Arbeid med strategisk plan og prioriterte område. Kurs for lokallagsleiarane i Hordaland

Transkript

1 Arbeid med strategisk plan og prioriterte område Kurs for lokallagsleiarane i Hordaland

2 Utdanningsforbundet si strategiske plan Gjeld for landsmøteperioden Har valt ut nokre prioriterte område for kvart år plan

3 Kvalitet og profesjonsutvikling Strategiske satsinger for 2016: Vi skal tydeliggjøre hva som er vår forståelse av kvalitet i utdanning. Betydningen av etisk forsvarlig praksis inngår som en viktig del av dette. Vi skal jobbe systematisk med å påvirke politikere og myndigheter på alle nivå for å få fastsatt gode nasjonale bestemmelser som tallfester antall barnehagebarn/elever per lærer i barnehage og skole.

4 Styring, ledelse og partssamarbeid Strategiske satsinger for 2016: Vi skal arbeide for å styrke profesjons- og fagforeningsbevisstheten i klubben og den tillitsvalgte som talsperson i profesjonsfaglige spørsmål. Vi skal arbeide mot økende kommersialisering og privatisering av skole og barnehage. Vi skal forsvare og styrke profesjonens rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold, samt å kunne ytre seg og delta i den offentlige debatten.

5 Lønn og arbeidsvilkår Strategiske satsinger for 2016: Vi skal arbeide sammen med arbeidsgivere, ledere og vernetjenesten for å sikre og forbedre arbeidsmiljøet. Vi skal øke pensjonskompetansen hos medlemmer og tillitsvalgte, slik at hele organisasjonen kan engasjere seg i arbeidet for å bevare og etablere kollektive, trygge og forutsigbare tjenestepensjonsordninger. Vi skal arbeide for en god lønnsutvikling for lærerutdannere, og for at de kan kvalifisere seg til førstestillingskompetanse.

6 Organisasjonen i utvikling Strategiske satsinger for 2016: Vi skal arbeide for fortsatt medlemsvekst gjennom organisasjonsutvikling som ivaretar alle medlemmer. Vi skal sette i gang en lederoffensiv som sikrer at ledere opplever Utdanningsforbundet som det selvsagte fagforeningsvalget. Vi skal rekruttere tillitsvalgte på alle arbeidsplasser og styrke de arbeidsplasstillitvalgte og klubben.

7 Arbeid med handlingsplan og prioriterte område i vårt fylkeslag

8 Særleg fokus på: Kvalitet og profesjonsutvikling Nasjonale normer for gruppestorleik i skule og barnehage, 50% pedagognorm og norm for lærartettleik i skulen Endringar i barnehagelov og rammeplan Anna: Lærarrolla Arbeid med læreplanar Kompetansekrav med tilbakeverkande kraft Kvalitet i høgare utdanning

9 Særleg fokus på: Styring, leiing og medråderett Hovudavtalen: praktisering av og styrking av denne. Oppfølging av LM-vedtak Kommune- og regionreforma Samanslåingar i UH-sektoren Anna: Styrke fagforeningsbevissthet hos medlemmer Profesjonsetikk/varsling Spesialundervisning Kommersialisering og privatisering

10 Lønn og arbeidsvilkår Særleg fokus på: Arbeidstidsordningar/avtalar i barnehage og skule Arbeid med lokal lønnspolitikk Anna: Tariffavtalar, tariffhopping og pensjon

11 Organisasjon og organisasjonsutvikling Særleg fokus på: Politisk påverknadsarbeid Anna: Vervearbeid Lederoffensiven Skulering av tillitsvalde på alle nivå Styrking av lokallaga og nettverksarbeidet Arbeid med tvistesaker Muleg ekstra tema: Konsekvensar av regionreform

12 Dypdykk i tema knytt til strategisk plan og/eller møte i representantskapet i oktober

13 Kontingentfordelingsprinsipp Tema for representantskapet i oktober Handsama i SST september Drøfta i fylkesleiargruppa Det som foreslås endret er: Ordningen for frikjøp i lokallagene med en mer lineær opptrapping. Nytt prinsipp for driftsmiddelfordeling på lokalplan. Dato for medlemsgrunnlag Landsmøtevedtatte prinsipper om egenkapitalbegrensning foreslås videreført

14 Lærarrolla v/roar Ulvestad