Nyhetsbrev. :Lederen. ISS Personalhuset Bemanning
|
|
- Kathrine Guttormsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyhetsbrev Utgave nr :Lederen Situasjonen på arbeidsmarkedet i 2009 har vært krevende innenfor bemanningsbransjen. Året 2009 vil bli husket som et tøft år. Bemanningsbransjen er sterkt konjunkturavhengig og er derfor blant de første som merker tegn på avkjøling i økonomien. Tlf.: Redaktør: Siv Sørmo Leder Personalhuset Utvikling Mobil: siv@personalhuset.no ISS Personalhuset Bemanning Landsdekkende bemanningsaktør med spesialkompetanse innenfor fagområdene: Merkantile yrker, service, Hospitality, industri, lager & logistikk, maritim sektor og engineering Ønsker du ytterligere informasjon, så kan du kontakte: Tommy Hoff Ødegård - Divisjonsdirektør Mobil: E-post: tommy@personalhuset.no I Norge har det de siste årene vært mangel på arbeidskraft. Som en konsekvens av dette hadde bemanningsbransjen i 2006, 2007 og 2008 en rekordsterk utvikling. Fra 2006 til 2008 opplevde vi en omsetningsvekst på over 40%. Årsomsetningen var i 2008 på rekordhøye 13,5 milliarder kroner. I løpet av 2008 var nærmere personer i kortere eller lengre tid arbeidet som vikarer. Det er pr i dag litt i overkant av 1% som er sysselsatt gjennom bemanningsbransjen i Norge. Vikarbyråene har spilt en viktig rolle ift. tilgangen på arbeidskraft. Dette ved å bidra til nødvendig og viktig fleksibilitet i arbeidslivet. Dette har igjen stor betydning for arbeids giveres omstillings- og konkurranse evne. Samtidig er vikarbyråene en viktig inngangsport til arbeidslivet. Dette gir mange arbeidstakerne mulighet til å prøve ulike yrkeskategorier og bransjer, samt vise seg fram for aktuelle arbeidsgivere. Mange av våre medarbeidere ønsker fleksibiliteten som tilbys, gjennom å arbeide hos forskjellige arbeidsgivere og i ulike bransjer. Vi har sett i løpet av 2009 at arbeidsledigheten øker. Det er imidlertid viktig å minne om at vi fortsatt har knapphet på arbeidskraft. Situasjonen på arbeidsmarkedet i siste halvdel av fjoråret viste også en trend med høyere etterspørsel etter arbeidskraft. I tillegg så har sammensetningen av arbeidssøkere endret seg. Nå er arbeidssøkere i større grad personer med høyere kompetanse enn før nedgangskonjunkturen begynte. Det er også en tydelig trend at det er størst etterspørsel og mangel på arbeidskraft er innenfor offentlig sektor. Til tross for et krevende 2009, har mange av våre kunder fortsatt kunnet benytte seg av muligheten med å leie inn arbeidskraft. I tillegg så har ISS Personalhuset i konkurranse med andre leverandører vært et av selskapene som de fleste arbeidsgiverne nå bytter til i valg av vikarbyrå. ISS Personalhuset har kommet styrket gjennom 2009 med et solid resultat. I tillegg så viser årsavslutningen og starten på 2010, ytterligere vekst og forsterket tro på videre gode resultater. Vår visjon er; å være avgjørende for våre kunders suksess. For vår utleietjeneste betyr dette konkret for våre kunder at vi har fokus på: Serviceinnstilling og tilgjengelighet Leveringsdyktighet Kvalitet på våre vikarer Rutiner med personlig og systematisk kontakt I leveranse av vår utleietjenesten er dette med på å sikre merverdi for våre kunder, slik at de igjen skal kunne lykkes i sine leveranser. Vi må avslutningsvis spesielt fremheve våre vikarers gode jobb. Dette ved gode resultater på jobbutførelse (kvalitet på faktisk utført arbeid) og tilstedeværelse (lavt sykefravær). Med bransjens laveste sykefravær og marginalt av reklamasjoner, har dette gitt mange av våre vikarer muligheter for faste ansettelser i arbeidsmarkedet eller hos våre kunder. Nå skal vi se fremover, og da mot et spennende ISS Personalhusets vil innenfor bemanningsbransjen bli en større og mer betydelig aktør i årene fremover. Dette skal vi bli gjennom å fortsette vårt fokus på; kvalitet og leveransedyktighet vi skal være avgjørende for våre kunders suksess. I tillegg så vil vi årene fremover sammen med våre kunder, ytterligere forsterke arbeidet med å være i førersete for å videreutvikling innovative løsninger innenfor bemanning. Lykke til for 2010 ønsker jeg våre kunder og vikarer. Med vennlig hilsen Tommy Hoff Ødegård Divisjonsdirektør
2 Uvurderlige medarbeidere Oslo Kongressenter har arbeidsoppgaver som krever fleksibilitet, og har derfor et stort behov for vikarpersonell. Personalhuset er en i denne sammenheng en meget viktig og støttespiller for oss. Uten den innleide arbeidskraften hadde ikke vi kunnet drive slik vi gjør i dag, sier Monica Amat Finstad, drifts- og personalsjef ved Oslo Kongressenter. Samtidig er de unge, viser stor arbeidslyst og setter seg raskt inn i arbeidsoppgavene de får tildelt. Tidligere fikk vi presentert personale uten erfaring noe som medførte at vi måtte bruke unødig mye tid på opplæring før vi kunne slippe de løs på oppgavene. Vikarene vi nå har fått har vært helt i tråd med våre krav om erfaring og gode referanser. Dette viser at Personalhuset har god kontroll på hva de driver med og at de virkelig har satt seg inn i våre behov og forutsetninger for å kunne drive effektivt. Samarbeid og dialog Personalhuset bruker mye ressurser i forkant av leveransene av vikarer på å rekruttere personer med riktig kompetanse. Det gjennomføres personlige intervjuer, en grundig referansesjekk og ikke minst kontroll av vitnemål. Likevel forekommer det at vikarer ikke passer inn eller mestrer arbeidsoppgavene. Tekst og foto: Robin Sande Oslo Kongressenter, som har lokaler på Youngstorget, gjennomfører alt fra store konferanser til små møter og events. Dette er arrangementer med store svingninger i aktiviteten noe som krever en arbeidsressurs som både er fleksibel og tilpasningsdyktig. Siden september i fjor har derfor Oslo Kongressenter leid inn medarbeidere gjennom Personalhuset for å bistå oppdrag knyttet til serverings-, renholds- og kjøkkenservice. Varierende behov Etter en omfattende anbudsrunde sommeren 2009 falt valget på Personal huset. Årsaken var at de kunne vise til gode rutiner innen kvalitetssikring av arbeidsforhold og tarifflønn. Avgjørende har vært Personalhusets evne til å forsøke å få til en tariffavtale med Fellesforbundet, noe som betyr svært mye i en bransje som ofte kalles det tariffløse rom, forteller Finstad. Hun ser store fordeler med å kunne benytte seg av innleid arbeidskraft. En dag kan vi ha behov for tre servitører, en annen dag trenger vi 120. Gitt slike variasjoner i behovet for arbeidskraft passer det meget godt for oss i Oslo Kongressenter å benytte seg av et vikarbyrå. Vikarene er meget fleksible og de stiller opp med en gang når vi trenger arbeidskraft. Erfarne vikarer Det er Personalhuset som godkjenner og kvalitetssikrer alle vikarene som blir leid ut til Oslo Kongressenter. Monica Olsen er hovmester ved Oslo Kongressenter, og jobber til daglig med det innleide personalet. Hun understreker spesielt at det er viktig at vikarene kan settes i arbeid umiddelbart. En av grunnene til at vi er fornøyde med vikarene fra Personalhuset, er nettopp at vi slipper å bruke tid på å lære dem opp. Det er godt å vite at Personalhuset har gode rutiner dersom noe slikt forekommer. De erstatter de vikarene som ikke fungerer umiddelbart, uten at vi trenger å bruke mye tid og energi på dette, forklarer Finstad. Det tette samarbeidet og dialogen med Personalhuset gjør at potensielle problemer blir løst på et tidlig stadium. Spesielt det at vi har en egen kontaktperson i Personalhuset gjør at det er enkelt å kommunisere og samarbeide. Kontaktpersonen vår har jobbet med oss tidligere, kjenner bedriften godt, og vet godt hvilke behov vi har. En verdifull løsning Finstad legger ikke skjul på at vikarene er viktig for Oslo Kongressenter, og at den daglige driften ville vært vanskelig uten dem. Hun nøler derfor ikke med å rose Personalhuset og vikarene for jobben de gjør. Alt i alt er vi meget fornøyd med oppfølgingen og vikarene vi har fått tilsendt fra Personalhuset. Uten den innleide arbeidskraften hadde ikke vi kunnet drive slik vi gjør i dag, forteller Finstad, og anbefaler Personalhusets som en trygg samarbeidspartner. Har man som bedrift et godt utgangspunkt, og kan tydeliggjøre hva man ønsker å oppnå med arbeidskraften, så vil jeg hevde bestemt at bruk av innleide vikarer er en meget god løsning, avslutter Finstad. 2 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
3 Oslo Kongressenter betjenes av Personalhusets Oslokontor. Osloavdelingen er et fullservice-kontor innen bemanning med 14 dyktige medarbeidere og stor breddekompetanse. Kontoret ligger sentralt i byen like ved Jernbanetorget. Tjenestene omfatter: Vikardrift Personalutleie Rekruttering til faste stillinger Fokuset vårt er på god tilgjengelighet for kunden, samt systematisk oppfølging av vikarene og kandidatene til jobbene. Kontroll på formelle rettigheter og plikter i arbeidslivet sikrer at vi kan levere arbeidsdyktige vikarer med rett kompetanse, som møter presist og har minimalt sykefravær. Dette sikrer forutsigbar drift for kunden. Personalhuset Oslo har kunder innen både privat og offentlig sektor, og har opparbeidet en oppdatert database med referanse til aktuelle kandidater innenfor de fleste arbeidsområder. De er opparbeidet spesiell kompetanse innen følgende fagområder: Ledere og medarbeidere innen salg, regnskap, økonomi, personal og administrasjon. Hotell og restaurant Kantine og renhold Lager og produksjon Pedagogisk personell (skole og barnehage) Personalhusets visjon er å vise gjennom målrettet innsats at vi er avgjørende for våre kunders suksess, og at vi strekker oss langt for å finne rett person til rett plass. ISS PERSONALHUSET OSLO: 1. rekke fra venstre; Anne Wang, Lene Tingberg, Trine Ferstad, Ellen Nielsen, Gunvor Mathisen og Klaus Grubhen. 2.rekke fra venstre: Nina Delsom, Vibeke Randen Smit, Mads Jordansen, Olaug Melbye (avdelingsleder), Roger Normann Wiik, Trude Tsesmetsis og Aleksander Tørres. Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
4 Giverglede som skaper utvikling For fem år siden var Mari Maurstad på ferie i Sør-Afrika. Et besøk i Eshowe og Simunye, distrikter i Zululand, gjorde så sterkt inntrykk at hun bestemte seg for at noe måtte gjøres. 4 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
5 -Da jeg var i Sør-Afrika på ferie i 2004 ble jeg introdusert for Aurelia, en pensjonert sykepleier, som arbeidet med fattige barn i hennes nabolag. Mange av barna var foreldreløse på grunn av HIV/AIDS, andre var smittet, og ingen av dem hadde en særlig lys fremtid i vente. Møtet gjorde sterkt inntrykk på meg, og jeg kontaktet flere hjelpeorganisasjoner for å høre om det var mulig å sette i gang prosjekter i området. Maurstad fant ikke noen organisasjoner som kunne bistå hjelpearbeidet, og bestemte seg derfor for å ta i bruk sitt store sosiale nettverk. -Bare to måneder etter besøket i Sør- Afrika startet vi Zulufadder, og det er helt utrolig hvor mye vi har fått utrettet siden da. Dette beviser bare hvor langt det er mulig å komme med frivillig arbeid, forteller Maurstad. Små skritt hver dag I dag får rundt 800 barn hjelp av Zulufadder. Prosjektene er mangfoldige, og det arbeides blant annet med ernæring, husbygging, HIV/AIDS problematikk og utdanning. Maurstad tror utdanning er selve nøkkelen til utvikling. -Skoletilbudet var elendig og nesten fraværende da vi begynte. For at barna skal få en bedre fremtid så er utdannelse helt elementært. Det første vi måtte gjøre var likevel å sørge for mat til barna. Uten skikkelig kosthold er det umulig å drive undervisning, forklarer Maurstad. Et av skoleprosjektene, hvor ti barn får mulighet til å gå på privatskolen Gratton, blir sponset av Personalhuset. Maurstad For meg er det helt fantastisk å ha en så stor gruppe som Personalhuset i ryggen! er stolt over å kunne gi barna slike muligheter. -Desverre har vi ennå ikke ressurser til å gi alle barna et slikt tilbud og vi må prioritere dem som går på skolen nå. Derfor må vi plukke ut dem vi tror har mulighet til å gjennomføre utdanningen. -Takket være støtten vi får fra Personalhuset kan vi imidlertid gå små skritt hver dag, og målet er selvfølgelig at alle barna skal få et slikt tilbud, sier Maurstad, som tror de som får utdanning også kan være forbilder for andre i landsbyene. Foto: -Utdanningen på Gratton gjør at barna kanskje en gang i fremtiden kan studere ved et universitet, og dermed være med på å hjelpe til i sitt eget nærområde. Undervisning fra Norge Med støtte fra Personalhuset har det også blitt kjøpt inn laptoper. Fire ungdommer får grunnleggende opplæring i bruk av data. Undervisningen står Kristoffer Høgås for. -Ungdommene får muligheten til å lære seg helt basic bruk av data, takket være Personalhuset og Kristoffer, sier Maurstad. Hun forteller at Kristoffer for en kort stund siden reiste til Sør-Afrika på eget initiativ og egen regning. I tillegg til dataopplæring, underviser han mellom elever, og har samtidig pedagogisk undervisning for lærerne på skolene. Han har også store planer om et skypeprosjekt. -Planen til Kristoffer er å drive fjernundervisning fra Norge, med norske lærere, gjennom Skype. Tenk hvor mange Sør- Afrikanske barn vi kunne undervist da, og tenk så enkelt for norske lærere som vil bidra, utbryter Maurstad entusiastisk. Engasjement som hjelper Da Zulufadder ble startet var det med skepsis til store hjelpeorganisasjoner med høye administrasjonskostnader. Derfor går de 200 kronene man gir i måneden uavkortet til fadderbarnet man støtter. På grunn av dette er Zulufadder helt avhengig av støtte for å drive ulike prosjekter. Maurstad setter derfor stor pris på bidragene fra Personalhuset, og oppfordrer andre bedrifter til å gjøre det samme. -For meg er det helt fantastisk å ha en så stor gruppe som Personalhuset i ryggen, og vi ønsker virkelig å bruke hvert øre de gir oss til noe positivt. -Det at Personalhuset, istedenfor å kjøpe julegaver til de ansatte, velger å gi bort overskuddet sitt til noen som virkelig trenger det, gjør meg kjempeglad. For meg er det viktig at man ikke gjør veldedighet av dårlig samvittiget, men fordi man virkelig bryr seg, og det er nettopp det jeg føler Personalhuset gjør, sier Maurstad, som avslutter med en oppfordring. -Vi som bor i Norge er så heldige at det er nesten ikke sant. Derfor tror jeg ingen har problemer med å hjelpe to-tre personer. Det gir både oss og dem så utrolig mye glede, avslutter hun. Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
6 Forbud mot å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsessituasjon 6 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
7 Barne-, likestillings og inkluderingsdepartementet (departementet) har foreslått å lovfeste et forbud mot å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i ansettelsessituasjoner. Forbudet foreslås inntatt i likestillingsloven 4 nytt tredje ledd, samt en henvisning til denne bestemmelsen i arbeidsmiljølovens diskrimineringsbestemmelse. Lovforslaget har vært ute til høring og er for tiden til behandling i komiteen. Lovendringen har således ikke trådt i kraft. Hensynet til konsistens i lovgivningen taler for et slikt forbud, og et eksplisitt forbud mot å spørre vil klargjøre rettstilstanden og styrke det allerede lovfestede diskrimineringsvernet. Departementet foreslår å lovfeste et forbud mot å spørre om graviditet og familieplanlegging i en ansettelsesprosess. Departementet har i tillegg foreslått å presisere at også spørsmål om adopsjon rammes av et spørreforbud. De samme hensyn som ligger til grunn for vern av gravide gjør seg gjeldende også overfor foreldre som skal adoptere. Begrepet familieplanlegging i likestillingslovens forstand er ment å omfatte planlagt graviditet, planlagt adopsjon, både planlagt og pågående infertilitetsbehandling og planlegging av hvordan man har ment å ta ut foreldrepermisjonen, herunder om man velger 80, eller 100 % uttak, fleksibelt uttak eller utsettelse av permisjonen eller lignende. Departementet foreslår videre at det i visse unntakstilfeller skal være adgang til å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging. Unntaksadgangen er knyttet opp mot den såkalte ulovfestede saklighetsregelen. Regelen gir en svært snever adgang til unntak dersom nærmere angitte vilkår er oppfylt. Som eksempel på spesielle unntakstilfeller i ansettelsessituasjoner nevner departementet eksempelvis særlige behov for å vektlegge utseende ved tildeling av film eller teaterroller. En gravid kvinne vil for eksempel neppe fremstå som særlig troverdig i rollen som Anne Frank. Det er ikke foreslått bestemmelser vedrørende håndheving av brudd på forbudet. Håndhevingsmekanismene for den nye forbudsbestemmelsen vil være de samme som for de øvrige diskrimineringsforbudene i norsk rett. Diskrimineringslovverket, som i dag er spredt i flere ulike lover, håndheves administrativt av to organer, henholdsvis Likestillings og diskrimineringsombudet og Likestillings og diskrimineringsnemda. Disse organenes ansvar og kompetanse er nærmere regulert i diskrimineringsombudsloven. I tillegg kan den som diskrimineres kreve oppreisningserstatning uten hensyn til skyld samt erstatning for eventuelt økonomisk tap, direkte av den som har brutt diskrimineringsforbudet. Arbeidsmiljøloven 13-4 regulerer arbeidsgivers adgang til å innhente bestemte opplysninger. Pedagogiske hensyn tilsier derfor at det bør være en henvisning til likestillingslovens bestemmelse i denne sammenhengen. Det er viktig å gjøre arbeidsgivere oppmerksom på forbudsbestemmelsen i likestillingsloven. Det legges derfor opp til at det skal tas inn en henvisning til likestillingslovens bestemmelse i arbeidsmiljøloven Kort om oss Homble Olsby er et forretningsjuridisk advokatfirma med spesialisering innen arbeidslivets juss. ISS Personalhuset samarbeider med Homble Olsby i forbindelse med juridiske vurderinger i omstillingsprosesser og andre arbeidsrettssaker. For ytterligere informasjon, kontakt: Advokat Runar Homble e-post: homble@homble-olsby.no tlf. dir: mob: Advokat Ole Kristian Olsby e-post: olsby@homble-olsby.no tlf. dir: mob: Advokat Harald Venger e-post: venger@homble-olsby.no tlf. dir: mob: Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
8 Jobbraadgivning.no Personalhuset er blitt invitert av A-Pressen som dekker 27 lokale aviser rundt om i landet til å svare på spørsmål fra leserne om jobbkarriere og jobbmuligheter. Her er hvordan dette ble presentert i avisene: I turbulente tider som denne kan det være greit å få gode råd og tips til din egen karriere fra folk som har peiling. Hva gjør du hvis du mister jobben? Hvilke rettigheter har du hvis bedriften skal nedbemanne, og når er det lurt å skifte jobb? Jobbmagasinets egne eksperter, Marit Heimdal og Petter A. Knudsen, svarer deg på akkurat det du måtte lure på når det gjelder din jobb og karriere. Presentasjon er viktig Jobbekspert Marit Heimdal vet at mange har utfordringer når det gjelder arbeidslivet. Svært mange mennesker som mister jobben, eller av andre årsaker blir stående utenfor arbeidslivet, opplever mye motløshet, sier Marit. Hun tror en av de viktigste utfordringene handler om hvordan man presenterer seg. Mange er ikke gode nok på presentasjon. En ting er det presentasjonstekniske, men det henger også i hop med å ha selvtillit. Ofte er det uansett små ting som kan få ting til å fungere, mener hun. Marit hjelper gjerne deg med dine spørsmål, enten det handler om presentasjon, rettigheter hos NAV eller andre ting. Får folk i arbeid Jobbekspert Petter A. Knudsen sier at mange har spørsmål om nedbemanninger i disse finanskrisetider. Han er også opptatt av hvordan gruppen arbeidstakere som er 50 pluss skal kunne komme seg tilbake i jobb igjen. Jeg har lang erfaring med å ta imot og videreformidle folk ut i jobb igjen, sier Petter, som har «coachet» til sammen 220 mennesker ut i ny jobb. Det er åpenbart mange ledige jobber er ute, og jeg ser også positivt på utviklingen for en rekke bransjer framover, sier Petter, som gleder seg til å besvare dine spørsmål om jobb og karriere. Han har de siste ti årene jobbet med prosesser knyttet til endring og omstilling. Petter har bred kunnskap om hvordan en nedbemanningsprosess skal gjennomføres på best mulig måte både for bedriften og berørte ansatte. Jobbrådgiveren er en gratis tjeneste, og du finner den på: Rådgiver Marit Heimdal har de siste fem årene arbeidet med å bistå personer ut i jobb på oppdrag fra både NAV og en rekke private bedrifter. Hun har god kjennskap til regelverk knyttet til både arbeid og folketrygd, og har god oversikt over offentlige støtteordninger. 8 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige
Detaljer3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!
VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en
DetaljerVI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere
DetaljerBYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet
BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små
DetaljerTilbake på riktig hylle
Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor
DetaljerBARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek
BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i
DetaljerVil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk
DetaljerBLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.
BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 08/ SIG /SLH
IDO Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO G / I I - ) LikestilHngs- og fl1iskrimineringsombudet Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1224-3-SIG 200702972-/SLH 18.11.2008 HØRINGSUTTALELSE
DetaljerHvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?
Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk
Detaljer07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007
Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007 Uttalelse i sak 07/16 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en henvendelse fra A den 13. mars 2007. I
DetaljerSMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år
FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008.
ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE I SAK 08/911 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008. A mener Nortura BA X forskjellsbehandlet henne i strid med likestillingsloven
DetaljerManpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015
Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -
DetaljerPAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014
PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 1 2 Om lederundersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS for Proffice i perioden 19.09 15.10.2014 Et landsrepresentativt
DetaljerSPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS
SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går
DetaljerAnonymisering - vikariat ikke forlenget
Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn
DetaljerFør du bestemmer deg...
Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011
Detaljersc)c Dato: Saksnr: '67//-c)
NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON CONFEDERAT1ON OF NORWEG1AN ENTERPRISE Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår dato 25.11.2008 Deres dato 21.08.2008 Vår referanse 182466-1 BARNF-OG
DetaljerHvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?
Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier
Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A (A) av 29. september
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
DetaljerTranskribering av intervju med respondent S3:
Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,
DetaljerDiskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO
Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler dette er det rette
DetaljerBarn som pårørende fra lov til praksis
Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og
DetaljerWebversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder
Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. august 2007 fra A. A mener X AS (Selskapet) trakk tilbake et tilbud om
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerSammendrag av sak 12/1039 12/1093 18.09.2013. Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.
Vår ref.: Dato: 12/1093 18.09.2013 Saksnummer: 12/1093 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.2013 Sammendrag av sak 12/1039 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok
DetaljerGjennom lydmuren. Jeg har alltid folt meg litt i min egen lille boble. Om a leve med nedsatt horsel. Forsiden
Om a leve med nedsatt horsel Forsiden Mangler forsidebildet Må ikke ha det. Snakker vi om på tlf. Jeg har alltid folt meg litt i min egen lille boble Innledning Moren Vi blir også kjent med Joakims mor
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet
Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1088-18-AAS Feil! Fant ingen flettefelt i 05.05.2009 overskriftsposten til datakilden. Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet
DetaljerHøring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak
Arbeids- og sosialdepartementet v/tonje Forså Aas Dette brevet sendes kun per e-post. Vår ref.: Deres ref.: Dato: 17/1596-2- RMR 17/2266 25.09.2017 Høring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse,
DetaljerSPEKTER. Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo. Oslo,
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Oslo, 141108 Vår ref KRJU/21153 Høringssvar endring av likestillingsloven 3 og 4 - forbud mot å spørre om graviditet mv Det vises til høringsbrev
DetaljerAssistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse
NOTAT Vår ref. 11/53-15 /SF-471, SF-514.6, SF-711, SF-821, SF-826, SF-902 / Dato: 07.11.2011 Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: SAKENS
DetaljerJURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.
Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof
DetaljerNOTAT. Til: Fra: Margrethe Søbstad Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13
NOTAT Til: Fra: Margrethe Søbstad Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 06/809-12/LDO-//MSOE 23.04.2008 UTTALELSE - ANONYMISERT VERSJON UTTALELSE - ANONYMISERT VERSJON Likestillings-
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon
Vår ref. Deres ref. Dato: 06/786-30-S 16.10.2008 nonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerInnvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken
Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking
DetaljerAnonymisert uttalelse av sak: 09/1481
Til: Rette vedkommende Fra: Maren Anna Lervik Dam Vår ref. 09/1481-4/SF-414, SF-514.1, SF- 514.4, SF-711, SF-900//MLD Dato: 05.11.2009 Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481 Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerHvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen
Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen . og en av grunnene er.. Arbeidsmarkedet Uannonserte arbeidsmarkedet
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse
Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1395-19-AAS 28.04.2009 Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av kjønn ved ansettelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til As klage
DetaljerNOTAT OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / 21.09.
NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / Dato: 21.09.2011 Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon En kvinne anførte
DetaljerKjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist
NOTAT Til: Fra: Monica Andresen Vår ref. 10/1023-27 /SF-412, SF-512.1, SF- 711, SF-822, SF-902 / Dato: 03.05.2011 Kjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist A var tilsatt i en 40% stilling
DetaljerFamilievennlig arbeidsliv FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENTET BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET
Familievennlig arbeidsliv FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENTET BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Anbefalinger for en familievennlig personalpolitikk i staten Et familievennlig
DetaljerBemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er
Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.
ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS
DetaljerArbeidsglede smitter
Arbeidsglede smitter Norge fortjener et positivt syn på arbeidslivet og næringslivet Jobben vår er for de aller fleste en kilde til glede og energi, ikke bare et sted hvor vi hever lønn. Vi i Hovedorganisasjonen
DetaljerMaler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.
Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som
DetaljerARBEIDSNORSKKURS ARBEIDSLIVETS ABC SERVICE OG RENHOLD. www.migranorsk.no
ARBEIDSNORSKKURS Arbeidslivsserien har som mål å senke terskelen inn i arbeidslivet. Kursene utvikler begrepsforståelse innenfor spesifikke fagområder. Arbeidsnorsk kan kombineres med Migranorsk Allmenn
DetaljerNyheter fra Fang. Den Hellige Ånd falt. To uker før pinse hadde vi en pinseopplevelse med staben vår.
Nyheter fra Fang Den Hellige Ånd falt To uker før pinse hadde vi en pinseopplevelse med staben vår. Denne uken hadde vi først et amerikansk ektepar som underviste. Da de skulle be for staben vår spurte
DetaljerMann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
Dato: 10/1643-13 24.03.2011 Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes
DetaljerIngeniører stadig mer ettertraktet
Adressen til denne artikkelen er: http://forbruker.no/jobbogstudier/jobb/article1623459.ece Annonse Ingeniører stadig mer ettertraktet Mens Sheraz Akhtar har gått arbeidsledig, har suget etter ingeniører
DetaljerBemanningsbarometeret 2014
Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 214 Bemanningsbransjens årsstatistikk 8 personer i jobb Selv om 214 ble nok et krevende år for bemanningsbransjen var det 8 personer som fikk jobb i bransjen. Disse
DetaljerHøring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 200902447 200903653-/OTF 12.01.2010 Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern Det vises
DetaljerProffice på 30 sekunder
OM OSS 1 Proffice på 30 sekunder Hvem er vi? En av Nordens største bedrifter innen personalutleie, rekruttering og omstilling. Hva er vi stolte over? At hvert 4. minutt får noen en jobb via oss. Vårt kundeløfte
DetaljerDISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars
DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars Tema for dagen Omfangsundersøkelsen Vernet mot graviditetsdiskriminering Aktuelle problemstillinger
DetaljerBemannings- og rekrutteringsbransjen 2015
EPSI Rating om Bemannings- og rekrutteringsbransjen 2015 Sammendrag EPSI Rating www.epsi-norway.org Om EPSI Rating EPSI Rating en ledende leverandør av uavhengige kundetilfredshetsanalyser, og er å anse
DetaljerAnonymisering og sammendrag - studiepermisjon og graviditet
Vår ref.: Dato: 13/434 24.01.2014 Anonymisering og sammendrag - studiepermisjon og graviditet Sammendrag Saken dreier seg om muligheten for å dele opp semesteret når man må slutte midt i på grunn av fødsels-
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2011 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerNAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.
Bedriftsundersøkelsen 216 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets
Detaljerdyktige realister og teknologer.
Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom
DetaljerNAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.
NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets
DetaljerNOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011
NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / Dato: 03.10.2011 En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
DetaljerUTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE FØLGENDE FORSLAG BYGGER PÅ TIDLIGERE VEDTATTE UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE, MEN ER TILPASSET NIVÅ 4 OG 5, OG RÅDGIVERE
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)
Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående
DetaljerAnsettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.
Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Klager mente seg forbigått til en stilling på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Det var tolv søkere
DetaljerLikestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive
Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser
DetaljerSaksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011
NOTAT To kvinner klaget til Ombudet fordi arbeidsgiver ikke ville utbetale bonus for 2009, på bakgrunn av at de ikke hadde vært til stede på grunn av foreldrepermisjon. De hevdet at bonusen ikke var resultatbasert,
DetaljerMai 2015. Opplæringskontorets hjørne. Tid for fagprøve. Bytte av læreplass høsten 2015. Inntak av lærlinger
Mai 2015 Opplæringskontorets hjørne Det begynner å bli vår, og da er det stor aktivitet på Opplæringskontoret. 1.mars var søknadsfristen for de som ønsker å starte som lærlinger fra høsten av, og søknadene
DetaljerNAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.
Bedriftsundersøkelsen 21 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er bl.a. å kartlegge næringslivets
DetaljerWebversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess
Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 4. september 2007 fra A. A mener seg forbigått til andregangsintervju ved Tollregion
DetaljerBemanningsbransjen. Kristine Nergaard, Fafo
Bemanningsbransjen Kristine Nergaard, Fafo Fra kontoryrker til utleie i mange yrker Før 2000, generelt forbud mot utleie Unntak var gjort for kontoryrker (bredt definert) Bransjen ble betegnet «vikarbyråer»
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerRekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård
Rekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård Hva er det lov å spørre kandidatene om på jobbintervju? Hva og hvordan kan man innhente informasjon om kandidater på andre måter?
DetaljerAnonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement
Anonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok den 7. juni 2007 en henvendelse
DetaljerKvinne 30, Berit eksempler på globale skårer
Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerDitt rekrutterings- og bemanningsselskap
intervjuer seriøsitet rekruttering rådgivning kompetanse bemanning kandidatbase ansettelse tilgjengelig tillit engasjement vikar jobb samarbeidspartner personlig Arena Personal Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap
DetaljerRisiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne?
Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Difi 29.11.12 Eivind Falkum www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author
DetaljerTryg Tilbake. Vi hjelper deg tilbake til jobb etter en alvorlig ulykke
Tryg Tilbake Vi hjelper deg tilbake til jobb etter en alvorlig ulykke Kom trygt tilbake på jobb Når du er dekket gjennom en personforsikring i Tryg, vil du alltid bli møtt av erfarne og dyktige skadebehandlere
DetaljerOm å finne tonen. Per Egil Hegge
Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig
DetaljerHøringssvar fra NHO Reiseliv om klargjøring av virkeområdet til ordningen med regionale verneombud i hotell- og restaurantbransjen og renholdsbransjen
postmottak@ad.dep.no Vår dato: 31.08.2017 [Deres dato] Høringssvar fra NHO Reiseliv om klargjøring av virkeområdet til ordningen med regionale verneombud i hotell- og restaurantbransjen og renholdsbransjen
DetaljerVed advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011
Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante
DetaljerNYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR
Helsedirektoratet Postboks 7000 St. Olavs plass 0130 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/639-5 08/3813 25.06.2010 NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerBorgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke
Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed
DetaljerKultur og samfunn. å leve sammen. Del 1
Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes
DetaljerÅrets nysgjerrigper 2009
Årets nysgjerrigper 2009 Prosjekttittel: Hvorfor kommer det støv? Klasse: 6. trinn Skole: Gjerpen Barneskole (Skien, Telemark) Antall deltagere (elever): 2 Dato: 29.04.2009 Side 1 Vi er to jenter fra 6a
DetaljerKRISINO 2011 Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge
KRISINO 2011 Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen i Norge Justisdepartementet v/embetsmannsutvalget mot økonomisk kriminalitet (EMØK) Erland Løkken Direktør KRISINO 2011 5. gang 2500 virksomheter
DetaljerAnnonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering
Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering BEGRUNNELSE FOR OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn Ombudets framstilling av saken er basert på partenes skriftlige framstilling til ombudet. A (A)
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsombudets avgjørelse
Dok. ref. Dato: 06/1598-12/LDO-331//AKL 04.06.2007 Vår ref. Deres ref. Dato: 06/1598-12-AKL 04.06.2007 WEBVERSJON AV UTTALELSE I SAK 06/1598 Likestillings- og diskrimineringsombudets avgjørelse Likestillings-
DetaljerOmbudets uttalelse. Partenes syn på saken
Ombudets uttalelse A er ansatt ved fabrikken X. X har en bonusordning som består av to komponenter. Den første komponenten er et beregningsgrunnlag, som baserer seg på resultater oppnådd av bedriften i
DetaljerSaksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10
SAMMENDRAG 11/1687 En kvinne mener [instituttet hun arbeidet på] la vekt på hennes uttak av foreldrepermisjon da de skulle ansette en prosjektmedarbeider for en forlenget prosjektperiode. Ombudet kom frem
DetaljerNOTAT - FOR OPPFØLGING
NOTAT - FOR OPPFØLGING Fra: Arshad Khan Vår ref. Dato: 09/2104-19/SF-440, SF-513.5, SF- 711, SF-900//AKH 12.09.2011 Lærer ble ikke aldersdiskriminert i forbindelse med fordeling av fag. En mann klaget
DetaljerKongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012
Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke
DetaljerHMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd
HMS dagen 2010 Marit Warncke Bergen Næringsråd 1 Status 2007 43 mennesker mistet livet på jobb Norge hadde verdens høyeste sykefravær 2009 42 mennesker mistet livet på jobb Norge har fortsatt verdens høyeste
DetaljerGod tekst i stillingsannonser
God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring
Detaljer