Sak 584/ Konkurranse om levering av bedriftshelsetenester til Samnanger kommune KRAVSPESIFIKASJON. Samnanger kommune
|
|
- Emma Dale
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KRAVSPESIFIKASJON Samnanger kommune Konkurranse med forhandlingar om levering av bedriftshelsetenester Avtaleperiode: Bilag 1 til kontrakt
2 Innhald 1 Generelt Nærmare om krav til leverandøren Krav til godkjenning Krav om legekompetanse Krav om kompetanse innan arbeidslivspsykologi/tilsvarande Krav til kontorstad Oppgåver som kommunen forventar at leverandøren kan levera ved behov Krav til dokumentasjon Timeprisar Krav til fakturering Fast kontaktperson Estimert årleg behov for bedriftshelsetenester Tilleggsaktivitet utanom avtalen... 7 Kravspesifikasjon (bilag 1 til kontrakt) Side 2 av 7
3 1 Generelt SK er ein type verksemd der dei fleste tilsette arbeider innanfor område med næringskodar som kjem inn under forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, SK ser det likevel praktisk tenleg å få tilbod på bedriftshelsetenester til alle tilsette. Den bedriftshelsetenesta (BHT) som vert vald, må vera godkjent av Arbeidstilsynet, jf. kapittel 2 i forskrift om administrative ordningar Den bedriftshelsetenesta som vert vald, må som minimum kunne levera dei tenestene som er lista opp i 13-2 og 13-3 i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Eit grunnleggjande prinsipp for samarbeidet er at leverandøren veit kva som vert kravd av verksemder i høve til målsetjingane i avtalen om eit inkluderande arbeidsliv (IA). SK ønskjer ei BHT med brei helsefagleg kompetanse og med høge krav til kvalitet og etikk. Det er ein føresetnad at bedriftshelsetenesta til ei kvar tid oppfyller dei gjeldande krav fastsett av styresmaktene. Bedriftshelsetenesta skal ved behov kunne støtta leiarane i SK i oppfølginga deira av eigne medarbeidarar, mellom anna i høve til sjukefråvær, psykososialt arbeidsmiljø og tilrettelegging, og i omstillings- og endringsarbeid. Det er ikkje mogleg å spesifisera klart alle oppgåvene SK kan nytta bedriftshelsetenesta til, utover at det vert utarbeidd ein årleg aktivitetsplan i samarbeid med SK. Bedriftshelsetenesta skal vera i kontakt med og besøkja arbeidsplassar etter nærare bestilling frå SK. Under slike besøk skal normalt leiar med HMT-ansvar og verneombodet vera med saman med bedriftshelsetenesta. Bedriftshelsetenesta skal normalt skriva ein kort rapport frå besøket, uavhengig av kva lokal tiltaksplan som vert utarbeidd. Leverandøren skal møta i eit årleg rapporterings- og samarbeidsmøte med SK (på Tysse i Samnanger). Leverandøren skal også levera årsrapport om gjennomførte aktivitetar. Det årlege rapporterings- og samarbeidsmøtet og årsrapporten skal vera inkludert i timeprisen som SK betalar for tenester frå leverandøren, og skal ikkje fakturerast særskilt. Bedriftshelsetenesta skal så langt som praktisk råd bistå SK ved akutt behov for hjelp innanfor bedriftshelsetenesta sine fagfelt. Bedriftshelsetenesta skal delta på møte i arbeidsmiljøutvalet. Normalt skal bedriftshelsetenesta også delta på dialogmøte 1 for tilsette i SK, samt på dialogmøte 2 dersom NAV finn dette føremålstenleg. 2 Nærmare om krav til leverandøren 2.1 Krav til godkjenning Det er ein føresetnad at leverandøren er godkjent bedriftshelseteneste av Arbeidstilsynet, jf. krav i kapittel 2 i forskrift om administrative ordningar Krav om legekompetanse Leverandøren må kunne tilby legekompetanse. Kravspesifikasjon (bilag 1 til kontrakt) Side 3 av 7
4 2.3 Krav om kompetanse innan arbeidslivspsykologi/tilsvarande Leverandøren må kunne tilby kompetanse innan arbeidslivspsykologi/tilsvarande. 2.4 Krav til kontorstad Leverandøren må ved behov kunne gjennomføra planlagte arbeidshelseundersøkingar, vaksinasjonar og individuelle konsultasjonar m.m. i lokale i Samnanger kommune. SK vil kunne stilla lokale til disposisjon. Leverandøren sine reiseutgifter til slike oppdrag (inkludert lønsutgifter under reisa) må inngå i den faste timeprisen. 2.5 Oppgåver som kommunen forventar at leverandøren kan levera ved behov Når det gjeld det faglege innhaldet SK kan nytta, er det omtala i avsnitta nedanfor. Me gjer merksam på at denne omtalen ikkje er bindande eller uttømmande. Leverandøren skal kunne bistå SK med alle oppgåver som er lista opp i 13-2 i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, Dette inneber mellom anna at leverandøren skal kunne bistå SK i arbeidet med å skapa sunne og trygge arbeidsforhold, slik det går fram av forskrifta. Dei konkrete oppgåvene vil kunne variera, avhengig av kommunen sitt behov. Leverandøren skal også kunne bistå SK med alle oppgåver som er lista opp i punkt b og c i 13-3 i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, Døme på oppgåver som kan utførast av BHT: Kartlegging Bistå ved kartlegging av arbeidsmiljøet, både dei fysiske og dei organisatoriske/ psykososiale faktorane. Vurdera moglege årsaker til samanheng mellom helseplager/sjukdom og arbeidsmiljø, og koma med forslag til tiltak/forbetringar Risikovurdering Bistå SK med risikovurdering der det er krav om/behov for dette Organisatorisk arbeidsmiljø Bistå SK med planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt med andre forhold som har verknad for helse og trivnad på arbeidsplassen, til dømes gje bistand ved arbeidsmiljøproblem, i konfliktløysing og problematikk rundt arbeidstidsordningar, omstilling m.m Ergonomi Gje råd ved planlegging av nye arbeidsplassar, ved forbetring og endring av dei eksisterande arbeidsplassane og ved innkjøp av nytt utstyr. Opplæring og veiledning i forflytningsteknikk. Vurdera moglege forbetringar ved uheldige arbeidsstillingar, ved tungt arbeid og einsformig arbeid. Gje opplæring og veiledning i rett arbeidsteknikk. Kravspesifikasjon (bilag 1 til kontrakt) Side 4 av 7
5 2.5.5 Støy og lys Gjennomføra målingar og vurdera desse og eventuelle målingar utført av andre, og gje forslag til forbetringar Kjemiske stoff og støv Gjennomføra målingar og vurdera desse og eventuelle målingar utført av andre, og gje forslag til forbetringar. Bistå kommunen med å innhenta helseinformasjon om ulike stoff (Sikkerhetsdatablad). Informera om risikofaktorar og skadeverknader som kjemiske stoff kan gje. Orientera om eventuelle moglegheiter for utskifting til mindre helseskadlege stoff Inneklima Gjennomføra kartlegging av inneklimaet og koma med forslag til forbetringar. Gje råd om ventilasjon, punktavsug, reinhald og andre tiltak for betring av inneklimaet Målretta helseundersøkingar Det kan vera nødvendig å foreta helseunderskingar for å førebyggja og hindra utvikling av arbeidsrelaterte helseskader. Arbeidsgjevarar har plikt til å sørgja for dette ved enkelte typar arbeid med særleg helserisiko. Leverandøren skal kunne tilby helseundersøkingar til alle grupper av tilsette som etter forskrift/tilsvarande har krav på dette Forebyggjande arbeid mot skader og ulukker Bistå kommunen med å identifisera risikoforhold og foreslå tiltak. Gje råd om verneinnretningar og verneutstyr Forebyggjande arbeid mot sjukefråvær Bistå kommunen med sjukefråværs- og attføringsarbeidet. Bistå med funksjonsvurdering av den enkelte arbeidstakar i forhold til restarbeidsevne. Delta i AKAN-arbeid, både på systemnivå og individuelt nivå Opplæring Tilby arbeidsmiljøopplæring for vernombod, AMU-medlemmer og leiarar, i samsvar med krav i lovverket. Tilby opplæring for reinhaldarar. Eventuelt inngå i andre opplæringstiltak i SK der bistand frå BHT er ønskeleg/relevant Andre oppgåver Delta i møte i arbeidsmiljøutvalet (normalt 4 møte per år). Delta på dialogmøte for tilsette i SK, i samsvar med gjeldande krav i lovverket. 2.6 Krav til dokumentasjon Leverandøren skal utarbeida: Rapportar etter oppdrag på arbeidplassane (ved behov). Kravspesifikasjon (bilag 1 til kontrakt) Side 5 av 7
6 Årsrapport med oversikt over aktivitetar og resultat. Årsapporten skal vera SK i hende seinast 15. februar. Månadleg aktivitetslogg som viser type aktivitet, dato og forbruk av tid og kva person hos leverandøren som utførte arbeidet. Aktivitetsloggen skal leggjast ved eller inkluderast i den månadlege fakturaen som leverandøren sender til SK, sjå pkt. 2.7 nedanfor. 2.7 Timeprisar Leverandøren skal berre fakturera SK for timar leverandøren har utført faktisk arbeid for SK. Reisetid/reiseutgifter skal ikkje fakturerast. Dette må leverandøren ta høgd for i timeprisen som vert tilbydd til SK. Reisetid/reiseutgifter i samband med deltaking på møte (til dømes arbeidsmiljøutvalsmøte og dialogmøte) skal heller ikkje fakturerast. Dette må leverandøren ta høgd for i timeprisen som vert tilbydd til SK. 2.8 Krav til fakturering SK skal få alle fakturaer frå ein fakturautstedar. SK skal berre måtte forhalda seg til ein fakturautstedar, uavhengig av om det er (hovud)leverandør eller eventuell underleverandør som har levert den fakturerte tenesta. Faktuering skal skje månadleg. Faktura skal vera spesifisert med type aktivitet, dato og forbruk av tid og kva person hos leverandøren som utførte arbeidet. SK ønskjer å få fakturaer i EHF-format (elektronisk handelsformat). Alle fakturaer skal innehalda eit 6-sifra ressursnummer, som viser kven i SK som skal attestera fakturaen. (Dette vil vera eit fast ressursnummer, som SK vil opplysa leverandøren om ved kontraktsinngåing). Betalingsfristen på fakturaer skal vera minimum 30 dagar. Dersom leverandøren opererer med fakturagebyr, må fakturagebyret spesifiserast i leverandøren sin besvarelse på kravspesifikasjonen. 2.9 Fast kontaktperson Leverandøren skal utpeika ein person som SK kan bruka som fast kontaktperson ved alle typar førespurnader. 3 Estimert årleg behov for bedriftshelsetenester SK har i tabellen nedanfor sett opp eit estimat over forventa årleg behov for bedriftshelsetenester i avtaleperioden. Det faktiske totale forbruket av timar vil kunne variera med pluss/minus 30% meir eller mindre enn i estimatet. SK har høve til å bruka timane på tvers mellom tenestene i tabellen, jf. punkt 2.3 i dette dokumentet. Kravspesifikasjon (bilag 1 til kontrakt) Side 6 av 7
7 Nr Teneste Estimert behov pr. år i timar 1 Arbeidsmiljøkartleggingar. 8 2 Arbeidsplassbesøk. 8 3 Rådgjeving til arbeidsgjevarrepresentantar, bistand i arbeid knytt til organisatorisk arbeidsmiljø. Gjeld diverse rådgjeving til arbeidsgjevarepresentantar på ulike nivå i kommunen, til dømes i saker om konflikter på arbeidsplassen og/eller oppfølging av tilsette 4 Bistand i arbeid med risikovurderingar og risikoanalyse. 5 5 Bistand i sjukefråværs- og attføringsarbeid. 8 6 Rådgjeving og opplæring knytt til ergonomi. 4 7 Yrkeshygieniske tenester, til dømes målingar av inneklima, støy, lys, støv og kjemiske stoff og rådgjeving knytt til dette Merknad 8 Bistand ved dialogmøte. Kommunen kan etter søknad få refundert delar av utgiftene frå NAV. Dialogmøte kjem utanom den økonomiske ramma for avtalen. Estimert årleg behov i SK er deltaking på 10 dialogmøte. 9 Opplæring for reinhaldarar. 4 Til dømes opplæring knytt til vaskemetodar og utstyr. 10 Individuelle konsultasjonar med tilsette, etter bestilling frå SK. 11 Møteverksemd (AMU og eventuelt AKAN) 15 Inkludert førebuing Rådgjeving/bistand i prosjekt. Døme på prosjekt kan til dømes vera byggeprosjekt og omorganiseringsprosjekt. 6 Målretta arbeidshelseundersøkingar: 13 Tilsette knytt til arbeid i avløpsanlegg, inkludert vaksinasjonar 14 Røykdykkarar - spesiell helseoppfølging Helsekontrollar for nattevakter i pleie og omsorg 12 Gjennomsnitt pr. år. Totalt Tilleggsaktivitet utanom avtalen Tilbydar skal også oppgje timepris på tenester utover det som er regulert i kravspesifikasjonen jf. punkt 2 og 3 i dette dokumentet. Møte mellom SK og BHT for å avklara forhold/punkt i eller knytt til den inngåtte kontrakten, er ikkje ein aktivitet som BHT kan fakturera SK for. Kravspesifikasjon (bilag 1 til kontrakt) Side 7 av 7
KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE
KVAM HERAD VEDLEGG 1 KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE INNHALDSLISTE 1.1 GENERELT... 3 1.2 NÆRMARE OM DEI FAGLEGE KVALIFIKASJONANE... 4 1.2.1 Godkjenning... 4 1.2.2 Krav til kontorstad... 4 1.2.3
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE. Marit Elisabeth Larssen Rådmannen Arkivopplysningar 10/ / / / G2 /
GLOPPEN KOMMUNE Marit Elisabeth Larssen Rådmannen Arkivopplysningar Dato: 10/1227-5 / / / G2 / 07.11.2010 Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga
DetaljerBILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema
BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema OMFANG De fleste ansatte i Sortland kommune jobber innenfor områder med næringskoder som kommer inn under Forskrift om at
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerBedriftshelsetjeneste
Kravspesifikasjon Bedriftshelsetjeneste Åpen anbudskonkurranse Etter forskrift til lov om off. anskaffelser del I og II September 2015 Andøy kommune INNHOLD 1. KRAVSPESIFIKASJON 3 2. GENERELLE KRAV.. 3
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerHMT-TILBOD. frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen. Godt arbeidsmiljø gir betre resultat HMT HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK
2011 HMT-TILBOD frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen Godt arbeidsmiljø gir betre resultat HMT HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK 1. halvår 2. halvår KURSTILBOD Kurs Jan. Februar Mars April Mai Juni Meistring
DetaljerKravspesifikasjon med omtale av oppdraget
Kravspesifikasjon med omtale av oppdraget Kommunen har slutta seg til avtalen om eit inkluderanse arbeidsliv (IA). Avtalen gjaldt ut 2013, men vil fortsetje med enkelte modifikasjonar Følgjende regelverk
DetaljerTILBOD. frå Bedriftshelsetenesta HFK Godt arbeidsmiljø gir betre resultat
TILBOD frå Bedriftshelsetenesta HFK Godt arbeidsmiljø gir betre resultat 2016 BHT- tilbod / 1 Kven er vi? HMT-seksjonen har skifta namn til Bedriftshelsetenesta HFK frå april 2015. Dette skal likevel ikkje
DetaljerOrganisasjonsstruktur
Invitasjon til dialogprosess i forbindelse med anskaffelse av bedriftshelsetjeneste for Trøndelag fylkeskommune. 1. - 2. juni 2017, Radisson Blu Hotel, Trondheim Airport Trøndelag fylkeskommune inviterer
DetaljerHELSE MILJØ OG TRYGGLEIK I FLORA KOMMUNE
HELSE MILJØ OG TRYGGLEIK I FLORA KOMMUNE DEL 1: Flora Kommune har sett eit MÅL for sitt arbeidet med HMT og brukar INTERNKONTROLLHANDBOKA for å nå måla Alle i ORGANISASJONEN har eit ANSVAR i forhold til
DetaljerHMT-TILBOD. frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen. Godt arbeidsmiljø gir betre resultat
2012 HMT-TILBOD frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen Godt arbeidsmiljø gir betre resultat KURSTILBOD 2012 1. halvår 2. halvår Kurs Jan. Februar Mars April Mai Juni Arbeidsmiljødagen Meistring Av Truslar
DetaljerHMT-TILBOD. frå Helse-, Miljø- og Tryggleiksseksjonen Din bedriftshelseteneste! Godt arbeidsmiljø gir betre resultat
HMT-TILBOD frå Helse-, Miljø- og Tryggleiksseksjonen Din bedriftshelseteneste! Godt arbeidsmiljø gir betre resultat 2014 Hmt- tilbod / 1 KURSTILBOD 2014 1.halvår Kurs jan. feb. mars april mai juni Førstehjelpskurs
DetaljerSki Kommune Saksnr 18/5356 Revised 10/15/ :38:00 AM. Kravspesifikasjon. Kravspesifikasjon
1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen 1.2 Anskaffelsens innhold og omfang 1.3 Krav Table of contents 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen Ski kommune ønsker å inngå avtale om bedriftshelsetjenesten
DetaljerOversikt over tenesteområde for personalavdelinga, bedriftshelsetenesta og NAV Arbeidslivssenter
PERSONALAVDELINGA BEDRIFTHELSETENESTA - Sykehuset Telemark (STHF) Personalsjef: Hilde Bakkåker Siri Stangeland Personalrådgjevar: Jørn Aabø og Telefon: 35 00 30 82/48 16 85 15 Oda Hoftun E-post: sstang@sthf.no
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Samnanger kommune. Konkurranse med forhandlingar om levering av bedriftshelsetenester. Avtaleperiode:
- Konkurransegrunnlag KONKURRANSEGRUNNLAG Samnanger kommune Konkurranse med forhandlingar om levering av bedriftshelsetenester Avtaleperiode: 01.02.2015 31.01.2017 Sak 855/2014 Tilbodsfrist: 9. desember
DetaljerKjøp av sekretariatsfunksjon for kontrollutvalet
Luster kommune Avtale Mellom PricewaterhouseCoopers AS og Luster kommune Kjøp av sekretariatsfunksjon for kontrollutvalet INNHALD 1 Generell informasjon...3 2 Omfang og varigheit...3 3 Oppgåver og plikter
DetaljerMØTEINNKALLING SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: Møtetid: 13:00 - Møtestad: Kommunehuset
SAMNANGER KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: 25.01.2016 Møtetid: 13:00 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet eller ugildskap
DetaljerSkjema for HMS-GJENNOMGANG I BALESTRAND KOMMUNE Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalet i møte XXXXX, sak XXXX. UTKAST AV 08.10.2013
Skjema for HMS-GJENNOMGANG I BALESTRAND KOMMUNE Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalet i møte XXXXX, sak XXXX. UTKAST AV 08.10.2013 Vernerunde er den mest kjende metoden for generell kartlegging av arbeidsmiljøet.
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Caroline Lien Johansen Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Roller i arbeidsmiljøet Verneombudets rolle Tillitsvalgtes rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker
DetaljerKONTRAKT OM BEDRIFTSHELSETENESTE MELLOM VÅGSØY KOMMUNE OG
KONTRAKT OM BEDRIFTSHELSETENESTE MELLOM VÅGSØY KOMMUNE OG.. Avtaleperiode 3 år Innhold 1. GENERELT...3 1.1 Aktørar...3 1.2 Omfang...3 1.3 Kontaktpersonar...3 1.4 Endring av avtalen...3 2. KONTRAKTSVILKÅR...3
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerAnbodsinnbyding. Voss Kommune (KUNDEN) Kjøp av bedriftshelseteneste
Anbodsinnbyding Voss Kommune (KUNDEN) Open anbodskonkurranse Kjøp av bedriftshelseteneste Anbodsfrist: 27.august 2010 kl. 1200 Side 1 av 6 Voss kommune KONKURRANSEGRUNNLAG 1 INNLEIING Voss kommune, i dette
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerMØTEPROTOKOLL SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: Møtetid: 11:00-12:30 Møtestad: Kommunehuset
SAMNANGER KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: 01.10.2015 Møtetid: 11:00-12:30 Møtestad: Kommunehuset Av 6 medlemmer møtte 6, inkludert varamedlemmer. Desse medlemene møtte ikkje:
DetaljerÅrsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2015 20. januar 2016 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2015
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 11.03.2015 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 11.03.2015 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 15/194 Periodevis
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalet
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Møtestad: rådhuset Møtedato: 16.06.2010 Kl: 09.00 10.45 Medlemar: Forfall: Varamedlemar: Frå adm. (evt. andre): Dato for innkalling: 09.06.10 Merknader: Saker som vart
DetaljerEva Marie Halvorsen har meldt forfall. Åse Løkeland (1. vara) og Rasmus Stokke (2. vara) er kalla inn, men har ikkje høve til å møte
Til AMU Møteinnkalling arbeidsmiljøutvalet Det vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet. Møtestad: Stort møterom Foss, Sogndal Dato: Torsdag 17. oktober 2013 Tidspunkt: Kl. 12.15 14.00 Saksliste
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Hordaland fylkeskommune og NAV Hordaland om oppfølging av ungdom med lovfesta rett til vidaregåande opplæring
Samarbeidsavtale mellom Hordaland fylkeskommune og NAV Hordaland om oppfølging av ungdom med lovfesta rett til vidaregåande opplæring Avtalen gjeld fordeling av ansvar mellom partane for oppfølging av
DetaljerÅrsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2016 5. januar 2017 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2016
DetaljerTYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE
TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE Godkjent i kommunestyret 12.12.17 Side 1 av 16 INNHALD 1 MÅLSETJING... 3 2 PlANLEGGE OG FØREBUING... 3 3 OPPFØLGING OG EVALUERING... 3 4 ANSVARLEGE...
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 05.11.2018 Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter
DetaljerLeiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv
Leiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv Rica Seilet Hotel, Molde 28. og 29. april 2011 Leiarsamling i tannhelsetenesta dag 2 Kva handlar HMS-arbeidet
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
DetaljerVedlegg A Kravspesifikasjon. Rammeavtale for bedriftshelsetjenester. DL-nr:
Vedlegg A Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjenester DL-nr: 201400073 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 GENERELLE FORVENTNINGER TIL LEVERANSEN ØKOKRIM, heretter kalt oppdragsgiver, skal inngå ny rammeavtale
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE VEDTAK I AMU 2/13 13/240 ÅRSRAPPORT FRÅ BEDRIFTSHELSETENESTA
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt
DetaljerANBODSINNBYDING. Voss kommune
V o s s k o mmu ne ANBODSINNBYDING Voss kommune Open anbodskonkurranse: Prosjektet Ei løe i endring Anbodsfrist: 09.02.2012 kl 12.00. KONKURRANSEGRUNNLAG 1. INNLEIING Voss kommune, i dette dokumentet kalla
DetaljerIA-Webinar Slik søkjer du : «Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA virksomheter og BHT-honorar»
IA-Webinar 19.04.17 Slik søkjer du : «Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA virksomheter og BHT-honorar» Agenda 2 tilskotsordningar under same tak Forskrift Døme Korleis Spørsmål og svar IA,
DetaljerHMS-rapportering 2013
Referat frå møtet i Arbeidsmiljøutvalet ved Surnadal vidaregåande skole Tysdag 14/1-214 i 3. time på møterom A14. Representant for Medlem Møtt tilsette Verneombod Johan Almås X tilsette ATV Utdanningsforbundet
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG BEDRIFTSHELSETENESTER
KONKURRANSEGRUNNLAG BEDRIFTSHELSETENESTER GRANVIN HERAD Anbudskonkurranse på levering av bedriftshelsetjeneste CPV kode 85147000 Bedriftshelsetenester Innhald 1 Innbyding... 3 1.1 Innbyding... 3 1.2 Oppdragsgjevar...
DetaljerPROSJEKTPLAN SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE
PROSJEKTPLAN SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE 1. Mål og rammer 1.1 Bakgrunn Den 21.11.2012 fekk Stord kommune melding om opptak i programmet Saman om ein betre kommune, og får støtte med kr 300 000 per år til
DetaljerVedlegg 2. til. Anskaffelse 15/8837. Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester. Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse
Vedlegg 2 til Anskaffelse 15/8837 Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse Organisasjonsavdelingen, Innkjøpsseksjonen Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog.
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5
19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG SULDAL KOMMUNE. Førespurnad tilbod. X år Rammeavtale (pluss x år opsjon) <skriv inn kva det gjelder>
SULDAL KOMMUNE Førespurnad tilbod KONKURRANSEGRUNNLAG X år Rammeavtale (pluss x år opsjon) Frist tilbod xx.xx.xxxx, kl.1200. Arkivsaksnr: side 1 av 10 INNHALD 1 GENERELLE OPPLYSNINGAR...
DetaljerVernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet
Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale
DetaljerHMS-rapportering 2011
HMS-rapportering 2011 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Molde videregående skole tone.odette.rod@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerAURLAND KOMMUNE ANBODSGRUNNLAG - KONSULENTOPPDRAG FOR GJENNOMGANG AV PLEIE OG OMSORG
AURLAND KOMMUNE ANBODSGRUNNLAG - KONSULENTOPPDRAG FOR GJENNOMGANG AV PLEIE OG OMSORG Utarbeidd av: Aurland kommune 5745 Aurland Oppdatert 08.01.2016 side 1 Kontaktpersonar: Aurland kommune Norunn Haugen
DetaljerVedlegg 1. til. Anskaffelse 11/3266. Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester. Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse
Vedlegg 1 til Anskaffelse 11/3266 Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse SENTRALADMINISTRASJONEN Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog. Telefon 67 93 40 00,
DetaljerRammeavtale. mellom. Leverandør. Lærdal Kommune. Entreprenørtenester
IKKJE OFFENTLEG, JF. OFFENTLEGLOVA 23, 1. ledd Rammeavtale mellom Leverandør og Lærdal Kommune Entreprenørtenester INNHALD 1 Generell informasjon... 3 2 Omfang og varigheit... 3 3 Tildeling av oppdrag...
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerMØTEINNKALLING SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen
SAMNANGER KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 20.05.2019 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må meldast
DetaljerHandlingsplan 2016 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Balestrand kommune
441 Bedriftsnavn: Stamina/NIMI Handlingsplan 2016 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Balestrand kommune Handlingsplanen er basert på avtalen om leveranse av bedriftshelsetjeneste fra Stamina Helse.
DetaljerHovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket
Hovudavtalen Modul 2 2015 Djupare inn i avtaleverket Innhald Internasjonal forankring i partsforholdet Kva er ein hovudavtale? Kvifor har me ein Hovudavtale? Hovudavtalen sitt innhald/oppbygging Forord
DetaljerDet vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet torsdag 1. desember kl. 10.00 Møtet vert halde i det store møterommet i Fossbygget.
Møteinnkalling arbeidsmiljøutvalet Møtestad: Stort møterom Foss Dato: 01.12.2011 Tidspunkt: Kl. 10.00 12.00 Det vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet torsdag 1. desember kl. 10.00 Møtet
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 24. Mai 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 24. Mai 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerRektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16
Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.
DetaljerRutine for endring og omstilling i Samnanger kommune
Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Vedteken av arbeidsmiljøutvalet 03.11.2014 Innhald 1 INNLEIING OG MÅLSETTINGAR... 3 1.1 Innleiing... 3 1.2 Heimel for rutinen... 3 1.3 Målsettingar...
DetaljerKorleis sette mål og utarbeide aktivitetar/tiltak
webinar Delmål 3 - Seniorpolitikk Korleis sette mål og utarbeide aktivitetar/tiltak NAV Arbeidslivssenter v/henny Oxholm, 5. oktober 2016 Innhald Innleiing Korleis sette mål - døme Korleis sette aktivitetsmål
DetaljerOppfølging av sjukmelde
Oppfølging av sjukmelde "RASKERE TILBAKE" Attføringsbedriftene i Sogn og Fjordane er fylkesdekkande på helse - og rehabiliteringstenester for sj u kmelde a rbeidsta ka ra r. ORIGOD AS er hovudleverandør.
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utgitt juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen 301 5685 UGGDAL Telefon 53437014 TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE INNHALD 1 FØREMÅL... 3 2 OMFANG... 3 3 DEFINISJONAR... 3
DetaljerANBODSINNBYDING. Voss kommune på vegne av kommunane:
V o s s k o mmu ne ANBODSINNBYDING Voss kommune på vegne av kommunane: Eidfjord, Granvin, Jondal, Kvam, Odda, Ullensvang, Ulvik og Voss Open anbodskonkurranse: Lærebøker til kommunane i Hardanger og Voss
Detaljer2 of 12 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/ /1175 Faste saker 009/ /1152 Statistikk over sjuke
SAMNANGER KOMMUNE 1 of 12 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 17.09.2018 Møtetid: Kl. 14.00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom
DetaljerÅrsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund
Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-3 bokstav a) beskriver at det skal utarbeides en årsrapport som oppsummerer hva bedriftshelsetjenesten
DetaljerANBODSINNBYDING. Voss kommune
V o s s k o mmu ne ANBODSINNBYDING Voss kommune Konkurranse med forhandling Levering av lett brannbil Tilbodsfrist: 10.03.2014 kl 12.00. KONKURRANSEGRUNNLAG 1. INNLEIING Voss kommune, i dette dokumentet
DetaljerProsedyre for gjennomføring av vernerunde
Prosedyre Side av 7 Juni 9/Roger Beggerud.9.1/Trine K Agersborg/ 5.11.13TKA/ 3..14 Trine K Agersborg Innhald Innhald... 1. Innleiing... 3. Formål... 3 3. Verkeområde... 3 4. Ansvar... 3 5. Gjennomføring...
DetaljerSKODJE KOMMUNE. Reglement for kontrollutvalet jf. Kommunelova kap. 12 med tilhøyrande forskrift og rettleiar
SKODJE KOMMUNE Reglement for kontrollutvalet jf. Kommunelova kap. 12 med tilhøyrande forskrift og rettleiar Vedtatt i kommunestyret 24.05.2016 Innhald 1. Føremål... 2 2. Etikk... 2 3. Val og samansetjing...
DetaljerINNKJØPSSSTRATEGI FOR SULDAL KOMMUNE Vedtatt i januar 2019 (F-005/19)
INNKJØPSSSTRATEGI FOR SULDAL KOMMUNE 2019-2023 Vedtatt i januar 2019 (F-005/19) Innhold Innleiing... 3 Lovar og føresegner... 3 Terskelverdi og kunngjering... 3 Innkjøpssprosessen... 4 Organisering...
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
DetaljerTillitsvalte si rolle i IA-arbeidet. Skaff deg rom!
Tillitsvalte si rolle i IA-arbeidet. Skaff deg rom! Webinar 22.03.2017 det går framover «De ansatte maa holde sig friske. Lønudbetalinger standses øjeblikkelig i Tilfælde Sykdom. Det anbefales at hver
DetaljerPeriodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016
Periodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016 Periode: 04.01.2016 til 04.01.17 OMRÅDE AKTIVITET FORKLARING TIDSPUNKT ANSVARLIG Systematisk HMS arbeid Planarbeid Vernerunder Rådgiving/Oppfølging
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Haram vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: n Magne Helland HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn
DetaljerHareid kommune. Tilbodsinvitasjon. Prosjektering av rundkøyring Holstad
Hareid kommune Tilbodsinvitasjon Prosjektering av rundkøyring Holstad FOA del I og II Tilbodsfrist sjå pkt. 4.3. Innhald 1 Om oppdragsgjevaren 3 1.1 Hareid kommune 1.2 Oppdragsgjevar sin kontaktperson
DetaljerKjøp eller leige av elektronisk sak- og arkivsystem
V o s s k o mmu ne Anbodsinnbyding KONKURRANSEGRUNNLAG Open anbodskonkurranse på Kjøp eller leige av elektronisk sak- og arkivsystem Tilbodsfrist: 10.10.2014 kl 12.00 Besøksadresse: Voss kommune, Uttrågata
DetaljerHordaland fylkeskommune 5020 BERGEN. har blitt samde om vilkåra i denne kontrakten om levering av: Drift og vedlikehald av billettautomatar
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Skyss KONTRAKT Kontraktsnummer: HFK-10-082 heretter kalla Kunden Firma AS og heretter kalla Konsulenten har blitt samde om vilkåra i denne kontrakten om levering av: Drift og vedlikehald
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
Detaljer18. RETNINGSLINJER FOR AKAN
Interkontrollhandbok Side: 1 av 10 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN For å få klare reglar på området rusmiddelbruk og arbeid har arbeidsmiljøutvalet (AMU) i Samnanger kommune 24.04.01 vedteke ein AKAN-avtale
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. desember 2007 Revidert i Tysnes kommunestyre 16. desember 2010 UGGDAL, 03.01.2011 Saksnr. Dok.nr
DetaljerSAKSFRAMLEGG IMPLEMENTERING AV BEDRIFTSHELSETENESTE OG ARBEIDSMILJØKARTLEGGING 14.4.2011. 1. Implementering av bedriftshelseteneste
SAKSFRAMLEGG Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 10.4.2011 x/2010 Morten Larsen Saksnr Utval Møtedato 5/11 Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalet i tannhelsesektoren 14.4.2011 IMPLEMENTERING AV BEDRIFTSHELSETENESTE
DetaljerMÅL OG TILTAKSPLAN i IA-arbeidet «NÆRVÆR OG TRIVSEL Helse Fonna 2011-2013
MÅL OG TILTAKSPLAN i IA-arbeidet «NÆRVÆR OG TRIVSEL Helse Fonna 2011-2013 Vedtatt i føretaksleiinga 15.11.11, drøftingsmøte 5.12.11, AMU møte 14.12.11 sak 97/11 Bakgrunn Helse Fonna resignerte IA-avtalen
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Stamina Helse
Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,
DetaljerKravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367
Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367 Side 1 av 7 Innhold 1 Organisering av oppdraget... 3 2 Beskrivelse av anskaffelsens tjenesteinnhold... 3 3
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerTYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR
TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste
DetaljerHandlingsplan for Hemne kommune og Bedriftshelsa SA
Handlingsplan for Hemne kommune og SA - 2017 Jf. kontrakt mellom H.K. og (ESA 15/1866-18). Det antas/forventes at samlet netto tjenestebehov/behov for direkte tjenester pr. år har et omfang på inntil 235
Detaljer