NOTAT. Til: Kopi til: FAGDAG BESVARELSE GRUPPE 3. Sentraladministrasjon
|
|
|
- Bendik Simensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sentraladministrasjon NOTAT Til: HK/RÅD/LME Liv Mary Berdal Engvik HK/ØKO/GHK Gunn Hege Kjørsvik HK/ØKO/AVU Ann Elin Vuttudal HK/RÅD/IST Inger Johanne L. Steinveg HK/RÅD/AMO Arnt Joar Moen Kopi til: Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 15/ HK/ØKO/WVU FAGDAG BESVARELSE GRUPPE 3
2 1. Hvordan øker vi autonomien? Unngå KMM (Kos Med Misnøye) unngå «klikkdannelser» Se - Hilse, være oppmerksomme og høflige ovenfor hverandre. virke arbeidsmiljøet alle blir «sett» 3 Felles arena hvor man møtes rundt kaffekoppen viktig å skape nytt miljø fellesskap 2 Møtestruktur alle en rolle. Kvaliteten i et møte. Viktig at alle mulighet til å delta. det. Felles / ledelse? Overalt Møteleder / Ryddighet, trivsel, trygghet, inkludering Overalt Bruk kalender aktivt. Booking. Sette kjøreregler for fravær. Møtekalender. Faste dager? Fraværsmelding på e-post! Lurt å lage standard melding. 4 «Viktighet» - skikk og bruk. Førstelinjepersonell. «Sannhetens øyeblikk». Tillit måten vi møter publikum på. Overalt Vintrekking hver fredag, lønningspils. Telefon og dører åpnes f.eks kl evt kl Møtestruktur. Ferdig 15/9. Utarbeid prosedyre. Sett opp møteplan. Bruk av Kaisentavla i stedet for møte hver uke. Ressurs: ledergruppe Tid: Holdning til andres tid skikk og bruk. Gode verktøy for å svare på spørsmål: hvem, hva, hvor. Fraværsmelding på e-post! Lurt å lage standard melding.
3 2. Hvordan øker vi mestringen? 1 Kompetanse ift arbeidsoppgaver mestring - Opplæring/ kurs/ fag krever mer effektivitet av mindre antall ansatte 1 Møteplasser faglige diskusjoner - nettverksbygging Varierende og interessante arbeidsoppgaver tilbakemelding når vi gjør en god jobb 5 Bruk kalender aktivt. Booking. Sette kjøreregler for fravær. Møtekalender. Faste dager? arbeidsp lassen Behov Ansatt/ leder Ansatt/ leder Ledelse/ Viktig for mestring, tilhørighet, mindre nettverk i egen organisasjon. Årsplan for kurs: Prioritering/ tema Tidspunkt: når budsjett 2016 er vedtatt. Årevis, brukermøter. Hva/ hvem bør prioriteres neste år? Hvem berøres, f.eks. felles kurspott. Ressurs. Kurspott. Personal - oppgaveløsning Viktig for mestring, tilhørighet, mindre nettverk i egen organisasjon. Årsplan for kurs: Prioritering/ tema Tidspunkt: når budsjett 2016 er vedtatt. Årevis, brukermøter. Hva/ hvem bør prioriteres neste år? Hvem berøres, f.eks. felles kurspott. Ressurs. Kurspott. Personal - oppgaveløsning Tid: alle må legge inn sine fravær. Lage en prosedyre/ kjøreregel for booking.
4 Fravær. Opphoping av arbeidsoppgaver, mer på de som blir igjen. Bedre fleksibilitet ang. arbeidsoppgaver. Felles Fagleder/ ledelse LEAN hva vi leane? Kaisentavla. Felles Ledelse Åpningstider for publikum f.eks. kl Felles Ledelse Sammenheng mellom krav og forventning Overalt Ledelse 3. Hvordan øker vi tilhørigheten? 3 Felles møtearena viktig å skape godt miljø Felles / ledelse? 2 4 Tilbud om kompetanseheving/ oppdatering - Investere i medarbeidere krever mer effektivitet av mindre antall ansatte Møtestruktur alle en rolle. Kvaliteten i et møte. Viktig at alle mulighet til å delta. Hvorfor vi møte, møt forberedt, hva skjer i møte? Unngå KMM (Kos Med Misnøye) unngå «klikkdannelser» / behov / behov Ledelse/ ansatt? Overalt Møteleder / arbeidsp lassen Vintrekking hver fredag, lønningspils. Telefon og dører åpnes f.eks. kl evt kl Møtestruktur. Ferdig 15/9. Utarbeid prosedyre. Sett opp møteplan. Bruk av Kaisentavla i stedet for møte hver uke. Ressurs: ledergruppe. Tid: Holdning til andres tid skikk og bruk. Gode verktøy for å svare på spørsmål: hvem, hva, hvor.
5 Intern informasjon intranettet. Varsling om nyheter 3 Sosial tilhørighet fagdag, blåtur, lønningspils, bowling WisWeb Felles Vintrekking hver fredag, lønningspils. Telefon og dører åpnes f.eks. kl evt kl Med hilsen Wenche Snildalsli Vuttudal Kemner dir. innv wenche.snildalsli.vuttudal@hemne.kommune.no
NOTAT. HK/RÅD/SJF Svein Johny Forren. Til: Kopi til: KOSTNADER FOR FDV PER SKOLE I 2013-TALL - SKOLEBRUKSPLAN
Sentraladministrasjon NOTAT Til: HK/RÅD/SJF Svein Johny Forren Kopi til: Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 14/1220-15 A20 HK/ØKO/GHK 21.01.2015 KOSTNADER FOR FDV PER SKOLE I 2013-TALL - SKOLEBRUKSPLAN
Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 14/ HK/RÅD/IST
Sentraladministrasjon NOTAT Til: Siv Tove Sødal Kopi til: Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 14/1142-43 145 HK/RÅD/IST 20.01.2015 ÅRSBUDSJETT 2015-MÅL OG RAMMER - SODIN SKOLE/SFO Kommunestyret
SVAR - TILBAKEMELDING AV FORELØPIG RAPPORT ETTER TILSYN ARKIV - HEMNE KOMMUNE
Sentraladministrasjon Statsarkivet i Trondheim Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 14/1390-9 057 &58 HK/RÅD/ERO 22.10.2014 SVAR - TILBAKEMELDING AV FORELØPIG RAPPORT ETTER TILSYN ARKIV - HEMNE
Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 13/2613-7 031 HK/TEKN/DLO 06.11.2013
Martin Georg Hanssen Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 13/2613-7 031 HK/TEKN/DLO 06.11.2013 Innledningsvis henvises til kommunestyrets behandling av Delegeringsreglement, K.sak 9/13, 29.jan.
Møteprotokoll - Kontrollutvalget i Hemne kommune
Møteprotokoll - Kontrollutvalget i Hemne kommune Møtedato/tid: 04.05.2016 kl 09:00 13:00 Møtested: Møterom Lidalsbygget Møtende medlemmer: Roar Kjerstadmo (møteleder) Jorulf Gumdal Øyvind Engvik Odd Arne
Kopi til: Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon Gunn Hege Kjørsvik
Til: Wenche Johansen Kopi til: Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon Gunn Hege Kjørsvik 13/804-70 145 HK/RÅD/IST 16.01.2014 ÅRSBUDSJETT 2014 - MÅL OG RAMMER -SVANEM SKOLE Kommunestyret
Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for NTNU, ble gjennomført for første gang i 2007 Gir et oversiktsbilde over situasjonen
Introduksjon. Teamarbeid en reise uten kart og kompass? Eksempel:Teambasert organisering i PALS. Hva? Hvem? Når? (Hvorfor?) (Hvordan?
Kjetil Andreas Hansen Teamarbeid en reise uten kart og kompass? Teamarbeid en reise uten kart og kompass? Side 1 Introduksjon Hva? Hvem? Når? (Hvorfor?) (Hvordan?) Side 2 Eksempel:Teambasert organisering
14/ HK/RÅD/ISP
Til: Elin Bondhus Bakken Eli Mette L. Vitsø Ingvild Myklebust Haugen Irene Meland Inger Johanne L. Steinveg Inger Lise Øyan Waade Mona Forren Oddlaug Børseth Brekken Ola Sødahl Reidar Klungervik Roar Kjerstadmo
Sammen Barnehager. Mål og Verdier
Sammen Barnehager Mål og Verdier Kjære leser Rammeplan for barnehager legger de sentrale føringene for innholdet i alle norske barnehager. Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere
Vi viser til deres brev datert (vår ref. 12/938-59), der De har listet opp 9 spørsmål til rådmannen.
Paul Hallan 7200 Kyrksæterøra Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 12/938-64 204 HK/RÅD/TAA 23.01.2013 Vi viser til deres brev datert 14.01.13 (vår ref. 12/938-59), der De har listet opp 9 spørsmål
HK/TEKN/MPA Marit Oline Paulsen HK/TEKN/MHA Martin Georg Hanssen HK/TEKN/RMY Reidulf Myren HK/TEKN/SNA Sigmund Nakken
Teknisk, landbruk og miljø NOTAT Til: HK/TEKN/MPA Marit Oline Paulsen HK/TEKN/MHA Martin Georg Hanssen HK/TEKN/RMY Reidulf Myren HK/TEKN/SNA Sigmund Nakken Kopi til: Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres
Kopi til: Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon Gunn Hege Kjørsvik
Til: Oddlaug Børseth Brekken Kopi til: Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon Gunn Hege Kjørsvik 13/804-64 145 HK/RÅD/IST 14.01.2014 ÅRSBUDSJETT 2014 - MÅL OG RAMMER - HELSESTASJON Kommunestyret
Landbrukstjenester Sør
Medarbeidersamtale En medarbeidersamtale skal prøve å skape en felles forståelse for lagets mål og oppgaver. Alle ansatte har et medansvar for organisasjonen sin virksomhet og utvikling. Samtalen skal
MØTEINNKALLING. Utvalg: FELLESNEMND - NY KOMMUNE HALSA-HEMNE-SNILLFJORD Møtested: Hemne - KulØr n Møtedato: Tid: 08:30
MØTEINNKALLING Utvalg: FELLESNEMND - NY KOMMUNE HALSA-HEMNE-SNILLFJORD Møtested: Hemne - KulØr n Møtedato: 23.01.2018 Tid: 08:30 Mulige forfall meldes snarest til tlf. 72 46 00 00 Nye Halsa-Hemne-Snillfjord
Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 12/ HK/RÅD/IST
NOTAT Til: Kopi til: Eli Mette L. Vitsø Sigrun Alsvik Inger Lise Øyan Waade Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 12/158-56 145 HK/RÅD/IST
HMS-HÅNDBOK FOR ELEVER H & Olav Duun videregående skole
HMS-HÅNDBOK FOR ELEVER H M & S Olav Duun videregående skole Innholdsfortegnelse 1 HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 2 BESKRIVELSE AV HMS SYSTEMET FOR ELEVER... 4 3 ORGANISERING OG ANSVAR... 5 4 ORGANISERING
ADMINISTRASJONSUTVALGET
Innholdsfortegnelse SAKSLISTE - MØTE I ADMINISTRASJONSUTVALGET DEN 15.02.2018 PS 1/18 TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 15.02.2018 Tid: 09:00 SAKLISTE
Evalueringen av 24SJU. Marit Edland-Gryt, SIRUS
Evalueringen av 24SJU Marit Edland-Gryt, SIRUS 18.10.12 Hva skal jeg snakke om? Utgangspunktet for prosjektet 24SJU Litt om 24SJU Evalueringsoppdraget Metode og data Funnene i evalueringen Oppsummerende
Deanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM FOR DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1. VISJON Visjonen i kommuneplanens samfunnsdel utgjør grunnlaget for kommunens arbeidsgiverpolitikk:
Vedlegg: - TILSYN I BARNEVERNET VÅR LUKKING AV AVVIK - OPPFØLGING AV TILSYN MED HEMNE KOMMUNE, BARNEVERNTJENESTEN FOR
KonSek Midt-Norge IKS Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 08/756-21 025 F40 &58 HK/RÅD/ERO 29.11.2012 Vedlagt ligg etterspurte dokumenter. Med vennlig hilsen Hemne kommune Eva Randi Oldervik
Oppstartsamtale for ny lærer
Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5
Omstilling? Har du husket det viktigste?
Omstilling? Har du husket det viktigste? Arbeidsmiljø og omstilling En konferanse for kommuner i endring 13. februar 2018 Edle Utaaker, Arbeidstilsynet Vestlandet 13.02.2018 1 Disposisjon Omstilling og
Saksframlegg styret i DA
Saksframlegg styret i DA Saksbehandler: Olav Berg Aasen Arkiv: Unntatt offentlighet Arkivsaksnr.: 15/1196-2 Støttefunksjoner og kompetanse Direktørens sakssammendrag: Saken er en oppfølging av styresak
En god start for nyansatte
En god start for nyansatte MENOVA 17. SEPTEMBER 2019 INGVILD SAGBERG Hver eneste nyansatt er en mulighet 2 på mange måter! Hva jeg skal snakke om: 3 Fordeler med god onboarding Hva det innebærer å være
Internt handlingsrom (IHR) PARAT 14. mai 2012 Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe og prosjektleder Ingar Pettersen, IHR
Internt handlingsrom (IHR) PARAT 14. mai 2012 Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe og prosjektleder Ingar Pettersen, IHR Hvorfor IHR? Mål 4 i Strategi 2020: UiO skal forvalte sine samlede ressurser
Systematisk etikkarbeid og utvikling av etisk kompetanse
Systematisk etikkarbeid og utvikling av etisk kompetanse KS oppstartkonferanse, 6. og 7.oktober 2009 Et eksempel fra Bærum kommune Lillian Lillemoen lillian.lillemoen@medisin.uio.no Målsettinger Overordnede
Egenkontroll. Internkontroll. 1. mars 2018
Egenkontroll Internkontroll 1. mars 2018 Hva handler internkontroll om? Strategiplanen - nest viktigste styringsdokument - vedtas i kommunestyret Balansert målstyring - et verktøy 4 perspektiver: 1. SAMFUNNET
NOTAT. Hva slags oppgave? Daglig/uken tlig/pr. mnd./pr. år
Sentraladministrasjon NOTAT Til: Leder Fellestjenester Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 15/1196-2 000 HK/RÅD/ERO 30.10.2015 ARBEIDSOPPGAVER FELLESTJENESTER - EVA RANDI OLDERVIK Hva slags
Kopi til: Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon
Til: Wenche Johansen Kopi til: Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon 12/158-60 145 HK/RÅD/IST 15.01.2013 ÅRSBUDSJETT 2013 - MÅL OG RAMMER - SVANEM SKOLE Kommunestyret vedtok årsbudsjettet
Framtidens Hemne med ansvar for egen utvikling
Kommunestyret Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 12/1742-46 140 HK/RÅD/MSE 27.03.2013 REFERAT FRA EKSTRAORDINÆRT KOMMUNESTYREMØTE 22.03.2012 PROSESS VISJON - HOVEDMÅL - STRATEGIER Framtidens
Strategisk plan Garnes skule
Strategisk plan Garnes skule 2012-2016 1. Skolens verdigrunnlag Garnes skule vil være en «triveleg kunnskapsskule» Dette konkretiseres gjennom skolen sitt elevsyn og læringssyn. Vårt elevsyn Elevene er
MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE
MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE Den enkelte medarbeider i Kåfjord kommune er viktig for kommunens resultater totalt sett. Medarbeidersamtalen er derfor en arena for å drøfte vesentlige
Gjør det viktigste først, - om å lede ansatte i arbeid med kvalitetsforbedring. Birgit Valla
Gjør det viktigste først, - om å lede ansatte i arbeid med kvalitetsforbedring Birgit Valla Gjør det viktigste først Å lede ansatte i arbeid med kvalitetsforbedring. Verdi skapes i møte mellom mennesker
Kopi til: Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon Gunn Hege Kjørsvik
Til: Eli Mette L. Vitsø Sigrun Alsvik Inger Lise Øyan Waade Kopi til: Torger Aarvaag Svein Johny Forren Fellesbruker Revisjon Gunn Hege Kjørsvik 13/804-63 145 HK/RÅD/IST 14.01.2014 ÅRSBUDSJETT 2014 - MÅL
Sammen om å forebygge
Sammen om å forebygge Helhetlig bedriftshelsetjeneste Hvorfor velge oss Vi er en samarbeidspartner som bistår ledere, mellomledere og medarbeidere i arbeidsrelaterte spørsmål og kompetanseheving innen
ID STB.HR.2.4.5 Side 1 av5. Velkommen til medarbeidersamtale. Det nærmer seg tidspunkt for å gjennomføre medarbeidersamtaler med alle ansatte.
ID STB.HR.2.4.5 Side 1 av5 Versjon 1.01 Forfatter Elin Jæger Gyldig fra11.01.2016 Verifisert HR Type Skjema Godkjent Elin Jæger Velkommen til medarbeidersamtale Navn: Det nærmer seg tidspunkt for å gjennomføre
Handlingsplan HR-strategi 2015
Handlingsplan HR-strategi 2015 Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Mål Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Fokusområder Kvalitet, Trygghet,
Styret Salten Brann IKS
Styret Salten Brann IKS Orienteringssak nr. 26-2018 7. juni 2018 HR I SALTEN BRANN FOKUSOMRÅDER OG PRIORITERINGER - OPPSTART Bakgrunn utvikling av HR i Norge HR- begrepet har siden 80-tallet fått bred
OVERSENDELSE AV DOKUMENTER ETTER KONTROLLUTVALGETS MØTE. I tillegg følger saksprotokoll for sak 20/12 «Kontrollutvalgets årsplan/møteplan for 2013»
Orgnr. 987672196 Postboks 2564 7735 Steinkjer Tlf. 74 11 14 76 www.komsek.no Innherred samkommune Ordføreren Administrasjonssjefen Deres ref.: Vår ref.: Arkiv: Dato: Saksbehandler: 12/011 433-1798-5.6
Møteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Ola Andreas Stavne Leder Hilde Anhanger Karlsen Medlem
Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget i Rissa Møtested: Blåheia, Rissa rådhus Dato: 09.09.2016 Tid: 13:30 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Ola Andreas Stavne Leder Hilde Anhanger
Medvirkning fra personer med demens og pårørende på organisasjonsnivå
Medvirkning fra personer med demens og pårørende på organisasjonsnivå Et verktøy for gjennomføring av dialogmøter Foto: Gry C. Aarnes Innledning Det er økende fokus på brukermedvirkning i utformingen av
Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015
Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015 «Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges best mulig til rette for offentlig innsyn i den kommunale
Møteprotokoll - Kontrollutvalget i Sør-Trøndelag Fylkeskommune
Møteprotokoll - Kontrollutvalget i Sør-Trøndelag Fylkeskommune Møtedato/tid: 05.12.2013 kl. 11:00 12:15 Møtested: Møtende medlemmer: Forfall: Møtende varamedlemmer: Andre møtende: Fylkeshuset, Møterom
Styrearbeid i SiT. Styresak D 35 /2015, 8. april 2015
Styrearbeid i SiT Styresak D 35 /2015, 8. april 2015 1 Evaluering av 2014 Hva har vi lykkes med i 2014? Godt driftsresultat Moholt 50/50 Campus Christiania SHoT Salg av Akademika Trondheimsmodellen KTI
Kvalitetsprosjekt, Fjøshaugen barnehage
Kvalitetsprosjekt, Fjøshaugen barnehage «Barnehagen skal i samarbeid og forståelse med hjemmet ivareta barnas behov for omsorg og lek, og fremme læring og danning som grunnlag for allsidig utvikling».
Tydelig kommunikasjon gir Arbeidsglede ANNE GRETE HOELGAARD BEDRIFTSSYKEPLEIER/HMS-RÅDGIVER FOREDRAG M
Tydelig kommunikasjon gir Arbeidsglede ANNE GRETE HOELGAARD BEDRIFTSSYKEPLEIER/HMS-RÅDGIVER FOREDRAG M44 26.10.17 SANDNES / 2017.10.30 / / SIDE 1 God kommunikasjon så viktig - og så komplisert / SIDE 2
Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier
Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at
VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
Saken er behandlet etter delegert myndighet som saksnummer 350/12 og refereres i Formannskapet.
Paul Hallan 7200 KYRKSÆTERØRA Norge Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 12/2516-2 V60 HK/RÅD/TAA 10.12.2012 Saken er behandlet etter delegert myndighet som saksnummer 350/12 og refereres i
Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk Plan Morellbakken skole
Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk Plan 2016 Morellbakken Strategisk Plan- Morellbakken - 2016 Innhold Skolens profil... 3 Oppsummering Strategisk plan... 4 Alle skal lære mer - Elevenes grunnleggende
Vedlagt følger retningslinjer for medarbeidersamtaler i Krødsherad kommune.
Noresund 26.10.2007. Ledere m/personalansvar. Fagforeningsledere. MEDARBEIDERSAMTALER. Vedlagt følger retningslinjer for medarbeidersamtaler i Krødsherad kommune. Alle ledere med personalansvar skal fra
«Glød og go fot» Utviklingsstrategi. Orkdal kommune. Nyskapende. Effek v. Raus 2012-2015. Våre strategier er:
Utviklingsstrategi Orkdal kommune «Glød og go fot» Nyskapende Effek v Raus 2012-2015 Vi vil skape en arbeidsplass der ledere og ansatte jobber sammen om læring og forbedring. Vi mener at en slik arbeidsplass
ÅRSPLAN 2019/2020. Barnas fritid, vårt ansvar. For Olsborg skoles SFO
ÅRSPLAN For Olsborg skoles SFO 2019/2020 Barnas fritid, vårt ansvar Personalet på Olsborg SFO: Daglig leder: Frank Vidar Olsen Assistent: Torunn Solbakken Nikolaisen Assistent: Wenche Grønås Assistent:
Medarbeidersamtalen i Midtre Gauldal kommune. Veileder til lederne,
Medarbeidersamtalen i Midtre Gauldal kommune Veileder til lederne, 25.07.1 1 1. Innledning Hvorfor medarbeidersamtalen? Rollen som ansatt har endret seg de siste tiårene, og det har gjort det nødvendig
psykososialt arbeidsmiljø Innlegg torsdag 29. oktober
HMS - møtet psykososialt arbeidsmiljø Innlegg torsdag 29. oktober Erfaringer fra et verneområde Hvem er vi? Sekretariatet ved Det psykologiske fakultet 30 ansatte (fordelt i tre seksjoner og stab) 3 etasjer
SAMMEN SKAPER VI RINGERIKSSKOLEN. Utviklingsmål for grunnskolen i Ringerike
SAMMEN SKAPER VI RINGERIKSSKOLEN Utviklingsmål for grunnskolen i Ringerike 2017 2021 Utviklingsmål for grunnskolen i Ringerike 2017 2021 Norge står foran en nasjonal innholdsreform i skolen, der nye læreplaner
HELHETLIG PLAN FOR LÆRINGSMILJØ. -arbeid med det psykososiale læringsmiljøet ved Fridalen skole.
HELHETLIG PLAN FOR LÆRINGSMILJØ. -arbeid med det psykososiale læringsmiljøet ved Fridalen skole. Opplæringsloven: 9a 1 Generelle krav Alle elevar i grunnskolar og vidaregåande skolar har rett til eit godt
Relasjonsorientert klasseledelse de praktiske grepene
Relasjonsorientert klasseledelse de praktiske grepene Torgunn Skaaland, Brusetkollen skole Kjetil Andreas Hansen, Karmøy PPT 02.09.2009 1 Hvilke kompetanser hos læreren påvirker elevenes læringsutbytte?
Hva gjør Ungt Entreprenørskap
Hva gjør Ungt Entreprenørskap Ungt Entreprenørskap (UE) er en ideell organisasjon som arbeider med entreprenørskap i skolen og som stimulerer til samarbeid mellom skole og næringsliv. UEs formål er i samspill
Skolefritidsordningene i Kongsberg
AL7 Innbygger- og brukerundersøkelser. Skolefritidsordningene i Kongsberg Brukerundersøkelse 2014 Side 1 24.11.2014 Brukerundersøkelse i skolefritidsordningene 2014 Undersøkelsen skal: Gi den enkelte SFO-ordning
Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer
Steinkjer Dato 15.09.2011 19.09.2011 Vår referanse Vår saksbehandler Monica Rakvåg Direkte telefon 99788161 Nytt arbeidsgiverdokument i Steinkjer kommune, Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer
7V/3 B9, fe. (')5b--/_5 W( n7
DØNNA KOMMUNE Herøy kommune 8850 Herøy 7V/3 B9, fe. (')5b--/_5 W(6 7 4.0n7 Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref Dato. 13/664-2 026 PUE/LAN/JOHO 23.09.2013 SAMARBEIDSAVTALE OM LANDBRUKSTJENESTER DØNNA-
Handlingsplan HR-strategi 2014
Handlingsplan HR-strategi 2014 Mål Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Kvalitet, Trygghet, Respekt
TANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Deanu gielda - Tana kommune TANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK Et solidarisk fellesskap av frie, selvstendige mennesker der rettferdighet, trygghet og likeverd er bærende prinsipper. ARBEIDSGIVERPOLITISK
Medarbeiderundersøkelse private leverandører
Vedlegg 18 Medarbeiderundersøkelse private leverandører Vi ønsker at du svarer på et bakgrunnspørsmål vedrørende din utdanning. UTDANNING Jeg har følgende utdanning, sett kryss for det høyeste alternativet
Årsplan Furulunden barnehage 2017/2018.
Årsplan Furulunden barnehage 2017/2018. Innledning Barnehagen drives etter lov om barnehager med forskrifter. Årsplanen med progresjonsplan gir informasjon om de overordnede målene i barnehageloven og
Porsgrunn kommune Kontrollutvalget
Vår ref. 14/309-2 033 /BERO Medlemmer og varamedlemmer Dato 12.06.2014 Rektor Klokkerholmen, Lars Christian Løken Porsgrunn kommune - kontrollutvalget Leder kaller inn til møte: Dato: Tirsdag 17.06.2014
Møteprotokoll - Kontrollutvalget i Hemne kommune
Møteprotokoll - Kontrollutvalget i Hemne kommune Møtedato/tid: 13.05.2015 kl. 13:00 15:25 Møtested: Møtende medlemmer: Forfall: Møtende varamedlemmer: Andre møtende: Formannskapssalen Geir Rostad (møteleder)
Halvårsplan. Elvland barnehage. Høsten 2012. Holtålen Kommune
1 av 6 Holtålen Kommune Elvland barnehage Halvårsplan Høsten 2012 Halvårsplanen bygger på: Lov og forskrifter for barnehagen Rammeplan for barnehagens innhold Barnehagens virksomhetsplan Planen gjelder
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune
Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Godkjent av kommunestyret 19.12.2007 Arkivsaksnr. : 05/2455-3 Arkivkode: 400 Innledning Retningslinjene for seniorpolitikk er en del av Vefsn Kommunes personalpolitikk,
Service. Bamble kommune
Service Bamble kommune Service «I møte med kommunen skal alle oppleve respekt, vennlighet, ansatte som forsøker å finne gode løsninger og leverer god kvalitet på tjenester. Vi er Bamble kommune». Service
Medarbeidersamtalen. Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder.
Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder. Vår grunnfilosofi er at våre ansatte er vår viktigste ressurs og vi skal ha synlige ledere i Alta kommune. Dato:
Kvalitetsutviklingsplan. for. Alle på Raumyr skole skal arbeide sammen for å bli trygge, ansvarlige og kunnskapsrike!
Kvalitetsutviklingsplan for 2011 2013 Alle på Raumyr skole skal arbeide sammen for å bli trygge, ansvarlige og kunnskapsrike! Grunnleggende ferdigheter Kongsbergskolen: Elevene skal gjennom hele grunnskoleløpet
4 Resultatrapportene - en veileder til tolkning av resultater
4 Resultatrapportene - en veileder til tolkning av resultater Revisjon: 01-2014 1 Hovedlinjer i modellen Krav og ressurser påvirker hverandre både positivt og negativt Høye krav og lite ressurser kan gi
HANDLINGSPLAN FOR GOA SKOLE ME BRYR OSS!
HANDLINGSPLAN FOR GOA SKOLE ME BRYR OSS! Vi bryr oss om: Elevenes sosiale kompetanse Elevenes faglige kompetanse Elevenes fysiske miljø Elevenes læringsmiljø Presentasjon Goa skole er en 1-10 skole. Inneværende
Barnehagen mål og satsingsområder.
1 Barnehagen mål og satsingsområder. SPRÅK OG KOMMUNIKASJON. LEK. Våre tiltak for å oppnå dette. Vi bruker litteratur aktivt i språkarbeidet. Vi er bevisst på at vi er viktige språkmodeller for barna Vi
Saksnr: Saksbehandler: MEGJ Delarkiv: ESARK Innspill fra HR: Info og medvirkning fra HR
Saksnr: 201621863-13 Saksbehandler: MEGJ Delarkiv: ESARK-1603 Innspill fra HR: Info og medvirkning fra HR 16.11.16 Vedlegg 3: Informasjon og medvirkning Bidrag fra HR konsern / HR stab ved rådgiver Neil
SNEHVIT FAMILIEBARNEHAGE - KOMPETANSEPLAN Barnas beste - 1Alltid i sentrum
SNEHVIT FAMILIEBARNEHAGE - KOMPETANSEPLAN 2018-2023 Barnas beste - 1Alltid i sentrum INNHOLD Innhold 3 Hvem er vi og hvilke mål har vi? 4 Hva er kompetanse 4 Hva kan personalet gjøre sammen for kompetanseheving
OVERSENDELSE AV DOKUMENTER ETTER KONTROLLUTVALGETS MØTE. I tillegg følger saksprotokoll for sak 19/13 Kontrollutvalgets årsplan / møteplan for 2014.
Orgnr. 987672196 Postboks 2564 7735 Steinkjer Tlf. 74 11 14 76 www.komsek.no Innherred samkommune Ordføreren Administrasjonssjefen Deres ref.: Vår ref.: Arkiv: Dato: Saksbehandler: 13/011 433-1798-5.6
Medarbeider- og ledervurdering
Medarbeider- og ledervurdering Den røde tråden Dette heftet oppsummerer og synliggjør den røde tråden i arbeidet medarbeidere og ledere er tilsatt for å gjøre i organisasjonen. Heftet er en videreutvikling
views personlig overblikk over preferanser
views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no
MØTEINNKALLING. Lunner rådhus, Kommunestyresalen. Torsdag kl. 07:30-08:30. Jenny Eide Hemstad. fagleder. Til medlemmer av Trepartsorganet
Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 21.08.2014 kl. 07:30-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for
Felles studieadministrativt tjenestesenter (FSAT)
Felles studieadministrativt tjenestesenter (FSAT) Organisasjonsprosjekt for utvikling av tjenestesenteret Forslag til målbilde for FSAT Målbilde for FSAT Et målbilde kan forstås som beskrivelsen av en
Kvalitetskjennetegn for god ledelse av barnegruppe i barnehagene i Ski
Kvalitetskjennetegn for god ledelse av barnegruppe i barnehagene i Ski Et refleksjonsverktøy for barnehagene Kvalitetskjennetegn for god ledelse av barnegruppe barnehagene er utarbeidet av en prosjektgruppe
Den gode skole - en skole for framtida
Sigdal kommune o Den gode skole - en skole for framtida Utviklingsmål for grunnskolen i Sigdal 2017-2021 Sigdal kommune har som skoleeier gjennomført en prosess for å fastsette utviklingsmål for skolene
Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00
Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Nesset ungd.skole Dato: 12.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær hilde.skavdahl@innherred-samkommune.nosom sørger for
KS, 11.2007. Gode medarbeidersamtaler
KS, 11.2007 Gode medarbeidersamtaler Hva Strukturert samtale/kommunikasjon mellom leder og medarbeider Medarbeidersamtalen skal være en fortrolig samtale mellom medarbeider og nærmeste leder. Begge må
Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen
Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen «Norges beste arbeidsplass med fokus på tilstedeværelse i stedet for sykefravær» Innhold
Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
Hvordan skal vi få kontroll over IT-utviklingen?
Hvordan skal vi få kontroll over IT-utviklingen? NTL-konferansen 2019 IT i NAV Bruker Saksbehandler Personlig oppmøte, telefon, e-post Telefon, e-post Telefon, e-post Internett Brukerportal samordning.no
LINDESNES KOMMUNE KONTROLLUTVALGET MØTEBOK
LINDESNES KOMMUNE KONTROLLUTVALGET Møte nr. 01/16 Dato: 19.01.16 kl. 16.00 19.30. Sted: Rådhuset, formannskapssalen MØTEBOK Tilstede: Svein Lysestøl, leder Eirik Skogstad Nilsen, nestleder Edita Schultz,
HK/RÅD/SJF Svein Johny Forren. Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 17/954-4 A20 HK/SODIN/RVU
NOTAT Til: HK/RÅD/SJF Svein Johny Forren Kopi til: Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 17/954-4 A20 HK/SODIN/RVU 10.05.2017 OPPSUMMERING - EVALUERING AV KVALITETEN PÅ SKOLEDAGEN. SODIN SKOLE
Livsgledeskole Et idehefte for barneskolen og eldreomsorgen
Livsgledeskole Et idehefte for barneskolen og eldreomsorgen Hvorfor skal barneskolen besøke sykehjem/omsorgsboliger? Livsglede for eldre har et mål om at alle eldre i Norge skal ha en meningsfull hverdag
Gode medarbeidersamtaler
Gode medarbeidersamtaler Forberedelses- og samtaleskjema Forberedelsesskjemaet benyttes i forberedelsen til samtalen. Det skal bidra til å skape et felles utgangspunkt til at begge parter kan bidra like
LEDER- OG PERSONALUTVIKLING
LEDER- OG PERSONALUTVIKLING TEAMUTVIKLING, LEDELSE OG KOMMUNIKASJON BAKGRUNN, OPPLEGG OG GJENNOMFØRING INNLEDNING Lederrollen er en av de mest krevende og komplekse oppgaver i bedriften. Etter hvert som
Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
FAU-møte Vassbonn skole onsdag 19. september 2018 kl Lille musikkrom Møteleder: Liv Lønnum Referent: Harald Seip Tilstede:
FAU-møte Vassbonn skole onsdag 19. september 2018 kl. 19.00 - Lille musikkrom Møteleder: Liv Lønnum Referent: Harald Seip Tilstede: Agenda: Saksnu mmer Saken angår Diskusjon Tiltak/ Beslutning 13/18 Godkjenne
RUTINER FOR OPPFØLGING AV ANSATTE I PRØVETID
Dok.id.: 1.2.2.1.5.0 Oppfølgning i prøvetid Utgave: 1.01 Skrevet av: Trine Hennig/Kristin Fastvold Gjelder fra: 20.10.2016 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av RUTINER FOR OPPFØLGING