Oppgaveglidning på Operasjonsstua

Transkript

1 Oppgaveglidning på Operasjonsstua May-Liss Ingebrigtsen Seksjonsleder Sterilforsyning og spesialrenhold Anestesi og Operasjonsavdelingen Universitetssykehuset i Nord Norge HF Sylvi Storvoll Fagarbeider og tillitsvalgt

2 Agenda Litt om Universitetssykehuset Nord Norge og Anestesi- og operasjonsavdelingen Nåværende og fremtidige utfordringer Definisjon jobb-/oppgaveglidning Prosess for jobb-/oppgaveglidning Eksempler fra Tromsø Erfaringer

3

4

5

6 Anestesi- og operasjonsavdelingen 19 operasjonsstuer Alle kirurgiske fagområder Sentral sterilforsyning Instrumentrengjøring på brukersted Ca operasjoner per år Stor grad av sentralisert utstyrskrevende avansert kirurgi

7 Utfordringer Økende antall eldre Økt behov for kirurgi Færre helsearbeidere til å utføre oppdraget Rivende teknologisk utvikling Økende krav til dokumentasjon og sporbarhet Økende krav til pasientsikkerhet og kvalitet Økende krav til produktivitet og utnyttelse av begrensede ressurser

8 Oppdrag for fremtiden Flere pasienter skal behandles med mindre/andre ressurser og med høyere kvalitet enn det vi gjør i dag - på alle nivåer

9 Oppgaveglidning/jobbglidning - definisjoner Diversifisering Profesjonene utvider sitt repertoar. Starter med nye ting. Spesialisering Noen i profesjonen øker sin kompetanse innenfor spesifikke oppgaver. Subspesialisering. Vertikal substitusjon Oppgaver deles til andre profesjoner med lavere utdanningsnivå Horisontal substitusjon Flytter oppgaver mellom faggrupper på samme utdanningsnivå

10 Eksempler på oppgaveglidning AnOp Tromsø T-DOC sporingssystem for operasjonsbrikker Lagerstyringssystem for spesialartikler/implantater Inkludere instrumentassistenter i operasjonsstue teamet, for å skjerme operasjonssykepleierne til pasientrettet arbeid Andre oppgaver Preparathåndtering Varebestilling Klargjøring av anestesiassistansebord

11 Bakgrunn for å jobbe med oppgaveglidning AnOp-avdelingen har mangel på operasjonssykepleiere Seksjon for sterilforsyning og spesialrenhold har 14 fagarbeidere, og god tilgang på øvrige assistenter AnOp-avdelingen besluttet å starte et pilotprosjekt Oppgaveglidning er en del av arbeidet avdelingen ønsker å bruke for å få en fleksibel og god drift. Arbeidsgruppe etableres for å komme med forslag på hvordan instrumentassistentene kan knyttes til stueteamet og hvilke oppgaver de kan gjøre.

12 Pilotprosjekt Sørge for fleksibel og effektiv drift i operasjonsavdelingen Overføre oppgaver fra operasjonssykepleiere til instrumentassistenter

13 Arbeidsgruppe Sammensetning Tillitsvalgt fra Fagforbundet Tillitsvalgt fra NSF Operasjonssykepleiere fra fagområdene Instrumentassistenter Ledere

14 Mandat Foreslå konkrete arbeidsoppgaver instrumentassistenten kan bidra med i stueteamet før, under og etter operasjonen Lage forslag til arbeidsbeskrivelse Vurdere behov for opplæring Hvordan opplæringen bør gjennomføres Tidsbruk til opplæring og opplæringsplan

15 Oppgaver som overføres Før operasjon Klargjøring og sjekk av utstyr på operasjonsstuen Klargjøre leiringsutstyr Bringe sterilt utstyr inn på operasjonsstuen Bringe riktig operasjonsbord inn på operasjonsstuen Bringe riktig og tilrigge MTU-utstyr inne på operasjonsstuen Under operasjon Klargjøre utstyr til neste pasient i samråd med avløser/koordinator Etter operasjon Overtar instrumentbrikker etter at operasjonssykepleier har sjekket instrumenter og fjernet skarpt utstyr Bistå i overflytting av pasient til seng

16 Opplæring Puljevis undervisning for instrumentassistentene (teoretisk og praktisk) Innhold Gjennomgang av arbeidsbeskrivelser Gjennomgang av nye oppgaver og arbeidsinstruks Gjennomgang av oppgaver knyttet til ulike typer kirurgi Gjennomgang av leiringsutstyr og prosedyrer

17 Erfaringer Drift Effektivitet Overtid på stuene Kvalitet Skjerming av spesialsykepleier til direkte pasientrettet arbeid Kompetanseheving Anerkjennelse av yrkesgruppe

18 Andre eksempler Lagerstyring T-DOC

19