Vår O store leder, Roger Wangsbro, er valgt inn i styret til Landskonferansen for tømrere. les mer - side 10

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Vår O store leder, Roger Wangsbro, er valgt inn i styret til Landskonferansen for tømrere. les mer - side 10"

Transkript

1 BYGG-NYTT BYGG NYTT Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening Oktober 2006 Enebolig og fjøs til salgs!! les mer - side 3 Vår O store leder, Roger Wangsbro, er valgt inn i styret til Landskonferansen for tømrere. les mer - side 10 HMS-spalten - side 5 Målestatistikken 1. halvår - side 6 vinn gavekort - side 9 samt; leder n, kurs, målekontoret, spikers kårner med mer.

2 Leder n Boligprisene når stadig nye høyder. Her forleden kunne vi lese at snart ville gjennomsnittsprisen for boliger, i Tromsø, være ca. 3 mill.! Hva er det som gjør at prisene stiger så inn i h.? Er det byggekostnadene, høye lønninger, er det markedet eller bygges det for få boliger? Ikke er det byggekostnadene og ikke er det lønningene som er kostnadsdrivende. Men det er en kjent sak at det bygges altfor få boliger/leiligheter med lav inngangskostnad og at markedet domineres av spekulanter som kjøper billig og selger dyrt. Noen vil kanskje si at det finnes leiligheter i markedet med lav inngangsbillett, men der er som regel husleie og fellesutgifter skyhøye slik at mange ikke har mulighet til å betjene disse utgiftene. Det er også slik at mange mener at eiendomsmeglerne er med på å drive opp prisene på boligene. Alle skal vi jo leve av noe og noen har valgt å leve av å skvise mest mulig penger ut av folks lommebøker. Jeg sier ikke at eiendomsmeglerne gjør det, men jeg har heller ikke sagt at de ikke gjør det. Høsten er tid for jakt. Noen jakter på elg, noen på ryper, (med fjær), og noen jakter på et sted å bo. På Håkøya har vi et gammelt hus og en gammel fjøs. Disse to bygningene har vi nå fått fradelt fra hovedeiendommen og skal nå selges på det åpne marked. Å få fradelinga i orden har vært en langdryg affære, men nå er det klart. Tomta er på ca. 1 mål. Vi bestemmer selvfølgelig sjøl hvem som får kjøpe, men vi kan ikke bestemme hva som skjer på eiendommen etter salget. Kanskje en kreativ utbygger/spekulant vil sette opp en 8 etasjers blokk med 50 leiligheter der. Den vil ikke passe inn på Håkøya, men den vil passe inn blant alle de andre mistilpassede nybygg på Tromsøya og Kvaløya. Det har allerede vært mange telefoner fra folk som ønsker å kjøpe og noen av disse er helt sikkert spekulanter som er ute etter tomt. Vi har valgt å la foreningas medlemmer få informasjon om salget før vi annonserer i avisa. Med avisa menes Nordlys/Tromsø og ikke reklameavisa til Notar eller Eiendomsmegler1. Salget skal administreres av en advokat som har god erfaring med eiendomsoverdragelser og som ikke tar ei kvart årslønn i betaling for jobben. La det være klart: Hvis valget om hvem som skal få kjøpe huset og fjøsen står mellom noen av våre medlemmer eller spekulanter i boligmarkedet, så vil sistnevnte stå jævlig svakt! God jakt og fortsatt god høst! side 2

3 Salget av eiendommen på Håkøya Vi har endelig fått frigjort litt over et mål tomt fra vår eiendom på Håkøya. Dette har vært en svært lang prosess, men nå er huset og fjøset klar for salg. Vi vil annonsere visning Nordlys og Tromsø i løpet av den nærmeste tiden. Er du interessert kan du melde din interesse til Tromsø Bygningsarbeiderforening så vil vi holde deg informert så snart det blir bestemt dato for visning, eller følge med på vår hjemmeside. Det vil ikke bli brukt eiendomsmegler til salget av huset da dette kun er et fordyrende ledd. Byggtakst Nord A/S har laget en Boligsalgsrapport for å avdekke eventuelle feil og mangler ved huset, og advokat Karen Blomli vil ta seg av mottaking avbud, kontrakt og oppgjør. Boligsalgsrapporten vil bli lagt ut som et pdf. dokument på vår hjemmeside, sammen med resten av dokumentasjonen vi har på eiendommen. Du kan kontakte Jon Rikard Sørensen på tlf: Mob: Faks: HÅKØYVEGEN 78 VISNING Mandag 30. Oktober kl ENEBOLIG OG FJØS Salgsverdi fra verditakst: kr Anb. låneverdi fra verditakst: kr Eiendommens teknisk verdi: kr PRISANTYDNING : kr side 3

4 Beliggenhet: Eiendommen ligger på Håkøya, like forbi Håkøybrua. ca. 16,5 km fra Tromsø sentrum. Tilgjengelighet: Nærhet til frilufts-område. Barne- og ungdomsskole, butikk og idrettsanlegg innenfor 4 km. Miljø: Eiendommen ligger solrikt til med utsikt mot Kvaløya. Området har spredt bebyggelse. Tomteareal: 1042 m². Selveier BOA / BTA: 62 m² / 110 m² Byggeår: ca AS IS: Eiendommer som selges as is øker kjøpers risiko og begrenser klagerett i flg.avhendingsloven. Tillegg til pris : + Dokumentavgift 2,5 % (omkostning til staten ved kjøp av selveiertomt). + Tinglysningsgebyr obligasjoner m/panteattest: + Tinglysning skjøte: ca. kr ,ca. kr ,- BOLIGSALGSRAPPORT m/arealkontroll og verditakst datert utarbeidet av BYGGTAKST NORD A/S, legges til grunn som beskrivelse.. side 4

5 HMS-spalten SE OPP FOR HENGENDE LAST! Av Jens Ingvald Olsen, regionalt verneombud Over lang tid har vi hatt ei utvikling i byggebransjen der bruken av prefabrikerte byggeprodukter har økt. Det er mange årsaker til dette, så som å korte ned byggetida på byggeplassen, færre bygningsarbeidere, økt krankapasitet osv. I tillegg faglige argumenter om at produksjonen kan skje under mer kontrollerte former på fabrikk enn ute på en byggeplass i regn, snø og vind. Det hevdes også at det er billigere å produsere på en slik måte. Sjøl om boligprisene i Tromsø ikke akkurat tyder på det. Like før ferien dundra nærmere 30 tonn med prefabrikerte betongelementer i bakken under montering på Tomasjordneset. Dette var del av dekke over garasjeanlegg på boligblokk. I slutten av september velta en kranbil som løfta forskalingssystem på boligprosjektet ved Skansen og Polarmuseet. Materialsvikt? Siden jeg ikke vet årsakene kan jeg heller ikke si noe om det. Men det som skjedde på Tomasjordneset var at en prefabrikert betongdrager som skulle bære hulldekkelementer svikta. Opplegget som skulle sikre drageren i den ene enden ikke holdt, og betongelementene falt i bakken og ble knust. Heldigvis var ingen personer i så umiddelbar nærhet at de ble skadet. Ved Skansen knekte den fremre hydrauliske støttelabben på kranbilen og bilen velta. Forskalingssystemet smalt i dekket. Heller ikke i dette tilfellet ble noen personer skadet. Uansett hav som er årsakene, så går det forferdelig fort når last deiser i bakken! Løfteutstyr. For få dager siden måtte jeg igjen stoppe løfting av hulldekkelementer fordi det ikke ble brukt sikkerhetskjetting. Til alt overmål hadde de estiske løfteklipene ikke sertifisering og de mangla sikkerhetskjettinger. I forbindelse med løfting av boligmodulene i tre observerer jeg stadig at en rekke arbeidere oppholder seg under disse mens de klargjør underlaget med isolasjon og lignende. Neste modul på kanskje tonn henger like over hodet på dem. Hvem har ansvar? Må det skje en stor katastrofe på en byggeplass i Tromsø før man følger de arbeidsrutinene og metodene som gjelder. Det er uten tvil kranføreren sitt ansvar å sikre at løfteutstyret som brukes er sertifisert og i orden. Og at påbudt sikkerhetsutstyr brukes! Det er også kranførerens plikt å sørge for at kommunikasjonen med de som skal håndtere lasta er god nok. Kranføreren har både rett og plikt til å stoppa løfting han mener er uforsvarlig. Men det er enhver bygningsarbeiders plikt å påse at man ikke oppholder seg under hengende last. Ikke minst er det arbeidgivers plikt til å sørge for at det er gjort nødvendige risikovurderinger og at det er utarbeidet arbeidsrutiner slik at arbeidet kan utføres uten fare for liv og helse for de involverte.

6 Målestatistikk Tromsø 1. halvår 2006 Målekontoret målesum i kroner timer fortjeneste i kr pr time %-vis endring i forhold til 1. halvår halvår 2006 innmålt m/ overskudd innmålt m/ underskudd innmålt m/ overskudd innmålt m/ underskudd innmålt m/ overskudd innmålt m/ underskudd i alt endring lønn endring målte timer betong , ,56 203,01-203,01 5,3 % -28,7 % tømrere , ,00 186,46-186,46-2,2 % -38,3 % rørleggere , ,00 190,77-190,77 0,5 % -94,8 % murere ,0 % -100,0 % alle tall eksl. 4 % målegebyr Målestatistikk hele landet 1. halvår 2006 Endring i fortj. i % i forhold til 1. halvår Målesum i kroner Timer Fortj. 1. halvår Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt m/ Innmålt m/ Gj.sn Innmålt m/ Gj.sn med oversk. m. undersk. med oversk. m. undersk. oversk. undersk. oversk. Akershus ,23 0,00 211,23 16,2 % 0,7 % Aust- og Vest- Agder ,77 0,00 191,77 22,9 % 4,1 % Bergen ,37 0,00 199,37 21,8 % 6,3 % Bærum ,00 0,00 0,00-100,0 % -100,0 % Glåmdal ,51 0,00 175,51-27,3 % -7,5 % Haugesund ,00 0,00 183,00 26,8 % -1,5 % Hamar og Omegn ,08 131,74 181,23 11,8 % 2,7 % Nordland ,07 0,00 187,07 1,4 % 9,4 % Sandnes ,15 158,12 221,78 4,0 % 5,9 % Stavanger ,41 150,60 221,55-37,6 % 5,8 % Telemark ,87 125,06 196,22 14,0 % -0,6 % Tromsø ,51 0,00 196,51-35,0 % -3,4 % Trondheim ,53 121,05 190,26 205,0 % -0,6 % Vestfold ,86 129,48 178,55-85,5 % -6,0 % Østfold ,16 97,60 179,51 1,1 % 0,8 % Oslo ,30 146,70 215,34 222,9 % 19,4 % Landet i alt ,50 126,96 199,99 1,6 % 3,3 % Situasjonen for målekontoret er som følger: Betongfaget går så det griner, gjennomsnittslønna for 1.halvår er kr. 203,92, dette er en økning på 5,3 % i forhold til i fjor, men vi har en nedgang i oppmålte timer på 28,7 %. For tømreroppmålerne er situasjonen en helt annen. Gjennomsnittlig timelønn er kr.186,46. Dette er en nedgang på 2,2% og reduksjonene i oppmålte timer er på 38%. Hvorfor er det sånn? Det er ikke mulig å svare på det i en håndvending, men en kombinasjon av ny tariff, mangelfull planlegging og tilrettelegging på byggeplassene, for store lag og en kombinasjon av ferske baser og uerfarne folk i akkordlagene er en del av forklaringa. Også måten Målekontoret jobber på må også tas med når vi spør hvorfor det går dårlig med tømrerakkordene. En annen ting som er in : Kalkylebestemte akkorder eller bedriftsakkorder. Her ligger en av årsakene til nedgangen i oppmålte timer, spesielt på tømmer. Jeg skal ikke si at vi ikke må jobbe etter slike tariffer, men det vi skal ha i bakhodet er at vi ikke kan drive altfor lenge med store underskudd på målekontoret før det får konsekvenser både for målekontor og avdelinga som helhet. Det vil bli en mye verre situasjon for medlemmene enn en nedgang i oppmålte timer! side 6

7 Bedrifter med tariff- eller trekkavtale Følgende bedrifter i Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforenings organisasjons-område har tariffavtale: Adecco Norge AS Divisjon Bygg Arctic Vvs A/S BAUTAS AS Bjørn Bygg AS Bjørn Eiendom A/S Bredal & Hansen Byggmester AS Byggmester Odd Sverre Utnes Carpenter A/S Firesafe AS Hamco Bygg A/S Iversen Johs A/S Johnsen Erling & Sønn AS Byggm Juno Bygg A/S Krane Galleri & Rammeverks AS Krane Glass & Fasade AS Langnes Rør AS Lemminkäinen Norge AS Mikkelsen Helmer A/S Moelven Nordia A/S Monsen Bygg Mur & Flis AS Ncc Anlegg AS Nilsen Svein B Rørl mester AS Nilsen Åge A/S Nordhaug Ednar Entreprenør A/S Nord-Klima A/S Nord-Tre A/S Rørservice AS Schwenke & Sønn AS Sedolfsen Otto AS Skanska Norge AS Totalrenovering A/S Troms Byggmontering AS Utleiecompagniet AS Avd Tromsø Veidekke ASA Div Anlegg/Indust Vekas A/S Følgende bedrifter i Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforenings organisasjons-område har inngått avtale om trekk av fagforeningskontingent: Alu-Plast AS Bertelsen Tor Bertheussen Blikkenslagerprodukter Boligprosjekt AS Byggmesteren Tromsø AS Eide Mur & Flis AS EnergiProsjekt AS Entreprenørcompaniet Nord AS Gunnar Karlsen AS H. L. Bygg Håvard Larsen Isolasjonskompaniet IKAS AS Malergruppen Rånes AS Neumann Bygg A/S Tromsø Trevare AS Alu-Plast AS Bertelsen Tor Bertheussen Blikkenslagerprodukter Boligprosjekt AS Byggmesteren Tromsø AS Eide Mur & Flis AS EnergiProsjekt AS Entreprenørcompaniet Nord AS Gunnar Karlsen AS H. L. Bygg Håvard Larsen Isolasjonskompaniet IKAS AS Malergruppen Rånes AS Neumann Bygg A/S Tromsø Trevare AS - En avtale om trekk av fagforeningskontingent må IKKE forveksles med tariffavtale! Det eneste den innebærer er at bedriften trekker, og betaler inn, kontingent direkte av lønna til arbeidstakeren. INGEN AV TARIFFAVTALENS BESTEMMELSER GJELDER VED EN AVTALE OM KONTINGENTTREKK!!

8 BLI MED PÅ KURS Fellesforbundet sine grunnkurs for medlemmer og tillitsvalgte er bygd opp av 13 moduler på til sammen 60 timer. Avdelingene har stor frihet i å utforme kursene, fra å arrangere enkeltmoduler på kveldstid til å kombinere flere moduler til lengre kurs. Alle kurs er gratis og du får dekt reiseutgifter, mat og eventuell overnatting. Tapt arbeidsfortjeneste kompenseres med et skattefritt stipend på kr 81.- pr time. I tillegg har årsmøtet i foreninga vedtatt en uspesifisert utgiftsdekning for kurs og konferanser på kr pr dag (alle dager), halv dag kr og ukekurs kr Har du spørsmål eller for påmelding, ring fagforeningskontoret, eller studieleder Stian Ellingsen, e-post: Utenlandsk arbeidskraft? Fellesforbundet har laget en brosjyre med en kort gjennomgang av rettigheter og aktuelle bestemmelser særlig innrettet mot arbeidstakere fra Øst-Europa. Den er foreløpig trykt opp på polsk, engelsk og norsk. Brosjyrene bør finnes på alle byggeplasser. Vi har den på kontoret. Du ringer, vi bringer. Her i avdelinga har vi fulgt opp med å trykke opp brosjyren: Bli med i Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening på polsk. I den brosjyren følger det også med et innmeldingsskjema på polsk. Både innmeldingsskjemaet og brosjyren får du ved å henvende deg til oss. ALT OM INNLEIE Innleie i stedet for ansettelser er et hett tema rundt om på byggeplassene. Bedriftene blir nedrent av ulike leiefirmaer som tilbyr utleie av arbeidskraft innen alle fag. Men kan egentlig bedriftene fritt velge innleie i stedet for ansettelser? Svaret er nei. Hovedregelen for innleie fra utleievirksomheter er at en kan leie inn vikar for navngitte ansatte som har permisjon, er langtidssykemeldte eller lignende. Ellers vil det vanligvis forutsette en avtale med de tillitsvalgte for at innleie kan benyttes til ordinære arbeidsoppgaver. Reglene om innleie er ikke enkle å finne fram i. Derfor har Arbeidstilsynet laget en brosjyre med henvisninger til de aktuelle lovtekstene og aktuelle spørsmål og svar. Brosjyren er oversiktlig og anbefales derfor som oppslagsverk for tillitsvalgte. Vi har den på fagforeningskontoret. side 8

9 VERVEKAMPANJE! Verv kollegaen din! -Viktigheten av at det hele tiden er et flertall av organiserte i din bedrift er uvurderlig! Det er uhyre vanskelig for klubben i vise sin styrke om den er i mindretall blant bedriftens ansatte. (I bedrifter uten tariffavtale bør dere jobbe mot å få minimum 50% av bedriftens ansatte organisert. På den måten er det mulig å kreve at bedriften inngår tariffavtale med Fellesforbundet). Derfor er det viktig at alle organiserte gjør sitt for å holde et høyt medlemstall ved like. Noen ganger kan det være tungt å sette i gang praten som får kollegaen din til å innse at han/hun ikke er solidarisk ved å stå utenfor, men for å hjelpe på motivasjonen til å ta første steget mot å verve et nytt medlem har vi besluttet å belønne de mest ansvarsbevisste i form av en konkurranse; På de neste to sidene finner du verveblanketter. (Flere blanketter kan du få hos avdelinga Evt. kopier selv) Fyll ut din kollegas personalia, (husk underskrift), og ditt eget (verver) navn og fødselsdato. Send inn, eller lever blanketten(e) til Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening, Søndre Tollbodgate 6, 9008 Tromsø. Dermed er du med i trekninga av 10 gavekort à kr 200,- på Andresens Vaabenforetning A/S Kampanjen avsluttes, og trekninga foretas fredag 15. desember Vervekampanje 2006 Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening Kollega: Fødselsnr. (11 siffer): Tlf. privat Tlf. mob Adresse: e-post: Postnummer/sted: Arbeidsgiver Stilling: Dato: Underskrift: Verver: Fødselsdato: side 9

10 SPIKERS KÅRNER! På Landskonferansen for tømrere ble Roger Wangsbro valgt som en av 4 styremedlemmer i Landskonferansen. Roger D. Pettersen, (Skanska), ble valgt som hans personlige vara. Landskonferansen for tømrere arrangerer konferanse hvert andre år og har som formål å ivareta tømrernes økonomiske, faglige, sosiale og helsemessige interesser. Følgende uttalelse(r) ble vedtatt på Landskonferansen for tømrere 7.-9.oktober 2006 i Bergen: Har du noe på hjertet? -Noe du har lyst til å meddele omverdenen? -Send et innlegg til så får du det på trykk i neste ByggNytt! NB: vi ser helst at det ikke blir lengre enn 400 ord frustrasjon og resignasjon blant medlemmene. På tross av dette gjorde mange foreninger en kjempejobb med organisering av konflikten, og vi følte at vi hadde stor støtte både i medlemsmassen og i opinion. På bakgrunn av tariffoppgjøret 2006 vil landskonferansen oppfordre fagforeningene om å stille forslag til landsmøtet 2007, og kreve forandringer på frontfagsmodellen. Det må også kreves at forbundet utarbeider tariffplaner for de enkelte overenskomstområderi god tid før neste tariffoppgjør. Situasjonen for faggrupper som kommer i klemma ved den generelle politikken må gjennomgåes kritisk, og det må utarbeides en plan for disse. Dette må skje før tariffoppgjøret OPPSUMMERING AV TARRIFFOPPGJØRET 2006 I årets tariffoppgjør kom Fellesforbundet ut med ett dårligere resultat enn det som var forventet. Dette til tross for at forbundsstyret enstemmig hadde vedtatt gode krav til oppgjøret. Frontfagsmodellen er en viktig årsak til dette. Praktiseringen av frontfagsmodellen førte til at bygningsarbeidermiljøer ble motarbeidet, også ab forbundets ledelse. I mange bygningsarbeidermiljø var det stor vilje til å føre en kamp mot sosial dumping. Landskonferansen mener forbundet kunne ført en vellykket streik, også uten å komme i konflikt med vedtatte rammer. Forbundets håndtering av konflikten skapte stor 2. DEN NYE TØMRERTARIFFEN *Det er positivt at det er blitt resultater av forhandlingene, og landskonferansen forventer at akkordtariffen er klar i Landskonferansen antar at Fellesforbundet tar initiativ til nødvendig opplæring av oppmålere, baser og andre brukere av systemet. Der er viktig at den nye tømrertariffen blir brukervennlig og tilgjengelig for den vanlige tømrerbas, selv i små bedrifter. Endringene som medfølger tømrertariffen kan føre til strategiske forandringer i organisasjonen vår. Derfor vil Landskonferansen oppfprdre fagforening og akkordmiljø til å være aktive foran Landsmøtet side 10

11 TROMSBUSSANSATTE MED KONTANT SVAR TIL LEDELSEN; ALLE LOKALE AVTALER SIES OPP! Et fulltallig medlemsmøte i Fagforbundet Tromsbuss, 9/10-06, har enstemmig vedtatt å si opp alle lokale avtaler. -Dette er en reaksjon på det falskspillet som konsernledelsen har drevet overfor oss. De unnslår seg ikke for å prøve seg på "Union Busting", fagforeningsknusing, sa hovedtillitsvalgt Fredrik Stellander. -Det finnes ikke anstendighet i en ledelse som først undertegner en avtale i Oslo den 21 april, for så å si den opp igjen så snart den siste cruisebåten har forlatt havna, sa hovedtillitsvalgt Fredrik Stellander på det fullsatte medlemsmøtet i Fagforbundet Tromsbuss. Han tok for seg de avtalene som ledelsen sa opp den Først og fremst gjelder det tillitsvalgtordningen. -Det er ikke den hovedtillitsvalgte som er fagforeningen. Det er dere, og her i bedriften har vi lange og gode tradisjoner for samarbeid mellom de ansatte og ledelsen, sa Stellander i sin innledning på møtet. -Dette handler også om å ha forholdene tilrettelagt for å kunne gjøre en jobb som tillitsvalgt for de ansatte og bedriften. Stellander gikk gjennom de avtalene som ledelsen har sagt opp. -I tillegg til frikjøpet for tillitsvalgte handler det om arbeidstida for ansatte i administrasjonen. Det handler om å innføre etterskuddsvis avlønning, og det handler om at heretter må vi på trygdekontoret for å få sykepenger etter 16 dager. -Arbeidsgiver har også med et pennestrøk fjernet lønnet omsorgspermisjon i 14 dager, kunne den hovedtillitsvalgte opplyse til de frammøtte. Svaret fra de ansatte i Tromsbuss var kontant. Enstemmig, og til stor applaus, vedtok De ansatte i Tromsbuss lover krig! medlemsmøtet å si opp den lokale arbeidstidsavtalen, avtalen om intern opplæring og avtalen om spisepause. Møtet vedtok også en uttalelse der de uttrykte mistillit til dagens konsernledelse. Stellander opplyste at ledelsen etter fagforeningens mening har brutt hovedavtalens intensjoner om samarbeid, og at dette skal tas opp sentralt med ledelsen i Transportarbeiderforbundet og Fagforbundet. Som svar på ledelsens uttrykte målsetting om at de ansatte skal ta samling i bånn, gjennom dårligere avtaler, så utfordret har direktørsjiktet på det samme. Han viste til at konserndirektøren har ei lønn på 1,2 mill. kr, mens Tromsbussdirektøren har kr Ta dere samordning i bånn, så skal vi komme etter, sa han til stor applaus fra de frammøtte. Stellander kom også inn på det forholdet at de forhandlet med en lokal direktør, som "ikke hadde større slingringsmonn enn det han kunne røre seg i dressjakken", og at det er et brudd på hovedavtalen å forhandle med en motpart uten fullmakter. Han utfordret konserndirektøren sjøl til å stille i forhandlinger med dem. Urolighetene i Tromsbuss har ikke gått upåaktet hen i resten av LO-systemet heller. Leder av LO i Tromsø, Leif-Petter Hansen, har tidligere uttalt at framgangsmåten til ledelsen i Tromsbuss-TIRB vitner om totalt fravær av respekt. -Det som skjer i Tromsbuss vil i større eller mindre grad påvirke hele byens befolkning, og han forventer full støtte fra folket for å gjennomføre evt sympatiaksjoner om klubben i Tromsbuss ikke vinner fram med sine krav. Dette er et typisk eksempel på fagforeningsknusing hvor arbeidsgiveren setter to arbeidstakergrupper opp mot hverandre i et uredelig forsøk på å kjøpslå seg til en billigere og mer underdanig arbeidsstokk! -I dag er det Tromsbuss, i morgen noen andre. Det er særdeles viktig at fagbevegelsen nå samler seg bak de ansatte i Tromsbuss og statuerer at slik oppførsel ikke tolereres!

12 B RETURADRESSE: FELLESFORBUNDET TROMSØ BYGNINGSARBEIDERFORENING SØNDRE TOLLBODGATE 6, 9008 TROMSØ. Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening og Målekontoret kontoradresse: SØNDRE TOLLBODGATE 6, ( vis à vis Polarmusèet ) 9008 TROMSØ kontortid: hverdager kl TELEFON FAKS leder: e-post: daglig leder: e-post: oppmålere: tømrere: Roger Wangsbro direkte innvalg mobiltelefon Leif-Petter Hansen Birger Mikkelsen Jon Rikard Sørensen betong og mur: Edmund Henriksen HUSK Å MELDE FRA TIL FAGFORENINGSKONTORET NÅR DU Skifter jobb De fleste betaler kontingent ved trekk på lønna. Foreninga må derfor få melding når du skifter arbeidsgiver Får endringer i ditt arbeidsforhold Når du blir sykemeldt, går på attføring, blir arbeidsledig osv, er det viktig at vi får beskjed. Det er ofte slik at du skal betale MINDRE kontingent ved slike tilfeller. Skifter adresse så slipper du å gå glipp av Bygg-Nytt, Magasinet og annen utsendt informasjon og brev. Skal avtjene militærtjeneste Når du avtjener førstegangstjenesten blir du fritatt for kontingent. MEN: Det er viktig at du gir beskjed om dette slik at det ikke dannes krav mot deg fra Fellesforbundet!!! side 12

-NÅ MED TARIFFAVTALE!! BYGG-NYTT Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening. Juni 2006. les mer - side 3

-NÅ MED TARIFFAVTALE!! BYGG-NYTT Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening. Juni 2006. les mer - side 3 BYGG-NYTT Fellesforbundet Tromsø Bygningsarbeiderforening Juni 2006 -NÅ MED TARIFFAVTALE!! les mer - side 3 viktigste satser Fellesoverenskomsten for byggfag 2006-2007 - side 6 ny studieleder - side 7

Detaljer

STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN

STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN - 1 - STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN 2013 NB: Alle timefortjenester er før eventuelt trekk av målegebyr Passord dokumentbeskyttelse: MÅLESTATISTIKK ALLE BYGGFAG - 1. HALVÅR 2013 Målesum i kroner

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN

STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN - 1 - STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN 2014 NB: Alle timefortjenester er før eventuelt trekk av målegebyr Passord dokumentbeskyttelse: MÅLESTATISTIKK ALLE BYGGFAG - 1. HALVÅR 2014 Målesum i kroner

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere

Detaljer

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner GI D E R F ORENIN IKKE STÅ ALEINE! I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner og sosial dumping er virkeligheten for stadig flere.

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx Fellesforbundet er det største forbundet i privat sektor. Medlemmene her jobber i bygg- og anleggsbransjen, grafisk, verksteder, hotell- og restaurant, skog-, landog havbruk, papir og bekledning. Den viktigste

Detaljer

Kursoversikt 2013. Rogaland,

Kursoversikt 2013. Rogaland, Kursoversikt 2013 Rogaland, AUST- og VEST-AGDER Ansattes rettigheter i bedriftsstyrer Overenskomster Riksatalen/VOB/Industri/Bil Psykososialt arbeidsmiljø trinn 2 Regnskapsføring/-forståelse VTA bedriftene

Detaljer

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS 1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Forord NNN har utarbeidet denne veiledningsbrosjyren med retningslinjer for alle klubber, avdelinger og fylker som

Detaljer

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS 1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Forord NNN har utarbeidet denne veiledningsbrosjyren med retningslinjer for alle klubber, avdelinger og fylker som

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg!

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! 1 Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! Våre formål: å organisere alle som arbeider innenfor foreningens virkeområde, - uavhengig

Detaljer

Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft

Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft (LO- synlig -nær og stolt) mæ Først noen retoriske spørsmål: Hvor

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Vi skal alle dø en gang...... Men i tiden fram til det uunngåelige er det DU som bestemmer hvordan livet ditt skal være! Om du har vært

Detaljer

Veiledning for arbeidsgivere. Fagforeningskontingent

Veiledning for arbeidsgivere. Fagforeningskontingent Veiledning for arbeidsgivere Fagforeningskontingent Veiledning om trekk av fagforeningskontinent Til arbeidsgiveren Fellesforbundet har utarbeidet denne veiledningen til hjelp for den/de i bedriften som

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Hvilke verktøy har vi? Advokat Thomas Kollerød, MEF Utfordringer i dag og fremover Arbeidsmarkedet er i endring - globalisering Lov og tariffavtaler

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

LØNN SOM FORTJENT? Om akkord og andre modeller for avlønning i byggenæringen

LØNN SOM FORTJENT? Om akkord og andre modeller for avlønning i byggenæringen LØNN SOM FORTJENT? Om akkord og andre modeller for avlønning i byggenæringen Konferanse MLF 11. 09.2012 Siri Bergh, dir. for arbeidsgiverpolijkk og HMS i BNL Hva er nyl? NyL lønnssystem i Fellesoverenskomsten

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007

RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 Personal og lønn RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 De reviderte AKAN-retningslinjene er tilrådd av hovedarbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

NÆRINGSBYGG I GRIMSTAD SENTRUM TIL SALGS!

NÆRINGSBYGG I GRIMSTAD SENTRUM TIL SALGS! NÆRINGSBYGG I GRIMSTAD SENTRUM TIL SALGS! SMITH PETERSEN GATE 3 BTA 580 m² BYGGEÅR 1984 TOMT 210 m² Prisantydning 7.500.000 kr + ca. 2,6% omk. til staten. OPPDRAGSNUMMER: 9-0001/14 PER MARIUS ARNTSEN EIENDOMSMEGLER

Detaljer

TIL SALGS TEKNOLOGIVEIEN 13

TIL SALGS TEKNOLOGIVEIEN 13 TIL SALGS TEKNOLOGIVEIEN 13 Prisantydning: NOK 22.500.000,- + ca. 2,6 % i omk. til Staten Næringsmegler Per Marius Arntsen tlf.: 40 40 80 35 TEKNOLOGIVEIEN 13 KONTORBYGG PÅ CA 2900 KVM I ARENDAL KUNNSKAPSPARK

Detaljer

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva

Detaljer

PENGESPILLAVHENGIGHET ARBEIDSLIVETS NYE UTFORDRING!!

PENGESPILLAVHENGIGHET ARBEIDSLIVETS NYE UTFORDRING!! BHT-AVISA Nr 1, Juni 2007 21. årgang PENGESPILLAVHENGIGHET ARBEIDSLIVETS NYE UTFORDRING!! Har du ansatte med økende sykefravær og korttidsfravær? Er det hyppige avbrekk? Forsvinner noen fra arbeidsplassen

Detaljer

ØSTREGATE 1 - LILLESAND

ØSTREGATE 1 - LILLESAND ØSTREGATE 1 - LILLESAND Prisantydning: NOK 2.500.000,- + ca. 2,6 % i omk. til Staten Næringsmegler: Per Marius Arntsen ABCenter Næring ØSTREGATE 1 - LILLESAND Forretningslokal med god eksponering. BTA

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til Innhold Forord...2 Del I Overenskomstens bestemmelse...4 2-6.3...4 3.1 Lokalt avtalt lønnssystem uten organisasjonsmessig godkjenning...4 3.2 Definisjoner og avgrensninger...5 3.3 Fagforeningens rolle...6

Detaljer

KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET

KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET 2011 ADK Øst Fellesforbundet ADK Øst Adresse: Møllergaten 24 Postnr.: 0179 OSLO Telefon: 915 89 814 E-mail: kristian.kristiansen@fellesforbundet.no Kurskatalog for Fellesforbundet

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Opplæring og skolering

Opplæring og skolering Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Fellesforbundets Petroleumsforum

Fellesforbundets Petroleumsforum Fellesforbundets Petroleumsforum Fellesforbundets Petroleumsforum er et samarbeidsorgan for reiseklubbene og avdelingene i Fellesforbundet, innen olje og gassrelatert virksomhet. 44 klubber og 17 avdelinger

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Handlingsplan Landsoverenskomsten for Elektrofagene 2003-2004

Handlingsplan Landsoverenskomsten for Elektrofagene 2003-2004 Handlingsplan Landsoverenskomsten for Elektrofagene 2003-2004 1 Forord På bakgrunn av utviklingen innen tariffområdet Landsoverenskomsten for elektrofagene tok installasjonsutvalget initiativet til en

Detaljer

PRESTEID HAMARØY ENEBOLIG. Presteid, 8294 Hamarøy

PRESTEID HAMARØY ENEBOLIG. Presteid, 8294 Hamarøy PRESTEID HAMARØY ENEBOLIG Adresse: Presteid, 8294 Hamarøy Prisantydning: Kr. 1.550 000 Låneverdi: Kr. 1.400 000 Bruttoareal: 212 m 2 Bruksareal 191 m 2 totalt, Primærrom: 124 m 2, Sekundærrom 67 m 2 Byggeår:

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER. Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området?

INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER. Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området? INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området? 1 Skal du rekruttere fra utlandet? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Realkompetanse Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord Samfunnets krav til høyere og mer spesialisert kompetanse gjør at utdanning blir stadig viktigere.

Detaljer

EiendomsMegler 1s Boligmeter for februar. Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1

EiendomsMegler 1s Boligmeter for februar. Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 EiendomsMegler 1s Boligmeter for februar Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen i husholdningenes økonomi og deres forventninger

Detaljer

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder.

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Tusen takk for invitasjonen. Det setter jeg stor pris på. Det er fint for meg å treffe de som forhåpentlig blir i min kommende forbundsfamilie.

Detaljer

ØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen

ØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen ØKT BEMANNING? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Foto: Shutterstock Glass og Fasadeforeningen Utgitt av Glass og Fasadeforeningen i samarbeid

Detaljer

Forbrukerrådets kontrakt ved kjøp av fast eiendom «som den er»

Forbrukerrådets kontrakt ved kjøp av fast eiendom «som den er» Parter Kjøper Navn: fødselsnr.: Navn: fødselsnr.: Adresse: Postnr/sted: E-post: Selger Navn: fødselsnr.: Navn: fødselsnr.: Adresse: Postnr/sted: E-post: Side 1 av 8 Betaling Kjøpesum, kr med bokstaver

Detaljer

Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll. arb

Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll. arb Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll arb En organisasjon for eidsfolk Det vil si at vi kjemper for ei skikkelig lønn å leve av, og at vi skal ha det bra på jobb. Det klarer man ikke alene. Eirik

Detaljer

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta Hva driver Delta med? Delta er i likhet med STAFO en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Delta organiserer 70.000 medlemmer hvorav de

Detaljer

Vår dato 31.05.2011. Fellesforbundet 6. ordinære landsmøte - Fordeling av landsmøterepresentanter til avdelingene

Vår dato 31.05.2011. Fellesforbundet 6. ordinære landsmøte - Fordeling av landsmøterepresentanter til avdelingene Vår saksbehandler Birgitte Reiersen, tlf. 23 06 31 25 Sirkulære nr. 11 Vår dato Til Alle avdelinger Fellesforbundet 6. ordinære landsmøte - Fordeling av landsmøterepresentanter til avdelingene Forbundsstyret

Detaljer

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012 Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen NTL 27. september 2012 Hva er sosial dumping? En østeuropeer som jobber i Norge bør ikke ha norsk lønn. Dersom en østeuropeer skulle hatt lønn på

Detaljer

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette?

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette? Vedlegg 1 Spørreskjema verneombud 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette? 1: Hovedsak i bygg 2: Hovedsak i anlegg 3: Det varierer HVIS 2 ELLERE 3 PÅ SPØRSMÅL 1 2. Jobber du i hovedsak

Detaljer

Boligmeteret oktober 2014

Boligmeteret oktober 2014 Boligmeteret oktober 2014 Det månedlige Boligmeteret for oktober 2014 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 28.10.2014 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken

1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken Ole Roger Berg, leder i Buss- og Sporveisbetjeningens Forening, Trondheim Bakgrunn: BSF, Team Trafikk, Nettbuss, NSB 1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken Starter i 1989 da det blir klart

Detaljer

Bli medlem i Tekna. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Bli medlem i Tekna. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Bli medlem i Tekna Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Om Tekna Hva er Tekna? Tekna er foreningen for deg som har utdanning på masternivå innen teknisk-naturvitenskapelige fag. Tekna har over 55

Detaljer

Boligmeteret. Desember 2015. Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 07.12.2015

Boligmeteret. Desember 2015. Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 07.12.2015 Boligmeteret Desember 2015 Gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 07.12.2015 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen i husholdningenes økonomi og deres forventninger

Detaljer

Prisstigningsrapporten

Prisstigningsrapporten Prisstigningsrapporten NR. 11/2007 www.opak.no EIENDOMSMARKEDET - LEIEPRISUTVIKLINGEN FOR KONTORLOKALER I OSLO-OMRÅDET OG I NORGES STØRSTE BYER side 2/12 Prisoppgangen fortsetter for leie av kontorlokaler

Detaljer

Boligmeteret oktober 2013

Boligmeteret oktober 2013 Boligmeteret oktober 2013 Det månedlige Boligmeteret for OKTOBER 2013 gjennomført av Prognosesenteret AS for EiendomsMegler 1 Oslo, 29.10.2013 Forord Boligmarkedet er et langsiktig marked hvor utviklingen

Detaljer

Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker

Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker Bevisstgjøring skaper bevegelse Mandag 3. mars gikk startskuddet for Deltas oppkjøring til tariffoppgjøret 2014. I fire månedene skal Delta skape bevisstgjøring

Detaljer

Grunnkurs i arbeidsmiljø

Grunnkurs i arbeidsmiljø Grunnkurs i arbeidsmiljø Grunnopplæring i arbeidsmiljø er grunnsteinen i HMS opplæringen som ledere, representanter i arbeidsmiljøutvalg, verneombud og andre trenger for å kunne være aktive aktører for

Detaljer

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida!

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Fagforeningsnytt Info nr.: 1/2016 5. februar 2016 JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Montører Permittert Arb.ledig Lærlinger Elever Pensjonister

Detaljer

Prisstigningsrapporten

Prisstigningsrapporten Prisstigningsrapporten NR. 12/2006 www.opak.no EIENDOMSMARKEDET - PRISUTVIKLINGEN FOR BOLIGER I OSLO OG OMEGN OPAKs boligundersøkelse uke 48/2006: side 2/12 OPAK AS har siden mai 1981 foretatt undersøkelser

Detaljer

Obligatorisk kurs for ATV

Obligatorisk kurs for ATV Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 28.november

Detaljer

www.målselvfossenhyttefelt.no

www.målselvfossenhyttefelt.no ATTRAKTIVE HYTTETOMTER TIL SALGS VED NORGES NASJONALFOSS: MÅLSELVFOSSEN Målselvfossen Hyttefelt ligger idyllisk plassert et steinkast fra Målselva.29 flott plasserte tomter med utsikt til Målselva/Målselvfossen

Detaljer

Kvitfjell Vest AS HYTTETOMTER KVITFJELL VESTSIDE. Oppdragsnr.: 2003129

Kvitfjell Vest AS HYTTETOMTER KVITFJELL VESTSIDE. Oppdragsnr.: 2003129 Oppdragsnr.: 2003129 Kvitfjell Vest AS HYTTETOMTER KVITFJELL VESTSIDE Adresse: Kvitfjell Vest Prisantydning: fra Kr 750.000,- + omk Areal: Tomter med areal fra ca. 1 dekar Visning: Etter avtale med ansvarlig

Detaljer

Arbeidsmiljøloven utvalgte tema

Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Gardermoen, 1. februar 2012 Spesialrådgiver/advokat Hanne Gillebo-Blom Fagsjef/advokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte

Detaljer

Forbrukerrådets kontrakt ved kjøp av fast eiendom «som den er»

Forbrukerrådets kontrakt ved kjøp av fast eiendom «som den er» Om kontrakten Denne kontrakten gjelder for kjøp av bolig og fritidsbolig mellom private, der selgeren ønsker å selge eiendommen «som den er». Kontrakten er tilpasset avhendingslova som gjelder ved slike

Detaljer

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/ Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

FARSUND SENTRUM SENTRALT BUTIKKLOKALE TIL LEIE

FARSUND SENTRUM SENTRALT BUTIKKLOKALE TIL LEIE FARSUND SENTRUM SENTRALT BUTIKKLOKALE TIL LEIE STRANDGATA 14 BTA INK ANDEL FELLESAREAL 78 - m² OPPDRAGSNUMMER: 6213046 BYGGEÅR Ca. 1900 Prisantydning 7.000,- + omk. pr.mnd. REIDAR BØE EIENDOMSMEGLER MNEF

Detaljer

finn.no - Norges største markedsplass. Annonser for kjøp og salg av nytt og brukt, eller ledige stillinger.

finn.no - Norges største markedsplass. Annonser for kjøp og salg av nytt og brukt, eller ledige stillinger. finn.no - Norges største markedsplass. Annonser for kjøp og salg av nytt og brukt, eller ledige stillinger. http://www.finn.no/finn/realestate/object?id=4302868&sid=220554410137805&pos=9&rub=10 Page 1

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

Ot.prp. nr. 97 (2000-2001)

Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Om lov om endring av midlertidig lov 23. juni 2000 nr. 49 om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Tømrer og Byggfagforeningen Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Oslo/ Bæk - November/desember 2010 Denne rapporten tar opp: - Bakgrunnen for prosjektet - Opplegget for pilotprosjektet

Detaljer

Arbeids og sosialdepartementet

Arbeids og sosialdepartementet YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen Statlig og kommunal sektor Hovedtemaer 1. Hvem er partene? 2. Rettigheter og plikter for tillitsvalgte 3. Tilrettelegging for tillitsvalgtarbeid

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

Stiftelseserklæring.

Stiftelseserklæring. 1 Stiftelseserklæring. I dag, 28.februar 2008, ble Fagforbundet Trondheim stiftet. Fire fagforeninger går sammen til en. De fire er Trondhjem kommunale tjenestemenns Forening, som ble stiftet i 1918, Trondhjem

Detaljer

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt

Detaljer

PROTOKOLL SKANSKA 2010 SENTRALE AVTALER MELLOM LEDELSE OG TILLITSVALGTE

PROTOKOLL SKANSKA 2010 SENTRALE AVTALER MELLOM LEDELSE OG TILLITSVALGTE PROTOKOLL SKANSKA 2010 SENTRALE AVTALER MELLOM LEDELSE OG TILLITSVALGTE Avtalen er fornyet 27.8.2010 og gjelder videre for ett år dersom den ildce av en av partene sies opp skriftlig med 2 måneders varsel.

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

1. Er din bedrift medlem av Byggenæringens Landsforening (BNL) eller Norsk Teknologi?

1. Er din bedrift medlem av Byggenæringens Landsforening (BNL) eller Norsk Teknologi? VEDLEGG 1 Spørreskjema bedrifter Privatmarkedet 1. Er din bedrift medlem av Byggenæringens Landsforening (BNL) eller Norsk Teknologi? 1. BNL 2. Norsk Teknologi HVIS 1 PÅ SPØRSMÅL 1 2. Hvilken bransjeforening

Detaljer

ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014

ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.14 31.12.14 Medlemstall: Januar 2014: Totalt 492 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum

Detaljer

Hytte Mofjell. Hytte Prisantydning: kr 230.000,- BTA: 36 m 2

Hytte Mofjell. Hytte Prisantydning: kr 230.000,- BTA: 36 m 2 Hytte Mofjell Hytte Prisantydning: kr 230.000,- BTA: 36 m 2 Fakta om eiendommen Oppdragsansvarlig med kontaktinfo Skifte Eiendom Epost: gunn.hege.hansen@skifte.no (a:) 77 01 43 52 (m:) 97 54 42 06 fax:

Detaljer

Konstituering. Energi til forandring. Forbundsstyrets innstilling

Konstituering. Energi til forandring. Forbundsstyrets innstilling Energi til forandring Konstituering s innstilling EL & IT Forbundets 3. ordinære landsmøte - 10. - 14. mars 2011 - Oslo Kongressenter, Folkets Hus Egne notater Konstituering Forslagshefte 2 Forslagshefte

Detaljer

Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS. Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de?

Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS. Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de? 1 Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de? 25.9.2013 Gunn-Elise Lyngtveit Ramlet Seniorinspektør Arbeidstilsynet Sør-Norge

Detaljer

TROMSØ BYGNINGSARBEIDERFORENING

TROMSØ BYGNINGSARBEIDERFORENING TROMSØ BYGNINGSARBEIDERFORENING INNLEDNING... 135 Om arkivskaper... 135 Om arkivet... 135 ARKIVFORTEGNELSE 1910-1981... 136 Møteprotokoller 1910-1961... 136 Årsmøter, halvårsmøter, styremøter, medlemsmøter

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?

Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner

Detaljer