Rådhusavisa er tilbake igjen med mye spennende lesestoff. Rådhusavisa har i 2008 kommet ut med to nummer, ett sommernummer og dette julenummeret.

Transkript

1 Organ for Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset, avd. 195 Nr. 2 DESEMBER årgang Rådhusavisa er tilbake igjen med mye spennende lesestoff. Rådhusavisa har i 2008 kommet ut med to nummer, ett sommernummer og dette julenummeret. Les mer om: Grete ønsker god jul Side 2 Presentasjon av plasstillitsvalgt i Oslo Pensjonsforsikring AS Side 3-4 Er du kunnskapstørst? Så slukk tørsten! Side 5-7 Filmanmeldelse: Catch a fire - en spenningsfilm av dimensjoner Side 8 Livs ord for dagen - litt humor må til Side 9 Forhåpentligvis kommer nissen på besøk til Tjenestemannsforeningens medlemmer i år. Uansett ønsker styret alle en riktig god og fredfull jul! Pensjonisttur til Gudbrandsdalen Side 10 Tjenestemannsforeningen avd. 195 viser muskler. Til deg som ikke er medlem av Fagforbundet: Meld deg inn nå! Uten sterke fagforeninger stopper Norge! Oslo kommunes umoralske lederlønnspolitikk Side 11 Trond Jensrud på besøk hos Side 12

2 God jul! Nå kan vi snart puste ut for i år. Vi har gjennomført lokale forhandlinger i nesten alle våre virksomheter. De fleste av våre medlemmer har dermed fått mer enn et generelt tillegg dette året. Det må vi si oss fornøyde med. Det legges ned betydelig arbeid fra de lokale tillitsvalgte ved disse oppgjørene. Redaksjon: Hans-Olav Toft (redaktør) Egil Torp Ole-Martin Bergman Grete Møistad Olsen (ansv. red) Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset avd. 195 Arne Garborgs plass 1, 6. etasje, 0179 Oslo Telefon: Telefax: E-post: nkf195@online.no Styret: Leder: Grete Møistad Olsen Nestleder: Ole-Martin Bergman Sekretær: Liv Skogstad Kasserer: Monika Stavgar Styremedlemmer: Ann Inger Blakli Linda Fredriksen Joachim Chr. Arnesen Hans-Olav Toft Anne Vera Olsen Egil Torp Vigleik Johansen Pensjonisttillitsvalgt: Reidun Edén Som vanlig har selvfølgelig de fleste av våre motparter enkelte de vil premiere mer enn andre. Vi forsøker å få til en rettferdig fordeling, men det er vi snart blitt helt alene om. Her er det mye egoistiske tanker som rår i motsetning til vårt ønske om solidaritet. Toppen av kransekaka er det derfor å få høre at enkelte sjefer som blir konfrontert med urettferdigheten kjekt uttaler at dette har jo fagforeningen også vært med på. Det er respektløst og uredelig. De tvinger oss til å måtte godta trynetilleggene de vil dele ut og unnskylder seg etterpå med at vi også har undertegnet protokollen. Det er for feigt! Det er flere parter om et oppgjør og ingen får til alt man vil, men de vet inderlig godt hva vi har kjempet mot i oppgjøret. Jeg må bare spørre: Er det virkelig sånn at dere har problemer med å stå for det dere har gjort? Det har ikke vi! Ta på dere hatten sjøl og ikke prøv å sette den på andre. Ta ansvaret dere får betalt for! Vis at dere er verdt hver eneste krone i lederlønnsavtalen deres! Den avtalen har ikke vi noen påvirkninger på og derfor økes jo den hvert eneste år. Om jeg skulle ønske meg noe til jul, måtte det bli at vi fikk en øverste ledelse i denne kommunen som virkelig ville evaluere lederne sine. Vi har mange gode ledere, men vi har ikke bruk for de som ikke duger. Jeg ønsker våre ledere, våre tillitsvalgte og alle medlemmene en god og fredfull jul. Måtte neste år bli et solidarisk år hvor vi ser en mer rettferdig fordeling av ressursene i verden. Godt nytt år! Grete

3 Portrett av en plasstillitsvalgt i dette nummer Linda Fredriksen i Oslo Pensjonsforsikring AS Rådhusavisa presenterer i hvert nummer en av foreningens plasstillitsvalgte. Den tillitsvalgte forteller litt om seg selv, sin arbeidsplass, antall medlemmer, hvilke utfordringer arbeidsplassen, foreningen og den tillitsvalgte står ovenfor samt litt om samarbeidsklimaet med ledelsen på den aktuelle arbeidsplassen. Oslo Pensjonsforsikring AS har 54 ansatte, hvorav 7 er organisert i Tjenestemannsforeningen. Lindas bakgrunn Linda Fredriksen er fra Lofoten, men hun flyttet til Oslo i Hun er samboer og bosatt i Søndre Nordstrand bydel på Holmlia. Linda har en allsidig utdannelse og har formell kompetanse både innenfor estetiske fag, husmorskole og 3-årig handel- og kontor med studiekompetanse. Etter vel gjennomført videregående tok Linda kommunallinjen på Norges kommunal- og sosialhøyskole med tittelen kommunalkandidat i At det er bein i nesa på denne damen er det ingen tvil om. Hun har en allsidig arbeidserfaring og har både jobbet på fiskefabrikk, i butikk (3 dager var nok), i barnehage og på skolekontor før hun startet opp sin kommunale karriere. Hun begynte i Oslo kommune på åttitallet på sosialkontoret på Holmlia for senere å arbeide innenfor samme etat på Hauketo. Etter endt utdanning dro hun tilbake til jobb på sosialkontor, denne gang som saksbehandler på Sagene. Linda begynte i Oslo kommunale Pensjonskasse (nå Oslo pensjonsforsikring AS, OPF) i 1998 og kan nå feire 10-års jubileum der. Linda har vært vara plasstillitsvalgt siden 2002 og plasstillitsvalgt siden Hun sitter også i foreningens styre. Hva jobber du med? Linda jobber i med forsikringssaker og er saksbehandler på enkeltsaker om yrkesskade, fritidsulykke og gruppelivsforsikring. Tidligere (fram til i år) jobbet Linda på pensjonssiden og beregnet pensjon til arbeidstakere som gikk av med pensjon i Oslo kommune. Linda er opptatt av å gjøre jobben riktig. For Linda innebærer dette at regelverket følges, at de som opplever å måtte bruke Oslos forsikringsordninger føler at de blir rettferdig behandlet, får god informasjon og god service. Linda opplyser for øvrig at dette med likhet er viktig fordi det alltid i slike regelverk er et visst rom for skjønn. Hvorfor ble du tillitsvalgt? På spørsmål om hvorfor hun er blitt tillitsvalgt svarer Linda at det var litt tilfeldig. Hun ble foreslått som vara for plasstillitsvalgt på et medlemsmøte, sa ja og ble valgt før hun fikk tenkt nøye igjennom hva et slikt verv innebærer. Om enn hennes tillitsvalgtkarriere startet litt tilfeldig, har Linda et bevisst forhold til det å være organisert. Hun er av den oppfatning at det er viktig å hegne om de rettigheter som arbeidstakerne har kjempet fram. For å kunne gjøre det, er det nødvendig med sterke fagforeninger med mange medlemmer. Ergo er det viktig å være organisert. Hvordan er samarbeidet med ledelsen i OPF? Linda opplyser at hun generelt sett har et godt samarbeid med ledelsen i egenskap av tillitsvalgt og at samarbeidet har utviklet seg i riktig retning. Linda mener at ledelsen er unikt opptatt av at arbeidslivets regler blir fulgt og ha gode samarbeidsformer. Imidlertid føler hun at de tillitsvalgte kommer for seint inn i beslutningsprosessen og at det ofte kan virke som avgjørelsene er tatt før de tillitsvalgte blir koblet inn.

4 Det hender ofte at de ansattes representanter ikke får sakspapirer eller vet hva saken gjelder før de sitter i møtet. Dette føles utilfredsstillende. Godt arbeidsmiljø Linda opplyser at det er et godt arbeidsmiljø i Oslo Pensjonsforsikring. For Linda kjennetegnes et godt arbeidsmiljø av at man har gode kollegaer, har respekt for hverandres egenart og arbeidsoppgaver og at man føler trygghet i jobben dvs. at det må være ordnede arbeidsforhold på jobben. I tillegg må man ha interessante arbeidsoppgaver. Når slike forhold er oppfylt, har man et godt arbeidsmiljø, mener Linda. Virksomheten scorer høyt på trivsel blant de ansatte og gode kollegiale forhold i spørreundersøkelser som er foretatt. Etaten scorer ikke fullt så høyt i spørsmålet om samarbeid med ledelsen. God seniorpolitikk Det føres en bra seniorpolitikk i OPF og Linda er av den oppfatning at det gjøres mye for å tilrettelegge for individuelle behov. Står virksomheten overfor spesielle utfordringer slik du ser det? Ny direktør er ansatt og vil tiltre på nyåret. Linda er spent på hvordan den nye lederen er. For øvrig ser ikke Linda spesielle utfordringer i virksomheten som må løses. Linda privat Linda trener aerobics på 2-3 ganger i uka (dette har hun gjort i flere år) og er glad i å lese bøker, helst skjønnlitteratur og alternativ litteratur. Rådhusavisa ønsker Linda lykke til i sitt videre virke som tillitsvalgt! Hans-Olav MEDLEMSFORDELER LO FAVØR Som LO-medlem har du mange medlemsfordeler på forsikringer, hus og hjem, bil, banktjenester m.m. Her er noen eksempler: Linda Fredriksen på seminar i regi av Fagforbundet Foto: Hans-Olav Toft Har du mobilabonnement i Telenor eller Djuice, får du 30 minutter ekstra gratis ringetid ved å sende SMS med teksten ORG LO til 2000 Fram til 21. desember 2008 tilbyr NorgesEnergi TOPP 5-garanti på strøm til LO-medlemmer. Alle nye kunder får kr. 250,- i rabatt på første faktura Gunstige tilbud på kjøp og installasjon av varmepumper fra Fujitsu og Relacom Gunstige rentebetingelser og lave gebyrer på banktjenester i Sparebank 1 Gunstig pris og forsikringsvilkår på LOfavør Reiseforsikring For nærmere informasjon, ring LOfavør medlemstelefon , ta kontakt med ditt nærmeste Sparebank 1-kontor eller gå inn på LOfavør hjemmesider: Ole-Martin og Ann Inger

5 Er du kunnskapstørst? - Så slukk tørsten! Alle har vel hørt det før i festtaler: Vår fremste ressurs er kompetente medarbeidere. Medarbeiderundersøkelsen i Oslo kommune viser at de fleste av Oslo kommunes ansatte føler seg kompetente nok til å utføre de oppgaver de er satt til å gjøre. Men kanskje er kompetansen din mer erfaringsbasert enn formell? Eller kanskje er det blitt et tosifret antall år siden du sist ble kurset i forvaltningsloven? Uansett er etter- og videreutdanning blitt en viktig del av et arbeidsliv i endring og utvikling. To kunnskapstørste jenter på Rådhuset Rådhusavisa har tatt en prat med Tonje Andersen og Kirsti Strømstad som er ansatt ved hver sin byrådsavdeling på Rådhuset. De er nå midt i gjennomføringen av et studium i offentlig saksbehandling. Studiet er i regi av Kommunal kompetanse som er den største leverandøren av slike kurs og studier rettet mot offentlig sektor i Norge. Vi skal benytte oss av disse to deltidsstudentene til å belyse flere praktiske siden ved etter- og videreutdanning. En stor kurs og videreutdanningsflora I dag er etter- og videreutdanning blitt en industri. Nesten enhver høgskole arrangerer kurs eller studier innenfor en vid palett av fagfelt som kan være interessant for ansatte i Oslo kommune. Hvordan kan man finne fram i denne jungelen av tilbud? Hvor finner jeg kurs? Tonje Andersen og Kirsti Strømstad fikk vite om studiet gjennom Fagbladet og stod for påmeldingen selv. Det er sjelden at arbeidsgiver kommer løpende til deg for å tilby kurs eller studiemuligheter. Og selv om tillitsvalgte kan komme med aktuell informasjon om kurs eller studier så er det mest effektive å ta saken i egne hender. Kurs- og studietilbud annonseres gjennom mange forskjellige kanaler. De kurs og studier som Oslo kommune selv arrangerer, eller er med på å arrangere, forvaltes av Utviklings- og kompetanseetaten (UKE). Informasjon om disse kurs og studiemuligheter vil du finne ved å gå inn på etatens nettside. To kunnskapstørste jenter på Rådhuset, Kirsti Strømstad (t.v.) og Tonje Andersen, sammen med medsøstre fra en annen tid.. Foto: Vigleik Johannessen KUNNGJØRING Ordinært årsmøte avholdes torsdag 22. januar 2009 kl Saker som ønskes behandlet, må sendes styret innen mandag 5. januar 2009

6 Fagforbundet arrangerer kurs Fagforbundet arrangerer mange kurs som du finner informasjon om i kurskatalogen. Har du ikke denne katalogen, kan du ta kontakt med din lokale tillitsvalgte. Mange kurs og studier blir også annonsert gjennom Fagbladet. Her vil man kunne finne kurs/studier i regi av fagbevegelsen, men også tilbud fra private aktører. En annen kanal for informasjon om kurs og studier er gjennom nyhetsbrevene som sendes ut av Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset. Ulike finansieringsmåter For mange vil det være vanskelig å finansiere kurs eller studier selv. Desto flere studiepoeng kurset gir, jo mer koster det. En høyst tilfeldig sjekk av aktuelle studier viser at studier som gir mellom 6 og 10 studiepoeng, varierer i pris fra 5000,- til ,-. Det sier seg selv at det blir vanskelig å ta fra egen lønnskonto. Finansieringen av studiet har Tonje og Kirsti fått løst på litt forskjellige måter. Studiet er delt opp i tre forskjellige moduler. Den første modulen fikk de begge fått fullfinansiert gjennom midler fra OU-fondet. Den modulen de går på nå har Kirsti fått dekket av arbeidsgiver, mens Tonje har fått dekket halvparten av kursavgiften gjennom Fagforbundets stipendordning. Støtte fra arbeidsgiver Støtte til etter- og videreutdanning kan man få fra flere instanser: Det vanligste er å få arbeidsgiver til å betale kurs- eller studiekostnadene. Om du har funnet et kurs som interesserer deg og som du mener er relevant for dine arbeidsoppgaver så legg dette fram for din leder og be han/hun vurdere mulighetene for å dekke studieavgiften. OU-fondet Man kan også søke støtte til etter- og videreutdanning gjennom OU-fondet. Her er søknadsfristen 1.april. Mer informasjon om OU-fondet finner du på sidene til Byrådsavdeling for finans og utvikling. Etter og videreutdanning er alltid positivt.. Fagforbundets stipendiordning Vi anbefaler også å benytte seg av Fagforbundets stipendordning hvor det er mulig å få dekket opp til halvparten av de dokumenterte utgiftene. Gjennom denne stipendordningen kan man også søke å få dekket opp til 25 % av utgiftene til innkjøp av PC eller annet studieutstyr eller materiell så lenge slikt utstyr er relevant for gjennomføringen av studiet. Les mer om denne stipendordningen på Fagforbundets internettsider eller ta kontakt med den tillitsvalgte på arbeidsplassen din. Kurs? Nei, studie! Undertegnede har selv gjennomført et tilsvarende studium og slår et felles slag med Kirsti og Tonje: Ikke kall det et kurs om du faktisk gjennomfører et studium som resulterer i studiepoeng. Man skal ikke underdrive det man faktisk gjennomfører. For det er ikke bare lett å være student ved siden av heltidsarbeid. I det studiet som Tonje og Kirsti følger, er det to forelesninger hver måned. Og det kommer i tillegg til all egeninnsatsen som kreves for å komme gjennom pensum.

7 Eller som de selv sier: Det er nok litt tøft for noen å sitte på skolebenken igjen. Det er mange år siden vi virkelig satt på en skolebenk. Veldig morsomt og givende, og litt slitsomt. Eksamensnerver er det også. Eksamen er nettbasert og foregår hjemme. Det er akkurat samme tid som eksamen på høgskolene, så vi blir ikke velsignet med mer tid for gjennomføringen. Vi arbeider jo full tid ved siden av, så vi kjeder oss ikke for tiden. Vi har funnet ut at vi har ganske mye å lære og det har vært inspirerende og morsomt å lære noe nytt. På hvorfor de valgte akkurat studiet i offentlig saksbehandling svarer de: Studiet er, får vi håpe, relevant for jobb generelt i kommunen. Studiet gjør jo at vi utvider kompetansen vår og kan medføre at vi får mer utfordrende arbeidsoppgaver på jobben. Vi får begge permisjoner med lønn de dagene vi er på forelesning. Vi regner med at avdelingen har forstått at dette ikke er bortkastet, men at vi kan bidra mer i de ulike arbeidsoppgaver som arbeidsplassen til enhver tid har. Benytt deg av opplæringsmulighetene Kurs eller studier som munner ut i ny eller oppdatert kompetanse vil komme godt med for både deg og din arbeidshverdag. Noe som selvfølgelig arbeidsgiver også vil nyte godt av. Og er man heldig så er kompetansebeviset så flott ut at man kan ramme det inn å henge det sjøldiggende opp på kontorveggen. Vi i Tjenestemannsforeningen i Rådhuset oppfordrer alle våre medlemmer til å melde seg på aktuelle kurs eller studier. Det er viktig å trimme hjernemusklene. Vigleik Kirsti Strømstad (t.v.) og Tonje Andersen Foto: Vigleik Johannessen

8 Catch a fire en dramatisk historie om en gentleman som blir radikalisert av apartheidregimet en spenningsfilm av dimensjoner En dramatisk og spennende sann historie om hvordan en mann kan bli dyttet over grensen og ta i bruk helt andre midler enn det han opprinnelig har ment å gjøre i møtet med urettferdighet og undertrykkelse. Dette er en høydramatisk politisk thriller. Hva handler filmen om? Dette er en svært spennende og engasjerende film om en afrikansk ANC sympatisør, Patrick Chamusso, som gjennom apartheidregimets undertrykkelse av de fargede i Sør Afrika generelt og hans nærmeste familie spesielt, blir radikalisert og tvunget til å slå tilbake med helt andre midler enn det han egentlig hadde tenkt seg. Filmen utspiller seg på 1980-tallet og er basert på en sann historie. Rollen som Patrick spilles av Derek Luke som portretterer rollen som den sympatiske og stillfarne unge mannen som tvinges til å ta opp kampen mot apartheid med voldelige midler. Den utløsende årsaken til at han blir ANC-aktivist er trakasseringen han og hans familie blir utsatt for som ender med at han og hans kone blir arrestert og utsatt for tortur. Kampen mot Apartheid Kampen han etter hvert fører mot overmakten på veien mot frihet er det umulig å kjempe med bare ikke-voldelige midler og han føler seg tvunget til å kjempe med alle midler som han har til rådighet. Tvekampen i historien utspiller seg mellom Patrick og en løytnant i apartheidregimets etterretningstjeneste, Nic Vos, spilt av Tim Robbins. Vos tror og ønsker seg en syndebukk for en terror-aksjon og gjør hva som helst for å bevise at det er Chamusso som står bak. Gjennom trakasseringen av Chamusso og hans nærmeste familie velger Chamusso å tilstå en forbrytelse han ikke har gjort for å spare sin familie. Men gjennom sin nærkontakt med regimets terrorvelde velger han deretter å bli den som regimet har pekt ham ut til å være. Både Tim Robbins og Derek Luke spiller sine roller som henholdsvis filmens bad guy og helten med stort engasjement og innlevelse. Filmen er meget engasjerende og avslører apartheidregimets sanne ansikt. Uten å røpe mer av handlingen kan jeg fortelle at dette blir en mann mot mann film hvor det er den evige kamp mellom det gode og det onde. Det hele er satt inn i en korrekt historisk sammenheng og med et engasjement som man sjelden blir forunt av slike thrillere som er basert på sanne historier. Dette er en av de mest spennende politiske thrillere jeg noensinne har sett og filmen anbefales på det sterkeste! For å si det sånn: Hvis du ikke lar deg engasjere av denne filmen, kan du like godt slutte å se film. Hans-Olav

9 Livs ord for dagen Her vil du finne en god historie, en god leveregel eller rett og slett litt inspirasjon til å møte hverdagen Har du en god historie, kan du sende denne inn slik at du kan dele den med andre. Blondiner er kanskje ikke så dumme? En blondine kommer inn på et Sparebank1- kontor i Oslo og ber om å få et lån. Hun sier at hun skal sydpå i Europa på forretningsreise i to uker, og er nødt til å låne kroner. Bankmannen sier at han behøver en form for sikkerhet for lånet. Blondinen gir ham da nøklene til en splitter ny Mercedes som står parkert på gaten utenfor banken. Dette fungerer fint og banken aksepterer bilen som sikkerhet for lånet. Bankmannen og de andre i banken får seg alle en god latter på blondinens bekostning, som bruker en Benz til 1.8 millioner som sikkerhet for et lån på kroner. Han kjører så bilen ned i bankens garasje og parkerer den der. To uker senere kommer blondinen igjen og betaler de 5.000, pluss renter på 31 kroner. Bankmannen sier til blondinen: Vi er meget glade for at De ville låne hos oss, men vi er alle en smule forvirret... Mens De var borte sjekket vi Dem og oppdaget at De er multimillionær. Det som forvirrer oss er at De behøvde å låne kroner? Blondinen svarer: Hvor ellers i Oslo kan jeg parkere min bil i to uker for 31 kroner?! En dag på mentalsykehuset Arthur og Edna var begge pasienter på ett mentalsykehus. En dag når de gikk forbi sykehusets basseng, hoppet plutselig Arthur i på den dypeste delen. Han sank til bunnen og ble liggende. Edna hoppet direkte i for å redde han, svømte til bunnen og drog han opp. Når sjefslegen fikk høre om Ednas heroiske innsats beordret han umiddelbart at Edna skulle skrives ut fra sykehuset. Han gikk til Edna og sa: Edna, jeg har både goda nyheter og dårlige nyheter. De gode nyhetene er at du blir utskrevet. Ettersom du var kapabel til å reagere rasjonelt i en akutt krisesituasjon gjennom å hoppe ut i bassenget og redde livet på en annen pasient, konstaterer jeg at du har ett friskt hode. De dårlige nyhetene er at Arthur, pasienten du reddet, hengte seg selv i dusjen på sitt bad rett etter at du reddet han. Jeg er lei for å måtte meddele at han er død. Edna svarte: Han hengte seg ikke selv, jeg hengte han opp for å tørke! Når får jeg reise hjem? PENSJONISTGRUPPA I TJENESTEMANNS- FORENINGEN VED RÅDHUSET Har du lyst til å treffe igjen kolleger/venner fra arbeidsplassen, så send nedenstående slipp til nåværende kasserer: Reidun Edén, Trygve Strømbergs vei 2C, 1263 Oslo MELD DEG INN DA VEL! Jeg ønsker å bli medlem av Pensjonistgruppa i Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset Navn: Adresse: Fødselsdato og år:

10 Pensjonisttur til Spidsbergseter høsten 2008 Tjenestemannsforeningens pensjonistgruppe liker å reise på tur. Derfor ble det arrangert tur til Gudbrandsdal hotel september. Turen startet fra Bussterminalen. Deltakerne, til sammen 17 personer, 15 medlemmer og 2 ikke-medlemmer, var alle spente og forventningsfulle da de entret bussen. Inger-Tordis var reiseleder og ønsket alle velkommen. Det ble en fin nordover. På veien opp stoppet bussen ved Bjørns kro på Lillehammer. Der ventet rundstykker og kaffe. Det var fint å strekke litt på bena før turen gikk videre. Etter en drøy times busstur var vi fremme. Rommene på hotellet var fine og de fleste hadde utsikt til andedammen. Flere rapporterte at de hadde sett noen yndige mus eller var det i fjor? Kl. 19 var det dekket til buffet med mange herlige matretter. Om kvelden skulle Jacob Eide kåsere. Det var flott å høre på og han rundet av med Per Gynt og mor Åse. Senere på kvelden møttes vi i Låven hvor en fin sanger fra Bulgaria underholdt med kjære og kjente sanger. Det kriblet i bena, så mange tok en dans eller flere. Neste dag var det tur, kort eller lang etter behov, før vi inntok en bedre lunsj i hotellets restaurant. Etter lunsj var det fritid til den enkeltes disposisjon. Om kvelden var det avskjedsmiddag og reiseleder opplyste at det skulle være overraskelse på Låven så vi måtte møte kl. 21. Da ble det jubel, for vi fikk Fjellbekk som en koselig avslutning på en flott tur. Det var stor stemning og dansen gikk livlig med sangeren vår i bakgrunnen. Bussen som kom for å hente pensjonistene var av meget god standard og en opplagt sjåfør kjørte gruppen trygt hjem til Oslo. Deltakerne retter en stor takk til reiseleder Inger-Tordis for en fin tur. Alle var enige om at dette hadde vært et kjempefint arrangement for pensjonistgruppa vår. Laila Gjellåm Isvik Pensjonistene koste seg i den flotte naturen på fjellet. Foto: Laila G. Isvik

11 Oslo kommunes umoralske lederlønnspolitikk Lederlønnssystemet i Oslo kommune er grådighet og umoral satt i system og bidrar til å undergrave respekten arbeidstakerne har for sine toppledere. Det er synd, men endringene må komme fra ledelsen selv. Vi som jobber på fagforeningssiden slutter aldri å undre oss over hvor vanskelig det er å nå fram med enkeltkrav om lønnsopprykk for mange av våre medlemmer når vi fremmer krav etter ønske fra arbeidstakere, i perioden mellom oppgjørene. Slike krav er en naturlig følge av endrede arbeidsoppgaver, utvidet ansvarsområde eller gjennomført kompetanseutvikling hos den enkelte arbeidstaker. Muligheten for økt lønn for de som ikke tjener mye fra før, vil selvfølgelig være en sterk motivasjon for å ta på seg for eksempel flere arbeidsoppgaver og et større arbeidsområde. Når slike rimelige krav om økt lønn møtes med taushet og skuldertrekk fra ledelsens side og henvises til de lokale lønnsforhandlinger, er det ikke vanskelig å forstå at dette virker sårende, demotiverende og oppleves som svært urettferdig for den det gjelder. For arbeidstakere som tjener kr vil selv et par lønnstrinn, som utgjør kr , være av stor betydning for den enkeltes økonomi. I tillegg er dette med på å undergrave fagorganisasjonenes legitimitet og kan virke som et ønske fra ledelsen i den enkelte etat om å svekke fagorganisasjonene. Økningen i lederlønningene i perioden til har vært mellom (A0) til (E2). En typisk arbeidstaker i Oslo kommune, for eksempel en konsulent vil i den samme perioden ha hatt en lønnsvekst på kr i samme periode. Er det rettferdig? I Oslo kommune har vi en avtale som går under navnet del II-avtalen. Den ble inngått mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden samtidig med etablering av nytt lønnssystem for toppledere i Oslo kommune. Hensikten med del II-avtalen var å ivareta arbeidstakere på mellomnivå, for eksempel fagsjefer, rådgivere/spesialrådgivere, komitesekretærer, som ikke er inne på topplederavtalen, for å sikre disse gruppene en rimelig lønnsutvikling og bidra til at ikke spriket mellom toppledernes avlønning og disse gruppene blir for stort. Spriket mellom topplederne og de rett under har også økt svært mye i perioden. Spriket blir større og større for hvert år som går. Det har vært vist liten interesse fra ledelsen i Oslo kommune til å ivareta intensjonene med avtalen. I 2007 nektet de til og med å forhandle med de som er omfattet av del II-avtalen. Dette er to eksempler som viser at ledelsen i Oslo kommune viser liten interesse for å bidra til at arbeidstakerne i kommunen sikres en rettferdig lønnsutvikling. Å sikre en rettferdig lønn for alle grupper er en vanskelig oppgave, ja vel. Men disse eksempler står i grell kontrast til den lønnsutvikling topplederne i Oslo kommune har hatt de siste årene. De har hatt en eventyrlig lønnsutvikling. Det er helt tydelig at for topplederne gjelder det egne regler. Her drysser lønnsøkningen inn hvert år uavhengig av om det fremmes krav eller ikke. Hvert år økes lederlønningene i Oslo med fra kr mer eller mindre automatisk. Dette tilfaller både dugelige og udugelige ledere. Man følger jo statens lederlønninger, henvises det til. Det kan nesten virke som om man toer sine hender og litt motvillig tar imot lønnspåslaget. Som sagt, mot slike årlige påslag som lederne i Oslo kommune innvilger seg, virker det å si nei til et rimelig krav om to trinn for en lønnsmottaker som befinner seg i området kr som direkte forkastelig og umoralsk. Dette er griskhet satt i system. Hold de ansatte nede, slik at de selv kan vise til gode økonomiske resultater og gribbe til seg mest mulig. Dette er en lønnspolitikk som er vanskelig å forstå og som undergraver kommunens virksomhet. Styret

12 Returadresse: B Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset Arne Garborgs plass Oslo TROND JENSRUD PÅ BESØK HOS OSLO KOMMUNE Etter ønske og initiativ fra Fagforbundets medlemmer, kom Trond Jensrud på besøk til Oslo kommune fredag 7. november. Trond er bystyremedlem for Arbeiderpartiet og nestleder i Finanskomiteen. Gjesten ble tatt imot av Ole-Martin Bergman, plasstillitsvalgt Vigleik Johannesen, daglig leder Johnny Nyløvold og avdelingsdirektør Per Vidar Nilsen. Han satte seg først ned hos en kundekonsulent der han lyttet på telefonhenvendelser fra publikum, såkalt medlytt. Han ga uttrykk for at han var imponert over kundekonsulentenes evne til å sette telefonen over til rette vedkommende i Oslo kommune. Dette til tross for tildels sparsomme opplysninger fra innringer. Etter dette fikk Trond en grundig presentasjon av Oslo kommune fra daglig leder Johnny Nyløvold. Trond stilte mange relevante spørsmål under presentasjonen, både om den tekniske løsningen, det fysiske arbeidsmiljøet og ikke minst om finansieringsmodellen til Oslo kommune Etter en kort omvisning på arbeidsplassen, ble det avholdt et møte hvor bare Trond, Vigleik og Ole-Martin var tilstede. Innholdet i møtet dreide seg i hovedsak om muligheten for forsøk med 6- timersdag på Oslo kommune Vigleik fremholdt at mesteparten av telefontrafikken er mellom kl. 9 og kl. 15. Videre vil effekten av et forsøk med 6- timersdag være veldig enkelt å måle nettopp på Oslo kommune ! Trond syntes at ideen var interessant, og han lovte å ta saken opp politisk. Vi takker for besøket og venter i spenningen på fortsettelsen. Ole-Martin God jul og godt nytt år! Hilsen styret