Arbeidsavtale mellom XXXXXXXXXXXX, (arbeidstaker) og Helse Bergen HF

Transkript

1 Tiltredelse Arbeidsavtale mellom XXXXXXXXXXXX, (arbeidstaker) og Helse Bergen HF XXXXXXXXXXXX ansettes som administrerende direktør med virkning fra og med XXXXX i Helse Bergen HF. Styret, ved styrets leder er den direkte overordnede i forhold til XXXXXXXXXXXX. Ansvars- og arbeidsoppgaver XXXXXXXXXXXX skal som administrerende direktør utøve det ansvar og de oppgaver som til enhver tid tilligger stillingen og i tråd med den til enhver tid gjeldende Instruks for Administrerende direktør som er en del av denne avtale. XXXXXXXXXXXX skal forvalte og utvikle Helse Bergen HF i tråd med det styret fastlegger og ta ansvar for en effektiv ledelse for å innfri styrets beslutninger. XXXXXXXXXXXX har både rett og plikt til å vedlikeholde og videreutvikle sine kunnskaper som er relevant for stillingen. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder kan endres når dette er nødvendig for at Helse Bergen HF mest mulig effektivt skal kunne utføre de oppgaver organisasjonen til enhver tid har. Arbeidstid XXXXXXXXXXXX er unntatt fra Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid, og skal arbeide den tid som er nødvendig for å utføre sine oppgaver. Lønn og andre ytelser Lønn ved tiltredelse er kr. xxxxxxxxx,- pr år. Lønn utbetales etter gjeldende ordning i Helse Bergen HF. Utbetalingstidspunktet kan endres dersom endringer i foretakets administrative rutiner gjør det nødvendig. Lønnen er gjenstand for vurdering en gang per år, per januar hvert år. Første regulering er satt til 1. januar 2016 og innebærer at XXXXXXXXXXXX skal ta del i ordinær lønnsregulering på linje med tilsvarende stillinger i foretaksgruppen Helse Vest. Ved sykdom betales full lønn inntil eventuell uførepensjon trer i kraft. Det er en forutsetning at XXXXXXXXXXXX har rett til sykepenger etter Folketrygdloven. Dersom det er foretatt feil lønnsutbetaling, kan foretaket foreta den nødvendige lønnsjustering neste lønningsdag. Foruten de tilfeller som er nevnt i Arbeidsmiljølovens bestemmelser har Helse Bergen HF adgang til å trekke i lønn og feriepenger beløp som er utbetalt som lønnsforskudd. I tillegg til lønn tilkommer XXXXXXXXXXXX dekning av: - Fri mobiltelefon, dekning av bredbånd til hjemmekontor

2 Helse Bergen HF skal sørge for at det legges godt til rette for utøvelsen av stillingen og stille nødvendig hjemmekontor/ikt verktøy til disposisjon. Utgifter til naturlig og nødvendig representasjon for å ivareta Helse Bergen HFs interesser dekkes av foretaket etter regning. Utgifter i forbindelse med tjenestereiser dekkes etter bestemmelsene i statens reiseregulativ. Det legges til rette for egenutvikling i henhold til avtale med styrets leder. Ferie Ferie gis etter bestemmelsene i ferieloven. XXXXXXXXXXXX bestemmer selv tidspunktet. Styrets leder skal orienteres om ferietidspunkt. I tillegg ble det i 2005 gitt ytterligere fem virkedagers ferie for alle tilsette ved virksomheten. Dersom ferieloven endres slik at 5 ukers ferie innføres som en alminnelig ordning, faller tilleggs ferien i første ledd bort. Feriepenger opptjenes fra og med opptjeningsåret 2005 med 12 %. Pensjon og forsikring XXXXXXXXXXXX vil bli tilsluttet Helse Bergen HFs til enhver tid gjeldende forsikringsordninger som for tiden er pensjonsordning, gruppelivsforsikring og reiseforsikring. XXXXXXXXXXXXs andel av innskudd til pensjonsordningen trekkes automatisk fra lønnen hver måned, pt. 2%. Premien til øvrige forsikringer dekkes i sin helhet av Helse Bergen HF. Helse Bergen HF vil tegne personalforsikring, som omfatter yrkesskade, yrkessykdom eller fritidsskade for XXXXXXXXXXXX. Oppsigelse/avslutning av arbeidsforholdet Helse Bergen HF og XXXXXXXXXXXX er enige om at reglene om oppsigelse i arbeidsmiljølovens kapittel 15 ikke gjelder for stillingen, jfr. arbeidsmiljølovens XXXXXXXXXXXX har krav på etterlønn hvis han blir sagt opp eller selv sier opp etter anmodning fra styrets leder/styret. Dersom XXXXXXXXXXXX etter bestemmelsene i denne avtalen har krav på etterlønn, gis den i inntil 12 måneder. Etterlønn utgjør den gjeldende månedslønn på fratredelsestidspunktet. Etterlønn gir ikke rett til pensjonsrettigheter eller opptjening av feriepenger. Retten til 12 måneders etterlønn bortfaller dersom det foreligger grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Dersom XXXXXXXXXXXX i løpet av perioden etterlønn ytes, tiltrer annen stilling utenfor Helse Stavanger, tiltrer annen stilling internt i Helse Bergen HF eller mottar inntekt fra næringsvirksomhet fra eget aktivt eierskap, faller retten til

3 etterlønn bort fra og med den dato XXXXXXXXXXXX tiltrer slik stilling eller mottar slik inntekt. XXXXXXXXXXXX kan avskjediges med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom han har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Dersom XXXXXXXXXXXX sier opp sin stilling ved ordinær oppsigelse fra arbeidsforholdet er oppsigelsestiden 3 måneder fra utløpet av den måned oppsigelsen fremkommer i. Taushetsplikt XXXXXXXXXXXX skal bevare taushet om det han i forbindelse med sitt arbeid får kjennskap til om Helse Bergen HFs virksomhet. Taushetsplikten omfatter alle typer spørsmål, også interne forhold i Helse Bergen HF. Taushetsplikten gjelder så vel i ansettelsesperioden som etter dens opphør. Aktiviteter utenom Helse Bergen HF XXXXXXXXXXXX må ikke utføre lønnet eller ulønnet arbeid for andre arbeids- eller oppdragsgivere utenom Helse Bergen HF, uten samtykke fra styrets leder. XXXXXXXXXXXX må ikke ha lønnede tillitsverv uten samtykke fra styrets leder. XXXXXXXXXXXX skal opplyse om andre tillitsverv. XXXXXXXXXXXX skal varsle styrets leder om aksjeposter som han eier i virksomheter som er eller kan tenkes å komme i forretningsmessig kontakt med Helse Bergen HF. Likeledes skal XXXXXXXXXXXX varsle styrets leder om alle andre forhold som kan ha betydning for hennes habilitet som administrerende direktør. Elektroniske registrerings- og kommunikasjonssystemer XXXXXXXXXXXX skal påse at skriftlig dokumentasjon og dokumentasjon som er lagret elektronisk oppbevares på en forsvarlig måte. Helse Bergen HFs systemer for elektronisk registrering, arkivering og kommunikasjon er Helse Bergen HFs eiendom og skal benyttes i forbindelse med tjenesten. Helse Bergen HF har når som helst adgang til alle deler av systemet, og kan ta utskrifter av lagret materiale. XXXXXXXXXXXX skal varsles skriftlig når det er foretatt innsyn eller tatt utskrifter. Opphavsrett Enhver immateriell rettighet, herunder patenter, varemerker, opphavsrettigheter, mønster, kjennetegn og know-how av enhver art som skapes av XXXXXXXXXXXX under eller i forbindelse med arbeid i Helse Bergen HF, eller som hører inn under Helse Bergen HFs virksomhet, skal tilhøre Helse Bergen HF.

4 IKT sikkerhet og dokumentsikkerhet XXXXXXXXXXXX har et særskilt ansvar for oppbevaring av skriftlig informasjon og dokumentasjon og sikring av elektroniske lagringsmedia, jfr. de til enhver tid gjeldende retningslinjer i helseforetaket. Bruk av e-post og internett/intranett og andre elektroniske system Helseforetakets elektroniske system er helseforetakets eiendom. Bruk av elektroniske system, e- post, Internett og Intranett skal skje i henhold til de til enhver tid gjeldende retningslinjer for slikt bruk. Det foreligger IKT-sikkerhetsinstruks og instruks for arbeidsgivers rett til innsyn i e-post mv. Det er etablert e-læring som omhandler informasjonssikkerhet. Annet Helse Bergen HF kan gjennomføre endringer i jobbinnhold og organisasjonsmessig plassering som ikke vesentlig endrer arbeidsforholdets innhold. Ved slike endringer skal XXXXXXXXXXXX beholde den lønn en har rett til etter denne avtale. Tvister Uenighet om forståelsen av denne avtalens bestemmelser forutsettes primært løst ved drøftelser mellom partene. Dersom partene ikke kommer til enighet skal saken løses ved verneting for Helse Bergen HF. Denne kontrakt er underskrevet av partene i to, (to), likelydende eksemplarer. Hver av partene beholder ett, (1), eksemplar hver. Bergen xxxxxxxx 2015 Ranveig Frøiland Helse Bergen HF Styrets leder XXXXXXXXXXXX Arbeidstaker

5 Taushetserklæring Bakgrunn Taushetsplikten i helsetjenesten verner om private interesser og er begrunnet i ønsket om beskyttelse av enkeltmenneskers personlige forhold og private sfære. Taushetsplikten er et sentralt element i personvernet. Taushetsplikten begrunnes også med at pasienter skal få behandling. Dersom helsepersonell og andre ikke har taushetsplikt kan dette medføre at pasienten eller pårørende unnlater å oppsøke hjelp av frykt for spredning av opplysninger. Omfang Taushetsplikten gjelder opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold, opplysinger om andre personlige forhold, opplysninger om tekniske innretninger, fremgangsmåter og forretningsforhold av konkurransemessig betydning, opplysninger av betydning for informasjonssikkerheten og opplysninger som det av andre grunner må sikres konfidensialitet for som undertegnede får tilgang til i arbeidet. Taushetsplikten gjelder også etter at tjeneste eller arbeid er avsluttet. Lovkrav Det følgende beskriver lovpålagt taushetsplikt (utdrag av de aktuelle bestemmelsene er gitt på erklæringens side 2): - i henhold til helsepersonelloven 21 skal helsepersonell hindre at andre får kjennskap om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell - i henhold til spesialisthelsetjenesteloven 6-1 har alle som utfører tjeneste for helseinstitusjon som omfattes av loven taushetsplikt etter forvaltningsloven 13 - i henhold til helseregisterloven 15 har alle som skal behandle helseopplysninger etter helseregisterloven taushetsplikt etter forvaltningsloven 13 og taushetspliktbestemmelsene i helsepersonelloven - i henhold til pasientrettighetsloven 3-6 skal opplysninger om legems- og sykdomsforhold og andre personopplysninger behandles i samsvar med gjeldende bestemmelser om taushetsplikt - i henhold til forvaltningsloven 13 plikter enhver som utfører tjeneste for et forvaltningsorgan å hindre at andre får kjennskap til det han gjennom tjenesten får vite om noens personlige forhold og om tekniske innretninger, fremgangsmåter og forretningsforhold av konkurransemessig betydning - i henhold til personopplysningsforskriften 2-9 skal medarbeidere pålegges taushetsplikt for personopplysninger det må sikres konfidensialitet for. Det skal sikres mot uautorisert innsyn i så vel personopplysninger som i informasjon med betydning for informasjonssikkerheten, jf Taushetsbrudd I henhold til helsepersonelloven 67 er det straffbart å overtre bestemmelsene i helsepersonelloven, herunder bestemmelsene om taushetsplikt. I henhold til straffeloven 121 er det straffbart å krenke taushetsplikt pålagt i henhold til lovbestemmelse eller gyldig instruks. I henhold til straffeloven 144 er det straffbart for leger, psykologer, apotekere, jordmødre og sykepleiere rettsstridig å åpenbare hemmeligheter de er betrodd i stillings medfør. Helseforetaket betrakter taushetsbrudd som tjenesteforsømmelse eller brudd på avtale med helseforetaket. Taushetsbrudd kan få følger for ansettelses- eller avtaleforhold. Erklæring Undertegnede er kjent med og aksepter den avtalte og den lovpålagte taushetsplikt som gjelder, herunder hvilke opplysninger som er omfattet av taushetsplikten og at taushetsbrudd kan medføre straffeansvar. Undertegnede er videre kjent med at i helseforetaket betraktes taushetsbrudd som tjenesteforsømmelse/brudd på avtale med helseforetaket. Fødselsdato Signatur Navn med blokkbokstaver XXXXXXXXXXXX, Administrerende direktør Helse Bergen HF