Hovudtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståing Tariffområde PBL Grunnskulering for nye tillitsvalde

Transkript

1 Hovudtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståing Tariffområde PBL Grunnskulering for nye tillitsvalde

2 Hovudtariffavtalen (HTA) HTA inneheld følgjande kapittel: 1. Fellesbestemmingar 2. Pensjonsforhald og personalforsikring 3. Lønssystem 4. Forhandlingsbestemmingar og alminnelege bestemmingar 5. Lærlingar 6. Varighet Regulering 2. avtaleår

3 Vedlegg 1. Velferdspermisjon 2. Personalforsikring 3. Pensjon 4. OU-fond 5. Seniorpolitikk i PBL-barnehagar Til Protokollen 2016: Pensjon

4 Til protokollen - pensjon Pensjon Partane er einige om at medlemsbarnehagane som er omfatta av overgangsordninga om innskotspensjon vert ståande i denne ordninga til Dersom partane på dette tidspunkt ikkje har kome til semje om ei ny og permanent pensjonsordning for PBL området, skal alle autmatisk overførast til gjeldande ytelsepensjonsordning. Nye medlemmar i PBL etter tysdag skal dermed meldast inn på gjeldande ytelsepensjonsordning. Seinare når det er kjend kva tenestepensjonsordning som vert resultatet for tilsette i stat og kommune, skal partane forhandla ny permanent tenestepensjonsordning

5 Kap. 1; Fellesbestemmingane 1. Innleiande bestemmingar 2. Tilsetting 3. Oppseiing omplassering 4. Arbeidstid 5. Godtgjering for særskild arbeidstid m.m. 6. Overtid forskjøvet arbeidstid 7. Avtalefesta ferie 8. Løn under sjukdom, svangerskap, fødsel og adopsjon 9. Løn under avtening av verneplikt 10.Ytingar etter dødsfall/ gruppelivsforsikringar 11.Erstatning ved yrkesskade/yrkessjukdom 12.Lønsansiennitet og andre lønsbestemmingar 13.Stedfortredarteneste/ konstituering 14. Permisjon 15. Velferdspermisjon mv. 16. Arbeidstøy Fellesbestemmingane vert avslutta med enn generell merknad til heile kapittelet.

6 Nokre kjenneteikn ved lønssystemet Minstelønssystem. Sentral lønsfastsetting er minimumsavlønning i stillinga. Ein kan inngå avtale om høgare avlønning ved den enkelte barnehage (jf. HTA kap. 3, pkt ) Arbeidsgjevar skal så tidleg som mogleg drøfta dei alminnelege løns- og arbeidsforhald med dei tillitsvalde (jf. HA pkt )

7 Kap. 3. Lønssystem, 3.2 Stillingsoversikt Kategori Stillingstype Lønnsstige/minstelønn Arbeidstakere uten særskilt krav til utdanning Fagarbeidere Stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar Stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar Stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav og ytterligere spesialutdanning Styrer med godkjent utdanning Assistent, kontormedarbeider, renholder, vaktmester Barne- og ungdomsarbeider Se punkt Se punkt Barnehagelærer Se punkt Pedagogisk leder Se punkt Spesialpedagog Se punkt Styrer Daglig leder Se punkt 3.2.7

8 Minstelønssatsane per Stillingsgrupper 3.2.4: Stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar 3.2.5: Stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar 3.2.6: Stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialutdanning Minstelønn 0 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år 20 år

9 Minstelønssatsane per Stillingsgruppe Årsverk Minstelønn Styrer med godkjent utdanning 0,0 3, ,0 6, ,0 9, ,0 13, ,0 16, ,0 20, ,0 26, ,

10 Kva består løna av? Minsteløn (sentralt) + Eventuelle tillegg i den enkelte barnehage = Årsløn

11 Assisterande styrar Ingen bestemmingar i hovudtariffavtalen om oppretting og/eller avløning av assisterande styrar Dei alminnelege løns- og arbeidsforhald skal drøftast (HA pkt )

12 Pkt Tilleggs-/vidareutdanning Ansatte i stillinger i kategori fagarbeider, eller i ulike stillinger med krav om høyskoleutdanning, herunder styrer med godkjent utdanning og som har relevant tilleggs-/ videreutdanning tilsvarende 30/60 studiepoeng (10/20 vekttall), eller fagskole av et halvt/ett års varighet, skal ha minst kr 8 000/ pr. år i tillegg til minstelønn Ansatte med utdanning på mastergradsnivå skal lønnes høyere enn ansatte med tilleggsutdanning. Daglige ledere / styrere som har bestått de fire modulene i PBL-lederutdanning skal ha minst kr pr. år i tillegg til minstelønnen.

13 Kap. 4 Forhandlingsbestemmingar og alminnelege bestemmingar Partane sentralt kan i tariffperioden krevja forhandlingar om avløning av enkeltstillinger eller grupper av stillingar: Stillinga(ane)sitt arbeids- og ansvarsområde er vorte endra Problem med å rekruttere og/eller behalda arbeidstakarar Partane ved tariffrevisjon er vorte einige om å føra slike forhandlingar

14 Døme på forhandlingar og drøftingar Heimel i tariffavtalen: Tid til leiing for styrar (drøftingar, HTA, kap. 1, pkt. 4.6) Ubunden tid ved auka pedagogtettleik (forhandlingar, HTA, kap. 1, pkt. 4.7) Det kan avtalast høgare avløning enn minsteløn (HTA, kap. 3, pkt ) Det bør utarbeidast eit permisjonsreglement (jf. HTA, kap. 1, pkt. 15) Partane lokalt bør avtala godtgjering for arbeidstøy (jf. HTA, kap. 1, pkt. 16) Tilpasningsforhandlingar for dei tilsette i barnehagar som melder seg inn i PBL (jf. HA pkt. 6.5).

15 Forhandlingsprotokoll (HA pkt ) Vert sett opp av arbeidsgjevar Skal koma fram: - kva partar som var representert med namngjevne personar - dato for forhandlingane - eventuell heimel for avtalen - avtaleteksten, verknadstidspunkt og varighet - ved usemje: partane sitt ulike syn i saken Protokollen skal underskrivast av ein representant fra kvar enkelt avtalepart

16 Mal protokoll ved semje PROTOKOLL dd.mm.åå (alle datoar for avhaldne forhandlingsmøter skal koma fram) vart det gjennomført forhandlingar etter HTA mellom arbeidsgjevar (namn på arbeidsgjevar) på den eine sida og Utdanningsforbundet på den andre sida om (tema for forhandlingar, ev. heimel i HTA). Tilstades: Tittel Kari Olsen leia møtet. Partane vart einige om følgjande: (Opplisting av arbeidsgjevar sine representantar) Kari Olsen, tittel (Opplisting av organisasjonane sine representantar) Kari Ås, (tittel på vervet), Utdanningsforbundet arbeidsgjevar Utdanningsforbundet

17 Mal protokoll ved usemje PROTOKOLL dd.mm.åå (alle datoar for avhaldne forhandlingsmøter skal koma fram) vart det gjennomført forhandlingar etter HTA mellom arbeidsgjevar (namn på arbeidsgjevar) på den eine sida og Utdanningsforbundet på den andre sida om (tema for forhandlingar, evt. heimel i HTA). Tilstades: (Opplisting av arbeidsgjevar sine representantar) Kari Olsen, tittel Tittel Kari Olsen leia møtet. Partane kom ikkje til semje Arbeidsgjevar sin anførsel/grunngjeving: Arbeidsgjevar sitt siste tilbod: Utdanningsforbundet sin anførsel/grunngjeving Utdanningsforbundet sitt siste krav (Opplisting av organisasjonane sine representantar) Kari Ås, (tittel på verv), Utdanningsforbundet arbeidsgjevar Utdanningsforbundet

18 Drøftingsreferat (HA pkt ) Vert ført av arbeidsgjevar frå alle drøftingar Skal koma fram: kven som var tilstade når drøftingane fann stad kva saksforhald som har vore drøfta partane sitt syn i saka korleis saksforhaldet eventuelt skal behandlast vidare kva avgjerder arbeidsgjevar eventuelt fatta Tillitsvalde og arbeidsgjevar underteiknar referatet, eller det vert sett opp som sak og godkjennast i påfølgjande møte.

19 HA pkt. 6.4 Tvistebestemmingar (Rettstvister) Ei tvist om tolkninga av bestemmingar i tariffavtalen skal ikkje løysast ved arbeidsnedlegging, arbeidsstenging eller anna arbeidskamp, men ved forhandlingar. Forhandlingsmøtet skal haldast innan 14 dager etter at ein av dei sentrale partane har framsatt skriftleg krav om det. Før ei tvist vert bragt inn for arbeidsretten, skal det liggja føre protokoll frå forhandlingsmøtet.