Tiltaksplan for rekruttering av personell med fagkompetanse til barnehage

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Tiltaksplan for rekruttering av personell med fagkompetanse til barnehage"

Transkript

1 Dato: 26. januar 2009 Byrådssak 39/09 Byrådet Tiltaksplan for rekruttering av personell med fagkompetanse til barnehage LRS SARK Hva saken gjelder: Byrådet følger opp barnehageutbyggingen med tiltak for å sikre kompetent barnehagepersonale. I løpet av 2008 ble det etablert 1226 nye barnehageplasser i Bergen kommune. Byrådet har som målsetting at det i perioden frem mot august 2009 skal etableres ytterligere 850 plasser. Byrådet vil at alle kvalifiserte søkere til hovedopptaket i 2009 skal få tilbud om barnehageplass. Alle barnehagebarn skal få et godt pedagogisk tilbud. I forbindelse med Bergen bystyre sin behandling av saken "Tiltaksplan for full barnehagedekning - 1,2,3 - alle får bli med!" (B-sak ) den ble det fattet følgende vedtak: "6. Bystyret ber byrådet nedsette en egen arbeidsgruppe med mandat til å utarbeide en tiltaksplan for å sikre tilstrekkelig rekruttering av personell med fagkompetanse til stillinger i barnehagene som ligger i "Tiltaksplanen for full barnehagedekning 1,2,3 - alle får bli med". Foruten representanter fra kommunen skal arbeidsgruppen bestå av relevante representanter fra Høgskolen i Bergen, fagforeningene og representanter for de private barnehagene. Arbeidsgruppen jobber parallelt med vedtatt tiltaksplan og bystyret skal forelegges foreslåtte tiltak i en egen sak." På denne bakgrunn ble det i november 2007 satt ned en arbeidsgruppe med representanter fra Høgskolen i Bergen, Utdanningsforbundet, Delta (tidl. KFO), personalseksjonen i Bergen kommune, kommunal og privat barnehage samt byrådsavdeling for barnehage og skole. Årsaken til at det har tatt såpass lang tid å sluttføre prosessen er bl.a. den sterke fokus som det har vært på barnehageutbygging i denne perioden. Arbeidsgruppens forslag til tiltaksplan følger saken som egen rapport. 1

2 Byrådet fremholder at personalets kompetanse er avgjørende for kvalitet i barnehagene. I en tid med stor utbygging i sektoren vil det være avgjørende for barnehagene å kunne rekruttere godt kvalifisert personale. Samtidig kan det være en utfordring å beholde kompetent personale i en tid med stor "turn-over" i arbeidslivet. Det stilles store krav til barnehagen; rammeplanen har høye ambisjoner og det kreves derfor en sterk førskolelærerprofesjon. Det har fram til i dag ikke vært en stor utfordring å skaffe tilstrekkelig personell med fagkompetanse til de kommunale og private barnehagene i Bergen, til tross for storstilt utbygging i sektoren de siste årene. Det uteksamineres årlig mellom 160 og 200 førskolelærere i Bergen og det kan synes som om mange ønsker å bli i byen etter endt utdanning. Det er likevel viktig å ha stor fokus på rekrutteringsproblematikken, og vurdere fortløpende hvilke tiltak som kan settes i verk dersom situasjonen endrer seg. Byrådet vil derfor vurdere dette temaet på nytt i de årlige statusmeldinger/ rullering av tiltaksplan for full barnehagedekning. Byrådet har vurdert arbeidsgruppens rapport, og vil fremme vedlagte strategier og tiltak når det gjelder rekruttering av personell med fagkompetanse til barnehagene. Begrunnelse for fremleggelse for bystyret: Vedtakspunkt nr 6 i "Tiltaksplan for full barnehagedekning - 1,2,3 - alle får bli med!" (B-sak ). Byrådet innstiller til bystyret å fatte følgende vedtak: 1. Bystyret tar rapporten "Tiltaksplan for rekruttering av personell med fagkompetanse til barnehage" til orientering. 2. Bystyret slutter seg til de rekrutteringstiltakene som er foreslått i den politiske saken. Tiltakene dekkes innenfor avsatt ramme. 3. Bergen kommune gjeninnfører at ansatte i kommunale barnehager får prioritet for egne barn i den barnehagen de jobber fra hovedopptaket 2009, og det foreslås at opptakskriteriene for tildeling av barnehageplass endres i tråd med dette. 4. Det vil i løpet av 2009 gjennomføres kompetansekartlegging for ansatte i de kommunale barnehagene. Resultatene av kartleggingen vil bli presentert i neste års kvalitetsmelding. Monica Mæland Byrådsleder Tomas Moltu Byråd for barnehage og skole Vedlegg: Rapport fra arbeidsgruppen; Forslag til tiltak for å sikre rekruttering av personell med fagkompetanse til barnehage. 2

3 Saksutredning: Byrådet følger opp barnehageutbyggingen med tiltak for å sikre kompetent barnehagepersonale. I perioden fra september 2006 til utgangen av 2008 er det etablert i overkant av 3500 barnehageplasser i Bergen kommune, hvorav 1226 barnehageplasser i Byrådet har som målsetting at det i perioden frem mot august 2009 skal etableres ytterligere 850 plasser. Byrådet vil at alle kvalifiserte søkere til hovedopptaket i 2009 skal få tilbud om barnehageplass. Alle barnehagebarn skal få et godt pedagogisk tilbud. Byrådet fremholder at personalets kompetanse er avgjørende for kvalitet i barnehagene. I en tid med stor utbygging i sektoren vil det være avgjørende for barnehagene å kunne rekruttere godt kvalifisert personale. Samtidig kan det være en utfordring å beholde kompetent personale i en tid med stor "turn-over" i arbeidslivet. Det stilles store krav til barnehagen; rammeplanen har høye ambisjoner og det kreves derfor en sterk førskolelærerprofesjon. Kunnskapsdepartementet la i 2007 fram strategi for rekruttering av førskolelærere til barnehagen I denne tiltaksplanen presenteres statlige initierte tiltak for å bedre rekrutteringen av førskolelærere til barnehage. Departementet har delt tiltakene i 5 hovedområder: rekruttering til førskolelærerstudiet tiltak i utdanningen for å hindre studiefrafall rekruttering fra studiet til barnehagen sikre at førskolelærere blir værende i barnehagen å stimulere til å få førskolelærerne tilbake til barnehagene. Departementet har videre lagt fram en rekke konkrete og handlingsrettede tiltak knyttet opp til disse hovedsatsingsområdene. Arbeidsgruppens forslag beskriver ulike strategier som er viktige for å sikre tilstrekkelig rekruttering av personell med fagkompetanse til barnehagene i Bergen kommune. De kan grovt deles i fire hovedområder: 1. Tiltak for å sikre tilstrekkelig rekruttering av førskolelærere/pedagoger 2. Tiltak for å tilbakeføre og beholde førskolelærere i barnehagene 3. Tiltak for å rekruttere og beholde fagarbeidere i barnehagene 4. Tiltak for å styrke lederfunksjonen i barnehagene - rekruttere styrere De ansattes kompetanse er sentral for å utvikle og styrke barnehagetilbudet. Bergen har god tilgang på søkere med godkjent førskolelærerutdanning, og kompetansen til de ansatte i barnehagen er derfor høy sammenlignet med andre kommuner når det gjelder andel årsverk med godkjent utdanning. Likevel bør det tenkes langsiktig med hensyn til å ivareta rekrutteringssituasjonen parallelt med å beholde de ansatte som allerede er tilknyttet bergensbarnehagene. Byrådet tar disse utfordringene på alvor. Under følger byrådets tiltak for å ivareta kompetansesituasjonen i barnehagesektoren. Disse tiltakene vil hovedsakelig gjelde for de kommunale barnehagene som Bergen kommune har et eier- og arbeidsgiveransvar overfor. Også i privat sektor er det stor fokus på rekruttering av tilstrekkelig personell med 3

4 fagkompetanse, og mange tiltak er iverksatt i varierende grad i de private barnehagene i Bergen. En samlet barnehagesektor i Bergen har til nå ikke hatt særlige problemer med å rekruttere kompetent personale til sine barnehager, men det er viktig å følge utviklingen nøye framover og ha fokus på problemstillingen. Tiltak for å sikre tilstrekkelig rekruttering av førskolelærere/ pedagoger Byrådet vil samarbeide med lokale utdanningsinstitusjoner for å øke antallet førskolelærerstudenter. Bergen kommune har fram til nå hatt god tilgang på førskolelærere, og antall dispensasjoner viser en langt lavere økning i Bergen kommune enn i Hordaland totalt sett (ca 40 % økning i Bergen mot 134 % økning i Hordaland totalt). I løpet av 2008 ble det åpnet 16 barnehager i Bergen kommune (hvor 3 av disse er større utvidelser av eksisterende barnehager). Tall pr viser at det ble etablert til sammen 1226 barnehageplasser i Bergen kommune i løpet av 2008; fordelt på 885 småbarnsplasser og 341 plasser for barn over 3 år. Rekrutteringen til disse barnehagene har gått bra. Byrådet vil bidra til å gjøre det lettere for ansatte uten fagkompetanse å studere deltid. Høgskolen i Bergen gjeninnfører fra høsten 2009 førskolelærerutdanning på deltid over 4 år. Dette tilbudet kan være attraktivt for fagarbeidere og assistenter som allerede er ansatt i barnehage og som ønsker å utdanne seg til førskolelærer. Det kan også være aktuelt å inngå samarbeid med andre tilbydere av desentralisert førskolelærerutdanning. Byrådet vil være offensiv i å markedsføre Bergen som et attraktivt arbeidssted. En rekke tiltak kan tenkes å ha en effekt når det gjelder å sikre tilstrekkelig rekruttering av førskolelærere i tiden framover. Barnehageeier; kommunen eller privat driver, har et felles ansvar for å synliggjøre barnehagens kvaliteter og markedsføre barnehagen som en attraktiv arbeidsplass. I løpet av en relativt kort periode i 2007 gjennomførte Bergen kommune et stort rekrutteringsprosjekt i forbindelse med bemanningen av de midlertidige barnehagene. Det ble lyst ut til sammen 150 stillinger; 50 pedagogiske ledere, 50 barne- og ungdomsarbeidere og 50 assistenter, og tilbakemeldingen var at rekrutteringen ble gjennomført på en god måte. Byrådet vil opprettholde gode rekrutteringsvilkår for barnehageansatte. Bergen kommune tilbyr sine ansatte bl.a. fast ansettelse, tarifflønn, ulykkes- og gruppelivsforsikring, dekning av flytteutgifter, gunstig pensjonsordning, hjemmepc-ordning, bedriftsidrettslag med mange aktiviteter og muligheter for å søke på lederutviklingsprogram. Barnehageansatte skal ha tilgang på konkurransedyktig lønn, gode arbeidsvilkår og godt arbeidsmiljø. Bergen kommune har i tillegg et personalpolitisk mål, som også er avtalefestet, om at det skal legges til rette for at stillinger utvides til heltidsstillinger der de ansatte ønsker dette. Byrådet vil prioritere barnehageansattes barn ved opptak. For å være en attraktiv arbeidsplass og kunne hevde seg i konkurransen om kvalifisert personale framover ønsker byrådet å endre opptaksordningen ved å innføre at ansatte i kommunale barnehager får prioritet for egne barn i den barnehagen de jobber. I tillegg til at dette er et direkte tiltak for å tilrettelegge for de ansatte i barnehagene er det og et godt tiltak for å redusere unødig bruk av bil i Bergen. Reisetid for ansatte er og viktig for nærhet til arbeidsplass. Når det ligger til rette for det bør derfor søkers preferanser vurderes når det gjelder ønsket arbeidssted. Også i saker som gjelder overføring bør en i større grad legge vekt på den enkeltes preferanser. 4

5 Byrådet vil legge til rette for mangfold i barnehagene. I tråd med "Mangfold i praksis; handlingsplan for rekruttering og inkludering av arbeidstakere med innvandrerbakgrunn " som er forankret i Bergen kommunes arbeidsgiverpolitiske plattform, vil minst en kvalifisert søker med minoritetsspråklig bakgrunn bli kalt inn til jobbintervju. Byrådet ser positivt på ansettelse av personell med utenlandsk utdannelse, såfremt de kan snakke norsk, er kompetente og har god omsorgsevne. Byrådet vil i tillegg ha et fortsatt fokus på å øke andelen mannlige pedagoger. En bedre kjønnsbalanse og rollemodeller av begge kjønn er viktige i barnehagen. Bergen kommune mottok i 2007 Kunnskapsdepartementets likestillingspris for arbeidet med å få flere menn inn i barnehagen. Det vil bli en gjenopprettet en arbeidsgruppe med fokus på dette. I alle kommunens stillingsannonser på oppvekstfeltet oppfordres nå menn spesielt til å søke. Tiltak for å tilbakeføre og beholde førskolelærere i barnehagene Byrådet ser det som en viktig oppgave å beholde førskolelærerne i yrket sitt. I denne sammenheng er lønn, arbeidsvilkår og seniorpolitiske tiltak aktuelle virkemidler. Høsten 2006 ble det lagt fram en egen sak om seniorpolitikk i Bergen kommune. Saken hadde to målsetninger; Iverksette tiltak for å motivere eldre arbeidstakere til å velge arbeid framfor frivillig pensjonsordning. Iverksette tiltak for å dempe arbeidsbelastningen for eldre arbeidstakere som trenger det. Av konkrete forslag til seniortiltak i planen kan nevnes; - å tilby en milepælssamtale med sine medarbeidere f.eks når de fyller 55 år og 60 år - tilby kurs for seniorarbeidstakere - tilby delvis AFP for arbeidstakere over 62 år - forsøksprosjekt med bonustid, der det for arbeidstakere som har fylt 62 år settes ca 10-20% av stillingen av som en form for bonustid. Et annet alternativ kan være en dag fri pr uke. I denne tiden kan arbeidstakeren velge å gjøre andre oppgaver enn de som ellers ligger til stillingen. Personalpolitiske virkemiddel spesielt rettet mot førskolelærere, herunder seniortiltak, må vurderes i framtidige i forhandlinger. Et annet tiltak som er viktig i forhold til å beholde førskolelærere er kompetanseheving. Fylkesmannen i Hordaland gir en liten årlig støtte til kompetansegivende tiltak til kommunene. For 2008 utgjorde dette 1,4 mill for Bergen kommune, som skal fordeles mellom kommunale og private barnehager. I økonomiplanperioden skal det særlig legges vekt på tallforståelse knyttet til Rammeplanens fagområder "antall, rom og form. I samarbeid med Høgskolen i Bergen har Bergen kommune tilbudt to videreutdanningskurs for pedagogiske ledere i private og kommunale barnehager barnehageåret 2008/2009; Ledelse av pedagogisk utviklingsarbeid i barnehagen og Matematikk. Ca 12 førskolelærere vil få tilbud om å ta videreutdanning i matematikk denne våren. Høsten 2008 deltok 22 barnehager i prosjektene Antall, rom og form, Barns 5

6 medvirkning, Språk og IKT samt naturfag. I løpet av 2009 vil nye barnehager få tilbud om å delta. Tiltak for å rekruttere og beholde fagarbeidere i barnehagene Byrådet vil videreføre videreutdanningstilbud for assistenter. Utdanningstilbudet er kommet i stand som et samarbeid mellom Bergen kommune, Folkeuniversitetet i Bergen og Høyskolen i Sogn og Fjordane. Det ble tildelt plass til 32 søkere; 16 fra skole og SFO og 16 fra barnehage. I vedtatt budsjett for 2009 er det foreslått å videreføre samme beløp til kompetansegivende tiltak overfor assistenter også for neste år. Antallet søkere til tilbudet tyder på at det er stor interesse blant de ufaglærte i sektoren for å ta assistentutdanning. Tiltak for å styrke ledelsesfunksjonen i barnehagene - rekruttere styrere Kompetent ledelse er viktig for kvaliteten i barnehagene. Nytilsatte ledere i Bergen kommune, og ledere som trenger oppdatering av sin kompetanse, tilbys kortvarige kurs innenfor en rekke av de funksjoner som enhetsledere har ansvar for. Dette dreier seg om økonomiske, personalmessige, forvaltningsmessige og andre forhold. Kursprogrammet går kontinuerlig på de områdene det er behov, og deltakelse er situasjonsavhengig. Masterprogram for lederutdanning Ledere i Bergen kommune som ønsker å øke sin formelle kompetanse i ledelse, kan etter søknad tilbys en utdannelse som fører fram til mastergrad i regi av BI. Utdannelsen går over tre år og foregår parallelt med at deltakeren fungerer som enhetsleder. De tre siste årene har 6 ledere begynt på master hvert år, slik at 18 lederne nå arbeider med en mastergrad (15 fra skole, 2 fra barnehage og en fra PPT). De første skal være ferdig sommeren Nytt rekrutteringsprogram våren 2009 Byrådet vil starte nytt rekrutteringsprogram for fremtidige ledere i barnehage og skole. Det lyses ut 30 studieplasser for fast ansatte i Byrådsavdeling for barnehage og skole med førskole- eller lærerutdanning som ønsker å bli ledere i framtiden. Studiested blir Bergen i regi av Høgskolen i Sogn og Fjordane. Studiet omfatter tre moduler hver på 15 studiepoeng. Kompetansekartlegging I løpet av 2009 vil Bergen kommune foreta en kompetansekartlegging av alle ansatte i de kommunale barnehagene, i forhold til å få vurdert medarbeidernes kompetanse. Dette vil være viktig som grunnlagsmateriale når en skal planlegge for kompetansehevende tiltak i barnehagene framover. 6

Tiltaksplan for rekruttering av førskolelærere til barnehagene 2009

Tiltaksplan for rekruttering av førskolelærere til barnehagene 2009 Tiltaksplan for rekruttering av førskolelærere til barnehagene 2009 I tiltaksplanen presenteres statlig initierte tiltak for å bedre rekrutteringen av førskolelærere til barnehagene. Planen bygger på Strategi

Detaljer

Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål

Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013 Vennskap og deltakelse Bokmål Kompetansesatsing 2013 Vennskap og deltakelse Utdanningsdirektoratet viderefører kompetansesatsingen Vennskap og deltakelse

Detaljer

Høringsuttalelse om endringer i barnehageloven kortere ventetid på barnehageplass

Høringsuttalelse om endringer i barnehageloven kortere ventetid på barnehageplass Byrådssak 57/16 Høringsuttalelse om endringer i barnehageloven kortere ventetid på barnehageplass LRS ESARK-03-201600938-3 Hva saken gjelder: Bergen kommune har mottatt høring fra Kunnskapsdepartementet

Detaljer

Kompetanse Tromsbarnehagene 2014. Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene. Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD

Kompetanse Tromsbarnehagene 2014. Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene. Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD Kompetanse Tromsbarnehagene 2014 - Kvantitativ undersøkelse blant styrere i barnehagene Helge Habbestad Renate Walberg i samarbeid med GLØD Utfordringer knyttet til kompetanseheving 2013 2014 Økonomi 85

Detaljer

Kravspesifikasjon til pilotprosjektet

Kravspesifikasjon til pilotprosjektet Kravspesifikasjon til pilotprosjektet Utvikling av barnehagen som lærende organisasjon og arena for kompetanseheving for ansatte og studenter Bakgrunn Utdanningsdirektoratet ønsker å igangsette et pilotprosjekt

Detaljer

Vedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet

Vedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker

Detaljer

Kompetanse i barnehagen

Kompetanse i barnehagen Kompetanse i barnehagen Strategisk plan for kompetanseutvikling i barnehagesektoren for Lyngen kommune 2014-2017 INNHOLD INNHOLD... 2 Forord... 3 Innledning... 4 Visjon for barnehagene i Lyngen kommune...

Detaljer

16.4. Medarbeiderperspektivet

16.4. Medarbeiderperspektivet 16.4. Medarbeiderperspektivet Bystyret har det øverste arbeidsgiveransvaret for kommunens vel 3000 medarbeidere. Bystyret ønsker at arbeidet med en helhetlig arbeidsgiverstrategi samsvarer med kommunens

Detaljer

AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE

AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Saksfremlegg Saksnr.: 09/312-1 Arkiv: 410 A2 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: REKRUTTERING AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen

Detaljer

Kvalifisert personale. en nøkkel til gode barnehager!

Kvalifisert personale. en nøkkel til gode barnehager! Kvalifisert personale en nøkkel til gode barnehager! Tiltak for rekruttering av førskolelærere Norge er på god vei mot full barnehagedekning, og alle barn har fra 2009 rett til barnehageplass. Utbyggingen

Detaljer

Verdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014

Verdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014 Verdens fineste stilling er ledig! - Vi har en jobb å gjøre. Hvem skal gjøre hva? Rekrutteringskonferanse i Østfold, 9. april 2014 Stortinget Utdanningsdirektoratet opererer langs to akser 2 Sektoraksen

Detaljer

Kompetanseplan 2011-2014

Kompetanseplan 2011-2014 Kompetanseplan 2011-2014 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2011 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen

Detaljer

Kompetanse og rekrutteringsplan Berlevåg kommune

Kompetanse og rekrutteringsplan Berlevåg kommune 2013 Kompetanse og rekrutteringsplan Berlevåg kommune Plan- og utviklingsavdelingen 03.05.2013 Innhold Innledning... 3 Målsetning... 3 Nøkkeltall... 3 Kompetanse... 4 Finansiering... 4 Intern/eksternopplæring...

Detaljer

Dato: 14. mai Byrådssak 189/09. Byrådet. Kvalitetsmelding for barnehagene i Bergen SARK Hva saken gjelder:

Dato: 14. mai Byrådssak 189/09. Byrådet. Kvalitetsmelding for barnehagene i Bergen SARK Hva saken gjelder: Dato: 14. mai 2009 Byrådssak 189/09 Byrådet Kvalitetsmelding for barnehagene i Bergen 2007-2008 LRS SARK-2237-200803478-45 Hva saken gjelder: Barnehagesektoren i Bergen har gått gjennom en betydelig forandring

Detaljer

Hordaland, Fylkesmannens kommunesamling, barnehageområdet. Bergen,

Hordaland, Fylkesmannens kommunesamling, barnehageområdet. Bergen, Hordaland, Fylkesmannens kommunesamling, barnehageområdet Bergen, 4. 06. 2014 Utdanningsdirektortatets samfunnsmandat Analysere og videreformidle informasjon om tilstand i sektor Rapporteringer til fra

Detaljer

Kvalifisert personale. en nøkkel til gode barnehager!

Kvalifisert personale. en nøkkel til gode barnehager! Kvalifisert personale en nøkkel til gode barnehager! Tiltak for rekruttering av førskolelærere Norge er på god vei mot full barnehagedekning, og alle barn har fra 2009 rett til barnehageplass. Utbyggingen

Detaljer

Kompetanseplan 2010-2013

Kompetanseplan 2010-2013 Kompetanseplan 2010-2013 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2010 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø. Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene

Oslo kommune Bydel Østensjø. Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller

Detaljer

Fylkesmannen i Oslo og Akershus. Kompetanse for framtidens barnehage Strategi for kompetanse og rekruttering 2014-2020

Fylkesmannen i Oslo og Akershus. Kompetanse for framtidens barnehage Strategi for kompetanse og rekruttering 2014-2020 Kompetanse for framtidens barnehage Strategi for kompetanse og rekruttering 2014-2020 Mål og innhold Kompetansestrategien gjelder for perioden 2014-2020. Strategiens mål er å: rekruttere og beholde flere

Detaljer

Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Nettverksmøte

Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Nettverksmøte Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Nettverksmøte veiledning av nyutdannede, Stord, 23.10.2017 Bakgrunn

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø. Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene

Oslo kommune Bydel Østensjø. Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for å rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2013-2015 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere

Detaljer

Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering Bergen, 22. november 2017 Kjersti Okkelmo,

Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering Bergen, 22. november 2017 Kjersti Okkelmo, Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 Bergen, 22. november 2017 Kjersti Okkelmo, Utdanningsdirektoratet Bakgrunn for revisjon av strategien Ny rammeplan

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene

Oslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller

Detaljer

Aktuelle saker Valg 2017 Budsjett

Aktuelle saker Valg 2017 Budsjett Aktuelle saker Valg 2017 Budsjett Valg 2017 Utdanningsforbundet vil fokusere på to hovedsaker opp mot Stortingsvalget i 2017: 1. Lærertetthet i barnehage og skole - 50 % barnehagelærere i barnehagene -

Detaljer

09.06.2008 16.06.2008

09.06.2008 16.06.2008 Oslo kommune Saksframlegg Arkivsak: 200400384 Arkivkode: 051.1 Saksbeh: Tommy Grotterød Saksgang Oppvekstkomite Bydelsutvalget Møtedato 09.06.2008 16.06.2008 REKRUTTERING I BARNEHAGENE Bakgrunn: Barnehagene

Detaljer

Saksframlegg. ØKT KVALITET OG STABILITET I FAMILIEBARNEHAGESEKTOREN I TRONDHEIM Arkivsaksnr.: 09/13852

Saksframlegg. ØKT KVALITET OG STABILITET I FAMILIEBARNEHAGESEKTOREN I TRONDHEIM Arkivsaksnr.: 09/13852 Saksframlegg ØKT KVALITET OG STABILITET I FAMILIEBARNEHAGESEKTOREN I TRONDHEIM Arkivsaksnr.: 09/13852 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: 1. Formannskapet vedtar, som en del

Detaljer

Rekrutteringsplan 2009-2014

Rekrutteringsplan 2009-2014 Rekrutteringsplan 2009-2014 Farsund trenger de nødvendige brikkene i skole og barnehage 1 INNLEDNING... 2 BAKGRUNN OG UTFORDRINGER... 3 KARTLEGGING AV BEHOV I FARSUND 2009-2014... 4 DEFINISJON AV GRUPPER/OMRÅDE...

Detaljer

Kompetanse og rekruttering. Strategi for framtidens barnehage i Nesodden kommune 2015-2020

Kompetanse og rekruttering. Strategi for framtidens barnehage i Nesodden kommune 2015-2020 Kompetanse og rekruttering Strategi for framtidens barnehage i Nesodden kommune 2015-2020 Vedtatt dato: 18.06.2015 Innhold Forord... 4 1 Innledning... 5 2 Bakgrunn og forankring... 5 2.1 Bakgrunn for planarbeidet...

Detaljer

Fylkeslagets valgundersøkelse

Fylkeslagets valgundersøkelse Vår dato 04.09.2013 Buskerud Fylkeslagets valgundersøkelse I forbindelse med Stortingsvalget 2013 har Utdanningsforbundet Buskerud stilt de politiske partiene i Buskerud tre spørsmål om barnehagepolitikk:

Detaljer

Barnehagebasert kompetanseutvikling

Barnehagebasert kompetanseutvikling Barnehagebasert kompetanseutvikling Barn skal medvirke. Barns stemme skal bli hørt og vektlagt Barnehagen skal ha tilgjengelige, lydhøre og spennende voksne Barnehagebasert kompetanseutvikling Barnehagen

Detaljer

Kompetanse for fremtidens barnehage

Kompetanse for fremtidens barnehage Kompetanse for fremtidens barnehage Revidert strategi for kompetanse og rekruttering 2018-2022 NRLU, Universitetet i Stavanger 27.10.17 Liv Dyrdal Bakgrunn for revisjon av strategien Ny rammeplan for barnehagens

Detaljer

Lier kommune 330.O. Vår ref: EMT/04/2376/A10 Deres ref: Lier Fag- og rådgivningsenheten. Fag og rådgivning. Barne- og familiedepartementet

Lier kommune 330.O. Vår ref: EMT/04/2376/A10 Deres ref: Lier Fag- og rådgivningsenheten. Fag og rådgivning. Barne- og familiedepartementet Lier kommune Fag og rådgivning Barne- og familiedepartementet P.b. 8036 0030 Oslo l 330.O Vår ref: EMT/04/2376/A10 Deres ref: Lier 11.01.2005 Høringsnotat om ny barnehagelov Vedlagt følger høringsnotat

Detaljer

Strategi- og tiltaksplan 2013-2014. Rekruttering av barnehagelærere. Kompetanseheving for ansatte i barnehagene. Status for arbeid i barnehage

Strategi- og tiltaksplan 2013-2014. Rekruttering av barnehagelærere. Kompetanseheving for ansatte i barnehagene. Status for arbeid i barnehage Strategi- og tiltaksplan 2013-2014 Rekruttering av barnehagelærere Kompetanseheving for ansatte i barnehagene Status for arbeid i barnehage Desember 2012-1 - 1. Innledning Oppdrag fra Kunnskapsdepartementet

Detaljer

EVALUERING AV STRATEGI FOR REKRUTTERING AV FØRSKOLE- LÆRERE 2007-2011

EVALUERING AV STRATEGI FOR REKRUTTERING AV FØRSKOLE- LÆRERE 2007-2011 Beregnet til Kunnskapsdepartementet Dokument type Rapport Dato Mars 2012 KUNNSKAPSDEPARTEMENTET EVALUERING AV STRATEGI FOR REKRUTTERING AV FØRSKOLE- LÆRERE 2007-2011 KUNNSKAPSDEPARTEMENTET EVALUERING AV

Detaljer

OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN. for barnehagene i Vennesla INNHOLD. Hvorfor. Hvordan. Kalender

OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN. for barnehagene i Vennesla INNHOLD. Hvorfor. Hvordan. Kalender OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN for barnehagene i Vennesla INNHOLD Hvorfor Hvem Hvordan Hva Kalender HVORFOR? Hvorfor skal det drives kompetanseutvikling for barnehageansatte i Vennesla? En overordnet

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

«Fagbrev på jobb» Bakgrunn utvikling bærekraft veien videre

«Fagbrev på jobb» Bakgrunn utvikling bærekraft veien videre «Fagbrev på jobb» Bakgrunn utvikling bærekraft veien videre Hva ligger i prosjektet? Videregående opplæring på arbeidsplassen er et forsøksprosjekt skal få ufaglærte i omsorgs- og barne- og ungdomsarbeidersektoren

Detaljer

Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd

Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd 2018-2021 Innledning For å oppfylle kravene stilt til våre tjenester må vi være i stand til å beholde og rekruttere ansatte med riktig kompetanse.

Detaljer

Kompetanseutvikling på barnehageområdet Barnehageforum 16. juni 2016

Kompetanseutvikling på barnehageområdet Barnehageforum 16. juni 2016 Kompetanseutvikling på barnehageområdet Barnehageforum 16. juni 2016 Kompetansemidler til kommunale og private barnehager Videreutdanning barnehage 2016 Styrerutdanning ABLU Tilretteleggingsmidler Fagskoleutdanning

Detaljer

Arbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. www.utdanningsforbundet.no 1

Arbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. www.utdanningsforbundet.no 1 Arbeidstidsordninger i barnehagen Debattnotat www.utdanningsforbundet.no 1 Forord Arbeidstidsordninger i barnehagen og forholdet mellom bundet og ubundet tid og hvilke arbeidsoppgaver som skal ligge innenfor

Detaljer

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Rapporteringsmal etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering? Veiledende rapporteringsmal for medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens

Detaljer

Evaluering av årets opptak og forslag til justering av gjeldende opptaksordning barnehage

Evaluering av årets opptak og forslag til justering av gjeldende opptaksordning barnehage Dato: 28. oktober 2009 Byrådssak 420/09 Byrådet Evaluering av årets opptak og forslag til justering av gjeldende opptaksordning barnehage LRS SARK-2257-200813659-17 Hva saken gjelder: Bystyret vedtok høsten

Detaljer

Vedtakssak til politisk utvalg

Vedtakssak til politisk utvalg Vedtakssak til politisk utvalg Saksnummer: 09/1217 Saksbehandler: Bente Ingjerd Nilsen Organ: Oppvekstutvalget 15.04.2009 Oppvekstutvalget 03.06.2009 Oppvekstutvalget 25.11.2009 Oppvekstutvalget 21.04.2010

Detaljer

Samarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv mellom NAV Hordaland og Bergen kommune Overordnede nasjonale mål: Å forebygge sykefravær, øke fokuset på jobbnærværet og hindre

Detaljer

Høringsuttalelse til forslag til ny forskrift om rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver

Høringsuttalelse til forslag til ny forskrift om rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver Byrådssak 461/16 Høringsuttalelse til forslag til ny forskrift om rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver LRS ESARK-03-201600938-71 Hva saken gjelder: Kunnskapsdepartementet har sendt på høring forslag

Detaljer

HØRING NOU 2012: 1 Til barnas beste.

HØRING NOU 2012: 1 Til barnas beste. Styrerne i kommunale og private barnehager i Øksnes kommune v/ Oddrun Heimly Følgende styrere (Jorunn Ellingsen, Marit Brun, Liv Jane Grønmo & Oddrun Heimly) har jobbet med NOU 2012: 1 Til barnas beste.

Detaljer

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden 2014 2018 Vedatt i administrasjonsutvalget 04.12.2013 i sak 14/13 Formål med planen: Planen skal fremme

Detaljer

Byrådssak 393/16. Justering av opptaksordning for barnehager i Bergen ESARK

Byrådssak 393/16. Justering av opptaksordning for barnehager i Bergen ESARK Byrådssak 393/16 Justering av opptaksordning for barnehager i Bergen ASKI ESARK-2257-201632597-1 Hva saken gjelder: Av økonomiplan for 2015-2018 fremgår det at parallelt med fremleggelsen av barnehagebruksplanen

Detaljer

1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4

1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4 1 Innholdsfortegnelse 1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4 1.3 Fra Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver... 4 1.4 Utdanningsdirektoratets

Detaljer

Høringsuttalelse til forslag til forskrift om pedagogisk bemanning og dispensasjon i barnehager

Høringsuttalelse til forslag til forskrift om pedagogisk bemanning og dispensasjon i barnehager Byrådssak 10/17 Høringsuttalelse til forslag til forskrift om pedagogisk bemanning og dispensasjon i barnehager LRS ESARK-03-201600938-82 Hva saken gjelder: På oppdrag fra Kunnskapsdepartementet har utdanningsdirektoratet

Detaljer

KOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD ØSTERDAL 2014-2016

KOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD ØSTERDAL 2014-2016 KOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD ØSTERDAL 2014-2016 1. BAKGRUNN /INNLEDNING Kommunene i Nord Østerdal samarbeider om kompetanseutvikling og utviklingsarbeid på barnehageområdet. Nord-Østerdal består

Detaljer

Kompetanseutvikling og rekruttering

Kompetanseutvikling og rekruttering Kompetanseutvikling og rekruttering Informere, motivere til deltakelse og rekruttere Innhente planer og fordele midler Tilrettelegge for erfaringsspredning Initiere, koordinere og delta i nettverk i fylket

Detaljer

Kompetanseutvikling i grunnopplæringen styres av Kunnskapsdepartementet.

Kompetanseutvikling i grunnopplæringen styres av Kunnskapsdepartementet. Dato: 29. juni 2010 Byrådssak 1279/10 Byrådet Kompetanse for utvikling - tiltaksplan for 2010/2011 LAAA SARK-2237-200900363-105 Hva saken gjelder: Kompetanseutvikling i grunnopplæringen styres av Kunnskapsdepartementet.

Detaljer

Høring vedr. forslag til endringer i barnehageloven, opplæringsloven, friskoleloven og forskrift om pedagogisk bemanning.

Høring vedr. forslag til endringer i barnehageloven, opplæringsloven, friskoleloven og forskrift om pedagogisk bemanning. Høring vedr. forslag til endringer i barnehageloven, opplæringsloven, friskoleloven og forskrift om pedagogisk bemanning. 1. Minimumskrav til grunnbemanning. Som det presiseres i forslaget har det hittil

Detaljer

Rapportering likestilling 2010

Rapportering likestilling 2010 Rapportering likestilling 2010 Vedlegg til årsrapporten Utdanningsdirektoratet har et bevisst forhold til likestilling og arbeider aktivt med å sørge for likestilling mellom kjønn, nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Oppvekstmanifest. Trondheim SV

Oppvekstmanifest. Trondheim SV Oppvekstmanifest Trondheim SV Læring for livet Trondheim kommune ble i 2010 kåra til årets barne- og ungdomskommune. For å leve opp til denne tittelen mener sv at det må satses videre på gode tiltak for

Detaljer

Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.

Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK

Detaljer

GLØD. - Et nasjonalt prosjekt. Skole- og barnehagenettverk 13.03.13

GLØD. - Et nasjonalt prosjekt. Skole- og barnehagenettverk 13.03.13 GLØD - Et nasjonalt prosjekt Bakgrunn Mål om full barnehagedekning førte til stor vekst i utbygging av barnehageplasser Innføring av rett til barnehageplass i 2009 Hva med kvalitet og kompetanse i barnehagen?

Detaljer

1. Bergen Vann KF viderefører de seniorpolitiske tiltakene som er iverksatt

1. Bergen Vann KF viderefører de seniorpolitiske tiltakene som er iverksatt Dato: 31. mars 2011 KFVANN /11 Styret for Bergen Vann KF Bergen Vann KF - evaluering av Seniorpolitiske tiltak SND BV-070-200413983-76 Hva saken gjelder: Styret til Bergen Vann KF fattet slikt vedtak i

Detaljer

Barnehageforum i Troms Tromsø, 7. mai 2014

Barnehageforum i Troms Tromsø, 7. mai 2014 Barnehageforum i Troms Tromsø, 7. mai 2014 Jobb i barnehage = bare lek og moro, eller = seriøs og hard jobbing? Utdanningsdirektortatets samfunnsmandat Analysere og videreformidle informasjon om tilstand

Detaljer

KOMPETANSEPLAN VARDØ BARNEHAGE

KOMPETANSEPLAN VARDØ BARNEHAGE VARDØ KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: GRUNNSKOLE OG BARNEHAGE Møtested: Flerbrukshuset Møtedato: 19.03.2015 Tid: 1230 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78 94 33 00 Varamedlemmer innkalles særskilt ved forfall.

Detaljer

Overordnet kompetanseplan for Vennesla-barnehagene

Overordnet kompetanseplan for Vennesla-barnehagene 2015-2016 Overordnet kompetanseplan for Vennesla-barnehagene Den som slutter å bli bedre slutter å være bra Vennesla kommune Kompetanseplan for Vennesla-barnehagene 2015-2016 1 Nasjonal strategi: Kompetanse

Detaljer

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.

Detaljer

Retningslinjer for bruk av tariffavsatte kompetansemidler 2014-2016

Retningslinjer for bruk av tariffavsatte kompetansemidler 2014-2016 1 6.06.2014 Retningslinjer for bruk av tariffavsatte kompetansemidler 2014-2016 Hovedtariffavtalen i staten 2014 2016, pkt. 5.5 Medbestemmelse, samarbeid og kompetanseutvikling, har følgende ordlyd: "Kompetanse

Detaljer

HANDLINGSPLAN

HANDLINGSPLAN HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale

Detaljer

Saksframlegg. STATUSRAPPORT OM ARBEIDET MED REKRUTTERINGSSTRATEGI FOR TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 08/42067

Saksframlegg. STATUSRAPPORT OM ARBEIDET MED REKRUTTERINGSSTRATEGI FOR TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 08/42067 Saksframlegg STATUSRAPPORT OM ARBEIDET MED REKRUTTERINGSSTRATEGI FOR TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 08/42067 Forslag til vedtak: Formannskapet tar statusrapport om arbeidet med rekrutteringsstrategi for

Detaljer

Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport "Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten".

Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten. Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport "Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak

Detaljer

Dato: 22. desember 2011

Dato: 22. desember 2011 Dato: 22. desember 2011 Byrådssak 3/12 Byrådet Prinsipper for realisering av barnehageretten i 2012-2015 LRS SARK-1252-201018353-181 Hva saken gjelder: Bergen kommune har de siste tre årene oppfylt lovfestet

Detaljer

Valg 2011 Spørsmål til de politiske partiene i Bærum, og deres svar.

Valg 2011 Spørsmål til de politiske partiene i Bærum, og deres svar. Valg 2011 Spørsmål til de politiske partiene i Bærum, og deres svar. BARNEHAGE 1. Barnehageloven angir maksimalt antall barn pr. pedagogisk leder i barnehagen. Den sier 7-9 barn under 3 år og 14-18 barn

Detaljer

Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris

Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris Byrådssak 263/13 Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris TANB ESARK-0005-201301090-9 Hva saken gjelder: Bergen kommune har i en årrekke delt ut en likestillingspris. Denne var

Detaljer

Vedlagt følger høringsinnspill til ny barnehagelov fra Bergen kommune.

Vedlagt følger høringsinnspill til ny barnehagelov fra Bergen kommune. J3-Go, Barne- og familiedepartementet Z cc, `7 l ul (Gi -- 3 ( 8 Deres ref. Deres brev av: Vår ref. Emnekode Dato 200500310-2 SARK-20 10. januar 2005 MEBO Høringsinnspill til ny barnehagelov Vedlagt følger

Detaljer

KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE

KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene 2016-2017 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Kompetanse for fremtidens barnehage Innledning Basert på Kunnskapsdepartementets dokument Kompetanse

Detaljer

Vedlagt følger høringsinnspill til forslag til revidert rammeplan fra Bergen kommune.

Vedlagt følger høringsinnspill til forslag til revidert rammeplan fra Bergen kommune. Barne- og familiedepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref. Deres brev av: Vår ref. Emnekode Dato 200501974-10 SARK-2000 7. november 2005 LRS Høringsinnspill - forslag til revidert rammeplan

Detaljer

Skole- og oppvekstutvalget gir sin tilslutning til departementets høringsnotat med disse endringer.

Skole- og oppvekstutvalget gir sin tilslutning til departementets høringsnotat med disse endringer. Nesodden kommune Rådmannen Saksfremlegg Dato: 3.januar 2005 Arkivkode: Al &00 Jnr.: 04/03008-2 Utvalg Møtedato Saksnr. Skole- og oppvekstutvalget 11.01.05 003/05 Høringsuttalelse til ny barnehagelov SAKEN

Detaljer

ENDELIG TILSYNSRAPPORT

ENDELIG TILSYNSRAPPORT Tana kommune ved rådmann Jørn Aslaksen Rådhusveien 3, 9845 Tana ENDELIG TILSYNSRAPPORT Styrer og barnehagens øvrige personale Tana kommune som barnehagemyndighet 1 Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1

Detaljer

Endring av praksis ved manglende betaling for plass i barnehage og SFO

Endring av praksis ved manglende betaling for plass i barnehage og SFO Byrådssak 57/15 Endring av praksis ved manglende betaling for plass i barnehage og SFO LRS ESARK-12-201301217-30 Hva saken gjelder: Bergen bystyre vedtok 27. november 2013 å gjeninnføre oppsigelse av barnehageplass

Detaljer

Kvalitetsmelding og kvalitetsutviklingsplan for barnehagene i Bergen. Byråd for barnehage og skole Harald V. Hove

Kvalitetsmelding og kvalitetsutviklingsplan for barnehagene i Bergen. Byråd for barnehage og skole Harald V. Hove Kvalitetsmelding og kvalitetsutviklingsplan for barnehagene i Bergen Byråd for barnehage og skole Harald V. Hove Om kvalitetsmeldingen Tilstandsrapport - «Kartet vi måler etter» Tellinger og fortellinger

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

Samarbeid om kompetanseutvikling for barnehagene i

Samarbeid om kompetanseutvikling for barnehagene i Samarbeid om kompetanseutvikling for barnehagene i forslag til tiltak Januar 2009 Forord I barnehagenettverkets forstudie er et av fokusområdene for felles samarbeid i Knutepunktet Felles oversikt over

Detaljer

Høringsuttalelse til forslag til endringer i barnehageloven - krav til norskfaglig kompetanse for assistenter

Høringsuttalelse til forslag til endringer i barnehageloven - krav til norskfaglig kompetanse for assistenter Byrådssak 219/17 Høringsuttalelse til forslag til endringer i barnehageloven - krav til norskfaglig kompetanse for assistenter LRS ESARK-03-201600938-119 Hva saken gjelder: Kunnskapsdepartementet har lagt

Detaljer

KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE

KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene 2016-2017 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Kompetanse for fremtidens barnehage Innledning Basert på Kunnskapsdepartementets dokument Kompetanse

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

Kompetanseutviklingsplan 2015-2020 for barnehagene i Numedal

Kompetanseutviklingsplan 2015-2020 for barnehagene i Numedal Flesberg Rollag Nore og Uvdal Kompetanseutviklingsplan 2015-2020 for barnehagene i Numedal Innhold 1 Innledning... 3 2 Strategiens mål, innhold og forutsetning... 3 3 Sentrale aktørers roller og ansvar

Detaljer

Kompetansebehov i barnehagen En kartlegging av eiere, styrere og ansattes vurderinger i forhold til kompetanseheving

Kompetansebehov i barnehagen En kartlegging av eiere, styrere og ansattes vurderinger i forhold til kompetanseheving Kompetansebehov i barnehagen En kartlegging av eiere, styrere og ansattes vurderinger i forhold til kompetanseheving Kjell Åge Gotvassli Anne Sigrid Haugset Birgitte Johansen Gunnar Nossum Håkon Sivertsen

Detaljer

KOMMUNESTRUKTURPROSJEKTET. Utredning av tema 1: BARNEHAGE

KOMMUNESTRUKTURPROSJEKTET. Utredning av tema 1: BARNEHAGE Sammen gjør vi Lillehammer-regionen bedre for alle KOMMUNESTRUKTURPROSJEKTET Utredning av tema 1: BARNEHAGE Mulige konsekvenser for barnehagene av en eventuell sammenslutning av Gausdal, Lillehammer og

Detaljer

ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD!

ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD! ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD! Å være medarbeider eller leder i en barnehage eller skole er en betydningsfull, men også krevende jobb. Det er de ansatte som utgjør kvaliteten i

Detaljer

2015-2016 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE

2015-2016 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene 2015-2016 KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE Kompetanse for fremtidens barnehage Innledning Basert på Kunnskapsdepartementets dokument Kompetanse

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

Den som slutter å bli bedre slutter å være bra

Den som slutter å bli bedre slutter å være bra 2016-2017 Den som slutter å bli bedre slutter å være bra Vennesla kommune Kompetanseplan for Vennesla-barnehagene 2016-2017 Side 1 Overordnet kompetanseplan for 2016 2017 Overordnet kompetanseplan 2016

Detaljer

En engasjert hverdag på jobb i Kanvas. på jobb i Kanvas

En engasjert hverdag på jobb i Kanvas. på jobb i Kanvas En engasjert hverdag på jobb i Kanvas En engasjert hverdag på jobb i Kanvas Kanvas Små barn store muligheter Små barn store muligheter Helt siden 1986 har barnehagestiftelsen Kanvas vært pådriver for å

Detaljer

Evaluering av førskolelærerutdanningen Noen hovedfunn og anbefalinger

Evaluering av førskolelærerutdanningen Noen hovedfunn og anbefalinger Evaluering av førskolelærerutdanningen 2010. Noen hovedfunn og anbefalinger Avdelingsdirektør Ole-Jacob Skodvin NOKUT, Avdeling for utredning og analyse 1 KDs oppdragsbrev (14. mars 2008) Mål Oppnå et

Detaljer

- LØNNSPOLITISK PLAN -

- LØNNSPOLITISK PLAN - RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016

Detaljer

Lønnspolitisk plan Lenvik kommune

Lønnspolitisk plan Lenvik kommune 2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk

Detaljer

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan 1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at

Detaljer

HANDLINGSPLANEN FOR LIKESTILLING I BARNEHAGE OG GRUNNOPPLÆRING

HANDLINGSPLANEN FOR LIKESTILLING I BARNEHAGE OG GRUNNOPPLÆRING HANDLINGSPLANEN FOR LIKESTILLING I BARNEHAGE OG GRUNNOPPLÆRING 2008-2010 Sist oppdatert: Oktober 2008 Hensikten med denne linken er å bevisstgjøre i forhold til tiltak og ansvar på den enkelte arbeidsplass.

Detaljer

Kvalitet i barnehagen

Kvalitet i barnehagen 1 FUBs kvalitetsdokument Kvalitet i barnehagen Innledning Barna er det viktigste vi har. Foreldrene er barnas viktigste ressurs og den viktigste samarbeidspartneren for barnehagen. Foreldrenes innflytelse

Detaljer

Samtlige 4 tematiske satsingsområder ligger til grunn for satsninga i Nord-Østerdal;

Samtlige 4 tematiske satsingsområder ligger til grunn for satsninga i Nord-Østerdal; KOMPETANSEPLAN BARNEHAGESEKTOREN I NORD- ØSTERDAL 2016-2018 1. BAKGRUNN /INNLEDNING Kommunene i Nord Østerdal samarbeider om kompetanseutvikling og utviklingsarbeid på barnehageområdet. Nord-Østerdal består

Detaljer

Velkommen til samling for kommunens barnehagemyndighet! Scandic Elgstua 24. 25. mars 2015

Velkommen til samling for kommunens barnehagemyndighet! Scandic Elgstua 24. 25. mars 2015 Velkommen til samling for kommunens barnehagemyndighet! Scandic Elgstua 24. 25. mars 2015 Dette skrev vi i invitasjonen om målet for samlinga: Sikre helhet og sammenheng mellom lokale planer og behov

Detaljer