Á,r 2001, den 28. juni ble det holdt forhandlinger mellom Dnlf og NHO om revisjon av overenskomst n Bedriftsleger, for perioden

Transkript

1 rr Á,r 2001, den 28. juni ble det holdt forhandlinger mellom Dnlf og NHO om revisjon av overenskomst n Bedriftsleger, for perioden Tilstede: Dnlf: NHO: Bente A. Kvamme Helene Naper o0o Partene er enige om følgende endringer i overenskomsten: $ 6 Overskrifton endres til'de tillitsvalgtes arbeidsforhold" $ 6 Får et nytt første ledd med følgende ordlyd: "Tillitsvalgte skal få nødvendig tid til å utiøre sine oppgaver som tillitsvalgt i bedriften innenfor ordinær arbeidstid. Det forutsettes at det ytes vanlig lønn i denne tiden." Dagens L ledd beholdes uendret som 2. ledd. Dagens 2. ledd beholdes uendret som 3. ledd. $ l0 Får følgende ordlyd: "Denne overenskomst tre i kraft 1. mai 2001 og gielder til 30 april 2004 og videre I år om gangen dersom den ikke av en av padene blir sagt opp skriftlig med 3 måneders varsel." Partene vedtar forhandlingsresultatet. 1nl,^l'!*y Den norske lægeforening úr. *- Helene Naper NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON F:\FORHANDL\Helene\Protokol ler\lægeforening revi sjon.doc

2

3 { 2 sl VIRKSOMHET Denne overenskomst gjelder for leger i hoved- og deltidsstilling som bedriftsleger ved bedrifter tilsluttet Næringslivets Hovedorgantsas. on Generelt $2 TILSETTING OG OPPSIGELSE Bedriftslege tilsettes av den enkelte bedrift, eventuelt flere bedrifter som har en samordnet bedriftshelsetjeneste. Det skal fremgå av kunngtøring og arbeidsavtale hvem som er bedriftslegens arbeidsgiver Spesialist i arbeidsmedisin Ved ansettelse som bedriftslege i stilling utover halv tid bør legen være spesialist i arbeidsmedisin. Dersom legen ikke har denne kompetanse, bør det legges opp til et utdanningsprogram i samsvar med $ 7. Ved ansettelse i underhalv stilling bør legen ha godkjent kurs i arbeidsmedisin, og fortrimsvis erfaring fra bedrift slegearbeid Oppsieelsesfrister Gjensidig frist for skriftlige oppsigelser er tre måneder, jfi. dog Arbeidsmiljølovens $ 58, nr, 3. $3 TJENESTEPLIKTER Tjenesteplikten forutsettes utført i henhold til Arbeidsmiljøloven av 4. februar 1977 med tilhø ende forsk ifter, og normalinstruks fo bedriftsleger utarbeidet av Næringslivets Hovedorganisasjon og Den norske lægeforening eller instruks utarbeidet av bedriften på bakgrunn av normalinstruksen. Med mindre spesielle forhold foreligger har bedriftslegen i full, eller tilnærmet full, stilling det administrative ansvar for bedriftshelsetjenesten. $4 ARBEIDSTID 4.1 Normer for lesearbeidstid Antall legetimer/legeårsverk fastsettes av bedriften etter at Arbeidsmiljøutvalget har

4 3 uttalt seg. Ved fastsettelsen skal det tas hensyn til bedriftens egenart, antall ansatte og onrfanget av arbeidsmiljøproblemer. I alminnelighet beregnes legearbeidstidentll2-4 timer pr. uke pr. 100 ansatte. 4.2 A beidstidiheltidsstillineer Arbeidstiden skal være som for bedriftens øvrige ledende funksjonærer Protokolltilførsel: Dersom legen er pålagt pliktig legevakttjeneste i kommunen, tas det hensyn til dette ved en eventuell fastlegging av kontofiden. 4.3 Arbeidstid i deltidsstillinger. Arbeidstiden fastsettes som et gjennomsnitt over året, fordelt ukentlig. Dst treffes lokal avtale om legens kontortid ved bedriften. $s LøNN Lønnen fastsettes av bedriften etter drøftelse mellom ledelsen og bedriftslegen. Lønnen skal vurderes ut fra bedriftslegens kompetanse, arbeidstid, ansvars- og arbeidsområde som tilligger stillingen og i forhold til lønnsnivået for bedriftens øvrige sammenligrrbare funksjonærer. Vurdering og regulering av lønnen foretas i samme tid som for bedriftens øvrige sammenlignbare funksjonærer, eller når andre forhold tilsier det. Bedriftsleger i heltidsstillinger kan, der forholdene gjør det nødvendig, pålegges generell beredskap utenom den ordinære arbeidstid og utenom den denesteplikt som normalt tilligger stillingen. Godtgjørelse for beredskap og utrykninger avtales lokalt overensstemmende med de regler som gjeider i bedriften for beredskapstjeneste. Kompetanse Arbeidet som bedriftslege krever særlig kompetanse for å kurute ivareta oppgavene i h.h.t' Arbeidsmiljøloven $$ ledd og 30. Utdanning i form av spesialisering i arbeidsmedisin gir særlig relevant kompetanse. Også leger med innføringskurs for bedriftsleger kombinert med erfaring som bedriftslege, eller med spesialisering innen allmennmedisin, samfi.rnnsmedisin eller psykiatri, har relevant kompetanse. Bedriftene forutsettes å vektlegge relevanseu av kompetansen i forbindelse med lønnsfastsettelsen ved tilsetting og senere vurderinger.

5 r 4 $6 DE TILLITSVALGTES ARBEIDSF''ORIIOLD Tillitsvalgte skal fä nødvendig tid til å utføre sine oppgaver som tillitsvalgt i bedriften innenfor ordinær arbeidstid. Det forutsettes at det ytes vanlig lønn i denne tiden. Medlemmer med tillitsverv i Den norske lægeforening, eller som utdannes til slike verv, skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefrihet når de bli innkalt til møter og forhandlinger av sin orgauisasjon, eller skal delta på tillitsvalgtkurs eller annen faglig opplysningsvirksomhet, herunder også faglige delegasjoner. Det forutsettes at deltidsansatte leger søker å fordele sitt tjenesteffavær forholdsmessig mellom forskjellige arbeidsgivere og eventuell egen praksis. $7 UTDANNELSESPERMISJON Bedriftslegene skal som hovedprinsipp gis de samme muligheter for å gieruromføre relevant videre- og etterutdannelse som bedriftens øvrige ledende funksjonærer, herunder mulighet til nødvendig videre- og tterutdanning for etablering og opprettholdelse av spesialiteten i arbeidsmedisin. Protokolltilførsel: Partene e in forstått med den oppbygging og utvikling av bedriftshelsetjenesten som finner sted, herunder etablering av spesialiteten arbeidsmedisin. Partene vil derfo henstille til bedriftene om å ta hensyn til dette ved søknad om permisjon fra bedriftslegene. NHO vise også til stipendmuligheter for bedriftsleger fra NHOs arbeidsmiljøfond. s8 PRIVATPRAKSIS Bedriftsleger kan etter ar,tale med bedriften og mot refusjon av utgifter fä anledning til å benytte bedriftens legekontor til legepraksis utenom den fastsatte arbeidstid for bedriftslegen. Det er et vilkår for slik ordning at virksomheten holdes strengt adskilt fra bedriftslegevirksomhet og at prinsippet om Ílitt legevalg ikke brytes. Slike ordninger må godkj ennes av tariffo artene. $e øvrjge VILKÅR Når det gjelder ferie, lønn under sykdom og svangerskap, tjenestepensjon, forsikringsordninger og eventuelle andre ytelser fra bedriften, skal bedriftslegen ha de samme vilkår som gjelder for øvrige funksjonærer i sammenlignbare stillinger.

6 5 sl0 VARIGHET OG REGULERINGSBESTEMMELSER Denne overenskomst trer i k aft l. mai 2001 og gielder til 30. april 2004 og videre ett år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med be måneders va sel. Oslo, september 2001 Næringslivets Gunnar Flaat

7 r Oktober 1993 Normallnslruks lor bedriltsleger l. Mâlsettlng t Offensive bedrifler skaper økte verdier bl.a. ved â videreutvikle sine menneskelige og materielle ressurser. Medansvar, kreativilet og samarbeid blir viktige virkemidler, der bedriflslegen har en senlral rolle. 2. Organlsaslonsmesslgplasserlng Bedriftshelsetjenesten bør adminlslratlvl være underlagt bedriflens ansvarlige leder, sâfremt ikke særlige grunner taler mot detle. Dersom bedriftslegen er ansan i heltidsstilling eller tilnærmet detle, har legen det administrative lederansvar for bedriftshelsetjenesten. 3. Oppgaver og ansvar Beddftslegen har del overordnede medisinske arìsvar for at helsetjeneslen i virltsomheten fungerer overenstemmende med gleldende lover og forskrifler. Bedriftslegen skalvære bedriftens râdgiver i helse- og sosialpolitiske spørsmâl I vlrksomheter der det sr ansatl llere bedriftsleger, skal en lege ha et overordnel, koordinerende ansvar. Den administralive leder skal pâse al det hvert âr utarbeides budsjetttorslag lor helse{enesten ved bedriften; I Beddftslegens medisinsk-faglige oppgaver skal i hovedsak være â forebygge, undsrsøke og behandle arbeidsrelatede sykdommer og skader i virksomheten. Bedriftslegen skal della ldet bedriftsinterne aüføringsarbeid, samt bistâ bedriften i rusmiddelforebyggønde tiltak. C:UMIDOI(IßEDFLEGE SAM