Så til de nye utfordringene, og da stadig økende bruk av utenlands arbeidskraft, i denne sammenheng fra land utenfor EU / EØS området.
|
|
- Patrik Larsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Innledning: EL & IT Forbundet har bred erfaring fra bruk av utenlandsk arbeidskraft, - dette hovedsakelig gjennom innleie til norske bedrifter. I tider da oppdragsmengden i olje- og anleggsektoren var stor,- og det ikkje fantes ledige kvalifiserte elektrikere her i landet, var det derfor naturlig å hente denne arbeidskraften fra utlandet, og da først og fremst fra våre naboland Danmark og Sverige. Gjennom opparbeidet erfaring, og i samarbeid med våre søsterorganisasjoner i nabolandene har vi derfor som forbund sikret oss at det ikkje skal foregå sosial dumping på tvers av landegrensene. Dette betinger fortrinnsvis ut- og innleie mellom bedrifter som har tariffavtale, eller som for øvrig har ordnede lønns- og arbeidsvilkår,- her,- eller i utlandet. Det har bl.a. over lang tid i elektrobransjen vært stilt krav til at alle fagarbeidere på samme oppdrag eller prosjekt skal ha de samme lønns- og arbeidsbetingelser. Dette har vært noe vi som forbund og vår bransjeforening NELFO har vært enig om, og har resultert at vi har en egen bestemmelse i vår tariffavtale som regulerer forholdet inn- og utleie, dette også for utenlandsk arbeidskraft. Tidligere var konkurranseforholdene slik at det nærmest var umulig for en utenbys eller utenlandsk bedrift å kunne konkurrere med en lokal etablert bedrift, dette forutsatt at oppdraget ble utført i den lokale bedriften sitt nærområde. Det nye nå er at både norske og utenlandske bedrifter påtar seg oppdrag langt vekke fra der de ansatte bor. Dette medfører selvsagt også økte reise- og oppholdskostnader, som igjen medfører at de samme bedriftene gjør alt de kan for å spare inn igjen disse ekstra kostnadene. Dette gjøres på ulike mer eller mindre geniale måter. Uansett,- følgene blir et mye større press på våre nåværende lønns- og arbeidsvilkår. Utfordringene: Så til de nye utfordringene, og da stadig økende bruk av utenlands arbeidskraft, i denne sammenheng fra land utenfor EU / EØS området. Her kunne vi fremlagt mange uverdige forhold og kyniske forsøk på å utnyttelse av utenlandske arbeidstakere. Vi som forbund, og ikke minst våre lokale fagforeninger og distrikt har vært innvollvert i en rekke ulike forhold knyttet til dagens tema. Alt fra Telenor sine innleide stolpemontører fra Latvia, til de seneste hendelser på Mongstad der Statoil benytter utenlandske arbeidstakere til ca. 60 kr. pr. time, og med ukentlig arbeidstid på 90 timer, 90 dager i strekk. Presentasjonen: Jeg lar imidlertid disse forholdene ligge noe og har i denne innledningen tenkt å fokusere på disse tre hovedgruppene : - Utenlandsk ansettelse i norske virksomheter, - Utenlandsk innleie til norske virksomheter og - Utenlandske selvstendige oppdrag i Norge (herunder forenklet behandling av arbeidstillatelser og unntak fra regler om arbeidstillatelse).
2 Ingen av disse tre hovedpunktene i seg selv burde ha være et problem, dette forutsatt at konkurransen hadde foregått på like vilkår. Men vår erfaring avdekker dessverre noe helt annet. Jeg vil videre gjennom denne presentasjonen peke på ulike eksempler fra disse tre hovedgruppene og- dette med konkrete forhold som vi har avdekket ved bruk av utenlandsk arbeidskraft, da hovedsakelig fra Russland og Polen. Deretter vil jeg peke på noen utfordringer, og til slutt forsøke å stille noen konkrete spørsmål til våre ansvarlige politiske myndigheter, direktorat, tilsyn, politi osv. Eksempel 1: Polakkene i dette tilfelle hadde ansettelsesavtale, men som selvsagt ikkje var i nærhet av vilkårene til de norske kollegaene, de var videre registrert ved skattekontoret o.s.v. Derfor presiseres det at dette slett ikkje var noe særlig grovt eksempel, og at denne norske bedriften stort sett opptråde ryddig. Men det gjensto noen forhold som måtte ryddes opp i. Hvorfor valgte bedriften å betale polske spesielt dyktige fagarbeidere betydelig dårligere lønn en tilsvarende norske, samt innkvartere disse under forhold dårligere enn norske arb.takere? Og hvorfor var det lagt opp til at de polske arbeiderne skulle arbeide 10 timer daglig, 60 timers uke, i en rotasjonsplan som tilsa 4 uker på arbeid og deretter 2 uker fri, denne uten godkjenning fra verken Arbeidstilsyn eller fagforening med innstillingsrett i h.h. til AML 47? Deretter var? disse spesielt dyktige fagarbeidere kvalifisert og ikkje minst godkjent for å arbeide selvstendig på elektriske anlegg? Det ble stilt krav om å fremskaffe dokumentasjon på kvalifikasjonene til polakkene, noe som bedriften aldri klarte å fremskaffe. Det ble hevdet at kvalifikasjonene til polakkene knapt nok strakk til som sykkelreparatører (uten å si noe stygt om slike reparatører). Da vi som forbund gjennom vårt lokalapparat og i samarbeid med de lokale tillitsvalgte påpekte disse forholdene, og deretter stilte krav om at polakkene skulle ha like lønns- og arbeidsvilkår som de norske, var det plutselig ikkje lenger interessant for bedriften å beholde denne arbeidskraften. Arbeidsforholdet til de polske arbeidstakerne ble dermed avviklet. Hovedmomentet i denne saken er at UDI ikkje sjekker vilkårene som bedrifter legger til grunn for sin søknader. UDI forsøkte aldri å kontakte andre instanser som f. eks partene i arbeidslivet, AETAT eller DBE for å kvalitetsikre bedriftens opplysninger som fremkom i søknaden. Pkt 1: Det sjekkes ikkje om det finnes tilsvarende tilgjengelig norsk arbeidskraft slik det stilles krav til i utlendingsforskriften 26 (Vilkår for gruppearbeidstillatelse). Dette fordi disse polske arbeidstakerene umulig kan komme inn under begrepet spesialister. Pkt 2: UDI bruker ikkje krefter på å sjekke kvalifikasjonene på disse spesielt dyktige polske fagarbeiderne slik det kreves i forskrift for kvalifikasjoner for elektrofagfolk. Altså allerede før polakkene ankommer Norge viser det seg at to hovedforutsetninger for opphold- og/ eller arbeidstillatelse i Norge er brutt, dette med UDI sin velsignelse.
3 Som tidligere nevnt er det fortsatt innleie til norske virksomheter som er den mest vanlige fremgangsmåten ved bruk av slik arbeidskraft. Det er vel en kjent sak at de fleste arbeidsgivere ikkje ønsker å påta seg unødig ansvar slik det kreves bl.a. gjennom faste ansettelser. Eksempel 2: Denne konkrete saken er noe sammenlignbar med den forrige, og handler således spesielt om kvalifikasjonene til de russiske elektrikerne. I likhet med den forrige ble det gjennom vår lokale fagforening krevd dokumentasjon vedr. kvalifikasjonene til de russiske fagarbeiderne. Det ble videre stilt krav til den norske autoriserte elektrobedriften, om at de skulle sørge for at deres innleide hadde de nødvendige kvalifikasjoner som kreves. Ved selvsyn kunne vår lokale fagforening i Tromsø avdekke at de russiske arbeiderne arbeidet selvstendig på elektriske anlegg, og dette uten nødvendig kompetanse, ei heller uten å fått den nødvendig sikkerhetsopplæring. Forholdet ble rapportert til det stedlige tilsyn (DBE), og som straks krevde at arbeidet måtte opphøre. De russiske arbeiderne ble deretter sendt hjem, og ny søknad om arbeidstillatelse ble sendt, denne gangen for å benytte russerne som teknikere eller saksbehandlere. Etter henvendelse fra UDI ble undertegnede spurt om det nå var ok å benytte de samme russiske arbeiderne på prosjektet i Tromsø. Hovedpoenget er at det er ikkje hva man kaller de utenlandske arbeidstakerne, det er hvilket arbeid de utfører det stilles krav til! Saken viser at man gjør hva som helst for å komme inn under begrepet spesialister. Eksempel 3: Til nå er dette eksempelet det verste vi har sett,- ikke når det gjelder bruk av utenlandsk arbeidskraft, men når det gjelder store smutthull i det norske regelverket. At denne fabrikken bygges eller prefabrikkeres i utlandet er i seg selv ikke noe nytt, ei heller særlig problematisk. Det er først når de polske arbeiderne kommer til Norge for å sette sammen fabrikken at problemene begynner. Det kunne blitt skrevet en bok om denne historien. FRA SKANSE TIL SKANSE hadde da vært en passelig tittel. Så til noen utdrag fra historien: Den 15. november 2002 mottar vårt lokale distrikt i Nordland melding fra anlegget om at polske elektrikere driver montasje/ installasjon ved oppredningsfabrikken ved Elkem i Mosjøen. De får videre opplyst at det er det norske firmaet Diabulk i Larvik som har kontrakt og gjennomfører oppdraget. Vår lokale Fagforening i Mosjøen ta da kontakt med Det stedlige tilsyn ved Helgeland Kraft for å informere, og utveksle informasjon i saken. Den 19. November avholdes det et bredt sammensatt tillitsmannsmøte med deltakere fra flere ulike forbund og bedrifter ved Elkem i Mosjøen. Møtet konkluderer med at EL & IT Forbundet skal arbeide videre med saken.
4 Senere samme dag avholdes det et nytt møte denne gangen med deltagere fra EL & IT, Elkem sin stedlige prosjektledelse og driftsleder på Elektro, samt Diabulk sin prosjektleder. Det blir på dette møte hevdet at det var Sønnico som stod som Autorisert Installatør for anlegget, noe som vi senere fikk skriftlig avkreftet. Diabulk bekreftet på det samme møtet at de polske elektrikerne var spesialarbeidere, og dermed ikke skulle omfattes av de norske tariffbestemmelsene. De arbeidet på lokal polsk lønn. Tidligere dvs. den 5. november doblet Diabulk lønnen til polakkene etter at LO-utvalget ved Elkem truet med aksjoner. Forskrift til Utlendingslovens 8 annet ledd bokstav c: Det avdekkes videre at de polske elektrikerne som nå kalles spesialister ikke har godkjent arbeidstillatelse, dette fordi de nå reguleres av unntaksbestemmelsene i forskrift til utlendingslovens 8 annet ledd bokstav c. Utlendinger som er unntatt fra reglene skal kun registreres ved det stedlige politietat, dvs. i dette tilfellet Helgeland politidistrikt. Lokal politimyndighet har påtaleansvar i forhold til overtredelse av utlendingsloven med forskrifter. Det tragikomiske var at utlendingspolitiet i Mosjøen, først fikk melding om at de polske spesialistene arbeidet i Norge den 25. oktober,- nesten to måneder etter at arbeidsoppdraget startet, og altså i klar strid med bestemmelsene. Ingen sanksjoner ble likevel iverksatt. Vi som forbund, i samarbeid med vår lokale fagforening i Mosjøen fortsatt å arbeide i sporet med at de polske elektrikerne ikke var godkjent for å arbeide på elektriske anlegg, ei heller kunne dokumentere at de hadde en godkjent autorisert installatør. Diabulk klarte aldri å dokumentere dette, og den 20. november stopper Elkem derfor all installasjonsvirksomhet ved anlegget umiddelbart. Dette i påvente av slik dokumentasjon. De hevder fortsatt at de har avtale med Sønnico om slik autorisasjon. Den 26. november fikk vi endelig skriftlig bekreftet via vår lokale fagforening i Mosjøen at bedriften Sønnico,- som Diabulk hele tiden hadde hevdet var autorisert installatør for anlegget, at de slett ikke hadde noe som helst autorisasjonsansvar ovenfor Diabulk. Tiden går og anlegget skal i utgangspunktet være ferdigstilt til den 15. desember. Polakkene startet arbeidet ved Elkem i Mosjøen den 4. september. Det er nå moroa starter. Tiden begynner å bli knapp, og de polske spesialistene som på dette tidspunkt har arbeidet i landet i snart 3 måneder, med hjemmel i unntaksbestemmelsene, har dårlig tid. Vi får bekreftet fra UDI flere ganger muntlig, det som også tidligere har vært bekreftet skriftlig, at forutsetningen for unntaksbestemmelsen er at behovet ikke strekker seg utover 3 måneder. Denne grensen er absolutt får vi oppgitt. Siden tilpasses denne bestemmelsen og tolkes slik at den omfatter grupper av utenlandske arbeidstakere, slik at mekanikere defineres som en gruppe, elektrikere en annen, sveisere en tredje, osv. osv Følgene av denne tolkningen er at unntaket kan strekke seg over ubegrenset tid, bare man klarer å finne på nok grupper.
5 Vi skriver i dag 18. februar, og etter mine opplysninger pågår arbeidet i Mosjøen fortsatt, dette 10 uker etter at den absolutte fristen for bruk av unntaksbestemmelsen er utløpt. Etter flere henvendelser til det lokal politi som har påtaleansvar i forhold til overtredelse av utlendingsloven (med forskrifter) skjer det ingen verdens ting. Hvorfor tolkes- og strekkes nå denne absolutte fristen på 3 måneder ulikt? Jeg velger å la spørsmålet henge litt. Tiltross for at (Jørn Bjørnå) leder for utlendingsavdelingen ved Helgeland politidistrikt den 13. Desember 2002 uttalte at de polske arbeiderne måtte avslutte arbeidet, og returnere til polen umiddelbart,- arbeides det fortsatt. Den nye oppsiktsvekkende tolkningen nå, er at fristen på 3 måneder tolkes som 90 dager og videre oppdelt i arbeidsdager. Hva blir det neste. Effektive eller produktive minutter på arbeid fratrukket spisepauser osv? Vi som forbund har nå fått skriftlig tilbakemelding fra UDI vedr. tolkning av denne unntaksbestemmelsen og konkret 3 månedersregelen. Vi har videre i samarbeid med våre jurister vurdert tilbakemeldingen så klar, at det vil ende med en politianmeldelse av Diabulk for brudd på utlendingsforskriftens 8 annet ledd bokstav c. Strafferammen er inntil to års fengsel. Spørsmålet som nå stilles, er det for sent? Eller hvem skal etterforske saken? Helgeland politidistrikt?, som selv ikke til nå har foretatt seg noe, tiltross for utallige henvendelser, og som i tillegg tolker regelverket til å omfatte grupper og måneder oppdelt i effektive arbeidsdager? Mulig at det er SEFO som bør kobles inn! Om som ikke alt dette var nok så fortsetter denne historien. Dette kapittelet handler om hva man kan gjøre for å unngå at det stilles krav til kvaliteten på det arbeidet som utføres, og videre hva man skal gjøre for at det overhode ikke stilles krav til fagkompetanse til den som skal utføre arbeidet. Denne redegjørelsen burde vel i så måte ha blitt holdt hos NHO. Som tidligere nevnt i alle disse tre eksemplene stilles det faktisk krav til både produkt, og ikke minst kvalifikasjonene til den som skal utføre elektriske installasjoner. Bestemmelsene er regulert i bl.a. Forskrift om kvalifikasjoner for elektrofagfolk med veiledning. Disse forskriftene ivaretas av Direktoratet for brann- og elsikkerhet (DBE). Maskindirektivet: Men det finnes selvsagt smutthull i regelverket her også. Det nye smutthullet heter Maskindirektivet. Når krav og ubehagligheter fra stolte elektrofagarbeidere begynte, måtte det da være mulig å finne andre løsninger. Kreativiteten for å omgå regelverket kjenner ingen grenser så løsningen ble å definere fabrikken som en maskin! Med DBE sin velsignelse var det plutselig ikke krav til noe lenger! DBE ved avdelingsdirektør Ørjan Steen bekrefter i et skriv datert 22. november 2002 at de er kommet frem til følgende konklusjon vedr. bruk av elmontører fra det polske firmaet Projolew Sp. Ved montering og installasjon av fabrikken ved Elkem Aluminium i Mosjøen :
6 Sitat: Elkem Mosjøen har kjøpt et komplett anlegg kalt Cover Material Preperation Plant inkl. sammenstilling av de forskjellige deler av anlegget og kabling/ elinstallasjoner i / mellom de enkelte anleggsdelene, fra Diabulk AS, Larvik. Anlegget vil således bli overlevert Elkem Mosjøen so en enhet som vil bli tilkoblet nettet av installatør Sønnico AS. DBE anser anlegget å være en maskin og skal som sådan følge bestemmelsene i Maskindirektivet. Det betyr at det ikke er nødvendig å benytte autorisert installatør og eller sertifiserte montører for å montere og koble de enkelte delene av anlegget sammen gjennom interne kabelforbindelser. Det komplette anlegget/ maskinen må imidlertid tilknyttes nettet av en autorisert installatør. I følge Maskindirektivet vil leverandøren dvs. Diabulk AS, måtte utstede en samsvarserklæring til kunden (Elkem) som bekrefter at hele enheten/ maskinen/ anlegget inkl. den elektriske installasjonen, er bygget i henhold til sikkerhetsregler/ - normer som gjelder for denne type maskiner/ anlegg, før den settes i drift. Vi håper at Diabulk AS har fått den nødvendige informasjon som trengs for å ferdigstille anlegget i Mosjøen Sitat slutt!
Oslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerSosial dumping - en felles utfordring
Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en
DetaljerTillitsvalgte bør i et tilfelle som det foreliggende avkreve av arbeidsgiver en gjennomgang og redegjørelse av følgende hovedpunkter:
Rundskriv nr.:... 2/09 Saknr:... 09/142-1 Arkivkode:... Vår ref.:.... Ola Ellestad Dato:...08.01.2009 LEIE AV UTENLANDSKE HELSEARBEIDERE Flere aktører i arbeidsmarkedet tilbyr i dag arbeidsgivere i både
DetaljerHvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår
Hvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår Svar fra leverandøren på egenrapporteringsskjema vil være viktige informasjonskilder for risikovurdering. Nedenfor finner du veiledning
DetaljerTariffnemndas vedtak 12. oktober 2015 om endring i forskrift 11. mai 2015 nr. 554 om allmenngjøring av tariffavtaler for godstransport på vei
Tariffnemndas vedtak 12. oktober 2015 om endring i forskrift 11. mai 2015 nr. 554 om allmenngjøring av tariffavtaler for godstransport på vei Protokoll 6/2015 Bakgrunn Tariffnemnda fattet vedtak 11. mai
DetaljerFaglig forum Sør- og Nord Trøndelag. 03.-04. april 2013. Clarion hotell & Congress, Trondheim
Faglig forum Sør- og Nord Trøndelag 03.-04. april 2013 Clarion hotell & Congress, Trondheim Terje M. Wold, Elsikkerhet TRM 1 Tema Ny leder av Elsikkerhetsavdelingen Tema ønsket av Faglig forum: Innleie
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.
Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Hvilke verktøy har vi? Advokat Thomas Kollerød, MEF Utfordringer i dag og fremover Arbeidsmarkedet er i endring - globalisering Lov og tariffavtaler
DetaljerInfo nr.: 7/2015 3. september 2015. AUGUST 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden!
Fagforeningsnytt Info nr.: 7/2015 3. september 2015 AUGUST 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden! Fullt betalende Lærlinger Elever Pensjonister Totalt
DetaljerFORSKRIFT OM ELEKTROFORETAK OG KVALIFIKASJONSKRAV FOR ARBEID KNYTTET TIL ELEKTRISKE ANLEGG OG ELEKTRISK UTSTYR (FEK)
FORSKRIFT OM ELEKTROFORETAK OG KVALIFIKASJONSKRAV FOR ARBEID KNYTTET TIL ELEKTRISKE ANLEGG OG ELEKTRISK UTSTYR (FEK) Faglig forum, Nordland, Oslo 18. okt. 13 Gard Bonner Enhet for elektriske anlegg 1 Generelt
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/1980-12-MBA 12.11.2009 UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTÅTT DISKRIMINERING AV POLSKE ARBEIDERE/FAGORGANISERTE
Unntatt Offentlighet Offl 13 Opplysn som er underlagde teieplikt Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1980-12-MBA 12.11.2009 UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTÅTT DISKRIMINERING AV POLSKE ARBEIDERE/FAGORGANISERTE Likestillings-
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerArbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast
Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerUtleie og useriøsitet
Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var
DetaljerSosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping
Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping Solstrand 24.10.2013 Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Norsk arbeidsliv Påvirkes av internasjonale forhold
DetaljerFakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter
Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter En ny forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er vedtatt ved kongelig resolusjon av 8. februar 2008. Forskriften
DetaljerSosial dumping. Erfaringer og utfordringer sett fra Arbeidstilsynet.
Sosial dumping Erfaringer og utfordringer sett fra. Fafo Østforum 26.9.2006 i i Oslo VIKTIGE PRINSIPPER Utenlandske arbeidstakere skal ha samme arbeidsvilkår og arbeidsmiljøbetingelser som øvrige arbeidstakere
DetaljerByggenæringa må ta ansvar solidaransvar
Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere
Detaljer«KS-timen» HMS- samarbeidsforum. Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand
«KS-timen» HMS- samarbeidsforum Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand Oppfølging Arbeidsmiljømeldingen FoU om anskaffelser og sosial dumping Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aktuelle saker Meld. St.
DetaljerHøsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober
Høsttreff MEF/NLF i Tromsø 12.-14. oktober Arbeidstid og arbeidstidsordninger Advokat Tone Gulliksen Arbeidstid Hva er lovlig??? Noen innledende begreper Arbeidstid - den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerDirektoratet for brann- og elsikkerhet
Direktoratet for brann- og elsikkerhet VEILEDNING TIL FORSKRIFT OM REGISTRERING AV VIRKSOMHETER SOM PROSJEKTERER, UTFØRER OG VEDLIKEHOLDER ELEKTRISKE ANLEGG FORORD Forskrift om registrering av virksomheter
DetaljerForeslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom
Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven 2014 1. Større adgang til midlertidig
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerTavleforeningen - tavlemontøren
Tavleforeningen - tavlemontøren Tavlemontøren elektrofagarbeider Forskrift om kvalifikasjoner for elektrofagfolk (fke) - fagbrev som tavlemontør Runar RøsbekkR DSB enhet for elektriske anlegg Et trygt
DetaljerSHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.09.2011 2011/17856 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Thor-Egil Mølstre tlf 406 14 333 SHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG Arbeidstilsynet
DetaljerEvaluering av tiltak mot sosial dumping
Evaluering av tiltak mot sosial dumping -noen hovepunkter Line Eldring, Fafo Fafo Østforum 6.6.2013 Hovedspørsmål i evalueringen (2010-2011) Hvordan har tiltakene i handlingsplanene mot sosial dumping
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerFORSKRIFT OM ELEKTROFORETAK OG KVALIFIKASJONSKRAV FOR ARBEID KNYTTET TIL ELEKTRISKE ANLEGG OG ELEKTRISK UTSTYR (FEK)
FORSKRIFT OM ELEKTROFORETAK OG KVALIFIKASJONSKRAV FOR ARBEID KNYTTET TIL ELEKTRISKE ANLEGG OG ELEKTRISK UTSTYR (FEK) Hedmark og Oppland Faglig forum 19. nov. 2013 1 FKE FEK FRV 2 Generelt Fek (FOR-2013-06-19
DetaljerTilsyn og veiledning for et seriøst arbeidsliv Marion Ramberghaug, Lov og regelverk, Direktoratet for arbeidstilsynet
1 Tilsyn og veiledning for et seriøst arbeidsliv Marion Ramberghaug, Lov og regelverk, Direktoratet for arbeidstilsynet 2 «Alle arbeidstakere i Norge skal ha trygge og sikre arbeidsplasser og lovlige lønns-
DetaljerJeg er skuffet over at ikke Norsk Industri er her for å redegjøre for sine synspunkter.
1 Fafo Østforums seminar 18. mars 2013 kl. 13.00-15.00 Allmenngjøring skips- og verftsindustrien - Høyesterettssaken. Kommentar ved Liv Christiansen, Fellesforbundet Hei alle sammen. På vegne av forbundet
DetaljerÅpent arbeidsmarked. HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS
Åpent arbeidsmarked Utfordringer for HMS HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS Åpent arbeidsmarked og HMS Et åpent arbeidsmarked gir også mange positive effekter: Faglig, dyktige håndverkere Løser
DetaljerNorsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012. Viseadministrerende direktør Anne Jensen
Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012 Viseadministrerende direktør Anne Jensen Døråpner for servicesektoren Næringsorganisasjon med medlemmer innen alle former for tjenesteleveranser også til
DetaljerSeminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015
Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 s regionkontorer Nord-Norge Alta Tromsø Sortland Regionkontor Finnsnes Bodø Mosjøen Definisjon sosial dumping «Etter regjeringens vurdering er det sosial dumping både
DetaljerINFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER. Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området?
INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området? 1 Skal du rekruttere fra utlandet? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
DetaljerVil kontrollvirksomheten bli påvirket av nye fke?
Vil kontrollvirksomheten bli påvirket av nye fke? Ørjan Steen, DSB Et trygt og robust samfunn der alle tar ansvar Hva jeg skal snakke om Kontroll av utenlandske arbeidstakere Utsetting av kontrolloppgaver
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerBedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.
Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke
DetaljerUtenlandske idrettsutøvere registreringer, tillatelser, dokumenter,
Utenlandske idrettsutøvere registreringer, tillatelser, dokumenter, Susanne Wien Offermann, seniorrådgiver november 2014 Ulikt regelverk nordiske borgere unntatt fra kravet om tillatelse (melding om bosetting
Detaljer(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976)
«Det er mange av disse små byråene som går omkring med kontoret i lomma. ( ) når disse små byråene kommer med tilbud som ligger langt under gjennomsnittet blir det vanskelige konkurranseforhold. Dette
DetaljerKS Anskaffelsesseminar 2017 Samfunnsansvar og reviderte seriøsitetsbestemmelser. Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng
KS Anskaffelsesseminar 2017 Samfunnsansvar og reviderte seriøsitetsbestemmelser Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng Oslomodellen gir et mer seriøst arbeidsliv - Vi håper at Oslomodellen kan bli den nasjonale
DetaljerArbeidstillatelse sesongarbeid/ferieavvikling. rådgiver Kristine Vierli, UDI
Arbeidstillatelse sesongarbeid/ferieavvikling rådgiver Kristine Vierli, UDI 19. mai 2008 Ny utlendingslov og forskrift Fra 1. januar 2010 - Oppdatere regelverket - Nytt dataverktøy 2 Tredjelandsreglene
DetaljerSosial dumping. Werner Dagsland Rådgiver, Arbeidstilsynet Oslo
Sosial dumping Werner Dagsland Rådgiver, Oslo Hva er sosial dumping? Definisjon: Når utenlandske arbeidstakere utfører arbeid på vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere, eller
DetaljerForskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr FEK
Forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr FEK Otto Rune Stokke s.1 1 Formål Forskriften fastsetter krav til foretak og personer som
DetaljerSOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet
SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerRutinebeskrivelse. Behandling og avgjørelse av saker om beskyttelse der klageren oppholder seg på ukjent sted eller i utlandet
Rutinebeskrivelse En rutinebeskrivelse (RB) sikrer god og effektiv saksflyt ved å gi detaljerte rutiner om den konkrete fremgangsmåten ved behandlingen og avgjørelsen av UNEs saker. En RB godkjennes og
DetaljerPresentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014
Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Hvem er jeg? Sven E. Kristoffersen spesialrådgiver på eiendom i Skien kommune Har jobbet i Skien kommune i 20
DetaljerUtdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold
Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...
DetaljerSeminar om arbeidsinnvandring. Spørsmål og svar. Tid: Mandag 23. april kl. 09.00-13.00 Sted: Oslo Kongressenter (Folkets Hus)
Seminar om arbeidsinnvandring Tid: Mandag 23. april kl. 09.00-13.00 Sted: Oslo Kongressenter (Folkets Hus) UDIs mål er å yte bedre service, og ønsker derfor et tettere samarbeid med arbeidsgivere og arbeidslivets
DetaljerTILLATELSE TIL UTVIDET OVERTIDSARBEID - VEIDEKKE INDUSTRI AS, MOBILE ASFALTFABRIKKER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 06.09.2017 2017/33467 DERES DATO 15.08.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Kine Herland tlf 98479519 DERES REFERANSE VEIDEKKE INDUSTRI AS Postboks 508 Skøyen 0214 OSLO Att. Jonny Berge TILLATELSE
DetaljerTariffnemnda Deres ref 200800812 c/o Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 DEP Vår ref TBA.170116.BB2200 0030 OSLO
i KPMG Law Telephone +47 04063 Advokatfirma DA Fax +47 21 09 29 45 P.O. Box 7000 Majorstuen Internet www.kpmg.no Sørkedalsveien 6 Enterprise NO 965 817 468MVA N-0306 Oslo Tariffnemnda Deres ref 200800812
DetaljerAnonymisert uttalelse
Anonymisert uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 5. september 2008. A har barn med en tyrkisk borger. Faren til barnet har søkt om familiegjenforening med barnet.
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerBruk av lærlingeklausul i kommunens tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter
Byrådssak 1425 /14 Bruk av lærlingeklausul i kommunens tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter INKV ESARK-1700-201430665-1 Hva saken gjelder: Byrådet ønsker å bidra til opprettelse av læreplasser
DetaljerEL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser
EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser 2019 Noen ganger må man. Det har vi gjort og finner følgende: Noen klubber har hatt et aktivt og bevisst forhold til innleie fordi innleie har vært
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerMann Kvinne Total 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 94,2% 5,8% 100,0% 93,8% 6,2% 100,0% 60,0% 40,0% 100,0% 69,9% 30,1% 100,0% 86,4% 13,6% 100,0%
Innenfor * Kjønn Crosstabulation Kjønn Mann Kvinne 709 152 861 82,3% 17,7% 100,0% 900 55 955 94,2% 5,8% 100,0% 738 49 787 93,8% 6,2% 100,0% 138 92 230 60,0% 40,0% 100,0% 153 66 219 69,9% 30,1% 100,0% 2638
DetaljerVEDTAK NR 51/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 17. oktober 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 21.10.2013 Ref. nr.: 13/25967 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 51/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerArbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn
Arbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn Kulturforskjeller og utfordringer. Forsvinner de useriøse? Stein Bjørndal. Seniorinspektør Arbeidstilsynet Oslo Arbeidstilsynet 1 Regional organisering Direktoratet
DetaljerAvslag på søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - Bjørgatunnelen
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 30.08.2017 2017/36843 DERES DATO 18.08.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Petter Randa Bøe tlf 48271750 DERES REFERANSE Abot AS Wirgenes vei 3 3157 Barkåker Att. Arne Andre Freitag Avslag
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Personal Partner AS Datelco Oslo
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 31.07.2017 2017/7175 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Silje Åsnes tlf 93833572 PERSONAL PARTNER AS Postboks 83 4756 HOVDEN I SETESDAL Att. Fiddelie Nyvall Samtykke
DetaljerHVILKE FALLGRUVER KAN EN ELEKTROINSTALLATØR GÅ I VED INSTALLASJON OG VEDLIKEHOLD AV EN MASKIN?
HVILKE FALLGRUVER KAN EN ELEKTROINSTALLATØR GÅ I VED INSTALLASJON OG VEDLIKEHOLD AV EN MASKIN? Erfaringer fra en rettsak og konsekvensene av denne. Utarbeidet i samarbeid med Teknisk komité i NELFO Sør-Rogaland.
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerArbeidstilsynet viser til tilsyn den 10.8.2011 ved Westcon Yard AS i Ølensvåg.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.09.2011 2011/17858 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Oddgeir Hjelmtveit Nilsen tlf 997 09 409 NORSTEC AS Postboks 137 5408 Sagvåg TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerNotat N oppfølging forventet
DERES DATO DERES REFERANSE 1 VÅR SAKSBEHANDLER Lars André Godvik, tlf 468 25 099 Notat N oppfølging forventet Til: Hallgerd Sjøvoll OPPSUMMERING AV TILSYNSKAMPANJEN "KYST-NÆR" 2014 RETTET MOT FISKEFOREDLING
DetaljerSVAR FRA UDI - HØRING OM ENDRINGER I UTLENDINGSREGELVERKET OM ARBEIDSINNVANDRING
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: : 12/2296 Vår ref: 12/2178-5/EGJ Oslo, 13.08.2012 SVAR FRA UDI - HØRING OM ENDRINGER I UTLENDINGSREGELVERKET OM ARBEIDSINNVANDRING Vi viser til
DetaljerArbeidsinnvandring østfra: Reguleringer og virkninger. Line Eldring, Fafo Arbeidslivsforskning forskerseminar 7.6.2007
Arbeidsinnvandring østfra: Reguleringer og virkninger Line Eldring, Fafo Arbeidslivsforskning forskerseminar 7.6.2007 HOVEDPERSPEKTIV Fafo-prosjekter om EU-utvidelsen og arbeidsvandringer (2007): Internasjonalt/
DetaljerMøte Sogn og Fjordane Faglige Forum, april 2012
TEMA Aktuelle problemstillinger og spørsmål rettet til DSB Paul Kaarbø Hermansen Elsikkerhet DSB Region Vest - Norge 1 Spørsmål / påstand Vedr. systemrevisjon. Når jeg er ute i diverse bedrifter og har
DetaljerBAKGRUNNSSJEKK Undervurdert eller oppskrytt?
BAKGRUNNSSJEKK Undervurdert eller oppskrytt? BT 2014 TEMA FOR DAGEN - Om bakgrunnssjekk - Fra pressen - Fakta / statistikk / undersøkelser - 11 tips for bakgrunnssjekk - Muligheter (hva kan sjekkes) -
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerSVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING
SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere
DetaljerInfo nr.: 5/ september SEPTEMBER 2016 Infoskriv fra Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag. Les om hva som har skjedd den siste tida!
Fagforeningsnytt Info nr.: 5/2016 5. september 2016 SEPTEMBER 2016 Infoskriv fra Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag. Les om hva som har skjedd den siste tida! Montører Permittert Arb.ledig Lærlinger
DetaljerTiltak mot sosial dumping: Utfordringer for renholdsbransjen
Tiltak mot sosial dumping: Utfordringer for renholdsbransjen Line Eldring, Fafo Ren Utviklingskonferansen, Fra skitten vask til ren idyll Oslo Konserthus, 26. januar 2011 To viktige spørsmål Hva kjennetegner
DetaljerArbeidstakere som går tjenestevei
Arbeidstakere som går tjenestevei Tjenesteyting og utstasjonerte arbeidstakere i et utvidet EØS Anne Mette Ødegård Fafo Østforum 20. januar 2005 Om prosjektet Oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet
DetaljerTjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO
Tjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO Organisering av offentlig sektor - et nasjonalt politisk ansvar. Fagforbundets holdning til tjenestedirektivet er i hovedsak knyttet til to forhold.
DetaljerArbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim
21.10.2011 1 Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim ) - Arbeidstilsynet Oslo - Arbeidstilsynet Østfold og Akershus - Arbeidstilsynet Sør-Norge - Arbeidstilsynet Nord-Norge - Arbeidstilsynet
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerHandlingsplan Landsoverenskomsten for Elektrofagene 2003-2004
Handlingsplan Landsoverenskomsten for Elektrofagene 2003-2004 1 Forord På bakgrunn av utviklingen innen tariffområdet Landsoverenskomsten for elektrofagene tok installasjonsutvalget initiativet til en
DetaljerFremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge
VEDLEGG 2 Undersøkelse i privatmarkedet i byggenæringen Fondet for regionale verneombud har gitt støtte til et forskningsprosjekt om privatmarkedet i byggenæringen. Prosjektet gjennomføres av Forskningsstiftelsen
DetaljerSammendrag 12/1546 01.11.2013
Vår ref.: Dato: 12/1546 01.11.2013 Sammendrag A mente seg diskriminert på grunn av sin rombakgrunn da B skole informerte Nav om at hennes barn oppholdt seg i utlandet. A forklarte at dette ikke stemte,
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerSanksjoner herunder straffansvar. Copyright 2009 Foyen All Rights Reserved.
Sanksjoner herunder straffansvar Sanksjoner for brudd på regelverket Straffansvar bøter og fengsel, Personlig straffansvar Straffeansvar for bedriften Privatrettslige sanksjoner mislighold av kontrakt
Detaljer2.1 Generelle anbuds/tilbudsregler Som generelle regler gjelder LOV 1999-07-16-nr 69.: Lov om offentlige anskaffelser.
Innklagede gjennomførte en konkurranse for anskaffelse av maskintekniske arbeider i forbindelse med oppgradering av et renseanlegg. Det var spørsmål om bruk av begrepet Anbudskonkurranse i oversendelsesbrevet
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerKvalitetsstandard - utlendingsforskriften 6-13 - innvilgelse
Kvalitetsstandard - utlendingsforskriften 6-13 - innvilgelse 1 Registrering i DUF Personopplysninger Navn på søker Aliasidentitet Statsborgerskap Fødselsdato Kjønn Sivilstand Dato for sivilstand Yrkeserfaring/praksis
DetaljerHøringssvar 26.oktober.2010
Høringssvar 26.oktober.2010 Gjennomføring av vikarbyrådirektivet i norsk rett EL & IT Forbundet har mottatt LOs høringsbrev av 20. september 2010. Vi har behandlet saken og vil her gi våre merknader og
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Arbeidskraft Valdres, prosjekt Campus G12
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.03.2017 2017/11837 DERES DATO 13.02.2017 VÅR SAKSBEHANDLER DERES REFERANSE Hege Furebotn Tveit tlf. 930 32 901 ARBEIDSKRAFT VALDRES JERNBANEVEGEN 12 2900 FAGERNES Att. Lars
DetaljerKlagenemnda for offentlige anskaffelser
Klagenemnda for offentlige anskaffelser Innklagede gjennomførte en åpen anbudskonkurranse for bygging av omsorgsboliger på Evenshaugen. Konkurransen var delt opp i flere entrepriser det kunne gis deltilbud
DetaljerLM 2010 23. Landsmøte
Fra: Sentralstyret Frist for gjennomføring av årsmøter, innsending av årsberetning, årsregnskap og budsjett Forslag til endring i NFFs lover pkt 18.6, 29.6 og 30.6 om årsmøter, pkt 18.7, 29.7 og 30.7 om
DetaljerHistorisk sett har fagbevegelsen vært opptatt av produktivitet
Historisk sett har fagbevegelsen vært opptatt av produktivitet Forutsetningen for en fortsatt velstandsutvikling for det arbeidende folk er veldrevne og økonomisk sunne bedrifter som kan gi de ansatte
DetaljerTillatelse til utvidet overtidsarbeid Aero Norway AS
VÅR DATO VÅR REFERANSE 28.11.2017 2017/47027 DERES DATO 03.11.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Eva Duesund tlf 90157842 DERES REFERANSE AERO NORWAY AS Flyplassvegen 220 4055 SOLA Att. Anette Sørensen Tillatelse
DetaljerSIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET :
SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : Undertegnede har i ca 12 år arbeidet med lydinstallasjoner for restauranter og hoteller. For ca 10 år siden begynte jeg å levere diskotekanlegg
DetaljerHØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN TILTAK MOT UFRIVILLIG DELTID
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: 12/4229 Oslo, 9. februar 2013 Vår ref.: EF Må alltid oppgis. HØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN
Detaljer