HVORDAN REKRUTTERE FLERE KVINNER TIL BRANNVESEN? Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar

Transkript

1 HVORDAN REKRUTTERE FLERE KVINNER TIL BRANNVESEN? 1 Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar

2 STATUS TBRT 350 ansatte hvorav 40 kvinner - 6 ber heltid - 4 ber deltid - 9 forebyggende - 7 feiere - 4 adm feier - 7 adm sentral - 1 IUA 2

3 MINE EGNE ERFARINGER 3 Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar

4 DE SISTE VILLMENN I EN ELLERS TEMMET VERDEN MANGFOLD I BRANNVESENET 4 Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar

5 MANNSDOMINERTE MILJØER Kultur preget av en dominerende form for maskulinitet som virker begrensende for mangfold. I forbindelse med opptak og seleksjon tyder det på at en bestemt type maskulinitet verdsettes, blant annet manifestert i fysisk kapasitet. Noen kvinner i mannsdominerte miljøer opplever: mangel på respekt mobbing, trakassering og sexisme at mannen alltid er normen og at de må tilpasse seg det maskuline normsystemet at kvinner ikke får samme muligheter som sine mannlige kollegaer.

6 MANNSDOMINERTE MILJØER Å bli en av gutta kan bli en strategi for å unngå disse problemene og for å bli akseptert. En naturlig konsekvens av dette er at noen kvinner: - blir negative til likestilling - blir negative til kvotering - adopterer mange menns stereotype syn på kvinners plass, samtidig som de forsøker å bli så lik menn som mulig. I stedet for en endring av den rådende kulturen kan slike holdninger bidra til opprettholdelse av kulturen og slik sett fremmes ikke mangfold og likestilling.

7 1. Ønsker vi flere kvinner? TRE SPØRSMÅL 2. Hvorfor ønsker vi flere kvinner? 3. Hvordan skal vi rekruttere flere kvinner? 7

8 SPØRSMÅL 1 ØNSKER VI FLERE KVINNER? Vi har ikke noe valg! 8

9 Forsvaret trenger kvinnene. Likevel er to av de viktigste utfordringene vi har i Forsvaret i dag å rekruttere og beholde flere kvinner. Etter flere tiår er kvinneandelen blant befalet fortsatt under 10 %. Det er knapt økende til tross for at flere regjeringer har hatt fokus på dette. Og la meg gjøre det klinkende klart: Det er ikke kvinnene som skal forandre seg for å få til det. Det er det Forsvaret som skal. Forsvarsminister Grete Faremo

10 SPØRSMÅL 2 HVORFOR ØNSKER VI FLERE KVINNER? Mangfold er et middel Bredere tilsig av impulser Bedre beslutningsprosesser Morsommere Arbeidsmiljø! Mangfold er en ressurs for utvikling av brannvesenet i forhold til nye behov, krav og brukere Mangfold gir større legitimitet, kommunikasjon og aksept i lokalbefolkningen Øker rekrutteringsgrunnlaget 10

11 BARRIERER 11 Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar

12 BARRIERE HOLDNINGER/KULTUR 12 Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar

13 TROR DU AT ET PROSJEKTIL KOMMER 20 % SAKTERE MOT DEG ENN MOT MEG? Jeg var 20 år og hadde akkurat begynt på befalsskolen. Spørsmålet kom fra en av mine Mannlige medelever, og var knyttet til det faktum at jeg hadde andre fysiske opptakskrav enn ham. Krav som gjorde det mulig for meg å konkurrere meg inn på lik linje med alle de unge mennene som også ville inn på befalsskolen. Nei, jeg tror ikke at et prosjektil kommer i langsommere tempo mot kvinner enn mot menn. Men jeg tror at vi trenger både jenter og gutter, kvinner og menn som ønsker å gjøre en innsats for, eller en karriere i Forsvaret.

14 MANGFOLD

15 BARRIERE REKRUTTERING Liten turnover Ingen nasjonale retningslinjer for rekruttering Rekruttering gjennom familie, bekjentskaper og kontakter Relativt lite kunnskap hos befolkningen om det varierte brannyrket begrenser søkermassen Ikke graderte krav (kvinner / menn) Tilsettingsprosessene kan være lite åpne varierende kvalitet på dokumentasjon og systematikk omfattende bruk av internt opprykk testsystemet krav til fagutdanning (snekker, rørlegger mm) 15

16 FYSISKE TESTER TBRT Kandidater fremlegger godkjent helseattest (mindre enn 6 mnd gammel) Arbeidstilsynets test. Trondheimstest/Arbeidsrelatert test Praktisk test Høydetest Bassengtest, dykk til 4 meter 3000 meter test (tidskrav) Evakuering av dukke over hinder Klaustrofobitest

17 HVORDAN SKAL VI REKRUTTERE FLERE KVINNER? 17 Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar

18 SPØRSMÅL 3 HVORDAN SKAL VI REKRUTTERE FLERE KVINNER? Holdninger/kultur Rekrutteringsprosessen Fysiske tester og fysisk trening Utdanningssystemet 18 Et trygt og robust samfunn - der alle tar ansvar