Cienīgs darbs Latvijā...1. Cienīgs darbs Norvēģijā...2. Darba meklējumi Norvēģijā...5. Darba līgums...6. Rīcība atgriežoties Latvijā...
|
|
- Hildegunn Frantzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Cienīgs darbs latvietim Norvēģijā
2 Saturs Cienīgs darbs Latvijā...1 Cienīgs darbs Norvēģijā...2 Darba meklējumi Norvēģijā...5 Darba līgums...6 Rīcība atgriežoties Latvijā...16
3 Cienīgs darbs Latvijā Cienīga darba jēdziens Cienīgs darbs darbs, kas nodrošina pietiekamu, prasmēm un produktivitātei atbilstošu atalgojumu, darbavietas drošību un ģimenes sociālo aizsardzību, iespējas personīgajai izaugsmei un sociālai integrācijai, brīvību paust savas intereses, apvienoties un piedalīties lēmumu pieņemšanā. Cienīgs darbs dod iespēju nopelnīt pietiekami sev un savai ģimenei, ļauj uzlabot kvalifikāciju, lai pastāvīgi nodrošinātu labklājību un spētu pielāgoties darba tirgus izmaiņām. (SDO, NAP 2020) Cienīga darba mērķis vislabāk tiek atspoguļots kā atbilstošu iespēju nodrošināšana produktīvam un jēgpilnam darbam cienīgos apstākļos - tas nozīmē, ka ir jāņem vērā darba laiks, darba intensitāte, nepieciešamie ienākumi dzīvošanai, iespējas personiskajai attīstībai, iespējas izmantot savas spējas. Cienīgs darbs: ir produktīvs un drošs darbs; nodrošina darba pamattiesību ievērošanu; nodrošina adekvātus ienākumus; piedāvā sociālo drošību; ietver sociālo dialogu, apvienošanos, kolektīvo pārrunu un līdzdalības brīvību. Cienīga darba pamatelementi Ir izvirzīti četri cienīga darba pamatelementi: 1. vispārējo pamatprincipu un darba pamattiesību ievērošana; 2. veidot vienlīdzīgus darba apstākļus un ienākumus sievietēm un vīriešiem; 3. palielināt sociālās aizsardzības iespējas, kas ietver gan ienākumu, gan darba vides drošību; 4. veicināt sociālo dialogu. 1
4 Cienīgs darbs Norvēģijā Tāpat kā Latvijā, arī Norvēģijā, cienīga darba jēdziens sākas ar cilvēktiesību un darba tiesību ievērošanu. Atšķirība ir tā, ka cienīgs darbs ārpus Latvijas robežām sākas ar iebraucēju uzturēšanās atļauju kārtošanu un uzturēšanās nosacījumu ievērošanu. Lai saņemtu informāciju par spēkā esošajiem noteikumiem uzturēšanās jautājumos Norvēģijā, ir jāsazinās ar Norvēģijas vēstniecību vai ar Norvēģijas Imigrācijas direktorāta informācijas dienestu. Latvijas pilsoņi bez uzturēšanās reģistrācijas var strādāt un uzturēties Norvēģijā līdz 3 mēnešiem. Ja Latvijas pilsonis reģistrējas Norvēģijas nodarbinātības dienestā (NAV), kā darba meklētājs, tad bez uzturēšanās reģistrācijas var uzturēties Norvēģijā līdz 6 mēnešiem. Latvijas nepilsoņi drīkst brīvi iebraukt un uzturēties Norvēģijā līdz 3 mēnešiem. Nepilsoņi Norvēģijā nedrīkst strādāt bez Norvēģijas Imigrācijas direktorāta izsniegtas uzturēšanās atļaujas ar tiesībām strādāt. Ja Latvijas nepilsonis dodas uz Norvēģiju kopā ar ģimenes locekļiem vai pie ģimenes locekļa, kurš ir Latvijas vai citas ES/EEZ valsts pilsonis, tad nepilsonis var uzturēties un strādāt Norvēģijā uz ES pilsoņa ģimenes locekļa uzturēšanās atļaujas pamata un nav nepieciešams formēt uzturēšanās atļauju ar tiesībām strādāt. Šajā gadījumā nepilsonim, ierodoties Norvēģijā, Imigrācijas direktorātā jāiesniedz pieteikums un dokumenti ES pilsoņa ģimenes locekļa uzturēšanās kartes saņemšanai. Pirms došanās uz Norvēģiju Ja dodaties uz Norvēģiju darba meklējumos, Nacionālajā veselības dienestā Latvijā, noformējiet bezmaksas Eiropas veselības apdrošināšanas karti (EVAK), lai Norvēģijā varētu saņemt bezmaksas neatliekamo un nepieciešamo medicīnisko palīdzību. Uzsākot darbu, EVAK karti ir nepieciešams atgriezt Nacionālajam veselības dienestam Latvijā. Ja esat reģistrējies Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) Latvijā un dodaties uz Norvēģiju darba meklējumos, informējiet par šiem plāniem savu nodarbinātības aģentu Latvijā, par nodomu strādāt Norvēģijā. Ja dodaties strādāt uz Norvēģiju, noskaidrojiet Latvijas Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā par turpmākajiem nosacījumiem ģimenes pabalstu saņemšanā. Plašāka informācija: sadaļā ES un starpvalstu līgumi 2
5 Ja nepieciešams, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (VSAA) Latvijā, noformējiet Eiropas sociālās apdrošināšanas sistēmas koordinācijas U un E dokumentus: U1 dokumentu, lai Norvēģijā pierādītu, ka esat bijis nodarbināts Latvijā un cik ilgā periodā; U2 dokumentu, ja meklējot darbu Norvēģijā, vēlaties turpināt saņemt Latvijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu; E104 veidlapu, lai Norvēģijā apliecinātu Latvijā veiktās sociālās apdrošināšanas iemaksas, nosakot tiesības uz slimības vai maternitātes pabalstu. Latvijas nodarbinātības un apdrošināšanas periods var tikt summēts ar nodarbinātības un apdrošināšanas periodu citā ES/EEZ valstī nosakot tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem. Plašāka informācija: sadaļā ES un starpvalstu līgumi Ja nepieciešams, paziņojiet Valsts ieņēmumu dienestam (VID) par nodomu strādāt Norvēģijā vai noskaidrojiet, kā nodokļu maksājumus un nodokļu saistības ietekmēs darbs Norvēģijā. Dodoties uz Norvēģiju, neaizmirstiet paņemt līdzi: derīgu pasi; izglītības dokumentus un to tulkojumus norvēģu vai angļu valodā (pēc nepieciešamības); CV norvēģu vai angļu valodā (pēc nepieciešamības); pietiekamā apmērā iztikas līdzekļus dzīvošanai vai mājupceļam; bankas norēķinu kartes; dokumentu formāta fotogrāfijas; autovadītāja apliecību. 3
6 Ierodoties Norvēģijā Visiem darbiniekiem, kuri strādā Norvēģijā, ir jābūt reģistrētiem Darbinieku reģistrā. Jāreģistrējas tuvākajā nodokļu institūcijas (Skatteetaten) birojā, lai saņemtu nodokļu karti un personas identifikācijas numuru. Ir jāreģistrējas darbinieku reģistrā, lai jūsu personas un dzīvesvietas dati tiktu ievadīti nacionālajā iedzīvotāju reģistrā. Elektroniski, to var izdarīt interneta vietnē: Septiņu dienu laikā pēc izbraukšanas no Latvijas ir jāreģistrējas Norvēģijas Nodarbinātības dienesta birojā un jāiesniedz U2 dokuments, ja, meklējot darbu Norvēģijā, vēlaties turpināt saņemt Latvijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu. Vairāk informācijas interneta vietnē: U2 dokumentu iespējams saņemt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā Latvijā Lai saņemtu palīdzību darba atrašanā, ir jāreģistrējas tuvākajā Norvēģijas Nodarbinātības dienesta birojā, to var izdarīt arī elektroniski, interneta vietnē Ja vēlaties uzturēties Norvēģijā, ilgāk par trim mēnešiem, ir jāsaņem uzturēšanās reģistrācijas sertifikāts, pieteikšanās sertifikāta saņemšanai notiek Norvēģijas Imigrācijas direktorāta interneta vietnē: sadaļā Application portal Norway, aizpildot attiecīgo pieteikumu. Pēc pieteikuma aizpildīšanas noteiktā datumā būs jāierodas vietējā policijas iecirknī vai ārvalstnieku pakalpojumu centrā. Ir jāsaņem identifikācijas karte (ID karte), ja Norvēģijā strādāsiet būvniecības sfērā. Ja Jūsu darba devējs neievēro, Norvēģijā noteiktos darba likuma un darba drošības nosacījumus ir jāvēršas pēc palīdzības un konsultācijas Norvēģijas darba inspekcijā, vai arodbiedrībā Ja plānojat palikt Norvēģijā ilgāk par 6 mēnešiem, tad ir jāpaziņo Latvijas Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldei savas dzīvesvietas adrese Norvēģijā 4
7 Darba meklējumi Norvēģijā Lai veiksmīgi atrastu darbu Norvēģijā, ir nepieciešamas norvēģu, angļu vai skandināvu valodas zināšanas. Viens no populārākajiem veidiem, lai pieteiktos darbā Norvēģijā ir CV un pieteikuma vēstules sūtīšana. CV pamatā ir jābūt rakstītam norvēģu vai angļu valodā. CV sastādīšana: CV ir jābūt sastādītam datorrakstā un tā apjomam nevajadzētu pārsniegt divas A4 formāta lapas; Viena no svarīgākajām CV sadaļām ir Darba pieredze. Šajā sadaļā īsi aprakstiet iepriekšējo, vai pašreizējo darba pieredzi un amata pienākumus, kuri varētu būt noderīgi darbam; Sadaļa Izglītība Noderīgi ir izskaidrot un īsi aprakstīt iegūtās izglītības saturu (galvenie studiju priekšmeti, iegūtās prasmes un kvalifikācijas, kas varētu būt noderīgas darbam); Rekomendācijas un atsauksmes. Svarīgi ir nodrošināt vismaz divas rekomendācijas vai atsauksmes no iepriekšējiem vai pašreizējiem darba devējiem. CV norādiet rekomendācijas sniedzēja kontaktinformāciju (amats, tālruņa numurs, valodas, kurās tas runā). Vēlams, lai rekomendācijas sniedzējs pārzinātu angļu valodu. CV sastādīšanai varat lietot Eiropas standarta CV Europass CV. Europass CV paraugi, CV veidlapas 25 valodās un ieteikumi CV sastādīšanai: Ja jūs atrodat darbu Norvēģijā ar kādas aģentūras, vai individuālas personas palīdzību, šī aģentūra vai persona nedrīkst pieņemt samaksu no jums par darba atrašanu. Darbā iekārtošanas aģentūras, vai firmas nav tiesīgas saņemt samaksu no darbinieka par sniegto pakalpojumu. Darba līgums Visiem darbiniekiem, kuri strādā Norvēģijā, ir jānoslēdz darba līgums ar darba devēju. Darba līgums Norvēģijā ir jāslēdz rakstiski. Darba līgums tiek noslēgts divos eksemplāros. Viens eksemplārs glabājas pie darba devēja, bet otrs eksemplārs pie darba ņēmēja. Uzsākot darbu Norvēģijā, var tikt noteikts pārbaudes periods, kas nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus. Tas ir darba devējs, kam ir jāsagatavo darba līgums! Pieprasi darba līgumu no paša nodarbinātības sākuma, jo tas ir vienīgais pierādījums cīņā ar darba devēju! 5
8 Standard arbeidsavtale / Standarta darba līguma paraugs Darba līgums Norvēģijā tiek sagatavots divās valodās norvēģu un latviešu valodā. 6 Beholdes av arbeidsgiver kopi til arbeidstaker / Glabājas pie darba devēja / kopija darba ņēmējam 1. Firma / Uzņēmums Navn / Nosaukums Dagligderle / Vadītājs Adresse / Adrese 2. Ansatt / Darba ņēmējs Navn / Vārds Adresse / Adrese 3. Arbeidsplass jf. arbeidsmiljøloven 14-6 (1) b / Darba vieta saskaņā ar Darba vides likuma (arbeidsmiljøloven) ) daļas b) punktu Adresse / Adrese 4. Ansatt som (arb.oppgaver/stilling/tittel/arbeidskategori) / Pieņemts darbā par (darba uzdevumi/ ieņemamais amats/ amats/ darba kategorija) 5. Tariffavtale / verneombud / Vienošanās par izcenojumiem/ aizsardzības ombuds Følgende tariffavtale(r) gjelder / Ir spēkā šādas vienošanās par izcenojumiem Tariffparter / Vienošanās par izcenojumiem detaļās Verneoud / Aizsardzības ombuds Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen / Pārbaudiet visus nākamos punktus saskaņā ar vienošanos par izcenojumiem 6. Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid / Darba līguma termiņš un darba laiks Ansatt fra / Pieņemts darbā no Ukentlig arbeidstid (lengde/ plassering) / Nedēļas darba laiks (ilgums/ grafiks) Eventuell særlig arbeidstidsordning / Īpaši darba laika organizēšanas nosacījumi, ja tādi ir Arbeidstakers oppsigelsesfrist / Darba ņēmēja tiesības saistībā ar atlaišanu Eventult til / Paredzētais darba līguma termiņš līdz Dagligrbeidstid (lengde/ plassering) / Dienas darba laiks (ilgums/ grafiks) Pause(lengde) / Pārtraukumi (ilgums) Arbeidgivers oppsigelses-frist/ Darba devēja tiesības saistībā ar atlaišanu Ferietid, fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser / Atvaļinājumu piešķir saskaņā ar Likumu par atvaļinājumu piešķiršanas noteikumiem
9 7. Eventuell prøvetid / Pārbaudes laiks, ja noteikts Prøvetidens lengde / Pārbaudes laika ilgums Oppsiglsesfrist i prøvetiden / Tiesības atbrīvot no darba pārbaudes laikā Ev. Forlengelse av prøvetid( jf. Arbeidsmiljøloven 15-6(4))/ Iespējamais pārbaudes laika pagarinājums (saskaņā ar Darba vides likuma (arbeidsmiljøloven) ) daļu 8. Lønn / Atalgojums Lønn pr. time/ måned / Stundas/ mēneša alga Overtidstillegg(min 40 %)/ Piemaksa par virsstundu darbu (vismaz 40 %) Utbetangsmåte/ Samaksas veids Helge-/nattillegg/ Piemaksa par nakts/ brīvdienu darbu Utbetangstidspunkt/ Samaksas laiks Andre tillegg/ Citas piemaksas Godtgjørelse / Kompensācija Feriepenger kommer i tillegg til lønn, jf. ferieloven / Atvaļinājuma naudu atbilstoši Likumam par atvaļinājumu, ko izmaksā papildus algai 9. Andre opplysninger / Citas ziņas 10. Underskrifter / Paraksti Dato / Datums Underskrift arbeidsgiver / Darba devēja paraksts Underskrift arbeidstaker / Darba ņēmēja paraksts Visas vienošanās par darba attiecībām ir jānoformē rakstveidā. Visus pielikumus, kas saistīti ar darba līgumu, darba devējs noformē atbilstoši darba likuma prasībām. Darba ņēmējam ir tiesības izmantot izvēlētās arodbiedrības uzticības personas vai arī cita pārstāvja palīdzību gan sastādot darba līgumu, gan arī to grozot. Par darba tiesiskajām attiecībām, kuru kopējais ilgums ir lielāks par vienu mēnesi, ir jāsastāda rakstveida darba līgums cik vien ātri iespējams, bet ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc darba attiecību sākšanās. Par darba tiesiskajām attiecībām, kas ilgs īsāku laika periodu nekā viens mēnesis vai arī darbaspēka iznomāšanas gadījumā, rakstveida darba līgums ir jānoformē nekavējoties. Rakstveida darba līguma satura obligātās prasības 1) darba līgumā ir jāiekļauj šādas būtiskas ziņas par darba nosacījumiem: a) līgumslēdzēju pušu identitāte, b) darbavieta. Gadījumā, ja nav noteiktas darba veikšanas vietas vai arī ir noteikta vieta, kurā darbi tiek veikti visbiežāk, darba devējs darba līgumā norāda, ka darba ņēmējs darbus veic dažādās vietās, kā arī norāda uzņēmuma adresi vai arī savu dzīves vietas adresi, c) darba apraksts vai darba ņēmēja ieņemamais amats, nodarbinātības veids, vai arī veicamā darba kategorija, d) darba tiesisko attiecību sākums, e) paredzamais darba tiesisko attiecību ilgums, ja darba tiesiskās attiecības ir uz nenoteiktu laiku, 7
10 f) atbilstoši septītajai daļai un , jānorāda pārbaudes laika nosacījumi, ja tādi ir, g) darba ņēmēja tiesības uz atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu, kā arī nosacījumi par pieņemšanu darbā un laiku, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums, h) darba ņēmēja un darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, i) noteiktais atalgojums, darbu uzsākot, vai arī saskaņā ar vienošanos izmaksājamais atalgojums, piemaksa un citas kompensācijas, kas neietilpst darba algā, kā, piemēram, iemaksas pensijas fondā, kā arī kompensācijas par ēdināšanu vai nakšņošanu, ja tādas ir paredzētas, norāda arī darba samaksas veidu un laiku, j) dienas un nedēļas darba laika ilgums un grafiks saskaņā ar vienošanos starp pusēm, k) pārtraukumu ilgums, f) atbilstoši otrajai, trešajai un ceturtajai daļai norāda īpašus darba laika organizācijas nosacījumus, m) nosacījumi par iespējamo vienošanos par izcenojumiem, kas regulē darba attiecības. Ja vienošanās iesaistīti dalībnieki ārpus uzņēmuma, tad darba līgumā ir jāiekļauj ziņas par to, kas ir izcenojuma dalībnieki. 2) Pirmās daļas g) līdz k) apakšpunktā minēto informāciju var iekļaut, atsaucoties uz likumu, instrukcijām vai arī vienošanos par izcenojumiem, kas regulē šos nosacījumus Darba līguma nosacījumu grozīšana Atbilstoši un grozījumi darba līgumā ir jānoformē cik vien iespējams ātri, bet ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc to stāšanās spēkā. Tomēr tas neattiecas uz gadījumiem, kad grozījumi darba līgumā izdarāmi likumu, instrukciju vai arī vienošanās par izcenojumiem veikto grozījumu dēļ atbilstoši otrajai daļai un otrajai daļai. 8
11 Alga Norvēģijā nav noteikta valsts minimālā darba alga. Darba algas lielums ir atkarīgs no nodarbinātā kvalifikācijas, darba pieredzes un uzņēmējdarbības sektora. Strādājot celtniecības objektos Norvēģijā, tev ir tiesības prasīt sekojošu minimālo stundu samaksu/algu (pirms nodokļu nomaksas): Darbiniekiem ar speciālo izglītību: 174,10 NOK/h Darbiniekiem bez speciālās izglītības un ar vismaz 1 gada pieredzi: 156,60 NOK Darbiniekiem ar vairāku gadu pieredzi: 163,20 NOK/h Darbiniekiem bez speciālās izglītības un bez pieredzes: 152 NOK/h Darbiniekiem jaunākiem par 18 gadiem: 105,10 NOK/h Praksē algas parasti ir augstākas par minētajām. Vidējā alga celtniecībā strādājošajiem Norvēģijā ir aptuveni 200 NOK stundā, bet centrālajos rajonos strādājošie bieži saņem vairāk, kā NOK stundā. (Algu izcenojumi pēc gada 1. aprīlī veiktajām izmaiņām algu aprēķinos ) Cik bieži izmaksā algu? Darba alga tiek izmaksāta divreiz mēnesī, ja vien nav noslēgta rakstiska vienošanās par citādiem noteikumiem. Bet nereti Norvēģijā algas tiek izmaksātas vienreiz mēnesī. Ko darīt, ja alga netiek izmaksāta? Ja darba devējs nav izmaksājis algu noteiktajā laikā, vai samaksā mazāku algu, nekā pienākas, tad jums ir jāsazinās ar darba devēju un jānoskaidro, kas tam ir par iemeslu. Pēc algas nemaksāšanas iemesla noskaidrošanas jūs varat iesniegt sūdzību. Sūdzības iesniegšanas procedūra ir atkarīga no iemesla, kādēļ darba devējs nav samaksājis jums algu. Ir jāņem vērā, ka pēc algas neizmaksāšanas ir jānoskaidro iemesli un jāiesniedz sūdzība, lieki nevilcinoties, jo šai lietai var iestāties noilgums un jūs varat pazaudēt savas tiesības uz Valsts Algas Garantijas Shēmu. 9
12 Ja šis process sāk ievilkties un darba devējs nesniedz jums informāciju, kādēļ nav izmaksājis jums algu, tad bez liekas kavēšanās nosūtiet darba devējam pa pastu ierakstītu vēstuli. Ar pieprasījumu pēc algas izmaksāšanas. Vēstulē ir jānorāda par kādu periodu nav izmaksāta alga, izmaksājamā summa un pieprasījums pēc tās. Darba devējam nedēļas laikā ir ar jums jāsazinās, vai jāizmaksā jums neizmaksātā alga. Ja nedēļas laikā nekas nenotiek, jums ir jāgriežas ar prasību augstākās instancēs. Šādos gadījumos ir ļoti būtiski būt kādas arodbiedrības biedram, jo arodbiedrības pārstāvji zina, kā vispareizāk rīkoties šādās situācijās. Darba laiks Normālais nedēļas darba laiks Norvēģijā ir 40 stundas. Par jebkādu darbu, kurš pārsniedz noteikto laiku, tiek maksāta virsstundu piemaksa, vismaz 40% apmērā no stundas likmes. Jūs varat rakstiski vienoties ar savu darba devēju un strādāt garākas darba dienas, jeb garākas nedēļas, tādējādi iekrājot darba stundas, lai vēlāk saņemtu vairāk brīva laika, par kurām darba devējs nemaksā virsstundu likmes. Bet, ja jūsu vidējais darba laiks ir ilgāks par 40 stundu darba nedēļu, jums vienalga pienākas samaksa par virsstundām, kuras pārsniedz paredzēto laiku. Jūsu darba devējs nevar pieprasīt no jums strādāt jebkurā laikā. Strādāt svētdienās vai naktīs Norvēģijā ir atļauts tikai ļoti īpašos gadījumos. Atvaļinājums Minimālā ikgadējā atvaļinājuma ilgums ir 29 kalendārās dienas. Bieži darbiniekiem tiek noteikts 35 kalendāro dienu atvaļinājums. Apmēram pusgadu pirms atvaļinājuma, tā laiks tiek saskaņots ar darba devēju Tev ir arī tiesības prasīt atvaļinājuma naudu. To sastāda 10,2% no kalendārā gada laikā nopelnītās bruto algas un informācijai par tavu šī brīža atvaļinājuma naudas apjomu ir jābūt rakstītai katrā algas lapiņā. Tev ir tiesības pieprasīt darba devējam algas aprēķina lapiņas. Tajās tiek norādīta informācija par bruto algu, neto algu, nodokļu ieturējumiem, lai pārbaudītu, vai patiešām nodokļi tiek atvilkti. Atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta reizi gadā (parasti jūnijā). Tā tiek aprēķināta, izejot no iepriekšējā gadā nopelnītā. Izbeidzot darba attiecības, tev pēdējā algas dienā jāsaņem gan neizmaksātā alga, gan atvaļinājuma nauda. Papildus informācija par nodarbinātības nosacījumiem pieejama Norvēģijas Darba inspekcijā 10
13 Virsstundu darbs un transporta izdevumi Darba likumā, darba līgumā un koplīgumā ir minēt darba stundu daudzums, kādu darba ņēmējs drīkst nostrādāt dienā un nedēļā. Par darbu, kas pārsniedz 9 stundas dienā un 40 stundas nedēļā tev pienākas 40% virsstundu piemaksa no stundas likmes. Par darbu, kas tiek veikts laika posmā starp plkst un un par darbu svētdienās un svētku dienās tev pienākas 100% piemaksa. Darba devējam ir jāseko līdzi tavām darba stundām, lai netiktu veikts virsstundu darbs. Virsstundu darbs ir pieļaujams tikai ārkārtas situācijās un uz neilgu laika posmu. Tu vari prasīt braukšanas un dzīvesvietas izdevumu segšanu gadījumos, kad tu tiec nosūtīts darbā uz citu vietu, kur nepieciešams arī pārnakšņot. Gadījumos, kad tiec sūtīts komandējumā uz Norvēģiju no firmas, kura reģistrēta Latvijā, ceļa un uzturēšanās izdevumu segšanai jābūt atrunātai darba līgumā. Darba devēja pienākums ir rūpēties par darba drēbēm, aizsardzības priekšmetiem un pienācīgām pusdienu telpām, garderobēm un sanitārajām telpām. Ir svarīgi apzināties, ka, attiecībā uz darba laiku, Norvēģijā pastāv stingri likumi. Ja tu strādā vairāk, kā pamatdarba laiku, tas var tev radīt problēmas brīdī, kad varas iestādes izvērtēs iespēju atjaunot tavu uzturēšanās atļauju. Nodibini kontaktus ar vietējo arodbiedrību, lai iegūtu vairāk informācijas par likumiem, kas ir spēkā šajā sakarā. Ja jūs esat kādas Norvēģijas arodbiedrības biedrs, un ja uzņēmumā, kurā strādājat ir noslēgts koplīgums, tad jums ir tādas pašas tiesības un priekšrocības, kā visiem pārējiem uzņēmuma darbiniekiem, piemēram, apmaksātas brīvdienas. Norvēģijā svētdienas un valsts svētki ir ar likumu noteiktas brīvdienas 1.maijs un 17. maijs Norvēģijā ir valsts svētki, un šajās dienās jums ir tiesības uz pilnībā apmaksātu brīvdienu. 11
14 Nodokļi: Mēs gribam vērst jūsu uzmanību uz to, ka Norvēģijā darbojas cita nodokļu iemaksas sistēma nekā Latvijā. Norvēģijā ir jāveic nodokļu maksājumi valstij, vietējai pašvaldībai un sociālās apdrošināšanas sistēmai. Ierodoties Norvēģijā darba nolūkos, ir jāreģistrējas Nodokļu institūcijas (Skatteetaten) birojā un jāsaņem nodokļu karte (skattekort). Norvēģijā nodokļu maksājumu apmērs ir atkarīgs no darba algas lieluma un nodokļu atlaižu lieluma. Parasti nodokļu maksājumi ir apmēram 35% no Jūsu bruto algas. Darba līgums līdz 6 mēnešiem: Ja strādāsiet Norvēģijā ne ilgāk par 6 mēnešiem, algai tiks piemēroti speciāli nodokļu noteikumi un individuālas nodokļu likmes. Plašāku informāciju par nodokļu sistēmu jautājiet vietējā nodokļu birojā. Darba līgums uz laiku, kurš pārsniedz 6 mēnešus: Ja Jūs strādāsiet Norvēģijā laika periodu, kurš pārsniedz 6 mēnešus, tad Jūsu algai tiks piemērota nodokļa progresīvā likme, tāda pati kā Norvēģijas iedzīvotājiem. Noslēdzoties kalendārajam gadam, Jums Norvēģijas nodokļu institūcijā būs jāiesniedz gada ienākumu deklarācija. Plašāka informācija par Norvēģijas nodokļu sistēmu atrodama vietnē: Norvēģijā darba devēja pienākums ir atvilkt no tavas algas priekšapmaksas nodokli un iemaksāt to ieņēmuma dienestam. Bet, ja darba devējs to neizdara, prasība par šo nodokļu iemaksu var tikt vērsta pret tevi kā algas saņēmēju. Tāpēc ir ļoti svarīgi rūpēties par to, lai tu katru mēnesi saņemtu algas lapiņas, kā arī saglabāt tās, jo tās kalpo kā dokumentācija tam, ka darba devējs ir atvilcis nodokli no tavas algas (tam ir jābūt norādītam tavā algas lapiņā). Norvēģu nodokļu iestādes sadarbojas ar citām valstīm, lai piedzītu šādus nodokļus, tāpēc tas nepalīdzēs, ja tu vienkārši aizbrauksi prom uz savu mītnes zemi un vairs neatgriezies atpakaļ. Tad tu vienkārši saņemsi rēķinu par neiemaksātiem nodokļiem no nodokļu iestādēm Latvijā. 12
15 Svarīgas lietas, par kurām tev jārūpējas pašam: Svarīgākais, ko tu vari darīt pats, ir rūpēties par to, lai tev būtu rakstisks darba līgums, lai tu regulāri saņemtu algas lapiņas un apstiprinātas darba uzskaites lapas vai arī cita veida rakstisku pārskatu par to, cik daudz stundas tu esi strādājis, kad un kur. Nonākot konfliktā ar darba devēju, tie ir tavi vienīgie pierādījumi, ar kuriem Tu vari vērsties pret darba devēju tiesā. Nepiekrīti sava darba devēja piedāvājumam reģistrēt tevi kā individuālo uzņēmēju! Aizvien biežāk ārzemju darba ņēmēji tiek piemānīti, kārdināti vai piespiesti piereģistrēties kā individuālie uzņēmēji. Šādā veidā darba devēji mēģina apiet pamatstandartus, kurus arodbiedrības ir panākušas, ieviešot tarifu vienošanās nozarē. Būt savas firmas īpašniekam varbūt izklausās kārdinoši, bet tas var izrādīties bīstams slazds. Kā individuālajam uzņēmējam tev ir jāmaksā MVA nodoklis (pievienotās vērtības nodoklis, MVA, moms), kā arī priekšapmaksas nodoklis un darba devējam attiecībā uz tevi vairs nav jāpilda tie pienākumi, kādi viņam būtu, ja jūsu starpā pastāvētu darba devēja un darba ņēmēja attiecības. Tas nozīmē, ka tu neesi apdrošināts pret nelaimes gadījumiem darba vietā, no tevis var pieprasīt atbildību par sabojātiem materiāliem un darbarīkiem, kā arī tev nav tiesību: pieprasīt atvaļinājuma naudu, samaksu par virsstundu darbu, slimības naudu. Visas šīs prasības darba devējam ir jāpilda tikai tad, ja viņam ar tevi ir noslēgts rakstisks darba līgums. Savukārt kā individuālais uzņēmējs tu saņemsi slimības naudu tikai pēc 16 dienām un tikai 65% apmērā, salīdzinoši ar 100% slimības naudu, uz kuru tev ir tiesības kā darba ņēmējam. Īsi sakot: tava situācija būs daudz nestabilāka un «priekšrocības» kā individuālajam uzņēmējam var kļūt par traucēkļiem. Bezalgas atvaļinājums Bezalgas atvaļinājums var tikt piešķirts dažādu iemeslu dēļ. Šis process tiek regulēts, balstoties uz likumu par algas izmaksas atbildību bezalgas atvaļinājuma laikā. Šis likums nosaka, ka darba devējam ir pienākums maksāt algu bezalgas atvaļinājuma pirmajā daļā par periodu, kurā darba ņēmējiem ir tiesības saņemt dienas naudas pabalstu, un kad atkal stājas spēkā darba devēja algas izmaksas atbildība. 13
16 Darba devēja kā atbildīgā maksātāja periods sākas no pirmās dienas, uz kuru attiecas bezalgas atvaļinājums. Darba devēja, kā atbildīgā maksātāja periods ilgst: a) 5 darbadienas 100% bezalgas atvaļinājuma gadījumā vai arī ar vismaz 40% darbalaika samazināšanu; b) 15 darbadienas ar mazāk kā 40% darbalaika samazināšanu. Pēc darba devēja kā atbildīgā maksātāja perioda beigām darba ņēmējam ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu (dienas naudu), izņemot trīs pirmās dienas, kurās netiek saņemts nekas. Darba devējam, lai izmatotu savas tiesības sūtīt darbinieku bezalgas atvaļinājumā, jābrīdina darbinieks par to 14 dienas iepriekš. Šajās 14 dienās darbiniekam ir pienākums strādāt un uzņēmumam ir pienākums maksāt darba ņēmējam algu par darbu. Turklāt uzņēmumam ir pienākums maksāt algu pēc punkta a vai b darba devēja periodā. Darba ņēmējs bezalgas atvaļinājuma laikā netiek atlaists no darba. Vispārējā tarifu līgumā ir teikts: «Darbinieki, kas nosūtīti bezalgas atvaļinājumā, joprojām ir piesaistīti uzņēmumam ar tiesībām un pienākumu atsākt darbu, kamēr vien viņi netiek formāli atbrīvoti». Darba uzteikums Svarīgākie nosacījumi darba uzteikumam ir sekojoši: Situācijas izskaidrošana darba ņēmējam pirms lēmuma pieņemšanas par darba uzteikšanu Pirms darba devējs pieņem lēmumu par darba uzteikšanu, šis jautājums, cik tas ir praktiski iespējams, ir jāapspriež ar darba ņēmējiem un viņu izvirzītajām uzticības personām (arodbiedrību), ja vien darba ņēmējam pašam pret to nav nekas iebilstams. Uzteikuma termiņi Ja vien nav noslēgta cita veida rakstiska vai arī tarifu vienošanās, spēkā ir abpusējs uzteikuma periods viena mēneša garumā. Pirms uzteikums ir kļuvis par faktu, iespējams noslēgt vienošanos starp darba devēju un darbinieku uzticības personu (arodbiedrību) par īsāku uzteikuma periodu uzņēmumos, kuros noslēgta tarifu vienošanās. Uzteikuma formālās prasības: Uzteikumam jābūt rakstiskā formā. Uzteikums no darba devēja puses jāiesniedz darbiniekam personīgi vai arī jānosūta ierakstītā vēstulē uz darbinieka norādīto adresi. Uzteikums tiek uzskatīts par notikušu faktu tad, kad tas ir nonācis pie darbinieka. Uzteikumā jābūt iekļautai sekojošai informācijai par: darbinieka tiesībām pieprasīt pārrunas un iesniegt prasību tiesā 14
17 Rīcība pēc nodarbinātības perioda beigām: Ja jūs strādājat, kādā no Norvēģijas uzņēmumiem un jūsu darba attiecības tiek pārtrauktas, tiek piemēroti Norvēģijas likumi par darba attiecību izbeigšanu. Par darba attiecību izbeigšanu darba devējam ir rakstveidā jāpaziņo darba ņēmējam. Uzteikuma termiņš parasti ir viens kalendārais mēnesis no brīža, kad saņemts paziņojums par darba attiecību izbeigšanu. Ja jūs esat pieņemts darbā uz pārbaudes laiku, un vienošanās par to ir noslēgta rakstveidā, uzteikuma termiņš ir 14 dienas. Kad darba attiecības tiek izbeigtas, jums ir jāapmeklē iestādes un jāsaņem visi dokumenti un izziņas, kas liecina par legālu nodarbinātību un saņemtajiem sociālās apdrošināšanas pakalpojumiem Norvēģijā: No sava darba devēja un nodokļu institūcijas birojā jāsaņem dokumenti par valstī nostrādāto periodu un samaksāto ienākumu nodokli; Norvēģijas Nodarbinātības dienestā jāsaņem U1 dokuments par Norvēģijas nodarbinātības periodu; Norvēģijas sociālās apdrošināšanas institūcijā (NAV) vēlams saņemt dokumentus vai izziņas par Norvēģijā saņemtajiem sociālās apdrošināšanas pabalstiem un šo pabalstu apmēru un izmaksas ilgumu, piemēram, par bērna kopšanas vai ģimenes pabalstu. Norvēģijas Nodarbinātības dienestā jāsaņem U2 dokuments, ja jums Norvēģijā ir piešķirts bezdarbnieka pabalsts un vēlaties to eksportēt uz citu ES/EEZ valsti, piemēram, Latviju. Svarīgi! Ja pēc nodarbinātības perioda beigām vēlaties pretendēt uz bezdarbnieku pabalstu, tad pabalsts ir jāpieprasa pēdējā nodarbinātības valstī, t.i., Norvēģijā). 15
18 Rīcība atgriežoties Latvijā Jāreģistrējas pašvaldībā un jādeklarē sava dzīvesvieta, ja uzturēšanās ārvalstīs ir bijusi ilgāka par sešiem mēnešiem; Septiņu dienu laikā pēc izbraukšanas no Norvēģijas jāreģistrējas Nodarbinātības valsts aģentūrā un jāiesniedz Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūrā U2 dokuments, ja meklējot darbu Latvijā vēlaties turpināt saņemt Norvēģijā piešķirto bezdarbnieka pabalstu; Jāreģistrējas Nodarbinātības valsts aģentūrā, ja ir vēlēšanās saņemt palīdzību darba atrašanā; Jāiesniedz Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūrā U1 dokuments, ja ir nepieciešams apliecināt savu Norvēģijas nodarbinātības periodu; Jāiesniedz Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūrā dokumenti vai izziņas par Norvēģijā piešķirtajiem bērna kopšanas vai ģimenes pabalstiem, ja turpmāk vēlaties pieteikties uz kādu no minētajiem pabalstiem Latvijā; Līdz 1.aprīlim jāiesniedz Valsts ieņēmumu dienestā gada ienākumu deklarācija par iepriekšējo gadu un dokumenti par Norvēģijā samaksātajiem nodokļiem, ja esat Latvijas nodokļu rezidents un Norvēģijā ir gūti ienākumi. 16
19 Vairāk informācijas: Latvijas Celtnieku arodbiedrība Norvēģijas Celtnieku arodbiedrība Fellesforbundet
20
Sveicam jaunus pastāvīgos darbiniekus Norvēģijā!
Sveicam jaunus pastāvīgos darbiniekus Norvēģijā! Latvisk versjon Ievads Laipni lūdzam Jūs kā darba meklētāju Norvēģijā. Droši vien daudz kas ir atšķirīgs, salīdzinājumā ar to, pie kā Jūs esat pieradis
DetaljerAlgas un darba apstākļi Norvēģijā
LATVISKI Algas un darba apstākļi Norvēģijā Informācija darbiniekiem no Čehijas Republikas, Igaunijas, Latvijas, Lietuvas, Polijas, Slovākijas un Ungārijas Laipni l gti Norv ij k darbinieki Fellesforbundet
DetaljerLaipni lūdzam Norvēģu pārtikas rūpniecības darbinieku apvienībā (NNN)
Norvēģu pārtikas rūpniecības darbinieku apvienība (NNN) Latvisk Laipni lūdzam Norvēģu pārtikas rūpniecības darbinieku apvienībā (NNN) Kļūstot par biedru, jūs ievērosiet, ka par jūsu interesēm rūpējas iespējami
DetaljerAS DnB NORD Banka PAZIŅOJUMS PAR KORPORATĪVO PĀRVALDĪBU par gadu, kas beidzās 2008.gada 31.decembrī
AS DnB NORD Banka PAZIŅOJUMS PAR KORPORATĪVO PĀRVALDĪBU par gadu, kas beidzās 2008.gada 31.decembrī I IEVADS AS DnB NORD Banka paziņojums par korporatīvo pārvaldību par gadu, kas beidzās 2008.gada 31.decembrī,
Detaljer2. Formālās gramatikas
Formālās gramatikas Nodaļas saturs Formālās gramatikas...2-1 Regulāras izteiksmes...2-2 Valoda un tās sintakses apraksts...2-2 Regulāras izteiksmes definēšana...2-3 Regulāro izteiksmju iespējas...2-4 Gramatikas...2-4
Detaljerkokneses Novada Vēstis Cieņas un mīlestības apliecinājums latviešu valodai kopīgs PRET
kokneses 1 Nr. 26 (303) 2012. gada 10. februāris KOKNESES NOVADA VĒSTIS Novada Vēstis KOKNESE BEBRI IRŠI Lai Nomazgāsim kādā svečturī putekļus tu no ielikts savas dvēseles, tiec, ja lai esi varētu gaišs,
DetaljerDigitālais mārketings
Digitālais mārketings Komunikācija Facebook imarketings.lv Dr. Sergejs Volvenkins Dr. Sergejs Volvenkins imarketings.lv Head of Digital Google reklāmas iespējas Google reklāmas iespējas imarketings.lv
DetaljerATZĪTIE UZŅĒMĒJI VADLĪNIJAS
EIROPAS KOMISIJA NODOKĻU POLITIKAS UN MUITAS SAVIENĪBAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS Drošība, drošums, tirdzniecības veicināšana, izcelsmes noteikumi un starptautiskā sadarbība Riska pārvaldība un drošība Briselē,
DetaljerLATVIJAS SPORTA PEDAGOĢIJAS AKADĒMIJA
APSTIPRINU: Latvijas Sporta pedagoģijas akadēmijas Studiju prorektore Asoc.prof. A. Fernāte 20 gada. LATVIJAS SPORTA PEDAGOĢIJAS AKADĒMIJA VALSTS KVALIFIKĀCIJAS EKSĀMENA PRAKTISKAIS PĀRBAUDĪJUMS PROFESIONĀLĀ
DetaljerProspekts par subordinēto obligāciju iekļaušanu regulētajā tirgū. AS Parex banka
Prospekts AS Parex banka Finanšu instruments: Subordinētās obligācijas Finanšu instrumentu skaits: 53,500 Nomināls: EUR 100.00 Emisijas apjoms: EUR 5,350,000 Kupona likme: 11% (08.05.2008-08.05.2013) 12%
DetaljerDundagas novada pašvald bas nekustam pašuma D rza iela 4, Dundag, Dundagas pagast, Dundagas novad, izsoles noteikumi
Apstiprin ti ar Dundagas novada pašvald bas Privatiz cijas, atsavin šanas un iznom šanas komisijas 2017. gada 1. decembra s des l mumu (prot. nr. 15., p.2.) Dundagas novada pašvald bas nekustam pašuma
DetaljerPublicēšanas datums :13. Izmaiņas :13
Informācija Versija 1 Iepirkuma adrese http://com.mercell.com/permalink/43753453.aspx Ārējs iepirk. ident. Nr. 2014-846407 Nr 14/320 Iepirkuma veids Iepirkums Dokumenta veids Paziņojums par līgumu Iepirkuma
Detaljer10. klases uzdevumi un atrisinājumi
Komandu olimpiāde matemātikā 10. klases uzdevumi un atrisinājumi 1. Skolā, kurā mācās skolēni no 1. līdz 12. klasei, optimālais paralēlklašu skaits katrā no klašu grupām ir 3 un optimālais skolēnu skaits
DetaljerSandnessjøen sykehus - Bygging av ny AMK-sentral (Nytt Nødnett) i eks. lokaler
Sandnessjøen sykehus - Bygging av ny AMK-sentral (Nytt Nødnett) i eks. lokaler Informācija Versija 1 Iepirkuma adrese http://com.mercell.com/permalink/46272139.aspx Ārējs iepirk. ident. Nr. 2014-129960
DetaljerIV Norvēģu īpašvārdu atveide
122 IV Norvēģu īpašvārdu atveide IV Norvēģu īpašvārdu atveide Priekšvārds Darbā un dzīvē esmu piederīgs divām kultūrām - norvēģu un latviešu kultūrai. Sirdij tuvu ir ari šo abu kultūru tuvināšana un savstarpējā
DetaljerEGLAINES PAGASTA teritorijas plānojums
EGLAINES PAGASTA teritorijas plānojums 2006. 2018.gg. 1. SĒJUMS Eglaine 2006 2 IEVADS Saskaņā ar LR likumu Par pašvaldībām pašvaldībām ir aktīvi jāiesaistās reģionālajā plānošanā un teritorijas attīstības
DetaljerBTA Insurance Company SE. Finanšu pārskats par gadu, kas noslēdzās gada 31. decembrī
BTA Insurance Company SE Finanšu pārskats par gadu, kas noslēdzās 2013. gada 31. decembrī "BTA INSURANCE COMPANY SEn FINANSU PARSKATI PAR GADU, KAS NOSLEDzAS 2013. GADA 31. DECEMBRl Saturs Ipp. Informacija
DetaljerLIETOSANAS INSTRUKCIJA SUNRISE SERIES
LIETOSANAS INSTRUKCIJA SUNRISE SERIES Lietošanas instrukcija 1004749-00A / lv / 12.2008 Sunrise 420 Turbo Power Sunrise 480 Turbo Power Sunrise 488 Dynamic Power! Sunrise 420 Turbo Power Sunrise 480 Turbo
DetaljerSA 250/360 INSTRUKCIJAS. Uzmanīgi izlasiet pirms ekspluatācijas uzsākšanas! Uzglabājiet turpmākai izmantošanai. ka lietošanas un montāžas instrukcija
INSTRUKCIJAS Uzmanīgi izlasiet pirms ekspluatācijas uzsākšanas! Uzglabājiet turpmākai izmantošanai Šī lietošanas un montāžas instrukcija ir mašīnas komplektācijas sastāvdaļa. Jaunu un lietotu mašīnu piegādātāju
DetaljerPipeCut P400 Plastic. LV Ekspluatācijas rokasgrāmata Exact Tools Oy Särkiniementie 5 B HELSINKI FINLAND
PipeCut P400 Plastic Exact Tools Oy Särkiniementie 5 B 64 00210 HELSINKI FINLAND Tel + 358 9 4366750 FAX + 358 9 43667550 exact@exacttools.com www.exacttools.com LV Ekspluatācijas rokasgrāmata 5-16 patents:
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerAMSERV ZIŅAS Nr. 2/2014 (39)
AMSERV ZIŅAS Nr. 2/2014 (39) PARIS MONDIAL DE L AUTOMOBILE 2014 NORVĒĢIJAS BAUDĪJUMS AR MOTOCIKLU KRĀSAINAIS PILSĒTAS AYGO STILĪGAIS LEXUS NX JAUNAIS YARIS DUETS PRAKTISKO VAI LUKSUSA RAV4? ABI IZDEVĪGI!
DetaljerA S T O Ņ K Ā J I S. Ievada vietā
A S T O Ņ K Ā J I S Attēls no: http://www.valuiki.ru/speake/religia/vopr/01.html Ievada vietā Lai cilvēki viens otru saprastu, viņiem vispirms jāvienojas par kopējiem pasaules uzskatu standartiem. Ja pasaules
DetaljerPipeCut 280E/360E System
PipeCut 280E/360E System Exact Tools Oy Särkiniementie 5 B 64 00210 HELSINKI FINLAND Tel + 358 9 4366750 FAX + 358 9 43667550 exact@exacttools.com www.exacttools.com LV Ekspluatācijas norādes 5-16 patents:
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerI. PIELIKUMS ZĀĻU NOSAUKUMI, ZĀĻU FORMAS, STIPRUMI, LIETOŠANAS VEIDS, UN REĢISTRĀCIJAS APLIECĪBAS ĪPAŠNIEKI DALĪBVALSTĪS
I. PIELIKUMS ZĀĻU NOSAUKUMI, ZĀĻU FORMAS, STIPRUMI, LIETOŠANAS VEIDS, UN REĢISTRĀCIJAS APLIECĪBAS ĪPAŠNIEKI DALĪBVALSTĪS 1 Beļģija Beļģija Beļģija Beļģija Beļģija Beļģija Eurogenerics NV Heizel Esplanade
DetaljerARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)
s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn:
DetaljerPraktiskie darbi. Lauku prakse: Organismu daudzveidība dzīvnieku noteikšana dabā (bezmugurkaulnieki) Mācību materiālu sagatavoja Uldis Valainis
1.aktivitāte- Atbalsta materiālu izstrāde mācību priekšmeta specifiskās kompetences un pedagogu vispārējās kompetences pilnveidošanai Praktiskie darbi Lauku prakse: Organismu daudzveidība dzīvnieku noteikšana
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerPAŠNOV RT JUMA ZI OJUMS
R ZEKNES KATO U VIDUSSKOLA Re. Nr. 3113802708, Latgales iel 82, R zekn, LV 4600, t lr. 64625180, E-pasts: rekat@inbox.lv Skolas dibin t js Romas kato u Bazn cas R zeknes Aglonas diec ze R ZEKNES KATO U
DetaljerArbeid som utføres i arbeidstakers hjem
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved
DetaljerGraudi samalti, kukulis izcepts un runcis laimīgs
NOMETNES LAIKRAKSTS 7. apcirknis KOPĀ AR GALVENO AKTIERI. Graudi samalti, kukulis izcepts un runcis laimīgs Ar sulīgiem aplausiem un smaidiem sestdien vienu aiz otras kā maizes kukuļus uz skatuves cēla
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerNBT AS. Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Personopplysningsblankett (om nødvendig) leveres dagen etter
Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Kontrakt gjennomgått og signert av begge parter Oppstartstidspunkt (muntlig gjennomgang) Kommunikasjonsrutiner Uteblitte besøk (muntlig gjennomgang) Skattekort
DetaljerLATVIJAS ZINĀTŅU AKADĒMIJA
Akadēmijas laukums 1 Rīga, LV 1050 Latvija LATVIJAS ZINĀTŅU AKADĒMIJA Tel.: 67225361. Fakss: 67821153 E pasts: lza@lza.lv http://www.lza.lv Latvijas Zinātņu akadēmijas Gadagrāmata 2016 ir turpinājumizdevums
DetaljerValsts bioloăijas olimpiāde 12. klase
Valsts bioloăijas olimpiāde 12. klase 23.01.2008. 1. uzdevums. Ăenētika (15 p.) Heršejs Čeiss (Hershey-Chase) 1952. gadā veica shēmā attēlotos eksperimentus ar bakteriofāgiem. 1.1. Ko sauc par bakteriofāgiem?
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 09.08.2016 2016/837-10734/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Nina
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerMontāžas instrukcija. Logano S111-2 x (WT) Cietā kurināmā apkures katls. Jaudas diapazons no 13,5 kw līdz 45 kw (2011/11) LV
Montāžas instrukcija Cietā kurināmā apkures katls 6 720 648 407-00.1T Logano S111-2 x (WT) Jaudas diapazons no 13,5 kw līdz 45 kw 6 720 802 326 (2011/11) LV Satura rādītājs Satura rādītājs 1 Simbolu skaidrojums
DetaljerDin bruksanvisning NILFISK POSEIDON 1 http://no.yourpdfguides.com/dref/3471391
Du kan lese anbefalingene i bruksanvisningen, de tekniske guide eller installasjonen guide for. Du vil finne svar på alle dine spørsmål på i bruksanvisningen (informasjon, spesifikasjoner, sikkerhet råd,
DetaljerTil deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!
Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste
DetaljerStrāvu magnētiskais lauks. (3.41. att.), rada punktā, P.. Vektora. sin, kur. un r, kā arī magnētiskajai r r ) db, (3.
3.3.. trāvu magnētiskais lauks 3.3... io-avāra-aplasa likums strāvas elementam 80. gadā franču zinātnieki Ž. io (774 86) un F. avārs (79 84) veica ļoti daudz eksperimentālu pētījumu, lai noteiktu dažādu
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM
ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:
DetaljerIdentitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 589 Forskrift om Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 30. mars 2007
Detaljer12. KOMPOZĪTMATERIĀLI. DABAS KOMPOZĪTI.
Tēma 12 12. KOMPOZĪTMATERIĀLI. DABAS KOMPOZĪTI. Dzīvā daba augu un dzīvnieku valsts organismi savas eksistences nodrošināšanai izmanto dažādus, bieži vien sarežģītas uzbūves veidojumus, kurus iespējams
DetaljerARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten
ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen
DetaljerArbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid
Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456 Ungdom i arbeid Utgitt første gang i 1985 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Brosjyren er revidert og har fått ny layout.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 22.12.2016 2015/1586-17015/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Norma
DetaljerDen optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates?
Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Senioradvokat Eva Drageset og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen SANDS et nasjonalt
DetaljerVelkommen som medarbeider i. Tromsø kommune
Velkommen som medarbeider i Tromsø kommune Kjære medarbeider ved (enhet/avdeling) Som medarbeider i Tromsø kommune har du både rettigheter og plikter i tilsettingsforholdet. Dette vil vi - blant annet
DetaljerSLO - Uzticams partneris elektromateriālu piegādē! Ienāc Satura rādītājs
SLO - Uzticams partneris elektromateriālu piegādē! Ienāc www.slo.lv Satura rādītājs Par SLO Latvia...5-7 Par Cellpack tehnoloģijām...8-21 Termonosēdināmā tehnoloģija līdz 1 kv...22-27 Kabeļu savienošanas
DetaljerPRASMJU ATT ST ŠANA. Bilde: fāils VĀks.jpĒ. Metodiskie ieteikumi 2011
PRASMJU ATT ST ŠANA B RNIEM AR PAŠ M VAJADZ B M Bilde: fāils VĀks.jpĒ Metodiskie ieteikumi 2011 Bildes: faili Novada_gerbonis.jpg un Svistov_gerbonis.jpg 1 ES Mūžiīgl t bas programmas Comenius Reģionālā
DetaljerEH-203 MODBUS LIETOŠANAS ROKASGRĀMATA
EH-203 LIETOŠANAS ROKASGRĀMATA OUMAN EH-203 ir jaunās paaudzes termoregulators. Tā universālums, augstais tehniskais līmenis un saprotamība padara to par ideālu regulatoru visu veidu ūdens cirkulācijas
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Tilsetting i 100 % stilling som fagarbeider i Balsfjord kommune -vikariat
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 23.09.2016 2016/887-12493/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Fredrik
DetaljerUtenlandsk arbeidskraft i landbruket
Utenlandsk arbeidskraft i landbruket Denne brosjyren er for arbeidsgivere i landbruket og landbruksrelatert virksomhet som bruker utenlandsk arbeidskraft. Tema er ansettelsesvilkår, lønn og arbeidstid.
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 02.08.2016 2016/837-10628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Helen
DetaljerThe answer to the question is yes; through the online tool, collaboration is heavily increased between students and teachers.
How to guide 1. What the technology does Schoology is an appropriate technology for e-learning. It allows the teacher to create courses, content, surveys, quizzes, etc. One of the best advantages of the
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår i Norge
NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping Del 2 - Leders opplæring, verneombud, BHT 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
DetaljerArbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi vurderer å gi dere tvangsmulkt for følgende:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 06.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerSTUDENTLISENS. Kristin Hovland, Leder i Oslo legeforening
STUDENTLISENS Kristin Hovland, Leder i Oslo legeforening 21.03.2016 Side 2 Oslo legeforening Lokalforening i Den norske legeforening Styret er satt sammen av representanter for yrkesforeningene samt 2
DetaljerARBEID I NORGE - Sjekkliste/huskeliste for deg med utenlandske arbeidstakere og oppdragstakere i Norge
17 ARBEID I NORGE - Sjekkliste/huskeliste for deg med utenlandske arbeidstakere og oppdragstakere i Norge Gjøremål Beskrivelse Sjekket Skaffe arbeidskraft Informasjon om arbeidssøkere fra utlandet: www.nav.no,
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 25.06.2015 2015/1017-7814/2015 Arkivkode: 412 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Silje
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 14.06.2016 2016/207-8192/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 7 Lars
DetaljerTilsyn - GORAN'S HJØRNE AS
VÅR DATO VÅR REFERANSE 01.11.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gunn-Berit Gjevestad, tlf. 91102722 GORAN'S HJØRNE AS Hestehoven 1 3930 PORSGRUNN Orgnr 916162588 Tilsyn - GORAN'S HJØRNE AS Vi viser
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I
DetaljerARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren og. heretter kalt Produsenten
ARBEIDSAVTALE mellom Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen
DetaljerDette temaskrivet tar sikte på å gi deg en oversikt over de viktigste spørsmålene som må og bør reguleres.
1 Innhold NY JOBB?... 2 Be om å få avtalen før du aksepterer jobbtilbudet.... 2 Avtalen skal oppdateres fortløpende dersom arbeidsforholdet endres.... 2 Viktige arbeidsvilkår bør stå i selve avtalen....
DetaljerOMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM
OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM Når har tillitsvalgte rett til å bli tatt med på råd? I henhold til hovedavtalene
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerWeb-varsling HRM Visma Tingvoll kommune
Du har en ansatt som slutter Du har en ansatt som slutter. Du må gjøre følgende: - gi lønnsavdelingen melding dersom den ansatte skal fortsette i stillingen - utarbeide Tjenestebevis (dersom den ansatte
DetaljerSnart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet
Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?
DetaljerStandard arbeidsavtale i Fundamentering AS
Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 02.05.2016 2016/207-5997/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 6 Sol Gabrielle
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 28.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerIEVADS DINAMISKO PROCESU MODELĒŠANĀ MEHATRONIKAS SISTĒMĀS
Rīgas tehniskā universitāte Elektroenerģētikas un elektrotehnikas fakultāte Industriālās elektronikas un elektrotehnikas institūts L. Ribickis, A.Ļevčenkovs, N. Kuņicina, M. Gorobecs IEVADS DINAMISKO PROCESU
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 15.09.2016 2016/886-12167/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Marlen
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise
DetaljerPrinted in China Copyright 2008 Nilfisk-ALTO
POSEIDON 1-20 XT Operating Instructions...3-13 Betriebsanleitung...14-26 Notice d utilisation...27-39 Gebruiksaanwijzing...40-51 Istruzioni sull uso...52-62 Driftsinstruks...63-73 Bruksanvisning...74-84
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerVelkommen som arbeidstaker i Norge!
Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Innledning Velkommen som arbeidstaker i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Du er kanskje allerede i ferd med å gjøre deg
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 22.02.2016 2016/125-2628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lone
DetaljerInnleie av arbeidskraft
Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og
Detaljer