SEPTEMBER 2015 LNS NYTT. Åpen dag på Bjarkøyforbindelsene. Vi er i rute på Grønland. Nye muligheter med Kleberstein LNS-NYTT 1

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "SEPTEMBER 2015 LNS NYTT. Åpen dag på Bjarkøyforbindelsene. Vi er i rute på Grønland. Nye muligheter med Kleberstein LNS-NYTT 1"

Transkript

1 SEPTEMBER 2015 LNS NYTT Åpen dag på Bjarkøyforbindelsene Vi er i rute på Grønland Nye muligheter med Kleberstein LNS-NYTT 1

2 Frodes hjørne Mai 2015 Konkurransen er beintøff. Jeg har tidligere vært inne på at norske entreprenører har økt kapasiteten betydelig, samtidig med at mange utenlandske aktører har kommet inn i markedet og har gitt priser på prosjekter som de i varierende grad har kompetanse på. Dette er LNS og bransjens hovedutfordring nå. Feriepenger ved fratredelse Berit Lyngra, HR-medarbeider LNS Vi endrer på rutinene angående utbetaling av feriepenger ved fratredelse, og gjør det heretter på følgende måte: Når en arbeidstaker slutter hos oss, for eksempel for å begynne hos en annen arbeidsgiver eller gå av med pensjon, skal opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag i ansettelsesforholdet. Dette med hjemmel i ferieloven Det som skal utbetales er: Vi har noen utfordringer... Årets anbudsfangst har så langt vært av det svært magre slaget. Vi kan ikke skryte på oss å ha fått et eneste større anbud så langt i år. Når vi da i tillegg har avsluttet et stort prosjekt samt hatt gjennomslag på flere andre prosjekter samtidig sier det seg selv at vi sliter med sysselsettingen. Vi har gjort noen rokeringer på en del av våre ansatte til andre prosjekter, men har ikke klart å plassere alle. Det har dessverre medført at vi har måttet gå til det uvanlige skritt i LNS å iverksette permitteringer. Aktiviteten, og følgelig omsetningen, går ned og det får også konsekvenser for hovedkontoret og hovedverkstedet. Også her blir det dessverre permitteringer. Beintøff konkurranse Det skal imidlertid svært lite til for at det hele snur og derfor velger vi ikke å gå til oppsigelser. LNS har flere anbud inne nå som vi ennå ikke vet resultatet på. I tillegg skal vi inn med flere store anbud i løpet av september og oktober. Konkurransen er beintøff. Jeg har tidlig- ere vært inne på at norske entreprenører har økt kapasiteten betydelig, samtidig med at mange utenlandske aktører har kommet inn i markedet og har gitt priser på prosjekter som de i varierende grad har kompetanse på. Dette er LNS og bransjens hovedutfordring nå. Kleberstein LNS skrev i august under på en utviklingskontrakt av Linnajavrre-forekomsten på Hamarøy. Grunneier og kontraktspart er Statskog. Linnajavrre er en stor klebersteinsforekomst. Kleberstein er et merkelig materiale som kan sages ut med vanlig motorsag, samtidig som det er relativ slitesterk. Det mest kjente byggverket som består av kleberstein er Nidarosdomen. Det er imidlertid ikke klebersteinen som er mest interessant, men talken. Nå er det opp til LNS å finne ut om denne er drivverdig. Linnajavrre er uten tvil Nord-Europas største klebersteinsforekomst og regnes som unik i verdenssammenheng. Men det er noen år frem i tid før vi eventuelt kan ta første spadestikk. Jeg kan forsikre om at permitteringene berører meg personlig. Dette oppleves som veldig tungt. Jeg kan forsikre alle om at vi gjør alt som er mulig for at vi skal få nye oppdrag. Vi har vært maksimalt uheldig, men nå er det fan i meg vår tur! Og nå har høstjakta startet! Feriepenger opptjent i foregående år Feriepenger opptjent i inneværende år Ikke avviklede feriedager som arbeidstaker tidligere er trukket i lønn for. Dette kan både være feriedager for inneværende år og feriedager som er overført fra tidligere år. Fra redaktøren Hovedoppslaget denne gangen er en suksessfull publikumsdag vi hadde i samarbeidet med Statens vegvesen på Bjarkøyforbindelsene med godt over 200 besøkende. Dette er et samferdselsprosjekt som befolkningen har ventet på i mange år, og de ser veldig fram til å kunne passere Kvernsundet under sjøen en gang i Vi har også gjennomført den syvende fotball skolen i samarbeid med Bodø/Glimt, og for å sitere Stig Johansen, tidligere Glimt-profil, - dette er den beste fotballskolen vi har gjennomført sammen med LNS. Og det lover godt for fortsettelsen. Vi fortsetter prosjektet med helse og livsstil i LNS og nå står kosthol- Noen vil kanskje oppfatte dette som en ulempe, da det vil bli trukket skatt av feriepengene opptjent i inneværende år. At det ikke gjennomføres foskuddstrekk i feriepengene betyr imidlertid ikke at feriepengene er skattefrie. Feriepengene regnes med til den skattbare inntekten, men forskuddstrekket fordeles på lønnsutbetalingene resten av året. det på anleggene for tur. I samarbeid med ISS catering vil vi gjøre maten sunnere, mer om dette på side 18. Vi har et intervju med kompetanseansvarlig Geir Høve, som har lagt om livsstilen med stort hell. Et eksempel til etterfølgelse. I Alta er E6-prosjektet i sluttfasen og anleggsleder Kuno Jolanki er imponert og stolt over hvordan LNS Saga utfører etterarbeidene, også et eksempel til etterfølgelse. På Grønland er rubinprosjektet i rute og produksjonen forventes å starte i løpet av høsten. Vi gleder oss. Utsis skråblikk omhandler denne gangen om viktige valg som skal tas i nærmeste framtid, også for LNS. God lesning :-) Opphør av «fast forskudd» Som en følge av nedbemanning på hovedkontoret vil ordningen med utbetaling av et «fast forskudd» opphøre fra og med oktober Siste og eneste utbetaling av forskuddet etter ferien, vil bli 15. september, dette for at de ansatte som har forskudd skal kunne endre på eventuelle belastningsdatoer. Brita Erlandsen, informasjonsansvarlig. 2 LNS-NYTT LNS-NYTT 3

3 Publikumssuksess på Bjarkøyforbindelsene En av de eldste fremmøte var nok Magnar Horsevik på 91 år, som opprinnelig er fra den ene av to gårdene i Horsevika. (også kjent som Farmen gården i 2003, red anm.). Han ser frem til at tunnelen blir ferdig og han gleder seg til å ta turen gjennom. Søndag 6 september inviterte Statens Vegvesen (SVV) og LNS til åpen dag på Bjarkøyforbindelsene. Godt over 200 fastboende og andre interesserte stilte seg i kø ved innkjøringen til anlegget. Der ble tatt imot av LNS og SVV og kjørt inn til tunnelinnslaget i minibusser. Det hele ble innledet med taler og byggeleder Ole Sollied fra SVV introduserte dagen og hva som skulle skje. HMS leder hos LNS Knut Ness snakket om sikkerhet i forhold til tunnelbesøket, og fylkesråd for samferdsel og miljø i Troms Knut B. Prestbakmo snakket om prosjektet som helhet. Tunnelen som har fått navnet Kvernsundtunnelen er drevet vel 740 meter og publikum ble kjørt inn i mindre grupper (ca 70 meter) inn i tunnelen, der anleggsleder hos LNS Stein Erik Myre fortalte om tunneldriften. Det var mange nysgjerrige og engasjerte blant de besøkende. Felles for de alle var at de var utrolig glade for vår tilstedeværelse og alle mulige støyplager som LNS måtte komme til å forårsake var helt greit. Dette samferdselsprosjektet har de ventet på i mange år, og etter en lang kamp der de også er blitt en del av Harstad kommune, er de overmodne for bedre forbindelser mellom øyene. LNS hadde kjørt boreriggen inn i verkstedteltet og de som ville fikk ta seg en tur opp i den. Dette var spesielt populært hos de minste. Det var flere av de yngste som ble nysgjerrig på hvordan det er å jobbe i tunnel, og det var flere som var helt bestemte på at de skulle bli maskinkjørere når de ble store. Gjett hva jeg skal bli når jeg blir stor Knut Ness HMS leder LNS Bjarkøyforbindelsene og byggeleder Kaffe og kaker ble servert. fra SVV Ole Sollied 4 LNS-NYTT LNS-NYTT 5

4 Spennende sommerjobb i LNS Spente for tunnelbesøk. Vi skal bli maskinkjørere når vi blir store.. Fra venstre Arne 6 år, Isak 11 år og Kim Andre 11 år. Fakta: Bjarkøyforbindelsene skal knytte øyene Bjarkøy, Sandsøy og Grytøy sammen. Den består av undersjøisk tunnel mellom Grytøy og Bjarkøy, sjøfylling/bru mellom Grytøy og Sandsøy, samt tre bruer. Humør som alltid. Ivar B. Prestbakmo Denne sommeren har Helle Nilsen hatt sommerjobb i to perioder på TBM en i Røssåga. Helle går andre året sivilingeniørlinja Bygg og Miljøteknikk på NTNU, og hun planlegger å spesialisere seg innenfor Bygg og Anlegg med hovedfokus på geologi. I første periode fra juni var det driftssjef Tobias Andersson som hadde hovedansvaret for opplæringen. Hun jobbet da sammen med skift en og skift fire. Helle fikk prøve seg på stort sett alt arbeid på TBM en. jeg fikk prøve meg på det aller meste, men jeg skiftet ikke cuttere, de veier nesten 200 kg, så det overlot jeg til de erfarne, og jeg er imponert over hvor elegant de jobbet med å bytte de tunge cutterne. Tobias sier Helle var meget dyktig og veldig interessert i å lære og vi hadde veldig god nytte av henne. - I den første perioden fikk hun en spesialjobb med støvmåling, noe som hun utførte helt eksemplarisk hun sto ikke tilbake for Brita Erlandsen, informasjonsansvarlig LNS de som vanligvis gjør den jobben. - jeg hadde ansatt henne på flekken avslutter han. I vår bransje er det en stor overvekt av menn, også på Røssåga, hvordan synes du det var? Når jeg kom første dagen, fikk jeg spørsmål om jeg var kokk, og da måtte jeg si at jeg syns synd på de hvis jeg skal være kokk.. Tror de ble litt overrasket når de så meg senere i arbeid. På dette prosjektet er det mange nasjonaliteter. Gikk det greit å kommunserie? Det gikk mest i engelsk, og det gikk etter hvert veldig bra og det ble helt naturlig. Jeg fikk også øvd meg litt på spansken, og det var bare artig. Du er 4. generasjon Nilsen i LNS og har vel fått denne bransjen inn med «morsmelka». Ser du for deg et yrkesliv i anleggsbransjen? - Vanskelig spørsmål. Jeg er veldig usikker på hvor jeg havner til slutt, men akkurat nå virker bygg og anleggsbransjen veldig spennende. Tror ikke det er helt realistisk for meg å sitte på et kontor resten av livet, jeg har lyst til å være med på prosjekter der jeg ser fremgangen - ikke får beskjed på e-post hva som skjer. Det hadde også vært gøy å prøve noe annet enn entreprenørbransjen, så kanskje i en fremtidig sommerjobb er jeg hos en byggherre istedenfor? Heldigvis er jeg enda ung, og trenger ikke å ta en avgjørelse enda. Den andre perioden var fra 6. til 17. juli sammen med skift fire og da var formann Siv Seljesæter ansvarlig. Helle var en ressurs fra første dag, selv om hun er 1. års student er jeg imponert over hvor mye hun kunne om anleggsdrift. Hun tok initiativ selv, var med på alt, også det fysiske, og så synes jeg det selvfølgelig det var veldig kjekt å jobbe med en jente. Nå er det bare meg i produksjonen som er jente her på prosjektet sier Siv. Helle er også veldig fornøyd, og sier at Siv lærte henne veldig mye om geologi og hun fikk også være med på en ekskursjon over den gjenstående traseen TBM en skal bore. Helle er veldig takknemlig for at både Tobias, Siv og de andre på skiftene har vært flinke til å inkludere henne i arbeidsoppgavene og gode til å forklare henne det tekniske rundt TBM en. du må få med at jeg setter svært stor pris på at de tok seg tid til å ta seg av en uerfaren student. 6 LNS-NYTT LNS-NYTT 7

5 I år ble fotballskolen høytidelig åpnet av direktør i LNS Frode Nilsen, og han introduserte også de 8 instruktørene fra Bodø/Glimt på en humoristisk måte. Helt i Glimts og LNS Fotballskole i drømmevær med superlaget Brita Erlandsen, informasjonsansvarlig LNS Superlag Glimt stilte med tre A-lagspillere, storscoreren Alexander Sørloth, storfavoritt Trond Olsen og supertalentet Patrick Berg. De øvrige instruktørene, Runar og Ørjan Berg, Stig Johansen, Cato Hansen og Jonas Kolstad har alle spilt på Glimt i ulike storhetsperioder, mest kjent er nok 1993-sesongen med cupgull og sølv i serien. Unger fra hele Vesterålen Etter en sommer med stabilt dårlig vær, spilte også værgudene med på laget. Og med fantastiske naturomgivelser rundt fotballbanen kunne ikke kulissene vært bedre. At det var overskyet og regn siste dagen har vi glemt. I alt deltok 76 unger på fotballskolen, i alderen 6 16 år fra hele Vesterålen. Mange har vært med flere ganger, og da er det ekstra stas når Runar & co både husker navnene deres fra tidligere og skryter av utviklingen de har hatt siden sist. Selfies og trening Det var satt av tid til signering av utstyr og selfies med Glimtgutta. Det var stor stas både for store og små. Etter autografskriving ble treningen kjørt i gang. Treningen ble delt opp i flere tema aldersmessig, noen kjørte teknikk, noen hadde skuddtrening, og Stig Johansen sørget for en real styrketrening. På slutten av hver av dagene ble de delt inn i lag, og fikk spille kamper. Som en av hovedsponsorene for Bodø/Glimt er det artig med arrangement som dette. Særlig nå som Glimt vinner kamper og klatrer oppover tabellen. Instruktørene fra Glimt er utrolig flinke med ungene, og kanskje ser vi noen av dem på Aspmyra om noen år? Stolte unger med Stig Johansen, Cato Hansen og Ørjan Berg. «Vi har vært på tur før» Heidi Stifjell og Tore Geir Olsen har med seg både stoler og strikketøy. De har med tre gutter på fotballskolen, og kommer fra IL Holmgang ved Sortland. De sier at det faktisk rundt 12 deltakere fra den lille klubben på Maurnes. Diplomutdeling. 8 LNS-NYTT LNS-NYTT 9

6 Uttak av kleberstein på Hamarøy Fakta: Kleberstein er en metamorf bergart. Det betyr at den er dannet av andre bergarter under trykk og høy temperatur for 500 mill. år siden. Klebersteinen er en myk steinart, lett å forme og god å ta på. Den tåler varme opp til 1550 C, er frostsikker og motstandsdyktig mot kjemikalier. LNS signerte 24.august en avtale med Statskog om uttak av kleberstein på Hamarøy. Feltet ligger ved Linnajavrre ved svenskegrensen i Hamarøy kommune. Forekomsten regnes som den største i Nord-Europa og er på 100 millioner tonn. der ligger potensielle verdier for 25 milliarder ifølge Frode Nilsen, - og det er et forsiktig anslag. Brita Erlandsen, informasjonsansvarlig LNS Dette er et prosjekt som ligger noe frem i tid. I første omgang blir det en kartlegging av hvordan feltet kan utnyttes rent teknisk. Det er flere ting som må på plass for at dette skal bli en realitet. Prosjektet må lønne seg økonomisk og de nødvendig tillatelsene må innhentes av myndighetene. Målet er å komme i gang med oppredning i løpet av en 5 års periode. Prosjektet vil kunne gi rundt arbeidsplasser, både til selve bruddet, produksjon og transport. Markedet for kleberstein er på vei oppover, samtidig som tilgjengeligheten på disse mineralene blir mindre. - LNS har god erfaring med gruvedrift på flere steder i Norge og rundt i verden. vi har erfaringen, utstyret og er kjent for gode relasjoner med de som blir berørt av driften sier Frode. Arbeidsplasser Blir dette en realitet så vil det være behov for personell på flere nivå. Signering. Frode riper inn LNS i steinen. 10 LNS-NYTT Foto: Tore J. Andreassen, Avisa Nordland. Foto: Helge Simonsen, Saltenposten. LNS-NYTT 11

7 Geir i gravemaskin i en litt større utgave Geir fikk hjerteinfarkt og la om livsstilen Geir er kompetanseansvarlig og har jobbet i LNS i to omganger. Første gang i da var han maskinkjører, og kjrøte fortrinnsvis lastebil. Han jobbet både i Fagernestunnelen i Narvik og i gruva i Ballangen. Etter vel 10 år utenfor LNS, kom han tilbake i 2008, hvor han var han maskinkjører på OPS-prosjektet i Kristiansand. Han valgte å omskolere seg i 2010, og begynte på Høgskolen i Harstad på logistikk og ledelse. Han fikk da tilbud om jobb som transportkonsulent i et transportselskap i Haugesund og takket ja til det. Du har vært med i LNS i flere omganger, og har alltid kommet tilbake til LNS. Hva er det med LNS som gjøre at du ønsker å jobbe her? det er først og fremst menneskene som jobber her, det er en varme og menneskelighet i bedriften og en takhøyde som gjør at vi kan kalle «en spade for en spade». Gode sjefer Du har jobbet flere steder i LNS, er det noen du vil trekke frem til blant de du har jobbet med? Da må jeg nevne Hans Hansen, prosjektleder på Storforshei. Han var min første sjef i LNS, han har gitt meg god opplæring og inspirasjon, han er Brita Erlandsen, informasjonsansvarlig LNS Geir Høve er ansatt i LNS som kompetanseansvarlig for sertifisering og opplæring på maskiner og utstyr i LNS. Han er 48 år og bor i Fjelldal i Tjeldsund kommune. klar i talen og det aldri tvil om hva han mener. Den andre jeg vil trekke frem er sjefen jeg har i dag, Åse Mette Spjelkavik, hun er utrolig dyktig som leder, og har en evne til å «se» de rundt seg på en god måte. Hun er tydelig, stiller krav og har omsorg for sine medarbeidere. Det fikk jeg spesielt erfare da jeg ble syk i fjor. Bråstopp med hjerteinfarkt I fjor på denne tida fikk Geir et hjerteinfarkt og ble sendt til Universitetssykehuset i Tromsø for utblokking av tette blodårer. Det gikk heldigvis bra, og han har kommet sterkt tilbake. Hva tror du var årsaken til at du ble syk? gammel livsstil, uten tvil. Stress, uregelmessige måltider og ikke minst et stillesittende liv både på arbeid og fritid, gjennom mange år. Jeg har sittet mye i maskin og kjørt hele arbeidsdager som ofte kunne vare i timer, og i enkelte tilfeller døgnet rundt. Dette var i ei tid da jeg drev for meg selv med brøyting. Kosthold og trening Han var sykemeldt en periode, og la om livsstilen på flere områder. Hvilke grep gjorde du da du ble for å bli bedre? nå sørger jeg for å spise regelmessig, og jeg fokuserer mye på innholdet i maten. Jeg trener fast, to ganger i uka, og så sykler jeg en del. Hvordan er livet nå? det er store forbedringer, en ting er at vekta sier minus 20(!) kilo, men det viktigste er at hverdagen er enklere. Jeg har fått mye mer energi, jeg sover bedre, og det gjør nok kona mi også, Hilde, siden hun sier jeg er slutta å snorke. Han er takknemlig for den støtten han har hos Hilde, og også hos LNS. Åse Mette har vært veldig tydelig på at det er helsen som er viktigst, og at jeg måtte ta meg tid til å bli frisk, og som hun sa -vi skal ha deg her i mange år fremover. Det setter jeg stor pris på å høre. Fremtiden Hvordan ser du for deg fremtiden nå? i jobben min nå er det aller viktigste for LNS å få i drift det nye registeret over kompetansekartlegging som vi kaller E-port. Ellers går det det i dokumentert opplæring som hovedfokus. Rent privat gleder jeg meg til å ta i bruk den nye hytta vår i Spania som vi kjøpte i sommer. Geir i ny utgave. 12 LNS-NYTT LNS-NYTT 13

8 HMS fortsatt full fokus HMS kurs for verneombud og ledere i Harstad Torgeir Kristiansen, HMS leder LNS Alle deltakere flankert av leder BHT Anne Kristin og bredriftslege Rosalie. Torgeir Kristiansen, HMS leder LNS Dokumentert opplæring LNS har ikke hatt en god nok løsning for å dokumentere opplæring og kompetanse hos ansatte. Vi har derfor over tid arbeidet med å få på plass et kompetansestyringsverktøy som ikke bare gir oss en oversikt over hvilken kompetanse hver og en ansatt besitter, men også gir oss tilgang til å planlegge kurs, fagplaner for gjennomføring av kurs, dokumentere gjennomgått opplæring og ikke minst gi oss muligheten til å styre kompetansen i LNS. Kompetansestyring i LNS vil si at vi kan bedre sette riktig person med riktig kompetanse på riktig plass i selskapet. Vi vil også kunne bruke løsningen til å planlegge kompetanseutvikling der hvor vi ser at selskapet mangler kompetanse. Vår kompetanseansvarlig i LNS, Geir Høve, ferdigstiller i disse dager formalitetene rundt systemet, og vi håper å kunne ta dette i bruk i full skala utover høsten. Etter hvert vil vi komme ut på anleggene for å komplettere registeret på hver enkelt ansatt slik at vi starter med et kvalitetsmessig god utgangspunkt. Nytt system for produktdatablad Som vi har skrevet om tidligere i LNS Nytt er det høyt fokus på kjemikalier i arbeidslivet for tiden. Myndighetene stiller strenge krav til arbeidsgiver om å ha kontroll på produktene sine og eksponeringen de ansatte utsettes for. I LNS har vi jobbet mye med denne problemstillingen det siste året og mener vi har gjort store fremskritt på området. I løpet av høsten vil LNS gå over til en ny leverandør av produktdatablad som etter vår oppfatning forenkler regimet med å holde en oppdatert oversikt over våre produktdatablad. Beslutningen om å gå over til et nytt system er først og fremst begrunnet i økonomi, og at LNS på sikt reduserer kostnadene for drift av databasen betydelig. Dag Hekne vil arbeide med å klargjøre det nye arkivet og vil også bistå med å gi opplæring i systemet. Systemet er billigere i drift og vi mener det er enklere å lære og vedlikeholde. Rana Gruber benytter dette systemet i dag er veldig godt fornøyd. Skader uten fravær LNS har det siste året hatt for mange personskader, både fraværsskader og skader uten fravær. Dette er en situasjon vi må gjøre noe med. For å unngå personskader henstiller vi alle om å tenke sikkerhet til enhver tid. LNS skal være en trygg og sikker arbeidsplass der ingen skader seg på jobb eller får forringet helse. Vi skal derfor være bevisst med å ta vare på oss selv og andre ved og hele tiden tenke sikkerhet mens vi er i tjeneste for selskapet. Vi tar ikke snarveier slik at vi utsetter oss for risiko for skade. I uke 35 var det på nytt tid for 40 timers HMS kurs i LNS. Denne gangen ble kurset gjennomført i Harstad på Scandic Hotell, og det var til sammen 15 verneombud og ledere som deltok på kurset. Nytt denne gangen var det at LNS Saga deltok med fem personer, og Skaland Graphite stilte med direktøren selv, Trond Abelsen. Dette var svært verdifullt både for kursdeltagere og arrangørene. HMS kurset er en god arena for å skape en felles HMS kultur og forståelse mellom søsterselskapene, og vi håper vi også fremover får med deltagere fra søsterselskapene. Pensumet er svært omfattende og det har blitt lange dager med gjennomgang av viktige lover og forskrifter, arbeidsoppgaver og diskusjoner. Gjengen som deltok på kurset bidro med høyt engasjement og veldig gode oppgaveløsninger. Lykke til med verne- og HMS arbeidet fremover. Prosjektdirektør Ann Pedersen snakker om HMS kultur i LNS. 14 LNS-NYTT LNS-NYTT 15

9 Kontorene, kantina og overnattingscampen ble inspisert. Standarden er meget høy. Mat er selvfølgelig svært viktig. LNS Greenland har ansatt Ilannguaq Hegelund som sjefskokk. Hegelund er to ganger grønlandsk mester i kokkekunst og maten er følgelig av ypperste klasse. Rubinprosjektet i rute Styret i LNS Greenland var på omvisning ved rubingruven i Aappallutoq i begynnelsen av september. Styret var meget tilfreds med det arbeidet som er utført så langt. Det er fantastisk hva prosjektleder Peter Madsen og våre ansatte har fått til. Nå går prosjektet inn i en ny fase siden det meste av infrastrukturen er ferdig. Vi regner med å starte prøveproduksjonen i dagbruddet i løpet av oktober. Full produksjon kommer imidlertid ikke i gang før til neste år. Dette er et meget spennende prosjekt som kommer til å bli lagt merke til. Kokken Ilannguaq Hegelund, Gunnar Moe, LNS og Magnus Kibsgård, Rana Gruber. Frode Nilsen, adm. dir LNS For å komme ned til anlegget er det en helikoptertur på nærmere 1 time. Det er et meget omfattende arbeide som er gjort i forbindelse med arbeidet infrastrukturen. Det er verdt å huske på at dette er et meget øde og isolert område. Siden oppstarten i fjor er det bygget over 10 km med veg, lagerområder, helikopterplass, kantine, kontorer, sykestue, treningsanlegg, overnattingscamper mm. Det første dagbruddet ligger delvis under vann. Innsjøen er nå tappet ned ca. 4 m og skal vannspeilet skal senkes ytterligere noen meter. I skrivende stund pågår det meste av arbeidene med fullførelse av oppredningsverket og verkstedet. I tillegg skal det legges grusdekke på hele veien. Dette haster å få ferdig før vinteren setter inn. Gruva ligger ca. 250 moh. og i fjor startet vinteren allerede i oktober. Til tross for global oppvarming så var siste vinter meget kald på Grønland. Det var så kaldt at fjorden inn til Aappallutoq frøs igjen for første gang på svært mange år. Dette kompliserte og forsinket arbeidet. Forsinkelsene er nå innhentet. De fleste av våre ansatte er inuitter og mange kommer fra nærmeste bygd Fiskarnæset som er ca. 30 km i luftlinje fra Aappallutoq. Styret fikk omvisning på hele anlegget. Veien ut til havnen krysser malmkroppen (ca. 5 km fra dagbruddet) og her kommer rubinene klart til syne. Bildene av rubinene i reportasjen er tatt derfra. Øde område. Rubiner i dagen Bolig- og kontorrigg 16 LNS-NYTT LNS-NYTT 17

10 Glimrende jobb av LNS Saga i Alta Etter gjennomslag og avviklet ferie er LNS i siste del av nedriggingsfasen på prosjektet E6 Alta Vest. Maskiner, verkstedtelt og tilhørende utstyr er nedrigget, og flyttet på lager og det gjenstår kun litt rydding. De siste tunneldriverne forlater anlegget i midten av denne måneden og noen fra administrasjonen blir igjen for å ferdiggjøre dokumentasjonsarbeidet som gjenstår. Kuno Jolanki, anleggsleder Alta Vest LNS Saga, som er underentreprenør (UE) på veg- og etterarbeider tunnel, fortsetter med driften ut over høsten og vinteren. Saga jobber med etterarbeider i Storvikatunnelen der vann- og frostsikringen (PE-skumlegging) er beregnet ferdig uke 37/38. Deretter følger brannsikringen som utføres i egen regi. Arbeidet som er utført med legging av PE-skum er LNS er meget imponert over, LNS Saga har utført et glimrende stykke arbeid med PE-skumleggingen. Resultatet av brannsikringen av PE-skummet blir utrolig bra da forarbeidet er utført så LNS helse og livsstil Et av satsingsområdene i LNS er å legge til rette for bedre helse for alle ansatte. Vi ønsker å motivere ansatte til å øke aktivitetsnivået, bli mer bevisst kosthold og helse, samt å øke trivsel og samhold på arbeidsplassen. Anne Kristin Knutsen, leder BHT LNS Målet er at alle anlegg skal ha helsefremmende alternativer og muligheter til å leve sunt. Det vil si å at det finnes treningsmuligheter på anleggene, både i egne treningsrom og at det legges til rette for å bruke naturen i nærområdet. Dette kan gjøres ved å sette opp postkasser og skrive ut kart over området eller lage en liten turgruppe. Stort sett alle anlegg har nå et treningsrom med treningsutstyr. Noen «Det er noe av det beste arbeid jeg har sett noensinne, hvis ikke DET beste». bra. Siterer Herr Ljosnes, som har brannsikret x antall m2 i sitt arbeidsliv «det er noe av det beste arbeid jeg har sett noensinne, hvis ikke DET beste». Dette står det respekt av, LNS Saga guttene fortjener all ros for jobben, vi er imponert over jobben som er utført og gleder oss til at arbeidet starter på neste tunnel, Kråknestunnelen der m2 skal legges ut på senhøsten. anlegg har sykler som ansatte kan låne, og noen har fiskeutstyr tilgjengelig. Kosthold i LNS Vi ønsker også at det skal være mulighet for å spise sunt og variert på jobb hos LNS. Medarbeiderundersøkelsen i 2014 viste en generell fornøydhet i arbeidsstaben i LNS. Videre kom det mange forslag inn på et sunnere kosthold på brakkene Guttene på ene skiftet som monterer PEskum for LNS Saga, flinke og glade gutter. Fra Venstre: Jacek Czepielik, Kristleifur Andbjørnsson, Robert Chojnacki, Thorsteinn Vilhjalmsson, Pawel Niewadomski, Jaroslaw Sala, Ulfa r Ormsson, og Einar Mimisson. og at denne burde bli standardisert og kvalitetssikret bedre. Vi er derfor nå i gang med kostholdsprosjektet i LNS. Det vil bli utarbeidet retningslinjer for hvordan maten på brakkene skal være og hvordan den skal presenteres. BHT skal utarbeide retningslinjer, med bakgrunn i helsedirektoratets rapport om kostholds anbefalinger De anleggene som har ISS i catering vil allerede denne høsten få noen endringer i kosten. Det blir ikke store endringer, men på sikt og da i særlig planlegging av nye anlegg vil en ha mer sunnere alternativer og mindre usunne alternativer. Catering på anlegg blir da pålagt å følge retningslinjene som blir utarbeidet. De som ønsker å komme med tilbakemeldinger om mat på brakka kan sende dette til BHT. Skråblikk fra Utsi VALGETS K(a)VALER De fleste har vel etterkvært fådd med sæ at det e kommune- og fylkestingsvalg i høst. 13. og 14. september skal de av oss som bryr sæ om den slags gå og levere en seddel i den aluminiumskassen dem kalle for valgurna. Politikeran har nu bare nån få daga igjen til å skryt og lyg, før dem kan legge et glemselens slør over valgfleske. Tilbudet e det ingenting å si på. Bare her i min hjemkommune, Tana, har vi 8 lister å velge imellom. På det mest eks treme har vi hadd 14 lister til valg. Det va nesten sånn at hver mann og kvinne hadde sin egen liste. Personlig har også æ en fortid som kommunepolitiker. Æ lot mæ stille til valg og det gikk så galt at æ ble valgt inn i kommunestyret! Mitt politiske regnskap e æ veldig usikker på. Arbeidet i kommunestyret ble svært forstyrra fordi en misdeder hadde tillatt sæ å stryke mæ fra stemmeseddelen. Tenk det! Det her syns æ va en så fiendtlig handling, at æ brukte mesteparten av valgperioden til å finne vedkommende. Dessverre e sakkalaven ukjent til denne dag, men sjøl om æ har vært ute av politikken i mange år, så tar æ mæ fotsatt i å kaste et ekstra blikk på mulige kandidata. Vi hold jo demokratiets fane høyt her til lands, og alle skal komme til ordet uansett kor på den politiske skala dem høre hjemme. Det e kanskje som en følge av det at æ fortsatt kan falle i stava i beundring over kæm som stille til valg, og til og med får stemma nok til å få sæ en etterlengta taburett. Der e nok nån av dem som ikke hadde kommet i posisjon til å bli ilagt formueskatt dersom det va demmes åndelig formue som ble lagt til grunn. Det e jo så sant som det e sagt, at vi får de politikeran vi fortjene. Problemet e at når det går opp for oss at vi har gjort et feil valg, så e de gjerne 3 4 år til vi får muligheten til å rette opp feilen. Sannsynligheten e imidlertid stor for at vi kommer til å gjenta feilen ved neste korsvei. Politikeran skal jo lytte til folket, og prøve å holde kontakt med sine velgera. Det her prøvde min eldste bror å etterleve da han satt på Stortinget for mange år siden. Bensinprisan i Nord- Norge va på den tida et hett tema, og han brukte ei uka av sin lange ferie på å reise rundt for å høre folkets oppriktige meining om temaet. Da han kom tilbake etter endt turne, spurte æ han om kor det gikk. Han rista bare på hodet. De fleste han hadde snakka med hadde svart; «Æ fylle nu for hundre krona, det blir nu det det blir!» En ikke helt utypisk holdning i landsdelen. Vi godtar det meste såfremt vi bare får beskjed. Valg må vi jo gjøre gjennom hele livet også utenom de folkevalgte organ. Det e mange andre organ som fortjene oppmerksomhet. Bare ett toalettbesøk vil for oss guttan, som har et utenforliggende organ, bli gjenstand for et valg. Ska vi stå, eller ska vi sitte? I ren solidaritet med det motsatte kjønn, våre elskelige damer, har æ valgt det siste i den grad det e mulighet for det. Før eller seinar kommer vi til det punkt at vi ska velge oss en ledsager. Æ unnlate helt bevisst å kalle det livsledsager, ut i fra erfaringa med at det omtrent e avskaffa. Med våres moderne og fordomsfrie holdninga, e det første vi må gjøre å bestemme ka for et kjønn vi ska velge. Når det e gjort, starte jakta på «den rette». Under den her jakta e det ufattelig lett å gå sæ vill. Hormona e det absolutt dårligste kompasset man kan tenke sæ. Man vet ikke ordet av det før man står i finstasen og gjer en masse urealistiske løfta til en eller ainna prest eller sorenskriver. Ekteskapet e jo en sjarmeranes feil som to menneska gjør samtidig. Som regel e det helt ordinære jenter som jakte på en drømmeprins, og helt ordinære gutta som trur dem har funne prinsessa. I følge statistikken ende det for de fleste med kjegling og megling, før vi dele hus og møbla i to. Vi i LNS e heller ikke fritadd fra å ta valg. I den situasjonen vi befinne oss i nu e de valgan vi kommer til å gjøre fremover usedvanlig viktig. Ska vi fortsette å vokse i samme takt som vi har gjort de siste åran? Ska vi prøve å holde tritt med enhver utenlandsk aktør som legge inn prisa basert på en helt ainna standard enn det vi ønske å legge til grunn? Ka gjør vi for å beholde alle de dyktige medarbeideran som har bidradd til å føre oss frem til å bli det nordnorske alternativet vi e i dag? På et banner inne på møterommet her står det; «Vi liker tøffe utfordringer». Ja, vi gjør det, og vi e absolutt best når vi drar i samme retning. Æ trur vi nu ska puste gjennom nesen, og sørge for å få størst mulig «valgdeltakelse» i prosessen fremover. Livet e nu likevel et trivelig syssel. Vi leve jo godt både med våres egne feiltrinn, og med de politikeran vi får om nån få daga. La mæ derfor få ønske dokker alle et godt valg. Det største feiltrinnet vi kan gjøre, e å ikke benytte oss av valgmulighetan vi får både innenfor politikk, privatliv og innenfor LNS-familien kor alle av oss ønske oss en trygg fremtid. 18 LNS-NYTT LNS-NYTT 19

11 Det ledelsen ikke etterspør blir heller ikke gjennomført av de ansatte Geir forklarer hvordan vi lader i Tana. Jærgen Breivik, Stig A. Smelror og Geir Hessenget. Torill M. Abelseth, miljø- og kvalitetsleder LNS Årets kvalitetsrevisjon er gjennomført av Det Norske Veritas med Jørgen Breivik. Anlegg som Narvik, Mo i Rana, Tana, Bjarkøy, Røssåga og hovedkontoret ble besøkt. Hos de anleggene som er stasjonær gir revisor tilbakemelding om god planlegging, gode planer og ryddige anlegg. Tunnelanleggene våres må nok jobbe litt mer med den biten. DNV fant 19 funn og det er ikke alvorlige funn. Han er svært fornøyd med anleggene Tana, Narvik og Mo i Rana. De har jobbet med forbedringer og han ser resultater siden sist revisjon. Fokus fremover for alle er ryddighet og struktur. Vi skal ikke bruke tid på å lete etter utstyr og vi skal ikke ødelegge utstyr grunnet feil lagring. Tenkt på energisparing og la ikke dører stå unødvendig åpent. Isoler der dere kan og sorter rett. LNS skal spare penger og det er derfor viktig å ta vare på utstyret vi bruker daglig. Ellers takker DNV for god mottakelse på alle anlegg. Oppstartsmøte i Mo. Har du tips til LNS Nytt? Send mail til 20 LNS-NYTT

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7

Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7 Årsberetning 2013 Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7 Styrets sammensetning 2013 Leder: Ole Jacob Johannessen Nestleder: Espen Lyse Styremedlemmer: Kjersti Trondsen, Stig Arve Alveskjær Varamedlemmer:

Detaljer

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber På den mørkeste tiden i nord, ser Joakim Lauritsen (18) endelig lyst på fremtiden. TEKST: LINE SCHEISTRØEN line.scheistroen@lomedia.no FOTO: LARS ÅKE ANDERSEN EndElig i jobb: joakim lauritsen (18) hadde

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Jeg håpte på gevinst og overskudd, men var usikker på om overskuddet ville holde så lenge som 4 uker og til NM 1.aug.

Jeg håpte på gevinst og overskudd, men var usikker på om overskuddet ville holde så lenge som 4 uker og til NM 1.aug. Jeg hadde ingen forventning til NM Triathlon normaldistanse (1500 m svøm, 40 km sykling, 10 km løp), spesielt med tanke på opplevelsen jeg hadde under NM langdistanse i Haugesund for 4 uker siden der la

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

Endelig noen som har lært at det er viktig å spise før en kamp!

Endelig noen som har lært at det er viktig å spise før en kamp! Treningskamp i Ryfylkehallen - MIL jr Sunde jr Ca 10 1 Tirsdag 9.mars 2010 Ingen trengte å ha med bil på denne turen...det vil si at trener og lagleder måtte det! Vi hadde med oss masse utstyr, Joachim

Detaljer

LÆR MEG ALT. vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té

LÆR MEG ALT. vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té LÆR MEG ALT vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té vekk meg opp før signalet kommer og legg en plan over kor vi ska gå fyll

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8

Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8 Årsberetning 2015 Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8 Styrets sammensetning 2015 Ole Jacob Johannessen Leder Stig Arve Alveskjær Styremedlem Johnny Alveskjær Styremedlem Kjersti Trondsen Styremedlem

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

En adopsjonshistorie. Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen

En adopsjonshistorie. Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen En adopsjonshistorie Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen Mitt navn er Elin Johannessen, og jeg er en Turner kvinne på 33 år. Jeg har vært gift med min kjære Kenneth i 12 år den 6 juli - 08 og jeg skal

Detaljer

nordpolen Aktivitetskonkurranse på jobben Klarer dere å nå på 50 dager? DEN STORE NYTTÅRSMARSJEN STARTER 5. FEBRUAR 20 Alle aktiviteter teller

nordpolen Aktivitetskonkurranse på jobben Klarer dere å nå på 50 dager? DEN STORE NYTTÅRSMARSJEN STARTER 5. FEBRUAR 20 Alle aktiviteter teller Klarer dere å nå nordpolen på 50 dager? Teambuilding på jobben Alle aktiviteter teller Bli aktive sammen 40 Aktivitetskonkurranse på jobben DEN STORE NYTTÅRSMARSJEN STARTER 5. FEBRUAR 20 Friskere & Gladere

Detaljer

Vinn flotte friluftspremier fra Helsport til deres barnehage!

Vinn flotte friluftspremier fra Helsport til deres barnehage! VEILEDNING TIL DE VOKSNE Hvorfor Naturvakt? Allemannsretten gir oss fantastiske muligheter (rettigheter) til å oppleve og bruke naturen omkring oss. Det er også få steder som egner seg så godt til lek,

Detaljer

Klarer du å bestige Mount Everest på 60 dager?

Klarer du å bestige Mount Everest på 60 dager? DEtte bilaget er en annonse fra dytt.no Helse & Teambuilding Høstens Store Aktivitetskonkurranse! Klarer du å bestige Mount Everest på 60 dager? Start: 15. september Målgang: 15. november 2011 Dytt.no

Detaljer

Høsttur 2011 med Hordaland Foreldrelag

Høsttur 2011 med Hordaland Foreldrelag Høsttur 2011 med Hordaland Foreldrelag Hadde tenkt å skrive enda en vellykket tur men nå er det blitt en selvfølge at HFH arrangerer vellykkede turer, og hva er bedre enn det. Helgen 27-29 august bar det

Detaljer

Prosjekt. Halvårs-rapport. til fordypning. Eva-Anita Thorsen 2MKA. 7.Januar, 2010

Prosjekt. Halvårs-rapport. til fordypning. Eva-Anita Thorsen 2MKA. 7.Januar, 2010 1 0 Prosjekt 7.Januar, 2010 til fordypning Eva-Anita Thorsen 2MKA Halvårs-rapport 0.1 innhold 2 INFO SIDE Innhold 2 Innledning 3 Hoveddel 4-8 Avslutning 9 Logg 10-12 Bakside 13 0.2 innledning 3 Innledning

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE AUGUST 2011 Hei til alle sammen Så er sommeren forbi og et nytt barnehage år har begynt. Vi vil både få ønske alle de gamle barna og foreldrene velkommen tilbake og også en

Detaljer

Hvorfor kontakt trening?

Hvorfor kontakt trening? 1 Hva menes med kontakt? Med kontakt mener jeg at hunden skal ta blikkontakt med deg og at den er oppmerksom og konsentrert på deg. Hvorfor kontakt trening? Kontakt trening tørr jeg påstå er den viktigste

Detaljer

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer Faglig dyktighet og ærlighet har gjennom generasjoner vært BackeGruppens viktigste verdier. Ved å etterleve disse verdiene

Detaljer

Sammen bygger vi Svevia.

Sammen bygger vi Svevia. Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,

Detaljer

APRIL PÅ SIRKELEN TILBAKEBLIKK. Bursdagsmåned:

APRIL PÅ SIRKELEN TILBAKEBLIKK. Bursdagsmåned: APRIL PÅ SIRKELEN Vi har fått en liten smak av våren, selv om det fortsatt er ganske vått og "klinete " ute. Vann og leire er gode nyheter for barna. Det fører med seg mye fin vann lek og mange våte og

Detaljer

MÅNEDSBREV FOR JUNI Furua

MÅNEDSBREV FOR JUNI Furua MÅNEDSBREV FOR JUNI Furua Så nærmer vi oss juni, og vi er i gang med barnehageårets siste månedsbrev dette året har gått utrolig fort! Men, de sier jo at tiden går fort når man har det gøy I mai har det

Detaljer

FORELDRENYTT SMÅFOSSAN FEBRUAR

FORELDRENYTT SMÅFOSSAN FEBRUAR FORELDRENYTT SMÅFOSSAN FEBRUAR Februar står foran oss, og vi ser at dagene er lysere og lengre noe som er kjærkomment for de fleste av oss. I januar har vi fått ei ny jente på avdelinga, Martine startet

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen.

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen. M I D L A N D S C H I L D R E N H O P E P R O J E C T Midlands-fadder Skap en bedre verden et barn av gangen Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? - 100% av ditt donerte beløp vil gå direkte

Detaljer

Hedda syntes at nyttår, med alle nyttårsløftene, heller burde være i august. Det var jo da man var motivert for å forbedre seg.

Hedda syntes at nyttår, med alle nyttårsløftene, heller burde være i august. Det var jo da man var motivert for å forbedre seg. Kapittel 1 Pappa og mamma hadde stilt inn høyttalerne i bilen sånn at musikken bare hørtes bak. Hedda kunne nesten ha så høyt volum hun bare ville. Hun hørte på sommerhits som var lystige og trallete,

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Mann Kvinne Navn: Adresse: Postnummer: Poststed: Mobil: Telefon 2: E-post: Person nr. (11): Yrke: Er jeg klar for å ta kurset? The Lightning Process

Detaljer

Egge IL - G 2004. Sesongen 2013 - evaluering Sesongen 2014 planlegging. Foreldremøte Mandag 14. oktober kl 18:00 19:45 Klubbhuset

Egge IL - G 2004. Sesongen 2013 - evaluering Sesongen 2014 planlegging. Foreldremøte Mandag 14. oktober kl 18:00 19:45 Klubbhuset Egge IL - G 2004 Sesongen 2013 - evaluering Sesongen 2014 planlegging Egge IL - G 2004. Bilde tatt sommeren 2004. Foreldremøte Mandag 14. oktober kl 18:00 19:45 Klubbhuset Til stede Trenere Stig Arthur

Detaljer

Filmen EN DAG MED HATI

Filmen EN DAG MED HATI Filmen EN DAG MED HATI Filmen er laget med støtte fra: 1 Relevante kompetansemål Samfunnsfag Samfunnskunnskap: Samtale om variasjoner i familieformer og om relasjoner og oppgaver i familien. Forklare hvilke

Detaljer

ÅRSMELDING FOR BINDAL FOTBALL FOR 2009

ÅRSMELDING FOR BINDAL FOTBALL FOR 2009 ÅRSMELDING FOR BINDAL FOTBALL FOR 2009 Styret har bestått av: Leder Nestleder Kasserer/sekretær Styremedlem Styremedlem Ove Valan/Wenche Næsvold Arnstein Bekkavik Jonny Tørriseng Wenche Næsvold Jonny Tørriseng/Adelsten

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Månedsbrev for juni-bjørka

Månedsbrev for juni-bjørka Månedsbrev for juni-bjørka Tiden går framover i stor fart, mai er over og sommeren er i ferd med å melde sin ankomst. Mai begynte med noen kjølige dager med mye regn og dårlig vær. Men barna jublet hver

Detaljer

Kjære Kommunestyrerepresentanter.

Kjære Kommunestyrerepresentanter. Kjære Kommunestyrerepresentanter. Sandøy vel og Sandøya FAU har samlet dere her i skolestua - for å vise dere skolen vår og for at dere skal føle på engasjementet blant oss som bor her ute. Det er ikke

Detaljer

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2 Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2 Generelle kommentarer til kapittel 9 Hva mener du? I dette kapittelet har Maombi fått språkpraksisplass i en frisørsalong, og Christian har

Detaljer

Aktivitetskonkurranse

Aktivitetskonkurranse Utfordre dine kolleger i 17. sep temb er 5. nov embe r Høstens Store Aktivitetskonkurranse Klarer dere å gå 7 storbyer på 7 uker? Et morsomt aktivitetstiltak som passer for alle på jobben! Les om effektene

Detaljer

Aktivitet sesongen 2011/2012 Vefsnhopp

Aktivitet sesongen 2011/2012 Vefsnhopp Aktivitet sesongen 2011/2012 Vefsnhopp Sesongforberedelser høsten 2011. Det ble gjennomført 1 felles plastsamling i Steinkjer (Miljøsamling).. Det var med 6 Vefsnhoppere fra 13 til senior år på miljøsamling.

Detaljer

Jakten på det perfekte

Jakten på det perfekte Jakten på det perfekte Livet lærer oss at ting sjelden går helt som planlagt. Ikke minst gjelder det for byggeprosjekter med detaljer som endres, tekniske løsninger som må tilpasses og alternative materialer

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

ASYLSØKERS HVERDAG I FREDRIKSTAD TRO HÅP & KJÆRLIGHET. En fortelling om asylsøkerens hverdag i tekst og bilder. Foto: Christin Olsen - DMpro - 09

ASYLSØKERS HVERDAG I FREDRIKSTAD TRO HÅP & KJÆRLIGHET. En fortelling om asylsøkerens hverdag i tekst og bilder. Foto: Christin Olsen - DMpro - 09 ASYLSØKERS HVERDAG I FREDRIKSTAD TRO HÅP & K KJÆRLIGHET En fortelling om asylsøkerens hverdag i tekst og bilder Veumallen - Norsk Folkehjelp Veumallen - Norsk Folkehjelp Foto: Trond Thorvaldsen Foto: Erik

Detaljer

Glimt i Sør. Organisasjonsnummer 991918035 Ved Jan Ivar Pettersen, Selvbyggerveien 258, 0591 Oslo

Glimt i Sør. Organisasjonsnummer 991918035 Ved Jan Ivar Pettersen, Selvbyggerveien 258, 0591 Oslo Glimt i Sør Organisasjonsnummer 991918035 Ved Jan Ivar Pettersen, Selvbyggerveien 258, 0591 Oslo REFERAT ÅRSMØTE 2013 Når: Søndag 9. februar 2014 fra kl. 18.45 20.45 Hvor: Buddha Biljard i Storgata 25

Detaljer

Årsberetning for EIF Håndball Sesongen 2014 2015

Årsberetning for EIF Håndball Sesongen 2014 2015 Årsberetning for EIF Håndball Sesongen 2014 2015 Styrets sammensetning: Leder: Kai Robert Hallberg Nestleder: Jan-Erik Pedersen Leder Yngres: Tone Wilsgård Arrangementsansvarlig: Henning Slettvold Dommerkontakt:

Detaljer

Her er jentene i gang med sin "seiersdans" etter avsluttet kamp. Dansen blir forøvrig utført uansett resultat.

Her er jentene i gang med sin seiersdans etter avsluttet kamp. Dansen blir forøvrig utført uansett resultat. Stor treningsiver Andebu jenter 96 / 97 har i hele vinter og våres trent 2 dager i uken. Det har vært mange på treningene (opp mot 20 stykker) og jentene viser en fantastisk treningsiver. Mange av jentene

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

rører du på deg? Nei! Jeg er ikke fysisk aktiv, og har ingen planer om å bli det i løpet av de neste 6 månedene.

rører du på deg? Nei! Jeg er ikke fysisk aktiv, og har ingen planer om å bli det i løpet av de neste 6 månedene. Nei! Jeg er ikke fysisk aktiv, og har ingen planer om å bli det i løpet av de neste 6 månedene. 1 rører du på deg? Ta en titt på fargesiden din Vel... Jeg er ikke fysisk aktiv, men jeg tenker på å bli

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Nyhetsbrev fra Norges Skøyteforbund

Nyhetsbrev fra Norges Skøyteforbund Nyhetsbrev fra Norges Skøyteforbund S E S O N G E N 2 0 0 9 / 2 0 1 0 N R 1-2 2. 1 0. 2 0 0 9 Ny sesong nye muligheter Velkommen til en ny og spennende sesong med Norges Skøyteforbund! Forbundsgruppene

Detaljer

Tumaini. [håp] Et utdanningsprosjekt. Livet ble ikke som forventet

Tumaini. [håp] Et utdanningsprosjekt. Livet ble ikke som forventet Tumaini [håp] Et utdanningsprosjekt Livet ble ikke som forventet Utdanning til unge Maasai-jenter Vi befinner oss sørøst i Kenya, helt på grensa til Tanzania og i skyggen av det mektige Mount Kilimanjaro.

Detaljer

ANNE HELENE GUDDAL Bebo Roman

ANNE HELENE GUDDAL Bebo Roman ANNE HELENE GUDDAL Bebo Roman Du glemmer ikke, men noe klangløst tar bolig i deg. Roland Barthes Jeg ville kaste nøklene om jeg kunne, men jeg kommer alltid tilbake til de låste dørene for å åpne rom etter

Detaljer

FELLES VIRKSOMHETSPLAN FOR BARNEHAGENE I SALTDAL KOMMUNE

FELLES VIRKSOMHETSPLAN FOR BARNEHAGENE I SALTDAL KOMMUNE Saltdal kommune Enhet - Saltdal barnehager FELLES VIRKSOMHETSPLAN FOR BARNEHAGENE I SALTDAL KOMMUNE Engan gårdsbarnehage Saltnes barnehage Knekthågen barnehage Trollskogen barnehage Rognan barnehage Høyjarfall

Detaljer

Høgliaposten Utgave 1/2012.

Høgliaposten Utgave 1/2012. Informasjonsavis for Høglia Borettslag. Høgliaposten Utgave 1/2012. Publisert 15.01.2012 Vedlikehold. Det mest prekære vedlikeholdet på bygningsmassens tak er godt i gang. Grunnet været vi har hatt den

Detaljer

HJELPEARK 3 FORELDRENETTVERK

HJELPEARK 3 FORELDRENETTVERK HJELPEARK 3 FORELDRENETTVERK GRAN KOMMUNE Tema : Hva med tiden? Barneoppdragelsens hovedutfordring? Barns levekår har i løpet av 80 og 90-tallet endret seg mye på noen områder. Noen av disse får større

Detaljer

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Den barmhjertig samaritan har igrunnen fått en slags kjendisstatus. Det er iallfall veldig mange som har hørt om ham.

Detaljer

Ett vennskap og samarbeid. De skaper og jeg formidler, og forsøker å finne de rette samlinger for dem.

Ett vennskap og samarbeid. De skaper og jeg formidler, og forsøker å finne de rette samlinger for dem. P jong! kurator. jong! har snakket med gallerist Kristin Hjellegjerde. En inspirerende kvinne med et genuint ønske om å skape et trygt sted for kunstneren å vise frem kunsten sin på. Hun forteller om hvordan

Detaljer

FINN KEEPEREN I DEG!

FINN KEEPEREN I DEG! FINN KEEPEREN I DEG! Hei alle kolleger. NFF ønsker å forsterke fokus på de yngste keeperne. Finn keeperen i deg handler om at typer som passer til å spille i mål blir veiledet og stimulert av våre beste

Detaljer

Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere! Da var det klart for nyhetsbrevet for Juni. Også denne måneden er det mange ting som har skjedd. Her blir det aldri kjedelig «A» og «R». Jeg fikk telefon fra ex

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, JUNI 2012 Hei alle sammen! Da har vi på Sølje hatt enda en fin måned sammen med mange gode og positive opplevelser sammen. Vi har vært veldig mye ute og kost oss i det nydelige

Detaljer

Selvfølgelig er jeg like dyr som en bil. Nå skal jeg fortelle deg hvorfor! Førerhunden Sesam - en liten hund med en stor oppgave

Selvfølgelig er jeg like dyr som en bil. Nå skal jeg fortelle deg hvorfor! Førerhunden Sesam - en liten hund med en stor oppgave Selvfølgelig er jeg like dyr som en bil. Nå skal jeg fortelle deg hvorfor! Førerhunden Sesam - en liten hund med en stor oppgave Vi skal være øyne for blinde personer når vi blir store Foto: Thomas Barstad

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: mdal BHT HMS -tjenester der du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: Anne Karin Livik Dato: 13.02.2013 58 ansatte

Detaljer

Skap økt overskudd i din bedrift! Partnerskap for Helse Kostholds- og livsstilsendring med Grete Roede AS

Skap økt overskudd i din bedrift! Partnerskap for Helse Kostholds- og livsstilsendring med Grete Roede AS Skap økt overskudd i din bedrift! Partnerskap for Helse Kostholds- og livsstilsendring med Grete Roede AS Hva ønsker du for din bedrift? Medarbeidere som har mer overskudd? Medarbeidere med bedre helse?

Detaljer

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2 Brukerundersøkelsen 2014 Tusen takk for god oppslutning på årets brukerundersøkelse. Bare to besvarelser som uteble, og det er vi fornøyde med Vi tenkte å ta for oss alle spørsmålene i brukerundersøkelsen

Detaljer

STYRKE (Pluss): * At det er noen på kontoret som tar i mot henvendelser fra Lagene. * Rask tilbakemelding og svar

STYRKE (Pluss): * At det er noen på kontoret som tar i mot henvendelser fra Lagene. * Rask tilbakemelding og svar Dssdsddsdssssssssssssssssssssssssssssss Oslo 3. April 2014 OPPSUMMERING AV LEDERMØTET 2014 Quality Hotel Gardermoen 29. Mars 2014 Arnstein Nesset åpnet ledermøtet og da ordet videre til Mette Berg, Visepresident

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

Introduksjon til friskhjulet

Introduksjon til friskhjulet Introduksjon til friskhjulet Hvor kommer nakkeplagene fra? Og hvorfor forsvinner de ikke? Det er så frustrerende å ikke få svar. Eller, kanskje får du altfor mange svar. Kanskje får du vite at det «sitter

Detaljer

Årsberetning Fotballavdelingen årsmøte 2015 ÅRSBERETING 2014 FOTBALLAVDELING HEGRA IL

Årsberetning Fotballavdelingen årsmøte 2015 ÅRSBERETING 2014 FOTBALLAVDELING HEGRA IL ÅRSBERETING 2014 FOTBALLAVDELING HEGRA IL Fotballstyret har i 2014 bestått av følgende medlemmer: - Odd Roar Husbyn, leder - Vegard Lufall, nestleder - Helge Aune, kasserer - Eirin Kvaal, sekretær - Odd

Detaljer

for Vardesenteret på UNN VÅREN 2015 PROGRAM

for Vardesenteret på UNN VÅREN 2015 PROGRAM for på UNN VÅREN 2015 PROGRAM Erik Hardeng Kristin Jensen «Da mannen min var innlagt på sykehuset var det så fint for meg og ha en plass og gå til. Nå er han borte og livet mitt er halvt. Heldigvis er

Detaljer

Bergheim 4A. Digital framstilling: K. Tansem, VAM. Bergheim 4A. Foto og kvarts: K. Tansem, VAM

Bergheim 4A. Digital framstilling: K. Tansem, VAM. Bergheim 4A. Foto og kvarts: K. Tansem, VAM Ett år har gått siden sist, og Verdensarvsenter for Bergkunst Alta Museum sender igjen ut vårt faste nyhetsbrev fra sommeren, denne gangen med ny tittel. Sommeren startet værmessig noe grå i år, men brorparten

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Kapittel 12 Sammenheng i tekst

Kapittel 12 Sammenheng i tekst Kapittel 12 Sammenheng i tekst 12.1 vi har har vi har vi har vi 12.2 Anna har både god utdannelse og arbeidserfaring. Anna har verken hus eller bil. Både Jim og Anna har god utdannelse. Verken Jim eller

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

NYTTÅRSMARSJEN! Klarer du å krysse Svalbard på 60 dager? Start: 13. februar Målgang 13. april DEN STORE. Friskere og Gladere medarbeidere

NYTTÅRSMARSJEN! Klarer du å krysse Svalbard på 60 dager? Start: 13. februar Målgang 13. april DEN STORE. Friskere og Gladere medarbeidere DYTT.NO ER NORGES STØRSTE ARRANGØR AV AKTIVITETS- KONKURRANSER! DEN STORE NYTTÅRSMARSJEN! Klarer du å krysse Svalbard på 60 dager? Start: 13. februar Målgang 13. april Friskere og Gladere medarbeidere

Detaljer

(Vi har spurt om lov før vi har tatt bilde av de eldre)

(Vi har spurt om lov før vi har tatt bilde av de eldre) Malta uke 3 Så var vi alt på den siste uken, på tirsdagen arrangerte vi en «Beauty dag» på saura home. Vi Vasket hendene og masserte inn med fuktighets krem og lakkerte neglene deres. Det var mange som

Detaljer

To år med ART i Arendal

To år med ART i Arendal To år med ART i Arendal AV THOMAS OWREN Vernepleier Thomas Owren (tow@hib.no) er høgskolelærer og masterstudent ved Høgskolen i Bergen. ART er smart. På Jovanntunet samordnete boliger i Arendal har seks

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Motivasjon i Angstringen

Motivasjon i Angstringen Motivasjon i Angstringen Hva er motivasjon? Ordet motivasjon eller «motiv-asjon» referer til et motiv, - et mål, - en intensjon eller en hensikt som skaper drivkraft. Begrepet motivasjon er nær knyttet

Detaljer

Sommer 2015. Vassøynytt

Sommer 2015. Vassøynytt Vassøynytt Nyhetsbrev fra Vassøy Beboerforening Styret i Vassøy Beboerforening har fast møtetid første mandag hver måned. Møtene er åpne for alle betalende medlemmer. Saker som ønskes behandlet må være

Detaljer

Vårens store aktivitetskonkurranse!

Vårens store aktivitetskonkurranse! DETTE BILAGET ER EN ANNONSE FRA DYTT.NO Friskere og Gladere medarbeidere Hardanger/ Eidfjord Haugastøl/ Rallarvegen Finse Flåm Kaupanger Jostedalsbreen Stryn Aurlandsvangen Geirangerfjorden Trollstigen

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Informasjon til Enslige mindreårige flyktninger. Senter for oppvekst

Informasjon til Enslige mindreårige flyktninger. Senter for oppvekst Informasjon til Enslige mindreårige flyktninger Senter for oppvekst 1 VELKOMMEN TIL DRAMMEN! www.visitdrammen.no Byen vår Drammen tilhører Buskerud fylke og ligger 4 mil sydvest for Oslo. Drammen er en

Detaljer

Årsberetning Vassøy idrettslag 2014 side 2 av 6

Årsberetning Vassøy idrettslag 2014 side 2 av 6 Årsberetning 2014 Årsberetning Vassøy idrettslag 2014 side 2 av 6 Styrets sammensetning 2014 Leder: Ole Jacob Johannessen Nestleder: Johnny Alveskjær Styremedlemmer: Kjersti Trondsen, Stig Arve Alveskjær

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret.

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Berg-Hansen har testet Power Plate Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Vi ble invitert på presselansering

Detaljer

Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer. 1. Har arbeidet i ungdomsrådet vært givende? Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer 28.01.2014 9:35 100% 90% 80%

Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer. 1. Har arbeidet i ungdomsrådet vært givende? Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer 28.01.2014 9:35 100% 90% 80% Evaluering for ungdomsrådsmedlemmer 1. Har arbeidet i ungdomsrådet vært givende? 10 9 8 7 6 5 4 41.7% 50. 2 0. 4.2% 4.2% 1 2 3 4 5 1 Svært lite tilfreds 2 Lite tilfreds 3 Nøytral 4 Tilfreds 5 Svært tilfreds

Detaljer

Hverdagslydighet. Her starter en artikkelserie om hverdagslydighet Neste kommer i Wheaten Nytt nr. 3 2009

Hverdagslydighet. Her starter en artikkelserie om hverdagslydighet Neste kommer i Wheaten Nytt nr. 3 2009 Hverdagslydighet Her starter en artikkelserie om hverdagslydighet Neste kommer i Wheaten Nytt nr. 3 2009 Hverdagslydighet handler om å mestre hverdagen. Selv om du ikke skal delta i lydighetskonkurranser,

Detaljer

TENPL. Løpetid i Lofoten. Nr 7/2015 - Årgang 3. Lofoten har de perfekte kulissene for de mest ekstreme løpene. 't>

TENPL. Løpetid i Lofoten. Nr 7/2015 - Årgang 3. Lofoten har de perfekte kulissene for de mest ekstreme løpene. 't> TENPL Nr 7/2015 - Årgang 3 Løpetid i Lofoten Lofoten har de perfekte kulissene for de mest ekstreme løpene. 't> I DENNE UTGAVEN AV LOFOTEN PLUSS KAN DU LESE OM: LofotenPluss er et gratismagasin med ni

Detaljer

Det er gledelig at den gode aktiviteten i friidrettsgruppa nå gjør at vi får støtte på denne måten.

Det er gledelig at den gode aktiviteten i friidrettsgruppa nå gjør at vi får støtte på denne måten. Gamle nyheter: 2005 Sjetne tildelt 10.000 fra Gilde-fondet Vi har fått melding om at vi er en av 163 klubber som har fått tildelt kr. 10.000 fra Gilde-fondet. Gilde ønsker å bidra til at unge talent rekrutteres

Detaljer

Korgen IL. Innstranden 2. 4.divisjon HESA 2011. Søndag 19. juni kl. 14.00. Dommer: Knut Arild Antonsen, Dønna Dagens bedrift: mot

Korgen IL. Innstranden 2. 4.divisjon HESA 2011. Søndag 19. juni kl. 14.00. Dommer: Knut Arild Antonsen, Dønna Dagens bedrift: mot 4.divisjon HESA 2011 Søndag 19. juni kl. 14.00 Korgen IL mot Innstranden 2 Korgen IL Dagens tropp: Mats Buskli Geir Magne Reinfjell Bård Arne Vatnan Tom Rune Reinfjell Glenn Kalmar Hjemaas, Sondre Pedersen

Detaljer

Mineral Fra jernmalm til smykkeprodusjon. Adm. dir. Frode Nilsen, LNS

Mineral Fra jernmalm til smykkeprodusjon. Adm. dir. Frode Nilsen, LNS Mineral Fra jernmalm til smykkeprodusjon Adm. dir. Frode Nilsen, LNS LNS-Konsernet 2014 2013 Omsetninger Resultat 2,1 milliarder? millioner 1,92 milliarder 50 millioner Ansatte Ca. 1200 Ca. 1000 Samarbeid

Detaljer

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn?

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn? Opplegg til samling Tema: Er jeg en god venn? Ramme for samlingen: Man kan gjøre alt i små grupper eller samle flere grupper på et sted og ha felles start og avslutning. Varighet (uten måltid) er beregnet

Detaljer

Høstgasshuku Bergen 26. 29. November 2009

Høstgasshuku Bergen 26. 29. November 2009 Høstgasshuku Bergen 26. 29. November 2009 Årets høstgasshuku ble som vanlig avviklet i Framohallen. Årets arrangement var blitt tildelt Nordås Karateklubb. Etter en god mobilisering av klubbens styre,

Detaljer

Holdninger til eldre 2013 - En temperaturmåling på folks syn på eldre i og utenfor arbeidslivet

Holdninger til eldre 2013 - En temperaturmåling på folks syn på eldre i og utenfor arbeidslivet Holdninger til eldre 2013 - En temperaturmåling på folks syn på eldre i og utenfor arbeidslivet Innhold Innledning Holdninger til eldre i arbeidslivet Holdninger til eldre utenfor arbeidslivet Positive

Detaljer

Kroppen fortsetter.. Barna skal lære hvorfor vi feier nasjonaldagen slik vi gjør det

Kroppen fortsetter.. Barna skal lære hvorfor vi feier nasjonaldagen slik vi gjør det TID EMNE MÅL ARBEID JANUAR Årstiden Vinteren Kroppen Lære om anatomi og kroppens funksjoner. Bevisstgjøre barna på forskjeller i naturen. Snakke om ulike kroppsdeler Lære om skjelettet og ulike indre organer

Detaljer