Hva vektlegges i vurderingen av søknadene?

Transkript

1 Hva vektlegges i vurderingen av søknadene? Frokostseminar om kompetansemidler i staten Mandag På vegne av partene Siri Johnsen, omstillingstillitsvalgt Akademikerne - Stat 1

2 Navn Hvem tildeler? Partssammensatt utvalg Representerer Atle Gullestad Dag Westhrin Siri Johnsen Tore Leirfall Asbjørn Valheim og Tone Engebretsen

3 Kontaktperson i DIFI Ole Martin Svendsen er kontaktperson i DIFI DIFI tar seg av alle praktiske spørsmål i forbindelse med komptansemidlene På difi.no finner du alt du trenger

4 Hovedtariffavtalen Kompetanseutvikling Partene vil legge til rette for økt satsing på kompetanse for å utvikle og effektivisere staten, fremme et godt samarbeid mellom ledelsen og medarbeiderne, og mellom partene i virksomheten, slik at virksomhetene kan tilby attraktive arbeidsplasser.

5 Hovedtariffavtalen Kompetanseutvikling forts. Målrettede kompetanseutviklingstiltak og systematisk kunnskapsdeling er nødvendig for å utvikle arbeidsplassen som læringsarena.

6 Intensjoner Partenes penger Satt av i tariffoppgjøret ( ) 25 millioner Holdninger til fordeling tillitsvalgte skal med Pengene skal brukes i perioden! Fra starten på lønnsoppgjøret i staten. Fra venstre: Pål N. Arnesen, YS Stat, Petter Aaslestad, Unio, Tone Rønoldtangen, LO Stat, Anders Kvam, leder i Akademikerne stat og statens personaldirektør Gisle Norheim. Foto: KMD 6

7 Kriterier hvilke prosjekter kan du søke støtte til? Du kan søke innenfor ett følgende områder 1. Organisasjons- og ledeselsutvikling som bidrar til økt involvering av tillitsvalgte og medarbeidere, herunder prosjekter knyttet til lokal personal- og lønnspolitikk 2. Oppfølging av avtalen om et inkluderende arbeidsliv 3. Utvikling av kompetanse for å hindre utstøting ved omstillingsprosesser 4. Inkludering av personer med innvandrerbakgrunn 5. Oppfølging av målet om flere lærlinger i staten

8 Veien mot ferdig søknad Idé til søknad Ledelse og tillitsvalgte i samarbeid, jamfør Hovedavtalens regler Krav til kompetanseplan, virksomhetsplan, budsjett Dokumenteres i søknaden Egeninnsats og egenfinansiering Beskrivelse av tiltakets ønsket mål og effekter Spesifiserte aktiviteter og målgrupper fordelt på personalgrupper/aldersgrupper

9 Hva må med i søknaden? Beskrivelse av prosjektet Budsjett Plan for aktiviteter/målgrupper Mål og forventede effekter av tiltaket/tiltakene Et opplegg for evaluering Et opplegg for spredning

10 Hva gis det ikke støtte til? Stipend for enkeltpersoner (kan likevel søke støtte om midler og benytte dem til støtte for enkeltpersoner når det er innenfor virksomhetens mål med tiltaket) Dekning av lønnsutgifter for ansatte som deltar i det aktuelle kompetanseutviklingstiltaket (Eks: personell som inngår i turnus) Ordinære driftsutgifter i virksomheten i forbindelse med kompetanseutviklingen (Eks: årlig samarbeidsmøte) Innkjøp av utstyr (Eks: IKT-utstyr) Kan gis støtte til læremidler Ordinær etatsopplæring Støtte til avsluttede prosjekter/utgifter påløpt før søknadsfristen utløper

11 Informasjon om kompetansemidlene på nett Ressurser på KMDs nettsider og difi.no Egne sider for Kompetansemidler Søknadsskjema på DIFIs sider Retningslinjer på DIFIs sider Søknadsfrist fredag 9. desember

12 Øvrige tips Ved å bruke søknadsskjemaet, oppnår du en kvalitetssikring av din søknad dersom alle felt er fylt ut Husk budsjett skal vise egeninnsats/egenfinansiering Tildelingssum sist; NOK 1,51 mill. NOK Husk at det må fremgå av søknaden hvordan de tillitsvalgte har vært involvert

13 Tildeling gjøres av den sentrale gruppen Partene fortolker hva som er kravene (fortolkningskompetanse) Partene prioriterer og tildeler etter vurdering av søknader sett opp mot retningslinjene Både små og større prosjekter kan få støtte Tildelingsmøte finner sted 2. og 3. mars 2017

14 Lykke til med arbeidet! Foto: Colorbox.com