Kunngjøringstekster. Krav til innhold og juridiske konsekvenser. Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, Vi tar ansvar for sjøvegen

Transkript

1 Kunngjøringstekster Krav til innhold og juridiske konsekvenser Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund,

2 Stillingsannonse krav til innhold Hva en kunngjøring skal inneholde fremgår av personalreglementet 4. Generelle krav. Spesielle krav.

3 Utdrag fra SPH KMD har gitt personalpolitiske føringer. Disse føringene skal bidra til at kunngjøringsteksten legger til rette for en rekruttering som gir mangfold i arbeidsstyrken, og at kvalifikasjonskravene ikke utformes på en slik måte at bestemte grupper ekskluderes fra å søke, jf. om vern mot diskriminering.

4 Utdrag fra SPH Staten skal ha en personalpolitikk preget av inkludering og mangfold. Vår rekrutterings- og ledelsespraksis skal ha en bred og inkluderende tilnærming. I følge kvalifikasjonsprinsippet er det den best kvalifiserte søkeren til en stilling som skal ansettes. Ved å søke etter kvalifiserte medarbeidere blant all den kompetanse som er tilgjengelig i samfunnet, uansett søkerens bakgrunn, sikrer vi nettopp at vi får tak i de beste medarbeiderne. Det er en sentral lederoppgave å sørge for at målet om mangfold er solid forankret i virksomhetens overordnede personalpolitikk, i den daglige ledelsen og i personalarbeidet. Særlig i arbeidet med ekstern profilering og rekruttering er dette viktig. Staten skal speile mangfoldet i befolkningen. Regjeringen stiller krav om at statlige arbeidsgivere har en personalpolitikk som legger til rette for at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet når det gjelder kjønn, alder, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell orientering mv. Mangfold i den statlige personalstyrken støtter opp under mulighetene for god måloppnåelse og bidrar til at staten kan yte gode tjenester til alle samfunnsborgere uansett bakgrunn og livserfaring.

5 Utdrag fra SPH Mangfold når det gjelder medarbeidernes bakgrunn gir grunnlag for kreativitet, konstruktive brytninger, utvikling og fornyelse i statlige virksomheter. En inkluderende ledelsespraksis og personalpolitikk er viktig for å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet, bedre arbeidsmiljøet, hindre utstøting og frafall, og videreutvikle statlige virksomheter som attraktive arbeidsplasser. Personer med nedsatt funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn er underrepresentert i arbeidsstokken, og kvinner er underrepresentert i lederposisjoner i forvaltningen. Mangfold, likestilling og redusert diskriminering er nyttig og i virksomhetenes egen interesse. Men like viktig er det at statlige virksomheter skal gå foran når det gjelder å følge diskrimineringslovgivningen.

6 Stillingsannonse - generelle krav Kunngjøringens innhold: En beskrivelse av stillingen, stillingskode, opplysninger om tittel og arbeidsområde, kvalifikasjoner, lønnsvilkår (pensjonsforhold), arbeidssted (for tiden) og fra hvilket tidspunkt stillingen er ledig. Søknadsfristen (ikke må være kortere enn to uker.

7 Stillingsannonse generelle krav Heltids - eller deltidsstilling. En fast eller midlertidig stilling. Hvem som kan gi opplysninger om stillingen. Dersom stillingsinnehaveren plikter å gjennomgå opplæring, eventuelt at stillingen medfører plikttjeneste.

8 Stillingsannonse generelle krav Mangfold. Likestilling mellom kjønn. Opplysninger om arbeidsstedet arbeidssøkere. med nedsatt funksjonsevne. Språkkrav.

9 Stillingsannonse spesielle krav Legeattest. Helseattest. (Politiattest.) Sikkerhetsklarering.

10 Stillingsannonse - annet De tillitsvalgte skal ha rett til å uttale seg om utlysningstesten før stillingen kunngjøres. Rett til drøfting av stillingens lønn. Plikt til å ta hensyn til likelønn ved lønnsplassering.

11 Stillingsannonse Dersom ikke annet utrykkelig avtales i forbindelse med tilsetting, blir innholdet av kunngjøringen en del av arbeidsvilkårene som tjenestemannen og arbeidsgiver blir bundet av.

12 Stillingsannonse En korrekt og gjennomtenkt stillingskunngjøring vil derfor være viktig for hvilke arbeidsoppgaver tjenestemannen kan forevente å utføre, og hvilken styringsrett arbeidsgiver har i forbindelse med endring av arbeidsavtalens innhold.

13 Stillingsannonse hva arbeidsgiver bør være oppmerksom på Omplassering / endringsoppsigelse. Rekruttering / forventningsstyring. Fortrinnsrett.