- ein tydeleg medspelar!
|
|
- Jacob Hoff
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 - ein tydeleg medspelar! Fylkesutdanningssjefen i Møre og Romsdal fylkeskommune Mars 2008 Revidert februar 2009 Revidert mars 2010
2 VEDLEGG 1. Sjekkliste stillingsplan 2. Sjekkliste drøftingsmøte med tillitsvalde 3. Sjekkliste drøftingsmøte med overtalleg arbeidstakar 4. Sjekkliste personaldata overtalleg arbeidstakar 5. Rangeringsreglar 6. Tiltaksliste ved overtal 7. Orientering om arbeidstakar sine rettar og plikter url etter 15.april: 15+Orientering+til+overtalleg+Skole%C3%A5ret+2010_11.pdf 8. Årshjul Stillingsbanken Side 9
3 Side 10 VEDLEGG 1: Sjekkliste stillingsplan Stillingsplan skal Vere ein viktig reiskap for å få oversikt over kva for behov skolen har for kompetanse og inngå som reiskap i skoleleiinga sitt arbeid med strategisk kompetansestyring 3. Innehalde opplysningar om skolen sine samla ressursar, både pedagogisk og ikkje-pedagogisk personell. Gi naudsynt og oppdatert informasjon om dagens situasjon og komande skoleår skildra på avdelingsnivå programområde, evt. på fag. M.a. o Vise differansen mellom ressursar og behov (ledig ressurs eller undersysselsetjing hos dei tilsette). o o Gje oversikt over kompetansebehovet komande skoleår Synleggjere personellbehov som følgje av byrdefullt arbeid og redusert undervisningstid for seniorar/fødsels-/svangerskapspermisjonar/ utdanningspermisjonar etc.. Stette to personalplanleggingsnivå: o Bemanningsplanlegging for å skaffe personalet som trengs o Individuell planlegging for å vedlikehalde dei som allereie er tilsett. Individuell planlegging femner om: Behalde Vekst og utvikling, for å sikre kontinuitet og effektiv oppgåvemeistring Avlasting/ny person, bl. a. ved å ta omsyn til individet si utvikling o Nedtrapping og avgang på ein sosialt, lønns- og pensjonsmessig akseptabel måte, men også for å handtere minkande motivasjon og dugleiksnivå Data som minimum skal vere med i og utgjere ein del av stillingsplan for alle tilsette ved skolen: Avdeling Programområde Fagområde Stilling Funksjon jfr arbeidsavtale Funksjon jfr arbeidsplan Namn Alder Kompetanse fagområda etterutdanning Har individuell kompetanseplan? Stillingsstorleik Tilsetjingsform Tilsetjingsdato Ansiennitet etter i Møre og Romsdal fylke Ansiennitet før i vidaregåande skole 3 Les mer om kva førsteamanuensis Linda Lai seier om ---> strategisk kompetansestyring Side 10
4 Side 11 VEDLEGG 2: Sjekkliste drøftingsmøte med tillitsvalde Stillingsplan skal drøftast med dei tillitsvalde. Berekna undersysselsetjing vil gå fram av differansen mellom skolen sine ressursar og skolen sine behov. Oversikt over tal stillingar, kven som blir utan sysselsetjing og kva for kompetanse den einskilde har, samt rangering av overtallege, skal drøftast mellom leiar og tillitsvalde. Det skal førast referat frå drøftingane som m.a. skal innehalde opplysningar om: Tid Stad Kven som møtte Kva vart drøfta Rammene for drøftinga Opplysningar om rekrutteringsbehov Opplysningar om overtal Eventuelle merknader frå dei tillitsvalde Det er viktig at referata blir skrivne og sendt Stillingsbanken snarast fordi dei er startskotet for den vidare saksbehandlinga som skjer i fylkeskommunen. Den konklusjonen som kjem fram (overtal/ underdekking) er tilfredsstillande grunnlag for Fylkesutdanningssjefen til å arbeide med i første omgang. Derfor treng ikkje skolane sende inn sjølve stillingsplanen. Den vil vi be om å få dersom det blir nødvendig. Referat mal er utarbeidd og vil vere tilgjengeleg på Intranett. (odt) (doc) Side 11
5 Side 12 VEDLEGG 3: Sjekkliste drøftingsmøte med overtalleg arbeidstakar Etter at stillingsplan er drøfta med dei tillitsvalde og før overtal vert meldt Stillingsbanken skal det gjennomførast drøftingsmøte mellom rektor og overtalleg arbeidstakar. Rektor skal m.a. greie ut for grunnlaget for utløysing av overtal og på kva kriterium arbeidstakaren er overtalleg. Det skal førast referat frå drøftingane som m.a. skal innehalde opplysningar om: Tid Stad Kven som møtte Kva vart drøfta Rammene for drøftinga ( stillingsplan konsekvensar) Opplysningar om grunnlaget for overtal (bakgrunn for bortfall av arbeidsoppgåver) Konsekvens av at arbeidsoppgåver fell bort Opplysningar om kriteria Moglege løysingar Arbeidstakar sine rettar og plikter. (Orienteringsbrev om overtal frå Fylkesutdanningssjefen skal delast ut til den overtallege. Dette skal stadfestast i referatet.) Evt. konkrete utdanningsplanar Grad av mobilitet i høve anna stilling Vidare behandling Eventuelle merknader frå tillitsvalt og arbeidstakar o Ønskje om vidareutdanning o Ønskje om omplassering o Synspunkt på løysingar Det er viktig at referata blir skrivne og sendt Stillingsbanken snarast fordi dei er startskotet for den vidare saksbehandlinga som skjer i fylkeskommunen. Den konklusjonen som kjem fram (overtal/ underdekking) er tilfredsstillande grunnlag for fylkesutdanningsdirektøren til å arbeide med i første omgang. Derfor treng ikkje skolane sende inn sjølve stillingsplanen. Den vil vi be om å få dersom det blir nødvendig. Referat mal er utarbeidd og vil vere tilgjengeleg på Intranett. (odt) (doc) Orienteringsbrev til overtallege om overtalsbehandling frå Fylkesutdanningssjefen vil vere tilgjengeleg på Torget Utdanning. Side 12
6 Side 13 VEDLEGG 4: Sjekkliste personaldata overtalleg arbeidstakar Sjekkliste personaldata overtalleg arbeidstakar skal fyllast ut og sendast Stillingsbanken saman med dokumentasjon og referat frå drøftingsmøte. Vi vil understreke kor viktig det er at tenestetida er avklart for dei eventuelle overtallege før skolen startar arbeidet med plassering av overtalet på den enkelte. Stadfesting av tenestetida skal som tidlegare følgje overtalssaka til Stillingsbanken. Den tilsette sin realkompetanse skal takast med i vurderinga av kva kompetanse skolen treng når stillingsplanen blir utarbeidd. Kompetansen skal strekkjast. Det inneber at når rektor vurderer overtalet, skal ei eventuell realkompetansevurdering liggje føre og vere nedfelt i dokumentasjonen (for eksempel referat). For at realkompetansen skal ha verdi, må den ha vore nytta over noko tid og i tillegg må det komme fram på kva nivå den er brukt. Dersom overtalleg lærar har slik realkompetanse som nemnd framom, skal rektor syte for at attestasjon ligg føre og følgjer saka til Stillingsbanken. Sjekkliste mal er utarbeidd og vil vere tilgjengeleg på Torget Utdanning. (odt) (doc) Side 13
7 Side 14 VEDLEGG 5: Rangeringsreglar (mars 2010) Undervisningspersonalet. Rangeringsreglar ved overtal. Det er semje om nedanståande reglar som har vore behandla i stillingsbanken og drøfta med lærarorganisasjonane. Desse reglane erstattar reglane i rundskriv nr 11/04 og 14/00. Dersom skolen har overtal blant undervisningspersonalet, skal følgjande reglar gjelde: 1. Skoleleiar skal ikkje vurderast i overtalsamanheng. 2. Skolen sitt behov for fagkompetanse er avgjerande for kven som vil bli vurdert som overtalleg. Både formal- og realkompetanse skal leggjast til grunn ved vurderinga. 3. Lærar tilsett i uoppseieleg stilling har ein sterkare rett enn lærar tilsett i fast/ordinær stilling ved vurderinga. 4. Ved lik kompetanse og tilsetjingsform, blir neste vurderingstrinn konkurranseansiennitet som skal praktiserast slik: (ansienniteten skal reknast fram til i inneverande skoleår, og vere samanhengande ). Sjå og Hovudtariffavtalen 3 pkt. 3 Innskrenking/rasjonalisering. a) Tilsette før 1. august 1999 skal rangerast utifrå tenestetid i vidaregåande skole i Norge. Dersom dei framleis står likt, skal det rangerast utifrå tenestetid i Møre og Romsdal fylkeskommune. b) Tilsette etter 1. august 1999 skal rangerast utifrå tenestetid i Møre og Romsdal fylkeskommune. NB! Konkurranseansienniteten skal stadfestast av læraren på eige utarbeidd skjema. Stadfestinga skal følgje saka. (odt) (doc) Teneste i tidsavgrensa stilling/vikariat tel likt med teneste i heil fast/uoppseieleg stilling. Permisjonar tel med i denne samanheng. 5. Dersom lærarar framleis etter ovannemnde rangering står likt, skal det takast omsyn til a) sosiale forhold og 2) helseforhold. Forhold som skal kunne påverke overtalssituasjonen må vere vesentlege. 6. Dersom rektor og tillitsvalde er samde om at det framleis er uråd å skilje mellom kven av lærarane som er overtalleg, skal avgjerda takast ved loddtrekking. Rektor føretek loddtrekkinga i nærvær av tillitsvalde. 7. Dersom rektor og tillitsvalde er usamde om å skilje mellom kven av lærarane som er overtalleg, skal avgjerda takast av Fylkesutdanningssjefen ved Stillingsbanken. Side 14
8 Side 15 VEDLEGG 6: Tiltaksliste ved overtal Følgjande tiltak skal søkjast, i prioritert rekkjefølgje: Fast tilsette: 1) Ordinær, budsjettert anna stilling av same type ved same skole 2) Ordinær, budsjettert anna stilling av same type ved annan skole 3) Ordinær budsjettert stilling som den tilsette er kvalifisert for ved same skole. Ved overføring til lågare løna stilling vil den tilsette få behalde si løn på overføringstidspunktet. 4) Ordinær budsjettert stilling som den tilsette er kvalifisert for ved annan skole. Ved overføring til lågare løna stilling vil den tilsette få behalde si løn på overføringstidspunktet. 5) Oppseiing i heil eller delar av stilling. Uoppseieleg tilsett: 1) Overføring til stilling som nemnd ovanfor i pkt ) Etter-/vidareutdanning i hht skolen sitt behov 3) Alt. oppgåver, for eksempel prosjekt, utviklingsoppgåver, to-lærarsystem 4) Avtale om fråtrede kan tilbydast arbeidstakar som vil bli overtalleg i fleire år og der pkt. 1-3 framom ikkje er aktuelle. I omstillingssaker der all naudsynt dokumentasjon er tilstades, kan oppseiing av overtalleg fast tilsett personale fremjast før 1. mai med fråtrede ved skoleårets slutt. I særlege tilfelle kan ein kome opp i situasjonar kor rektor veit at ledigheita er forbigåande og at den overtallege vil bli fullt sysselsett påfølgjande år. Det må då gjerast særlege vurderingar i kvart einskilt høve; om den fast tilsette skal seiast opp i tråd med gjeldande reglar, eller om arbeidsgjevar skal gå inn med særlege tiltak, for eksempel avtale om permisjon eller vidareutdanning i tråd med skolen sine behov, eller liknande. Side 15
9 Side 16 VEDLEGG 7: Orientering om arbeidstakar sine rettar og plikter Side 16
10 VEDLEGG 8: Årshjul Stillingsbanken Desember Førebu Evaluering November Rapporter Orientere sektortillitsvalde Oktober Evt. IA utredninger Rapporter September Evt. IA utredninger Rapporter August Sende melding om overtal til overtallege Sende tilbod om stillingar til overtallege Evt. IA utredninger Rapporter Meldes i perioden mars oktober direkte til Stillingsbanken Hele året når det er aktuelt: - Håndtere overtal Årshjul for Stillingsbanken Juli F E R I E STILLINGSBANKEN Januar Evaluering foregående år Gjere nødvendige endringer; Juni - Husk rapport til rektormøtet Sende melding om overtal til overtallege Sende tilbod om stillingar til overtallege Ledige ressursar Kobles med Overtallege Rutiner Prosedyrer Retningslinjer Materiell Orientere sektortillitsvalde Februar Orientere sektortillitsvalde Vurdere tilsetjingsstopp og informere skolane: Minne om regelverk og materiell Økonomiplan Skolebruksplan Elevsøkning Mars Orientere sektortillitsvalde På skolane: Stillingsplan drøftes med ATV Referat frå drøftingsmøta med ATV Referat frå drøftingsmøta med overtallege April Orientere sektortillitsvalde Oversikt over overtalleg utarbeidast Oversikt over ledige ressursar utarbeidast Sende melding om overtal til overtallege Sende tilbod om stillingar til overtallege Mai Orientere sektortillitsvalde Sende melding om overtal til overtallege Sende tilbod om stillingar til overtallege Rapporter Evt. IA utredninger Overtallege kobles med Ledige ressurar ikm Side 17
Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerProsedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane
Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane Avgjerdsorgan Vedteken av hovudsamarbeidsutvalet i møte Formål Formålet med prosedyren er å definere
DetaljerAVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING
DRIFTSTILPASSINGI ØYGARDEN PROSESSAR VEDK ENDRINGAR I AREIDSTILHØVE Dok.ref. 13/430-2/K1-031//JOM Dato: 06.05.2013 SKISSE TIL: AVTALE MELLOM ØYGARDEN KOMMUNE OG ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE: SPELEREGLAR
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Sak 1/10 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 08.02.2010 Tid: Kl 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 2/10
DetaljerNye kommunar i Møre og Romsdal
Nye kommunar i Møre og Romsdal INFO-skriv nr. 2/2017 Innhald 1. Krav til felles kommunestyremøte 2. Unntak frå krav om felles kommunestyremøte 3. Saksbehandling fram til kongeleg resolusjon 4. Nærare om
DetaljerFELLES PLAN FOR PROSESSAR KNYTT TIL OMSTILLING OG NEDBEMANNING
FELLES PLAN FOR PROSESSAR KNYTT TIL OMSTILLING OG NEDBEMANNING Kvinnherad kommune 2017 Vår ref: 2017/646-2 Dato: 14.02.2017 ~ 1 ~ Innhold Bakgrunn for nedbemanning i Kvinnherad kommune... 3 Konsekvensar
DetaljerSAKSBEHANDLINGSREGLAR VED OPPSEIING OG AVSKJED FOR TILSETTE MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE
MR 2010/921 SAKSBEHANDLINGSREGLAR VED OPPSEIING OG AVSKJED FOR TILSETTE I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE Revidert januar 2006 INNHALD. SIDE I INNLEIANDE KOMMENTARAR 1 II OPPSEIING PÅ GRUNN AV DRIFTSINNSKRENKING/RASJONALISERING
DetaljerRettsleg grunnlag grunnskoleopplæring for vaksne
Rettsleg grunnlag grunnskoleopplæring for vaksne Rettleie og behandle søknader Rettleie og vurdere rettar Rettleie om retten til grunnskoleopplæring Kommunen skal oppfylle retten til grunnskoleopplæring
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerHØYRINGSUTTALE - RAPPORT FRÅ ARBEIDSGRUPPE MED FRAMLEGG OM ENDRINGAR I OPPLÆRINGSLOVA NÅR DET GJELD FAG- OG YRKESOPPLÆRINGA
Kunnskapsdepartementet Postbokds 8119 Dep 0032 Oslo Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: MR 16971/2006/A50/&13 Anita Steinbru,71 25 86 95 13.09.2006 - HØYRINGSUTTALE - RAPPORT
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859 OMSTILLING - OPPRETTING AV STILLINGSBANK
OS KOMMUNE Organisasjonseining MØTEINNKALLING Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 02.04.2040 Tid: Kl. 18.00 i formannskapssalen SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859
DetaljerRetningsliner for lokalt gitt munnleg eksamen og munnleg-praktisk eksamen i Møre og Romsdal fylkeskommune
rundskriv nr. 5/15 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dei private vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dato: Ref: 29.01.2015 6082/2015/062 - Retningsliner for lokalt
DetaljerDei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal
rundskriv nr. 14 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dato: 10.07.2009 MR 26744/2009/040 Ref: Kompetanseutvikling skoleåret 2009/2010 Vi viser til rundskriv nr 5/09
DetaljerRettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.
Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 2 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 2 FASE 2... 3
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerLokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune
Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune Heimel: Fastsett av fylkestinget i Hordaland 08.12.2015 med heimel i forskrift til opplæringslova
DetaljerFortid & notid for framtid
Fortid & notid for framtid Arkiv og kulturformidling Reglement for styret - Interkommunalt arkiv for Møre og Romsdal IKS, Godkjent representantskapsmøte 28.03.2017 1. FORMÅL Formålet med reglement for
Detaljer- Retningslinjer for lokalt gitt munnleg eksamen og munnleg-praktisk eksamen i Møre og Romsdal fylkeskommune
rundskriv nr. 18/16 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dei private vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dato: Ref: 14.11.2016 116213/2016/062 - Retningslinjer for
DetaljerRettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.
Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 3 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 3 FASE 2... 3
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerRutinar for omstilling i Gloppen kommune.
Rutinar for omstilling i Gloppen kommune. Mål og rammer Behov for omstilling Omstilling betyr endring og kan være nødvendige og positive utviklingsprosessar. I dag skjer endringar raskare enn før, og det
DetaljerTrygg og god overgang mellom barnehage og skole
Aukra kommune Trygg og god overgang mellom barnehage og skole ephorte: 18/1018-2 K-sak x/y, 21.5 2019 Plan for overgang barnehage skole ephortenr. 19/ Innhald 1.0 Føremål med samarbeid om overgang mellom
DetaljerSide 2 av 10 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 004/ /1272 Faste saker 005/ /1210 Arbeidstid og sp
SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 10 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato 20.09.2018 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet
DetaljerSentrale paragrafar i Forskrift til opplæringslova: Kapittel 5. Klage på vurdering
Sentrale paragrafar i Forskrift til opplæringslova: Kapittel 5. Klage på vurdering (Opplæringslova 2-3 tredje ledd, 3-4 første ledd, 4A-4 femte ledd) 5-1. Kva det kan klagast på Det kan klagast på standpunktkarakterar,
DetaljerInnsøking og organisering. -Ein tydeleg medspelar
Innsøking og organisering -Ein tydeleg medspelar Klare retningslinjer: Opplæringslova 3-1. Rett til vidaregåande opplæring for ungdom Veilederen spesialundervisning Opplæringslova 8-2. Organisering av
DetaljerOvereinskomst HELSE FØRDE HF NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Del B : /7. (rvm '/ Affa-
1 Overeinskomst Del B Overeinskomst - del B av 2014-2016 Protokolldato: 27.06.14. Utløp: 30. april 2016 HELSE FØRDE HF på den eine sida og NORSK SYKEPLEIERFORBUND på den andre side gjeldande for perioden;
DetaljerLønn ved tilsetting. Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast.
Lønn ved tilsetting Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast. Innhaldsliste LØNN VED TILSETTING 3 Generelt om lønn ved tilsetting 3 For søkarar Lønnskrav ved tilsetting 3 Kva seiar tariffavtalen?
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Karin Pedersen Dato: 25.10.2013 Permisjon ved langtidsfråver Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune
Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad frå
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerStandpunktkarakterar 2016
Standpunktkarakterar 2016 Rettleiing ved behandling av klage på standpunktkarakterar i vidaregåande opplæring Innhald 1. Innleiing... 3 Klagefrist... 3 Informasjons- og rettleiingsplikta til skolen...
DetaljerVedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerLønspolitisk plan
Lønspolitisk plan 2016-2018 Selje kommune Vedteke i administrasjonsutvalet 07.10.15 sak 006/15 Revidert i kommunestyret 15.09.16 sak 057/16 Revidert i kommunestyret 22.06.17 sak 046/17 Innhald: 1. INNLEIING
DetaljerTILSYNSRAPPORT Opplæringslova 2-15 om rett til gratis offentleg grunnskuleopplæring. Kvinnherad kommune Husnes ungdomsskule
TILSYNSRAPPORT Opplæringslova 2-15 om rett til gratis offentleg grunnskuleopplæring Kvinnherad kommune Husnes ungdomsskule 1 Innhold 1. Innleiing... 3 2. Rettsleg grunnlag for tilsynet... 3 3. Tema for
DetaljerEtiske retningslinjer. for. folkevalde og tilsette. i Voss kommune
Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Side 1 av 5 Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Versjon : 1.0 godkjend i Kommunestyret 23.06.2005 Dato : 25.
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerMandat for dei faglege nettverka i Møre og Romsdal
Mandat for dei faglege nettverka i Møre og Romsdal Skoleåret 2015-2016 1 Arbeidet i dei faglege nettverka 1. Overordna målsetting, mandat og felles arbeidsområde og arbeidsoppgåver for alle dei faglege
DetaljerTilbod som ikkje blir sett i gang skoleåret
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 15.03.2018 39032/2018 Laila H. T. Nielsen Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 22.03.2018 Tilbod som ikkje blir sett i gang skoleåret 2018-2019 Bakgrunn
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 09.09.2009 Ref. nr.: 09/10794 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 60/09 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte tysdag den
DetaljerTariffavtale del B. mellom. Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF
Tariffavtale del B mellom Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF 01.05.16 til 30.04.18 Vedteken i avsluttande sentrale forhandlingar 15. juni 2016 Arvid Lo^ceic^d XS'C Nils agne Sæle Arvid La rfg(
Detaljer2 of 12 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/ /1175 Faste saker 009/ /1152 Statistikk over sjuke
SAMNANGER KOMMUNE 1 of 12 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 17.09.2018 Møtetid: Kl. 14.00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må
DetaljerUTKAST TIL (sist oppdatert ) REGLEMENT OM TELEFONI FOR TILSETTE I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE.
UTKAST TIL (sist oppdatert 11-12-2017) REGLEMENT OM TELEFONI FOR TILSETTE I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylkeskommune har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg
DetaljerRETNINGSLINJER. Overordna retningslinjer for omstillingsprosess i etablering av nye Ålesund kommune.
RETNINGSLINJER Overordna retningslinjer for omstillingsprosess i etablering av nye Ålesund kommune. 1 INNHALD OM OMSTILLINGSPROSESSEN 3 1. Formål og intensjonar 3 2. Grunnlag 4 3. Oppfølgingsansvar av
DetaljerFra Forskrift til Opplæringslova:
Fra Forskrift til Opplæringslova: 5-1. Kva det kan klagast på Det kan klagast på standpunktkarakterar, eksamenskarakterar, karakterar til fag- /sveineprøver og kompetanseprøve, og realkompetansevurdering.
DetaljerInnkalling til Administrasjonsutvalet
Meland kommune Møtedato: 30.09.2015 Møtestad: Formannskapssalen Møtetid: 09:00 Innkalling til Administrasjonsutvalet Medlemene i Administrasjonsutvalet vert med dette kalla inn til møte. Den som har lovleg
DetaljerSaksbehandlar: Vigdis Rotlid Vestad. Ref.: 2017/2464/FMMRVIVE Til: Felles kommunestyremøte
FYLKESMANNEN I MØRE OG ROMSDAL Dato: 15.08.2017 Saksframlegg Saksbehandlar: Vigdis Rotlid Vestad Ref.: 2017/2464/FMMRVIVE Til: Felles kommunestyremøte FELLES KOMMUNESTYREMØTE for kommunane Norddal og Stordal
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
DetaljerRettane til sterkt svaksynte og blinde elevar Udir
Rettane til sterkt svaksynte og blinde elevar Udir-9-2012 Sterkt svaksynte og blinde elevar har rett til nødvendig opplæring i punktskrift og opplæring i bruk av nødvendige tekniske hjelpemiddel. Elevane
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerVEDTAK NR 37/19 I TVISTELØYSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandlar 25.03.2019 2018 /32946 Anders Reidar Holm VEDTAK NR 37/19 I TVISTELØYSNINGSNEMNDA Tvisteløysningsnemnda heldt møte torsdag 14. mars 2019. Ved behandling av saka
DetaljerI dette rundskrivet finn du informasjon om innføring av valfag på ungdomstrinnet.
Valfag på ungdomstrinnet Udir-7-2012 I dette rundskrivet finn du informasjon om innføring av valfag på ungdomstrinnet. RUNDSKRIV SIST ENDRET: 14.08.2012 Innhold 1. Innleiing 2. Bakgrunn for endringane
DetaljerTenesteavtale 3. mellom. Kvinnherad kommune. Helse Fonna HF
Tenesteavtale 3 mellom Kvinnherad kommune og Helse Fonna HF ANSVARS- OG OPPGÅVEFORDELING VED INNLEGGING AV PASIENTAR SOM TRENG SOMATISK TILBOD OM BEHANDLING OG/ELLER VURDERING I SPESIALISTHELSETENESTA
DetaljerTILSYNSRAPPORT Opplæringslova 2-15 om rett til gratis offentleg grunnskuleopplæring. Granvin herad Granvin barne- og ungdomsskule
TILSYNSRAPPORT Opplæringslova 2-15 om rett til gratis offentleg grunnskuleopplæring Granvin herad Granvin barne- og ungdomsskule November 2017 1 Innhold 1. Innleiing... 3 2. Rettsleg grunnlag for tilsynet...
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
Detaljer3 Samtale med føresette. Vert saka løyst her, vert det skrive ned og underteikna av alle.
Retningslinjer for saker vedkomande opplæringslova 9a Rundskriv Udir-2-2010 Formål: Retningslinjene skal sikre god sakshandsaming i saker som vedkjem retten til eit godt fysisk og psykososialt miljø etter
DetaljerVEDTAK NR 110/10 I TVISTELØYSINGSNEMNDA. Tvisteløysingsnemnda heldt møte tysdag 21. desember 2010.
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.12.2010 Ref. nr.: 10/22545 Sakshandsamar: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 110/10 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte tysdag 21.
DetaljerHovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket
Hovudavtalen Modul 2 2015 Djupare inn i avtaleverket Innhald Internasjonal forankring i partsforholdet Kva er ein hovudavtale? Kvifor har me ein Hovudavtale? Hovudavtalen sitt innhald/oppbygging Forord
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Forfall X X X. Vi stadfestar med underskriftene våre at møteboka er ført i samsvar med det som vart vedteke på møtet.
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 27.04.2009 Frå: 18.00 til 19.00 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Medlem Namn Laila Reiertsen Marie
DetaljerLokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Sogn og Fjordane fylkeskommune
Vedlegg 1 Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Sogn og Fjordane fylkeskommune Heimel: Fastsett av fylkestinget 14.10.2014, med heimel i forskrift til opplæringslova
DetaljerSAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE
OMSTILLINGSAVTALE SAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE Om avtalen 1.1 Avtalen sine partar Denne avtalen er inngått mellom Hornindal kommune og Volda kommune, og arbeidstakarorganisasjonane i dei to kommunane.
DetaljerSENTRALISERING AV FAGSKOLANE I HORDALAND TIL TO FAGSKULAR
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 201112362-125 Arkivnr. 522 Saksh. Landro, Adeline Saksgang Møtedato Hordaland fagskulestyre 19.03.2013 SENTRALISERING AV FAGSKOLANE I HORDALAND TIL
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerKapittel 5. Klage på vurdering (Opplæringslova 2-3 tredje ledd, 3-4 første ledd, 4A-4 femte ledd)
Kapittel 5. Klage på vurdering (Opplæringslova 2-3 tredje ledd, 3-4 første ledd, 4A-4 femte ledd) 5-1.Kva det kan klagast på Det kan klagast på standpunktkarakterar, eksamenskarakterar, karakterar til
DetaljerTILSYNSRAPPORT Opplæringslova 2-15 om rett til gratis offentleg grunnskuleopplæring. Kvinnherad kommune Rosendal ungdomsskule
TILSYNSRAPPORT Opplæringslova 2-15 om rett til gratis offentleg grunnskuleopplæring Kvinnherad kommune Rosendal ungdomsskule 1 Innhold 1. Innleiing... 3 2. Rettsleg grunnlag for tilsynet... 3 3. Tema for
DetaljerGrenseendringar etter inndelingslova. Volda, 25. august 2016
Grenseendringar etter inndelingslova Volda, 25. august 2016 Endring av kommunegrenser Tre måter å endre kommunegrenser på etter inndelingslova 1. Samanslåing 2. Deling 3. Grensejusteringar Alternativa
DetaljerVEDTEKTER FOR BARNEHAGANE I TIME KOMMUNE
VEDTEKTER FOR BARNEHAGANE I TIME KOMMUNE Godkjent av Time kommunestyre, sist endra i Levekår, 10.april 2019. 1 Eigartilhøve og ansvar for drift av barnehagane 1.1 Vedtektene gjeld barnehagar som blir drivne
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune.
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune. INTERN VARSLINGSRUTINE Bakgrunn Frå 1. januar 2007 blei det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf arbeidsmiljøloven
DetaljerFORSKRIFT OM GRADAR Fastsett av styret ved KHiB den 25.06.03 med heimel i Uhl. 46.2. 1
1 FORSKRIFT OM GRADAR Fastsett av styret ved KHiB den 25.06.03 med heimel i Uhl. 46.2. 1 1. OMFANG Denne forskrifta gjeld for dei studieprogramma som institusjonen vedtek å opprette. 2. DEFINISJONAR 2.1.
DetaljerArbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar
Arbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar Målsetting Livsfasepolitikken vår skal avspegle likeverd for tilsette i alle aldersgrupper, og arbeidsstokken skal vere prega av mangfald. I dette ligg det også
DetaljerSamansetjing av «Fellesnemnd» for overgangsperioden fram mot
Notat Dato: 12.08.16 Saksbehandlar: thaa Til: Forhandlingsmøte 18-19.august 2016 Frå: Fylkesrådmennene Samansetjing av «Fellesnemnd» for overgangsperioden fram mot 1.1.2020 1.0 Fellesnemd i Inndelingslova
DetaljerSkildring av kommunen sitt tilbod om døgnopphald for øyeblikkelig hjelp etter 3-5, 3.ledd (Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester 6-2 nr.
Skildring av kommunen sitt tilbod om døgnopphald for øyeblikkelig hjelp etter 3-5, 3.ledd (Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester 6-2 nr.4) 1. Partar Helse Bergen HF, Haraldsplass Diakonale Sykehus
Detaljer4A-3 VAKSNE SIN RETT TIL VIDAREGÅANDE
4A-3 VAKSNE SIN RETT TIL VIDAREGÅANDE 02.11.2016 1 1. Minoritetsspråklege utan dokumentasjon Forskrift til opplæringslova 6-13: Søkjarar som hevdar at dei har gjennomgått allmenn grunnopplæring i utlandet
DetaljerI lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):
VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar
DetaljerTILSYNSRAPPORT Voss kommune, Sundve skule
TILSYNSRAPPORT Voss kommune, Sundve skule 1 1. Innleiing Rapporten er utarbeidd etter tilsyn med Voss kommune, Sundve skule. Rapporten gir inga fullstendig tilstandsvurdering av skulen. Tilsynet er gjennomført
DetaljerMerknader til Rapport av frå nedsett komitè om Grendaskular i Balestrand
Merknader til Rapport av 04.11.2015 frå nedsett komitè om Grendaskular i Balestrand Merknader til Rapport av 04.11.2015 frå nedsett komitè om Grendaskular i Balestrand Den 05.11.2015 fekk administrasjonen
DetaljerÅrsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.
1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal
DetaljerNYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10
NYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m. 15.02.10 1. FØREMÅL Det skal vere ein SFO i kommunen. Skulefritidsordninga skal leggja til rette for leik, kultur- og fritidsaktivitetar
DetaljerREGLEMENT OM MOBIL TENESTETELEFON FOR TILSETTE I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE Forslag til drøfting i HSAMU / Sist oppdatert
REGLEMENT OM MOBIL TENESTETELEFON FOR TILSETTE I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE Forslag til drøfting i HSAMU 20-02-2018 / Sist oppdatert 16-02-2018 1. GENERELT Dette reglementet gjeld for alle tilsette
DetaljerLokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune
Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune Hjemmel: Fastsett av fylkestinget i Hordaland 14.10.2014 med heimel i forskrift til opplæringslova
DetaljerKontrollrapport - Overføring av fylkesvegadministrasjonen
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 09.08.2019 82947/2019 Tor Harald Hustad Saksnr Utval Møtedato KO 46/19 Kontrollutvalet 28.08.2019 Fylkestinget 14.10.2019 Kontrollrapport - Overføring av
DetaljerVidaregåande opplæring for voksne i Møre og Romsdal fylkeskommune Ansvar og omfang
-Ein tydeleg medspelar Vidaregåande opplæring for voksne i Møre og Romsdal fylkeskommune Ansvar og omfang Inger Lise Trønningsdal Koordinator vidaregåande opplæring for vaksne Vaksne sin rett til vidaregåande
DetaljerSAKSPAPIR. Saksnr Utval Type Dato 47/2019 Formannskap/plan- og økonomiutvalet PS /2019 Kommunestyret PS
Vaksdal kommune SAKSPAPIR Saksnr Utval Type Dato 47/2019 Formannskap/plan- og økonomiutvalet PS 11.06.2019 43/2019 Kommunestyret PS 17.06.2019 Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Ann Kristin Bolstad FA-B57
DetaljerDelavtale om drift av nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling mellom. Helse Førde og kommunane i Sogn og Fjordane
Delavtale om drift av nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling mellom Helse Førde og kommunane i Sogn og Fjordane 1. Bakgrunn Hausten 2004 starta Kreftforeningen seksjon Vest,
DetaljerGnist partnarskap heilskapleg satsing på læraryrket frå 2009 status kvalitet kvalite kvalitet rekruttering
Gnist partnarskap heilskapleg satsing på læraryrket frå 2009 Eit femårig samarbeid mellom Kunnskapsdepartementet og dei mest sentrale partane innan skulesektoren om auka status for lærarane auka kvalitet
DetaljerOppfølging av tilsynet frå fylkesmannen
rundskriv nr. 26/07 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Til rektorar ved alle vidaregåande skoler og ressurssentra i Møre og Romsdal Dato: 05.12.2007 MR 25012/2007/062 Ref: Fordeling av vaksenopplæringsmidlar
DetaljerSvangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester
10.10.12 Særavtale mellom Vågsøy kommune og Helse Førde HF Svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester Avtale om svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgstenester 1. Partar Avtalen er inngått mellom
DetaljerKONTROLLUTVALET I FJELL KOMMUNE
INNKALLING TIL MØTE I KONTROLLUTVALET I FJELL KOMMUNE Tid: Tysdag 28. mars 2017 kl. 13.30 Stad: Fjell Rådhus, møterom 107 SAKER: 5/2017 Innkalling og saksliste 6/2017 Kontrollrapport 2016 om kemnerfunksjonen
DetaljerKVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2
KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda 0100.40.05.010 Vedtekter Nivå: 1. Volda Side : 1 Revisjon : 3 Erstatter : 2 Utarbeida av: Styrar i Oppigarden og styrar i Åsemyra barnehage Godkjend av direktør
Detaljer