Møteinnkalling. Kommunestyret. Utvalg: Møtested: Marta Anderssenssalen, Arktisk kultursenter Dato: Tidspunkt: 09:00

Transkript

1 Kommunestyret Utvalg: Møtested: Marta Anderssenssalen, Arktisk kultursenter Dato: Tidspunkt: 09:00 Møteinnkalling Forfall meldes til utvalgssekretæren på telefon som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling. Saksliste Saksnr PS 95/08 Innhold Prosjekt forbedret ressursbruk Saksdokumentene er lagt ut til offentlig gjennomsyn på Hammerfest rådhus, Storgata kommunehus - servicekontoret, Hammerfest, Akkarfjord og Kårhamn bibliotek, postkontorene i distriktet samt kommunens hjemmeside. Møtet er åpent for publikum! Kristine Jørstad Bock Ordfører I utsendingen til kommunestyretmøte den er saksnummer 95/08 som startnr. på sakskartet. Vi gjør oppmerksom på at sakslista er endret og at representantene justerer numrene direkte på saksfremleggene. Vedlagt følger ny saksliste.

2 Saksbehandler: Per Albert Lund Saksnr.: 2008/3412-1/ Saksfremlegg Utv.saksnr Utvalg Møtedato 95/08 Kommunestyret Saksdokumenter vedlagt: Høringsuttalelser og Sluttrapport Forbedret ressursbruk Saksdokumenter ikke vedlagt: Ingen Prosjekt forbedret ressursbruk Saken gjelder Styringsgruppa for prosjekt Forbedret ressursbruk har framlagt sin sluttrapport for prosjektet med tilrådinger til politisk behandling i kommunestyret. Sakens bakgrunn og fakta Kommunestyret gjorde i budsjettmøtet i desember 2007 vedtak om at det skulle settes i gang et effektiviseringsarbeid som skulle føre til innsparinger i driftsbudsjettet på ca. 20 mill.kr. i 2009 og ytterligere 22 mill.kr. i I fase 1 av prosjektet ble det utarbeidet en strategisk analyse som hadde som hovedformål å avdekke mulige forbedringsområder. Denne analysen viste at kommunens hovedutfordringer i like stor grad var knyttet til organisasjonsmessige forhold som ledelse og lederstruktur, myndiggjøring og ansvarliggjøring, mål- og resultatstyring og kultur/verdier/holdninger. Det ble opprettet en styringsgruppe for prosjektet som har vært ledet av ordfører og ellers har hatt deltakere fra administrasjon, tillitsvalgte og politikere. Med bakgrunn i den strategiske analysen vedtok kommunestyret i møte at følgende 9 delprosjekter skulle inngå i arbeidet: 1. Ledelse, arbeidsgiverpolitikk og lederstruktur. 2. Framtidig system for planlegging og styring 3. Framtidig tjenestestruktur, inkl. tjenestenivå 4. Administrative stabs- og støttefunksjoner 5. Samordning av rutiner og prosesser mellom virksomhetsområder som betjener samme brukere/brukergrupper 6. Framtidig struktur, kvalitet og tjenestenivå for pleie-og omsorgstjenestene 7. Framtidig struktur, kvalitet og tjenestenivå for skoler, SFO og barnehager 8. Forvaltning, drift og vedlikehold av bygg og eiendommer

3 9. Omdømme, rekruttering og livsfasepolitikk Delprosjektgruppene ble sammensatt med deltakelse fra de ansatte, tillitsvalgte og fra politisk nivå. I alt mellom 60 og 70 personer har deltatt i gruppene. Arbeidet i de 9 delprosjektene startet i slutten av august i år og delprosjektgruppene leverte sine vurderinger og forslag til prosjektets styringsgruppe i slutten av oktober mnd. Styringsgruppen behandlet så resultatet fra delprosjektgruppene, og disse ble deretter ble sendt på en bred høringsrunde i organisasjonen. Innspill og kommentarer fra høringsinstansene er omtalt i eget vedlegg til rapporten. Styringsgruppen avga sin sluttrapport med forslag til tiltak Med kommunestyrets behandling av saken er fase 2 av prosjektet gjennomført. Fase 3 vil være gjennomføringsfasen. For nærmere innsyn i arbeidet i prosjektet vises til den utførlige sluttrapporten (76 sider), som er vedlagt saken. Rådmannens vurdering Prosjektet Forbedret ressursbruk er det mest omfattende omstillings- og forbedringsprosjektet i Hammerfest kommune på mange år. Det er så langt nedlagt et omfattende og verdifullt arbeid som vil kunne danne grunnlag for et viktig og nødvendig omstillings- og forbedringsarbeid. Arbeidet så langt i prosjektet har klart vist at kommuneorganisasjonen har behov for omstilling og økt bevisstgjøring på holdinger og verdier. Målet må være en bedre utnytting av tilgjengelige ressurser både økonomiske og menneskelige. Dette vil igjen på sikt gi en forbedret ressursutnyttelse og økonomisk handlefrihet. Styringsgruppas tilrådinger gjelder både innføring av en ny modell for leder- og tjenestestruktur i kommunen og forslag om en rekke driftstilpasninger for flere av de eksisterende sektorene. Rådmannen kan slutte seg til styringsgruppas tilrådinger. For en vellykket gjennomføring av prosjektet er det viktig at også det videre arbeidet er preget av åpenhet og medvirkning fra alle involverte, slik det har vært så langt. Ved styringsgruppas tilråding vil den framtidige leder- og tjenestestruktur være fastslått. Den strategiske ledergruppen vil bestå av rådmann og 3 kommunalsjefer. De eksisterende sektorene vil bli erstattet av 3 tjenesteområder med underliggende virksomheter. Tallet på virksomheter vil bli vesentlig redusert, fra ca. 55 til ca. 35. Rådmannen ser disse endringene som en mer hensiktsmessig inndeling, som vil klargjøre skille mellom overordnet strategisk ledelse/utviklingsoppgaver og tjenesteproduksjon. Det er i styringsgruppas tilråding likevel presisert at endelig organisering av rådmannens utviklingsenhet og støtteenhet for administrasjon skal fastsettes i gjennomføringsprosjektet. Rådmannen er enig i dette og ser det som viktig at den rent administrative organisering av ledelse, oppgaver og funksjoner blir utformet av rådmannen og ikke er gjenstand for politisk behandling. Det er i prosjektet også påvist effektiviseringsgevinster ved en rekke rent administrative rutiner og prosedyrer; f.eks.ansettelsesprosess, innkjøpsprosedyrer m.fl. Dette er tiltak som administrasjonen vil ta tak i og iverksette snarest. Rådmannen tar de økonomiske innsparingene ved de foreslåtte tiltakene til etterretning. Innsparingspotensialet er åpenbart. I et så stort tallmateriale vil det nok være poster som ikke er godt nok kvalitetssikret. Dette får en ta med seg ettersom de ulike tiltakene blir iverksatt. Som det framgår av tallmaterialet, vil de vesentligste innsparingene først komme fra 2010 og utover i

4 økonomiplanperioden. Summen på 6.3 mill.som er innbakt i budsjettframlegget for 2009, må det være fullt realistisk å hente inn. Styringsgruppas forslag innebærer en relativt omfattende omplasserings- og nedbemanningsprosess. Dette involverer mange arbeidstakere og må gjennomføres i samsvar med gjeldende lov- og avtaleverk. Det er udelt positivt at det er lagt til grunn at dette skal skje uten oppsigelser. Dette vil likevel være en krevende prosess og det må skje etter en på forhånd grundig gjennomgått planlegging, noe som kan være en utfordring i forhold til det stramme tidsskjema for gjennomføring som er presentert i styringsgruppas forslag. Den videre prosessen i prosjektet er omtalt i styringsgruppas tilrådinger under pkt. 13. Etter at kommunestyret har tatt stilling til tilrådingene og gjort sine vedtak i saken, vil arbeidet med gjennomføringen av de vedtatte endringer/omstillinger ta til like over nyttår. Iverksettingsfasen er den mest kritiske fasen for å oppnå de ønskete resultater. Det kan være spørsmål om den foreslåtte tidsplanen for gjennomføring er realistisk nok. Dette må avklares i en mer konkret prosjektplan. I rapporten fra styringsgruppa er skisse for organisering av gjennomføringsfasen omtalt i kap der mulige tiltak og prosjekter er omtalt. Det er foreslått at noen prosjekter skal gjennomføres av rådmannen (administrasjonen) og noen ved egne prosjektgrupper. En slik deling er naturlig idet noen endringsprosjekt/tiltak vil være rent administrative mens andre naturlig krever en bredere deltakelse, også fra politisk nivå. Dette vil det være naturlig å fastsette i en prosjektplan for gjennomføringsfasen. Vedtaksforklaring Rådmannen mener at det er nødvendig med en kort begrunning knyttet til rådmannens forslag til vedtak i denne saken. Kommunestyret er oppdragsgiver for prosjektet, og da mener rådmannen at det er riktig at kommunestyret tar stilling til alle anbefalingene fra styringsgruppen. I dette tilfelle betyr dette at rådmannens forslag til vedtak er styringsgruppens anbefalinger. I den kommunale forvaltningen er det et skille mellom hva som kan løses av administrasjonen gjennom delegert myndighet, og hva som er politiske beslutninger. I dette tilfellet vil flere av punktene ligge inn under hva administrasjonen har myndighet til å løse. Rådmannen anser det som vanskelig å trekke disse ut av vedtaket uten at helheten i styringsgruppens anbefaling forsvinner. Dette er grunnen til at alle punktene er med i vedtaket. Skillet mellom politisk og administrativ nivå vil tydeliggjøres i implementeringsfasen, og her vil det bli utarbeidet en prosjektplan som vil beskrive den videre fremdriften i detalj. Denne rapporten det vises til i anbefalingen fra styringsgruppen er sluttrapporten for Forbedret ressursbruk. Den ligger vedlagt. Rådmannens forslag til vedtak: Kommunestyret vedtar styringsgruppens anbefalinger slik de kommer frem i punktene 1 til 14 under. Styringsgruppens anbefalinger

5 1. Styringsgruppa støtter konsulentens vurdering av hovedutfordringer slik disse fremkommer av kapittel 1 og 2 i rapporten. I videreutviklingen av Hammerfest kommune som organisasjon må derfor omstilling vektlegges i vesentlig grad. Styringsgruppa tilrår at følgende forutsetninger og prinsipper legges til grunn for kommunens videre omstilling: Utvikle en organisasjonskultur som vektlegger felles holdninger og verdier Innbyggere og brukere skal være i sentrum for all kommunal virksomhet Klar politisk og administrativ styring av kommunens virksomhet Tjenesteproduksjonen overfor innbyggere og brukere organiseres i organisatoriske enheter, med vekt på nærhet til brukere og sammenheng i tjenestene Tydelig organisering og myndighet Hensiktsmessighet i antall ledd mellom toppledelse og utførende ledd. Optimal bruk av informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) Virksomhetsstyring basert på rammebudsjettering, målstyring, resultatkrav og måling Sunn økonomi i løpet av økonomiplanperioden Kontroll på resultater - ikke på aktiviteter Optimal frihet - i prosessen fram til målene - for enheter og enkeltmedarbeidere, med tilhørende ansvar for måloppnåelse 2. Delprosjekt 1 ledelse, arbeidsgiverpolitikk og lederstruktur kapittel Styringsgruppa støtter de prinsipper og retningslinjer som delprosjektet legger til grunn for utvikling av ledelse og ledelsesform slik dette fremkommer av kapittel i denne rapporten. 2.2 Styringsgruppa legger til grunn en annen lederstruktur i sin tilråding enn det delprosjektgruppe 1 foreslår i kapittel i denne rapporten. Styringsgruppas tilråding fremkommer i punkt 11 nedenfor. 2.3 Styringsgruppa støtter delprosjektgruppas forslag om hovedinnhold i program for lederutvikling slik dette fremkommer i kapittel i denne rapporten. 3. Delprosjekt 3 fremtidig leder- og tjenestestruktur kapittel Styringsgruppa støtter i hovedsak delprosjektets forslag til tjenestestruktur slik denne fremkommer i kapittel i denne rapporten. Følgende endringer tilrås: Foreslåtte virksomhetsområder IKT og Informasjons- og servicekontor under tjenesteområde Samfunn/Utvikling flyttes til stab/støtte slik delprosjekt 4 foreslår, jfr. punkt 5.2 nedenfor. Dersom Elvetun skole opphører som eget virksomhetsområde, jfr. anbefaling fra delprosjekt 7, samt kapittel i denne rapporten og punkt i styrings-gruppas tilråding, forutsettes tjenesteområdet Barn/Unge endret tilsvarende. 3.2 Styringsgruppa legger til grunn en annen lederstruktur når det gjelder stab, støtte og strategisk ledelse enn den som delprosjekt 2 foreslår i kapittel i denne rapporten. Styringsgruppas tilråding fremkommer i punkt 11 nedenfor.

6 4. Delprosjekt 4 fremtidige stabs- og støttefunksjoner kapittel Styringsgruppa støtter delprosjektets forslag til prinsipper for og organisering av - stabsog støttefunksjoner slik dette fremkommer i kapittel i denne rapporten. 4.2 For å tydeliggjøre nye prinsipper for ledelse og ledelsesform, tilrår styringsgruppa at stillingsbetegnelsen assisterende rådmann opphører, men at funksjonen ivaretas slik dette fremkommer i styringsgruppas tilråding i punkt 11 nedenfor. 5. Delprosjekt 2 fremtidig system for planlegging og styring kapittel Styringsgruppa støtter de prinsipper og retningslinjer som delprosjektet legger til grunn for utvikling av system for planlegging og styring slik dette fremkommer av kapittel i denne rapporten. 6. Delprosjekt 5 samarbeid om brukere med tilpassede behov kapittel Styringsgruppa støtter delprosjektets forslag til organisering av samarbeidsteam slik dette frem kommer i kapittel i denne rapporten. 6.2 Styringsgruppa støtter delprosjektets forslag til omdisponering av pedagogisk stilling til helsesøsterstilling 6.3 Styringsgruppa støtter delprosjektets forslag om opprettholdelse av stillingen som konsulent for barn og unge innen psykiatritjenesten. 7. Delprosjekt 7 skole, SFO og barnehage kapittel Styringsgruppa støtter delprosjektets vurdering av mulig modell for fremtidig struktur slik denne beskrives i kapittel i denne rapporten. 7.2 Før endelig vedtak om eventuell endring av skolestruktur fattes, tilrår styringsgruppen at arbeidet videreføres der det legges vekt på kvalitetssikring av investeringsmessige konsekvenser, samfunnsmessige konsekvenser, konsekvenser for foreldre og elever med videre. Sluttrapport fra denne videreføringen forutsettes sendt på høring i tråd med gjeldende lover og retningslinjer som beskrevet i kapittel 4.1 i denne rapporten. 8. Delprosjekt 6 pleie og omsorgbehov kapittel Styringsgruppa støtter delprosjektgruppas forslag til tiltak vedrørende omdisponering og reduksjon av driftsnivå, men tilrår at delprosjektgruppas arbeid videreføres gjennom en ytterligere konkretisering av de tiltak som delprosjektgruppa foreslår. 8.2 I tillegg tilrår styringsgruppa at det samtidig foretas en total gjennomgang av pleie og omsorgsområdet. Det er et mål at fremtidig driftsnivå reduseres med inntil 7,5 mill kr uten at dette skal redusere dagens kvalitetsnivå i vesentlig grad. 8.3 Styringsgruppa støtter delprosjektgruppas forslag til prinsipp for endret organisering av kjøkkendriften. Det videre arbeidet organiseres og gjennomføres som et prosjekt slik dette fremkommer i kapittel 7 i denne rapporten. 9. Delprosjekt 8 forvalting, drift, vedlikehold og utvikling av bygg og eiendommer kapittel Styringsgruppa støtter delprosjektgruppas forslag til prinsipper om - og fremtidig organisering av - forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av bygg og eiendommer, slik dette fremkommer i kapittel i denne rapporten.

7 9.2 Styringsgruppa støtter delprosjektets forslag til avhending av bygg og eiendommer, men forutsetter at det snarest legges frem sak for kommunestyret når takst m.v. er foretatt. 9.3 Styringsgruppa tilrår at det utarbeides en strategisk plan for prinsipper om inndekning av vedlikeholdsetterslep og økning av virksomhetsområdenes interne vedlikehold før det tas endelig stilling til finansiering. 9.4 Styringsgruppa tilrår at styret sammensettes av representanter fra folkevalgte (posisjon og opposisjon), administrasjonen og tillitsvalgte. 9.5 Styringsgruppa støtter delprosjektgruppas forslag om utredning om nytt bade-/svømmeanlegg. Rådmannen legger frem sak for kommunestyret om mandat med videre for en slik utredning. 10. Delprosjekt 9 omdømmebygging kapittel Styringsgruppa støtter delprosjektgruppas forslag til prinsipper om og modell for fremtidig omdømmebygging slik dette fremkommer i kapittel 5 i denne rapporten.

8 11. 1 Styringsgruppas tilråding om fremtidig leder- og tjenestestruktur 11.1 Styringsgruppa tilrår at kommunens strategiske ledelse (toppledergruppe) utgjøres av rådmann og 3 sektorledere/kommunalsjefer. 1 Styringsgruppa presiserer at organisasjonsmodellen ikke skal praktiseres som en tonivåmodell med resultatenheter.

9 11.2 Funksjonen assisterende rådmann ivaretas av sektorledere/kommunalsjefer Det opprettes en ny sentral utviklingsenhet. Ledelse, oppgaver/funksjoner, grunnbemanning og prinsipper for samarbeid med fagstaber fastsettes som en del av gjennomføringsprosjektet 11.4 Endelig organisering og ledelse av støtteenheten Administrasjon fastsettes som del av gjennomføringsprosjektet Det opprettes 3 tjenesteområder med inndeling av virksomhetsområder som vist ovenfor. Hvert tjenesteområde forutsettes å ha egne fagstaber. Endelig fordeling av organisering, ledelse, oppgaver og funksjoner fastsettes som en del av gjennomføringsprosjektet Forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av bygg/eiendommer organiseres som kommunalt foretak (KF). Endelig organisering, ledelse, oppgaver og funksjoner fastsettes som en del av gjennomføringsprosjektet Styringsgruppen støtter forslaget om å se på en felles ekstravaktsentral, og anbefaler at den endelige formen på en felles ekstravaktsentral fastsettes som en del av gjennomføringsprosjektet. Dette gjelder også om ekstravaktsentralen skal fungere for hele kommunen eller bare for utvalgte. 12. Styringsgruppas tilråding vedrørende fristilling, omplassering og nedbemanning: 12.1 Styringsgruppa tilrår at det utarbeides retningslinjer for fristilling, omplassering og nedbemanning av personell, og at gjeldende regelverk benyttes som minimumskrav for å ivareta de ansattes rettigheter Styringsgruppa forutsetter at nedbemanning og omplassering av personell skal gjennomføres uten oppsigelser Styringsgruppa tilrår at en økning i bemanningen av felles ekstravaktsentral i størst mulig grad gjøres med omplassering av ansatte, og finansieres gjennom reduksjon av utgifter til overtid og vikarbruk For å legge til rette for en vellykket omstillingsprosess, gis rådmannen myndighet til å opprette, flytte og legge ned stillingshjemler. Det forutsettes videre at myndigheten praktiseres innenfor gjeldende lover og retningslinjer, og at kommunestyret forelegges sak om revidering av gjeldende delegeringsbestemmelser. 13. Styringsgruppas tilråding vedrørende videreføring av omstillingsarbeidet: 13.1 Styringsgruppa tilrår at omstillingsarbeidet videreføres i tråd med de prinsipper som fremkommer i kapittel 7 i denne rapporten Detaljert prosjektplan utarbeides etter kommunestyrets vedtak, og godkjennes i styringsgruppemøte i uke 2 / Styringsgruppa tilrår at det som en del av gjennomføringsprosjektet opprettes et eget delprosjekt for utarbeidelse av fremtidig rekrutteringsstrategi. Dette inkluderer en kartlegging av dagens kompetanse, fremtidig kompetansebehov og konsekvenser for fremtidig rekruttering.

10 14. Økonomiske konsekvenser av styringsgruppas tilråding: ØKONOMISK GEVINST Delprosjekt 2: Redusert ressursbruk Delprosjekt 3: 4 færre sektorledere, samt assisterende rådmann 13 færre virksomhetsledere færre stabsledere Effekt av vaktsentral Delprosjekt 4: Innkjøp u/ kr Annonse Faktura Postmottak Sykefraværsprosess Tilsettingsprosess Barnehageopptak efaktura Biladministrasjon Kopimaskiner og skrivere Delprosjekt 5 Omgjøring av lærerstilling til helsesøster Delprosjekt 6 PU reduksjon nattvakt Overføring av bruker PU til hjemmetjenesten Reduksjon dagtilbud PU Reduksjon aftenvakt kjøkken Delprosjekt 7 Elvetun skole Forsøl skole Daltun skole Reduserte kapitalutgifter som følge av redusert investeringsbehov Delprosjekt 8 Redusert FDV som følge av avhending bygg Administrative stillinger Annet: Redusert driftsnivå pleie og omsog SUM BRUTTO DRIFTSRED

11 OMDISPONERINGER Delprosjekt 3: 5 av 11 virksomhetslederstillinger omdisponeres til styrking av drift/stab av 6 stabslederstillinger omdisponeres til styrking av drift/stab Leder av støtteenheten Administrasjon Delprosjekt 5 Omgjøring av lærerstilling til helsesøster Videreføring av stillings som konsulent for barn og unge innen psykiatri Delprosjekt 6 PU reduksjon nattvakt, omdisponeres til hjemmetjeneste Overføring av bruker PU til hjemmetjenesten, omdisponeres til aktivitør og praktisk bistand Delprosjekt 8 Redusert FDV som følge av avhending bygg, benyttes til etterslep vedlikehold Økt internt vedlikehold til virksomhetene Annet Omstillingskostnader 10 % av totaleffekt SUM OMDISPONERINGER SUM NETTO DRIFTSREDUKSJON