Selskapsstrategi

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Selskapsstrategi"

Transkript

1 Selskapsstrategi

2 1 BAKGRUNN SELSKAPSSTRATEGIENS OPPBYGGING - STYRINGSPYRAMIDEN SAMMENDRAG OVERORDNET RISIKOBILDE SITUASJONSBESKRIVELSE ELEMENTENE I STYRINGSPYRAMIDEN Samfunnsoppdrag Visjon Hovedmål Velfungerende vinmonopolordning Norges ledende faghandelskjede Hovedstrategier God sosial kontroll Tydelig og ansvarlig samfunnsaktør God tilgjengelighet Bredde, kvalitet og lønnsomhet i produktutvalget Det beste kundemøtet Resultatorientert, kompetent og samhandlende organisasjon Verdigrunnlag Verdier SLUTTNOTE... 11

3 1 BAKGRUNN Vinmonopolets styringspyramide har kun vært gjenstand for mindre endringer siden den ble vedtatt første gang av styret i Dette er i tråd med vanlig strategipraksis og må ses i sammenheng med at de overordnede målene endres lite over tid, mens de strategiske grepene og tiltakene oppdateres mer hyppig. Selskapsstrategi 2015 er oppdatert med de forhold som ble adressert under styrets strategidiskusjon 18. juni SELSKAPSSTRATEGIENS OPPBYGGING - STYRINGSPYRAMIDEN Basis for Vinmonopolets selskapsstrategi er Alkoholloven og Forskrift om omsetning av alkoholholdig drikk. Disse rammebetingelsene gir selve fundamentet til Vinmonopolets eksistens, som vi har valgt å kalle vårt samfunnsoppdrag. Dette representerer det øverste nivået i vårt styringshierarki, som vi omtaler som vår styringspyramide. De neste to nivåene i styringspyramiden, visjon og hovedmål, representerer hhv. den grunntanken vi styrer mot og de mål vi har satt oss for å oppfylle vårt samfunnsoppdrag. For å nå disse målene har vi seks hovedstrategier som viser hva vi skal fokusere på og hvilke oppgaver vi skal prioritere for å nå våre hovedmål. Selve bærebjelken, og det laveste nivået i styringspyramiden, er vårt verdigrunnlag og våre verdier. Verdigrunnlaget fastslår hvordan alle ansatte i Vinmonopolet skal opptre. Side 1

4 3 SAMMENDRAG De største utfordringene for Vinmonopolet i kommende planperiode er å opprettholde Vinmonopolet som en foretrukket salgskanal i en situasjon med stadig økende omsetning gjennom andre kanaler som taxfree og grensehandel og mulig gårdssalg. Samtidig ser vi at evnen til å utvikle Vinmonopolet i tråd med kundenes økende forventninger er avgjørende for å opprettholde den høye kundetilfredsheten og det gode omdømme Vinmonopolet har i dag. Svekkes vår evne til å utvikle oss i tråd med kundenes forventninger vil dette trolig få umiddelbar negativ effekt på kundenes tilfredshet med Vinmonopolet. Vi vil være en aktiv og positiv bidragsyter til nye løsninger som kan bidra til å møte disse utfordringene og opprettholde vinmonopolordningen i tråd med Vinmonopolets og våre eieres interesser. Vinmonopolet vil derfor fortsette å etablere nye butikker, særlig i kommuner som ikke har pol i dag og arbeide for å gjøre nettbutikken til et enda bedre alternativ til butikk i små kommuner. Vi vil jobbe aktivt for å fornye oss for å møte kundenes til enhver tid endrede krav og opprettholde vår meget gode sosiale kontroll. Vinmonopolet vil også arbeide videre for å sikre trygge arbeidsvilkår bakover i vår leverandørkjede og bidra til å redusere belastningene på miljøet. I tillegg vil det være ønskelig at Vinmonopolet overtar taxfree-salget av alkohol ved norske flyplasser ved ankomst utland. Konkrete aktiviteter for å oppnå disse målsettingene fremgår av Vinmonopolets til enhver tid gjeldende virksomhetsplan. 4 OVERORDNET RISIKOBILDE Vinmonopolets overordnede risikokartlegging viser at risikoer som påvirkes av eksterne rammebetingelser fortsatt er vurdert å være kritiske. Kravet til bedrifters aktsomhet rundt korrupsjon har generelt blitt større og Vinmonopolet mener det er naturlig å rette en spesiell oppmerksomhet rundt dette temaet. Vinmonopolet har i 2015 identifisert følgende tre høyrisikoer: Svekket relevans / posisjon Uønsket påvirkning Korrupsjon Vi ser nå en utvikling i retning av at Vinmonopolets rolle stadig blir utfordret av taxfree og grensehandel, noe som medfører at en stadig økende andel av alkoholkonsumet i Norge stammer fra andre salgskanaler enn Vinmonopolet. Regjeringens ønske om å innføre gårdssalg vil, hvis det blir innført, kunne forsterke denne effekten. På sikt kan dette føre til at Vinmonopolets posisjon blir ytterligere svekket og at vi blir mindre og mindre relevante for kundene. Vinmonopolet vil advare mot at forskjellen i avgiftsnivået mellom Norge og Sverige blir så høyt at det i seg selv bidrar til ytterligere handelslekkasje. Et viktig moment fra Yara-dommen som kom sommeren 2015 er rettens vektlegging av at ansvaret for korrupsjon og korrupsjonsforebyggende tiltak ligger hos toppledelsen som er i posisjon til både å motta informasjon og mulighet til å stanse de straffbare forhold. Ut fra dommen bør vi derfor ikke bare stille oss spørsmålet om Vinmonopolet gjør nok for å forhindre og evt. stanse korrupsjon, men også om relevant informasjon knyttet til mulig korrupsjon når Side 2

5 frem til toppledelsen som har en selvstendig plikt til å aksjonere for å forhindre/stanse korrupsjon. I 2014 valgte Vinmonopolet å heve aktsomheten rundt uønsket påvirkning etter mistanke om at enkelte grossister prøvde å utnytte nyhetssmakinger til å knytte relasjoner med Vinmonopolets ansatte. Selv om det allerede er iverksatt tiltak for å forhindre at dette skal kunne skje, ønsker vi fortsatt å ha et særskilt fokus på dette forholdet for å forhindre en uheldig utvikling. 5 SITUASJONSBESKRIVELSE - RAMMEBETINGELSER Det fremgår av regjeringsplattformen at hovedlinjene i norsk alkoholpolitikk vil ligge fast. Det innebærer opprettholdelse av alkoholmonopolet, høye avgifter og et fortsatt reklameforbud. Regjeringen skal i inneværende stortingsperiode gjennomføre en utredning av taxfreeordningen og de samfunnsøkonomiske konsekvensene av denne. Vinmonopolet vil være høringsinstans i denne utredningen og vi skal benytte anledningen til å fremlegge fakta for å sikre at en eventuell politisk beslutning rundt taxfree-ordningen blir fattet på riktig grunnlag. Regjeringen ønsker å endre alkoholloven og åpne opp for detaljsalg fra norske produsenter av alkoholholdig drikk over 4,7 volumprosent som ikke omfattes av EØS-avtalen. Dersom forslaget blir vedtatt, vil det potensielt kunne føre til mange nye salgssteder, et stort produktspekter og dermed et betydelig tilleggssalg fra andre salgskanaler. Vinmonopolet har allerede sendt høringsuttalelse og vil fortsette å adressere saken overfor Helse- og omsorgsdepartementet for å fremme Vinmonopolets interesser. Alkoholloven har blitt endret og det gis nå anledning til å holde åpent på påskeaften, pinseaften og nyttårsaften, samt på valgdagen for Stortings- og kommunevalg. Vinmonopolet har startet forberedelser for forhandlinger med fagforeningene om endringer i tariffavtalen for å kunne holde åpent på disse aftenene. En endring i alkoholforskriften gjør at vi nå har anledning til å vise produktbilder på våre nettsider. Dette er noe vi har jobbet for i lengre tid og vil være et viktig bidrag til å utvikle våre nettsider og til å vise at vi evner å utvikle og fornye oss. ESA har åpnet sak mot norske myndigheter for å oppheve separasjonskravet i forbindelse med privatimport. Hvis separasjonskravet skulle bli opphevet ville dette trolig medføre en betydelig risiko for at privatimport øker og at Vinmonopolets relevans blir svekket. I forbindelse med at det ble reist representantforslag i Stortinget fra SV om å sikre at det finnes vinmonopolutsalg i alle kommuner som ønsker det, er det blitt stadfestet at det ikke er politisk flertall i Stortinget for en slik ordning. Med denne innstillingen ser det ut til at vi har en stabil situasjon rundt butikketableringer i inneværende stortingsperiode og at vi kan fortsette utbyggingen av butikknettet i den takt vi selv finner formålstjenlig. Vinmonopolet skal utarbeide en egen strategi for etablering av butikker og tilgjengelighet til våre tjenester (butikketableringsstrategi). Salgstallene fra de siste årene viser at salget gjennom Vinmonopolet har flatet ut. Ut fra et alkoholpolitisk syn kan dette være en positiv utvikling, men i realiteten mister Vinmonopolet Side 3

6 salg grunnet stadig økende salg gjennom andre kanaler som taxfree og grensehandel. I tillegg øker beslag av alkohol som smugles inn til landet Dermed går det totale alkoholforbruket i Norge opp. På kort sikt er det ingen dramatikk i dette isolert sett, men hvis trenden med negativ vekst for Vinmonopolet og stadig vekst i taxfree-salg og grensehandel fortsetter, vil det kunne svekke Vinmonopolets rolle og legitimitet. EU vil også kunne sette spørsmålstegn ved hele monopolordningen hvis taxfree-salget utenom vinmonopolordningen fortsetter å øke og utgjøre en stadig større del av Vinmonopolets totale omsetning. Dermed er taxfree-ordningen en reell trussel for vinmonopolordningen. Nedgang i salget vil på sikt også kunne føre til at vi ikke kan drive forretningsutvikling i tråd med Vinmonopolets ønske og kundenes behov og forventninger herunder begrenset mulighet til å åpne nye butikker. 6 ELEMENTENE I STYRINGSPYRAMIDEN 6.1. Samfunnsoppdrag Vinmonopolet er et alkoholpolitisk virkemiddel som gjennom enerett på salg av alkohol til forbruker skal bidra til å begrense skadevirkningene av alkohol gjennom begrenset tilgjengelighet og ansvarlig salg av alkohol i Norge. Dette er kjernen i Vinmonopolets rolle og er utgangspunktet for vårt Mission Statement, som vi har kalt vårt Samfunnsoppdrag: Vinmonopolet er samfunnets viktigste virkemiddel for å sikre ansvarlig salg av alkohol Visjon Vinmonopolets eksistens er avhengig av en bred samfunnsmessig støtte til vinmonopolordningen. Denne støtten innser vi ligger i våre hender å leve opp til. Vi må hele tiden være så flinke og attraktive at befolkningen ikke ønsker å oppheve vinmonopolordningen på bekostning av for eksempel vin i butikk. Vår visjon er formet ut fra dette: Vi skal gjøre oss fortjent til folks støtte Hovedmål Vinmonopolet har to hovedmål som begge skal sikre at vi oppfyller vårt samfunnsoppdrag og lever opp til vår grunntanke i vår visjon. De to hovedmålene er uløselig knyttet sammen og Vinmonopolet vil bare bestå så lenge vinmonopolordningen fungerer etter hensikten og kundene er strålende fornøyd med oss. Våre hovedmål er: Velfungerende vinmonopolordning Vinmonopolet har en målsetning om en bred samfunnsmessig støtte for vinmonopolordningen. Oppnåelse måles gjennom den årlige kundetilfredshetsundersøkelsen gjennom påstanden Alt salg av vin, brennevin og sterkøl bør skje gjennom Vinmonopolet. Målet er at 60 % er de spurte er helt eller delvis enig. Side 4

7 6.3.2 Norges ledende faghandelskjede Vinmonopolet har en målsetning om å være Norges ledende faghandelskjede. Oppnåelse måles gjennom resultatet av omdømmeundersøkelsen BIs kundebarometer, hvor målet er å bli beste faghandelskjede Hovedstrategier Vinmonopolets hovedstrategier er de strategiske grep og aktiviteter vi spiller på for å oppnå våre hovedmål og innfri vårt samfunnsoppdrag God sosial kontroll Ansvarlig salg av alkohol er en viktig del av vårt samfunnsoppdrag og en av bærebjelkene i vinmonopolordningen. For at vi skal lykkes med å sikre en bred samfunnsmessig og politisk aksept for ordningen er derfor en god og effektiv sosial kontroll en kritisk suksessfaktor for Vinmonopolet. Alderskontroll Vi skal sørge for at det i våre butikker kun blir solgt varer til de som oppfyller lovbestemte krav til alder for kjøp av alkoholholdige drikke. Kontroll av langing Vi skal sørge for at det i våre butikker ikke blir kjøpt alkohol på vegne av mindreårige. Kontroll av beruselse Vinmonopolet skal sørge for at det ikke selges alkohol til åpenbart berusede personer i våre butikker Tydelig og ansvarlig samfunnsaktør Vinmonopolet skal være en foregangsvirksomhet når det gjelder å ta samfunnsansvar. I dette ligger at vi oppfatter vårt samfunnsansvar til å gå utover det som ligger i rammebetingelsene vedrørende ansvarlig salg og begrenset tilgjengelighet. Det forventes i dag at en bedrift av Vinmonopolets størrelse ikke bare har etiske retningslinjer for egen drift, men at dette omfatter hele verdikjeden fra produksjon av råvarer via transport og distribusjon til varen er solgt og emballasje er resirkulert. Dette synliggjøres blant annet i St.meld. nr. 10 ( ) Næringslivets samfunnsansvar i en global økonomi, og Meld. St 27 ( ) Et mangfoldig og verdiskapende eierskap. Solid etisk grunnlag Vinmonopolet skal søke, gjennom samarbeid med våre leverandører, å forsikre oss om at produktene som selges er produsert på en etisk forsvarlig måte. Videre skal vi sørge for å ha etiske retningslinjer for intern drift, og at disse etterleves. Side 5

8 Miljøvennlig drift Vinmonopolet skal arbeide systematisk for å redusere egne miljøbelastninger, påvirke ansatte og våre leverandører i tilsvarende retning, samt legge til rette for miljøbevisste kunder. Miljø er en sentral del av Vinmonopolets samfunnsansvar. Krav til våre leverandører Vi skal sette krav til våre leverandører som sikrer en god etisk og miljømessig standard. Kravene skal bygge på FNs Global Compact sine prinsipper innen menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder, miljø og anti-korrupsjon. Oppfølging av leverandørkjeden Vi skal bruke vår posisjon til å sikre at de som bidrar til fremstilling av de produkter vi kjøper og selger har en sikker arbeidsplass hvor grunnleggende menneskerettigheter og arbeidslivsstandarder respekteres og etterleves. Dette arbeidet gjør vi i samarbeid med de andre nordiske alkoholmonopolene. Rapportering Vinmonopolet skal gjøre nødvendige forberedelser for å starte rapportering på samfunnsansvar. Rapporteringsformatet Global Reporting Initiativ (GRI) skal legges til grunn. Holdningsskapende aktiviteter Vinmonopolet skal bidra til et ansvarlig konsum og til å begrense alkoholrelaterte skader bl.a. gjennom holdningsskapende aktiviteter. Slike aktiviteter vil fokusere på bevisstgjøring av egen og andres forhold til alkoholholdige drikker. Taxfree Vinmonopolet skal ihht Alkoholloven ha enerett på alt salg av alkoholholdige drikkevarer over 4,7 alkoholprosent. Til tross for dette omsetter private aktører for % av Vinmonopolets årlige omsetning ved taxfree-utsalg ved norske flyplasser. Avinor har ambisjoner om å doble taxfree-omsetningen frem til Særlig samfunnsansvaret, men også økonomiske forhold, taler for at Vinmonopolet bør overta ansvaret for taxfree-salget av alkoholholdige drikkevarer ved norske flyplasser ved ankomst utland. Ansvarlig og informativ produktinformasjon Vinmonopolet skal ikke drive markedsføring, men vi skal opplyse og bevisstgjøre våre kunder gjennom nøytral og god produktinformasjon om varene som selges. Side 6

9 Likebehandling av leverandører Vinmonopolet skal gi leverandørene og produktene markedsadgang på like vilkår. Det skal likevel settes krav om at leverandørene oppfyller profesjonelle krav til effektive logistikk- og distribusjonsløsninger og at de opererer innenfor rammen av hva som betraktes som god etisk handel. Sikre god dialog med kommuner ved butikketableringer Vinmonopolet skal i forbindelse med utarbeidelse av planer for butikketableringer informere kommunene om hvilke kriterier som er lagt til grunn, og sørge for en tilfredsstillende håndtering av kommunens og Vinmonopolets interesser. Informasjon om Vinmonopolordningen Vinmonopolets eksistens er avhengig av en bred samfunnsmessig og politisk forståelse for monopolordningens samfunnsoppdrag. Vinmonopolet skal arbeide for at ordningens legitimitet har bred folkelig oppslutning gjennom tydelige og målrettede kommunikasjonstiltak. Arbeide for å sikre politisk aksept for Vinmonopolordningen Vinmonopolet skal gjennom dialog med det politiske miljø, frivillige organisasjoner og faktaopplysninger til media bidra til at disse har korrekt og god kunnskap om ordningens fordeler og de resultater Vinmonopolet kan vise til God tilgjengelighet For at Vinmonopolet skal ha den nødvendige legitimitet i befolkningen, er det nødvendig å sikre en mest mulig lik tilgang til Vinmonopolets tjenester på landsbasis. Vi vil derfor øke tilgjengeligheten til alle våre kunder gjennom fortsatt butikkutbygging og forbedrede tjenester i nettbutikken og kundesenteret. Økt tilgjengelighet nye butikkonsepter For å bedre Vinmonopolets tilgjengelighet i de kommuner som ikke har pol vil Vinmonopolet fortsette utbyggingen av kategori 1 butikker, en liten Vinmonopolbutikk spesialtilpasset markedsforholdene på små steder. Side 7

10 Bestilling av produkter via nettbutikk og kundesenter Våre kunder skal enkelt kunne bestille produkter for utlevering i en av våre butikker eller via Posten. Vi skal arbeide for at det gis anledning til å vise bilder av våre produkter i nettbutikken og vi skal arbeide for at varene kan utleveres via Posten i Postens egne åpningstider. Vi skal også arbeide for å gjøre nettbutikken mer kjent gjennom materiell for å synliggjøre den i egne butikker Bredde, kvalitet og lønnsomhet i produktutvalget Vi skal synliggjøre at Vinmonopolet har et av verdens beste produktutvalg og at dette vil gå tapt ved et bortfall av vinmonopolordningen. Det gode utvalget som finnes i våre butikker og i våre bestillingskanaler er således en kritisk suksessfaktor i forhold til å sikre en bred samfunnsmessig og politisk aksept for vinmonopolordningen. Bredt sortiment Vinmonopolet skal ha et bredt markedsrettet sortiment som ivaretar alle våre kunders behov, herunder et rikt alkoholfritt sortiment til de som ønsker et alkoholfritt alternativ av helsemessige eller andre årsaker. Vi skal vi være innovative og følge nasjonale og internasjonale trender. Vi skal ha en økt satsning på øl og spesialprodukter for de svært vininteresserte kundene. Riktig kvalitet og høy produktsikkerhet Vinmonopolets produkter skal kjennetegnes av kvalitet. Varekvaliteten skal være stabil og ikke forringes ved distribusjon eller lagring. Lønnsomhet Vinmonopolet skal ha en balanse mellom et bredt og dypt vareutvalg og god lønnsomhet. Riktig sortimentsstruktur Vi skal skape en velfungerende sortimentsstruktur, som skal sikre tilstrekkelig bredde, god dynamikk og god kvalitet for sortimentet til alle butikkategorier. Sortimentet skal også bidra til effektiv drift og lokal markedstilpasning, samt fungere som en omdømmedriver Det beste kundemøtet Vi skal skape en oppfatning av at Vinmonopolet er ensbetydende med god service, høy varefaglig kompetanse og flotte, ryddige og oversiktlige butikker. Sammen med et bredt produktutvalg skal dette bidra til å gi våre kunder en unik kjøpsopplevelse som bidrar til å befeste vår posisjon som Norges ledende faghandelskjede. Våre øvrige informasjons- og salgskanaler skal gjenspeile disse prinsippene. Side 8

11 Overgå kundenes forventninger Vinmonopolet skal gi sine kunder en god kjøpsopplevelse og våre ansatte skal kjennetegnes av svært høy grad av serviceinnstilling. Dette skal sikres gjennom varekvalitet, godt sortiment og høy kompetanse. Høy varekompetanse Våre butikkansatte skal ha høy varekompetanse som skal tilfredsstille dagens og fremtidige kundekrav. Kunnskap skal være lett tilgjengelig og enkel å dele. Vi skal legge til rette for enda bedre trening og læring i arbeidshverdagen. Objektiv rådgivning Våre butikkansatte skal gi kundene objektiv og behovsrettet varefaglig rådgivning. Sømløst multikanal tilbud Det skal være enkelt for våre kunder å handle våre produkter uavhengig av salgskanal. Vinmonopolet skal utvikle eksisterende og nye kanaler for salg og informasjon og skal skape konsistens i tjeneste- og servicenivå på tvers av alle kanaler. Ryddige og oversiktlige butikker Våre kunder skal kjenne seg igjen i vårt konsept uavhengig av hvilken butikk de besøker. Butikkene skal oppleves som ryddige og oversiktlige, samt ha et miljø og en atmosfære som er vennlig og imøtekommende. Digital fremtid Vinmonopolet skal tilby det beste kundemøtet uavhengig av kanal. For å sikre at vi når dette også i digitale kanaler skal vi ha en sterk og bevisst satsning på videreutvikling og innovasjon uten at vi skal være pionerer i den digitale utviklingen. Vi skal kontinuerlig kartlegge adferd og ønsker og løpende evaluere resultater og måloppnåelse for digitale initiativ Resultatorientert, kompetent og samhandlende organisasjon Vinmonopolet skal kjennetegnes som en moderne bedrift. I mangel på ekstern konkurranse skal det oppmuntres til intern konkurranse og butikksammenligninger som sammen med øvrige incentivsystemer skal bidra til at vi når våre mål. Høy lederkompetanse Vinmonopolet skal ha ledere som har gode relasjoner med sine medarbeidere og som deler av seg med kunnskap og erfaringer. VI skal ha ledere som håndterer endring på en forutsigbar og god måte for våre ansatte. Side 9

12 God produktivitet Kostnadseffektiv drift er viktig for en faghandelskjede. Det er et mål at alle butikker skal tilfredsstille de krav som stilles i gjeldende produktivitetsmodell. Kjedekontoret skal være tilrettelagt for effektiv drift og våre butikker skal som et minimum dekke egne kostnader. Tilfredsstillende kapitalavkastning Vinmonopolet skal under normal effektiv drift gi en avkastning på 10 prosent av sysselsatt kapital. Kostnadsbasert prissetting Våre priser skal sikre kostnadsdekning og gi tilstrekkelig fortjeneste, samtidig som den sikrer konkurranse på like vilkår for våre importører. Balanse mellom effektivitet og kundeservice Vinmonopolet skal ha balanse mellom krav til effektiv drift og god kundeservice. Differensierte butikkonsepter Vi skal innenfor rammen av en effektiv drift ha et differensiert produkttilbud slik at våre kundegrupper får dekket sine behov. Ulike butikkonsepter skal gi høy grad av likeverdig tilgjengelighet over hele landet. God ledelse og dyktige medarbeidere Vinmonopolet skal ha tydelige, engasjerte og inkluderende ledere som opptrer i tråd med bedriftens ledelsesfilosofi og kjerneverdier. Det skal stilles tilsvarende krav til de ansatte om etterlevelse av våre kjerneverdier. De ansatte skal føle seg verdsatt og det skal investeres i deres kompetanse og ferdigheter. For å rekruttere og beholde gode medarbeidere skal vi tilby konkurransedyktige betingelser. Godt arbeidsmiljø Det er et mål at alle ansatte i Vinmonopolet skal være stolte av sin arbeidsplass og på den måten være gode ambassadører for så vel selskapet som Vinmonopolordningen. Det er et mål at arbeidsmiljøet, så vel det fysiske som det psykososiale, er godt. Åpen kommunikasjon og god samhandling Vinmonopolet skal ha en åpen og konstruktiv kommunikasjon og samhandling mellom butikker og kjedekontor så vel som mellom avdelinger og medarbeidere på kjedekontoret, samt mellom ledelse og tillitsvalgte, slik at Vinmonopolet fremstår som én enhet. Skape beste praksis butikkdrifts- og organisasjonskultur Gjennom en tydelig beskrivelse av beste praksis hos våre beste butikker i de ulike butikkategorier skal det oppmuntres til kontinuerlig forbedring når det gjelder service, kompetanse, arbeidsmiljø og produktivitet. Slik kartlegging og beskrivelse vil også gjelde for kjedekontorets kjerneprosesser med tilsvarende fokus på forbedringsområder. Side 10

13 Enklere vareforsyning Vi skal videreutvikle en enkel og robust vareforsyning for hele Vinmonopolet. Gode prosesser og en riktig balanse mellom sentralt og lokalt utførte oppgaver skal sørge for at butikkene har det beste utgangspunktet for en god butikklogistikk Verdigrunnlag Vinmonopolets verdigrunnlag er Kvalitet og ansvar i kontakt med mennesker. Dette prinsippet ligger til grunn i alt vi gjør og danner selve fundamentet i vårt arbeid Verdier Vinmonopolets kjerneverdier er Tydelig, Engasjert og Inkluderende. I tydelig ligger at vi skal være ansvarlig i ord og handling og at vi er til å stole på. I engasjert ligger at vi skal frembringe nye ideer og evner å skape engasjement og handling, og i inkluderende ligger at vi gjennom åpenhet og respekt skaper en organisasjon som samhandler. 7 SLUTTNOTE Vinmonopolets selskapsstrategi stadfester at Vinmonopolet er samfunnets viktigste virkemiddel for å sikre ansvarlig salg av alkohol og at de to hovedmålene er å opprettholde vinmonopolordningen og være Norges ledende faghandelskjede. Strategien gir føringer i form av strategiske grep og satsningsområder Vinmonopolet spiller på for å oppnå denne målsetningen de nærmeste 3 5 årene. Selskapsstrategien vil allikevel være gjenstand for en årlig revisjon. Side 11

Selskapsstrategi

Selskapsstrategi 17.11.16 Selskapsstrategi 1 BAKGRUNN... 1 2 SELSKAPSSTRATEGIENS OPPBYGGING - STYRINGSPYRAMIDEN... 1 3 SAMMENDRAG... 2 4 OVERORDNET RISIKOBILDE... 2 5 SITUASJONSBESKRIVELSE... 3 6 ELEMENTENE I STYRINGSPYRAMIDEN...

Detaljer

Vedlegg 1. AS Vinmonopolet Selskapsstrategi Vedtatt av styret 15. desember 2011

Vedlegg 1. AS Vinmonopolet Selskapsstrategi Vedtatt av styret 15. desember 2011 AS Vinmonopolet Selskapsstrategi Vedtatt av styret 15. desember 2011 1 BAKGRUNN FOR SELSKAPSSTRATEGI Selskapsstrategien gjelder fra 2007 og utover. Det skal gjennomføres en årlig revisjon som skal godkjennes

Detaljer

KUNNSKAP, STOLTHET OG ARBEIDSGLEDE HALVOR BING LORENTZEN KOMMUNIKASJONSDIREKTØR

KUNNSKAP, STOLTHET OG ARBEIDSGLEDE HALVOR BING LORENTZEN KOMMUNIKASJONSDIREKTØR KUNNSKAP, STOLTHET OG ARBEIDSGLEDE HALVOR BING LORENTZEN KOMMUNIKASJONSDIREKTØR VINMONOPOLET I GAMLE DAGER NORGES BESTE OMDØMME REPTRAK 2011! Skåret høyt på ledelse, ytelse, innovasjon, produkter,

Detaljer

Manifestasjon Service kunder og leveranseevne

Manifestasjon Service kunder og leveranseevne Manifestasjon 2011 Service kunder og leveranseevne Vinmonopolets endringsreise fra forvaltningsetat til Årets Servicebedrift Kai G. Henriksen Adm. dir. AS Vinmonopolet Monopol Det blir ofte argumentert

Detaljer

VINMONOPOLETS FELLESPROSJEKT HVORDAN SKAPE EN KULTUR FOR DET BESTE KUNDEMØTET? KAI G. HENRIKSEN ADM. DIR. AS VINMONOPOLET LANDSKONFERANSEN 17.10.

VINMONOPOLETS FELLESPROSJEKT HVORDAN SKAPE EN KULTUR FOR DET BESTE KUNDEMØTET? KAI G. HENRIKSEN ADM. DIR. AS VINMONOPOLET LANDSKONFERANSEN 17.10. VINMONOPOLETS FELLESPROSJEKT HVORDAN SKAPE EN KULTUR FOR DET BESTE KUNDEMØTET? KAI G. HENRIKSEN ADM. DIR. AS VINMONOPOLET LANDSKONFERANSEN 17.10.2014 FRA FORVALTNINGSETAT TIL NORGES BESTE OMDØMME I 2011.

Detaljer

HØRINGSUTTALELSE FRA VINMONOPOLET FORSLAG TIL ENDRINGER I ALKOHOLFORSKRIFTENS REKLAMEBESTEMMELSER

HØRINGSUTTALELSE FRA VINMONOPOLET FORSLAG TIL ENDRINGER I ALKOHOLFORSKRIFTENS REKLAMEBESTEMMELSER HØRINGSUTTALELSE FRA VINMONOPOLET FORSLAG TIL ENDRINGER I ALKOHOLFORSKRIFTENS REKLAMEBESTEMMELSER Innledning Helse- og omsorgsdepartementet (departementet) sendte 7. juli 2014 ut høring om endringer av

Detaljer

Oppdragsbrev statsbudsjettet 2015 kap. 5631 Aksjer i AS Vinmonopolet

Oppdragsbrev statsbudsjettet 2015 kap. 5631 Aksjer i AS Vinmonopolet Vinmonopolet Postboks 6953 St. Olavs plass 0130 OSLO Deres ref Vår ref Dato 14/4280-10.12.2014 Oppdragsbrev statsbudsjettet 2015 kap. 5631 Aksjer i AS Vinmonopolet 1. INFORMASJON OM TOTALRAMMEN Vi viser

Detaljer

Endringsledelse i Vinmonopolet. Hvordan skape prestasjonskultur i et statlig monopol?

Endringsledelse i Vinmonopolet. Hvordan skape prestasjonskultur i et statlig monopol? Endringsledelse i Vinmonopolet. Hvordan skape prestasjonskultur i et statlig monopol? 30.5.2013 Centre for Monetary Policy Kai G. Henriksen Adm. dir. AS Vinmonopolet TEMA Monopolets utfordringer Klare

Detaljer

Hvordan skape prestasjonskultur i et monopol der målet er å tilby det beste kundemøtet i Norge

Hvordan skape prestasjonskultur i et monopol der målet er å tilby det beste kundemøtet i Norge Hvordan skape prestasjonskultur i et monopol der målet er å tilby det beste kundemøtet i Norge Siv Tophøj HR direktør AS Vinmonopolet Ansatte i fylkesbibliotekene Clarion Hotel, Oslo 9.mars 2012 Et klart

Detaljer

Innst. 378 S. (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen. Sammendrag. Komiteens merknader. Dokument 8:105 S (2014 2015)

Innst. 378 S. (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen. Sammendrag. Komiteens merknader. Dokument 8:105 S (2014 2015) Innst. 378 S (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen Dokument 8:105 S (2014 2015) Innstilling fra helse- og omsorgskomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene

Detaljer

Strategisk HR. Systematisk kunnskaps- og lederutvikling i Vinmonopolet. Kai G. Henriksen Adm. direktør AS Vinmonopolet

Strategisk HR. Systematisk kunnskaps- og lederutvikling i Vinmonopolet. Kai G. Henriksen Adm. direktør AS Vinmonopolet Strategisk HR Systematisk kunnskaps- og lederutvikling i Vinmonopolet Kai G. Henriksen Adm. direktør AS Vinmonopolet VINMONOPOLET - ÅRETS SERVICEBEDRIFT 2006 Juryen har vurdert kandidater ut fra følgende

Detaljer

Håndtering av kundebetalinger i en multikanal virksomhet. Jan-Olav Styrvold AS Vinmonopolet

Håndtering av kundebetalinger i en multikanal virksomhet. Jan-Olav Styrvold AS Vinmonopolet Håndtering av kundebetalinger i en multikanal virksomhet Jan-Olav Styrvold AS Vinmonopolet Vinmonopolordningen EU/EØS Stortinget Helse- og omsorgsdepartementet Grossister 78,4 mill. liter Vinmonopolet

Detaljer

Kap Aksjer i AS Vinmonopolet Post 85 Statens overskuddsandel Post 86 Utbytte 2 Sum

Kap Aksjer i AS Vinmonopolet Post 85 Statens overskuddsandel Post 86 Utbytte 2 Sum Vinmonopolet Postboks 6953 St. Olavs plass 0130 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/5905-21.12.2016 Oppdragsbrev - statsbudsjettet 2017 - kap. 5631 Aksjer i AS Vinmonopolet - 1. Informasjon om totalrammen Vi

Detaljer

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL 2018-2022 Arbeidsgiver- politikk VEDTATT AV KOMMUNESTYRET JUNI 2018 Sammen skaper vi vekst Ringerike kommune er samfunnsbygger, tjenesteleverandør og arbeidsgiver. Kommunestyret

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

VIRKSOMHETSSTRATEGI FOR LÅNEKASSEN 2020

VIRKSOMHETSSTRATEGI FOR LÅNEKASSEN 2020 VIRKSOMHETSSTRATEGI FOR LÅNEKASSEN 2020 Arkivreferanse: 201301919 Plandokument Strategiplan Versjon: 1.0 Ansvarlig: Adm. dir. Erstatter: Strategiplan 2014-2018 Gyldig fra: 12.06.14 Utarbeides av: Ledergruppen

Detaljer

Verdier og politikker

Verdier og politikker Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1

Detaljer

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering

Detaljer

Strategi for FN-sambandet

Strategi for FN-sambandet Strategi for FN-sambandet 2020-2023 Vedtatt på landsmøtet 21.05.2019. Visjon: Med FN for en bærekraftig verden. Formål: Formidle kunnskap om FN og internasjonale spørsmål som skaper engasjement for globale,

Detaljer

Oppdragsbrev statsbudsjettet 2014 kap Aksjer i AS Vinmonopolet

Oppdragsbrev statsbudsjettet 2014 kap Aksjer i AS Vinmonopolet Vinmonopolet Postboks 6953 St. Olavs plass 0130 Oslo Deres ref Vår ref Dato 13/5200-31.01.2014 Oppdragsbrev statsbudsjettet 2014 kap. 5631 Aksjer i AS Vinmonopolet 1. INFORMASJON OM TOTALRAMMEN Vi viser

Detaljer

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON 2014-2018 KJÆRE MEDARBEIDER, Du holder nå Stortingets strategi for de neste fire årene i hendene. Foto: Caroline Teinum Strategien skal være en levende del av vår

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk

Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk 2016 2019 Alle foto: Pixabay/CC-0 Hva er arbeidsgiverpolitikk? Arbeidsgiverpolitikken består av de handlinger, holdninger, verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer overfor

Detaljer

Strategisk retning Det nye landskapet

Strategisk retning Det nye landskapet Strategisk retning 2020 Det nye landskapet 1. Innledning Kartverkets kjerneoppgaver er å forvalte og formidle viktig informasjon for mange formål i samfunnet. Det er viktig at våre data og tjenester er

Detaljer

Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune

Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune Referanse: 13/5309 Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune «VERDISKAPENDE, INNOVATIVE OG BÆREKRAFTIGE ANSKAFFELSER» Målgruppen for dette dokument er politikere, ledere og personer som jobber med anskaffelser

Detaljer

Høringsfrist: 31. august 2017

Høringsfrist: 31. august 2017 Helse- og omsorgsdepartementet Høringsnotat 8. juni 2017 Forslag til endringer i forskrift om alkoholordningen for Svalbard Opphevelse av forbudet mot salg og skjenking av øl som inneholder over 7 volumprosent

Detaljer

Endringsledelse i Vinmonopolet. Hvordan skape en kultur for den gode kundeopplevelsen?

Endringsledelse i Vinmonopolet. Hvordan skape en kultur for den gode kundeopplevelsen? Endringsledelse i Vinmonopolet. Hvordan skape en kultur for den gode kundeopplevelsen? 14.2.2013 Kai G. Henriksen Adm. dir. AS Vinmonopolet TEMA Monopolets utfordringer Klare mål alt henger sammen med

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1 Evne til å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere...

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon afgruppen.no 2 kingdesign.no / 0614

xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon afgruppen.no 2 kingdesign.no / 0614 Hensikt Mål Verdier xzzhjhzx AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.no 2 kingdesign.no / 0614 6 Hensikt Visjon Forretningsidé 12 Mål Eiere Medarbeidere Kunder Leverandører Samfunn Helse, miljø

Detaljer

Oppdragsbrev Vinmonopolet - Statsbudsjettet kap Aksjer i AS Vinmonopolet

Oppdragsbrev Vinmonopolet - Statsbudsjettet kap Aksjer i AS Vinmonopolet Vinmonopolet Postboks 6953 St. Olavs plass 0130 OSLO Deres ref Vår ref 18/450-2 Dato 8. februar 2018 Oppdragsbrev Vinmonopolet - Statsbudsjettet 2018 - kap. 5631 Aksjer i AS Vinmonopolet 1. Informasjon

Detaljer

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle

Detaljer

ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER

ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM 2012 2020 VISJON: Grønne Lier Arbeidsgiverpolitisk plattform 2012-2020 Side 1 Kommunens overordnede målsetting: En åpen, verdidrevet

Detaljer

Høringsnotat. 27. januar 2014

Høringsnotat. 27. januar 2014 Helse- og omsorgsdepartementet Høringsnotat 27. januar 2014 Forslag om endring av lov 2. juni 1989 nr. 27 om omsetning av alkoholholdig drikk mv. (alkoholloven) åpningsdager for salg av alkoholholdig drikk

Detaljer

Oppdragsbrev AS Vinmonopolet - Statsbudsjettet 2019 kap aksjer i AS Vinmonopolet

Oppdragsbrev AS Vinmonopolet - Statsbudsjettet 2019 kap aksjer i AS Vinmonopolet Vinmonopolet Postboks 6953 St. Olavs plass 0130 OSLO Deres ref Vår ref 18/4617-2 Dato 3. januar 2019 Oppdragsbrev AS Vinmonopolet - Statsbudsjettet 2019 kap. 5631 aksjer i AS Vinmonopolet 1. Informasjon

Detaljer

Strategier 2014 2015

Strategier 2014 2015 Strategier 2014 2015 Norsk Teknologi skal fortsette moderniseringen av Norge Gode rammebetingelser danner basis for gode lønnsomme virksomheter og nye markedsområder. Derfor er næringspolitikk og arbeidsgiverpolitikk

Detaljer

Virksomhetsstrategi Justis- og beredskapsdepartementet

Virksomhetsstrategi Justis- og beredskapsdepartementet 1 Virksomhetsstrategi 2018-2021 Justis- og beredskapsdepartementet 3 Innledning Vi skal de neste årene levere på mange viktige samfunnsområder som er i kontinuerlig utvikling. Det stiller store krav til

Detaljer

ANSKAFFELSESSTRATEGI. FOR Vigo IKS

ANSKAFFELSESSTRATEGI. FOR Vigo IKS ANSKAFFELSESSTRATEGI FOR Vigo IKS Mai 2019 1. BAKGRUNN Anskaffelsesstrategien er en av Vigo IKS sine overgripende strategier, og gjelder for alle anskaffelser som gjøres i selskapet. Strategien skal legge

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Satsingsområdene synliggjør samtidig verdier og holdninger som alle medarbeidere i direktoratet har ansvar for å stå for i sitt arbeid.

Satsingsområdene synliggjør samtidig verdier og holdninger som alle medarbeidere i direktoratet har ansvar for å stå for i sitt arbeid. STRATEGI 2015-2020 Fiskeridirektoratet skal fram til 2020 arbeide spesielt med fem områder som vil være helt sentrale for at vi skal kunne løse det oppdraget og nå de målene samfunnet har satt for vår

Detaljer

Hensikt Mål Verdier November 2017

Hensikt Mål Verdier November 2017 Hensikt Mål Verdier November 2017 1 kingdesign.no / 1117 / 3000 / forsidefoto: Werner Anderson AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.no 2 6 Hensikt Visjon Forretningsidé 12 Mål Eiere Medarbeidere

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2015-2020 Innledning Hver eneste dag kommuniserer Haugesund kommune med virksomheter, grupper og enkeltpersoner. Kommunen er tilgjengelig både fysisk og i digitale medier, og dagsorden

Detaljer

Saksframlegg. Saksb: Mildrid Einbu Arkiv: FSKAL Joker Vingar 16/ Dato:

Saksframlegg. Saksb: Mildrid Einbu Arkiv: FSKAL Joker Vingar 16/ Dato: Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Mildrid Einbu Arkiv: FSKAL Joker Vingar 16/5206-8 Dato: 21.03.2017 VINGAR MAT AS - SØKNAD OM NETTHANDEL - ALKOHOLHOLDIG DRIKK GRUPPE 1 JOKER VINGAR. Vedlegg: 1.

Detaljer

«Ny strategi for utvikling av innkjøp og logistikk i Helse Sør-Øst»

«Ny strategi for utvikling av innkjøp og logistikk i Helse Sør-Øst» Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. «Ny strategi for utvikling av innkjøp og

Detaljer

Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune

Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune Nye Stavanger Klikk her for å skrive inn tekst. Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune 1. Ledelse Gir det merverdi for innbyggerne at akkurat du er leder i Stavanger kommune? Å finne sin vei som leder

Detaljer

Deres ref Vår ref: Dato 2014/3415-3 02.10.2014. Høringsuttalelse - Forslag til endringer alkoholforskriften

Deres ref Vår ref: Dato 2014/3415-3 02.10.2014. Høringsuttalelse - Forslag til endringer alkoholforskriften Frosta kommune Helse- og omsorgsdepartementet Deres ref Vår ref: Dato 2014/3415-3 02.10.2014 Høringsuttalelse - Forslag til endringer alkoholforskriften Frosta kommune støtter regjeringens hovedsynspunkt,

Detaljer

Fra forvaltningsinstitusjon til servicebedrift Vinmonopolets oppskrift. v/kai G. Henriksen, Adm. dir. AS Vinmonopolet

Fra forvaltningsinstitusjon til servicebedrift Vinmonopolets oppskrift. v/kai G. Henriksen, Adm. dir. AS Vinmonopolet Fra forvaltningsinstitusjon til servicebedrift Vinmonopolets oppskrift v/kai G. Henriksen, Adm. dir. AS Vinmonopolet Tema Resultater Serviceelementer Hvordan skape god service? Årsak og virkning En enkel

Detaljer

Innst. 58 L. (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen. Komiteens merknader. Sammendrag. Prop.

Innst. 58 L. (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen. Komiteens merknader. Sammendrag. Prop. Innst. 58 L (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen Prop. 127 L (2013 2014) Innstilling fra helse- og omsorgskomiteen om endringer i alkoholloven (åpningsdager for salg av

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Versjon 01.01.12 1. Bakgrunn og hovedprinsipper Alle ansatte i Helse Sør-Øst, og alle som handler på vegne av Helse Sør-Øst, skal

Detaljer

Anskaffelsesstrategi

Anskaffelsesstrategi Overhalla kommune - Positiv, frisk og framsynt Foto: Unni Lestum Anskaffelsesstrategi 2015-2020 «VERDISKAPENDE, NYTENKENDE OG BÆREKRAFTIGE ANSKAFFELSER» Målgruppe for dette dokumentet er politikere, ledere

Detaljer

ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra

ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra 29.05.19 tromso.kommune.no Innholdsfortegnelse Innledning... 3 1. Samfunnsoppdraget... 4 Hovedmål... 4 2. Tromsø kommunes verdigrunnlag... 4 Visjon... 4 Verdier... 5

Detaljer

Virksomhetsstrategi 2014-2018

Virksomhetsstrategi 2014-2018 Virksomhetsstrategi 2014-2018 Én kriminalomsorg Kriminalomsorgen består av omlag fem tusen tilsatte. Fem tusen individer med forskjellig utdanningsbakgrunn, fagfelt og arbeidssted. Felles for oss alle

Detaljer

Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016

Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016 Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016 Dette er en oppsummering av regionmøtene og hvor de strategisk hovedområdene er vist. Tiltak og handlingsplaner er ikke med, slik de var i møtene. Profil og

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi

Arbeidsgiverstrategi Arbeidsgiverstrategi 2020-2025 2 Sammen skaper vi framtida INNHOLD 1 ARBEIDSGIVERSTRATEGI 4 2 VISJON, VERDIER OG ETIKK 8 3 IDENTITET OG OMDØMME 12 4 SATSINGSOMRÅDER 16 Lederskap 18 Kompetanse 20 Partsarbeid

Detaljer

Strategiplan Ver. 1.0 styregodkjent 3. oktober Fra driftsleverandør til digitaliseringspartner

Strategiplan Ver. 1.0 styregodkjent 3. oktober Fra driftsleverandør til digitaliseringspartner Strategiplan 2018-2021 Ver. 1.0 styregodkjent 3. oktober 2018 Fra driftsleverandør til digitaliseringspartner Forutsetninger Ansatte Tydelig eierskap og eierengasjement Vekststrategi gjennom oppkjøp Bygge

Detaljer

Shells generelle forretningsprinsipper

Shells generelle forretningsprinsipper Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning

Detaljer

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene

Detaljer

Rexel, Building the future together

Rexel, Building the future together En veiledning for de ansatte Rexel, Building the future together Editorial Kjære kollegaer, Verden rundt oss endrer seg med stormskritt og bringer nye utfordringer og anledninger. I den sammenheng må vi

Detaljer

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Utarbeidet av Servicekontoret 2010/2011 Orienteringssak i formannskapet 30.03.2011 Innhold 1. Innledning...3 Målgrupper... 4 2. Mål for kommunikasjonspolitikken...5

Detaljer

Anskaffelsesstrategi. for. Regionalt innkjøp i Kongsvingerregionen. Periode

Anskaffelsesstrategi. for. Regionalt innkjøp i Kongsvingerregionen. Periode Anskaffelsesstrategi for Regionalt innkjøp i Kongsvingerregionen Periode 2019-2023 Vedtatt juni 2019 Innhold 1. Innledning... 3 Regionalt innkjøp i Kongsvingerregionen... 3 2. Hovedmål:... 4 2.1. Organisering

Detaljer

Skodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21

Skodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21 Arbeidsgiverpolitikk i Trysil kommune Skodd for framtida Vedtatt i kommunestyret 25.04.2017 k-sak 17/21 Innledning: Dokumentet Arbeidsgiverpolitikk skal sikre en helhetlig, felles arbeidsgiverpolitikk

Detaljer

MÅL OG STRATEGI

MÅL OG STRATEGI MÅL OG STRATEGI 2018 2020 EN KILDE TIL ET RIKT MUSIKKLIV BAKGRUNN Dette mål- og strategidokumentet gjelder for årene 2018 2020 og er vedtatt av styret i Gramo september 2017. Med utgangspunkt i dette dokumentet,

Detaljer

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016 Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016 Formål Sørholtet andelslag SA skal drive Sørholtet barnehage med et ideelt formål, og gi andelshaverne et kvalitetsmessig godt barnehagetilbud

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Ny viten ny praksis Visjon og slagord Visjon Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Slagord Ny viten ny praksis Våre verdier

Detaljer

ARBEIDSGIVERPOLITIKK

ARBEIDSGIVERPOLITIKK ARBEIDSGIVERPOLITIKK 2016-2019 Vedtatt i kommunestyret 7. juni 2016 1 Overordnet mål Nedre Eiker kommunes arbeidsgiverpolitikk skal utvikle, utfordre, motivere og stille krav til ledere og ansatte for

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk mot 2020

Arbeidsgiverpolitikk mot 2020 Arbeidsgiverpolitikk mot 2020 Vedtatt 12.12.2016. Saksnr.: 2016/809 - sammen skaper vi trivsel og utvikling i Fet Innholdsfortegnelse 1 Innledning...2 2 Overordnet mål...2 3 Formål...2 4 Verdigrunnlag...3

Detaljer

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN Vårt samfunnsoppdrag Eksempler Forsvarssektoren har ansvar for å skape sikkerhet for staten, befolkningen og samfunnet. Endringer i våre sikkerhetspolitiske omgivelser

Detaljer

Høring i Stortingets finanskomité 2. mai 2017 om Statens pensjonsfond

Høring i Stortingets finanskomité 2. mai 2017 om Statens pensjonsfond Høring i Stortingets finanskomité 2. mai 2017 om Statens pensjonsfond Innledninger ved Folketrygdfondets styreleder Erik Keiserud og administrerende direktør Olaug Svarva Innledning ved Erik Keiserud På

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker

Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker 1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter

Detaljer

Innst. 63 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen. Sammendrag. Komiteens merknader. Dokument 8:83 S ( )

Innst. 63 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen. Sammendrag. Komiteens merknader. Dokument 8:83 S ( ) Innst. 63 S (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen Dokument 8:83 S (2013 2014) Innstilling fra helse- og omsorgskomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

Mål og strategi. for. samfunnsansvar

Mål og strategi. for. samfunnsansvar Mål og strategi for samfunnsansvar 15. mars 2007 Vårt samfunnsansvar Bama Gruppen AS krever ærlighet, integritet og redelighet i all forhold som angår vår forretningsvirksomhet. Det er derfor et viktig

Detaljer

HOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn

HOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn SINTEF er Skandinavias største uavhengige forskningsorganisasjon. Vi utvikler samfunnet gjennom forskning og innovasjon, med internasjonalt ledende kompetanse innenfor naturvitenskap, teknologi, samfunnsvitenskap

Detaljer

VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO

VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters

Detaljer

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON ØIVIND CHRISTOFFERSEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR Tema Til samfunnets beste Statsbyggs strategiske mål Kundeundersøkelsen Stor fremgang og gode tilbakemeldinger, men også forbedringspotensial

Detaljer

Sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling

Sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling Sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling Ny kunnskap, ny teknologi, nye muligheter Denne strategien skal samle OUS om våre fire viktigste mål i perioden 2019-2022. Strategien skal gjøre

Detaljer

«Til barns beste» Strategisk plan. Dronning Mauds Minne Høgskole. for barnehagelærerutdanning DMMH

«Til barns beste» Strategisk plan. Dronning Mauds Minne Høgskole. for barnehagelærerutdanning DMMH «Til barns beste» Strategisk plan Dronning Mauds Minne Høgskole for barnehagelærerutdanning DMMH Foreliggende plan gjelder fram til 2025 Vedtatt i styremøte 2. mai 2012 Endret i styremøte 3. november 2014

Detaljer

VERDIER OG ETIKK I CRAMO

VERDIER OG ETIKK I CRAMO VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse

Detaljer

Delstrategi Innkjøp og logistikk

Delstrategi Innkjøp og logistikk Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. Delstrategi 2013-2016 Innkjøp og logistikk

Detaljer

Strategi for samfunnsansvar SpareBank1 SMN

Strategi for samfunnsansvar SpareBank1 SMN Strategi for samfunnsansvar SpareBank1 SMN Samfunnsansvar i SMN Strategi for samfunnsansvar i SpareBank 1 SMN følger en normal strategiprosess forankret i bankens verdier med hensikt og ambisjon for feltet,

Detaljer

Konsernpolicy for helse, miljø og sikkerhet i Glitre Energi

Konsernpolicy for helse, miljø og sikkerhet i Glitre Energi Konsernpolicy for helse, miljø og sikkerhet i Glitre Energi Innhold 1. HMS visjonen... 2 2. Strategiske HMS mål... 2 3. HMS satsningsområdene for perioden 2018-2019... 2 4. Operative HMS mål... 2 4.1 Målsetting

Detaljer

Forutsetninger for eventuelt å åpne flere Vinmonopolbutikker. Svar på utredningsoppdrag fra Helse- og omsorgsdepartementet

Forutsetninger for eventuelt å åpne flere Vinmonopolbutikker. Svar på utredningsoppdrag fra Helse- og omsorgsdepartementet Forutsetninger for eventuelt å åpne flere Vinmonopolbutikker Svar på utredningsoppdrag fra Helse- og omsorgsdepartementet Pressevedlegg 10. mai 2007 Utredningen viser at det er mulig å åpne flere butikker

Detaljer

Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar

Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar Vi har en felles målsetting! Durapart AS sin visjon/ langsiktige mål er å være førstevalget for alle som vil tilbake til arbeidslivet, og våre

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument)

Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument) Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument) Dette er et diskusjonsdokument utarbeidet i forbindelse med oppstarten av arbeidet med utvikling av ny strategi for Det matematisk-naturvitenskapelige

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI FOR met.no

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI FOR met.no KOMMUNIKASJONSSTRATEGI FOR met.no 2012-2017 Å lage en kommunikasjonsstrategi er en prosess. Selve veien mens det hele blir til, er en bevisstgjøring av alle involverte. Derfor har vi valgt å involvere

Detaljer

Innst. 253 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen. Sammendrag. Komiteens merknader. Dokument 8:27 S ( )

Innst. 253 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen. Sammendrag. Komiteens merknader. Dokument 8:27 S ( ) Innst. 253 S (2015 2016) Innstilling til Stortinget fra helse- og omsorgskomiteen Dokument 8:27 S (2015 2016) Innstilling fra helse- og omsorgskomiteen om Representantforslag fra stortingsrepresentantene

Detaljer

Deanu gielda-tana kommune

Deanu gielda-tana kommune Deanu gielda-tana kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK KST 15/6-17 2 Visjon: Visjonen i kommuneplanens samfunnsdel utgjør grunnlaget for kommunens arbeidsgiverpolitikk: Et samfunn hvor alle kan leve det «gode

Detaljer

KUNDEOPPLEVELSE I VINMONOPOLET. Elisabeth Hunter

KUNDEOPPLEVELSE I VINMONOPOLET. Elisabeth Hunter KUNDEOPPLEVELSE I VINMONOPOLET Elisabeth Hunter V I N M O N O P O L E T S H I S T O R I E Å R S A K Alkohol forårsaket stor sosial nød i Norge rundt århundreskiftet. 1 9 1 9 F O L K E A V S T E M N

Detaljer

1. Innledning. 2. Mål og strategier

1. Innledning. 2. Mål og strategier 1. Innledning Innkjøpsstrategien skal legge grunnlaget for en felles overordnet tenking og adferd, slik at kommunenes anskaffelser effektivt bidrar til at kommunen når sine mål og ivaretar kommunens visjon

Detaljer

MU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100%

MU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100% Antall besvarelser: 17 MU 2015 Svarprosent: 10 RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Figuren nedenfor viser gjennomsnittsresultatet på de ulike hovedområdene i medarbeiderundersøkelsen. Gjennomsnittet er beregnet

Detaljer