y Y Kvinnherad kommune n 2915 ll [ex i

Transkript

1 VARDATO VA REFERANSE 2014/ i,"=?3?5?: 2< 3Ef,% Arbeidstilsynet Kathleen Ulrich og Jakob S. Emmerhof, c/o Oddmund J. Emmerhoff Aslakberget HALSNØY KLOSTER DYKKAR DATO DYKKAR REFERANSE SJO Fasting AS VARSAKSHANDSAMAR Edvard Klette tlf If i y Y Kvinnherad kommune n 2915 ll [ex i l VEDTAK OM SAMTYKKE TIL OMSØKTE PLANAR PÅ VILKÅR OG VEDTAK OM GEBYR, JF. ARBEIDSMILJØLOVA 18-9 (1) Vi viser til søknad frå SJO Fasting AS datert om samtykke til planar for 2 næringslokale i plan 1. etasje i bygg i Sæbøviki Kvinnherad kommune, gnr. 192, bnr. 27. Jf. arbeidsmiljølova 18-9 (1). I søknaden ver det opplyst dei omsøkte næringslokala skal leigast ut til Halsnøy Tannklinikk AS med 2 tilsette og til Microsafe AS med 3 tilsette. Følgjande dokument er motteke: - Søknad om samtykke med opplysningsskjema, ymse anna infonnasjon og dokumentasjon, aktuelle arbeidsmiljøfaktorar, situasjonsplan, fasade-, snitt- og planteikningar. Vi beheld dokumenta. Arbeidstilsynet si vurdering Ikkje alle lovpålagde tiltak er gjort greie for i søknaden eller er i samsvar med arbeidsmiljølova og «Arbeidsplassforskrifta» difor vert det knytt vilkår til samtykke. Mellom anna: - manglar det dokumentasjon på ventilasjonsplanar, jf. opplysning i søknad - personaltoalettet er ikkje fullverdig hcwc - har vi registrert at felles personalgarderobe har tilkomst frå to kantar, det er ei uheldig løysing som kan føra til at han vert nytta som gjennomgang/transportareal. Ein personalgarderobe skal vera skjenna for innsyn. Personalgarderobe skal innreiast med minimum handvask med varmt og kaldt vatn, låsbare garderobeskap, sitjebenk og spegel - har vi merka oss at ikkje alle arbeidslokala med personalrom er lagd til rette for yrkeshemma arbeidstakarar. Jf. opplysning frå ansvarleg søkjar i punkt 2 over arbeidsmiljøfaktorar. Det betyr at alle arbeidslokala med personalrom skal markerastmed ein snusirkel på minimum 150 cm på fritt golv Vedtak om samtykke på vilkår Med bakgrunn i opplysningar i søknaden og med heimel i arbeidsmiljølova 18-9 (1) gjev vi samtykke til planane på følgjande Vilkår,jf. arbeidsmiljølova 18-6, sjette ledd. POSTADRESSE E-PosT7 TELEFFDN ORGANISASJONSNR Postboks 4720 Sluppen post@arbeidstilsynet.no TRONDHEW1 INTERNETT TELEFAKS Noreg

2 VÆA VÅR DATO VARREFERANSE 2 1. Arbeidstilsynet krev ventilasjon i dei nye arbeidslokala. Det må difor lagast ventilasj onsplanar. For å etterkoma funksjonskrava gjevne i høve til arbeidsmiljølova 4-4 (1) vil det normalt vera naudsynt med balansert mekanisk ventilasjon. Planane for ventilasjon med teikningar og dokumentasjon etter sjekkliste i tinging nr. 444 «Klima og luftkvalitet på arbeidsplassen» skal sendast til Arbeidstilsynet snarast mogleg og i god tid før arbeidet tek til. Jf. arbeidsmiljølova 4-4 (l) og Personalgarderoben skal vera skjermast for innsyn. Jf. 3-4 i tinging nr. 702 Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler. 3. Personal garderoben skal i tillegg til handvaskvask med varmt og kaldt vatn utstyrast med sitjebenk, spegel og låsbare garderobeskap i høve til tal tilsette. Jf. 3-4 og 3-6 i tinging nr. 702 Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser arbeidslokaler. og 4. Det skal leggjast til rette med fullverdig personaltoalett for yrkeshemma arbeidstakarar. Jf. arbeidsmiljølova 4-l (5) og 2-4 i tinging nr. 702 Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler. 5. Alle arbeidslokala med personalrom som garderobe/ vaskerom/dusj, toalett og pause/matrom skal leggjast til rette for yrkeshemma arbeidstakarar. Jf. arbeidsmiljølova 4-l (5) og 2-4 i tinging nr. 702 Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler. Tiltakshavar/utleigar, eventuelt i samarbeid med arbeidsgjevarar/leigetakarar, er ansvarleg for å etterkoma vilkåra i dette samtykket, jf. arbeidsmiljølova 18-6 sjette ledd og 1-3 tredje ledd i tinging nr. 702 Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler som regulerer utleigar sitt ansvar. Utgangspunktet for Arbeidstilsynet si vurdering er bygget/tiltaket si planløysing slik det er søkt om. Samtykke vert gjeve på bakgrunn av opplysningar og planar som låg føre på tidspunktet for vedtaket. Samtykke er ikkje ei godkjenning av lokala eller arbeidsplassen. At vi gjev samtykke til planane betyr ikkje at Arbeidstilsynet går god for at alle krava til fysisk arbeidsmiljø er teke i vare. Det er tiltakshavar/arbeidsgjevar som har ansvaret for at lov og forskrift vert halde og at arbeidsmiljøet i arbeidslokala til ei kvar tid er tilfredsstillande. Jf. 1-3 i tinging nr. 702 Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler.

3 VA VÅRDATO VÅR REFERANSE Vedtak om innbetaling av gebyr I fylgje forskrift til arbeidsmiljølova om gebyr for byggesaksbehandling, jf. 9-1 i tinging nr. 702 «Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler>> og 14-1 i tinging nr. 706 «Forskrift om administrative ordninger på arbeidsmiljølovens område» skal det betalast gebyr til Arbeidstilsynet ved behandling av søknad om samtykke etter arbeidsmiljølova 18-9 første ledd. Kor store gebyrsatsane vert, kjem an på kva type tiltak og storleiken på tiltaket. For nærare informasjon om gebyrordninga sjå vvfwxwnarbeidstilsvnetnofgeinvr. Med bakgrunn i opplysningane til kr ,-. i søknaden har vi plassert tiltaket i kategori 3b og sett gebyret Gebyret for saksbehandlinga skal betalast av tiltakshavar. Faktura vert sendt i eiga sending. Dersom gebyret ikkje vert betalt av tiltakshavar innan betalingsfristen, vil vi tvangsinndrive gebyret med tillegg av kostnader. Vi ber om at det vert vist til vår referanse 2014/ ved seinare kontakt eller korrespondanse denne saka. i For ordens skuld Vil vi opplysa om at kommunen ikkje har høve til å gje løyve til igangsetjing av tiltaket før Arbeidstilsynet har gjeve samtykke til planane, jf. plan- og bygningslova Høve til å klaga Partane kan klage på vedtak og gebyr frå Arbeidstilsynet, jf. forvaltningslova 28. Fristen for å klage er tre veker frå dette brevet er motteke, jf. 29. For nærare informasjon om klageinstans, framgangsmåte ved klage og retten til å få sjå saksdokumenta, sjå wwvxazirbeitlstilsynetnotfklage. For meir informasjon De kan finne meir opplysningar om arbeidsmiljø og aktuelle reglar på x~ _w\ _z1r@(fli_lsvne*;j1_0 eller \.v\vw.1 es:elh's2.tig eller vi kan kontaktast på telefon For Arbeidstilsynet Vestlandet Johs B. Lægland tilsynsleiar (sign.) Dette brevet er godkjend elektronisk iarbeidstilsynet Edvard Klette seniorinspektør (sign.) og har difor ingen signatur.

4 I å' A \ \ VÅR DATO VÅRREFERANSE 4 Kopi til: Ansvarleg søkjar, SJO Fasting AS Havnegata 16 Representant for tilsette, Halsnøy Tannklinikk AS Representant for tilsette, Microsafe AS Dubbedalen 5 Kvinnherad kommune, Teknisk kontor/byggesak Rosendalsvegen 10 Larsstøvegen SANDNES SÆBØVIK SÆBØVIK ROSENDAL

5 Returadresse 749 Arbeidstilsynet, Postboks 4720 Sluppen 7468 Trondheim Kvinnherad kommune, Teknisk kontor/byggesak Rosendalsvegen ROSENDAL