Møteinnkalling. Forfall meldes til servicetorget som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
|
|
- Mona Paulsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget i Rissa Møtested: Rissa rådhus Møterom Blåheia Møtedato: Tid: 08:00 Forfall meldes til servicetorget som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling. Innkalling er sendt til: Navn Funksjon Representerer Ove Vollan Leder RI-HØ Liv Darell Nestleder RI-SP Torun Skjærvø Bakken Medlem RI-AP Kurt Rønning Medlem Ragnhild Askim Medlem -1-
2 Saksnr Sakstittel Lukket Saker til behandling i Administrasjonsutvalget i Rissa PS 4/16 Klage på avslag på søknad om utdanningspermisjon. -2-
3 -3-
4 SakertilbehandlingiAdministrasjonsutvalgetiRissa -4-
5 SakertilbehandlingiAdministrasjonsutvalgetiRissa -5-
6 RISSA KOMMUNE Arkiv: Dato: SAKSFRAMLEGG Saksnr Utvalg Møtedato 4/16 Administrasjonsutvalget i Rissa Saksbehandler: Ola Andreas Stavne KLAGE PÅ AVSLAG PÅ SØKNAD OM UTDANNINGSPERMISJON. Sakens bakgrunn og innhold: Den ansatte (klager) er ansatt i 62,44% stilling i Rissa kommune, arbeidssted er enhet omsorg. I perioden til var den ansatte 100% sykemeldt. I perioden til mottok den ansatte arbeidsavklaringspenger fra NAV for 100% av sin stilling, og hadde permisjon fra sin stilling i Rissa kommune for å avklare sin arbeidsevne. Fra til dags dato har den ansatte i gjennomsnitt jobbet ca 27% stilling. I denne perioden har det vært gjennomført ulike former for tilrettelegging av arbeidsoppgaver for den ansatte. NAV har vurdert det som lite sannsynlig at den ansatte kan stå i praktisk og fysisk omsorgsarbeid ut yrkeskarrieren. Av den grunn har NAV innvilget videreutdanning, slik at den ansatte kan bli kvalifisert til arbeid med mindre fysisk belastning. På eget initiativ og i samråd med NAV begynte den ansatte i august 2015 på fulltids treårig yrkesfaglærerutdanning ved NTNU. NAV har gjort vedtak på økonomisk støtte til den ansatte i utdanningsperioden søkte den ansatte om permisjon fra 23,44% (anmerkning fra saksbehandler: riktig prosentsats iht. gjenværende stilling skal være 22,44%) av sin stilling til I søknaden kom det fram at den ansatte ikke har til intensjon å komme tilbake til sin opprinnelige stilling etter endt videreutdanning ga enhetsleder for omsorg avslag på den ansatte sin søknad om utdanningspermisjon. Avslaget er begrunnet med at det ikke er mulig å arbeide som yrkesfaglærer hverken i omsorgstjenesten spesielt eller Rissa kommune generelt. Stillinger som yrkesfaglærer tilbys per i dag i videregående skoler, noe som er fylkeskommunens ansvar. I tillegg opplever arbeidsgiver at permisjon er til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer jf. Arbeidsmiljølovens (2). Den ansatte påklaget vedtak om avslag Klagen er sendt til administrasjonsutvalget i Rissa kommune via personalavdelingen med kopi til hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Rissa kommune, Kurt Rønning. -6-
7 Vurdering: I henhold til kommunens retningslinjer har heltids- og deltidsansatte i Rissa kommune mulighet til å søke permisjon fra hele eller deler av sin stilling for å gjennomføre videreutdanning, jf. Arbeidsmiljøloven I dette tilfellet har den ansatte ikke søkt om permisjon før oppstart av videreutdanningen. NAV har gjort vedtak på økonomisk støtte til den ansatte i utdanningsperioden, samt at den ansatte vil stå i den prosentvise andelen av sin stilling (40% - helgevakt hver tredje helg) som kan kombineres med utdanningen. Slik sett vil avslaget på studiepermisjon ikke hindre den ansatte i å fullføre sin videreutdanning. At ansatte søker permisjon for å ta videreutdanning til yrker som ikke finnes i Rissa kommune er problematisk av flere grunner. For det første er det et signal om at den ansatte ikke har til intensjon om å benytte sin økte kompetanse i Rissa kommune. For det andre fører dette til at arbeidsgiver må bruke midlertidig ansettelse (vikar) over en lengre periode, i dette tilfellet 3 år, i en stillingsprosent som mest sannsynlig blir fristilt etter endt videreutdanning. For å sikre god kvalitet i kommunens tjenesteyting er det viktig at ansatte og arbeidsgiver i samråd kommer fram til videreutdanning som kan komme begge parter til gode. Rådmannens innstilling: Rådmannen anbefaler at avslaget på søknaden om studiepermisjon opprettholdes. -7-
8 Reglement for etter- og videreutdanning i Rissa kommune. Vedtatt i ASU Side 1 av 4 Rissa kommune Reglement for etter- og videreutdanning, for ansatte i Rissa kommune. Vedtatt i ASU Reglement om permisjon, økonomiske vilkår og stipend ved etter- og videreutdanning: Definisjoner: Grunnutdanning: Med grunnutdanning forstås den allmenn- og fagutdanning, herunder videregående opplæring, som kreves i vedkommende stilling. Etterutdanning: Med etterutdanning forstås en ajourføring av kunnskaper slik at arbeidstakeren i den stilling vedkommende til enhver tid har, er i stand til å løse sine oppgaver som følge av endret innhold i arbeidet og endrede bestemmelser eller forskrifter mv. Videreutdanning: Med videreutdanning forstås en utdanning som tar sikte på å kvalifisere arbeidstakeren utover det som trengs i den stilling vedkommende har nå. 1. Virkeområde og omfang Alle som er fast ansatt i Rissa kommune omfattes av reglementet og kan individuelt søke ordningen etter at de har vært fast ansatt i minst et år. Alle fast ansatte oppfordres til å ta etter- og videreutdanning for å øke sin kompetanse og dermed øke den generelle helhetlige kompetanse i Rissa kommune. Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid, innvilges etter gjennomsnittsberegning og kommer inn under avtalen på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling. Reglementet omfatter permisjoner og økonomiske vilkår mv. for etter- og videreutdanning i Norge. Arbeidsmiljøloven regulerer retten til utdanningspermisjon etter (1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning. -8-
9 Reglement for etter- og videreutdanning i Rissa kommune. Vedtatt i ASU Side 2 av 4 (2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. (3) Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet. (4) Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes. (5) Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf , etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt. (6) Departementet kan i forskrift helt eller delvis unnta virksomheter fra bestemmelsene i denne paragraf. 2. Permisjon med lønn Det gis normalt ikke lønn under permisjon for heltidsstudier ved universitet eller høgskole. Likevel kan det unntaksvis være aktuelt å gi lønn under slik permisjon for eksempel for å oppnå kompetanse i en omstillingssituasjon for at arbeidstakeren skal kunne fortsette i stilling i kommunen. Utbetaling av delvis lønn kan gis når utdanningen ikke er direkte nødvendig for tjeneste i kommunen, men hvor det er ønskelig med slik utdanning sett fra kommunenes side. 3. Permisjon med delvis lønn Permisjon med delvis lønn kan innvilges for deltidsstudium for inntil ett år ad gangen, i de tilfeller etter- og videreutdanningen har betydning for kommunen. Enhetsleder vurderer og innstiller nødvendigheten av etter- og videreutdanningen. Utbetaling av lønnsmessige tillegg: Arbeidstakeren skal utbetales lønn etter hovedlønnstabellen og tilleggslønnstabellen, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan. dvs. lønnsmessige tillegg som vedkommende ville fått etter den til enhver tid oppsatte tjenesteplan. Dette gjelder både faste og variable tillegg, så som skifttillegg, natt-, søn- og helgedagstillegg. -9-
10 Reglement for etter- og videreutdanning i Rissa kommune. Vedtatt i ASU Side 3 av 4 4. Stipend Det kan gis stipend til etter- og videreutdanning som kommunen har behov for. Stipendet kan gis i kombinasjon med permisjon med eller uten lønn. Stipend kan også gis til dekning av utgifter som studieavgift, bøker, materiell, reiseutgifter m.m. 5. Refusjon av utdanningsutgifter og bindingstid Når det gis permisjoner med hel eller delvis lønn, og/eller utdanningsutgifter/stipend dekkes av kommunen, skal det inngås avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om bindingstid og om refusjon av utdanningsutgifter/stipend hvis arbeidstakeren unnlater å oppfylle avtalen om plikttjeneste/bindingstid. Ved en total kostnad/stipendtildeling (eksklusiv permisjon til eksamen og lesedager hhv. 3 og 4 dager) lavere enn en halv G, inngås det ikke avtale om plikttjeneste/bindingstid. («G» er en forkortelse for folketrygdens grunnbeløp.) Plikttjenesten/bindingstiden skal i alminnelighet være av samme varighet som utdanningstiden. Den individuelle avtalen skal inngås før utdanning påbegynnes eller før permisjon tiltres. Hvis arbeidstakeren unnlater å oppfylle vilkåret om plikttjeneste/bindingstid, skal vedkommende refundere utdanningsutgiftene. Er en del av plikttjenesten/bindingstid avtjent, kan refusjonskravet reduseres forholdsmessig. Det bør avtales at arbeidsgiver kan kreve refusjon av utdanningsutgifter/ stipend hvis arbeidstaker avbryter utdanningen og/eller slutter i sin stilling. Hvis arbeidstaker er forhindret fra å fullføre utdanningen innen rimelig tid og dette ikke kan tilregnes vedkommende selv, kan arbeidsgiver vurdere om kravet om plikttjeneste/bindingstid og refusjon skal bortfalle. Plikttjenesten/bindingstiden skal påbegynnes ved avlagt og bestått eksamen. Permisjoner under plikttjeneste/bindingstid forskyver plikttjenesten/bindingstiden tilsvarende permisjonens lengde. 6. Eksamens- og lesedager gis i henhold til HTA kap 1 14, med følgende presiseringer: Det gis permisjon med lønn eksamensdagen. I tillegg gis det permisjon med lønn 2 lesedager (arbeidsdager) for hver eksamensdag hvis eksamen har færre enn 30 studiepoeng. For eksamen som har 30 studiepoeng eller mer, gis 3 lesedager for hver eksamensdag. Lesedagene gis i umiddelbar tilknytning til eksamen. Antall eksamensdag begrenses til 4 pr. år for arbeidstakere som tar etter- og videreutdanning som har liten eller ingen betydning for kommunen. Dersom arbeidstaker som er gitt slik permisjon av kommunen ikke består eksamen, kan kommunen gi tilsvarende permisjon til fornyet eksamen én gang. Det gis normalt ikke permisjon for å forbedre en bestått eksamen. -10-
11 Reglement for etter- og videreutdanning i Rissa kommune. Vedtatt i ASU Side 4 av 4 Lesedager kan bare gis i forbindelse med eksamener der en normalt forbereder seg til prøvene ved å lese. Det gis ikke lesedager i forbindelse med den praktiske prøven til et fag- eller svennebrev. Gruppe-/hjemmeeksamen regnes i denne sammenheng som 1 eksamensdag, og det gis derfor 2 lesedager i forbindelse med slik eksamen. Er eksamenen på 30 studiepoeng eller mer, gis 3 lesedager. I tillegg kan det søkes om ekstra lesedager slik at det maksimalt kan gis velferdspermisjon med lønn i 12 dager pr. år. Dette gjelder også for gruppe-/hjemmeeksamen som har liten eller ingen betydning for kommunen. Dersom antall eksamensdager overskrider 4 dager, må de resterende dager tas som permisjon uten lønn eller lignende. Det forutsettes at vedkommende ville hatt ordinært arbeid iht. oppsatt tjenesteplan i dagene umiddelbart før eksamen. 7. Søknad om stipend Den totale økonomiske rammen for etter- og videreutdanning i Rissa kommune vedtas av kommunestyret iht. godkjent budsjett for gjeldende år. Det årlige rammetilskuddet tildeles i hovedsak ut fra en fordeling den 15.3 (for høstsemesteret) og (for vårsemesteret). Andre søknader kan behandles etter behov. Personalavdelingen vil hvert år sende ut en påminnelse om søknadstidspunkt. Det søkes om stipend på eget skjema. 8. Avgjørelsesmyndighet for å avgjøre søknader Alle søknader avgjøres iht. overnevnte reglement. Alle ansatte sender søknad med nødvendig dokumentasjon til enhetsleder for innstilling/vurdering, før endelig behandling gjøres i samråd med personalsjef/rådmann. Enhetsledere, ledere og rådgivere sender søknad med nødvendig dokumentasjon til rådmann for innstilling/vurdering før endelig behandling i samråd med personalsjef. Rådmannen sender søknad med nødvendig dokumentasjon til ordfører for innstilling/vurdering, før endelig behandling i administrasjonsutvalg. Et avslag kan ankes til rådmann og/eller administrasjonsutvalget innen tre uker fra vedtak er mottatt. Anken sendes via den som har behandlet saken for nærmere påskrift/ uttalelse om avslag. 9. Fortolkninger/endringer av reglementet Administrasjonsutvalget fortolker reglementet og behandler/godkjenner endringer av selve reglementet. -11-
Sørfold kommune. Retningslinjer bindingstid
Sørfold kommune Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Iverksatt av rådmann som gjeldende fra 1.3.2019 Revisjonshistorie: Revisjon nr. Revisjonsdato Endringer Revidert av 1 Side 2 av 2 Innhold 1. Arbeidsmiljølovens
DetaljerFLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene
FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag! Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat
DetaljerFLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene
FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag! Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat
DetaljerMøteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Ove Vollan Leder RI-HØ Liv Darell Nestleder RI-SP
Møteprotokoll Utvalg: Administrasjonsutvalget i Rissa Møtested: Blåheia, Rissa rådhus Dato: 05.10.2016 Tid: 10:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Ove Vollan Leder RI-HØ Liv Darell
DetaljerFLAGGSAK Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene
FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag! Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat
DetaljerLeka kommune Møteinnkalling
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 22.08.2018 Tidspunkt: 11:00 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerVEDTAK NR 73/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 28.08.2018 2018/29682 Tobias Strøm Brødtkorb VEDTAK NR 73/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 23. august 2018. Ved behandlingen av
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerVEDTAK NR 47/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.10.2012 Ref. nr.: 12/10942 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 47/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerVEDTAK NR 90/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 23.10.2018 2018/12393 Mahreen Shaffi VEDTAK NR 90/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 18. oktober 2018. Ved behandlingen av saken
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 27.06.2007 Ref. nr.: 07/3959 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 17/07 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerInformasjon om videreutdanningsstrategien "Kompetanse for kvalitet"
1 Fylkesinfo 3/2017 Vår dato Avdeling Vår referanse 31.01.2017 seksjon for juridiske spørsmål 16/02036-1 Vår saksbehandler Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard Arkivkode Alle fylkeslag Informasjon om videreutdanningsstrategien
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
Detaljer: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. ADMINISTRASJONSUTVALGET 03.06.08 13/08 RETNINGSLINJER FOR
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerMøteinnkalling. Forfall meldes på skjema Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Møteinnkalling Utvalg: Rissa Formannskap Møtested: Rissa rådhus Blåheia Møtedato: 09.02.2017 Tid: 08:30 Forfall meldes på skjema https://www.rissa.kommune.no/politikk/ Varamedlemmer møter kun ved spesiell
DetaljerVEDTAK NR 66/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 26. oktober 2011.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 27.10.11 Ref. nr.: 11/15988 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 66/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 26.
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 27. februar 2009 Ref. nr.: 08/38345 Saksbehandler: Arvid Magnar Sunde VEDTAK NR 08/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerVEDTAK NR 69/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 26. oktober 2011.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.11.2011 Ref. nr.: 11/21205 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 69/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerMøteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Medlem LE-H Ove Vollan Medlem RI-HØ
Møteprotokoll Utvalg: Partssammensatt utvalg Indre Fosen Møtested:, LIV-bygget, Vanvikan Dato: 10.11.2016 Tid: 16:30 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug LE-H Ove Vollan
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 24.05.2012 Tid: 11:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerReglement for. godtgjøring til folkevalgte
Reglement for godtgjøring til folkevalgte Søgne kommune Gjeldende fra 01.11.15 Vedtatt i kommunestyret 24.09.15 Saksnr.: PS 58/15 Innhold 1. Generelle bestemmelser... 3 2. Definisjoner av begrepene lønn,
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 21.10.2009 Ref. nr.: 09/16185 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 76/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 22.08.2017 09:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerRetningslinjer for SAFE utdanningsstipend
Retningslinjer for SAFE utdanningsstipend 1. Formål SAFE sitt utdanningsstipend skal motivere og bidra til at medlemmer og tillitsvalgte utvikler sin kompetanse i organisasjons- og yrkesliv. Stipend kan
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22. september 2008 Ref. nr.: 08/13110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 34/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerAvtale om utdanningspermisjon med lønn til videreutdanning i anestesi- intensiv- og operasjonssykepleie. mellom. Helse Stavanger HF
Avtale om utdanningspermisjon med lønn til videreutdanning i anestesi- intensiv- og operasjonssykepleie mellom Helse Stavanger HF og Navn (arbeidstaker): Fødselsnummer: Adresse: 1. Bakgrunn og virkeområde
DetaljerVEDTAK NR 53/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 22.06.2018 2018/24490 Nina N. Hermansen VEDTAK NR 53/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 21. juni 2018. Ved behandlingen av saken
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
. 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Rissa Kommunestyre Ekstrasaker Møtested: Rissa rådhus, storsalen. Møtedato: Tid: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Rissa Kommunestyre Ekstrasaker Møtested: Rissa rådhus, storsalen. Møtedato: 05.10.2017 Tid: 09:00 Forfall meldes på elektronisk skjema https://www.rissa.kommune.no/politikk/ På bakgrunn
DetaljerVEDTAK NR 59/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 18.11.2013 Ref. nr.: 13/28772 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 59/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 14.
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerRETNINGSLINJER FOR TILDELING AV GODTGJØRING FOR BRUK AV PRIVAT TELEFON / ELEKTRONISK KOMMUNIKASJON I TJENESTE
08/875-1 RETNINGSLINJER FOR TILDELING AV GODTGJØRING FOR BRUK AV PRIVAT TELEFON / ELEKTRONISK KOMMUNIKASJON I TJENESTE 1. Virkeområde 1.1 Hensikten/ omfanget med retningslinjene Hensikten med reglementet
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSER TIL FOLKEVALGTE
REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSER TIL FOLKEVALGTE Vedtatt i kommunestyret 22.6.2017 gjeldende fra 1.7.2017 1.1 Faste godtgjørelser og møtegodtgjørelser Ordførers godtgjørelse i % av
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/11 09/1512 PERMISJONSREGLEMENTET - REVISJON
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhusgata 5 Møtedato: 20.09.2011 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller bodil.johansen.kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerMøteinnkalling. Forfall meldes på elektronisk skjema. Utvalgssekretær sørger for innkalling av varamedlemmer.
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Indre Fosen rådhus i Rissa, Blåheia Møtedato: 18.06.2019 Tid: 12:00 Forfall meldes på elektronisk skjema. Utvalgssekretær sørger for innkalling
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget i Rissa Møtested: Rissa rådhus Blåheia Møtedato: 12.02.2016 Tid: 13:30
Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget i Rissa Møtested: Rissa rådhus Blåheia Møtedato: 12.02.2016 Tid: 13:30 Forfall meldes til utvalgssekretær Veronika Aune som sørger for innkalling av varamedlemmer.
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglementet ble først vedtatt i herredstyret 28.05.96. Sist endret 08.11.16 av kommunestyret i sak 75/16. Innhold: 1 FASTE GODTGJØRELSER...
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.01.2008 Ref. nr.: 07/16055 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 57/07 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerVEDTAK NR 54/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 22.06.2018 2018/20676 Mads Backer-Owe VEDTAK NR 54/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 21. juni 2018 Ved behandlingen av saken var
DetaljerKompetanse for kvalitet
Kompetanse for kvalitet Tema i økta Status i kompetansekravsaka Vidareutdanningsstrategien: Vilkår for tildeling av tilskudd til vikarordninga Vilkår for utbetaling av stipend Bindingstid Spørsmål og innspel
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerHvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer
kunnskap gir vekst Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer Hovedavtalen 22 Kompetanseutvikling 1. Ledelsen
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglementet ble først vedtatt i herredstyret 28.05.96. Sist endret 06.05.13 av kommunestyret i sak 39/13. Innhold: 1 FASTE GODTGJØRELSER...
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 29.03.2017 PS 7/17 Status fra de hovedtillitsvalgte Status fra de hovedtillitsvalgte PS 8/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSER TIL FOLKEVALGTE
REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSER TIL FOLKEVALGTE Gjeldende fra 17.10.2019 vedtatt i Kommunestyret 29.8.2019 1.1 Faste godtgjørelser og møtegodtgjørelser Ordførers godtgjørelse i %
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møte nr. 1/2017 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 01.06.2017 klokka 09:00 på Kvalsund rådhus. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Forfall Møtt for Ordfører Varaordfører
DetaljerSaksframlegg. Forslag - revidert reglement for godtgjørelse - folkevalgte
Søgne kommune Arkiv: 082 Saksmappe: 2011/3659-39001/2012 Saksbehandler: Jan Erik Gabrielsen Dato: 12.12.2012 Saksframlegg Forslag - revidert reglement for godtgjørelse - folkevalgte Utv.saksnr Utvalg Møtedato
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal. 25.09.2008 kl. 16.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal 25.09.2008 kl. 16.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra offentlighet. Saksdokumentene
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK
Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 14.10.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerDu kan søke om å delta på alle studietilbudene i Udir sin studiekatalog. Dette er tilbud som er spesielt opprettet for strategien.
Ofte stilte spørsmål Last ned som PDF Skriv ut Sist endret: 08.06.2016 1. Før du søker 2. Søknadsprosess 3. Gjennomføring Før du søker Hvilke studietilbud kan jeg søke på? Du kan søke om å delta på alle
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 25.03.2009 Tidspunkt: 14:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 25.03.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 57 40 84 eller
DetaljerVEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.05.2013 Ref. nr.: 13/5492 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte på. Moer sykehjem, Tunveien 2, Ås, møterom 1-3 i første etasje. 27.08.2009 kl. 16.
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte på Moer sykehjem, Tunveien 2, Ås, møterom 1-3 i første etasje 27.08.2009 kl. 16.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 23.08.2011 Tid: 10:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 22.10.2009 Ref. nr.: 09/16128 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 80/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 05.12.2008 Ref. nr.: 08/15258 08/32706 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 45/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerOfte stilte spørsmål. Innhold ARTIKKEL SIST ENDRET:
Ofte stilte spørsmål Her finner du svar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med videreutdanning. Dersom du ikke finner svar på det du lurer på her, ta kontakt med skoleleder eller skoleeier.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerVEDTAK NR 62/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 16.12.2014 Ref. nr.: 14/80316 Saksbehandler: Arvid Magnar Sunde VEDTAK NR 62/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Indre Fosen Utvikling KF Møtested: Servi Rissa Møtedato: Tid: 09:00 14:00
Møteinnkalling Utvalg: Indre Fosen Utvikling KF Møtested: Servi Rissa Møtedato: 27.03.2017 Tid: 09:00 14:00 Forfall meldes på elektronisk skjema: https://www.rissa.kommune.no/politikk/. Servicetorget sørger
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE Vedtatt: 27.8.2013 G R A N K O M M U N E 2 Innholdsfortegnelse 1. GENERELLE BESTEMMELSER... 5 1.1. HVEM REGLEMENTET GJELDER FOR... 5 1.2. FORTOLKNINGER... 5 1.3. LØNNSANSIENNITET...
DetaljerVEDTAK NR 54/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 15. september i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5 i Lillestrøm.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.09.2010 Ref. nr.: 10/15866 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 54/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 15.
DetaljerUTDANNINGSPERMISJON, UTDANNELSESSTIPEND OG NEDBETALING AV STUDIELÅN I HOLE KOMMUNE
UTDANNINGSPERMISJON, UTDANNELSESSTIPEND OG NEDBETALING AV STUDIELÅN I HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. FORMÅL... 3 3. PERMISJON... 3 4. STIPENDORDNING OG STØTTE TIL NEDBETALING AV STUDIELÅN... 3 5. BINDINGSTID...
DetaljerForskrift om folkevalgtes godtgjøring og velferdsgoder i Tønsberg kommune, Vestfold
Forskrift om folkevalgtes godtgjøring og velferdsgoder i Tønsberg kommune, Vestfold Hjemmel: Fastsatt av Tønsberg kommunestyre..2019 med hjemmel i lov 7. juni 2018 om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven)
DetaljerMØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 16.09.2014 Tid: 14:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Rissa Formannskap Møtested: Leksvik kommunehus Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Rissa Formannskap Møtested: Leksvik kommunehus Kommunestyresalen Møtedato: 27.04.2017 Tid: 09:00 Forfall meldes på elektronisk skjema: https://www.rissa.kommune.no/politikk/. Servicetorget
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Servicetorget på telefon 72 42 81 00 eller e-post til postmottak@rennebu.kommune.
Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: FORMANNSKAPSSALEN Møtedato: 17.03.2010 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til Servicetorget på telefon 72 42 81 00 eller e-post til postmottak@rennebu.kommune.no
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Faste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug LEDER IF-HØ Knut Ola Vang MEDL IF-AP
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådmannskontoret i Leksvik eller møterom Hifjellet i Rissa (video), Indre Fosen rådhus i Rissa eller Indre Fosen kommunehus i Leksvik Dato: 22.11.2018
DetaljerInnkalling til møte i Administrasjonsutvalget 07.05.2015 kl. 11:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus.
Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 07.05.2015 kl. 11:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. TIL BEHANDLING: 3/15: VEDR. UTVIDET ADGANG TIL MIDLERTIDIGE ANSETTELSER EVT. UTTALELSE TIL SOSIAL
DetaljerFOLKEVALGTES VILKÅR ØSTRE TOTEN KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 24.01.2008 (endret møtetid vedtatt 04.09.2008)
FOLKEVALGTES VILKÅR ØSTRE TOTEN KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 24.01.2008 (endret møtetid vedtatt 04.09.2008) 1 Møteordningen. Det skal utarbeides halvårsplaner for møtevirksomheten i kommunestyret,
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 5. januar 2009 Ref. nr.: 08/35055 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 01/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerSTRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE
STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Vedtatt av Strand kommunestyre 17.06.2015 INNHOLD 1. PRINSIPP FOR GODTGJØRING... 3 1.1 Ordfører... 3 1.2. Varaordfører... 4 1.3. Utvalgslederne
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Rissa Formannskap Møtested: Leksvik kommunehus, kommunestyresalen Møtedato: Tid: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Rissa Formannskap Møtested: Leksvik kommunehus, kommunestyresalen Møtedato: 23.05.2017 Tid: 09:00 Forfall meldes på elektronisk skjema: https://www.rissa.kommune.no/politikk/ Servicetorget
DetaljerFølgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Ellen Mikalsen Hals Kjell J. Lillegård NESTL MEDL
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 11.09.2014 Tidspunkt: 11:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Utvalg: Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 71 57 40 84 monica.aarones@kristiansund.kommune.no
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Øyvind Evanger LEDER AP Terje Olsen MEDL H Bodil Mikkelsen MEDL FAG
Møteprotokoll Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 28.02.2019 Tidspunkt: 09:00-12:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Olaug Bergset
Detaljer