LARS, TAR MEG IKKE PÅ ALVOR! OM LIVET PÅ KIM-SENTERET. SOSIONOMINVASJON PÅ KIM-SENTERET 5 LIVLIGE JENTER BESØKER OSS PÅ KIM.

Transkript

1 SOSIONOMINVASJON PÅ KIM-SENTERET 5 LIVLIGE JENTER BESØKER OSS PÅ KIM. se siste side. LARS, OM LIVET PÅ KIM-SENTERET. Diktside og månedens elg. Humorsiden TAR MEG IKKE PÅ ALVOR! Filmanmeldelser AVVISNING, MANGLENDE INFORMASJON OM RETTIGHETER OG ANSATTE UTEN KOMPETANSE. SIVILOMBUDSMANNEN RETTER KRASS KRITIKK MOT NAVS BEHANDLING AV PSYKISK SYKE.

2 REDAKTØREN HAR ORDET : Ja her sitter jeg altså da klar til å skrive ut andre nummer av KIM-intern. Numret er klart og jeg har valgt å fokusere på vår datadrift avdeling ved å legge inn en slags reklame for avdelingen så dere er eller blir klare over at det er et tilbud der om du vil spare inn noen kroner neste gang du bestemmer deg for å investere i en elektrisk artikkel. For de er faktisk mer enn konkurransedyktige der borte skal jeg si deg :) Jeg er fremdeles for meg selv i redaksjonen tross mange forsøk på å få inn flere som kan bidra. Jeg venter også på innlegg fra dere der ute slik avisen kan bli et mer samlingspunkt på åssen vi ser samfunnet/verden... så langt er det hvordan jeg ser på ting og det kan fort bli kjedlig for jeg er nokså kynisk til alt og alle rundt meg... Så ikke nøl, send inn lesestoff, dikt eller humorinnslag til avisen og vær med å form avisen som du vil ha den. Dersom du ikke har tilgang til pc så kom innom kontoret med stoff på papir e.l Om du er tilknytta nettverket finn kontorets disk og lagre under innlegg til KIM. Vi har egen mappe der. I REDAKSJONEN : Tom S. brandvik PRODUKSJON OG ANSVARLIG UTGIVER : Kontoret Sigrund Grafisk avdeling Vladimir Pronkin Redaktør Tom S. Brandvik TELEFON : ADRESSE : Fjordgata Trondheim INNHOLD : Tar meg ikke på alvor... : side Lars, om livet på KIM-senteret... : side 04. Annonse for Datadrift... : side 05. Diktsiden... : side 06. Humorsiden... : side 07. Sosionominvasjon på KIM-senteret... : side 08. Administrasjon Kontoret - Sentralbord - Grafisk Kafe Kontakt - Arbeid med Bistand RVT - Sirkulus - Data

3 TAR MEG IKKE PÅ ALVOR AVVISNING, MANGLENDE INFORMASJON OM RETTIGHETER OG ANSATTE UTEN KOMPETANSE. SIVILOMBUDSMANNEN RETTER KRASS KRITIKK MOT NAVS BEHANDLING AV PSYKISK SYKE. - Jeg har måttet kjempe hardt for å få gjennomført mange av de tiltakene jeg har fått hos NAV, og hadde det ikke vært for min egen ståpåvilje og et ressurssterkt nettverk, vet jeg ikke hvor jeg ville vært, sier Randi, som i flere år har strevet med psykiske helseproblemer. Hun forteller om et forhold til NAV preget av avvisning, og hun er dessverre ikke alene. Kritiserer. I en fersk rapport fra sivilombudsmann Arne Fliflet avdekkes en rekke kritikkverdig forhold ved NAV-ansattes veilednings- og opplysningsplikt, og deres holdning til, og kompetanse om funksjonshemmede og kronisk syke brukere. - Det er en utbredt oppfatning at ansatte i NAV kan virke avvisende og ha en nedlatende holdning til brukere med psykiske problemer og funksjonshemninger, sier Fliflet. - Flere mente også at saksbehandlere i NAV ikke hadde tilstrekkelig kompetanse om brukernes sykdom til å gi dem den veiledningen de har krav på. Han forteller at de har fått tilbakemeldinger om at brukere med psykiske problemer opplever at NAV i for stor grad er opptatt av å spare penger, og forsøker å finne en måte å avslå søknader på. Forsker Bitten Nordrik i De Facto har dybdeintervjuet 24 unge uføre om hvordan de har erfart veien ut av arbeidslivet, gangen gjennom NAV, og forsøket på å komme inn i arbeidslivet igjen. Hennes informanter har fortalt at forholdet til saksbehandler i NAV ofte er preget av mistillit. - De føler at de må overbevise saksbehandleren om at de har ressurser og evner, og at de ikke blir tatt på alvor fordi saksbehandleren mangler kompetanse om deres helseproblem, sier Nordrik. Må kjempe. - Jeg har utallige ganger slitt med å få tak i saksbehandleren min, forteller Randi. I fjor høst ønsket hun å komme ut i arbeid igjen etter syv års fravær, og kontaktet sin tidligere arbeidsgiver. De avtalte et dialogmøte, og arbeidsgiveren understreket at det var viktig at NAV var til stede på møtet. Etter å ha forsøkt å oppnå kontakt med saksbehandler via telefon, sms er, e-poster og til og med skriftlig brev i over en måned, måtte hun gi opp. - Jeg har dessverre utallige tilsvarende eksempler på ganger hvor jeg ikke har fått tak saksbehandleren min. De tar meg ikke på alvor. Randi fortviler over at det ikke går an å få svar på en vanlig henvendelse. - Det er fullstendig mangel på respekt og empati, og det oppleves krenkende for menneskeverdet mitt. Det skal være håp og oppmuntring i møte med NAV, men i stedet innebærer det en masse bekymringer, sukker hun tungt, og legger til at bekymring er det siste hun trenger i en sårbar fase. Forventer handling. Jarl Ovesen, assisterende generalsekretær i FFO, er bekymret over de vesentlige manglene som er avdekket i NAV-systemet, spesielt fordi gruppen det gjelder er avhengig av gode tjenester. - Jeg forventer nå at det tas helt konkrete initiativ, sier han, og får støtte av Mette Kammen, generalsekretær i Mental Helse Norge. - I dag finnes det en rekke ordninger som skal gjøre at mennesker med psykiske problemer skal kunne være ute i en fast jobb, og dette opplever vi at en del NAV-ansatte ikke har nok kunnskap om. Nå må NAV ta tak i dette og sørge for at kulturen bedres, sier hun. Ikke fornøyde før brukerne er det. Arbeids- og velferdsdirektoratet mener de tar brukernes behov på alvor, men innrømmer at de har store utfordringer med å ivareta informasjons- og veiledningsplikten. - Ivaretagelse av informasjonsog veiledningsplikten er en av de store utfordringene NAV står overfor i tiden fremover,

4 sier Martin Apenes, kommunikasjonsdirektør i Arbeids-og velferdsdirektoratet. Han sier de deler Sivilombudsmannens og brukerorganisasjonenes utålmodighet på dette feltet. - Vi jobber iherdig for å nå målene nedfelt i NAV-reformen som er å få flere i jobb og gi et mer helhetlig tilbud tilpasset den enkelte. Vi er ikke fornøyd før brukerne er fornøyd og tilfreds og får den hjelpen de har krav på. - Hva gjør dere med tilbakemeldingen om at de ansatte har for lite kompetanse om brukernes problemer? - Vi har en stor reform gående som først er klar i 2010, og parallelt med det foregår det et løp med å bygge kompetanse hos de ansatte, sier Apenes og legger til at de som jobber på NAV-kontoret har en krevende rolle. - De må ha inngående kjennskap til rettigheter og muligheter innen arbeidslivet, i tillegg til kunnskap om sykdoms problematikk. Vi kjører også kurs som går på etikk, holdninger og verdier, sier Apenes. Sivilombudsmannens rapport Ombudet har undersøkt hvordan en rekke av Funksjonshemmedes Fellesorganisasjons (FFO) medlemsorganisasjoner opplever sitt forhold til NAV. Organisasjoner han har samtalt med er blant andre Mental Helse Norge, Multippel Sklerose Forbundet, Norsk Epilepsiforbund og Foreningen for hjertesyke barn. Han påpeker følgende problemområder: Saksbehandler manglet elementær kunnskap om brukerens behov og muligheter. Saksbehandleren hadde en forutinntatt og feilaktig oppfatning av hvordan brukerens helseproblem innvirket på behov og muligheter. Brukeren opplevde søkersituasjonen som ydmykende på grunn av det han eller hun oppfattet som en nedlatende holdning fra saksbehandlers side, og klarte derfor ikke å konkretisere sitt veiledningsbehov i tilstrekkelig grad. NAV Arbeids- og velferdsetaten ble etablert 1. juli Sosialtjenesten i kommunene og etaten utgjør tilsammen Arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV). Innen 2010 skal alle i Norge ha tilgang til et NAV-kontor. Der skal brukerne møte et integrert kontor, der Arbeids- og velferdsetaten og kommunens sosialtjeneste jobber sammen om å finne løsninger for brukerne. Hei alle sammen! LARS OM LIVET PÅ KIM-SENTERET Lars Solheim heter jeg og har arbeidet på KIM-senteret siden mai. Her kommer et lite innlegg om mine erfaringer med Kimsenteret så langt. Skal innrømme at jeg var litt spent og kanskje litt engstelig da jeg første gang kom inn døren til administrasjonen her i Fjordgata 40. Det var lenge siden jeg hadde vært i arbeidslivet og jeg var litt spent på hvordan jeg ville bli mottatt. Hadde først et møte med Elisabeth Paulsen og Nina Vangberg. Begge to gjorde et godt inntrykk på meg og fikk meg til å tro at dette ikke ville bli så verst allikevel. Arbeidsplassen min ble på Grafisk Avdeling, der jeg ville få en rekke interessante arbeidsoppgaver. En av disse arbeidsoppgavene var å skrive innlegg til Kim-Intern, samt redigering av bilder og film. På grunn av fellesferien samt dessverre litt sykefravær har det tatt litt tid å komme å siget, Men nå er jeg heldigvis i gang for alvor. Har etter hvert blitt ganske godt kjent med bedriften og kolleger og vil si at jeg har fått en fin og hyggelig mottagelse av alle. Synes at miljøet er trivelig og at arbeidsdagen går fort unna. Har også vært en del på Kafe- Kontakt og må berømme personalet der for trivsel og god mat. Som alle vet var det i begynnelsen av oktober en stor konferanse på Royal Garden hotell her i Trondheim. Sammen med 2 andre fra KIM-senteret var jeg med som filmfotograf. Det var svært innteresant og morsomt og jeg håper på flere slike oppdrag fremtiden. Får håpe at de som vil kan få se de opptakene som legges ut på internett. Som sagt trives svært godt her på Kim og håper på et fint samvær fremover. Hilsen Lars Solheim.

5

6 ÅPNE ARMER Der stod du med åpne armer som møtte meg. jeg kom gående mot deg ei lita redd jente som ikke visste hva varme var. Men du stod der for å ta i mot meg. jeg var lukket inni meg selv. Ingen nådde inn til meg jeg trengte tid. men du gikk ikke i fra meg du stod der fortsatt og ventet. VÅRYR ELG? Jeg lurer på om elgen er like våryr som folk flest når våren kommer... Det ville vel ikke vært trygt å ta en rusletur på kveldstid... Ikke at jeg ser ut som en elg, men en deperat elg ser vel ikke forskjell på pent og stygt... Tror nok det er best å holde seg innendørs til det er sommer... Jeg så de åpne armene, men jeg torde ikke å åpne meg. Du gav meg tid, du var tålmodig. Jeg nærmet meg deg sakte men sikkert. Jeg var redd og usikker, du ventet bare på en liten åpning. En åpning slik at du kunne nå meg og finne ut hvem jeg egentlig er. En god stund gikk. Du sto der fortsatt med vide armer for å ta i mot meg. En dag så jeg de åpne armene, jeg gikk forsiktig mot deg. Du ventet varsomt på meg, smilet ditt lyste opp hele verden. Åpningstider : Mandag - Fredag Tirsdag Middag serveres fra Torsdag sent Jeg åpnet meg og lot deg få komme inn til meg og mitt indre. Du hjalp meg igjennom alt det vanskelige. Vi er ikke ferdige ennå, men jeg har lært at det å være åpen det hjelper Det å gå mot noen som har åpnet armene for, er godt Så å åpne seg til andre som jeg har gjort til deg til slutt, har gitt meg en erfaring og en stor ballast jeg har med i min sekk. Det jeg har lært er; Vær åpen og ærlig. Gi menneskene rundt deg en sjanse. Da først går det an å kommunisere. Og det ble en åpning. åpne opp og gjør åpningen større. Da vil du se at det vokser frukter på ditt tre. Lea Vollan UKEDAG : Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Morgenuniversitetet TEMA : Avdelingsvis opplæring Avdelingsvis opplæring Frokost Hverdagsmestring Kultur

7 HUMORSIDEN. MÅNEDENS FILMANMELDELSER : JUMPER (Hayden Christensen, Samule Jackson) Kritikk : Tom B. CLOVERFIELD (Lizzy Caplan, Jessica Lucas) Kritikk : Tom B. 30 DAYS OF NIGHT (Josh Hartnet, Melissa George) Kritikk : Tom B. RAMBO IV (Sylvester Stallone, Julie Benz) Kritikk : Tom B.

8 SOSIONOMINVASJON PÅ KIM-SENTERET 5 LIVLIGE UNGE DAMER OM ARBEIDET MED KIM-PERMEN K(r)IM-permen Mandag morgen, 18. februar Det regner. Fra hver sin kant av Trondheim by, kommer fem målbevisste damer. Målet er Fjordgata 40. Liv Jorun, Linn-Tove, Mette, Kristina og Nauja er utsendt fra Høgskolen i Sør-Trøndelag, de kaller seg sosionomstudenter. I løpet av åtte uker, hver mandag og tirsdag, skal disse infiltrere miljøet og utføre oppdraget. Oppdrag: Den omstridte K(r)IM-permen skal under lupa. Nedslagsfelt: Hele KIM-senteret, base på kontoravdelinga. Ryktene sier at permen trenger et støvtørk, da den ofte befinner seg i kontorets krinker og kroker, ulest. Har DU lest den? Sammen med senterets ansatte, men viktigst; medarbeidere, skal denne permen revideres og se dagens lys på nytt. Slagplan: Samtaler med de involverte, enkeltvis og i grupper. Spørsmål til ettertanke vil bli utlevert på forhånd. Noen utvalgte må være forberedt på bestikkelser, i form av noe spiselig og varm, oppkvikkende væske Alle henvendelser som kan hjelpe til å få oppdraget utført blir tatt i mot med FRYKTelig begeistring. Vi trenger DIN hjelp!