automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett"

Transkript

1 CyberSearchMe automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett «Få full oversikt over all informasjon om kandidaten på internett uten i det hele tatt å tenke på googling» 24 timer i døgnet 365 dager i året alle plattformer En kortfattet oversikt over bakgrunn og løsning

2 Om CyberSearchMe Utfordringen Visjonen Løsningen UTFORDRINGEN INTERNETT ER ET STORT STED. DET KAN VÆRE VANSKELIG Å SKAFFE SEG ET ENKELT BILDE AV PERSONER GJENNOM SØK PÅ NETTET. MAN FÅR GJERNE OPP TUSENVIS AV TREFF NÅR MAN FORSØKER. DETTE ER EN UTFORDRING FOR ALLE SOM SKAL SKAFFE SEG ET INNTRYKK AV PERSONER MAN IKKE HAR KJENNSKAP TIL FRA TIDLIGERE. VISJONEN VI MENER AT INFORMASJONEN OM MENNESKER PÅ INTERNETT MÅ KUNNE PRESENTERES PÅ EN BEDRE OG MER NYTTIG MÅTE ENN HVA DE STORE SØKEMOTORENE TILBYR I DAG. VÅR VISJON ER Å TILBY EN METODE HVOR MAN ENKELT FÅR GOD OVERSIKT OVER DEN INFORMASJONEN SOM FINNES OM ENKELTPERSONER PÅ INTERNETT. LØSNINGEN VI HAR FUNNET LØSNINGEN I Å UTVIKLE ET VERKTØY SOM SAMMENSTILLER TILGJENGELIG INFORMASJON OM PERSONER PÅ INTERNETT, OG PRESENTERER DEN Å PÅ EN STRUKTURERT OG ENKEL MÅTE. MED GRUNNLAG I INFORMASJON SOM OPPGIS I FORBINDELSE MED EN CV ELLER JOBBSØKNAD GJENNOMFØRES AUTOMATISKE SØK PÅ NETT.

3 Undersøkelse om rekruttering Utfordringen Visjonen Løsningen UNDERSØKELSEN FOR Å STADFESTE BEHOVET FOR EN TJENESTE SOM AUTOMATISK INNHENTER INFORMASJON OM JOBBSØKERE FRA INTERNETT GJENNOMFØRTE VI EN UNDERSØKELSE BLANT MEDLEMMER I EN GRUPPE PÅ LINKEDIN SOM BESTÅR AV PROFESJONELLE REKRUTTERERE OG ARBEIDSGIVERE. DE NESTE SIDENE VISER EN OPPSUMMERING AV SVARENE FRA UNDERSØKELSEN. DET VAR TOTALT 142 PERSONER SOM DELTOK I UNDERSØKELSEN. VIDERE FØLGER EN BESKRIVELSE AV SYSTEMETS FORMÅL OG FUNKSJONALITET, SAMT METODER FOR Å SØMLØS INTEGRASJON MOT VÅRE KUNDERS EGNE IT SYSTEMER.

4 Spørsmål 1 FORMÅL MED SPØRSMÅLET SOM EN DEL AV UNDERSØKELSEN, OG SOM GRUNNLAG FOR DE RESTERENDE SPØRSMÅLENE, VAR DET VIKTIG Å DANNE ET BILDE AV ARBEIDSGIVER ELLER OPPDRAGSGIVER SINE FØRINGER NÅR DET GJELDER Å INNHENTE INFORMASJON OM JOBBSØKERE FRA INTERNETT. OPPSUMMERING SPØRSMÅL 1 HALVPARTEN AV DE 142 DELTAKERNE SIER AT DERES OPPDRAGSGIVER ELLER ARBEIDSGIVER AV OG TIL KREVER AT DET GJENNOMFØRES EN UNDERSØKELSE AV INFORMASJONEN SOM FINNES PÅ INTERNETT OM AKTUELLE JOBBSØKERE. DEN RESTERENDE HALVPARTEN SIER AT DETTE ALDRI KREVES ELLER IKKE ER RELEVANT.

5 Spørsmål 2 FORMÅL MED SPØRSMÅLET FOR Å BELYSE TIDSBRUKEN VED Å SØKE ETTER INFORMASJON OM AKTUELLE JOBBKANDIDATER BLE DETTE SPØRSMÅLET STILT. NÅR MAN HAR EN AKTUELL KANDIDAT, HVOR MYE TID BRUKER MAN EGENTLIG PÅ Å SØKE FREM RELEVANT INFORMASJON OM KANDIDATEN PÅ INTERNETT? OPPSUMMERING SPØRSMÅL 2 NESTEN 70% AV DE SPURTE BRUKER MELLOM 5-10 MINUTTER PÅ Å FINNE INFORMASJON OM EN AKTUELL KANDIDAT PÅ INTERNETT. OM LAG 15% BRUKER FRA MINUTTER, MENS 15% BRUKER MER ENN 30 MINUTTER PÅ DENNE AKTIVITETEN PER AKTUELLE KANDIDAT.

6 Spørsmål 3 FORMÅL MED SPØRSMÅLET DET KAN FREMSTÅ SOM SVÆRT VANSKELIG Å ORGANISERE OG FÅ OVERSIKT OVER INFORMASJON SOM MAN FINNER VED SØK PÅ INTERNETT. FORMÅLET MED SPØRSMÅLET ER Å FINNE UT OM DE SPURTE STOLER PÅ AT ALL RELEVANT INFORMASJON OM EN AKTUELL KANDIDAT ER FUNNET GJENNOM SØK PÅ INTERNETT. OPPSUMMERING SPØRSMÅL 3 50% AV DE SPURTE SIER AT DE ER USIKRE PÅ OM DE HAR FUNNET FREM TIL ALL RELEVANT INFORMASJON OM KANDIDATEN, MENS 50% SIER AT DE ER VELDIG USIKRE PÅ DETTE.

7 Spørsmål 4 FORMÅL MED SPØRSMÅLET I FORBINDELSE MED PLANLAGT UTVIKLING AV TJENESTEN SOM LEVERER FUNKSJONALITETEN SPØRSMÅLENE OMHANDLER, VAR DET VIKTIG Å FREMSKAFFE RELEVANT OG KVALIFISERT INFORMASJON VEDRØRENDE BRUKEN AV LIKNENDE TJENESTER. OPPSUMMERING SPØRSMÅL 4 INGEN AV DE SPURTE BRUKER AUTOMATISERTE METODER ELLER VERKTØY FOR Å SAMLE INN OG STRUKTURERE INFORMASJON OM ARBEIDSSØKERE FRA INTERNETT.

8 Spørsmål 5 FORMÅL MED SPØRSMÅLET FOR Å SYNLIGGJØRE INNSTILLINGEN TIL, OG BEHOVET FOR, Å BRUKE ET VERKTØY FOR AUTOMATISERT INNHENTING AV INFORMASJON FRA INTERNETT BLANT PROFESJONELLE REKRUTERERE OG ARBEIDSGIVERE BLE DETTE SPØRSMÅLET STILT. OPPSUMMERING SPØRSMÅL 5 INGEN AV DE SPURTE BRUKER AUTOMATISERTE METODER ELLER VERKTØY FOR Å SAMLE INN OG STRUKTURERE INFORMASJON OM ARBEIDSSØKERE FRA INTERNETT. DET ANTAS AT ALL DENNE JOBBEN I DAG GJØRES MANUELT.

9 Oppsummering og konklusjon OPPSUMMERING UNDERSØKELSEN HAR GITT EN LITEN INNSIKT I RUTINER OG PROSEDYRER SOM BRUKES I BRANSJEN FOR INNHENTING AV INFORMASJON OM JOBBSØKERE FRA INTERNETT. SVARENE PEKER I RETNING AV AT FLESTEPARTEN AV DEM SOM JOBBER MED ANSETTELSER BRUKER INTERNETT SOM KILDE FOR Å DANNE SEG ET BILDE AV HVEM DEN AKTUELLE KANDIDATEN ER. SVARENE TYDER OGSÅ PÅ AT DET IKKE FORELIGGER KARV TIL FASTE RUTINER VED ALLE ANSETTELSER AT SLIKE UNDERSØKELSER SKAL GJENNOMFØRES. TIDEN SOM BRUKES PÅ DET VI KJENNER SOM GOOGLING SER UT TIL Å LIGGE PÅ ET SNITT PÅ OMLAG 10 MINUTTER PER KANDIDAT. DET ER OGSÅ INDIKASJONER PÅ AT DET IKKE FINNES NOE KOMMERSIELT VERKTØY PÅ MARKEDET I DAG SOM TILFREDSSTILLER BEHOVET I BRANSJEN FOR AUTOMATISK INNHENTING OG ORGANISERING AV INFORMASJON OM JOBBSØKERE FRA INTERNETT. KONKLUSJON DA UNDERSØKELSEN BLE GJENNOMFØRT VAR DET ÅPENHET OM AT FORMÅLET VAR Å KARTLEGGE BEHOVET FOR EN TJENESTE SOM TILBYR DEN FUNKSJONALITETEN SOM SPØRSMÅLENE I UNDERSØKELSEN BESKRIVER. BASERT PÅ SVARENE SOM ER SAMLET INN ER VURDERING AT DET FORELIGGER KOMMERSIELT GRUNNLAG FOR Å UTVIKLE TJENESTEN. ARBEIDET MED Å UTVIKLE TJENESTEN ER NÅ FERDIGSTILT OG DE FØRSTE BRUKERNE ER ALLEREDE PÅ PLASS. DET JOBBES HELE TIDEN MED Å VIDEREUTVIKLE SYSTEMET FOR Å FORBEDRE OG OPTIMALISERE TJENESTENE SOM TILBYS. VI VIL GJERNE AVSLUTTE MED Å RETTE EN STOR TAKK TIL ALLE SOM TOK SEG TID TIL Å VÆRE MED PÅ UNDERSØKELSEN. VEIEN VIDERE DE NESTE SIDENE I DETTE DOKUMENTET GIR EN OVERORDNET BESKRIVELSE AV HVORDAN TJENESTEN VIRKER OG HVILKEN LOGIKK OG FUNKSJONALITET SOM LIGGER TIL GRUNN.

10 Systemet Slik virker det Ikke manuelt arbeid Informasjon hentes automatisk EN AV UTFORDRINGENE FOR MANGE BEDRIFTER ER AT ETT ENKELTSTÅENDE SYSTEM IKKE KAN HÅNDTERE ALLE ARBEIDS- OPPGAVER OG ALL INFORMASJON. UTFORDRINGENE ER OFTE KNYTET TIL DOBBELT ARBEID. INFORMASJON REGISTRERES I FLERE SYSTEMER OG DET KAN VÆRE VANSKELIG Å SIKRE SEG AT INFORMASJONEN ER OPPDATERT PÅ FLERE STEDER. CYBERSEARCHME HENTER ALL INFORMASJON AUTOMATISK. DETTE BETYR AT BRUKERNE ALDRI TRENGER Å REGISTRERE DATA INN I SYSTEMET MANUELT. TJENESTEN BASERER SEG PÅ INFORMASJON OM KANDIDATER, STILLINGER OG OPPDRAGS- GIVERE SOM ALLEREDE EKSISTERER I ANDRE IT- SYSTEMER. CYBERSEARCHME KOBLER SEG TIL EKSISTERENDE LØSNINGER OG RELEVANT INFORMASJON FOR Å GJENNOMFØRE SØKENE IMPORTERES AUTOMATISK. Vi søker for deg All informasjon blir med DET ER UTFORDRENDE Å SKILLE UT RELEVANT INFORMASJON NÅR MAN GJØR ET SØK PÅ INTERNETT. MAN VET IKKE OM ETT SØKERESULTAT ER AV STØRRE BETYDNING ELLER RELEVANS ENN DET NESTE. DENNE UTFORDRINGEN HAR VI GJORT NOE MED. VI SIKRER AT BRUKERNE VÅRE KUN FÅR RESULTATER FRA SØKENE SOM FAKTISK GJELDER DET VI SØKER ETTER. BRUKERNE AV CYBERSEARCHME TRENGER IKKE Å INITIERE SØK SELV, DETTE GJØRES AUTOMATISK AV SYSTEMET. SÅ SNART EN JOBBSØKER HAR OPPGITT SIN INFORMASJON I VÅRE KUNDER SINE SYSTEMER UTFØRES SØKENE UMIDDELBART. KARTLEGGING AV HVER ENKELT KANDIDAT TAR OM LAG 2 3 MINUTTER. VI OPPLEVER AV OG TIL AT ENKELTE JOBBSØKERE FORSØKER Å SKJULE INFORMASJON OM SEG SELV PÅ INTERNETT GJENNOM TJENESTER SOM TILBYR DETTE. INFORMASJON KAN IKKE HOLDES SKJULT FOR CYBERSEARCHME. HOS OSS FÅR DU DEN HELE OG FULLE OVERSIKTEN. «Visste du at 90% av alle brukerne på internett bare leser gjennom 10% av resultatene i søkemotorene» Internet Solutions AS, PB xxxx, 4610 Kristiansand Tel:

11 Funksjonene Det fulle bildet Direkte varsling Ved mistenkelige funn varsler vi deg NÅR SYSTEMET UTFØRER ET DYBDESØK OM EN KANDIDAT INNEBÆRER DETTE OGSÅ AT VI SAMMENLIKNER ALLE SØKE- RESULTATENE MOT NEGATIVT LADEDE ORD I SPRÅKET VÅRT. NÅR MISTENKELIGE TREFF DUKKER OPP VIL ET VARSEL SENDES UMIDDELBART. GJENNOM DENNE FUNKSJONEN VIL DET AVDEKKES OM DET KAN VÆRE FORHOLD VEDRØRENDE TIDLIGERE ANSETTELSER ELLER ANNEN INFORMASJON SOM KAN VÆRE RELEVANT FOR AVGJØRELSEN OM ANSETTELSER ELLER ENGASJEMENT. DERSOM KANDIDATER HAR OPPGITT INFORMASJON OM UTDANNELSE ELLER ARBEIDSFORHOLD SOM VI IKKE FINNER GJENNOM VÅRE SØK, GIR VI BESKJED OM AT ER FUNNET AVVIK MELLOM HVA KANDIDATEN HAR OPPGITT VED JOBB- SØK OG HVA ANNEN INFORMASJON PÅ INTERNETT ANTYDER. Enkel deling Del enkelt med kolleger & kunder INFORMASJON KAN ENKELT DELES MELLOM KOLLEGER ELLER MED KUNDER. I CYBERSEARCHME ER ALL INFORMASJON ÅPEN FOR ALLE BRUKERNE, MED UNNTAK AV SAKENE SOM MERKES FOR PERSONLIG OPPFØLGING. NÅR BESLUTNINGSPUNKTET FOR EN ANSETTELSE NÆRMER SEG, OG EN SHORT-LIST AV KANDIDATER ER PÅ PLASS, KAN MAN ENKELT GJØRE EN EKSPORT AV DET VI KALLER EN EXECUTIVE REPORT. DETTE ER EN KORTFATTET RAPPORT OM KANDIDATEN SOM OPPSUMMERER ALLE FUNN PÅ INTERNETT KATEGORISERT I EMNER SOM SOSIALE MEDIER, NYHETENE, MYNDIGHETER, ARBEIDSLIV, UTDANNING MED MER. DENNE RAPPORTEN KAN DELES MED BESLUTNINGSTAKERE OG ER ET STØTTENDE OG GODT UNDERLAG I BESLUTNINGSPROSESSEN. «Del informasjon og være en støttespiller i beslutningsprosessen»

12 Gjentakende søk og rapporter Følg med over tid Gjentakende søk Informasjon endrer seg over tid EN ANSETTELSESPROSESS KAN VÆRE TIDKREVENDE OG KAN MANGE GANGER STREKKE SEG OVER FLERE MÅNEDER. DET ER IKKE SIKKERT AT SANNHETEN OM EN KANDIDAT I MORGEN ER DEN SAMME SOM I DAG. DERFOR HAR VI LAGT TIL RETTE FOR AT JEVNLIGE SØK ENKELT KAN UTFØRES OM KANDIDATER SLIK AT EVENTUELLE ENDRINGER I INFORMASJON PÅ NETTET FANGES OPP HELT FREM TIL DAGEN FOR Å FYLLE STILINGEN ER KOMMET. Rapporter Få tilgang til detaljene FORMÅLET MED CYBERSEARCHME ER AT BRUKERNE VÅRE RASKT OG ENKELT FÅR OVERSIKT OVER INFORMASJONEN SOM FINNES OM EN ARBEIDSSØKER PÅ INTERNETT. DERFOR DELER VI OPP SØKERESULTATENE I TEMA SOM VISER HVA SLAGS TYPE INFORMASJON VI HAR FUNNET. HVERT TEMA HAR ETT NIVÅ UNDER SEG SOM VISER HVERT ENKELT SØKERESULTAT OM DEN AKTUELLE KANDIDATEN Våre kilder Slik samler vi informasjon CYEBRSEARCHME SØKER GJENNOM FLERE HUNDRE TUSEN NETTSTEDER FOR Å VÆRE SIKRE PÅ AT ALL ÅPEN OFFENTLIG INFORMASJON OM EN KANDIDAT FANGES OPP. VI SØKER I NYHETER, SOSIALE MEDIER, OFFENTLIG TILGJENGELIGE REGISTRE, DOMSTOLENE, BLOGGER, PERSONLIGE NETTSTEDER OG ALLE ANDRE ÅPNE KILDER PÅ INTERNETT. VÅRE BRUKERE SKAL VÆRE SIKRE PÅ AT ALLE KILDER ER INKLUDERT.

13 Integrasjon mot systemet Alternativene Det som passer din bedrift best FOR AT VI SKAL KUNNE GJENNOMFØRE SØK OM DINE KANDIDATER PÅ INTERNETT MÅ INFORMASJONEN GJØRES TILGJENGELIG FOR OSS. VI HAR TRE FORSKJELLIGE MÅTER Å GJØRE DETTE PÅ. AVHENGIG AV HVORDAN DIN BEDRIFT SIN IT-HVERDAG SER UT VELGER VI TYPE INTEGRASJON SAMMEN. DIREKTE TILKOBLING OVERFØRING FIL API VI KAN KOBLE OSS DIREKTE MOT BEDRIFTENS DATABASE HVOR VI KAN HENTE DEN NØDVENDIGE INFORMASJONEN FRA ET VIEW ELER EN TABELL. DETTE ER DEN RASKESTE OG ENKLESTE MÅTEN Å KOMME I GANG PÅ. KUNDEN KAN OVERFØRE FILER (FTP) TIL VÅRE MOTTAKSSERVERE SOM VI LESER INN I VÅRE DATABASER. VI HAR FORHÅNDSDEFINERTE MALER FOR FIL- FORMATET TILGJENGELIG. METODEN KREVER NOE MER ARBEID PÅ KUNDEN SIN SIDE FOR Å KOMME I GANG. VÅR ENKLE MEN EFFEKTIVE API LØSNING KAN BRUKES FOR Å GJØRE EN FULL INTE- GRASJON MOT EGNE FAGSYSTEMER. DENNE METODEN KREVER NORMALT JUSTERINGER I KUNDENS SYSTEMER. VI JOBBER MED Å IMPLEMENTERE VÅR API LØSNING MOT DE VANLIGSTE FAGSYSTEMENE PÅ MARKEDET.

automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett

automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett CyberSearchMe automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett «Få full oversikt over all informasjon om kandidaten på internett uten i det hele tatt å tenke på googling» 24 timer i døgnet 365 dager

Detaljer

Hvordan selger du deg inn som Interimleder? Tor Hansen 31.August 2017

Hvordan selger du deg inn som Interimleder? Tor Hansen 31.August 2017 Hvordan selger du deg inn som Interimleder? Tor Hansen 31.August 2017 Prosessen fra utlysning til avtale med oppdragsgiver Besvarelse av stillingsutlysningen 1.nåløyet Bli blant de utvalgte kandidater

Detaljer

Har du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift?

Har du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift? Har du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift? www.kompetanseoversikt.no Bruksområder Få oversikt over kritisk kjernekompetanse Definer bedriftens kompetanseområder og

Detaljer

HR MANAGER MED ELEKTRONISKE ANSETTELSESAVTALER BANKID-DAGEN 23. APRIL LARS CHR. RINGDAL, HR MANAGER AS

HR MANAGER MED ELEKTRONISKE ANSETTELSESAVTALER BANKID-DAGEN 23. APRIL LARS CHR. RINGDAL, HR MANAGER AS HR MANAGER MED ELEKTRONISKE ANSETTELSESAVTALER BANKID-DAGEN 23. APRIL LARS CHR. RINGDAL, HR MANAGER AS KORT OM HR MANAGER AS STIFTET I OSLO I 2003 MED FORMÅL Å BLI EN LEDENDE INTERNASJONAL LEVERANDØR AV

Detaljer

1.0 Funksjonalitet for medarbeidere i fanen Min Info... 2. 1. 1 Status... 2. 1.1.1 Sende melding om ferdig registrering... 2 1.2 CV...

1.0 Funksjonalitet for medarbeidere i fanen Min Info... 2. 1. 1 Status... 2. 1.1.1 Sende melding om ferdig registrering... 2 1.2 CV... Dossier Kompetanse Innholdsfortegnelse 1.0 Funksjonalitet for medarbeidere i fanen Min Info... 2 1. 1 Status... 2 1.1.1 Sende melding om ferdig registrering... 2 1.2 CV... 3 1.2.1 Personalia... 3 1.2.2

Detaljer

Har du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift?

Har du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift? Har du behov for å kartlegge, utvikle og dokumentere kompetansen i din bedrift? www.kompetanseoversikt.no Bruksområder Få oversikt over kritisk kjernekompetanse Definer bedriftens kompetanseområder og

Detaljer

// Mamut Business Software Nyheter i Mamut Business Software og Mamut Online

// Mamut Business Software Nyheter i Mamut Business Software og Mamut Online // Mamut Business Software Nyheter i Mamut Business Software og Mamut Online Innhold Nyheter i Mamut Business Software versjon 18.0 2 Netthandel 2 Regnskap 2 Salg 4 Systemforbedringer 5 Nyheter i Mamut

Detaljer

Norges første onlinetjeneste for lokal ekstrahjelp

Norges første onlinetjeneste for lokal ekstrahjelp NYHET 1 NYHET Nå lanserer vi ekstrahjelp.no Ekstrahjelp er Budstikkas nye tjeneste for bedrifter på jakt etter ung arbeidskraft. Mange unge i Asker og Bærum er på jakt etter små og store jobber. Vi har

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

En oversikt over alle våre verktøy

En oversikt over alle våre verktøy En oversikt over alle våre verktøy Hvorfor AnSvar Alle trenger feedback for å bli klar over hva som er bra med eget medarbeiderskap og hva som kan utvikles. Dette tenner en gnist til utvikling. I tillegg

Detaljer

Betal kun for resultater slik fungerer affiliate markedsføring

Betal kun for resultater slik fungerer affiliate markedsføring Betal kun for resultater slik fungerer affiliate markedsføring Affiliate markedsføring er prestasjonsbasert markedsføring på Internett, der såkalte Publisister (også kjent som "affiliates" eller "publishers")

Detaljer

Brukerveiledning for barnehagestillinger.no

Brukerveiledning for barnehagestillinger.no Brukerveiledning for barnehagestillinger.no Registrering Åpne nettleseren din og gå til barnehagestillinger.no. Oppe til høyre på siden klikker du på «Ny bruker». Velg «Arbeidsgiver» og fyll ut registreringsskjemaet.

Detaljer

Visma SuperOffice. Effektiviserer bedriftens salg og kundedialog

Visma SuperOffice. Effektiviserer bedriftens salg og kundedialog Visma SuperOffice Effektiviserer bedriftens salg og kundedialog Utvid Visma Business med en markedsledende CRM-løsning Et godt økonomisystem hjelper bedriften med å ha kontroll på kostnadene. Et godt verktøy

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

7 trinn for å starte et affiliate program

7 trinn for å starte et affiliate program 7 trinn for å starte et affiliate program Affiliate markedsføring er en Internett basert salgskanal, der såkalte publisister (også kjent som "affiliates" eller " publishers ") formidler besøkende til en

Detaljer

Enkle grep for å få en hel bransje å annonsere mobilt

Enkle grep for å få en hel bransje å annonsere mobilt Enkle grep for å få en hel bransje å annonsere mobilt MBLs markedsdager 10. mars 2014 Lise K. Olsen Mobil- og tabletansvarlig, E24 Nicolas Tidhammar Daglig leder og partner, Whydentify Mobilen tar stadig

Detaljer

Mamut Enterprise Travel CRM

Mamut Enterprise Travel CRM Mamut Enterprise Travel CRM Tilleggsproduktet Mamut Enterprise Travel CRM gir deg muligheten til å ta med deg arbeidet på en bærbar datamaskin ut av kontoret. Du arbeider da på en kopi av den sentrale

Detaljer

Dekanmøte medisin 2. juni 2014. Helsedirektoratets erfaringer fra dette første året med ny turnusordning

Dekanmøte medisin 2. juni 2014. Helsedirektoratets erfaringer fra dette første året med ny turnusordning Dekanmøte medisin 2. juni 2014 Helsedirektoratets erfaringer fra dette første året med ny turnusordning Bakgrunn Gammel turnusordning for leger var ikke lenger bærekraftig Kraftig økning i antall kandidater

Detaljer

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2015-2020 Innledning Hver eneste dag kommuniserer Haugesund kommune med virksomheter, grupper og enkeltpersoner. Kommunen er tilgjengelig både fysisk og i digitale medier, og dagsorden

Detaljer

LinkedIn Sosialt medium for arbeidslivet

LinkedIn Sosialt medium for arbeidslivet Velg den rette målgruppen På Facebook betaler du bare for å målrette annonsene dine mot akkurat de folkene du vil nå. Ved å målrette annonsene dine kan du: finne de rette kundene på alle enheter, inkludert

Detaljer

Rekruttering, synsing eller vitenskap?

Rekruttering, synsing eller vitenskap? Rekruttering, synsing eller vitenskap? HVORDAN MAKSIMERE DINE JOBBSJANSER? Hvem skal jeg ansette? Hvordan forberede seg til intervju? Effektiv markedsføring av stillingsannonser BRUK AV PERSON- OG EVNETESTER

Detaljer

Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!

Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Introduksjonssenteret i Drammen Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Arbeidsmarkedet De som tilbyr jobb (arbeidsgiverne) + De som har jobb (arbeidstakerne) + De som søker jobb (arbeidssøkerne)

Detaljer

Test Beskrivelse Resultat Innhenting CBIS Programmet mottar data fra CBIS OK, men kun. Innhenting Tellus Programmet mottar data fra Tellus OK

Test Beskrivelse Resultat Innhenting CBIS Programmet mottar data fra CBIS OK, men kun. Innhenting Tellus Programmet mottar data fra Tellus OK Forord Denne testrapporten beskriver testingen som har blitt utført i løpet av prosjektet. Vi har gjennom hele utviklingsprosessen testet koden manuelt ved hjelp av debugging og ved kjøring med sammenligning

Detaljer

KOM I GANG MED WORDPRESS En enkel guide for å hjelpe deg gjennom det grunnleggende i Wordpress

KOM I GANG MED WORDPRESS En enkel guide for å hjelpe deg gjennom det grunnleggende i Wordpress KOM I GANG MED WORDPRESS En enkel guide for å hjelpe deg gjennom det grunnleggende i Wordpress Sist oppdatert 05.06.2015 Innholdsfortegnelse 1. Hva er Wordpress?... 3 2. Hvordan logger jeg inn i kontrollpanelet?...

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Læringsmål i digitale ferdigheter

Læringsmål i digitale ferdigheter Læringsmål i digitale ferdigheter Eksempel på lokal læreplan i digitale ferdigheter som grunnleggende ferdighet FAKTA OM LÆRINGSMÅLENE Læringsmålene er eksempler på lokale læreplaner i grunnleggende ferdigheter

Detaljer

VELKOMMEN! Kurs 26 januar 2017

VELKOMMEN! Kurs 26 januar 2017 VELKOMMEN! Kurs 26 januar 2017 AGENDA 09:00 09:15 VELKOMMEN 09:15 10:15 DESIGN/OPPSETT NYHETSBREV 10:15 10:30 PAUSE 10:30 11:45 DESIGN + TEKST OPPSETT NYHETSBREV 11:45 12:20 LUNSJ 12:20 12:50 SKRÅBLIKK

Detaljer

VELKOMMEN! Kurs 18 november 2016

VELKOMMEN! Kurs 18 november 2016 VELKOMMEN! Kurs 18 november 2016 AGENDA 09:00 09:15 VELKOMMEN 09:15 10:15 DESIGN/OPPSETT NYHETSBREV 10:15 10:30 PAUSE 10:30 11:45 DESIGN + TEKST OPPSETT NYHETSBREV 11:45 12:30 LUNSJ 12:30 12:50 SKRÅBLIKK

Detaljer

7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem

7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem 7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem Å bytte forretningssystem er en beslutning som modner over tid. En rekke problemstillinger har ført til at dere stiller kritiske spørsmål ved løsningen dere

Detaljer

Rapportverktøy for KS

Rapportverktøy for KS Rapportverktøy for KS Bachelorprosjekt 029E Børge Nese 2008 Bachelorprosjekt for Børge Nese Oppgave 029E: Utvike et system for automatisert innhenting, analysering og sammenstilling av produksjonsunderlag

Detaljer

Ny turnusordning for leger

Ny turnusordning for leger Ny turnusordning for leger 1 Bakgrunn Dagens turnusordning for leger ikke lenger bærekraftig Kraftig økning i antall kandidater med utenlandsk utdanning som melder seg på norsk turnustjeneste Det var i

Detaljer

Sosiale medier på mobil Edgar Valdmanis, MBA Markedsdirektør Den Norske Dataforening

Sosiale medier på mobil Edgar Valdmanis, MBA Markedsdirektør Den Norske Dataforening Sosiale medier på mobil Edgar Valdmanis, MBA Markedsdirektør Den Norske Dataforening Norske virksomheters bruk av sosiale medier Undersøkelse gjennomført av DND, med bistand fra Kommunikasjonsforeningen

Detaljer

Innledende Analyse Del 1: Prosjektbeskrivelse (versjon 2)

Innledende Analyse Del 1: Prosjektbeskrivelse (versjon 2) Innledende Analyse Del 1: Prosjektbeskrivelse (versjon 2) Iskra Fadzan og Arianna Kyriacou 25.mars 2004 Innhold 1 Hovedmål 2 2 Mål 2 3 Bakgrunn 3 4 Krav 4 1 1 Hovedmål I dette prosjektet skal vi se nærmere

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

Visma Rapportering og Analyse Selvbetjente rapporter som dekker behovene til hele bedriften

Visma Rapportering og Analyse Selvbetjente rapporter som dekker behovene til hele bedriften Visma Rapportering og Analyse Selvbetjente rapporter som dekker behovene til hele bedriften Et webbasert verktøy som gjør tallene og informasjonen i bedriftens forretningssystemer tilgjengelig for alle

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til deltaker

Del 3. Mine muligheter Til deltaker Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av

Detaljer

VURDERING I IKT-Servicefaget

VURDERING I IKT-Servicefaget VURDERING I IKT-Servicefaget Hovedområde Systemdrift og systemovervåking Bestått meget Forstå, vurdere, reflektere, kritisere: Bestått Anvende, gjøre rede for, forklare: Ikke bestått: Kun gjengivelse og

Detaljer

Fra fullført cand.med. til ferdig spesialist ny turnusordning for leger og veien videre. v/ Bente Skulstad og Anne Grethe Slåtten

Fra fullført cand.med. til ferdig spesialist ny turnusordning for leger og veien videre. v/ Bente Skulstad og Anne Grethe Slåtten Fra fullført cand.med. til ferdig spesialist ny turnusordning for leger og veien videre v/ Bente Skulstad og Anne Grethe Slåtten Helsedirektoratet jobber i et samlet bilde fra ferdig utdannet lege til

Detaljer

Slå BRUKERVEILEDNING AMESTO BUSINESS SEARCH DATO: 26.03.14

Slå BRUKERVEILEDNING AMESTO BUSINESS SEARCH DATO: 26.03.14 Slå BRUKERVEILEDNING AMESTO BUSINESS SEARCH DATO: 26.03.14 INNHOLD GENERELT... 3 SØKE ETTER FIRMA... 4 Søkekriterier... 4 Søk... 6 SE PÅ SØKERESULTAT... 7 BEHANDLE SØKERESULTAT... 10 Oppdatere en bedrift

Detaljer

Mer på Sosiale medier

Mer på Sosiale medier Mer på Sosiale medier Suksessformel for Nett X * Cr = suksess X = klikk Cr = Conversion rate Suksessen for din nettsatsning bestemmes av forholdet mellom antall mennesker som klikker seg inn på nettsiden

Detaljer

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012 Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune Oktober 2012 Agenda Formål og bakgrunn for undersøkelsen Oppsummering av viktigste funn Hovedtemaer i rapporten Hva er viktigst for de ulike interessegruppene?

Detaljer

NIVÅBESKRIVELSER 1 til 7 (strukturert etter nivåer)

NIVÅBESKRIVELSER 1 til 7 (strukturert etter nivåer) NIVÅBESKRIVELSER 1 til 7 (strukturert etter nivåer) 26.01.11 Nivå/Typisk utdanning Nivå 1: Grunnskolekompetanse KUNNSKAP Forståelse av teorier, fakta, prinsipper, prosedyrer innenfor fagområder og/eller

Detaljer

Brukerundersøkelse blant kandidatene 2003

Brukerundersøkelse blant kandidatene 2003 Brukerundersøkelse blant kandidatene 2003 Kvinnebasen er et redskap for bedrifter, institusjoner og organisasjoner på jakt etter de «beste hodene». Både offentlig og privat sektor kan tjene på å bruke

Detaljer

Hva sammenlikner vi med? Historien Mulighetene Forventningene

Hva sammenlikner vi med? Historien Mulighetene Forventningene Rikets tilstand Hva Tilstanden er rikets til tilstand? hva? Hva sammenlikner vi med? Historien Mulighetene Forventningene Hva jeg vil si noe om ( på 22 minutter?) Tiden vi lever i Hvor digitalisert er

Detaljer

Anskaffelse av Bistand til Utforming av ny nettside for Renovasjon

Anskaffelse av Bistand til Utforming av ny nettside for Renovasjon Anskaffelse av Bistand til Utforming av ny nettside for Renovasjon Konkurranse med forhandling Tilbudsfrist 30.06.2015 kl. 13.00 Sak nr: 15/223 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Leveransen... 3 1.1 Bakgrunn... 3 1.2

Detaljer

7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem

7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem 7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem Å bytte forretningssystem er en beslutning som modner over tid. En rekke problemstillinger har ført til at dere stiller kritiske spørsmål ved løsningen dere

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

Veien til de beste kandidatene Lær å bruke Jobbsafari s CV-database effektivt

Veien til de beste kandidatene Lær å bruke Jobbsafari s CV-database effektivt Veien til de beste kandidatene Lær å bruke Jobbsafari s CV-database effektivt Innholdsfortegnelse Din direktelinje til kandidatene... 3 5 gode grunner... 4 Husk... 5 Slik kommer du i gang... 6 Søk i vei...

Detaljer

Kravspesifikasjon. Forord

Kravspesifikasjon. Forord Forord Kravspesifikasjonen skal gi en oversikt og forståelse over det planlagte systemets funksjonalitet. Dokumentet skal gi både utviklere og oppdragsgivere innblikk i hvordan og hva systemet skal levere.

Detaljer

Stikkord: Java EE, EJB, JSF, JPA, SWT, klient/tjener, Glassfish server, Application Client.

Stikkord: Java EE, EJB, JSF, JPA, SWT, klient/tjener, Glassfish server, Application Client. Stikkord: Java EE, EJB, JSF, JPA, SWT, klient/tjener, Glassfish server, Application Client. Studenter: Magnus Skomsøy Bae, Marius Eggen, Magnus Krane Klasse: 3ING, Systemutvikling Produserer redaksjonelle

Detaljer

Hurtigguide. Joint Collaboration AS Drammensveien 173-177 0277 Oslo Tlf. 22 50 45 50 Fax. 22 50 35 00 www.joint.no firmapost@joint.

Hurtigguide. Joint Collaboration AS Drammensveien 173-177 0277 Oslo Tlf. 22 50 45 50 Fax. 22 50 35 00 www.joint.no firmapost@joint. Hurtigguide Joint Collaboration AS Drammensveien 173-177 0277 Oslo Tlf. 22 50 45 50 Fax. 22 50 35 00 www.joint.no firmapost@joint.no Org. nr. 983443117 NO INNHOLD 1 Hvorfor er det ulik farge og utseende

Detaljer

Testdokumentasjon. Testdokumentasjon Side 1

Testdokumentasjon. Testdokumentasjon Side 1 Testdokumentasjon Testdokumentasjon Side 1 1. Innledning Dette er en testrapport som er laget for å teste applikasjonene for ios og Android plattformer. Den vil være delt opp i 4 deler. Den første delen

Detaljer

Faggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN

Faggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN Faggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN Innhold 1. INNLEDNING... 1 1.1 FAGGRUPPEN STORMASKIN... 1 2. OPPSUMMERING... 1 2.1 BAKGRUNN... 2 2.2 AKTIVITETSNIVÅ...

Detaljer

En e-bok fra Appex Hvordan få mest ut av Facebook?

En e-bok fra Appex Hvordan få mest ut av Facebook? En e-bok fra Appex Hvordan få mest ut av Facebook? Klikk for å dele Denne e-boken er inspirert av og delvis oversatt fra Facebook sin utgivelse «Page Publishing Best Practices». 2 Facebook beste praksis

Detaljer

VURDERING I IKT-Servicefaget

VURDERING I IKT-Servicefaget VURDERING I IKT-Servicefaget Hovedområde Systemdrift og systemovervåking Bestått meget (9-10) Planlegging: En godt gjennomarbeidet og strukturert med en realistisk fremdriftsplan. Planlegging av gjeldende

Detaljer

Bakgrunnssjekk. Hvor nysgjerrig bør du egentlig være? Meditor Search. Bakgrunnssjekk 1

Bakgrunnssjekk. Hvor nysgjerrig bør du egentlig være? Meditor Search. Bakgrunnssjekk 1 Bakgrunnssjekk Hvor nysgjerrig bør du egentlig være? 1 KAN DET UNNGÅS? 2 Er vi naive? Nordmenn er Europas mest tillitsfulle - eller naive - folkeferd, viser europeisk undersøkelse. European Social Survey

Detaljer

Mamut Enterprise Telefonkatalogen Online

Mamut Enterprise Telefonkatalogen Online Mamut Enterprise Telefonkatalogen Online Med Mamut Enterprise Telefonkatalogen Online kan du hente inn og oppdatere kontaktinformasjon fra Telefonkatalogen 1880 online. Ved å oppdatere blant annet navn,

Detaljer

Vedlegg 2 KRAVSPESIFIKASJON. Anskaffelse av Medieovervåkingstjenester

Vedlegg 2 KRAVSPESIFIKASJON. Anskaffelse av Medieovervåkingstjenester Vedlegg 2 KRAVSPESIFIKASJON Anskaffelse av Medieovervåkingstjenester INNHOLDSFORTEGNELSE: 1.0 FORMÅLET MED ANSKAFFELSEN... 3 2.0 ANSKAFFELSEN... 3 3.0 GENERELLE KRAV TIL TJENESTENE.... 4 3.1 KILDER...

Detaljer

Kommentarer til kravspesifikasjon

Kommentarer til kravspesifikasjon Kommentarer til kravspesifikasjon 1 Innledning Universitets- og høgskolesektoren(uh-sektoren) har gått sammen om anskaffelse av rekrutteringssystem. Prosjektet har 26 rettighetshavere. Prosessen eies og

Detaljer

table DEN ENKLE MÅTEN Å ADMINISTRERE GJESTER OG ANSATTE + 47 53 50 20 40 xxltable.com

table DEN ENKLE MÅTEN Å ADMINISTRERE GJESTER OG ANSATTE + 47 53 50 20 40 xxltable.com DEN ENKLE MÅTEN Å ADMINISTRERE GJESTER OG ANSATTE XXLtable et komplett verktøy for online bordbestillinger og personaladministrasjon. PRØV SELV: FRI BRUK I INNTIL 1 ÅR! + 47 53 50 20 40 xxltable.com table

Detaljer

- Et kvalitetutviklingssystem skreddersydd for norske barnehager.

- Et kvalitetutviklingssystem skreddersydd for norske barnehager. - Et kvalitetutviklingssystem skreddersydd for norske barnehager. Innholdsfortegnelse 2 Hva er Parrhesia3000?... 3 Hva skal systemet hjelpe dere med?... 3 1) Gi ledere økt innsikt i driften... 3 2) Sikre

Detaljer

Kom i gang med nye HRessurs Reise og Utlegg

Kom i gang med nye HRessurs Reise og Utlegg Kom i gang med nye HRessurs Reise og Utlegg Innhold Informasjon om konvertering... 3 NB! Før du tar i bruk nye HRessurs Reise og Utlegg... 4 Kom i gang med nye HRessurs Reise og Utlegg: (reisende)... 4

Detaljer

Presentasjon av Bachelorprosjekt! 1

Presentasjon av Bachelorprosjekt! 1 Presentasjon av Bachelorprosjekt! 1 PRESENTASJON AV BACHELOROPPGAVE R. Kjeldsberg AS er morselskapet til R. Kjeldsberg og ble grunnlagt i 1856. Kjeldsberg Eiendomsforvaltning ble grunnlagt i 1999. Konsernet

Detaljer

Norske virksomheters bruk av sosiale medier

Norske virksomheters bruk av sosiale medier Rapport høst 2011: Norske virksomheters bruk av sosiale medier Leif Henrik Husom, Perceptor AS Edgar Valdmanis, Dataforeningen Oslo,.10.2011 Rapporten fra Dataforeningen er åpent tilgjengelig. Vennligst

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Disse retningslinjene for personvern beskriver hvordan vi bruker og beskytter informasjon som du oppgir i forbindelse med bruk av nettstedet vårt.

Disse retningslinjene for personvern beskriver hvordan vi bruker og beskytter informasjon som du oppgir i forbindelse med bruk av nettstedet vårt. RETNINGSLINJER FOR PERSONVERN Disse retningslinjene for personvern beskriver hvordan vi bruker og beskytter informasjon som du oppgir i forbindelse med bruk av nettstedet vårt. Vi er forpliktet til å sikre

Detaljer

Jobben for meg. sluttrapport

Jobben for meg. sluttrapport Jobben for meg sluttrapport Forord For funksjonshemmede er veien inn i arbeidslivet vanskelig og yrkesdeltagelsen blant funksjonshemmede er langt lavere enn for befolkningen for øvrig. Med et ønske om

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Vurderingskriterier i Resepsjonsfaget

Vurderingskriterier i Resepsjonsfaget Kandidatens navn: Dato for prøve: Bedrift: Prøvenemnd, leder: Resepsjonsfaget Vertskapsrollen Medlem: Nr. 1 Utføre service i vertskapsrollen og tilpasse kommunikasjon, adferd og bekledning i møte med gjester.

Detaljer

Kjennetegn. Enhetlig skriveradministrasjon Utskriftspolicy Produktbasert jobbehandling Administrasjon av utskriftskø APPLIKASJONER.

Kjennetegn. Enhetlig skriveradministrasjon Utskriftspolicy Produktbasert jobbehandling Administrasjon av utskriftskø APPLIKASJONER. Utskriftsstyring Kjennetegn Enhetlig skriveradministrasjon Utskriftspolicy Produktbasert jobbehandling Administrasjon av utskriftskø APPLIKASJONER Utskriftsstyring Fargestyring Web til utskrift Variabel

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2015-03-03. Lønn 5.0. Versjon 5.15.2

Huldt & Lillevik Lønn 2015-03-03. Lønn 5.0. Versjon 5.15.2 Lønn 5.0 Versjon 5.15.2 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.15.2... 2 3 A-ordningen... 3 3.1 Betalingsopplysninger og remittering a-melding... 3 3.2 Utleggstrekk

Detaljer

Digital formidlingsløsning for innovative anskaffelser

Digital formidlingsløsning for innovative anskaffelser Digital formidlingsløsning for innovative anskaffelser Anskaffelsen omfatter en digital formidlingsløsning for kommunikasjon om innovative anskaffelser. Budskapet omfatter formålet med, effekten av og

Detaljer

Programmering som journalistikk

Programmering som journalistikk - om skjulte nettverk, agenter, skraping og 9 - og en deadline som alltid er rundt hjørnet - «Advokater og dommere møtes ofte i losjer» «Politifolk og advokater treffes i hemmelighet» (grab av brorskapssiden)

Detaljer

Så hva er affiliate markedsføring?

Så hva er affiliate markedsføring? Så hva er affiliate markedsføring? Affiliate markedsføring er en internettbasert markedsføring hvor Altshop belønner deg for hver kunde som du rekrutterer til Altshop. Vi vil ta godt hånd om dem for deg

Detaljer

Medievaner og holdninger

Medievaner og holdninger Medievaner og holdninger Landsomfattende undersøkelse blant norske redaktører 3. 17. februar 2014 Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: Datainnsamlingsmetode:

Detaljer

Register for utestengte studenter- RUST. FS-Kontaktforum 30.10.2014 Agnethe Sidselrud, Thomas Solvin

Register for utestengte studenter- RUST. FS-Kontaktforum 30.10.2014 Agnethe Sidselrud, Thomas Solvin Register for utestengte studenter- RUST FS-Kontaktforum 30.10.2014 Agnethe Sidselrud, Thomas Solvin RUST: Temaer Formål og innhold Status for implementering Funksjonalitet i 7.6. - registrering, rapporter

Detaljer

Hovedprosjekt 2014, Høgskolen i Oslo og Akershus

Hovedprosjekt 2014, Høgskolen i Oslo og Akershus Forprosjektrapport Gruppe 2 Hovedprosjekt 2014, Høgskolen i Oslo og Akershus 1 INNHOLD 2 Presentasjon... 2 2.1 Gruppen medlemmer... 2 2.2 Oppgave... 2 2.3 Oppdragsgiver... 2 2.4 Veileder... 2 3 Sammendrag...

Detaljer

WORKSHOP RAPPORTERING SYSCOM CONNECT NOVEMBER 2016

WORKSHOP RAPPORTERING SYSCOM CONNECT NOVEMBER 2016 WORKSHOP RAPPORTERING SYSCOM CONNECT NOVEMBER 2016 Hvorfor rapportere? Mål for servicedesk/kundeservice Konkrete målsetninger / KPIer Hvordan får vi til dette? HVORFOR RAPPORTERE? Bottom up, mange KPIer

Detaljer

DIAGNOSERAPPORT. for. Dato:05.12.2012 Utført av: Jon P Hellesvik

DIAGNOSERAPPORT. for. Dato:05.12.2012 Utført av: Jon P Hellesvik DIAGNOSERAPPORT for Dato:05.12.2012 Utført av: Jon P Hellesvik Generell synlighet (pagerank) En god start er å sjekke den generelle synligheten på siden. Dette er en test som rangerer med utgangspunkt

Detaljer

Innføring av elektronisk skattekort. Presentasjon fra Skatteetaten til opplæring av Altinn brukerstøtte

Innføring av elektronisk skattekort. Presentasjon fra Skatteetaten til opplæring av Altinn brukerstøtte Innføring av elektronisk skattekort Presentasjon fra Skatteetaten til opplæring av Altinn brukerstøtte Hva er RF-1211 Elektroniske skattekort? Spm1: Hvilke roller kreves? Svar1: Utfyller/Innsender. For

Detaljer

Agenda: Annonsering på print og nett. Hvordan lage gode stillingsannonser. Tall Hva gjør andre (case) Hvordan enkelt øke annonseverdien Digitalskolen

Agenda: Annonsering på print og nett. Hvordan lage gode stillingsannonser. Tall Hva gjør andre (case) Hvordan enkelt øke annonseverdien Digitalskolen FINN JOBB Agenda: Annonsering på print og nett Tall Hva gjør andre (case) Hvordan enkelt øke annonseverdien Digitalskolen Hvordan lage gode stillingsannonser Attention Interest Desire Action Hva gjør andre

Detaljer

Tok ansvar for hvordan vi fremstår digitalt Men kommer aldri i mål

Tok ansvar for hvordan vi fremstår digitalt Men kommer aldri i mål Tok ansvar for hvordan vi fremstår digitalt Men kommer aldri i mål 2 3 Hva var vårt utgangspunkt? Mange meninger internt Ingen klare retningslinjer Flere som utførte samme handling Mange forskjellige beslutningstakere/byråer

Detaljer

Derfor er forretningssystemet viktig for bedriften

Derfor er forretningssystemet viktig for bedriften Innhold Derfor er forretningssystemet viktig for bedriften... 2 Når er det på tide å bytte forretningssystem?... 2 Velg riktig forretningssystem for din bedrift... 3 Velg riktig leverandør... 4 Standard

Detaljer

Hvordan bruke sosiale medier smart?

Hvordan bruke sosiale medier smart? Hvordan bruke sosiale medier smart? Edgar Valdmanis, NettCoach.no Subsea Valley, 5.mars 2014 Alt er brukerskapt Tradisjonelle medier har en redaksjon Redaksjonen er et filter Sosiale medier har av og

Detaljer

Arbeidsflyt og integrasjoner i. support point. Mai 2013

Arbeidsflyt og integrasjoner i. support point. Mai 2013 superenkel support Arbeidsflyt og integrasjoner i support point Mai 2013 Tlf 23 20 51 00 / www.supportpoint.no support point by Syscom AS, Sørkedalsveien 6, Pb. 35 Majorstuen, N-0330 Oslo Arbeidsflyt...

Detaljer

Retningslinjer for etwinning-verktøy

Retningslinjer for etwinning-verktøy Retningslinjer for etwinning-verktøy Registrer deg til etwinning Første trinn: opplysninger om registrator Andre trinn: samarbeidspreferanser Tredje trinn: opplysninger om skolen Fjerde trinn: skolens

Detaljer

Medievaner og holdninger

Medievaner og holdninger Medievaner og holdninger Landsomfattende undersøkelse blant ungdom 14. 30. januar 2014 Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 16. 30. januar 2014 Datainnsamlingsmetode:

Detaljer

Praksisnær kartlegging for opplæring i muntlige ferdigheter på arbeidsplassen

Praksisnær kartlegging for opplæring i muntlige ferdigheter på arbeidsplassen Praksisnær kartlegging for opplæring i muntlige ferdigheter på arbeidsplassen Dette heftet viser hvordan lærere og veiledere kan kartlegge i forkant av opplæring i muntlige ferdigheter på en arbeidsplass.

Detaljer

Resultat fra spørreundersøkelse ang. benyttelse av digitale verktøy;

Resultat fra spørreundersøkelse ang. benyttelse av digitale verktøy; Resultat fra spørreundersøkelse ang. benyttelse av digitale verktøy; Elever, en klasse på 7. trinn: jenter a-g, gutter h-p, ikke oppgitt kjønn q Lærere på trinnet: 1 = kvinne 36 år, 2 = kvinne 40-årene,

Detaljer

Presentasjon. Kristian Hewlett- Packard 29.05.2012

Presentasjon. Kristian Hewlett- Packard 29.05.2012 2012 Presentasjon Kristian Hewlett- Packard 29.05.2012 1 Innledning Denne innledningen inneholder informasjon om gruppen, samt bakgrunn og mål for oppgaven og en introduksjon til temaet. 1.1 Gruppen Vår

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2014-12-17. Lønn 5.0. Versjon 5.14.4

Huldt & Lillevik Lønn 2014-12-17. Lønn 5.0. Versjon 5.14.4 Lønn 5.0 Versjon 5.14.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.14.4... 2 3 Årsoppgjør 2014... 2 3.1 Bytte av arbeidsgiveravgiftsregel i løpet av 2014... 2 3.2

Detaljer

Medievaner og holdninger

Medievaner og holdninger Medievaner og holdninger Landsomfattende undersøkelse blant norske journalister 3. 17. februar 2014 Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: Datainnsamlingsmetode:

Detaljer

Prinsipp for IKT- opplæringen

Prinsipp for IKT- opplæringen 1 Prinsipp for Dagens samfunn stiller krav til digitale ferdigheter hos elevene. På Eidsvåg skole ser vi det derfor som viktig at opplæringen av digitale ferdigheter følger en systematisk plan fra 1. til

Detaljer

Produktrapport. Utvikling av moduler til CMS for bonefish.no. Gruppe 08-23

Produktrapport. Utvikling av moduler til CMS for bonefish.no. Gruppe 08-23 Utvikling av moduler til CMS for bonefish.no Gruppe 08-23 Produktrapport for hovedprosjektet utvikling av moduler til CMS for bonefish.no ved Høgskolen i Oslo, avdeling for Ingeniørutdanning våren 2008.

Detaljer

Ruter As ønsker å inngå avtaler med flere leverandører av markedsanalyse for å dekket behovet for:

Ruter As ønsker å inngå avtaler med flere leverandører av markedsanalyse for å dekket behovet for: Oppdragsbeskrivelse Ruter As Anbud med forhandlinger 1 Omfanget av oppdraget Ruter As ønsker å inngå avtaler med flere leverandører av markedsanalyse for å dekket behovet for: Pretesting og effektmåling

Detaljer

Visma.net. Redefining business solutions

Visma.net. Redefining business solutions Visma.net Redefining business solutions Hvorfor Visma.net Styr hele virksomheten fra én løsning Visma.net er en nettbasert forretningsløsning med ytelse på høyde med de beste lokalt installerte løsningene.

Detaljer

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014 for pedagogikk Antall besvarelser: 14 Svarprosent: 42% KANDIDATUNDERSØKELSE 2014 for pedagogikk DEL A: NÅVÆRENDE STILLING 01 Hva er din hovedaktivitet? Yrkesaktiv 71% 3 1 Student/skoleelev 14% 3 7 Arbeidssøkende

Detaljer

Medievaner blant publikum

Medievaner blant publikum Medievaner blant publikum Landsomfattende undersøkelse 16. 31. januar 2014 Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 16. 31. januar 2014 Datainnsamlingsmetode:

Detaljer