Saksbehandlingsrutiner for saker for Redelighetsutvalget

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Saksbehandlingsrutiner for saker for Redelighetsutvalget"

Transkript

1 Saksbehandlingsrutiner for saker for Redelighetsutvalget 1. Innledning tema og formål 1.1. Hva dokumentet gjelder Teksten her gjelder først og fremst fakultetenes behandling av saker som kan komme til Redelighetsutvalget ved universitetet, dvs. saker om påstått uredelighet i forskning. Formålet med dokumentet er å hjelpe fakultetene og deres underliggende enheter i slike saker. Å behandle redelighetssaker er krevende fordi hver sak er unik, eller i det minste inneholder elementer som skiller seg fra tidligere saker. Dokumentet er følgelig ingen oppskrift som gir den optimale måten for å behandle enhver sak som kan oppstå, ettersom den enkelte saken kan fordre en tilpasset fremgangsmåte og noe skjønnsutøvelse. Noe av det viktigste som må sikres, er at saken er tilstrekkelig opplyst, og at partene og andre involverte har fått tilstrekkelig informasjon, slik at de kan ivareta sine rettigheter, og kan bidra med opplysninger. Dokumentet omtaler også kontradiksjon, og alt dette inngår i kravet til forsvarlig saksbehandling Om å opplyse en sak. Det mest elementære. At saken er tilstrekkelig opplyst, betyr for det første at man har fått fram nok faktiske opplysninger til at man kan ta stilling til de problemstillingene saken reiser. Dette kan være en dynamisk prosess, og det er ikke gitt at problemstillingene er klare fra første stund. Ettersom nye opplysninger kommer til, kan problemstillingene også endre seg. Fra forvaltningsloven 17 første avsnitt: Forvaltningsorganet skal påse at saken er så godt opplyst som mulig før vedtak treffes. Kommentar 1: UiB og alle dets enheter er i juridisk forstand forvaltningsorganer, slik at forvaltningsloven gjelder. En redelighetssak er ikke nødvendigvis en enkeltvedtakssak, slik at akkurat denne bestemmelsen ikke gjelder direkte, fordi den står i en del av loven som bare gjelder for saker om enkeltvedtak. Den gir derimot uttrykk for et prinsipp som er så sentralt at det må regnes som en del av det ulovfestede kravet til forsvarlig saksbehandling. I en sak om noe så alvorlig som påstått uredelighet i forskning, vil det ikke være forsvarlig å ta standpunkt til realitetene før man kjenner fakta. Kommentar 2: Grunnen til at fakultetet må sørge for at saken er opplyst, er at Redelighetsutvalget etter sitt eget reglement ikke skal gjøre det. Utvalget skal få opplysningene i saken «ferdig servert», slik at det kan gå rett på realitetsvurderingen altså å ta stilling til om det foreligger brudd på forskningsetiske normer Hvordan man opplyser en sak. Særlig om kontradiksjon. I korthet er det to hovedmetoder: Man kan granske dokumentene som foreligger i saken og skaffe ytterligere dokumentasjon, og man kan spørre parter og andre om hva de vet. Kontradiksjon betyr at Side 1 av 5

2 parter og andre som er involvert, får anledning til å se den foreliggende dokumentasjonen og å få vite hva andre har fortalt. På den måten kan de kontrollere om opplysningene stemmer, og om nødvendig ta til motmæle eller gi utfyllende opplysninger. Retten til kontradiksjon er meget sentral i prinsippet om forsvarlig saksbehandling. 2. Trinnene i saksforberedelsen 2.1. Slik begynner det Den som henvender seg, må gjøre greie for hva saken gjelder, hvem som er involvert, og for eventuell dokumentasjon som man har selv, eller som finnes andre steder. Redelighetsutvalget har laget et meldeskjema, og ber om at dette brukes. I tillegg til at det angir hva slags opplysninger og dokumentasjon som trengs, tjener det som en terskel for å hindre klart useriøse henvendelser. Det er ikke bra om det blir for krevende å reise en redelighetssak, men det er heller ikke urimelig at den som vil reise saken, må legge noe arbeid i det Fakultetets behandling av meldeskjemaet Dette er det ikke lett å si noe entydig om. Noen ganger kan meldingen indikere at melderen har misforstått saken eller regelverket, og trenger hjelp til å få saken inn på et annet og riktigere spor. Hvis ikke det er tilfellet, må det vurderes om saken ser ut til å være stor og komplisert, eller om den er enklere. I den forbindelsen vil gjerne den eller de som utreder saken ha behov for mer informasjon om grunnlaget for saken, og kan vurdere å innhente opplysninger fra instituttet eller fagmiljøet hvor den har sitt utspring. Videre kan utrederen bruke et eksisterende etikkutvalg e.l. ev. oppnevne et ad hoc-utvalg eller vurdere om fakultetsledelsen skal behandle saken selv. Dette har en sammenheng med habiliteten til saksbehandlerne, og fakultetet bør vurdere sin egen habilitet når saken oppstår. Det kan være nødvendig å gjøre denne typen vurderinger flere ganger underveis. Ofte har man ikke grunnlag for å vurdere den videre prosessen før man har fått inn det første svaret fra de(n) innklagde Informasjon til innklagde Den eller de som er innklaget, må få oversendt meldeskjemaet og all annen dokumentasjon i saken. Det må skje så snart som mulig. De må så få en frist til å komme med uttalelse. Hvor lang fristen skal være, avhenger av hvor kompleks saken er og hvor mye dokumentasjon som foreligger. Normalt vil tre arbeidsuker være tilstrekkelig, men dersom saken er særlig omfattende og/eller fordrer at den innklagde skal lete i gammelt materiale eller rekonstruere eldre hendelser, må en kunne utvide fristen. I slike tilfeller, eller hvis det er tidkrevende for vedkommende å skaffe dokumentasjon pga. reise, sykdom e.l., kan det gjøres avtaler om hva som er en passende frist. Fakultetet må avveie hensynet til at de involverte skal få nok tid til å ivareta sine interesser mot hensynet til at saksbehandlingen skal være effektiv Informasjons- og dokumentflyten underveis taushetsplikt Deler av den informasjonen man trenger, kan være taushetsbelagt. Normalt kan den innhentes likevel, men den må behandles slik at den ikke kommer ut til uvedkommende. Dersom man trenger opplysninger om tredjeparter, dvs. personer som ikke har noe med saken å gjøre, og informasjonen ikke finnes ved UiB eller hos noen av partene, må man spørre den som har informasjonen. Side 2 av 5

3 Vedkommende må da vurdere om det er adgang til å levere den ut. Får man nei, er det ikke mulig for fakultetet å klage, og saken må da behandles uten disse opplysningene. Her må også saksbehandleren eller -utrederen være oppmerksom på at den som melder inn en sak via meldeskjemaet, ikke nødvendigvis er part i saken. Typisk vil nok den som melder inn saken være fornærmet av å ha blitt plagiert e.l., slik at vedkommende er part og kan få partsinnsyn i saken. I slike tilfeller er hovedregelen at taushetsplikt ikke vil være til hinder for at opplysningene gjøres kjent for sakens parter, jf. fvl. 13 b. I andre tilfeller trenger ikke melderen å være fornærmet, men har likevel varslet om det han eller hun mener er kritikkverdige forhold i virksomheten. Enhver arbeidstaker har rett til å varsle om slike forhold etter arbeidsmiljøloven, forutsatt at varslingen er forsvarlig eller i tråd med virksomhetens rutiner for varsling. Da vil ikke vedkommende være part, og skal heller ikke få tilgang til taushetsbelagte opplysninger som kommer frem under saksbehandlingen Dokumentasjon/notoritet: Det må skrives møtereferater og notater fra samtaler slik at det som er formidlet muntlig er dokumentert og arkivert på saken. Notoritet (sporbarhet) er viktig på alle trinn av saken. Vær særlig oppmerksom på at dersom saken senere kommer til Redelighetsutvalget, til det nasjonale Granskingsutvalget eller andre organer utenfor fakultetet, vil disse ofte bygge kun på det skriftlige materialet. Derfor må dokumentasjonen være utførlig Kontradiksjon: Den innklagede skal ha fått anledning til å uttale seg. Dette innebærer at den innklagede må varsles om at det er en sak til behandling så tidlig som mulig i prosessen. Det anbefales som rutine at innklaget og klager får kopi av dokumentene i saken fortløpende slik at begge hele tiden er orientert om fremdrift og har mulighet til å uttale seg og imøtegå påstander. Kontradiksjon gjelder altså på alle trinn av saken, ikke bare i starten. Kontradiksjon kan være tidkrevende, særlig når man må oversende dokumenter i flere runder. Igjen må man avveie hensynet til at partene skal få tilstrekkelig tid mot hensynet til effektivitet. Dersom nye dokumenter ikke inneholder nye faktiske opplysninger, men bare gjentar slikt som er kjent fra før, er det ikke nødvendig å gi lang frist. Ofte er det nok å sende over dokumentene, skrive at disse ikke inneholder noe nytt, og at de bare er til orientering Tilpasninger i den enkelte saken, eventuell muntlig behandling Hele beskrivelsen av prosessen over tar utgangspunkt i et tenkt «normaltilfelle», hvor saksbehandlingen er skriftlig og partene saklig fremmer påstandene sine med tilhørende begrunnelser. Dette bør være hovedregelen, men i visse tilfeller kan det også være hensiktsmessig at fakultetsledelsen eller det lokale redelighetsutvalget kaller inn partene til å forklare seg og diskutere saken muntlig. Muntlig behandling vil kunne være svært effektivt, særlig hvis saken egentlig handler om en konflikt mellom personer ved siden av spørsmålet om vitenskapelig redelighet. Dokumenter vil som kjent ikke gi uttrykk for kroppsspråk og umiddelbare, menneskelige reaksjoner som kan fremkomme i et møte. Samtidig vil et møte mellom partene og fakultetet kunne oppklare misforståelser, og bygge en tillit som bedrer utsiktene for en minnelig løsning. Forutsetningen for å Side 3 av 5

4 holde et slikt møte, må selvsagt være at det som blir sagt og avtalt nøye skrives ned, og at partene er enige om og signerer referatet etter møtet. Uten at partene er enige om referatet, vil de kunne ha ulik oppfatning av hva de avtalte i møtet, som igjen vil gjøre at referatet får svært begrenset verdi i den videre behandlingen av saken. 3. Avsluttende behandling på fakultetet Reglementet skisserer tre mulige utfall av fakultetets behandling: 3.1. «finner grunnlag for å løse saken på en måte som kan aksepteres av de berørte» Dekanatet (eller RU sentralt) kan ikke fatte enkeltvedtak i saker om mistanke om brudd på vitenskapelige redelighetsnormer. Eventuelle enkeltvedtak (for eksempel knyttet til personalforhold) må ha hjemmel i andre bestemmelser enn forskningsetikkloven/reglementet for Redelighetsutvalget. Dekanatets forslag til løsning av saken skal derfor ikke formuleres som et enkeltvedtak og det er heller ikke klagerett etter forvaltningsloven på en uttalelse fra dekanatet. Dersom saken skal løses på fakultetet, forutsetter det altså at partene lager en avtale som ev. baseres på den foreslåtte løsningen. Ved vurderingen av om en sak kan løses i minnelighet, er det flere avveiinger som må gjøres. Dette er noen momenter som kan være relevante, men det er ikke en uttømmende liste: - Er det forsvarlig å avslutte saken i minnelighet? Det kan forekomme at man avdekker så alvorlige brudd på lover, etiske normer eller andre regler, at en minnelig løsning (meglingsløsning) ikke er forsvarlig, selv om de involverte partene ønsker det. Da bør saken sendes til Redelighetsutvalget, som kan vurdere om de selv skal behandle den, eller sende den videre til Granskingsutvalget eller andre relevante organer. I andre tilfeller kan problemstillingene i saken ha så stor prinsipiell betydning at det er mest tjenlig å løfte den ut av det enkelte fakultetet og opp på det sentrale nivået. - Er det klima for å avslutte saken i minnelighet? Det kan være at man har forsøkt megling, men ikke lyktes med det, eller det er klart at megling har liten sjanse til å føre fram. Da har det liten hensikt å forsøke, og saken bør sendes videre til Redelighetsutvalget «avviser saken» Dekanatet kan avvise saken og må sende en kort rapport om dette til Redelighetsutvalget. At en sak avvises, betyr at man velger å ikke ta stilling til realitetene. Noen typiske avvisningsgrunner kan være: - Det er klart at det ikke har forekommet noe kritikkverdig. Noen ganger viser selve meldingen eller de innledende undersøkelsene at det ikke er grunn til å sette i gang en gransking. Da kan saken avvises. - Saken mangler tilknytning til UiB, eller er uten prinsipielle sider. Side 4 av 5

5 Saker som ikke har noe med UiB å gjøre, eller som er bagatellmessige, trenger man ikke å behandle. - Saken er løst fra før Hvis det tidligere er inngått avtale mellom partene om det saken gjelder, kan det være nok å vise til denne. Dersom saken tidligere er behandlet av et annet organ og avsluttet, må det vurderes om det senere har skjedd noe som gir grunn til å ta saken opp på ny. Også andre avvisningsgrunner kan tenkes «Dersom dekanatet ikke finner grunnlag for å løse saken på en måte som kan aksepteres av de berørte, men finner grunn til å gå videre med saken, skal den forberedes og legges fram for Redelighetsutvalget.» Hvis saken legges fram for Redelighetsutvalget skal den være ferdig forberedt slik at Redelighetsutvalget kan konkludere i saken og komme med en uttalelse uten ytterligere saksbehandling. Det betyr at fakultetet må gjøre ordentlig greie for - Sakens fakta. Disse må ordnes, og relevant må skilles fra mindre relevant. - Sakens problemstillinger. Disse må gjøres eksplisitte, og de må relateres til lovregler, etiske retningslinjer eller andre relevante forskningsetiske normer. - Fakultetets vurdering. Har for eksempel noen gjort seg skyldig i uredelighet i forskningsetikklovens forstand (dette er meget alvorlig); har noen ellers gjort noe kritikkverdig (mer eller mindre alvorlig); har saken avslørt svakheter i regler eller rutiner ved UiB (på instituttnivå, forskergruppenivå, etc.). - Alle dokumentene i saken må ordnes, og sendes til Redelighetsutvalget. Det er normalt nok å gjøre dette i ephorte, men det kan også være dokumenter som må sendes på papir. Side 5 av 5

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 133/17 30.11.2017 Dato: 13.11.2017 Arkivsaksnr: 2017/12557 Retningslinjer for behandling av saker om mulige brudd på

Detaljer

Saksbehandlingsreglene tar utgangspunkt i lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven), 6 og 8:

Saksbehandlingsreglene tar utgangspunkt i lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven), 6 og 8: Saksbehandlingsregler for håndtering av enkeltsaker knyttet til mulig brudd på anerkjente forskningsetiske normer i felles redelighetsutvalg for Institutt for klinisk medisin ved Det medisinske fakultet

Detaljer

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole 2017 Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole Vedtatt av styret 14 desember 2017.

Detaljer

Balansen mellom tillit og kontroll. Berit Rokne

Balansen mellom tillit og kontroll. Berit Rokne Balansen mellom tillit og kontroll Berit Rokne Grunnleggende verdier for akademisk virksomhet åpenhet, etterprøvbarhet, vitenskapelig redelighet Ikke plagiere Ikke fabrikkere ikke forfalske kritisk diskusjon

Detaljer

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges Idrettshøgskole

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges Idrettshøgskole Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges Idrettshøgskole 1. Etikkutvalget ved NIH; ansvars - og virksomhetsområde Etikkutvalget er NIHs rådgivende organ for forskningsetikk. Utvalget

Detaljer

Retningslinjer for behandling av enkeltsaker om mulig vitenskapelig uredelighet ved VID vitenskapelige høgskole

Retningslinjer for behandling av enkeltsaker om mulig vitenskapelig uredelighet ved VID vitenskapelige høgskole Retningslinjer for behandling av enkeltsaker om mulig vitenskapelig uredelighet ved VID vitenskapelige høgskole Fastsatt av rektor 09.03.2016. Revidert 13.09.17 på bakgrunn av Lov om organisering av forskningsetisk

Detaljer

Retningslinje for folkevalgte som ønsker å melde fra om kritikkverdige forhold i Askøy kommune

Retningslinje for folkevalgte som ønsker å melde fra om kritikkverdige forhold i Askøy kommune Retningslinje for folkevalgte som ønsker å melde fra om kritikkverdige forhold i Askøy kommune Vedtatt i kommunestyret 08.03.18 Arkivsaknr.: 2013/1765-10 Retningslinje for folkevalgte som ønsker å melde

Detaljer

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet: Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune

Detaljer

Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:

Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet: Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Verdal kommune ønsker at kritikkverdige forhold i kommunen avdekkes og ryddes opp i. Ansatte har rett til

Detaljer

Vedlegg til saken «Opprettelse av nytt Forskningsetisk utvalg ved NTNU» (O-sak til NTNUs styre )

Vedlegg til saken «Opprettelse av nytt Forskningsetisk utvalg ved NTNU» (O-sak til NTNUs styre ) Vedlegg til saken «Opprettelse av nytt Forskningsetisk utvalg ved NTNU» (O-sak til NTNUs styre 12.06.14) I Forskningsetisk utvalg med mandat II Reglement for Forskningsetisk utvalg ved NTNU III Rutiner

Detaljer

Lov 30. juni 2006 nr. 56 om behandling av etikk og redelighet i forskning

Lov 30. juni 2006 nr. 56 om behandling av etikk og redelighet i forskning Lov 30. juni 2006 nr. 56 om behandling av etikk og redelighet i forskning l Formål Loven skal bidra til at forskning i offentlig og privat regi skjer i henhold til anerkjente etiske normer. 2 Uavhengighet

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Retningslinjer for behandling av enkeltsaker om mulig brudd på anerkjente forskningsetiske normer ved UiO Disse retningslinjene er fastsatt av universitetsstyret 7. mai 2019

Detaljer

PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD

PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til UiOs sentrale arbeidsmiljøutvalg - AMU 28.5.2015 Forslag til nye retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO 1. Innledning Avdeling for personalstøtte har revidert

Detaljer

UNIVERSITETET I BERGEN

UNIVERSITETET I BERGEN UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 27/17 23.02.2017 Dato: 08.02.2017 Arkivsaksnr: 2007/8109 Årsmelding for 2016 - Redelighetsutvalget Henvisning til bakgrunnsdokumenter

Detaljer

Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO

Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Innhold 1 Formål... 1 2 Virkeområde for retningslinjene for håndtering av konflikter ved UiO... 1 3 Ansattes ansvar for å unngå at konflikter oppstår...

Detaljer

UNIVERSITETET I BERGEN

UNIVERSITETET I BERGEN UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 16/18 15.02.2018 Dato: 01.02.2018 Arkivsaksnr: 2017/12557 Årsmelding for Redelighetsutvalget 2017 Henvisning til bakgrunnsdokumenter

Detaljer

Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem

Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem < For studenter: Håndtering av mobbing og trakassering> Hva prosessen omfatter Mål Håndtering av saker som omhandler mobbing og trakassering, herunder seksuell

Detaljer

Redelighetsreglementet

Redelighetsreglementet Redelighetsreglementet Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet i NHH-miljøet; bestående av Norges Handelshøyskole, Samfunns- og næringslivsforskning as, og Administrativt forskningsfond Reglement

Detaljer

Varsling om kritikkverdige forhold. Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær

Varsling om kritikkverdige forhold. Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær Varsling om kritikkverdige forhold Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær Kilde: KFUK/KFUM speiderne 07.02.2019 Agenda Hva er varsling og hva er ikke varsling etter arbeidsmiljøloven? Hvordan motta og håndtere

Detaljer

Varsling i Ringebu kommune

Varsling i Ringebu kommune Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2

Detaljer

RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD

RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Mandal kommune RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av rådmannens ledergruppe 9.4.18 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Hva er varsling, og hva kan det varsles om?... 2

Detaljer

Rutine for dokumenthåndtering av saker knyttet til vitenskapelig uredelighet

Rutine for dokumenthåndtering av saker knyttet til vitenskapelig uredelighet Dokumenteier: Enhet for arkiv Godkjent av: Doknr/versjonsnr: 0.1 Opprettet dato: 09.09.2013 Endret dato: 20.11.2014 Rutine for dokumenthåndtering av saker knyttet til vitenskapelig uredelighet Styret for

Detaljer

RUTINE FOR KLAGESAKER

RUTINE FOR KLAGESAKER ELVERUM KOMMUNE RUTINE FOR KLAGESAKER Handlingsplan Elverum ungdomsskole Sist revidert: 03.01.2013 Atle Teksum/rektor Rutinene beskriver handlingsplanen for Elverum ungdomsskole samt lovforankret bakgrunn.

Detaljer

3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold

3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:

Detaljer

Prosedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte

Prosedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587

Detaljer

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf

Detaljer

NARMA vårkonferanse 2014 01.04.2014. Kollegiesekretariatet. Etikkarbeid ved UiB. Per Gunnar Hillesøy

NARMA vårkonferanse 2014 01.04.2014. Kollegiesekretariatet. Etikkarbeid ved UiB. Per Gunnar Hillesøy U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Etikkarbeid ved UiB Per Gunnar Hillesøy Først meg selv Jeg er jurist fra UiB (1990) Ansatt ved UiB fra 1995 Jobber ved = U.dir.s kontor Sekretær for UiBs klagenemnd

Detaljer

Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold

Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold Grunnprinsipper Det skal praktiseres null-toleranse for økonomiske misligheter for alle

Detaljer

Rutine for dokumenthåndtering av saker knyttet til vitenskapelig uredelighet

Rutine for dokumenthåndtering av saker knyttet til vitenskapelig uredelighet Rutine for dokumenthåndtering av saker knyttet til vitenskapelig uredelighet Styret for høgskolen har fastsatt at HiOA skal ha et Forskningsetisk utvalg (FEU) på institusjonsnivå. Det behandler enkeltsaker

Detaljer

Rutiner ved Varsling innad i. Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber.

Rutiner ved Varsling innad i. Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. Rutiner ved Varsling innad i Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. 1 Rutiner ved Varsling i Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. Hva er varsling? Varsling vil si at man sier

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FORBRUKERRÅDETS MEKLING

RETNINGSLINJER FOR FORBRUKERRÅDETS MEKLING RETNINGSLINJER FOR FORBRUKERRÅDETS MEKLING JULI 2016 Innhold 1. Hva kan behandles i Forbrukerrådet?... 3 2. Hva kan det ikke klages på?... 3 3. Hvem kan klage?... 3 4. Hvordan innleveres klagen?... 3 5.

Detaljer

Det helsevitenskapelige fakultet Seksjon for forskningstjenester (SFF)

Det helsevitenskapelige fakultet Seksjon for forskningstjenester (SFF) Det helsevitenskapelige fakultet Seksjon for forskningstjenester () Dokumentnavn: Prosedyre ved avdekking av vitenskapelig uredelighet i ph.d.- avhandlinger ved Det helsevitenskapelige fakultet. Godkjent

Detaljer

Varsling og behandling av enkeltsaker knyttet til vitenskapelig uredelighet. Deborah Oughton, Etikkrådet

Varsling og behandling av enkeltsaker knyttet til vitenskapelig uredelighet. Deborah Oughton, Etikkrådet Varsling og behandling av enkeltsaker knyttet til vitenskapelig uredelighet Deborah Oughton, (2007-2008) Leader: Jessica Kathle (IHA) Members Terje Kvilhaug (IØR) Ole Hofstad (INA) Idun Bratberg (IPM)

Detaljer

Varsling av kritikkverdige forhold

Varsling av kritikkverdige forhold Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...

Detaljer

Rutiner for varsling i NMS

Rutiner for varsling i NMS Rutiner for varsling i NMS Vedtatt i LS (sak 57/19) 13.09.2019 Mål Kritikkverdige forhold skal avdekkes og ryddes opp i snarest mulig. Ha klare retningslinjer for intern kommunikasjon og varsling. Det

Detaljer

Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne

Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Formål Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Vedtatt av hovedstyret i sak 64-18, 7. september 2018 Tillitsvalgte, medlemmer og ansatte i Samfunnsviterne som mottar varsel om kritikkverdige

Detaljer

Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune

Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige

Detaljer

ABC ved mistanke om fusk. En veiledning for ansatte ved UiB

ABC ved mistanke om fusk. En veiledning for ansatte ved UiB ABC ved mistanke om fusk En veiledning for ansatte ved UiB ABC ved mistanke om fusk En veiledning for ansatte ved UiB Januar 2015 Etikk og redelighet er et viktig satsingsområde ved UiB. Denne brosjyren

Detaljer

Til: Universitetsstyret

Til: Universitetsstyret Til: Universitetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr: 3 Metenr: 612005 Metedato: 13.09.05 Notatdato: 05.09.05 A-saksnr: 05116745 Saksbehandler: Yngve Sjegreen Foss Sakstittel Etablering av Forskningsetisk

Detaljer

Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle

Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i

Detaljer

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE 1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FORBRUKERRÅDETS MEKLING

RETNINGSLINJER FOR FORBRUKERRÅDETS MEKLING RETNINGSLINJER FOR FORBRUKERRÅDETS MEKLING Desember 2016 Innhold 1. Hvilke klagesaker behandles i Forbrukerrådet... 3 2. Hvilke klagesaker kan ikke behandles i Forbrukerrådet... 3 3. Hvem kan klage...

Detaljer

JURIDISKE KRAV TIL SAKSBEHANDLINGEN ADVOKAT HANNE GARÅS JURIDISK ENHET. Intern opplæring 31. mai 2017

JURIDISKE KRAV TIL SAKSBEHANDLINGEN ADVOKAT HANNE GARÅS JURIDISK ENHET. Intern opplæring 31. mai 2017 JURIDISKE KRAV TIL SAKSBEHANDLINGEN ADVOKAT HANNE GARÅS JURIDISK ENHET Intern opplæring 31. mai 2017 Hvordan oppstår en sak? Saker kan oppstå på ulike måter ; - Eksterne henvendelser søknader, klager,

Detaljer

Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune

Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune Vedtatt av Kommunestyret 23.05.2018 sak 050/18 FORMÅL Kommunen ønsker å signalisere at varsling er både lovlig og ønsket.

Detaljer

Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012

Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012 Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012 Hva er varsling? Varsling er å melde i fra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Med kritikkverdige

Detaljer

REGELVERK for godkjenningsordningen for selgere og rådgivere i skadeforsikring (GOS)

REGELVERK for godkjenningsordningen for selgere og rådgivere i skadeforsikring (GOS) REGELVERK for godkjenningsordningen for selgere og rådgivere i skadeforsikring (GOS) : KAPITTEL 1 Innledende bestemmelser 1 1 Mål Målet med godkjenningsordningen er å sikre at selgere/rådgivere i skadeforsikring

Detaljer

BEHANDLINGSREGLER FOR NORSK KAPITALFORVALTERFORENINGS KLAGEORDNING

BEHANDLINGSREGLER FOR NORSK KAPITALFORVALTERFORENINGS KLAGEORDNING BEHANDLINGSREGLER FOR NORSK KAPITALFORVALTERFORENINGS KLAGEORDNING 1. Generelt 1.1 Norsk Kapitalforvalterforenings Klageordning («NKFFK») behandler tvister av rettslig karakter som oppstår mellom foretak

Detaljer

FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET

FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET Til: Styret v/det medisinske fakultet Fra: Forskningsadministrasjon Sakstype (O): Orienteringssak Arkivsaksnr: Vedlegg: 3 vedlegg Møtedato: 26 september 2017 Sakstittel:

Detaljer

PARTSINNSYN. Jorun Bjerke, Forbundsadvokatene jorun.bjerke@fagforbundet.no

PARTSINNSYN. Jorun Bjerke, Forbundsadvokatene jorun.bjerke@fagforbundet.no PARTSINNSYN Jorun Bjerke, Forbundsadvokatene jorun.bjerke@fagforbundet.no Temaer 1) Hensyn for og imot innsyn 2) Hvilke hovedforskjeller og likhetstrekk er det mellom partsinnsyn og innsyn etter offentleglova?

Detaljer

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009

Detaljer

RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD

RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1.Innledning DNT ønsker å legge til rette for en god kultur som er preget av åpenhet der kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses. Varsling

Detaljer

HVORDAN SKRIVE ET GODT SAKSFREMLEGG?

HVORDAN SKRIVE ET GODT SAKSFREMLEGG? HVORDAN SKRIVE ET GODT SAKSFREMLEGG? JURIDISKE KRAV TIL SAKSBEHANDLINGEN Intern opplæring 6. november 2013 Hvordan oppstår en sak? Saker kan oppstå på ulike måter ; - Eksterne henvendelser søknader, klager,

Detaljer

JUST1SDEPARTEMENTET 12 NUV ARKZZbuE:

JUST1SDEPARTEMENTET 12 NUV ARKZZbuE: JUST1SDEPARTEMENTET Justisdepartementet PB 8005 Dep 0030 Oslo SAKSW: AVD1cONT/BrHr DUK,NR 12 NUV 7009 CZ, ARKZZbuE: Oslo, 10.11.2009 Vår ref.: EK Deres ref.: 200903639 E0 KG/an Høring Offentlige undersøkelseskommisjoner

Detaljer

Må politikere vite noe om saksbehandling?

Må politikere vite noe om saksbehandling? Folkevalgtopplæring 22. mars 2012 Må politikere vite noe om saksbehandling? Spesialrådgiver Tore Gullichsen Svaret er: JA! Skal se nærmere på: Delegasjon Habilitet Taushetsplikt Åpenhet og offentlighet

Detaljer

Mandat for et utvalg som skal vurdere endringer i regelverket for ad hoc granskingskommisjoner oppnevnt av det offentlige

Mandat for et utvalg som skal vurdere endringer i regelverket for ad hoc granskingskommisjoner oppnevnt av det offentlige Mandat for et utvalg som skal vurdere endringer i regelverket for ad hoc granskingskommisjoner oppnevnt av det offentlige 1. Granskingskommisjoner oppnevnes av det offentlige for å utrede et bestemt saksforhold.

Detaljer

Bevis sikres og eventuelle ulovlige hjelpemidler beslaglegges.

Bevis sikres og eventuelle ulovlige hjelpemidler beslaglegges. Mistanke om fusk Arbeidsbeskrivelse nr.: KS-7.1.1 Knyttet til rutine: KS-7.1 Bortvisning/utestenging Versjon nr.: 3.0 Gyldig fra: 01.12.2018 Godkjent av: Viserektor for utdanning Revisjonshistorikk: Erstatter

Detaljer

Varsling.

Varsling. Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige

Detaljer

Prosedyrer for varsling i HLF.

Prosedyrer for varsling i HLF. Prosedyrer for varsling i HLF. 1. Anvendelsesområde Disse prosedyrereglene gjelder for HLFs håndtering av varslingssaker som omhandler tillitsvalgte og frivillige i organisasjonen. Prosedyrereglene skal

Detaljer

Forvaltningskompetanse (saksbehandling)

Forvaltningskompetanse (saksbehandling) Forvaltningskompetanse (saksbehandling) Agenda - forvaltningskompetanse Lovtolkning og juridisk metode Litt om forvaltningsloven Generelle saksbehandlingsregler for enkeltvedtak Krav til saksbehandling

Detaljer

Ny forskrift God, gammel forvaltningslov

Ny forskrift God, gammel forvaltningslov Ny forskrift God, gammel forvaltningslov Tema 1 Vedtak om kommunalt tilskudd 2 Kommunens utrednings- og informasjonsplikt 9 Vedtak om sats Forvaltningslovens regler om vedtak Forvaltningslovens regler

Detaljer

Redelighetsutvalget Universitetet i Bergen

Redelighetsutvalget Universitetet i Bergen Redelighetsutvalget Universitetet i Bergen 2009 Årsmelding 1. Utvalget oppretting, arbeidsform og mandat Redelighetsutvalget ved Universitetet i Bergen ble opprettet av Det akademiske kollegium i 2000,

Detaljer

R e g e l v e r k s s a m l i n g t i l s y n 2 1. o k t o b e r Jane Hjellegjerde Aambakk Monica Hermansen

R e g e l v e r k s s a m l i n g t i l s y n 2 1. o k t o b e r Jane Hjellegjerde Aambakk Monica Hermansen R e g e l v e r k s s a m l i n g t i l s y n 2 1. o k t o b e r 2 0 1 6 Jane Hjellegjerde Aambakk Monica Hermansen Kommunens ansvar Barnehageloven 8 første ledd Kommunen er lokal barnehagemyndighet. Kommunen

Detaljer

Retningslinjer for behandling av klagesaker Fastsatt av høgskoledirektøren 20.04.09.

Retningslinjer for behandling av klagesaker Fastsatt av høgskoledirektøren 20.04.09. Retningslinjer for behandling av klagesaker Fastsatt av høgskoledirektøren 20.04.09. Innledning De viktigste lovene er: Forvaltningsloven (fvl.) gjelder ved saksbehandling i alle offentlige virksomheter.

Detaljer

Konflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO

Konflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO Konflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO PK-nettverket UiO 22.oktober 2015 v/ seniorrådgiver Berit Hernes Bakke, Avdeling for personalstøtte Avdeling for personalstøtte har revidert

Detaljer

Rutine for varsling av kritikkverdige forhold

Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal

Detaljer

Rapport etter forvaltningskontroll i Skjervøy kommune

Rapport etter forvaltningskontroll i Skjervøy kommune Rapport etter forvaltningskontroll i Skjervøy kommune Kontrollert ordning: Produksjonstilskudd, Gårdskart og Tilskudd til avløsning ved sykdom og fødsel mv. Kontrollert 11.10.16 1 KONTROLLRAPPORT Kontrollert

Detaljer

Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker

Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Arkivsaksnr.: 16/2393 Lnr.: 6002/17 Ark.: X22 Saksbehandler: fagleder personal Anders Vik Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: Trepartsorganet

Detaljer

EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER

EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER Vedtatt enstemmig av landsstyret på LS03/19 den 01. mars 2019 Innledning Europeisk Ungdom er en åpen og inkluderende organisasjon. Dette dokumentet har som formål

Detaljer

Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet?

Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet? Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Partner advokat Torkel Tveit og advokat Ellen A. Gooderham Innhold Kort om

Detaljer

Lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven) The European Code of Conduct for Research Integrity

Lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven) The European Code of Conduct for Research Integrity Retningslinjer for behandling av saker om mulig brudd på anerkjente forskningsetiske normer ved Universitetet i Sørøst-Norge 1 og Høgskolen i Innlandet Grunnlagsdokumenter Definisjoner / avgrensning Lov

Detaljer

Årsmelding for Redelighetsutvalget

Årsmelding for Redelighetsutvalget UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 44/16 28.04.2016 Dato: 12.04.2016 Arkivsaksnr: 2007/8109 Årsmelding for 2015 - Redelighetsutvalget Henvisning til bakgrunnsdokumenter

Detaljer

Reglement for Forskningsetisk utvalg ved Høgskulen på Vestlandet arbeidsgruppas vurderinger

Reglement for Forskningsetisk utvalg ved Høgskulen på Vestlandet arbeidsgruppas vurderinger Reglement for Forskningsetisk utvalg ved Høgskulen på Vestlandet arbeidsgruppas vurderinger Bakgrunn Forskningsetikk omfatter etiske aspekter ved forskerrollen og utøvelsen av forskningsarbeidet. Det handler

Detaljer

REGLEMENT FOR ALSTAHAUG KLAGENEMND. Vedtatt av Alstahaug kommunestyre den sak 6/06

REGLEMENT FOR ALSTAHAUG KLAGENEMND. Vedtatt av Alstahaug kommunestyre den sak 6/06 INNHOLDSFORTEGNELSE REGLEMENT FOR ALSTAHAUG KLAGENEMND Vedtatt av Alstahaug kommunestyre den 22.02.06 sak 6/06 I II III IV V VI ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER GENERELT OM KLAGERETT UNDERINSTANS - BEHANDLING

Detaljer

Veileder for sakkyndig uttalelse i tilsynssaker til Statens helsetilsyn og Fylkesmannen

Veileder for sakkyndig uttalelse i tilsynssaker til Statens helsetilsyn og Fylkesmannen Internserien 6/2010 Utgitt av Statens helsetilsyn Veileder for sakkyndig uttalelse i tilsynssaker til Statens helsetilsyn og Fylkesmannen Målgruppe: Helsepersonell som påtar seg oppdrag som sakkyndig i

Detaljer

Varslingsrutiner ved HiST

Varslingsrutiner ved HiST Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.

Detaljer

Studentenes Si fra-system ved UiO; Journalføring

Studentenes Si fra-system ved UiO; Journalføring Studentenes Si fra-system ved UiO; Journalføring 11.11. 2013 Bakgrunn for Si fra system Lovpålagt Kvalitetssystem for utdanning 2006 System for klage og avvik 2008 Varslingssystem for studenter og ansatte

Detaljer

HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11

HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 10/2773-6 007 HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 Etiske retningslinjer for Hemne kommune Vedtatt i Kommunestyret 22.03.2011, sak 13/11 Ansatte og folkevalgte

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i Sak nr: 17-089 (arkivnr: 17/1046) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett Unni Sandbukt

Detaljer

Saksbehandlingsregler for Finansklagenemnda

Saksbehandlingsregler for Finansklagenemnda Saksbehandlingsregler for Finansklagenemnda 1. Generelt Finansklagenemnda behandler klager som gjelder tvister av rettslig karakter som springer ut av kontraktsforhold med finansselskap som nevnt i Finansklagenemndas

Detaljer

Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget

Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget 12.03.09 Innholdsfortegnelse FORORD - RETNINGSLINJER FOR VARSLING I SIRDAL KOMMUNE... 3 1. VARSLINGSRETT OG VARSLINGSPLIKT INNHOLDET I RETTEN...

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER

Detaljer

Retningslinjer for behandling av klagesaker ved VID vitenskapelige høgskole

Retningslinjer for behandling av klagesaker ved VID vitenskapelige høgskole Retningslinjer for behandling av klagesaker ved VID vitenskapelige høgskole Fastsatt av rektor 18. desember 2015 med hjemmel i 4-7 i lov 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler, i forskrift

Detaljer

Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning

Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser

Detaljer

Saksbehandlingsregler Kravet til forsvarlig saksbehandling. Veiledning, forhåndsvarsel, utredning og begrunnelse

Saksbehandlingsregler Kravet til forsvarlig saksbehandling. Veiledning, forhåndsvarsel, utredning og begrunnelse Professor Kirsten Sandberg Saksbehandlingsregler Kravet til forsvarlig saksbehandling. Veiledning, forhåndsvarsel, utredning og begrunnelse Alminnelig forvaltningsrett, JUS 2211 Våren 2018 Oversikt over

Detaljer

Klagebehandling og klageoversendelse - reguleringsplaner - dispensasjonsvedtak - byggesaker. hva forventer Fylkesmannen?

Klagebehandling og klageoversendelse - reguleringsplaner - dispensasjonsvedtak - byggesaker. hva forventer Fylkesmannen? Klagebehandling og klageoversendelse - reguleringsplaner - dispensasjonsvedtak - byggesaker hva forventer Fylkesmannen? Kommunens klagebehandling hva krever loven? - hva ønsker Fylkesmannen? Forvaltningsloven

Detaljer

Rådgiver Kjell Nordengen (Forfall må meldes så snart som mulig til tlf , ev.

Rådgiver Kjell Nordengen (Forfall må meldes så snart som mulig til tlf , ev. KONTROLLUTVALGET I LØRENSKOG KOMMUNE Kontrollutvalgets medlemmer Kopi av innkallingen sendes Revisjon Erik Bratlie, leder Andreas Halvorsen, nestleder Kari Bruun Jens Bruun Thilagawaty Sanmuganathan Ordfører

Detaljer

IM Vedlegg 2

IM Vedlegg 2 IM 2013-011 Vedlegg 2 Informasjon til søkeren under intervjuet i søknader om beskyttelse Til intervjueren Informasjon du gir skal være tilpasset den enkeltes søkers behov og evne til å forstå. I åpenbare

Detaljer

FORSKNINGSETISKE RETNINGSLINJER I FORSKNINGSINSTITUTTENE Utarbeidet av Forskningsetiske utvalg FFA, juni Revidert august 2017 og mai 2018

FORSKNINGSETISKE RETNINGSLINJER I FORSKNINGSINSTITUTTENE Utarbeidet av Forskningsetiske utvalg FFA, juni Revidert august 2017 og mai 2018 Forskningsinstituttenes Fellesarena FFA Postboks 5490, Majorstuen 0305 Oslo VEILEDER FORSKNINGSETISKE RETNINGSLINJER I FORSKNINGSINSTITUTTENE Utarbeidet av Forskningsetiske utvalg FFA, juni 2015. Revidert

Detaljer

ENDELIG TILSYNSRAPPORT

ENDELIG TILSYNSRAPPORT ENDELIG TILSYNSRAPPORT Forvaltningskompetanse avgjørelser om særskilt tilrettelegging Buskerud fylkeskommune Kongsberg videregående skole 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Om tilsynet med Buskerud

Detaljer

Saksframlegg. Saksb: Kristen Rusaanes Arkiv: 15/65-1 Dato: ENDRING AV REGLMENT KNYTTET TIL FOLKEVALGTES TAUSHETSPLIKT

Saksframlegg. Saksb: Kristen Rusaanes Arkiv: 15/65-1 Dato: ENDRING AV REGLMENT KNYTTET TIL FOLKEVALGTES TAUSHETSPLIKT Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Kristen Rusaanes Arkiv: 15/65-1 Dato: 06.01.2015 ENDRING AV REGLMENT KNYTTET TIL FOLKEVALGTES TAUSHETSPLIKT Vedlegg: 1. Taushetsplikt for folkevalgte, rundskriv

Detaljer

Innsynsbestemmelser og taushetsplikt

Innsynsbestemmelser og taushetsplikt Innsynsbestemmelser og taushetsplikt Arkivmedarbeiderkurs 26.-27. januar 2010 June Wahl, IKA Kongsberg Lovverk Offentleglova Forvaltningsloven Personopplysningsloven Helsepersonelloven og pasientrettighetsloven

Detaljer

Enkeltvedtak og klage særlig om vedtak truffet med hjemmel i alkoholloven. v/marianne Hovde, fagansvarlig

Enkeltvedtak og klage særlig om vedtak truffet med hjemmel i alkoholloven. v/marianne Hovde, fagansvarlig Enkeltvedtak og klage særlig om vedtak truffet med hjemmel i alkoholloven v/marianne Hovde, fagansvarlig Statistikk vedr. kommunale bevillinger I 2012 oppga 35 av 428 kommuner i Norge at de hadde gitt

Detaljer

Varsling.

Varsling. Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling

Detaljer

INFORMASJONSSKRIV - BEHANDLING AV KLAGESAK ETTER SOSIALTJENESTELOVEN OG INTRODUKSJONSLOVEN NR 1 / 2017

INFORMASJONSSKRIV - BEHANDLING AV KLAGESAK ETTER SOSIALTJENESTELOVEN OG INTRODUKSJONSLOVEN NR 1 / 2017 Fylkesmannen i Oslo og Akershus Sosial- og familieavdelingen INFORMASJONSSKRIV - BEHANDLING AV KLAGESAK ETTER SOSIALTJENESTELOVEN OG INTRODUKSJONSLOVEN NR 1 / 2017 01.01.17 revidert utgave av informasjonsskriv

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR KONFLIKTLØSNING VED VEST-AGDER-MUSEET

RETNINGSLINJER FOR KONFLIKTLØSNING VED VEST-AGDER-MUSEET 09.05.11 RETNINGSLINJER FOR KONFLIKTLØSNING VED VEST-AGDER-MUSEET Retningslinjene er forankret i Arbeidsmiljøloven. Retningslinjene godkjennes av AMU. Retningslinjene evalueres etter at de har vært i bruk

Detaljer

Etiske Regler for Norges Naprapatforbund

Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Forord NNFs etiske regler har som formål å sikre at medlemmenes virksomhet som naprapater drives forsvarlig og utføres etter etiske prinsipper der hensynet til

Detaljer

Klage på standpunktkarakter

Klage på standpunktkarakter Klage på standpunktkarakter Elevens navn: Klagerens navn: Adresse: Fødselsnr. Trinn: Fag: Karakter høsttermin: Standpunktkarakter: Begrunnelse for klage: ( Her skal det kun en kort saklig redegjørelse

Detaljer

Retningslinjer for behandling av klagesaker ved VID vitenskapelige høgskole

Retningslinjer for behandling av klagesaker ved VID vitenskapelige høgskole Retningslinjer for behandling av klagesaker ved VID vitenskapelige høgskole Fastsatt av rektor 18. desember 2015, revidert 7. juli 2017 og 19. november 2018 Retningslinjene bygger på lov 1. april 2005

Detaljer