Nyhetsbrev. :Lederen. ISS Personalhuset Bemanning

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Nyhetsbrev. :Lederen. ISS Personalhuset Bemanning"

Transkript

1 Nyhetsbrev Utgave nr :Lederen Situasjonen på arbeidsmarkedet i 2009 har vært krevende innenfor bemanningsbransjen. Året 2009 vil bli husket som et tøft år. Bemanningsbransjen er sterkt konjunkturavhengig og er derfor blant de første som merker tegn på avkjøling i økonomien. Tlf.: Redaktør: Siv Sørmo Leder Personalhuset Utvikling Mobil: ISS Personalhuset Bemanning Landsdekkende bemanningsaktør med spesialkompetanse innenfor fagområdene: Merkantile yrker, service, Hospitality, industri, lager & logistikk, maritim sektor og engineering Ønsker du ytterligere informasjon, så kan du kontakte: Tommy Hoff Ødegård - Divisjonsdirektør Mobil: E-post: I Norge har det de siste årene vært mangel på arbeidskraft. Som en konsekvens av dette hadde bemanningsbransjen i 2006, 2007 og 2008 en rekordsterk utvikling. Fra 2006 til 2008 opplevde vi en omsetningsvekst på over 40%. Årsomsetningen var i 2008 på rekordhøye 13,5 milliarder kroner. I løpet av 2008 var nærmere personer i kortere eller lengre tid arbeidet som vikarer. Det er pr i dag litt i overkant av 1% som er sysselsatt gjennom bemanningsbransjen i Norge. Vikarbyråene har spilt en viktig rolle ift. tilgangen på arbeidskraft. Dette ved å bidra til nødvendig og viktig fleksibilitet i arbeidslivet. Dette har igjen stor betydning for arbeids giveres omstillings- og konkurranse evne. Samtidig er vikarbyråene en viktig inngangsport til arbeidslivet. Dette gir mange arbeidstakerne mulighet til å prøve ulike yrkeskategorier og bransjer, samt vise seg fram for aktuelle arbeidsgivere. Mange av våre medarbeidere ønsker fleksibiliteten som tilbys, gjennom å arbeide hos forskjellige arbeidsgivere og i ulike bransjer. Vi har sett i løpet av 2009 at arbeidsledigheten øker. Det er imidlertid viktig å minne om at vi fortsatt har knapphet på arbeidskraft. Situasjonen på arbeidsmarkedet i siste halvdel av fjoråret viste også en trend med høyere etterspørsel etter arbeidskraft. I tillegg så har sammensetningen av arbeidssøkere endret seg. Nå er arbeidssøkere i større grad personer med høyere kompetanse enn før nedgangskonjunkturen begynte. Det er også en tydelig trend at det er størst etterspørsel og mangel på arbeidskraft er innenfor offentlig sektor. Til tross for et krevende 2009, har mange av våre kunder fortsatt kunnet benytte seg av muligheten med å leie inn arbeidskraft. I tillegg så har ISS Personalhuset i konkurranse med andre leverandører vært et av selskapene som de fleste arbeidsgiverne nå bytter til i valg av vikarbyrå. ISS Personalhuset har kommet styrket gjennom 2009 med et solid resultat. I tillegg så viser årsavslutningen og starten på 2010, ytterligere vekst og forsterket tro på videre gode resultater. Vår visjon er; å være avgjørende for våre kunders suksess. For vår utleietjeneste betyr dette konkret for våre kunder at vi har fokus på: Serviceinnstilling og tilgjengelighet Leveringsdyktighet Kvalitet på våre vikarer Rutiner med personlig og systematisk kontakt I leveranse av vår utleietjenesten er dette med på å sikre merverdi for våre kunder, slik at de igjen skal kunne lykkes i sine leveranser. Vi må avslutningsvis spesielt fremheve våre vikarers gode jobb. Dette ved gode resultater på jobbutførelse (kvalitet på faktisk utført arbeid) og tilstedeværelse (lavt sykefravær). Med bransjens laveste sykefravær og marginalt av reklamasjoner, har dette gitt mange av våre vikarer muligheter for faste ansettelser i arbeidsmarkedet eller hos våre kunder. Nå skal vi se fremover, og da mot et spennende ISS Personalhusets vil innenfor bemanningsbransjen bli en større og mer betydelig aktør i årene fremover. Dette skal vi bli gjennom å fortsette vårt fokus på; kvalitet og leveransedyktighet vi skal være avgjørende for våre kunders suksess. I tillegg så vil vi årene fremover sammen med våre kunder, ytterligere forsterke arbeidet med å være i førersete for å videreutvikling innovative løsninger innenfor bemanning. Lykke til for 2010 ønsker jeg våre kunder og vikarer. Med vennlig hilsen Tommy Hoff Ødegård Divisjonsdirektør

2 Uvurderlige medarbeidere Oslo Kongressenter har arbeidsoppgaver som krever fleksibilitet, og har derfor et stort behov for vikarpersonell. Personalhuset er en i denne sammenheng en meget viktig og støttespiller for oss. Uten den innleide arbeidskraften hadde ikke vi kunnet drive slik vi gjør i dag, sier Monica Amat Finstad, drifts- og personalsjef ved Oslo Kongressenter. Samtidig er de unge, viser stor arbeidslyst og setter seg raskt inn i arbeidsoppgavene de får tildelt. Tidligere fikk vi presentert personale uten erfaring noe som medførte at vi måtte bruke unødig mye tid på opplæring før vi kunne slippe de løs på oppgavene. Vikarene vi nå har fått har vært helt i tråd med våre krav om erfaring og gode referanser. Dette viser at Personalhuset har god kontroll på hva de driver med og at de virkelig har satt seg inn i våre behov og forutsetninger for å kunne drive effektivt. Samarbeid og dialog Personalhuset bruker mye ressurser i forkant av leveransene av vikarer på å rekruttere personer med riktig kompetanse. Det gjennomføres personlige intervjuer, en grundig referansesjekk og ikke minst kontroll av vitnemål. Likevel forekommer det at vikarer ikke passer inn eller mestrer arbeidsoppgavene. Tekst og foto: Robin Sande Oslo Kongressenter, som har lokaler på Youngstorget, gjennomfører alt fra store konferanser til små møter og events. Dette er arrangementer med store svingninger i aktiviteten noe som krever en arbeidsressurs som både er fleksibel og tilpasningsdyktig. Siden september i fjor har derfor Oslo Kongressenter leid inn medarbeidere gjennom Personalhuset for å bistå oppdrag knyttet til serverings-, renholds- og kjøkkenservice. Varierende behov Etter en omfattende anbudsrunde sommeren 2009 falt valget på Personal huset. Årsaken var at de kunne vise til gode rutiner innen kvalitetssikring av arbeidsforhold og tarifflønn. Avgjørende har vært Personalhusets evne til å forsøke å få til en tariffavtale med Fellesforbundet, noe som betyr svært mye i en bransje som ofte kalles det tariffløse rom, forteller Finstad. Hun ser store fordeler med å kunne benytte seg av innleid arbeidskraft. En dag kan vi ha behov for tre servitører, en annen dag trenger vi 120. Gitt slike variasjoner i behovet for arbeidskraft passer det meget godt for oss i Oslo Kongressenter å benytte seg av et vikarbyrå. Vikarene er meget fleksible og de stiller opp med en gang når vi trenger arbeidskraft. Erfarne vikarer Det er Personalhuset som godkjenner og kvalitetssikrer alle vikarene som blir leid ut til Oslo Kongressenter. Monica Olsen er hovmester ved Oslo Kongressenter, og jobber til daglig med det innleide personalet. Hun understreker spesielt at det er viktig at vikarene kan settes i arbeid umiddelbart. En av grunnene til at vi er fornøyde med vikarene fra Personalhuset, er nettopp at vi slipper å bruke tid på å lære dem opp. Det er godt å vite at Personalhuset har gode rutiner dersom noe slikt forekommer. De erstatter de vikarene som ikke fungerer umiddelbart, uten at vi trenger å bruke mye tid og energi på dette, forklarer Finstad. Det tette samarbeidet og dialogen med Personalhuset gjør at potensielle problemer blir løst på et tidlig stadium. Spesielt det at vi har en egen kontaktperson i Personalhuset gjør at det er enkelt å kommunisere og samarbeide. Kontaktpersonen vår har jobbet med oss tidligere, kjenner bedriften godt, og vet godt hvilke behov vi har. En verdifull løsning Finstad legger ikke skjul på at vikarene er viktig for Oslo Kongressenter, og at den daglige driften ville vært vanskelig uten dem. Hun nøler derfor ikke med å rose Personalhuset og vikarene for jobben de gjør. Alt i alt er vi meget fornøyd med oppfølgingen og vikarene vi har fått tilsendt fra Personalhuset. Uten den innleide arbeidskraften hadde ikke vi kunnet drive slik vi gjør i dag, forteller Finstad, og anbefaler Personalhusets som en trygg samarbeidspartner. Har man som bedrift et godt utgangspunkt, og kan tydeliggjøre hva man ønsker å oppnå med arbeidskraften, så vil jeg hevde bestemt at bruk av innleide vikarer er en meget god løsning, avslutter Finstad. 2 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr

3 Oslo Kongressenter betjenes av Personalhusets Oslokontor. Osloavdelingen er et fullservice-kontor innen bemanning med 14 dyktige medarbeidere og stor breddekompetanse. Kontoret ligger sentralt i byen like ved Jernbanetorget. Tjenestene omfatter: Vikardrift Personalutleie Rekruttering til faste stillinger Fokuset vårt er på god tilgjengelighet for kunden, samt systematisk oppfølging av vikarene og kandidatene til jobbene. Kontroll på formelle rettigheter og plikter i arbeidslivet sikrer at vi kan levere arbeidsdyktige vikarer med rett kompetanse, som møter presist og har minimalt sykefravær. Dette sikrer forutsigbar drift for kunden. Personalhuset Oslo har kunder innen både privat og offentlig sektor, og har opparbeidet en oppdatert database med referanse til aktuelle kandidater innenfor de fleste arbeidsområder. De er opparbeidet spesiell kompetanse innen følgende fagområder: Ledere og medarbeidere innen salg, regnskap, økonomi, personal og administrasjon. Hotell og restaurant Kantine og renhold Lager og produksjon Pedagogisk personell (skole og barnehage) Personalhusets visjon er å vise gjennom målrettet innsats at vi er avgjørende for våre kunders suksess, og at vi strekker oss langt for å finne rett person til rett plass. ISS PERSONALHUSET OSLO: 1. rekke fra venstre; Anne Wang, Lene Tingberg, Trine Ferstad, Ellen Nielsen, Gunvor Mathisen og Klaus Grubhen. 2.rekke fra venstre: Nina Delsom, Vibeke Randen Smit, Mads Jordansen, Olaug Melbye (avdelingsleder), Roger Normann Wiik, Trude Tsesmetsis og Aleksander Tørres. Nyhetsbrev Personalhuset. Nr

4 Giverglede som skaper utvikling For fem år siden var Mari Maurstad på ferie i Sør-Afrika. Et besøk i Eshowe og Simunye, distrikter i Zululand, gjorde så sterkt inntrykk at hun bestemte seg for at noe måtte gjøres. 4 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr

5 -Da jeg var i Sør-Afrika på ferie i 2004 ble jeg introdusert for Aurelia, en pensjonert sykepleier, som arbeidet med fattige barn i hennes nabolag. Mange av barna var foreldreløse på grunn av HIV/AIDS, andre var smittet, og ingen av dem hadde en særlig lys fremtid i vente. Møtet gjorde sterkt inntrykk på meg, og jeg kontaktet flere hjelpeorganisasjoner for å høre om det var mulig å sette i gang prosjekter i området. Maurstad fant ikke noen organisasjoner som kunne bistå hjelpearbeidet, og bestemte seg derfor for å ta i bruk sitt store sosiale nettverk. -Bare to måneder etter besøket i Sør- Afrika startet vi Zulufadder, og det er helt utrolig hvor mye vi har fått utrettet siden da. Dette beviser bare hvor langt det er mulig å komme med frivillig arbeid, forteller Maurstad. Små skritt hver dag I dag får rundt 800 barn hjelp av Zulufadder. Prosjektene er mangfoldige, og det arbeides blant annet med ernæring, husbygging, HIV/AIDS problematikk og utdanning. Maurstad tror utdanning er selve nøkkelen til utvikling. -Skoletilbudet var elendig og nesten fraværende da vi begynte. For at barna skal få en bedre fremtid så er utdannelse helt elementært. Det første vi måtte gjøre var likevel å sørge for mat til barna. Uten skikkelig kosthold er det umulig å drive undervisning, forklarer Maurstad. Et av skoleprosjektene, hvor ti barn får mulighet til å gå på privatskolen Gratton, blir sponset av Personalhuset. Maurstad For meg er det helt fantastisk å ha en så stor gruppe som Personalhuset i ryggen! er stolt over å kunne gi barna slike muligheter. -Desverre har vi ennå ikke ressurser til å gi alle barna et slikt tilbud og vi må prioritere dem som går på skolen nå. Derfor må vi plukke ut dem vi tror har mulighet til å gjennomføre utdanningen. -Takket være støtten vi får fra Personalhuset kan vi imidlertid gå små skritt hver dag, og målet er selvfølgelig at alle barna skal få et slikt tilbud, sier Maurstad, som tror de som får utdanning også kan være forbilder for andre i landsbyene. Foto: -Utdanningen på Gratton gjør at barna kanskje en gang i fremtiden kan studere ved et universitet, og dermed være med på å hjelpe til i sitt eget nærområde. Undervisning fra Norge Med støtte fra Personalhuset har det også blitt kjøpt inn laptoper. Fire ungdommer får grunnleggende opplæring i bruk av data. Undervisningen står Kristoffer Høgås for. -Ungdommene får muligheten til å lære seg helt basic bruk av data, takket være Personalhuset og Kristoffer, sier Maurstad. Hun forteller at Kristoffer for en kort stund siden reiste til Sør-Afrika på eget initiativ og egen regning. I tillegg til dataopplæring, underviser han mellom elever, og har samtidig pedagogisk undervisning for lærerne på skolene. Han har også store planer om et skypeprosjekt. -Planen til Kristoffer er å drive fjernundervisning fra Norge, med norske lærere, gjennom Skype. Tenk hvor mange Sør- Afrikanske barn vi kunne undervist da, og tenk så enkelt for norske lærere som vil bidra, utbryter Maurstad entusiastisk. Engasjement som hjelper Da Zulufadder ble startet var det med skepsis til store hjelpeorganisasjoner med høye administrasjonskostnader. Derfor går de 200 kronene man gir i måneden uavkortet til fadderbarnet man støtter. På grunn av dette er Zulufadder helt avhengig av støtte for å drive ulike prosjekter. Maurstad setter derfor stor pris på bidragene fra Personalhuset, og oppfordrer andre bedrifter til å gjøre det samme. -For meg er det helt fantastisk å ha en så stor gruppe som Personalhuset i ryggen, og vi ønsker virkelig å bruke hvert øre de gir oss til noe positivt. -Det at Personalhuset, istedenfor å kjøpe julegaver til de ansatte, velger å gi bort overskuddet sitt til noen som virkelig trenger det, gjør meg kjempeglad. For meg er det viktig at man ikke gjør veldedighet av dårlig samvittiget, men fordi man virkelig bryr seg, og det er nettopp det jeg føler Personalhuset gjør, sier Maurstad, som avslutter med en oppfordring. -Vi som bor i Norge er så heldige at det er nesten ikke sant. Derfor tror jeg ingen har problemer med å hjelpe to-tre personer. Det gir både oss og dem så utrolig mye glede, avslutter hun. Nyhetsbrev Personalhuset. Nr

6 Forbud mot å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsessituasjon 6 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr

7 Barne-, likestillings og inkluderingsdepartementet (departementet) har foreslått å lovfeste et forbud mot å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i ansettelsessituasjoner. Forbudet foreslås inntatt i likestillingsloven 4 nytt tredje ledd, samt en henvisning til denne bestemmelsen i arbeidsmiljølovens diskrimineringsbestemmelse. Lovforslaget har vært ute til høring og er for tiden til behandling i komiteen. Lovendringen har således ikke trådt i kraft. Hensynet til konsistens i lovgivningen taler for et slikt forbud, og et eksplisitt forbud mot å spørre vil klargjøre rettstilstanden og styrke det allerede lovfestede diskrimineringsvernet. Departementet foreslår å lovfeste et forbud mot å spørre om graviditet og familieplanlegging i en ansettelsesprosess. Departementet har i tillegg foreslått å presisere at også spørsmål om adopsjon rammes av et spørreforbud. De samme hensyn som ligger til grunn for vern av gravide gjør seg gjeldende også overfor foreldre som skal adoptere. Begrepet familieplanlegging i likestillingslovens forstand er ment å omfatte planlagt graviditet, planlagt adopsjon, både planlagt og pågående infertilitetsbehandling og planlegging av hvordan man har ment å ta ut foreldrepermisjonen, herunder om man velger 80, eller 100 % uttak, fleksibelt uttak eller utsettelse av permisjonen eller lignende. Departementet foreslår videre at det i visse unntakstilfeller skal være adgang til å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging. Unntaksadgangen er knyttet opp mot den såkalte ulovfestede saklighetsregelen. Regelen gir en svært snever adgang til unntak dersom nærmere angitte vilkår er oppfylt. Som eksempel på spesielle unntakstilfeller i ansettelsessituasjoner nevner departementet eksempelvis særlige behov for å vektlegge utseende ved tildeling av film eller teaterroller. En gravid kvinne vil for eksempel neppe fremstå som særlig troverdig i rollen som Anne Frank. Det er ikke foreslått bestemmelser vedrørende håndheving av brudd på forbudet. Håndhevingsmekanismene for den nye forbudsbestemmelsen vil være de samme som for de øvrige diskrimineringsforbudene i norsk rett. Diskrimineringslovverket, som i dag er spredt i flere ulike lover, håndheves administrativt av to organer, henholdsvis Likestillings og diskrimineringsombudet og Likestillings og diskrimineringsnemda. Disse organenes ansvar og kompetanse er nærmere regulert i diskrimineringsombudsloven. I tillegg kan den som diskrimineres kreve oppreisningserstatning uten hensyn til skyld samt erstatning for eventuelt økonomisk tap, direkte av den som har brutt diskrimineringsforbudet. Arbeidsmiljøloven 13-4 regulerer arbeidsgivers adgang til å innhente bestemte opplysninger. Pedagogiske hensyn tilsier derfor at det bør være en henvisning til likestillingslovens bestemmelse i denne sammenhengen. Det er viktig å gjøre arbeidsgivere oppmerksom på forbudsbestemmelsen i likestillingsloven. Det legges derfor opp til at det skal tas inn en henvisning til likestillingslovens bestemmelse i arbeidsmiljøloven Kort om oss Homble Olsby er et forretningsjuridisk advokatfirma med spesialisering innen arbeidslivets juss. ISS Personalhuset samarbeider med Homble Olsby i forbindelse med juridiske vurderinger i omstillingsprosesser og andre arbeidsrettssaker. For ytterligere informasjon, kontakt: Advokat Runar Homble e-post: tlf. dir: mob: Advokat Ole Kristian Olsby e-post: tlf. dir: mob: Advokat Harald Venger e-post: tlf. dir: mob: Nyhetsbrev Personalhuset. Nr

8 Jobbraadgivning.no Personalhuset er blitt invitert av A-Pressen som dekker 27 lokale aviser rundt om i landet til å svare på spørsmål fra leserne om jobbkarriere og jobbmuligheter. Her er hvordan dette ble presentert i avisene: I turbulente tider som denne kan det være greit å få gode råd og tips til din egen karriere fra folk som har peiling. Hva gjør du hvis du mister jobben? Hvilke rettigheter har du hvis bedriften skal nedbemanne, og når er det lurt å skifte jobb? Jobbmagasinets egne eksperter, Marit Heimdal og Petter A. Knudsen, svarer deg på akkurat det du måtte lure på når det gjelder din jobb og karriere. Presentasjon er viktig Jobbekspert Marit Heimdal vet at mange har utfordringer når det gjelder arbeidslivet. Svært mange mennesker som mister jobben, eller av andre årsaker blir stående utenfor arbeidslivet, opplever mye motløshet, sier Marit. Hun tror en av de viktigste utfordringene handler om hvordan man presenterer seg. Mange er ikke gode nok på presentasjon. En ting er det presentasjonstekniske, men det henger også i hop med å ha selvtillit. Ofte er det uansett små ting som kan få ting til å fungere, mener hun. Marit hjelper gjerne deg med dine spørsmål, enten det handler om presentasjon, rettigheter hos NAV eller andre ting. Får folk i arbeid Jobbekspert Petter A. Knudsen sier at mange har spørsmål om nedbemanninger i disse finanskrisetider. Han er også opptatt av hvordan gruppen arbeidstakere som er 50 pluss skal kunne komme seg tilbake i jobb igjen. Jeg har lang erfaring med å ta imot og videreformidle folk ut i jobb igjen, sier Petter, som har «coachet» til sammen 220 mennesker ut i ny jobb. Det er åpenbart mange ledige jobber er ute, og jeg ser også positivt på utviklingen for en rekke bransjer framover, sier Petter, som gleder seg til å besvare dine spørsmål om jobb og karriere. Han har de siste ti årene jobbet med prosesser knyttet til endring og omstilling. Petter har bred kunnskap om hvordan en nedbemanningsprosess skal gjennomføres på best mulig måte både for bedriften og berørte ansatte. Jobbrådgiveren er en gratis tjeneste, og du finner den på: Rådgiver Marit Heimdal har de siste fem årene arbeidet med å bistå personer ut i jobb på oppdrag fra både NAV og en rekke private bedrifter. Hun har god kjennskap til regelverk knyttet til både arbeid og folketrygd, og har god oversikt over offentlige støtteordninger. 8 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007

07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007 Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007 Uttalelse i sak 07/16 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en henvendelse fra A den 13. mars 2007. I

Detaljer

HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.

HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV. ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS

Detaljer

Anonymisering - vikariat ikke forlenget

Anonymisering - vikariat ikke forlenget Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier

Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A (A) av 29. september

Detaljer

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008.

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008. ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE I SAK 08/911 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008. A mener Nortura BA X forskjellsbehandlet henne i strid med likestillingsloven

Detaljer

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10 SAMMENDRAG 11/1687 En kvinne mener [instituttet hun arbeidet på] la vekt på hennes uttak av foreldrepermisjon da de skulle ansette en prosjektmedarbeider for en forlenget prosjektperiode. Ombudet kom frem

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

Familievennlig arbeidsliv FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENTET BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET

Familievennlig arbeidsliv FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENTET BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Familievennlig arbeidsliv FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENTET BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Anbefalinger for en familievennlig personalpolitikk i staten Et familievennlig

Detaljer

Verdt å vite om bemanningsbransjen

Verdt å vite om bemanningsbransjen Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2011 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.

Detaljer

Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse

Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse NOTAT Vår ref. 11/53-15 /SF-471, SF-514.6, SF-711, SF-821, SF-826, SF-902 / Dato: 07.11.2011 Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: SAKENS

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

Arbeids og sosialdepartementet

Arbeids og sosialdepartementet YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende

Detaljer

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR

NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR Helsedirektoratet Postboks 7000 St. Olavs plass 0130 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/639-5 08/3813 25.06.2010 NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR

Detaljer

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående

Detaljer

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...

Detaljer

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars Tema for dagen Omfangsundersøkelsen Vernet mot graviditetsdiskriminering Aktuelle problemstillinger

Detaljer

3. KONKURRANSEKLAUSULER, KUNDEKLAUSULER OG IKKE-REKRUTTERINGS KLAUSULER UTREDNING FRA ADVOKATFIRMAET HJORT DA

3. KONKURRANSEKLAUSULER, KUNDEKLAUSULER OG IKKE-REKRUTTERINGS KLAUSULER UTREDNING FRA ADVOKATFIRMAET HJORT DA Punkt 3 i HSH høringsforslag datert 29. januar 2009 - til Arbeids- og inkluderingsdepartementet som svar på høring av 30. oktober 2008: Høring Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven: (Høringssvaret

Detaljer

NOTAT. Til: Fra: Margrethe Søbstad Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13

NOTAT. Til: Fra: Margrethe Søbstad Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 NOTAT Til: Fra: Margrethe Søbstad Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 06/809-12/LDO-//MSOE 23.04.2008 UTTALELSE - ANONYMISERT VERSJON UTTALELSE - ANONYMISERT VERSJON Likestillings-

Detaljer

Anonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement

Anonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement Anonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok den 7. juni 2007 en henvendelse

Detaljer

VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING

VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 200900242-/AVDH Oslo, 13.12.2010 Vår ref: Ketil Sundbotten/ 10-15808 VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING Vi viser til Arbeidsdepartementets høringsbrev

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Kvinne ble diskriminert pga graviditet i ansettelsesprosess

Kvinne ble diskriminert pga graviditet i ansettelsesprosess Vår ref.: Dato: 08/1902 18.03.2013 Kvinne ble diskriminert pga graviditet i ansettelsesprosess En gravid kvinne ble avskåret fra videre deltakelse i ansettelsesprosess etter at hun under første gangs intervju

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Proffice på 30 sekunder

Proffice på 30 sekunder OM OSS 1 Proffice på 30 sekunder Hvem er vi? En av Nordens største bedrifter innen personalutleie, rekruttering og omstilling. Hva er vi stolte over? At hvert 4. minutt får noen en jobb via oss. Vårt kundeløfte

Detaljer

Rekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård

Rekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård Rekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård Hva er det lov å spørre kandidatene om på jobbintervju? Hva og hvordan kan man innhente informasjon om kandidater på andre måter?

Detaljer

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011 NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / Dato: 03.10.2011 En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at

Detaljer

NYHETSBREV ARBEIDSLIV

NYHETSBREV ARBEIDSLIV NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens

Detaljer

Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael

Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2010. Bemanningsbransjens utvikling. i samarbeid med. Foto: Jo Michael Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 1. kvartal 2010 Bemanningsbransjens utvikling i samarbeid med Optimisme i et vanskelig marked Utviklingen i arbeidslivet er fortsatt utfordrende, men det er noen

Detaljer

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse

Anonymisert versjon av uttalelse Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 21. mai 2007 fra A. A hevder at B kommune v/etaten handler i strid med likestillingsloven

Detaljer

Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap

Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap intervjuer seriøsitet rekruttering rådgivning kompetanse bemanning kandidatbase ansettelse tilgjengelig tillit engasjement vikar jobb samarbeidspartner personlig Arena Personal Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Bemanningsbarometeret 2011

Bemanningsbarometeret 2011 Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 211 Bemanningsbransjens årsstatistikk i samarbeid med Et krevende år men ingen krise På tross av mye uro knyttet til vikarbyrådirektivet og enkeltvirksomheters brudd

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse

Anonymisert versjon av uttalelse Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 14. desember 2009 fra A. Ombudet har kommet med uttalelse i saken i dag. Uttalelsen er lagt ved dette brevet.

Detaljer

06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd på diskrimineringsloven fra A.

06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd på diskrimineringsloven fra A. Dok. ref. Dato: 06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007 ANNONYMISERT FULLTEKSTVERSJON AV SAKEN Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd

Detaljer

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering BEGRUNNELSE FOR OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn Ombudets framstilling av saken er basert på partenes skriftlige framstilling til ombudet. A (A)

Detaljer

Verdt å vite om bemanningsbransjen

Verdt å vite om bemanningsbransjen Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2014 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.

Detaljer

Sammendrag av sak 12/1039 12/1093 18.09.2013. Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.

Sammendrag av sak 12/1039 12/1093 18.09.2013. Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05. Vår ref.: Dato: 12/1093 18.09.2013 Saksnummer: 12/1093 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.2013 Sammendrag av sak 12/1039 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok

Detaljer

UTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE

UTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE UTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra Skolenes Landsforbund på vegne av deres medlem A av 24. september 2007. Skolenes

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED ANSETTELSE I DELTIDSSTILLINGER

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED ANSETTELSE I DELTIDSSTILLINGER Kristiansand kommune Helse- og sosialdirektøren Serviceboks 417 4604 KRISTIANSAND S Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED

Detaljer

Taleflytvansker og arbeidslivet

Taleflytvansker og arbeidslivet Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet

Detaljer

Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011

Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante

Detaljer

Arbeidsledighet og yrkesdeltakelse i utvalgte OECD-land

Arbeidsledighet og yrkesdeltakelse i utvalgte OECD-land Arbeidsledighet og yrkesdeltakelse i utvalgte OECD-land AV: JØRN HANDAL SAMMENDRAG Denne artikkelen tar for seg yrkesdeltakelse og arbeidsledighet i de europeiske OECD-landene og i 26. Vi vil også se nærmere

Detaljer

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen . og en av grunnene er.. Arbeidsmarkedet Uannonserte arbeidsmarkedet

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1088-18-AAS Feil! Fant ingen flettefelt i 05.05.2009 overskriftsposten til datakilden. Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Detaljer

Mangel på kvalifisert arbeidskraft Hva kan NAV EURES bidra med?

Mangel på kvalifisert arbeidskraft Hva kan NAV EURES bidra med? Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland Presentasjon på Bedriftsseminar, Mo i Rana 7. sept. 2010 Mangel på kvalifisert arbeidskraft Hva kan NAV EURES bidra med? Hva er EURES? EURopean Employment

Detaljer

Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet

Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat, til tross for at det var usikkert

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - ulik dekning av lønn ved uttak av foreldrepermisjon for kvinner og menn

Anonymisert versjon av uttalelse - ulik dekning av lønn ved uttak av foreldrepermisjon for kvinner og menn Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1047-8-AAS 16.10.2008 Anonymisert versjon av uttalelse - ulik dekning av lønn ved uttak av foreldrepermisjon for kvinner og menn Likestillings- og diskrimineringsombudet viser

Detaljer

Kompetansekrav for undervisning ved juridisk rådgiver Silje Lægreid Utdanningsforbundet 13. desember 2012

Kompetansekrav for undervisning ved juridisk rådgiver Silje Lægreid Utdanningsforbundet 13. desember 2012 Kompetansekrav for undervisning ved juridisk rådgiver Silje Lægreid Utdanningsforbundet 13. desember 2012 «God fagbakgrunn er nødvendig for å kunne motivere og formidle kunnskap med tyngde, trygghet og

Detaljer

Høring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling

Høring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling 1 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Deres ref Vår ref Dato 200601047-/CRS 207.19/NSS 23.03.06 Høring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling Det vises

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

PROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING -

PROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS- OG OMSTILLING VEILEDER I NEDBEMANNING - Postboks 8704 Youngstorget, 0028 OSLO norsk@arb-mand.no Tlf.: 815 45 100 Nedbemanninger er en stor utfordring

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Bemannings- og rekrutteringsbransjen 2015

Bemannings- og rekrutteringsbransjen 2015 EPSI Rating om Bemannings- og rekrutteringsbransjen 2015 Sammendrag EPSI Rating www.epsi-norway.org Om EPSI Rating EPSI Rating en ledende leverandør av uavhengige kundetilfredshetsanalyser, og er å anse

Detaljer

Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge

Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge Av advokatene Marco Lilli og Jarle Ringheim INNLEDNING Som Kluge Advokatfirma DA redegjorde for i nyhetsbrev i mars i år, skapte spørsmålet om innføring av Direktiv

Detaljer

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende

Detaljer

HMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd

HMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd HMS dagen 2010 Marit Warncke Bergen Næringsråd 1 Status 2007 43 mennesker mistet livet på jobb Norge hadde verdens høyeste sykefravær 2009 42 mennesker mistet livet på jobb Norge har fortsatt verdens høyeste

Detaljer

NOTAT TIL POLITISK UTVALG

NOTAT TIL POLITISK UTVALG NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft

Detaljer

Flere står lenger i jobb

Flere står lenger i jobb AV OLE CHRISTIAN LIEN SAMMENDRAG Antall AFP-mottakere har økt kraftig siden årtusenskiftet og vi kan fortsatt forvente en betydelig økning i årene som kommer. Dette er tilsynelatende i strid med NAVs målsetning

Detaljer

Bemanningsbarometeret 2014

Bemanningsbarometeret 2014 Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 214 Bemanningsbransjens årsstatistikk 8 personer i jobb Selv om 214 ble nok et krevende år for bemanningsbransjen var det 8 personer som fikk jobb i bransjen. Disse

Detaljer

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 28. januar 2008.

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 28. januar 2008. Anonymisert versjon Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 28. januar 2008. A mener at hun er blitt diskriminert på grunn av foreldrepermisjon og graviditet da hun ikke ble tilbudt

Detaljer

Bemanningsbransjen - 2009

Bemanningsbransjen - 2009 Bemanningsbransjen - 2009 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering. Andre typiske virksomhetsområder for

Detaljer

Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise

Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180

Detaljer

NOTAT - FOR OPPFØLGING

NOTAT - FOR OPPFØLGING NOTAT - FOR OPPFØLGING Fra: Arshad Khan Vår ref. Dato: 09/2104-19/SF-440, SF-513.5, SF- 711, SF-900//AKH 12.09.2011 Lærer ble ikke aldersdiskriminert i forbindelse med fordeling av fag. En mann klaget

Detaljer

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel?

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel? Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel? HMS faglig forum Vestlandet, HMS-dag Bergen 1. februar 2012 - Svein Oppegaard, NHO Slik ser Norges befolkning ut i dag Folketallet 4

Detaljer

Stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet.

Stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet. Det Kongelige Arbeidsdepartement Vår dato 20.05.2010 Postboks 8019 Dep Deres dato 10.05.2010 0030 OSLO Vår referanse DM281113 Deres referanse Stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet.

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Anonymisert versjon - sak om diskriminering ved tilsetting som sosialkurator

Anonymisert versjon - sak om diskriminering ved tilsetting som sosialkurator Anonymisert versjon - sak om diskriminering ved tilsetting som sosialkurator Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 3. juli 2007, samt etterfølgende korrespondanse i saken. A

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no

Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene

Detaljer

Uttalelse i klagesak -Stillingsannonse med krav om skandinavisk statsborgerskap og gode norskkunnskaper for oppvaskmedarbeidere

Uttalelse i klagesak -Stillingsannonse med krav om skandinavisk statsborgerskap og gode norskkunnskaper for oppvaskmedarbeidere Hans Majestet Kongens Garde v/major Leif- Boye Erichsen Operasjonstøtteavdeling Huseby Røa 0754 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/805-16- MH 13.12.2012 Uttalelse i klagesak -Stillingsannonse med krav

Detaljer

Arbeidsglede smitter

Arbeidsglede smitter Arbeidsglede smitter Norge fortjener et positivt syn på arbeidslivet og næringslivet Jobben vår er for de aller fleste en kilde til glede og energi, ikke bare et sted hvor vi hever lønn. Vi i Hovedorganisasjonen

Detaljer

NOTAT OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / 21.09.

NOTAT OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / 21.09. NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / Dato: 21.09.2011 Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon En kvinne anførte

Detaljer

2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.

2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10. Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.

Detaljer

PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014

PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 1 2 Om lederundersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS for Proffice i perioden 19.09 15.10.2014 Et landsrepresentativt

Detaljer

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse Vår ref.: Dato: 11/2288-19 01.08.2012 Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse Sakens bakgrunn Barneverntjenesten i en kommune lyste høsten 2011 ut en fast

Detaljer

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.

Detaljer

ARBEIDSNORSKKURS ARBEIDSLIVETS ABC SERVICE OG RENHOLD. www.migranorsk.no

ARBEIDSNORSKKURS ARBEIDSLIVETS ABC SERVICE OG RENHOLD. www.migranorsk.no ARBEIDSNORSKKURS Arbeidslivsserien har som mål å senke terskelen inn i arbeidslivet. Kursene utvikler begrepsforståelse innenfor spesifikke fagområder. Arbeidsnorsk kan kombineres med Migranorsk Allmenn

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND - INNSPILL FRA AGDERING OM AGDERING Agdering er en medlemsorganisasjon med 42 medlemmer, på tvers av næringer og sektorer, som representerer rundt 30.000 arbeidsplasser i

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon

Anonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon Vår ref. Deres ref. Dato: 06/786-30-S 16.10.2008 nonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon Likestillings- og diskrimineringsombudet

Detaljer

Høring endringer i forskrift om dagpenger under arbeidsløshet dagpenger under utdanning

Høring endringer i forskrift om dagpenger under arbeidsløshet dagpenger under utdanning Deres ref: 15/3837 Vår ref: 207.14/ØBE Dato: 18.04.16 Høring endringer i forskrift om dagpenger under arbeidsløshet dagpenger under utdanning Akademikerne viser til høring om endringer i forskrift om dagpenger

Detaljer

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse Anonymisert versjon av uttalelse Vår ref. Dato: 10/35-29 /SF- / 07.11.2011 Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: Sakens bakgrunn X jobbet som hjelpepleier

Detaljer

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne?

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Difi 29.11.12 Eivind Falkum www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author

Detaljer

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008.

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008. Anonymisert versjon Ombudets uttalelse Sak: 08/716 Lovandvendelse: likestillingsloven 3. Konklusjon: Brudd Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008. X mener at det

Detaljer

Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess

Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 4. september 2007 fra A. A mener seg forbigått til andregangsintervju ved Tollregion

Detaljer

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis

Detaljer