Sitat av HTA kap. 3, pkt : «Kommunen skal utvikle virkemidler for å motivere arbeidstakere til å stå lenger i arbeid.

Transkript

1 Prosjektnotat 2013 SENIORPOLITISKE TILTAK ÅS KOMMUNE Henvisning: - Hovedtariffavtalen kap. 3, pkt Ås kommunes seniorpolitikk: Innført mvf jfr K.sak 55/2006. Dagens ordning evaluert og godkjent i K.styret K.sak 12/ AFI-rapport 2009:6: Seniortiltak i Ås kommune. Hva er grunnene til at seniorene står i jobb? (AFI=Arbeidsforskningsinstituttet) - Pensjonsordningene f.t. i KLP og Statens pensjonskasse. - Handlingsprogram/Budsjett pkt Handlingsprogram/Budsjett og innsparingskravet i tallbudsjettet for 2013 Vedlegg: 1. Oversikt over dagens ordninger og tiltak for eldre arbeidstakere/seniorer. 2. Andre alternativer prosjektgruppa har vurdert men ikke foreslått. 3. Eksempler på kostnader/besparelser ved bruk av dagens tiltak og nytt forslag fra prosjektgruppa Sitat av HTA kap. 3, pkt : «Kommunen skal utvikle virkemidler for å motivere arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Slike virkemidler kan være tilpasset arbeidstid, tilrettelegging av arbeidsoppgaver, tjenestefri med lønn, kronetillegg, kontantutbetaling e.l. Arbeidsgiver kan avtale virkemiddelbruk med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiver drøfter med de tillitsvalgte alternative virkemidler og orienterer om inngåtte avtaler.» Bakgrunn for saken: Kommunestyret: I HP side 95 er følgende listet som tiltak i 2012: «Seniorpolitiske tiltak for ansatte som er tilknyttet statens pensjonskasse vurderes administrativt og justeres slik at de blir mer lik øvrige ansattes ordninger. Seniorturen avvikles.» I budsjettet for 2013 er det lagt inn et innsparingsforslag på kr uten å spesifisere hvordan tiltakene skal endres. Prosjektgruppe: Rådmannen opprettet en partssammensatt prosjektgruppe som fikk i oppdrag å vurdere ut fra følgende: «At kommunen har tiltak: * for undervisningspersonalet som er mer lik øvrige ansattes ordninger *som bidrar til at de totale kostnader til seniortiltakene reduseres i tråd med de reduserte budsjettrammer» side

2 Fakta ÅS KOMMUNES SENIORPOLITIKK: Ås kommunes sentrale seniorpolitikk ble vedtatt av kommunestyret høsten 2006 og iverksatt med virkning fra Seniorpolitikken har vært evaluert og blitt videreført, senest i Det vises til kommunestyresak 12/2010 jfr også Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) rapport 2009:6: Seniortiltak i Ås kommune. Hva er grunnene til at seniorene står i jobb? Målet med dagens seniorpolitikk: Ås kommune beholder eldre arbeidstakere med verdifull kompetanse og arbeidskraft og bidrar til at arbeidstakere står lenger i jobb. 1. Dagens generelle seniortiltak: Dagens seniorpolitiske tiltak er slik ifht kronetillegg og/eller redusert stilling: Ansatte kan søke enten kronetillegg eller redusert stilling Redusert stilling Fra fylte 62 år kr ifht 100% stilling. 10% redusert stilling m/100% lønn. Fra fylte 64 år kr ifht 100% stilling 20% redusert stilling m/100% lønn. Det er vilkår om at ansatte skal ha vært i tjeneste/arbeid i minst 3 år før uttak. Undervisningspersonalet som velger kronetillegget mister evt tidligere særskilt gitte ansiennitetstillegg på kr 5.000/ Undervisningspersonalet som velger redusert stilling beholder evt tidligere særskilt gitte ansiennitetstillegg på kr 5.000/ For øvrig er det andre tiltak slik som seniorsamtaler etc som følges opp direkte på arbeidsplassene mellom leder og den enkelte ansatte. Seniortiltak for undervisningsstillinger - særskilte ordninger lokalt og sentralt: Undervisningsstillingene har i tillegg særskilte lokale lønnstillegg som utløses ved eksempelvis: 28 år/32 års ansiennitet, respektivt kr 5.000/kr totalt kr Ved alder 60 år gis et tillegg kr (når vedkommende ikke er kontaktlærer). 2 vilkår: Den ansatte skal ha vært klassestyrer/kontaktlærer i inntil 15 år og ha jobbet i Ås kommune i minst 15 år. Sentralt avtale tiltak: redusert årsramme for undervisningstid med 5,8% fra skoleårets begynnelse det året den ansatte fyller 55 år og med 12,5% det året den ansatte fyller 60 år. Arbeidstiden/Årsverket er imidlertid ikke redusert. Det dreier seg om timer som kan omdisponeres til annet pedagogisk arbeid. Seniortur: Seniortur for ansatte (som var 65 år eller eldre) har vært gjennomført i 2007 frem til og med år Tiltaket var godt mottatt av seniorene. De opplevde dette tiltaket som positivt for fellesskapet og tverretatlig samhandling. Det bidro også til at de opplevde at de ble satt pris på og anerkjent. Seniorturen ble avviklet da midlene ble tatt bort i forbindelse med budsjettbehandlingen for Det vises for øvrig til vedlegg 1: Oversikt over dagens ordninger og tiltak for eldre arbeidstakere/seniorer. side

3 2. Forklaringer knyttet til noen begreper etc: AFP: Avtalefestet pensjon er tariffestet. AFP er en tidligpensjonsordning som gjør at ansatte kan gå av med hel eller delvis pensjon før den vanlige pensjonsalderen på 67 år. Medlemstid i offentlig tjenestepensjonsordning: Full opptjeningstid i offentlige tjenestepensjonsordningene KLP og SPK er 30 år. KLP: Kommunal landspensjonskasse. SPK: Statens pensjonskasse. Seniorbudsjettet: Dette er budsjettposten ansvar 1504 Seniortiltak. Denne viser kun kostnader knyttet til uttak av felles seniortiltak i Ås kommune. Den viser ikke kostnader/besparelser andre steder i Ås kommunes totale budsjett. AFP-budsjettet: Dette er budsjettposten ansvar 1703 der Ås kommunes utgifter/kostnader til pensjonsselskapene føres. Den viser totale kostnader. Her føres premieutgifter til SPK/KLP og utgifter til de som til enhver tid får utbetalt AFP fra KLP. Ansatte i SPK: Dette omfatter alle undervisningsstillinger (lærere i skolen). Også omtalt som SPK-stillinger. Ansatte i KLP: Dette omfatter alle ansatte med unntak av undervisningsstillinger (lærere i skolen). Også omtalt som KLP-stillinger. Ingen direkte innsparingseffekt: Dette er nevnt når det ikke gir budsjettmessig innsparingseffekt om ansatte velger å jobbe videre fremfor å ta ut AFP/alderspensjon. Ås kommune betaler inn samme pensjonspremie Direkte innsparingseffekt: Dette er nevnt når det gir budsjettmessig innsparingseffekt om ansatte velger å jobbe videre fremfor å ta ut AFP/alderspensjon. Ås kommune får ikke pensjonskostnader når ansatte (alder 62, 63 og 64 år) i KLP velger å jobbe. Redusert stilling: Ansatte som har fått innvilget enten 10% eller 20% redusert stilling med opprettholdelse av lønn. Eks. ansatt har 100% lønn og jobber i enten 90% eller 80%. : Ansatte som får kronetillegg oppå ordinær lønn. Eks. en ansatt i 100% stilling med årslønn kr får utbetalt et kronetillegg på hhv kr eller kr ut fra dagens seniorsatser. et er pensjonsgivende og gir økt pensjonskostnad. side

4 3. Oversikt over antall som benytter seniortiltakene; redusert stilling eller kronetillegg: Antall som valgte: Redusert Totalt stilling Undervisningsstillinger 1) 3 1) 14 1) 171) Andre stillinger 27 2) 22 3) Tallene baserer seg på registreringer i Agresso lønnssystem pr april I tallene er det ikke skilt på de som har fulltidsstilling og de med deltidsstilling. 1) Av disse er det ingen direkte budsjettbesparelse ved at de står i jobb 2) Av disse er det direkte budsjettbesparelse for 11 som var i alderen 62, 63 og 64 år. De resterende16 var i aldersgruppen 65+ der det ikke var direkte besparelse. 3) Av disse er det direkte budsjettbesparelse for 12 som var i alderen 62, 63 og 64 år. De resterende 10 var i aldersgruppen 65+ der det ikke var direkte besparelse. 4. Prognosetall for noen år fremover: Prognosetall for ansatte tilknyttet KLP - som har mulighet til å ta ut AFP: Potensielle AFP (alder 62, 63, 64 år) Tallene er beregnet ut fra innsendt data fra KLP og mottatt 5. august Prognosetall for ansatte tilknyttet SPK undervisningsstillinger - som har mulighet til å ta ut AFP: Potensielle AFP (alder 62, 63, 64 år) Tallene er beregnet ut fra innsendt data fra SPK og mottatt 26. juni Regnskapet 2012 I 2012 viste regnskapet ca 2,79 mill.kr til seniortiltakene. Av dette er ca 1,47 mill.kr kostnader til undervisningsstillinger tilsluttet SPK og ca 1,31 mill.kr kostnader til andre tilsluttet KLP. Imidlertid viser ikke disse regnskapstallene kostnader til evt vikarer for de som velger redusert stilling eller økte kostnader til pensjon knyttet til ansatte som benytter seg av seniortilleggene. Kostnader/Innsparing avhenger også av den enkeltes inntekt/pensjonsgrunnlag. Antall personer som til enhver tid er med i ordningen varierer som følge av at ansatte innmeldes/utmeldes av ordningen når nye «fyller kriterier» og når noen slutter/går av med pensjon. Kostnader/Innsparinger er derfor ikke mulig å kostnadsberegne i forkant, men er avhengig av det enkelte individs valg av tiltak, pensjonsgrunnlag og pensjonsselskapstilknytning. side

5 6. Prosjektgruppas forslag: Formål: Ås kommune beholder eldre arbeidstakere med verdifull kompetanse og arbeidskraft og bidrar til at arbeidstakere står lenger i jobb. Generelle seniortiltak: Seniorpolitiske tiltak kronetillegg og redusert stilling for ansatte som er i jobb: Ansatte kan søke enten kronetillegg eller redusert stilling Redusert stilling (driftshensyn vektlegges ved avgjørelse av søknaden) Fra fylte 62 år kr ifht 100% stilling. 10% redusert stilling m/100% lønn. Fra fylte 64 år kr ifht 100% stilling. 20% redusert stilling m/100% lønn. Dersom redusert stilling bortfaller anbefales 3 friuker ifht 100% stilling fra og med fylte 62 år. Følgende vilkår gjelder for å kunne nyttiggjøre seg tiltakene: 1. Vært i tjeneste/arbeid i Ås kommune i minst 75% stilling de siste 3 år før uttak av redusert stilling. Ansatte som er blitt uføre mens de var i jobb i Ås kommune kan også vurderes gitt redusert stilling forutsatt at de er i minst 50% jobb. For bruk av redusert stilling skal driftshensyn vektlegges ved avgjørelse av søknaden. 2. Vært i tjeneste/arbeid i Ås kommune i minst de siste 3 år før uttak av kronetillegget. 3. Undervisningspersonalet som velger ett av ovennevnte seniortiltak mister evt tidligere gitte ansiennitetstillegg på kr 5000/ og tillegget på kr for alder 60år; 15år i Ås og 15 år som klassestyrer/kontaktlærer. 7. Økonomiske konsekvenser: Det vises for øvrig til vedlegg 2 der det er eksempler på kostnader/besparelser ved bruk av dagens tiltak, prosjektgruppas forslag og evt alternativ forslag. 7.1 Dersom tiltakene videreføres som i dag: Kommunen vil få direkte innsparingseffekt for ansatte som har pensjon i KLP og som velger å stå i jobb ved alder 62, 63 og 64 år. For disse ansatte vil de tekniske seniortiltakene gi reell innsparing dersom ansatte velger å stå i jobb fremfor å gå av med AFP. Kommunen vil ikke få direkte økonomisk innsparingseffekt for ansatte som har pensjon i SPK (undervisningsstillinger) og som velger å stå i jobb ved alder 62 år og eldre. For ansatte som velger redusert stilling vil de tekniske seniortiltakene (og spesielt tiltaket «redusert stilling») gi en ytterligere kostnad utover AFPkostnaden/pensjonskostnaden dersom ansatte velger å stå i jobb fremfor å gå av med AFP/pensjon. Kommunen vil heller ikke ha direkte økonomisk innsparingseffekt for øvrige ansatte som velger å stå i jobb etter fylte 65 år, dvs. gjelder både de ansatte som har pensjon i KLP og SPK. For alle disse ansatte vil seniortiltakene gi en ytterligere kostnad utover AFP-kostnaden/pensjonskostnaden dersom ansatte velger å stå i jobb fremfor å gå av med AFP/pensjon. side

6 De økonomiske forhold tilsier imidlertid at det fortsatt vil være viktig for kommunen å ha attraktive seniorpolitiske tiltak der det gir både økonomisk innsparingseffekt og bidrar til at verdifull kompetanse/arbeidskraft beholdes. Spesielt er det viktig å se denne ordningen i sammenheng med samhandlingsreformen og nødvendigheten av å sikre kommunen tilstrekkelig kompetanse og antall ansatte for å kunne yte de tjenester kommunen skal tilby sine brukere. 7.2 Ved innføring av ny ordning: Ansatte tilsluttet KLP: Vilkåret med at ansatte må minst ha 75% eller høyere stillingsprosent for å kunne søke om og nyttiggjøre seg av redusert stilling er kun økonomisk gunstig for kommunen ifht ansatte i alderen 62, 63 og 64 år som er tilsluttet KLP. For Ås kommune er det derfor totalt sett økonomisk gunstig at alle ansatte med rett til AFP i KLP fortsatt velger å stå i jobb i alderen 62, 63 og 64 år. Kostnadsbesparelsen vil vise seg i kommunens AFP-kostnader og ikke i selve seniorbudsjettet. Dersom disse ansatte ikke anser de seniorpolitiske tiltakene som attraktive nok, vil kommunen få økte AFP-kostnader dersom de velger å ta ut AFP i stedet for å stå i jobb. Seniorbudsjettet vil imidlertid vise et mindre forbruk selv om ansatte går av med AFP, mens AFP-budsjettet vil øke betydelig. De økonomiske besparelser kan dermed ikke ensidig leses direkte ut fra tallene i seniorbudsjettet ansvar Kommunen får høyere økonomisk besparelse på seniorbudsjettet om ansatte velger å stå i jobb og kun tar ut kronetillegget fremfor redusert stilling. Dette vil vise redusert bruk av seniorbudsjettet. Kommunen vil få størst besparelse totalt sett dersom alle ansatte (uavhengig av stillingsprosent) som er i aldersgruppen 62, 63 og 64 år tilhørende KLP velger å stå i jobb og ikke gå av med AFP. Ansatte tilsluttet SPK: For undervisningsstillinger vil vilkåret om minst 75% stilling og redusert stilling ikke medføre budsjettbesparelser da de stort sett har høyere enn 75% stilling. Den nye ordningen vil kunne medføre besparelse for undervisningsstillinger ved at de lokalt avtalte tilleggene på hhv kr 5.000/kr og kr bortfaller ved uttak av seniortiltak. Besparelsen vil imidlertid ikke påvirke seniorbudsjettet da disse kostnadene i dag føres på den enkelte skole. I dag beholder den enkelte ansatte disse tillegg selv om vedkommende velger seniortiltaket redusert stilling. Det nye forslaget vil dermed ikke medføre vesentlig mindre kostnader knyttet til seniorbudsjettet selv om den enkelte ansatte ikke vil få utbetalt etter lokal avtale dvs. hhv kr 5.000/kr og evt i tillegg kr Endringen i seniortiltakene vil ikke gi økonomiske besparelser som kan leses direkte ut fra tallene i seniorbudsjettet ansvar 1504, med mindre flere i undervisningsstillinger velger kronetillegg fremfor redusert stilling. Erfaringene over mange år viser at ansatte i undervisningsstillinger velger redusert stilling som er det tiltaket som økonomisk koster Ås kommune mest. side

7 8. Konklusjon og anbefaling: Det må kunne legges til grunn at tiltakene har vært utslagsgivende for at en del av ansatte har valgte å stå i jobb. Tilbakemeldinger i 2012 fra enkeltansatte ifht at avtalene ble varslet sagt opp, bekrefter at tiltakene har vært utslagsgivende for at de har valgt å stå i jobb fremgår å gå av med pensjon/afp. Endringer i avtalene kan derfor medføre at enkelte vil velge å si opp tidligere enn forutsatt og gå av med AFP/pensjon. Dette kan få økonomiske konsekvenser for kommunen. Det kan få konsekvenser ved at kommunen ikke får beholde kompetanse eller får rekruttert nødvendig kompetanse for å kunne tilby gode tjenester f.eks. knyttet til samhandlingsreformen. Det vises for øvrig til Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) rapport 2009:6: Seniortiltak i Ås kommune. Hva er grunnene til at seniorene står i jobb? Det som fremgår der er fortsatt gjeldende i dag. Utenom redusert stilling og kronetillegg er fleksibilitet, god ledelse og det å bli sett, samt ny pensjonsreform viktige faktorer som kan påvirke den enkeltes valg. Ved siden av et økonomisk aspekt knyttet til en del av de ansatte er det også viktig å understreke kommunens store kompetansegevinst ved at flere velger å stå i jobb etter 62 år. Generelt kan en derfor si at det stort sett er god økonomi i å beholde eldre arbeidstakere med verdifull kompetanse og arbeidskraft. Ut fra kommunens totale økonomiske situasjon, at dagens seniorpolitiske tiltak «redusert stilling og seniortillegg» er kostnadskrevende, mener prosjektgruppa at tiltakene bør endres slik at det blir mer attraktivt å velge kronetillegget fremfor redusert stilling. Samtidig er det viktig å beholde verdifull kompetanse. Dette er årsaken til at kronetillegget for ansatte er økt og vilkårene for redusert stilling er foreslått endret. 8.1 Nye endrede tiltak gjelder ansatte som kommer inn i ordning fra og med kommunestyrets vedtaksdato/iverksettelsesdato. 8.2 Ansatte som hadde iverksatte avtaler i perioden frem til og med kommunestyrets vedtaksdato/iverksettelsesdato beholder tiltaket etter tidligere ordning dersom de ønsker det. side

8 1. Vedlegg: OVERSIKT OVER DAGENS TILTAK OG ORDNINGER: Undervisningspersonalet: års ansiennitet/32 års ansiennitet: Tillegg på hhv kr 5.000/ Dette beholdes ved valg av seniortiltaket redusert stilling, men løses inn ved valg av kronetillegget. Rektor følger opp dette ute på skolen. Dekkes over enhetens budsjett år/15 år som klassestyrer og 15 års tjenestetid i Ås kommune: Tillegg kr selv om vedkommende ikke er kontaktlærer. Dette beholdes ved valg av seniortiltaket redusert stilling eller kronetillegget. Rektor følger opp dette ute på skolen. Dekkes over enhetens budsjett år (fra skoleåret): Redusert undervisningstid inntil 5,8%. Omfordeling av arbeidstid/oppgaver. Rektor og den enkelte følger opp dette ute på skolen. Dekkes over enhetens budsjett år (fra skoleåret): Redusert undervisningstid inntil 12,5%. Omfordeling av arbeidstid/oppgaver. Rektor og den enkelte følger opp dette ute på skolen. Dekkes over enhetens budsjett. 5. Fra fylte 62 år: pr år i 100% stilling eller 10% redusert stilling med opprettholdelse av lønn. Alle har rett til å få utbetalt kronetillegget, mens redusert stilling avhenger av leders vurdering av driftssituasjonen på det enkelte arbeidssted. Dekkes over sentralt budsjett. 6. Fra fylte 64 år: pr år i 100% stilling eller 20% redusert stilling med opprettholdelse av lønn. Alle har rett til å få utbetalt kronetillegget, mens redusert stilling avhenger av leders vurdering av driftssituasjonen på det enkelte arbeidssted. Dekkes over sentralt budsjett. Øvrige ansatte i Ås kommune (dvs. utenom undervisningspersonalet): 1. Fra fylte 62 år: pr år i 100% stilling eller 10% redusert stilling med opprettholdelse av lønn. Alle har rett til å få utbetalt kronetillegget, mens redusert stilling avhenger av leders vurdering av driftssituasjonen på det enkelte arbeidssted. Dekkes over sentralt seniorbudsjett. 2. Fra fylte 64 år: pr år i 100% stilling eller 20% redusert stilling med opprettholdelse av lønn. Alle har rett til å få utbetalt kronetillegget, mens redusert stilling avhenger av leders vurdering av driftssituasjonen på det enkelte arbeidssted. Dekkes over sentralt seniorbudsjett. side

9 2. Vedlegg: Andre alternativer som prosjektgruppa har vurdert er: A. Videreføre dagens tiltak - redusert stilling og kronetillegg - uendret. Prosjektgruppa anbefaler ikke å videreføre dagens ordning uendret da den er kostnadskrevende, jfr regnskapstall fra 2011 og 2012 og innsparingskravet i HP/budsjett B. Gi f.eks. 3 ekstra friuker i 100% stilling i stedet for redusert stilling. Prosjektgruppa foreslår dette kun som en alternativ løsning dersom redusert stilling bortfaller i sin helhet. C. Tiltaket redusert stilling til aldergruppen 62, 63 og 64 år kun for ansatte tilsluttet f.t. KLP. SPK-stillinger gis kun kronetillegget. Videreføre dagens tiltak, alternativt redusere tiltakene til f.eks. 10% redusert arbeidstid med 100% lønn kun for de ansatte/stillinger der det gir direkte innsparing i kommunens AFP-kostnader, dvs. at dette kun gjelder stillinger/ansatte i KLP som er i aldersgruppen 62, 63 og 64 år. Dette vil medføre at de som er tilsluttet SPK ikke får mulighet til redusert stilling, men kun kronetillegget. Dette vil gi store innsparinger ifht seniorbudsjettet, men konsekvensen kan være at enda flere eldre lærere slutter i sine stillinger ved fylte 62 år og at mange slutter i jobb ved fylte 65 år. Konsekvensen kan da bli at kommunen minster verdifull kompetanse. Prosjektgruppa anbefaler ikke å gå for denne løsningen. En av gruppas medlemmer mente imidlertid at dette kan være en løsning dersom det senere må strammes inn ytterligere. D. Både seniortillegg og redusert stilling avvikles fra fylte 65 år gjelder alle: Ingen gis seniortillegg eller redusert stilling» fra fylt 65 år. Dersom ansatte ønsker å beholde redusert stilling, må de søke om delvis uttak av AFP/Pensjon. Seniortillegget opphører også ved fylte 65 år. Dette vil gi innsparinger ifht seniorbudsjettet, men konsekvensen kan være at enda flere eldre slutter i sine stillinger ved fylte 65 år. I tillegg vil trolig de ansatte oppleve seg lite verdsatt i sluttfasen av sin yrkeskarriere. Dette kan gi negative konsekvenser omdømmemessig. Prosjektgruppa støtter ikke dette. E. Bare redusert stilling avvikles for alle fra fylte 65 år. Dette vil gi innsparinger i seniorbudsjettet. Alle må ta ut delvis AFP dersom de ønsker å jobbe redusert. Ansatte beholder imidlertid seniortillegget. Tilnærmet samme argumenter som pkt. C. Prosjektgruppa støtter ikke dette nå. side

10 F. Avvikle tiltakene redusert stilling og seniortillegg» - for alle aldergrupper: Dette vil medføre at det da kun vil være SPK-stillinger som har sentrale og lokalt fastsatte ordninger. Omfordeling av arbeidstid/redusert undervisningstid fra fylte 55 år og 60 år, samt lokalt fastsatte tillegg for eldre lærere. De øvrige stillinger har ikke tilsvarende ordninger, og det er lite gunstig at øvrige ansatte ikke har noen seniorordninger ifht kronetillegg eller ordninger knyttet til arbeidstid. Konsekvensen kan være at mange ansatte i aldersgruppen som er tilknyttet KLP tar ut AFP. Dette vil påføre kommunen betydelig økte pensjonskostnader. Tilnærmet samme argumenter som pkt. C. Prosjektgruppa støtter ikke dette. G. Kun seniortillegget opprettholdes og utbetales frem til fylte 67 år. SPK-ansatte/stillinger gis tilsvarende tillegg forutsatt at tidligere avtalte lokale tillegg bortfaller (dvs de får ikke både og). Dette vil gi store innsparinger ifht seniorbudsjettet forutsatt at ansatte tilsluttet KLP står i jobb og ikke tar ut AFP. Dersom ansatte i alderen 62, 63 og 64 år som er tilsluttet KLP slutter, vil konsekvensen være at AFP-kostnadene øker betydelig selv om det er innsparinger ifht seniorbudsjettet. Kostnadene vil med andre ord «flyttes» fra seniorbudsjettet til pensjonsbudsjettet. Alle ansatte som ønsker redusert arbeidstid må evt søke delvis uttak av AFP. Prosjektgruppa støtter ikke dette da det er nedsatt arbeidstid i kombinasjon med opprettholdelse av lønn som motiverer mange ansatte til å fortsette i yrkeslivet. I tillegg vil det få store økonomiske konsekvenser for kommunen om ansatte i alderen 62, 63 og 64 år som er tilsluttet KLP slutter. H. Vurdere å gi enhetene midler til disposisjon i stedet for å gi enkeltansatte samme mulighet til/rett til redusert stilling/tillegg? Ved innføring av en slik ordning vil det kunne bli svært ulike ordninger for enkelte ansatte og på de ulike arbeidsstedene. Prosjektgruppa mener at dette ikke er et alternativ nå, da likeartede løsninger knyttet direkte til den enkelte ansatte fortsatt anbefales. side

11 3. vedlegg: A. DAGENS ORDNING Eks. lærer lønnet som lektor, årslønn kr tilknyttet SPK REDUSERT STILLING Red. st% 62 og 63 år 10 % ca Fra 64 år 20 % ca ? *)Beholder evt tillegg etter lokal avtale på hhv 5.000/ med evt tillegg kr Totalt kan dette utgjøre kr for den enkelte ansatte som belastes skolens budsjett. KRONE-TILLEGG 62 og 63 år ca ? Nei, kommunen betaler inn samme pensjonspremie Fra 64 år ca Nei, kommunen betaler inn samme pensjonspremie *) Beholder evt tillegget kr etter lokal avtale. Dette belastes skolens budsjett. Eks. fagarbeider, årslønn kr tilknyttet KLP REDUSERT STILLING Red. st% 62 og 63 år 10 % ca Fra 64 år 20 % ca Fra 65 år 20 % ca ? ca kr Besparelsen blir ca kr pr år. ca kr Besparelsen blir ca kr pr år. KRONE-TILLEGG 62, 63 og 64 år ca Fra 65 år ca ca kr Besparelsen blir ca kr side

12 B. FORSLAGET FRA PROSJEKTGRUPPA Eks. lærer lønnet som lektor, årslønn kr tilknyttet SPK REDUSERT STILLING Red. st% 62 og 63 år 10 % ca Fra 64 år 20 % ca *) Tidligere lønnskostnad knyttet til ansiennitet m.m. på skolens budsjett vil også bortfalle. KRONE-TILLEGG 62 og 63 år ca Fra 64 år ca Eks. fagarbeider, årslønn kr tilknyttet KLP REDUSERT STILLING Red. st% 62 og 63 år 10 % ca Fra 64 år 20 % ca Fra 65 år 20 % ca ca kr Besparelsen blir ca kr ca kr Besparelsen blir ca kr KRONE-TILLEGG 62 og 63 år ca Fra 64 år ca Fra 65 år ca ca kr Besparelsen blir ca kr ca kr Besparelsen blir ca kr side

13 C. ALTERNATIVT FORSLAG DERSOM REDUSERT STILLING BORTFALLER Eks. lærer lønnet som lektor, årslønn kr EKSTRA FRIUKER Fra fylte 62 år ca *) Tidligere lønnskostand knyttet til ansiennitet m.m. på skolens budsjett vil også bortfalle. KRONE-TILLEGG 62 og 63 år ca Fra 64 år ca Fra 65 år ca *) Tidligere lønnskostand knyttet til ansiennitet m.m. på skolens budsjett vil også bortfalle. Eks. fagarbeider, årslønn kr tilknyttet KLP 3 EKSTRA FRIUKER Fra 62 år ca Fra 65 år ca ca kr Besparelsen blir ca kr KRONE-TILLEGG 62 og 63 år ca Fra 64 år ca Fra 65 år ca ca kr Besparelsen blir ca kr ca kr Besparelsen blir ca kr side

14 Prosjektgruppa Erik Martinsen Roald Westre Eli Stokkebø NTIO UDF FF Gro Magnussen Kirsten Gustavsen Sjur Vogt Wenche Vedhugnes Enhetsleder Rektor Renholds- Organisasjons- og Moer sykehjem Solberg skole leder personalsjef side