ÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling. ARBEIDSMILJØUTVALET - ekstraordinært møte. Utval: Dato: Tidspunkt: 10:00
|
|
- Holger Caspersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: Møtestad: ARBEIDSMILJØUTVALET - ekstraordinært møte Rådhuset Dato: Tidspunkt: 10:00 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde til Åmli kommune sitt informasjonssenter på telefon Forfall for medlemmar frå lag og organisasjonar må ordnast innan laget/organisasjonen. Varafolk møter berre etter spesiell innkalling.
2 SAKSLISTE: Saksnr.: PS 14/42 PS 14/43 Innhald: Godkjenning av protokoll frå forrige møte Revidering av fleksitidsreglementet for Åmli kommune
3 PS14/42Godkjenningavprotokollfråforrigemøte
4 ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 14/ Arbeidsmiljøutvalet 14/ Administrasjonsutvalet Arkivref: 2014/747-3 Saksbeh.: Christina Ødegård, Rådmann Avdeling: Rådmannen Dir.tlf.: E-post: Saksordførar: # Revidering av fleksitidsreglementet for Åmli kommune RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG: Rådmannens forslag til nytt fleksitidsreglement vedtas. Personalpolitiske retningslinjer kap oppheves ved vedtakelsesdato. Saksnr: 2014/747-3 Dato: Saksframlegg: Revidering av fleksitidsreglementet for Åmli kommune Side 1 av 3
5 SAKSVEDLEGG GENERERT I INNKALLING: Rådmannens forslag til nytt fleksitidsreglement Personalpolitiske retningslinjer kap (tidligere reglement) Høringsuttalelse administrasjonsavdelingen Høringsuttalelse omsorgsavdelingen Høringsuttalelse helse- og familieavdelingen Høringsuttalelse plan- og næringsavdelingen Høringsuttalelse kulturavdelingen Høringsuttalelse Delta 1 Forslag il nytt fleksitidsreglement for Åmli kommune 4 Personalpolitiske retningsliner for Åmli kommune - kap Regelement for fleksibel arbeidstid 5 Innspill til revidert fleksitidsskjema fra adm.avdelingen 6 Innspill til nytt fleksitidsreglement fra omsorgsavdelinga 7 Innspill til nytt fleksitidsreglement fra helse - og familieavdelingen 8 Innspill til nytt fleksitidsreglement fra Delta 8 Innspill til nytt fleksitidsreglement fra plan-og næringsavdeling 8 Kulturavdelinga - innspill til endringer i fleksitidsreglement KORT OM SAKA: Åmli kommune har fleksibel arbeidstid. Hensikten med fleksibel arbeidstid er å gi ansatte muligheter for i større utstrekning å tilpasse arbeidstiden til personlige ønsker og behov og dermed oppnå økt trivsel samtidig som bedriften sikres høy produktivitet. Dagens reglement er lite fleksibelt, ressurskrevende og fungerer ikke i tråd med intensjonen i forhold til å ha fleksibel arbeidstid. Reglementet er derfor revidert for å i større grad gi mulighet til å tilrettelegge arbeidstiden for den ansatte. Reglementet bygger på reglementet fleksibel arbeidstid i staten, og er i tråd med de føringene i statlig og kommunal sektor som er gitt i forhold til fleksibel arbeidstid. MERKNADER/VURDERING: Arbeidstid er den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Arbeidstiden i kommunal sektor følger av arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtale, særavtaler og eget arbeidsreglement. Åmli kommune har fleksibel arbeidstid. Hensikten med fleksibel arbeidstid er å gi ansatte muligheter for i større utstrekning å tilpasse arbeidstiden til personlige ønsker og behov og dermed oppnå økt trivsel samtidig som bedriften sikres høy produktivitet. Fleksitid som arbeidstidsordning forutsetter at både kommunen og den ansatte er fleksible mht. utnytelse av arbeidstiden. I perioder med stort arbeidspress må kommunen således kunne forvente økt innsats (flere arbeidstimer) fra den ansattes side. Tilsvarende vil kommunen i rolige perioder kunne utvise fleksibilitet og gi de ansatte muligheter for avspasering. Dagens reglement er lite fleksibelt, krever mye administrasjon og gir ikke de ansatte muligheten fullt ut til å benytte seg av en fleksibel arbeidstid. Det gir også i liten grad mulighet for tilrettelegging for den enkelte ansatte. Det nye reviderte reglementet standardiserer arbeidstiden, og gir i mye større grad mulighet til å tilrettelegge for den ansatte når det ikke medfører vesentlig ulempe for organisasjonen. Forslag til nytt reglement har blitt sendt ut på høring til alle enheter, tillitsvalgte og verneombud med høringsfrist 21. august. Høringsuttalelsene er vedlagt i saken. I høringen fremkom det blant annet at en bør ha mulighet til å ha 15 timer i minus og ikke 10 slik som er foreslått i slutten av avregningsperioden, at avregningsperioden bør følge kalenderåret, og at uttak av fleksitid må være i form av oppspart tid og ikke penger ved for eksempel avslutning av ett arbeidsforhold, og at særavtalen for ledere bør tas med i reglementet. Saksnr: 2014/747-3 Dato: Saksframlegg: Revidering av fleksitidsreglementet for Åmli kommune Side 2 av 3
6 Rådmannen er enig i at det bør åpnes opp for å ha minus 15 timer ved avregningsperioden. Når det gjelder innspill om at avregningsperioden bør følge kalenderåret mener rådmannen at det er mer hensiktsmessig i forhold til fleksibilitet og mulighet til å kunne bruke oppspart tid i forbindelse med ferier at avregning skjer enten 1. november eller 1. februar hvert kalenderår. Disse tidspunktene er lagt opp mot perioder der man har mulighet til å avspasere i forbindelse med sommer/høstferie eller juleferie dersom 1. februar legges til grunn. Saksnr: 2014/747-3 Dato: Saksframlegg: Revidering av fleksitidsreglementet for Åmli kommune Side 3 av 3
7 Fleksitidsreglement Rådmannens innstilling
8 INNHOLD: 1 Formål Omfang Fleksibel arbeidstid Alminnelig arbeidstid Kjernetid Tidsoverføring av avspasering i plusstimer Særavtale for rådmann og enhetsledere Avregningsperiode Overtid Fortolkning/tvist Iverksettelse m.m Fleksitidsreglement for Åmli kommune Vår ref.: 2014/747-2 Side 2 av 4
9 Skrift med rødt er endringer foretatt etter høring. 1 Formål Reglementet skal standardisere arbeidstiden til den enkelte og mulighetene for å tilrettelegge for den ansatte når slikt ikke medfører vesentlig ulempe for organisasjonen. 2 Omfang Reglementet gjelder for alle kommunalt ansatte i kommunen jfr. Hovedtariffavtalens kap 1 1. Reglene gjelder ikke om de strider mot lov, tariffavtaler, særavtaler eller andre bestemmelser som er bindende for kommunen. Flere yrkesgrupper i kommunen, spesielt utdanningsgruppene og ansatte i turnus, følger i stor grad egne arbeidstidsavtaler som avtales mellom partene. 3 Fleksibel arbeidstid Aml 10-2 (3) og HTA kap hjemler retten til fleksibel arbeidstid der dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Fleksibel arbeidstid for den enkelte inngås med leder og inngår i arbeidsavtalen. I kommunal sektor begrenses muligheten til fleksibel arbeidstid seg etter brukernes behov for tjenester. For fleksibel arbeidstid vil følgende grupper vanskelig kunne innordnes i ordningen: Ansatte i turnus Ansatte som ikke starter og avslutter dagen på sammen arbeidssted Ansatte som følger særavtale SFS 2213 (Utdanningsgruppene) Ansatte som arbeider i lag, og hvor lagets arbeid er avhengig av den enkelte er tilstede. Deltidsansatte som er tilsatt for å dekke en bestemt del av arbeidsdagen Andre stillingskategorier og/eller situasjoner der ordningen skaper vesentlig ulempe for arbeidsutøvelsen 4 Alminnelig arbeidstid Dagarbeidstiden er mellom og Den daglige arbeidstiden skal registreres av arbeidstaker og godkjennes av leder. Arbeidstid utover vedkommendes normalarbeidstid skal begrunnes. Det er ikke anledning til å opparbeide seg plusstid utenom den ytre arbeidstiden. 5 Kjernetid Kjernetiden er en del av arbeidsdagen det forventes at man skal være tilstede på arbeidsstedet, også etter avtale om fleksibel arbeidsordning. Kjernetiden er Kan fravikes ved særskilt avtale. 6 Tidsoverføring av avspasering i plusstimer Plusstid skal ikke opparbeides for avspaseringsmulighetens skyld, men følge av fornuftig handlingsmønster. Dersom enkeltansatte eller ansatte i spesielle arbeidsområder stadig har store mengder plusstid opparbeidet, skal stillingsinnhold og arbeidstidssituasjon tas opp med vedkommende. Fleksitidsreglement for Åmli kommune Vår ref.: 2014/747-2 Side 3 av 4
10 Plusstid skal som hovedregel avspaseres jevnlig, fortløpende og spesielt i perioder det er rom for det. All avspasering skal i god tid avtales med leder. Fleksisaldoen skal ved utgangen av hver avregningsperiode ligge innenfor rammen av + 50 timer / - 10 timer (-15 timer). Underskudd utover 10 timer (15 timer) medfører trekk i lønn. Tid utover 50 timer blir automatisk strøket ved hver avregningsperiode, når det ikke er foretatt andre særavtaler. 7 Særavtale for rådmann og enhetsledere Det gis kompensasjon for inntil 10 dager for møtevirksomhet og overtid etter HTA og 6.8. Det er en forutsetning for kompensasjon at merarbeidet er utført. Kompensasjon utbetales i forbindelse med avregningsperioden. 8 Avregningsperiode Avregningsperioden skal være 12. måneder og gjøres opp 1. november (alternativt 1. februar) hvert år. 9 Overtid Avtalt pålagt arbeid med leder utover normalarbeidstid i full stilling er overtid (gjelder ikke undervisningspersonell). Overtiden skal være forhåndsgodkjent av leder. Overtid godtgjøres etter bestemmelsene i HTA. 10 Fortolkning/tvist Spørsmål om fortolkning av dette reglement behandles av administrasjonsutvalget. Naturlige endringer kan foretas fortløpende i reglementet i henhold til delegasjonsreglementet, mens større prinsipielle endringer og revisjon behandles av administrasjonsutvalget etter forutgående drøfting med de ansattes organisasjoner. 11 Iverksettelse m.m. Reglementet gjelder fra vedtaksdato. Fra sammen tidspunkt blir de gamle fleksitidreglene (kap i personalpolitiske retningslinjer) opphevet. Fleksitidsreglement for Åmli kommune Vår ref.: 2014/747-2 Side 4 av 4
11 Tatt ut av Personalpolitiske retningslinjer for Åmli kommune Vedtatt , sak K 04/103 Her har kapittelet Regelement for fleksibel arbeidstid nr Reglement for fleksibel arbeidstid KJERNETID OG YTRE ARBEIDSTID Med kjernetid meiner ein det tidsrom der alle arbeidstakarar normalt skal vere til stades. Kjernetida er frå kl Med ytre arbeidstid meiner ein det tidsrom der oppmøte og slutt kan variere frå dag til dag etter arbeidstakaren sitt ønske. Ytre arbeidstid er mellom kl Det skal normalt ikkje betalast godtgjersle etter Hovudtariffavtalens 5.42 og 6 i tida for ytre arbeidstid. I dei høve arbeidstakaren vert pålagt overtidsarbeid, vert det utbetalt overtidsgodtgjersle etter vanlege reglar for medgått tid utover den tida som definerast som normalarbeidstid. Arbeidstakaren vert gitt høve til sjølv å velge om overtidsarbeidet som er utført innanfor fleksitidsramma i staden skal nyttast til å oppfylle normalarbeidstida si lengde i avrekningsperioden. I slike tilfelle reknast medgått tid i høvet 1:1 pluss utbetaling av overtidstillegg. AVREKNINGSPERIODEN Avrekningsperioden skal følgje kalendermånaden. Normalarbeidstida skal ikkje endrast for nokon kategori arbeidstakarar som følgje av innføring av ordning med fleksibel arbeidstid. Pluss-tid og minus-tid vert registrert i høve til normalarbeidstid. Einingsleiar eller den som vert gitt fullmakt, har rett til å krevje frammøte og avslutning av arbeidsdagen innanfor normalarbeidstida når dette er nødvendig av omsyn til tenesten. I fleksitidsrekneskapen inngår elles bare den arbeidstida som arbeidstakaren sjølv kan regulere. Overtidsarbeid pålagt av overordna myndigheit kjem utanom denne ordninga. (Jfr. likevel unntak, pkt A siste ledd) TIDSOVERFØRING Det vert tillate overført 20 plusstimar eller 20 minustimar til neste avrekningsperiode. Skuldig tid utover 20 timar medfører trekk i løn. Plusstid utover 20 timar vert stroke. Det kan i tillegg til dette oppsparast inntil 5 dagar samla plusstid som kan takast ut ein gong pr. år. Dette betyr at dersom ein arbeidstakar har sprengt kvota på 1200 minutt, kan det overskytande overførast til ein bank. Frå denne banken kan ein i løpet av kalenderåret ta ut ein periode på mellom 3 og 5 dagar. Oppsparte dagar kan overførast frå eit år til eit anna. AVSPASERING Det kan avspaserast inntil 3 heile eller 6 halve dagar pr. månad eller ein kombinasjon av dette. Avspaseringa må tilpassast den einskilde sitt arbeid og må godkjennast av næraste overordna. FRÅVÆR I KJERNETIDA Den fleksible arbeidstida tillet at arbeidstakaren varierer sin arbeidsdag frå dag til dag. Det er difor ein føresetnad at private gjeremål så langt som mogeleg skal leggast til tida utanom kjernetida og ikkje registrerast som arbeidstid. Fråver som blir avtalt med leiinga ved tannlegebesøk, legebesøk og liknande føremål, samt fråvær ved gravferd, skal likevel ikkje registrerast i fleksitidsrekneskapen. Ved fråver på grunn av sjukdom, ferie eller avspasering blir fråveret registrert med ordinær arbeidstid.
12 SJUKEFRÅVÆR PÅ DEL AV HEIL DAG Dersom arbeidstakar blir/er sjuk og av den grunn berre jobbar del av ein heil arbeidsdag gjeld følgjande reglar: 1. Dersom arbeidstakaren har vore på jobb over 50% av arbeidstida denne dagen, blir fråveret ikkje registrert (ikkje minustid og ikkje bruk av eigenmelding). 1. Dersom arbeidstakaren har vore på arbeid mindre enn 50% av arbeidstida, skal dette registrerast som ein heil fråversdag. Tida vedkomande har vore på arbeid skal registrerast som plusstid evt. avspaserast time for time for dei som ikkje har fleksitidsordning. KVA SKJER MED FLEKSITIDA NÅR FOLK SLUTTAR/GÅR UT I PERMISJON Når tilsette sluttar i stillinga må ein som hovudregel avvikle opptent plusstid evt. opparbeide minustid. Dersom dette ikkje lar seg gjere, kan plusstid bli utbetalt (vanleg timeløn) og minustid trekkast i løn. Den same hovudregel gjeld ved lengre permisjon (eitt år eller lengre). Ved kortare permisjon enn dette kan evt. plusstida/minustida sparast til vedkomande kjem attende i stillinga. PUBLIKUMSHJELP OG SERVICE 1. Publikum skal imøtekomast (besøk/telefon) dersom vedkomande arbeidstakar er tilstades i ytre arbeidstid. 2. Dersom vedkomande arbeidstakar ikkje er til stades i ytre arbeidstid, er det ein føresetnad at andre tilsette hjelper publikum så langt som råd. 3. Fleksitidsordninga må praktiserast på ein slik måte at omsynet til god service og publikumsbehandling blir ivareteke på ein best mogeleg måte KONTROLL Tidsregistrering skal gjennomførast dagleg ved bruk av eige kontrollskjema. SÆRORDNINGAR Fleksitidsordninga kan nyttast av alle einingar i Åmli kommune dersom dette lar seg tilpasse til drifta. Kva for arbeidstakargrupper som ikkje kan vere med i ordninga må vurderast konkret i kvar einskild eining. Tvist om kor vidt personale skal vere med i ordninga eller ikkje vert avgjort av administrasjonsutvalet. Pr. dags dato gjeld følgjande særordningar: Reinhald: Ordninga blir innført for reinhaldarane i Åmli kommune. Særordning: Der det jobbar fleire reinhaldarar ved same bygg (grupper) må dei tilsette avtale med leiar dagen i forvegen dersom dei ikkje kjem på jobb til vanleg tid. Fleksitidsintervallet er 1 time som for øvrige fleksitidsbrukarar. Fråvær utover 1 time går på kvota av halve/heile dagar. Ordninga må bli tilpassa lokale behov og lokale forhold slik at omsynet til tenesten blir ivaretatt på ein fullt ut tilfredsstillande måte. Utearbeidarane teknisk: Ordninga blir innført for utearbeidarane, teknisk sektor (er delvis innført frå tidlegare). Særordning: Same særordning som for reinhaldarane (grupper) Systemet må gjerast meir kjend blant brukarane slik at dei tek det meir i bruk. Pleie- og omsorg: Fleksitidssystemet blir gjort gjeldande for: - Reinhald (sjå særvilkår for reinhaldarar over) - skjerma eining - rehabiliteringseining
13 Særordning for turnuspersonale: Dei tilsette må avtale med leiar dagen i forvegen dersom dei ikkje kjem på jobb til vanleg tid. Dersom det skapar problem for drifta av tenesta, kan leiar nekte seinare frammøte. Fleksitidsintervallet er 1 time som for øvrige fleksitidsbrukarar. Fråvær utover 1 time går det på kvota av halve/heile dagar, og dette må avtalast med leiar (som for øvrige fleksitidsbrukarar). Sjølvvald ekstraarbeid (plusstid) etter ordinær arbeidstid kan maksimalt vere 2 timar. Frivillige møte, kurs o.l innkalla av arbeidsgjevar utanom ordinær arbeidstid godskrivast som plusstid etter medgått tid men med min. 2 timar. Ved møteplikt skal det godtgjerast som overtid/meirarbeid. Arbeidsgjevar sin representant er ansvarleg for at ordninga blir tilpassa lokale behov og lokale forhold slik at omsynet til tenesten blir ivaretatt på ein fullt ut tilfredsstillande måte. Det kan ikkje leigast inn vikar for å dekkje inn fleksitidsfråvær (gjeld generelt)
14 Fra: Ødegård, Dato: :02:56 Til: Fossli, Solgunn Tittel: VS: Innspill til revidert fleksitidsskjema fra avd.møte for adm.avdelingen - legges inn i mappe 2014/747 Fra: Beruldsen, Terje Sendt: 25. august :15 Til: Ødegård, Christina Emne: Innspill til revidert fleksitidsskjema fra avd.møte for adm.avdelingen Hei! Forslag til revisjon av fleksitidsreglement for Åmli kommune ble behandlet i avd.møte for administrasjonsavdelingen den og det gis følgende tilbakemelding fra gjennomgangen: Administrasjonsavdelingen støtter forslaget til revidert reglement og som vil være en forenkling i forhold til nåværende reglement. Særbestemmelsene for ledergruppen bør også tas inn i selve reglementet slik at alt er samlet på ett sted. Forslag om at avregningsperioden følger kalenderåret Nytt reglement medfører at ordningen med tidsbank opprettholdes for ledergruppen, men den utgår for alle andre arbeidstakergrupper Med hilsen Terje Beruldsen Administrasjonsavdelingen Tlf Mobil Postadresse: Åmli kommune, Administrasjonavdelingen, Gata 5, 4865 Åmli
15 Fra: Ødegård, Dato: :07:11 Til: Fossli, Solgunn Tittel: VS: Høring - nytt fleksitidsreglement - legges inn i mappe 2014/747 Fra: Nylund, Laila Sendt: 22. august :17 Til: Ødegård, Christina; AML.Leiargruppe; Homme, Geir Tellef; Engenes, Anne Torunn; Kaldal, Alf; Lien, John; Vehus, Olav; Persen, Vivian; Ommundsen, Tina; Berås, Ben David; Eikås, Knut Arne; 'ina_therese@hotmail.com' Kopi: Beruldsen, Terje; Agersborg, Trine Krossbekk Emne: SV: Høring - nytt fleksitidsreglement Hei. Tilbakemelding vedr fleksiskjema fra omsorgsavdelinga er at vi ønsker at der skal stå hvor mange dager vi kan avspasere pr mnd., eller dette opp til leder og avgjøre hva som er mulig i fht drifta. Ønsker en presisering rundt dette. Hilsen Laila
16 Fra: Ødegård, Dato: :09:58 Til: Fossli, Solgunn Tittel: VS: Høring - nytt fleksitidsreglement - legges inn i mappe 2014/747 Fra: Askland, Anne Grete Sendt: 22. august :34 Til: Ødegård, Christina; AML.Leiargruppe; Homme, Geir Tellef; Engenes, Anne Torunn; Kaldal, Alf; Lien, John; Vehus, Olav; Ommundsen, Tina; Berås, Ben David; Eikås, Knut Arne; 'ina_therese@hotmail.com' Kopi: Beruldsen, Terje; Agersborg, Trine Krossbekk Emne: SV: Høring - nytt fleksitidsreglement Hei. Fra helse- og familieavdelinga: Det er kommet innspill på at det ikke står noe om antall dager som kan avspaseres pr mnd og at det ikke står noe om tidsbank, om det skal videreføres slik som dagens ordning. Mvh Anne-Grete Askland Leiar helse- og familieavdelinga Åmli kommune Tlf: Beskrivelse: logo
17 Fra: Ødegård, Dato: :08:17 Til: Fossli, Solgunn Tittel: VS: Høring - nytt fleksitidsreglement - legges inn i mappe 2014/747 Fra: Lien, John Sendt: 22. august :21 Til: Ødegård, Christina Emne: SV: Høring - nytt fleksitidsreglement Hei! Ett godt forenklet forslag til fleksitidsreglemanget. Og går faktisk enda lengere enn jeg håpet på da jeg tok opp denne saken. Har forslag om 2 forandringer,og det er: Avregningsperioden bør være 1.Januar,er en mye enklere dato å forholde seg til,for alle parter. Det neste er fleksitidsaldoen, burde være på 50 pluss timer,og 15 minus timer,da kan folk ta fri i 2 hele dager på minus saldoen. Jeg tviler på at noe av dette vil føre til misbruk. Mvh. John Lien HTV: Delta
18 Fra: Ødegård, Dato: :11:13 Til: Fossli, Solgunn Tittel: VS: VS: fleksitidsreglement - legges inn i mappe 2014/747 Fra: Mood, Kristin Sendt: 21. august :11 Til: Ødegård, Christina Emne: Fwd: VS: fleksitidsreglement Hei Hadde din innstilling til fleksitidsreglement oppe på avdelingsmøtet onsdag, og fikk følgende innspill: Tidligere paragrafer er nødvendige for likhetsutøvelse i avdelingene Ny avregningsperiode ok Nytt antall timer ok Enklere å administrere med tidsbank, men da med fritt antall uttak slik du foreslår Uttak av fleksitid/tidsbank må vere i form av oppspart tid; ikke penger ved f.eks. avslutning av arbeidsforhold Med vennlig hilsen Kristin Kristin Mood Plan og næringsleder Dir Mob Beskrivelse: liten logo
19 Kulturavdelinga innspill til endringer i fleksitidsreglement Innspill til pkt. 6: Tidsoverføring av avspasering i plusstimer: Fleksisaldoen skal ved utgangen av hver avregningsperiode ligge innenfor rammen av +50 timer/- 10 timer. Dette foreslås endret til +50 timer/- 15 timer, da det i løpet av året kan oppstå behov for å ta ut to hele dager (15 timer) i avspasering i tillegg til ferie. Dersom dette blir gjort seint på året, kan det være vanskelig å jobbe inn timene innen oppgjør av avregningsperioden. Tidligere har man hatt mulighet til å ta ut 20 timer i minus. En innstramming til 10 timer gjør ordningen mindre fleksibel for arbeidstakerne. Innspill til pkt. 7: Avregningsperiode: Dette punktet foreslås slått sammen med pkt. 6, da det kan virke forvirrende når man leser det isolert. Kulturavdelinga v/tonje Ramse Trædal,
ÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling ADMINISTRASJONSUTVALET. Utval: Dato: Tidspunkt: 11:00
ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: Møtestad: ADMINISTRASJONSUTVALET Rådhuset Dato: 20.10.2014 Tidspunkt: 11:00 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde til Åmli kommune sitt informasjonssenter
DetaljerFleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...
DetaljerReglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Vedtatt den av sak
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Vedtatt den av sak Innholdsfortegnelse GENERELT OM ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTID PÅ REISER... 4 OVERTID... 4 FLEKSIBEL ARBEIDSTID... 5 Definisjon... 5 Arbeidstakere som
DetaljerFleksitidsreglement. for
09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende
DetaljerForslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune
Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Formål.... 3 2. Omfang og vilkår.... 3 3. Kjernetid/ytre ramme for arbeidstid.... 3 4. Avspasering, avregningsperiode
DetaljerÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset (Ekstraordinært møte) Dato: Tidspunkt: 15:00
ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset (Ekstraordinært møte) Dato: 02.11.2016 Tidspunkt: 15:00 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde via webskjema på kommunen
DetaljerREGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID. Lebesby kommune
REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 24.09.2008, sak 08/863 Ansvarlig for dokument: Kontorleder REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID 1. HENSIKT. Ordningen
DetaljerFLEKSIBEL ARBEIDSTID. Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01))
FLEKSIBEL ARBEIDSTID Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01)) FLEKSIBEL ARBEIDSTID Formål Formålet med å innføre fleksibel arbeidstid er
DetaljerRetningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune
Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG
DetaljerÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling ADMINISTRASJONSUTVALET. Utval: Dato: Tidspunkt: 10:00
ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: Møtestad: ADMINISTRASJONSUTVALET Rådhuset Dato: 18.08.2014 Tidspunkt: 10:00 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde til Åmli kommune sitt informasjonssenter
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 03.03.2009 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerSaksframlegg. Saksnr. Utval Møtedato Partsamansett utval
Volda kommune Vår referanse: 19/14334 19/14928 Saksbehandlar: Berit Lyngstad Dato: 04.09.2019 Saksframlegg Saksnr. Utval Møtedato Partsamansett utval 20.09.2019 Arbeidstid for kontoradministrasjonen i
DetaljerÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling FORMANNSKAPET EKSTRAORDINÆRT MØTE. Utval: Dato: Tidspunkt: 11:00
ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: Møtestad: FORMANNSKAPET EKSTRAORDINÆRT MØTE Rådhuset Dato: 08.10.2015 Tidspunkt: 11:00 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde til Åmli kommune sitt informasjonssenter
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN
RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN Sist oppdatert 23.05.2013 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I OPPLAND FYLKESKOMMUNES SENTRALADMINISTRASJON Vedtatt av administrasjonsutvalget
DetaljerMedlemsmøte 22. august 2006
Medlemsmøte 22. august 2006 Etter særavtalen? Oversikt juni 2004: Departementet varsler at de ønsker å si opp de sentrale retningslinjer om fordeling av arbeidstid (rundskriv F-93/92) 23. juni 2004: Drøftingsmøte
DetaljerÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling ADMINISTRASJONSUTVALET. Utval: Dato: Tidspunkt: 10:00
ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: Møtestad: ADMINISTRASJONSUTVALET Rådhuset Dato: 19.01.2015 Tidspunkt: 10:00 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde til Åmli kommune sitt informasjonssenter
DetaljerÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling ARBEIDSMILJØUTVALET. Utval: Dato: 18.08.2014 Tidspunkt: 08:30
ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: Møtestad: ARBEIDSMILJØUTVALET Rådhuset Dato: 18.08.2014 Tidspunkt: 08:30 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde til Åmli kommune sitt informasjonssenter på
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerArbeidstidsordning i nye Volda
Arbeidstidsordning i nye Volda På vegne av dei tilsette har arbeidsgruppa for arbeidstid utarbeida dette forslaget til arbeidstid for kontoradministrasjonen i nye Volda. Arbeidsgruppa har bestått av tre
DetaljerÅMLI KOMMUNE. Møteinnkalling. Utval: FORMANNSKAPET Møtestad: Rådhuset Dato: Tidspunkt: 12:30
ÅMLI KOMMUNE Møteinnkalling Utval: FORMANNSKAPET Møtestad: Rådhuset Dato: 14.03.2016 Tidspunkt: 12:30 Forfall for politisk valte medlemmar vert å melde via webskjema på kommunen si nettside. Forfall for
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 12.06.2015 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerOSS - Ofte stilte spørsmål fleksitid
Page 1 of 5 OSS - Ofte stilte spørsmål fleksitid 1. I morgen skal jeg til legen og kommer da senere enn vanlig, hvordan stempler jeg da? Du innvilges permisjon med lønn for å gå til lege dersom dette ikke
DetaljerMØTEINNKALLING. Medlemer som kan vere ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemer kan verte kalla inn.
ØRSTA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Ørstafjord Dato: 20.09.2012 Tid: 09:30 Medlemer som kan vere ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemer kan verte
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune ,
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 5-6 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 14.05.2018 Tidspunkt: 09:00 Det vil bli møte i formannskapet samme
DetaljerÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:
ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerRETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.dato: 06.03.2014 Vår Ref: 2013001950-2 Arkiv: N-047 RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID SUND KOMMUNE Vedteke av kommunestyret sak 087/13 av 12.11.2013. Side 1 av 6 1. Retningslinjene sitt virkeområde
DetaljerVedlagt oversendes brev fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet til orientering.
Statlige universiteter og høyskoler SIU NOKUT Deres ref Vår ref Dato 14/5056-03.02.2015 Orientering om resultat av forhandlinger om særavtale om fleksitid i staten Det vises til e-post av 16. oktober 2014
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 05.06.2018 09:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTIDSORDNING
RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTIDSORDNING NORMAL ARBEIDSTID: 0700 0800 0900 1430 1530 1700 : klokka 0800 klokka 1530 Dette er den normale arbeidstiden i kommunen Kjernetid: klokka 0900 klokka 1430
DetaljerSPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE
Dok.id.: 1.2.2.1.9.4 Spisepause for vaktmestere og andre Utgave: 1 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 31.03.06 Godkjent av: Fylkesrådet Dok.type: Sidenr: 1 av 5 SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerArbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
DetaljerKompensasjon for arbeid og reiser utover vanleg arbeidstid
Dokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Rutine Einingsleiar Barnevern 3.0 Barnevern Kompensasjon for arbeid og reiser utover vanleg arbeidstid Innhald 1. Formål... 1 2. Bruksområde...
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12
ARBEIDSREGLEMENT FOR KVITESEID KOMMUNE Godkjent av administrasjonsutvalet i sak 2/12 Sjå òg arbeidstidsbestemmingane i arbeidsmiljølova og hovudtavtala. For pedagogisk personale sjå arbeidstidsavtala.
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 23.10.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 08:30 Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå så snart råd
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerHELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE
HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerPERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER
PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER Vedteke i kommunestyret 26.08.2004 Sak K-04/103 INNHALD: 1. INNLEIING/BAKGRUNN... 4 2. GENERELT/DIVERSE... 4 2.1. KVEN RETNINGSLINJENE GJELD FOR... 4 2.2. KRAV TIL KJENNSKAP
DetaljerEN GUIDE TIL LEDER SELVBETJENING I SAP-PORTALEN
EN GUIDE TIL LEDER SELVBETJENING I SAP-PORTALEN 1.0 Saksbehandling... 1 2.0 Overordnet om rapporter... 2 3.0 Oversikt over restferie... 2 4.0 Oversikt over arbeidstiden (gjelder ledere med TA-tilsatte)...
DetaljerEndringar i «Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-1 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 22.02.2017 Fylkestinget 07.03.2017 Endringar i «Reglement
DetaljerFleksitidsordningen i Nord-Aurdal kommune
Forvaltningsrevisjon Utført av Fleksitidsordningen i Nord-Aurdal kommune Formål: - Gjennomgå fleksitidsreglementet i Nord-Aurdal kommune og praktiseringen av dette Innhold 1. Innledning... 2 2. Rådmannens
DetaljerMøteinnkalling. Storfjord Administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Storfjord Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Møterom 3, Storfjord rådhus Dato: 19.05.2014 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00 eller pr. e-post til
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 11.03.2015 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 11.03.2015 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 15/194 Periodevis
DetaljerReglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE Illustrasjon: Gregory Idehen
Reglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE 2020-2024 Illustrasjon: Gregory Idehen Innhald GENERELT... 3 VEDERLAG FOR TAPT INNTEKT... 3 Dokumentert tap av inntekt... 3 Ikkje-dokumentert
DetaljerArbeids- og leiaravtale for leiar av. xxxxxxx
Arbeids- og leiaravtale for leiar av xxxxxxx Ajourført 1. FORMELL DEL. 1.0 Generelt. Denne arbeidsavtale er inngått med heimel i lov og avtaleverk gjeldande for kommunal sektor. Avtalen tek sikte på å
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 09/4099-5 Arkiv: 460 &00 Sakbeh.: Robin Rasmussen Sakstittel: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENTET
Saksfremlegg Saksnr.: 09/4099-5 Arkiv: 460 &00 Sakbeh.: Robin Rasmussen Sakstittel: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENTET Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget Innstilling:
DetaljerUllensvang herad. Møteinnkalling Administrasjonsutvalet
Møteinnkalling Administrasjonsutvalet Møtedato: 26.08.2013 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 08:30 Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melda frå så snart råd er, tlf. 53 67
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
DetaljerEndringar i "Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-2 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal/ Ingrid Holm Svendsen Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 20.09.2017 Fylkestinget 03.10.2017
Detaljer3.4 Pensjonsordning Ordføraren vert innmeldt i pensjonsordninga for folkevalde i 100 % stilling.
SANDE KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I SANDE KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for folkevalde i Sande kommune. Som folkevald vert rekna medlemmar av kommunestyret,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Sindre Taklo Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 28.02.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerGloppen kommune. Møtebok. Sakliste. Utval Administrasjonsutvalet Møtestad På Søreide Dato Tid Kl. 09:00-10:30. Følgjande medlemar møtte
Utval Administrasjonsutvalet Møtestad På Søreide Dato 11.05.2017 Tid Kl. 09:00-10:30 Møtebok Følgjande medlemar møtte Bjarte Gangeskar Kristin Sælen Leidulf Rygg Bogstad Magni Aa Berge Marie Gjengedal
DetaljerOvertid for undervisningspersonale i grunnskolen. Seksjon grunnskole sin regionale skolering i Hordaland hausten 2007
Overtid for undervisningspersonale i grunnskolen Seksjon grunnskole sin regionale skolering i Hordaland hausten 2007 Løysinga: mindre overtid? IKT-support mottok telefon frå ein mann (sjølvsagt!) som -
DetaljerInnkalling av Førebuande fellesnemnd - ny kommune
Innkalling av Førebuande fellesnemnd - ny kommune Møtedato: 17.11.2016 Møtestad: Meland rådhus Møtetid: 16:00-20:00 Eventuelle forfall må meldast til Ørjan Raknes Forthun per tlf. 56 37 50 00 eller per
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 22.12.2017 Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
DetaljerArbeidstidsbestemmelser
Arbeidstidsbestemmelser Grunnkurs for tillitsvalgte Forhandlingsavdelingen Arbeidstidsbestemmelser er regulert i: Arbeidstidsdirektivet (Rådsdirektiv 03/88/EF) Arbeidsmiljøloven (AML) kap 10 Hovedtariffavtale
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
Detaljer2 av 8 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 001/13 13/577 Faste saker 002/13 13/524 Leasingbilar i pleie og omso
SAMNANGER KOMMUNE 1 av 8 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 22.10.2013 Møtetid: 13:00 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet eller
Detaljer2 of 12 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/ /1175 Faste saker 009/ /1152 Statistikk over sjuke
SAMNANGER KOMMUNE 1 of 12 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 17.09.2018 Møtetid: Kl. 14.00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 25.03.2009 Tidspunkt: 14:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 25.03.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 57 40 84 eller
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/11 09/1512 PERMISJONSREGLEMENTET - REVISJON
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhusgata 5 Møtedato: 20.09.2011 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller bodil.johansen.kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN 2015 2019 A. Generelt: Reglane for godtgjersle gjeld og for tilsette sine representantar i samsvar med lov/avtale mellom kommunen og dei tilsette sine
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Karin Pedersen Dato: 25.10.2013 Permisjon ved langtidsfråver Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerSide 2 av 10 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 004/ /1272 Faste saker 005/ /1210 Arbeidstid og sp
SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 10 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato 20.09.2018 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet
DetaljerArbeidsreglement. Volda kommune
Arbeidsreglement Volda kommune 1 2 Revisjon av arbeidsreglement Versjon Gjeld Vedteken Revisjon Ansvarleg Versjon 0.1 Heile BL dokumentet til arbeidsgruppe Versjon 0.2 Heile BL dokumentet til arbeidsgruppe
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 26.08.2011 Møtestad: Kommunehuset,Formannskapssalen Møtetid: Kl. 08:00 Merk Tida! Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerArbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi vurderer å gi dere tvangsmulkt for følgende:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 06.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerMelås Helse AS PB ØVRE ÅRDAL VEDTAK OM AVSLAG PÅ SØKNAD OM UTVIDA OVERTID ARBEIDSMILJØLOVA INNLEIING
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 10.08.2015 2015/34961 DYKKAR DATO 06.07.2015 VÅR SAKSHANDSAMAR Ingrid Aanderud Sælen tlf 951 62 315 DYKKAR REFERANSE Melås Helse AS PB 164 6882 ØVRE ÅRDAL VEDTAK OM AVSLAG PÅ SØKNAD
DetaljerArbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
DetaljerDet vises til høringsbrev av , der det inviteres til å delta i høringsrunden vedr. NOU 2004: 5, Ny Arbeidslivslov.
ORGANISASJON OG TJENESTE Arbeids- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Ark.: Dato: Saksbeh.: LBS 401 &13 10.06.2004 Saksnr.: 04/01036-003 NOU 2004: 5 NY ARBEIDSLIVSLOV
DetaljerLokal arbeidstidsavtale 2016/2017
Side1. Lokal arbeidstidsavtale 2016/2017 Kommune: Bø i Telemark Innhald: Sentrale, kommunale og lokale utviklingsmål 1. Årsverket 2. Inndeling av årsverket 3. Arbeidsplanar 4. Livsfasetiltak a. Undervisningsplikt/Leseplikt
DetaljerMøteprotokoll. Namn Funksjon Representerar. Geir Tellev Homme Medlem FAGF Arnar Vågen Medlem UTDF Normann Sivertstøl Christina Ødegård
ÅMLI KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtestad: Rådhuset Dato: 02.06.2016 Tidspunkt: 09:00-11:00 Faste medlemmer som møtte: Namn Funksjon Representerar John Lien Terje Beruldsen Leder Geir
DetaljerEKSPEDISJONSTID/ARBEIDSTID I JULE- OG NYTTÅRSHELGEN
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 17.11.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre Sist ajourført
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE I SAMNANGER KOMMUNE Vedteke av Samnanger kommunestyre 27.09.2007. Sist ajourført 15.11.2016. Reglementet gjeld frå og med budsjettåret 2008. 1. Ordførargodtgjersle
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
Frosta kommune Arkiv: Arkivsaksnr: 2014/4831-3 Saksbehandler: Arne Ketil Auran Saksframlegg Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 15.01.2015 Prinsippavklaring HTA Pkt. 6.3 Arbeidstakere som er unntatt
Detaljer