ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling"

Transkript

1 ENGERDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunehuset Enger Dato: Tidspunkt: 08:30 Forfall meldes snarest på tlf , eventuelt mobiltlf , som sørger for innkalling av vararepresentanter. Ved inhabilitet i enkeltsaker, må det meldes fra om dette til ordfører. Vararepresentanter møter kun etter nærmere innkalling.

2 Saksnr Innhold PS 16/1 Referatsaker RS 16/1 Protokoll fra forrige møte RS 16/2 Tilsetting av rektor ved Fjellheimen Leirskole - Kirsten 411 Nygård RS 16/3 Engerdal barne og ungdomsskole - tilkallingsvikarer Bernt André Nergård RS 16/4 Støtte og utvikling - 50% midlertidig økonomikonsulent t.o.m Hilde Lystad Myrvold RS 16/5 Kulturskolen - engasjement av lærere t.o.m Anette Lillestu, Maiken Køien Andersen, Nora Pettersen Hattrem RS 16/6 Helse - engasjement turnuslege Tea Steien Sætereng RS 16/7 Støtte og utvikling - konstituering 50% skatteoppkrever t.o.m Line Sandal Lindseth RS 16/8 Engerdal barne og ungdomsskole - tilkallingsvikarer Anette Lillestu RS 16/9 Fjellheimen - engasjement 100% lærer inntil ny 416 rektor har tiltrådt RS 16/10 Boligpolitisk strategi for Nord-Østerdal - forlengelse for 412 Prosjektleder 50% t.o.m Finn Vaagan RS 16/11 Engasjement av prosjektmedarbeider - "Prosjekt Lokalmat 419 Blokkodden" - Maren Sandbakk 15% i perioden t.o.m RS 16/12 Engerdal barnehage - vikairat 20% renholdert inntil videre -- Ronja Jensvoll RS 16/13 Søknad om permisjon - Siri Enger - fra RS 16/14 Sømådal skole - tilkallingsvikarer Grete A. Steigen , Isabell Andreassen Bye t.o.m RS 16/15 Kulturskolen - utvidelse av engasjement av lærer til 18,22% Anette Skogheim Lillestu RS 16/16 Engerdal barne og ungdomsskole - engasjement skoleåret 2015/ Gun Helen Sorkmo t.o.m RS 16/17 NAV - engasjement Asylmottaket - Mona Gresli - inntil 50% t.o.m RS 16/18 Plan teknikk næring - tilsetting i 100% stilling som fagansvarlig - Remi Bårdli RS 16/19 Fjellheimen Leirskole - engasjement % lærer - Per Ola Søndmør t.o.m RS 16/20 Plan næring teknikk - 100% vaktmester Rune 411 Risbakken RS 16/21 NAV - tilkalllingsvikar Asylmottaket - Lena Kristiansen RS 16/22 Støtte og utvikling - 80% vikariat konsulent t.o.m Isabell Andreassen Bye RS 16/23 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer 2015 MonaLisa Morghult, 416 Merete Westgård, Anja Kvilten RS 16/24 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Marianne Odden 416 RS 16/25 Pleie og omsorg - engasjement Galina Abele RS 16/26 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Åse Britt Østmo 416 RS 16/27 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Arash Ahmadrian 416 RS 16/28 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Ylva S. Kvilten. 416

3 RS 16/29 Pleie og omsorg - engasjement Margrete Tollefsen. 416 RS 16/30 Pleie og omsorg - engasjement Berit G. Johansen og Trude 416 Nordsveen RS 16/31 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Elin Grubben, 416 Jessica Elisabeth Karlsen, Matilda Mosshäll, Monica Nilsen, Julie S. Husfloen, Lene Danielsen og Merete Westgård RS 16/32 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Bea Søbak, Tonje 416 Skogheim, Monika Nilsen og Vidar Foss. RS 16/33 Engerdal barnehage - 40% midlertidig assistent, 416 engasjement t.o.m Tonje Skogheim RS 16/34 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Kristin Hanssen og 416 Fanny Tollebeke. RS 16/35 Voksenopplæringen - engasjement Berit G H Johansen - 50% lærer t.o.m RS 16/36 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer - Kjell Ove Holberg og 416 Hans Petter Sletmoen RS 16/37 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Trude Nordsveen, 416 Tonje Skogheim og Anna Omang RS 16/38 Pleie og omsorg - engasjement Margrete Tollefsen t.o.m RS 16/39 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer 2016 (2015). Alexander Johnsen og Arne Lia Hovde. RS 16/40 Pleiei og omsorg - bolig. Engasjement Trude 416 Nordsveen og Tonje Skogheim RS 16/41 Pleie og omsorg - engasjement Sofie Nystuen RS 16/42 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Kent Flathagen RS 16/43 Pleie og omsorg - bolig. Engasjement fra t.o.m PS 16/2 Uttalelse til endring av stillingsstørrelser for helsesøster og 411 psykitatrisk sykepleier PS 16/3 Utredning legevaktsordning G21 PS 16/4 Sommerjobbgaranti - ungdom år. Prøveordning 034 PS 16/5 Voksenopplæringen - styrket bemanning ut skoleåret 2015/2016 Engerdal kommune, Lars Erik Hyllvang ordfører

4 PS 16/1 Referatsaker

5 RS 16/1 Protokoll fra forrige møte

6 RS 16/2 Tilsetting av rektor ved Fjellheimen Leirskole - Kirsten Nygård

7 RS 16/3 Engerdal barne og ungdomsskole - tilkallingsvikarer Bernt André Nergård

8 RS 16/4 Støtte og utvikling - 50% midlertidig økonomikonsulent t.o.m Hilde Lystad Myrvold

9 RS 16/5 Kulturskolen - engasjement av lærere t.o.m Anette Lillestu, Maiken Køien Andersen, Nora Pettersen Hattrem

10 RS 16/6 Helse - engasjement turnuslege Tea Steien Sætereng

11 RS 16/7 Støtte og utvikling - konstituering 50% skatteoppkrever t.o.m Line Sandal Lindseth

12 RS 16/8 Engerdal barne og ungdomsskole - tilkallingsvikarer Anette Lillestu

13 RS 16/9 Fjellheimen - engasjement 100% lærer inntil ny rektor har tiltrådt

14 RS 16/10 Boligpolitisk strategi for Nord-Østerdal - forlengelse for Prosjektleder 50% t.o.m Finn Vaagan

15 RS 16/11 Engasjement av prosjektmedarbeider - "Prosjekt Lokalmat Blokkodden" - Maren Sandbakk 15% i perioden t.o.m

16 RS 16/12 Engerdal barnehage - vikairat 20% renholdert inntil videre -- Ronja Jensvoll

17 RS 16/13 Søknad om permisjon - Siri Enger - fra

18 RS 16/14 Sømådal skole - tilkallingsvikarer Grete A. Steigen , Isabell Andreassen Bye t.o.m

19 RS 16/15 Kulturskolen - utvidelse av engasjement av lærer til 18,22% Anette Skogheim Lillestu

20 RS 16/16 Engerdal barne og ungdomsskole - engasjement skoleåret 2015/ Gun Helen Sorkmo t.o.m

21 RS 16/17 NAV - engasjement Asylmottaket - Mona Gresli - inntil 50% t.o.m

22 RS 16/18 Plan teknikk næring - tilsetting i 100% stilling som fagansvarlig - Remi Bårdli

23 RS 16/19 Fjellheimen Leirskole - engasjement % lærer - Per Ola Søndmør t.o.m

24 RS 16/20 Plan næring teknikk - 100% vaktmester Rune Risbakken

25 RS 16/21 NAV - tilkalllingsvikar Asylmottaket - Lena Kristiansen

26 RS 16/22 Støtte og utvikling - 80% vikariat konsulent t.o.m Isabell Andreassen Bye

27 RS 16/23 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer 2015 MonaLisa Morghult, Merete Westgård, Anja Kvilten

28 RS 16/24 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Marianne Odden

29 RS 16/25 Pleie og omsorg - engasjement Galina Abele

30 RS 16/26 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Åse Britt Østmo

31 RS 16/27 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Arash Ahmadrian

32 RS 16/28 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Ylva S. Kvilten.

33 RS 16/29 Pleie og omsorg - engasjement Margrete Tollefsen.

34 RS 16/30 Pleie og omsorg - engasjement Berit G. Johansen og Trude Nordsveen

35 RS 16/31 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Elin Grubben, Jessica Elisabeth Karlsen, Matilda Mosshäll, Monica Nilsen, Julie S. Husfloen, Lene Danielsen og Merete Westgård

36 RS 16/32 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Bea Søbak, Tonje Skogheim, Monika Nilsen og Vidar Foss.

37 RS 16/33 Engerdal barnehage - 40% midlertidig assistent, engasjement t.o.m Tonje Skogheim

38 RS 16/34 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Kristin Hanssen og Fanny Tollebeke.

39 RS 16/35 Voksenopplæringen - engasjement Berit G H Johansen - 50% lærer t.o.m

40 RS 16/36 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer - Kjell Ove Holberg og Hans Petter Sletmoen

41 RS 16/37 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Trude Nordsveen, Tonje Skogheim og Anna Omang

42 RS 16/38 Pleie og omsorg - engasjement Margrete Tollefsen t.o.m

43 RS 16/39 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer 2016 (2015). Alexander Johnsen og Arne Lia Hovde.

44 RS 16/40 Pleiei og omsorg - bolig. Engasjement Trude Nordsveen og Tonje Skogheim

45 RS 16/41 Pleie og omsorg - engasjement Sofie Nystuen

46 RS 16/42 Pleie og omsorg - tilkallingsvikarer Kent Flathagen

47 RS 16/43 Pleie og omsorg - bolig. Engasjement fra t.o.m

48 Engerdal kommune Saksmappe: 2016/ /2016 Saksbehandler: Rita Tjeldnes Saksframlegg Uttalelse til endring av stillingsstørrelser for helsesøster og psykitatrisk sykepleier Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 16/2 Administrasjonsutvalget Saksdokumenter vedlagt: Øvrige saksdokumenter: Rådmannens forslag til vedtak: Rorslag til endring av bemanningen på helsesenteret anbefales. Bakgrunn: Enhet Helse har per i dag 75% stilling helsesøster, 100% psykiatrisk sykepleier (75% ubesatt),og 2 årsverk helse/legesekretær (20% ubesatt). Det er i dag en person ansatt i 100% stilling(75% helsesøster og 25% psykiatrisk sykepleier) Vurdering: Det er behov for styrking av Helsesøstertjenesten, psykiatritjenesten og noe ved legesenteret. Dette kan gjøres ved at nåværende helsesøster/psykiatrisk sykepleier blir ansatt som 100% helsesøster ( gjør om 25% psykiatrisk sykepleier stilling). Det er ledig 20% helsesekretærstilling ved legesenteret fordi helsesekretær ansatt i 50% stilling har sagt opp 20% av denne. Rådmannen foreslår at stillingen som psykiatrisk sykepleier økes ved at 20% helsesekretær legges inn i denne. En har da en 95% stilling. For å kunne utlyse en 100% stilling vil møtte økes med 5% stilling. Stillingen som psykiatrisk sykepleier vil da kunne brukes som en ressurs på legesenteret ved behov. Denne løsningen vil innebære en kostnadsøkning på til sammen ca per år. Enhet Helse har på grunn av ubesatt stilling disse pengene for inneværende år. Men vil trenge økning i budsjett for Konklusjon: Løsningen som beskrevet ovenfor vil øke sannsynligheten for å få besatt stillingen, da det er lettere og rekruttere inn i en 100% stilling. En vil få en faglig forsvarlig dekning av feltet psykisk helse, og en får mulighet for fleksibel tilgang til hjelp på legesenteret ved behov.

49 Engerdal kommune Saksmappe: 2016/91-449/2016 Saksbehandler: Rita Tjeldnes Saksframlegg Utredning legevaktsordning Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 16/3 Administrasjonsutvalget /31 Formannskapet Kommunestyret Saksdokumenter vedlagt: Øvrige saksdokumenter: Rådmannens forslag til innstilling: Muligheter for et samarbeid med nabokommuner om et interkommunalt legevaktsamarbeid utredes. Faglige utfordringer og forsvarlighet, økonomiske forhold, arbeidstakers situasjon, beredskapsmessige forhold, og nærhet til tjenesten er av viktige momenter som må med i utredningen Bakgrunn: Engerdal kommune har per i dag en egen kommunal legevaktordning som driftes av to leger. Det vil si at det er en todelt legevaktordning. Det er de samme legene som er kommunalt ansatt som fastleger i Engerdal kommune. Todelt legevakt utgjør en vaktbelastning som er langt større enn det som er anbefalt og beskrevet i forskrifter for legevaktordning. Og også i forhold til det som er skrevet i avtaler/særavtaler mellom KS og legeforeningen. I SFS 2305 ( Sentral forbundsvis særavtale mellom KS og legeforeningen om vilkår for leger og turnusleger i kommunehelsetjenesten med arbeidsavtale, herunder leger i fastlegeordningen) står det blant annet: «vaktene skal søkes jevnt fordelt mellom deltakerne i vaktordningen, inkludert turnuslege» I Engerdal skjer det ganske ofte at legene går 5-10 vakter etter hverandre. En av legene må ha bakvakt når turnuslege har legevakt. Det står videre «belastningen ved legevakt bør normalt ikke være større enn 4 deltvakt. Dersom det gjennomgående er 3 eller færre leger i ordningen, har legen rett til 2 uker ekstra fri i løpet av kalenderåret. Kommunen sørger for vikar i legens praksis.» Engerdal har som før beskrevet 2 delt vaktordning. Når den ene legen tar ut berettiget fri/avspasering/ferie, er det den andre legen som er vikar. Videre «i perioder det ikke er mulig å opprettholde minst 4 delt vakt forhøyes godtgjøring for 2/3 delt vakt med 25%» Siden Engerdal har 2 delt vakt hele tiden betyr det at alle vakter har forhøyet godtgjøring. Når turnuslege har legevakt får i tillegg lege i bakvakt godtgjøring. Helse og omsorgsdepartementet skjerper nå også kravene til leger i legevakt. Blant annet er det nå krav om at kommunal legevakt må gjennomgå kurs i akuttmedisin og volds- og overgrepshåndtering.

50 Vurdering: Skal Engerdal kommune opprettholde egen kommunal legevakt? Dette spørsmålet må det tas politisk stilling til. En må da ta med både økonomiske, og faglige betraktninger/ utfordringer. Vi har per i dag to leger, hvor den ene er over 60 år, noe som medfører at denne på kort varsel kan frasi seg å delta i legevakt. Da har vi en situasjon hvor vi ikke klarer opprettholde vaktordningen, vi må da kjøpe veldig dyre tjenester andre steder. Det vil uansett være vanskelig, kanskje umulig og rekruttere nye leger inn i en 2 delt vaktordning. Engerdal kommune har og et arbeidsgiveransvar som går på og ivareta forsvarlig drift av tjenester som gis ut til innbyggerne, men også for den enkelte arbeidstaker i forhold til den enkeltes helse. Utfra tidligere beskrivelse om anbefalinger om vaktbelastning og fri, må en stille spørsmål ved om legevaktordningen i dag er faglig forsvarlig. Konklusjon: På bakgrunn av overstående anbefaler Rådmannen at det utredes et samarbeid med nabokommuner om et interkommunalt legevaktsamarbeid. Det er da nødvendig at en ser på alle aspekter vedrørende saken. Det innebærer blant annet: faglige utfordringer og forsvarlighet, økonomiske forhold, arbeidstakers situasjon, beredskapsmessige forhold sett i sammenheng med nærhet til tjenesten

51 Engerdal kommune Saksmappe: 2016/86-625/2016 Saksbehandler: Terje Vestad Saksframlegg Sommerjobbgaranti - ungdom år. Prøveordning Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 16/2 Utredningskomiteen /4 Administrasjonsutvalget Saksdokumenter vedlagt: Vedlegg 1 Retningslinjer for prøveordning - sommerjobbgaranti for ungdom år Øvrige saksdokumenter: Årsbudsjett 2016 Rådmannens forslag til innstilling/vedtak: Saken legges fram uten innstilling Behandling i Utredningskomiteen Det ble først stemt over flg. punkt (saksutredningen, pkt. konklusjon): a) Det gjennomføres ingen prøveordning med sommerjobbgaranti for ungdom år Ved avstemning falt dette punktet mot 10 stemmer. Utredningskomiteen fremmet flg. forslag til innstilling: 1. Utredningskomiteen tilrår at det gjennomføres en prøveordning sommeren 2016 med sommerjobber for ungdom født mellom med minst en foresatt bosatt i Engerdal kommune (folkeregistrert). 2. Vedlagte Retningslinjer for prøveordningen, jfr. vedlegg til saken, legges til grunn for gjennomføringen. 3. Prøveordningen gjennomføres innenfor en ramme på kr Rådmannen søker å dekke kostandene ved ordningen innfor rammen av vedtatt årsbudsjett for Justeringer innarbeides i forbindelse med budsjettjusteringer etter 1. tertial. 4. Utredningskomiteen legger fram en evalueringsrapport av prøveordningen til kommunestyret til møte i oktober Votering:

52 Pkt. 1 Ved votering ble utredningskomiteens forslag vedtatt med 9 mot 1 stemme Pkt. 2 Ved votering ble utredningskomiteens forslag enstemmig vedtatt Pkt. 3 Ved votering ble utredningskomiteens forslag enstemmig vedtatt Pkt. 4 Ved votering ble utredningskomiteens forslag enstemmig vedtatt Utredningskomiteen fremmet slikt forslag til Retningslinjer for prøveordningen: a) Sommerjobb-ordningen er et supplement til ordinære utlysninger/tilsettinger i vikariater knyttet til ansattes hovedferie. b) Sommerjobb-ordningen er knyttet til Engerdal kommune som organisasjon, og jobbinnholdet skal være tuftet på kommunens reelle behov, minimum 10 arbeidsdager c) Prøveordningen kunngjøres, og interesserte personer i målgruppa søker deltagelse i ordningen. Rådmannen utarbeider utlysningstekst der det mulige arbeidsområder framgår. d) Søkere setter opp en prioritert liste over ønskede arbeidsområder. e) I rangeringen mellom interne kandidatene i ungdomsgruppa, legges prinsippene i Hovedtariffavtalen, kap 1, 2.2 til grunn. f) Det opprettes arbeidsavtale (herunder taushetserklæring), med avlønning i h.h.t. Hovedtariffavtalens bestemmelser. På denne måten omfattes de av kommunens forsikringsordning. g) Søker må dokumentere avslag på sommerjobber for å komme i betraktning i ordningen. h) Søknadsfrist for sommerjobb-ordningen settes til 1. juni Ved avstemning ble retningslinjene enstemmig vedtatt. Votering: Ved votering ble utredningskomiteens forslag til retningslinjer enstemmig vedtatt. Saksordfører på saken i kommunestyret: Jo Gaute Åsgård Innstilling i Utredningskomiteen : 1. Utredningskomiteen tilrår at det gjennomføres en prøveordning sommeren 2016 med sommerjobber for ungdom født mellom med minst en foresatt bosatt i Engerdal kommune (folkeregistrert). 2. Vedlagte Retningslinjer for prøveordningen, jfr. vedlegg til saken, legges til grunn for gjennomføringen. 3. Prøveordningen gjennomføres innenfor en ramme på kr Rådmannen søker å dekke kostandene ved ordningen innfor rammen av vedtatt årsbudsjett for Justeringer innarbeides i forbindelse med budsjettjusteringer etter 1. tertial. 4. Utredningskomiteen legger fram en evalueringsrapport av prøveordningen til kommunestyret til møte i oktober 2016.

53 Utredningskomiteen forslag til Retningslinjer for prøveordningen: a) Sommerjobb-ordningen er et supplement til ordinære utlysninger/tilsettinger i vikariater knyttet til ansattes hovedferie. b) Sommerjobb-ordningen er knyttet til Engerdal kommune som organisasjon, og jobbinnholdet skal være tuftet på kommunens reelle behov, minimum 10 arbeidsdager c) Prøveordningen kunngjøres, og interesserte personer i målgruppa søker deltagelse i ordningen. Rådmannen utarbeider utlysningstekst der det mulige arbeidsområder framgår. d) Søkere setter opp en prioritert liste over ønskede arbeidsområder. e) I rangeringen mellom interne kandidatene i ungdomsgruppa, legges prinsippene i Hovedtariffavtalen, kap 1, 2.2 til grunn. f) Det opprettes arbeidsavtale (herunder taushetserklæring), med avlønning i h.h.t. Hovedtariffavtalens bestemmelser. På denne måten omfattes de av kommunens forsikringsordning. g) Søker må dokumentere avslag på sommerjobber for å komme i betraktning i ordningen. Bakgrunn: Kommunestyret har gjort slikt vedtak i sak 15/91, Årsbudsjett 2016 og Økonomiplan , verbalpunkt 8: V8. Utredningskomiteen får i oppdrag å utrede en prøveordning for 2016 med sommerjobbgaranti for ungdom i alderen 15 til 17 år bosatt i Engerdal kommune. Utredningen skal omfatte retningslinjer for ordningen og forslag til finansiering. Frist Engerdal kommune lyser normalt ut vikariater for sommeren tidligere enn 01.04, som kommunestyret har satt som frist. Det er derfor valgt å forsere saken, slik at den også kan «fange opp» kommunens eget vikarbehov til sommeren Vurdering: 1.0 Klarlegging av sakens innhold Det dreier seg om en prøveordning for Det betyr at det vil være behov for at kommunestyret får en tilbakemelding i form av en evalueringsrapport etter gjennomført prøveordning. Det er ellers uttrykt at det skal være en jobbgaranti, det skal utarbeides retningslinjer for ordningen, samt foreslå finansiering. 1.1 Jobbgaranti avklaring av begrepet Garanti er et relativt sterkt begrep. Det må tolkes slik at, dersom en person i den aktuelle aldersgruppa (15 17 år), selv ønsker en sommerjobb, så skal vedkommende få et tilbud om dette, forutsatt at vedkommende ellers fyller vilkårene. Dette reiser behov for en del avklaringer.

54 Med begrepet «sommerjobb», forstås normalt vikariat av begrenset varighet, gjerne i forbindelse med at medarbeidere (ansatte) avvikler hovedferien. Det kan også være ekstraordinære oppgaver av forbigående art (f.eks. male et hus), som er hensiktsmessig å utføre i sommerhalvåret. Begge disse vil normalt være uproblematisk å tilsette midlertidig i etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Rådmannen forstår også vedtaket slik at jobbgarantien primært retter seg mot Engerdal kommune som organisasjon. Deltagelse fra privat arbeidsmarked kan også være mulig. Det faller imidlertid utenfor Utredningskomiteen og Kommunestyrets kompetanseområde, og må evt. være tuftet på frivillig deltagelse, f.eks. gjennom en kartlegging /dialog. Det er ikke sagt noe om hvor langt garantibegrepet skal gå. En naturlig forståelse av dette er at ungdom i aktuell aldersgruppe, som fyller vilkårene for bosatt i Engerdal, skal få jobb. I vedtaket er det ikke drøftet noe nærmere varigheten i sommerjobbgarantien. Det må kunne forstås slik at dette kan være av varierende lengde, avhengig av faktisk behov. I prinsippet kan 1-2 ukers arbeid oppfattes å fylle garantien. Det er stilt vilkår i vedtaket at ungdommene er «bosatt i Engerdal kommune». Et tema for nærmere drøfting og avklaring er om dette skal forstås som at ungdommene er registret i Folkeregisteret som bosatt i Engerdal kommune, eller om det er tilstrekkelig at ungdommen midlertidig bor i kommunen i hele eller deler av sommerferien (hos f.eks. en av foreldrene, besteforeldre, eller annen familie /slektning). 1.2 Forholdet til lov- og avtaleverket For Engerdal kommune som forvaltningsorgan, er vi underlagt visse lover og avtaler, i tillegg til kommunens eget Tilsettingsreglement. Dette drøftes nærmere under. «Sommerjobbgaranti for ungdom i alderen 15 til 17 år bosatt i Engerdal kommune» innebærer at det kan medføre visse endringer i måten sommerjobbene blir kunngjort på, forutsatt at de helt eller delvis skal være en del av kommunens «ordinære» sommervikarordning. Fra Personalhåndboka for KS hitsettes: Verken arbeidsmiljøloven, kommuneloven eller tariffavtaler har bestemmelser som innebærer plikt til å lyse ut ledige stillinger. Det gjelder imidlertid et ulovfestet krav om utlysning av ledige stillinger i offentlig sektor som følge av kvalifikasjonsprinsippet og utredningsplikten. Mange kommunale arbeidsgivere har i tillegg egne reglement eller retningslinjer om plikt til utlysing. Etter Hovedavtalen del B 3-1 har arbeidsgiver plikt til å informere berørte tillitsvalgte om ledige stillinger. Denne plikten er etter aml utvidet til å gjelde alle arbeidstakere i virksomheten, herunder innleide. Etter opplæringslova 10-4 skal ledige undervisningsstillinger og skolelederstillinger (over 6 måneders varighet) lyses ut offentlig. Det er unntak fra dette når arbeidstaker eller tidligere arbeidstaker har rettigheter etter aml og 15-7 (2). Det samme må etter vår vurdering gjelde om en person med redusert arbeidsevne har rett på omplassering etter aml. 4-6 (1), jf. (2). Tilsettingsreglement for Engerdal kommune har særskilte bestemmelser som kommer i tillegg til det som er nevnt foran (Vedtatt i Formannskapet og ajourført ): 4 PROSEDYRER FOR UTLYSNING AV STILLINGER Utkast til utlysningstekst utarbeides av leder for virksomheten (enhetsleder). Teksten drøftes med plasstillitsvalgte, og oversendes rådmannen ved enhet for Utvikling og Støtte, som gjennomgår og evt. justerer teksten i samarbeid med hovedtillitsvalgte.

55 Ved utlysning av stillinger skal det tas hensyn til Hovedavtalens 8 som omhandler likestilling og rekruttering av arbeidskraft med flerkulturell bakgrunn. Teksten skal gi opplysninger om stilling (kode/tekst, størrelse) arbeidsområde, kvalifikasjonskrav og lønnsvilkår. Eventuelle krav om politi- og helseattest skal framgå av annonsen. Søknadsfristen skal som hovedregel være minst 2 uker, fastsatt med dato. 4.1 Tilsettingsforhold Ledige stillinger skal som hovedregel kunngjøres ved ekstern utlysning. Ved tilsettinger i lederstillinger, lyses som hovedregel stillingene ut eksternt. 4.2 Intern utlysning Intern utlysning kan benyttes i følgende tilfeller: HTA 2.3: Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern kunngjøring tilbys utvidelse av arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Når det foreligger spesielle grunner for å fravike hovedregelen om ekstern kunngjøring. (Avgjørelse av dette fattes av Rådmannen etter at saken er drøftet med hovedtillitsvalgt.) Som målgruppe ved intern utlysning forstås alle som på det tidspunkt utlysningen finner sted (i tidsrommet fra utlysningen finner sted til søknadsfristen utgår) har et fast forpliktende arbeidsforhold i Engerdal kommune, jfr. Hovedtariffavtalen Engasjement uten utlysning a) I spesielle tilfeller kan rådmannen engasjere personell uten utlysning. Slikt engasjement skjer innenfor rammen av Arbeidsmiljølovens- og Delegasjonsreglementets bestemmelser. b) Med «spesielle tilfeller», jfr. dette punkt bokstav a), menes: Uforutsette/akutte vikarbehov som oppstår på grunn av sykdom Vikarbehov som oppstår der arbeidstakeren er innvilget permisjon, og som ligger innenfor rammen av Delegasjonsreglementet 18. Andre uforutsette forhold som krever behov for vikar eller engasjement, og der det av hensyn til virksomheten ikke er tid til å kunngjøre stillingen (legetjenesten, undervisning for fremmedspråklig, pleie- og omsorgstjenesten m.v). c) Dersom det er hensiktsmessig av hensyn til virksomheten og forholdene forøvrig, skal vikar/engasjement etter dette pkt. bokstav a) og b) bare skje inntil vikariatet er kunngjort på ordinær måte. Se likevel bokstav d) nedenfor. d) For at vikariat/engasjement skal kunngjøres, tilsier utlysnings- og tilsettingsprosedyrer at dette bør være av en viss varighet (4 måneder). Unntatt herfra er ferievikariater som kunngjøres i h.h.t. pkt. 4.1 (ekstern utlysning). 5 KUNNGJØRINGSSTED Der det er overveiende sannsynlig at det er mulig å rekruttere kvalifisert personell innenfor egen kommune, kunngjøres stillinger på kommunens nettsider, i Vard'n og ved oppslag. Der det anses som vanskelig å rekruttere kvalifisert personell innenfor egen kommune kan det, som et supplement, kunngjøres i lokalaviser og/eller fagtidsskrifter. Annonseteksten utarbeides 2-delt. En kortversjon til bruk i aviser/tidsskrifter (når dette er aktuelt) og en fullstendig versjon til bruk på kommunens internettside og aetat. Dersom det er ledig flere stillinger samtidig benyttes felles annonse.

56 Dersom en enten skal gå ut og tilby vikariat, eller alternativt, avgrense søkemarkedet, vil dette neppe være kurant, hverken i forhold til den ulovfestede retten som er nevnt i Personalhåndboka, eller kommunens eget Tilsettingsreglement. I tillegg til det som er nevnt foran, har Hovedtariffavtalen visse bestemmelser: 2.2 Kvalifikasjoner Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i kommunen Heltids-/deltidsstillinger Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning i kommunen/virksomheten* tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst én gang i året. Det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Det vises til vedlegg 2 "Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid". *Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune Rådmannen forstår det slik at det er stor politisk interesse for å realisere jobbgarantien som en prøveordning for lokal ungdom. Spørsmålet blir da hvordan en går fram innenfor de muligheter som finnes. Viktig i det videre arbeidet med saken, blir å ha en god dialog med arbeidstakerorganisasjonene. Det vises i denne forbindelse til Hovedavtalen, Del B: 3-1 Arbeidsgivers plikter i forhold til de tillitsvalgte d) Arbeidsgiver skal, så tidlig som mulig, informere, drøfte og ta de berørte tillitsvalgte med på råd om: ledige og nyopprettede stillinger prosedyrer ved utlysing og kunngjøring av stillinger, utvelgelse til, og intervju av aktuelle kandidater Slik blir denne saken spesiell, i og med at det griper direkte inn i arbeidsgivers plikter over for de tillitsvalgte. Det vil derfor neppe være forenelig med at Utredningskomiteen legger denne direkte fram for kommunestyret, uten å oppfylle Hovedavtalens forpliktelser. Rådmannen ser det som viktig at det under veis er en god dialog og drøfting mellom partene. I samråd med ordfører og leder for Utredningskomiteen har rådmannen valgt å gjennomføre drøftingene i forkant av møte i Utredningskomiteen, slik at den kan med signalene fra arbeidstakerorganisasjonene i sitt videre arbeid (referat fra drøftingsmøte ettersendes).

57 2.0 Særskilte kompetansebehov og -krav Innenfor flere virksomheter stilles særskilt krav til kompetanse /alder i vikariatene. Dette gjelder innenfor f.eks. Helse- og Omsorgstjenesten. Her skal ungdommene ha fylt 16 år for f.eks. å kunne delta i «pleien». 3.0 Framtidig yrkesvalg For arbeidsgiver vil det å ha ungdommer i en sommerjobb gi muligheter for å markedsføre virksomheten på en positiv måte. For ungdommene vil praksis fra arbeidslivet kunne være nyttig erfaring å ta med seg på veien mot et framtidig yrkesvalg. Erfaringene kan være med å påvirke utdanning- og yrkesvalg og derigjennom også rekruttering og bosetting i kommunen. 4.0 Vikariat eller arbeidstrening Drøftingen over er i stor grad knyttet til begrepene «vikariat» og «stilling». En alternativ tilnærming er å betrakte en evt. sommerjobbgaranti som arbeidstrening og en form for erfaringsbasert læring for den definerte målgruppen. Da vil dette kunne være helt eller delvis et supplement til ordinær sommervikarer, der vedkommende går «utenpå» den ordinære bemanningen. De vil likevel kunne utføre et meningsfylt arbeid og «være en del av arbeidsstokken». 5.0 Hensynet til andre ungdomsgrupper Den foreslåtte garantiordningen for åringene reiser spørsmålet: Hva med 18 og 19 (20)- åringene? Dette er ungdommer som kan være i et videregående skoleløp, og som ofte også har førerkort. Dette gjør dem mer mobile / fleksibel med hensyn til praktisk å kunne utføre enkelte arbeidsoppgaver som krever mobilitet. Mange vil også fortsatt kunne være i en fase der de vurderer framtidig utdanningsløp, og vil slik sett kunne ha nytte av «innspill» som en sommerjobb kan gi. Transport til/fra jobb vil være den enkelte sitt ansvar å organisere. 6.0 Egne initiativ Mange ungdommer er aktive og skaffer seg sommerjobb på egen hånd. Det vil være uheldig om en sommerjobbgaranti-ordning skal «ta drepen» på privat lyst og initiativ til selv å skaffe seg sommerjobb. Slike initiativ er i seg selv verdifull og kan være med på å utvikle «entreprenøregenskapene» hos en ungdom. Garantiordningen bør heller organiseres som et supplement, slik at den når «alle» - også de som ikke av en eller annen grunn skaffer seg sommerjobb på egen hånd. Retningslinjene for ordningen bør utformes på en slik måte at dette fanges opp. 7.0 Erfaring fra andre kommuner Andre kommuner har gjort tilsvarende ordning som Utredningskomiteen er bedt om å utrede. Eksempler på dette er Frøya, Bodø, Snillfjord og Beiarn kommuner. Saksbehandler har ikke funnet noe dokumentasjon på Web som sier noe om erfaringene med ordningen, og her heller ikke hatt tid til å innhente nærmere erfaringer fra kommunene. Også innen privat næringsliv har slike garantiordninger vært forsøkt med god hell, bl.a. i forhold til studenter i rekrutteringsøyemed innen bl.a. energisektoren. 8.0 Oversikt ungdommer år Antallet ungdommer som kan være aktuell for en slik garantiordning i 2016 fordeler seg slik (folke registrert og bosatt i Engerdal kommune):

58 Kjønn 15 år 16 år 17 år Jenter Gutter Kilde: SSB, Tabell 07459: Folkemengde, etter kjønn og ettårig alder Totalt teller aktuell aldersgruppe 43 personer, der 20 er 15 år, åringer og åringer. 9.0 Mulige arbeidsområder I samråd med virksomhetene /enhetene har rådmannen kartlagt mulige arbeidsområder for en slik ordning. Stikkordsmessig oppsummert kan flg. arbeidsområder være aktuelle (ikke uttømmende): Renhold Vaktmesteroppgaver (eks. plenklipping, deltagelse i forefallende arbeid) Forfallende vedlikeholdsoppgaver (beising, maling mv.) Kontorarbeid av ulike slag (?) IKT Forfallende oppgaver på Blokkodden Deltagelse i ulike aktiviteter, Fjellheimen Aktiviteter knyttet til Frivilligsentralen Kjøkkentjeneste (forefallende oppgaver) Renhold «SFO» på Frivilligsentralen Andre mulige områder (krever organisering og oppfølging av eksterne samarbeidspartnere / private): Fisking med levering til Femund Fisk Moseplukking Bærplukking (sesong) Arbeid hos private? Det vil være begrenset hva kommunen har kapasitet til å organisere av dette i eget regi. Det må nok være begrenset til å formidle kontakt med aktuelle personer som evt. kan følge opp slike tiltak i praksis Kostnader og finansiering Virksomhetenes ordinære vikarbudsjetter benyttes til å finansiere jobbgarantiordningen så langt ungdommene tilsettes i «ordinære» sommervikariater. På noen mulige områder (eks. vaktmestertjenesten), er det ikke avsatt midler til vikarer. Det kan derfor være behov for å finansiere en slik ordning med budsjettjustering etter 1. tertial. Alternativt kan det være behov for friske nye midler fra f.eks. disposisjonsfondet. Omfang og kostnad vet vi først noe om etter en kunngjøring. Dersom vi legger til grunn at alle 43 personene skal jobbe 2 uker, vil kostnadene bli som følger: 43 personer x 10 arbeidsdager x 7,5 timer = 3225 timer 3225 timer x kr 177 (timelønn inkl. sos. utg.) = kr Kostnadene vil reduseres, avhengig av om ungdom selv skaffer seg sommerjobb i eller utenfor kommunen, eller av en aller annen grunn ikke er interessert i å benytte seg av garantiordningen.

59 11.0 Evaluering Det utarbeides evalueringsskjema som gir nødvendig bakgrunn for å kunne evaluere ordningen i full bredde (arbeidsgiver, ungdommene (arbeidstakerne) og arbeidstakerorganisasjonene. Dette legges fram for Utredningskomiteen senere, dersom det blir aktuelt Retningslinjer for prøveordningen Rådmannen har utarbeidet forslag til retningslinjer for prøveordningen som følger vedlagt saken Drøfting med arbeidstakerorganisasjonene I medhold av Hovedavtalen, del B, 3-1 (d) vil rådmannen drøfte saken med arbeidstakerorganisasjonene i forkant av møte i komiteen. Referat fra drøftingene vil bli ettersendt. Konklusjon: Det er Utredningskomiteen som innstiller til Kommunestyret. Rådmannen foreslår her noen punkter som oppsummering (som mulig hjelp), men må ikke oppfattes som noen innstilling i tradisjonell forstand. Utredningskomiteen kan komme fram til to alternative konklusjoner: a) Det gjennomføres ingen prøveordning med sommerjobbgaranti for ungdom år b) Det gjennomføres prøveordning med sommerjobbgaranti for ungdom år Dersom Utredningskomiteen kommer fram til hovedkonklusjon som beskrevet i pkt. b, vil sekretæren innarbeide de innspill komiteen kommer fram til i møte i et eget notat til kommunestyret, inkludert innstillingen. Innstillingen bør formuleres slik at tiltaket kan gjennomføres innenfor gitte rammer, slik at en unngår å måtte legge saken fram til ny behandling i kommunestyret (tidligst mulig 21. april). En mulig innstilling kan være som følger: 1. Utredningskomiteen tilrår at det gjennomføres en prøveordning med jobbgaranti for ungdom bosatt i Engerdal kommune i alderen år sommeren Vedlagte Retningslinjer for prøveordningen, jfr. vedlegg til saken, legges til grunn for gjennomføringen. 3. Prøveordningen gjennomføres innenfor en ramme på kr Kostnadene dekkes ved bruk av disposisjonsfondet. 4. Utredningskomiteen legger fram en evalueringsrapport av prøveordningen til kommunestyret til møte i oktober 2016.

60 Retningslinjer for prøveordningen a) Sommerjobbgaranti-ordningen er et supplement til ordinære utlysninger/tilsettinger i vikariater knyttet til ansattes hovedferie, samt ungdom som på eget initiativ selv skaffer seg sommerjobb. b) Sommerjobbgarantien er knyttet til Engerdal kommune som organisasjon, og jobbinnholdet skal være tuftet på kommunens reelle behov. c) Prøveordningen kunngjøres, og interesserte personer i målgruppa søker deltagelse i ordningen. Rådmannen utarbeider utlysningstekst der det mulige arbeidsområder framgår. d) Søkere setter opp en prioritert liste over ønskede arbeidsområder. e) I rangeringen mellom interne kandidatene i ungdomsgruppa, legges prinsippene i Hovedtariffavtalen, kap 1, 2.2 til grunn. f) Det opprettes arbeidsavtale (herunder taushetserklæring), med avlønning i h.h.t. Hovedtariffavtalens bestemmelser. På denne måten omfattes de av kommunens forsikringsordning. g) Som «bosatt i Engerdal kommune» legges til grunn de i målgruppen som er registret som hjemmehørende i kommunen i Folkeregisteret.

61 Engerdal kommune Saksmappe: 2016/8-923/2016 Saksbehandler: Ingeborg Frank Saksframlegg Voksenopplæringen styrket bemanning ut skoleåret 2015/2016 Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 16/38 Formannskapet /5 Administrasjonsutvalget Rådmannens forslag til vedtak: Bemanningen på Voksenopplæringa økes med en 50 % midlertidig pedagogstilling ut skoleåret 2015/2016. Merutgiften på kr dekkes inn med økte tilskudd til norskopplæring for asylsøkere. Budsjettet for 2016 justeres iht til dette. Bakgrunn: På grunn av økt elevtall ved Voksenopplæringen er det behov for å engasjere lærer i 50% stilling ut skoleåret. Vurdering: Etter utvidelsen av antall plasser på asylmottaket vurderer vi situasjonen fortløpende i forhold til økt elevtall på voksenopplæringen og konsekvenser av dette. Vi har erfart en betraktelig økning av antall elever fra høsten Tidligere år hadde vi gjennomsnittlig elever pr år, og denne høsten har vi hatt gjennomsnittlig elever. På det meste har vi hatt 66 elever. Økningen i antall elever tilsvarer ca 60% økning. I november var det så mange nye elever som skulle starte at vi måtte engasjere timelærer for å kunne tilby opplæring ihht lovkrav. Vi har utnyttet lærer- og romkapasiteten til det ytterste, men ser at det nå er behov for å engasjere lærer i 50% stilling. Da det er usikkerhet om elevtall gjelder dette foreløpig for resten av skoleåret. Dette utgjør en 15% økning i lærerressursen til norsk for fremmedspråklige (fra 3,8 til 4,2 lærerstillinger). Spesped ressurs for boenhet (Sømådalen) kommer i tillegg til denne. Økonomiske konsekvenser Økningen i antall elever medfører økning i refusjoner. Det er vanskelig å budsjettere med så stor grad av usikkerhet i elevtallsutviklingen. Dette gjorde at vi i 2015 fikk større inntekter enn budsjettert. Økte lønnsutgifter for 50 % stilling i 7 mnd. er ca ,- Det er grunn til å tro at det høye elevtallet opprettholdes. I så fall vil vi få høyere refusjon enn det som ble lagt til grunn for budsjett Det vil kunne dekke økte lønnsutgifter for engasjementet i denne perioden. Det må foretas budsjettjustering ved første tertial. Dersom behovet skulle vise seg å bli permanent (for hele året) må man ta en ny vurdering av situasjonen i 2. tertial.

62 Konklusjon På grunn av at elevtallet ved Voksenopplæringen varierer, engasjeres det en pedagog i 50% stilling fra nå og fram til sommeren. Etter dette vil det bli vurdert hva det faste behovet vil bli.

Saksframlegg. Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato Utredningskomiteen

Saksframlegg. Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato Utredningskomiteen Engerdal kommune Saksmappe: 2016/86-625/2016 Saksbehandler: Terje Vestad Saksframlegg Sommerjobbgaranti - ungdom 15-17 år. Prøveordning Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato Utredningskomiteen Saksdokumenter

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling ENGERDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Utredningskomiteen Møtested: Kommunehuset Enger Dato: 02.02.2016 Tidspunkt: 10:00 Forfall meldes snarest på tlf. 62 45 96 07, eventuelt mobiltlf. 99476494, som sørger

Detaljer

Tilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune

Tilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune Tilsettingsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Behandlet i administrasjonsutvalget 6.2.2017 sak.1/17. Vedtatt av rådmannen 9.2.2017 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 2.0 Tilsettingsmyndighet

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren

Detaljer

Saksframlegg. Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato Utredningskomiteen Kommunestyret

Saksframlegg. Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato Utredningskomiteen Kommunestyret Engerdal kommune Saksmappe: 2016/86-8110/2016 Saksbehandler: Terje Vestad Saksframlegg Sommerjobbordning for ungdom 15-17 år - evaluering 2016 Saksgang: Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato Utredningskomiteen

Detaljer

Reglement for tilsettinger i Strand kommune

Reglement for tilsettinger i Strand kommune 13/4116-17 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune - fastsatt 25.11.15 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune Fastsatt 25.11.2015 Innledning Strand

Detaljer

RETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid

RETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING

RETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING RETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING Oppdatert på samarbeidsmøte 4. april 2017. Redigert språk, layout og henvisninger juni 2018 Følgende legges til grunn for arbeid med omstilling / nedbemanning.

Detaljer

Det skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.

Det skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer. Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den

Detaljer

Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen

Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE 2018 Personalavdelingen Innholdsfortegnelse 1 Formål:...3 2 Del 1 Før utlysning...3 2.1 Behovsvurdering...3 2.2 Drøfting

Detaljer

Ansettelsesreglement

Ansettelsesreglement RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4

Detaljer

1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v.

1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v. TILSETTINGSREGLEMENT FOR NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling ENGERDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunehuset Enger Dato: 17.10.2016 Tidspunkt: 08:30 Forfall meldes snarest på tlf. 62 45 96 07, eventuelt mobiltlf. 99476494,

Detaljer

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 09.06. kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no eller

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling ENGERDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Eldrerådet Møtested: Kommunehuset Enger Dato: 03.03.2016 Tidspunkt: 10:00 Forfall meldes snarest på tlf. 62 45 96 07, eventuelt mobiltlf. 99476494, som sørger for

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING 3. UTLYSING AV STILLINGER ÅFJORD KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING 3. UTLYSING AV STILLINGER ÅFJORD KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Åfjord kirkelige fellesråd er arbeidsgiver i henhold til kirkeloven 14. Reglementet

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling ENGERDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Engerdalshallen Dato: 06.04.2016 Tidspunkt: 09:00 Forfall meldes snarest på tlf. 62 45 96 07, eventuelt mobiltlf.

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE

ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 04.04.2019 1 Formål a) Tana kommune skal ha en profesjonell personalforvaltning. b) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt

Detaljer

Organisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...

Organisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser... Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD I tilsettingssaker gjelder arbeidsmiljøloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven, forvaltningslovforskriften i saker om tilsetting i den offentlige

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Forslag av 15.11.2017, godkjent av Tromsø kirkelige fellesråd 07.12.2017 1. FORMÅL Formålet med dette reglementet er å tilsette rett person på rett plass,

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling ENGERDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Eldrerådet Møtested: Kommunehuset Enger Dato: 31.03.2016 Tidspunkt: 11:00 Forfall meldes snarest på tlf. 62 45 96 07, eventuelt mobiltlf. 99476494, som sørger for

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE

TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 30.01.2012 Tid: 14.45 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling ENGERDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Utredningskomiteen Møtested: Bryggeloftet Dato: 06.06.2016 Tidspunkt: 10:00 Forfall meldes snarest på tlf. 62 45 96 07, eventuelt mobiltlf. 99476494, som sørger

Detaljer

ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020

ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020 ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. 10/19 19/158 Oppretting av stilling som personalsjef/budsjettregulering

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. 10/19 19/158 Oppretting av stilling som personalsjef/budsjettregulering Leirfjord kommune MØTEINNKALLING Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Kantina på kommunehuset, Leland Møtedato: 28.03.2019 Tid: 12:00 Det innkalles med dette til møte i Leirfjord kommunestyre. Lovlige forfall

Detaljer

TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07

TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE N R. 1711-1 /2007 FORVALTNINGSREVISJON Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 INNHOLDSREGISTER 1. INNLEDNING... 4 1.1 BAKGRUNNEN FOR PROSJEKTET... 4 2. FORMÅL OG PROBLEMSTILLINGER...

Detaljer

Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.

Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Nettverkssamling Sammen om en bedre kommune Gardermoen 17.09.2013 Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, Fagforbundet Retten til heltid er en viktig

Detaljer

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal. 28.08.2008 kl. 16.00

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal. 28.08.2008 kl. 16.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal 28.08.2008 kl. 16.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra offentlighet. Saksdokumentene

Detaljer

Tilsettingsreglement. Færder kirkelige fellesråd

Tilsettingsreglement. Færder kirkelige fellesråd Tilsettingsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang.... s. 2 2 Stillingsvurdering...... s. 2 3 Utlysning av stillinger..... s. 3 4 Søknadsfrist / ny utlysning... s. 4 5

Detaljer

Bjørn Iversen ordfører (s)

Bjørn Iversen ordfører (s) Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 21.06.2012

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteprotokoll. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Enger Dato: Tidspunkt: 19:00 -

ENGERDAL KOMMUNE. Møteprotokoll. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Enger Dato: Tidspunkt: 19:00 - ENGERDAL KOMMUNE Møteprotokoll Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Enger Dato: 29.10.2015 Tidspunkt: 19:00 - Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr Vara for Lars Erik

Detaljer

Namdalseid administrasjonsutvalg

Namdalseid administrasjonsutvalg Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 24.08.2012 Tidspunkt: 12:00 Medlemmer som ikke kan møte og har gyldig forfall, melder dette så snart som mulig på telefon

Detaljer

Møteinnkalling. Program: Fellesprogram inkl lunch i kommunestyresalen se eget program

Møteinnkalling. Program: Fellesprogram inkl lunch i kommunestyresalen se eget program ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Fagkomite 2: Oppvekst Møtested: Kerteminde, Rådhuset, Hokksund Dato: 06.02.2018 Tidspunkt: 16:15 Program: Kl 08:30 12:00 Fellesprogram inkl lunch i kommunestyresalen

Detaljer

Følger kommunen ansettelsesrutinene? Lierne kommune

Følger kommunen ansettelsesrutinene? Lierne kommune Følger kommunen ansettelsesrutinene? Lierne kommune Forvaltningsrevisjon nr 1738-1/2009 Forord KomRev Trøndelag IKS har i perioden juni 2009 til januar 2010 gjennomført en forvaltningsrevisjon av ansettelsesrutinene

Detaljer

Organisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...

Organisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser... Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

ENGERDAL KOMMUNE. Møteinnkalling ENGERDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Utredningskomiteen Møtested: Kommunehuset Enger Dato: 10.03.2017 Tidspunkt: 10:00 Forfall meldes snarest på tlf. 62 45 96 07, eventuelt mobiltlf. 99476494, som sørger

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 14.10.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

Tilsettingsreglement. Hustadvika kommune. Hustadvika kommune, Vedtatt i Fellesnemnda , sak 18/2019

Tilsettingsreglement. Hustadvika kommune. Hustadvika kommune, Vedtatt i Fellesnemnda , sak 18/2019 Tilsettingsreglement Hustadvika kommune Hustadvika kommune, Vedtatt i Fellesnemnda 13.06.2019, sak 18/2019 1. Tilsettingsreglement 1. Formål Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den kandidat som

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteprotokoll. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Johnsgård Turistsenter Dato: Tidspunkt: 10:00 -

ENGERDAL KOMMUNE. Møteprotokoll. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Johnsgård Turistsenter Dato: Tidspunkt: 10:00 - ENGERDAL KOMMUNE Møteprotokoll Utvalg: Kommunestyret Møtested: Johnsgård Turistsenter Dato: 18.06.2015 Tidspunkt: 10:00 - Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr Vara for Lars Erik Hyllvang Leder

Detaljer

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg 18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken

Detaljer

FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:

FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste: FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 22.08.2017 09:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks

Detaljer

Arbeidslivsdag UiA 2013

Arbeidslivsdag UiA 2013 Arbeidslivsdag UiA 2013 Når utlyses stillinger? Hver kommune utlyser i felles annonse (hovedutlysning). Denne gjelder for faste stillinger og vikariater fra skolestart høsten 2013. Søknadsfrist som regel

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING

TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING TILSETTINGSREGLEMENT Etter mal fra KA. Tilsetting er et arbeidsgiveransvar. Det er arbeidsgiverorganet selv som bestemmer hvor tilsettingsmyndigheten skal være lagt. De fleste fellesråd vil legge tilsettingsmyndigheten

Detaljer

ENGERDAL KOMMUNE. Møteprotokoll. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Enger Dato: Tidspunkt: 19:00 -

ENGERDAL KOMMUNE. Møteprotokoll. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Enger Dato: Tidspunkt: 19:00 - ENGERDAL KOMMUNE Møteprotokoll Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Enger Dato: 14.09.2017 Tidspunkt: 19:00 - Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr Vara for Lars Erik

Detaljer

Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget

Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 19.04.16 2/10 Innholdsfortegnelse Innhold 1 Virkeområde... 3 2 Definisjoner... 3 3 Ansettelser... 3 4 Familieansettelser...

Detaljer

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer. TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00

Detaljer

Tilsettingsreglement

Tilsettingsreglement Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...

Detaljer

Møteprotokoll. Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 09:00 10:30

Møteprotokoll. Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 09:00 10:30 Møteprotokoll Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 02.05.2019 Tidspunkt: 09:00 10:30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Øyvind Evanger

Detaljer

FREDRIKSTAD KOMMUNE Saksnr.: 2009/3099 Dokumentnr.: 43 Løpenr.: 37742/2009 Klassering: 031 Saksbehandler: Eva Kristin Andersen

FREDRIKSTAD KOMMUNE Saksnr.: 2009/3099 Dokumentnr.: 43 Løpenr.: 37742/2009 Klassering: 031 Saksbehandler: Eva Kristin Andersen FREDRIKSTAD KOMMUNE Saksnr.: 2009/3099 Dokumentnr.: 43 Løpenr.: 37742/2009 Klassering: 031 Saksbehandler: Eva Kristin Andersen Møtebok Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Formannskapet 02.04.2009 82/09

Detaljer

1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger

1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger ENDRING AV TILSETTINGSREGLEMENT TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av administrasjonssty ret 01.03.2006 TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 01.09.2011 KOMMENTAR 1. Omfang Dette reglementet gjelder

Detaljer

Tilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg Namsos formannskap Namsos kommunestyre

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg Namsos formannskap Namsos kommunestyre Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2014/5661-3 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Rutine og ansvarsfordeling i tilsettingssaker Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg

Detaljer

Tilsettinger i skole og barnehage Prosedyre, politikk og den tillitsvalgte sin rolle. Modul 4 Februar 2016

Tilsettinger i skole og barnehage Prosedyre, politikk og den tillitsvalgte sin rolle. Modul 4 Februar 2016 Tilsettinger i skole og barnehage Prosedyre, politikk og den tillitsvalgte sin rolle Modul 4 Februar 2016 s2 Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Forhandlingsordninger Hovedavtale

Detaljer

MØTEINNKALLING. Hovedutvalg for oppvekst og kultur har møte i Eldresenteret, Ås rådhus kl

MØTEINNKALLING. Hovedutvalg for oppvekst og kultur har møte i Eldresenteret, Ås rådhus kl ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Hovedutvalg for oppvekst og kultur har møte i Eldresenteret, Ås rådhus 26.08.2009 kl. 19.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE

TILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE TILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. DEFINISJONER... 3 2. OMFANG... 3 3. OPPRETTELSE/NEDLEGGELSE AV STILLINGSHJEMLER... 3 4. STILLINGSVURDERING/KUNNGJØRING... 3 5. TILSETTINGSMYNDIGHET... 6 6. INTERVJUGRUPPAS

Detaljer

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: Tidspunkt: 09:00

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: Tidspunkt: 09:00 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74124228. Vararepresentanter

Detaljer

Permisjonsreglement for Trysil kommune

Permisjonsreglement for Trysil kommune Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.

Detaljer

Møteinnkalling. Halden kommune. Hovedutvalg for administrasjon. Utvalg: Møtested: Dato: 12.09.2012 Tidspunkt: 16:00. Formannskapssalen, Halden rådhus

Møteinnkalling. Halden kommune. Hovedutvalg for administrasjon. Utvalg: Møtested: Dato: 12.09.2012 Tidspunkt: 16:00. Formannskapssalen, Halden rådhus Halden kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 12.09.2012 Tidspunkt: 16:00 Hovedutvalg for administrasjon Formannskapssalen, Halden rådhus Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 69 17 45 00.

Detaljer

TILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM

TILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM TILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM INNLEDNING Hensikten med tiltakskortet er at den skal svare på noen av de spørsmål som knytter seg til ansettelsesprosessen

Detaljer

Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Randi Lillegård LEDER AP Grete Moan MEDL TV

Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Randi Lillegård LEDER AP Grete Moan MEDL TV Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Kommunehuset Dato: 29.11.2012 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Ellen

Detaljer

Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk. Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen

Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk. Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen Hefte som utgangspunkt Tilsettingsprosedyre Tilsettingspolitikk Tillitsvalgtes rolle s2 Hjemmel for deltakelse

Detaljer

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30 Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER

Detaljer

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,

Detaljer

for Steinkjer kommune

for Steinkjer kommune PROSEDYRER FOR NEDBEMANNING for Steinkjer kommune Revidert 25.02.97 (korrigert i omstillingsutvalget 11.11.02, samt for endringer i hovedavtalen, arbeidsmiljøloven og organisasjonsmessige endringer i Steinkjer

Detaljer

Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning

Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste

Detaljer

Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 01.09.2011 Tidspunkt: Fra 09:00 til 10:00

Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 01.09.2011 Tidspunkt: Fra 09:00 til 10:00 Møteprotokoll Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 01.09.2011 Tidspunkt: Fra 09:00 til 10:00 Faste medlemmer som møtte: Steinar Lyngstad Astrid Hildrum Fossum Nils

Detaljer

Hattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen Dato: 22.03.2013 Tidspunkt: 10:00 12:00.

Hattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen Dato: 22.03.2013 Tidspunkt: 10:00 12:00. Side 1 av 11 Møtebok for Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen Dato: 22.03.2013 Tidspunkt: 10:00 12:00 Medlemmer: Rita K. Jensen Stian Skjærvik Helene K. Slettbakk Ann-Elen Sæterstad

Detaljer

Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte

Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato

Detaljer

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, e-post Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 29.03.2017 PS 7/17 Status fra de hovedtillitsvalgte Status fra de hovedtillitsvalgte PS 8/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR

Detaljer

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE ALVDAL KOMMUNE Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 24.01.2008 Tid: 08.30 MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/08 08/10 REKRUTTERING AV RÅDMANN Alvdal, 17.01.08 Olov Grøtting

Detaljer

Tilsettingsreglement Rutiner

Tilsettingsreglement Rutiner GILDESKÅL KOMMUNE Tilsettingsreglement Rutiner (vedtatt i kommunestyret 23.6.2011, sak 40/11 (ark.sak11/494)) 1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v. For mål Målet med enhver tilsetting er

Detaljer

Tilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem

Tilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem Tilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte 17.01.2016 Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler

Detaljer

Saksnr Innhold Side 5/09 REFERATER/ORIENTERINGER 2 12/09 EVENTUELT 6

Saksnr Innhold Side 5/09 REFERATER/ORIENTERINGER 2 12/09 EVENTUELT 6 HOVEDUTVALG FOR ADMINISTRASJON Møteinnkalling Møtested: Kommunestyresalen Dato: 09.09.2009 Tidspunkt: 0830 Forfall meldes til møtesekretær på tlf. 33 29 50 21, el. E-post: bjorg.ebeltoft@stokke.kommune.no

Detaljer

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:

Detaljer

Følgende medlemmer meldte forfall: Navn Funksjon Representerer Bente Trulsvik Medlem AP

Følgende medlemmer meldte forfall: Navn Funksjon Representerer Bente Trulsvik Medlem AP 1 RISØR KOMMUNE Møteprotokoll Utvalg: Oppvekstkomitéen Møtested: Kastellet - Kommunehuset Dato: 07.03.2013 Tidspunkt: 18:00 19:45 Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Viggo M. Larsen Leder

Detaljer

Kontrollutvalget i Rennesøy kommune Møteinnkalling

Kontrollutvalget i Rennesøy kommune Møteinnkalling Rogaland Kontrollutvalgssekretariat Kontrollutvalget i Rennesøy kommune Møteinnkalling Møtested: Formannskapssalen Dato: 08.12.2016 Tidspunkt: Kl. 17.00 Møtenr: 6 / 2016 Til behandling: Sak nr Sakstittel

Detaljer

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 25.03.2009 Tidspunkt: 14:00

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 25.03.2009 Tidspunkt: 14:00 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 25.03.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 57 40 84 eller

Detaljer

Møteprotokoll. Utvalg: Administrasjonsutvalget - Ørland kommune Møtested: Borgklinten, Ørland rådhus Dato: Tid: 13:00-14:20

Møteprotokoll. Utvalg: Administrasjonsutvalget - Ørland kommune Møtested: Borgklinten, Ørland rådhus Dato: Tid: 13:00-14:20 Møteprotokoll Utvalg: Administrasjonsutvalget - Ørland kommune Møtested: Borgklinten, Ørland rådhus Dato: 15.08.2013 Tid: 13:00-14:20 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Torhild Aarbergsbotten

Detaljer

Dyrøy kommune. Møteprotokoll. Kommunestyret. Utvalg: Møtested: Nordavindshagen, Arvid Hanssen-huset Dato: Tidspunkt: 10:00

Dyrøy kommune. Møteprotokoll. Kommunestyret. Utvalg: Møtested: Nordavindshagen, Arvid Hanssen-huset Dato: Tidspunkt: 10:00 Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Kommunestyret Utvalg: Møtested: Nordavindshagen, Arvid Hanssen-huset Dato: 05.10.2015 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer

Detaljer

Møteinnkalling Administrasjonsutvalget

Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Dato: 20.06.2018 Møtested: Kommunehuset, Ordførerens kontor Tidspunkt: 08:30 Eventuelt forfall meldes snarest til ordfører tlf. 75 76 06 11 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 10.03.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 10-11 Utvalg: Møtested: Dato: 24.04.2017 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Sak 11/17 «Saksutredning H 4b Hellemo»

Detaljer

Møteinnkalling. Formannskapet. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: 23.06.2014 Tidspunkt: 09:00

Møteinnkalling. Formannskapet. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: 23.06.2014 Tidspunkt: 09:00 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Formannskapet Dato: 23.06.2014 Tidspunkt: 09:00 Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74124200. Vararepresentanter møter etter

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 08.03.2011 Tid: 12.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

Møteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Øyvind Evanger LEDER AP Terje Olsen MEDL H Bodil Mikkelsen MEDL FAG

Møteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Øyvind Evanger LEDER AP Terje Olsen MEDL H Bodil Mikkelsen MEDL FAG Møteprotokoll Utvalg: Nordreisa administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 28.02.2019 Tidspunkt: 09:00-12:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Olaug Bergset

Detaljer

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE. Juni 2010

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE. Juni 2010 TILSETTINGSPROSEDYRE I NORDRE LAND KOMMUNE Juni 2010 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning Side 3 1. Vurdering ved ledighet i stilling 3 2. Rekrutteringsmåter 3 3. Stillingsannonse 6 4. Søknader 6 5. Intervju

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 23.08.2011 Tid: 10:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører

Detaljer

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 104/12 Formannskapet 26.09.2012

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 104/12 Formannskapet 26.09.2012 Søgne kommune Arkiv: 033 Saksmappe: 2012/2494-29355/2012 Saksbehandler: Grethe Murbræch Dato: 18.09.2012 Saksframlegg Godkjenning av protokoll fra 12.09.12 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 104/12 Formannskapet

Detaljer

Byrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:

Byrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet: Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye

Detaljer

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 19.02.2015 Tidspunkt: 11:00

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 19.02.2015 Tidspunkt: 11:00 Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 19.02.2015 Tidspunkt: 11:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92

Detaljer

ORKLAND Møteinnkalling

ORKLAND Møteinnkalling ORKLAND Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: 23.11.2017 Tid: 09:00 Orkanger, 17.11.2017 Are Hilstad Leder Ingeborg Wolden sekretær Vi henstiller

Detaljer