Rapport om fokusområdet tilsetting
|
|
- Ola Bakke
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OPTIMA delprosjekt Personal fokusområdet tilsetting Rapport om fokusområdet tilsetting Til: OPTIMA styringsgruppe Fra: Optima Personal - delprosjektgruppen Dato: Vedlegg: Fordeler og ulemper ved alternative løsninger Prosessbeskrivelser for tilsetting av vitenskapelig stilling, vitenskapelig toppstilling og teknisk/administrative stillinger Bakgrunn Delprosjektet har tidligere fremmet forslag til løsning for fremtidig situasjon innen fokusområdet rekruttering. Vedtak ble som følger: 1. Styringsgruppen ønsker at løsningen skal presiseres i forhold til: a. hvordan ikt-system skal benyttes for å bedre kommunikasjonen og øke effektiviteten b. defineringer og vurderinger av hva som er det rette tjenestetilbud til riktig kvalitet c. detaljerte roller og prosessbeskrivelser for framtidig løsning 2. Styringsgruppen ønsker at delprosjekt Personal videreutvikler sin løsning for fokusområdet rekruttering, og fremmer forslaget på nytt. Beskrivelse og vurderinger Delprosjektet har nå utarbeidet detaljerte rolle og prosessbeskrivelser for dagens løsning innen faglige og teknisk- administrative stillinger (vedlagt). Tilsetting av rektorat, dekaner og direktører er utelatt i denne omgang, da volumet av tilsettinger i disse kategoriene er relativt lavt. Fokuset har vært på selve tilsettingsprosessen, dvs at personalplanlegging og mottak og sosialisering av nytilsatte er holdt utenfor i prosessbeskrivelsen. Delprosjektets vurdering av hva som er det rette tjenestetilbud til riktig kvalitet fremgår indirekte av prosessbeskrivelsen. Dagens løsning er 7 avdelingsvise tilsettingsorgan for faglige stillinger, ett sentralt for teknisk administrative stillinger og ett sentralt for faglige toppstillinger. Saksbehandling er desentral, dvs distribuert til den enhet hvor personalet skal tilsettes. Utfordringer med dagens løsning: o Spredt kompetanse - mange involverte; saksbehandlere, ledere på de ulike nivåene og medlemmer av tilsettingsorganene. o Sårbarhet mange relativt små enheter involvert; vurderes å gi større sårbarhet enn færre og større enheter. o Ressursbruk -mange tilsatte involvert i tilsettingsprosessene totalt ved HiST. o Tidsaspektet ved tilsettinger - omfattende prosedyrer. Som alternativ til dagens løsning er det vurdert ulike kombinasjoner mellom ytterpunktene dagens løsning og en løsning med ett sentralt tilsettingsorgan og sentral saksbehandling (vurdering av fordeler og ulemper vedlagt). Delprosjektet anbefaler at dagens løsning videreføres. Begrunnelse for avdelingsvise tilsettingsorgan: Ett sentralt tilsettingsorgan for faglige stillinger har vært prøvd før uten at det ble opplevd som noen god ordning. Det er vanskelig å se for seg en sammensetning av ett fast sentralt tilsettingsorgan som dekker behovet for faglig innsikt på en god måte. Organ og saksmengde Nov. 08 Side 1 av 3
2 OPTIMA delprosjekt Personal fokusområdet tilsetting ville blitt for omfangsrik. Å innkalle medlemmer ved behov vurderes heller ikke som en god løsning. Avdelingene har i dag fleksible tilsettingsorgan som kan kalles sammen på kort tid. Medlemmene har stort sett inngående kjennskap til avdelingens fagportefølje, satsingsområder og strategimål, samt kunnskap om tilsettingsarbeid da de er valgt for en 4-års periode. Ett sentralt tilsettingsorgan for teknisk administrative stillinger og ett for faglige toppstillinger vurderes imidlertid fortsatt å være mest hensiktsmessig grunnet krav til sammensetning som reguleres av lovverket (hhv tjenestemannsloven og universitets- og høyskoleloven). Begrunnelse for desentral saksbehandling: Det er mulig med en løsning hvor saksbehandlingen sentraliseres og legges organisatorisk under Seksjon for personal- og organisasjonsutvikling (SPO). Et tungtveiende argument i mot er at tilsettingsarbeid bare utgjør en del av saksbehandlernes arbeid. Sentralisering av saksbehandlingen av alt tilsettingsarbeid vil kanskje kreve 2-3 årsverk. En mulig løsning kunne være også å sentralisere resterende årsverk eller la dem som fortsatt blir i dekanstabene dele seg på færre avdelinger. En evt. sammenslåing av avdelinger vurderes imidlertid å være utenfor delprosjektets mandat. En annen løsning kunne være en sammenslåing til færre (personal-)administrative enheter der hver enhet betjener flere avdelinger, slik at alle dekanstabene har tilgang til noe personaladministrativ kompetanse. Delprosjektets vurderer det slik dagens løsning med desentral saksbehandling er det mest hensiktsmessige, blant annet grunnet viktigheten av fysisk nærhet mellom saksbehandler og øvrige aktører i prosessen. Prosesskartet viser at saksbehandler fungerer som et slags nav og en pådriver i prosessen. En mer sentralisert løsning, med større grad av formalisert samhandling, vurderes å gi en lavere effektivitet i prosessen. Kvalitet, så vel som framdrift, i rekrutteringsarbeidet fremmes av de tette relasjonene på avdelingen, der saksbehandler har kontinuerlig og tett kontakt med dekan, programansvarlige og andre som til enhver tid er involvert i tilsettingsprosessen. Man kan vanskelig trekke ut selve rekrutteringsprosessen fra personalkonsulentens gjøremål uten å se dette i sammenheng med alle de andre oppgavene som ligger til dette ansvarsområdet; både de som skal behandles i tilsettingsorganer og øvrige personaladministrative saker. Det foregår en tett samhandling ute på avdeling, der saksbehandler/personalkonsulent, på daglig basis, fungerer som en ressurs og støtte for dekan og programansvarlige. Ressurs- og kompetansevurdering: Tidligere ressurskartlegging av tid brukt til tilsettingsarbeid ved HiST viser at dette utgjør ca 4,5 årsverk. Her må det tas forbehold om kartleggingens validitet. Ved sentralisering av saksbehandling og tilsettingsorgan vil det muligvis være potensial for å spare inn ca ett årsverk. Den største gevinsten ville man kunne hente ved økt grad av sentralisert saksbehandling. Dette vil etter vår vurdering ikke veie opp for ulempene. Det faktum at 7 avdelinger har nærmest like prosesser er et tydelig tegn på at høgskolen har gode og gjennomarbeidede rutiner på dette området. Saksbehandlerne ute på avdelingene er pr i dag godt utnyttet da disse også har også har andre oppgaver de utfører for dekaner og programansvarlige. Sårbarheten ved dagens løsning vurderes å være håndterbar. Ved å videreføre personalforum skapes ett nettverk på personalsiden som bidrar til å øke samhandling og støtte på tvers av enhetene. I utsatte perioder, f eks ved sykdom, permisjoner og oppsigelser, kan man også Nov. 08 Side 2 av 3
3 OPTIMA delprosjekt Personal fokusområdet tilsetting risikere at mellomledere må ta et større løft i tilsettingsprosessen og en økt bruk av SPO. Dette vurderes ikke å være kritisk på kort sikt. Kvalitet i tilsettingsarbeidet er viktig da prosessene er omfattende og det er snakk om store og langsiktige investeringer. Utfordringer mht spredt og noe variabel kompetanse foreslås å løses ved ulike tiltak som tar sikte på å øke kompetansen blant interne deltakere i prosessen. Forslag til løsning Arbeidsgruppens prinsipielle løsning: Ut i fra en administrativ innfallsvinkel er det ikke nødvendig å endre på dagens rutiner, ansvarsfordeling og prosesser i høgskolen angående rekruttering. Det anbefales å iverksette tiltak for å bedre dokumentasjon av prosessene kompetansen til og opplæring av tilsatte som er involvert i tilsettingsprosessen kommunikasjonen og redusere dobbeltarbeid i tilsettingsprosessen ved mer effektiv bruk av ikt-systemer. Arbeidsgruppen viser til 8 foreslåtte tiltak: 1. Prosessdokumentasjon - oppdateres og gjøres lett tilgjengelig. 2. Årlige kurs/samlinger - for ledere, saksbehandlere og medlemmer av tilsettingsorgan. 3. Grunnkurs ved oppstart samlet opplæring for nye ledere, saksbehandlere og medlemmer av tilsettingsorgan. 4. Individuell opplæringspakke for dem som ikke fanges opp av grunnkurs ved oppstart. 5. Videreføre personalforum. 6. Utarbeide maler i ephorte (standarder for brev til søkerne, tilbudsbrev osv). 7. Elektronisk saksbehandling og kommunikasjon som standard i alle ledd i tilsettingsprosessen. 8. Felles rutiner for mottak av nytilsatte. Delprosjektgruppen har i tillegg ansvars- og tidssatt hvem som bør gjennomføre tiltakene. For dette fokusområdet er derfor M5 Når tiltaksplaner foreligger og M6 Gjennomføringsplan for tiltakene i stor grad gjort. Konsekvenser av forslag: Delprosjektets anbefaling medfører ingen endringer av organisering, ansvar, tilsettingsmyndighet etc. Det påpekes at dagens prosesskart vil kunne anvendes uavhengig av avdelingenes fremtidige størrelse og lokalisering. Størrelse på enhetene vil imidlertid påvirke grad av saksmengde og derigjennom profesjonalisering. En endring i organisering og lokalisering vil være et grunnlag for å vurdere organisering av de personaladministrative funksjonene, herunder tilsettingsarbeidet, på nytt. Ved en eventuell sammenslåing av avdelinger og større grad av samlokalisering vil det også være aktuelt med en større grad av sentralisering av tilsettingsarbeidet. Nov. 08 Side 3 av 3
4 OPTIMA Personal - fokusområdet tilsetting vedlegg 1 1/2 organ /"sentral" saksbehandling 8/9 organ / desentral saksbehandling fordeler ulemper fordeler ulemper profesjonalisering av saksbehandlingkonsentrasjon av kompetanse profesjonalisering av tilsettingsorgankonsentrasjon av kompetanse underskudd på lokal medbestemmelse nærhet Kompetanse i saksbehandling Kompetanse i tilsettingsarbeid i tilsettingsorganet underskudd på lokalkunnskap lokalkunnskap redusert sårbarhet reisetid mindre reisetid sårbarhet færre involverte i tilsettingsorganene geografisk avstand lokal medbestemmelse samordnet saksbehandling ensformig arbeid fleksibel saksbehandling færre saksbehandlere færre årsverk? formalisering og standardisering lite faglig kompetanse i tilsettingsorgan relatert til hver sak vanskeligere for saksbehandler å være pådriver i prosessen Stor saksbehandlingsmengde Antatte vansker med å rekruttere medlemmer av tilsettingsorgan dersom stor arbeidsmengde større bredde på diskusjonene faglig kompetanse i tilsettingsorgan enklere for saksbehandler å være pådriver i prosessen nærhet - uformelle diskusjoner med leder ulik saksbehandling ulik organbeslutning
5 Tilsetting av tekn/adm-stillinger del 1 Tilset.råd Pers.dir SPO søker Leder Personalkonsu lent avd./spo dekan/ seksj.dir. Behov for tilsetting Utarb. Av / - AVD / oversending Kontroll av til tilsetn.råd vedtaksforslag Vedtak Faglig innspill til - AVD Kontroll av / Saks.f.legg SEKSJONER Utarb. Utlysningstekst / saksf.legg- SEKSJONER utlysning Søknad Søkerlister, bekreftelse etc. Bekreftelse, orientering, søkerliste 1
6 Tilsetting av tekn/adm-stillinger del 2 søker leder Utvelgelse til intervju Innkalling til intervju Intervjuer Ref.sjekk etc. Vurdere første lønnstilbud Tilbud 2 Personalko nsulent avd./spo 1 Innkal. intervju Utarb. innstilling 3 Dekan / seksj.dir Godkj innstilling spo Saksb. sv tilbud Pers.dir /HD Tilset.råd Vedtaksforslag Vedtak tillsetn. Beslutte første lønnstilbud
7 Tilsetting av tekn/adm-stillinger del 3 søker Leder 2 Svar, evt nytt lønnskrav Vurdere lønnskrav Tilbud / svar Aksept / avslag Arbeidsavtale, + + Brev til alle søkere Personalko nsulent Lønnskrav? Framlegge lønnskrav Nytt tilbudsbrev Aksept? Utarb. arbeidsavtale Avslutte sak nei Dekan / seksj.dir Innstilling lønnskrav 3 SØR / arkiv SPO/HD Tilset.utvalg Beslutte lønnstilbud saksdok
8 Tilsetting av vitenskapelige stillinger del 1 Personalkons Sakky. utvalg Tilset.utvalg dekan søker Faglig leder ulent Behov for tilsetting Utarb. av sakaframlegg Vedtak utlysningtekst Faglig innspill til utlysning Søknad Søkerregistering Forslag til medlemmer sakky. utvalg Saksframlegg sakkyndig utvalg Vedtak sakkyndig utvalg Sønader etc. Bekreftelse, off. søkerliste Orientering om tilset. prosess. Utsendelse søkere, sakky.utv, div papirer etc.. Vurdering 1
9 Tilsetting av vitenskapelige stillinger del 2 søker Faglig leder Sakky. uttalelse Sakky. uttalelse Søkers merknader Evt. tillegsutalelse fra saksky. ut. Evt. tillegsutalelse fra saksky. ut. Utvelgelse til intervju Innkalling til intervju, evt. prøveforelesning Gjennomføre intervjuer / prøveforelesninger Ref.sjekk etc. Vurdere lønnstilbud Tilbud 2 Personalkons ulent Utsending sakkyndig uttalelse Saksbeh merkn. Etc. Innkal. Intervju / prøveforelesning Saksbeh. innstilling Tilbud- saksbeh 3 dekan / innstilling Tilset.- utvalg Vedtak tilsetting Sakky. utvalg 1 Sakky uttalelse Behandle søkernes merknader SPO / HD Beslutte evt. høyere lønnsinnplasseing
10 Tilsetting av vitenskapelige stillinger del 3 søker Faglig leder 2 Svar, evt nye krav Vurdere krav Tilbud / svar Aksept / avslag arbeidsavtale Brev til alle søkere Personalkon sulent krav? ja Saksbeh. krav Nytt tilbudsbrev Aksept? ja Utarb. arbeidsavtale Avslutte sak nei SPO/HD Sakkj. utvalg Tilset.utvalg dekan Innstilling krav nei Beslutte tilbud 3 Til SØR / arkiv
11 Tilsetting av vitenskapelig toppstillinger del 1 Personalkonsulent Rektor / HD SPO Sakky. utvalg Tilset.utvalg dekan søker Faglig leder Behov for tilsetting Utarb. av Vedtak forslag til utlysningtekst Lage Faglig innspill til utlysning Søknad Søkerlister, etc. Forslag til medlemmer sakky. utvalg Saksbeh. Opprett sakkyndig utvalg Vedtak forslag sakkyndig utvalg Lage sakkyndig utvalg Bekreftelse, off. søkerliste Orientering om tilset. prosess. Utsendelse til søkere, sakky.utv, Sønader etc. Vurdering 1 HS tilsetn. utvalg Vedta Vedta sakkyndig utvalg
12 Tilsetting av vitenskapelig toppstillinger del 2 søker Faglig leder Sakky. uttalelse Sakky. uttalelse Søkers merknader Evt. tillegsutalelse fra saksky. ut. Evt. tillegsutalelse fra saksky. ut. Utvelgelse til intervju Innkalling til intervju, evt. prøveforelesning Gjennomføre intervjuer / prøveforelesninger Ref.sjekk etc. Tilbud 2 Personalkonsulent Utsending sakkyndig uttalelse Saksbeh merkn. Etc. Innkal. Intervju / prøveforelesning Saksbeh. innstilling Rektor / HD SPO Sakky. utvalg Tilset.utvalg dekan 1 Sakkyndig uttalelse Behandle søkernes merknader Saksframlegg innstilling Vedtak av forslag til tilsetting Saksbeh. tilsetting Vurdere lønnstilbud Tilbud- saksbeh Beslutte tilbud 3 HS tilsetn. utvalg Vedtak tilsetting
13 Tilsetting av vitenskapelig toppstillinger del 3 søker Faglig leder 2 Svar, evt nye krav Tilbud / svar Behandle tilbud arbeidsavtale Brev til alle søkere Personalkonsulent Avslutte sak Rektor / HD SPO Sakkj. utvalg Tilset.utvalg dekan krav? ja Vurdere krav Saksbeh. krav Beslutte tilbud nei Nytt tilbudsbrev HS tilsetn.u tvalg Aksept? nei ja 3 Utarb. arbeidsavtale Til SØR / arkiv
SAKSNOTAT. Dato: Til: OPTIMA Styringsgruppen Fra: prosjektleder
SAKSNOTAT Dato: 11.11.08 Til: OPTIMA Styringsgruppen Fra: prosjektleder SAK nr 69: Delprosjekt Personal - framtidig situasjon innen fokusområdene tilsetting (rekruttering) og variabel lønn og refusjoner
DetaljerOPTIMA Delprosjekt personal
OPTIMA Delprosjekt personal M3 - Forslag til fremtidig situasjon Ledermøte HiST 11.03.09 Tematisk inndeling personal- og lønnsadministrasjon ved HiST 1. Rekruttering/avvikling av arbeidsforhold 2. Arbeidsforhold/arbeidstid
DetaljerProsjektet OPTIMA (Optimal service og ressursutnyttelse)
Prosjektet OPTIMA (Optimal service og ressursutnyttelse) STYRINGSGRUPPEN SAKSNOTAT Dato: 03.06.08 Til: OPTIMA Styringsgruppen Fra: prosjektleder SAK nr 52: Delprosjekt Personal framtidig situasjon for
DetaljerRapport om fokusområdet variabel lønn
OPTIMA Personal fokusområdet variabel lønn og refusjoner Rapport om fokusområdet variabel lønn Til: OPTIMA styringsgruppe Fra: Optima Personal - delprosjektgruppen Dato: 11.11.08 Vedlegg: Prosesskart over
DetaljerReferat fra møte i STYRINGSGRUPPEN kl
Referat fra møte i 12.06.08 kl 1230-1530 Sted: Møteleder: Referent: Til stede Schnitlergården, styrerommet Ann Elisabeth Wedø Børre Melsom Styringsgruppen: Ann Elisabeth Wedø, styringsgruppens leder Odd
DetaljerOPTIMA studie. OPTIMA Studie - delprosjektets vurdering og sammenstilling av forslag til framtidige løsninger for fokusområdene
OPTIMA studie OPTIMA studie har som overordnet mål å sørge for at de tjenester som leveres av administrativ karakter på HiST er på riktig nivå i forhold til kvalitet og service: På bakgrunn av dette skal
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT Dato: 13.01.2004 TIL: Høgskolestyret Arkiv: 04/143 FRA: Høgskoledirektøren HS-sak: 002/2004 SAK: TILSETTINGSMYNDIGHET FRA 2004 HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
DetaljerEkstraordinært styremøte nr. 3a/2014
Ekstraordinært styremøte nr. 3a/2014 Tid: Onsdag 10. september 2014, kl. 14.30 15.30 Sted: Høgskolen i Gjøvik (møterom C135, H-bygget/C-fløy) Saksliste Beslutningssaker: Sak STY 39/14 Innkalling til ekstraordinært
DetaljerStillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger
US 89/2016 Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v. personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler(e): Catherine Caillé,
DetaljerGodkjenning av kunngjøringstekst for stilling som studiedirektør ved Studieseksjonen. Forslag til kunngjøringstekst
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 29.01.10 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-002/10 Godkjenning av kunngjøringstekst for stilling som studiedirektør ved Studieseksjonen
DetaljerUtlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
1302 1901 US-SAK NR: 5/2010 SAKSANSVARLIG: ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR 2010/9106 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP REKTOR Utlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
DetaljerBedømmelser i teknisk/administrative stillinger. Personalforum 5. oktober 2012
Bedømmelser i teknisk/administrative stillinger Personalforum 5. oktober 2012 Bedømmelse i tekn./adm. stillinger Mål: Tilsette den best kvalifiserte søkeren. Bedømmelseskomiteens funksjon er å bistå innstillingsmyndigheten
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen Notat Dato: 09.12.2003 Til: Høgskolestyret Arkiv: Fra: Høgskoledirektøren HS-sak: 110/2003 SAK ADM2003 ORIENTERING OM STATUS OG FRAMDRIFT Vedlegg 1: Notat
DetaljerNTNU S-sak 3/09 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet PEK Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 3/09 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 06.01.09 PEK Arkiv: N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: Tilsetting av dekaner og prorektorer - Prosedyre og utlysningstekst Tilråding: 1.
DetaljerHS-O-004/08 Orientering om prosjektet OPTIMA optimalisert service og ressursutnytting
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Orienteringssak Dato: 13.02.2008 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-O-004/08 Orientering om prosjektet OPTIMA optimalisert service og ressursutnytting Saksbehandler/-sted:
DetaljerMN-fakultetet: Administrativt utviklingsprosjekt 2014-2015
MN-fakultetet: Administrativt utviklingsprosjekt 2014-2015 Arbeidsgruppe for personal og driftsstøtte Referat fra møte 7.november 2014 Tilstede: Andrea Grimnes, Anne Lien, Astrid Breivik, Bjørn Arild Pettersen,
DetaljerPolitisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren
Holbergs gate 1 / 0166 Oslo T: 22 04 49 70 E: nso@student.no W: www.student.no Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren «Styring og ledelse handler om å ta samfunnsoppdraget
DetaljerILNs styreseminar februar 2017 Om instituttstyrets arbeid, god styrekultur og styremedlemmenes rolle
ILNs styreseminar 13. 14. februar 2017 Om instituttstyrets arbeid, god styrekultur og styremedlemmenes rolle 1 Instituttstyrets mandat: Normalregler for instituttene ved Det humanistiske fakultet 2 Instituttstyret
DetaljerForslag til permanent overordnet organisering av organisasjonsområdet
Til: SAMU 6.05.13 Fra: Prosjekteier Forslag til permanent overordnet organisering av organisasjonsområdet Jeg har et ønske om raskt å få på plass en mer permanent organisering på organisasjonsområdet.
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen Dato: 12.01.04 Til: Høgskolestyret Arkiv: Fra: Høgskoledirektøren HS-sak: 005/2004 SAK ADM2003 BRUKERINNFLYTELSE Tidligere saker: Vedlegg: 1. Innledning
DetaljerStyring og ledelse. Stillingsbeskrivelse dekanstillinger
US 63/2016 Styring og ledelse. Stillingsbeskrivelse dekanstillinger Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Heidi Blom Arkiv nr: 16/00948 Forslag til vedtak: Universitetsstyret
DetaljerNTNU S-sak 49/15 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig NOTAT
NTNU S-sak 49/15 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 11.11.2015 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: NTNUs personalreglementer for NTNU fra
DetaljerHøgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 23.10.14 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-36/14 Kunngjøringstekst for åremålsstillinger som dekan og sammensetning av innstillingsutvalg
DetaljerKONGSVINGER KOMMUNE Presentasjon 17. september Optimale stabs- og støttetjenester
KONGSVINGER KOMMUNE Presentasjon 17. september Optimale stabs- og støttetjenester Veiledning til PPT en Denne PPT en er ment som et hjelpemiddel / verktøy i forbindelse med presentasjon den 17. september.
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet Dato: 25.08.2015 Styresak: 42/15 Arkivsaksnr: 2015/9300-SUO Møtedato: 08.09.2015 Rekruttering ved Det humanistiske fakultet -
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 7/17 Møtedato: 27.3.17 Notatdato: 17.3.17 Saksbehandler: M. Bratlie Sakstittel: Godkjenning
DetaljerProsjektet OPTIMA (Optimal service og ressursutnyttelse)
SAKSNOTAT Dato: 01.04.08 Til: OPTIMA Styringsgruppen Fra: Delprosjekteier/ledere og prosjektleder SAK nr: Delprosjekt studie Valg av fokusområder i fase 1 Tidl. sak(er): 32, 36 Kopi til: Vedlegg: Kartleggingsundersøkelse
DetaljerTilsettingsreglement
Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017 OPPRETTELSE AV FAKULTETSSTYRETS ANSETTELSESGRUPPE FOR FAST
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerArkivrutiner Personalsaker HBV
Arkivrutiner Personalsaker HBV Med personalsaker menes dokumentasjon som vedrører virksomhetens forhold til den ansatte. Innhold Tilsetting... 2 Permisjon... 3 Opprykk... 3 Oppsigelse... 4 Pensjon... 5
DetaljerInnkalling til prosjektgruppemøte
Innkalling til prosjektgruppemøte Tid: 23. april kl. 12 14 Sted: Møterom NYER i kjelleren i Hovedbygningen Gløshaugen Saksliste Beslutningssaker Sak 19/15 Ledelsesfunksjon fra 1.1.2016 Styringsgruppa la
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 05/13 Møtedato: 28.01.2013 Notatdato:15.01.2013 Saksbehandler: Mette Gregusson Sakstittel:
DetaljerFramtidig organisasjonsstruktur innen oppvekstavdelingen i Fosnes kommune
Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksmappe: 2008/1550-4 Saksbehandler: Knut O. Dypvik Saksframlegg Framtidig organisasjonsstruktur innen oppvekstavdelingen i Fosnes kommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes
Detaljer6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor
1 VEDLEGG 2 6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor 6.1.1. Tilsetting av felles leder 6.1.1.1 Tilsetting av felles leder på statlige vilkår Kunngjøring skjer ihht de fastlagte statlige bestemmelser, der hovedregelen
DetaljerOPTIMA (optimalisert service og ressursutnyttelse)
OPTIMA (optimalisert service og ressursutnyttelse) En helhetlig beskrivelse av prosjektet versjon 27.11.07 www.hist.no OPTIMA - jbm 1 Prosjektets målsetting gml OPTIMA skal tilpasse de administrative tjenestene
DetaljerPersonalforum Midlertidige ansatte
Personalforum 21.02.14 Midlertidige ansatte Midlertidige ansatte Bakgrunn Mål Tiltak Handlingsplan Helsefak Oppdaterte tall Bakgrunn UiT høy andel midlertidige årsverk sammenliknet med andre i UHsektoren
DetaljerHøgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 23.10.14 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-37/14 Kunngjøringstekst for åremålsstillinger som prorektor og sammensetning av innstillingsutvalg
DetaljerHøgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret. Sak: Henvisning til HiSTs måltavle (http://www.hist.no/content.ap?thisid=131) Strategiområde Hovedmål Delmål
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 11.03.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-07/15 Implementering av ordning med tilsatte instituttledere Saksbehandler/-sted: Tidligere
DetaljerUS 108/2016 Tilsetting dekanstillinger. Utlysningstekst
US 108/2016 Tilsetting dekanstillinger. Utlysningstekst Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v. personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler(e): Catherine Caillé, Elizabeth de
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT Dato: 190405 TIL: Høgskolestyret Arkiv: FRA: Høgskoledirektøren HS-sak: 023/2005 SAK: FASTSETTING AV ÅRSVERKSRAMME FOR 2005 Tidl. sak(er): Kopi
DetaljerHøring om forslag til ny organisasjons- og beslutningsstruktur ved UiO
Høring om forslag til ny organisasjons- og beslutningsstruktur ved UiO Høringssvar fra: Pål Kraft, instituttleder Stillingskategori: Vitenskapelig Enhet: Rapport: SV En organisasjons- og beslutningsstruktur
DetaljerRapport AG 2. Forslag til organisering av tekniske og administrative funksjoner ved MOF i fremtidens fakultet Synnøve Myhre Leder av AG 2
Rapport AG 2. Forslag til organisering av tekniske og administrative funksjoner ved MOF i fremtidens fakultet 20.09.12 Synnøve Myhre Leder av AG 2 AG2 sammensetning Synnøve Myhre, administrasjonssjef,
DetaljerUS 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer
US 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Personal- og organisasjonsavdelingen Arkiv nr: 16/04533
DetaljerSak: Satsing på fleksible videreutdanningstilbud ved HiST
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak HS-møte 13.06.12 Dato: 2012 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-16/12 Satsing på fleksible videreutdanningstilbud ved HiST Saksbehandler/-sted:
DetaljerSTYRESAK. Styremøte 30.09.2014. Saksnr.:29/14. Språkpolitikk for Kunsthøgskolen revidert saksfremlegg. Fra: Direktør. Dato: xx.xx.
STYRESAK Styremøte 30.09.2014 Saksnr.:29/14 Språkpolitikk for Kunsthøgskolen revidert saksfremlegg Adresse Fossveien 24 0551 Oslo Norge Telefon (+47) 22 99 55 00 Post Postboks 6583 St. Olavs plass N-0130
DetaljerOrganiseringen av forskningen ved Kjemisk institutt
Organiseringen av forskningen ved Kjemisk institutt Bakgrunn Det gjeldende administrasjonsreglementet (vedlegg 1) definerer instituttstyret som instituttets øverste organ. Instituttstyret har ansvar for
DetaljerUiO SA: delprosjekt 1 Work-shop direktørnettverkseminar 29/ Kristin Lindley / Lena Andersen
UiO SA: delprosjekt 1 Work-shop direktørnettverkseminar 29/1-2019 Kristin Lindley / Lena Andersen Agenda Innledning Gruppearbeid Oppsummering i plenum Ca 20 min på hver av punktene 31.01.2019 3 Mottaksprosjektet
DetaljerDELEGERING AV MYNDIGHET TIL INSTITUTTLEDERNE TIL Å OPPNEVNE SAKKYNDIGKOMITE FOR BEDØMMELSE AV SØKERNE TIL POSTDOKTORSTILLINGER
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 95 Saksnr.: 2014/12250 Møte: 11. desember 2014 DELEGERING AV MYNDIGHET TIL INSTITUTTLEDERNE TIL Å OPPNEVNE
DetaljerA 12/07 Avdelingens retningslinjer og rutiner for tilsetting i undervisnings- og forskerstillinger
Til: AVDELINGSSTYRET Fra: DEKAN Saksframlegg ved: Arnulf Omdal Dato: 22.05.07 A 12/07 Avdelingens retningslinjer og rutiner for tilsetting i undervisnings- og forskerstillinger Vedlegg: Opprinnelig vedtatte
DetaljerRutinebeskrivelser for tilsetting i rekrutteringsstillinger, samt eksternt finansierte forskerstillinger ved MOF
Utarbeidet av: Marianne Seim og Eli Winther Godkjent av: Gerd Johannessen Oppdatert: 29.03.2010 Rutinebeskrivelser for tilsetting i rekrutteringsstillinger, samt eksternt finansierte forskerstillinger
DetaljerPROTOKOLL Avdelingsstyret ved Avdeling for sykepleierutdanning
Dato: 20.august 2010 Arkiv: 2010/1186 PROTOKOLL Avdelingsstyret ved Avdeling for sykepleierutdanning Møtedato: 28. mai 2010 Tid: Kl.09:00 Sted: Øya Helsehus, møterom 1, 7.etg. Deltakere: Helge Garåsen
Detaljer25.04.2014. HiST 2020. Helge Klungland Rektor, HiST. UH-sektoren. Foto: Terje Visnes
HiST 2020 Helge Klungland Rektor, HiST UH-sektoren Foto: Terje Visnes 1 Entusiasme & begeistring Opplevelse På vei mot krevende mål Å nå sine mål Felles mål: HiST Siden 1994 Norge har i dag 8 universiteter,
DetaljerAnsvarlig Dokument Innhold UOFF Merknader
Høgskolen i Telemark RUTINE 3 TILSETTINGSSAK ephorte-sak 2009/305 Versjon: 3 Dato: 13.11.2012 Utarbeidet av: Jorunn Pedersen Innhold: 1. Oppretting av tilsettingssak 2. Dokumenter i tilsettingssaker på
DetaljerInnspill fra arbeidsverksted
Innspill fra arbeidsverksted Økonomi og virksomhetsstyring Tirsdag 20.11.18 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse 1 1 Prioritering av overordnede hensyn 2 2 Prioritering av hensyn definert i arbeidsverksted
Detaljer2. Styret vedtar at sammensetningen av innstillingsutvalget i forbindelse med tilsetting i stillingen skal være som følger:
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: Saksnummer: 18.09.12 S-sak 75/12 Saksbehandler: Journalnummer: Magne Hegna 2012/1195 Godkjenning av utlysingstekst og sammensetning av innstillingsutvalg for tilsetting
DetaljerReglement for tilsettinger i Strand kommune
13/4116-17 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune - fastsatt 25.11.15 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune Fastsatt 25.11.2015 Innledning Strand
DetaljerFullmaktskart ved tilsettinger
1.9.2014 Fullmaktskart ved tilsettinger - For ansatte - Universitetet i Oslo Fullmaktskart ved tilsettinger Stillingsgruppe Innstillingsmyndighet Tilsettingsmyndighet Teknisk-administrative stillinger
DetaljerHøgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret. Sak: Henvisning til HiSTs måltavle
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 6.06.2011 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-024/11 Evaluering av Studie og kvalitetsutvalget Saksbehandler/-sted: Tidligere sak(er): Vedlegg:
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO
Diskusjonsutkast #1 UNIVERSITETET I OSLO NOTAT Til Fra Direktørnettverket IS-direktøren Notatdato: 18. januar 2011 Saksbehandler: Arne Laukholm Saksnr.: PROSJEKTBESKRIVELSE FOR PROSESSEN INTERNT
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE mellom Kongsvinger kommune og NAV Hedmark
SAMARBEIDSAVTALE mellom Kongsvinger kommune og NAV Hedmark 1. Samarbeidsparter Samarbeidsavtalen er inngått mellom Kongsvinger kommune og Arbeids- og velferdsetaten i Hedmark. Avtalen gjelder drift av
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. 2/17 17/80 Utlysningstekst tilsetting avdelingsleder for hjemmetjenestene
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 25.01.2017 Tid: 10:00-10:30 Ved eventuelt forfall søkes det umiddelbart om permisjon til ordfører Hanne Davidsen. Varamedlemmer
DetaljerINTEGRASJON. E-CO Energi - Eidsiva Vannkraft
INTEGRASJON E-CO Energi - Eidsiva Vannkraft 146 Innhold 1. Formål... 2 2. Bakgrunn... 2 3. Føringer som grunnlag for prosess... 2 3.1 Eierskapsmodell... 2 3.2 Nærmere om Produksjonsvirksomheten... 3 4.
DetaljerOm fellestjenester for rekruttering av ansatte
Om fellestjenester for rekruttering av ansatte Dette notatet er et tillegg til notatet om Rekruttering og tilsetting som ble levert til universitetsdirektøren 1.11.2017, ref. sak 2016/1514 (journalpost
DetaljerNotat. Bistandsprosjekt - Høgskolen i Nesna Andre statusrapport. Kunnskapsdepartementet Agenda Dato: 16.12.2008 Emne: Til: Fra:
Notat Til: Fra: Kunnskapsdepartementet Agenda Dato: 16.12.2008 Emne: Bistandsprosjekt - Høgskolen i Nesna Andre statusrapport Ut fra vår rolle i dette bistandsprosjektet som er: Kvalitetssikring av høgskolens
DetaljerDet forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene.
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 3 Møtedato: 03.02.05 Notatdato: 15.01.05 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel: Delegasjon
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerBjørn Iversen ordfører (s)
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 21.06.2012
DetaljerOrientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse
Orientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse Denne orienteringen gir en kort oversikt over sentrale
DetaljerAdministrasjonsutvalget
Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Midtre Gauldal rådhus Dato: 01.06.2015 Tidspunkt: 09:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Tor Flagestad
DetaljerOMSTILLINGSDOKUMENT. Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier. Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18
OMSTILLINGSDOKUMENT Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18 Behandlet av Partssammensatt utvalg sak 1/18 Drøftet med tillitsvalgte 5.februar og 2.mars 2018 Omstillingsdokument
DetaljerRekruttering av dekan ved Det medisinske fakultet for perioden valgt eller ansatt dekan
Rekruttering av dekan ved Det medisinske fakultet for perioden 2019-2022 - valgt eller ansatt dekan (V-SAK 4 i møte i universitetsstyret 5. desember 2017) Frode Vartdal, dekan Det medisinske fakultet Det
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Møte nr: 1/2011 Møtested: Styrerommet Dato: 26.01.2011 Tidspunkt: 10:30 15.15. Til stede:
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Styret Møte nr: 1/2011 Møtested: Styrerommet Dato: 26.01.2011 Tidspunkt: 10:30 15.15 Til stede: Navn Funksjon Magnus Rindal styreleder ekstern Åshild Nordnes medlem ekstern Inge Myrvoll
DetaljerInnføring i. Grunnkurs for saksbehandlere SENTRALE BEGREP. Elektronisk arkiv og saksbehandling ved Høgskolen i Telemark. 2009-02-17 Jorunn Pedersen
Innføring i Grunnkurs for saksbehandlere SENTRALE BEGREP Elektronisk arkiv og saksbehandling ved Høgskolen i Telemark 2009-02-17 Jorunn Pedersen Innhold : Noark- 4... 3 Sak (saksmapper/mapper)... 3 Journalpost...
DetaljerUtlysning av stillingen som studiedirektør
1302 1901 US-SAK NR: 144/2010 SAKSANSVARLIG: PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER: LISBETH ANDREASSEN ARKIVSAK NR 2010/1412 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN Utlysning av stillingen
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: EL Enhet for lederstøtte Dato: 25.05.2016 Saksnr..: 2016/4546 OLGADJ Høringsuttalelse fra Institutt for kulturstudier og orientalske språk (IKOS)
DetaljerFusjonsprogrammet for Høgskulen på Vestlandet. Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering
HØYRINGSINNSPEL Sak Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering Saksnr. 16/05641 Dato sendt ut på høyring 19.12.16 Høyringsfrist 13.1.17 Send
Detaljer1. Framdriftsplan videre prosess for omstillingsarbeidet ved HiST (vedtatt i HS-V-024/08).
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 25.08.08 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: Omstilling ved HiST HS-V-041/08 Saksbehandler/-sted: Tidligere sak(er): HS-V-020/08, 024/08 Vedlegg:
DetaljerUNIVERSITETET I TROMSØ UIT. ES Helsefak
UNIVERSITETET DET HELSEVTENSKAPELIGE FAKULTET I TROMSØ UIT ES Helsefak 34-1 1 Til: Faku Itetsstyret ved Det helsevitenskapelige fakultet Møtedato: 22. september 2011 Arkivref.: 2011/4336 KSTO1 7/ Oppnevning
DetaljerArkivhjelp. Gode rutiner for brukerstøtte SUHS Lisbeth Viken, HiST
Arkivhjelp Gode rutiner for brukerstøtte SUHS 2012 Lisbeth Viken, HiST Hvorfor snakke om brukerstøtte? Forutsetning for bruk av ephorte Forutsetning for riktig bruk av ephorte Forutsetning for samhandling
DetaljerDelegeringsreglement - Oppfølging av vedtak i kommunestyresak 32/15
Saksframlegg Arkivnr. 044 Saksnr. 2015/1019-7 Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Kommunestyret Saksbehandler: Knut Dukane Delegeringsreglement - Oppfølging av vedtak i kommunestyresak 32/15
DetaljerOPTIMA Delprosjekt studie
OPTIMA Delprosjekt studie WS 2 Studieadm. støtte 8. Mai 2008 Mål for dagen 1. Velkommen og agenda for dagen 2. Mål & føringer, hypoteser 3. Dagens situasjon oppsummering fra WS 1 og brukerpanel 1. Sammenstille
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. 10/19 19/158 Oppretting av stilling som personalsjef/budsjettregulering
Leirfjord kommune MØTEINNKALLING Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Kantina på kommunehuset, Leland Møtedato: 28.03.2019 Tid: 12:00 Det innkalles med dette til møte i Leirfjord kommunestyre. Lovlige forfall
DetaljerMN-fakultetet: Administrativt utviklingsprosjekt
MN-fakultetet: Administrativt utviklingsprosjekt 2014-2015 Referat fra møte 2.desember 2014 Arbeidsgruppe for personal og driftsstøtte Tilstede: Andrea Grimnes, Astrid Breivik, Bjørn Arild Pettersen, Linda
DetaljerTil Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren
UNIVERSITETET I OSLO UNIVERSITETSDIREKT0REN Til Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: Møtenr. Motedato: Notatdato: 21.11.2011 Arkivsaksnr.: 2011/13902 Saksbehandler:
DetaljerOrientering om omorganiseringen
US 9/2017 Orientering om omorganiseringen Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør Siri M. Løksa Saksbehandler(e): Seniorrådgiver Heidi Blom og avdelingsdirektør Jan Olav Aarflot Arkiv
DetaljerIndre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen
Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE 2018 Personalavdelingen Innholdsfortegnelse 1 Formål:...3 2 Del 1 Før utlysning...3 2.1 Behovsvurdering...3 2.2 Drøfting
DetaljerPersonalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 og 17.2.2011 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO), Norsk tjenestemannslag (LO), Musikernes fellesorganisasjon
DetaljerSaksbehandler: Ingar Pettersen Arkiv: Arkivsaksnr.: 07/436-1 Dato: ETABLERING AV NY ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNING (NAV)
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Ingar Pettersen Arkiv: Arkivsaksnr.: 07/436-1 Dato: 12.01.07. ETABLERING AV NY ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNING (NAV) INNSTILLING TIL: FORMANNSKAPET Administrasjonens innstilling:
DetaljerTilsettinger. - utdanningsforbundet
Tilsettinger - utdanningsforbundet 110912 Kjøreregler Konfidensiell behandling Rask tilbakemelding Referanser innhentes ikke uten samtykke Ikke still provoserende, irrelevante, sårende eller unødvendig
DetaljerSak: REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:16.09.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-26/15 REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG Saksbehandler/-sted: Tidligere
DetaljerTiltak for å redusere antall midlertidige tilsettinger - høring
Kunnskapsdepartementet Postboks 811 Dep 0032 Oslo Deres ref: 201005790-/AT Vår ref: 207.19/NSS 20. februar 2011 Tiltak for å redusere antall midlertidige tilsettinger - høring Innledning Vi viser til brev
DetaljerMette Erika Harviken SLT - koordinator, Ringsaker kommune
Mette Erika Harviken SLT - koordinator, Ringsaker kommune 1 Handlingsplan 2005-2008 Handlingsplan 2009-2 En modell for å samordne og koordinere et rus- og kriminalitetsforebyggende samarbeid mellom to
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: Diskusjonssak Saksnr: 23/2016 ephorte: Møtedato: 15.06.2016 Notatdato:
DetaljerADMINISTRASJONSREGLEMENT FOR INSTITUTT FOR SPESIALPEDAGOGIKK DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET
ADMINISTRASJONSREGLEMENT FOR INSTITUTT FOR SPESIALPEDAGOGIKK DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET Dette reglement bygger på Normalregler for institutter ved Universitetet i Oslo. Se lenke: http://www.uio.no/om/regelverk/orgadm/normalreglerinstitutter.html
DetaljerRAPPORT FRA OPTIMA BIBLIOTEK. Presentasjon for Styringsgruppa 27. juni 2008
RAPPORT FRA OPTIMA BIBLIOTEK Presentasjon for Styringsgruppa 27. juni 2008 HiST-biblioteket i dag kjennetegnes ved Ressurskrevende drift med mange bibliotekenheter, lite fleksibelt mht samarbeid Minimumsbemanning
DetaljerStyrings- og administrasjonsreglement for Det odontologiske fakultet (OD) Institutt for klinisk odontologi (IKO) Institutt for oral biologi (IOB)
Styrings- og administrasjonsreglement for Det odontologiske fakultet (OD) Institutt for klinisk odontologi (IKO) Institutt for oral biologi (IOB) Behandlet i instituttstyret ved IKO 26. april 2004, instituttstyret
DetaljerVedtakssaker. Godkjenning av møteprotokoll og saksliste Pedagogikkutvalget. 16/15 15/ Organisering og ansvar for pedagogisk utvikling ved NHH 3
MØTEINNKALLING Pedagogikkutvalget Dato: 27.05.2015 kl. 13:00 Sted: Midt i mellom II Arkivsak: 14/00043 Arkivkode: 0 Mulige forfall meldes snarest til utvalgssekretær. SAKSKART Side 15/15 15/00918-1 Vedtakssaker
DetaljerSAKER TIL BEHANDLING
MØTEREFERAT Møtedag: Møtested: Til stede: STYREMØTE UTKAST 28. april 2014 kl.10.00 14.00 Kunsthøgskolen i Oslo Alva Brosten (AB) Ida Børresen (IB) Karen Disen (KD) Inger Lise Eid (ILE) Hans Henriksen (HH)
DetaljerTilsettingssak Journalpostopplysninger Dok U.off. Stillingstittel (engasjement/vikar) i fag/arbeidsområde ved enhet
Vedlegg 1: Personalforvaltning 1 Blå tekst = fylles inn Rød tekst = skjermes Tilsettingssak Journalpostopplysninger Dok.off. Stillingstittel (engasjement/vikar) i fag/arbeidsområde ved enhet Ber om utlysing
Detaljer