Forslag til permanent overordnet organisering av organisasjonsområdet
|
|
- Børre Engen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Til: SAMU Fra: Prosjekteier Forslag til permanent overordnet organisering av organisasjonsområdet Jeg har et ønske om raskt å få på plass en mer permanent organisering på organisasjonsområdet. Dette er viktig å få på plass raskt av to grunner: 1) for å redusere ulempene og usikkerheten som en midlertidig organisering medfører for alle de ansatte på dette området, 2) fordi dette er kritisk viktige støttefunksjoner både for meg og for hele direktoratet i den videre omstillingsprosessen og integrasjonen og profileringen av Miljødirektoratet. Dagens to organisasjonsavdelinger består i hovedsak av temmelig like og parallelle seksjoner, dog med enkelte mindre ulikheter. Jeg mener at både jeg og organisasjonen for øvrig har tilstrekkelig innsikt i disse oppgavene til å ta stilling til permanent overordnet organisering av dette nå uten ytterligere utredninger. Jeg legger derfor fram forslag til permanent løsning på dette nå. Det vil også være behov for å gjøre endringer i organiseringen på de miljøfaglige områdene (jf bla føringen fra MD ( i felles intranettmelding forfattet av MD som ble lagt ut hos Klif og DN 9 november) om at "sammenslåingen følges opp med en prosess for å se hvilke arbeidsområder som i større grad og over tid, vil bli mer integrert"). Imidlertid er det behov for å bruke noe mer tid på dette. Det er behov for at vi skal bli mer kjent med å få mer innsikt i hverandres oppgaver på tvers av de to byene. Det er pekt ut 28 miljøfaglige områder hvor det er i gang arbeid med å beskrive berøringspunkter, overlapp og synergier, gevinster, samordningsbehov osv. Resultatet av dette arbeidet vil gi et nyttig underlag for videre vurdering av mulig organisatoriske endringer på de miljøfaglige områdene. Det vil bli en egen prosess for dette etter sommeren og jeg vil komme nærmere tilbake med forslag til prosess. Forutsetninger I MDs pressemelding av 9 nov heter det "Vi har tunge fagmiljøer i de to byene som vi ikke må bryte opp. Hvis vi hadde flyttet et av direktoratene, hadde vi svekket kompetansen på ett av feltene i mange år framover. De presserende miljøutfordringene vi står overfor tilsier at vi er best tjent med å videreføre tunge fagmiljøer i Oslo og Trondheim. Etter sammenslåingen vil det nye direktoratet ha avdelinger både i Trondheim og i Oslo og bemanningen begge steder vil tilsvare det antall medarbeidere som Klif og DN har i dag. " Dette innebærer at det skal opprettholdes totalt sett like mange ansatte i hver av byene. Føringen kan ikke tolkes slik at det skal være like mange ansatte i hver av dagens avdelinger i hhv DN el Klif eller i den enkelte seksjon. Det er i utgangspunktet full frihet til å forflytte oppgaver mellom de to byene så lenge antall ansatte i hver av byene opprettholdes. Det er likevel slik at i valg av organisering av oppgaver er det nødvendig å se hen til denne føringen. Dersom det gjøres store forflytninger av oppgaver mellom byene må dette balanseres ut slik at det i sum fortsatt blir like mange ansatte i hver av de to byene. Dette vil påvirke fleksibiliteten i valg av organisatoriske løsninger.
2 Blant annet anser jeg det som ikke aktuell løsning å legge hele organisasjonsavdelingen i en av byene. Føringen fra departementet om å opprettholde det samme antall ansatte i hver av de to byene ville i så fall innebære at den byen som fikk organisasjonsavdeling måtte bemanne opp betydelig på organisasjonsområdet og måtte avgi oppgaver og bemanning på andre miljøfaglige områder og at den byen som ikke fikk organisasjonsavdeling måtte få tilført omtrent tilsvarende antall oppgaver og bemanne opp på de miljøfaglige områdene. Dette ville åpenbart være en løsning med betydelig personellmessige konsekvenser og en rekke utfordringer. Jeg legger derfor opp til at organisasjonsavdelingen vil være en avdeling delt mellom to byer. Ulempen ved dette er at direktøren for organisasjonsavdelingen vil ha personalansvar for medarbeidere i to ulike byer og må utøve fjernledelse. Etter min vurdering er delte løsninger og fjernledelse noe som vil bli nødvendig å leve med i Miljødirektoratet, ikke bare på det organisatoriske området også på noen miljøfaglige områder ser jeg for meg at delte avdelinger/seksjoner kan bli løsningen. Samtidig ser jeg at en rekke av oppgavene våre er av en slik art at det ikke er sterke berøringspunkter med oppgaver i «den andrebyen» og for disse vil det trolig være mest hensiktsmessig å være organisert slik at alle medarbeiderne kun er i den ene byen. Etter min vurdering er det en forutsetning for å få etterleve departementets ambisjon om en mer helhetlig og samordnet miljøvernpolitikk og en bedre integrering av fagområder at noe arbeid blir organisert på tvers av byer. Jeg vil komme tilbake til dette når vi starter prosess for å se på videre organisering av de miljøfaglige områdene, men velger å signalisere min foreløpige vurdering av dette allerede nå. Det er mange private virksomheter og flere andre offentlige etater som lever med utstrakt bruk av fjernledelse. Det vil i det videre arbeidet være nyttig å innhente erfaringer fra dette og ledere som får medarbeidere i to byer og jeg vil legge opp til at ledere med personansvar del mellom to byer vil måtte få noe eget lederutviklingsopplegg for gode måter å håndtere fjernledelse på. Videre heter det i departementets pressemelding at "Miljødirektoratets overordnede ledelse blir lokalisert i Trondheim". Dette kan tolkes som at for eksempel organisasjonssjefen skal ha sete i Trondheim. Imidlertid medfører departementets øvrige føring om å opprettholde det samme antall ansatte i begge byer, at en organisasjonsavdeling vil måtte deles mellom de to byene, jf ovenfor. Jeg mener derfor at lederen for organisasjonsavdelingen ikke nødvendigvis skal ha "ha sete" i den ene eller andre byen, men må påregne en del reising mellom de to kontorstedene. Ad ordet permanent vi er inne i en stor omstillingsprosess og jeg tror vi må være forberede på at det vil kunne bli behov for ytterligere justeringer eller endringer i organiseringen framover. Det vil i den forbindelse bli lagt opp til ryddige prosesser mht involvering av berørte og av tillitsvalgte, men dette bare som er signal om at permanent ikke betyr "for ever". Bla ser jeg allerede nå at det kanskje vil kunne bli behov for «noe» en enhet, eller funksjon som kan bidra til helhet på tvers av de ulike miljøfagområdene i tillegg til meg selv. Om det skal bli en assisterende direktør, en egen strategienhet, noen utpekte "på-tvers-agenter" eller andre ordninger vet jeg ikke ennå, og heller ikke hvor eller hvordan dette skal plasseres, men det vil jeg vurdere videre og komme tilbake til på et senere tidspunkt. Etablere egen enhet for kommunikasjon Jeg ønsker å skille ut området kommunikasjon som egen enhet. Organisasjonsavdelingen blir ellers svært stor. Jeg ville i alle tilfelle ønske at kommunikasjonssjefen skulle sitte i toppledergruppa (TLG) slik praksis er i både DN og Klif i dag, så dette vil ikke øke antallet
3 deltagere i TLG. Det er også svært vanlig i mange andre offentlige virksomheter at kommunikasjon er egen enhet. Riktignok har kommunikasjon viktige relasjoner til andre seksjoner i organisasjonsavdelingen (eks personalseksjonen på interninformasjon), men dette kan godt ivaretas også uten å være del av organisasjonsavdelingen. Oppgaver: Den oppgaveporteføljen som i dag ligger i hhv. DN info og Klif info samles i ny enhet. Det kan imidlertid være behov for en vurdering av grensesnitt i oppgavefordeling mellom denne og andre seksjoner. Dette vil bli vurdert videre og dersom det tilsier organisatoriske endringer vil det bli tatt opp senere som egen sak. Antall årsverk: I Klif er det 10 godkjente stillinger i info og i DN er det 12. Plassering i hierarkiet og videre underorganisering: Kommunikasjonsenheten foreslås å sortere rett under direktøren. Tittel på leder blir kommunikasjonsdirektør og inngår i toppledergruppa. Vedkommende som tilsettes i stillingen vil delta i vurderingen av videre organisering av kommunikasjonsenheten, dvs om den skal deles inn i underenheter med mellomledere. Videre organisering av kommunikasjonsenheten vil bli tatt opp senere som egen sak dersom det anses behov for endring av organisasjonskart/ytterligere inndeling i seksjoner el på annen måte. Lokalisering: Kommunikasjonsenheten lokaliseres både i Trondheim og Oslo, jf ovenfor under forutsetninger. I tillegg til disse forutsetningene viser jeg til at viktige oppgaver på kommunikasjon er av en slik art at de forutsetter fysisk tilstedeværelse i begge byer (eks media rådgivning, forutsetter infomedarbeidere med en viss grad av kunnskap om de ulike fagområdene og som på kort tid kan være fysisk til stede og bistå medarbeidere i forbindelse med løpende mediesaker). Dagens bemanning og kompetanse finnes allerede i de to byene. Vi ville risikere å miste svært mange dyktige kollegaer med kompetanse ikke bare infofaglig, men også på de miljøfaglige områdene hvis jeg skulle gå inn for at hele kommunikasjonsenheten skulle ligge i en by. Derfor anser jeg det nødvendig at denne enheten er delt mellom to byer. På sikt og etterhvert kan det være hensiktsmessig med spesialisering av noen oppgaver i den ene eller andre byen. Det blir opp til den som får jobben å utvikle enheten hensiktsmessig mht dette Opprettelse av én felles organisasjonsavdeling Videre ønsker jeg å opprette én felles organisasjonsavdeling. Jeg anser det helt nødvendig. Det vil være svært uhensiktsmessig å ha to avdelinger med parallelle oppgaver. Oppgaver: De oppgaver som i dag inngår i DN org og Klif org samles i ny organisasjonsavdeling i Miljødirektoratet hvor følgende ansvarsområder vil inngå: Økonomi, regnskap og intern virksomhetsstyring personal inkl organisasjons og lederutvikling IKT drift og utvikling
4 Arkiv og praktisk husdrift Det vil kunne være behov for vurdering av grensesnitt og ev justeringer innad mellom seksjoner i avdelinger og vurdering av videre hensiktsmessig organisering av seksjonene internt i avdelingen. Det vil også være behov for vurderinger av grensesnitt og ev justeringer i organiseringen i forhold til andre avdelinger i Miljødirektotatet. Et eksempel på dette er arbeidet med styring av fylkesmannen som i dag ligger i budsjettseksjonen i DN og i fagavdeling i KLif. Dersom videre vurdering medfører behov for organisatoriske endringer vil vi komme tilbake til det som egen sak. Antall årsverk: I organisasjonsavdelingen i Klif er det 76 godkjente stillinger pr april 2013, hvorav 10 i infoseksjonen (ref ovenfor). Tilsvarende tall i DN er 55 godkjente stillinger i organisasjonsavdelingen pr april 2013, hvorav 12 i infoseksjonen (ref ovenfor). Plassering i hierarkiet og videre underorganisering. Leder av avdelingen vil ha tittel direktør for organisasjonsavdeling i Miljødirektoratet og vil inngå i direktoratets toppledergruppe. Vedkommende som får stillingen vil få ansvar for vurdering av videre organisering i seksjoner i organisasjonsavdelingen, samråd med meg og resten av toppledergruppa. Vedkommende vil også få ansvar for ansettelse av mellomledere (etter vurdering av rettskrav/plikt til utlysning osv). Lokalisering: Organisasjonsavdelingen foreslås lokalisert i to byer, jf ovenfor under forutsetninger. I tillegg til disse forutsetningene mener jeg at også oppgavenes art tilsier en delt løsning - viktige tilretteleggings- og servicefunksjoner forutsetter fysisk tilstedeværelse i begge byer for å kunne bistå og tilrettelegge godt. Videre tilsier også dagens bemanning at avdelingen blir delt mellom to byer. Det er svært mange dyktige folk på dette området i både Oslo og Trondheim som innehar verdifull kompetanse herunder kompetanse knyttet opp mot de relevante miljøfaglige områdene som er viktig for å gjøre jobben på en god måte og sikre godt samspill mellom organisasjonsavdeling og de miljøfaglige avdelingene. Dersom vi skulle hatt organisasjonsavdelingen i bare én by ville vi risikere å miste svært mange velkvalifiserte folk som vi trenger. Jeg anser det også naturlig og nødvendig at seksjonene på dette området blir delt mellom to byer. Et alternativ kunne være å fordele ansvarsområder mellom byene eks personal i Oslo, arkiv i Trondheim osv. Men, departements føring, oppgavenes art som forutsetter tilstedeværelse samt risiko for å miste flinke folk tilsier at det også på seksjonsnivå vil være mest fornuftig med delt løsning. På sikt og etterhvert kan det være hensiktsmessig med spesialisering av oppgaver i den ene eller andre byen og etterhvert kan det utvikle seg slik at oppgaver innenfor seksjoner og seksjonene som sådan får et tyngdepunkt i den ene eller andre byen. Det vil være opp til organisasjonssjefen i samarbeid med de som rekrutteres som seksjonsledere og Miljødirektoratets øvrige ledergruppe å utvikle dette videre. Videre framdrift Siden dette er forslag om en permanent organiseringsendring er det en forhandlingssak med de tillitsvalgte, jf Hovedavtalen 13, nr 2 a.
5 Etter forhandlinger og endelig beslutning skal stillingene som hhv direktør for organisasjonsavdelingen og kommunikasjonsdirektør beskrives nærmer av arbeidsgiver. Deretter må arbeidsgiver ta stilling til om noen av dagens innehavere har rettskrav på stillingene. Selv om begge stillingene viderefører funksjoner og oppgaver som noen vil kjenne seg godt igjen i, vil begge stillingene innebærer en vesentlig økning i antall ansatte og ansvarsspenn. I henhold til praksis taler dette for at ingen har rettskrav på stillingene, men det må det tas formelt stilling til. Dersom ingen har rettskrav på stillingene er de å anse som nye stillinger og dermed skal de lyses ut, jf tjenestemannsloven 2. Dette innebærer at interne søkere vil måtte konkurrere med eventuelle eksterne søker. Utlysningsteksten skal forelegges organisasjonene som kan kreve drøfting av lønnsplassering i kunngjøringen. Dersom trinnene ovenfor tilsier utlysning vil jeg forsøke å gjøre dette raskt. Jeg vil også hyre inn ekstern rekrutteringsbistand til å bistå m intervju med mer. Det fremgår ovenfor at jeg nå ikke lander det endelige karet for den videre interne organisering av organisasjonsavdelingen. Det mener jeg det er viktig at den som får stillingen som leder for avdelingen får anledning til å påvirke. Så snart vedkommende er på plass vil det derfor bli gjort en vurdering av inndeling av seksjoner mv i organisasjonsavdelingen som så vil bli gjenstand for en egen prosess med berørte og en egen forhandling, jf HA 13 nr 2 a.
Tillegg til tildelingsbrev nr. 1 til DFØ 2019 oppdrag med å forberede organisasjonsendringer fra 1. januar 2020
Direktoratet for økonomistyring Postboks 7154 St. Olavs plass 0130 OSLO Deres ref Vår ref Dato 18/4054 12.04.2019 Tillegg til tildelingsbrev nr. 1 til DFØ 2019 oppdrag med å forberede organisasjonsendringer
DetaljerOpprettelsen av Miljødirektoratet Erfaringer fra en fusjon. Difi notat 2014:3 ISSN 1892-1728
Opprettelsen av Miljødirektoratet Erfaringer fra en fusjon Difi notat 2014:3 ISSN 1892-1728 Forord På oppdrag fra Miljødirektoratet har Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi) dokumentert erfaringene
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 20. november 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Behandlet i drøftingsforum
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 24. april 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Innhold 1. Generelt...
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerDrøftingsnotat: Skisser til ledelsesstruktur Troms og Finnmark fylkeskommune
Drøftingsnotat: Skisser til ledelsesstruktur Troms og Finnmark fylkeskommune Bakgrunn I fellesnemndas møte 26. februar 2019, sak 17/19, Oppgaver som må være løst innen utgangen av 2019, fattet fellesnemnda
DetaljerSteinkjer skal markeres som et tydelig hovedsete og minst beholde sin andel av arbeidsplasser i embetet.
UTGANGSPUNKTET Det skal være stillinger og oppgaver både i og med hovedsete på, der fylkesmannen selv skal sitte med de funksjoner som er nødvendig for å kunne utøve rollen. skal markeres som et tydelig
DetaljerOmstillingsavtale. Hurum, Røyken og Asker kommune
Omstillingsavtale Hurum, Røyken og Asker kommune 1. Generelt 1.1 Avtalens parter Følgende avtale er inngått mellom: Arbeidsgiver i Hurum kommune, Røyken kommune og Asker kommune; representert ved de tre
Detaljerfor anskaffelse av Bistand til rekruttering av mellomledere
Saksnr. 2012/896 Vedlegg 2 Kravspesifikasjon for anskaffelse av Bistand til rekruttering av mellomledere Innhold 1. Bakgrunn... 2 2. Oppdraget... 2 2.1. Hovedoppdraget... 2 2.2. Opsjon... 2 3. Om avdelingene...
DetaljerAdministrativ organisering nye Steinkjer kommune - prosjektleders beslutning
Administrativ organisering nye Steinkjer kommune - prosjektleders beslutning Notat fra: Prosjektleder Torunn Austheim Dato: 05.10.2018 Saksnr/løpenr: 2018/4688-36789/2018 Klassering: 030 Innledning Det
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerOmstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2021 Vedtatt av Fellesnemnda Nye Namsos 15.12.2017 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune...
DetaljerLeveransemal/-skjema delprosjekt (Oppdatert prosjektledersamling ) Legetjenester
Nye Lindesnes Leveransemal/-skjema delprosjekt (Oppdatert prosjektledersamling10.10.18) Legetjenester Delleveranse - kommuneoverlege [Denne fylles ut ved behandling.] Prosjektnummer: Saksnummer: 5003 Behandlet
DetaljerStatens vegvesens arbeid med å tilpasse sams vegadministrasjon
Statens vegvesens arbeid med å tilpasse sams vegadministrasjon Gardermoen 17. november 2016 Berit Brendskag Lied regionvegsjef 17.11.2016 Regionvegsjef Berit Brendskag Lied Fylkessammenslåingen i Trøndelag
DetaljerUNIVERSITETET I STAVANGER HR-avdelingen SHA 48/17 BEMANNINGSPLANER OG STILLINGSBESKRIVELSER
UNIVERSITETET I STAVANGER HR-avdelingen 09.11.2017 SHA 48/17 BEMANNINGSPLANER OG STILLINGSBESKRIVELSER Ny organisering Som kjent vedtok styret i sak 44/17 ny overordnet administrativ organisering fra 2018.
DetaljerOmstillingsavtale nye Kristiansand.
Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar
DetaljerUTKAST 18. oktober Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
UTKAST 18. oktober 2017- Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2019 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune... 3 2. Formålet med og
DetaljerRetningslinjer for omstilling
Retningslinjer for omstilling Revidert etter høringsinnspill. 1 Innhold 1. Generelt... 3 1.1 Avtalens parter... 3 1.2 Formål... 3 2. Informasjon... 3 3. Innbemanning/håndtering av ledige stillinger/permisjoner...
DetaljerETABLERING AV SENTRALT TJENESTESENTER HOS NORSK HELSENETT
ETABLERING AV SENTRALT TJENESTESENTER HOS NORSK HELSENETT Prosjektmandat 26.02.2016 Norsk Helsenett SF 2 DOKUMENTINFORMASJON Saksnummer i 360: DATO VERSJON UTARBEIDET AV: GODKJENT AV: 26.02.16 1.0 Norsk
DetaljerStillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger
US 89/2016 Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v. personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler(e): Catherine Caillé,
DetaljerSaksframlegg styret i DA
Saksframlegg styret i DA Saksbehandler: Gunnar Kvitsand Arkiv: Arkivsaksnr.: 17/1711-12 Fremtidig organisering av regnskap- og lønnsfunksjonene i domstolene Etablering og lokalisering Vedlegg: Utredning
DetaljerUtkast til Omstillingsavtale. Etablering av nye Tjeldsund fra
Utkast til Omstillingsavtale Etablering av nye Tjeldsund fra 1.1.2020 Versjon 1 01.11.2017 1 Innhold 1. Generelt...3 1.1 Avtalens parter...3 1.2 Formål...3 2. Informasjon...3 3. Innbemanning/håndtering
DetaljerMedbestemmelse og medvirkning. Trondheim Gjøvik Ålesund
Medbestemmelse og medvirkning Trondheim Gjøvik Ålesund Medbestemmelse og medvirkning Medbestemmelse Medbestemmelse er representativt og ivaretas gjennom tillitsvalgte og strukturerte møtepunkter mellom
DetaljerSammenslåing av Klima- og forurensningsdirektoratet (Klif) og Direktoratet for naturforvaltning (DN) til Miljødirektoratet Prosjektbeskrivelse
Sammenslåing av Klima- og forurensningsdirektoratet (Klif) og Direktoratet for naturforvaltning (DN) til Miljødirektoratet Prosjektbeskrivelse 15.01.2013 Innhold Innledning... 3 Bakgrunn... 3 Mål og omfang...
DetaljerAllmøte for teknisk-administrativt ansatte ved SVT-fakultetet. 12. februar 2015
Allmøte for teknisk-administrativt ansatte ved SVT-fakultetet 12. februar 2015 Agenda: Hva vil et vedtak om endring i instituttstruktur innebære for administrasjonen ved institutt og fakultet? v/ Marit
DetaljerRetningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx
Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg Namsos formannskap Namsos kommunestyre
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2014/5661-3 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Rutine og ansvarsfordeling i tilsettingssaker Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg
DetaljerEtableringen av FMFA. Statens arbeidsgiverkonferanse 3. september avdelingsdirektør Francoise Bratland
Etableringen av FMFA Statens arbeidsgiverkonferanse 3. september 2019 avdelingsdirektør Francoise Bratland Etableringen av FMFA Våren 2017 besluttet regjeringen at FMFS skulle etableres som eget forvaltningsorgan
DetaljerNordre Follo kommune. Omstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Nordre Follo kommune Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård 1. Generelt... 3 1.1 Avtalens parter... 3 1.2 Formål... 3 2. Informasjon... 3 3. Innbemanning/håndtering
DetaljerInnspill til Statens vegvesens rapport "Ett Agder"
Saksframlegg Arkivsak-dok. 17/8671-25 Saksbehandler Dag Ole Teigen Utvalg Møtedato Fellesnemnda 10.10.2017 Innspill til Statens vegvesens rapport "Ett Agder" 1. FORSLAG TIL VEDTAK Prosjektleder fremmer
DetaljerOmstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.
Omstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.2013 Innhold 1 Formål med boken... 2 2 Ansvar... 2 2.1 Virksomhetenes øverste
DetaljerStyret Sykehusinnkjøp HF 4. april 2016
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Sykehusinnkjøp HF 4. april 2016 SAK NR 21-2016 Etableringsprosjektet Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner plan for etablering av Sykehusinnkjøp HF hvor
DetaljerKommunereformen og juridiske aspekter. v/ advokat Erna M. Larsen og Siri Tofte
Kommunereformen og juridiske aspekter v/ advokat Erna M. Larsen og Siri Tofte Oversikt over tema Kort hva kommunesammenslåing betyr Må det foretas «ny-valg» - og tidspunkt for kommunesammenslåing Nærmere
DetaljerStillingene lyses ut med forbehold om behandling av organisasjonsplanen i Klinikk for intern service i arbeidsmiljøutvalget.
INTERN UTLYSNING Stillingene lyses ut med forbehold om behandling av organisasjonsplanen i Klinikk for intern service i arbeidsmiljøutvalget. Ansatte med mulig rettskrav* til stillingene må melde sitt
DetaljerSAMLET SAKSFRAMSTILLING
Side 1 av 7 SAMLET SAKSFRAMSTILLING Arkivsak: 14/322 KOMMUNEREFORMEN - RETNINGSVALG Saksbehandler: John Ola Selbekk Arkiv: 002 Saksnr.: Utvalg Møtedato 8/15 Formannskapet 27.01.2015 5/15 Kommunestyret
DetaljerSaksframlegg. Høringsbrev-Utkast til forskrift om rammer for bestemmelser om å utføre oppgaver på hverandres myndighetsområder Arkivsaksnr.
Saksframlegg Høringsbrev-Utkast til forskrift om rammer for bestemmelser om å utføre oppgaver på hverandres myndighetsområder Arkivsaksnr.: 06/28497 Forslag til vedtak: Formannskapet slutter seg til rådmannens
DetaljerOrganisering av nytt fylkesmannsembete Oslo og «Viken» Allmøte 1.mars 2018 Felles allmøte for medarbeidere i Moss, Oslo og Drammen
Organisering av nytt fylkesmannsembete Oslo og «Viken» Allmøte 1.mars 2018 Felles allmøte for medarbeidere i Moss, Oslo og Drammen Agenda Bakgrunn og prosess Ny organisasjon i det nye embetet Veien videre
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til Fra KHMs styre Museumsdirektør Sakstype: Ordinær sak Møtedato: 16.06.2017 Notatdato: Saksbehandler: 07.06.2017 HR-sjef Stina Mosling S 18/17 Evaluering av funksjonsanalysen
DetaljerIMPLEMENTERING AV ADM2003 - INNPLASSERING I STILLINGER
Vår dato: 18.11.03 Vår referanse: Vår saksbehandler: Pål Hovde Deres dato: Deres referanse: Til: Alle fast tilsatte i administrative stillinger ved HiST. IMPLEMENTERING AV ADM2003 - INNPLASSERING I STILLINGER
DetaljerArbeidet med personalmessige sider ved omstillinger status og strategiske perspektiv
Arbeidet med personalmessige sider ved omstillinger status og strategiske perspektiv Etaten står foran endringer av ulik karakter og kompleksitet i årene framover: Endringer som vil komme som følge av
DetaljerUtlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
1302 1901 US-SAK NR: 5/2010 SAKSANSVARLIG: ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR 2010/9106 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP REKTOR Utlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
DetaljerStyring og ledelse. Stillingsbeskrivelse dekanstillinger
US 63/2016 Styring og ledelse. Stillingsbeskrivelse dekanstillinger Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Heidi Blom Arkiv nr: 16/00948 Forslag til vedtak: Universitetsstyret
DetaljerSak 29/19 Tiltaksplan feiertjenesten
Sak 29/19 Tiltaksplan feiertjenesten Bakgrunn og målsetting Øvre Romerike er en region i kraftig vekst, og kommunene forventer ytterligere økt innbyggertall. Regionen forventes å passere 110 000 innbyggere
DetaljerKommunikasjonsplan for gjennomføringsprosjektet
Kommunikasjonsplan for gjennomføringsprosjektet Bakgrunn Fra 1. januar 2018 blir SIKT Udir slått sammen. Ressursene, kompetansen virkemidlene staten har for å utvikle barnehager skoler blir samlet. Fra
DetaljerPROSJEKTMANDAT FOR DELPROSJEKT 1 - ORGANISERINGSPROSJEKTET BARNEHAGE, GRUNNOPPLÆRING OG KOMPETANSEPOLITIKK
PROSJEKTMANDAT FOR DELPROSJEKT 1 - ORGANISERINGSPROSJEKTET BARNEHAGE, GRUNNOPPLÆRING OG KOMPETANSEPOLITIKK 1 1. OVERORDNET OM MANDATET OG DELPROSJEKTET Organiseringsprosjektet skal vurdere organiseringen
DetaljerStortinget vil utelukkende styre på den nye driftsposten (ny felles post 01), som også skal dekke lønn til tilsatte.
Planleggings- og samordningsdepartementet Arbeidsgiveravdelingen PM 1997-20 Opphevelse av bevilgningsreglementet 10, retningslinjer 1997.09.29 Til Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder Sph pkt2.02.02-03,
DetaljerOrganisasjonsutvikling Det handler om mennesker og kompetanse
Organisasjonsutvikling Det handler om mennesker og kompetanse Organisasjonsutvikling en bevisst ledet prosess for endring Verden er i endring Endringer er uunngåelige! Endringer skjer raskere og raskere
DetaljerProtokoll fra drøftingsmøte om føringer for organisering av nivå 4 i klinikkene.
PROTOKOLL FRA DRØFTINGSMØTE Protokoll fra drøftingsmøte om føringer for organisering av nivå 4 i klinikkene. Hjemmel: HA 31 Dato: 12. Mai 2010 Tilstede: Fra arbeidsgiver: Fra organisasjonene: Viseadministrerende
DetaljerOslo universitetssykehus HF
Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato dok.: 29. september 2009 Dato møte: 8. oktober 2009 Saksbehandler: Prosjektdirektør IKT Vedlegg: Status og risikorapportering IKT SAK 138/2009 STATUS IKT I OSLO
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerVeileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018
Veileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018 Innhold Hensikt... 1 Rettslig utgangspunkt... 2 Medvirkning og drøfting... 2 Overordnet beskrivelse... 2 Prosess for forberedelse
DetaljerTil Thor Smith Stickler Rådmannen Postboks HOLMESTRA ND Hans Erik Utne Rådmannen Postboks HOLMESTRA ND
NOTAT Til Thor Smith Stickler Rådmannen Postboks 312 3081 HOLMESTRA ND Hans Erik Utne Rådmannen Postboks 312 3081 HOLMESTRA ND Fra: Helle Tronstad Larssen Tjenestekontoret Postboks 312 3080 HOLMESTRAND
DetaljerPROSESSDELPLAN. for OMSTILLING AV PERSONELL SOM EN FØLGE AV NEDLEGGELSEN AV HATTFJELLDAL MOTTAK
Hattfjelldal kommune PROSESSDELPLAN for OMSTILLING AV PERSONELL SOM EN FØLGE AV NEDLEGGELSEN AV HATTFJELLDAL MOTTAK Prosessplan vedtatt av: Prosjektgruppen for omstillingsprosessen den 28.09.2016 Prosessplan
DetaljerPlattform for ledelse i staten hva nå? Partnerforum 11.juni 2009 Marit Skaar Reiersen
Plattform for ledelse i staten hva nå? Partnerforum 11.juni 2009 Marit Skaar Reiersen Plattform for ledelse i staten Prinsippdokument: Sier noe grunnleggende om statlig ledelse, basert på det særegne ved
DetaljerOmorganiseringer i Skatteetaten. Statens arbeidsgiverkonferanse 4. september 2019
Omorganiseringer i Skatteetaten Statens arbeidsgiverkonferanse 4. september 2019 Skatteetaten på 1,2,3 Fakta pr. 1.1.2019 6 500 ansatte Andel kvinner 61,8% Gjennomsnittsalder 49,5 år Turnover 6,3 % Sykefravær
DetaljerHvem svarer på hva i media?
// RETNINGSLINJER FOR MEDIEHÅNDTERING Oppdatert juni 2016 Det er et lederansvar å sette statens kommunikasjonspolitikk ut i livet, og topplederne har et særskilt ansvar. Kommunikasjon er et virkemiddel
DetaljerInnspill fra arbeidsverksted
Innspill fra arbeidsverksted Økonomi og virksomhetsstyring Tirsdag 20.11.18 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse 1 1 Prioritering av overordnede hensyn 2 2 Prioritering av hensyn definert i arbeidsverksted
DetaljerReferanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse
DEN NORSKE KIRKE KR 35/11 Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Oslo, 15.-16. mars 2011 Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse Saksdokumenter: KR 35.1/11
DetaljerOverordnet prosjektplan:
Overordnet prosjektplan: Ny organisering av Statens vegvesen Vedtatt av etatsledermøtet (ELM) 28. mai 2008 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 3 1.1 Bakgrunn for prosjektet... 4 1.2 Prosjektnavn... 4
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler Ulla Nordgarden Arkiv: 033. Arkivsaksnr.: 17/ Dato: * Sak 17/17_PSU_Omstillingsavtale. INNSTILLING TIL: Felles PSU
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler Ulla Nordgarden Arkiv: 033 : Arkivsaksnr.: 17/5908-97 Dato: * Sak 17/17_PSU_Omstillingsavtale INNSTILLING TIL: Felles PSU Rådmennenes forslag til vedtak: PSU er orientert om
DetaljerHøgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 23.10.14 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-36/14 Kunngjøringstekst for åremålsstillinger som dekan og sammensetning av innstillingsutvalg
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal. 27.04.2006 kl. 14.30
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal 27.04.2006 kl. 14.30 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra offentlighet. Saksdokumentene
DetaljerRådmannen vil også videre holde bystyret orientert om dette arbeidet.
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200801628 : E: X05 : Rune Moen Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Utvalg for helse- og sosialtjenester 26.03.2008 6/08 Bystyret 01.04.2008
DetaljerErfaringer i å bygge en kommune. Råd. 31. Oktober 2016 Oppstartsseminar Gardermoen. Gudrun Haabeth Grindaker Prosjektleder/ rådmann nye Sandefjord
Erfaringer i å bygge en kommune Råd 31. Oktober 2016 Oppstartsseminar Gardermoen Gudrun Haabeth Grindaker Prosjektleder/ rådmann nye Sandefjord Prosjektlederrollen Råd til kommuner som skal starte opp
DetaljerArbeidsgiverpolitikk ved kommunesammenslåinger
Arbeidsgiverpolitikk ved kommunesammenslåinger KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities 2 Kommunesektoren står overfor nye og krevende lederutfordringer
DetaljerNotat. Bistandsprosjekt - Høgskolen i Nesna Andre statusrapport. Kunnskapsdepartementet Agenda Dato: 16.12.2008 Emne: Til: Fra:
Notat Til: Fra: Kunnskapsdepartementet Agenda Dato: 16.12.2008 Emne: Bistandsprosjekt - Høgskolen i Nesna Andre statusrapport Ut fra vår rolle i dette bistandsprosjektet som er: Kvalitetssikring av høgskolens
DetaljerForslag til organisasjonsendringer Institutt for historiske studier. Medvirkningningsnotat
Forslag til organisasjonsendringer Institutt for historiske studier. Medvirkningningsnotat Hovedtrekk ny organisasjonsmodell Rektor foreslår i det alt vesentlige å videreføre IHS, men foreslår å skille
DetaljerDeres ref Vår ref Dato 14/1349 SL HB/KR
Skattedirektoratet Postboks 9200 Grønland 0134OSLO Deres ref Vår ref Dato 14/1349 SL HB/KR 16.02.2016 Utredning av organiseringen av Skatteetaten 1. INNLEDNING Vi viser til vårt oppdragsbrev av 23. juni
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksnr Utvalg Møtedato Fellesnemnda Indre Fosen kommune KULTURSEKTOREN - SAMMENSLÅING MED VIRKNING FRA
FELLESNEMNDA INDRE FOSEN KOMMUNE Arkiv: Dato: 19.05.2016 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utvalg Møtedato Fellesnemnda Indre Fosen kommune 26.05.2016 Saksbehandler: Sissel Blix Aaknes KULTURSEKTOREN - SAMMENSLÅING
DetaljerArbeidstilsynets organisasjonsmodell formål og fungering. Versjon 1.0
Arbeidstilsynets organisasjonsmodell formål og fungering Versjon 1.0 1. INNLEDNING... 3 1.1. Hva vi oppnår med Arbeidstilsynets organisasjonsmodell... 3 2. ETATENS ROLLE OVERFOR OVERORDNETE MYNDIGHETER...
DetaljerSamarbeid og medbestemmelse April 2016
Navn: Lokalt samarbeid Intervjuer: Svein Tore Andersen Intervjuobjekter: Jahn Thomas Lind og Bård Knutzen Intervjuer: Hei, og velkommen til denne podkasten om lokalt partssamarbeid. Hva er det som egentlig
DetaljerVedtak om grensejustering mellom kommunene Sørum og Nes
Statsråden Ifølge liste Deres ref Vår ref 18/1825-7 Dato 2. juli 2018 Vedtak om grensejustering mellom kommunene Sørum og Nes Jeg viser til brev av 23. mars 2018 fra Fylkesmannen i Oslo og Akershus med
DetaljerFylkesmannen i Trøndelag så langt
Fylkesmannen i Trøndelag så langt Prosessen 15.01.16 27.04.16 20.05.16 11.11. 04.07.16 14.11.16 01.03.17 01.01.18 Trøndelagsmøtet og brev fra Sanner Felles fylkesting Kgl.res. Lederavtalene Omstillingsavtale
DetaljerAnbefalinger til Standardiseringsrådet vedrørende utredning av standarder for informasjonssikkerhet
Anbefalinger til Standardiseringsrådet vedrørende utredning av standarder for informasjonssikkerhet Bakgrunn Utredningen av standarder for informasjonssikkerhet har kommet i gang med utgangspunkt i forprosjektet
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerI. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.
Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen
DetaljerOmstilling og innplassering i stilling ved det nye universitetet
Omstilling og innplassering i stilling ved det nye universitetet Seminar i Tromsø November 2015 Rammer for omstillingsarbeidet Melding til Stortinget nr. 18 (2014-2015) Konsentrasjon for kvalitet Kongelig
DetaljerLindesnes Vi bygger den nye kommunen sammen
Lindesnes 2020 Vi bygger den nye kommunen sammen Vi bygger den nye kommunen sammen Ansatte innen alle fagområder, tillitsvalgte, verneombud og ledere jobber og finner løsninger sammen Administrativt styrt
DetaljerAdm2020 Omstilling og innplassering i stilling
Adm2020 Omstilling og innplassering i stilling Seminar Mars 2018 Rammer for omstillingsarbeidet Avbyråkratiserings- og effektiviseringsreformen; årlige økonomiske reduksjoner innført fra og med 2015 Styrevedtak
DetaljerVedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019
Prosessveileder: Innplassering av ansatte i virksomheter/seksjoner hvor det skjer større organisasjonsmessige endringer som følge av kommunesammenslåingen Vedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019 1
DetaljerFELLES BARNEVERNTJENESTE FOR BÅTSFJORD OG BERLEVÅG NOTAT SOM GRUNNLAG FOR VURDERING AV EN FELLES BARNEVERNTJENESTE FOR BÅTSFJORD OG BERLEVÅG.
FELLES BARNEVERNTJENESTE FOR BÅTSFJORD OG BERLEVÅG NOTAT SOM GRUNNLAG FOR VURDERING AV EN FELLES BARNEVERNTJENESTE FOR BÅTSFJORD OG BERLEVÅG. Bakgrunn: Gjennom det interkommunale samarbeidet som er oppretta
DetaljerGrunnlagsdokument - sammenslåing av Finnmark og Troms fylkeskommune
Grunnlagsdokument - sammenslåing av Finnmark og Troms fylkeskommune Visjon: Et sterkere nord Mål for den nye regionen: Finnmark og Troms fylke skal være utviklingsorientert, kompetent og tillitsvekkende
DetaljerRetningslinjer for. omstilling/omorganisering i. Grenlandssamarbeidet
Retningslinjer for omstilling/omorganisering i Grenlandssamarbeidet Datert 20/2-06 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 RETNINGSLINJENES FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE... 2 2 ANSVARSFORHOLD... 2 3 MEDBESTEMMELSE OG MEDINNFLYTELSE...
DetaljerVeileder for innplassering av ledere i Agder fylkeskommune. 27. september 2018
Veileder for innplassering av ledere i Agder fylkeskommune 27. september 2018 0 Innhold 1. Veileder for innplassering av ledere i Agder fylkeskommune... 2 1.1 Hensikt... 2 1.2 Premisser og føringer...
DetaljerFaglig ledelse i Psykiatrisk divisjon, Helse Bergen
Utviklingsprosjekt Faglig ledelse i Psykiatrisk divisjon, Helse Bergen Nasjonalt topplederprogram 20.04. Margaretha Dramsdahl 1 Bakgrunn Psykiatrisk divisjon i Helse Bergen har eksistert som samlet organisasjon
DetaljerOrganisering av den administrative arkivtjenesten i NAV
Organisering av den administrative arkivtjenesten i NAV Prosjekt ELSA II 14.03.19 Runar Hartvigsen, Trude Berg Sjøvoll Om NAV Prosjekt ELSA Utredningsarbeidet Besluttet løsning Etablering av dokumentsentre
Detaljer4. Tilsetting av leder og medarbeidere i det felles lokale kontoret
NAV SØGNE - LOKAL SAMARBEIDSAVTALE 1. Parter Avtalen er inngått mellom Søgne kommune og Arbeids- og velferdsetaten i Vest-Agder. Avtalen gjelder etablering og drift av felles lokalkontor. 2. Formål Samarbeidsavtalen
DetaljerPraktiske forberedelser, organisering, oppmerksomhetspunkt
Praktiske forberedelser, organisering, oppmerksomhetspunkt Tina Skarheim 14.mars 2017 Prosjektorganisering Struktur for organisering og innplassering Dialog mellom administrativ prosjektledelse og folkevalgt
DetaljerTilsettingsreglement
Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...
DetaljerIHR: Ny organisering av Sentraladministrasjonen
IHR: Ny organisering av Sentraladministrasjonen Høsten 2013 Ny#organisering# Lederstøtte Rektor Universitetsdirektør EIR HMS BHT Internadministrasjon Fagstøtte Administrativ støtte Eiendom USIT Fakulteter,
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
DetaljerOmstillingsdokument Innlandet fylkeskommune
Omstillingsdokument Innlandet fylkeskommune Side 1 av 5 1. Innledning Fylkestingene i Hedmark og Oppland vedtok 15. januar 2018 sammenslåing av Hedmark og Oppland fylkeskommuner. Omstillingsdokumentet
DetaljerOrganisasjonsutvikling 2016 Beslutningsgrunnlag, del oktober 2016
Organisasjonsutvikling 2016 Beslutningsgrunnlag, del 2 04. oktober 2016 Kvifor OU? 04.10.2016 2 Hovudbodskap Organisasjonsutviklinga skal gjere helseføretaket betre rusta til å skape pasienten si helseteneste
DetaljerInstruks for administrerende direktør HELSE SØR-ØST RHF. Vedtatt i styremøte 4. februar 2010
Instruks for administrerende direktør HELSE SØR-ØST RHF Vedtatt i styremøte 4. februar 2010 1. Formål med instruksen Denne instruksen omhandler administrerende direktørs oppgaver, plikter og rettigheter.
DetaljerPlan for endring av styrings- og ledelsesmodell
1 av 12 US 15/2016 Plan for endring av styrings- og ledelsesmodell Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Elizabeth de Jong Arkiv nr: 16/00948 Vedlegg: 1. Overordnet
DetaljerAdministrativ organisering og prosess for innplassering av nivå 3 - drøftingsgrunnlag
Administrativ organisering og prosess for innplassering av nivå 3 - drøftingsgrunnlag Fremdrift neste fase 18/12 Drøftingsmøte. 3/1-8/1 Involvering av fagmiljøer gjennom arbeidsverksted. 9/1 Drøftingsmøte.
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Sammenslåingsprosessen: Inndelingslova, hvem skal lede arbeidet og hvordan bør
DetaljerNye Kristiansand kommune Stillingsbeskrivelser nivå 2 og 3. Organisasjon, personal og stab
Nye Kristiansand kommune Stillingsbeskrivelser nivå 2 og 3 Organisasjon, personal og stab Organisasjon, personal og stab Organisasjon og personal 2 Nivå-modell Direktør 5 ledere på nivå 2 Uavhengig kommuneadvokat
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere
DetaljerSamarbeid og medbestemmelse April 2016
Navn: Informasjon Intervjuer: Svein Andersen Intervjuobjekt: Ingelin Killengreen Intervjuer: Tema for denne podkasten er verdien av å gi informasjon. Vi har med oss Ingelin Killengreen, (tidligere) direktør
Detaljer