Professor Kjell Arne Røvik. Universitet i Tromsø, Norges Arktiske Universitet Foredrag IA-arbeidslivskonferansen, Troms 2016
|
|
- Geir Terje Andersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Professor Kjell Arne Røvik Universitet i Tromsø, Norges Arktiske Universitet Foredrag IA-arbeidslivskonferansen, Troms 2016
2 Oppskrifter på god ledelse: Serviceledelse Teambasert ledelse Endringsledelse Transformativ ledelse Total kvalitetsledelse Verdibasert ledelse Process value management Knowledge management Dialogbasert ledelse Fjernledelse Selvledelse Storytelling Karaokeledelse IA-ledelse?
3 Divisjonalisert struktur Prosjektorganisering Matrisestruktur Flat struktur (avbyråkratisering) Resultatenhetsmodell
4 Kundeorientert servicekultur Forandringskultur Prestasjonskultur IA-kultur?
5 - Medarbeidersamtaler - Kompetanseutviklings-oppskrifter - Motivasjonsoppskrifter - Empowerment (myndiggjøring) - IA-grep
6 Målstyring og virksomhetsplanlegging Lean production Just-in-time Kvalitetsstyring Kvalitetssikring Evaluering Business process reengineering Activity based costing (abc) Benchmarking Balansert målstyring Best practice Shareholder value
7 1. Hvor oppstår de mest populære oppskrifter for riktige måter å organisere og lede på? 2. Hva handler disse oppskriftene om? hva er deres innhold? 3. Tidsreise: hva kjennetegner de mest populære organisasjonsideer i dag i forhold til de som var populære tidligere (for eksempel for ti, tyve eller tredve år siden)
8 4. Reiseruter : hvordan blir populære organisasjonsideer spredt? hvilke reiseruter følger de vanligvis? 5. Vinnerne: hvilke felles egenskaper har de mest populære og utbredte oppskrifter? 6. Fra prat til praksis: hva skjer når tilnærmet globalt utbredte og langveisfarende ideer skal implementeres?
9
10
11 DEFINISJON: En masteride er en idestrøm som i en periode har fått særlig stor legitimitet og utbredelse, som samtidig gir legitimitet og retning til lokale definisjoner av problemer og løsninger i svært mange organisasjoner på tvers av sektorer og nasjoner, og som har stor reformutløsende kraft.
12 1. STOR UTBREDELSE (PANDEMISK) 2. UKLARE OPPHAV 3. SELVBEGRUNNENDE IDEER 4. EKLEKTISKE IDEER 5. REFORMUTLØSENDE
13 - KVALITET - LEDELSE - ACCOUNTABILITY - EVIDENSBASERT PRAKSIS
14 Det finns familier av oppskrifter Men det finns også konkurrerende oppskrifter Populære oppskrifter er ideer (ikke ting) Tid: Oppskriftenes varighet som forbilder
15 Hva ER IA? Tre hovedmålsettinger: - Redusere sykefraværet. - Øke andelen med redusert arbeidsevne i arbeidslivet, - Øke yrkesaktivitet for eldre arbeidstakere.
16 Forebygge sykefravær gjennom tilrettelegging av arbeidet for den enkelte. Oppfølging av sykemeldte. Utvikle godt og inkluderende arbeidsmiljø. Kulturbygging Godt IA-lederskap
17 HVA VI VET: - Norsk yrkesdeltakelse meget høy. - De eldres yrkesdeltakelse særlig høy I Europeisk sammenheng, og har økt de siste årene. - Sykefraværet noe ned totalt, men fortsatt meget høyt; for eksempel dobbelt så høyt sykefravær i Norge som i Sverige.
18 - Stabilt høyt sykefravær i Norge høyere enn I alle andre land I Europa (andel legemeldt sykefravær var 6.2 % 1. kvartal 2016). - Meget høy yrkesdeltakelse. - Arbeidsgivere er somfølge av økonomiske incentive - mer tjent med å rette innsats mot å hindre kortidsfravær enn langtidsfraværet.
19 - Betydelige variasjoner i sykefravær (bl.a. kjønn, etnisk opprinnelse, bransjer, fylker). - Kvinner hadde i % flere sykefraværsdager enn menn (Mastekaasa 2015). - Fylker: 1. kvartal 2016: Lavest i Oslo (5,2%), og høyest i Nordland (7,4%). Troms: 7 %.
20 Hvem har skylden for det høye sykefraværet i Norge? - Uheldige incentiver: en for generøs sykelønnsordning? - Ettergivende leger? - Høy yrkesdeltakelse? - En generelt syk befolkning? Hovedfunn: Motstridende og meget komplekse sammenhenger!
21 Implementering er (generelt) Viktig Vanskelig Vanskjøttet
22
23 TRE ETABLERTE SCENARIER: - DET OPTIMISTISKE: Rask og uproblematisk implementering - DET PESSIMISTISKE: Frastøting - DET ARTISTISKE: Frikopling (mellom prat og praksis)
24 IMPLEMENTERINGSDOKTRINE: - En samling av mer eller mindre eksplisitt uttrykte antakelser og læresetninger om god implementering (begrep), og noen tilhørende implementeringspraksiser (grep).
25 DET OPTIMISTISKE SCENARIO: - Hierarkidoktrinen: - Rask og relativt uproblematisk implementering
26 Det pessimistiske scenario: - Når nye reformideer må passe i forhold til eksisterende praksiser og etablerte verdier i de organisasjoner de skal implementers i. - Bottom-up doktrinen.
27 Det Artistiske Scenario: - Når ledere må leve opp til motsetningsfylte krav - Løsning: Frikopling (decoupling) mellom prat og praksis.
28 1. VIRUSTEORIEN: - Når IA-ideen oppfører seg som virus. 2. OVERSETTELSESTEORIEN: - Når IA-ideer blir redigert på underveis
29
30 - Det ytre organisatoriske forsvar mot inntrengende ideer: - Fysisk og formell atskillelse mellom arenaer der man snakker og arenaer der man praktiserer - Når ledere må være moderne, og ikke orker å være med på kjedelige og detaljpregede implementeringsprosesser - Når både ledere og ideer er på gjennomreise i organisasjonen
31 Kravet fra praksisfeltet i organisasjonen om at reformideer må være kompatible : - Praksistesten - Verditesten - Hensynet til berørte grupper og personers interesser
32 - Når idesmitte langsomt materialiseres i organisatorisk praksis. - Utfordrer de tidløse teorier om implementering
33 VIRUSTEORIEN SETTER OPP ET DIFFERENSIERT EFFEKTBEGREP: - Ideer som virus kan ha lang inkubasjonstid. - Ideer som virus kan forsvinne ut igjen. - Ideer som virus kan mutere, inaktiveres og reaktiveres. - Ideer som virus kan ha massive effekter.
34 - Grunnleggende innsikt: Når ideer/oppskrifter implementeres, skjer det ikke bare noe med organisasjonen, men også med ideen. Spørsmål: - Hvorfor blir ideer som IA -oversatt når de implementeres? - Hvordan foregår det (finns det oversettelsesregler?)
35 - Bevisst, rasjonell oversettelse - Oversettelse for å unngå konflikter - Ubevisst oversettelse
36 - Handler om å identifisere en god IA-praksis et sted (for eksempel i en annen bedrift, en annen avdeling), og så overføre den til egen enhet med sikte på å oppnå de samme (gode) resultater der.
37 1. Hvordan identifisere beste IA-praksiser? 2. Hvordan hente dem ut av den konteksten de er lokalisert i? 3. Hvordan sette dem inn i en ny kontekst og slik at man gjenskaper de ønskede effekter der?
38 - Beste praksiser kan stort sett aldri overføres direkte fra en lokalisasjon til en annen lokalisasjon (overføring er ikke (fysisk) overflytting). - Kunnskapsoverføring skjer som oftest alltid som oversettelse.
39 1. Dekontekstualisering (uttaking): Oversettelse fra en idenfisert praksis til en idemessig representasjon ( Fra praksis til prat ). 2. Kontekstualisering (innsetting): Oversettelse fra en idemessig språklig representasjon av praksisen til utøvd praksis (bl.a. rutiner, prosedyrer, handlingsmønster).
40 1. Dekontekstualisering: (Oversette fra) - Tre kritiske variabler for å måle en praksis oversettbarhet: - Praksisens eksplisitet - Praksisens kompleksitet - Praksisens innvevdhet
41 - Utfordring: Oversette fra en ide til ny praksis - Hvordan skal «det nye» konfigureres med «det gamle»? - Tre vanskelighetsgrader: a) Tillegg, b)fletting c)erstatning
42 Reproduserende modus: Regel: KOPIERING Modifiserende modus: Regler: TREKKE FRA, LEGGE TIL Radikalt modus: Regel: OMVANDLING
43
44 - En kritisk suksessfaktor for å lykkes med implementering (Mislykket implementering skyldes ofte dårlig lokalt oversettelsesarbeid) - Vanskjøttet: Translatørkompetanse er i betydelig grad oversett som grunnlag for å lykkes med implementering. (jfr. den oversette og uglesette oversetter) - En stadig viktigere kompetanse
45 FIRE DYDER: 1. KUNNSKAP - Kunnskap om kontekster det oversettes fra - Dekontekstualiseringskompetanse - Rekontekstualiseringskompetanse - Kunnskap om kontekster det oversettes til - Sorteringskompetanse - Konfigurasjonskompetanse
46 2. MOT - Når oversetteren må være språksetter - Mulig ideal: etterdikteren
47 3. TÅLMODIGHET - Oversetteren som viruspasser 4. STYRKE - Den mektige versus den avmektige oversetter.
Professor Kjell Arne Røvik Foredrag, KS Kunnskapssenteret, Læringsnettverk, 4. desember 2014
Professor Kjell Arne Røvik Foredrag, KS Kunnskapssenteret, Læringsnettverk, 4. desember 2014 POPULÆRE ORGANISASJONSIDEER Oppskrifter på god ledelse: Serviceledelse Teambasert ledelse Endringsledelse Transformativ
DetaljerProfessor Kjell Arne Røvik. Norges Arktiske Universitet Tromsø Foredrag, Statped-konferanse
Professor Kjell Arne Røvik Norges Arktiske Universitet Tromsø Foredrag, Statped-konferanse 22.09.2016 Oppskrifter på god ledelse: Serviceledelse Teambasert ledelse Endringsledelse Transformativ ledelse
DetaljerProfessor Kjell Arne Røvik. Norges Arktiske Universitet Tromsø Foredrag, Trøndelagskonferansen,
Professor Kjell Arne Røvik Norges Arktiske Universitet Tromsø Foredrag, Trøndelagskonferansen, 23.10.15 Oppskrifter på god ledelse: Serviceledelse Teambasert ledelse Endringsledelse Transformativ ledelse
DetaljerNår reformideer som Lean - skal implementeres
Når reformideer som Lean - skal implementeres Innlegg AFI forum, 27.03.12 Kjell Arne Røvik Professor i statsvitenskap, UiT. Foredraget bygger på følgende publikasjoner: Røvik, K.A. (2007). Trender og Translasjoner:
DetaljerProfessor Kjell Arne Røvik KS-NETTVERKSSAMLING, Sortland,
Professor Kjell Arne Røvik KS-NETTVERKSSAMLING, Sortland, 13.05.15 UTFORDRINGEN: - Hvordan utvikle og hvordan implementere gode helhetlige pasientforløp i kommunene innen psykisk helse og rus? Målsetting:
DetaljerTRE ETABERTE DOKTRINER OM IMPLEMENTERING OG TO ALTERNATIVER
TRE ETABERTE DOKTRINER OM IMPLEMENTERING OG TO ALTERNATIVER Foredrag Dansk implementeringsnettverk, 14.05.2013 Kjell Arne Røvik Professor POPULÆRE ORGANISASJONSIDEER Oppskrifter på god ledelse: Serviceledelse
DetaljerProfessor Kjell Arne Røvik Foredrag Molde - Quality Hotel Alexandra 2015
Professor Kjell Arne Røvik Foredrag Molde - Quality Hotel Alexandra 2015 Utfordringen: De mange endringsideer som skal på plass i ulike praksisfelt - NÅR IDEER SOM SKAL IMPLEMENTERES OG MATERIALSERES:
DetaljerForedrag, Unio-NAV - møte. Kjell Arne Røvik. Professor i statsvitenskap, UiT. 27.November 2014
Foredrag, Unio-NAV - møte Kjell Arne Røvik Professor i statsvitenskap, UiT. 27.November 2014 NAV : EN HYPPIG DIAGNOSTISERT «PASIENT» Ekspertutvalgets diagnose: - Flere områder har betydelige kvalitetsutfordringer
DetaljerKjell Arne Røvik. Professor Foredrag på samling i læringsnettverket for gode pasientforløp, Stavanger,
Kjell Arne Røvik Professor Foredrag på samling i læringsnettverket for gode pasientforløp, Stavanger, 20.09. 2017 Utfordring for forbedringsteamene: Man har endringsideer men hvordan omskape disse til
DetaljerProfessor Kjell Arne Røvik
Professor Kjell Arne Røvik Universitet i Tromsø, Norges Arktiske Universitet Foredrag Sykefraværskonferansen 1406, 2019 IA (Inkluderende Arbeidsliv): En gammel «hest» med frynset rykte. Hvorfor bør vi
DetaljerProfessor Kjell Arne Røvik. Helse- og omsorgskonferansen, Tromsø,
Professor Kjell Arne Røvik Helse- og omsorgskonferansen, Tromsø, 2. 11. 2016 VELFERDSTEKNOLOGI-REFORMEN: DØMT TIL Å LYKKES? 1. BEHOVET: En stadig aldrende befolkning 2. Stadig større knapphet på HENDER
DetaljerKjell Arne Røvik. Professor Foredrag på samling i læringsnettverket for gode pasientforløp, Bodø
Kjell Arne Røvik Professor Foredrag på samling i læringsnettverket for gode pasientforløp, Bodø 14.11.2017 Utfordring for forbedringsteamene: Man har endringsideer men hvordan omskape disse til varig forbedrete
DetaljerKjell Arne Røvik. Professor, Norges arktiske Universitet og professor II, Universitetet i Stavanger 26. November 2014
Kjell Arne Røvik Professor, Norges arktiske Universitet og professor II, Universitetet i Stavanger 26. November 2014 De mange reformideer og organisasjonsvitenskapens fokus. NÅR REFORMIDEER SKAL IMPLEMENTERES
DetaljerKjell Arne Røvik. Professor Foredrag på konferanse om den nye rammeplanen, Tromsø 3. april 2017
Kjell Arne Røvik Professor Foredrag på konferanse om den nye rammeplanen, Tromsø 3. april 2017 Den nye rammeplanen: hva er nytt? Den nye planen er et sterkere styringsdokument; Regjeringen vil ha mer
DetaljerSamtidens reformideer og hva som kan skje når de forsøkes løftet inn i klasserommet
Samtidens reformideer og hva som kan skje når de forsøkes løftet inn i klasserommet Foredrag Skolelederkonferansen, Rica Hell 10.02.2011 Kjell Arne Røvik (kjellar@sv.uit.no) Professor, Universitetet i
DetaljerForedrag på erfaringskonferanse om utvikling av recoveryorientert praksis. Professor Kjell Arne Røvik, UiT Norges Arktiske Universitet
Foredrag på erfaringskonferanse om utvikling av recoveryorientert praksis. Professor Kjell Arne Røvik, UiT Norges Arktiske Universitet Foredragets fokus: Utfordringer når endringsideer på ROP-feltet skal
DetaljerBarnehagekonferansen i Rogaland, 2. mai Professor Kjell Arne Røvik, UiT
Barnehagekonferansen i Rogaland, 2. mai. 2018. Professor Kjell Arne Røvik, UiT Fra plan og prat til praksis -Ny rammeplan er utarbeidet. -Nå kommer den utfordrende implementeringen. Den nye rammeplanen:
DetaljerKjell Arne Røvik. Professor i statsvitenskap, UiT. Foredrag, konferansen «Te ka slags nøtte», Narvik
Kjell Arne Røvik Professor i statsvitenskap, UiT. Foredrag, konferansen «Te ka slags nøtte», Narvik 10.10.18 Pårørendeveilederen - Beskriver pårørendes rettigheter og helse og omsorgstjenestenes plikter,
DetaljerForedrag på fagsamling for barnehagemyndighetene i Trøndelag, Hell Professor Kjell Arne Røvik, UiT
Foredrag på fagsamling for barnehagemyndighetene i Trøndelag, Hell 11.04. 2018. Professor Kjell Arne Røvik, UiT Fra plan og prat til praksis -Ny rammeplan er utarbeidet. -Nå kommer den utfordrende implementeringen.
DetaljerKjell Arne Røvik Professor i statsvitenskap, Universitetet I Tromsø
MELLOM AVBYRÅKRATISERING, RETTSLIGGJØRING, LEDELSE OG STYRING: Nye driftsmodeller og nye styringsutfordringer i kommunene Foredrag, NKRF s Konferanse 2011 - Alta Kjell Arne Røvik Professor i statsvitenskap,
DetaljerProfessor Kjell Arne Røvik. Norges Arktiske Universitet Tromsø Foredrag, konferansen Organisasjonsutvikling og skoleeierrollen, 2.
Professor Kjell Arne Røvik Norges Arktiske Universitet Tromsø Foredrag, konferansen Organisasjonsutvikling og skoleeierrollen, 2. Juni 2015 Oppskrifter på god ledelse: Serviceledelse Teambasert ledelse
DetaljerMarkedsideer og andre ideer som former det 21. århundrets organisasjon
Markedsideer og andre ideer som former det 21. århundrets organisasjon Kjell Arne Røvik Velferdskonferansen 09 POPULÆRE ORGANISASJONSIDEER Oppskrifter på god ledelse: Serviceledelse Teambasert ledelse
DetaljerProfessor Kjell Arne Røvik,UiT Norges Arktiske Universitet. NAPHAs Nasjonale nettverkssamling
Professor Kjell Arne Røvik,UiT Norges Arktiske Universitet NAPHAs Nasjonale nettverkssamling 17.11.16. Norske kommuner: Velferdens verksteder 2008: H-dir: Psykologer i kommunene: Barrierer og tiltak for
DetaljerSAMTIDENS REFORMIDEER I OFFENTLIG SEKTOR: HVA SKJER NÅR DE FORSØKES TATT I BRUK? Foredrag Fagforbundets konferanse, Clarion Hotel Gardermoen 18.11.
SAMTIDENS REFORMIDEER I OFFENTLIG SEKTOR: HVA SKJER NÅR DE FORSØKES TATT I BRUK? Foredrag Fagforbundets konferanse, Clarion Hotel Gardermoen 18.11.08 Kjell Arne Røvik Universitetet i Tromsø POPULÆRE ORGANISASJONSIDEER
DetaljerRealfagskommuner,
Realfagskommuner, 27.09. 2016 Kompetanseoverføring fra nettverk til barnehage/skole -hvordan kan nettverkene bidra til sammenheng i utviklingsarbeidet? -erfaringer på tvers av kommuner Torbjørn Lund, Universitetet
DetaljerLast ned Moderne organisasjoner - Kjell Arne Røvik. Last ned
Last ned Moderne organisasjoner - Kjell Arne Røvik Last ned Forfatter: Kjell Arne Røvik ISBN: 9788276743159 Antall sider: 364 Format: PDF Filstørrelse:11.29 Mb Endringsledelse, målstyring, medarbeidersamtaler,
DetaljerImplementering av kvalitetssystem ved tre bedrifter.
HANDELSHØGSKOLEN I TROMSØ OG INSTITUTT FOR SOSIOLOGI, STATSVITENSKAP OG SAMFUNNSPLANLEGGING Implementering av kvalitetssystem ved tre bedrifter. Kunnskapsoverføring fra kilde til mottaker. Geir Johnsen
DetaljerNår praksiser skal ut på reise hva kan vi forvente av muligheter og motstand? Torbjørn.lund@uit.no
Når praksiser skal ut på reise hva kan vi forvente av muligheter og motstand? Torbjørn.lund@uit.no Vurdering for læring De 4 fokusområder Elevens deltakelse Mål og kriterier Fremover meldinger Tilbake
DetaljerUngdomstrinn i utvikling
Ungdomstrinn i utvikling Kunnskapsnett Romsdal 25. Februar 2015 ra@hivolda.no Agenda Reformenes utgangspunkt hvor kommer reformideene fra? Translasjonsteorier om oversettelser Om organisasjon og ledelse
DetaljerUngdomstrinn i utvikling. Tilbakeblikk og framoverblikk midtveis i satsingen Fylkesmannssamling
Ungdomstrinn i utvikling Tilbakeblikk og framoverblikk midtveis i satsingen Fylkesmannssamling 24.11.15 Skolebasert kompetanseutvikling Et paradigmeskifte i norsk skoleutvikling Skolebasert kompetanseutvikling
DetaljerSamfunnsviterne i Finnmark inviterer til åpent temamøte 11. mai 2017 i Vadsø: Hva skjer med Finnmark?
Samfunnsviterne i Finnmark inviterer til åpent temamøte 11. mai 2017 i Vadsø: Hva skjer med Finnmark? Tema: New Public Management, regionaliseringen i Norge og betydning for offentlige arbeidsplasser i
DetaljerSkolevandring som idé på reise inn i norsk skole
Institutt for lærerutdanning og pedagogikk Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Skolevandring som idé på reise inn i norsk skole Grete Synnøve Jacobsen PED-3902 Masteroppgave i utdanningsledelse
DetaljerEn sammenligning av eksterne og interne managementkonsulenters forutsetninger for å lykkes med implementering av organisasjonsideer og praksiser.
Translatørkompetanse: En sammenligning av eksterne og interne managementkonsulenters forutsetninger for å lykkes med implementering av organisasjonsideer og praksiser. Et kvalitativt studie av managementkonsulenter
DetaljerMål og resultatstyring i NAV.
Mål og resultatstyring i NAV. En casestudie av målekortet. Universitetet i Stavanger. Institutt for media, kultur og samfunnsfag. Master i Endringsledelse. Masteroppgave, vår 2012 av Linn Elisabeth Vågen
DetaljerLedelse for læring: Kan vi komme bak slagordene?
Gunn Imsen: Ledelse for læring: Kan vi komme bak slagordene? Foredrag på den nasjonale skolelederkonferansen Ledelse og kvalitet i skolen, Rica Hell Hotel, Stjørdal 10. 11. februar 2011. 1 Hovedtema: forholdet
DetaljerDen som har begge bein på jorda, står stille
Den som har begge bein på jorda, står stille Ledelse mellom læreplan og lærer Carl F. Dons Høgskolen i Sør-Trøndelag Konferansen Ledelse og kvalitet i skolen Rica Hell Hotell Stjørdal 9. februar 2012 Å
DetaljerForandring fryder? Marianne Nikoma Leif Tore Hanssen
HANDELSHØGSKOLEN I TROMSØ OG INSTITUTT FOR SOSIOLOGI, STATSVITENSKAP OG SAMFUNNSPLANLEGGING Forandring fryder? En kvalitativ studie av endringsprosesser i en privat virksomhet. Marianne Nikoma Leif Tore
DetaljerHMS PLAN 2015 BERGEN VANN
HMS PLAN BERGEN VANN HMS handlingsplan for Bergen Vann er utarbeidet med utgangspunkt i undersøkelsen Maturity Tool (modenhetsanalysen) som ble gjennomført for ledergruppen i oktober og for en utvidet
DetaljerOVERSETTELSE OG OVERFØRING AV EN PROSJEKTGJENNOMFØRINGSMETODE
OVERSETTELSE OG OVERFØRING AV EN PROSJEKTGJENNOMFØRINGSMETODE KUNNSKAPSOVERFØRING SETT I LYS AV ET TRANSLASJONSTEORETISK PERSPEKTIV Universitetet i Stavanger Institutt for media, kultur og samfunnsfag.
DetaljerSykefraværet IA, NAV og legene
Sykefraværet IA, NAV og legene Politisk rådgiver Liv Tørres Mo i Rana 5. mai 2011 Antall årsverk med en helserelatert ytelse og andel av befolkningen 600 600 18 500 500 16 Legemeldt sykefravær 14 400 400
DetaljerTilstandsrapporten fra årlig pliktøvelse til verktøy for kvalitetsutvikling
Fagfellevurdert Lars Aage Rotvold Tilstandsrapporten fra årlig pliktøvelse til verktøy for kvalitetsutvikling I denne artikkelen rettes blikket mot tilstandsrapporten og hvordan den er gått fra å være
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar 2019 31. desember 2022 NSF 26.3.19 25.319// NAV Arbeidslivssenter Innlandet/Tone K Bjerke og Ellen Nordby Hva betyr arbeid for deg? Mestring
DetaljerLast ned Reformideer i norsk skole. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Reformideer i norsk skole Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Reformideer i norsk skole Last ned ISBN: 9788202430153 Antall sider: 429 Format: PDF Filstørrelse:16.44 Mb Reformideer i norsk skole handler om ideer om hvordan skoler bør organiseres, ledes og
DetaljerFoU-prosjekt : sammendrag og konklusjoner
FoU-prosjekt 164023: sammendrag og konklusjoner Resymé Sykefraværet er høyere i kommunesektoren enn i privat sektor. Det er godt dokumentert at det er store forskjeller i fraværet mellom kjønn, aldersgrupper,
DetaljerMøtedato: 24. februar 2010
Saksbehandler: Guri Nestvold, tlf. 75 51 29 00 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 12.2.2010 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 26-2010/3 SYKEFRAVÆR I HELSE
DetaljerHvordan kan kunnskapsoverføring løfte Midt-Troms som reiselivsregion?
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Hvordan kan kunnskapsoverføring løfte Midt-Troms som reiselivsregion? Kunnskapsoverføring i et translasjonsteoretisk perspektiv Margrete Knustad
DetaljerSamhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.
Arbeidsgivers handlingsrom. Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes i IAarbeidet? HMS-konferanse 26.08.09 Vivi-Ann Myrlund NAV Arbeidslivssenter Nordland FREMTIDEN
DetaljerMyter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital 16. Juni Sykefraværet er skyhøyt?
Sykefraværet er skyhøyt! Myter om sykefraværet Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital 16. Juni 2010 Sykefraværet er skyhøyt? Sykefravær og arbeidsløshet Høyt sykefravær? Verdens
DetaljerÅ lede og utvikle nettverk hva er de gode grepene som kan gjøres og hvilken motstand kan vi forvente? Torbjørn Lund, Univ i Tromsø
Å lede og utvikle nettverk hva er de gode grepene som kan gjøres og hvilken motstand kan vi forvente? Torbjørn Lund, Univ i Tromsø Fra betraktninger om utfordringer i å lede et nettverk til en teori om
DetaljerEndringsledelse i Drammen Taxi BA 2011. Glenn A. Hole
Endringsledelse i Drammen Taxi BA 2011 Glenn A. Hole Trender i arbeidslivet Organisasjonsutvikling Organisasjonsutvikling er: basert på en planlagt innsats, styrt fra toppen av organisasjonen, som omfatter
DetaljerMedarbeidersamtalen et virus i Lenvik kommune?
Institutt for sosiologi, statsvitenskap og samfunnsplanlegging Medarbeidersamtalen et virus i Lenvik kommune? Bente Johnsen Karlsen & Cato Simonsen Masteroppgave i strategisk ledelse og økonomi - november
DetaljerStyring og ledelse på lokalt nivå
Styring og ledelse på lokalt nivå Skolelederes forståelse og oversettelse av styringssignaler Grete Oshaug og Kristin Ø. Korvald Masteroppgave Masterprogrammet i Utdanningsledelse INSTITUTT FOR LÆRERUTDANNING
DetaljerLÆRERE SOM KUNNSKAPSARBEIDERE OG SKOLELEDERE SOM KUNNSKAPSLEDERE
LÆRERE SOM KUNNSKAPSARBEIDERE OG SKOLELEDERE SOM KUNNSKAPSLEDERE L E D E L S E O G K V A L I T E T I S K O L E N, R I C A H E L L H O T E L, S T J Ø R D A L 9. F E B R U A R 2 0 1 2, K L. 1 6 5 0-1735
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter
DetaljerHvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø,
Hvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø, 10.04.2018 Lise Lien, Fafo Sykefravær Sykelønnsordningen Kjønnsdelt
DetaljerHvorfor blir arbeidsmiljø enda viktigere?
Hvorfor blir arbeidsmiljø enda viktigere? Pål Molander Direktør PhD, Professor Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Statens IA-konferanse, Oslo, 14.11.2017 Norge i dag Nordmenns lykke Likestilling Menneskelig
DetaljerTrivsel, tydelighet og tålmodighet
Trivsel, tydelighet og tålmodighet Lederens rolle i arbeidet med å redusere og forebygge høyt sykefravær Tjøme, 8. Juni 2017 SSHF Norge og resten av verden Helsetilstanden til den norske befolkningen er
DetaljerHvorfor og hvordan lykkes vi hos oss?
Hvorfor og hvordan lykkes vi hos oss? Horten kommune Idylliske Åsgårdstrand Marinens hovedverft Litt statistikk Horten Vestfold Arbeidsledighet 4,3 %. 3,4 %. Uføregrad 14,6 % 12,7 % Levekårsstatistikk
DetaljerHandlingsplan for helsefremmende arbeid
Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: AMU Dato:. februar 8 Saksnr..: Saksbehandler: Avdeling for personalstøtte/ginakb Sykefraværsstatistikk for UiO - 7. Innledning UiOs IA-avtale for perioden -8 bygger på intensjonsavtalen
DetaljerForebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt
DetaljerSykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder
40 KAP 5 SYKEFRAVÆR Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder Høyt sykefravær oppgis som den største utfordringen for kommunale arbeidsgivere. Det høye fraværet kan i hovedsak tilskrives en høy
DetaljerNeste generasjon ISO standarder ISO 9001
Neste generasjon ISO standarder ISO 9001 DNV GL Business Assurance Norway AS 1 SAFER, SMARTER, GREENER Et nytt perspektiv For å sikre at kvalitetsstyring blir sett på som mer enn bare sertifisering...
DetaljerMasteroppgave Master i Endringsledelse
Våren 2015 Masteroppgave Master i Endringsledelse Lean: Initiativ-, implementerings-, og utfallsfase sett opp imot implementeringsteoriene rask tilkopling, frastøting, frikopling og translasjon. Universitetet
Detaljer26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene
26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid
DetaljerHMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.
HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør, Arbeids- og velferdsdirektorat. Norge akkurat nå Lav oljepris og
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer
DetaljerKurskatalog våren 2018
NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,
DetaljerINTENSJONSAVTALEN OM ET INKLUDERENDE
INTENSJONSAVTALEN OM ET INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HVILKE FAKTORER FREMMER EN GOD IA-PRAKSIS I VIRKSOMHETENE? Masteroppgave i Endringsledelse av Jannicke Åsbø Andersen og Cecilie Løvåsen Grøtteland Universitetet
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerBakgrunn for utredningen
Bakgrunn for utredningen Høyest sykefravær i helse-og omsorgssektoren (8,8 % i tredje kvartal 2009). Det offentlige har som største arbeidsgiver et særlig ansvar Arbeid og arbeidsmiljøhar stor betydning
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerMål og handlingsplan for IA-arbeidet
Virksomhetens navn: Nidaros Bispedømme IA kontaktperson virksomhet: Bente Husom Tillitsvalgt/ ansatterepresentant: Tom Elvebakk Per H. Andersen E-post virksomhet: Nidaros.bdr@kirken.no E-post kontaktperson:
Detaljerfor Dønna kommune
IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon
DetaljerSaksframlegg. Administrasjonsutvalget SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.
Saksframlegg Planlagt for fremleggelse i: Arkiv: 11/3018-1 Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Anne-Karin Nordmo SYKEFRAVÆR 3. KVARTAL 2011, PORSGRUNN KOMMUNE Forslag til vedtak:
DetaljerFra teori til praksis. Helga Bognø
Fra teori til praksis Helga Bognø - Må lære av arbeidslivet Forskningsminister Tora Aasland (SV): Det har vært for stor avstand mellom teori og praksis ved studiene. Studier ved høgskoler og universitet
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Sykefravær...6 2.1 Definisjon av sykefravær og
DetaljerSykefravær. Arnstein Mykletun
Sykefravær Arnstein Mykletun Norwegian Institute of Public Health University of Tromsø og Helse Nord, KAPH Bodø Helse Bergen HF University of New South Wales, Black Dog Institute, Sydney Dette innlegget
DetaljerMasteroppgave. Kvalitetssikring ved Universitetet i Agder. Et translasjonsteoretisk perspektiv. Mette Fossan
Masteroppgave Kvalitetssikring ved Universitetet i Agder. Et translasjonsteoretisk perspektiv. Mette Fossan Masteroppgaven er gjennomført som et ledd i utdanningen ved Universitetet i Agder og er godkjent
DetaljerER ADMINISTRASJON SLØSING ELLER EN FORUTSETNING FOR GOD LEDELSE?
ER ADMINISTRASJON SLØSING ELLER EN FORUTSETNING FOR GOD LEDELSE? ET BIDRAG TIL REFLEKSJON RUNDT ROLLEN TIL DAGENS KOMMUNALE LEDERE KJETIL HOFF OG KRISTIAN DYRKORN AGENDA Presentasjon av funn fra FoU om
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Kommunens
DetaljerARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM. Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012
ARBEIDSLIV SEKTORPROGRAM Norges formannskap i Nordisk Ministerråd 2012 INNLEDNING Velferdsstaten i et nordisk perspektiv er valgt som tema for det norske formannskapet i Nordisk Ministerråd i 2012. De
DetaljerStandpunktvurdering i videregående opplæring. Fagdag 7.desmber 2016 Berit Dahl Høgskolen i Lillehammer Senter for Livslang Læring
Standpunktvurdering i videregående opplæring Fagdag 7.desmber 2016 Berit Dahl Høgskolen i Lillehammer Senter for Livslang Læring Ytre rammer Å TA I BRUK PROFESJONELT HANDLINGSROM Opplæringsloven LK06 Ytre
DetaljerABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål
Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.
DetaljerFramtidas kompetanser i barnehage og skole. Hovedfunn fra medlemsdialogen 2015
Framtidas kompetanser i barnehage og skole Hovedfunn fra medlemsdialogen 2015 Oppdraget Oppdraget har gått ut på å følge en serie dialogmøter med skoleeiere og kommunen som barnehageeier og myndighet,
DetaljerIDENTITET I OFFISIELLE SELVSKILDRINGER
IDENTITET I OFFISIELLE SELVSKILDRINGER Kommunisert, men ikke praktisert? En casestudie om oversettelse av Skatteetatens verdier STV 3901 Stine Victoria Krag Mastergradsoppgave i organisasjons- og ledelsesvitenskap
DetaljerHva kjennetegner virkningsfulle tiltak for barn i førskolealder?
Hva kjennetegner virkningsfulle tiltak for barn i førskolealder? Konferanse om forebygging og tidlig innsats Tønsberg, 25.09.13 Are Karlsen Senter for Forebygging Tønsberg kommune Temaer Tre påstander
DetaljerIA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE
IA DOKUMENTET 2014 2018 MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 48/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 60/15 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN... 1 1.1 INTENSJONSAVTALEN OM ET MER INKLUDERENDE
DetaljerLederskap for å skape relevans for framtiden 1
REGIONAL LEDERSAMLING - Salten «Helsefag for fremtiden Blodsukker.jpg Prognosene viser at det i 2030 vil være 40 000 jobber innen helse. Helsefag ved Bodø videregående er sitt ansvar bevisst. Derfor ble
DetaljerSykefravær i Klæbu kommune
i kommune 1 BAKGRUNN Kontrollutvalget i kommune vedtok i KU-sak 18/16, i møte 9.6.2016, å bestille forvaltningsrevisjon om sykefravær i kommune. 1.1 BESTILLING I saksutredningen vises det til følgende
DetaljerHandelshøgskolen og Institutt for sosiologi, statsvitenskap og samfunnsplanlegging
Handelshøgskolen og Institutt for sosiologi, statsvitenskap og samfunnsplanlegging I mp le me n te ri ng i sk ol en, t op d ow n e ll er bo tt om up? En kvalitativ studie av hvilke grep og tanker rektor
DetaljerSykefraværsprosjektet ved Sørlandet Sykehus Målrettet Systematisk Langsiktig
Sykefraværsprosjektet ved Sørlandet Sykehus Målrettet Systematisk Langsiktig 20. April 2016 Elin M. Fjeldbraaten Sykefraværsprosjektet ved Sørlandet Sykehus Hensikten med prosjektet: 1. Finne spesifikke
DetaljerGod formidling avgjørende for å oppnå resultater? (Hvor vil du sette fokus?) Fagseminar Agronomi. Thon Hotel Norslys Bodø - 20 oktober 2011
God formidling avgjørende for å oppnå resultater? (Hvor vil du sette fokus?) Fagseminar Agronomi Thon Hotel Norslys Bodø - 20 oktober 2011 Odd.A.Thunberg@uit.no Consommé royal 2 Bakgrunn Formidling = Få
DetaljerUtviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell,
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 2008 Skrevet av Therese Sundell, 23.9.2008. // NOTAT Økning i det legemeldte sykefraværet 1,2 Det legemeldte sykefraværet
DetaljerForebygging av helseplager og sykefravær (i arbeidslivet generelt og i gjenvinningsbransjen spesielt):
Forebygging av helseplager og sykefravær (i arbeidslivet generelt og i gjenvinningsbransjen spesielt): hvorfor skal vi bry oss om arbeidsforhold? Live Bakke Finne, forsker Avdeling for arbeidspsykologi
DetaljerEr sykefraværsreduksjon, bra arbeidsmiljø og inkludering en side av samme sak? Berit Lings Johnsen
Institutt for sosiologi, statsvitenskap og samfunnsplanlegging ISS Er sykefraværsreduksjon, bra arbeidsmiljø og inkludering en side av samme sak? En organisasjonsteoretisk drevet undersøkelse av hva fire
DetaljerKnut Røed. forskning Ragnar Frisch Centre for Economic Research
Hva skal til for å lykkes? Knut Røed Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar for Economic Research www.frisch.uio.no i Målet: Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet
DetaljerBerit Sørset, Norsk Industri Guri Kjørven, Standard Norge NS-ISO LEDELSESSYSTEMER FOR ARBEIDSMILJØ KRAV OG VEILEDNING OM BRUK
Berit Sørset, Norsk Industri Guri Kjørven, Standard Norge NS-ISO 45001 LEDELSESSYSTEMER FOR ARBEIDSMILJØ KRAV OG VEILEDNING OM BRUK Historien bak ISO 45001 2000 2007 2018 1. utgave OHSAS 18001:1999 Ny
DetaljerVIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.
Detaljer