ÅRSBERETNING FOR FORSKERFORBUNDET VED UiO

Transkript

1 ÅRSBERETNING FOR FORSKERFORBUNDET VED UiO STYRET, SEKRETARIATET og SENTRALE VERV STYRET Leder Hovedtillitsvalgt Nestleder Styremedlemmer Bjørn Øgaard, professor (OD), hovedtillitsvalgt Brita Teige, førsteamanuensis (MED) Karin Gundersen, professor (HF) Johanne Cecilie H. Jørgensen, avdelingsleder (HF) Ellen Stensrud, stipendiat (SV) Aud Tønnessen, førsteamanuensis (TF) 1. vara Randi Halveg Iversby, hovedbibliotekar (UB) 2. vara Eva Simonsen, postdoktor (UV) 3. vara Torill M. Rolfsen, senioringeniør (MN) Observatør og hovedstyremedlem Astri Ottesen, driftssjef (TA) Kåre-Olav Stensløkken, forsker (MN) STYRET Leder Hovedtillitsvalgt og nestleder Styremedlemmer Bjørn Øgaard, professor (OD), hovedtillitsvalgt Brita Teige, førsteamanuensis (MED) Eivind Balsvik, førsteamanuensis (SV) Johanne Cecilie H. Jørgensen, avdelingsleder (HF) Aud Tønnessen, førsteamanuensis (TF) Ellen Stensrud, stipendiat (SV) 1. vara, senioringeniør (MN) 2. vara Eva Simonsen, postdoktor (UV) 3. vara Astri Ottesen, driftssjef (TA) Observatør og Hovedstyremedlem Randi Halveg Iversby, hovedbibliotekar (UB) Kåre-Olav Stensløkken, forsker (MN)

2 SEKRETARIATET Hovedtillitsvalgt Tillitsvalgt Kristian Mollestad 100 % stilling Tillitsvalgt Aud-Jorunn Sandal 100 % stilling Tillitsvalgt Torill M. Rolfsen % stilling Konsulent rekruttering Liz M. Rekve 20 % stilling Sekretær Helle Storvik 30 % stilling Leder, nestleder, hovedtillitsvalgt og tillitsvalgte utgjorde arbeidsutvalget. REVISOR OG VALGKOMITÉ Revisor Valgkomité Surinder Joshi Karin Gundersen Solveig Bauge Løland Hege Kristin Ringnes Margrete Raaum Kristin B. Aavitsland 2

3 TILLITSVALGTE VED FAKULTETENE/ANDRE ENHETER I 2007 Det juridiske fakultet Øyvind Henden, seniorkonsulent Elisabeth Perioli Bjørnstøl, seniorkonsulent Det medisinske fakultet Belinda Eikås Skjøstad, seniorkonsulent Brita Teige, førsteamanuensis Gunn Kristin Tjoflot, førstekonsulent Det historisk-filosofiske fakultet Karin Gundersen, professor Kaja Schøitz, seniorkonsulent Knut Stene-Johansen, professor Arve T. Thorsen (vara), rådgiver Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Elsa Lundanes, professor Torill M. Rolfsen, senioringeniør Majduline El Hag El Tahir, stipendiat Katrine Langvad (vara), førsekonsulent Det odontologiske fakultet Det samfunnsvitenskapelige fakultet Bjørn Øgaard, professor Eivind Balsvik, førsteamanuensis Gun Hafsaas, førstekonsulent Cecilie Wingerei Lilleheil, seniorkonsulent Ellen Stensrud, stipendiat Det utdanningsvitenskapelige fakultet Solveig Bauge Løland, seniorrådgiver Gunvor Dalby Vea, universitetslektor Universitetsbiblioteket Anne Gunn Bekken Berge, hovedbibliotekar Kristin Rangnes, universitetsbibliotekar Hege Kristin Ringnes, universitetsbibliotekar Kulturhistorisk museum Espen Uleberg, overingeniør Hilde Sofie Frydenberg, vit.ass. Mari A. Østmo, vit.ass. Naturhistorisk museum Teknisk avd. USIT Inger Hjørdis Ulla Uberg, seniorkonsulent Margrete Raaum, overingeniør 3

4 REPRESENTANTER I INNSTILLINGS- OG TILSETTINGSRÅD I 2007 TF Per Arne Krumsvik JUS Eivind Bull Killengreen /tilsetting Øivind Henden Elisabeth Perioli Bjørnstøl Elisabeth Reien MED Vigdis Bjerkeli (NITO) vitensk. stillinger Margery Sitkin vitensk. stillinger Belinda Eikås Skjøstad Aud-Jorunn Sandal HF Inger Johanne Ullern Bente Anita Strand Kaja Schiøtz Ann Sofie K. Winther MN Gunnar Wollan Katrine Langvad Torill Rørtveit Torben Leifsen OD Stein Johannessen (oral biologi) Bente Gehrken (NITO) Ann-Kristin Hansen SV Inger Lise Schwab Gun Hafsaas Jenny Nornes Cecilie Wingerei Lilleheil Kari Henriksen UV Torgeir Christiansen Kenneth Nymoen Ann Kristin Fiske Ulf T. Grefsgård Solveig B. Løland UB bibl.stillinger Blindern Ellen Christophersen bibl.stillinger Anne Gunn Bekken univ.bibl.stillinger Svein Helge Birkeflet Eli Hegna Berit Timm Marcussen univ.bibl.stillinger Svein Engelstad univ.bibl.stillinger Kristin Rangnes univ.bibl.stillinger Hege Kristin Ringnes KHM Eivind Bratlie KHM/NHM Felles tilsetting for museene Espen Uleberg Sentraladm. Svein Hullstein Ingrid Sogner Inger Lise Scwab 4

5 5

6 REPRESENTANTER i STYRER, UTVALG og PROSJEKTGRUPPER Representant for UNIO ved UiO Universitetsstyret Intervjugrupper for direktørstillinger Intervjugruppe universitetsdirektør Uformelle møter med universitetsdirektøren Kristian Mollestad Kristian Mollestad/ Bjørn Øgaard Aud-Jorunn Sandal Forskerforbundet ved UiOs forhandlingsutvalg Kristian Mollestad Aud-Jorunn Sandal Bjørn Øgaard Torill M. Rolfsen Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Torill M. Rolfsen, vara Velferdsutvalget Vilborg Isaksdottir Kristian Mollestad, vara Opplæringsutvalget Solveig Bauge Løland Anne D. Berg, vara AKAN Opptakskomiteen for Universitetets barnehager Brita Teige Randi Halveg Iversby Kristian Mollestad, vara Rådet for Universitetets barnehager OrganisasjonsFORUM Kristian Mollestad Aud-Jorunn Sandal ASGM Styringsgruppen for IT-systemer ved UiO Aud-Jorunn Sandal Lokalt konfliktutvalg Unio stat (Oslo) Kristian Mollestad Aud-Jorunn Sandal Samlingskomiteen ved ILN Omorganisering MED FAP-UiO Kristin Hagen Arve T. Thorsen Gun Hafsaas Cecilie Wingerei Lilleheil 6

7 Arbeidsgruppe for finansieringsmodell ved UiO Arbeidsgruppe for evaluering av kvalitetsreformen Karriereutvikling teknisk personale Mat.Nat. Forskerforbundets hovedstyre Bjørn Øgaard Kristian Mollestad Randi Halveg Iversby Kåre-Olav Stensløkken MEDLEMMER MEDLEMSTALL Lokallaget hadde pr medlemmer. Rekrutteringen har dette året handlet mye om å jobbe jevnt og trutt, med de samme rutiner måned etter måned. Sekretariatet har jobbet med å sette alle deler av det utadvendte arbeidet (møter, kurs, seminarer) i faste former som kan gjentas. Også rekrutteringsarbeidet har fått fastere former, og rutiner gjør arbeidet lettere gjennomførbart er det sterkeste rekrutteringsåret siden Med 259 innmeldte og 113 utmeldte sitter vi igjen med en netto vekst på Oversikt over medlemsendringer siden 2003: NETTO INN UT MEDLEMSSAKER I perioden har sekretariatet totalt hatt ca 40 medlemssaker/personalsaker til behandling. Det dreier seg om saker av ulik karakter. Mange saker berører tilsettingsforhold knyttet til lovverket, bl.a. spørsmål om ulovlig midlertidig tilsetting. Vi har observert en økt mengde henvendelser fra postdoktorgruppen i perioden. 7

8 AKTIVITETER MØTER, KURS m.m. arrangert av lokallaget I perioden har det vært holdt 8 ordinære styremøter AU har trådt sammen ved behov. Det har vært en utstrakt kursvirksomhet i egen regi. Følgende arrangementer har foregått på initiativ fra og blitt gjennomført av lokallaget. Nettverkssamling for tillitsvalgte s- og tilsettingråd I Overlappingsseminar. Gammelt/nytt lokallagsstyre Morgenseminar. Finansieringsmodellen Stipendiatseminar Sekretariatseminar Tillitsvalgtkurs I Sekretariatseminar FAP-seminar og utflukt Tillitsvalgtkurs II Aktivitetsuke med samlinger for bibliotekarer, teknisk/adm. ansatte og stipendiater Info-lunsj for nyinnmeldte medlemmer Medlemskurs. Budsjett Medlemskurs. Selvorganisering Seminar for lokallag ved universitetene Forhandlerfest s- og tilsettingråd II. Morgenseminar. Kvalitetsreformen Tillitsvalgtkurs III 23. januar 9. mars mars 23. april 15. mai mai 8. juni august 6. september september september 7. november 9. november 14. november november 30. november 4. desember 5. desember 5. desember Det ble også gjennomført et åpent møte om virksomhetsstyring i samarbeid med de andre tjenestemannsorganisasjonene den 25. januar. DELTAKELSE PÅ MØTER, KURS m.m. arrangert av andre Kontorpersonalet i sekretariatet har deltatt på flere kurs i programvare, mens de tilllitsvalgte har vært til stede på kurs i regi av andre lokallag, Forskerforbundet sentralt og Unio. MØTER I HOVEDAVTALEVERKET VED UiO 2007 I tillegg til møtene på sentralt UiO-nivå er det i henhold til UiOs tilpasningsavtale avholdt ca 110 informasjons- og drøftingsmøter på fakulteter og andre enheter. På disse møtene er det normalt lokale tillitsvalgte som møter. Det er et problem at disse møtene i for sterk grad knyttes til styremøter på fakultets- og enhetsnivå og at det i ulik grad kommer fram saker fra grunnenhetsnivå som burde være behandlet etter hovedavtalen. Møtestatus Saksnr. Sakstittel Møtedato Info.møte Virksomhetsstyring

9 Dr.møte 332 Elektronisk saksflyt og arkiv 8.2 Dr.møte Budsjett 26.2 Forhandling 88 Personalreglement 2.3 Info.møte 333 Faglige og vitenskapelige reiser 2.3 Dr.møte 315 Avtale om UiOs overtagelse av ansattes rettigheter.. Info.møte 334 Status for IT-prosjektene ved UiO 22.3 Info.møte 335 Arealsituasjonen ved UiO 22.3 Info.møte Informasjon fra ØPA 19.4 Info.møte 336 POLS - behov for styring av ledelsen i OPA 10.5 Dr.møte 337 Ny finansieringsmodell 12.6 Info.møte 336 POLS nytt lønns- og personalsystem 14.6 Dr.møte 338 årsverksfordeling - organisasjonene 21.6 Forhandling 339 Revisjon av avtale om lønnstillegg for midlertidige tilleggsoppdrag Dr.møte 339 Midlertidig lønnstillegg - delegering av fullmakt 21.6 Forhandling 199 Særavtalen om vilkår for fastlønte tillitsvalgte ved UiO - Revisjon Info.møte Etablering av bibliotek/læringssenter for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultetsbibliotek i Vilhelm Bjerknes hus/niels Henrik Abels hus Info.møte Norges Veterinærhøgskole 6.9 Info.møte 318 Prosess for faglig prioritering videre arbeid 6.9 Info.møte 318 Prosess for faglig prioritering 20.9 Dr.møte 340 Museumsreglement 4.10 Forhandling Avtale om arbeidstid på vakt- og alarmsentralen 7.12 Dr.møte 341 Årsplan og fordeling Forhandling Avtale om seniorpolitiske tiltak ved UiO Dr.møte Bemanningsplan for forskningsadministrativ avdeling Forhandling 343 Retningslinjer for kultur- og velferdsutvalget Dr.møte 344 Forenkling av søknadsprosesser OPPFØLGING AV ARBEIDSPROGRAMMET 1. Forsknings- og utdanningspolitikk Her har vi særlig lagt vekt på punktene knyttet til finansieringsmodell og evaluering av kvalitetsreformen. Lokallaget ved henholdsvis Bjørn Øgaard og Kristian Mollestad har vært representert i UiOs arbeidsgrupper for disse temaene. I tillegg har lokallaget arrangert åpne morgenmøter med bred deltakelse for å belyse temaene så godt som mulig. 2. Lønns- og arbeidsvilkår 9

10 Vi har lagt vekt på å formidle funn om arbeidsbetingelser og lønnsnivå for universitetsansatte videre i alle aktuelle fora. I forbindelse med utlysningstekster har sekretariatet ved Aud-Jorunn Sandal, og Kristian Mollestad gjort en formidabel jobb for å rette opp alle utlysninger som ikke er i tråd med UiOs lønnspolitikk. Når det gjelder arbeidstid for vitenskapelig ansatte har vi gjennom en undersøkelse av instituttlederes syn på saken, begynt å se nærmere på bruk av timeregnskap og nøkler for ulike undervisnings- og administrative oppgaver. Livsfasepolitikken er fremdeles ikke på plass, men sammen med PARAT har lokallaget presset på for at en seniorpolitikk skulle bli ferdig i løpet av perioden. Den er nå på plass og får mye positiv oppmerksomhet. 3. ORGANISASJONS- OG INFORMASJONSARBEID Vi har i perioden rekruttert flere nye tillitsvalgte og kontaktpersoner, men ser at det kan bli nødvendig å dekke også instituttnivået med kontaktpersoner i framtiden. Budsjettkurs for medlemmer som sitter i styrer og råd på ulike nivåer er et svært populært tiltak og skaper en møteplass mellom medlemmer med like funksjoner på tvers av UiO. I tillegg til å støtte opp om FAPs arbeid for teknisk-administrative ansatte, har vi gitt støtte til og fulgt opp midlertidig ansatte arkeologer ved Kulturhistorisk museum. Dette er en høyt utdannet gruppe med særlig dårlige lønns- og arbeidsvilkår. En egen interessegruppe kalt MAARK er etablert. Kontakten med de andre fagforeningene ved UiO har vært utstrakt og det har vært holdt en rekke møter i de etablerte samarbeidsorganene Organisasjons-FORUM og AMU-Forum. Det har i perioden vært publisert en rekke intervjuer, artikler og leserbrev i Uniforum, Universitas og Forskerforum hvor lokallaget har bidratt. Leder Bjørn Øgaard har i tillegg hatt leserinnlegg og artikler i Dagbladet. Nyhendebrevet fra lokallaget har blitt sendt ut jevnlig og har mottatt mange lovord for sin form sitt informative innhold. Det har også vært jobbet med rutiner for å håndtere intern og ekstern informasjon bedre i sekretariatet. Arkivsystemet var tidligere oppdelt i flere ulike arkivdeler og vi er godt i gang med å få et mer oversiktlig system med enhetlig arkivnøkkel og arkiveringspraksis. LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Ordinære lokale forhandlinger. NØKKELTALL FOR LØNNSFORHANDLINGENE HØSTEN 2007 Forhandlingene ved UiO ble i 2007 gjennomført på sentralt nivå. Det var totalt 5 forhandlingsmøter. Videre gjennomførte vi ca 30 formøter med lokale tillitsvalgte. Pottens størrelse var på kr I forhandlingene fremmet Forskerforbundet 632 krav. Av disse fikk 197 personer opprykk. Resultat av forhandlingene: Forskerforbundet var ikke fornøyd med prosess eller resultatet fra de lokale lønnsforhandlingene og la inn følgende protokolltilførsler på dette: 10

11 Protokolltilførsel fra NTL, Parat, Forskerforbundet, Tekna, Siviløkonomene, Den norske tannlegeforening, Samfunnsøkonomenes forening, Norsk psykologforening, Legeforeningen, Norges juristforbund, Samfunnsviterne, NITO og AFAG: Tjenestemannsorganisasjonene blir i forhandlinger ved UiO ikke betraktet som likeverdige parter og valgte samlet å forlate forhandlingsrommet da arbeidsgiver ensidig avsluttet reelle forhandlinger. Arbeidsgiver har gjennom hele forhandlingsløpet uttalt premisser for prosedyrer og hva som kan aksepteres, uten grunnlag i felles diskusjon eller lokale avtaler. Bevisbyrden i forhold til argumentasjon for enkeltkrav har ligget hos arbeidstakerorganisasjonene. Ved alle dobbeltkrav, har arbeidsgiver lagt sine egne vurderinger til grunn ved forslag til lønnsinnplassering, og i motsetning til arbeidstakerkrav, har arbeidsgiver i mye mindre grad rikket på egne prioriteringer. Når arbeidstakersiden velger å gå sammen om å utforme et forslag til fordeling som utgangspunkt for videre forhandlinger, ses dette kun på som et innspill, ikke et reelt forhandlingsgrunnlag. Det poengteres at arbeidstakersiden i sitt forslag hadde tatt hensyn til de av arbeidsgivers prioriteringer som ble framlagt i forutgående møte. Arbeidsgiver har forsøkt å avvise organisasjonens ulike lønnspolitiske prinsipper, deriblant prinsippet om lik lønn for likt arbeid. Tjenestemannsorganisasjonene stiller spørsmålstegn ved arbeidsgivers forhandlingsfullmakt, i det det fra arbeidsgiversiden refereres til lokale prioriteringer. Tekna, Legeforeningen, Norsk Psykologforening, Forskerforbundet, Samfunnsøkonomenes forening, Siviløkonomene, Den norske tannlegeforening og Norges juristforbund mener det er foruroligende at arbeidsgiver ikke legger mer vekt på problemet med lønnsetterslepet for vitenskapelig ansatte ved UiO, eksempelvis i forhold til resten av offentlig sektor. Videre reagerer vi på at det som vitenskapelig ansatt ved UiO er vanskeligere å nå fram i konkurransen om lønnsopprykk i lokale lønnforhandlinger. Dette mener vi er i strid med UiOs uttalte målsettinger om å bli et forskningsuniversitet av høy internasjonal klasse Forhandlinger på særskilt grunnlag Forhandlingene etter Hovedtariffavtalens pkt ble ført i 6 omganger i løpet av Ca 30 medlemmer fikk opprykk gjennom denne forhandlingsbestemmelsen både på bakgrunn av ekstraordinær innsats og vesentlig endring i stillingsinnhold. Noen medlemmer fikk opprykk på bakgrunn av konkurranseutsatthet. Vi har meldt inn til Forskerforbundet sentralt at bestemmelsene, og praktiseringen av disse, gjør det vanskeligere for vitenskapelige ansatte å få opprykk på denne måten. Blindern, 19. februar 2008 Bjørn Øgaard, leder Live R. Skrindo, hovedtillitsvalgt Eivind Balsvik Johanne Cecilie H. Jørgensen Ellen Stensrud Brita Teige Aud Tønnessen Eva Simonsen Astri Ottesen 11