Resultater NNUQ IMDi, 6. september 2011

Transkript

1 Resultater NNUQ IMDi, 6. september 2011

2 Innledning

3 Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter og 500 offentlige virksomheter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for datainnsamling 9. til 29. juni 2011 Utvalgsmetode Stratifisert utvalg i privat sektor med følgende strata: bedrifter med 1 til 4 ansatte bedrifter med 5 til 19 ansatte bedrifter med 20 til 99 ansatte bedrifter med 100 ansatte eller flere I offentlig sektor er det et enkelt tilfeldig utvalg

4 Vekting Stratifisering i privat sektor gir et utvalg som er disproporsjonalt med underliggende populasjon (relatert til størrelse) Resultatene er vektet på størrelse og geografi i henhold til de riktige populasjonsstørrelsene i Bedrifts- og Foretaksregisteret (SSB)

5 Feilmarginer Utvalgsstørrelse n=2000 Med 95% sannsynlighet innenfor følgende: ± 1,0 prosentpoeng ved et prosentresultat på 5%-95% ± 2,2 prosentpoeng ved et prosentresultat på 50%-50% n=500 ± 1,9 prosentpoeng ved et prosentresultat på 5%-95% ± 4,4 prosentpoeng ved et prosentresultat på 50%-50% Feilmarginene er noe større på undergrupper

6 Innvandrere ansatt

7 Innvandrere ansatt Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din virksomhet? Privat 80% 70% 60% 50% 76% 73% 40% 30% 20% 10% 0% Ingen innvandrere ansatt 11% 12% 10% 11% Én innvandrer ansatt To til fem innvandrere ansatt 3% 4% Mer enn fem innvandrere ansatt 0% 0% 0% 1% Har innvandrere ansatt, men vet ikke hvor mange Vet ikke om innvandrere er ansatt n=2000 i hver undersøkelse

8 Innvandrere ansatt Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din virksomhet? Offentlig 50% 45% 43% 40% 38% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Ingen innvandrere ansatt 10% 16% Én innvandrer ansatt 24% 27% To til fem innvandrere ansatt 19% 10% Mer enn fem innvandrere ansatt 7% 3% Har innvandrere ansatt, men vet ikke hvor mange 2% 1% Vet ikke om innvandrere er ansatt n=500 i hver undersøkelse

9 Innvandrere ansatt Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift/virksomhet? Primær Industri etc. Bygg- og anleggsvirksomhet 30% 33% 37% Varehandel etc. 21% Transport og lagring 10% Overnattings- og serveringsvirks. 64% Tjenesteytende næringer 24% Offentlgi administrasjon Undervisning 50% 53% Helse/sosial 62% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

10 Innvandrere ansatt - privat Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift/virksomhet? Oslo og Akershus 27% Hedmark og Oppland 29% Sør-Østlandet 26% Agder og Rogaland 26% Vestlandet 28% Trøndelag 20% Nord-Norge 25% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

11 Innvandrere ansatt - offentlig Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift/virksomhet? Statlig virksomhet 44% Kommunal/fylkeskommunal virksomhet 56% Annet 57% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

12 Innvandrere ansatt Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? Privat Offentlig Vet ikke; 0% Ja; 17% Vet ikke; 0% Ja; 8% Nei; 83% Nei; 91% n=524/277

13 Innvandrere ansatt Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 17% 17% 15% 8% % Privat Offentlig n=471/ /277

14 Innvandrere ansatt - privat Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? Oslo og Akershus 22% Hedmark og Oppland 5% Sør-Østlandet 17% Agder og Rogaland 18% Vestlandet 13% Trøndelag 14% Nord-Norge 18% 0% 5% 10% 15% 20% 25% n=524

15 Innvandrere ansatt - offentlig Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? Statlig virksomhet 7% Kommunal/fylkeskommunal virksomhet 9% Annet 5% 0% 2% 4% 6% 8% 10% n=524

16 Holdninger

17 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om ansatte innvandrere og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig Mangelfulle norskkunnskaper blant ansatte gjør at vi ikke får utnyttet deres ressurser fullt ut 75% 79% Ansatte med innvandrerbakgrunn har en kultur- og språkkompetanse som kommer min virksomhet til gode 54% 74% I min virksomhet er det behov for mer kunnskap om ledelse av en flerkulturell arbeidsplass 39% 56% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Privat Offentlig n=524/277

18 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om ansatte innvandrere og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - privat Mangelfulle norskkunnskaper blant ansatte gjør at vi ikke får utnyttet deres ressurser fullt ut 59% 75% Ansatte med innvandrerbakgrunn har en kultur- og språkkompetanse som kommer min virksomhet til gode 51% 54% % 20% 40% 60% 80% n=471/524

19 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om ansatte innvandrere og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - offentlig Mangelfulle norskkunnskaper blant ansatte gjør at vi ikke får utnyttet deres ressurser fullt ut 65% 79% Ansatte med innvandrerbakgrunn har en kultur- og språkkompetanse som kommer min virksomhet til gode 74% 78% % 20% 40% 60% 80% 100% n=301/277

20 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen flere påstander og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig Fordommer blant arbeidsgivere er en viktig årsak til at innvandrere ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 71% 64% Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere 54% 83% Ansattes norskkunnskaper bør vektlegges ved oppsigelser og permitteringer 34% 49% Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet 13% 23% Min virksomhet bruker inkluderende språk og bilder i annonser og informasjon for å vise at vi ønsker etnisk mangfold 20% 28% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Privat Offentlig n=2000/500

21 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen flere påstander og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - privat Fordommer blant arbeidsgivere er en viktig årsak til at innvandrere ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 74% 71% Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere Ansattes norskkunnskaper bør vektlegges ved oppsigelser og permitteringer 53% 54% 44% 49% 2009: 48 % Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet 29% 23% 0% 20% 40% 60% 80% n=2000

22 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen flere påstander og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - offentlig Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere 85% 83% Fordommer blant arbeidsgivere er en viktig årsak til at innvandrere ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 64% 64% Ansattes norskkunnskaper bør vektlegges ved oppsigelser og permitteringer 28% 34% Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet 9% 13% 0% 20% 40% 60% 80% 100% n=500

23 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om rekruttering av innvandrere, og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig Innvandrernes mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste årsaken til at de ikke får jobb Min virksomhet vil være åpen for å ta inn en nyankommen innvandrer på språk- eller arbeidspraksis i 2012 Arbeidsgivere bør innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju ved rekruttering til ledige stillinger Arbeidsgivere har et ansvar for at ansatte med mangelfulle norskkunnskaper får norskopplæring Krav om å rapportere tiltak mot etnisk diskriminering i vår årsrapport bidrar til å øke min virksomhets innsats på dette området Min virksomhet ber jobbsøkere som ikke har norsk som morsmål om å dokumentere sine norskkunnskaper i form av avlagte språktester 42% 46% 46% 42% 47% 41% 51% 59% 65% 80% 87% 86% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Privat Offentlig (n=80) n=2000/500

24 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om rekruttering av innvandrere, og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - privat Innvandrernes mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste årsaken til at de ikke får jobb 88% 87% Arbeidsgivere har et ansvar for at ansatte med mangelfulle norskkunnskaper får norskopplæring 40% 42% Min virksomhet ber jobbsøkere som ikke har norsk som morsmål om å dokumentere sine norskkunnskaper i form av avlagte språktester 40% 41% 0% 20% 40% 60% 80% 100% n=2000

25 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander om rekruttering av innvandrere, og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig - offentlig Innvandrernes mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste årsaken til at de ikke får jobb 85% 86% Arbeidsgivere har et ansvar for at ansatte med mangelfulle norskkunnskaper får norskopplæring 59% 64% Min virksomhet ber jobbsøkere som ikke har norsk som morsmål om å dokumentere sine norskkunnskaper i form av avlagte språktester 41% 51% 0% 20% 40% 60% 80% 100% n=500

26 Øke andelen innvandrere

27 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Privat Offentlig Vet ikke/ikke aktuelt; 10% Ja; 7% Vet ikke/ikke aktuelt; 4% Ja; 20% Nei; 83% Nei; 76% n=2000/500

28 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 9% 10% 7% 37% 20% % Privat Offentlig n=2000 i hver undersøkelse

29 Øke andel innvandrere? - privat Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Oslo og Akershus Hedmark og Oppland Sør-Østlandet Agder og Rogaland Vestlandet Trøndelag Nord-Norge 10% 5% 6% 5% 6% 7% 8% 78% 86% 86% 83% 83% 84% 83% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt

30 Øke andel innvandrere? - offentlig Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Statlig virksomhet 32% 62% Kommunal/fylkeskommunal virksomhet 20% 77% Annet 9% 83% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt

31 Innkalle til intervju? Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader? Privat Offentlig Vet ikke/ikke aktuelt; 17% Ja; 23% Vet ikke/ikke aktuelt; 10% Nei; 60% Nei; 53% Ja; 37% n=2000/500

32 Innkalle til intervju? Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader? Privat Offentlig Primær 9% 69% Industri etc. 20% 64% Offentlig administrasjon 48% 30% Bygg- og anleggsvirksomhet 19% 65% Varehandel etc. 27% 57% Undervisning 30% 62% Transport og lagring 7% 65% Overnattings- og serveringsvirksomhet 32% 62% Helse- og sosialtjenester 45% 47% Tjenesteytende næringer 21% 61% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt

33 Innkalle til intervju? Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader? Privat Offentlig 1 til 4 ansatte 19% 59% Færre enn 20 ansatte 33% 56% 5 til 19 ansatte 28% 60% 20 til 99 ansatte 36% 54% 20 til 99 ansatte 26% 66% 100 ansatte eller flere 20% 72% 100 ansatte eller flere 50% 43% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt

34 Innkalle til intervju? privat Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader? Oslo og Akershus Hedmark og Oppland Sør-Østlandet Agder og Rogaland Vestlandet Trøndelag Nord-Norge 26% 14% 23% 24% 21% 21% 23% 51% 67% 62% 60% 63% 66% 67% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt

35 Innkalle til intervju? offentlig Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader? Statlig virksomhet 56% 29% Kommunal/fylkeskommunal virksomhet 36% 54% Annet 26% 69% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt

36 Indeks

37 Indeks Indeksen er satt sammen av åtte påstander og spørsmål: Påstander Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet Ansattes norskkunnskaper bør vektlegges ved oppsigelser og permitteringer Arbeidsgivere har et ansvar for at ansatte med mangelfulle norskkunnskaper får norskopplæring Arbeidsgivere bør innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju ved rekruttering til ledige stillinger Ja/nei-spørsmål Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Har din virksomhet en praksis med å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju, gitt at virksomheten mottar slike søknader?

38 Indeks Påstander Påstandene er man helt uenig, noe uenig, noe enig eller helt enig i. På «negative» påstander er skala snudd Svarkategoriene gir scorene eller 3, der 0 indikerer mest mulig restriktiv holdning og 3 indikerer mest mulig tolerant holdning Ja/nei-spørsmål For ja/nei spørsmålene er det gitt enten verdien 0 eller verdien 3 De 8 variablene som inngår i indeksen gir hver for seg en verdi fra 0 til 3. Indeksen er summen av de åtte verdiene hver enkelt respondent får på de åtte spørsmålene. Indeksen er justert for vet ikke-svar slik at disse ikke gis noen verdi som inngår i indeksen. For at respondentens svargivning skal inngå i indeksen, må respondenten ha tatt stilling til minimum 4 av de 8 spørsmålene. Med andre ord, hvis en respondent svarer vet ikke på 5 eller flere av spørsmålene, tas denne ut av beregningen.

39 Indeks - totalt Med 8 variabler med verdier fra 0 til 3, har indeksen en skala fra 0 til ,6 Privat 13,8 Offentlig

40 Indeks - totalt Med 8 variabler med verdier fra 0 til 3, har indeksen en skala fra 0 til ,5 Privat 8,9 14,5 Offentlig 12,9

41 Indeks - bransje Tjenesteytende 9,7 Hotell og restaurant 11,3 Transport og lagring 7,6 Varehandel 9,6 Bygg og anlegg 8,4 Industri 9,

42 Indeks - størrelse 1-4 ansatte 9, ansatte 9, ansatte 10,6 100 ansatte+ 12,

43 Indeks - landsdel Oslo og Akershus Hedmark og Oppland Sør-Østlandet Agder og Rogaland Vestlandet Trøndelag Nord-Norge 9,8 9,1 9,1 9,3 9,5 9,7 10,

44 Indeks organisasjonsform - offentlig Statlig virksomhet 15,5 Kommunal/ fylkeskommunal virksomhet 13,8 Annet 11,

45 Resultater NNUQ IMDi, 6. september 2011