Arbeidsmarkedsprognose 2017 Hedmark

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Arbeidsmarkedsprognose 2017 Hedmark"

Transkript

1 Arbeidsmarkedsprognose 2017 Hedmark NAV // NAV Hedmark Desember 2016

2 Innhold: 1. OPPSUMMERING OG PERSPEKTIVER SAMMENDRAG UTFORDRINGER FOR NAV I HEDMARK VURDERING AV FJORÅRETS ANSLAG ETTERSPØRSELSSIDEN PÅ ARBEIDSMARKEDET HISTORIKK NÆRINGSINNDELT PROGNOSE FOR SYSSELSETTING TILBUDSSIDEN PÅ ARBEIDSMARKEDET UTVIKLING I BEFOLKNING OG ARBEIDSSTYRKE PENDLING TILPASNING PÅ ARBEIDSMARKEDET TILGANG PÅ ARBEIDSSØKERE OG LEDIGE STILLINGER REKRUTTERINGSPROBLEMER SOM FØLGE AV MANGEL PÅ ARBEIDSKRAFT PROGNOSE OVER REGISTRERT LEDIGHET... 11

3 1. Oppsummering og perspektiver 1.1 Sammendrag Vi har i hovedsak basert vår fylkesprognose på framskriving av langsiktige trender over befolkningsog næringsutvikling. Anslagene for de viktigste faktorene som bidrar til beregningen av endringen i arbeidsledigheten, kan oppsummeres som beskrevet nedenfor. Mange av næringene i Hedmark er noe mindre konjunkturutsatte på kort sikt og vil dermed ikke påvirkes i samme grad som i en del andre fylker. Hedmark har over lengre tid hatt en langt svakere befolkningsvekst enn landet som helhet, og økningen i sysselsettingen i løpet av de siste 15 årene har vært omtrent halvparten av hva den har vært i landet. Når det gjelder etterspørselen etter arbeidskraft, har vi antatt en oppgang innen industri, bygge- og anleggsvirksomhet, varehandel, offentlig forvaltning og helse- og sosialtjeneste. For de andre næringene venter vi kun små eller ingen endringer. Samlet har vi anslått en økning i sysselsettingen i 2017 på 680 personer, som tilsvarer 0,8 prosent. De siste årene har det vært innvandring som har bidratt til en netto befolkningsøkning, og det er det ikke usannsynlig at den vil gjøre også i 2016 og Når det gjelder tilbudet av arbeidskraft, har vi beregnet at arbeidsstyrken vil øke med 376 personer i 2017, som tilsvarer 0,4 prosent. Beregningen er basert på befolkningsframskrivinger som viser at antall personer i aldersgruppen år vil øke med i underkant av 700, og anslag på en stabil yrkesdeltakelse i denne aldersgruppen. Etter noen år med økning i antall sysselsatte på korttidsopphold (ikke registrert som bosatt i Norge), viser tall fra SSB en nedgang i Vi er usikre på hvordan dette tallet vil bli for 2016 og 2017, men vi har antatt at det vil holde seg relativt stabilt. Når det gjelder antall tiltaksplasser for arbeidssøkere, skal dette reduseres med 57 plasser i Hedmark i Dette påvirker ledighetsstatistikken direkte, og vi har antatt at dette vil bidra til at ledigheten vil øke med 29 personer. Når det gjelder pendling, har denne en betydelig påvirkning på arbeidsledigheten i Hedmark. I 2015 var det ifølge SSB ca. dobbelt så mange som pendlet ut av fylket som pendlet inn, og netto utpendling var på personer. Med bakgrunn i den gjennomsnittlige nedgangen i netto utpendling de siste 15 årene, har vi anslått at en fortsatt redusert netto utpendling vil medføre en økning i ledigheten på 150 personer. Arbeidsledigheten i Hedmark har nå i over to år vært lavere enn tilsvarende måned året før. Vi mener likevel at vi har potensiale til en ytterligere liten nedgang i ledigheten i enkelte av kommunene i fylket. Med bakgrunn i dette og ovennevnte, prognoserer NAV Hedmark med en gjennomsnittlig nedgang i ledigheten neste år på 125 personer pr måned, jf. tabell 4 på side 12. Prognosen for Hedmark konkluderer dermed med en svak nedgang i ledigheten i 2017, fra en gjennomsnittlig ledighet på 2,2 prosent i 2016 til 2,1 prosent i 2017, jf. tabell 5 på side 12. Dette tilsvarer en nedgang i ledigheten på 5,7 prosent. 1.2 Utfordringer for NAV i Hedmark Hedmark fylke består av 22 kommuner fordelt på fire regioner. Regionene er Hedmarken, Sør- Østerdal, Glåmdalen og Nord-Østerdal. Hedmark er landets tredje største fylke i areal, og samtidig ett av landets mest spredt bebodde. Ved årsskiftet innbyggere i Hedmark, og mens Side 1

4 befolkningsveksten i landet totalt har vært stor de siste årene, har Hedmark hatt en mye svakere vekst. 1 Befolkningsveksten de senere årene skyldes i stor grad innvandring. Store deler av sysselsettingen i Hedmark er knyttet til helse- og sosialtjeneste, varehandel, industri, bygg og anlegg, offentlig forvaltning, undervisning samt eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting. Det er også mange sysselsatte innenfor primærnæringene i fylket. Totalt er det i overkant av sysselsatte personer med arbeidsted i Hedmark. Siden 2009 har det vært vekst i arbeidsplasser i Hedmark, men veksten er relativt lav sammenlignet med landet for øvrig. Hedmark er et fylke med mange små og mellomstore bedrifter, og ikke minst mange enkeltpersonforetak. Kun ti private bedrifter eller statlige virksomheter har flere enn 250 ansatte. Det er en utfordring for mange små bedrifter å drive kontinuerlig kompetanseutvikling og FoU-basert innovasjon. 2 Hedmark har tradisjonelt hatt et lavt utdanningsnivå med en mye høyere andel innbyggere med kun grunnskole enn landet. Fylket har også over tid hatt svake resultater på gjennomføring av videregående skole, selv om gjennomføringsgraden har økt de to siste årene og nærmer seg landsgjennomsnittet. I Strategi for NAV i Hedmark er det, med bakgrunn i utfordringsbildet, pekt på behovet for en tydelig og koordinert innsats på viktige områder når det gjelder økt sysselsetting, inkludering av innvandrere, ungdom og andre som står helt eller delvis utenfor arbeids- og samfunnsliv. Arbeidsmarkedet i Hedmark har de siste to årene vært gunstig med lav arbeidsledighet. Mens landet som helhet, og spesielt fylkene på Sør-Vestlandet, har hatt en kraftig økning i ledigheten, har ledigheten i Hedmark gått ned over lengre tid og ligger ved utgangen av november måned på 2,0 prosent. Bedriftsundersøkelsen for 2016 bekrefter at det er en økende optimisme og tro på økt sysselsetting blant bedriftene i Hedmark. Til tross for ovennevnte viser NAVs bedriftsundersøkelse for 2016 at en god del bedrifter i Hedmark har rekrutteringsproblemer og at det er mangel på kvalifisert arbeidskraft innen en rekke næringer. Den totale mangelen er estimert til 850 personer. Det er mangel på personer med fagutdanning innen helse- og sosialtjeneste, bygge- og anleggsvirksomhet, industri, undervisning og turisme. Det er også mangel på ulike typer sjåfører. I en situasjon med en ubalanse mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, er det en utfordring for NAV å bidra til at: utdanningsnivået i fylket heves og frafallet fra videregående utdanning avtar slik at arbeidsstyrken blir mest mulig kompetent i årene fremover arbeidssøkere til enhver tid sørger for å ha en oppdatert CV, slik at arbeidsgivere og arbeidssøkere kan kobles på en effektiv måte NAVs egne medarbeidere har tilstrekkelig kjennskap til arbeidsmarkedet gjennom et tett samarbeid mellom NAV og bedriftene arbeidssøkere aksepterer mobilitetskravet både geografisk og yrkesmessig arbeidsgivere lettere kan rekruttere arbeidskraft fra andre deler av landet, dersom ønsket kompetanse ikke finnes i eget fylke 1 Mens landet i perioden har hatt en befolkningsvekst på 16,4 %, har veksten i Hedmark kun vært på 4.4 % (Kilde: SSB). 2 Avsnittet er hentet fra Regional planstrategi , Hedmark fylkeskommune. Side 2

5 2. Vurdering av fjorårets anslag I fjorårets arbeidsmarkedsprognose la vi til grunn en sysselsettingsvekst på 550 personer i 2016, som tilsvarer 0,6 prosent sammenlignet med Vi anslo at den største andelen av denne veksten ville komme innen næringene helse- og sosialtjeneste, offentlig forvaltning og varehandel. Med bakgrunn i utviklingen de senere årene, var vi svært forsiktige i våre anslag av sysselsettingsendringer innen de øvrige næringene. Siden man ikke kan sammenligne den registerbaserte sysselsettingen i 2014 og 2015, på grunn av innføringen av a-ordningen, er det vanskelig å vurdere våre anslag opp mot den faktiske utviklingen. Da vi utarbeidet fjorårets prognose, antok vi at nedgangskonjunkturen innen oljebransjen etter hvert også ville påvirke næringslivet i Hedmark. Derfor tilla vi NAVs nasjonale prognose for helt ledige i 2016 en del vekt. Ut fra våre vurderinger, beregninger og forventninger anslo vi derfor at den gjennomsnittlige ledigheten i Hedmark ville øke med 0,1 prosentpoeng i Det har imidlertid vært 267 færre helt ledige arbeidssøkere hittil i år enn i tilsvarende periode i fjor, noe som utgjør en nedgang på 10,6 prosent. Den gjennomsnittlige ledigheten i Hedmark hittil i år er på 2,3 prosent, mens vi i fjorårets prognose anslo at denne ville være på 2,7 prosent for hele året. Det har i gjennomsnitt hittil i år vært nesten 100 flere arbeidssøkere på tiltak. I fjorårets prognose la vi til grunn en økning på 39 plasser. Dette har dermed gitt en lavere ledighet enn antatt. Vi kjenner ikke til at det har vært etablering av større virksomheter innen noen av næringene i fylket som kan ha medført en høyere sysselsetting enn vi anslo. NAV i Hedmark sin konsekvente håndhevelse av aktivitets- og mobilitetskravet for de helt ledige kan også ha hatt større påvirkning på ledigheten enn vi antok. 3. Etterspørselssiden på arbeidsmarkedet 3.1 Historikk Hedmark hadde i flere år en lavere vekst i sysselsettingen enn landet samlet sett. De siste par årene har vi imidlertid hatt en bedre utvikling i sysselsettingen enn landet. Bedriftsundersøkelsen for 2016 (heretter kalt BU) viser dessuten at det er større optimisme i arbeidsmarkedet i Hedmark i år enn i fjor. Differensen mellom andelen bedrifter som forventet oppgang og andelen som ventet nedgang økte fra 5 til 13 prosentpoeng. 3.2 Næringsinndelt prognose for sysselsetting I 2016 og 2017 forventer NAV en vekst i sysselsettingen på henholdsvis 0,0 og 0,6 prosent for landet som helhet. Vi anslår en vekst på henholdsvis 0,6 og 0,8 prosent for Hedmark. I tabellen nedenfor har vi gitt anslag for sysselsettingen innen de enkelte næringsgruppene. Siden A-ordningen ble innført fra januar 2015 og sysselsettingstall for 2015 og tidligere dermed ikke kan sammenlignes, har vi benyttet tall pr 4. kvartal 2015 som «Faktisk (beregnet) 2015». Egentlig skal alle faktiske tall og prognosetall være årsgjennomsnitt ifølge «Veiledningshefte for arbeidsmarkedsprognoser ved NAV fylke». Side 3

6 Faktisk (beregnet) Anslag Anslag Anslag Næring (2-sifret næringskode etter SN2007) endring Uoppgitt Jordbruk, skogbruk og fiske Bergverksdrift og utvinning Industri samlet Av dette: Nærings- og nytelsesmidler Tekstil- og lærvarer Trevarer Treforedling og grafisk produksjon Petroleum og kjemisk produksjon , Annen industriproduksjon Produksjon av metallvarer Produksjon av elektriske og optiske produkter , 33 Produksjon av maskiner og utstyr Elektrisitet, vann og renovasjon Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Finansierings- og forsikringsvirksomhet , Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Offentlig forvaltning Undervisning Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting Sum alle næringer Endring i antall fra året før Endring i prosent fra året før 0,6 % 0,8 % Tabell 1: Sysselsatte med arbeidssted i Hedmark, fordelt på næring Nedenfor følger kommentarer til våre sysselsettingsanslag for de enkelte næringene for Jordbruk, skogbruk, fiske (næring 01-03) BU indikerer: Uendret arbeidskraftbehov. Vår kommentar: Sysselsettingen innenfor jord- og skogbruksnæringen har hatt en jevn nedgang de senere årene. Vi ser en klar utvikling i retning av større produksjonsenheter og økt effektivisering. Vi har lagt til grunn en uendret sysselsetting. Bergverksdrift og utvinning (næring 5-9) Vår kommentar: Bergverksdrift og utvinning sysselsetter svært få her i Hedmark. Pukkverk og grusforretninger har gode tider når det skal bygges vei (forlengelse av ny E6) og bane (tog) slik som nå. Vi venter likevel en uendret sysselsetting. Nærings- og nytelsesmidler (næring 10-12) BU indikerer: Noe økt arbeidskraftbehov. Vår kommentar: Næringsmiddelproduksjon er en viktig næring i Hedmark og er den næringen som sysselsetter flest innen industrien i fylket. Disse næringene har hatt en ganske stabil sysselsettingen over mange år. I 2017 skal Nortura bygge et nytt anlegg på Rudshøgda og flytte produksjon fra en annen avdeling dit. Nortura opplyser at dette vil medføre ca 100 flere ansatte. Vi har derfor antatt en økning i sysselsettingen på 100 personer. Tekstil- og lærvarer (næring 13-15) BU indikerer: Nedgang i arbeidskraftbehovet. Vår kommentar: Dette er næringer med svært liten sysselsetting i Hedmark. Siden sysselsettingen har holdt seg relativt stabil de senere årene, velger vi likevel å videreføre dagens sysselsettingsnivå. Trevarer (næring 16) Vår kommentar: Denne næringen sysselsetter i overkant av 1900 personer i Hedmark og er derfor en viktig næring innen industrien. Sysselsettingen har vært svært stabil over flere år, men med bakgrunn i BU og fordi dette er en næring som går bra, har vi antatt en liten økning i sysselsettingen. Side 4

7 Treforedling og grafisk produksjon (næring 17-18) Vår kommentar: Disse næringene sysselsetter få i Hedmark, og antall sysselsatte har sunket de siste årene. Dette gjelder spesielt innen grafisk produksjon hvor markedet er vanskelig med lavere etterspørsel. Vi har med bakgrunn i BU valgt å videreføre sysselsettingen på samme nivå som i dag. Petroleum og kjemisk produksjon (næring 19-22) BU indikerer: Økt arbeidskraftbehov, de mest positive næringene i årets BU. Vår kommentar: En av de store bedriftene innen disse næringene i Hedmark er Mapei AS. Bedriften skal bygge ny fabrikk og nytt lager som skal stå ferdig i løpet av Samtidig forventer bedriften å ansette opp mot 40 nye medarbeidere de kommende årene. Curida AS ser også for seg å ekspandere på sikt. Vi har derfor antatt at sysselsettingen vil øke noe innen disse næringene. Annen industriproduksjon (næring 23, 31-32) BU indikerer: Noe økt arbeidskraftbehov. Vår kommentar: Næringene består av bedrifter som hver for seg representerer forskjellige produktområder. Produksjon av betong f.eks. er nært knyttet til utviklingen innen bygge- og anleggsvirksomhet. Selv om byggeaktiviteten fortsatt vil være høy innen bygg og anlegg i 2017, anslår vi at sysselsettingen vil være uendret. Produksjon av metallvarer (næring 24-25) Vår kommentar: Konkurransen fra utenlandske bedrifter på produktområdet er stor. Sysselsettingen har sunket noe de senere årene. Vi har valgt å videreføre sysselsettingsnivået fra 2015 i vårt anslag. Produksjon av elektriske og optiske produkter (næring 26-27) Vår kommentar: Deler av disse næringene har sine markeder innen bygge- og anleggsvirksomhet som større næringsbygg og anlegg som har behov for store elektriske tavleinstallasjoner. Sysselsettingen har vært nærmest konstant i mange år, og vi har derfor antatt at den vil fortsette å holde seg uendret. Produksjon av maskiner og utstyr (næring 28-30, 33) Vår kommentar: Disse næringene består av mange små bedrifter og har hver for seg liten innvirkning på sysselsettingen totalt. Bedriftene er lokalisert i hele fylket og vil av den grunn likevel ha betydning i små lokalmiljøer. Bedriftene er i stor grad underleverandører til annen industri. Næringene har hatt oppgang i sysselsettingen de siste par årene. Vi har derfor antatt at sysselsettingen vil fortsette å øke noe. Elektrisitet, vann og renovasjon (gruppe 35-39) BU indikerer: Nedgang i arbeidskraftbehovet. Vår kommentar: Næringene er i liten grad påvirket av konjunkturendringer. Det har i de senere årene vært relativt små endringer i sysselsettingen, så vi venter ingen vesentlige endringer her. Bygge- og anleggsvirksomhet (næring 41-43) Vår kommentar: Disse næringene er relativt store og viktige næringer i Hedmark og sysselsetter mer enn personer. Ny firefelts E6 og jernbanen skal forlengelse videre gjennom fylket. Det skal også bygges flere store næringsbygg og offentlige bygg. Sysselsettingen har hatt en moderat, men jevn, økning de siste årene. I vårt anslag har vi lagt inn en økning i sysselsettingen på 100 personer i Varehandel og motorvognreparasjoner (næring 45-47) Vår kommentar: Økt kjøpekraft, vekst i realinntektene og reduserte renteforventninger har bidratt til å opprettholde sysselsettingen innen disse næringene. Noen større nyetableringer og utvidelser på Side 5

8 Hedmarken i 2017 vil sannsynligvis bidra til en økning i sysselsettingen. I vårt anslag har vi lagt inn en økning i sysselsettingen på 100 personer i Transport og lagring (næring 49-53) BU indikerer: Noe økt arbeidskraftbehov. Vår kommentar: Sysselsettingen innen disse næringene har vært ganske stabil i flere år. Den vil kunne påvirkes av at aktiviteten innen bygge- og anleggsvirksomhet fortsatt vil holde seg høy. Vi har derfor anslått at sysselsettingen vil øke med 50 personer i Overnattings- og serveringsvirksomhet (næring 55-56) Vår kommentar: Disse næringene har hatt en betydelig vekst i sysselsettingen løpet av de siste to årene. Tall fra SSB viser imidlertid at antall overnattingsbedrifter går ned. Vi har derfor antatt at sysselsettingen vil holde seg uendret. Informasjon og kommunikasjon (næring 58-63) Vår kommentar: Sysselsettingen innen disse næringene har variert en del de senere årene. Flere store bedrifter innen disse næringene har signalisert behov for nye medarbeidere. Vi har derfor antatt en liten økning i sysselsettingen. Finansierings- og forsikringsvirksomhet (næring 64-66) Vår kommentar: Disse næringene gjennomfører jevnlig omstrukturering av virksomhetene sine. Noen nedbemanner, mens andre oppbemanner, og andre igjen flytter. Sysselsettingen har vært stabil de senere årene, men Vardia Forsikring AS på Hamar, med ca 60 ansatte, legger ned virksomheten. Vi har derfor anslått en nedgang i sysselsettingen. Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting (næring 68-75, 77-82) Vår kommentar: Sysselsettingen har vært relativt stabil i flere år. Når vi legger dette og en svært positiv BU til grunn, har vi derfor antatt en liten økning i sysselsettingen. Offentlig forvaltning (næring 84) BU indikerer: Noe økt arbeidskraftbehov. Vår kommentar: Sysselsettingen innen denne næringen har økt hvert år siden 2009 i Hedmark og sysselsetter over personer. Selv noe strammere offentlige budsjetter og normalt sett pessimisme i henhold til tidligere års BU ser ikke ut til å ha bremset denne utviklingen. Vi har derfor anslått at sysselsettingen vil øke med 100 personer i Undervisning (næring 85) BU indikerer: Noe nedgang i arbeidskraftbehovet. Vår kommentar: Sysselsettingen innen denne næringen har økt hvert år siden Veksten har imidlertid vært lav de siste årene. Regjeringen har iverksatt en økt satsning på etter- og videreutdanning for lærere som skal videreføres i årene framover. Dette vil kunne medføre flere stillinger innen universitets- og høyskolesektoren, samt at det vil kunne medføre økt behov for vikarer i skolene. Tidligere års BU har også normalt sett vist at næringen selv er pessimistisk. Vi har med bakgrunn i utviklingen antatt en liten økning i sysselsettingen. Helse- og sosialtjeneste (næring 86-88) BU indikerer: Noe nedgang i arbeidskraftbehovet. Vår kommentar: Disse næringene sysselsetter klart flest personer i Hedmark, og sysselsettingen har vist en sammenhengende vekst siden Veksten har imidlertid avtatt noe de senere årene. Siden vi ser en sterkere satsing på omsorgtjenester i kommunene, forventer vi at denne utviklingen fortsetter. Befolkningsutviklingen tilsier stadig større behov for faglærte helsearbeidere. Strukturendringer ved Side 6

9 sykehusene vil kunne flytte på noen arbeidsplasser, men vi har ingen grunn til å tro at dette vil føre til færre ansatte i første omgang. Siden flere av mottakene for flyktninger i fylket er besluttet nedlagt, vil ca. 100 arbeidsplasser forsvinne her. Vi har med bakgrunn i utviklingen antatt en fortsatt økning i sysselsettingen i både 2016 (154 personer) og 2017 (160 personer). Det er imidlertid mulig at vårt anslag er noe forsiktig. Personlig tjenesteyting (næring 90-99) BU indikerer: Noe nedgang i arbeidskraftbehovet. Vår kommentar: Sysselsettingen innen disse næringene påvirkes sterkt av privatøkonomien. Sysselsettingen har gått litt både opp og ned de senere årene. Vi tror på fortsatt god privatøkonomi det kommende året. Vi har derfor antatt at sysselsettingen vil holde seg uendret. 4. Tilbudssiden på arbeidsmarkedet Antall sysselsatte pluss antall arbeidsledige kan på ethvert tidspunkt oppfattes som det eksisterende tilbudet av arbeidskraft, det vil si arbeidsstyrken. Prognoser for arbeidsstyrken kan utarbeides ved hjelp av befolkningsframskrivinger og anslag for utviklingen i yrkesfrekvensene. 4.1 Utvikling i befolkning og arbeidsstyrke Befolkningen i aldersgruppen år i Hedmark har økt hvert år de siste 10 årene. Økningen er imidlertid betydelig svakere enn i landet som helhet, 6,9 prosent i Hedmark mot 14,5 prosent. Ved beregning av gjennomsnittet av befolkningen i 2016 og 2017 har vi likevel valgt å benytte SSBs befolkningsframskrivinger alternativ middels nasjonal vekst (MMMM), siden dette regnes for mest sannsynlig. Økningen i befolkningen i den nevnte aldersgruppen var størst i årene 2011 til 2013, med henholdsvis 1,0, 1,1 og 0,9 prosent. Etter dette har økningen avtatt og var i 2016 på 0,4 prosent. Befolkningsframskrivingene viser at økningen for Hedmark vil ligge på omtrent det samme i de to påfølgende årene også. Befolkningsframskrivingene omfatter både innenlandsk flytting og innvandring. Tallene fra SSB viser at det de siste tre årene har vært en økende netto innenlands utflytting fra Hedmark. Det betyr at det i sin helhet er innvandring som bidrar til at det totalt sett er en netto innflytting til fylket, og utviklingen viser at det har vært slik de senere årene. Den totale netto innflyttingen var imidlertid mye lavere i 2015 enn i Det vil si at også innvandringen til Hedmark i 2015 var lavere enn i Det har aldri vært spesielt høy innvandring til Hedmark. Vi antar derfor at bosetting av asylsøkere ikke vil påvirke arbeidsmarkedet i fylket vesentlig på kort sikt. Etter noen år med jevn økning i antall lønnstakere som arbeider i fylket, men som ikke er bosatt her, sank antallet fra i 2014 til i Det var personer fra Norden som stod for mesteparten av nedgangen. Tallet på personer fra EU-land i Øst-Europa endret seg mindre. Størst nedgang var det innen bygge- og anleggsvirksomhet, jordbruk, skogbruk og fiske og formidling og utleie av arbeidskraft. Arbeidsmarkedet i Hedmark har vært godt med lav arbeidsledighet de siste to årene. Vi kan ikke se at det vil skje store endringer i det kommende året heller. I vår prognose har vi derfor lagt til grunn at vi ikke vil få noen netto endring neste år, sammenlignet med året før, av personer som arbeider i fylket, men ikke er bosatt her. Ifølge SSBs arbeidskraftundersøkelse (AKU) hadde Hedmark personer i arbeidsstyrken i Det tilsvarte 67 prosent av den yrkesaktive befolkningen i alderen år. Tilsvarende andel på landsbasis var 71,2 prosent. Yrkesfrekvensen i Hedmark har vært stabil de siste fire årene. De ulike aldersgruppene har imidlertid ulike yrkesfrekvenser, og disse kan endre seg over tid. Historisk sett er Side 7

10 det i aldersgruppen under 25 år det har vært størst variasjon i yrkesfrekvensene siden yrkesdeltakelsen her i stor grad påvirkes av konjunkturmessige svingninger i etterspørselen etter arbeidskraft. I vår prognose har vi lagt til grunn at yrkesfrekvensen holder seg uendret i alle aldersgrupper siden vi ikke har noen indikasjoner på endringer i arbeidsmarkedet i fylket som gjør at disse bør endres. Vi har da beregnet en arbeidsstyrke på personer i 2016, som er en økning på 257 personer fra 2015, og en arbeidsstyrke på personer i 2017, som er en økning på 376 personer fra Dette gir en samlet yrkesfrekvens på 67 prosent for aldersgruppen år, altså på samme nivå som i En årsak til at Hedmark har en lavere yrkesfrekvens enn landet som helhet, er at vi har en større andel av befolkningen, og dermed også arbeidsstyrken, i de eldste aldergruppene. Figur 1: Aldersfordelingen i befolkningen år i Hedmark sammenlignet med landet som helhet, Pendling All pendling er et viktig element for å skape et velfungerende arbeidsmarked. For personer bosatt i Hedmark gir det tilgang til et større arbeidsmarked, og for virksomheter i Hedmark gir det tilgang til et større tilbud av kompetent arbeidskraft. Ifølge SSBs pendlingsstatistikk for 2015 var det 14,0 prosent av de sysselsatte med bosted i Hedmark som pendlet ut av fylket, mens det var 7,4 prosent av de sysselsatte med arbeidssted i Hedmark som pendlet inn til fylket. Andelen utpendling har avtatt noe siden år 2000, mens andelen innpendling har økt betydelig i denne perioden. Det betyr at netto utpendling fra fylket har avtatt, men det ser ut som om størrelsen på endringene det enkelte år varierer mye. Totalt var netto utpendling fra Hedmark personer i Dette var 24 flere enn i Nærheten til Oslo og Akershus kombinert med god veistandard og god offentlig kommunikasjon gir tilgang til et stort og voksende arbeidsmarked utenfor fylket. I prognosen har vi, med bakgrunn i et godt arbeidsmarked i Hedmark og behovet for arbeidskraft i fylket (jf. BU), lagt til grunn at trenden med lavere netto utpendling vil fortsette i 2016 og i Side 8

11 Figur 2: Netto utpendling og andel inn- og utpendling i Hedmark Tilpasning på arbeidsmarkedet 5.1 Tilgang på arbeidssøkere og ledige stillinger Helt ledige arbeidssøkere: I løpet av de 11 første månedene i 2016 har det vært en tilgang på helt ledige arbeidssøkere. Dette er en reduksjon på 11 prosent sammenlignet med samme periode i 2015, jf. tabell 3 nedenfor. Dette gjenspeiles også i den lave ledigheten Hedmark har hatt hittil i Størst tilgang på helt ledige personer i 2016 har det vært innen butikk- og salgsarbeid, bygg og anlegg og serviceyrker og annet arbeid. Tilgang stillinger: I løpet av de 11 første månedene i 2016 ble det registrert nye ledige stillinger i Hedmark. Dette er en økning på 15 prosent sammenlignet med samme periode i 2015, jf. tabell 3 nedenfor. En stor tilgang på ledige stillinger betyr at ledigheten kan holdes på et lavt nivå. I Hedmark har det også i år vært klart størst tilgang på ledige stillinger innen helse, pleie og omsorg, og ca. en tredel av de registrerte stillingene var innen denne yrkesgruppen. Andre yrkesgrupper der det har vært lyst ut mange ledige stillinger, er undervisning, bygg og anlegg og butikk- og salgsarbeid. Størst prosentvis økning i stillingstilgangen har det vært innen bygg og anlegg og ingeniør- og ikt-fag med henholdsvis 89 og 68 prosent. Størst prosentvis reduksjon i tilgang stillinger har det vært innen ledere, kontorarbeid og serviceyrker og annet arbeid, men kun med 2 prosent. Side 9

12 Yrke grovgruppe Hittil i år 2015 Tilgang helt ledige Hittil i år 2016 Endring fra i fjor Hittil i år 2015 Tilgang stillinger Hittil i år 2016 Endring fra i fjor Akademiske yrker % % Barne- og ungdomsarbeid % % Butikk- og salgsarbeid % % Bygg og anlegg % % Helse, pleie og omsorg % % Industriarbeid % % Ingeniør- og ikt-fag % % Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt % % Jordbruk, skogbruk og fiske % % Kontorarbeid % % Ledere % % Meglere og konsulenter % % Reiseliv og transport % % Serviceyrker og annet arbeid % % Undervisning % % Sum % % Tabell 3: Tilgang helt ledige arbeidssøkere og tilgang stillinger registrert av NAV, fordelt på yrke i perioden januar til november 2015 og Rekrutteringsproblemer som følge av mangel på arbeidskraft Konsekvensen av kompetanseutfordringer er rekrutteringsproblemer og mangel på arbeidskraft. I årets BU oppgav syv prosent av bedriftene at de hadde opplevd rekrutteringsproblemer. For mange av disse bedriftene betyr rekrutteringsproblemene at de ikke ansetter nye medarbeidere, mens noen ser seg nødt til å ansette personer med lavere eller annen formell kompetanse enn de egentlig har behov for. BU viser at det ikke nødvendigvis er samsvar mellom næringenes forventninger om bemanningsnivå og mangelen på arbeidskraft innen de ulike yrkesgruppene som man må anta at det er behov for innen de ulike næringene. Selv innen næringer som venter en generell nedbemanning, kan det være vanskelig å få ansatt personer med relevant kompetanse. Yrker der det er mangel på arbeidskraft, indikerer sterk etterspørsel. Utviklingen tilsier at det vil bli mangel på kvalifisert arbeidskraft innen flere yrkesgrupper i en rekke næringer. Det stilles stadig krav om høyere kompetanse hos arbeidsstyrken. Økt utdanningsnivå er derfor viktig for å opprettholde sysselsettingsnivået. Årets BU viser størst mangel på arbeidskraft innen yrkesgruppene nevnt nedenfor. Sykepleiere og helsefagarbeidere: Disse yrkesgruppene arbeider stort sett innen næringene helse- og sosialtjeneste. Ifølge årets BU venter denne næringen noe nedgang i arbeidskraftbehovet. Normalt sett øker likevel sysselsettingen innen denne næringen hvert år, og det er alltid mangel på disse yrkesgruppene. Innen disse næringene er det også noe etterspørsel etter leger. Ulike faglærte håndverkere og montører: Disse yrkesgruppene arbeider ofte innen næringene bygge- og anleggsvirksomhet, industri og elektrisitet, vann og renovasjon. Ifølge åretes BU er det optimisme innen de to førstnevnte næringene. Lastebil- og trailersjåfører og bussjåfører: Disse yrkesgruppene arbeider blant annet innen næringene transport og lagring. Ifølge åretes BU er det et noe økt arbeidskraftbehov innen næringene, og optimismen innen bygge- og anleggsvirksomhet kan medføre flere oppdrag til transportnæringen. Sjefskokker og kokker: Disse yrkesgruppene arbeider ofte innen næringene overnattings- og serveringsvirksomhet. Ifølge åretes BU er det et økt arbeidskraftbehov her. Disse yrkesgruppene har det for øvrig vært stor mangel på helt siden tidlig på 2000-tallet. Lærere på ulike utdanningsnivåer: Disse yrkesgruppene arbeider som oftest innen næringen undervisning. Ifølge årets BU venter denne næringen noe nedgang i arbeidskraftbehovet. Normalt sett øker likevel sysselsettingen noe innen denne næringen hvert år. Side 10

13 Ulike typer ingeniører: Disse yrkesgruppene kan ha sitt arbeid innen mange ulike næringer, f.eks. bygge- og anleggsvirksomhet, industri og faglig tjenesteyting. Ifølge åretes BU forventes det et økt arbeidskraftbehov innen disse næringene. Sports- og aktivitetsinstruktører: Det var innen denne yrkesgruppen årets BU viste størst mangel på arbeidskraft. Dette har direkte sammenheng med en svært optimistisk turistnæring i deler av Hedmark, og skiller seg dermed ut sammenlignet med andre bedrifter innen næringene personlig tjenesteyting, som var av få næringer der årets BU indikerte noe nedgang i arbeidskraftbehovet. Generelt sett ser vi at markedet oftere etterspør både personer med høyere utdanning og personer med fagutdanning. Vi forventer at denne etterspørselen ikke vil bli noe mindre i årene fremover, og at behovet for personer med relevant kompetanse innen flere av de ovennevnte yrkene vil vedvare. Et grovt estimat tilsier at bedriftene i Hedmark kunne ha ansatt 850 flere arbeidstakere, forutsatt tilgang på arbeidskraft med rett kompetanse. Vi kan ikke se at det vil oppstå verken flaskehalsproblemer eller punktproblemer i Hedmark i Dette understøttes også av årets BU, hvor en relativt liten andel av bedriftene oppgir å ha rekrutteringsproblemer. 6. Prognose over registrert ledighet NAV sin nasjonale prognose sier at antall sysselsatte vil øke med 0,6 prosent i 2017, samtidig som arbeidsstyrken ventes å øke med 0,4 prosent. For landet som helhet gir dette en gjennomsnittlig arbeidsledighet på 2,9 prosent neste år. 3 Dette er en nedgang fra 3,0 prosent som ventes for i år. Denne prognosen er bl.a. basert på en fortsatt lav aktivitet i oljebransjen og en svak kronekurs. Dette medfører at oljeinvesteringene vil fortsette å falle, mens annen eksport, turisme og boliginvesteringer vil bidra til vekst i økonomien. Sysselsettingen i Hedmark påvirkes i liten grad av endringer i petroleumsindustrien, og vi har derfor i hovedsak basert vår fylkesprognose på framskriving av langsiktige trender over befolknings- og næringsutvikling. Den gjennomsnittlige ledigheten i Hedmark er prognosert til å gå fra 2,6 prosent i 2015 til 2,2 prosent i år. Forklaringen til at ledigheten blir så mye lavere i år, er blant annet et godt arbeidsmarked i eget fylke, kort reisetid til arbeidsmarkedet i Oslo og Akershus og at NAV i Hedmark har håndhevet mobilitetskravet for arbeidsledige strengere enn tidligere. For 2017 har vi anslått en vekst i sysselsettingen fra 2016 på 680 personer, som tilsvarer 0,8 prosent. Arbeidsstyrken er beregnet til å øke med 376 personer, som tilsvarer 0,4 prosent. Selv om det skal settes i gang flere store bygge- og anleggsprosjekter i Hedmark i 2017, forventer vi ingen økning i det totale tallet på sysselsatte personer som ikke er bosatt i fylket. Siden ledigheten i Hedmark har vært lavere i 2016 enn året før, har vi fått redusert antall tiltaksplasser for arbeidssøkere med 57. I de siste fem årene SSB har tall for, har nettoutpendlingen fra fylket i gjennomsnitt avtatt med ca. 150 personer i året. Vi har derfor lagt til grunn at effekten av fortsatt redusert netto utpendling vil være en økning i ledigheten på 150 personer. Tabellen nedenfor viser de omtalte forholdene. 3 Arbeid og velferd nr. 3, 2016 Side 11

14 Antall Endring fra 2016 til 2017 personer Forventet økning i sysselsettingen bidrar til reduksjon i ledigheten -680 Økning i arbeidsstyrken blant bosatte bidrar til økning i ledigheten 376 Ingen innflytting av ikke bosatte 0 = Redusert ledighet uten hensyn til endring i tiltaksnivå eller netto innpendling -304 Effekt av redusert tiltaksnivå i 2017 med 57 tiltaksplasser pr mnd bidrar til økning i ledigheten 29 Effekt av redusert netto utpendling bidrar til økning i ledigheten 150 = Total effekt på registrert arbeidsledighet -125 Tabell 4: Tabellen viser prognoser på ulike variabler som påvirker endring i antallet helt ledige. I hele 2016 har vi utelukkende hatt en svært positiv utvikling i ledigheten, og det har hittil i år vært i gjennomsnitt 267 færre ledige personer, tilsvarende 10,8 prosent, enn året før. De sesongjusterte tallene for antall helt ledige viser at Hedmark har hatt nedgang nesten alle måneder fra september 2014 til oktober I november 2016 viste imidlertid de sesongjusterte tallene en noe økende ledighet, men dette gir ikke grunnlag for å si om vi kan få et trendskifte i ledigheten. Selv om tiltaksnivået i 2016 har vært høyere enn planlagt, gjør dette at vi ser det som sannsynlig at ledigheten vil kunne bli enda litt lavere i 2017 enn i Vi har prognosert med en gjennomsnittlig arbeidsledighet i 2017 på personer. Dette tilsvarer 2,1 prosent av arbeidsstyrken. Måned Faktisk 2015 Faktisk 2016 Prognose 2016 Prognose 2017 Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Gjennomsnitt Gjennomsnitt i prosent av arbeidsstyrken 2,6 % 2,2 % 2,1 % Endring i antall fra året før Endring i prosent fra året før -12,6 % -10,8 % -5,7 % Tabell 5: Faktisk arbeidsledighet for hele 2015 og 2016 fram til og med november. Prognosert arbeidsledighet for desember 2016 og hele Vi antar at ledigheten vil variere i henhold til de normale sesongmessige svingningene i fylket, som vist i grafen nedenfor. Side 12

15 Figur 3: Utvikling i arbeidsledigheten for hele 2015 og 2016 fram til og med november. Prognose for arbeidsledigheten for desember 2016 og hele Side 13

Arbeidsmarkedsprognose 2016 Hedmark

Arbeidsmarkedsprognose 2016 Hedmark Arbeidsmarkedsprognose 2016 Hedmark NAV//NAV Hedmark November 2015 Innhold: 1. SAMMENDRAG OG PERSPEKTIVER... 1 1.1 SAMMENDRAG AV PROGNOSEN 2016... 1 1.2 REGIONALE UTVIKLINGSPERSPEKTIVER... 1 1.3 UTFORDRINGER

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose 2018 Hedmark og Oppland

Arbeidsmarkedsprognose 2018 Hedmark og Oppland Arbeidsmarkedsprognose 2018 Hedmark og Oppland NAV // NAV Hedmark og NAV Oppland Desember 2017 Innhold: 1. SAMMENDRAG... 1 2. FELLES ARBEIDSMARKEDSPROGNOSE FOR INNLANDET... 1 2.1 NYE REGIONER FRA 2020...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5 Bedriftsundersøkelsen 2015 Buskerud Side 1 av 5 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til 950, 450 færre

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked Bedriftsundersøkelsen Hedmark 215 Et stabilt arbeidsmarked NAVs bedriftsundersøkelse NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som

Detaljer

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark Positivt arbeidsmarked i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som gjenspeiler

Detaljer

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Mai 2015 Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2015 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 71 prosent, 846 bedrifter Belyser

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud

Bedriftsundersøkelsen Buskerud 2017 Bedriftsundersøkelsen Buskerud NAV Buskerud April 2017 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose 2015 Hedmark

Arbeidsmarkedsprognose 2015 Hedmark Arbeidsmarkedsprognose 2015 Hedmark NAV Hedmark, november 2014 Innhold: 1. SAMMENDRAG OG PERSPEKTIVER... 1 1.1 SAMMENDRAG AV PROGNOSEN 2015... 1 1.2 REGIONALE UTVIKLINGSPERSPEKTIVER... 1 1.3 UTFORDRINGER

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Sør-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 2015 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2015 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 1. Hva er Bedriftsundersøkelsen? 2. Hvilke resultater gir Bedriftsundersøkelsen? 3. Hvordan bruker NAV resultatene fra Bedriftsundersøkelsen?

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Østfold 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV «Bedrift» i NAVs undersøkelsen defineres som en offentlig eller

Detaljer

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015 // Rapport Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015 Innhold Forord... 2 1. Oppsummering og perspektiver... 3 1.1 Sammendrag... 3 1.2 Vurdering av fjorårets anslag... 5 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...

Detaljer

NAV forventer økt sysselsetting i flere næringer i 2019, men vil trekke fram følgende:

NAV forventer økt sysselsetting i flere næringer i 2019, men vil trekke fram følgende: Prognose for arbeidsmarkedet i Troms 2019 1 Innhold 1. Sammendrag...3 1.1 Vurdering av fjorårets anslag...4 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...5 2.1 Historikk...5 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014 NAV Sør-Trøndelag, 27. mai 2014 Bedriftsundersøkelsen 2014 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2014 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

Antallet i ordinære arbeidsmarkedstiltak er økt med 11,5 % sammenlignet med i fjor.

Antallet i ordinære arbeidsmarkedstiltak er økt med 11,5 % sammenlignet med i fjor. Prognose for arbeidsmarkedet i Troms 2018 1 Innhold 1. Sammendrag... 3 1.1 Vurdering av fjorårets anslag... 5 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet... 6 2.1 Historikk... 6 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

Et regionalt arbeidsliv i endring

Et regionalt arbeidsliv i endring Et regionalt arbeidsliv i endring Innspillsmøte om kompetansereformen lære hele livet 10 september 2018 / Truls Nordahl Fylker. Sysselsettingsandel av befolkningen. 15 74 år. 4. kvartal 2017. 72 70 68

Detaljer

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016 // Rapport Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016 Innhold Forord... 2 1. Oppsummering og perspektiver... 3 1.1 Sammendrag... 3 1.2 Vurdering av fjorårets anslag... 6 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...

Detaljer

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme NAV i Sør- og Nord-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 201 viser: Trøndersk optimisme Agenda Hovedfunnene Sysselsetting i Trøndelag Pendling Forventninger etter næring Forventning etter regioner Rekrutteringsproblemer

Detaljer

Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017

Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017 Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017 Innhold 1. Sammendrag... 2 1.1 Vurdering av fjorårets anslag... 4 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet... 5 2.1 Historikk... 5 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

Arbeidsmarkedet i handels- og tjenesteytende næringer

Arbeidsmarkedet i handels- og tjenesteytende næringer Tusen personer Virkes arbeidsmarkedsbarometer gir oversikt over statistikk og analyser for dagens situasjon når det gjelder sysselsetting og ledighet relatert til handels- og tjenesteytende næringer. Arbeidsmarkedet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold Bedriftsundersøkelsen 1 Østfold Resultater NAV Østfold. mai 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter næring og yrke, ved å spørre bedriften om de har mislyktes

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark Økt optimisme i arbeidsmarkedet i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter,

Detaljer

Bedriftsundersøkelse Troms 2016

Bedriftsundersøkelse Troms 2016 Bedriftsundersøkelse Troms 201 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland

Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland Rogaland i dag høsten 2015 I arbeidsstyrken: 256 000 I utkanten av arbeidsstyrken og mottar livsoppholdsytelser: 22 000 Uførepensjon 9 000

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2017 Av: Jon Otnes, Magnus Rynning Nielsen og Nevjard Guttormsen HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen 2011 Årlig utvalgsundersøkelse (18. år på rad). Felles for hele landet. Gjennomføres februar-mars. Kartlegger bedriftenes forventninger i forhold

Detaljer

Utviklingen på arbeidsmarkedet

Utviklingen på arbeidsmarkedet Utviklingen på arbeidsmarkedet SAMMENDRAG Den registrerte arbeidsledigheten var ved utgangen av april på 38 800 personer, noe som tilsvarer 1,6 prosent av arbeidsstyrken. Det er over 20 år siden arbeidsledigheten

Detaljer

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Juni 2016 Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2016 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 72 prosent, 976 bedrifter Belyser

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2014

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2014 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2013 - desember 2014 NAV Oppland Lillehammer, 18. november 2013 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Bedriftsundersøkelse Troms 2017

Bedriftsundersøkelse Troms 2017 Bedriftsundersøkelse Troms 17 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... 4 Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015

Bedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015 for NAV Finnmark 2015 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til sysselsettingen...

Detaljer

Kort om forutsetninger for prognosene. Næringsstruktur historisk statistikk

Kort om forutsetninger for prognosene. Næringsstruktur historisk statistikk Kort om forutsetninger for prognosene Arbeidsstyrken er her definert som summen av alle arbeidstakere (lønnstakere og selvstendige) og arbeidsledige (alder 15 til og med 74 år). Yrkesaktive er her definert

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer NAV, 05.05.2015 Side 1 3338 virksomheter i Nord-Trøndelag med tre eller flere ansatte NAV, 05.05.2015 Side 2 Store og små bedrifter

Detaljer

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene fra årets bedriftsundersøkelse viser for Vest-Agder følgende: Hovedtrekk: - 19 prosent av bedriftene forventer oppgang i

Detaljer

NAV Hedmark. Arbeidsmarkedsprognose November Postboks Hamar. Telefon:

NAV Hedmark. Arbeidsmarkedsprognose November Postboks Hamar. Telefon: Arbeidsmarkedsprognose 2014 NAV Hedmark November 2013 NAV Hedmark Postboks 4120 2307 Hamar Telefon: 55 55 33 33 Innhold: 1. SAMMENDRAG OG PERSPEKTIVER... 1 1.1 ENDRINGER SOM PÅVIRKER ARBEIDSLEDIGHETEN

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose for Nord-Trøndelag

Arbeidsmarkedsprognose for Nord-Trøndelag 2016 Arbeidsmarkedsprognose for Nord-Trøndelag Jesper Sund Jensen og Roald Veimo NAV Nord-Trøndelag Innhold 1. Sammendrag... 2 2. Vurdering av fjorårets anslag... 3 3. Gjennomgang av tilbudssiden på arbeidsmarkedet...

Detaljer

Fremtidens kompetansebehov

Fremtidens kompetansebehov Foto: Jo Michael Fremtidens kompetansebehov Christl Kvam, regiondirektør NHO Innlandet Næringslivets og kommune-norges største utfordring på sikt: skaffe kompetente folk [Presentasjonsheading] 22.01.2015

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag

Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag 2014 Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag Tilbud - etterspørsel - arbeidsledighet. Prognose for 2014 Arbeidsmarkedsprognose for Nord- Trøndelag 2014. NAV Nord-Trøndelag 14.11.2013 Innholdsfortegnelse

Detaljer

Utviklingen på arbeidsmarkedet

Utviklingen på arbeidsmarkedet Utviklingen på arbeidsmarkedet SAMMENDRAG Den sterke veksten i norsk økonomi fortsatte i 2007. Høykonjunkturen vi er inne i har vært bredt basert og gitt svært lav arbeidsledighet og kraftig økning sysselsettingen

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå august 2016

Arbeidsmarkedet nå august 2016 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN Arbeidsmarkedet nå august 216 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014 // NAV Aust-Agder Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 214 // Fagkompetanse - viktigere enn noen gang INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 3 2. Hovedresultater... 4 Sysselsettingsforventninger... 4 Rekrutteringsproblemer...

Detaljer

Konjunktursvingninger og arbeidsinnvandring til Norge

Konjunktursvingninger og arbeidsinnvandring til Norge Fafo Østforums årskonferanse 2009 Konjunktursvingninger og arbeidsinnvandring til Norge Frøydis Bakken, Arbeids- og velferdsdirektoratet Arbeidsmarkedet 2004-2008 Årsskiftet 2003/2004: arbeidsmarkedet

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2015

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2015 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2014 - desember 2015 NAV Oppland Lillehammer, 17. november 2014 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet.

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet. 31. mai 2015 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2016 viser langt høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2015. 23 prosent av bedriftene forventer

Detaljer

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD Erfaringsseminar 2017 Askim, Sarpsborg, Moss ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD 31.5, 7. og 8.6.2017 Hege Aatangen Arbeidsmarkedet i Norge Arbeidsledigheten er i dag 2,6 %, bruttoledigheten er 3,3 % 93 100 mennesker

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 63 000 sysselsatte* 53 300 arbeidstakere* 1 850 arbeidsledige * arbeidssted i Nord-Tr.lag NAV, 31.10.2014 Side 1 3347 virksomheter i med 3 eller fler ansatte

Detaljer

NAV Hedmark. Arbeidsmarkedsprognose November Postboks Hamar. Telefon:

NAV Hedmark. Arbeidsmarkedsprognose November Postboks Hamar. Telefon: Arbeidsmarkedsprognose 2013 NAV Hedmark November 2012 NAV Hedmark Postboks 4120 2307 Hamar Telefon: 55 55 33 33 NAV HEDMARK 1 1. SAMMENDRAG OG PERSPEKTIVER 3 1.1 REGIONALE UTVIKLINGSPERSPEKTIVER 3 1.2

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft

Detaljer

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 21 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er bl.a. å kartlegge næringslivets

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2016

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2016 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2015 - desember 2016 NAV Oppland Lillehammer, 17. november 2015 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2012

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2012 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2011 - desember 2012 NAV Oppland Lillehammer, 15. november 2011 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå mai 2006

Arbeidsmarkedet nå mai 2006 Arbeidsmarkedet nå mai 2006 Aetat Arbeidsdirektoratet, Analyse, utarbeider statistikk, analyser av utviklingen på arbeidsmarkedet og evalueringer av arbeidsmarkedspolitikken. Notatet Arbeidsmarkedet nå

Detaljer

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 216 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå juni 2006

Arbeidsmarkedet nå juni 2006 Arbeidsmarkedet nå juni 2006 Aetat Arbeidsdirektoratet, Analyse, utarbeider statistikk, analyser av utviklingen på arbeidsmarkedet og evalueringer av arbeidsmarkedspolitikken. Notatet Arbeidsmarkedet nå

Detaljer

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE OM BEDRIFTSUNDERSØKELSEN ANALYSEDESIGN BEDRIFTENE ARBEIDSMARKEDSREGIONER FUNN OG RESULTATER FORVENTNINGER

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2013

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2013 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2012 - desember 2013 NAV Oppland Lillehammer, 19. november 2012 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Befolknings- og næringsanalyse i Midt-Gudbrandsdalen. Per Kristian Alnes, Østlandsforskning Ringebu 18. september 2015

Befolknings- og næringsanalyse i Midt-Gudbrandsdalen. Per Kristian Alnes, Østlandsforskning Ringebu 18. september 2015 Befolknings- og næringsanalyse i Midt-Gudbrandsdalen Per Kristian Alnes, Østlandsforskning Ringebu 18. september 2015 Tema Befolkningsanalyse Befolkningsutvikling Befolkningsstruktur Næringsanalyse Utviklingstrekk

Detaljer

Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 2030

Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 2030 Januar 213 Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 23 Innhold 1. Bakgrunn 2. Sammendrag 3. Forutsetninger for prognosene 3.1 Sysselsetting 3.2 Arbeidsledighet 3.3 Befolkningsutviklingen

Detaljer

NAV Rogaland sin prognose over sysselsetting og arbeidsledighet. Prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2017 og 2018

NAV Rogaland sin prognose over sysselsetting og arbeidsledighet. Prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2017 og 2018 Prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2017 og 2018 NAV Rogaland, desember 2017 1 Innhold 1.0 Intro og oppsummering 3 1.1 1.2 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Intro Oppsummering av prognosen Kort om

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå november 2006

Arbeidsmarkedet nå november 2006 Arbeidsmarkedet nå november 2006 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Eirik Åsland, eirik.asland@nav.no, 30. november

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose for Telemark Periode: november desember 2018

Arbeidsmarkedsprognose for Telemark Periode: november desember 2018 Arbeidsmarkedsprognose for Telemark Periode: november 2017 - desember 2018 Skrevet av Linn Farstad Sammendrag og utfordringsbilde Ved å fremskrive etterspørselen etter arbeidskraft, arbeidsstyrken, nettoutpendlingen

Detaljer

Arbeidskraft: Etterspørsel tilbud arbeidsledighet Prognoser for november 2014 desember 2015

Arbeidskraft: Etterspørsel tilbud arbeidsledighet Prognoser for november 2014 desember 2015 Arbeidskraft: Etterspørsel tilbud arbeidsledighet Prognoser for november 2014 desember 2015 Utarbeidet av NAV Østfold November 2014 Innhold 1. Oppsummering og perspektiver... 2 2. Vurdering av fjorårets

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet Stor mangel på kvalifisert arbeidskraft i Innlandet NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2014

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2014 Bedriftsundersøkelsen for 2014 Innholdsfortegnelse 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016 Bedriftsundersøkelsen Østfold 21 NAV Østfold. mai 21 2 Sammendrag Årets bedriftsundersøkelse viser at 2 prosent av virksomhetene i Østfold forventer økt sysselsetting de neste 12 månedene. Dette er en

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING // NOTAT Arbeidsmarkedet nå - juli 2013 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2017

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2017 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2016 - desember 2017 NAV Oppland Lillehammer, 5. desember 2016 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og Jordbruk, skogbruk og fiske Råolje og naturgass, utvinning og rørtransport Industri og bergverksdrift Kraft- og vannforsyning Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, hotell- og restaurantvirksomhet Transport

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå desember 2006

Arbeidsmarkedet nå desember 2006 Arbeidsmarkedet nå desember 2006 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Eirik Åsland, eirik.asland@nav.no, 21. desember

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 21. mai 21 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 21 viser lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 21. 1 prosent av bedriftene

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose for Telemark nov des. 2017

Arbeidsmarkedsprognose for Telemark nov des. 2017 NAV TELEMARK Arbeidsmarkedsprognose for Telemark nov. 2016 des. 2017 Skrevet av Magne Haglund, magne.haglund@nav.no // NOTAT Sammendrag og utfordringsbilde Ved å fremskrive etterspørselen etter arbeidskraft,

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag

Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag 2015 Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag Arbeidsmarkedsprognose for Nord-Trøndelag 2015. Veimo, NAV Roald Nord-Trøndelag 17.11.2015 Innhold Sammendrag... 2 Fjorårets anslag... 2 Tilbudssiden... 3

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013 Bedriftsundersøkelsen for 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. SAMMENDRAG... 3 2. OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 3. SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 5 3.1 SYSSELSETTINGSBAROMETER... 5 3.2 FORVENTNINGER TIL

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå mars 2019

Arbeidsmarkedet nå mars 2019 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / KUNNSKAPSAVDELINGEN Arbeidsmarkedet nå mars 219 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet

Detaljer

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og 2011. anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og 2011. anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og Kort om forutsetninger for prognosene Arbeidsstyrken er her definert som summen av alle arbeidstakere (lønnstakere og selvstendige) og arbeidsledige. Yrkesaktive er her definert som summen av lønnstakere

Detaljer

Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag

Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 28.09.2012 Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag I september økte antall nye stillinger registrert hos NAV Sør-Trøndelag med ni prosent sammenlignet med

Detaljer

Næringstall fra

Næringstall fra Næringstall fra 01.01.2018 Befolkning, sysselsatte, arbeidsplasser og pendling. Bedrifter, handel og verdiskaping ASKER KOMMUNE 2 3 Krabat AS Bedriften startet fordi en av gründerne hadde et funksjonshemmet

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag NAVs bedriftsundersøkelse 1 Notat for Nord-Trøndelag Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft etter fylke og næring. Den lokale Bedriftsundersøkelsen dekker offentlige og

Detaljer

NAV Oslos prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2014 og 2015

NAV Oslos prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2014 og 2015 NAV Oslos prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2014 og 2015 Av: Jon Otnes og Aslak Hetland, NAV Oslo 1. Sammendrag NAV Oslo forventer en sysselsettingsvekst på 1,4 prosent eller 6 490 personer

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå januar 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå mai 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er

Detaljer

Prognose for Østfold 2013

Prognose for Østfold 2013 Arbeidskraft: Etterspørsel tilbud arbeidsledighet Prognoser for november 2012 desember 2013 Innhold 1. Oppsummering og perspektiver... 2 2. Vurdering av fjorårets anslag... 3 3. Gjennomgang av etterspørselssiden

Detaljer

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 // NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 Innhold Innledning... 1 1. Sysselsettingsforventninger... 2 1.1. Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 2 1.2. Sysselsettingsforventninger

Detaljer

Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 2030

Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 2030 Januar 213 Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 23 Innhold 1. Bakgrunn 2. Sammendrag 3. Forutsetninger for prognosene 3.1 Sysselsetting 3.2 Arbeidsledighet 3.3 Befolkningsutviklingen

Detaljer

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 1 2. Hovedresultater... 2 Sysselsettingsforventninger... 2 Rekrutteringsproblemer... 3 Mangel på arbeidskraft... 5 3. Begrepsavklaringer...

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå august 2007

Arbeidsmarkedet nå august 2007 Arbeidsmarkedet nå august 2007 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jørn Handal, jørn.handal@nav.no, 30. august

Detaljer

NAV Oslos prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2013 og 2014

NAV Oslos prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2013 og 2014 NAV Oslos prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2013 og 2014 Av: Jon Otnes og Aslak Hetland, NAV Oslo 1. Sammendrag Veksten i økonomien i Oslo har dempet seg markant i løpet av 2013. NAV Oslo

Detaljer

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Industri og bergverksdrift. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Industri og bergverksdrift. Kraft- og vannforsyning Bygge- og Jordbruk, skogbruk og fiske Råolje og naturgass, utvinning og rørtransport Industri og bergverksdrift Kraft- og vannforsyning Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, hotell- og restaurantvirksomhet Transport

Detaljer

// PRESSEMELDING nr 1/2013. Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 01.02.2013

// PRESSEMELDING nr 1/2013. Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 01.02.2013 Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 01.02.2013 // PRESSEMELDING nr 1/2013 Stabil ledighet i Sør-Trøndelag I januar sank arbeidsledigheten i Sør-Trøndelag med 3 prosent sammenlignet med samme tid i fjor.

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå mai 2017

Arbeidsmarkedet nå mai 2017 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN Arbeidsmarkedet nå mai 217 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå februar 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose for Vestfold 2016

Arbeidsmarkedsprognose for Vestfold 2016 Arbeidsmarkedsprognose for Vestfold 2016 Innhold 1. Oppsummering og perspektiver side 2 1.1 Sammendrag side 2 1.2 Vurdering av fjorårets anslag side 2 2. Etterspørselen etter arbeidskraft side 4 3. Tilbudet

Detaljer

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og 2011. anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og 2011. anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og Jordbruk, skogbruk og fiske Råolje og naturgass, utvinning og rørtransport Industri og bergverksdrift Kraft- og vannforsyning Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, hotell- og restaurantvirksomhet Transport

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå juli 2006

Arbeidsmarkedet nå juli 2006 Arbeidsmarkedet nå juli 2006 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Tormod Reiersen, tormod.reiersen@nav.no, 27. juli

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå - oktober 2013 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Av Johannes Sørbø og Kari-Mette Ørbog Sammendrag Vi ser i denne artikkelen på hvilke rekrutteringskanaler bedriftene benyttet ved siste rekruttering. Vi

Detaljer

6. Arbeidsliv og sysselsetting

6. Arbeidsliv og sysselsetting 6. Arbeidsliv og sysselsetting Norsk arbeidsliv kjennetegnes av høy sysselsettingsgrad, dvs. at andelen som deltar i arbeidslivet er høyt, sammenliknet med andre land i Europa. Det er særlig inkludering

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå - desember 2014

Arbeidsmarkedet nå - desember 2014 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN // NOTAT Arbeidsmarkedet nå - desember 214 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer