TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE

Transkript

1 TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE 12/ &14 NAV

2 Data fra enhetens styringskort for Fokusområde Suksessfaktor Indikator Nasjon 2011 Ansatte Interne prosesser Brukere Relevant kompetanse Hensiktsmessige arbeidsprosesser Tilfredsstillende faglig kvalitet 1. Kompetanseutviklingsplan Nei Nei Nei 2. Faglig og personlig utvikling Ja Nei Nei 3. Lukkede avvik 0 4. Meldte avvik 0 5. Antall deltakere på kvalifiseringsprogrammet 6. Antall langtidsmottakere (over 26 uker) med økonomisk sosialhjelp som hovedinntekt 7. Antall flyktninger med sosialstønad som hovedinntektskilde 8. Antall mottakere av økonomisk sosialhjelp under 25 år 9. Antall personer med gjeldsrådgivning 10. Samlet antall mottakere av økonomisk sosialhjelp Kommentarer til tall fra styringskortet for NAV Ad indikator 1: (Her er det mulig å svare enten Ja eller Nei. Grunnlag for dataene er Medarbeiderundersøkelsen) Det er laget en kompetanseplan for enheten som beskriver områder der vi skal vektlegge økt kompetanse. Ad indikator 2: (Her er høyeste mulig score 6 og laveste mulige score 1. Grunnlag for dataene er Medarbeiderundersøkelsen) I medarbeidersamtaler blir nedfelt utviklingsområder for den enkelte. 2 medarbeidere gjennomfører veiledningsstudium NAV på Høgskolen i Lillehammer, samt 1 medarbeider innenfor økonomisk rådgivning. Behov for individuell opplæring tilpasses. Ad indikator 3: (Her er score vist i prosentandel av meldte avvik. Grunnlag for dataene er antall som er lukket / meldte avvik) Avvikssystem etablert. Vi har både innenfor stat og kommune. Ad indikator 4: (Her er score vist i antall meldte avvik. Grunnlag for dataene er antall meldte avvik ved enheten) Ingen meldte avvik. Ad indikator 5: (Faktisk antall deltakere på kvalifiseringsprogrammet) Dette er personer som er på økonomisk sosialhjelp eller som står i fare for å bli sosialhjelpsmottakere. Lavterskeltilbud som krever tett oppfølgning. Ad indikator 6: (Faktisk antall langtidsmottakere av økonomisk sosialhjelp) Vi arbeider tett med å få personer over i arbeid, dog er det også personer som dette ikke er mulig for og som ikke har rettigheter i forhold til Folketrygdloven.

3 Ad indikator 7: (Faktisk antall flyktninger med sosialstønad som hovedinntektskilde) Ingen. Bosatte vil gå inn på Introduksjonsprogrammet. Ad indikator 8: (Antall mottakere av økonomisk sosialhjelp under 25 år) Dette er en prioritert gruppe i oppfølgningsøyemed. En del av disse mottar supplerende stønad. Ad indikator 9: (Antall personer med gjeldsrådgivning) Behovet for tjenesten er økende og viktig for brukerne. I tillegg drives betydelig økonomisk rådgivning uten at dette ender i gjeldsordning. Ad indikator 10: (Samlet antall mottakere av økonomisk sosialhjelp) Ligger stabilt på ca. 50 personer, mange har behov for supplerende stønad.

4 KOSTRATALL - ØKONOMI Netto driftsutgifter til sosialtjenesten pr. innbygger år NAV Hemne og Snillfjord legger vekt på helhetlig oppfølgning av brukerne med tanke på Arbeid. Vi har lykkes i enkeltsaker, men må ofte bruke tid på dette. Netto driftsutgifter til råd, veiledning og sos.forebyggende arbeid Vi arbeider forebyggende, bl.a. innenfor veiledning på økonomisk rådgivning. Holder kurs på skole og tiltaksbedrift. Netto driftsutgifter til økonomisk sosialhjelp pr. innbygger år Viktig målgruppe i vårt arbeid. Denne gruppen krever tett oppfølgning samt samhandling med samarbeidspartnere. Dette er vi godt i gang med.

5 KOSTRATALL BRUKERE Andelen sosialhjelpsmottakere i forhold til innbyggere ,4 2,4 2, ,6 2,4 2, ,6 2,3 2,5 Vi ligger på snittet her. Andel mottakere med sosialhjelp som hovedinntektsinntekts-kilde ,8 42, ,6 32,3 43, , ,4 Her ligger vi over snittet for Kommunegruppe 02. Vi har personer som har vanskelig for å komme i arbeid og som ikke fyller vilkårene i Folketrygdloven for ytelser. Andel sosialhjelpsmottakere med stønad 6 måneder eller mer Forholdsvis høy andel her har bl.a. sammenheng med at personer ikke fyller kravene til ytelser i Folketrygdloven og vil måtte har økonomisk sosialhjelp som ytelse. Vi følger opp personer med rusutfordringer, men dette er ofte et langsiktig arbeid. I tillegg personer som vi arbeider med å få inn i et arbeidsforhold.