Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Einar Sivertsen MEDL AP Per Johannes Ervik VARAORDF PP Torfinn Stub MEDL U

Transkript

1 Hitra kommune Møteprotokoll Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Hitra Rådhus Dato: Tidspunkt: 13:00 15:55 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Eldbjørg Broholm Medlem AP Ole L. Haugen Ordfører AP Jan Morten Bjerkan Medlem AP Trygve Sivertsen Medlem AP Espen Arntsberg Medlem AP Arnt Julius Breivoll Medlem AP Ida Karoline Refseth Broholm Medlem AP Ørjan Strømmen Medlem AP Olav Athammer Medlem SV Ellen Aanes Draagen, permisjon fra kl. 16:00 Medlem SP Alfrida L. Strøm Karlsen Medlem KRF Audun Norbotten Liland Medlem V Dag Willmann Medlem H Tore Knut Meland Medlem H Tom Skare Medlem FRP Roy Arild Angelvik Medlem FRP Otto Jæger Lien Medlem PP Bergljot Stokkan Medlem PP Johan Harald Lervåg Medlem PP Cicilie Sivertsen Medlem FRP Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Einar Sivertsen MEDL AP Per Johannes Ervik VARAORDF PP Torfinn Stub MEDL U Følgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Representerer Anna Margrethe Refsnes Einar Sivertsen AP Kåre Guldsten Ottesen Torfinn Stub H Inger Marie Sundgård Per Johannes Ervik PP Johannes Håvik, møtte kl. 16:00 Ellen Aanes Draagen SP Fra administrasjonen møtte: Navn Roger Antonsen Stilling Rådmann

2 Edel Ø. Myhren Heidi Taraldsen Ann-Vigdis Risnes Cowburn Ass. Rådmann/Økonomisjef Prosjektleder Hitra/Frøya samarbeidet Politisk sekretær/protokollfører Innkalling var utsendt Det fremkom ingen merknader. Ordførerens orientering: Utvidelse vindparken Forhandlingene står litt i stampe Vi har engasjert advokat Flere punkt som enda ikke er avklart, men det vesentligste av dette er vårt krav om en klausul som sier at eventuell statlig bestemmelse om bortfall eller endring av eiendomsskatten, skal ikke ha konsekvenser for kommunens inntekter fra vindparken Og det er jo noen partier som programfester bortfall eller endringer i eiendomsskatten, og det er jo snart stortingsvalg.. Så her ligger antakelig «hunden begravet» Konsekvensene for oss er over 3 mill fra Hitra 1, og ca 5 mill fra Hitra 2, ved 100 % bortfall. Jeg går ut i fra at bortfall av eiendomsskatt på vindparken, og som ikke blir kompensert, medfører at flere av oss vil ta en ny vurdering av sitt velvillige men betingede standpunkt om JA til utvidelse. Viser her til KST s høringsuttalelse av Veitraseen Vikstrøm- Kjerringvåg inkl Viser til tidligere orientering om fylkesutvalgets vedtak om å nedklassifisere denne strekninga og overdra den til kommunen. Vettastraumen bru Alternativet er vegvesenets forslag om å rive «gammelbrua», når den nye er ferdig. Jeg hadde i går et første forhandlingsmøte med fylkeskommunen og vegvesenet om saken Så får vi se hva vi kan få ut av forhandlingene, etter hvert. Vi får oversendt tilstandsrapport for brua inkl estimerte kostnader med event. utbedringsbehov på kort og lang sikt osv. Når vi vet dette, så får vi ta våre nærmere vurderinger med basis i dette. Uansett; det vil bli, i hovedsak, «bare» 3 alternativ, h.h.v. nedklassifisering til personbilbruk (ikke tung-/varetransport, d.v.s. Jernverk på Tjeldbergodden «Ironman» Hitra Kysthavn og Jøstenøya Videregående utdanningstilbud maks 2 tonn akseltrykk), gang/sykkelvei eller riving av brua. Viser også til tidligere orienteringer om dette SIVA har vedtatt å initiere dannelsen av et eget selskap IDA (Ironman Development AS) der også andre partnere blir invitert med, bl.a. de svenske selskapene Høganes og LKAB Dette får vi betrakte som et skritt videre, i riktig retning. Interessant også å merke seg at flere sentrale politikere er blitt tydeligere på at «dette prosjektet liker jeg..» Så får vi se hva som skjer, også i lys av det internasjonale «havariet» knyttet til klimaforhandlinger/-utslipp Fortsatt i prosess med mange aktører, både potensielle tomtekjøpere og samarbeidspartnere om utbygging Anbud om opparbeidelse er utlyst på Doffin. Anbudsbefaringer i går Hitra Maritime Senter AS har ervervet over 30 DA på Kalvøya Gledelig å konstatere nylig vedtak i fylket om nytt vg 3 tilbud ved Hitra v.g.s et framtidsrettet tilbud «automasjon» Også gode muligheter for en «pilot» knyttet til bl.a. helsefag, med spesiell vekt på norskopplæring..våre nye innbyggere Jobbes også med desentralisert tilbud om sykepleierutdanning Blått kompetansesenter: Fylket og Frøya/Hitra

3 Eldbjørg Broholm ble valgt som settevaraordfører i varaordførerens fravær.

4 Saksliste Utvalgssaksnr. Sakstittel / Innhold Lukket PS 134/12 Godkjenning av protokoll fra møte den PS 135/12 PS 136/12 Etiske retningslinjer Retningslinjer for bruk av sosiale medier PS 137/12 Energi- og klimaplan for Hitra kommune Mål og tiltak for kommunen PS 138/12 PS 139/12 PS 140/12 Strategisk kompetanseplan for Helse og omsorgstjenestene i Hitra kommune Kystkulturveien AS - Avtale om vertskapstjeneste og markedsføring innen turisme Samarbeidsavtale om skatteoppkreverfunksjonen i Orkdalsregionen PS 141/12 Valg av overskattetakstnemnd for perioden PS 142/12 Hitra Storkjøkken KF - valg av styre PS 143/12 Budsjettjustering 2012 PS 144/12 Møteplan 1. halvår 2013 PS 134/12 Godkjenning av protokoll fra møte den Saksprotokoll i Kommunestyret Olav Athammer påpekte feil i protokollen i behandling av sak 132/12. Det er protokoller følgende: Varaordføreren ba om å få innvilget min. gruppemøte for AP, PP, SP, KRF og Uavhengigrepresentant Torfinn Stub. Det skal være:. AP, PP, SV, KRF og Uavhengigrepresentant. Protokoll vil bli rettet. Audun Liland og Anna Refsnes ble valgt til å underskrive protokollen. Protokoll fra møtet den godkjennes med merknad. PS 135/12 Etiske retningslinjer Innstilling: Hitra kommunestyre vedtar etiske retningslinjer slik de er fremlagt.

5 Saksprotokoll i Kommunestyret Audun Liland V fremmet følgende endringsforslag, nytt pkt. 2.: Hitra kommune innfører Åpenhetsplakaten som en veileder til ledere og ansatte. Åpenhetsplakaten henges opp på alle offentlige kontor. Ordfører fremmet følgende forslag: Forslaget til nytt pkt. 2 som ble fremmet i møtet oversendes Personalutvalget og Formannskapet for nærmere vurdering før realitetsbehandling i Kommunestyret. Forslagstilleren samtykket i dette. Ved votering ble oversendelsesforslaget, samt Formannskapets tilrådning enstemmig vedtatt. 1. Hitra kommunestyre vedtar etiske retningslinjer slik de er fremlagt. 2. Forslaget fra Audun Liland V, fremmet i møtet, oversendes Personalutvalget og Formannskapet for nærmere vurdering før realitetsbehandling i Kommunestyret. Saksprotokoll i Formannskapet Hitra kommunestyre vedtar etiske retningslinjer slik de er fremlagt. Saksprotokoll i Personalutvalget Hitra kommunestyre vedtar etiske retningslinjer slik de er fremlagt. Saksprotokoll i Formannskapet Saken utsettes.

6 Saksprotokoll i Personalutvalget Det ble foreslått å utsette saken med bakgrunn i at organisasjonene ikke har vært involvert i utarbeidelsen av «Etiske retningslinjer for Hitra kommune». Ved votering ble forslag fremmet i møtet enstemmig vedtatt. Saken utsettes. Saksprotokoll i Formannskapet Ordføreren fremmet forslag om at saken oversendes Personalutvalget. Ved votering ble forslag fremmet i møtet enstemmig vedtatt. Saken oversendes Personalutvalget. PS 136/12 Retningslinjer for bruk av sosiale medier Innstilling: Hitra kommunestyre vedtar retningslinjer for bruk av sosiale medier slik de er fremlagt. Saksprotokoll i Kommunestyret Hitra kommunestyre vedtar retningslinjer for bruk av sosiale medier med følgende endringer fremmet i møtet i Personalutvalget: «Retningslinjer for bruk av sosiale medier» i pkt. 8 Hitra kommune presiserer at du på nettsteder må opptre ansvarlig, varsom og respektfullt i omtalen: «Vær varsom plakaten», nytt kulepkt. Husk! Det skrevne ord er ugjenkallelig. Saksprotokoll i Formannskapet

7 Hitra kommunestyre vedtar retningslinjer for bruk av sosiale medier med følgende endringer fremmet i møtet i Personalutvalget. «Retningslinjer for bruk av sosiale medier» i pkt. 8 Hitra kommune presiserer at du på nettsteder må opptre ansvarlig, varsom og respektfullt i omtalen: «Vær varsom plakaten», nytt kulepkt. Husk! Det skrevne ord er ugjenkallelig. Saksprotokoll i Personalutvalget Det ble fremmet følgende omforent forslag til endring i pkt. 8 i «Retningslinjer for bruk av sosiale medier»: Hitra kommune presiserer at du på nettsteder må opptre ansvarlig, varsom og respektfullt i omtalen. Det ble fremmet følgende omforent forslag til nytt kulepunkt i «Vær varsom plakaten»: Husk! Det skrevne ord er ugjenkallelig. Ved votering ble retningslinjer for bruk av sosiale medier med endringer fremmet i møtet enstemmig vedtatt. Hitra kommunestyre vedtar retningslinjer for bruk av sosiale medier med endringer i «Retningslinjer for bruk av sosiale medier» og «Vær varsom plakaten» fremmet i møtet. Saksprotokoll i Formannskapet Saken utsettes. Saksprotokoll i Personalutvalget Det ble foreslått å utsette saken med bakgrunn i at organisasjonene ikke har vært involvert i utarbeidelsen av «Retningslinjer for bruk av sosiale medier». Ved votering ble forslag fremmet i møtet enstemmig vedtatt.

8 Saken utsettes. PS 137/12 Energi- og klimaplan for Hitra kommune Mål og tiltak for kommunen Innstilling: Hitra kommune vedtar å prioritere følgene tiltak ut fra Energi- og klimaplan for Hitra kommune ) Halvere papirforbruket i planperioden. Tiltak: Innføring av nye kopieringsrutiner. Innføring av kopiering og utskrifts stopp - 1 dag pr. uke. Reduksjon i bruk av vedlegg på mail, spesielt når mange er på adresseliste. Miljø og klimaundervisning for ansatte i Hitra kommune. 2) Kildesortere avfall og redusere avfallskostnader med min. 15 % i planperioden. Tiltak: Stimulering av enhetene til å si nei takk til uadressert reklame. Farlig avfall skal tas forsvarlig hand om og gå til gjenvinning. Utvikle undervisningstiltak i barnehage og skoler Innføring av miljøfyrtårn på enhetene. 3) Benytte mer økologisk og kortreist mat i kommunens kantiner. Tiltak: Kortreist og miljøvennlig mat fra Hitra serveres på våre kantiner minst 1 dag pr uke. 4) Renovere og modernisere kommunale bygg. Tiltak: Kompetanse om krav en stiller til energieffektivitet og inneklima. Driftsavdelingen og bruker av bygg skal representeres i alle prosjekt som angår nybygg og renovering. Utarbeidelse av kravspesifikasjoner ved nybygg/renovering som setter krav til effektbruk ved valgte løsninger. Det skal fokuseres på investeringskostnader og driftskostnader. Ved vedlikeholdstiltak skal en alltid vurdere muligheter for å gjennomføre enøk tiltak samt at det det bør innføres en enøkanalyse før slike tiltak settes i verk. 5) Redusere antall kilowattimer med 20 % i planperioden. Tiltak: Bruk av olje som energikilde i egne bygg skal minimeres Nybygg/renovering skal utredes med minst ett alternativ til elektrisk oppvarming. Vurdere tiltak til vannbåren varme på nybygg over 500 kvm Vurdering av varmepumper Hitra kommune skal utarbeide energi og effektbudsjett i nye bygg. Det skal foretas en utredning på bruk av alternative energikilder.

9 Saksprotokoll i Kommunestyret Olav Athammer SV fremmet følgende forslag til nytt pkt. 6: Redusere klimagassutslipp. Redusere bruk av flyreiser ved i størst mulig grad å benytte telefon- og videokonferanser ved avholdelse/deltakelse i møter. Redusere bruk av flyreiser ved å benytte alternative kollektivtilbud ved tjenestereise. Ørjan Strømmen ba om gruppemøte på vegne av flertallsgruppa. Det ble innvilget 5 min. gruppemøte. Flertallsgruppa fremmet følgende forslag: 1. Saken utsettes. 2. Rådmannen og Teknisk komite utfordres på å utarbeide og foreslå mer tydelige tiltak med realistiske resultatmål før saken realitetsbehandles i Kommunestyret. Det ble votert. Utsettelsesforslaget ble vedtatt mot 3 stemmer. 1. Saken utsettes. 2. Rådmannen og Teknisk komite utfordres på å utarbeide og foreslå mer tydelige tiltak med realistiske resultatmål før saken realitetsbehandles i Kommunestyret. Saksprotokoll i Teknisk komite Hitra kommune vedtar å prioritere følgene tiltak ut fra Energi- og klimaplan for Hitra kommune ) Halvere papirforbruket i planperioden. Tiltak: Innføring av nye kopieringsrutiner. Innføring av kopiering og utskrifts stopp - 1 dag pr. uke. Reduksjon i bruk av vedlegg på mail, spesielt når mange er på adresseliste. Miljø og klimaundervisning for ansatte i Hitra kommune. 2) Kildesortere avfall og redusere avfallskostnader med min. 15 % i planperioden. Tiltak: Stimulering av enhetene til å si nei takk til uadressert reklame. Farlig avfall skal tas forsvarlig hand om og gå til gjenvinning. Utvikle undervisningstiltak i barnehage og skoler Innføring av miljøfyrtårn på enhetene. 3) Benytte mer økologisk og kortreist mat i kommunens kantiner. Tiltak: Kortreist og miljøvennlig mat fra Hitra serveres på våre kantiner minst 1 dag pr uke.

10 4) Renovere og modernisere kommunale bygg. Tiltak: Kompetanse om krav en stiller til energieffektivitet og inneklima. Driftsavdelingen og bruker av bygg skal representeres i alle prosjekt som angår nybygg og renovering. Utarbeidelse av kravspesifikasjoner ved nybygg/renovering som setter krav til effektbruk ved valgte løsninger. Det skal fokuseres på investeringskostnader og driftskostnader. Ved vedlikeholdstiltak skal en alltid vurdere muligheter for å gjennomføre enøk tiltak samt at det det bør innføres en enøkanalyse før slike tiltak settes i verk. 5) Redusere antall kilowattimer med 20 % i planperioden. Tiltak: Bruk av olje som energikilde i egne bygg skal minimeres Nybygg/renovering skal utredes med minst ett alternativ til elektrisk oppvarming. Vurdere tiltak til vannbåren varme på nybygg over 500 kvm Vurdering av varmepumper Hitra kommune skal utarbeide energi og effektbudsjett i nye bygg. Det skal foretas en utredning på bruk av alternative energikilder. PS 138/12 Strategisk kompetanseplan for Helse og omsorgstjenestene i Hitra kommune Innstilling: 1. Hitra kommunestyre tar Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan til orientering. Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan er et virkemiddel for at Helse- og omsorgstjenestene skal nå de mål som er vedtatt i Strategisk plan for kommunale omsorgstjenester for perioden , vedtatt den Kompetanseutvikling inngår som et av områdene i den interkommunale Samhandlingsenheten i Øyregionen fra Kompetanseutvikling og etablering av en felles strategi for å beholde og rekruttere helsepersonell i et langsiktig og helhetlig perspektiv (interkommunal strategisk kompetanseplan) bes gitt spesiell oppmerksomhet ved utarbeidelse av samarbeidsavtalen mellom kommunene Frøya og Hitra. 3. Årlige utgifter til kompetansemobilisering/-heving blant egne ansatte innarbeides i enhetenes virksomhetsplaner og de enkelte års budsjett og handlingsprogram. 4. Årlige utgifter til rekruttering av personell med fagutdanning fra videregående skole og/eller med høyskoleutdanning innarbeides i de årlige budsjett og handlingsprogram basert på det behov for kompetanse og kapasitet som den enkelte virksomhet trenger for å løse sine oppgaver.

11 Saksprotokoll i Kommunestyret Hitra kommunestyre tar Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan til orientering. Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan er et virkemiddel for at Helse- og omsorgstjenestene skal nå de mål som er vedtatt i Strategisk plan for kommunale omsorgstjenester for perioden , vedtatt den Kompetanseutvikling inngår som et av områdene i den interkommunale Samhandlingsenheten i Øyregionen fra Kompetanseutvikling og etablering av en felles strategi for å beholde og rekruttere helsepersonell i et langsiktig og helhetlig perspektiv (interkommunal strategisk kompetanseplan) bes gitt spesiell oppmerksomhet ved utarbeidelse av samarbeidsavtalen mellom kommunene Frøya og Hitra. 3. Årlige utgifter til kompetansemobilisering/-heving blant egne ansatte innarbeides i enhetenes virksomhetsplaner og de enkelte års budsjett og handlingsprogram. 4. Årlige utgifter til rekruttering av personell med fagutdanning fra videregående skole og/eller med høyskoleutdanning innarbeides i de årlige budsjett og handlingsprogram basert på det behov for kompetanse og kapasitet som den enkelte virksomhet trenger for å løse sine oppgaver. 5. Rådmannen utfordres til å innarbeide rammer og prioriteringer som sikrer rekruttering av fagarbeidere mm gjennom flere lærlingeplasser og/eller trainee-ordninger. En slik økning må minimum være på 50% i forhold til dagens nivå. 6. Rådmannen utfordres også på og aktivt bidra til: a) Tilfredsstillende tilrettelegging for og opprettholdelse av et desentralisert relevant høyskoletilbud. b) Å få opprettet et tilbud om helsefagarbeiderutdanning kombinert med norskopplæring (ref. erfaringer fra Hemne kommune). Saksprotokoll i Helse- og omsorgskomiteen Hitra kommunestyre tar Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan til orientering. Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan er et virkemiddel for at Helse- og omsorgstjenestene skal nå de mål som er vedtatt i Strategisk plan for kommunale omsorgstjenester for perioden , vedtatt den Kompetanseutvikling inngår som et av områdene i den interkommunale Samhandlingsenheten i Øyregionen fra Kompetanseutvikling og etablering av en felles strategi for å beholde og rekruttere helsepersonell i et langsiktig og helhetlig perspektiv (interkommunal strategisk kompetanseplan) bes gitt spesiell oppmerksomhet ved utarbeidelse av samarbeidsavtalen mellom kommunene Frøya og Hitra.

12 3. Årlige utgifter til kompetansemobilisering/-heving blant egne ansatte innarbeides i enhetenes virksomhetsplaner og de enkelte års budsjett og handlingsprogram. 4. Årlige utgifter til rekruttering av personell med fagutdanning fra videregående skole og/eller med høyskoleutdanning innarbeides i de årlige budsjett og handlingsprogram basert på det behov for kompetanse og kapasitet som den enkelte virksomhet trenger for å løse sine oppgaver. 5. Rådmannen utfordres til å innarbeide rammer og prioriteringer som sikrer rekruttering av fagarbeidere mm gjennom flere lærlingeplasser og/eller trainee-ordninger. En slik økning må minimum være på 50% i forhold til dagens nivå. 6. Rådmannen utfordres også på og aktivt bidra til: a) Tilfredsstillende tilrettelegging for og opprettholdelse av et desentralisert relevant høyskoletilbud. b) Å få opprettet et tilbud om helsefagarbeiderutdanning kombinert med norskopplæring (ref. erfaringer fra Hemne kommune). Saksprotokoll i Personalutvalget Synnøve Hanssen og Wenche Helsø fikk permisjon fra kl. 11:15. Personalutvalget teller nå 6 medlemmer. Det ble fremmet følgende omforent tilleggspkt. 5 og 6: 5. Rådmannen utfordres til å innarbeide rammer og prioriteringer som sikrer rekruttering av fagarbeidere mm gjennom flere lærlingeplasser og/eller trainee-ordninger. En slik økning må minimum være på 50% i forhold til dagens nivå. 6. Rådmannen utfordres også på og aktivt bidra til: a) Tilfredsstillende tilrettelegging for og opprettholdelse av et desentralisert relevant høyskoletilbud. b) Å få opprettet et tilbud om helsefagarbeiderutdanning kombinert med norskopplæring (ref. erfaringer fra Hemne kommune). Ved votering ble tilrådning fra Helse- og omsorgskomiteen samt tilleggspkt. 5 og 6 fremmet i møtet enstemmig vedtatt. 1. Hitra kommunestyre tar Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan til orientering. Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan er et virkemiddel for at Helse- og omsorgstjenestene skal nå de mål som er vedtatt i Strategisk plan for kommunale omsorgstjenester for perioden , vedtatt den Kompetanseutvikling inngår som et av områdene i den interkommunale Samhandlingsenheten i Øyregionen fra Kompetanseutvikling og etablering av en felles strategi for å beholde og rekruttere helsepersonell i et langsiktig og helhetlig perspektiv (interkommunal strategisk kompetanseplan) bes gitt spesiell oppmerksomhet ved utarbeidelse av samarbeidsavtalen mellom kommunene Frøya og Hitra.

13 3. Årlige utgifter til kompetansemobilisering/-heving blant egne ansatte innarbeides i enhetenes virksomhetsplaner og de enkelte års budsjett og handlingsprogram. 4. Årlige utgifter til rekruttering av personell med fagutdanning fra videregående skole og/eller med høyskoleutdanning innarbeides i de årlige budsjett og handlingsprogram basert på det behov for kompetanse og kapasitet som den enkelte virksomhet trenger for å løse sine oppgaver. 5. Rådmannen utfordres til å innarbeide rammer og prioriteringer som sikrer rekruttering av fagarbeidere mm gjennom flere lærlingeplasser og/eller trainee-ordninger. En slik økning må minimum være på 50% i forhold til dagens nivå. 6. Rådmannen utfordres også på og aktivt bidra til: a) Tilfredsstillende tilrettelegging for og opprettholdelse av et desentralisert relevant høyskoletilbud. b) Å få opprettet et tilbud om helsefagarbeiderutdanning kombinert med norskopplæring (ref. erfaringer fra Hemne kommune). Saksprotokoll i Arbeidsmiljøutvalget Hitra kommunestyre tar Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan til orientering. Helse- og omsorgstjenestenes strategiske kompetanseplan er et virkemiddel for at Helse- og omsorgstjenestene skal nå de mål som er vedtatt i Strategisk plan for kommunale omsorgstjenester for perioden , vedtatt den Kompetanseutvikling inngår som et av områdene i den interkommunale Samhandlingsenheten i Øyregionen fra Kompetanseutvikling og etablering av en felles strategi for å beholde og rekruttere helsepersonell i et langsiktig og helhetlig perspektiv (interkommunal strategisk kompetanseplan) bes gitt spesiell oppmerksomhet ved utarbeidelse av samarbeidsavtalen mellom kommunene Frøya og Hitra. 3. Årlige utgifter til kompetansemobilisering/-heving blant egne ansatte innarbeides i enhetenes virksomhetsplaner og de enkelte års budsjett og handlingsprogram. 4. Årlige utgifter til rekruttering av personell med fagutdanning fra videregående skole og/eller med høyskoleutdanning innarbeides i de årlige budsjett og handlingsprogram basert på det behov for kompetanse og kapasitet som den enkelte virksomhet trenger for å løse sine oppgaver. 5. Rådmannen utfordres til å innarbeide rammer og prioriteringer som sikrer rekruttering av fagarbeidere mm gjennom flere lærlingeplasser og/eller trainee-ordninger. En slik økning må minimum være på 50% i forhold til dagens nivå.

14 6. Rådmannen utfordres også på og aktivt bidra til: a) Tilfredsstillende tilrettelegging for og opprettholdelse av et desentralisert relevant høyskoletilbud. b) Å få opprettet et tilbud om helsefagarbeiderutdanning kombinert med norskopplæring (ref. erfaringer fra Hemne kommune). PS 139/12 Kystkulturveien AS - Avtale om vertskapstjeneste og markedsføring innen turisme Innstilling: 1. Hitra kommunestyre godkjenner det framlagte forslag til AVTALE OM VERTSKAPS- TJENESTE OG MARKEDSFØRING INNEN TURISME med Kystkulturveien AS (KKV). 2. De økonomiske konsekvenser av avtalen, kr for 2013, er innarbeidet i driftsbudsjettet for 2013 og for seinere år i økonomiplanen. Finansieringen i 2013 skjer ved bruk av disposisjonsfond ulike formål. Saksprotokoll i Kommunestyret Ellen Aanes Draagen ba om permisjon. Dette ble innvilget, og hun fratrådte kl. 15:30. Johannes Håvik tiltrådte som hennes vara. Kommunestyret er dermed fulltallig. 1. Hitra kommunestyre godkjenner det framlagte forslag til AVTALE OM VERTSKAPS- TJENESTE OG MARKEDSFØRING INNEN TURISME med Kystkulturveien AS (KKV). 2. De økonomiske konsekvenser av avtalen, kr for 2013, er innarbeidet i driftsbudsjettet for 2013 og for seinere år i økonomiplanen. Finansieringen i 2013 skjer ved bruk av disposisjonsfond ulike formål. Saksprotokoll i Formannskapet Ordfører Ole L. Haugen forlot møtet med bakgrunn i at han, på vegne av Hitra Kommune, hadde i oppdrag å dele ut en oppmerksomhet til avtroppende medlemmer i Forliksrådet. Varaordfører leder nå møtet. Torfinn Stub ba om å få vurdert sin habilitet med bakgrunn i at han er styreleder i Kystkulturveien AS. Torfinn Stub ble erklært inhabil, jfr. Forvaltningsloven 6 andre ledd, bokstav e, pkt. 2, og forlot møtet under behandling av saken.

15 Formannskapet teller nå 3 medlemmer. 1. Hitra kommunestyre godkjenner det framlagte forslag til AVTALE OM VERTSKAPS- TJENESTE OG MARKEDSFØRING INNEN TURISME med Kystkulturveien AS (KKV). 2. De økonomiske konsekvenser av avtalen, kr for 2013, er innarbeidet i driftsbudsjettet for 2013 og for seinere år i økonomiplanen. Finansieringen i 2013 skjer ved bruk av disposisjonsfond ulike formål. PS 140/12 Samarbeidsavtale om skatteoppkreverfunksjonen i Orkdalsregionen Innstilling: 1. Hitra kommunestyre vedtar å slutte seg til vedlagte samarbeidsavtale om skatteoppkreverfunksjonen i Orkdalsregionen. 2. Hitra kommunestyres vedtak forutsetter avdelingskontor på Hitra. Saksprotokoll i Kommunestyret Hitra kommunestyre vedtar å slutte seg til vedlagte samarbeidsavtale om skatteoppkreverfunksjonen i Orkdalsregionen. 2. Hitra kommunestyres vedtak forutsetter avdelingskontor på Hitra. Saksprotokoll i Formannskapet Hitra kommunestyre vedtar å slutte seg til vedlagte samarbeidsavtale om skatteoppkreverfunksjonen i Orkdalsregionen. 2. Hitra kommunestyres vedtak forutsetter avdelingskontor på Hitra.

16 PS 141/12 Valg av overskattetakstnemnd for perioden Innstilling: Saken fremmes uten innstilling. Saksprotokoll i Kommunestyret Medlemmer: Tor Sandstad Lillian Ulvan Venke Fjeldvær Varamedlemmer: Kjersti Marie Hestnes Hjertø Tidemann Fillingsnes Hilde Jørgensen Leder: Tor Sandstad Nestleder: Venke Fjeldvær Saksprotokoll i Formannskapet Det ble fremmet følgende omforent forslag: Medlemmer: Tor Sandstad Lillian Ulvan Venke Fjeldvær Varamedlemmer: Kjersti Marie Hestnes Hjertø Tidemann Fillingsnes Hilde Jørgensen Leder: Tor Sandstad Nestleder: Venke Fjeldvær Ved votering ble forslag fremmet i møtet enstemmig vedtatt. Medlemmer: Tor Sandstad Lillian Ulvan Venke Fjeldvær

17 Varamedlemmer: Kjersti Marie Hestnes Hjertø Tidemann Fillingsnes Hilde Jørgensen Leder: Tor Sandstad Nestleder: Venke Fjeldvær PS 142/12 Hitra Storkjøkken KF - valg av styre Innstilling: 1. Hitra kommunestyre velger følgende medlemmer til styret i Hitra Storkjøkken for 2 år fra til )., styreleder 2).., styremedlem 3).., styremedlem 4).., styremedlem 5).., styremedlem Ett styremedlem velges av og blant de ansatte. Nestleder velges av styret i konstituerende møte. Vararepresentanter til styret; 1).. 2).. 2. Styremedlemmer honoreres med en møtegodtgjørelse som for perioden fastsettes til kr. 1200,- pr møte. Styreleders honorar fastsettes til kr ,- pr. år. 3. Evaluering av driftsformen kommunalt foretak kontra kommunal enhet fremmes som egen sak til kommunestyret i løpet av Saksprotokoll i Kommunestyret Det ble fremmet følgende forslag: Medlemmer til styret: 1. Heidi Taraldsen, styreleder 2. Arild Hoff, styremedlem 3. Sverre Johansen, styremedlem 4. Ragnhild Reitan, styremedlem Vararepresentanter til styret: 1. Jon Birger Brevik 2. Anne Strøm Tom Skare FRP fremmet følgende endringsforslag i pkt. 2:

18 Styremedlemmer honoreres med en møtegodtgjørelse som for perioden fastsettes til kr ,- pr møte. Styreleders honorar fastsettes til kr ,- pr år, samt møtegodtgjørelse. Det ble votert punktvis Pkt. 1 med medlemmer fremmet i møtet. Pkt. 2 fremmet i møtet. Pkt. 3 i Rådmannens innstilling. Enstemmig vedtatt Enstemmig vedtatt Enstemmig vedtatt 1. Hitra kommunestyre velger følgende medlemmer til styret i Hitra Storkjøkken for 2 år fra til ) Heidi Taraldsen, styreleder 2) Arild Hoff, styremedlem 3) Sverre Johansen, styremedlem 4) Ragnhild Reitan, styremedlem 5).., styremedlem Ett styremedlem velges av og blant de ansatte. Nestleder velges av styret i konstituerende møte. Vararepresentanter til styret; 3) Jon Birger Brevik 4) Anne Strøm 2. Styremedlemmer honoreres med en møtegodtgjørelse som for perioden fastsettes til kr ,- pr møte. Styreleders honorar fastsettes til kr ,- pr år, samt møtegodtgjørelse. 3. Evaluering av driftsformen kommunalt foretak kontra kommunal enhet fremmes som egen sak til kommunestyret i løpet av PS 143/12 Budsjettjustering 2012 Innstilling: Hitra kommunestyre vedtar følgende endringer i budsjettet for 2012: 1. a) Rammetilskudd kriseskjønn merinntekt kr b) Overføres RO 3 kr RO 2 kr Mindreutgifter budsjetterte renter kr overføres til avdrag. 3. Investeringer 2012 justeres i forhold til vedlagte skjema. Total investeringsramme for 2012 settes til kr Finansiering skjer ved bruk av momskompensasjon med kr , som skjer ved overføring fra drift. 4. Det foretas avsetning til disposisjonsfond med kr , som finansieres av momskompensasjon investeringer. 5. Lån DalPro AS kr omgjøres til tilskudd.

19 Saksprotokoll i Kommunestyret Hitra kommunestyre vedtar følgende endringer i budsjettet for 2012: 1. a) Rammetilskudd kriseskjønn merinntekt kr b) Overfører RO 3 kr RO 2 kr Mindreutgifter budsjetterte renter kr overføres til avdrag. 3. Investeringer 2012 justeres i forhold til vedlagte skjema. Total investeringsramme for 2012 settes til kr Finansiering skjer ved bruk av momskompensasjon med kr , som skjer ved overføring fra drift. 4. Det foretas avsetning til disposisjonsfond med kr , som finansieres av momskompensasjon investeringer. Saksprotokoll i Formannskapet Torfinn Stub ba om å få vurdert sin habilitet med bakgrunn i at han er styreleder i DalPro AS. Torfinn Stub ble erklært inhabil, jfr. Forvaltningsloven 6 andre ledd, bokstav e, pkt. 2, og forlot møtet under behandling av saken. Formannskapet teller nå 4 medlemmer. Ordføreren fremmet følgende endring av beløp i pkt. 3 andre setning: Total investeringsramme for 2012 settes til kr Ordføreren fremmet følgende endring av beløp i pkt. 4: Det foretas avsetning til disposisjonsfond med kr , som finansieres av momskompensasjon investeringer Det ble votert Pkt Pkt. 5. Ingen stemmer for og 4 stemmer mot. Hitra kommunestyre vedtar følgende endringer i budsjettet for 2012: 1. a) Rammetilskudd kriseskjønn merinntekt kr b) Overfører RO 3 kr RO 2 kr Mindreutgifter budsjetterte renter kr overføres til avdrag. 3. Investeringer 2012 justeres i forhold til vedlagte skjema. Total investeringsramme for 2012 settes til kr Finansiering skjer ved bruk av momskompensasjon med kr , som skjer ved overføring fra drift. 4. Det foretas avsetning til disposisjonsfond med kr , som finansieres av momskompensasjon investeringer.

20 PS 144/12 Møteplan 1. halvår 2013 Innstilling: Saken legges fram uten innstilling. Saksprotokoll i Kommunestyret Ordføreren fremmet følgende forslag: Møteplan for 1. halvår 2013 tas foreløpig til orientering. Det overlates til Formannskapet å fastsette endelig møteplan. Møteplan for 1. halvår 2013 tas foreløpig til orientering. Det overlates til Formannskapet å fastsette endelig møteplan. Saksprotokoll i Formannskapet Det ble fremme følgende endring: Møte i Formannskapet den flyttes til Møteplan endres i henhold til forslag fremmet i møtet. Møteplan for 1. halvår 2013 godkjennes med endring fremmet i møtet. Saksprotokoll i Teknisk komite Det ble fremmet forslag om å flytte kommunestyremøtet som er lagt til vinterieuka. Teknisk komite foreslår å flytte kommunestyremøtet som er lagt til vinterferieuka. Ellers godkjennes møteplan som framlagt. Saksprotokoll i Oppvekstkomiteen Det ble fremmet følgende forslag i møtet:

21 Følgende datoer fastsettes for komiteens virksomhet våren 2013: Følgende datoer fastsettes for komiteens virksomhet våren 2013: Votering: Enstemmig Saksprotokoll i Helse- og omsorgskomiteen Det er satt opp møte i KST i vinterferieuka, dette vil bli tatt opp i KST Plan for HOKs møter ble godkjent Saksprotokoll i Eldres Råd Oppsatt møte den flyttes til , slik at det ikke kolliderer med oppsatt møte i Formannskapet. Møteplan for 1. halvår 2013 for Eldres Råd godkjennes med endring fremmet i møtet.