MØTEINNKALLING. Forfall til møter i kommunale organer skal vere gyldig i hht. Lov om kommuner og fylkeskommuner 40, nr. 1.

Transkript

1 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtestad: Møterom I Herøy rådhus Dato: Tid: 14:00 Melding om forfall til tlf Forfall til møter i kommunale organer skal vere gyldig i hht. Lov om kommuner og fylkeskommuner 40, nr. 1. Varamedlemer som får tilsendt sakliste, skal ikkje møte utan nærare innkalling. Dersom du ønskjer din habilitet vurdert i ei sak, må du melde skriftleg frå til Fellessekretariatet om dette i god tid før møtet (Forvaltningslova 8, 3. ledd). Fosnavåg, Olaus-Jon Kopperstad leiar

2 SAKLISTE: Saksnr Innhold PS 1/15 Godkjenning av innkalling og sakliste PS 2/15 Protokoll frå førre møte PS 3/15 Sjukefråvere 4. kvartal og heile 2014 PS 4/15 Årsrapport AMU 2014 PS 5/15 Oppsummering HMS-arbeidet 2014 PS 6/15 Overordna HMS-plan 2015 Referatsaker RS 1/15 Reinhald kommunale bygg Orientering/drøfting: Eigeomsleiar orienterar om utviklingsplan kommunale bygg

3 PS1/15Godkjenningavinnkallingogsakliste PS2/15Protokollfråførremøte

4 Personal- og organisasjonsavdelinga SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: AKE Arkivsaknr: 2012/176 Arkiv: Utvalsaksnr Utval Møtedato 3/15 Arbeidsmiljøutvalet SJUKEFRÅVÆR 4. KVARTAL OG HEILE 2014 Tilråding frå rådmannen: Arbeidsmiljøutvalet tek saka til vitande. Særutskrift: Kommunestyret Rådmannen si leiargruppe Arbeidstakarorganisasjonane Hovudverneombodet

5 Side 2 av 6

6 Vedlegg: Tabellen nedanfor viser sjukefråvær for 1, 2, 3 og 4. kvartal Avdeling Tal på tilsette 1. kvartal kvartal kvartal kvartal 2014 Personal og org. 6 1, ,23 Lærlinger 8 24,05 29,81 29,3 10,63 Hovudtillitsvalde 5 9,47 0 3,44 10 Økonomi 10 4,27 7,6 4,1 2,39 Fellessekr ,68 0,41 0 Rådm./ass.rådm IKT ,92 24,88 32,65 Servicetorget 7 0,8 0,74 1,44 1,6 Utviklingsavd. 9 0,59 5,48 1,32 1,48 Barnehage 39 6,41 12,94 11,49 12,37 Grunnskule 203 5,05 6,34 4,99 5,4 Anl. og drift 13 5,71 3,11 1,85 2,27 Brannvern 30 4,4 0,75 0,31 1,77 Helse 47 5,1 5,69 4,44 4,62 Pleie og omsorg 191 9,93 10,31 8,82 7,88 Bu og hab ,42 11,56 13,91 13,99 Barnevern 8 3,94 5,67 7,68 5,63 Kultur 10 7, ,59 0,6 Eigedom 53 13,04 18,34 16,28 13,55 NAV kommune 11 18,69 18,16 10,39 2,32 Totalt fråvær 7,7815 7,848 7,282 7,52 Side 3 av 6

7 Tabellen viser sjukefråvær 3. tertial Denne viser både korttids og langtidsfråvær. Avdeling Fråvær 3. tertial 2014 Korttidsfråvær 3. tertial 2014 Langtidsfråvær 3. tertial 2014 Personal og org. inkl. HTV, HVO 7,29 1,82 5,47 og lærlingar <(20) Økonomi (>10) 1,58 1,15 0,43 Fellessekr. (<5) Rådm./ass.rådm. (<5) IKT (<5) 36,57 4,07 32,5 Servicetorget (<10) 1,3 1,01 0,29 Utviklingsavd. (<10) 2,08 2,08 0 Barnehageavd. (<40) 14,46 3,21 11,25 Grunnskuleavd. (<250) 6,61 1,61 5 Anl. og drift (<15) 3,18 0,68 2,5 Brannvern (<30) 2,56 1,29 1,28 Helse (<40) 5,72 1,2 4,52 Pleie og omsorg (<300) 9,07 2,01 7,06 Bu og hab. (<75) 12,79 1,6 11,19 Barnevern (<10) 2,9 1,95 0,94 Kultur (>10) 0,7 0,7 0 Eigedom (<40) 13,47 2,59 10,84 NAV kommune (10) 2,68 2,68 0 Totalt fråvær 8,27 1,81 6,46 Saksopplysningar: Opplysningane i denne rapporten byggjer i hovudsak på dei kvartalsvise tala for 2014, men vi har valt å ta med tabell over fråvær 3. tertial 2014, då sjukefråværs rapportar til AMU frå og med vil komme som tertialrapport. Rapporten vil gi ei oversikt over både korttids og langtidsfråvær. Ut i frå tabellen som syner dei kvartalevise tala ser vi at det er ein liten oppgang i sjukefråveret frå 3. til 4. kvartal med 0,24% frå 7,28% til 7,53%. 3. kvartal har det lågaste sjukefråveret. Om vi ser på sjukefråveret for heile 2014 og for heile organisasjonen, har vi hatt eit sjukefråvere på 8,12%. Det er i hovudsak langtidsfråveret som gjev seg utslag på statistikken. Dersom vi ser på tabellen over fråvær 3. tertial 2014, kjem dette godt fram. Nærværet i 2014 har halde seg jamt, med ein variasjon på inntil 0,5% frå kvartal til kvartal. Målet for nærvær i Herøy kommune er 92%, og statistikken viser at vi ligg innan for dette målet gjennom heile Dette kan vi sjå av tabellen under, som viser ei nokså flat kurve for Side 4 av 6

8 Vurdering og konklusjon: Fråveret på arbeidsplassar med få tilsette gjev store utslag for fråværsstatistikken på avdelinga. Nokre avdelingar er meir utsette for belastningar enn andre, med omsyn til kva arbeid som blir utført. Dette gjeld til dømes i avdelingar som eigedom, bu og habilitering, barnehage og pleie- og omsorg. Sistnemnde har dei to siste kvartala hatt ei positiv utvikling i nærværet og 4. kvartal har det lågaste registrerte fråveret på deira avdeling dette året. Eigedomsavdelinga har hatt eit stabilt høgt sjukefråvere, men har redusert sitt sjukefråvær med nærmare 5% frå 2. til 4. kvartal. Eigedomsavdelinga har ei stor gruppe tilsette som utfører tungt fysisk arbeid, noko som dels kan forklare det høge sjukefråvere. Dette vil nok også vere gjeldande for andre avdelingar som har ein fysisk krevjande kvardag. Barnehageavdelinga har hatt nærmast ei dobling av sjukefråveret frå 1. til 4. kvartal, med ein auke frå 6,41% til 12,37%. Bu og habilitering har hatt ein auke i sjukefråveret på om lag 3,5%. Det er og verd å merke seg at nokre avdelingar har eit nærvær på nær 100%, og fleire avdelingar har ein fråværsprosent som ligg mellom ein og tre. Herøy kommune er IA-bedrift og arbeider målretta med sjukefråvær, noko som inneber at organisasjonen til ei kvar tid jobbar med å legge til rette for medarbeidarar som har utfordringar med helsa si. Dette gjeld så vel utprøving i andre avdelingar som tilrettelegging i arbeidssituasjonen. Om vi ser på statistikken for dei siste 6 åra har nærværet variert, og vi ligg no nær det som organisasjonen har som mål. Det som er ein lik tendens over desse åra, er at 3.kvartal gjennomgåande har lågast sjukefråvær. Konsekvensar for folkehelse: Auka nærvær vil avgjort ha positive verknader for folkehelsa. Konsekvensar for beredskap: Ingen konsekvensar for beredskap. Side 5 av 6

9 Konsekvensar for drift: Lågt sjukefråvær har svært positive konsekvensar for drifta. Mindre arbeid med å følgje opp dei sjukmelde og leige inn vikarar. Det blir betre kontinuitet i tenestene. Konsekvensar for økonomi: Ved sjukefråvær der det må setjast inn vikar for vikaren for å dekke opp vakter, medfører dette ekstra kostnader. Fosnavåg, Olaus-Jon Kopperstad Rådmann Jan Vidar Dammen- Hjelmeseth Avd.leiar Sakshandsamar: Ann Kristin Eiken Side 6 av 6

10 Personal- og organisasjonsavdelinga SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: JVDH Arkivsaknr: 2015/417 Arkiv: Utvalsaksnr Utval Møtedato 4/15 Arbeidsmiljøutvalet ÅRSRAPPORT AMU 2014 Tilråding frå rådmannen: Arbeidsmiljøutvalet tek årsrapporten til vitande. Særutskrift: Kommunestyre Arbeidstakarorganisasjonane Vedlegg:

11 Saksopplysningar: Arbeidsmiljøutvalet (AMU) skal etter Arbeidsmiljølova 7-2 (6) gje ein årleg rapport over arbeidet i utvalet, samansetning, møteverksemd til styrande organ og til arbeidstakarorganisasjonane. Leiar i AMU vert vald for eit år om gongen, medan medlemmar vert vald for to år. Leiarverevet alternerer mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar. Medlemmar AMU 2014: Namn Funksjon Nemning Kommentarar og endringar Erlend Krumsvik Leiar Rådmann Leiar til Olaus-Jon Kopperstad Leiar / medlem Rådmann Vara til og medlem frå Arnulf Goksøyr Nestleiar Ordførar Per Svenning Leine Medlem HVO Medlem til Olaug Andreassen Medlem HVO Medlem frå Eli Karin Kvalsund Medlem HTV John-Magne Løvberg Medlem HTV Medlem til Oddbjørn Vinjevoll Medlem HTV Medlem frå Marina Hoff Myking Medlem TV Karly Ingunn Teige Medlem FRP Jonny Hundsnes Medlem AP Tor-Sindre Steinsvik Vara Varaordførar John Nerem Vara KRF Silje O. Gjelseth Vara AP Rolf Sivertsen Vara TV Marita Siv Pedersen Vara TV Kjartan Paulsen Vara TV Sunniva Karlsen Vara HTV Møter i 2014: Møtedato Tidspunkt Stad Møterom :00 Herøy rådhus Formannskapssalen :00 Herøy rådhus Formannskapssalen :00 Herøy rådhus Møterom :00 Herøy rådhus Formannskapssalen Utvalet har i hovudsak handsama og vore involvert i desse sakene: Oppsummering HMS-arbeidet 2013 Overordna HMS-plan 2014 Plan for bruk av bedriftshelsetenesta Årsrapport AMU 2013 Retningsliner for ikkje ynskja deltid Rapportering sjukefråvær per kvartal Arbeidsmiljøprisen 2014 Funksjons- og arealanalyse av omsorgsbustadar For-prosjekt ny barnehage Indre Herøy Rapport etter AUH Myrsnipa barnehage Gjennomgang av verneområda Side 2 av 3

12 Vurdering og konklusjon: Ein vurderer det slik at årsrapporten gir eit representativt oversyn over mangfaldet og hovudlinene i utvalet sitt arbeid i Konsekvensar for folkehelse: Eit vel fundert og systematisk arbeid i Arbeidsmiljøutvalet vil over tid ha positiv verknad på arbeidsmiljøet særskilt og folkehelsa generelt. Konsekvensar for beredskap: Konsekvensar for drift: Konsekvensar for økonomi: Fosnavåg, Olaus-Jon Kopperstad Rådmann Jan Vidar Dammen-Hjelmeseth Sakshandsamar: Jan Vidar Dammen-Hjelmeseth Side 3 av 3

13 Personal- og organisasjonsavdelinga SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: JVDH Arkivsaknr: 2015/416 Arkiv: Utvalsaksnr Utval Møtedato 5/15 Arbeidsmiljøutvalet OPPSUMMERING HMS-ARBEIDET 2014 Tilråding frå rådmannen: Arbeidsmiljøutvalet tek oppsummeringa av HMS-arbeidet i 2014 til vitande. Særutskrift: Kommunestyret Rådmannen si leiargruppe Arbeidstakarorganisasjonane Hovudverneobod Vedlegg:

14 Saksopplysningar: HMS-plan for 2014 vart vedteken i Arbeidsmiljøutvalet 10/ (Amu sak 5/14) Helse, miljø og sikkerheit (HMS) er lovpålagt arbeid og ein del av arbeidsgjevarpolitikken i Herøy kommune. Hovudmålet for HMS- arbeidet er at dei tilsette skal ha eit trygt og godt fysisk og psykisk arbeidsmiljø. Gjennom ei slik målsetjing vil ein oppnå betre kvalitet på arbeidsmiljøet for dei tilsette og der av betre kvalitet på tenestene som kommunen leverer til innbyggarane. I tillegg til det lovpålagde HMS perspektivet vil Herøy kommune har fokus på folkehelse i «alt ein gjer». Fokus vil være på heile mennesket gjennom desse delområda: biologi (fysisk helse), kultur (ånd, skjel og psykisk helse) og politikk (samhaldet og fordeling av godene). For å kunne nå måla har ein sett opp desse delmåla og tiltaka for 2014: Organisatoriske mål: Felles HMS- system vert utarbeidd og teke i bruk i avdelingane og på dei enkelte arbeidsplassane. Ut i frå dette utarbeide og ta i bruk HMS- plan på alle nivå. Mål for fysisk arbeidsmiljø: K-sak 162/12 Strategi for investering, drift og vedlikehald av kommunale bygg. «Målsetjinga for drift av byggningsmassen: Den kommunale byggningsmassen skal driftast på ein stabil og sikker måte for å unngå driftsavbrot, personskader og bygningsforfall.» «Herøy kommune skal gå inn for optimal energieffektivitet for bygningsmassen, og ta omsyn til dei krava for anbefalte normer som til ei kvar tid gjer seg gjeldande for inneklimaet frå Arbeidstilsynet.» I tillegg er målet tryggleik for tilsette i høve vald og truslar. Mål for psykososialt arbeidsmiljø: Trygt og godt arbeidsmiljø Mål for sjukefråvær: I 2014 skal nærværet vere på minimum 92,5% Mål for AKAN arbeidet: Gjere AKAN kjent og auke kompetansen om AKAN for alle leiarane og tillitsvalde/ verneombod. Side 2 av 5

15 Forslaget til Helse, Miljø og Sikkerheit - plan (HMS) for 2014 er basert på evaluering av planen for 2013 og nye saker som har kome fram. Planen er laga etter same mal som tidlegare. EVALUERING AV HMS-PLAN 2014 Det vert også synt til til fullstendig HMS-plan for I fylgjande vil berre aktivitet og resultat verte referert til, då det ikkje ligg føre versjon av HMS-plan som kan redigerast. Det er viktig for saka å presisere at Herøy kommune ikkje hadde HVO i store delar av Herøy kommune fekk nytt HVO den 1. november. I tillegg vart det tilsett nye personalleiar frå og med 1. oktober. I perioden frå 1. juli til 30. september hadde Herøy kommune konstituert personalleiar, og av den grunn var personal- og organisasjonsavdelinga underbemanna. På grunn av nemnde høve er somme aktivitetar utsett eller ikkje gjennomført. Av same grunn er det ikkje råd å gje ei uttømande og fullstendig evaluering av HMSarbeidet i ORGANISATORISK: AKTIVITET - Utarbeider og revidere HMSplanar på alle nivå RESULTAT - Det er HMS-planar på alle avdelingar, men ikkje alle er revidert i Gjennomgang av verneområda - Arbeidet er starta, men ikkje fullført - 2 møte med verneomboda - Møte 18. februar og 18. desember - Medarbeidarundersøking - Ikkje gjennomført, grunna det som er skrive innleiingsvis ARBEIDSMILJØ FYSISK: AKTIVITET RESULTAT - HMS-runde - Det er utarbeidd forslag til nytt skjema i samband med HMSrunde (vernerunde) - Det er varierande gjennomføring av HMS-runde i dei ulike avdelingane - Det er gjennomført fleire målingar med høve til inneklima - Risikoanalyse - Det er gjennomført ROS-analyse hjå einskilde avdelingar ARRBEIDSMILJØ PSYKOSOSIALT: AKTIVITET RESULTAT - Risikoanalyse - Det er gjennomført ROS-analyse hjå einskilde avdelingar - Som ein del av HMS-planen: - Det er utarbeida planar for Side 3 av 5

16 Utarbeide plan for førebygging og beredskap mot vald, truslar og trakassering på den enkelte arbeidsplass/avdeling - Utarbeide overordna prosedyrar for handtering ved vald, truslar og trakassering einskilde avdelingar - Det er ikkje utarbeidd overordna prosedyrar, grunna det som er skrive innleiingsvis SJUKEFRÅVÆR/NÆRVÆR: AKTIVITET RESULTAT - Førebyggande: Tidleg - Nærvær 92,48% tilrettelegging - Opplysning om tilbod som kan førebygge helseskade - Artiklar om temaet er publisert i «Båtlengda» Fokus på statisk arbeid, ergonomi og eigenaktivitet - IA-utval - Gjennomført planlagde møter - Overordna plan for bruk av BHT - Utarbeidd og gjennomført - Auke den fysiske aktiviteten - Ligg føre avtale med Aktiv treningssenter TRYGGLEIK BRANN: AKTIVITET RESULTAT - Kurs - Gjennomført Brannvernleiar-kurs i regi av Eigedomsavdelinga - Kontinuerleg oppdatering av Brannbok - Fortsett arbeidet med å fase ut eksisterande Brannbok, til fordel for Famac (Digitalbrannbok) - Branntilsyn - Ingen branntilsyn gjennomført i 2014 TILSYN MED ELEKTRISKE INSTALLASJONAR AKTIVITET RESULTAT - Inngå serviceavtalar - Ikkje inngått serviceavtalar i 2014, pga. økonomiske høve - Tilsyn - Det er gjennomført El-tilsyn i fleire bygg RUSRELATERTE PROBLEM PÅ ARBEIDSPLASSEN AKANARBEID AKTIVITET RESULTAT - Oppdatere informasjon om AKAN - Det er utarbeidd forslag til overordna rus-politikk og AKANrutinar. Dette er ikkje vedteke - Det er utarbeidd retningsliner for rus-testing, og i Kontaktmøte er det kome til semje om dette Side 4 av 5

17 Vurdering og konklusjon: Organisasjonen har framleis forbetringspotensiale når det gjeld gjennomføringsevne og resultat i høve dei måla som er sett i overordna HMS-plan. Dette gjeld både på systemnivå, og hjå den einskilde avdeling. Det vert vurdert om ein bør revidere mal og oppsett av HMS-plan. Konsekvensar for folkehelse: Konsekvensar for beredskap: Konsekvensar for drift: Konsekvensar for økonomi: Fosnavåg, Olaus-Jon Kopperstad Rådmann Jan Vidar Dammen-Hjelmeseth Sakshandsamar: Jan Vidar Dammen-Hjelmeseth Side 5 av 5

18 Personal- og organisasjonsavdelinga SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: JVDH Arkivsaknr: 2015/416 Arkiv: Utvalsaksnr Utval Møtedato 6/15 Arbeidsmiljøutvalet OVERORDNA HMS-PLAN 2015 Tilråding frå rådmannen: Arbeidsmiljøutvalet vedtek overordna HMS-plan for 2015 slik han ligg føre. Særutskrift: Kommunestyret Rådmannen si leiargruppe HVO Arbeidstakarorganisasjonane Vedlegg:

19 Saksopplysningar: Helse, miljø og sikkerheit (HMS) er lovpålagt arbeid og ein del av arbeidsgjevarpolitikken i Herøy kommune. Hovudmålet for HMS- arbeidet er at dei tilsette skal ha eit trygt og godt fysisk og psykisk arbeidsmiljø. Gjennom ei slik målsetjing vil ein oppnå betre kvalitet på arbeidsmiljøet for dei tilsette og der av betre kvalitet på tenestene som kommunen leverer til innbyggarane. Forslaget til HMS-plan for 2015 er basert på evaluering av planen for Hovudmål for HMS-arbeidet i 2015: Organisatoriske mål: Starte arbeidet med å utforme ny overordna HMS-plan i samarbeid med avdelingane i organisasjonen. Mål for fysisk arbeidsmiljø: Eit godt inneklima for alle Mål for psykososialt arbeidsmiljø: Trygt og godt arbeidsmiljø Mål for sjukefråvær: I 2015 skal nærværet vere på minimum 92,5% Mål for AKAN arbeidet: Godkjenne og implementere rutinar på AKAN-området og etablere ein eller fleire AKAN-kontaktar. Mål- og tiltaksplan 2015 AKTIVITET Starte arbeidet med å utarbeide og revidere overordna HMS- plan Gjennomgang av verneområda MÅL Ny mal til overordna HMS-plan klar til 2016 Oppdatere verneområde RESSURS OG MYNDE Politisk handsaming november 2015 AMU ANSVAR FRIST RESULTAT og HVO, i samarbeid med andre leiarar og HVO, i samarbeid med andre leiarar Side 2 av 5

20 Samling med verneomboda Etablere og vedta nytt kartleggingsskjema for HMSrunde (verne-runde) Risikoanalyse (ROS) Starte arbeidet med å utarbeide overordna prosedyre for handtering av vald, truslar og trakassering Avklare grensesnittet mellom Personalog organisasjonsavdelinga og einingane, i høve sjukefråværsoppfølging Etablere Arbeidsavklaringsutval Gjennomføre minst 3 møter i IA-utvalet BHT-plan Betre kartlegginga av arbeidsmiljøet. Dette for å kunne sette i verk meir målrette tiltak kring det fysiske arbeidsmiljøet Førebyggeog redusere talet på avvik og ikkje ynskja hendingar Førebygge og hindre ikkje ynskja hendingar Nå målet om nærvær på 92,5% Kompetanseheving og HVO AMU Kvalitetslosen Kvalitetslosen Kontaktmøte AMU Rådmann Rådmann IA-utvalet Endeleg avklaring av sjukefråværssaker Oppfylging av IA-arbeidet Sikre HMSarbeidet og HVO og HVO, i samarbeid med andre leiarar Leiar i samarbeid med HTV og HVO Rådmann og personalleiar Kontinuerleg Årleg Brannvernleiar Brannboka Brannvernleiar på alle 13 bygg Eksterne og interne kurs annan kvart år Famac Web Eigedomsleiar Oppdatert Brannbok på alle arbeidsplassane Eigedomsleiar og brannvernleiarane Årleg Kontinuerleg Side 3 av 5

21 Branntilsyn Ny Brannvernplan vert utprøvd Brannførebyggande og trygge generell branntryggleiken Sikre samhandling og rolleavklaring i samband med brannvern Inngå serviceavtalar Alle installasjonar er godkjende etter lova. Inngå i vedlikehaldog utviklingsplan Tilsyn Vedtak overordna rus-politikk og AKAN-rutinar Medarbeidardag Trening Aktiv Alle installasjonar er godkjende etter lova. Inngå i vedlikehaldog utviklingsplan Etablere heilskapeleg ruspolitikk Auke motivasjon og arbeidsgleda Betre folkehelse og redusert sjukefråvær Famac Web Kommunestyret Budsjett Budsjett Eigedomsleiar Kommunestyre, AMU og Kontaktmøte Budsjett AMU Brannvernet saman med Eigedomsavdelinga og brannvernleiar Brannvernet saman med Eigedomsavdelinga og brannvernleiar Eigedomsleiar Personal- Leiar, HVO og alle leiarane. HTV, HVO og personalleiar Næraste leiar Årleg Årleg Planen er utarbeida av personal- og organisasjonsavdelinga i samarbeid med hovudverneombod. Dei hovudtillitsvalde har fått høve til å kome med merknadar til planen i Kontaktmøte den 23. mars Fosnavåg Jan Vidar Dammen-Hjelmeseth Olaug Andreassen HVO Side 4 av 5

22 Vurdering og konklusjon: Planen for 2015 er ei vidareføring av planen for I all hovudsak er oppsett lik tidlegare år, men det er gjort endringar mtp. inndelingar i undertema. Dette er gjort av di ein ser at fleire tiltak kan sortere under fleire undertema. Tiltak som ikkje er gjennomført 2014 er søkt vidareført i 2015, samstundes som nye tiltak er teke inn. I arbeidet med ny HMS-plan for 2015 har dei impliserte partane vurdert behovet for ein ny og meir føremålstenelege mal for HMS-plan. Ein kom til at ein ikkje ynskja å endre malen for inneverande år. Konsekvensar for folkehelse: I Arbeidsmiljølova sin føremålsparagraf 1-1 a) står det at arbeidsmiljøet skal gje grunnlag for helsefremjande arbeidssituasjon. Vi meiner at gjennom aktivt og godt arbeid med arbeidsmiljøet og HMS, både på overordna plan og på arbeidsstad, vil gje den einskilde medarbeidar større grad av tryggleik, medverknad og meistring. Dette er faktorar som ein veit er positive for den einskilde medarbeidar. Trygge og fagleg dyktige medarbeidar tilfører tenestane kvalitet, slik at våre innbyggarar i syn tur kjenner seg sett og ivareteken. Konsekvensar for beredskap: Eit godt og trygt arbeidsmiljø kan spele ein rolle med tanke på sikker og jamn bemanning. Trygge og fagleg dyktige medarbeidar tilfører tenestane kvalitet, sikrar drift og aukar evna til beredskap. Konsekvensar for drift: Eit godt og trygt arbeidsmiljø kan spele ein rolle med tanke på sikker og jamn bemanning. Trygge og fagleg dyktige medarbeidar tilfører tenestane kvalitet og sikrar drift. Konsekvensar for økonomi: Eit godt og trygt arbeidsmiljø kan spele ein rolle i høve sjukefråværet og organisasjonen sine utgifter i samband med slikt fråvær. Fosnavåg, Olaus-Jon Kopperstad Rådmann Jan Vidar Dammen-Hjelmeseth Sakshandsamar: Jan Vidar Dammen-Hjelmeseth Side 5 av 5

23 Referatsaker

24 Referatsaker