Slik setter. gruppen. sine eg ne mål

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Slik setter. gruppen. sine eg ne mål"

Transkript

1 Slik setter gruppen sine eg ne mål Hvordan blir gruppens tilbud til speiderne bedre? Versjon 2:

2 Hvordan blir gruppens tilbud til speiderne bedre? Versjon 2: Husk speidermetoden! Speidermetoden Speidermetoden betegner helheten i speidingen og består av følgende elementer: Forpliktelse gjennom lov og løfte. Learning by doing ruk av patruljesystemet Friluftsliv/Villmarksliv Samfunnsengasjement Symbolikk og rammer Progresjon i aktiviteter og ferdigheter Medbestemmelse og ansvar Heftet er produsert av Norges spei der for bund. Foto: NSF rkiv og LongPhoto Yt ter li ge re eksemplarer kan bestilles fra NSF For bunds kon to ret, eller lastes ned fra 2. utgave, september 2003 Speidingen er unik. evegelsen aden-powell startet er blant de få bevegelser i verden som kombinerer læring, samfunnsengasjement, teamwork og friluftsliv. Til sammen blir dette metoden som vi tror på: Speidermetoden! Metoden består av: Forpliktelse gjennom lov og løfte: Speiderloven uttrykker de grunnleggende idealer som enhver speider forsøker å leve etter. Speiderløftet innebærer at hver speider gjør sitt beste for å utvikle seg etter speiderlovens ideal. Learning by doing: Speideren lærer gjennom å delta i planlegging, gjennomføring og evaluering. Gjennom å reflektere over sine opplevelser får speideren en dypere innsikt om seg selv, sin personlige utvikling og sin relasjon til omverdenen. ruk av patruljesystemet: Speidingen skjer i den lille gruppen - patruljen. Dette innebærer at speideren utvikles som individ gjennom å lære seg samarbeid, ansvar for felleskapet og lederskap. Friluftsliv/Villmarksliv: Gjennom friluftslivet møter patruljen og speideren utfordringer som oppmuntrer til samarbeide og kreativ problemløsning. Den økte kontakten med naturen inspirerer til kunnskap om, og ansvar for, natur og miljø. Samfunnsengasjement: Gjennom lokalt engasjement og internasjonale opplevelser får speideren kunnskap om og lærer seg å ta ansvar for sine medmennesker og samfunnet. Symbolikk og rammer: Vi bruker symboler og rammer for å skape mulighet for ettertanke, refleksjon og tilhørighet. Progresjon i aktiviteter og ferdigheter: I speidingen skal utfordringene patruljen og speideren møter stadig øke i takt med de ferdigheter de har fått. Medbestemmelse og ansvar: I speidingen utvikler vi ledere! lle speidere skal oppleve å lede og å bli ledet. Dette heftet håper jeg vil hjelpe deg og din gruppe til å få enda bedre speiding. Dette er verktøy jeg håper du vil bruke, sammen med det nye treningsprogrammet, Speiderbasen og den reviderte ledertreningen som kommer i Husk på Speidermetoden når dere arbeider med gruppens mål og tiltak. Da får dere med alle speidingens fasetter! Speiderhilsen fra arsten HP Johansen Speidersjef RUK SPEIDERMETODEN! Speidermetoden er en metode for personlig utvikling og læring. Speidermetoden er utformet for å gi unge mennesker en mulighet til å utvikle seg ut fra sine personlige forutsetninger. 2

3 SPENNING: Det å sette mål handler mye om å skape spenning. Dette heftet kan være med på å gi inspirasjon til bedre arbeid i gruppen. Sett de res egne mål! Slik kan din gruppe følge opp NSFs stra te gis ke mål og utarbeide egne mål for gruppen Fremtidens Norge gir NSF nye muligheter til å markere seg som et sted der barn og unge lærer å ta ansvar og hvor aktivt fri lufts liv står sentralt i å oppnå det. Kvalitet i speiding er et viktig stikkord, og derfor vedtok Spei der tin get 2002 en satsing på tre strategiske om rå der. I perioden bør tilnærmet alle ak ti vi te ter ha en tilknytning til ett eller flere av disse områdene. De strategiske målene er veien vi skal gå, program met er et av hjel pe mid le ne vi skal bruke for å komme oss videre. Til det praktiske arbeidet i gruppe og krets gir speiderstyret her noen ideer og hjelpemidler, slik at gruppen kan vurdere og planlegge egen drift. Målet er at gruppen etter gjennomført planarbeid sitter igjen med mål og tiltak for de neste 12 månedene. FREMDRIFT Som tidsramme anbefaler vi ett eller to grup pe - ting for trinn 1-3 i dette heftet. Normalt bør gruppene planlegge for 1 år om gangen. Jo tidligere det er klart, jo bedre tid har man til å nå målene og gjennomføre de aktiviteter som skal til for å nå dem. For de grupper som ønsker å gjøre dette til en årlig gjennomgang, vil vi anbefale at for eksempel gruppetingets årsmøte vedtar målene for det nye året. Trinn 4 (evaluering) kan så foretas på det neste årsmøtet. Noen vil kanskje tenke at «nå får vi enda mer papirarbeid fra NSF sentralt». Spei der sty ret ønsker imidlertid å fokusere på at det lønner seg å jobbe mer systematisk. Konsentrer man seg om de ak ti vi te te ne som gir best speiding, vil gruppen etter hvert oppnå mer med den tid og ressurser som er til disposisjon. Gruppetinget har størst sjansen til å utnyttet 4 trinn i målarbeidet: 1. Ta tempen på gruppen 2. Mål for gruppen 3. Hvilke tiltak må gjen nom fø res for å nå må le ne? 4. Hva har gruppen oppnådd? (Evalueringen) 3

4 D E D 9 dette verktøyet dersom gruppledelsen har forberedt seg på forhånd. Gjennomgangen vil også kunne gjennomføres raskere om gruppetingets medlemmer på forhånd har hatt muligheten til å lese og tenke gjennom vedleggene 1 og 2 «Ta tempen på gruppen» og «strategiske områder og mål». SKL VI FINNE OPP HJULET PÅ NYTT? For de fleste gruppene i NSF skal det ikke være snakk om å gjøre mange nye ting. Nei, man skal gjøre mye av det man før har gjort, men kon sen - tre re seg om de tingene man er gode på. Styr unna det som ikke er god speiding, og fortsett med det dere er gode på. Noen steder har dere sikkert utfordringer hvordan kan de løses? 4 punkter til bedre speiding i grup pen EN DEL V STRTEGISK PLN Skjema for bearbeiding i gruppetinget Hvordan er tilbudet i gruppen vår? Skjemaene skal hjelpe dere å finne gode og mindre gode sider ved gruppens tilbud. Spørsmålene peker på noen områder vi tror er av stor betydning for Utsagn for: Tropp Det nye treningsprogrammet og Speiderbasen er tatt i bruk 1. Vår tropp har ikke sett på det nye treningsprogrammet 2. Lederne i vår gruppe har sett på programmet 3. Patruljeførerne har sett på programmet 4. Patruljene bruker programmet, og speiderne har begynt å ta merker Patruljesystemet er i aktiv bruk 1. Vår tropp har ikke patruljer Vedlegg 1a - Individuelle spørsmål kvaliteten i det speidertilbudet dere har. Ut fra resultatet her, kan dere vurdere hva dere vil satse på i perioden foran dere. Sett ring rundt det du mener er riktig! Utsagn for: Samfunnsengasjement 2. Vår tropp har patruljer med voksne ledere 3. Vår tropp har patruljer m/egne møter 4. Førerpatruljen møtes jevnlig (6-8 ganger pr år og minst 1 tur pr. halvår) Vår gruppens er synlig i lokalmiljøet 1. Gruppen deltar ikke på aktiviteter i lokalmiljøet 2. Gruppen tar standpunkt i lokalpolitiske spørsmål som påvirker gruppens «livsvilkår», og uttrykker det i lokalmedier (f.eks. leserinnlegg, reportasjer, intervju, m.m.) 3. Det er jevnlig reportasjer fra gruppens aktiviteter i lokalmedier (avis, nettavis, radio, TV) 1) Ta tempen på gruppen Hjelpemidler: «Ta tempen på gruppen» - Vedlegg 1a og 1b «Mål og tiltak i vår gruppe» - Skjema Det å «stikke fingeren i jorden» i blant er en nyttig øvelse for alle - særlig hvis jordsmonnet trenger ny næring, men også om det ikke står så verst til. Dere må finne ut: Hvordan er egentlig speider ar bei det i gruppen nå? Hva er vi gode på, og hvor har vi utfordringer? Hvordan står vi i forhold til de strategiske satsingsområdene som Speidertinget har fastsatt? Til å gjennomføre en slik vurdering har NSF utarbeidet «Ta tempen på gruppen». Det vil hjelpe dere til å sette ord på nåsituasjonen og deretter finne ut hva dere skal gjøre med det. Det vedlagte arket er en videreutviklet versjon av det noen grupper har benyttet tidligere til lignende formål. Før arbeidet starter bør gruppen ha tatt fram planer for siste år og evt. de planer som er laget for tiden fremover. I tillegg bør gruppetinget ha tilgjengelig med lems sta tis tik ken for de par siste årene (gjerne lenger) og ha notert med lems til gang, spesielt til flokk og tropp siste året. I denne delen er det også viktig å notere seg hvilken aldersgruppe speiderne begynner, og hvilken aldersgruppe de slutter. SLIK TR DERE TEMPEN PÅ GRUPPEN Som start vil vi anbefale at alle deltakerne på gruppetinget gjennomgår skjemaet «Ta tempen på gruppen» med forklaringer, (s 8-11) og at dere har en kort dis ku sjon om vurderingspunktene. Skjema 1a for alle. Se side 8 for hvordan du bruker skjemaene. La så samtlige deltakere vurdere utsagnene i skje ma et og alene sette ring rundt det utsagnet de selv mener er riktig for gruppen. Dette bør ikke ta lang tid. (For eksempel 15 minutter.) Etter vurdering fra den enkelte deltaker, anbe- faler vi at dere i fellesskap diskuterer hver enkelt utsagn, og finner fram til et felles stand punkt ut fra de ar gu men ter som er kommet fram. Forsøk å ikke bli for generell, dvs. å lande på mid del - punk tet for å unngå diskusjoner. Grup pe le der fører resultatene fra diskusjonen inn i skjema 1b på side 12. Hvis dere er mange på gruppetinget, kan det være fordelaktig å starte i mindre grupper, for så å diskutere resultatet fra disse gruppene i ple num. Ved slutten av denne prosessen har dere fått en god oversikt over si tu a sjo nen i gruppen. ruk resultatene til å... velge ut tre utsagn der dere er gode: ting dere har lykkes med og som dere mener er vik- Våre patruljeførere har reell medvirkning på troppens drift og planlegging 1. lt program og aktivitet i troppen styres av lederne 2. Lederne spør patruljeførerene om hva de har lyst til å gjøre 3. Troppen har en førerpatrulje og der diskuteres programmet i troppen 4. ll planlegging i troppen gjøres av førerpatruljen i fellesskap Troppen har minst én ung leder under 26 år 1. Troppen har ingen ledere under 26 år 2. Troppen har ingen ledere under 26 år, men rovere eller unge ledere hjelper til fra tid til annen. 3. Troppen har én ung leder under 26 år 4. Troppen har flere unge ledere under 26 år lle speidere i tropp får tilbud om sommerleir hvert år 1. Troppen tilbyr ikke sommerleir hvert år 2. Troppen tilbyr enten vårleir eller sommerleir hvert år 3. Troppen tilbyr sommerleir hvert år 4. Troppen tilbyr leir hvert år, og minst 60 % av troppens medlemmer deltar Skjema 1b for grup pe le der. Dette er et samleskjema for de valgte strategiske områder. Gruppeleder (eller den som leder diskusjonen på gruppeting) samler opp gruppetingets forskjellige utsagn i dette skjemaet. Strategisk område: Tropp 4. Gruppen deltar i den lokalpolitiske debatt, og vi engasjerer oss i spørsmål som er av betydning for lokalsamfunnets fremtid Gruppen samarbeidet med andre speidergrupper eller foreninger for å påvirke lokalmiljøet i samfunnspolitiske temaer, f.eks. rasisme, vold, oppvekstvilkår for barn, friluftsarealer, m.m. 1. Gruppen har ikke noe samarbeid med andre foreninger/lag 2. Gruppen har av og til noe samarbeid med andre foreninger/lag som berører samfunnstemaer. 3. Vår gruppe er med i kommunens barneog ungdomsråd eller forum for natur og friluftsliv. 4. Vår gruppe deltar aktivt sammen med andre foreninger/lag i samfunnsspørsmål der speidingens verdier berøres. Gruppen engasjerer seg i lokalt friluftsliv og miljø 1. En eller flere av gruppens enheter er opptatt av eget nærmiljø og utfører konkrete miljøaktiviter eller friluftslivsaktiviteter for andre i lokalmiljøet. 2. Gruppen eller enhet(er) har en aktivitet hvert halvår hvor et lokalt miljøtema settes i fokus 3. Gruppen deltar fra tid til annen i lokale miljøaktiviteter og kan tenke seg å delta i aksjoner mot innskrenking av friluftsarealer. 4. Gruppen er aktivt med i «Lokal genda 21» Gruppen gjennomfører aktiviteter fra treningsprogrammet med temaet samfunnsengasjement 1. Ingen enheter gjennomfører samfunnsengasjementsaktiviteter 2. Noen enheter arbeider med samfunnsengasjementsaktiviteter 3. lle enheter arbeider med samfunnsengasjementsaktiviteter 4. Hver enhet i gruppen har gjennomført minst 10 samfunnsengasjementsaktiviteter i treningsprogrammet siste år. Utsagn (Svaralternativene finner du i vedlegg) Status i vår gruppe Det nye treningsprogrammet og Speiderbasen er tatt i bruk Patruljesystemet er i aktivt bruk Våre patruljeførerne har reell medvirkning på troppens drift og planlegging D Troppen har minst én ung leder under 26 år E lle speiderne i tropp får tilbud om sommerleir hvert år Strategisk område: S Utsagn (Svaralt Spørsmål til bearbeiding i gruppetinget Hvordan er tilbudet i gruppen vår? Vedlegg 1b - Samleskjema for gruppen ruk svarene når dere går videre for å sette mål og tiltak for gruppen i skjemaet på side 12. Velg ut tre områder dere er gode på (mange treere og firere), og to områder dere kan forbedre dere (mange 1enere og toere)! (Les mer om utvalgprosessen under pkt 2 på side 4.)

5 MORSOMMERE FRILUFTSLIV: Tropp er et viktig satsingsområde, det samme er friluftsliv/villmarkssliv. Friluftsliv er ikke bare harde haiker. Hva med en tur i presenningsbåt? tige for god speiding i gruppen. Velg deretter ut to utsagn der dere er dårlige og som dere ønsker å forbedre. I noen grupper vil man ende opp med ett utsagn i hvert strategiske område, mens andre grupper vil plukke ut flere utsagn fra ett strategisk område. Utsagnene som er plukket ut, skrives opp i vedlagt skjema «Mål og tiltak i vår gruppe» (side 12) og brukes som hjelpemiddel i det videre arbeidet i gruppen. med tilhørende satsningsområder. Speiderstyret har senere arbeidet videre med planen og disse ideene. Her finner du planen og et forslag til en arbeidsform som setter gruppetinget i stand til å vurdere egen situasjon og planlegge veien videre. Ved en slik arbeidsform tror vi kvaliteten på vårt speidertilbud kan økes. Etter å gjennomført «stikk fingeren i jorden-fasen», punkt1, har dere funnet: Tre områder dere er gode på To områder dere er dårlige/mindre gode på. 2) Mål for gruppen Hjelpemidler: Vedlegg 2 - Strategisk plan - et kort sammendrag «Mål og tiltak i vår gruppe» - skjema Speidertinget 2002 vedtok en strategisk plan Ta denne beslutningen med til neste fase. Nå skal dere vurdere gruppens tilbud i dag opp mot de utfordringene som er beskrevet i de strategiske områder, med tilhørende mål for Norges speiderforbund (se side 15). Hvordan stemmer de områdene dere har valgt (de tre gode og to mindre gode) med de utford 5

6 Gruppens drift 12 Strategiske Gruppens prioriteringer områder (fra 1 og 2) Tropp 1) 2) Mål (Dere kan sammenligne med NSFs mål på side 15) 3) Friluftsliv/ Villmarksliv Tiltak (Dere finner forslag på side 15) 1) 2) Hva gjør vi i inneværende år 3) Samfunnsengasjment 1) 2) 3) 1) 2) Her er det plass for kreative forslag. N Det er ikke nødvendigvis slik at alle mål eller tiltak må omhandle alle enheter i gruppen. 3) Hvilke tiltak må gjennomføres for å nå målene? Hjelpemidler: «Mål og tiltak i vår gruppe» - skjema 3) I dette skjemaet «Mål og tiltak i vår gruppe» (side 12) kan dere føre inn det dere blir enige om i av mål og tiltak. Sørg for at alle i gruppen får en kopi av det endelige resultatet når dere er ferdig! eskriv målene for perioden. Se på aktiviteter dere tradisjonelt har i gruppen eller let fram forslag til nye aktiviteter/ handlinger. Se for eksempel på kretsens tilbud. Hva kan skape større opp merk som het rundt disse SIKT GODT: Det er viktig at alle er med i diskusjonen om hvilke mål aktivitetene hos dere selv. Det gruppen skal ha. Ta utgangspunkt i noe dere er gode på, og se også om er ikke et krav at alle mål eller det er områder der dere kan forbedre dere. tiltak skal berøre alle enheter i gruppen. Noen av tiltakene kan drin ger som stra te gisk plan gir? Er det spesielle gjerne være enkle, lette å gjennom fø re og raskt gir re sul ta ter. områder der dere har utfordringer? Er det områder der dere ek sem pel vis ikke gjør noe i dag? Notér det ned. 6 Nå kommer en viktig diskusjon. Kan dere forsterke noe dere kan? Er det ut for drin ger dere bør gripe fatt i, slik at spei der til bu det i grup pen, eller enkelte av enhetene kan bli bedre? Vurdér spesielt mot de konkrete må le ne som er satt for NSF. Denne dis ku sjo nen skal fø re til nye mål for grup pen de 12 neste må ne de ne. Finn fram til hva dere har lyst til, og som er realistisk å få til. Finn fram til tre tiltak innenfor hvert utsagn dere har skrevet ned i skjemaet «Mål og tiltak i gruppen» (Under pkt 1.) Skriv ned alt dere bestemmer, slik at dere kan følge det opp senere. Hver enkelt enhet utfordres til å arbeide videre med oppgaven. Fordelingen av ansvar for videreføringen gjøres i forbindelse med gruppetinget eller like etter.

7 HV ØR VI FORSØKE Å OPPNÅ MED TILTKENE? Opplevelser, behov og ønsker i dagens samfunn Vise fornyelse og variasjon, nytenkning Hjelpe lederne til bedre speiding, gjerne med forslag til opplegg og andre tips Prioritere aldersgruppen år Deltakelse i samfunnslivet, gjerne sammen med andre or ga ni sa sjo ner eller speidergrupper DYRK SUKSESSENE: Når dere setter opp aktivitetsforslag for gruppen, så behold et par av suksessarrangementene deres! Husk at leirbålet har en magisk tiltrekningskraft! NDRE TING VI KN H I KHODET: Spesielle arrangementer på ar ran ge - ments pla nen neste år? Spesielle prosjekter? 4) Hva har gruppen oppnådd Hjelpemidler: «Mål og tiltak i vår gruppe»- skjema Like viktig som planlegging er opp føl - ging og evaluering. Vi anbefaler at dere har en kort oppfølging på hvert gruppe ting. Evaluering av hele året bør skje i forkant av planlegging for neste periode. Ta for dere planene, slik de ble utformet og vurder mot de handlinger dere har gjennomført. Nådde dere de mål dere satte? Hvordan var dette i forhold til de strategiske mål som speidertinget har vedtatt? Lykke til med igangsetting av gruppens planer og det målbevisste arbeidet for bedre kvalitet i vårt arbeid! TENK NYTT: Samtidig er det lurt å tenke nytt! Hva med å arrangere skikkelig matkonkurranse på sommerleiren, med ekte kokker som dommere? Eller rulleskøytehaik? Klatring på rådhuset? Seiltur? 7

8 VEDLEGG 1 Slik bruker dere skjemaet «Ta tempen på gruppen» Hvordan er situasjonen i gruppen deres i dag? En idé til diskusjon i gruppetinget Norges speiderforbunds strategisk plan for ble vedtatt av Speidertinget i november Planen er senere bearbeidet av spei der sty ret i samarbeid med Komité speiding. De strategiske planene skal hjelpe hele organisasjonen fra Gruppeting til Speiderstyret med å fokusere på det som er viktig for å få til best mulig speiderarbeid. På gruppeplan skal dere tenke gjennom det tilbudet som dere gir gjennom enhetene, og dere skal stille spørsmål ved det arbeidet dere driver. Hvilke muligheter har vi og hvordan skal gruppens medlemmer få bruke kreativiteten sin? FOKUS PÅ FÅ OMRÅDER Som det fremgår av strategisk plan, og mål, er det anbefalt å sette fokus på få områder. De 3 strategiske områdene som Speidertinget pekte ut var: Tropp Friluftsliv/villmarksliv Samfunnsengasjement I tillegg har vi her tatt med området «Gruppens drift», fordi gruppens ve og vel i stor grad avhenger av at de praktiske tingene ordner seg. Det er ikke laget en «ranking» av utsagnene og spørs må le ne i mellom, men svarene indikerer sterke og svake sider. FOKUS PÅ KVLITET For hvert spørsmål er det gitt fire si tu a sjons be s- kri vel ser som setter fokus på kvaliteten på speiderarbeidet i gruppen. Det er mulig å krysse av i flere felt. Gir dere høyeste verdi (4), antyder det at dette feltet har god kvalitet i gruppen. Utsagn som får verdi 1 og 2 er det nok lurt å gjøre noe med. EVISSTGJØRING Hovedhensikten med spørsmålene er først å skape en bevisstgjøring hos det enkelte medlem av gruppetinget, og deretter diskutere gruppens nåsituasjon. Når denne delen er gjort, vil det være viktig å se på hva skal vi så gjøre for å skape en bedre kvalitet, i første rekke innenfor de satsingsområdene som er nevnt i strategiske plan. HVOR LENGE LIR SPEIDERNE I GRUPPEN? Kvaliteten på speidertilbudet er avhengig av mange forhold lokalt. En av de viktigste in di ka to re ne på kvalitet, tror vi, er at speiderne blir lenge i enheten og fort set ter lenge i spei der ar bei det. Fakto rer som avgjør det te, kan variere noe fra sted til sted, men kva li te ten i tilbudet og den opp le vel sen og venn ska pet spei de ren opp le ver er viktig. LENE FØRST, SÅ I PLENUM! LLE LENE: Først går alle på egenhånd gjennom utsagnene på sidene Sett ring rundt det alternativet du mener er riktig for din gruppe. GL SMLER OPP: Etterpå går dere gjennom utsagnene ett for ett. Diskuter resultatene dere kommer frem til. Gruppeleder fører inn resultatene i samleskjemaet på side 12. Utsagn for: Tropp Det nye treningsprogrammet og Speiderbasen er tatt i bruk 1. Vår tropp har ikke sett på det nye treningsprogrammet 2. Lederne i vår gruppe har sett på programmet 3. Patruljeførerne har sett på programmet 4. Patruljene bruker programmet, og speiderne har begynt å ta merker Patruljesystemet er i aktiv bruk 1. Vår tropp har ikke patruljer 2. Vår tropp har patruljer med voksne ledere 3. Vår tropp har patruljer m/egne møter 4. Førerpatruljen møtes jevnlig (6-8 ganger pr år og minst 1 tur pr. halvår) Våre patruljeførere har reell medvirkning på troppens drift og planlegging 1. lt program og aktivitet i troppen styres av lederne 2. Lederne spør patruljeførerene om hva de har lyst til å gjøre 3. Troppen har en førerpatrulje og der diskuteres programmet i troppen 4. ll planlegging i troppen gjøres av førerpatruljen i fellesskap Strategisk område: Tropp Utsagn (Svaralternativene finner du i vedlegg) Status i vår gruppe Det nye treningsprogrammet og Speiderbasen er tatt i bruk Patruljesystemet er i aktivt bruk Våre patruljeførerne har reell medvirkning på troppens drift og planlegging D Troppen har minst én ung leder under 26 år E lle speiderne i tropp får tilbud om sommerleir hvert år

9 Vedlegg 1a - Individuelle spørsmål Ta tempen på gruppen EN DEL V STRTEGISK PLN Skjema for bearbeiding i gruppetinget Hvordan er tilbudet i gruppen vår? Skjemaene skal hjelpe dere å finne gode og mindre gode sider ved gruppens tilbud. Spørsmålene peker på noen områder vi tror er av stor betydning for Utsagn for: Tropp D E Det nye treningsprogrammet og Speiderbasen er tatt i bruk 1. Vår tropp har ikke sett på det nye treningsprogrammet 2. Lederne i vår gruppe har sett på programmet 3. Patruljeførerne har sett på programmet 4. Patruljene bruker programmet, og speiderne har begynt å ta merker Patruljesystemet er i aktiv bruk 1. Vår tropp har ikke patruljer 2. Vår tropp har patruljer med voksne ledere 3. Vår tropp har patruljer m/egne møter 4. Førerpatruljen møtes jevnlig (6-8 ganger pr år og minst 1 tur pr. halvår) Våre patruljeførere har reell medvirkning på troppens drift og planlegging 1. lt program og aktivitet i troppen styres av lederne 2. Lederne spør patruljeførerene om hva de har lyst til å gjøre 3. Troppen har en førerpatrulje og der diskuteres programmet i troppen 4. ll planlegging i troppen gjøres av førerpatruljen i fellesskap Troppen har minst én ung leder under 26 år 1. Troppen har ingen ledere under 26 år 2. Troppen har ingen ledere under 26 år, men rovere eller unge ledere hjelper til fra tid til annen. 3. Troppen har én ung leder under 26 år 4. Troppen har flere unge ledere under 26 år lle speidere i tropp får tilbud om sommerleir hvert år 1. Troppen tilbyr ikke sommerleir hvert år 2. Troppen tilbyr enten vårleir eller sommerleir hvert år 3. Troppen tilbyr sommerleir hvert år 4. Troppen tilbyr leir hvert år, og minst 60 % av troppens medlemmer deltar kvaliteten i det speidertilbudet dere har. Ut fra resultatet her, kan dere vurdere hva dere vil satse på i perioden foran dere. Sett ring rundt det du mener er riktig! Utsagn for: Samfunnsengasjement D Vår gruppens er synlig i lokalmiljøet 1. Gruppen deltar ikke på aktiviteter i lokalmiljøet 2. Gruppen tar standpunkt i lokalpolitiske spørsmål som påvirker gruppens «livsvilkår», og uttrykker det i lokalmedier (f.eks. leserinnlegg, reportasjer, intervju, m.m.) 3. Det er jevnlig reportasjer fra gruppens aktiviteter i lokalmedier (avis, nettavis, radio, TV) 4. Gruppen deltar i den lokalpolitiske debatt, og vi engasjerer oss i spørsmål som er av betydning for lokalsamfunnets fremtid Gruppen samarbeidet med andre speidergrupper eller foreninger for å påvirke lokalmiljøet i samfunnspolitiske temaer, f.eks. rasisme, vold, oppvekstvilkår for barn, friluftsarealer, m.m. 1. Gruppen har ikke noe samarbeid med andre foreninger/lag 2. Gruppen har av og til noe samarbeid med andre foreninger/lag som berører samfunnstemaer. 3. Vår gruppe er med i kommunens barneog ungdomsråd eller forum for natur og friluftsliv. 4. Vår gruppe deltar aktivt sammen med andre foreninger/lag i samfunnsspørsmål der speidingens verdier berøres. Gruppen engasjerer seg i lokalt friluftsliv og miljø 1. En eller flere av gruppens enheter er opptatt av eget nærmiljø og utfører konkrete miljøaktiviter eller friluftslivsaktiviteter for andre i lokalmiljøet. 2. Gruppen eller enhet(er) har en aktivitet hvert halvår hvor et lokalt miljøtema settes i fokus 3. Gruppen deltar fra tid til annen i lokale miljøaktiviteter og kan tenke seg å delta i aksjoner mot innskrenking av friluftsarealer. 4. Gruppen er aktivt med i «Lokal genda 21» Gruppen gjennomfører aktiviteter fra treningsprogrammet med temaet samfunnsengasjement 1. Ingen enheter gjennomfører samfunnsengasjementsaktiviteter 2. Noen enheter arbeider med samfunnsengasjementsaktiviteter 3. lle enheter arbeider med samfunnsengasjementsaktiviteter 4. Hver enhet i gruppen har gjennomført minst 10 samfunnsengasjementsaktiviteter i treningsprogrammet siste år. 9

10 Vedlegg 1a - Individuelle spørsmål (side 2) Utsagn for Friluftsliv/ villmarksliv Møtene i enhetene holdes: 1. En del av enhetenes møter holdes ute i sommerhalvåret 2. En del enheter har utemøter av og til 3. Noen enheter har minst hvert andre møte ute 4. lle enheter (koloni, flokk, tropp, patrulje og lag) har minst annet hvert møte utendørs. Gruppens medlemmer får tilbud som tur både høst, vinter og vår 1. Enhetene har ikke regelmessige turer 2. Gruppen har tur for alle enheter både høst og vårsemesteret 3. Enhetene har dagstur og overnattingstur både høst, vinter og vår 4. Enhetene har mer enn to turer høst, vinter og vår Gruppens medlemmer tilbys nye opplevelser i friluftsliv 1. Gruppens enheter er sjelden ute 2. Gruppens enheter er sjelden på tur 3. Noen av gruppens enheter forsøker å tilby minst en ny friluftslivsaktivitet en gang i året 4. Gruppens enheter tilbyr hvert semester minst en tur hvor detlegges spesielt vekt på at deltakerne skal få nye opplevelser i friluftsliv. Utsagn for Gruppens drift D lle medlemmer i gruppen får oppleve medbestemmelse og ansvar 1. Det tilrettelegges for at medlemmer i den enkelte enhet kan påvirke innhold på møter og turer 2. Gruppen har regelmessig Gruppeting 3. Det er representant(er) fra tropp og lag i Gruppetinget 4. Gruppetinget diskuterer jevnlig medlemmenes medbestemmelse Vi har god aldersspredning på lederne, og det er jevn nyrekruttering av ledere 1. Vi har ikke fått nye ledere siste 2 år 2. Vi har fått minst en ny leder siste år 3. Vi har fått minst to nye ledere siste år og gjennomsnittsalder for alle ledere er under 30 år 4. Vi har minst en leder under 26 år i alle enheter. ldersspredningen i gruppens tilbud 1. Gruppen har en enhet 2. Gruppen har flokk og tropp 3. Gruppen har minst ett tilbud til hele familien hvert semester 4. Gruppen har tilbud i alle arbeidsenheter Speiderne blir i troppen over flere år 1. Mindre enn 1/3 av de som begynner i troppen slutter før de har vært i troppen 1 år 2. Mer enn 2/3 av speiderne som kommer fra flokken er med etter 2 år 3. Mer enn halvparten av speiderne i troppen er 13 år eller eldre 4. De fleste speiderne er med i troppen i mer enn 3 år E Gruppens rekruttering av nye medlemmer (speidere/ledere) 1. Gruppen har liten rekruttering av medlemmer til enhetene 2. Gruppen har vært lite aktiv for å rekruttere nye ledere 3. Gruppen har et aktivt forhold til speiderfamilien og invitere disse jevnlig med 4. Det er god tilgang på nye medlemmer i vår gruppe 10

11 Vedlegg 1b - Samleskjema for gruppen Ta tempen på gruppen Spørsmål til bearbeiding i gruppetinget Hvordan er tilbudet i gruppen vår? Samleskjema for gruppen Dette er et samleskjema for de valgte strategiske områder. Gruppeleder (eller den som leder diskusjonen på gruppeting) samler opp gruppetingets forskjellige utsagn i dette skjemaet. ruk svarene når dere går videre for å sette mål og tiltak for gruppen i skjemaet på side 12. Velg ut tre områder dere er gode på (mange treere og firere), og to områder dere kan forbedre dere (mange 1enere og toere)! (Les mer om utvalgprosessen under pkt 2 på side 5.) Strategisk område: Tropp Utsagn (Svaralternativene finner du i vedlegg) D E Det nye treningsprogrammet og Speiderbasen er tatt i bruk Patruljesystemet er i aktivt bruk Våre patruljeførerne har reell medvirkning på troppens drift og planlegging Troppen har minst én ung leder under 26 år lle speiderne i tropp får tilbud om sommerleir hvert år Status i vår gruppe Strategisk område: Samfunnsengasjement Utsagn (Svaralternativene finner du i vedlegg) D Vår gruppe er synlig i lokalmiljøet Vår gruppe samarbeider med andre speidergrupper eller foreninger for å påvirke lokalmiljøet i samfunnspolitiske temaer, f.eks. rasisme, vold, oppvekstvilkår for barn, friluftsarealer m.m. Vår gruppe har et lokalt miljøengasjement Vår gruppe gjennomfører aktiviteter fra temaet samfunnsengasjement i treningsprogrammet. Status i vår gruppe Strategisk område: Friluftsliv/Villmarksliv Utsagn (Svaralternativene finner du i vedlegg) Våre enheter har de fleste møter ute lle gruppens medlemmer får tilbud om tur både høst, vinter og vår Gruppens medlemmer tilbys nye opplevelser i friluftsliv Status i vår gruppe Strategisk område: Gruppens drift Utsagn (Svaralternativene finner du i vedlegg) D lle medlemmer i gruppen får oppleve medbestemmelse og ansvar Gruppen har god aldersspredning på lederne og det er jevn nyrekruttering Det er god aldersspredning i gruppens tilbud Gruppen rekrutterer jevnlig nye medlemmer Status i vår gruppe

12 Mål og tiltak i vår gruppe Strategiske områder Tropp 1) Gruppens prioriteringer (fra 1 og 2) Mål (Dere kan sammenligne med NSFs mål på side 15) 2) 3) Friluftsliv/ Villmarksliv 1) 2) 3) Samfunnsengasjment 1) 2) 3) Gruppens drift 1) 2) 3) Tiltak (Dere finner forslag på side 15) Hva gjør vi i inneværende år 12

13 VEDLEGG 2 NSFs Stra te gis ke plan et kort sam men drag Speidertinget vedtok i no vem ber 2002 en strategisk plan for perioden Denne planen bygde videre på den strategiske planen som ble vedtatt i VISJON NSFs visjon ble vedtatt av Speidertinget i juni 2000, og skal skape et felles bilde av hvordan vi ønsker at NSF skal være i fremtiden. Den lyder: arn og unge velger Norges spei der for bund for å få opplevelser, lære samarbeid og ta ansvar i samfunnet NSF skal satse på for å oppnå visjonen. Som vi nevnte inn led - nings vis disse satsningsområdene overtar ikke for pro gram - om rå de ne våre. Mens dette er de tre ho ved vei ene vi skal bevege oss langs, er det nye tre nings - pro gram met verk tøy et vi skal bruke (kom pas set) for å bevege oss langs veien. Spei der tin get vedtok i 2002 disse sat sings - om rå de ne: Tropp Fri lufts liv/vill marks liv Sam funns en ga sje ment ET FORETRUKKET LTERNTIV Gjennom denne visjonen uttrykker vi at vi har ambisjon om å være det foretrukne alternativet for barn og unge. Vi vil at barn og unge skal velge oss fremfor andre or ga ni ser te, uorganiserte og kommersielle fri tids til bud. Gjennom visjonen fremhever vi elementer av speiding som vi synes er særlig viktige bidrag til fremtidens barn og unge og samfunnet. Speiding gir opp le vel ser og ut for drin ger, ofte gjennom fri lufts liv. Vi lærer å ta ansvar for vår egen si tu a sjon, samtidig som vi lærer å sam ar - bei de med og ta ansvar for andre. Gjen nom speiding får speideren også mulighet til å ta ansvar i sam fun net. Vi vil vise en ga sje ment for men nes ker rundt oss, og bidra til et bedre sam funn ved å synlig gjø re våre verdier gjennom hand lin ger. VEIER Å GÅ Strategisk plan sier noe om hvilke områder SPEIDINGEN gir barn og unge en unik mulighet til å få opplevelser, samtidig som de opplever vennskap og samfunnsengasjement. Reklamefilmen «Eventyrene er der ute» spiller på nettopp dette poenget. (Foto: Kjelsåsspeiderne) HVORFOR HR VI VLGT SOM VI HR De tre strategiske om rå de ne er plukket ut med litt forskjellig begrunnelse. Men alle er valgt fordi det er ved en målrettet satsning på disse områdene at vi kan drive best speiding og beholde våre med lem mer lenger. De fleste grupper opplever at det ikke er vanskelig å rekruttere småspeidere. Det som er vanskelig er å holde på dem inn i troppsalder. Derfor må vi styrke arbeidet på troppsplan, slik at det blir attraktivt å komme dit og bli med i flere år. Frilufts- og villmarksopplevelser er noe som mange søker. Derfor må vi blir bedre og tøffere i utelivet vårt. Det holder kanskje ikke bare å gå turer i skogen. Gruppen bør se på om de kanskje som et alternativ kunne kontakte en kla tre grup pe, eller lage sin egen «71 grader nord» i steden for den vanlige tropps kon kur ran sen. 13

14 Hva er viktig med de strategiske områdene? TROPP Opp le vel ser lle spei der ne må få nye opp le vel ser tilpasset eget al ders trinn og erfaring Fø rer pa trul je/pa trul je ar bei det Ledelse i tett sam ar beid mellom pa trul je fø re re og tropp sle de re. Med lem mer i alle patruljer må få føle samhold, tillit og ansvar. ttraktivt for ledere Miljøet og den enkelte leders medvirkning og oppgaver er viktig for trivsel og en ga sje ment Medvirkning Det er viktig at speidere får delta/med vir ke til planlegging og aktiviteter i troppen og i egen patrulje. Kvalitet Troppen tilbyr spennende og utfordrende spei der ak ti vi te ter. Opplevelsene og miljøet gjør at den enkelte speider har lyst til å fortsette. SMFUNNSENGSJEMENT n svars tre ning: Speidere skal gjennom hand lin ger utvikle holdnin ger og fer dig he ter som gjør dem i stand til å ta selv sten di ge initiativ. Spei der ne vinner erfaringer av sine valg Markering av standpunkter: Ledere og speidere bør vise en aktiv holdning og iverksetter tiltak om aktuelle sam funns te ma er som også berører speiding. Eksem pler kan være inn skren king av fri lufts are a ler, barn / unges fritid og opp vekst vil kår, vold, mil jø spørs mål, rasisme m.m. Profilering: Speideraktiviteter synliggjøres i lokalsamfunn og i medier på lokalt, regionalt og nasjonalt nivå. Fokuset er lagt på fri lufts - ret te de aktiviteter. Speidere har høy troverdighet på dette området, og da blir det enkelt å bruke friluftslivet til å profilere speidingens sam funns en ga sje ment. FRILUFTSLIV / VILLMRKSLIV Friluftsliv som opplevelse: Speidere og ledere gis nye utfordringer i forhold til alder og kunnskap. Friluftsliv som verdi: Speidere og ledere lærer seg å verdsette det naturen kan gi den enkelte Friluftsliv som metode: Ledere må oppleve naturen som en arena for læring og ut vik ling og bruke fri lufts liv som metode i tilbudet om spei der ak ti vi tet. OPPLEVELSER, MEDVIRKNING OG KVLITET uansett hvilke aktiviteter vi velger, må vi huske disse tre stikkordene! De gir speidingen «det lille ekstra» som gjør at flere velger speidingen. Speiderstyret har, etter opp drag fra Spei der tin get utformet mer konkrete mål for hvert av de stra te gis ke områdene. Dette ble gjort i samarbeid med Komite speiding. Må le ne bør være nådd i løpet av en periode på to år. Målene er presentert i opp set tet til høyre, sammen med ideer dere kan bruke i gruppen. 14

15 VEDLEGG 2: KONKRETISERING V MÅL Strategisk område: Tropp Mål vedtatt av Speiderstyret Mulige tiltak i gruppen* Hjelp og støtte fra NSF sentralt ** 1. lle grupper bruker det nye treningsprogrammet 2. lle tropper benytter lederressurser under 26 år 3. ntall medlemmer mellom år øker. 4. Patruljeførere og assistenter har reell medvirkning på troppens drift og planlegging. 5. lle speidere i tropp får tilbud om sommerleir hvert år. Sørger for at alle ledere i enhetene får anledning til å delta på kretspresentasjoner. Motiverer speidere og ledere til å bruke Speiderasen Sørger for at unge ledere får anledning til å delta på ledertreningen Informere om spennende tilbud som brekurs etc. Tilbud om opplevelser og utfordringer Samarbeide med nabogrupper om arrangementer for denne aldersgruppen Fokus på førerpatruljen- samarbeid om førerpatruljen ktiv medvirkning i programplanlegging gjennomføres Gruppen tar i bruk «Slik setter gruppen sin egne mål» Førerpatruljen deltar på kurs Patruljeførere og assistenter deltar på kurs Gruppene starter arbeidet med å planlegge leir i 2004 senest høsten 2003 Gruppen ser det som et gruppeansvar at troppen drar på leir hver sommer. Vurdere samarbeid om leir med nabogrupper Strategisk område: Friluftsliv/Villmarksliv Motivere kretser og grupper gjennom sentral lansering Fokusere på treningsprogrammet gjennom Speideren rbeide for at Speiderasen stadig kommer med nye idéer Måler suksessoppnåelse gjennom årsrapporteringen NSF utarbeider en beskrivelse av realkompetanse og sørger dermed for en statusheving NSF tilbyr unge ledere deltagelse på nasjonale og internasjonale arrangementer (delegater på nordiske konferanser etc) Revidert ledertrening som fokuserer på unge ledere Støtteordning for deltagelse på roverarrangementer Jobbe for speiding som valgfag Store arrangementer med mediaoppmerksomhet Sørge for tips til aktiviteter for denne aldersgruppen via nettet. Suksesshistorier i Speideren. lle grupper som øker med minst 10 personer i denne aldersgruppen blir premiert av NSF. Fokusere på dette gjennom Speideren, scout.no og speiderbasen. Tilbud om Jamborette på Ingelsrud sommeren Tilbud om Landsleir 2005 Mål vedtatt av Speiderstyret Mulige tiltak i gruppen* Hjelp og støtte fra NSF sentralt ** 1. Minst annet hvert møte i koloni, flokk, tropp og lag holdes ute i friluft 2. Hver koloni, flokk, patrulje og lag gjennomfører minst en tur høst, vinter og vår hvert år. Villmarkspregede aktiviteter Uteliggermerket Familiearrangement hvert år Samarbeide med andre som har erfaring Fokusere på dette gjennom gruppens planlegging av årsplan Idéer som 71 gr. Nord Robinson fangene på fortet presenteres på scout.no og i Speiderbasen. Tips til patruljens uteaktiviteter på Speiderbasen Suksesshistorier i Speideren Nytt treningsprogram Tips gjennom treningsprogram, Speideren og scout.no Måler suksessoppnåelse gjennom årsrapporteringen Strategisk område: Samfunnsengasjement Mål vedtatt av Speiderstyret Mulige tiltak i gruppen* Hjelp og støtte fra NSF sentralt ** 1. Gruppene er pådrivere for et aktivt friluftsliv i sitt lokalmiljø 2. Hver enhet gjennomfører årlig minst 10 aktiviteter fra temaet samfunnsengasjement i treningsprogrammet. Fast bålplass etableres av alle grupper/tropper som har mulighet og som andre org./skoler kan bruke ktiv bruk av nytt treningsprogram. Utvikling av Ingelsrud speidersenter til et sted som gir tilbud til andre enn speidere Samfunnsprosjekter for rovere (Svalbardprosjektet) Småspeideraksjonen Presentasjon av aktuelle samfunnsprosjekter gjennom Speideren og scout.no * Dette er ikke tiltak som gruppen må gjennomføre. Det er derimot forslag til tiltak som vil hjelpe mange med å oppnå målene som er satt, og dermed få bedre kvalitet i speiderarbeidet. ** Dette er tiltak og arrangementer som gjennomføres av NSF sentralt i løpet av toårsperioden. I tillegg har mange kretser og korps egne tiltak og arrangementer som bidrar til å oppnå de samme målene. 15

16 Speiderasen er klar - bruk den! Speiderasen er det ultimate stedet for å finne tips og ideer til speidermøter og speiderturer. Her finner du blant annet det nye treningsprogrammet med aktivitetsforslag, tips til planlegging og gjennomføring av turer, leirbål, andakter, rammeopplegg m.m. Norges speiderforbund håper faktisk at Speiderbasen aldri blir ferdig, men at den stadig vil bli større og bedre ved hjelp av dine bidrag. Har du ikke vært innom, ta en tur til Nå har du også muligheten til å abonnere på de elektroniske nyhetsbrevene som du kan få direkte til din e-post adresse et par ganger i måneden. I nyhetsbrevet får du blant annet en oppdatering om hva som har skjedd på Speiderasen siden sist. Registrer deg på i dag.

STRATEGISK PLAN OG ARBEIDSMÅL FOR

STRATEGISK PLAN OG ARBEIDSMÅL FOR STRATEGISK PLAN OG ARBEIDSMÅL FOR 2005 2006 A) Tropp - Opplevelser - Førerpatrulje / patruljearbeidet - Attraktivt for ledere - Medvirkning - Kvalitet Sørger for at kretsen har en stab superbrukere Holder

Detaljer

Innhold. Ka pit tel 1 Inn led ning Barn og sam funn Bo kas opp byg ning... 13

Innhold. Ka pit tel 1 Inn led ning Barn og sam funn Bo kas opp byg ning... 13 Innhold Ka pit tel 1 Inn led ning... 11 Barn og sam funn... 11 Bo kas opp byg ning... 13 Ka pit tel 2 So sia li se rings pro ses sen... 15 For hol det mel lom sam funn, kul tur og so sia li se ring...

Detaljer

VISJON 2024, LANGTIDSMÅL OG ARBEIDSPLAN Visjon Speidere vil ut, patruljen tar ansvar, speiding når flere.

VISJON 2024, LANGTIDSMÅL OG ARBEIDSPLAN Visjon Speidere vil ut, patruljen tar ansvar, speiding når flere. VISJON 2024, LANGTIDSMÅL 2015-2024 OG ARBEIDSPLAN 2015-2016 Visjon 2024 - Speidere vil ut, patruljen tar ansvar, speiding når flere I 2024 er Norges speiderforbund den mest attraktive organisasjonen for

Detaljer

Trinn 2: Treningsprogrammet

Trinn 2: Treningsprogrammet Trinn 2: Treningsprogrammet Overordnet mål: Kursets mål er å gjøre deltakerne i stand til å bruke treningsprogrammet, herunder speidermetoden, veiledning og andre tilgjengelige verktøy og hjelpemidler

Detaljer

» VISJON 2024, LANGTIDSMÅL OG ARBEIDSPLAN

» VISJON 2024, LANGTIDSMÅL OG ARBEIDSPLAN » VISJON 2024» LANGTIDSMÅL 2015-2024» ARBEIDSPLAN 2017-2018 » VISJON 2024, LANGTIDSMÅL 2015-2024 OG ARBEIDSPLAN 2015-2016 SPEIDERE VIL UT PATRULJEN TAR ANSVAR SPEIDING NÅR FLERE ARBEIDSPLAN 2015 ARBEIDSPLAN

Detaljer

1 Forutsetninger og rammebetingelser for fleksible organisasjonsformer

1 Forutsetninger og rammebetingelser for fleksible organisasjonsformer Innhold Del 1 Forutsetninger og betingelser............................. 15 1 Forutsetninger og rammebetingelser for fleksible organisasjonsformer Rune Assmann og Tore Hil le stad............................

Detaljer

LANGTIDSMÅL ARBEIDSPLAN

LANGTIDSMÅL ARBEIDSPLAN LANGTIDSMÅL 2015-2024 ARBEIDSPLAN 2017-2018 Visjon 2024 - Speidere vil ut, patruljen tar ansvar, speiding når flere I 2024 er Norges speiderforbund den mest attraktive organisasjonen for barn og unge som

Detaljer

Inn led ning...13 Bo kens inn hold og opp byg ning...16. For plik tel ses ba sert ver sus kon troll ori en tert HR... 23 Hva er så ef fek tiv HR?...

Inn led ning...13 Bo kens inn hold og opp byg ning...16. For plik tel ses ba sert ver sus kon troll ori en tert HR... 23 Hva er så ef fek tiv HR?... Innhold Ka pit tel 1 Inn led ning...13 Bo kens inn hold og opp byg ning...16 Del 1 HR som kil de til lønn som het... 21 Ka pit tel 2 For plik tel ses ba sert ver sus kon troll ori en tert HR... 23 Hva

Detaljer

Innhold. For br u ker k jøps lo vens omr åde. Prin sip pet om yt el se mot yt el se sam ti dig hets prin sip pet. Selgers plikter.

Innhold. For br u ker k jøps lo vens omr åde. Prin sip pet om yt el se mot yt el se sam ti dig hets prin sip pet. Selgers plikter. Innhold Kapittel 1 For br u ker k jøps lo vens omr åde 1.1 Innledning...15 1.2 For bru ker kjøps lo vens vir ke om rå de. Hva lo ven gjel der for el ler re gu le rer...17 1.2.0 Litt om begrepet «kjøp»

Detaljer

HANDLINGSPLAN 2011-2015

HANDLINGSPLAN 2011-2015 HANDLINGSPLAN 2011-2015 KORPSETS HOVEDOPPGAVE ER GJENNOM VÅRT SPEIDERARBEID: - Å bevare og vinne korpsets medlemmer for Gud. - Orientere dem om vårt kirkesamfunn. - Føre dem inn i menighetslivet. FSKs

Detaljer

Rundt våre leirbål er det plass til alle!

Rundt våre leirbål er det plass til alle! VISJON Rundt våre leirbål er det plass til alle! Alle er velkomne som medlemmer hos oss, uavhengig av tro, etnisk eller kulturell tilhørighet, legning, identitet eller funksjonsevne. har vi nådd nye målgrupper

Detaljer

Sak R05/17 Referat møte mars (Hele KS; 5 min; V) Grunnet for kort tid mellom møtene vil referatet godkjennes på neste møte.

Sak R05/17 Referat møte mars (Hele KS; 5 min; V) Grunnet for kort tid mellom møtene vil referatet godkjennes på neste møte. REFERAT På Skype: Forfall: Dag Erling Austvik (leder), Bjørn Erik Hjellset, Roald Amundsen, Martin Olaisen, Andreas E. Bjørndalen, Cecilie F. Bjørnstad (sekretær/fk) og Ksenia Sazonova (sak 25/17 og 27/17)

Detaljer

Innledning...16 Kapitlene Ano ny mi tet... 18

Innledning...16 Kapitlene Ano ny mi tet... 18 Innhold Innledning...16 Kapitlene... 17 Ano ny mi tet... 18 Del I Innledning til mentoring KapIttel 1 Introduksjon til mentoring...20 Bak grunn...20 Be gre pe ne...22 Sponsorship og ut vik len de mentoring...23

Detaljer

Referat Gruppeting, Lillesand speidergruppe 1. november 2016, Speiderhytta

Referat Gruppeting, Lillesand speidergruppe 1. november 2016, Speiderhytta Referat Gruppeting, Lillesand speidergruppe 1. november 2016, Speiderhytta Deltakere: 4 vandrere, 9 rovere, 9 ledere, 1 foreldre, 2 foreldrerepresentanter. 1. Velkommen Tone ønsket velkommen 2. Valg av

Detaljer

8 ØKONOMISTYRING FOR LØM-FAGENE

8 ØKONOMISTYRING FOR LØM-FAGENE Innhold Ka pit tel 1 Etablering, drift og avvikling av virksomhet...................... 13 1.1 Ut meis ling av for ret nings ide en i en for ret nings plan................13 1.2 Valg mel lom en kelt per

Detaljer

Ferdig opplegg for motivasjonssamlinger med gruppeledere i kretser. Kretsstyret er representert på gruppeting

Ferdig opplegg for motivasjonssamlinger med gruppeledere i kretser. Kretsstyret er representert på gruppeting STRATEGISK PLAN LEDERKVALITET Visjon 2016: Norges speiderforbund har dyktige, motiverte og kvalitetsbevisste ledere. Speidingen og lederutviklingen foregår i hovedsak gjennom praktisk erfaring på gruppeplan.

Detaljer

Innledning...15 Bakgrunnen for boken...15 Begreper og øvrige tilnærminger...20 Kort resymé av bokens innhold...23

Innledning...15 Bakgrunnen for boken...15 Begreper og øvrige tilnærminger...20 Kort resymé av bokens innhold...23 Innhold Innledning...15 Bakgrunnen for boken...15 Begreper og øvrige tilnærminger...20 Kort resymé av bokens innhold...23 Kapittel 1 Pedagogiske ledere og det faglige arbeidet i barnehagen...25 Pedagogiske

Detaljer

BAKGRUNN VEDLEGG FORSLAGSSTILLER: Landsstyret VEDTAKSKATEGORI: Vedtak. FORSLAG TIL VEDTAK: Landsting godkjenner strategi for perioden

BAKGRUNN VEDLEGG FORSLAGSSTILLER: Landsstyret VEDTAKSKATEGORI: Vedtak. FORSLAG TIL VEDTAK: Landsting godkjenner strategi for perioden FORSLAGSSTILLER: VEDTAKSKATEGORI: Landsstyret Vedtak FORSLAG TIL VEDTAK: Landsting godkjenner strategi for perioden 2020-2025 BAKGRUNN Siden landstinget i 2017 har arbeidet med ny strategi for perioden

Detaljer

Leder i Frikirkens Speiderkorps

Leder i Frikirkens Speiderkorps Leder i Frikirkens Speiderkorps 2 Leder i Frikirkens Speiderkorps Denne utgaven ble trykket i januar 2015. Heftet er også tilgjengelig på våre nettsider fribu.no 3 Innhold Innledning 3 Dette er speiding..

Detaljer

1 Vår onn med nye mu lig he ter. Ver di ska ping på vest lands byg de ne ba sert på res sur ser og opp le vel ser

1 Vår onn med nye mu lig he ter. Ver di ska ping på vest lands byg de ne ba sert på res sur ser og opp le vel ser Innhold 1 Vår onn med nye mu lig he ter. Ver di ska ping på vest lands byg de ne ba sert på res sur ser og opp le vel ser Gre te Rus ten, Leif E. Hem og Nina M. Iver sen 13 Po ten sia let i uli ke mål

Detaljer

Strategiplan 2010-2019

Strategiplan 2010-2019 Strategiplan 2010-2019 Måldokument Visjonen vår Vi er i 2019 en organisasjon som kjennetegnes av unge, engasjerte og inkluderende ledere for stolte og aktive KFUK-KFUM-speidere Fire satsningsområder VEKST

Detaljer

Lederveiledning: Planlegging

Lederveiledning: Planlegging Lederveiledning: Planlegging PLANLEGGING Du som leder kan ikke alltid ha full kontroll. Du må være i stand til å tilpasse deg situasjonen og gjøre det beste ut av den. Likevel er det viktig å ha en plan.

Detaljer

411.1 Funksjonsbeskrivelser for lederoppgaver i gruppen

411.1 Funksjonsbeskrivelser for lederoppgaver i gruppen Bruk funksjonsbeskrivelsene nedenfor som: * hjelp til å finne ut hva du sier ja til * huskeliste når du har holdt på en stund * utgangspunkt for diskusjoner i lederpatruljen * sjekkliste for hva du selv

Detaljer

Versjon: TRINN 2 vedlegg 1. Speidermetoden består av åtte elementer:

Versjon: TRINN 2 vedlegg 1. Speidermetoden består av åtte elementer: Trinn 2- vedlegg 1: Speidermetoden 2 Speiderbevegelsen har som mål å utvikle mennesker til å bli ansvarlige samfunnsborgere. For å få dette til brukes en egen arbeidsmetode, speidermetoden, som forklarer

Detaljer

Rikets tilstand. KL/KS seminaret mai 2006 Carsten Henrik Pihl Speidersjef

Rikets tilstand. KL/KS seminaret mai 2006 Carsten Henrik Pihl Speidersjef Rikets tilstand KL/KS seminaret mai 2006 Carsten Henrik Pihl Speidersjef Medlemstall 2005 20 138 reg / 19 540 bet Nedgang på ca 830 Trend: Færre begynner! 614 færre innmeldt i 05 som i 04 Flesteparten:

Detaljer

Sett speiding på kartet. Strategiarbeidet Kretslederkorpssjefsseminaret. Svarfrist 10.04.06

Sett speiding på kartet. Strategiarbeidet Kretslederkorpssjefsseminaret. Svarfrist 10.04.06 Sett speiding på kartet sett speiding på kartet spørsmål til grupper, krets og korps Norges speiderforbund februar 2006 N S V Svarfrist 10.04.06 Ø Strategiarbeidet Kretslederkorpssjefsseminaret Innhold

Detaljer

Trinn 1: Jeg er beredt

Trinn 1: Jeg er beredt Trinn 1: Jeg er beredt Overordnet mål: Deltakerne skal etter endt kurs ha grunnleggende kompetanse, kunnskap og ferdigheter for å kunne planlegge og gjennomføre gode speidermøter- og turer for speidere.

Detaljer

Programfornyelse 2013-2016. Programrådgiver Martin Enstad Norges KFUK-KFUM-speidere

Programfornyelse 2013-2016. Programrådgiver Martin Enstad Norges KFUK-KFUM-speidere Programfornyelse 2013-2016 Programrådgiver Martin Enstad Norges KFUK-KFUM-speidere Bakgrunn Nytt program ble lansert høsten 2008. KFUK- og KFUMprogram ble til KFUK- KFUM-speidernes program Det er på tide

Detaljer

PRAKTISK FRILUFTSLIV SIKKER SPEIDING FØRSTEHJELPSTRENING SPEIDERMETODEN VEILEDNING SOM METODE PROGRAMPLANLEGGING

PRAKTISK FRILUFTSLIV SIKKER SPEIDING FØRSTEHJELPSTRENING SPEIDERMETODEN VEILEDNING SOM METODE PROGRAMPLANLEGGING PRAKTISK FRILUFTSLIV SIKKER SPEIDING Lage bål, koke suppe, sette opp tarp (pressening), holde varmen og ha det gøy. Det er viktig at lederne er trygge i å ha samlinger ute, også når det regner og blåser.

Detaljer

Vi skal på tur! Basisoppdrag. Tema: Planlegging av førerpatruljetur. Formål: Lære seg å planlegge tur.

Vi skal på tur! Basisoppdrag. Tema: Planlegging av førerpatruljetur. Formål: Lære seg å planlegge tur. Vi skal på tur! Tema: Planlegging av førerpatruljetur. Formål: Lære seg å planlegge tur. Beskrivelse: For at en førerpatrulje skal fungere bra, er det viktig å skape et trygt og inkluderende miljø hvor

Detaljer

Informasjons- og foreldremøte

Informasjons- og foreldremøte Godeset Speidergruppe Vesterlen krets av Norges Speiderforbund (NSF) Informasjons- og foreldremøte 16.09.2014 Arne Sørbø, Gruppeleder Side - 1 Agenda Side - 2 Hva er speiding Speideridealene Ord og uttrykk

Detaljer

Trinn 2: Speiderprogrammet i egen enhet

Trinn 2: Speiderprogrammet i egen enhet Trinn 2: Speiderprogrammet i egen enhet Overordnet mål: Deltakerne skal etter endt kurs være i stand til å bruke metoder, verktøy og hjelpemidler til langtidsplanlegging av speideraktiviteter for egen

Detaljer

PRAKTISK FRILUFTSLIV SPEIDERMETODEN FØRSTEHJELPSTRENING PROGRAMPLANLEGGING SIKKER SPEIDING VEILEDNING SOM METODE

PRAKTISK FRILUFTSLIV SPEIDERMETODEN FØRSTEHJELPSTRENING PROGRAMPLANLEGGING SIKKER SPEIDING VEILEDNING SOM METODE PRAKTISK FRILUFTSLIV Lage bål, koke suppe, sette opp tarp (pressening), holde varmen og ha det gøy. Det er viktig at lederne er trygge i å ha samlinger ute, også når det regner og blåser. Speidermetoden

Detaljer

Bokens oppbygning...12. Hvordan og hvorfor ble førskolelærerutdanningen som den ble?...23

Bokens oppbygning...12. Hvordan og hvorfor ble førskolelærerutdanningen som den ble?...23 Innhold Introduksjon...11 Bokens oppbygning...12 Kapittel 1 Profesjonsutdanning en reise...15 En reise...15 Profesjonsutdanning...16 Begynnelse og slutt på reisen?...17 Før sko le læ rer ut dan ne ren...18

Detaljer

Speiderdemokrati for

Speiderdemokrati for Speiderdemokrati for DUMMIES Introduksjon Når du skal delta i demokratiske arenaer i Norges speiderforbund kan det være mye å holde styr på. Prosjektgruppen for Speider- og Roverforum 2014 lagde derfor

Detaljer

Mandag - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #9.06

Mandag - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #9.06 Mandag - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #9.06 Speidertinget nærmer seg med stormskritt. Helgen 3.-5. november skal ny speidersjef og nytt speiderstyre velges, nye lover skal vedtas eller forkastes,

Detaljer

102.1 Lover og retningslinjer for Norges speiderforbund

102.1 Lover og retningslinjer for Norges speiderforbund 102.1 Lover og retningslinjer for Norges speiderforbund Her finner du lovene i kortversjon, der det viktigste for gruppe, krets og forbund er tatt med. I 102.2 finner du grunnregler og lover for Norges

Detaljer

Sak 6 Strategiplan

Sak 6 Strategiplan Sak 6 Strategiplan 2019-2021 FORSLAGSTILLER VEDTAKSKATEGORI FORSLAG TIL VEDTAK Kretsstyret Vedtak Rogaland KFUK-KFUM-speidernes strategiplan 2019-2021 vedtas med de endringer som fremkom i kretsting. BAKGRUNN

Detaljer

SKEDSMO SPEIDERGRUPPE STRATEGIPLAN Utarbeidet av lederpatruljen 10. mai 2014

SKEDSMO SPEIDERGRUPPE STRATEGIPLAN Utarbeidet av lederpatruljen 10. mai 2014 Visjon: «Skedsmo speidergruppe skal være en aktiv og religionsnøytral speidergruppe, hvor både speidere, foreldre og ledere trives og utvikles». Hovedmål for gruppa: «I 2019 har Skedsmo speidergruppe en

Detaljer

STRATEGISK PLAN 2007 2016: SENTRALE TILTAK 2007 2008

STRATEGISK PLAN 2007 2016: SENTRALE TILTAK 2007 2008 STRATEGISK PLAN 2007 2016: SENTRALE TILTAK 2007 2008 STRATEGISK OMRÅDE: VEKST Visjon for 2016: Norges Speiderforbund er en sentral samfunnsaktør med gjennomslagskraft i saker som angår barn og unge. Derfor

Detaljer

FORSLAG TIL STRATEGIPLAN 2007-2010

FORSLAG TIL STRATEGIPLAN 2007-2010 Vestoppland krets av Norges Speiderforbund FORSLAG TIL STRATEGIPLAN 2007-2010 Forslag til strategiplan for kretsen bygger på strategiplan for Norges Speiderforbund Forslag til strategiplan for kretsen

Detaljer

Innledning... 13 Noen be grep... 16 Mange muligheter... 17

Innledning... 13 Noen be grep... 16 Mange muligheter... 17 Innhold Innledning........................................... 13 Noen be grep........................................... 16 Mange muligheter....................................... 17 KAPITTEL 1 Hva skjer

Detaljer

Del I InDustrIutvIklIng: en fortelling om fornyelsen av luftfart... 15

Del I InDustrIutvIklIng: en fortelling om fornyelsen av luftfart... 15 InnholD bak grunn... 11 h E n s i k t... 12 inn hold... 12 mo ti va sjon og takk... 13 Del I InDustrIutvIklIng: en fortelling om fornyelsen av luftfart... 15 o p p h E v E l s E n av t y n g d E k r a

Detaljer

OBS! Trykk ctrl+l for best visning. Utgave #2.06. organisasjonsinfo. gruppe

OBS! Trykk ctrl+l for best visning. Utgave #2.06. organisasjonsinfo. gruppe OBS! Trykk ctrl+l for best visning Utgave #2.06 organisasjonsinfo gruppe hvordan lese? Denne PDFen inneholder linker. Det vil si at alle stedene du finner understrekninger kan du klikke og du vil bli linket

Detaljer

PRISSTRATEGIER HOS NORSKE BEDRIFTER

PRISSTRATEGIER HOS NORSKE BEDRIFTER 32 PRISSTRATEGIER HOS NORSKE BEDRIFTER RAGN HILD SIL KO SET før s te ama nu en sis dr.oecon, In sti tutt for mar keds fø ring, Han dels høy sko len BI PRIS OG BESLUTNINGER I BEDRIFTER Pris har til dels

Detaljer

Dette kan variere avhengig av gjennomføringsformen, men det bør settes av 3 timer til hver av kursdelene.

Dette kan variere avhengig av gjennomføringsformen, men det bør settes av 3 timer til hver av kursdelene. Kursplan Lederstart Dette dokumentet inneholder kursplanen for introkurset og kursplanen for ledersamtalen. Deltakerne skal ha gjennomført introkurset før de kommer til ledersamtalen. Overordnet mål: Å

Detaljer

Straf fe sa ker Pressens tilgang til dokumenter under hovedforhandling Sivile saker... 73

Straf fe sa ker Pressens tilgang til dokumenter under hovedforhandling Sivile saker... 73 Innhold 01 Offentlighet og medienes rolle i rettergangen... 11 1.1 Of fent lig hets prin sip pet... 11 1.2 Dommernes taushetsplikt og diskresjonsplikt... 13 1.3 Redaktøransvaret ligger hos den ansvarshavende

Detaljer

PROTOKOLL FRA SPEIDERFORUM 2004

PROTOKOLL FRA SPEIDERFORUM 2004 Dok. nr. 114/04 Sak nr. 90/04 PROTOKOLL FRA SPEIDERFORUM 2004 8 10. OKTOBER 2004 1. Godkjenning av delegatene Godkjent med 51 stemmeberettigede. 2. Valg av ordstyrer Bjørn Steine ble valgt med akklamasjon.

Detaljer

Speiderforum 2004 > Utdrag fra protokollen

Speiderforum 2004 > Utdrag fra protokollen Norges speiderforbund Speiderforum 2004 > Utdrag fra protokollen 1. Godkjenning av delegatene Godkjent med 51 stemmeberettigede. LOVSAKENE Alle lovsakene ble først diskutert i grupper, hver gruppe la frem

Detaljer

De mo kra tisk med bor ger skap hva hand ler boka om?

De mo kra tisk med bor ger skap hva hand ler boka om? [start kap] De mo kra tisk med bor ger skap hva hand ler boka om? Kjell Lars Ber ge og Ja nic ke Hel dal Stray De mo kra tisk med bor ger skap i sko len? De mo kra ti er van ske lig, selv for et gjen nom

Detaljer

Nyhetsbrev - grupper. Nyheter. I denne utgaven av nyhetsbrevet kan du lese om følgende: NYHETER [følg med]

Nyhetsbrev - grupper. Nyheter. I denne utgaven av nyhetsbrevet kan du lese om følgende: NYHETER [følg med] Nyhetsbrev - grupper - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #3.11. I denne utgaven av nyhetsbrevet kan du lese om følgende: NYHETER [følg med] Mulighet: Lær mer om mangfold i speideren i Helsinki

Detaljer

SPEIDERIDEEN GRUNNLAG OG METODE I KFUK-KFUM-SPEIDERNE

SPEIDERIDEEN GRUNNLAG OG METODE I KFUK-KFUM-SPEIDERNE SPEIDERIDEEN GRUNNLAG OG METODE I KFUK-KFUM-SPEIDERNE SPEIDERIDEEN grunnlag og metode i KFUK-KFUM-speiderne Norges KFUK-KFUM-speidere Postboks 6810 St. Olavs plass 0130 OSLO Tlf: 22 99 15 50 post@kmspeider.no

Detaljer

PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE FEBRUAR 2007

PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE FEBRUAR 2007 Norges speiderforbund Dok. nr. 20/07 PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE 9 10. FEBRUAR 2007 Møtet ble holdt på Forbundskontoret i St. Olavs gate 25, Oslo. Følgende deltok: Fra Speiderstyret: Fra Forbundskontoret:

Detaljer

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter... GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Deltakeren lærer hovedprinsippene i forvaltningsloven for å sikre

Detaljer

VIRKNIN GET SAK 4: Strategisk plan

VIRKNIN GET SAK 4: Strategisk plan behandles på Påvirknings- torget Sak 4: Strategisk plan 2007-2016 Speidertinget 2006 Sak 4 Strategisk plan for 2007-2016 Sak 4 Strategisk plan 2007 2016 INNLEDNING Speiderstyret foreslår følgende tre områder

Detaljer

Ny speiderlov. Første avsjekk BEREDT. Toppledersamling NSF, Gruppeledersamling KFUK-KFUM-speiderne november 2013. Speidernes fellesorganisasjon

Ny speiderlov. Første avsjekk BEREDT. Toppledersamling NSF, Gruppeledersamling KFUK-KFUM-speiderne november 2013. Speidernes fellesorganisasjon BEREDT - HVER DAG Ny speiderlov Første avsjekk Toppledersamling NSF, Gruppeledersamling KFUK-KFUM-speiderne november 2013 Speidernes fellesorganisasjon Forord Speiderlovskomiteen presenterer her første

Detaljer

FLERE HAR AVSLUTTET ARBEIDSAVKLARINGS PEN GER ETTER REGELVERKSENDRINGENE I DE FLES TE TIL UFØRETRYGD EL LER JOBB

FLERE HAR AVSLUTTET ARBEIDSAVKLARINGS PEN GER ETTER REGELVERKSENDRINGENE I DE FLES TE TIL UFØRETRYGD EL LER JOBB FLERE HAR AVSLUTTET ARBEIDSAVKLARINGS PEN GER ETTER REGELVERKSENDRINGENE I 2018 - DE FLES TE TIL UFØRETRYGD EL LER JOBB Inger Cathrine Kann og Therese Dokken 1 Sammendrag I januar 2018 ble det innført

Detaljer

med en ball, men beg ge var for langt unna til at Frank kun ne tref fe dem. Frank så seg om. Ka me ra ten Phil Co hen sto rett i nær he ten.

med en ball, men beg ge var for langt unna til at Frank kun ne tref fe dem. Frank så seg om. Ka me ra ten Phil Co hen sto rett i nær he ten. 1 Kanonball-kluss Nå har jeg deg! Frank Har dy brå snud de. En ball kom flygen de mot ham. Han duk ket i sis te li ten. Du bommet! svarte han. Så bøy de han seg og tok opp en an nen ball fra bak ken. De

Detaljer

Oppmerksomhet... 26 Emosjon og emosjonsregulering... 28 Relasjonen mellom emosjonsregulering og oppmerksomhet 36

Oppmerksomhet... 26 Emosjon og emosjonsregulering... 28 Relasjonen mellom emosjonsregulering og oppmerksomhet 36 Innhold Kapittel 1 Innledning.............................................................. 15 Karl Ja cob sen og Bir git Svend sen Kapittel 2 Kunnskap om oppmerksomhet og emosjonsregulering 25 Karl Jacobsen

Detaljer

REFERAT juni 2017 Møte i komité speiding. Fredag-søndag. Sakslisten er satt opp i samråd med leder av komité speiding, Dag Erling Austvik.

REFERAT juni 2017 Møte i komité speiding. Fredag-søndag. Sakslisten er satt opp i samråd med leder av komité speiding, Dag Erling Austvik. REFERAT Til stede: Skype Forfall: Dato: Tema: Sted: Tid: Dag Erling Austvik (leder), Susanne Grønner, Martin Olaisen, Andreas E. Bjørndalen, Roald Amundsen, Cecilie F. Bjørnstad (sekretær/fk) Ksenia Sazonova

Detaljer

Ut ford rin ger sett fra nord Eli sa beth An gell, Svein ung Ei ke land og Per Sel le

Ut ford rin ger sett fra nord Eli sa beth An gell, Svein ung Ei ke land og Per Sel le Innhold Ut ford rin ger sett fra nord... 15 Eli sa beth An gell, Svein ung Ei ke land og Per Sel le D en nye nord om r å de p o li t ik ken... 18 Stat lig sat sing før og nå... 20 De sentrale arenaene...

Detaljer

Inn led ning...13 Ut ford rin ger for forsk nin gen på entreprenørskapsopplæring bokas bidrag...15 Bokas innhold...17 Re fe ran ser...

Inn led ning...13 Ut ford rin ger for forsk nin gen på entreprenørskapsopplæring bokas bidrag...15 Bokas innhold...17 Re fe ran ser... Innhold Kapittel 1 Forsk ning på entreprenørskapsopplæring...13 Ve gard Johansen og Liv Anne Stø ren Inn led ning...13 Ut ford rin ger for forsk nin gen på entreprenørskapsopplæring bokas bidrag...15 Bokas

Detaljer

Forfatterens forord til den norske utgaven

Forfatterens forord til den norske utgaven Forfatterens forord til den norske utgaven 6 Klart lederskap J eg er svært glad for at denne boken nå utgis på norsk. Norge er et land med sterke tradisjoner for samarbeid innen ledelse og organisasjon.

Detaljer

SPØRREUNDERSØKELSE TIL KRETSENE I NORGES SPEIDERFORBUND

SPØRREUNDERSØKELSE TIL KRETSENE I NORGES SPEIDERFORBUND SPØRREUNDERSØKELSE TIL KRETSENE I NORGES SPEIDERFORBUND KORT ORIENTERING: OBS! Undersøkelsen har 31 spørsmål og må besvares i sin helhet. Dere kan ikke lagre og gå tilbake til undersøkelsen senere. Bruk

Detaljer

Kapittel 1 Fra retts stat til vel ferds stat: over sikt over bo kens te ma tikk Henriette Sinding Aasen og Nanna Kildal

Kapittel 1 Fra retts stat til vel ferds stat: over sikt over bo kens te ma tikk Henriette Sinding Aasen og Nanna Kildal Innhold Kapittel 1 Fra retts stat til vel ferds stat: over sikt over bo kens te ma tikk... 13 og Nanna Kildal Kapittel 2 Sentrale begreper, utviklingslinjer og teoretiske perspektiver... 17 Utviklingslinje

Detaljer

Bryne Speidergruppe. Årsrapport 2015

Bryne Speidergruppe. Årsrapport 2015 Bryne Speidergruppe Årsrapport 2015 Årsrapport for Bryne speidergruppe 2015 Gruppestyret: Bryne Speidergruppe har hatt et aktivt år i løpet av 2015. Vi har et jevnt medlemstall på ca 50 medlemmer. Siden

Detaljer

Velkommen som delegat til Roverforum

Velkommen som delegat til Roverforum Velkommen som delegat til Roverforum Roverforum begynner å nærme seg og her kommer informasjon fra oss i prosjektgruppa. Hva er Roverforum? - Et forum hvor unge rovere skal få en mulighet til å ytre sine

Detaljer

GRUPPE- KOMPASSET INSTRUKSJONSHEFTE

GRUPPE- KOMPASSET INSTRUKSJONSHEFTE VEKST GRUPPE GRUPPE- KOMPASSET LEDERE PROGRAM INSTRUKSJONSHEFTE 1 KJÆRE LEDER Gruppekompasset er ment som et hjelpemiddel til ledere, og målet er å gi dere en enkel måte å evaluere speiderarbeidet. Ved

Detaljer

Norges speiderforbund Dok. nr. 19/04 Øvre Vollgate 9, 0158 Oslo

Norges speiderforbund Dok. nr. 19/04 Øvre Vollgate 9, 0158 Oslo Norges speiderforbund Dok. nr. 19/04 Øvre Vollgate 9, 0158 Oslo PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE 23 25. januar 2004 Møtet ble holdt på Ingelsrud speidersenter samtidig med møter i Komite speiding og Landsleirkomiteen.

Detaljer

Bestilling og ordremottak Lager og produksjon Regnskap og økonomi. Ordre. Produksjon. Uttak varer. (Fnr - S ) K -s

Bestilling og ordremottak Lager og produksjon Regnskap og økonomi. Ordre. Produksjon. Uttak varer. (Fnr - S ) K -s Ri si ko sty ring og inter n kontroll Artikkelen er forfattet av: tats au to ri sert re vi sor Tore a muel sen Part ner BDO Bestilling og ordremottak Lager og produksjon Regnskap og økonomi Bestilling

Detaljer

Trinn 2 vedlegg 4: Egen enhet tropp

Trinn 2 vedlegg 4: Egen enhet tropp Trinn 2 vedlegg 4: Egen enhet tropp Troppen speidernes enhet Troppen er speidernes arbeidsenhet. Speiderne er vanligvis speidere i aldersgruppen 5.-10. klasse. Dette er en tid hvor speiderne utvikler seg

Detaljer

Speideruttrykk Akela Aspirant Baden-Powell Bever Bivuakk Enhet Fettfelle Flokk - småspeider Forbundet Fordypningsmerkene Foreldreforening

Speideruttrykk Akela Aspirant Baden-Powell Bever Bivuakk Enhet Fettfelle Flokk - småspeider Forbundet Fordypningsmerkene Foreldreforening Speideruttrykk Akela Lederulven i Rudyard Kiplings bok "Jungelboken", som mange grupper bruker som ramme rundt småspeiderarbeidet. Akela er flokklederen, og lederne og medlemmene i flokken får alle jungelnavn.

Detaljer

INVESTERINGER OG DRIFT FRAM TIL 2010

INVESTERINGER OG DRIFT FRAM TIL 2010 SAK 4.1 INGELSRUD SPEIDERSENTER INVESTERINGER OG DRIFT FRAM TIL 2010 0. Innledning Speiderstyret legger med dette fram en redegjørelse om arbeidet med utvikling av Ingelsrud speidersenter, samt planer

Detaljer

Speideruttrykk. Forbundet Norges speiderforbund - NSF. Vi har to speiderforbund i Norge, - vårt NSF og Norges KFUK-KFUM-speidere.

Speideruttrykk. Forbundet Norges speiderforbund - NSF. Vi har to speiderforbund i Norge, - vårt NSF og Norges KFUK-KFUM-speidere. Akela Lederulven i Rudyard Kiplings bok "Jungelboken", som mange grupper bruker som ramme rundt småspeiderarbeidet. Akela er flokklederen, og lederne og medlemmene i flokken får alle jungelnavn. Aspirant

Detaljer

Foreldremøte 11 sep 2013 Norges speiderforbund Agenda > Hvem er vi? > Hva forventer dere og speiderne deres? > Økonomi > Foreldrelaget > Kirken! > Møte med enhetsledere! 2 Kjølberg speidergruppe 3 Kjølberg

Detaljer

Sven Bjørn Lilleslåtten (leder/ordstyrer), Ingeborg Engh (ordstyrer), Terje Myhr, Aylin Kaya Gustavsen, Susanne Grønner, Dag Erling, Austvik

Sven Bjørn Lilleslåtten (leder/ordstyrer), Ingeborg Engh (ordstyrer), Terje Myhr, Aylin Kaya Gustavsen, Susanne Grønner, Dag Erling, Austvik NOTAT Til stede: Sven Bjørn Lilleslåtten (leder/ordstyrer), Ingeborg Engh (ordstyrer), Terje Myhr, Aylin Kaya Gustavsen, Susanne Grønner, Dag Erling, Austvik Dato: 29. november 1. desember 2013 Tid: i

Detaljer

Innkalling til Kretstingets årsmøte 28. feb - 1. mars 2014

Innkalling til Kretstingets årsmøte 28. feb - 1. mars 2014 Til kretsens grupper Innkalling til Kretstingets årsmøte 28. feb - 1. mars 2014 Valgte medlemmer til kretstinget i din gruppe innkalles med dette til Kretstingets årsmøte i Lysheim grendehus, Sparbu, fredag

Detaljer

Nyhetsbrev. - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #09.10. I denne utgaven av nyhetsbrevet kan du lese om følgende:

Nyhetsbrev. - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #09.10. I denne utgaven av nyhetsbrevet kan du lese om følgende: Nyhetsbrev - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #09.10. I denne utgaven av nyhetsbrevet kan du lese om følgende: NYHETER [følg med] Kjempemulighet: Opplev Liberia i to måneder Speiderkalenderen

Detaljer

SPEIDERHATTEN. Vesterlen Speidermuseums merke. Vi ser for oss et merke som er likt for alle enheter i gruppene innen for NSF og KFUK-KFUM speiderne.

SPEIDERHATTEN. Vesterlen Speidermuseums merke. Vi ser for oss et merke som er likt for alle enheter i gruppene innen for NSF og KFUK-KFUM speiderne. SPEIDERHATTEN Vesterlen Speidermuseums merke Mål for merket er todelt: se lederveiledning. Med et museums besøk ønsker vi å gjøre speiderne bevist på at speider arbeidet har eksistert i en annen utforming

Detaljer

SPEIDERHATTEN. Vesterlen Speidermuseums merke. Vi ser for oss et merke som er likt for alle enheter i gruppene innen for NSF og KFUK-KFUM speiderne.

SPEIDERHATTEN. Vesterlen Speidermuseums merke. Vi ser for oss et merke som er likt for alle enheter i gruppene innen for NSF og KFUK-KFUM speiderne. SPEIDERHATTEN Vesterlen Speidermuseums merke Mål for merket er todelt: se lederveiledning. Med et museums besøk ønsker vi å gjøre speiderne bevist på at speider arbeidet har eksistert i en annen utforming

Detaljer

Program Det skal legges vekt på patruljeliv, og tema for en stor del av leiren er Patruljen på haik.

Program Det skal legges vekt på patruljeliv, og tema for en stor del av leiren er Patruljen på haik. REFERAT FRA MØTE I KOMITÉ SPEIDING 30. OKTOBER 2011 Til stede: Arne Nørstebø (leder), Elin Vannes, Ingeborg Engh, Kathrine Myhre Nordby, Morten Qvenild Andersen, Raymond Homme, Solveig Ugelstad Rivelsrud

Detaljer

SuK sess Kri te ri er for. Læ rings KuL tur

SuK sess Kri te ri er for. Læ rings KuL tur faglige perspektiver MAGMA 0310 fagartikler 63 SuK sess Kri te ri er for etab Le ring av en sterk Læ rings KuL tur Cathrine Filstad er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI. Hun har forsket, publisert

Detaljer

Protokoll fra Speiderforum 2008

Protokoll fra Speiderforum 2008 Protokoll fra Speiderforum 2008 Sak 1 Konstituering a) Valg av ordstyrer Prosjektgruppen foreslo Erlend Koppergård (prosjektgruppen) Vedtak: Erlend Koppergård (prosjektgruppen) ble valgt ved akklamasjon.

Detaljer

Man dals ord fø re rens for ord

Man dals ord fø re rens for ord Man dals ord fø re rens for ord Man dal blir ofte om talt som den lil le byen med de sto re kunst ner ne. Noen av de kunst ner ne vi ten ker på, er nett opp de fem kunst ner ne som blir om talt i den ne

Detaljer

Norges speiderforbund St. Olavs gate 25 0130 Oslo Dok. nr. 24/07

Norges speiderforbund St. Olavs gate 25 0130 Oslo Dok. nr. 24/07 Norges speiderforbund St. Olavs gate 25 0130 Oslo Dok. nr. 24/07 Komite speiding REFERAT FRA MØTE I KOMITE SPEIDING (KS) 9 10. FEBRUAR 2007 Til stede: Hanne Mette Lundberg (leder), Inger Bjørshol, Kirsten

Detaljer

Dette dokumentet gir en kort innføring i hva det vil si å være leder i Riska speidergruppe.

Dette dokumentet gir en kort innføring i hva det vil si å være leder i Riska speidergruppe. Å være leder i Riska speidergruppe Dette dokumentet gir en kort innføring i hva det vil si å være leder i Riska speidergruppe. Kapittel 1: Hva er speiding? Formål Norges speiderforbund sin formålsparagraf

Detaljer

Tap på ford ring mel lom nær stå en de sel ska per: Avskjær ing av fra drags rett ved tap

Tap på ford ring mel lom nær stå en de sel ska per: Avskjær ing av fra drags rett ved tap Tap på ford ring mel lom nær stå en de sel ska per: Avskjær ing av fra drags rett ved tap Artikkelen er forfattet av: Fast ad vo kat Chris ti ne Buer Ad vo kat fir ma et Schjødt Nye av skjæ rings reg ler

Detaljer

INNHALD STADBASERT LÆ RING... 19 FORTELJINGA OM AURLANDSMODELLEN

INNHALD STADBASERT LÆ RING... 19 FORTELJINGA OM AURLANDSMODELLEN INNHALD KAPITTEL 1 INNLEIING... 13 Læ ring og berekraftig sam funns ut vik ling... 13 Miljødimensjonen og den generelle læreplanen... 14 Struk tur og innhald i boka... 15 DEL 1 STADBASERT LÆ RING... 19

Detaljer

Opplæringsplan for NSF og Studieforbundet natur og miljø 2015

Opplæringsplan for NSF og Studieforbundet natur og miljø 2015 1 Opplæringsplan for NSF og Studieforbundet natur og miljø 2015 Opplæringsplan for Studieforbundet natur og miljø og de enkelte medlemsorganisasjoner skal være et kontaktpunkt som ivaretar: 1. godt samarbeid

Detaljer

Norges speiderforbund Dok. nr. 70/07 PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE 24. 26. AUGUST 2007

Norges speiderforbund Dok. nr. 70/07 PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE 24. 26. AUGUST 2007 Norges speiderforbund Dok. nr. 70/07 PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE 24. 26. AUGUST 2007 Møtet ble holdt på Havbraatt med start i Tønsberg, overnatting ved Son og avslutning ved Lysaker. Skipper var

Detaljer

------------------------------------------------------------------------------- Strategisk område Vekst

------------------------------------------------------------------------------- Strategisk område Vekst Norges speiderforbund Strategisk plan: tiltak for kretser/korps 2007 2008 Innspill fra KL/KS-seminaret 9 11. mars 2007 ------------------------------------------------------------------------------- Strategisk

Detaljer

Ind re sel skap og til ord ning av inn tekt

Ind re sel skap og til ord ning av inn tekt Ut valg te pro blem stil lin ger: Ind re sel skap og til ord ning av inn tekt Artikkelen er forfattet av: S e n i o r r å d g i v e r Ole An ders Grin da len Skatt øst S e n i o r r å d g i v e r Rag nar

Detaljer

Referat fra kretsting i Grenland krets av Norges speiderforbund. Åfoss idrettshus. 16. oktober 2012 kl. 18:30

Referat fra kretsting i Grenland krets av Norges speiderforbund. Åfoss idrettshus. 16. oktober 2012 kl. 18:30 Referat fra kretsting i Grenland krets av Norges speiderforbund Åfoss idrettshus 16. oktober 2012 kl. 18:30 Gruppeleder i 1. Skotfoss ønsker oss velkommen til Åfoss idrettshus. Hanne Birte forteller litt

Detaljer

PROTOKOLL. Forslag til vedtak: Protokollen fra Speiderstyrets møter januar 2018 godkjennes.

PROTOKOLL. Forslag til vedtak: Protokollen fra Speiderstyrets møter januar 2018 godkjennes. PROTOKOLL Norges speiderforbund SPEIDERSTYRETS (SST) MØTE 3. MARS 2018 Til stede: Speidersjef May-Britt Roald Visespeidersjef Karl-Erik Onstad Styremedlem Steinar Klokk Styremedlem Tone Ødegaard Styremedlem

Detaljer

Velkommen til: www.speiderbasen.no

Velkommen til: www.speiderbasen.no Velkommen til: www.speiderbasen.no Speidernes treningsprogram har vært gjennom mange endringer gjennom de 100 år vi har eksistert. Begge de Norske speiderforbundene har nå treningsprogrammet i en database

Detaljer

Forslag til gjennomføring av ledersamtalen

Forslag til gjennomføring av ledersamtalen Forslag til gjennomføring av ledersamtalen Dette dokumentet inneholder refleksjonspunkter, ressurser og tips for deg som skal holde ledersamtalen. Forslaget til gjennomføring er basert på kursplanen for

Detaljer

SPØRREUNDERSØKELSE TIL KORPSENE I NORGES SPEIDERFORBUND

SPØRREUNDERSØKELSE TIL KORPSENE I NORGES SPEIDERFORBUND SPØRREUNDERSØKELSE TIL KORPSENE I NORGES SPEIDERFORBUND KORT ORIENTERING: OBS! Undersøkelsen har 30 spørsmål og må besvares i sin helhet. Dere kan ikke lagre og gå tilbake til undersøkelsen senere. Bruk

Detaljer

Medlemmene av Analysegruppen Bendik Fjeldstad og Venusia Vinciguerra deltok i sak 58/5/15/D.

Medlemmene av Analysegruppen Bendik Fjeldstad og Venusia Vinciguerra deltok i sak 58/5/15/D. Sak nr: 63/6/15/V Dok. nr: 25/15 Norges speiderforbund PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE 8.-9. MAI 2015 Til stede: Speidersjef May-Britt Roald Visespeidersjef Karl-Erik Onstad Styremedlem Hanne Mette Lundberg

Detaljer

STIFINNERPROGRAM TIDSTURISME. Stifinner. Tidsreisen. I dette heftet fi nner du merkeprogrammet

STIFINNERPROGRAM TIDSTURISME. Stifinner. Tidsreisen. I dette heftet fi nner du merkeprogrammet STIFINNERPROGRAM TIDSTURISME Velkommen som tidsturist med den fantastiske tidsmaskinen! Tidsmaskinen tar oss med på sjørøvertokt, til cowboyer og indianere i det ville vesten, til romerriket og til vikingtiden.

Detaljer

STY RE LE DE REN: FRA ORD FØ RER TIL LE DER OG MO TI VA TOR

STY RE LE DE REN: FRA ORD FØ RER TIL LE DER OG MO TI VA TOR 28 STY RE LE DE REN: FRA ORD FØ RER TIL LE DER OG MO TI VA TOR MOR TEN HUSE er professor ved Institutt for innovasjon og økonomisk organisering ved Handelshøyskolen BI. Huse har også undervist ved Svenske

Detaljer