- PDF Gratis nedlasting

Transkript

1

2

3

4

5

6

7 INTERVJU Ung og fremadstormende i Fellesforbundet Linn Renate Mehren er et friskt pust av en tillitsvalgt. Hun er klubbleder for de Fellesforbundorganiserte på Miljøbil Grenland AS. Linn Renate startet sin utdanning innen Hotell og Næring matfag, samtidig som hun jobbet hos Ultra i ferskvareavdelingen. Hun fant ut at dette ikke var noe for henne og etter 1 år gikk hun over på grunnkurs Mekanisk. Linn Renate kan fortelle at hun alltid har hatt lyst til å jobbe i industrien. Som en av de første fast ansatte operatører begynte Linn Renate å se på mulighetene for å få oppretta tariffavtale. Jeg kom jo fra en bedrift med verkstedoverenskomsten sier hun, og produksjonen er ikke annerledes enn på GPV Components AS. Så jeg tenkte det er vel naturlig å få denne inn i bedriften. Jeg føler at avdeling 39 i Fellesforbundet bryr seg om medlemmene. De er blide, positive og stiller opp når vi har behov for det. Det er noe helt annet å jobbe blant gutta kan Linn Renate fortelle, der slipper man så mye tjatter, samt at samholdet og miljøet er utrulig bra. I Miljøbil Grenland er det pr. dags dato 8 operatører, 6 organisert i Fellesforbundet. Bedriften har intensjon om å oppbemanne til ca. 200 operatører. Tross sine 23 år, har hun vært i industrien siden hun var 18. Da begynte hun som operatør i overflatebehandlingsavdelingen, på GPV Components AS i Skien. Hun ble tidlig kontaktet av klubblederen og ble organisert gjennom klubbapparatet. Linn Renate tok kontakt med avdelingen for informasjon og for å få på plass trekk og tariffavtale. Dette viste seg fort ikke skulle bli så lett. Herøya Arbeider forening hadde før inntak av operatører, inngått avtale med øverste ledelse om at de på gølvet skulle inn i Industri & Energi. Linn Renate er sterkt uenig i dette og kjører på for å få verkstedoverenskomsten gjort gjeldende. Hun er også litt Det ble 3 år på GPV Components AS, før bedriften ble rammet av finanskrisen. Linn Renate ble oppsagt med bakgrunn i manglende ansiennitet. Hun skryter av hjelpen hun fikk i forbindelse med nedbemanningen. Klubben hjalp til med utfylling av CV og kontakt med NAV. Det var gjennom NAV Linn Renate fikk tilbud om jobb på Miljøbil Grenland, hvor hun begynte 15. mars 2010, som en av de første operatørene på bedriften. Hun fikk kurs gjennom NAV, så hun var i stand til å skjøtte jobben på beste måte. Det hadde ikke gjort noe om LO pampene fikk ut fingeren i denne saken, sier en lett oppgitt Linn Renate. Tariffspørsmålet er godt så langt at de ansatte operatørene har sagt klart ifra til Industri & Energi at de er uønsket på bruket. I skrivende stund ligger saken til behandling i LO sekretariatet og man avventer saken i spenning. Det hadde ikke gjort noe om LO pampene fikk ut fingeren i denne saken, sier en lett oppgitt Linn Renate. Jeg har veldig god erfaring fra Fellesforbundet. Flere som tidligere har vært i Industri & Energi var ikke så fornøyd. De mener de ikke fikk den hjelpen de hadde krav på. Jeg føler at avdeling 39 i Fellesforbundet bryr seg om medlemmene. De er blide, positive og stiller opp når vi har behov for det. Jeg har alltid hatt lyst til å jobbe i industrien. Jeg likte det gode arbeidsmiljø i GPV Components AS og mellom oss i produksjonen i Miljøbil Grenland er det god kjemi og et svært godt arbeidsmiljø. I tillegg til å være klubbleder har Linn Renate engasjert seg i ungdomsarbeidet i Fellesforbundet. Hun er valgt representant til Fellesforbundets landskonferanse i Det er jo ungdommen som skal bære fremtida videre sier hun til fagbladet. Sammen med Linn Renate blir konferansen representert fra Telemark med Kent Rune Pedersen. Drivkraften til Linn Renate er en klokketro på rettferdighet og samhold. Er det ikke det slagordet til Fellesforbundet er da avslutter Linn Renate, Styrke og Troverdighet! Tekst og foto: Erik Hørsrud undrende til at direktøren har såpass sterke synspunkter på tariffspørsmål, så lenge begge tariffer er under NHO og Norsk Industri. Linn Renate er ei driftig dame! Det var en liten periode mellom kurs slutt og oppstarts dato på Miljøbil Grenland AS. I denne perioden tok hun sertifikat som trailer sjåfør. 11 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 12

8

9 Artikkel Organisasjonskamp i Herøya Næringspark! Organisasjonskonflikt i LO, vedrørende medlemmene tilslutta klubben i BIS Production Partner AS-Herøya. Fellesforbundet avd.39 føler behov for å orientere våre medlemmer om konfliktens kjerne. Dette blir en del tariffteknikk, men vi oppfordrer på det sterkeste til at dere tar dere tid til å lese dette! I den siste tiden har det foregått masse skriverier i media (Varden) vedrørende Fellesforbundet avd.39, Industri & Service Telemark sitt krav om overføring av de ansatte i BIS Production Partner fra Industri & Energi og Elektrokjemisk overenskomst og over til Fellesforbundet (Jern & Metall), på verkstedoverenskomsten. Formålet med denne informasjonen er å skape et mer nyansert bilde av saken, enn det som er kommet frem i media. Alle oppslag der er gjort etter bestilling fra Herøya Arbeiderforening, I & E. Kort oversikt over saken: oversendte Fellesforbundet avd.39 i brevs form forespørsel til Fellesforbundet sentralt om å se på saken vedrørende overenskomstforholda i, den gang Hydro Production Partner. Bakgrunn for vår henvendelse var innspill fra tillitsvalgte innen våre rekker som registrerte en økende bruk av Hydro Production Partner på revisjonsstopper ved industrielt vedlikehold på de petrokjemiske anlegga. Verkstedindustrien i Grenland har i stor grad vært tufta på dette og det er våre folk på verkstedoverenskomsten som i stor grad har bygd opp prosessindustrien. I tillegg har verkstedoverenskomst bedrifter hatt rammeavtaler med prosessindustrien for vedlikehold. De tillitsvalgte reagerte den gang på at Hydro Production Partner gikk på en annen overenskomst enn våre folk gjorde. Spørsmål rundt tariffoppgjør kom frem i diskusjonen og om ikke denne formen for organisering var med å undergrave fagbevegelsens styrke og at vi fikk streike brytere innen egen familie organisasjon. Det at LO og fagbevegelsen har landsdekkende tariffavtaler er vår styrke og er av avgjørende betydning. Det må aldri glemmes at LO er en arbeidstaker organisasjon og at vår styrke ligger i flest mulig medlemmer bak hver tariffavtale. Ved forhandlinger om nye overenskomster og fremforhandlede goder for medlemmene i hovedoppgjørene er det trusselen om at vi ved en uenighet, kan benytte streik som siste utvei for å få igjennom krava forbundet/lo krever vårt sterkeste våpen. Allerede i Januar 2005 hadde Porsgrunn Dagblad et oppslag om at Hydro Production Partner var skilt ut av resten av Hydro konsernet og etablert som et eget AS. Bedriften hadde allerede den gang en intensjon om å bli ledende innen industrielt vedlikehold og verkstedtjenester. 26 september 2006 kom saken til LO`s organisasjonskommite første gang, så som dere ser er dette på ingen måte noen ny sak, slik det blir fremstilt i media. En kort oppsummering av LO`s organisatoriske oppbygging. Medlem/Klubb/Fagforening-Avdeling/Forbund/LO LO består først og fremst av medlemmer, det er antall medlemmer som gir LO makt og innflytelse! Medlemmene er tilslutta en klubb/fagforening, litt avhengig av forbundets struktur. Fellesforbundet har en klubb på hver bedrift. En bedrift er pr. definisjon, om enheten er registrert med et eget organisasjons nummer i Brønnøysund registeret. Klubben er tilslutta fagforeningen/avdelingen. Dere er tilslutta Fellesforbundet avdeling 39. Fagforeningene er de som bestemmer i forbundet og er de som representerer og velger til forbundets ledende organer, så som politisk ledelse. Videre er det avdelingen som innstiller og fremmer forslag til landsmøte på vegne av medlemmene i sitt distrikt. Alle medlemmer står tilsluttet et forbund! Det er forbunda som eier tariffavtalene. Forbunda med sine medlemmer står tilsluttet LO. Det er 22 forbund tilslutta LO. Av disse velges et styre, (sekretariatet). Sekretariatet består av valgte forbundstopper, valgt på kongressen. Ord og utrykk i mediene om dagen: Organisasjonstvister. Med ujevne mellomrom oppstår det uenighet mellom forbundene om hvor medlemmene skal stå organisert. Dette kan oppstå ved at bedrift/medlem har valgt feil tariffavtale, eller ved som i dette tilfelle at bedriften blir outsourcet og kjøpt opp av andre. Tariffavtalene er grunnpilaren i hele vår organisasjon, og er utarbeidet etter prinsippet om arbeidets art. Alle tariffavtaler er skreddersydd sin bransje så godt som mulig. Ved uenighet om tariffavtaler, har LO nedsatt et utvalg som heter LO`s organisasjonskomite. Denne komiteen skal håndtere uenigheter og komme med innstilling til sekretariatet om hvilke forbund som har organisasjonsrett for medlemmene. I dette tilfellet kom LO`s organisasjonskomite frem til at medlemmene skal overføres til Fellesforbundet. Med bakgrunn i at den rette overenskomsten (arbeidets art) er tilhørende verkstedoverenskomsten. LO`s juridiske kontor. LO har en egen arbeidsretts avdeling. Avdelingen består av Norges fremste advokater innenfor feltet, arbeidsrett. LO`s juridiske avdeling kjører i all hovedsak saker for retten. Men i kompliserte tilfeller kan de bli bedt om å utarbeide juridiske betraktninger. Det er dette IE har bedt om i denne saken. Industrimodellen. HAF har påstått at de følger industri modellen. HAF utrykker at alle som jobber innenfor samme område (Gjerde) er deres område. Dette er fra deres side en total feiltolking av uttrykket. Industri modellen ble brukt og brukes i alle store bedrifter på 60 og 70 tallet før outsourcingens tid kom for fullt på 80 tallet. Industrimodellen er som sikkert mange husker, også innenfor Jern & Metall at man hadde egne avdelinger, innen samme bedrift som gjorde f. eksempel maler arbeid, kantine drift og elektrisk arbeid med videre. På disse bedriftene hadde de flere fag inne, men disse var ikke bedriftens hovedgeskjeft. Tariffavtalene var da, som nå basert på arbeidets art og der hovedtyngden av arbeidstakere produserte varer. Altså det bedriften produserte. De andre avdelingene ytte service på bygg og til rette legging for produksjon og de produksjons ansatte. Etter hvert har disse tjenestene blitt outsourcet og kjøpt opp av bedrifter som har dette som sin kjerne virksomhet, med påfølgende tariffavtale skifte. Lokale avtaler. Innenfor all industri i Norge er det, mer eller mindre kultur for lokale forhandlinger. Det blir påstått fra HAF at ved å gå over i Fellesforbundet og verkstedoverenskomsten vil man gå ned i lønn. Dette stemmer ikke. HAF tar utgangspunkt i overenskomsten og ser bort ifra lokale avtaler bygd på denne! Alle forhandlinger på verkstedoverenskomsten baseres på de 4 kriterier Bedriftens konkurranse kraft, Bedriftens fremtidsutsikter, Bedriftens inntjeningsevne samt overskudd. Våre klubber tar ut det som er mulig å få ut ifra gitte kriterier. Samt at våre folk på industrielt vedlikehold følger overenskomstens bestemmelser for utearbeid (20%) etc. Noe BIS ansatte innunder HAF ikke får. Med andre ord, våre folk som jobber på anlegg har 20% mer i lønn! 15 Fellesforbundet Telemark Fellesforbundet Telemark 16

10

11 Returadresse: Fellesforbundet Telemark Postboks 1238, Kjørbekk 3702 Skien VIKTIG informasjon kontaktinformasjon Fellesforbundet avdeling 8 Telemark Skien: Telefon Faks Postadresse: Postboks 1238 Kjørbekk, 3702 Skien. Besøksadresse: Fellesforbundets hus, Grenaderveien 4, 3734 Skien. Notodden: Telefon Faks Postadresse: Postboks 137, 3642 Notodden. E-post: avd8@fellesforbundet.org Hjemmeside: Arne Hagen, leder: Mob: Roald Stykket, nestleder: Mob: Rune Tønnesen, organisasjonsarbeider: Mob: Jon Halvor Svalbjørg, organisasjonsarbeider: Mob: Bygningsarbeidernes Målekontor Telefon Faks Postadresse: Postboks 1244 Kjørbekk, 3702 Skien. Besøksadresse: Bygningsarbeidernes hus, Grenaderveien 4, 3734 Skien. E- post: hege@maalekontor.no Frode Gonsholt, leder: Mob: Kjetil Helgerud, oppmåler: Mob: Fellesforbundet avdeling 39- Industri & Service Telemark Telefon Faks Post og besøksadresse: Grenaderveien 4, 3734 Skien. E- post: avd39@fellesforbundet.no Hjemmeside: Erik Hørsrud, foretningsfører: Mob: Elin Rygh Bålsrød, organisasjonsarbeider: Mob: Alle kontorene har åpningstid mandag fredag kl Årsmøte I avd. 8 Telemark Fellesforbundet avdeling 8 Telemark avholder årsmøte torsdag 24. mars 2011 kl på Fellesforbundets hus, Gråtenmoen, Skien. Dagsorden etter vedtektene. Forslag må være styret i hende innen 13.mars. Årsmøte I avd. 39 Telemark Fellesforbundet avdeling 39 Industri & Service Telemark avholder årsmøte tirsdag 22. mars 2011 kl på Fellesforbundets hus, Gråtenmoen, Skien. Dagsorden etter vedtektene. Forslag må være styre i hende senest Etter årsmøtet blir det informasjon om lønnsoppgjøret, AFP og landsmøtet.