STLs strategidokument og arbeidsplan STLs strategidokument og arbeidsplan 2009

Transkript

1 STLs strategidkument g arbeidsplan 2009 STLs strategidkument g arbeidsplan 2009 Strategidkumentet er en beskrivelse av STLs langsiktige mål (fr en tre-årsperide), g de tiltakene sm er nødvendige fr å nå disse målene. Strategidkumentet frankres i STLs frmålsparagraf, sm er de verdier rganisasjnen er bygget på, g en frståelse av hva slags rganisasjn STL er. Frmålsparagrafen ble vedtatt da rganisasjnen ble stiftet i 1996 g har ikke vært endret siden. På neste side er det en tabell med versikt ver målsetninger g tiltak fr STL i den neste treårsperiden. I klnnen ved siden av de treårige målsetninger g tiltak er arbeidsplan fr 2009 ført pp, dvs de tiltak sm STL ønsker å gjennmføre i STLs frmålsparagraf ( 2): Samarbeidsrådet fr trs- g livssynssamfunn (Samarbeidsrådet) har sm frmål: - Gjennm dialg å fremme gjensidig frståelse g respekt mellm trs- g livssynssamfunn - Å arbeide fr fremme av likestilling mellm trs- g livssynssamfunn i Nrge basert på FNs knvensjner m menneskerettigheter g Den eurpeiske menneskerettighetsknvensjn. - Å arbeide internt g eksternt med ssialetiske spørsmål i et trs- g livssynsperspektiv. - Å arbeide med trs- g livssynsplitiske spørsmål. Hva er STL? STL er en paraplyrganisasjn fr 13 ulike trs- g livssynssamfunn eller sammenslutninger av disse, i Nrge. Medlemmene er frmelt likestilt i rganisasjnen, i den frstand at hvert medlem har èn stemme hver uavhengig av størrelse, frmål eller andre relevante faktrer. Organisasjnen er knsensusbasert, sm betyr at rganisasjnen søker å fatte beslutninger sm alle medlemmer kan stå bak g sm uttrykker et frent syn. STL er en dialgrganisasjn, i betydning av at den praktiserer dialg sm redskap fr å etablere frståelse g respekt fr hverandres ulike religins- g livssynsplitiske eller ssial-etiske standpunkter. Arbeid fr denne frståelsen g respekten er både rettet utver (mt en bredere ffentlighet) g innver (dvs mellm trs- g livssynssamfunn). STL er gså en interesserganisasjn, ved at STL jbber fr trs- g livssynssamfunnenes felles interesser. Arbeid fr felles interesser kan være, på ulike måter, å fremme STLs frmål m likestilling mellm trs- g livssynssamfunn i Nrge. Til sist, g frbundet med å være en interesserganisasjn, er å være en servicerganisasjn fr våre medlemmer. Dette kan være å yte bistand til våre medlemmer i frhld til myndighetskntakt, frvaltning av eget trs- g livssynssamfunn etter lven g tilsvarende. STLs strategidkument har tre deler: Dialg, Trs- g livssynsplitikk, Organisasjn (Råd, AU, sekretariat). De første delene, dialg g trsg livssynsplitikk, handler m det arbeidet vi ønsker å gjøre fr å realisere frmålet med rganisasjnen mens delen m rganisasjn er et frsøk på å finne hensiktsmessige rammer fr dette arbeidet. 1

2 STLs strategidkument g arbeidsplan 2009 STRATEGIDOKUMENT OG ARBEIDSPLAN 2009 Strategidkument Arbeidsplan 2009 Målsetting dialgarbeid Målsetting dialgarbeid 2009 Skape en større bevissthet m hva dialg er (i samfunnet g STL) g vise Se dette gjennm hvrdan STL arbeider g pptrer. Større fkus på verdimessige knflikter g ssial-etiske spørsmål g hvrdan vi kan skape frståelse g respekt fr våre frskjeller. Arbeide med frhldet mellm tr/livssyn, satire g ytringsfrihet i et maktperspektiv. Styrke det lkale dialgarbeidet gjennm tilrettelegging av møteplasser lkalt, samt rådgivning g veiledning på lkalt dialgarbeid. Fremme religins- g livssynslederes aktive deltakelse g engasjement i religins- g livssynsdialgen. Fremme ungdmmers aktive deltakelse g engasjement i religins- g livssynsdialgen Legge til rette fr en større nasjnal dialgknferanse hvert fjerde år i samarbeid med relevante aktører sm fremmer STLs visjner m dialg Tiltak : Tiltak 2009: Utvikle en dialgplakat fr STLs arbeid (STLs kmmunikasjnsplattfrm) sm sier ne m prinsipper fr dialg i STL g hvrdan vi arbeider etter disse prinsippene våre ulike strukturer Styrke kmpetanse på hva dialg er? g hvrdan drive dialg? hs STLs medlemmer Videreutvikle verktøy fr støtte til lkale dialger. Blant annet ved å bidra til: Større fleksibilitet i frhld til støtterdninger til lkale dialger. Prfesjnalisering av rådgivning g veiledningstjenester fr lkale dialger (nettside, ppskriftshefte fr lkale dialger m.m) Årlige samlinger fr deltakere i lkale dialger fr utveksling av erfaringer g ideer m lkalt dialgarbeid Legge til rette fr religins- g livssynslederfrum 2 ganger i året g søke religins/livssynsledernes aktive deltakelse i frumet Ungdmsdialgknferanse 2009 fr å engasjere ungdm i dialgarbeid g på sikt etablere mer permanent samarbeidsfrmer mellm trs- g livssynsengasjert ungdm. Sette i gang et arbeid med å utvikle dialgplakat (engasjere STLs medlemmer i refleksjn mkring hva dialg er? g hvrdan? bruke disse refleksjnene i arbeid med ny dialgplakat). Religinslederfrum 23. mars i Bispegården (Den nrske kirke er vertskap). Frts. tema m religin/livssyn g media med inviterte gjester (Knut Olav Åmås, aftenpsten, g Alf van der Hagen, mrgenbladet). Biskp Olav Skjevesland innleder til tema m tr- g livssyn i møte med klimautfrdringer g glbal finanskrise. Samtale m tidspunkt g tema fr neste frummøte 19. ktber. Tilrettelegging, rådgivning g veiledning i frhld til lkalt dialgarbeid. Vurdere å revidere retningslinjer fr lkale dialger. Starte arbeid med å utvikle ressurshefte fr lkale dialger Møter med referansegruppa fr lkale dialger g arrangere arbeidsseminar fr ressurspersner fra ulike lkale dialggrupper. Dialgtreff fr ungdm på Nansensklen 2009 i samarbeid med LNU g 2

3 STLs strategidkument g arbeidsplan 2009 I samarbeid med andre aktører legge til rette fr seminar/knferanse m sentrale g utfrdrende dialgtemaer (satire g ytringsfrihet, ssial-etiske spørsmål g annet) Nansensklen. Styrke dialgkmpetanse hs trs- g livssynsengasjert ungdm. Utrede/utfrske mulighet fr mer permanente samarbeidsfrum fr ungdm engasjert i trs- g livssynsdialg 2- dagers filmseminar m religinsdialg i samarbeid med KULT (Senter fr kunst, kultur g kirke g andre aktører (Nrsk filminstitutt m.fl) ). Fkus på hvrdan film kan bidra i arbeidet med å bygge brer mellm tr- g livssyn, g hvrdan film kan være et fruktbart utgangspunkt fr religinsdialg. Seminaret finner sted i slutten av nvember g innebærer visning av film g samtaler i etterkant. Britt S Thresen (Bahai-samfunnet) g Mehda Ghaleglabi (sekretariatet) deltar i planleggingsgruppa på vegne av STL Målsetting trs- g livssynsplitikk Målsetting trs- g livssynsplitikk 2009 Arbeide fr en gjennmtenkt g helhetlig trs- g livssynsplitikk sm Se sikrer trs- g livssynsfriheten g likebehandling av trs- g livssynssamfunn. Arbeide fr å sikre at STLs medlemmer myndiggjøres g har kapasitet til å delta i arbeide med å møte sine medlemmers trs- g livssynsbehv, g frpliktelser i frhld til myndigheter. Arbeide med den nye diskrimineringslven ved å bevisstgjøre egne medlemmer g lvgiver m diskrimineringslvens knsekvenser fr trsg livssynssamfunn. Tiltak trs- g livssynsplitikk Tiltak trs- g livssynsplitikk 2009 Utfrdre plitiske myndigheter til å utrede trs- g livssynsplitikken i Utredning fra livsriteprsjektet legges frem i et åpent seminar på HLsenteret Nrge. Samlet innspill på dette fra STL med utgangspunkt i: i slutten av august. Til seminaret inviteres strtingsplitikere til Utredningen m tilrettelegging av livsriter g livsfaser panelsamtale m trs- g livssynsplitiske utfrdringer i utredningen. Piltprsjekt m livssynsbetjening i institusjner AU/STL arbeider videre med hvrdan bruke livsriteutredningen i Fremtidige frhld mellm stat-kirke frhld til egne medlemmer, plitisk myndigheter g andre. Bygge kapasitet g kmpetanse hs medlemsrganisasjner g ffentlige Prsjektgruppa m piltprsjekt fr religiøs g livssynsmessig betjening på institusjner i frhld til å møte trs- g livssynsbehv/frpliktelser. I samarbeid med relevante aktører g prsjektgruppa m livssynsbetjening Ullevål sykehus leverer sin skisse av prsjekt til STL innen utgangen av utvikle et piltprsjekt fr trs- g livssynsbetjening på Ullevål sykehus. Starte arbeid med å se på diskrimineringslvens knsekvenser fr trs- g livssynssamfunnene g hvrdan STL kan arbeide fr å ivareta sine I frbindelse med arbeidet vurderes det m det skal utvikles et kurspplegg fr trs- g livssynsbasert sjelesrg g rådgivning i samarbeid med relevante aktører. medlemmers interesser i arbeid med høringen. Videreføre samtale g samarbeid med studentprestetjenesten g UiO m 3

4 STLs strategidkument g arbeidsplan 2009 Arrangere seminarer/åpne møter i samarbeid med andre sm tematisere viktige religins- g livssynsplitiske temaer. Større nasjnal knferanse m trs- g livssynsplitikk fjerdehvert år. Neste knferanse i 2012, begynne planlegging i Målsettinger fr det rganisatriske arbeidet Sikre at alle medlemssamfunnene har reell innflytelse g styrke sekretariatets kapasitet slik at de kan delta mer aktiv i arbeid pp imt medlemssamfunnene fr å sikre deres eierskap til STL. Sikre en mer handlekraftig g synlig rganisasjn sm aktivt løfter frem g mener ne m trs- g livssynsplitiske merkesaker g verdimessige spørsmål i Nrge idag Sikre et større engasjement i eksterne rganisasjner der STL har styreverv Vurdere å delta mer aktivt i det internasjnale trs- g livssynssamarbeidet. Identifisere rganisasjnens behv knyttet til daglig leder/krdinatrs g styreleders ledelsesfunksjner/ppgaver g utifra en behvsanalyse: Vurdere å endre/tydeliggjøre ledelsesfunksjner knyttet til styreleder g sekretariatsleder, samt stillingsbetegnelsen fr sekretariatsleder (i dag krdinatr). Vurdere å søke m økt tilskudd fr å ansette flere i sekretariatet. Arbeide fr å etablere nytt sted fr sekretariatet sm sikrer en større synlighet g tilgjengelighet til STLs arbeid med dialg g trs- g hvrdan legge til rette fr trs- g livssynsbetjening på UiO I samarbeid med andre aktører bidra til sluttføring av veileder m retten til trs- g livssynsutøvelse fr utviklingshemmede. I samarbeid med STL g medlemsrganisasjnene i STL distribueres veilederen til relevante menigheter, mskeer, templer med mer. Seminar m det nrske samfunnets g statens verdigrunnlag g kulturarv Seminaret vil utfrdre plitikerne våre til å drøfte hva vi legger i vår kristne g humanistiske kulturarv g hva slags rlle disse verdiene skal ha i en sekulær stat g i et flerkulturelt g livssynssynspluralistisk samfunn? Bakteppet fr denne prblematikken er frslaget m ny verdiparagraf - 2 i grunnlven ( Værdigrundlaget frbliver vr kristne g humanistiske arv ). Seminaret finner sted på Litteraturhuset i begynnelsen av mai. Seminaret skjer på initiativ fra Nrsk kirkeakademi g arrangeres i samarbeid med de. Starte arbeid med å se på diskrimineringslvens knsekvenser fr trs- g livssynssamfunnene g hvrdan STL kan arbeid fr å ivareta sine medlemmers interesser i arbeid med høringen. Målsettinger fr det rganisatriske arbeidet Se

5 STLs strategidkument g arbeidsplan 2009 livssynsplitikk, g sm muliggjør at STL kan være en rganisasjn sm mer aktivt kan yte bistand til sine medlemmer. Tiltak fr rganisasjnsarbeid : Tiltak fr rganisasjnsarbeid 2009: Årlige evalueringer av arbeids- g møtefrm, samt kmpensatriske Rådet: rdninger fr å sikre ptimal deltakelse fra medlemsrganisasjner. 4 rådsmøter i året, g ved behv innkalles det til egne Ved behv endre/videreutvikle møte- g arbeidsfrm, samt knsultasjner på høringsbrev eller andre temaer. kmpensatriske rdninger. Invlvere medlemsrganisasjner mer aktivt i Rådets arbeid gjennm å etablere ad-hc arbeidsgrupper sm jbber med å følge pp Rådets vedtak (les diskrimineringslven, planlegging av knferanser med mer) Ta i bruk dialgplakaten (se under dialg) i Rådets arbeid dvs aktiv reflektere ver hvrdan ønsker vi å snakke sammen i Rådet samt tilslutning til at denne er styringsredskap fr leder/sekretariat i måten de frmidler STLs meninger utad Bruken av knsensus g enstemmighet/vet i STL klargjøres g nedfelles: Arbeid med spesielle høringsbrev kan delegeres til egen ad-hc arbeidsgruppe sm leverer utkast til AU/Rådet. I frkant av minst 2 av rådsmøtene legges det pp til trs- g livssynsverksted (fra klkken 14). Tema fastsettes i frkant. Rådsmedlemmer gdtgjøres fr heldagsmøter (minst 5 timer), etter følgende sats: inntil 1650 i tapt arbeids frtjeneste eller 600 i ulegitimert tapt arbeidsfrtjeneste. Møte- g arbeidsfrm, samt kmpensasjnsrdning evalueres på siste rådsmøte i Til hvilke beslutninger brukes knsensusbaserte prinsipper g prsedyrer g hvilke beslutninger krever enstemmighet g gir åpning fr vet. Prinsipper g prsedyrer fr knsensusbaserte beslutninger utvikles. Årlige drøftinger av Oslkalisjnens g HL-senterets i Rådet. Arbeidsgruppe med relevante samarbeidspartnere arbeider frem et frslag til eget hus fr virksmhetene sm prfileres sm Dialgens Hus. Frslaget legges frem fr Rådet i løpet av første halvår 2009 fr evt tilslutning. Frslaget presenteres fr plitiske myndigheter i løpet av første halvår 2009 fr evt midler til videre utvikling av prsjektet. Arbeide med å styrke synliggjøring g bevisstheten m STLs arbeid hs STLs medlemssamfunn g i den brede ffentlighet gjennm: trs- g livssynsfrum menneskebibliteket videreutvikling av nettsted g relevant infrmasjnsmateriell Utvikle et infrmasjnsstrategidkument fr STL; målgrupper, verktøy fr å nå målgruppene g annet. Utrede muligheten fr å delta i Religins fr peace glbalt inter-religiøst nettverk. Sette i gang arbeid med å identifisere rganisasjnens behv knyttet til Bruken av knsensus g enstemmighet/vet i STL klargjøres g nedfelles: Til hvilke beslutninger brukes knsensusbaserte prinsipper g prsedyrer g hvilke beslutninger krever enstemmighet g gir åpning fr vet. Prinsipper g prsedyrer fr knsensusbaserte beslutninger utvikles. Oslkalisjnen g HL-senteret følges pp av Rådet ved at begge gjøres til egen sak fr diskusjn i løpet av arbeidsåret. Arbeidsgruppe med relevante samarbeidspartnere arbeider frem et frslag til eget hus fr virksmhetene sm prfileres sm Dialgens Hus. Frslaget presenteres fr plitiske myndigheter i løpet av første halvår 2009 fr evt midler til videre utvikling av prsjektet. Arbeide med å styrke synliggjøring g bevisstheten m STLs arbeid hs STLs medlemssamfunn g i den brede ffentlighet gjennm: trs- g livssynsfrum menneskebibliteket videreutvikling av nettsted g relevant infrmasjnsmateriell Sette i gang arbeid med å identifisere rganisasjnens behv knyttet til daglig leder/krdinatrs g styreleders ledelsesfunksjner/ppgaver g legge frem frslag fr evt endring av mandat, stillingsbetegnelse g behv fr større sekretariat. Vurdere å søke medlemskap i Frivillighet Nrge 5

6 STLs strategidkument g arbeidsplan daglig leder/krdinatrs g styreleders ledelsesfunksjner/ppgaver g legge frem frslag fr evt endring av mandat, stillingsbetegnelse g behv fr større sekretariat. 6