Tariffperioden 1.juli juni Overenskomst Del - Mellom Norsk sykepleierforbund og Helse Fonna HF

Transkript

1 Tariffperioden 1.juli juni 2016 Overenskomst Del - 13 Mellom Norsk sykepleierforbund og Helse Fonna HF

2 Innhold i Innledende bestemmelser.2 2 Oppsigelse, Omplassering 2 3 Arbeidstid 2 4 Godtgjørelse for særskilt arbeidstid utover sentrale bestemmelser 3 5 Ferie 3 6 Reiseregulativ 3 7 Korte velferdspermisjoner 4 8 Stedfortredertjeneste I konstituering 4 9 Likestilling 5 10 Kompetanseutvikling 5 li Lønnsbestemmelser særskilt for Helse Fonna 6 Andre bestemmelser 6 Lokal lønnspott til fordeling 7 Vedlegg B dels protokoll fra lokale forhandlinger i

3 1 Innledende bestemmelser Virkeom råde Overenskomsten er inngått mellom Norsk sykepleierforbund (NSF) og Helse Fonna HF. Overenskomsten omfatter medlemmer i NSF ansatt i Helse Fonna HF. Overenskomsten omfatter ikke foretakets ledelse til og med 2.nivå og medlemmer som er i representant i B-Delsfohandlingene. arbeidsgivers Overenskomstens ikrafttreden og varighet. Overenskomsten gjelder fra 1.juli juni 2016 og videre et år om gangen dersom ikke en av partene sier den opp med tre måneders varsel. Arbeidsforkortelsen pr videreføres. 2 Oppsigelse, Omplassering Partene i foretaket skal aktivt arbeide for gode prosesser slik at den tilsatte blir ivaretatt gjennom hele prosessen ved omstilling /omplassering. 3 Arbeidstid Gjeldende regler for turnusplanlegging videreføres. Se Nye retningslinjer for arbeidstidsplanlegging 2013, gjeldende kalenderplan og rullerende tumus. Ref. protokoll fra i personalhåndboken. Det bør legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28.svangerskapsuke skal ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning. Dette skal ikke medføre reduksjon i lonn. 9

4 4 Godtgjørelse for særskilt arbeidstid utover sentrale bestemmelser Særskiltfor JordrnØdre i NSF: Lørdag og søndagstillegg: For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg per arbeidet time på 18 prosent av timelønn. Nattillegg: For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnuspian (skiftende arbeidstid fra dag og eller fra uke til uke) betales et tillegg per time for ordinært arbeid mellom kl og kl pä 35 %. Tfllegget betales også til arbeidstakere ved helseinstilusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kveld-natt tjeneste. For nattevakter som slutter kl betales nattillegg også for tiden mellom kl og kl Ferie Feriepenge tillegg ijuni: Partene er enige om at feriepengene for Ulsette kan utbetales i juni måned i ferieåret. Dette gjelder også dersom deler av ferien forskotteres eller overføres. Benytter arbeidstaker seg av lovens adgang til å overføre ferie til det følgende ferieår eller til å avvikle forskuddsferie, skal ikke feriepengegrunnlaget av den grunn forandres. I slike tilfeller skal det ved sluttoppgjør foretas korrigedng i samsvar med faktisk ferieavvikling i opptjeningsår og ferieår. Sluttoppgjør skal gjennomføres snarest mulig etter siste arbeidsdag jf ferieloven 11(3) 6 Reiseregulativ Som hovedregel nyttes reiseregulativ for Helse Fonna. Kompensasjon for reiselid i tilknytning til ordinært arbeid: For arbeidstid på reiser gjelder følgende: 1. a) Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. b)reisetid utover 1 time utenom ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. Denne kan avtales avspasert time for time. c) Se ellers gjeldende Overenskomst mellom Norsk sykepleierforbund og Spekter 3

5 7 Korte velferdspermisjoner Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidsgiver lilstås velferdspermisjoner med inntil 10 dager med lønn innen kalenderåret. Deltidsansatte har forholdsvis antall dager. 8 Stedfortredertjeneste / konstituering Plikt til å utføre stedfortredertjen este Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste. Pålagt stedfortredertjeneste skal vanligvis ikke skje utover et tidsrom på 3 måneder, maksimalt 6måneder. Dersom beordring skjer, må arbeidet ligge innenfor det fagområde,jf. Spesialistreglene, eller være innenfor det samme fagområde som det vedkommende ellers ivaretar. Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende, utbetales den høyere lønnede stillings lønn fra første dag, når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det avtales en passende godtgjøring. Ferie/ferie vikariat Stedfortredertillegg gis ikke for ferievikariat ved avvikling av den lovfestede ferie. Rett til stedfortredergodtgjøring opptjenes heller ikke ved slikt vikariat. Konstituering Ved konstituering (midlertidig tilsetting) i høyere lønnet stilling utbetales fra første tjenestedag slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen. Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig ut over 1 måned pga. sykdom, permisjon e.l., foretas som hovedregel konstituering i stillingen. 4

6 9 Likestilling. Foretaket skal arbeide for å oppnå en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle yrkesgrupper og at Iønns- og arbeidsvilkår ikke skal favorisere kjønn. Lønnspolitikken i foretaket skal inneholde kjønnsnøytrale kriterier for lønnsfastsettelse og skal praktiseres likestillingsfremmende. Lederne i de ulike ansvarsområdene i foretaket har plikt til å ivareta likestillingsarbeidet. 10 Kompetanseutvikling Foretaket skal legge vekt på målrettet utvikling av ansattes kompetanse som et særlig viktig virkemiddel der kvalitet i pasientbehandlingen står sentralt. Dette gjelder planlagt opplæring gjennom arbeidssituasjoner, kurs og videreutdanning. I et godkjent utdanningsforløp for eksempel videreutdanninger, klinisk spesialist i sykepleie, mastergrad, gis etter avtale permisjon med lønn når det er krav til undervisning, veiledning og oppgaveskriving/eksamen. Se ellers hoved overenskomsten NSF/ Spekter 5

7 11 Lønnsbestemmelser særskilt for Helse Fonna Nye stiger: Fra i.juli skal jordmødre som er medlem i NSF ha følrende lønnsstige: Oår 4år 8år loår 2Oår Fra l.juli er lgnnssti2en for sykepleiere i helse Fonna som følqer: Oår 4år Sår l0år Fra 1.juli er Jønnsstigen for spesialsykepleiere i Helse Fonna som følger: Oår 4år Sår loår Andre bestemmelser: Hvis den enkelte ansatte mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for omvurdering av hans/hennes lønn kan tillitsvalgte på hans/hennes vegne ta opp saken. Tillitsvalgte med frikjop skal i sin frikjøpte tid avlønnes i høyeste stige for spesialsykepleiere. Sykepleiere i grunnstigen som har gjennomført klinisk stige i helse Fonna sin regi gis et tillegg på kr ,- pr. år i 100 % stilling (legges som et individuelt tillegg). Protokoll for lokale 2014 forhandlinger legges ved. 6

8 Lokal lønnspott til fordeling: Foringer for lokal pott for medlemmer i Norsk sykepleierforbund. NSF er opptatt av at det skjer en objektiv vurdering i forhold til fordeling av den lokale potten slik at medlemmer opplever oppgjøret som rettferdig og at det ligger gode begrunnelser bak fordelingen. Tillitsvalgte er opptatt av at det innenfor klinikken Legges en plan for utvikling av klinikken i tråd eksempelvis med strategidokumentet. Har klinikken satsingsområder/strategi som kan begrunne lønnsutvikling innenfor spesifikke områder? På denne måten kan en sikre en plan på lønnsutviklingen som motiverer ansatte til å ta på seg ekstra oppgaver! utdanning. Vi mener at en slik tilnærming kan bidra til engasjement og utvikling innenfor områdene. NSF vil i forberedelsene å sende ut kompetanseskjema til alle medlemmer der deres kompetanse blir registrert. Vi vil i denne sammenheng også oppfordre våre medlemmer til å dokumentere sin CV i kompetanseportalen. Klinikkdirektørene må involvere ledergruppen slik at de har mulighet til å spille inn områder som skal prioriteres. I etterkant av dette arbeidet legges det opp til forhandlingsmøter mellom partene. Det må avtales tidspunkt for forhandlingsstart, forhandlingsmøter og avslutning av forhandlingene. Virkningstidspunkt settes til 1juli 2014 jfr. avtale mellom Spekter og NSF. Punktene nedenfor er ment som hjelpemiddel for å kunne utdype elementer i stillingshaverens arbeids og ansvarsområde, formelle utdanning og yrkeserfaring!realkompetanse som grunnlag for individuell vurdering av stillingsinnehavers lønn: Stilibigens arbeidsonzråde Oppgaver som avviker fra stillingsbeskrivelsen/normalfunksjon Utvidet arbeidsområde ved lav bemanning/ mangelfull kompetanse på enheten Spesialfunksjoner!Stor spennvidde i oppgaver. Utdanning Utdanning utover minstekravet for stilling Videreutdanning Administrativ utdanning Lederutdanning Mastergrad Klinisk spesialist Særlig relevant utdanning. Yrkeserfaringi realkompetanse Lengde Tjenestetid i virksomheten 7

9 Variert erfaring, tjeneste på andre områder Kunnskap på andre fagområder Spesiell kompetanse som benyttes i arbeidet Veilederkompetanse Forskningskompetanse 8

10 10 An lonnsans års bnnsans Haugesund 25. juni Helse Fonna HF, Norsk sykepleiefforbund Ivar Jordal ct-_/.%7 Tove Madha H Callaghan /À 4i4L.. 21 Forhandlingsef Forhandlingsleder 1 Vedlegg B dels protokoll fra lokale forhandlinger 2014 Protokoll År 2014, den 18. juni, ble det holdt forhandlinger mellom Helse Fonna (HF) og NSF. Forhandlingene ble fort på grunnlag av1pmtokoll av 9. upril 2014 mellom Spekter og Unio og protokoll datert 20. mai mellom Spekter-Helse og NSF. 1. Fra). Juli2014 gis en økning på grunnlonn på2 % fl) alle medlemmer av NSF som er Enhetsledere, Seksjonsledcre, Seksjonssykepidere og Funkonsledere utover sikflngsbestenirnelscne som er avtalt sentralt. 2. Fn I. Juli2014 gis en økning på grunnlonn slik at alle medlemmer av NSF skal være sikret en lønnsøkning på minimum 3,5 % inkludert det sentrale tilleggel 3. Fra I. Juli2014 settes det av en lokal pou på ,- som skal fordeles av klinikkdirgklor etter avtale med tillitsvalgte i NSF. Som gnstmlag for indmducll vurdering av mcdlanmcr i NSF skal en se på stillingselementer som utjevning av lonusforskjeller, spesialfunksjoncr, arbeids - og ansvarsområdcr, formell utdanning og yrkeserfaring/realkompetanse. Dette innebærer at partene gjør et grundig arbeid for forhandlingene av Ioknl pott starter høsten Fra I. Juli2014 skal alle som er medlemmer av NSF som har ansiennitet før I. Juli 1994 ha et individuelt tillegg på i 100% stilling. De som fikk illegget på i 2011 beholder dette uendret 5. Fra I. Juli 2014 er lønnsstigen for sykepleiere i Helse Fonna som følgen 0k 4k Sår 10k Stigen for spesinlsykcpleiere blir slik: 0k 4k Sår 10k Fra 1. Juli skal jordmodre som er medlem i NSF ha følgende lonnsstige: 0 års lonnsans års lonnsans års lonnsans