ÅRSMØTE 2016 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER

Transkript

1 Medlemmer i Utdanningsforbundet Steinkjer VELKOMMEN TIL ÅRSMØTE 2016 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER Mandag 25. april 2016 kl Samfunnshuset Steinkjer SAKSLISTE: SAK 1: SAK 2: ÅPNING KONSTITUERING, MØTE OG VALGREGLEMENT SAK 3: ÅRSMELDING, OG REGNSKAP SAK 4: HANDLINGSPLAN FOR ARBEIDET I 2016/2017 SAK 5: BUDSJETT 2016 SAK 6: INNMELDTE SAKER FRA MEDLEMMER, KLUBBER, LOKALLAGSSTYRET OG FYLKESSTYRET. SAK 7: VALG FRIST FOR PÅMELDING MANDAG 18. April 2016 MAIL: post@utdanningsforbundet.steinkjer.no Tlf Årsmøtet avsluttes med servering på Chez Mathilde Med vennlig hilsen Hilde Waaseth Nicolaisen leder 1

2 SAK 1: SAK 2: ÅPNING Innledning v/trond Iversen Kontaktperson grunnskole, Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag KONSTITUERING, MØTE- OG VALGREGLEMENT A. Godkjenning av innkalling Styrets innstilling: Innkallinga godkjennes. B. Godkjenning av saksliste Styrets innstilling: Sakslista godkjennes. C. Valg av møtedirigent Styrets innstilling: Hilde Adelsten Elvestad D. Valg av møtesekretær Styrets innstilling: Elin Britt Staahl Hansen. E. Godkjenning av møtereglement Dokument: se vedlegg 1. Styrets innstilling: Møtereglementet godkjennes. F. Godkjenning av valgreglement Dokument: se vedlegg 2. Styrets innstilling: Valgreglementet godkjennes. G. Valg av tellekorps Styrets innstilling: To fra salen oppnevnes. H. Valg av representanter til å underskrive protokollen. Styrets innstilling: To fra salen oppnevnes. 2

3 SAK 3: MELDING OG REGNSKAP FOR UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER Forslag til vedtak: Årsmelding fra styret i Utdanningsforbundet Steinkjer, perioden tas til orientering. Regnskap for Utdanningsforbundet Steinkjer for 2015 tas til etterretning. ÅRSMELDING FRA STYRET I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER Pr har Utdanningsforbundet Steinkjer 826 medlemmer. Dette er det totale medlemstallet som innbefatter alle medlemsgrupper: barnehage, grunnskole, videregående skole, høgskole - universitet, faglig administrativt støttesystem (FAS) og pensjonistmedlemmene. STYRETS SAMMENSETNING I PERIODEN Leder: Hilde Waaseth Nicolaisen Nestleder: Paul Kvarving Hovedtillitsvalgt: Monica Rakvåg Kasserer: Elin Britt Staahl Hansen Styremedlem ledere: Bente Aalberg Styremedlem barnehage: Vigdis Sortland Styremedlem videregående skole: Terje Walderhaug 1. Vararepresentant: Linda Olsen 2. Vararepresentant: Inger Holmvik 3. Vararepresentant: Liv Janne Toldnes STYRETS SAMMENSETNING I PERIODEN Leder: Nestleder: Hovedtillitsvalgt: Kasserer: Styremedlem ledere: Styremedlem barnehage: Styremedlem videregående skole: Terje Walderhaug 1. Vararepresentant: Linda Olsen 2. Vararepresentant: Inger Holmvik 3. Vararepresentant: Liv Janne Toldnes Hilde Waaseth Nicolaisen Paul Kvarving Monica Rakvåg Hilde W. Nicolaisen fungerende Htv Trine Ertsås fungerende Htv Elin Britt Staahl Hansen Bente Aalberg Vigdis Sortland 3

4 SAKER SOM ER BEHANDLET I STYRET I PERIODEN I årsmøteperioden er det avholdt 11 styremøter. Følgende saker har vært behandlet i styret i perioden: Faste saker ved hvert styremøte: o orientering om regnskap o referatsaker Evaluering av årsmøtet 2015 Ledernes plass i organisasjonen Barnehagepolitisk offensiv Strategi for valget 2015 Styresamling 2015 Detaljbudsjett for 2015 Barnehagepolitisk offensiv lokallagets plan Fylkesårsmøtet 2015 Sommerberedskap 2015 Tillitsvalgte på alle arbeidsplasser utfordringer med å få tillitsvalgte i kommunale barnehager Forhandlingsdelegasjon lokale forhandlinger høsten 2015 Frikjøpsordning høsten 2015 Lokale forhandlinger 2015 Politisk arbeid høsten 2015 Årshjul 2015/2016 Møteplan høsten 2015 Kjøregodtgjørelse NOU 2015:8 Fremtidens skole (Ludvigsenutvalget) Forslag til kandidater til lederråd og pensjoniststyre Ny vara hovedtillitsvalgt Søknad om permisjon fra verv som hovedtillitsvalgt Ekstra frikjøp av leder Møteplan vår 2016 Klargjøring av hvem som har fungert og fungerer i vervet som Htv i Utdanningsforbundet Steinkjer Utnevnelse av kandidat til hovedkontakt i AKAN Utnevnelse av representant med vara til AMU Frikjøpsordning vår 2016 Høring tariff 2016 Søknad om utvidet permisjon fra verv som Htv Søknad om utvidet frikjøp for leder Forslag til budsjett 2016 Fylkeslagets høringssvar til Trøndelagsutredningen Årsmøte 2016 Fastsetting av økonomiske rammer for arrangement 2016, og evt. andre budsjettdetaljer Utnevnelse av forhandlingsdelegasjon for

5 Forslag på representanter til etisk råd i Utdanningsforbundet Intensjonsavtale kommunesammenslåing Medlemsarrangement vår 2016 Barnehagedagen 2016, evaluering Videreføring av barnehagepolitisk offensiv, revidering av lokallagets plan Handlingsplan 2016/2017 Vervekampanje vår 2016 Saker til politisk råd UTVALG, KOMITEER OG STYREVERV Landsplan: Fondsstyret: Valgkomitéen: Representantskapet: Sentralstyret: Fylkesplan: Fylkesstyret: Gunn Lisbeth Nordstrøm Bente Aalberg t.o.m Vara for inneværende landsmøteperiode. Hilde Lein, FAS 1. vara Gunn Lisbeth Nordstrøm 2. vara Bjørn Tranås Hilde Lein, vara Gunn Lisbeth Nordstrøm, vara Bente Aalberg, styremedlem Elin Britt Staahl Hansen, styremedlem t.o.m Trond Iversen, styremedlem f.o.m Hilde Lein, styremedlem Bjørn Tranås, styremedlem Monica Rakvåg, varamedlem Pensjoniststyret: Kjellrun Martinsen f.o.m Politisk Råd: Faste medlemmer: Varamedlemmer: Elin Britt Hansen (t.o.m ) Elin Britt Hansen (f.o.m ) Trond Iversen (f.o.m ) Vigdis Sortland (f.o.m ) Hilde Lein Monica Rakvåg Bente Aalberg Per Helge Fossan (f.o.m ) Bjørn Tranås Hilde Waaseth Nicolaisen Astrid Ødegaard (f.o.m ) Tore Mølnvik (f.o.m ) 5

6 Lokalplan: Utvalg/komite/styreverv Navn Representerer Trepartssamarbeidet i Steinkjer komm. Monica Rakvåg/Trine Ertsås Alle arbeidstakerorg. Arbeidsmiljøutvalget Hilde W. Nicolaisen (leder) UNIO Arbeidsmiljøutvalget Monica Rakvåg vara Hilde W. Nicolaisen (medlem) Trine Ertsås vara Kontaktutvalg rådmannen Monica Rakvåg/Trine Ertsås UNIO Tilsettingsnemnda for ped. personale Monica Rakvåg/Trine Ertsås Utdanningsforbundet AKAN-utvalget 2015 Monica Rakvåg Alle arbeidstakerorg. AKAN-utvalget 2016 Paul Kvarving Styringsgruppe prosjekt "Muligheter og Monica Rakvåg Utdanningsforbundet begrensninger redusert deltid" (avdeling omsorg) Ressursgruppe IKT Monica Rakvåg/Trine Ertsås Utdanningsforbundet Arb. gruppe ny ressursfordelingsmodell Monica Rakvåg Utdanningsforbundet Forhandlingsutvalg for intensjonsavtale Trine Ertsås Alle arbeidstakerorg. om kommunesammenslåing. OFFRI Monica Rakvåg/Trine Ertsås UNIO Utvalg for kommunedelplan skole og Trine Ertsås Utdanningsforbundet barnehage Kompetanseplanutvalget Monica Rakvåg UNIO Pensjonistutvalget i lokallaget Kjellrun Martinsen, Gunvor Strugstad og Hilde W. Nicolaisen Lokallagets ambassadører Barnehagepolitisk offensiv Vigdis Sortland, Charlotte Guin, Øyvind Nilsen og Hilde Waaseth Nicolaisen Det har i årsmøteperioden vært ført lokale forhandlinger for våre medlemmer på følgende områder: avdelingssjefer, rådmann enhetslederne (styrere, rektorer, leder avlastningsboligen og leder PPT) 5.1 konsulenter (på rådhuset) Forhandlingsutvalget har bestått av: Monica Rakvåg forhandlingsleder Hilde Waaseth Nicolaisen Anne Mørkved LOKALE FORHANDLINGER Forhandlinger for ledere og konsulenter Ledere (3.4.1 og 3.4.2) og konsulenter (5.1) har kun lokal lønnsdannelse, og det gjennomføres årlige lokale forhandlinger for disse gruppene. Forhandlingsdelegasjonen er stort sett fornøyd med resultatet, og vi opplever at arbeidsgiver opptrer ryddig i forhandlingene. 6

7 ARBEIDET I ÅRSMØTEPERIODEN Styret har i årsmøteperioden arbeidet med oppfølging av handlingsplanen vedtatt av årsmøtet, og ellers med saker som kommer opp via fylkeslag, sentralledd eller innad i eget lokallag. Styret fikk ikke gjennomført den årlige styresamlinga som vi bruker å starte med hver høst. Saker vi vanligvis har tatt opp på styresamlinga som eksempelvis årsplanlegging har blitt ivaretatt i ordinære styremøter, men muligheten til å jobbe sammen over litt tid som styresamlinga gir anledning til, har nok vært savnet. Kurs og annen medlemsaktivitet Vi har i årsmøteperioden gjennomført kurs for mellomledere i grunnskole og videregående skole. Dessverre fikk vi ikke med deltakere fra videregående skole, men grunnskole og voksenopplæring var representert. Tema for kurset var mellomlederes utfordringer i spenningsfeltet mellom leder og kolleger. Kursholder var Knut Arne Hovdal fra Hint. Vi hadde planer om å arrangere fellesskolering av styrere og tillitsvalgte i kommunale barnehager høsten Dette ble utsatt da vi ikke fikk på plass tillitsvalgtordning i kommunale barnehager før nå i mars Kurset holdes april Utdanningsforbundet Steinkjer stilte med en delegasjon på 16 delegater til fylkesårsmøtet i mai Delegatene gjorde en god innsats, og det var interessant å få være med og stake ut kursen for Utdanningsforbundet Nord-Trøndelags arbeid de neste fire årene. Utdanningsforbundets klubb ved Steinkjer videregående skole arrangerte høsten 2015 et medlemsarrangement i form av lunsjservering for ansatte. Dette var et tiltak som ble godt mottatt. Tillitsvalgte ved Steinkjer videregående skole har ellers vært flinke med medlemsverving, og kunne presentere et anselig antall nye medlemmer denne årsmøteperioden. Utdanningsforbundet Steinkjer var godt representert på fylkeslagets storkurs i mars. Vi var rundt 40 medlemmer påmeldt fra lokallaget. Godt kurs også i år med relevante tema og gode foredragsholdere. Positivt at det opprettes ulike nettverk for enkeltgrupper. Det er tidligere opprettet nettverk for PPT, og nå også for medlemmer innen voksenopplæring. Barnehagepolitisk offensiv har vært et prioritert arbeidsområde i årsmøteperioden. Dette er et arbeid i hele organisasjonen vår som har som målsetting å få lovfestet en bemanningsnorm i barnehagene, og minst 50% barnehagelærere. Lokallaget har etablert en egen gruppe som har jobbet med offensiven. Et delmål har vært å synliggjøre barnehagelærernes arbeid. Vi brukte barnehagedagen 1. mars 2016 til å vise fram hvordan barnehagene jobber med språk og språkutvikling. Vi fikk til et arrangement i Weidemannsalen i rådhuset der barnehagene fikk presentere arbeidet sitt. Stor takk til alle barnehagelærere som bidro til å vise fram gode pedagogiske språkopplegg for og med barn. Fylkeslaget arrangerte i februar 2016 eget kurs for tillitsvalgte i PBL. Dette ble et bra kurs, og det store flertallet av tillitsvalgte var fra Utdanningsforbundet Steinkjer. 7

8 Lokallaget har også mange aktive pensjonistmedlemmer. Styret har i årsmøteperioden videreført samarbeidet med Steinkjer Seniorforum, hvor vi dekker deler av inngangsbilletten til seniorforumets foredrag for våre medlemmer. Det er mange pensjonistmedlemmer som benytter seg av dette. I tillegg har pensjonistutvalget i lokallaget arrangert juleavslutning med seniorkino og julegrøtservering på Dampsaga. Samarbeid med arbeidsgiver og tillitsvalgte Utdanningsforbundet Steinkjer er en viktig bidragsyter i samspillet mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden i kommunen. Vi ønsker å framstå som positive medspillere gjennom samarbeid og god dialog. Vi opplever at vi har innflytelse, blir tatt med på råd og at våre synspunkter blir tillagt vekt. Det er hovedtillitsvalgt som har hovedansvaret for kommunikasjon, drøftinger og forhandlinger med kommuneadministrasjonen. HTV er bindeleddet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og representerer alle våre medlemmer som er kommunalt ansatt. Monica Rakvåg ble på årsmøtet 2015 gjenvalgt som hovedtillitsvalgt for Utdanningsforbundet Steinkjer. Fra ble hun imidlertid innvilget permisjon for å fungere som rektor ved Skarpnes skole. Hilde Waaseth Nicolaisen og Elin Britt Staahl Hansen som henholdsvis 1. og 2. vara hovedtillitsvalgt så seg av ulike årsaker ikke i stand til å gå inn i hovedtillitsvalgtjobben på heltid i Monica Rakvågs permisjonstid. Styret kalte derfor inn til ekstraordinært årsmøte, og Trine Ertsås ble valgt som 3. vara hovedtillitsvalgt og fungerende hovedtillitsvalgt i Monica Rakvågs permisjon. Trine Ertsås har måttet jobbe seg inn i rollen på kort tid, og har løst oppgaven på en utmerket måte. Hilde Waaseth Nicolaisen fungerer fortsatt som vara hovedtillitsvalgt og deltar på møter dersom htv. er forhindret. Vi opplever at det er mye som er på stell i Steinkjer kommune når det gjelder samarbeid mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver. HTV har jevnlige samarbeids-/drøftingsmøter med rådmann og avdelingssjefer i tillegg til at hun deltar i styringsgrupper, og utvalg som blir nedsatt. Nytt i denne årsmøteperioden er at hovedtillitsvalgte flere ganger har blitt invitert til å være med på ØPI-forum, der enhetsledere møter for å få informasjon fra økonomi- og personalavdelingen. I tillegg har personalsjefen opprettet et drøftingsforum for hovedtillitsvalgte, som en arena hvor man kan drøfte saker som er felles for alle organisasjonene. En sak som har tatt mye av tida til hovedtillitsvalgt nå i vår er forhandlingsutvalget for intensjonsavtale om kommunesammenslåing. I en intensiv periode har dette arbeidet krevd minst 20% av htv sin stilling. For å kunne representere medlemmene på en best mulig måte, er det viktig å ha god kontakt med ulike de medlemsgruppene og deres tillitsvalgte. Vi ønsker derfor å ha kontakt med alle medlemsgrupper gjennom arbeidsplasstillitsvalgte og kontaktpersoner, eller også direktekontakt med enkeltmedlemmer. Vi prioriterer alltid kort responstid på henvendelser, også fra enkeltmedlemmer. Vi mener at vi har hatt tilstrekkelig dialog til å ivareta medlemmene. Møtefora for de ulike medlemsgruppene er etablert, så vi må bare jobbe for å holde dem aktive. 8

9 Samarbeid med andre arbeidstakerorganisasjoner Vi samarbeider med de øvrige arbeidstakerorganisasjonene i kommunen uformelt og mer formelt gjennom forum for HTV. Organisasjonene jobber sammen i saker der det er naturlig. Utdanningsforbundet er, som nest største fagforening for kommunalt ansatte, selvskreven representant i de fleste fora, men vi samarbeider med andre UNIO forbund og deler på representasjonen alt etter hvilket arbeidsområde det er snakk om. Samarbeid med politikere Vi har kontakt med det politiske miljøet, gjennom dialog med enkeltpolitikere, formelle og uformelle møter, og gjennom å være tilstede på møter der saker som er viktige for våre medlemmer diskuteres og avgjøres. Vi opplever at vi blir lyttet til og tatt seriøst fordi vi kan tilføre nyttig informasjon og belyse saker ut fra praksisfeltet og peke på konsekvenser. Vi har også i denne perioden invitert politikere til dialog om budsjettforslaget for 2016, og vi får tilbakemeldinger fra de folkevalgte om at dette er møter de ønsker å prioritere. Trepartssamarbeidet (samarbeid mellom arbeidstakere, administrasjon og folkevalgte) oppleves også som en god samarbeidsarena. Samarbeid med Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag Vi har et godt samarbeid med fylkeskontoret. Det er viktig for oss å ha gode diskusjonspartnere som kan gi råd, veiledning og støtte i vanskelige saker. Vi har fortsatt et nettverk for ledere og hovedtillitsvalgte i de fem største lokallagene i fylket. Vi møtes for å diskutere felles utfordringer, utveksle erfaringer og for å lære av hverandre. I desember 2015 arrangerte vi et seminar i Trondheim hvor vi bl.a. besøkte lokallaget i Trondheim for å høre hvordan de jobber og hvilke utfordringer de har. Evaluering av spesifikke mål i handlingsplan 2015/2016 a. Jobbe med profesjonsbevissthet blant lærere i barnehage og skole. - Profesjonsutvikling og kvalitet - Barnehagepolitisk offensiv Når det gjelder profesjonsbevissthet har vi jobbet mest med dette blant barnehagelærerne. Her har vi arrangert to fellesmøter for tillitsvalgte og kontaktpersoner i private og kommunale barnehager med bl.a. profesjonsbevissthet som tema. Det har falt mest naturlig å jobbe med dette i forhold til barnehagelærerne, fordi barnehagepolitisk offensiv indirekte handler om profesjonsbevissthet. Alle lærere trenger å jobbe med dette, men barnehagelærere kanskje i særlig grad. b. Jobbe for å få tillitsvalgte i barnehagene slik at vi får et system som fungerer i forhold til medbestemmelse på arbeidsplassene. Skolere tillitsvalgte/styrere i medbestemmelse/drøftinger. Dette har vært langsiktig jobbing, men i et drøftingsmøte 2. mars fikk vi gjennomslag for at vi kunne få tillitsvalgte i de største barnehagene. Egge barnehage og Byafossen 9

10 barnehage fikk tillitsvalgt fra 2. mars. Sannan barnehage får tillitsvalgt fra høsten 2016, Søndre Egge barnehage får tillitsvalgt når ny barnehage står ferdig høsten Ved to barnehager, Tufbakken barnehage og Sørlia barnehage, må vi fortsatt ha en ordning med kontaktperson. Dette er en god start, men vi vil jobbe videre for å få tillitsvalgte ved alle de kommunale barnehagene. Skolering skjer i april c. Ha et særlig fokus på implementering av ny arbeidstidsavtale i skolen. Hovedtillitsvalgt har jobbet sammen med avdeling oppvekst og med de tillitsvalgte om evaluering av forrige arbeidstidsforhandlinger, og forberedelse av nye forhandlingsrunder våren Det har vært avholdt fellesskolering av tillitsvalgte og rektorer i forbindelse med arbeidstidsforhandlingene, og de tillitsvalgte har også fått skolering av Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag for å være bedre rustet for vårens forhandlinger. REGNSKAP 2015 Resultat 2015 RESULTAT 2015 Budsjett INNTEKTER 3290 Kontingentinntekter FY/LOK kr ,00 kr - kr , Refusjon SPK kr - kr - kr ,00 Sum Driftsinntekter kr ,00 kr - kr ,00 KOSTNADER 5017 Møtegodtgjøring u/feriepenger kr 8 000,00 kr - kr 4 500, Tlf.dekn. I form av lønnsytelser kr 7 992,00 kr - kr 7 992, Arbeidsgiveravgift kr 2 254,80 kr - kr 1 761,30 Sum Lønnskostnader kr ,80 kr - kr , Leie kontorlokaler kr ,00 kr - kr , Leie/service kontormaskiner kr ,56 kr - kr , Inventar, innkjøp kr 2 670,90 kr - kr Service/lisenser IKT kr 590,00 kr - kr 605, Frikjøpsordninger kr ,24 kr - kr , Kontorrekvisita kr 1 310,00 kr - kr 5 312, Konvolutter kr - kr - kr 255, Edb-utstyr over drift kr - kr - kr 6 033, Aviser og abonnementer kontoret kr 2 475,00 kr - kr 1 025, Faglitteratur kr 87,50 kr - kr Div kontor og adm.kostnader kr 475,00 kr - kr Telefon kr - kr - kr ,68 10

11 Sum kr ,20 kr - kr , Bilgodtgjøring - trekk- og avgiftsfri kr 2 298,30 kr - kr Passasjertillegg kr 998,00 kr - kr Flybilletter kr - kr - kr 9 422, Andre reiseutgifter kr - kr - kr 7 459, Hotell kr 1 685,00 kr - kr 1 187, Leie kurslokale/møterom kr 3 250,00 kr - kr 6 550, Bevertning ved møter kr ,93 kr - kr , Deltakeravgift møter/kurs kr 2 500,00 kr - kr Andre kurs/møte kostnader kr ,52 kr - kr , Profileringsmateriell kr ,25 kr - kr , Representasjon, gaver kr ,00 kr - kr 5 170, Streikekostnader kr - kr 2 684,00 Sum kr ,00 kr - kr ,51 DRIFTSRESULTAT kr ,00 kr - kr ,85 FINANSINNTEKTER OG KOSTNADER 8040 Renteinntekter bank kr -366,00 kr - kr -291, Bankgebyr kr 652,00 kr - kr 536,00 Sum Finansposter kr 286,00 kr - kr 245,00 Resultat kr ,00 kr - kr ,85 Balanse Andre fordringer kr ,20 kr Fordring sentral org. drift kr ,45 kr -564,00 Sum Fordringer kr ,75 kr -564, Kasse kr - kr Driftskonto 1 kr ,94 kr ,63 Sum Bankinnskudd kr ,94 kr ,63 Sum Eiendeler kr ,69 kr ,63 EGENKAPITAL OG GJELD 3200 Kontingentrefusjon kr ,39 kr , Fri egenkapital kr ,47 kr ,47 Sum Egenkapital kr ,47 kr , Påløpte kostnader kr ,22 kr ,16 Sum Gjeld kr ,22 kr ,16 Sum Egenkapital og Gjeld kr ,69 kr ,63 11

12 SAK 4 HANDLINGSPLAN FOR ARBEIDET I 2016/2017 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER Forslag til vedtak: Handlingsplan for 2016/2017 for Utdanningsforbundet Steinkjer godkjennes. HANDLINGSPLAN FOR UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER 2016/2017 Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, og når det gjelder profesjonsfaglige og utdanningspolitiske spørsmål. Utdanningsforbundet skal arbeide for at barn, unge og voksne får et kvalitativt godt opplæringstilbud, og for at utdanning skal ha en sentral rolle i samfunnet. (Jf. 2.2, 2.3 i vedtektene) Kontinuerlige mål: 1. Aktive/informerte medlemmer og tillitsvalgte a. Etablere og sikre faste rutiner for kontakt og informasjon for alle medlemsgrupper. b. Videreutvikle samarbeidet med klubbstyrene ved Steinkjer videregående skole og Mære landbruksskole. c. Ta opp tariff og lokale forhandlinger som tema i møte for klubbtillitsvalgte og på seminarer. d. Ta i bruk Utdanningsforbundets egen hjemmeside for lokallag, samt vurdere utvidet bruk av facebook som informasjonskanal ut til medlemmene. e. Gjennomføre besøk på arbeidsplasser der vi har medlemmer. Arrangere seminarer for tillitsvalgte/kontaktpersoner. f. Være en pådriver for at Lærerprofesjonens etiske plattform blir tatt i bruk på arbeidsplassene. g. Inkludere og engasjere ungmedlemmer i lokallaget. 2. Ivareta medlemmenes interesser som fagorganiserte arbeidstakere gjennom samarbeid med arbeidsgiver og aktiv utøvelse av medbestemmelse a. Etablere og sikre faste rutiner for medbestemmelse/medinnflytelse for alle våre medlemmer. b. Utdanningsforbundet i Steinkjer vil jobbe aktivt for at Lov og avtaleverk ikke uthules i takt med den omstilling som til enhver tid finner sted i samfunnet. c. Utdanningsforbundet Steinkjer skal også jobbe offensivt for å utarbeide strategier, slik at vi blir i stand til å møte omstilling på en konstruktiv måte. Det vil si at vi sikrer oss medbestemmelse og innflytelse slik at omstillingen fører til noe kvalitativt bedre på den enkelte arbeidsplass og for den enkelte arbeidstaker. 12

13 3. Sikre medlemmene god lokal lønnsutvikling, gode lokale arbeidstidsavtaler og gode arbeidsavtaler. a. Drøfte lokal lønnspolitikk, strategier og målsettinger. Videre arbeid med en lokal lønnspolitisk plan. b. Gjennomføre lokale forhandlinger. c. Følge opp arbeidet med lokale arbeidstidsavtaler og individuelle arbeidsavtaler. d. Arbeide for at det blir inngått tariffavtaler på arbeidsplasser der Utdanningsforbundet har medlemmer. e. Sørge for bedre harmonisering mellom arbeidsoppgaver og tid til å gjøre jobben. 4. Arbeide for et best mulig arbeidsmiljø. a. Følge opp krav til arbeidsplasser og arbeidsmiljø for ansatte. b. Arbeide for å få økt tid til administrasjon for styrere og rektorer. c. Jobbe for å øke bemanningen i de kommunale barnehagene. Jobbe for å styrke pedagogtettheten i barnehagene. d. Arbeide for å øke pedagogtettheten i grunnskolen. e. Jobbe for å innføre mentorordning i kommunen. 5. Styrke skole og barnehage, både private og kommunale. a. Arbeide for et forsvarlig nivå på budsjett/økonomiplan for barnehage og skole. b. Utdanningsforbundet Steinkjer skal arbeide for at tilskudd til læremidler økes. c. Arbeide for at budsjett og tilskuddsordninger sikrer et kvalitativt likeverdig tilbud i private og kommunale barnehager. 6. Godt samarbeid med aktuelle fagforeninger, alliansepartnere og lokale politikere a. Samarbeide med aktuelle fagforeninger i saker som angår lønn/arbeidsvilkår, arbeidsmiljø/arbeidsforhold og trygge arbeidsplasser. b. Holde god kontakt med lokale politikere, for på den måten å etablere Utdanningsforbundets syn i saker i denne gruppen. Spesielt i saker som tar utgangspunkt i gjeldende lov/avtaleverk. c. Videreutvikle samarbeidsforum for UNIO-fagforeninger. d. Samarbeide med Steinkjer kommunale foreldreutvalg. Spesifikke mål/arbeidsområder for årsmøteperioden 2016/2017 a. Jobbe videre med barnehagepolitisk offensiv. b. Oppfølging av våre ledermedlemmer. c. Ha et særlig fokus på implementering av ny arbeidstidsavtale i skolen. d. Ha et blikk for flyktningsituasjonen og våre medlemmer som jobber med opplæring og integrering av minoritetsspråklige barn, unge og voksne. Ansvar for oppgavene fordeles internt i styret mellom leder, hovedtillitsvalgt og styremedlemmer i lokallaget. 13

14 SAK 5 BUDSJETT Forslag til vedtak: Rammebudsjett for 2016 vedtas. Styret har fullmakt til å foreta budsjettjusteringer underveis innenfor rammene. Budsjett for Driftsinntekter Overføring til lokallaget Andre inntekter Sum inntekter Driftskostnader Lønn og oppg. pliktig ytelser Ikke oppg. pliktig Arbeidsgiveravgift Husleie Maskiner og utstyr Kontor og forbruk Frigjøring, tillitsverv Diverse kostnader Porto og telefon Sum lønn og adm. Kostnader Bilgodtgjøring, avgiftsfri del Bilgodtgjøring, avgiftspliktig del Diett, nattillegg Billettkostnader Andre kurs, møte- og reisekostnader Hotell og overnatting Sum kostnader Driftsresultat

15 SAK 6 INNMELDTE SAKER FRA MEDLEMMER, KLUBBER OG LOKALLAGSSTYRET: Ingen innmeldte saker. SAK 7 VALG Forslag til vedtak: Valgkomitéens forslag vedtas. Årsmøtets forslag til valgkomité vedtas. Årets valgkomité har bestått av følgende: Oddlaug Holte Olsen Marianne Følling Anne Mørkved Kirsti Holum Lars Petter Svarte Øyvind Nilsen Valgkomitéen har følgende forslag til lokallagsstyre fra : Valgkomitéens forslag til nytt lokallagsstyre fra legges fram på årsmøtet. Styrets forslag til valgkomité for 2016/2017 Forslaget legges fram på årsmøtet. 15

16 Vedlegg 1 MØTEREGLEMENT FOR ÅRSMØTET I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER 1. Lokallagsleder åpner og avslutter årsmøtet. Han/hun leder møtet under godkjenning av innkalling og saksliste og valg av møtedirigent. 2. Den valgte dirigenten leder årsmøtet fram til avslutningen. 3. De som ønsker ordet, gir tegn om dette til dirigenten. 4. Leder, styremedlemmer og revisorer kan få ordet utenom talerliste for å svare på spørsmål. Det samme gjelder tillitsvalgte på fylkesplan og landsplan. 5. Alle som ønsker ordet til dagsorden/forretningsorden, saksopplysning eller replikk, får ordet straks. 6. Dirigenten og møtet kan sette fram forslag om begrensa taletid og strek. Dette tas opp til avgjørelse straks. 7. Forslag til vedtak må leveres skriftlig. 8. Saker som ikke er sendt styret før fristens utløp, kan ikke behandles på årsmøtet. 16

17 FORSLAG TIL VALGREGLEMENT Vedlegg 2 Generelt om valgene Valgene gjelder for perioden: (2 år) Alle valg skal være skriftlige. Møteleder kan likevel, i samråd med årsmøtet, gjennomføre åpen avstemning, dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag foreligger. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Kandidater som det er fremmet forslag på, er: 1. Forslag fra valgkomiteen (pkt. 1 5) og fra styret (pkt. 6 7) 2. Kandidater som det er fremmet forslag om fra årsmøtet (benkeforslag) Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. 1. Valg av lokallagsleder ( ) Lederen blir valgt først og ved særskilt valg. Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter stemmetall. Dersom det er mer enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de gjenstående to kandidatene, er den valgt som har fått flest stemmer. 2. Valg av nestleder i lokallaget Her gjelder de samme valgreglene som i punkt Valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå ( ) Valgkomiteen må fremme forslag på hovedtillitsvalgt(-e) og vara hovedtillitsvalgt(-e) for de aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene innenfor lokallaget. Valgene gjennomføres som særskilte valg i *særmøter for årsmøtedeltakere innenfor de aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene på samme måte som for leder og nestleder i lokallagsstyret. *Det vil si at bare medlemmene innenfor tariffområdet valgene gjelder for, har stemmerett. 17

18 4. Valg av medlemmer i lokallagsstyret i plenum ( og 61.2) Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av leder og nestleder. Lokallagsstyret har inntil ni medlemmer. (Dette tallet omfatter leder, nestleder og det antall styremedlemmer årsmøtet bestemmer.) Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det antall kandidater som skal velges. Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (leder, nestleder), opplyses representantene om hvilken sammensetning som må ivaretas for å komme ut med riktig sammensetning og kvotering for resten av lokallagsstyret. (Se 61.2 og 15) 5. Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret ( og 61.2 siste ledd) Det velges minst 3 varamedlemmer i prioritert rekkefølge. Disse velges i særskilte valg etter samme regler som for leder (pkt. 1). 6. Valg av valgkomité ( ) Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomiteen er sammensatt i samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. 15. Valgkomiteen konstituerer seg selv, eventuelt med et arbeidsutvalg. Årsmøtet må først ta stilling til antall medlemmer og varamedlemmer i valgkomiteen. Lokallagsstyret fremmer forslag på medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Valgkomiteen velges på samme måte som medlemmer (pkt. 4) og varamedlemmer (pkt. 5) i lokallagsstyret. Rev BBM 18