KD15 KARRIEREDAGEN. tors 24.sept UiS

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "KD15 KARRIEREDAGEN. tors 24.sept UiS"

Transkript

1 KD15 KARRIEREDAGEN tors 24.sept UiS A

2 C-104 LUNSJ INNGANG VEST E WC WC WC WC WC WC WC TJODHALLEN 30 KAFFE / FRUKT 29 INNGANG SØR / SiS Sportssenter 1. Bate Bolibyggelag 2. Tine 3. Adecco Norge 4. Stavanger Kommune 5. LINK Jæren 6. Tekna 7. Trainee Indre Hordaland 8. Prosjektil 9. Aker Solutions 10. Asplan Viak 11. Bekk Consulting 12. Block Berge Bygg 13. BP Norge 14. Capgemini 15. Computas 16. ConocoPhillips 17. COWI INDØKS A Sparebank 1 SR-Bank 19. Dataplan 20. DNB 21. DNV GL 22. GE Oil & Gas 23. Global Maritime 24. K.LUND Offshore 25. KPMG 26. Kruse Smith 27. Lyse 28. UiS Veiledningstjenesten og Alumni 29. Multiconsult 30. Norske Shell 31. Norconsult 32. Halliburton 33. Oceaneering 34. Schlumberger 35. Accenture 36. Skanska Norge 37. Data Respons Norge 38. Statens Vegvesen 39. Statoil 40. AF Gruppen 41. TDW Offshore Services 42. ABB 43. Total E&P Norge 44. Wintershall 45. OTD Students 46. NTNU 47. Jussformidlingen i Bergen B

3

4 Innhold INDØKS ønsker velkommen til Karrieredagen Program 4 Trond Grande 5 Disse deltar på Summer Internship Marathon 6 Karrierekvelden 7 Om INDØKS 8 Vi inviterer til 9 Takk til våre samarbeidspartnere 10 Intervju med Halliburton 11 Konkurranser på Karrieredagen 12 Studieområder 13 Bedriftene

5 INDØKS ønsker velkommen til Karrieredagen 2015 ÅRETS STYRE OG KARRIEREDAGSGRUPPE Kjetil Jøtne Leder Eirik Moen Arrangementsansvarlig Aina U. Bratland Nestleder Andreas Nesse Markedsføringsansvarlig Ronny Steine Karrieredagsansvarlig Gitte Russøy Kalsvik Karrieredagsgruppen Susanne Lie Toft Næringslivsansvarlig Truls Aagaard Karrieredagsgruppen Terje Jensen Sørås Økonomiansvarlig Om katalogen Bedriftskontakt KD Ronny Steine Utforming og design Andreas Nesse Opplag 1500 Trykket av Gunnarshuag Trykkeri AS Endringer og feil i informasjonen i katalogen kan forekomme 2

6 Velkomen til Karrieredagen 2015 Medan du står med katalogen i handa ser arbeidssituasjonen i oljebyen Stavanger mørkare ut enn på lenge. Oljeprisen er kraftig redusert medan oljeselskapa sine kostnader framleis er høge. Unge talent skapar mange synergier som til dømes, nye idear, frisk energi, kunnskap, kontinuitet i rekruttering, ungt nettverk og mykje meir. Dette veit heldigvis selskapa. Difor er det mange som ikkje stopper rekrutteringa i dårlege tider, men heller reduserer litt. Dette skapar hardarde konkurranse. Med andre ord: Stå på! Nedgangstider i ein mektig bransje viser seg ofte som gjødsel for andre bransjar. Eg er difor ikkje bekymra for nokon av oss. Men slike tider krev meir av oss. Gå ut og søk informasjon, snakk med bedrifter, gå på Karrieredagen og bedriftspresentasjonar. Skaff deg sommarjobb, verv og erfaring. Ronny Steine Karrieredagsansvarlig Med dette håpar me at du møter opp 24. september kl i Tjodhallen. Lukke til med starten på framtida. Håpar alle får ein fantastisk dag! Grip mulighetene I det siste har det vært dårlige tider i arbeidsmarkedet og jakten på en karriere virker kanskje lengre enn før, men fortvil ikke kjære medstudenter. Karrieredagen er her! Noen av dere vet allerede hva dere vil, og andre vet ikke engang hvor dere skal begynne å lete. Karrieredagen har vært her i mange år og hjulpet de som vet hva de vil, nærmere målet, og hjulpet de som ikke vet hvor de skal begynne, med en begynnelse. Jeg anbefaler dere å komme forberedt til denne dagen. Bruk tiden før, og på Karrieredagen til å forberede dere til å gripe mulighetene som er der ute og de som evt. vil komme i fremtiden. Det vil bli store muligheter til å bli kjent med mange forskjellige bedrifter, og deres ideer og mål. Les dere gjerne litt opp på dem som trekker deres oppmerksomhet. Delta på vårt CV og søknadskurs tirsdag 22. september og ta med CV på Karrieredagen. Kjetil Jøtne Leder Lykke til og bruk dagen godt. Den kommer bare en gang i året. 3

7 Program Offisiell åpning Vi har æren av å kunne meddele at nestlederen i oljefondet, Trond Grande, vil åpne karrieredagen i år. Grande har også det daglige ansvaret for eiendomsdelen av fondet. Etter 2. kvartal 2015 var denne delen av fondet på 186 mrd NOK. Dette blir veldig spennende! Tjodhallen Standområdet åpner 43 bedrifter fra mange ulike bransjer står klare for å bli kjent med deg Halliburton bedriftspresentasjon Vår hovedsamarbeidspartner har dagens eneste bedriftspresentasjon. Halliburton Skandinavia er en tradisjonsrik leverandør innen oljeservice og har vært tilstede på norsk sokkel siden Still opp for å bli bedre kjent med selskapet og veien videre. E Summer Internship Marathon A-101 Her får bedriftene 3 minutter hver til å presentere deres Summer Internship. Dette blir en effektiv runde, med mye informasjon på kort tid. Du får mulighet til å snakke mer med bedriftene på stand etterpå Premiering av konkurranser Premiering av hovedkonkurransen, Instagram-konkurransen og kåring av beste stand. Tjodhallen Karrieredagen avsluttes 4

8 Trond Grande Trond Grande, nestleder i oljefondet, holder åpningsforedraget på Karrieredagen 2015 Trond Grande ble utnevnt som Deputy Chief Executive Officer i februar 2011 og fikk i tillegg ansvaret som administrasjonssjef i april samme år. Fra 1. oktober 2014 har Grande også hatt det daglige ansvaret for eiendomsdelen av fondet. Grande startet i Norges Bank Investment Management i november 2007 som Global Head of Risk Management og fylte senere også rollen som Deputy Chief Operating Officer. Han tiltrådte som Chief Risk Officer i oktober Grande har tidligere jobbet 11 år i Storebrand Kapitalforvaltning, blant annet som Senior Vice President Finance og Senior Vice President Financial Risk Management. Han er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole og ESADE i Barcelona, med spesialisering innen internasjonal ledelse. Han har også en MBA i finans fra Norges Handelshøyskole. 5

9 Disse deltar på Summer Internship Marathon Finner sted på A-101 kl Summer Internship Marathon er en fartsfylt og informasjonsrik presentasjon. Hver bedrift får bare 3 minutter til å overbevise DEG om at de kan tilby den beste sommerjobben. Her får du mye informasjon på kort tid og er derfor et ypperlig utganspunkt når du etterpå går og snakker med bedriftene på stand. 6

10 Karrierekvelden Kl åpner dørene til Clarion Hotel Stavanger, til det som blir en fantastisk kveld med nydelig 3-retters middag, inspirerende foredrag ved Christian Rangen. I tillegg vil komikeren Per Inge Torkelsen lede og underholde oss gjennom kvelden. Hvordan kan du bli med? Mange bedrifter på stand har billetter som de kan gi til de studentene de vil bli bedre kjent med. Christian Rangen Foredragsholder, strategi- og innovasjonskonsulent, forfatter, entrepenør, foreleser, brasiliansk hotelleier og space cowboy. Rangen er grunnlegger og partner i Engage // Innovate, et nytenkende skandinavisk konsulentselskap. Rangen sier han utvikler morgendagens pirater! Han utvikler modige, kreative ledere som tør å drømme større og realisere sine absurde ambisjoner. Han skaper innovasjon, nytenkning og mer kreative strategier i etablerte bedrifter. Rangen har en MBA fra Copenhagen Business School. Han har studert jus, økonomi, ledelse, kinesisk politikk og asiatisk filosofi blant annet i Macau, Kina, Oslo og Bergen. Per Inge Torkelsen Torkelsen beskriver seg selv: «Eg holde meg godt. Vanligvis i rekkverket eller bordkanten. Eg går dagligt tur, ofta flerne meter. Eg e ein tekniske begavelse med utallige sidestykker, og e voldsomt glade i dyr. Spesielt svinasteig og lammakotelettar. Eg e i full form. Mest full, men har flerne ganger vært i dårlige form. Eg e lobotomerte og tvangssteriliserte, og for tidå mesten heilt frie for kjønnssygdommar.» - peringe.no 7

11 Om INDØKS INDØKS er linjeforeningen for studenter på masterstudiet i Industriell Økonomi ved Universitetet i Stavanger. INDØKS er et organ som samler studentene både faglig og sosialt. Vårt største arrangement er Karrieredagen, som i år arrangeres for 9. år på rad. De siste årene har vi blitt kjent som et av de viktigste leddene for å fremme kontakt mellom studentene ved UiS og næringslivet, blant annet gjennom Karrieredagen. Vi arrangerer bl.a. bedriftspresentasjoner, foredrag, årlig tur til Røldal, aktiviteter i fadderuken, studietur og flere andre sosiale og faglige sammenkomster gjennom året. Besøk oss på indoks.no for mer informasjon. Vi er også å finne på sosiale medier: på twitter indoks på instagram 8

12 Vi inviterer til CV- og søknadskurs 22. september i E-101 INDØKS ønsker å invitere alle studenter til CV- og søknadskurs tirsdag den 22. september klokken Vi får besøk av Sverre Haugen fra Nova Norge som kommer for å holde kurs i jobbsøking, CV skriving og personlig branding. Haugen hadde et lignende kurs for oss i fjor også og framførte det på en fantastisk spennende og engasjerende måte. Han vil også komme med litt tips om hvordan man bør forberede seg til en karrieredag og hvordan gå frem på selve Karrieredagen for å skape et godt inntrykk. Dette er et svært nyttig og aktuelt tema som er verdt å få med seg. Følg med på for mer informasjon. CV-evaluering på Karrieredagen Ved INDØKS sin stand framme ved scenen i Tjodhallen. I år prøver vi noe nytt. I samarbeid med Veiledningstjenesten ved UiS vil vi ha en CV-evalueringsstand ved INDØKS sin stand fremme ved scenen. Har kan du ta med din CV og få inviduelle tips til forbedringer på stedet. Dette er veldig nyttig å gjøre da bedriftene ofte vil ha tilsendt CV digitalt på et senere tidspunkt. Les mer om hva Veiledningstjenesten ellers kan tilby på side

13 Takk til våre samarbeidspartnere Halliburton Skandinavia er vår hovedsamarbeidspartner og har vært med helt fra starten av det norske oljeeventyret. Selskapet er en av de største aktørene av tjenester innen oljeservice på norsk kontinentalsokkel. Halliburton vil holde bedriftspresentasjon i E-101 kl 12. Vi anbefaler alle å få med seg denne! Du kan få mer informasjon om Halliburton Skandinavia på side 55 og møt deres representanter på standplass 32. Accenture er vår samarbeidspartner innen konsulentbransjen. Gjennom året arrangerer de både foredrag, bedriftspresentasjoner og casedag for våre medlemmer. Accenture tilbyr også et av norges mest attraktive summer internship, og er en meget ettertraktet arbeidsgiver for studenter med både teknologisk og økonomisk bakgrunn. Vil du vite mer om Accenture? Les mer om dem på side 17 og besøk dem på standplass

14 Vi stilte Helen Dreyer (Senior Manager, HR Business Partner) i Halliburton noen spørsmål i forbindelse med Karrieredagen. Hva tenker Halliburton om rekruttering i nedskjæringstiden vi er inne i? I Halliburton har vi gjort justeringer for å kunne omstille oss til et annet marked. Vi har tro på at markedet vil ta seg opp på sikt, uten å kunne stadfeste når dette vil skje. Vi vil trenge kloke hoder også i fremtiden, men i dagens situasjon har vi lite rekruttering. Hva ser Halliburton etter i en kandidat? Vi er et stort selskap og trenger flere ulike kvaliteter til våre operasjoner både på land og offshore. Det som er gjennomgående for selskapet vårt er nysgjerrighet, lysten til å lære, yte det beste for våre kunder, og være en bidragsyter for godt arbeidsmiljø. Har dere noen tips til studentene på Karrieredagen? Vårt råd til studentene på Karrieredagen er å ha tålmodighet. Mange har store ambisjoner, men glemmer ofte perspektiv på tid og sted. Uten tålmodighet kan en lett ta forhastede beslutninger. Tålmodighet kan derfor være viktig i både studier og jobb. Hva er drømmekandidaten til en jobb hos Halliburton? Drømmekandidaten vil nok variere ut fra fagfelt, men vi ser alltid etter kandidater som er dyktige på samarbeid. Hos oss er det integrerte operasjoner på tvers av avdelinger som er nøkkelen i mange operasjoner, vi trenger derfor ansatte som har viljen og evnen til å jobbe sammen på kryss av fagfelt også i fremtiden. Hvordan er utviklingsmulighetene i Halliburton? Hos oss er utviklingsmulighetene svært gode. Vi har et sterkt fokus på riktig opplæring, kursing og integrering. Vi jobber alltid for å kunne gi våre ansatte muligheten til å vokse. 11

15 Konkurranser på Karrieredagen Under årets Karrieredagen har du muligheten til å vinne flotte premier ved å delta i konkurransene. Hovedkonkurransen I hovedkonkurransen er førstepremien en ipad mini 3 og andrepremien en Sonos Play 1 trådløs høyttaler. Se reglene under: 1. Plukk opp en konkurranseflyer på INDØKS stand før Karrieredagen eller rett etter åpningsforedraget. 2. Delta på Karrieredagen 2015 på Facebook. 3. Lik INDØKS Facebookside. 4. Delta på åpningsforedraget ved Trond Grande. 5. Delta på et av følgende arrangementer: a. Bedriftspresentasjon med Halliburton i E-101 kl b. Summer Internship Maraton i A-101 kl Mer informasjon om hvordan du deltar på konkurransen finner du på flyeren. Instagramkonkurranse Legg ut et bilde på Instagram merket med #kd15 før klokken og så velger vi ut det vi syns er best. Vinneren får et Polaroid Z-2300 digitalkamera som kan skrive ut bildene du tar på farten. 12

16 IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN INDUSTRIELL ØKONOMI RISIKOSTYRING OG SAMFUNNSSIKKERHET DATATEKNIKK OG ELEKTROTEKNOLOGI KONSTRUKSJON OG URBAN DESIGN KONSTRUKSJON OG MATERIALTEKNIKK MASKIN PETROLEUM OG OFFSHORETEKNOLOGI BIOKJEMI, KJEMI OG MILJØ ØKONOMI OG ADMINISTRASJON ENDRINGSLEDELSE Studieområder Se etter fargelinjen nederst på sidene for å finne ut hvilke studenter bedriftene er interessert i. Er ditt studieområde merket i farge er det lurt å ta en tur innom standen deres. Standnummeret står øverst ved siden av firmaets logo. Finn standen på kartet på baksiden av katalogen. SV SAMFUNNSVITENSKAP OG HR IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV 13

17

18 Stand nr. 42 ABB is a leader in power and automation technologies that enable utility, industry, and transport and infrastructure customers to improve their performance while lowering environmental impact. ABB has about 2,500 employees in Norway and a turnover of 10.7 billion NOK in The company is a member of the international ABB Group, with about 140,000 employees in around 100 countries. KARRIEREMULIGHETER We collaborate between several businesses and functions to solve the world s most complex technological and environmental challenges. There is a unique challenge in every role we offer. Our various career fields provide the opportunity for structured career development. We also acknowledge that your priorities, interests and goals can shift as your career develops. We value diversity and thus alternative career paths are encouraged. We have many career paths so find the piece of the puzzle where you fit in. FAKTA KONTAKT MULIGHETER 15 kontorer i Norge ansatte i Norge ansatte globalt Pie S. Haug HR - Talent Acquisition Recruitment Specialist, Trainee & EmployerBranding Responsible Phone: Bacheloroppgaver Internships Summer Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 15

19 Bring your talent and passion to a global organization at the forefront of business, technology and innovation. Collaborate with diverse, talented colleagues and leaders who support your success. Help transform organizations and communities around the world. Sharpen your skills through industryleading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be. Visit careers.accenture.com Copyright 2015 Accenture All rights reserved.

20 Stand nr. 35 Accenture er et globalt konsulentselskap som leverer tjenester innenfor rådgivning, teknologi og outsourcing. Vi leverer nyskapende løsninger og samarbeider med kundene, slik at de kan realisere sine visjoner og skape verdi for seg selv. Med vår omfattende bransjeekspertise, våre globale ressurser og vår erfaring innenfor konsulentvirksomhet og driftsutsetting kan vi mobilisere de riktige menneskene og den nødvendige kompetansen for å hjelpe våre kunder til å bli virksomheter med høy prestasjonsevne. Accenture har erfaring innen de aller fleste bransjer i samfunnet, som for eksempel bank og finans, olje og energi, helse og offentlig tjenester, produkt og daglivare, telekommunikasjon, høyteknologi og media. Vi arbeider for mange av Norges og verdens største virksomheter, og har spisskompetanse og løsninger innen for eksempel strategi, forretningsprosesser, endringsledelse, teknologi og outsourcing. KARRIEREMULIGHETER For graduates tilbyr vi faste jobber innenfor mange spennende stillinger. Accenture gjør en totalvurdering av karakterer, verv, jobberfaring og annen relevant erfaring du har på CV-en. Klarer du å vise oss mer enn bare gode karakterer, og overbevise oss om at du er motivert og engasjert for å jobbe sammen med Norges beste hoder, har du en reell mulighet til å bli en del av Accenture. For 1.års master studenter har vi et spennende Summer intership, hvor man får prøve seg som konsulent i løpet av en 6 ukers periode. Man jobber med reelle prosjekter for våre kunder. Lokalisering er i Oslo, og søknadsfristen er i begynnelsen av oktober. Ta kontakt med oss på stand for mer informasjon! FAKTA KONTAKT MULIGHETER ansatte i Norge ansatte globalt 4 kontorer i Norge 56 kontorer utland Gjennomsnittsalder 37 Kvinneandel 32 % Rekruttering: telefon Internships Summer Internships Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 17

21 Stock Xchng HVILKEN POSISJON vil du ta? Skaff deg erfaring og nettverk gjennom oppdrag for våre kunder. Sett fart på karrieren, registrer din CV på adecco.no i dag! Vil du vite mer? facebook.com/adeccostudent adecco.no

22 Stand nr. 3 Adecco er en av Norges største bemanningsselskap. Vi er landsdekkende med over 100 avdelinger og kontorer, vi har over medarbeidere i jobb hver dag. Adecco tilbyr midlertidige og faste stillinger i norsk næringsliv og offentlig sektor. For hver enkelt jobbsøker, er det viktig å finne den riktige arbeidsplassen. Adecco ønsker å bidra til at matchen mellom bedriften og jobbsøkeren blir optimal. Vi mener at fremtiden krever spesialisering innen forskjellige kompetanseområder og markedssegmenter. Konsulentene i Adecco har profesjonell bakgrunn innen sine respektive områder. De ønsker å være medspillere og diskusjonspartnere, ikke bare leverandører av personell. Adecco har en desentralisert organisasjon, noe som betyr at kompetansen er ivaretatt ute på hvert enkelt avdelingskontor. Dette innebærer at fleksibiliteten og hurtigheten overfor både kunder og medarbeidere blir ivaretatt KARRIEREMULIGHETER Adecco bemanner til stillinger innen mange fagfelt. Dette er noen av våre segmenter: Hospitality- kantine, renhold og hotell Næringsmiddelindustrien Finans, regnskap og økonomi Office- kontor, administrasjon og salg IT Pedagogisk Helse Ingeniør Companiet Bygg og anlegg Instalasjon Industri FAKTA KONTAKT MULIGHETER kontorer globalt Adecco Stavanger Auglendsmyrå Stavanger tlf Bacheloroppgaver Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 19

23 Nysgjerrig? AF gir deg rom til å leve det ut AF leverer tjenester innen anlegg, bygg, eiendom, miljø, energi og offshore. Møt dine fremtidige AF-kollegaer på stand. afgruppen.no/karriere

24 Stand nr. 40 AF er et ledende entreprenør- og industrikonsern med virksomhet i hele Norge innen Anlegg, Bygg, Eiendom, Offshore, Miljø og Energi. Med entreprenørånd og gjennomføringskraft utfordrer AF det bestående for å finne bedre og mer fremtidsrettede måter å skape verdier på. AF er involvert i alt fra riving av oljeplattformer til store bygg- og anleggsprosjekter. I tillegg har AF bygget opp Nordens største kompetansemiljø innen energieffektivisering. Våre medarbeidere er svært forskjellige, men har alle én ting felles: De er nysgjerrige. De liker vanskelige utfordringer og søker alltid de beste løsningene. I AF Gruppen dyrker vi nysgjerrigheten. For vi vet at de som stiller nye spørsmål som regel finner nye svar. AF Adressing Future! KARRIEREMULIGHETER AF Gruppen ser etter studenter som viser initiativ, har engasjement og brenner for faget. Dersom du er nysgjerrig er også dette en fordel. Studenter kan bli kjent med oss gjennom en sommerjobb, ved å skrive bachelor/masteroppgave, eller på karrieredager. Et bredt tjenestespekter og mange kompetansemiljøer gir karrieremuligheter for de ansatte på tvers av konsernet. Dyktige medarbeidere får tidlig ansvar og store muligheter for personlig utvikling. FAKTA KONTAKT MULIGHETER ansatte Gjennomsnittsalder 41 år Kvinneandel 9% Sif Løvdal, rekrutteringsansvarlig telefon: afgruppen.no Bacheloroppgaver Summer Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 21

25 akersolutions.careers

26 Stand nr. 9 Aker Solutions is a global provider of products, systems and services to the oil and gas industry. Our engineering, design and technology bring discoveries into production and maximize recovery from each petroleum field. We employ approximately 17,000 people in about 20 countries. They apply the knowledge and create and use technologies that deliver their customers solutions KARRIEREMULIGHETER Aker Solutions is continuously looking for individuals who are prepared to take a position. Not only a position within Aker Solutions, but a position on the exciting challenges the global oil and gas industry faces now and in the future. The following opportunities are, or will be, available for students to apply for on - graduate positions - master/bachelor thesis FAKTA KONTAKT MULIGHETER ansatte 20 kontor i Norge 45 kontor i 20 land Kvinneandel 25% For further information please visit our stand on Karrieredagen or visit Bacheloroppgaver Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 23

27 FORMER SAMFUNNET SER MENNESKET Å heve kvaliteten på samfunnet i tråd med en bærekraftig utvikling, krever at mange gode krefter spiller på lag. Våre rådgivere representerer mange fagfelt; vi jobber i tverrfaglige team og sammen med våre oppdragsgivere utvikler vi helhetlige, miljøriktige og funksjonelle løsninger med mennesket i sentrum. Øyvind Mork Administrerende direktør Asplan Viak VI HAR KOMPETANSE INNENFOR ARKITEKTUR BYGG OG ANLEGG ENERGI OG MILJØ GEOINFORMASJON OG VISUALISERING LANDSKAPSARKITEKTUR PLAN OG URBANISME SAMFERDSEL SAMFUNNSPLANLEGGING OG ANALYSE TEKNISKE INSTALLASJONER VANN- OG MILJØTEKNIKK asplanviak.no

28 Stand nr. 10 Asplan Viak AS has more than 50 years of experience in consultancy work. It is one of Norway s leading firms in the fields of social, economic and physical planning, municipal and transport engineering. The Group merges as a strategic partner to public and private principals in matters related to the utilizations and maintenance of physical and human resources. The company s philosophy is based on a multidisciplinary approach to planning and our staff therefore has professional qualifications in a wide range of disciplines. Due to their versatile backgrounds our personnel cover most areas within current physical, economic and social planning and development. KARRIEREMULIGHETER At our offices in Stavanger and Bryne we are especially interested in students undertaking a degree within civil engineering (roads and transportation), hydraulic and environmental engineering and transportplanning. For well qualified candidates we can offer supervision and an office space for students writing their thesis and also internships. All vacant positions are posted on our webpage, but we are also interested in open job applications. FAKTA KONTAKT MULIGHETER 875 ansatte 28 kontorer i Norge Gjennomsnittsalder 40 år Kvinneandel 40% Contact regarding internships and bachelor or master thesis: Jostein Korsnes Bacheloroppgaver Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 25

29 Kom innom oss på stand 24.september! Smart, enkelt og greit! Vi er en av regionens ledende boligutbyggere og har bygget hver 5. bolig i Stavanger-regionen. Vårt mål er å levere 200 boliger i året for våre medlemmer. Vi er en bedrift i sterk endring og utvikling innenfor områdene eiendomsutvikling, eiendomsforvaltning og medlemstjenester. Bate betyr fordel. Det er en stor fordel å være på vårt lag. Noe for deg? Stikk innom oss på karrieredagen for en prat! Les mer om oss på bate.no

30 Stand nr. 1 Bate betyr fordel for hver og en av de rundt medlemmene våre, enten de bor eller har nytte av medlemskapet på andre måter. Vår viktigste oppgave er å skaffe, bygge og forvalte gode boliger i regionen. Til sammen forvalter vi over boliger. Bate leverer prosjektutvikling, boligsalg, boligforvaltning, rådgivning, regnskapsstyring og vaktmester- og byggetekniske tjenester. Og det har vi gjort i snart 70 år. Så det kan vi. KARRIEREMULIGHETER Bate boligbyggelag jobber innenfor flere fagområder- vi har spesialister innen byggfag- nybygg og rehabilitering, økonomer, regnskapsførere, jurister, og konsulenter innen kommunikasjon, HR, kundeservice og administrasjon. FAKTA KONTAKT MULIGHETER 100 ansatte 2 kontorer i Norge Gjennomsnittsalder 45 år Kvinneandel 58% Connie Søderlund Adsem HR sjef Bacheloroppgaver Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 27

31 JOBBE SOM SYSTEMUTVIKLER I BEKK? Vi søker studenter med interesse og talent til sommerjobb eller fast jobb i BEKK. Send CV, søknad og karakterer til Se bekk.no/jobb for mer informasjon

32 Stand nr. 11 BEKK er Norges sterkeste fagmiljø innen design og utvikling av IT-systemer, digitale tjenester og strategisk rådgiving. Vi gjennomfører prosjekter for private og offentlige virksomheter, og har omkring 370 ansatte fordelt på kontorer i Oslo og Trondheim. Som ansatt i BEKK vil du: - Jobbe med Norges største merkevarer som Norwegian, Posten og SpareBank 1. - Utvikle varierte løsninger for alt fra smartklokker til avanserte søknadsskjemaer. - Bli satt på sammensatte prosjekter som ofte spenner over flere fagdispliner. - Fortsette å utvikle deg gjennom vårt omfattende kompetansebyggingsprogram. - Få muligheten til å dele kunnskap også utenfor fagmiljøet i BEKK, gjennom blant annet konferanser og meetups. KARRIEREMULIGHETER BEKK har et ungt miljø, og vi ansetter hvert år nyutdannede til fast jobb innen alle våre fagdisipliner. Som nyutdannet i BEKK blir du tatt godt vare på, og alle nyansatte går igjennom vårt oppstartsprogram. Her lærer du grunnleggende teori og metode innen ditt fagfelt, og du blir godt kjent med dine nye kolleger. Innenfor systemutvikling og interaksjonsdesign tilbyr vi også sommerjobber. Her tilbringer man en sommer på et reellt kundeprosjekt, og får et troverdig innblikk i hverdagen som konsulent. Brenner du for faget ditt? Er du sulten på å lære mer? Vil du være med på å utforme fremtidens digitale Norge? Søk jobb i BEKK! FAKTA KONTAKT MULIGHETER 370 ansatte Kontorer i Oslo og Trondheim Gjennomsnittsalder 32,6 år Kvinneandel 19% bekk.no/jobb Fredrik Valdmanis, rekrutteringsansvarlig Technology Summer Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 29

33

34 Stand nr. 12 Block Berge Bygg AS ble etablert i 1966 og er en av Rogalands ledende totalentreprenører samtidig som vi er ledende leverandør av prefabrikkerte konseptløsninger i betong. Vi har 345 ansatte, egen betongelementfabrikk og i 2014 omsatte vi for 1,14 milliarder kroner. Selskapet eies 100 % av Veidekke. I en totalentreprise har vi ansvaret for hele byggeprosessen. Det gir oss muligheten til å påvirke prosjektets gang og utseende. Vil du være med å jobbe i våre høyt presterende team og kunne bli med å sette din signatur i et prosjekt? Vi har fire forretningsområder: næringsbygg, bolig, byggfornyelse og betongelement. Vår visjon er å være den best kjente og mest attraktive byggentreprenøren i Rogaland basert på vår verdi Vi tar ansvar. KARRIEREMULIGHETER «Gjennom trainee-perioden har læringskurven min vokst. Det første året gikk ut på å bli bedre kjent med bedriften og de ansatte. Jeg fikk bli med på alt fra å være ute på byggeplass, i fabrikken og på kontoret i de ulike avdelingene. Jeg fikk velge hvor jeg ville fortsette trainee-perioden min og valgte bygg-fornyelse. Nå får jeg oppgaver som å styre prosjekter, finne priser og holde byggemøter. Jeg får spennende utfordringer, blir vist tillit til og jeg får lov til å vokse, noe jeg verdsetter høyt.» - Anne Håland, Anleggsleder Veidekkes to-årige traineeordning gir deg en kombinasjon av praktisk arbeid ute i en av våre enheter, kombinert med opplæring og samlinger. Vi legger vekt på et bredt og variert erfaringsgrunnlag, traineesamlinger og aktiv læring. FAKTA KONTAKT MULIGHETER 345 ansatte Gjennomsnittsalder 42 år Kvinneandel 7% Bacheloroppgaver Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 31

35

36 Stand nr. 13 BP Norge er en del av BP-gruppen som er et stort globalt olje- og gass-selskap med virksomhet i nær 80 land og rundt ansatte. Hovedkontoret ligger i Stavanger og i tillegg har vi kontor for driftstøtte til Skarvfeltet i Sandnessjøen. Vi driver fem produserende felt; Skarv, Ula, Valhall, Hod og Tambar. Totalt har vi 13 produksjonslisenser og er operatør for 11 av disse. Vi er i dag ca. 850 ansatte hvorav rundt 400 arbeider offshore. Våre verdier sikkerhet, respekt, fremragende utførelse, mot og ett team preger måten vi arbeider på. Vår virksomhet i Norge er langsiktig. KARRIEREMULIGHETER Vi tilbyr flerårig utviklingsprogram for nyutdannede masterstudenter samt sommerjobber for ingeniørstudenter i tredje og fjerde studieår. Masterstudenter får tilbud om å skrive sin avsluttende oppgave ved vårt hovedkontor under veiledning fra fagansvarlig. Utviklingsprogrammet til BP Norge er skreddersydd for nyutdannede med høyskole- eller universitet. Målet er at gjennomført program vil resultere i en bred bransjeforståelse og høy faglig kompetanse som er i samsvar med våre verdier: SIKKERHET RESPEKT FREMRAGENDE UTFØRELSE MOT ETT TEAM FAKTA KONTAKT MULIGHETER Ca. 900 ansatte i Norge 2 kontorer i Norge Kontorer i 80 land Gjennomsnittsalder 44 år Kvinneandel 18% Karrierer i BP Norge For mer informasjon, besøk vår stand på Karrieredagen 2015 Summer Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 33

37 Karrieremuligheter i Capgemini Er du lidenskapelig interessert i ditt fagområde? Har du et talent du ønsker å utvikle? Se mulighetene som finnes i Capgemini! Hos oss blir du en del av Norges fremste fagmiljøer preget av yrkesstolthet og en glødende interesse for teknologi, ledelse og smidige metoder. Capgemini er et av verdens største IT-konsulentselskap med over ansatte globalt. I Norge har vi rundt 1100 konsulenter som jobber med en rekke interessante oppdrag i sektorer som olje & gass, offentlig, telekom og bank & finans. Capgemini er representert i mer enn 40 land og omsatte for 10,573 milliarder euro i Les mer om oss på capgemini.no

38 Stand nr. 14 With almost 145,000 people in over 40 countries, Capgemini is one of the world s foremost providers of consulting, technology and outsourcing services. The Group reported 2014 global revenues of EUR billion. Together with its clients, Capgemini creates and delivers business and technology solutions that fit their needs and drive the results they want. A deeply multicultural organization, Capgemini has developed its own way of working, the Collaborative Business ExperienceTM, and draws on Rightshore, its worldwide delivery model. Learn more about us at Rightshore is a trademark belonging to Capgemini KARRIEREMULIGHETER We believe in offering you an opportunity for a successful and rewarding career which is a partnership between individual and business. We offer a wide choice of career paths, with defined roles, clear routes for progression, and the right learning opportunities to support your journey. Managing your career involves understanding what the business expects from you and how you go about achieving it through relevant experience, learning and competency development. FAKTA KONTAKT MULIGHETER 150 ansatte i Stavanger 5 kontorer i Norge Representert i over 40 land Gjennomsnittsalder 35 år Kvinneandel 30% Cecilie Lervold Tlf Summer Internships Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 35

39

40 Stand nr. 15 Computas er et ledende norsk IT-konsulentsels kap med hovedkontor på Lysaker og avdelingskontor i Stavanger. Vi kjennetegnes av unik erfaring, høy kvalitet og tett samarbeid med kundene. De beste løsningene skapes i skjæringspunktet mellom moderne teknologi og domenekunnskap, - og her ligger Computas kjernekompetanse. Computas er 100% ansatteid og har gjennom 30 år opparbeidet oss en solid kundeportefølje innen offentlig sektor hvor vi har utviklet store samfunnskritiske systemer for blant annet Mattilsynet, UDI, Politiet og NAV. Innen privat sektor har Computas en offensiv satsning innenfor olje og energi. Vi har i dag utviklet løsninger og samarbeider med kunder som Hafslund, Aker Solutions, FMC og ConocoPhillips. KARRIEREMULIGHETER Kunnskapsdeling er viktig i Computas og vi har 4 fagdager pr år. Det er et stort fokus på individuell karriereutvikling hvor de som ønsker å ta ansvar får muligheten til dette. Spennende kunder, interessante prosjekter, flotte kollegaer - i et selskap som setter kunnskapsarbeidere i sentrum. Hver sommer har vi studenter som jobber hos oss på Lysaker/Oslo. Vi ansetter utviklere til faste stillinger etter endt utdannelse. Vil du være med? FAKTA KONTAKT MULIGHETER Over 300 ansatte 2 kontorer i Norge 1 kontor utland Gjennomsnittsalder 38 år Kvinneandel 31% Kjersti Tyrholm tlf Summer Internships Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 37

41 Samspill er vårt fortrinn Vi fortsetter å skape verdier og levere på våre forpliktelser! 45 års samlet verdiskaping fra Ekofisk-området beløper seg til formidable 2080 milliarder kroner. Nå har vi investert i nye plattformer og nye brønner og verdiskapingen vil fortsette i flere tiår. Vi ser framover og nordover. Vi har ambisjoner om å vokse på norsk sokkel og fortsatt være en nøkkelspiller. Det er ikke bare hva vi gjør. Det er hvordan vi gjør det. conocophillips.no

42 Stand nr. 16 ConocoPhillips er verdens største uavhengige lete- og utvinningsselskap, basert på produksjon og påviste reserver. Hovedkontoret er i Houston, Texas, og selskapet har virksomhet i 27 land. Virksomheten i Norge ledes fra selskapets kontor i Tananger utenfor Stavanger. ConocoPhillips er en av de største utenlandske operatørselskapene på norsk sokkel. Selskapet er operatør for feltene i Ekofisk-området og har eierandeler i felter som Heidrun, Visund, Oseberg, Grane, Troll og Alvheim. I tillegg er vi operatør for en lisens og har eierandeler i ytterligere fire lisenser i Barentshavet. KARRIEREMULIGHETER Vårt graduate-program: Nyutdannede med master-grad kan tiltre vårt graduateprogram. I de første to årene (1 år for Finans, HR, HMS og IT) veksles det mellom oppdrag i forskjellige avdelinger. I løpet av disse to første år hos ConocoPhillips kan du også regne med å bruke gjennomsnittlig 6 uker på formell opplæring. Sommerprosjekt: For tredje- og fjerdeårsstudenter er det mulig å ta del i vårt sommerprosjekt. Du vil da bli tildelt arbeidsoppgaver som er viktige for bedriften å få gjennomført, samt at disse oppgavene vil være relevante for dine studier. Master-oppgaver: ConocoPhillips tilbyr sisteårsstudenter mulighet til å skrive master-oppgaver. FAKTA ansatte Kontor i Tananger Kontorer i 27 land Gjennomsnittsalder 46 år Kvinneandel 22 % KONTAKT MULIGHETER Summer Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 39

43 LES MER PÅ blogg.cowi.no facebook.com/cowinorge

44 Stand nr. 17 DRIVKRAFTEN BAK DINE 360 LØSNINGER COWI er en ledende konsulentgruppe som skaper verdier for kunder, mennesker og samfunn gjennom vår unike 360 tilnærming. Basert på kompetanse i verdensklasse innen teknikk, økonomi og miljø, takler vi utfordringer med en rekke ulike utgangspunkt for å skape samstemte løsninger for våre kunder. Med kontorer over hele verden kombinerer vi global tilstedeværelse med lokal kunnskap for å utføre prosjekter hvor som helst i verden. Til enhver tid er vi involvert i mer enn prosjekter. Vi har mer enn 80 års erfaring i bransjen, og COWI er ledende innen sitt felt fordi våre mer enn 6200 ansatte er ledende innen sine felt. Sammen med våre kunder skaper vi samstemte løsninger i morgendagens bærekraftige samfunn. KARRIEREMULIGHETER Muligheter som student COWI samarbeider med studenter på flere områder. Vi deltar på bedriftspresentasjoner, inviterer til studentarrangementer, tilbyr sommerjobb og inngår samarbeid om oppgaveskriving. For mer informasjon gå inn på våre karrieresider. Er du interessert i å jobbe sammen med oss? Se våre ledige stillinger. Finner du ikke en stilling som passer ditt fagfelt, send inn en åpen søknad og vi vil vurdere den. Som nyansatt i COWI får du et tilrettelagt introduksjonsprogram, en egen personlig utviklingsplan, samt blir en del av vårt uformelle forum Ung i COWI. FAKTA KONTAKT MULIGHETER ansatte 23 kontorer i Norge 74 kontorer utland Gjennomsnittsalder 43,8 år Kvinneandel 30% Søknad sendes inn via våre hjemmesider Kontaktperson: Vilde Haugnæss, Bacheloroppgaver Summer Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 41

45 KARRIERE HOS OSS? Vi er på jakt etter flere dyktige medarbeidere. Har du ønske om å jobbe og utvikle deg innen Regnskap/IT/Programvare vil vi gjerne ha kontakt med deg! Vi garanterer gode muligheter for faglig utvikling i samarbeid med erfarne kollegaer. Vår visjon er å skape den gode opplevelsen både for våre kunder og våre ansatte, og vi vil gjerne ha med deg på veien videre. DU VELGER IKKE FIRMA DU VELGER MENNESKER

46 Stand nr. 19 DATAPLAN Dataplan Gruppen består av Dataplan Regnskap AS, Dataplan Ryfylke AS, Dataplan IT Partner AS, Dataplan SolutionsAS og Teamregnskap AS. Vi er en energisk og entusiastisk gjeng som samarbeider på tvers av fagfeltene IT-tjenester/system, regnskap/rådgivning og programvare. Dette samarbeidet gir oss en unik evne til å tilby våre kunder det beste verktøy for å drive effektive og lønnsomme virksomheter. Vi har et godt samarbeid med våre kunder og vår visjon er å skape den gode opplevelsen for både kunder og oss ansatte. KARRIEREMULIGHETER Vi søker nye kollegaer med bachelor-/master utdanning innen økonomi/ administrasjon/it som ønsker å jobbe i en dynamisk og spennede organsiasjon. Vi kan tilby varierte oppgaver med mye ansvar og mange karriere muligheter. Dine kollegaer består av både unge sultne medarbeidere samt de mer erfarne senior- medarbeidere med lang bransjeerfaring. Alle vil bistå deg med å øke din kompetanse og trivsel hos oss. FAKTA 70 ansatte 5 kontorer i Norge Gjennomsnittsalder 30 år Kvinneandel 45% KONTAKT Har du spørsmål ta kontakt med Ragnhild Olsen, Adminstrasjonsleder Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 43

47

48 Stand nr. 37 Data Respons is a full-service, independent technology companyand a leading player in the embedded solutions market. We believe a smarter solution starts from inside. Data Respons provides products, R&D services and embedded solutions at all levels of complexity to different customers in a wide range of market segments. Our culture & history characterises a tremendous thirst for knowledge, the will to succeed and a burning passion for embedded solutions, resulting in a customer-focused approach with a strong corporate culture built on shared attitudes and values. Our customers have a global leading position within their industry. Some may offer technologically complex products to end-customers worldwide. Others may be subject to strict government requirements and regulations KARRIEREMULIGHETER Se annonse til venstre FAKTA KONTAKT MULIGHETER 369 ansatte 5 kontorer i Norge Kontorer i Sverige, Danmark, Tyskland og Taiwan Celin Selte HR & HSE Manager Mobil: Summer Internships Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 45

49 847 kr spørsmålet Jonas har lagt ut for all maten på hytteturen. Hva bruker du for å betale tilbake? A: Lommeboka B: Glemmeboka C: Minibanken D: Vipps Du trenger bare et mobilnummer, og vipps så er pengene på vei. Det koster én krone å vippse penger. Ved beløp på kroner eller mer blir du belastet én prosent av beløpet.

50 Stand nr. 20 Vi trenger dyktige og motiverte medarbeidere for å møte kundens behov og for å nå våre mål. Vår visjon Vi skaper verdier gjennom kunsten å møte kunden er viktig for oss på alle nivåer. For å dekke bankens behov, trenger vi medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanse. Trives du med å sette kunden i fokus, og identifiserer du deg i tillegg med verdiene våre - hjelpsom, profesjonell og initiativrik - kan du passe godt inn hos oss. KARRIEREMULIGHETER I Universum-undersøkelsen 2015 ble DNB kåret av økonomistudenter til Norges mest attraktive arbeidsgiver. Vi tilbyr forskjellige muligheter til deg som student: Deltidsjobb, studentpraksis, sommerjobb og masteroppgaveskriving. Summer Internship er også en unik mulighet til å få erfaring fra Norges største bank. Det gis utfordrende oppgaver og tett oppfølging i hele perioden. Det arrangeres også et todagers caseseminar. Søknadsfristen er 1.november. Vi tilbyr også et toårig konserntrainee-program. Her vil du få jobbe i fem ulike forretningsområder og ha et tre måneders opphold ved et av våre utenlandskontorer. Du vil få personlig oppfølging og egen mentor. Søknadsfristen er 27.september. Du finner mer informasjon om muligheter på vår nettside. FAKTA KONTAKT MULIGHETER ansatte 220 kontorer i Norge 23 kontorer utland Gjennomsnittsalder 44,7 år Kvinneandel 50,1 % Du finner kontaktinformasjon innen de ulike mulighetene på vår nettside: Ved øvrige spørsmål kan fagsjef Glenn Menkin kontaktes: Internships Summer Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 47

51 WHY DO YOU GET UP IN THE MORNING? You will have a lot of opportunities within DNV GL Astrid Jevne, Environmental Risk Consultant, Stavanger As an employee in DNV GL, you have the possibility to make a difference at work every day. You have the ability to affect your environment, and to make the world safer, smarter and greener. Get to know Astrid and other DNV GL employees at dnvgl.com/careers

52 Stand nr. 21 Driven by our purpose of safeguarding life, property and the environment, DNV GL enables organizations to advance the safety and sustainability of their business. We provide classification and technical assurance along with software and independent expert advisory services to the maritime, oil and gas, and energy industries. With our origins stretching back to 1864, our reach today is global. Operating in more than 100 countries, our 16,000 professionals are dedicated to helping customers make the world safer, smarter and greener. KARRIEREMULIGHETER DNV GL recuit employees from a variety of Master programmes. All available positions are to be found on FAKTA KONTAKT MULIGHETER ansatte 19 kontorer i Norge 400 kontorer utland Gjennomsnittsalder 42 år Kvinneandel 31% Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 49

53

54 Stand nr. 22 At GE Oil & Gas, we fuel the future. We came into the industry over 20 years ago and, through both strategic acquisitions starting with Nuovo Pignone in and continuous growth, have positioned ourselves as one of the world s leading equipment and services providers in the oil and gas space. With unique capabilities across the entire value chain - from oil and gas drilling equipment and subsea systems, to turbomachinery solutions and downstream processing - we are neither upstream nor downstream; we are fullstream. Our quest for progress is relentless. We work on the things that matter, becoming trusted partners for our customers to solve today s toughest energy challenges. Our extensive global network of manufacturing facilities, operational bases & services centres allow us to operate where it matters to you. We push the boundaries of technology, investing in innovative oil and gas applications, while our broad industrial reach opens opportunities for advancement through synergies with other industrial sectors, from Aviation to Healthcare. To maximize our capabilities, we nurture expertise. Combined, our teams have more than 60 years experience and we continue to invest in them, growing careers, skills and opportunities, and enhancing the communities in which we work, with the highest levels of integrity. We are GE Oil & Gas and we are fueling the future. KARRIEREMULIGHETER - Internships - Summer jobs - Bsc/ Msc cooperation - Trainee program - International environment/ opportunities FAKTA KONTAKT MULIGHETER ansatte globalt 4 kontorer i Norge Anette Nilsen, Recruiting Specialist tlf: Bacheloroppgaver Internships Summer Internships Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 51

55

56 Stand nr. 23 Global Maritime tilbyr løsninger på komplekse problemer innenfor offshoreog shippingindustrien ved å kombinere sofistikert analytisk kompetanse med praktisk erfaring. På kundelisten er oljeselskaper, skipsoperatører og -eiere, boreentreprenører, serviceselskaper, forsikringsaktører og verft. Global Maritime har operert i offshoreindustrien i over 30 år og har opparbeidet seg et solid omdømme. Etter at HitecVision i 2012 tok eierskapsposisjon i selskapet, forventes en sterk utvikling gjennom organisk vekst og strategiske oppkjøp av komplementære og verdiøkende selskaper. KARRIEREMULIGHETER I Global Maritime får du stor innflytelse på din arbeidshverdag og du får muligheten til å jobbe i team sammen med andre høyt kvalifiserte medarbeidere. Du vil videre få muligheten til å jobbe i prosjekter med fokus på nyskapende offshore teknologi hvor Global Maritime er med på å sette standarden. Våre medarbeidere er ambisiøse og innovative i sin tilnærming til maritime utfordringer. Vi har kontorerer i over 20 land som gir muligheten for å jobbe utenfor Norge for korte eller lengre perioder. Vi legger stor vekt på at vi har en uttalt liberal og fleksibel arbeidsdag både med hensyn til arbeidsoppgaver såvel som i forhold til arbeidstid. FAKTA KONTAKT MULIGHETER 200 ansatte 8 kontorer i Norge 20 kontorer utland Gjennomsnittsalder 39 år Kvinneandel 20% Telefon Summer Internships Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 53

57

58 Stand nr. 32 Halliburton er en av de største aktørene innen oljeservice i Skandinavia. Vi har flere spennende fagområder og våre operasjoner ledes fra vårt hovedkontor i Tananger. I 2015/2016 er vi for andre året på rad stolt hovedsamarbeidspartner for INDØKS ved Universitetet i Stavanger. Halliburton sørger for verdiskapning gjennom hele levetiden for olje- og gass reservoarer- fra leting, utvikling og produksjon til avvikling. Vi opererer i over 80 land og innenfor to hovedsegmenter: - Drilling and Evaluation - Completion and Production Halliburtons visjon er å være den foretrukne oppstrøms serviceleverandør for utvikling av globale olje- og gassressurser. KARRIEREMULIGHETER Alle ledige stillinger i Halliburton Scandinavia blir lagt ut Traineeprogram Halliburton har et prisvinnende traineeprogram for ingeniører. I 2015 ble programmet kåret Evidente programmet til nummer 3 i Norge, foran alle oljeselskap og våre 2 største konkurrenter. Det er vi stolte over! Bachelor- & masteroppgaver Vi gir studenter mulighet til å skrive bachelor- eller masteroppgave for Halliburton. For mer informasjon, se FAKTA KONTAKT MULIGHETER ansatte Norsk hovedkontor i Stavanger 80 kontor utland Gjennomsnittsalder 38 år Kvinneandel 18% Resepsjonen: Jobbsøknader: Bachelor/Masteroppgave: Bacheloroppgaver Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 55

59 KOMPRESSORER TØRKERER VINSJER TALJER Ledende leverandør av kompressorer og løfteutstyr til norsk og internasjonal oljeindustri. Vi konstruerer og bygger løfteutstyr og kompressorer spesielt tilpasset kundensspesifikasjoner. LES MER:

60 Stand nr. 24 K. LUND Offshore kan tilby spennende og utfordrende arbeid med muligheter for å bygge seg bred kompetanse uansett stilling. Vi har et meget godt arbeidsmiljø og lang erfaring med å utvikle våre ansatte og ledere. K. LUND Offshore er en pålitelig og jordnær bedrift som tar vare på sine ansatte. Er du en masterstudent som ønsker å skrive oppgave om bruk av digitale Informasjonssystemer, bruk av LEAN prinsipper i en engineeringsbedrift eller er interessert i markedsutvikling? Kom gjerne innom på vår stand og slå av en prat. FAKTA KONTAKT MULIGHETER 90 ansatte Gjennomsnittsalder 34,7 år Kvinneandel 11% Eivind Reke HR Koordinator tlf: Masteroppgave Interessert i studenter innen: IØ RI DE KU KM MA PO BK ØA EN SV se s. 13 for forklaring 57

DIGITALISERING I UH-SEKTOREN. DigiEx, Handelshøyskolen BI. Prosjekt 2014, 13. November, 2014

DIGITALISERING I UH-SEKTOREN. DigiEx, Handelshøyskolen BI. Prosjekt 2014, 13. November, 2014 DIGITALISERING I UH-SEKTOREN DigiEx, Handelshøyskolen BI Prosjekt 2014, 13. November, 2014 Kontaktinformasjon Insert contact picture Karin Brennholm Prosjektleder digital eksamen karin.b.brennholm@uit.no

Detaljer

Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics. Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini

Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics. Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini Agenda Prosjektet: Kundeavgang Prosess og metode Teknisk «demo» Resultater Erfaringer Copyright Capgemini

Detaljer

Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord

Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord Bakgrunn Dagens situasjon er at alle tilsynsetatene har utviklet lokale informasjonssystemer til eget bruk.

Detaljer

Praktiske løsninger med Microsoft Power BI. CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen

Praktiske løsninger med Microsoft Power BI. CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen Praktiske løsninger med Microsoft Power BI CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen Agenda Introduksjon til Microsoft Power BI Kundecase 1: Mens vi venter på varehuset Kundecase 2: Kombinasjon

Detaljer

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Haugesundkonferansen 2014 Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Nesten 200 år med industrihistorie / 2 / / 2 / 4-Feb-14 WORLD CLASS through people, technology and dedication 2013 KONGSBERG

Detaljer

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft EURES - en tjeneste i Nav Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft HVA ER EURES? EURES (European Employment Services) er NAV sin europeiske avdeling Samarbeid mellom EU-kommisjonen og arbeidsmarkedsmyndighetene

Detaljer

Innhold. Om Handelshøyskolen BI Status BI 2011 Universitets- og høyskolesektoren as is. Copyright Capgemini 2013. All Rights Reserved

Innhold. Om Handelshøyskolen BI Status BI 2011 Universitets- og høyskolesektoren as is. Copyright Capgemini 2013. All Rights Reserved Innhold Om Handelshøyskolen BI Status BI 2011 Universitets- og høyskolesektoren as is 2 Selveiende stiftelse 6 studiesteder 830 ansatte, halvparten er faglige 489 tilknyttede høyskoleforelesere 20 000

Detaljer

Moving Innovation Forward!

Moving Innovation Forward! ! Movation Innovasjonsdugnaden! Norges ledende partnernettverk? Utfordringen! Flere enn 45 000 virksomheter startes hvert år i Norge... Mindre enn 20% overlever i løpet av de 3 første årene... Samtidig

Detaljer

Presentation Title Date Copyright Capgemini 2013. All Rights Reserved

Presentation Title Date Copyright Capgemini 2013. All Rights Reserved 1 Leverandøraktivering 2 Implementering av ny prosess for leverandøraktivering Forutsetninger Kortere ledetid tilbys til kunder etter implementering av den nye leverandøraktiveringsprosessen Alle involverte

Detaljer

Follow us: @christopherea @capgemini. Copyright Capgemini 2015. All Rights Reserved

Follow us: @christopherea @capgemini. Copyright Capgemini 2015. All Rights Reserved Internet of Things: Hype eller Revolusjon? Christopher Eikanger Andersen Internet of Things? Den tilkoblede verden: Milliarder i potensiale 212 milliarder tilkoblede enheter innen 2020 - IDC 5 milliarder

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk»

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Helge Ege, Statsautorisert revisor Deloitte avdeling Lyngdal 2 Vår rolle i tilsvarende klynger: Deloitte Bergen, sitter på spesialkompetanse,

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM Kompetanse for bedre eiendomsforvaltning Trondheim, 6 Januar 2010 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM FM konferansen Oslo, 13 Oktober 2011 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06 Erick Beltran Ingenierio

Detaljer

En optimal start på din karriere innen Management Consulting

En optimal start på din karriere innen Management Consulting En optimal start på din karriere innen Management Consulting Vi hjelper virksomheter med å ta riktige strategiske beslutninger og implementere løsninger som gir varige resultater Capgemini Consulting er

Detaljer

Quality Policy. HSE Policy

Quality Policy. HSE Policy 1 2 Quality Policy HSE Policy Astra North shall provide its customers highly motivated personnel with correct competence and good personal qualities to each specific assignment. Astra North believes a

Detaljer

We are Knowit. We create the new solutions.

We are Knowit. We create the new solutions. We are Knowit. We create the new solutions. AGENDA 0900-0915 Velkommen 0915-1030 Selskapspresentasjoner 1030-1045 Kort Pause 1045-1145 Diskusjon (trender, utfordringer, muligheter, prosjekter, samarbeid++)

Detaljer

KARRIEREDAGEN FORM DIN FREMTID. 25. september. Standplassering: Inngang Vest. Kantine. Bokkafeen E-101. 50 Tjodhallen E-102

KARRIEREDAGEN FORM DIN FREMTID. 25. september. Standplassering: Inngang Vest. Kantine. Bokkafeen E-101. 50 Tjodhallen E-102 Inngang Vest E-101 20 21 22 23 24 E-102 15 16 17 18 19 25 26 27 28 14 13 38 29 30 37 9 12 40 39 11 41 8 50 7 10 Tjodhallen 36 35 6 4 3 INDØKS 2 42 43 44 45 49 48 51 5 46 47 1 Bokkafeen Kantine KARRIEREDAGEN

Detaljer

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien Hva vil studentene møte? Torfinn Kildal Siv.øk / 1 / Min bakgrunn Siv.øk NHH 25 år operativ ledererfaring i norskbaserte internasjonale teknologi

Detaljer

Kanskje en slide som presenterer grunderen?

Kanskje en slide som presenterer grunderen? Visjon: Den eksklusive partner for informasjonsutveksling i logistikkjeden til norsk sokkel. I løpet av 5 år skal vi være med våre kunder internasjonalt 26.04.2010 1 Kanskje en slide som presenterer grunderen?

Detaljer

Karin Beate Brennholm Prosjektleder for DigiEx Handelshøyskolen BI

Karin Beate Brennholm Prosjektleder for DigiEx Handelshøyskolen BI Karin Beate Brennholm Prosjektleder for DigiEx Handelshøyskolen BI Jobbet med høyere utdanning i over 10 år De 5 siste årene med ulike endrings- og effektiviseringsprosjekt 2 Innhold Om BI Status for universitets-

Detaljer

Social Media Insight

Social Media Insight Social Media Insight Do you know what they say about you and your company out there? Slik fikk Integrasco fra Grimstad Vodafone og Sony Ericsson som kunder. Innovasjon og internasjonalisering, Agdering

Detaljer

Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne

Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne Walter Qvam President and Chief Executive Officer Kongsberg Gruppen ASA WORLD CLASS through people, technology

Detaljer

Commercial Marine. Yrjar Garshol Vice President Marketing. Trusted to deliver excellence

Commercial Marine. Yrjar Garshol Vice President Marketing. Trusted to deliver excellence Commercial Marine Yrjar Garshol Vice President Marketing 2014 Rolls-Royce plc The information in this document is the property of Rolls-Royce plc and may not be copied or communicated to a third party,

Detaljer

Welcome to one of the world s coolest golf courses!

Welcome to one of the world s coolest golf courses! All Photography kindly supplied by kevinmurraygolfphotography.com Velkommen til Verdens råeste golfbane! Lofoten Links er en spektakulær 18-hulls mesterskapsbane som ligger vakkert i naturen. Her kan sola

Detaljer

MPN Brief. Onsdag 14. november 2012. Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency

MPN Brief. Onsdag 14. november 2012. Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency MPN Brief Onsdag 14. november 2012 Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency Agenda Windows 8 Muligheter for deg og dine kunder v/leif Christian Henstad (SMB Sales Specialist)

Detaljer

Rapporterer norske selskaper integrert?

Rapporterer norske selskaper integrert? Advisory DnR Rapporterer norske selskaper integrert? Hvordan ligger norske selskaper an? Integrert rapportering er å synliggjøre bedre hvordan virksomheten skaper verdi 3 Norske selskaper har en lang vei

Detaljer

L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser. 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola. Chul Aamodt, Mintra AS

L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser. 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola. Chul Aamodt, Mintra AS L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola Chul Aamodt, Mintra AS Lesson Learned Bedre læring fra uønskede hendelser Lesson Learned

Detaljer

Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP

Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP Sluttrapport pr. 20. April 2010 Alle 9 kunder av FHI s produksjonsavdeling for biofarmasøytiske produkter (SMAP) i perioden 2008-2009 mottok i januar 2010 vårt spørreskjema

Detaljer

Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft

Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft Internasjonaliseringskonferansen Trondheim, 6. mars 2014 Bjørn Arne Skogstad, NCE Programleder - Klyngene har satset på kompetanse for å styrke konkurransekraften

Detaljer

PROGRAM. IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006

PROGRAM. IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006 PROGRAM IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006 Velkommen til IAESTEs Næringslivsdager 2006! IAESTE ønsker deg velkommen til Elektrobygget på Gløshaugen. IAESTEs Næringslivsdager går av stabelen

Detaljer

VEIEN TIL 2050. Adm.dir. Idar Kreutzer Finans Norge

VEIEN TIL 2050. Adm.dir. Idar Kreutzer Finans Norge VEIEN TIL 2050 Adm.dir. Idar Kreutzer Finans Norge Et globalt marked i endring Verdens ressursutnyttelse er ikke bærekraftig Kilde: World Business Council for Sustainable Development, Vision 2050 Vision

Detaljer

Tyrannosaurus Test Adapt or Die!

Tyrannosaurus Test Adapt or Die! Tyrannosaurus Test Adapt or Die! Testdagen Odin 2014 Remi Hansen & Christian Brødsjø 26.09.2014 Promis Qualify AS 1 Om oss og tema Dinosaurer og evolusjon Context-driven testing filosofi og prinsipper

Detaljer

Om 30 år arbeider barnebarnet

Om 30 år arbeider barnebarnet NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2011 Annonser 144 Om 30 år arbeider barnebarnet ditt hos oss. Langsiktighet kan være et ord å pynte seg med. Men det kan også være en vilje, en visjon slik som hos oss i GDF SUEZ

Detaljer

NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth

NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth NORSI organisering: NTNU vertsinstitusjon NORSI styre NORSI består av to forskningsprogrammer PIMS ved NTNU: Program

Detaljer

We power the world of work

We power the world of work We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering

Detaljer

Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger

Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Financial Advisory November 2012 Vi skreddersyr finansielle analyser for våre klienter Deloitte finansiell analyse og modellering

Detaljer

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Presentasjon 112-dagen, København. 11.februar 2013 Kenneth Pettersen, senterleder SEROS Senter for risikostyring og samfunnssikkerhet http://seros.uis.no

Detaljer

A NEW REALITY. DNV GL Industry Outlook for 2016. Kjell Eriksson, Regional Manager Oil & Gas, Norway 02 Februar - Offshore Strategi Konferansen 2016,

A NEW REALITY. DNV GL Industry Outlook for 2016. Kjell Eriksson, Regional Manager Oil & Gas, Norway 02 Februar - Offshore Strategi Konferansen 2016, OIL & GAS A NEW REALITY DNV GL Industry Outlook for 2016 Kjell Eriksson, Regional Manager Oil & Gas, Norway 02 Februar - Offshore Strategi Konferansen 2016, 1 2013 SAFER, SMARTER, GREENER 3 februar 2016

Detaljer

En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse. Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014

En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse. Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014 En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014 Software Innovation is committed to helping organizations manage, share and use information - turning

Detaljer

Hvor er fremtidens arbeidsplasser? Paul Chaffey, Abelia

Hvor er fremtidens arbeidsplasser? Paul Chaffey, Abelia Hvor er fremtidens arbeidsplasser? Paul Chaffey, Abelia Noen spørsmål: Hvor mye skjer på 20 år? Hva skal vi leve av når oljen tar slutt? Hvor fort er fort? Hvem blir truffet av «the next itunesmoment?»

Detaljer

Vekst for Innlandets næringsliv

Vekst for Innlandets næringsliv Vekst for Innlandets næringsliv Omstilling og nye muligheter Omstilling gjennom næringsklynger Teknologi- og polymerdagene 2015 Sverre Narvesen Leder Innlandsutvalget Norge og globalisering Regionforstørring

Detaljer

VI BYGGER FOR FREMTIDEN A PASSION TO BUILD OSLO 2013

VI BYGGER FOR FREMTIDEN A PASSION TO BUILD OSLO 2013 VI BYGGER FOR FREMTIDEN A PASSION TO BUILD OSLO 2013 DORBUD leverer totalentrepriser og utførelsesentrepriser som hovedentreprenør Over 20 års erfaring med bygging Vi har 66 ingeniører som daglig følger

Detaljer

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees»

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» // Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» Klart Svar is a nationwide multiple telecom store, known as a supplier of mobile phones and wireless office solutions. The challenge was to make use

Detaljer

Fra X3M til Aker Solutions

Fra X3M til Aker Solutions Fra X3M til Aker Solutions Sparebanken Narvik, 6. september 2012 Stig Karlsen Manager Aker Solutions i Narvik 2012 Aker Solutions X3M Invent AS Etablert i 2000 Avdelingskontor i Abu Dhabi i 2001 Salg og

Detaljer

Årsrapport 2012. SOI Holding AS

Årsrapport 2012. SOI Holding AS Årsrapport 2012 SOI Holding AS Innhold Ledelsens perspektover 3 Styrets årsberetning 4 Oppstilling av totalresultat 9 Oppstilling av finansiell stilling 10 Oppstilling av endringer i egenkapitalen 12 Oppstilling

Detaljer

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from Climate change and adaptation: Linking science and policy through active stakeholder engagement- a case study from two provinces in India 29 September, 2011 Seminar, Involvering ved miljøprosjekter Udaya

Detaljer

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives Norsk mal: Startside Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives Johan Vetlesen. Senior Energy Committe of the Nordic Council of Ministers 22-23. april 2015 Nordic Council of Ministers.

Detaljer

Trenger helsesektoren en innovativ leverandørindustri?

Trenger helsesektoren en innovativ leverandørindustri? Trenger helsesektoren en innovativ leverandørindustri? Hvordan standardisering, samspill og innovasjon i en klynge kan bidra til å bygge en bærekraftig og innovativ leverandørindustri som leverer gode

Detaljer

Bedriftspresentasjon. Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene

Bedriftspresentasjon. Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene Bedriftspresentasjon Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene Program Onsdag 17.04.2013 12.15 14.00 Bedriftsbesøk Aarbakke AS 14.30-16.00 Bedriftsbesøk Årdal Maskinering

Detaljer

Attraktivitet, kompetanse og endringsvilje - og hvordan teknologi og innovasjon forandrer spillereglene. Paul Chaffey, Abelia

Attraktivitet, kompetanse og endringsvilje - og hvordan teknologi og innovasjon forandrer spillereglene. Paul Chaffey, Abelia Attraktivitet, kompetanse og endringsvilje - og hvordan teknologi og innovasjon forandrer spillereglene Paul Chaffey, Abelia Noen spørsmål: Hvor mye skjer på 20 år? Tradisjonelle klynger eller nye teknologibedrifter?

Detaljer

Moving Innovation Forward!

Moving Innovation Forward! ! Utfordringen! More than 45 000 enterprises starting up each year in Norway... Less than 20% survives during the first 3 years... At the same time more than 80 000 Norwegians are looking for interesting

Detaljer

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE ARBEIDSGLEDE På vår måte Sweco har som visjon å bli Europas mest respekterte kunnskapsbedrift innen teknikk, miljø og arkitektur. Som rådgivere ønsker vi å sette nye standarder i bransjen og videreutvikle

Detaljer

7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg. since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm

7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg. since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm 15 years in the advertising business 7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm maksimere strategisk utviklingsplan

Detaljer

PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS

PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS Våren 2014 Deltakelse er gratis! Meld deg på via no.platon.net/pb Påmelding Deltakelse er gratis (NOK 500,-. faktureres ved å utebli uten å gi beskjed) Deltakelse er gratis!

Detaljer

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft Tarja Tikkanen Hva betyr PIAAC-resultatene

Detaljer

KONGSBERG MARITIME AS Simulation & Training Tone-Merete Hansen Area Sales Manger

KONGSBERG MARITIME AS Simulation & Training Tone-Merete Hansen Area Sales Manger KONGSBERG MARITIME AS Simulation & Training Tone-Merete Hansen Area Sales Manger KONGSBERG Simulation & Training Simulator Business Unit A brief introduction: Who KONGSBERG s Simulation & Training business

Detaljer

Rolls-Royce` globale strategi og maritimsatsingen

Rolls-Royce` globale strategi og maritimsatsingen Rolls-Royce` globale strategi og maritimsatsingen på Sunnmøre Knut Johan Rønningen 2011 Rolls-Royce plc The information in this document is the property of Rolls-Royce plc and may not be copied or communicated

Detaljer

- Onshore Group Nordland AS. Investment, Transforming and Innovation Company Focus NNCS Oil Industry

- Onshore Group Nordland AS. Investment, Transforming and Innovation Company Focus NNCS Oil Industry - - Onshore Group Nordland AS Investment, Transforming and Innovation Company Focus NNCS Oil Industry Today positions North Energy ASA Helgelandsbase Holding AS Pipetech International AS North Downholde

Detaljer

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen The Future of Academic Libraries the Road Ahead Roy Gundersen Background Discussions on the modernization of BIBSYS Project spring 2007: Forprosjekt modernisering Process analysis Specification Market

Detaljer

Fremtiden er (enda mer) mobil

Fremtiden er (enda mer) mobil www.steria.no è Fremtiden er (enda mer) mobil Steria Technology trends 2011 è Top 10 strategic technology trends for 2011: Cloud computing is real hot according to Gartner, but CIO s in Norway and Scandinavia

Detaljer

Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011

Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011 Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011 Hvordan bli en bedre Business Coach? v/mette Slinning Sterkt internasjonalt, kundefokusert konsulentselskap 23 land 900 konsulenter 84 kontorer AUSTRALIA

Detaljer

Inspirasjonsseminar SIU. Samarbeid i Brasil muligheter og utfordringer. 24. januar 2014. John A. Andersen NHH

Inspirasjonsseminar SIU. Samarbeid i Brasil muligheter og utfordringer. 24. januar 2014. John A. Andersen NHH Inspirasjonsseminar SIU Samarbeid i Brasil muligheter og utfordringer 24. januar 2014 John A. Andersen NHH NHH - 1936 NHH 2013 Internasjonalisering et viktig element i utdanningen ved NHH Når mer enn halvparten

Detaljer

Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke

Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke Lean Construction Denmark March 21, 2014 Trond Bølviken Director at Veidekke Entreprenør AS Chair of IGLC 2014 Agenda 1. IGLC 2014

Detaljer

Nytt fra EU og Vest-Norges Brusselkontor. Merete Mikkelsen Direktør, Vest-Norges Brusselkontor

Nytt fra EU og Vest-Norges Brusselkontor. Merete Mikkelsen Direktør, Vest-Norges Brusselkontor Nytt fra EU og Vest-Norges Brusselkontor Merete Mikkelsen Direktør, Vest-Norges Brusselkontor Vest-Norges Brusselkontor etablert i 2003-1 av 6 norske regionskontor Døråpner og lyttepost i Brussel Del

Detaljer

Electricity Solutions and Distribution / 2011

Electricity Solutions and Distribution / 2011 1 1 Electricity Solutions and Distribution / 2011 Power Division consists of Fortum s power generation, physical operation and trading as well as expert services for power producers. Heat Division consists

Detaljer

Public roadmap for information management, governance and exchange. 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no

Public roadmap for information management, governance and exchange. 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no Public roadmap for information management, governance and exchange 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no Skate Skate (governance and coordination of services in egovernment) is a strategic cooperation

Detaljer

Presenterer. Utvid Din Horisont

Presenterer. Utvid Din Horisont Cover.indd 1 8/24/11 3:38 PM Presenterer Utvid Din Horisont Karrieredagen 2011 1 Karrieredagen Karrieredagansvarlig: Merethe Greva Styreleder: Bernt Tore Meling Karrieredagkatalogen 2 Velkommen til Karrieredagen

Detaljer

SUBSEA IMR SHELL. Jan André Furnes Subsea IMR Team lead. A/S Norske Shell

SUBSEA IMR SHELL. Jan André Furnes Subsea IMR Team lead. A/S Norske Shell SUBSEA IMR SHELL Jan André Furnes Subsea IMR Team lead 1 OPERATIONS & MAINTENANCE SUPPORT IN KRISTIANSUND 2 1.0 DRAUGEN 3 DRAUGEN JUVELEN I KRONEN 4 DRAUGEN INFILL DRILLING 5 DRAUGEN AKTIVITETER Boring

Detaljer

U37 Tid for omstilling

U37 Tid for omstilling U37 Tid for omstilling Geir Arne Veglo, Stavanger, 25. februar 2016 Agenda I II III IV V VI VII Hvem er jeg? Et marked i endring Hva må virksomhetene gjøre? Business Model Canvas Forretningsstrategi Individstrategi

Detaljer

Velkommen. NCE-GCE Prosjektledersamling. 9. mars 2015, Bjørn Arne Skogstad. Jointly owned by

Velkommen. NCE-GCE Prosjektledersamling. 9. mars 2015, Bjørn Arne Skogstad. Jointly owned by Velkommen NCE-GCE Prosjektledersamling 9. mars 2015, Bjørn Arne Skogstad Jointly owned by 12.00 Lunsj 13.00 Velkommen og programinformasjon Bjørn Arne Tweet fra Innovasjon Norge Mona Skaret Informasjon

Detaljer

Nærings-PhD i Aker Solutions

Nærings-PhD i Aker Solutions part of Aker Motivasjon og erfaringer Kristin M. Berntsen/Soffi Westin/Maung K. Sein 09.12.2011 2011 Aker Solutions Motivasjon for Aker Solutions Forutsetning Vilje fra bedrift og se nytteverdien av forskning.

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Russland etter Shtokman

Russland etter Shtokman Russland etter Shtokman Offshore Strategikonferansen 2007 Stavanger, onsdag 7. februar Regionaldirektør Håkon Skretting 1 Generelle kommentarer 1. Altfor stor fokus på om Hydro eller Statoil kommer med

Detaljer

Brukerne er den nye oljen

Brukerne er den nye oljen LAVRANS LØVLIE Altinndagen 2014 Brukerne er den nye oljen Tjenestedesign for høyeffektive innbyggere 30 November 2014 Anders Kjeseth Valdersnes anders@liveworkstudio.com 2012 live work Studio Ltd 1 Selvangivelsen

Detaljer

Offshore Logistikkonferansen 2016 Færre folk - smartere løsninger? Fra et forsynings- og logistikk perspektiv

Offshore Logistikkonferansen 2016 Færre folk - smartere løsninger? Fra et forsynings- og logistikk perspektiv Offshore Logistikkonferansen 2016 Færre folk - smartere løsninger? Fra et forsynings- og logistikk perspektiv Leif Arne Strømmen, SVP Projects, Oil & Gas and Marine Logistics, Kuehne+Nagel (AG & Co) KG

Detaljer

Export of services and the question of innovation and value creation

Export of services and the question of innovation and value creation Export of services and the question of innovation and value creation Presentation, Nordic Service Conference Oslo, 26 October 2005 A research project supported by The Research Council of Norway Torben

Detaljer

Endringer i ISO-standarder

Endringer i ISO-standarder Endringer i ISO-standarder Hva betyr det for din organisasjon at ISO-standardene er i endring? 1 SAFER, SMARTER, GREENER Bakgrunn Bakgrunnen for endringene i ISO-standardene er flere: Standardene møter

Detaljer

FAGLIG AUTORITET OG VARME

FAGLIG AUTORITET OG VARME FAGLIG AUTORITET OG VARME Sommeren 2005 5 tips 5 tips til et til fremragende et godt X arbeidsmiljø 02 Sommeren 2005 Vent litt. Hører egentlig et foredrag om arbeidsmiljø hjemme på Markedssymposiet? 03

Detaljer

Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA

Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA Markedsdirektør, Den Norske Dataforening Bergen, 5.april 2011 Hvorfor nettverke? Du kan hjelpe andre med informasjon (om hvor de finner mer og rett informasjon)

Detaljer

AT THE CORE OF PERFORMANCE

AT THE CORE OF PERFORMANCE Teknologiske kvalifikasjoner Tanker fra Næringslivet om fremtidens behov Anne-Lise Aukner Administrerende direktør Nexans Norway A worldwide leading expert in the cable industry 2011 Sales by geographic

Detaljer

IKT NORGE OG VERDEN. Av: Helge Krossøy, Gurusoft KARRIERESENTERET 2012

IKT NORGE OG VERDEN. Av: Helge Krossøy, Gurusoft KARRIERESENTERET 2012 KARRIERESENTERET 2012 IKT NORGE OG VERDEN Av: Helge Krossøy, Gurusoft NY TEKNOLOGI FORANDRER VÅRE LIV IKT I ALLE ORGANISASJONER SOSIALE MEDIER 2012 DAGENS OVERSKRIFTER IKT-NÆRINGEN Universitet og høyskolesektoren

Detaljer

European Aquaculture Technology and Innovation Platform (EATiP)

European Aquaculture Technology and Innovation Platform (EATiP) European Aquaculture Technology and Innovation Platform (EATiP) Partnersamling, NCE Aquaculture 12.5.2016 Kristian Henriksen Daglig leder, akvarena Visjon og mål Verdensledende teknologi for bærekraftig

Detaljer

Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger

Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger Denne er rapport er utarbeidet for Tomtefestealliansen. Deloitte har ikke noe ansvar overfor tredjeparter som får tilgang til rapporten. Rapporten

Detaljer

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal.

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. KROPPEN LEDER STRØM Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. Hva forteller dette signalet? Gå flere sammen. Ta hverandre i hendene, og la de to ytterste personene

Detaljer

Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover. Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013

Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover. Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013 Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013 NCE-supported clusters NCE Aquaculture NCE Instrumentation NCE Maritime NCE

Detaljer

Attraktiv arbeidsplass

Attraktiv arbeidsplass Attraktiv arbeidsplass HR konferansen 12. og13. februar 2013 Bastian Lie-Nielsen Christian W. Farstad Knowledge Management Consulting AS De neste par timene Bakgrunn Konsept Hvordan utvikle en attraktiv

Detaljer

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de

Detaljer

Kommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS

Kommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS Kommunereformarbeid Kommunikasjonsplan som del av en god prosess 1 Agenda Arbeidsgiverpolitiske perspektiver på kommunesammenslåingsprosesser Kort om åpenhet vs. lukking Presentasjon og utvikling av en

Detaljer

Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no

Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no Generell oppfatning Additiv produksjon av komplekse geometrier i plast har kommet langt. «Brukes

Detaljer

Innovasjonsvennlig anskaffelse

Innovasjonsvennlig anskaffelse UNIVERSITETET I BERGEN Universitetet i Bergen Innovasjonsvennlig anskaffelse Fredrikstad, 20 april 2016 Kjetil Skog 1 Universitetet i Bergen 2 Universitetet i Bergen Driftsinntekter på 4 milliarder kr

Detaljer

Smarte hjem konferansen 2015. Kan vi konkurrere med de store?

Smarte hjem konferansen 2015. Kan vi konkurrere med de store? Smarte hjem konferansen 2015 Kan vi konkurrere med de store? Om oss - Etablert 2003 - Utvikler egen HW og SW - Fokus - DIY - Strømsparing #smartehjem Networks for devices connected to the internet (think

Detaljer

LEDERE MED PASJON OG TEKNOLOGI NYSGJERRIGHET. Copyright 2012 Allinnovation All Rights Reserved.

LEDERE MED PASJON OG TEKNOLOGI NYSGJERRIGHET. Copyright 2012 Allinnovation All Rights Reserved. LEDERE MED PASJON OG TEKNOLOGI NYSGJERRIGHET Litt om meg Arbeidsliv: Gründer Allinnovation & Partner Radgiverne Global Produkt Direktør Digital Government og Direktør Innovasjon, Læring og Teknologi i

Detaljer

etablert i 14 land, har hovedfokus på Norden og satser nå i Stavanger-regionen.

etablert i 14 land, har hovedfokus på Norden og satser nå i Stavanger-regionen. etablert i 14 land, har hovedfokus på Norden og satser nå i Stavanger-regionen. Peer W. Velde, adm. direktør og Karl Geir Pedersen, regionsjef i det grønne. 46 NY I NÆRINGSFORENINGEN Grønn IT-finansiering

Detaljer

HVORDAN SKAPE TRIVSEL, STOLTHET OG EIERSKAP OG SAMTIDIG VÆRE GODE PÅ INNOVASJON? NINA MOI EDVARDSEN SVP Organizational Development Schibsted Norge

HVORDAN SKAPE TRIVSEL, STOLTHET OG EIERSKAP OG SAMTIDIG VÆRE GODE PÅ INNOVASJON? NINA MOI EDVARDSEN SVP Organizational Development Schibsted Norge HVORDAN SKAPE TRIVSEL, STOLTHET OG EIERSKAP OG SAMTIDIG VÆRE GODE PÅ INNOVASJON? NINA MOI EDVARDSEN SVP Organizational Development Schibsted Norge SCHIBSTED FUTURE REPORT 2015 2 SCHIBSTED FUTURE REPORT

Detaljer

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3)

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Håvard O. Skaldebø, PMP, CCE, (haa-skal@online.no) Styreleder, PMI Norway Oslo Chapter (www.pmi-no.org) Prosjekt 2005, 12.oktober 2005, Hotel Rainbow,

Detaljer

NIRF. Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer. Advokat Roar Østby

NIRF. Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer. Advokat Roar Østby NIRF Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer Advokat Roar Østby Oslo 4. mars 2014 Agenda Endringer i regelverket ( 4. direktiv) «Kjenn-din-kunde» (lovens krav) 2 Noen tall Antall MT-rapporter til EFE

Detaljer

Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning

Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2008 Annonser Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning Høyteknologiske løsninger og smart ingeniørkunst er våre beste verktøy for å oppfylle våre forpliktelser om reduserte

Detaljer