PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om opprettelse av overenskomst ved Sykehuspartner HF

Transkript

1 PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om opprettelse av overenskomst ved Sykehuspartner HF År 2015, den 19. august ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Unio vedrørende opprettelse av overenskomst ved Sykehuspartner HF.. Til stede: Fra Spekter: Fra Unio: Cathrine C. Hennig Rolf Stangeland Opprettelse av overenskomst mellom Sykehuspartner HF og Norsk Sykepleierforbund De lokale parter ved Sykehuspartner HF har oppnådd enighet om etablering av overenskomst del B, jf vedlagte protokoll av og vedlagte overenskomst. De sentrale parter viser til ovennevnte protokoll og overenskomst, og godkjenner denne som overenskomstens del B. Overenskomsten gjøres gjeldende fra 6. august 2015 Partene er videre enige om: Hovedavtalen mellom Spekter og Unio Kap I-V har vært gjeldende i virksomheten fra det tidspunkt virksomheten ble opptatt som medlem i Spekter, jf hovedavtalen 6, tredje ledd. Øvrige bestemmelser i hovedavtalen gjøres gjeldende fra Overenskomstens del A mellom Spekter og UNIO, jf protokoll av 17. april 2015, gjøres gjeldende fra Overenskomstens del Al mellom Spekter-Helse og Norsk Sykepleierforbund, jf protokoll av , gjøres gjeldende fra Overenskomstens A2 mellom Spekter-Helse og Norsk Sykepleierforbund, jf protokoll av for A2-protokoll gjøres gjeldende fra For Arbeidsgiverforeningen Spekter: For Unio: Cathrine C. Hennig Rolf Stangeland

2 PROTOKOLL Lokale forhandlinger om overenskomst del B mellom Sykehuspartner HF og Norsk Sykepleierforbund - NSF År 2015, den 25. juni, 30. juni, 3. juli og 6. august, ble det avholdt forhandlingsmøter mellom Sykehuspartner HF og Norsk Sykepleierforbund - NSF vedrørende overenskomstens del B. Tilstede under samtlige møter: Sykehuspartner; Liv Hjelle, forhandlingsleder Espen Jensen, Seniorrådgiver HR Norsk Sykepleierforbund: Alma Basic, Norsk Sykepleierforbund Ole Peter Weea, Konsulent IKT Forhandlingene er ført med hjemmel i Hovedavtalen 5 på grunnlag av krav fra NSF sentralt om overenskomst, rettet til Spekter. Etter forhandlinger i fellesmøter og særmøter er partene enig om følgende: Omfang NSF forhandlet på vegne av medlemmer i NSF. Vedlagt følger overenskomsten del B. Gjennomføring av forhandlingsresultatet Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. I samsvar med Spekters forhandlingsmodell sendes denne protokoll etter underskrift de sentrale parter for godkjenning. Skøyen, 06. august 2015 For Sykehuspartner HF: For Norsk Sykepleierforbund: Liv Hjelle i Forhandlingsleder Alma Basic Tillitsvalgt Bekreftet versjon, 6. august 2015 Sykehuspartner: Norsk Sykepleierforbund: Side 1 av 1

3 Overenskomst del B meltom Sykehuspartner og Norsk Sykepleierforbund - NSF Gjeldende for perioden 1. august april august 2015

4 1 OMFANG OG GYLDIGHET Virkeområde Ikrafttreden og varighet 3 2 SOSIALE BESTEMMELSER M.V.... Z 3 3 DIVERSE BESTEMMELSER."3 3.1 Ansettelse og oppsigelse 3 4 ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG MV ZZ''Z'''Z Generelle arbeidstidsbestemmelser Definisjon Arbeidstid Fleksibel arbeidstidsordning Ordinær arbeidstid ,5 timer ,5 timer Ordinær arbeidstid for tredelt turnus ,6 timer Godtgjøring for særskilt arbeidstid Lørdags- og søndagstillegg Kveldstillegg Nattillegg Helge- og høytidstillegg 5 5 BESTEMMELSER OM OVERTID OG FORSKJØVET ARBEIDSTID ^ZZZZZ Overtid Definisjon Avgrensning g Prosenttillegg for overtidsarbeid for arbeidstakere med dagarbeidstid /3% % % [ ['Z^ Prosenttillegg for overtidsarbeid for arbeidstakere med turnusarbeid /3% % % Divisor for overtid Avspasering av overtid Forskjøvet arbeidstid Lang varsel: (før kl. 12:00 arbeidsdagen før vakten finner sted) Kort varsel: (senere enn kl dagen forendringen finner sted) 8 6 BESTEMMELSER OM REISETID Yrkesreise g 6.2 Tjenestereise 8 7 LØNN ' 'ZZ'ZZZZZ'''Z Generelle lønnsbestemmelser Definisjon av lønn Minste lørm 9 8 LØNNSSYSTEM.'ZZZZZZ Lønnssystem fra Lønnsutvikling etter tilsetting ] Kriterier for lokal lønnsvurdering ] 0 9 KOMPETANSEUTVIKLING.ZZZZZ LIKESTILLING H 11 TILRETTELEGGING 11 M ^ fib ^

5 1 OMFANG OG GYLDIGHET 1.1 Virkeområde Denne overenskomst gjelder alle medlemmer i Norsk Sykepleierforbund - NSF ansatt i Sykehuspartner. Deltidsansatte arbeidstakere omfattes av overenskomsten dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. Overenskomsten omfatter ikke direktøren, hans/hennes ledergruppe, assisterende virksomhetsdirektør og avdelingsledere. I tillegg unntas andre ansatte som måtte oppnevnes som arbeidsgivers representant i forhandlinger. Ved eventuell omorganisenng og opprettelse av nye lederstillmger mv. i overenskomstpenoden skal nye likeverdige stillinger heller ikke omfattes av overenskomsten. Sosiale bestemmelser som følger av kapittel 2 gjelder også for medlemmer unntatt overenskomst. 1.2 Ikrafttreden og varighet Overenskomsten gjelder fra L juni 2015 til og med 30. april 2016, og videre for 1 - ett - år av gangen, dersom ikke Spekter og LnNlO sier den opp med 3 - tre måneders varsel, jf protokoll datert for innledende sentrale forhandlinger, kapittel III pkt.8 mellom Spekter og UNIO. 2 SOSIALE BESTEMMELSER IVI.V. De til enhver tid sentralt forhandlede sosiale bestemmelser mellom Spekter og UNIO gjøres gjeldende. 3 DIVERSE BESTEMMELSER 3.1 Ansettelse og oppsigelse Sykehuspartner foretar de ansettelser som virksomheten har behov for innenfor de rammer som til enhver tid settes av vedtatte budsjetter, gjeldende lover og forskrifter, herunder spesielt arbeidsmiljølovens kap, 14. Hovedregelen er at alle arbeidstakere skal ansettes fast, jfr. arbeidsmiljøloven For fast ansatte arbeidstakere gjelder i utgangspunktet en gjensidig oppsigelsesfiist på 3 måneder med mindre annet følger av lov, jf ami Ved fast ansettelse avtales normalt en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder 1 måneds gjensidig oppsigelsestid.

6 Midlertidige ansettelser opphører noimalt ved avtalens utløp. Ved tidligere oppsigelse gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned. Alle oppsigelsesfrister regnes fra faktisk dato for mottatt oppsigelse. 4 ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG MV. 4.1 Generelle arbeidstidsbestemmelser Definisjon Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver, jfr. arbeidsmiljølovens Arbeidstid Alminnelig arbeidstid reguleres i samsvar med arbeidsmiljølovens Dagarbeidstid regnes mellom kl, 0600 og kl 2100 ukens fem første virkedager (mandag til fredag), nattarbeid mellom kl og kl, 0600,jfr. arbeidsmiljølovens Partene er enige om å gjennomsnitts beregne den alminnelige arbeidstid Fleksibel arbeidstidsordning Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid når dette ei- praktisk og økonomisk gjennomførbart, jfr. arbeidsmiljølovens 10-2 nr. 3. Fleksible arbeidstidsordninger skal drøftes med lokale tillitsvalgte ved Sykehuspartner Ordinær arbeidstid ,5 timer Ordinær arbeidstid skal i gjennomsnitt utgjøre 37,5 timer pr. uke for hel stilling. Spisepausen er inkludert i arbeidstiden. Arbeidstakere med ordinær dagarbeidstid gis fri kl onsdag før skjærtorsdag, pinse-, julog nyttårsaften ,5 timer Arbeidstiden skal ikke oversige gjennomsmtdig 35,5 timer i løpet av syv dager i følgende tilfelle:.arbeidstakere i turnustjeneste som omfatter tjeneste mellom kl 20:00 og kl. 06:00 Arbeidstakere med søndagstjeneste min.st hver 3. søndag etter oppsatt turnusplan

7 Ordinær arbeidstid før tredelt turnus For fredelt turnus som ikke faller inn under pkt og som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den ordinære arbeidstiden etter pkt ved at hver time arbeidet på søn- og helgedag, jf. ami {1), regnes lik 1 time og 10 minutter, og hver time om natten, jf ami (1), regnes lik 1 time og 15 minutter, ned til gjennomsnittlig 33,6 timer per uke. Den ordinære arbeidstid må uansett ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer per uke ,6 timer Ordinær arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 33, 6 timer per uke ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenliknbare turnusordninger Godtgjøring for særskilt arbeidstid Godtgjøring for særskilt arbeidstid i dette kapittelet utbetales ikke under overtidsarbeid Lordags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og søndag betales et tillegg på 30 % per arbeidet time Kveldstillegg For arbeidstakere som har ordinær arbeidstid mellom kl. 17:00 og 22:00 betales et tillegg på 42 % per time Nattillegg For arbeidstakere som har ordinær arbeidstid mellom kl. 22:00 og til vaktens slutt betales et tillegg på 47 % per time Helge- og høytidstillegg For ordinært arbeid mellom kl og kl på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl og kl onsdag før skjærtorsdag, pinse-, julog nyttårsaften, betales et tillegg på 1 1/3 timelønn per arbeidet time. Etter at spørsmålet er drøftet mellom partene, kan det i stedet for godtgjøring etter dette punkt helt eller delvis gis 1 1/3 times fri per arbeidet time. Slik fiitid skal ikke legges til de tider/dager som er nevnt under dette punkt og skal for øvrig gis innen en måned dersom partene ikke blir enige om noe annet. Arbeidstaker med ordinær dagarbeidstid slutter arbeidet, uten trekk i lønn, kl onsdag før skjærtorsdag, pinse-, julog nyttårsaften. Betalingsbestemmelse: beordret tjeneste på nevnte dager/aftener godgjøres i henhold til pkt Dette punktet gjelder også for deltidsansatte. fis

8 5 BESTEMMELSER OM OVERTID OG FORSKJØVET ARBEIDSTID 5.1 Overtid Definisjon Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i full stilling. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden vanerer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godgjønng for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt og Arbeidstaker som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjønng kan likevel utbetales når arbeidstakerne; a) Følger dem de er satt til å lede b) Går inn i en oppsatt arbeidsplan c) Er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I slike tilfeller kan det utbetales overtidsgodgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. Hver påbegynte halve time regnes som en halv time Prosenttillegg for overtidsarbeid for arbeidstakere med dagarbeidstid /3 % For overtidsarbeid utført på hellig- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl på pinse-, julog nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag % For overtidsarbeid utført mellom kl og kl For overtidsarbeid påbegynt fiar kl som varer fram til arbeidstidens begynnelse For overtidsarbeid på lørdager og søndager For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt på dager før hellig- og høytidsdager % For overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt.

9 5.1.4 Prosenttillegg for overtidsarbeid for arbeidstakere med turnusarbeid /3 % % For overtidsarbeid utført på hellig- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl på pinse-, julog nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag. For overtidsarbeid utført de 2 første timer umiddelbart før det ordinære skift begynner samt for overtidsarbeid utført de 4 første timer umiddelbart etter det ordinære skift slutter For overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer utført før eller etter ordinært skift samt for overtidsarbeid utført til andre tider enn de som fremgår av pkt Divisor for overtid Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer pr år Avspasering av overtid Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan overtid avspaseres time for time. Arbeidstakeren har i slike tilfeller rett til å fa utbetalt overtidstillegget Forskjøvet arbeidstid Når arbeidets art gjør det påkrevet å forskyve arbeidstiden betales tillegg for den tid som faller utenom ordinær arbeidstid. Dersom det ikke er mulig å gi varsel senest innen kl dagen før forskyvningen av arbeidstid skal finne sted vil bestemmelsen om overtid komme til anvendelse Lang varsel: (for kl. 12:00 arbeidsdagen før vakten finner sted) Dersom varsel om forskjøvet arbeidstid gis før klokken 12,00 dagen før vakten finner sted betales et tillegg på 50 % i tiden fra kl for hver time som faller utenfor vedkommende ordinære arbeidstid slik denne fremkommer i oppsatt arbeidsplan. I tiden fra kl: økes tillegget til 100 %. Det skjer ingen trekk i lønn. Variable tillegg utbetales for faktisk arbeidet tid. c /ZS

10 5.1.9 Kort varsel: (senere enn kl dagen før endringenfinnersted) Dersom varsel om forskjøvet arbeidstid gis senere enn kl dagen før endringen finner sted, vil bestemmelsene om overtidsgodtgjøring komme til anvendelse. Variable tillegg utbetales for faktisk arbeidet tid. Dersom varsel gis umiddelbart etter fremmøte, godtgjøres som for 2 timers arbeid selv om arbeidstakeren forlater arbeidsstedet umiddelbart. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfelle er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som skulle vært utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time, slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid. 6 BESTEMMELSER OM REISETID 6.1 Yrkesreise For ansatte i Sykehuspartner gjelder følgende ved yrkesreiser: Arbeidstid på reiser beregnes som følger: a. Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fiillt ut som arbeidstid. b. Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager kompenseres slik: 1. time 1:1 og utover det som Vi tid (1:2). Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, hellig- og høytidsdager, samt etter kl på pinse-, jul-, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes lik 1: Tjenestereise For ansatte i Sykehuspartner gjelder følgende ved tjenestereiser: Arbeidstid på reiser beregnes som følger: a. Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. b. Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes time for time (1:1). Reisetid på fiilørdager, søndager, påskeaften, helge- og høytidsdager, samt etter kl på pinse-, jul-, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt ovenfor, gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag, dersom arbeidstakeren ønsker det og tjenesten tillater det. Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales timelønn tillagt 50 % for den beregnede reisetid. Kvelds-Znattillegg og lørdags- /søndagstillegg utbetales ikke. Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller benytter soveplass. Arbeidet tid utover ordinær arbeidsfid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig forog etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget.

11 Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisefid. Disse bestemmelser gjelder ikke ved kurs, konferanser og annen opplæring med mindre det er å anse som tjenestereise. 7 LØNN 7.1 Generelle lønnsbestemmelser Definisjon av lønn Med lønn menes fast månedslønn, faste tillegg og eventuelle lønnsmessige tillegg etter oppsatt arbeidsplan. Lønn skal være disponibel på den enkeltes konto den 12. i hver måned. Feriepenger utbetales i samsvar med ferielovens bestemmelser, jfr. pkt. 10 "Ferie" i Sosiale bestemmelser. Med timelønn forstås fast lønn uten alle lønnsmessige tillegg med følgende divisor: 37,5 timers uke: dividert med ,5 timers uke: dividert med ,6 timers uke: dividert med 1747 Godtgjøringer beregnes i forhold til timelørm. Arbeidstakerne vil tilsluttes de til enhver tids gjeldene pensjonsordninger i Sykehuspartner. 7.2 Minstelønn Minstelønnsgarantiene for sykepleier som fremkommer i A2 delens kapittel IV Lønn følges der det er stilt krav om høyskoleutdarmelse i stillingen. 8 LØNNSSYSTEM 8.1 Lønnssystem fra Som hovedregel praktiserer Sykehuspartner individuell lønnsdannelse for alle typer stillinger. Vurdering av riktig nivå foretas primært på to arenaer: lønnsavtale ved rekruttering gjennom årlig lønnsforhandling Ved vesentlige endringer av arbeids- og ansvarsområdet foretas det en lønnsvurdering. En slik lønnsvurdering kan også forespørres av tillitsvalgte. /li

12 8.2 Lønnsutvikling etter tilsetting Lønnsutvikling etter tilsetting kan skje med utgangspunkt i følgende kriterier: Vesentlig endring i ansvar og oppgaver Beholde kritisk kompetanse - Kompetanseutvikling og videreutdanning initiert og avtalt med arbeidsgiver Ansatte i permisjon kan få en lønnsvurdering ved gjeninntredelse etter endt pennisjon. 8.3 Kriterier for lokal lønnsvurdering Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene og eventuelle føringer fra sentrale parter regulert i protokoll. Ansvarsbevissthet og oppgaver Herunder stillingens kompleksitet, leveransekvalitet og evne til å holde tidsfrister. Innsats og måloppnåelse Dette vurderes i henhold til fastsatte og kjente krav for arbeidet. Samarbeidsevne Evne/vilje til å jobbe i team og prosjekt samt dele kompetanse/erfaringer med andre. Initiativ Nytenking og forslag til forbedringer i forhold til arbeidsoppgaver. Anvendt kompetanse (relevant formal- og realkompetanse) Dette vurderes i forhold til fastsatte krav for stillingen og individuell kompetanseutviklingsplan. Ktmdeori entering Serviceholding og levere ihht tidsfrister og avtaler. Endrings- og omstillingsevne Vurderes i forhold til fleksibilitet og endringsvilje De individuelle tilleggene fordeles på grunnlag av ovennevnte kriterier. 9 KOMPETANSEUTVIKLING Sykehuspartner legger vekt på måfrettet utvikling av de ansattes kompetanse som et særlig virkemiddel i utviklingen av virksomhetens konkuranseevne, kundeorientering og medarbeidertilfredshet. Dette gjelder planlagt opplæring gjennom arbeidssituasjoner, kurs og etter-/og videreutdanning. Partene er enige om viktigheten av kompetanseutvikling i Sykehuspartner HF. Det er et felles ansvar å stimulere til kompetanseutvikling og stadig forbedring virksomhetens kvalitet og utvikling. Det vises til Hovedavtalens 44. Sykehuspartner har en kompetansesfr-ategi med mål og satsningsområder for perioden Denne danner grunnlag for målrettede utviklingstiltak på organisatorisk og individuelt nivå. Lederne i Sykehuspartner skal stimulere og veilede ansatte til å bruke og videreutvikle sin kompetanse på en god måte ihht virksomhetens mål. Den ansatte har ansvar for egen videreutvikling.

13 Medarbeidersamtalen skal sikre sammenheng mellom virksomhetens mål og den enkeltes mål, oppgaver og kompetanse. Samtalen skal resultere i en individuell plan for kompetanseutvikling som bidrartilmestring av oppgaver, faglig utvikling ogtilat Sykehuspartner når sine mål. Budsjett til kompetanseutvikling er fordelt i den enkelte avdelings/seksjons budsjett i fråd med gjeldende delegasjonsrutine. J.fr gjeldende kompetansestrategi for SP. 10 LIKESTILLING Lønnspolitikken i Sykehuspartner skal inneholde kjønnsnøytrale kriterier for lønnsfastsettelse og praktiseres slik at denfremmerlikestilling mellom kjønnene. 11 TILRETTELEGGING Det børtilretteleggesfor at gravide arbeidstakere skal ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning. Det kan avtales at gravidefritasfor nattevakter dersom de selv ønsker det og forholdene for øvrig ligger til rette for det. w 11