Jobbsøking fra studier til jobb

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Jobbsøking fra studier til jobb"

Transkript

1 Jobbsøking fra studier til jobb BI KarrIereservIce

2 Oppdag dine muligheter Jobbsøking er ingen eksakt vitenskap, men vi har samlet våre aller viktigste erfaringer og råd i denne brosjyren. BI Karriereservice har over 15 års erfaring med å bidra til en god start på karrieren. Brosjyren er skreddersydd for deg som er BI-student, og her får du råd og tips til alle trinn av jobbsøkerprosessen. aller viktigst: Din kompetanse, din motivasjon og din evne til å profilere deg er avgjørende for å finne akkurat din karrierevei! vi har bygget opp brosjyren etter suksessformelen som starter med bevisstgjøring og orientering, og går videre trinn for trinn. BI Karriereservice ønsker deg lykke til! adriana Jansen, Leder, BI Karriereservice vi ser på jobbsøking som en 5-trinns prosess, og vi hjelper deg trinn for trinn gjennom disse. Trinn 4 Trinn 3 Trinn 2 Søknad Trinn 1 Cv orientering BevISStgjørIng Trinn 5 Intervju side 4 side 6 side 8 side 10 side 12 2

3 JObbsøking handler Om merkevarebygging! synes du det er vanskelig å sette ord på hva du har å tilby en potensiell arbeidsgiver? Har du tenkt på at du på mange måter kan markedsføre deg selv på samme måte som man markedsfører et produkt? Det handler om å få fram hva som er unikt ved deg, og ikke minst hva arbeidsgiver får dersom de velger nettopp deg. Husk at kombinasjonen av din motivasjon for stillingen, din kompetanse og dine personlige egenskaper er unik og må kommuniseres. For å klare det må du kjenne deg selv godt. Bevisstgjøring handler om å finne ut og sette ord på hva nettopp DIN merkevare består av. Motivasjon Når er du på ditt beste? Hvilke fag liker du, og hvorfor? Hva er viktig for deg og hva engasjerer deg? Dette er noen av spørsmålene du kan bruke for å finne ut hva som motiverer deg. Ikke kast bort tid på å søke jobber du egentlig ikke har lyst på det lønner seg å tenke gjennom hva du faktisk ser etter. Dessuten er nettopp motivasjonen din noe av det viktigste for mange arbeidsgivere, så dette blir du garantert bedt om å si mer om. Kompetanse Det å sette ord på hva du kan og hva tidligere arbeidserfaring har gitt deg av overførbare ferdigheter er en treningssak. Tenk gjennom hvordan det du har lært i studiet kan brukes i din neste jobb. Ferdigheter som å holde presentasjoner, gruppearbeid, holde tidsfrister, kan være svært relevante i jobben du søker. Kanskje har du hatt deltidsjobb der du lærte å være serviceminded, takle stress og uforutsigbare situasjoner osv. Personlige egenskaper arbeidsgiver er interessert i hvordan du er som person, hvordan du liker å jobbe, hvilke styrker du har og hva du kan bli bedre på. alt dette er personlige egenskaper du vil bli bedt om å beskrive. Det er viktig å kjenne dine egenskaper godt slik at du kan finne stillinger som er en god match til deg som person. 3

4 trinn 1 bevisstgjøring hvor begynner Jeg? Før du begynner å søke på stillinger er det noen ting du bør ha tenkt gjennom. Første steg på veien til en ny jobb er å starte med deg selv, dine tanker og ønsker, egenskaper og interesser. Har du et bevisst forhold til hvordan du liker å jobbe, når du trives og yter best, er du allerede på god vei! Mens du ennå er student er det mye du kan gjøre for å bli en ettertraktet kandidat. Din deltidsjobb, ditt engasjement i verv eller prosjekter kan være avgjørende for at nettopp du blir valgt blant mange søkere! vi anbefaler at du underveis i studiet begynner å tenke på hva du vil gjøre etter siste eksamen og hvordan du kan få mest mulig relevant erfaring. Hva er relevant erfaring? Din nye arbeidsgiver er opptatt av din erfaring, og vi vet at all jobberfaring er relevant på en eller annen måte. Om din erfaring består av telefonsalg, en hektisk servitørjobb eller 7 år i butikk så er den viktig og skal selvfølgelig presenteres med stolthet. Utfordringen til deg er å belyse overføringsverdier til jobben du nå søker. er du vant med å takle stress? Kan du ta raske beslutninger, håndtere turister fra forskjellige land, eller har du vært med å starte butikk? DU er ikke bare nyutdannet, du har din egen kombinasjon av motivasjon og kompetanse for jobben, og denne må du selv profilere! Har du noen interesser? Husk at også interesser kan være relevante som verktøy i jakten på jobb. er du en engasjert bokorm, aksjespekulant, blogger, frilu smenneske eller filmentusiast? Nyutdannede har o e for ensidig fokus på utdannelsen vårt råd er uansett å få frem også andre spennende sider ved nettopp deg! Hvem er jeg? Det å beskrive seg selv og sine personlige egenskaper kan være vanskelig, og det kan være lurt å be om hjelp fra de som kjenner deg godt. Det er viktig å være både bevisst og ærlig når du beskriver deg selv. Tenk også gjennom eksempler som kan belyse dine personlige egenskaper. Jobbsøkerprosessen er i gang! som du ser starter altså jobbsøkerprosessen lenge før du skal sende din første jobbsøknad. Gjør du en grundig jobb i bevisstgjøringsfasen, står du også sterkere rustet til å mestre de andre trinnene i jobbsøkerprosessen! 4

5 5

6 trinn 2 Orientering hvor leter Jeg? Åpen søknad til bedri en Det er viktig å bruke energien målrettet søk jobber der du kan bruke dine beste egenskaper og erfaringer! I mylderet av mulige jobber og søkemetoder vil det bli behov for å prioritere tid og innsats. Her kreves det gode forberedelser, men dette kan lede til spennende jobbmuligheter. Velg ut aktuelle bedri er du ønsker å bearbeide Skaff informasjon. Bruk bekjente, søk på web og bruk informasjonsbaser Identifisér hvem i bedri en som er riktig person for å ta kontakt Fortell hvorfor du ønsker å jobbe akkurat her. Legg vekt på hva du kan bidra med og hva som motiverer deg med akkurat denne bedri en Oppfølging etter første henvendelse er ditt ansvar Vær beredt til et eventuelt møte eller samtale Bjørn K. svendsen, BI Karriereservice Jo senere du begynner å søke på stillinger, jo lengre tid kan det ta før du får jobben du vil ha. Tiden fra en stilling utlyses til en kandidat er ansatt er normalt 2 5 måneder. Men mange arbeidsgivere som har traineeprogram og lignende kan rekruttere så tidlig som et helt år i forveien! Husk at også arbeidsmarkedet tar sommerferie i juli og august. Bruk ulike kanaler Det er smart å ta i bruk flere kanaler i din jobbsøking. Vår Arbeidsmarkedsundersøkelse viser hvordan tidligere studenter først kom i kontakt med sin arbeidsgiver (statistikk fra 2010): 1. Gjennom nettverk (17%) 2. Tok direkte kontakt med bedriften (16%) 3. Jobber/har jobbet i bedriften tidligere (14%) Finn jobbmulighetene her: BIs KarrIerePOrTaL. Her får du tilgang til deltids-, heltids-,traineestillinger og internships som bedri er selv har registrert for å få tak i dyktige BI-studenter. NeTTverK Flere og flere stillinger formidles via venner, bekjente og andre kontakter. søk kontakt med mennesker som har en annen erfaring og alder enn deg selv, faglig og sosial bredde er viktig. Uansett om du er en typisk nettverksbygger eller ikke så la dine omgivelser få vite at du er på jobbjakt. INTerNe UTLysNINGer en rekke bedri er utlyser stillinger internt, enten via web, e-post eller oppslag. Hvis du får tilgang på denne type informasjon er mulighetene mange og konkurransen mindre. BeMaNNINGs- OG rekrutterings- FIrMaer Det finnes en rekke bemanningsfirmaer, og disse rekrutterer både til faste stillinger og vikariater, både på hel- og deltid. Noen fokuserer på leder- og spesialiststillinger, og vil nok være mest aktuelt for deg som har en del erfaring. Gjør deg synlig ved å registrere deg hos flere rekrutteringsfirmaer, og ta gjerne direkte kontakt. 6

7 Internasjonal karriere i en verden av muligheter I dag er det mange unge som har betydelig internasjonal erfaring, språkkompetanse og kulturell forståelse. Vi flytter oss enkelt mellom land og verdensdeler, og både utdannings- og jobbmarkedet er internasjonalt. Forbered deg godt Du kan bli i et EU/EØS-land i inntil seks måneder uten å måtte søke om oppholdstillatelse. Det er viktig at du forbereder deg godt slik at du kan utnytte tiden best mulig. Ta gjerne kontakt med potensielle arbeidsgivere før du reiser, for å avtale møter. Ha med CV på landets språk samt oversatte dokumenter. Når du søker jobb utenfor ditt hjemland må du sette deg inn i normene for jobbsøking i det aktuelle landet. Dette gjelder blant annet utforming og innhold i CV og søknad og hvordan intervjuprosesser gjennomføres. Kulturforskjeller Kulturforskjeller blir svært synlige ved jobbsøking, og det er din første jobb å knekke de kulturelle kodene der du ønsker å jobbe. Hvor mye bør en skryte av egen bakgrunn, hvor langt søknadsbrev, hvor åpenhjertig skal du være? Utfordringene er mange enten du forlater eller kommer til Norge. Bygg relasjoner i sosiale medier Konkurransen om jobbene blir stadig hardere og viktigheten av å bygge og bruke nettverk desto viktigere. Sosiale medier kan bli sett på som både nettverk- og merkevarebyggere med stort potensiale men også stor fallhøyde hvis de brukes feil. Tenk gjennom hvordan du vil bruke ulike sosiale medier og hvordan du fremstår. Vær deg bevisst hvilke medier du er med i, og hvorfor. Er det spesielle fagområder, problemstillinger og bransjer som opptar deg? Engasjèr deg i debatter og ulike forum, få frem dine kunnskaper og dine talenter! agnete Harper, BI Karriereservice 7

8 trinn 3 Cv lag en knallgod Cv relevant informasjon Det er viktig at CV'en ser ryddig og oversiktlig ut. Det siste leseren vil, er å bruke masse tid på å finne fram til relevant informasjon. Husk at en CV er et relativt standardisert dokument der man forventer enkelt å finne din kontaktinformasjon, utdannelse, arbeidserfaring og eventuelle verv. Ikke glem at alt som står på din CV forteller noe om hvem du er! Ting som mailadressen din og hvilke interesser du oppgir, sier o e mer enn vi tror. adriana Jansen, BI Karriereservice curriculum vitae betyr kort levnetsbeskrivelse. Den skal få fram din unike kombinasjon av utdanning, arbeidserfaring, verv, interesser, kurs, sertifiseringer osv. presentert på en kort og oversiktlig måte. Din cv er kanskje ditt viktigste salgsdokument, og du bør bruke god tid på utformingen. Det er ingen fasitsvar på hvordan en cv bør se ut, men i de fleste tilfeller er det riktig å følge en etablert form med tanke på innhold og utforming. Hva gjør en cv god? Tenk på din cv som et dynamisk dokument som bør oppdateres jevnlig og tilpasses til forskjellig stillinger som du søker. Gjør det enkelt å få oversikt over din unike kompetanse og kandidatur til jobben. erfaring og ansvarsområder som kan være relevant må du selv sørge for å fremheve. er du nyutdannet uten lang arbeidserfaring bør du begrense deg til én a4 side. Trenger du mer enn én side bør du være påpasselig med at informasjonen er relevant. Når det gjelder informasjonen du presenterer er det viktig å ha i bakhodet at mottaker ikke nødvendigvis kjenner fagspesifikk terminologi. Unngå forkortelser og legg vekt på fag og oppgaver som er relevante for jobben. Tenk på hvordan mottaker skal forstå din kompetanse og prioriter informasjon som kan presentere deg selv best mulig. Bruk omvendt kronologi (siste erfaring først) på utdannelse og arbeidserfaring. Hvis du er nyutdannet er det naturlig at utdannelse/ skolegang presenteres før arbeidserfaring. Unngå hull dvs. perioder uten jobb eller studier. Har du brukt et halvt år på å reise jorden rundt så fortell det! Bilde har blitt vanligere, og mange mener at cv med bilde virker mer personlig. Bedri er og rekrutteringsfirmaer har ulike meninger i forhold til bilde, så her finnes ingen fasit. 8

9 christian M. Heimdal adresse: Nydalsveien 37, Oslo e-post: Telefon: Fødselsdato: 15 april 1986 UTDaNNeLse: MSc in Strategic Marketing Management, Handelshøyskolen BI, oslo - særlig relevante fagområder: consumer Behaviour, analysis. - Master Thesis i samarbeid med Jotun. Fokus på forretningsutvikling gjennom analyser av markedsutviklingen i nytt segment. - vinner av BI s casekonkurranse Doing Business in china - Deltar i BIs internasjonale Mentorprogram, med personlig mentor fra næringslivet. Høst 2010 università Bocconi, Milano - Utveksling som del av mastergraden ved BI. Blant annet kurs i internasjonal business Bachelor i økonomi og administrasjon, Handelshøyskolen BI, Stavanger - spesialisering innen prosjektledelse. - Bacheloroppgave om oppstart av nytt butikkonsept fokus på prosess og strategi norges toppidrettsgymnas, Bærum - allmenne, økonomiske og administrative fag. spesialisering i håndball. erfaring: Markedsmedarbeider deltid, Laboremus So ware Solutions, oslo - Delansvar for utarbeidelse av markedsstrategi og profilering. Identifisering av prospekter for videre bearbeidelse kundekonsulent deltid, Peppes Pizza, nydalen. - Kundebehandling og mersalg per telefon 2008 kundebehandler/rådgiver, sommer. dnbnor, Forus. - Henvisning av kunder til investeringsrådgivere. assistere ved vanlige banktjenester Førstegangstjeneste med toppidrettstatus ved LFk kjeller, Idrettstroppen diverse sommer- og deltidsarbeid Butikk/selger, call-senter, servering/hotell. erfaring med kundebehandling og salgsprosesser. Lærte å mestre stressituasjoner, og gi profesjonell service. verv: 2009 Medlem, senere Nestleder Informasjon og multimediagruppen ved sbio, studentforeningen på BI. variert IT-kompetanse, erfaring med web og sosiale medier Masterklassens representant i studentkongressen, studentenes høyeste organ ved BI. DIverse: Språk: It-kunnskaper: Interesser: Behersker engelsk meget godt både muntlig og skri lig. erfaren bruker av Ms Office, spss, web-publisering. reise, generell kulturinteresse. Tidligere aktiv håndballspiller i 1. divisjon. BILDe Hvis du ønsker å bruke bilde må det være kvalitetsmessig godt, ha riktig størrelse og være passende i jobbsammenheng. Bruk profesjonell e-post adresse, for eksempel student.bi.no sivilstatus er ikke påkrevet. UTDaNNeLse Presentér gjerne thesis, fag av særlig interesse og eventuelt snitt karakter. Få med eventuell utveksling. arbeidserfaring Trekk frem relevante ansvarsområder fra heltids- og deltids jobber, evt. verneplikt. Bruk mest plass på dine viktigste erfaringer. Få frem resultater. språk en vanlig gradéring kan være: Morsmål, flytende, meget god, god. IT-KOMPeTaNse Du er vokst opp med IT-løsninger, og evnen til å sette seg inn i IT-løsninger er o e en av dine sterkeste kort! INTeresser Forteller litt om deg som person. referanser vi anbefaler o e referanser oppgis på forespørsel. Dette gjør det enklere for deg å forberede dine referanser. referanser: Oppgis gjerne ved forespørsel. 9

10 trinn 4 søknad den gode JObbsøknaden alle søknader du sender må skreddersys den jobben du søker på. arbeidsgivere skiller raskt en hastig copy-paste-søknad fra den som er gjennomarbeidet og genuin. Pass på at søknaden ikke blir en gjentakelse av cv'en. I søknaden bør du i stedet utdype opplysninger fra cv'en som for eksempel hvilke erfaringer du fikk gjennom deltidsjobben som nå vil være nyttig i den stillingen du søker på. Konkrete eksempler som viser at du har de egenskapene bedri en ser etter gjør søknaden din både mer troverdrig og ikke minst mer spennende å lese. Du må vise at du har satt deg inn i hva bedri en står for, hva de gjør, hva stillingen innebærer og hvilke arbeidsoppgaver som virker spesielt relevante og spennende for deg. ringe? Har du relevante spørsmål kan du ringe kontaktpersonen. Dette viser at du er interessert i stillingen og du har samtidig muligheten til å skille deg ut. Dette er en god anledning til å få gitt et godt førsteinntrykk, så forbered deg godt. Les stillingsbeskrivelsen nøye og reflekter rundt hva du eventuelt lurer på. Les bedri ens nettsider godt. Husk å notére navnet på den du snakker med slik at du kan vise til samtalen i søknaden. søknaden må vise at du har lest stillingsannonsen godt. stillingsutlysninger er normalt basert på firmabeskrivelse, jobbeskrivelse/innhold og kravspesifikasjon. Les nøye gjennom hvilke erfaringer og egenskaper som er viktigst i jobben. Prioriterte oppgaver blir o e listet opp først. Ikke fortvil om du ikke kan innfri samtlige ønskede kvalifikasjoner. Les også mellom linjene språkføringen i annonsen kan kanskje gjenspeiles i din søknad. Ditt bidrag Mange bruker mye og viktig plass i jobbsøknaden på å fortelle om hva bedri en og jobben kan gi hva en forventer å lære og hvordan jobben kan gi praksis til teoriene. Husk at dette er din søknad til bedri en, så da må du fortelle om hva du kan gi, dine bidrag og dine talenter må frem i lyset! Bruk eksempler Mange gjør den feilen at de ramser opp ulike egenskaper de mener de har uten egentlig å bevise at det stemmer. Klarer du derimot å vise at du har egenskaper som for eksempel initiativrik, serviceinnstilt, nøyaktig og analytisk gjennom å knytte dem til eksempler fra skolesammenheng, verv, arbeidserfaring etc. vil din søknad med en gang skille seg ut i mengden. elektroniske søknader Gjør en test på forhånd. Kan du lagre og gå tilbake eller ikke? Ha alle dokumenter scannet og klare Pass på at du har god internettforbindelse Bruk tid på å fylle ut søknaden. Det synes! ring hvis du har spørsmål, har gjort en feil eller ikke får bekre else på mottatt søknad Husk at det er mange som kommer til å lese søknaden din i løpet av rekrutteringsprosessen vær ærlig 10

11 strukturér søknaden eget navn og adresse Bedri ens navn og adresse sted, og dato overskri Jeg viser til annonse i..., og eventuelt samtale med...,og søker på stillingen som... Få fram din motivasjon og ditt engasjement for denne arbeidsgiveren og stillingen. Fortell hvorfor du vil ha denne jobben! er dette drømmejobben din, så må DU få det frem! Trekk frem hva det er ved bedri en som appellerer til deg! arbeidsgiver vil raskt vite hvorfor de skal velge deg, så ikke spar argumentasjonen til slutt. Fortell derfor hva du kan bidra med i jobben. eksempel: Beskriv din kjennskap til bransjen gjennom utdannelse og arbeidserfaring. Oppsummer kort din kunnskap og ressurser som du kan bidra med i stillingen. Utdyp med eksempler i de neste avsnittene. Trekk frem din faglige bakgrunn og hvorfor den er relevant i forhold til stillingen. Bruk gjerne thesis/avsluttende oppgave eller prosjektoppgaver som kan være nyttig kunnskap i jobben du søker. Trekk frem relevant fagkunnskap fra BI og eventuelle gode resultater fra aktuelle kurs. Du kan også trekke inn interessefelt og andre ting du mener er spennende ved deg kompetanse må ikke alltid dokumenteres. Få gjerne frem dine personlige evner i forhold til å jobbe selvstendig og i team i sammenheng med det som vektlegges i stillingen. Fremhev og utdyp deltids- og heltids arbeidserfaringer og eventuelle organisasjonserfaringer fra din cv dette gir arbeidsgiver forståelse av at du har kjennskap til oppgaver som relateres til stillingen. Unngå oppramsing av erfaringer og egenskaper, det er bedre å utdype spesifikk erfaring og fortelle om eventuelle resultater du har oppnådd. Fremhev noen egenskaper du har som matcher utlysningen, eller som du mener kan være viktige. eksempel: vis at du er strukturert ved at du har lyktes i å kombinere jobb og skole, holder deg faglig oppdatert gjennom tidsskri er, ditt engasjement gjennom foreninger og verv etc. avslutningsvis kan det være aktuelt å bekre e din interesse for stillingen. Oppsummer gjerne ditt ønske om å kunne utvikle deg i selskapet og bidra som en ressurs i forhold til dine erfaringer nevnt ovenfor. en positiv avslutning er viktig og må stå i stil med din motivasjon for å jobbe i bedri en. 11

12 trinn 5 intervju intervjuet jeg er blant de utvalgte! Ha eksemplene klare Vi anbefaler at du på forhånd tenker gjennom eksempler som viser hvordan du har taklet ulike situasjoner og utfordringer. Når du beskriver gode eksempler under intervjuet blir du oppfattet som mer troverdig og det blir lettere å huske deg. Dessuten gjør du det "tryggere" å velge akkurat deg. Fra psykologien vet vi at den beste måten å forutsi noe om fremtidige prestasjoner kan være å se på lignende prestasjoner fra tidligere. For intervjueren vil derfor gode eksempler være nyttige for å vise at du er rett kandidat for jobben. elin Bærland, BI Karriereservice Intervjusituasjonen er utfordrende; du må balansere skryt og beskjedenhet, og du må både selge og avsløre. Ærlighet og troverdighet er gode egenskaper, derfor er det viktigere å være genuin og interessert enn å svare det du tror intervjuer vil like å høre. Å ansette noen innebærer alltid en risiko for bedri en, og din jobb under intervjuet blir å gjøre det mest mulig trygt å ansette nettopp deg! O e gruer man seg unødig til intervju. De fleste intervjuere vil prøve å legge til rette for en god og trygg atmosfære. selv om det er hyggelig og avslappet må du ikke glemme det viktigste, nemlig å selge deg inn som kandidat til jobben. Da begynner vi De fleste jobbintervjuer følger noenlunde samme mal, selv om man kan oppleve ulik grad av struktur. Noen vil følge en klar spørsmålsliste med forhåndsdefinerte spørsmål, mens andre vil være mer uformelle og ustrukturerte. Bedri en innleder o e med å informere om seg selv og stillingen. etter denne fasen vil intervjuet bli dreid mer over på deg, og du blir bedt om å begynne med å presentere deg selv, din bakgrunn og din motivasjon for å søke. aktuelle emner for denne fasen kan være utdanning, arbeidserfaring, fremtidsplaner, familieforhold, interesser og aktiviteter utenom jobb, samt personlige egenskaper. egenskaper og kvalifikasjoner du hevder å ha i søknaden eller cv, må du kunne eksemplifisere og utdype mer. Intervjuet vil o e avsluttes med at du får anledning til å stille spørsmål. Hvis du kjenner til bedri en er det lettere å stille gode spørsmål som er bra! avslutningsvis gis o e informasjon om videre prosess, eksempelvis når du kan vente deg tilbakemelding, og om det planlegges flere intervjurunder. Intervjutyper Ingen intervjuer er like, og du vil garantert møte både ulike mennesketyper og forskjellig grad av profesjonalitet. et godt intervju kan oppleves som både krevende og vanskelig det kreves at du fokuserer fullt og helt på hvert eneste intervju. Det finnes forskjellige måter å gjennomføre intervjuer på, og både lengde, innhold og struktur varierer. O e møter man en eller annen form for gruppeintervju hvor flere personer, både Hr, ledelse og andre aktuelle avdelinger er tilstede. Det kan være en utfordring å forholde seg til flere intervjuere, og det er viktig å forstå rollen til de forskjellige deltakerne - ikke overse noen. assessment center Betegnelse på felles intervjuarrangement hvor flere søkere møter forskjellige utfordringer typisk over en hel dag. Innhold kan variere, men o e vil gruppeoppgaver være sentralt. en kan også regne med at ulike evne- og ferdighetstester og intervjuliknende samtaler vil være del av et slikt arrangement. 12

13 case interview Du kan få ulike tester eller oppgaver før, under eller etter intervjuet. Innbakt i intervjuet kan det være en oppgave med en problemstilling fra bedri en eller bransjen. som BI-student har du god erfaring fra caseoppgaver og praktiske eksamener det er bare å utnytte din erfaring! "Hva spør de om?" Intervjuere kan spørre om så mangt, men du bør alltid være forberedt på spørsmål om å beskrive deg selv og dine egenskaper. Nyansettelser er viktige avgjørelser for enhver bedri, og det er derfor naturlig at bedri en ønsker å vite mest mulig om deg som potensiell kollega. Hvis du får spørsmål som du synes er for nærgående og personlige kan du si ifra. arbeidsmiljøloven inneholder bestemmelser om at kjønn, etnisitet og alder ikke skal tillegges vekt i ansettelser. Her er noen eksempler på spørsmål du kan få i et intervju: Hva er motivasjonen din for å søke stilling hos oss? Hvilke kvalifikasjoner har du som gjør deg egnet til stillingen? Hvordan vil du beskrive deg selv som person? Kan du beskrive en hindring du har måttet overvinne? Det er mange kvalifiserte søkere til stillingen, hvorfor skal vi velge deg? Nyttige egenskaper Spørsmål om dine egenskaper er naturlig nok en gjenganger, og kan vinkles på mange forskjellige måter. Dette er gyldne anledninger til å utmerke seg ved å gjøre mer enn oppramsing. Ett steg videre etter å ha presentert egenskapen er å bruke et eksempel beskriv en situasjon hvor akkurat denne egenskapen var sentral. Det siste steget er om du videre greier å kople egenskapen til jobben og arbeidsplassen du søker. Vis at du har tenkt på hvordan dine egenskaper vil bli nyttig ballast også i din kommende jobb. Judith M. Holter, BI Karriereservice Bruk av tester enkelte bedri er bruker tester i forkant av førstegangsintervjuet, mens andre kun gjennomfører tester på de som går videre. Noen tester er numeriske og evne-fokuserte, mens det mest vanlige er å gjennomføre en personlighetstest. 13

14 etter intervjuet Opp- eller nedtur BI alumni etter studiene og i jobb? Hold kontakt med dine medstudenter og bygg nettverk med ditt studiekull eller med andre som deler interesseområder med deg ved å aktivere din profil i Alumnibasen. Her får du tilgang til verdifulle ressurser fra biblioteket, ledige stillinger, og faglig påfyll og tips om muligheter i din videre karriere - bygging. Barbro Kolbjørnsen, Leder BI alumni Mange ansettelsesprosesser drar ut i tid, og o e må du gjennom flere runder. Men til slutt kommer prosessen i mål, og du vil få et tilbud eller avslag. Fikk du ikke jobben? I løpet av jobbsøkerprosessen kan det bli mange intervjuer, og det kan være lurt å gjøre en egenevaluering etter hvert intervju. Hvor godt forberedt var du? Ønsker du å få en tilbakemelding fra bedri en hvis jobben ikke ble din? vær oppmerksom på at du ikke har krav på en slik tilbakemelding, og at det kan være vanskelig å fortelle eksakt hvorfor du ikke ble valgt. Ja jeg fikk jobben! Gratulerer, godt jobbet! Med jobbtilbudet følger en arbeidskontrakt, og mange har spørsmål rundt denne. vi får o e spørsmål knyttet til lønn og lønnsforhandlinger. Årlig gjennomfører vi en arbeidsundersøkelse, (se og denne indikerer gjennomsnittslønn for nyutdannede BI-kandidater. Husk at bransje, arbeidssted, erfaring og mange andre faktorer bidrar til at lønnsnivået spriker. Du bør også ta faktorer som bonus/provisjon, pensjonsvilkår og fremtidig lønnsutvikling inn i regnestykket. Lønnsforhandling er utfordrende, og forberedelse er også her nøkkelen. arbeidsavtale Du må selvfølgelig sette deg godt inn i avtalen før du undertegner, og hvis du har spørsmål eller noe er uklart bør du raskt ta en samtale med din kommende arbeidsgiver. Ikke ta opp avtaleinnhold i intervjufasen, det er bedre å vente til du eventuelt får tilbud/avtaleutkast. Dersom du har flere parallelle prosesser må du være ryddig i forhold til å takke ja/nei til tilbud. Be om tid til å vurdere tilbud og få en klar svarfrist. Husk at avtalen også forplikter deg, eksempelvis at du er forpliktet til faktisk å begynne i jobben med mindre du har sagt opp - o est 3 måneder tidligere. Denne informasjonen er basert på norsk lovgivning og du må selv finne ut mer om bestemmelser og normer for arbeid i andre land. Følgende lover er særlig aktuelle: arbeidsmiljøloven, Ferieloven, Likestillingsloven, Folketrygdloven og skatteloven. Mer informasjon på Hva skal en arbeidsavtale inneholde? Du skal alltid ha en skri lig arbeidsavtale, og den bør inneholde opplysninger om: Partenes identitet Hvor du skal jobbe (kontoradresse) en beskrivelse av arbeidet, tittel, stilling eller arbeidskategori arbeidsforholdets begynnelse, event. også varighet ved midlertidig arbeid eventuelle prøvetidsbestemmelser rett til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister Gjeldende eller avtalt lønn, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer, utbetalingsmåte og - tidspunkt. Lengde og plassering av arbeidstiden eventuelle tariffavtaler 14

15 bindeleddet BI Karriereservice er bindeledd mellom deg som student og arbeidsmarkedet BIs Karriereportal som BI-student har du en flott mulighet til å finne hel- eller deltidsjobb gjennom vår egen Karriereportal. Her videreformidler vi mange spennende jobbmuligheter og avsluttende oppgaver/thesis. Logg deg inn på Jobbsøkerkurs BI Karriereservice tilbyr ulike jobbsøkerkurs for deg som vil forberede deg godt før du går i gang med jobbsøkerprosessen. sentralt i våre kurs står bevisstgjøring rundt jobbsøker - prosessen, cv, søknadsutforming og intervjuforberedelse, samt store og små detaljer du bør tenke på når du søker jobb! Påmelding på Personlig karriereveiledning Få vurdering av søknad og cv eller ta opp andre spørsmål i tilknytning til jobbsøker prosessen. sjekk tilbud på din BI-skole. vi på BI Karriereservice bidrar med kompetanse gjennom alle trinnene i din jobbsøkerprosess. Besøk oss på: BI karriereservice Telefon e-post: https://twitter.com/bi_karriere 15

16

KARRIERESERVICE www.bi.no/karriere

KARRIERESERVICE www.bi.no/karriere KARRIERESERVICE Fra studier til jobb En verden av muligheter Jobbsøking er ingen eksakt vitenskap, men vi på Karriereservice har samlet våre aller viktigste erfaringer i dette heftet - forhåpentligvis

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

Foto: Nicolas Tourrence. JOBBSØKING TRINN FOR TRINN Tips og råd fra BI Karriereservice

Foto: Nicolas Tourrence. JOBBSØKING TRINN FOR TRINN Tips og råd fra BI Karriereservice Foto: Nicolas Tourrence JOBBSØKING TRINN FOR TRINN Tips og råd fra BI Karriereservice Side 3 Oppdag dine muligheter Side 4 Hvor begynner jeg? BEVISSTGJØRING Side 6 Hvor leter jeg? ORIENTERING Side 8 Lag

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til deltaker

Del 3. Mine muligheter Til deltaker Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av

Detaljer

Informasjonsark - Intervjuer

Informasjonsark - Intervjuer Informasjonsark - Intervjuer Innledning Et jobbintervju starter ofte med at arbeidsgiver forteller litt om bedriften, avdelingen og den aktuelle jobben. Lytt nøye og ta gjerne notater som du kan bruke

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen.

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen. CV, eller Curriculum Vitae, betyr en kort beskrivelse av eget livsløp og skal gi arbeidsgiver en oversiktlig, stikkordsmessig og kronologisk gjennomgang av deg og din bakgrunn. CVen skal fortelle hvem

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

www.karrieremagasinet.no

www.karrieremagasinet.no JOBBSØKERKURS NTNU 7.Februar 2011 Knut Solberg Hva er Kaleidoskopet? www.karrieremagasinet.no Studentene må streve mer for å få jobb bruker lenger tid færre får fast stilling færre rekrutteres direkte

Detaljer

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet.

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet. Du er ansatt! (Jobben er din!) Antatt tidsbruk: 6 skoletimer Oppgaver tilpasset: norsk VG1-2, tverrfaglig samarbeid mellom programfag (samarbeid med engelsklærer er også mulig.) Dette undervisningsopplegget

Detaljer

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole:

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole: Opplæring i bedrift Søknad og formidling Hva skjer når? Søknad og CV Valg av lærefag Intervju Mine visittkort Logg for søknader Hvor finner du læreplassene Lærling eller lærekandidat Kontakter og adresser

Detaljer

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet.

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet. Tips til søknaden Her er 7 tips til en god søknad. 1. Enhver søknad må skreddersys! Ja, det er mye arbeid, men det lønner seg. Hvis teksten minner om en masseutsendelse er det liten sjanse for at den treffer

Detaljer

Dagens arbeidsmarked. Skrive en god søknad og CV. Forberedelser til jobbintervjuet. Vinne jobbintervjuet. Andre intervjumetoder.

Dagens arbeidsmarked. Skrive en god søknad og CV. Forberedelser til jobbintervjuet. Vinne jobbintervjuet. Andre intervjumetoder. JOBBSØKERKURS NTNU 19.September 2011 Knut Solberg Kveldens agenda Dagens arbeidsmarked. Skrive en god søknad og CV. Forberedelser til jobbintervjuet. Vinne jobbintervjuet. Andre intervjumetoder. Karriereutvikling

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger TEMASKRIV Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger Sist oppdatert januar 2011 For de fleste av NITOs medlemmer avtales lønnen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individuelt ved ansettelse. Den

Detaljer

Arbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex

Arbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex Arbeidsinkluderingskonferansen 5. nov 2014 Lars Martin Torget Adecco Norge AS Lars Martin Torget Leder for rekruttering til General Staffing i Oslo 5 års erfaring fra rekruttering til faste og midlertidige

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Transkribering av Intervju med respondent S1 10.04.2015, varighet: 25,43 min

Transkribering av Intervju med respondent S1 10.04.2015, varighet: 25,43 min Transkribering av Intervju med respondent S1 10.04.2015, varighet: 25,43 min (fikk ikke tatt opp innledningen, men den var hyggelig og en forkortet versjon av det som står i intervjuguiden) Hvor gammel

Detaljer

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ----------------------------

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- Intervjuguide Generell disposisjon 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- 2. Selve intervjuet - hvordan starte intervjuet ---------------------------- 3. Kandidatens motivasjon

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver

Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i

Detaljer

Habilitet-Ansvar-Velvære

Habilitet-Ansvar-Velvære Intervju - stikkordsliste Presentasjon av deltakerne Si litt generelt om BPA-ordningen HAV er arbeidsgiver, står for lønn, ansettelser o Arbeidsleder tjenestemottaker o Arbeidssted hjemme hos bruker/arbeidsleder,

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til kursholder

Del 3. Mine muligheter Til kursholder Veiledningshe e kursholder, del 3, side 1 av 10 Del 3. Mine muligheter Til kursholder SJEFiEGETLIV Veiledningshe ekursholder,del3,side2av10 Del 3) Mine muligheter Etter å ha vært gjennom de to første delene

Detaljer

Arbeidsrettet norskopplæring

Arbeidsrettet norskopplæring Arbeidsrettet norskopplæring IMDi Vest 27. oktober 2014 Kari Gregersen Innhold Hva er arbeidsretting? Arbeidsretting i læreplanen nivå A1 B2 Eksempler Materiell på vox.no Hva gjør Vox Formålet med introduksjonsloven

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

forberedelse. gjennomføring. suksess.

forberedelse. gjennomføring. suksess. forberedelse. gjennomføring. suksess. Kelly Services Intervjuguide til kandidater Kelly Services er opptatt av å levere ressurser og verktøy som kan hjelpe deg med å lykkes på arbeidsmarkedet. Denne guiden

Detaljer

Generalforsamlingen 2015

Generalforsamlingen 2015 BIS STAVANGER Generalforsamlingen 2015 Den 5. mars klokka 16.00 blir vårens generalforsamling arrangert. Dette er dagen hvor du som student ved BI Stavanger kan påvirke din egen studiedag. Det blir tatt

Detaljer

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Klager mente seg forbigått til en stilling på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Det var tolv søkere

Detaljer

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS Leveringsbetingelser ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS ABC Personell AS Storgaten 39 0182 Oslo Telefon: 22 98 93 90 Telefaks: 22 98 93 91 E-post: adm@abcpersonell.no LEVERINGSBETINGELSER Dette

Detaljer

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV Yrkesveiledning Å velge yrke kan være vanskelig for alle, men en ekstra utfordring når man har en kronisk sykdom som medfødt hjertefeil å ta hensyn til. Her får du litt informasjon som kan være nyttig

Detaljer

Intervjuguide til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa)

Intervjuguide til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa) til rekruttering (unntatt offentlighet, legges på personalmappa) Presentasjon av arbeidsstedet Når intervjuutvalget er presentert, bør intervjuet begynne med en kort, målrettet og positiv beskrivelse av

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister, definert som de uteksaminert i perioden 2009-2013.

Detaljer

Transkribering: Intervju med L2

Transkribering: Intervju med L2 Transkribering: Intervju med L2 Intervjuer: Hvilken stilling har du i dag? L2: Jeg er HR-direktør i Norge. Intervjuer: har du flere ansvarsområder, eller hvilke andre ansvarsområder som ligger under den

Detaljer

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede.

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. Bedriftspresentasjoner Stillingsdatabase Traineeprogrammer Internships / praksisplasser Bransjeguider KarriereStart.no

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Norges første onlinetjeneste for lokal ekstrahjelp

Norges første onlinetjeneste for lokal ekstrahjelp NYHET 1 NYHET Nå lanserer vi ekstrahjelp.no Ekstrahjelp er Budstikkas nye tjeneste for bedrifter på jakt etter ung arbeidskraft. Mange unge i Asker og Bærum er på jakt etter små og store jobber. Vi har

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

Startfolie. God rekruttering: Betydningen av en god start. Espen Skorstad. www.cut-e.no

Startfolie. God rekruttering: Betydningen av en god start. Espen Skorstad. www.cut-e.no Startfolie God rekruttering: Betydningen av en god start Espen Skorstad Hvem er jeg? Spesialist i arbeids- og organisasjons-psykologi Leder cut-e Agenda Hvorfor er mangfold viktig? Hva er en jobbanalyse?

Detaljer

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift

Detaljer

Stillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være:

Stillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være: Stillingsannonse Motivasjon & Støtte er et senter som jobber med å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet. Vi er en privat organisasjon som har som hovedmål å utvikle mennesker. Senteret ble etablert

Detaljer

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid

Detaljer

Veien til de beste kandidatene Lær å bruke Jobbsafari s CV-database effektivt

Veien til de beste kandidatene Lær å bruke Jobbsafari s CV-database effektivt Veien til de beste kandidatene Lær å bruke Jobbsafari s CV-database effektivt Innholdsfortegnelse Din direktelinje til kandidatene... 3 5 gode grunner... 4 Husk... 5 Slik kommer du i gang... 6 Søk i vei...

Detaljer

FREMO CV 2016 fremo CV 2016 SKAPER VINNERFØLELSE

FREMO CV 2016 fremo CV 2016 SKAPER VINNERFØLELSE FREMO CV 2016 fremo CV 2016 SKAPER VINNERFØLELSE SeLVANGiVeLSe CURRiCULUM ViTAe 2015 ble et år med store endringer for mange bransjer. olje og gass har vært gjennom drastiske nedskjæringer, noe som har

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 2. september 2009 fra A. A hevder at han ble forskjellsbehandlet på grunn av språk

Detaljer

søknad, CV og intervju

søknad, CV og intervju søknad, CV og intervju IKONER: denne brosjyren inneholder: Deltidsjobb? Julejobb? Fast stilling? 3 Hvor finner jeg jobbene? 4 Stillingsannonsen 5 Eksempel, jobbannonse 6 Telefonsamtalen 7 Curriculum Vitae

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Jobb i Europa. eurodesk.no. Hvorfor søke jobb i Europa?

Jobb i Europa. eurodesk.no. Hvorfor søke jobb i Europa? Jobb i Europa... Hvorfor søke jobb i Europa? Du får viktig erfaring som ser bra ut på cv-en Du blir kjent med en annen kultur Du treffer nye mennesker og får venner Du får utvidet nettverk Språkkunnskapene

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1222-23-SIG 10.11.2008

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1222-23-SIG 10.11.2008 Til rette vedkommende Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1222-23-SIG 10.11.2008 Anonymisert uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til møte med A 22. august 2008, og formell klage av 8. september

Detaljer

STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL NO.1.1 BESKRIVELSER AV KOMPETANSE FOR REKRUTTERINGSPERSONELL

STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL NO.1.1 BESKRIVELSER AV KOMPETANSE FOR REKRUTTERINGSPERSONELL STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL NO.1.1 BESKRIVELSER AV KOMPETANSE FOR REKRUTTERINGSPERSONELL JANUAR 2011 DET NORSKE VERITAS BUSINESS ASSURANCE 1 1 Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Mal for vurderingsbidrag

Mal for vurderingsbidrag Mal for vurderingsbidrag Fag: Norsk Tema: Skrive søknad. Trinn: 7 Tidsramme: 3 skoletimer+ lekser. ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging

Detaljer

CV STEG FOR STEG. Dette er viktig, du skal bruke dette senere når du skriver CV en din.

CV STEG FOR STEG. Dette er viktig, du skal bruke dette senere når du skriver CV en din. perfektcv.no Steg for Steg 1 CV STEG FOR STEG Når du skal starte å sette opp CV en din må du først tenke på hva er det arbeidsgiveren etterspør. Aller første steg er å lese nøye gjennom stillingsannonsen

Detaljer

Resultatorientert leder til økonomiavdelingen ved landets neste universitet

Resultatorientert leder til økonomiavdelingen ved landets neste universitet Offentlig søkerliste Virksomhet: Høgskolen i Oslo og Akershus Avdelning(er): Avdeling for organisasjon og virksomhetsstyring Rekrutteringstittel: Økonomidirektør Referansenummer: 16/01935 Søknadsfrist:

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Arbeidslivsdag UiA 2013

Arbeidslivsdag UiA 2013 Arbeidslivsdag UiA 2013 Når utlyses stillinger? Hver kommune utlyser i felles annonse (hovedutlysning). Denne gjelder for faste stillinger og vikariater fra skolestart høsten 2013. Søknadsfrist som regel

Detaljer

Tre stillingsannonser

Tre stillingsannonser Tre stillingsannonser Rektor, kontormedarbeider og renholder Endres i topp-/bunntekst Rektor, Levanger kommune Vi søker etter rektor til Grøtta grunnskole. Skolen ligger i Levanger kommune. Levanger byr

Detaljer

Society and workplace diversity group

Society and workplace diversity group Rekruttering i flerkulturelle samfunn Professor Gro Mjeldheim Sandal, Universitetet i Bergen Ab-konferansen, Fornebu 08.november 2012 Society and workplace diversity group http://www.uib.no/psyfa/isp/diversity/index.htm

Detaljer

Vurderer du en fremtid i medie bransjen?

Vurderer du en fremtid i medie bransjen? Vurderer du en fremtid i medie bransjen? Vurderer du en fremtid i mediebransjen? Hvis svaret er ja, kan lærlingordningen være noe for deg! På nettstedet medielarling.no finner du all den informasjon du

Detaljer

Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse

Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse Jobbsøkerseminar Kursholder: Bjarte Horn Rådgiver NITO Kompetanse Hva er NITO? Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer Muligheter og sikkerhet 50.000 medlemmer www.nito.no ..og som medlem

Detaljer

Etterundersøkelsen januar 2006

Etterundersøkelsen januar 2006 22.02.2006 0:26:45 Etterundersøkelsen januar 2006 Publisert fra 6.0.2006 til 24.0.2006 587 svar (582 unike). Hva er din alder? a 22 eller yngre b 23-24 c 25-26 d 27-28 e 2-30 f 3-32 g 33-34 h 35-36 i 37

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene

Detaljer

Tilbud samarbeidsavtale vedrørende rekrutteringsbistand etter. Barnevernleder mellom

Tilbud samarbeidsavtale vedrørende rekrutteringsbistand etter. Barnevernleder mellom Tilbud samarbeidsavtale vedrørende rekrutteringsbistand etter Barnevernleder mellom VIKNA KOMMUNE (heretter kalt oppdragsgiver) og REKRUTTERINGSAGENTEN AS 1.0 Presentasjon av Rekrutteringsagenten AS Rekrutteringsagenten

Detaljer

Foredrag 09. april 2013. Foredrag for FOP - Forening For Organisasjonspsykologi

Foredrag 09. april 2013. Foredrag for FOP - Forening For Organisasjonspsykologi Foredrag 09. april 2013 Foredrag for FOP - Forening For Organisasjonspsykologi Jobbsøkingsprosessen - hvordan bli flinkere på å selge seg selv? Om foredraget tematisk innhold: Karriereutvikling og jobbsøking

Detaljer

Yrkesrettede kurs og yrkesforberedende. tiltak. Flyktningtjenesten for Gran og Lunner

Yrkesrettede kurs og yrkesforberedende. tiltak. Flyktningtjenesten for Gran og Lunner Yrkesrettede kurs og yrkesforberedende tiltak Flyktningtjenesten for Gran og Lunner Flyktningtjenesten for Gran og Lunner Per i dag ca. 100 aktive deltakere Høyt antall av kortutdannede En del med videregående

Detaljer

Brev, søknad og CV KURS 1. Brev, søknad og CV form og innhold. 206 www.gyldendal.no/kontekst

Brev, søknad og CV KURS 1. Brev, søknad og CV form og innhold. 206 www.gyldendal.no/kontekst Brev, søknad og CV Underkapitlet Brev, søknad og CV er ordnet i to kurs. Velg rekkefølge ut fra hva du allerede kan, og hva du skal øve på eller lære. SJANGERKUNNSKAP KURS 1: Brev, søknad og CV form og

Detaljer

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen . og en av grunnene er.. Arbeidsmarkedet Uannonserte arbeidsmarkedet

Detaljer

BI I KINA OG KINESERE PÅ BI

BI I KINA OG KINESERE PÅ BI BI I KINA OG KINESERE PÅ BI Bis erfaring med kinesiske studenter NOKUT konferansen 4. november 2010 Ann Kristin H. Calisch Direktør, Master of Science, Handelshøyskolen BI Agenda BIs virksomhet i Kina

Detaljer

Søknadspakke skole- og distriktsrådgiver

Søknadspakke skole- og distriktsrådgiver Søknadspakke skole- og distriktsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...

Detaljer

Søknadspakke ungdomstelefonsekretær

Søknadspakke ungdomstelefonsekretær Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse... 3 Kvalifikasjoner for stillingen...

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Hvorfor fokusere på personlig kompetanse? arbeidslivet etterspør karakter, mer enn karakterer gir personlig innsikt og bidrar til refleksjon om egen

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass

Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass Trinn: Engelsk, yrkesfaglige utdanningsprogram Tema: Elevgruppen besøker en arbeidsplass der engelsk blir brukt som arbeidsspråk.

Detaljer

Gled deg til å gå på jobben

Gled deg til å gå på jobben Lederprogrammet for deg som er en kvinne i business Enten du leder et enkeltpersonforetak, lite AS eller har lederansvar i et større selskap, vil du ha nytte av å styrke din evne til selvledelse og god

Detaljer

søknad, CV og intervju

søknad, CV og intervju søknad, CV og intervju denne brosjyren inneholder: IKONER: Deltidsjobb? Julejobb? Fast stilling? 3 Hvor finner jeg jobbene? 4 Stillingsannonsen 5 Eksempel, jobbannonse 6 Telefonsamtalen 7 Curriculum Vitae

Detaljer

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen En brosjyre for enkeltmedlemmer Lønnsforhandlinger med sjefen 2 Lønnsforhandlinger med sjefen Denne brosjyren er for enkeltmedlemmer som forhandler lønn på egenhånd. Som enkeltmedlem har man ikke den fordelen

Detaljer

BizTools Salg. Kompendium: - Prospektering og møtebooking 32 foiler. Mars 2010. Versjon 1.0

BizTools Salg. Kompendium: - Prospektering og møtebooking 32 foiler. Mars 2010. Versjon 1.0 BizTools Salg Kompendium: - Prospektering og møtebooking 32 foiler Mars 2010 Versjon 1.0 Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS Hvorfor kompendiet Prospektering og møtebooking Dette

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

DET NORSKE VERITAS CERTIFICATION AS BUSINESS ASSURANCE

DET NORSKE VERITAS CERTIFICATION AS BUSINESS ASSURANCE STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL - KOMPETANSE DET NORSKE VERITAS CERTIFICATION AS BUSINESS ASSURANCE Victoria Ward Siv Inderdal Eklo 2013-07-03 1 of 4 Contents 1 Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse...

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Søknadspakke organisasjonssekretær

Søknadspakke organisasjonssekretær Søknadspakke organisasjonssekretær Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Stillingsbeskrivelse... 2 Kvalifikasjoner...

Detaljer

Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram

Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram En evaluering av regionale traineeordningers effekt i forhold til å rekruttere og beholde unge med høy utdanning i distriktene Utredningens innhold 1 Beskriver

Detaljer

Ekstraordinært styremøte: BI Studentsamfunn Trondheim

Ekstraordinært styremøte: BI Studentsamfunn Trondheim Ekstraordinært styremøte: BI Studentsamfunn Trondheim Dato: 29.04.2015 Tid: 15.30 Sted: BI Trondheim, U2 TILSTEDE: Leder,NA,MA,UA,SA,ØA,HRx2, FA, SPA, PT:Leder,HR Sak 59 15: Til behandling: Valg av ordstyrer

Detaljer

! Slik består du den muntlige Bergenstesten!

! Slik består du den muntlige Bergenstesten! Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se

Detaljer

Økonomisk-administrative fag - masterstudium

Økonomisk-administrative fag - masterstudium Økonomisk-administrative fag - masterstudium Vekting: 120 studiepoeng Studienivå: Mastergrad iht 3, 2 år Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Handelshøgskolen ved UiS Fører til grad: Master

Detaljer

Veileder 7: Involvering av mennesker med demens i rekruttering og utvelgelse

Veileder 7: Involvering av mennesker med demens i rekruttering og utvelgelse Veileder 7: Involvering av mennesker med demens i rekruttering og utvelgelse Hovedbudskap Mange organisasjoner rekrutterer ansatte eller eksterne organisasjoner til å arbeide med personer med demens. Som

Detaljer