september 2015

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "14.-17. september 2015"

Transkript

1 september

2 Velkommen til Karrieredagene ved Handelshøgskolen UiN Karrieredagene arrangeres september og er en uke hvor det settes fokus på karriere gjennom ulike relevante kurs og arrangementer. Det hele avsluttes med Karrieredagen torsdag 17. september. Vi følger opp suksessen ved å holde Karrieredagene over flere dager. I samarbeid med Karrieresenteret UiN har vi laget et program med aktiviteter som CV- og søknadskurs, foredrag om jobb intervjuet med Bedriftskompetanse, og intervjutrening med vår hovedsamarbeidspartner, SpareBank 1 Nord-Norge. Gjennom Karrieredagene ønsker vi å legge til rette for studentenes videre karriere, og disse kursene skal bidra til det. Karrieredagen er det største faglige arrangementet som gjennomføres av og for studenter i løpet av studieåret. For mange økonomistudenter er det også det viktigste arrangementet. Karrieredagen har som mål å være et knutepunkt mellom studenter og nærings livet. Studentene får mulighet til å tilegne seg verdifull kunnskap fra nærings livet både gjennom dyktige foredrags holdere og kontakt med bedrifter på stand. Karrieredagene avsluttes med et kvelds arrangement, som arrangeres i samarbeid med SpareBank 1 Nord-Norge. Her inviteres økonomistudenter på tvers av årsklasser, sammen med representanter fra næringslivet til en festaften på Sydøst. Karrieredagene representerer en unik mulighet for deg som student ved Handelshøgskolen UiN. Styrk deg selv som jobbkandidat ved å tilegne deg viktig kunnskap og verdifulle kontakter i næringslivet. Karrieredagene har du ikke råd til å gå glipp av! Vi håper å se deg! - Karrieredagsutvalget HHS 2015 Vi vil veldig gjerne se dine bilder fra Karrieredagene! Bruk #kduin15 i sosiale medier 2

3 Om Karrieredagsutvalget: Karrieredagsutvalget til Handelshøgskolens studentforening UiN (HHS) er ansvarlig for å arrangere Karrieredagene, det største faglige arrangementet for studenter ved Handelshøgskolen UiN. Arbeidsoppgavene omfatter et vidt spekter og består blant annet av utforming av program, markedsføring mot bedrifter og studenter, samt budsjettering og regnskap. Utvalget ansees som et av de største og mest spennende underutvalgene i HHS. UTVALGETS MEDLEMMER: Leder: Marlene Karlsen Nina Eldby, leder Næringslivsutvalget Kamila Jørstad Karoline Ellingsen Charlotte Edvardsen 3

4 LEDERS SPALTE KARRIEREDAGENE 2015 Kjære studenter og bedrifter Velkommen til Karrieredagene 2015! Årets deltakende bedrifter representerer et mangfold av de mulighetene som finnes for økonomistudenter. MARLENE KARLSEN Leder Karrieredagsutvalget Endelig er det klart for Karrieredagene igjen. Vi i Karrieredagsutvalget har jobbet fram mot denne uken i mange måneder, og gleder oss til å dele resultatet med dere. I fjor tok Karrieredagene et stort steg i riktig retning, arrangementet var større en noen gang. Vårt mål har vært å bidra til å videreutvikle arrangementet, slik at Karrieredagene på sikt kan vokse seg enda større. Store karrierearrangement er viktig for å gjøre Bodø til en attraktiv studentby for økonomistudenter. Vi er stolte over årets program til Karrieredagene. Foredragsholderne er alle svært dyktige på sine områder. De har alle ulike erfaringer, og tilnærminger, men måloppnåelse går som en rød tråd gjennom de forskjellige temaene. Vi har fått på plass et interessant program, både for studenter og næringsliv; mål oppnåelse er viktig, uavhengig av hvor i livet man er. I tillegg til selve Karrieredagen arrangerer vi i samarbeid med Karrieresenteret UiN ulike karriererelaterte kurs dagene i forkant. Under disse kursene vil man kunne hente gode råd til både søknad og CV, samt få tips til hvordan man bør opptre under intervju. Det er også mulighet for intervjutrening med vår hoved samarbeidspartner, SpareBank 1 Nord-Norge, hvor man får prøvd seg i en intervjusituasjon. Alt ligger altså til rette for at studentene ved Handelshøgskolen UiN skal kunne tilegne seg unik erfaring gjennom å delta på Karrieredagene. Erfaring kommer imidlertid ikke av seg selv; Nå er det opp til deg! Jeg både oppfordrer og anbefaler deg til å være fremoverlent, engasjert og aktiv i forbindelse med Karrieredagene. Arbeidsgivere ser etter de mest engasjerte menneskene, de som kan bidra positivt til deres bedrift. Så benytt muligheten til å vise deg frem og skaff deg all erfaring du kan ta med deg på veien, allerede nå. Uavhengig av om du er på ditt første eller siste år ved Handelshøgskolen UiN, vil tips til jobbsøkeprosessen og kontakt med bedrifter på stand komme godt med Karrieredagene styrker deg både som student og jobbsøker. Bli med! 4

5 Det er en glede å ønske deg velkommen til Karrieredagene Du er kommet til en handelshøgskole der karriereutvikling er det vi er her for. Velkommen til Karrieredagene BJØRN OLSEN Dekan, Handelshøgskolen ved Universitetet i Nordland Det er i år 30 år siden Handelshøgskolen ved Universitetet i Nordland (den gang Sivil økonomutdanningen i Bodø) tok opp de første studentene. Siden den gang har vi utdannet mer enn 3600 siviløkonomer og 50 doktorer. I 1985 var vi 25 studenter og 10 ansatte, mens vi i dag er 1750 studenter og 120 ansatte. Helt siden oppstarten har vi hatt fokus på studentenes karriere gjennom vår talentutvikling. Vår misjon er Kunnskap og talentutvikling for innovasjon og verdiskaping. Studentene bygger sin karriere både under og etter studiene. Vi tar dette på alvor, på to måter. For det første gjennom å skape dynamiske læringsarenaer der vi kopler studenter, forelesere, næringsliv og offentlig forvaltning sammen på nye og spennende måter. Slike læringsarenaer skapes også gjennom ulike mentorordninger, gjennom at studenter skriver oppgaver for næringsliv og offentlig forvaltning, 5 og gjennom bruk av case fra de samme aktørene. Vi er en attraktiv samarbeidspartner for både næringsliv og offentlig forvaltning, der mange av våre tidligere studenter ofte sitter i sentrale posisjoner. For det andre gjennom vår alumnivirksomhet, der vi sørger for å legge til rette for gode nettverk både mellom tidligere studenter og mellom disse og handelshøgskolen. Gjennom vårt fokus på talentutvikling for innovasjon og verdiskaping forsøker vi å utdanne talenter til en virkelighet som i økende grad preges av turbulens og kompleksitet. Bare på den måten kan vi utvikle talenter som er tilpasset dagens og morgendagens krav og forventinger. For å lykkes med dette arbeidet er innsatsen fra studentene selv en viktig nøkkelfaktor. Karrieredagene ved Handelshøgskolen viser at vi har en studentforening som tar karriere og talentutvikling på alvor. Studentforeningen har gjort en imponerende jobb med å få på plass et glimrende program med svært dyktige foredragsholdere med interessante tema. Dere vil gjennom foredragene få innblikk i hvordan man skal bli gode sammen, hvordan man skaper og styrker en prestasjonskultur, og ikke minst hvorfor det er viktig å ha troen på seg selv og våge å skille seg ut for å lykkes. Jeg ønsker dere lykke til med Karrieredagene 2015.

6 PROGRAM Mandag 14. september Jobbsøkerkurs del 1: CV- og søknadskurs Kl , i Elias Blix (A13) Tirsdag 15. september Jobbsøkerkurs del 2: Jobbintervjuet, foredrag ved Bedriftskompetanse Kl , i Elias Blix (A13) Onsdag 16. september Jobbsøkerkurs del 3: Intervjutrening med Sparebank 1 Nord-Norge Kl , i Gråsona/Petter Dass (A14) Torsdag 17. september Karrieredagen Kl , Knut Hamsun (A1)/Gråsona Festaften på Sydøst Fra kl HANDELSHØGSKOLENS STUDENTFORENING UiN 6

7 Mandag 14. september kl Auditorium Elias Blix (A13) Jobbsøkerkurs del 1: CV- og søknadskurs Rådgiver Anna Kristoffersen ved Karrieresenteret inviterer til jobbsøkerkurs der du vil lære om hvordan du skriver CV og søknad. En velskrevet CV og søknad er din inngangsbillett til å komme på intervju. Synliggjøring av din kompetanse gjør at du kan skille deg fra andre søkere. På kurset lærer du teknikker som gjør deg mer interessant for arbeidsgiveren og hvordan du kan få frem relevant kunnskap og erfaring til jobben du søker. Studenter som deltok på kurs høsten 2014 sier om kurset: «Godt utbytte. Føler meg veldig klar til å starte sommerjobbsøking siden jeg fortsatt har 1,5 års studie igjen.» «Kurset gav meg bedre kunnskap om jobbsøking. Det gav meg et bedre utgangspunkt for å skrive jobbsøknader.» Tirsdag 15. september kl Auditorium Elias Blix (A13) Jobbsøkerkurs del 2: Jobbintervjuet, foredrag ved Bedriftskompetanse Gode forberedelser til jobbintervjuet er avgjørende for å lykkes med å få jobben du har søkt på. Bedriftskompetanse AS er markedsleder på rekruttering av ledere og nøkkelpersonell i Nord-Norge. De kommer til Karrieredagene for å dele sin kompetanse og erfaringer om hva de ser etter når de intervjuer. Her får du svar på hvordan du best kan forberede deg til jobbintervjuet. Lurer du på om du skal ringe til arbeidsgiveren, hvordan du skal svare på vanskelige spørsmål om f.eks lønn og graviditet? Eller har du andre spørsmål knyttet til jobbintervjuet, da har du sjansen til å lære mer ved å møte opp i Elias Blix. Vi sees! 7

8 Onsdag 16. september kl Gråsona/Petter Dass (A14) Jobbsøkerkurs del 3: Speed dating - Intervjutrening med Sparebank 1 Nord-Norge Tren på å presentere deg selv og din kompetanse muntlig til profesjonelle HR-folk. Lisbeth og Kristian fra SpareBank 1 Nord-Norge kommer for å holde speed date med studenter som ønsker intervjutrening. Intervjuet er på 15 minutter, og gir deg god trening i å forberede deg til ditt første ekte jobbintervju. Er du interessert og ønsker å delta, send en e-post til innen mandag 14. september NB! Begrenset antall plasser. SpareBank 1 Nord-Norge HR-avdelingen v/lisbeth Johansen og Kristian Haubakk Følg oss på Facebook for y tterligere info om Karrieredagene 8

9 KARRIEREDAGEN VED HANDELSHØGSKOLEN UIN 17. september 2015 Auditorium Knut Hamsun (A1) VIDAR LØFSHUS OLAV HARALDSEID KARI TRAA ØRJAN BURØE Billettpris: 100,- 08:30 Studentregistrering og bedriftsstand, Gråsona 09:20 Karrieredagsutvalget ønsker velkommen og åpningstale ved prodekan Frode Soelberg 09:30 Foredrag ved Vidar Løfshus Alumn ved Handelshøgskolen Vidar Løfshus, bedre kjent som landslagssjef i langrenn, kommer for å fortelle om tiden i Bodø, et litt annerledes karrierevalg og hvordan landslaget jobber for å bli gode sammen. 10:20 Bedriftsstand, Gråsona Servering av lunsj i standområdet. 11:45 Foredrag ved Olav Haraldseid Olav Haraldseid er HR-direktør i Norgesgruppen, og har tidligere vært personaldirektør i Statoil ASA og HR-direktør i Statoil Energi- og Detaljhandel Europa. Olav kommer til oss for å snakke om hvordan man skaper og styrker en prestasjonskultur. 12:45 Bedriftsstand, Gråsona 14:00 Foredrag ved Kari Traa Kari Traa er freestyle-skiløper og olympisk mester med utallige seire på samvittigheten. Hun har utover sine skiferdigheter vist unik gründer-teft ved å skape merkevaren Kari Traa. Gjennom foredraget «En humpete og kul reise», forklarer Kari hvor viktig det er å ha troen på seg selv og våge å skille seg ut for å lykkes. 15:30 Middag Servering av middag i hovedkantinen på Universitetet 19:00 Kveldsarrangement I samarbeid med Sparebank 1 Nord-Norge inviterer Karrieredagsutvalget studenter og representanter fra næringslivet til festaften på Sydøst. Her vil det bli mingling, enkel servering av fingermat og drikke, og underholdning ved Ørjan Burøe. 9 HANDELSHØGSKOLENS STUDENTFORENING UiN

10 VIDAR LØFSHUS er tidligere student ved Handelshøgskolen i Bodø. Han er kanskje bedre kjent som landslagssjef for langrennslandslagene, en stilling han har hatt siden våren Løfshus var ferdig utdannet i 2000, og har tilbrakt store deler av sin karriere i Norges Skiforbund. Vidar kommer til oss for å fortelle om sin tid i Bodø og et litt annerledes karrierevalg. Under hans ledelse har langrennslandslagene hatt enorm suksess. Han vil dele sine erfaringer som landslagssjef med oss og forklare hvordan landslaget jobber for å bli gode sammen. OLAV HARALDSEID er HR-direktør i NorgesGruppen og er en del av konsernledelsen i selskapet. Tidligere har han vært personaldirektør i Statoil ASA innenfor forretningsområdet naturgass, og jobbet som HR-direktør i Statoil Energiog Detaljhandel i Europa. På vegne av Statoil Detalj handel har han mottatt HR Norges kompetansepris for sitt arbeid med å forretningsorientere HR funksjonen. Olav er opptatt av hvordan man skaper en prestasjonskultur i næringslivet. Han kommer til oss 10 for å snakke om nettopp dette; Hvordan skaper og styrker man en prestasjonskultur for å nå sine mål. Temaet er like relevant for studenter, som for næringsliv.

11 KARI TRAA er tidligere freestyle-utøver med utallige seire på samvittigheten. Hun har vunnet verdenscupen i kulekjøring, parallellkjøring og freestyle sammenlagt i syv sesonger. I tillegg har hun tatt flere medaljer i både VM og OL, og ble olympisk mester i kulekjøring under lekene i Salt Lake City i Kari har utover sine skiferdigheter vist unik gründer-teft ved å skape merkevaren Kari Traa. Det hele startet da Kari var på høyden av sin skikarriere; hun strikket luer for venner og kjente, og tilpasset sitt eget skiutstyr. Produktene ble fort svært populære og ballen begynte å rulle. Siden den gang har utvalget økt enormt i omfang, og produktene til Kari Traa er svært ettertraktet. Kari Traa kommer til oss for å fortelle hvor viktig det er å ha troen på seg selv, og at man må våge å skille seg ut for å lykkes. Vi vil veldig gjerne se dine bilder fra Karrieredagene! #kduin15 11

12 Sammen med vår hovedsamarbeidspartner, SpareBank 1 Nord-Norge, inviterer vi studenter og representanter fra næringslivet til en festaften på Sydøst. Gjennom kveldsarrangementet skal vi skape en møteplass helt utenom det vanlige for studenter og næringsliv. Det vil bli underholdning med Ørjan Burøe, i tillegg til servering av fingermat og drikke. Kveldsarrangementet starter klokken på Sydøst. Vi garanterer en festlig festaften! ØRJAN BURØE har vært med nesten siden starten på stand up i Norge. Han er i dag en dreven komiker med lang fartstid fra scenen. Han er fast konferansier og komiker på Latter i Oslo og har også erfaring fra ulike tv-programmer. Ørjan vet alltid å sette ting på spissen med brodd og humoristiske vinklinger, og presisjonsbomber publikum med poenger og gode historier. Ørjan Burøe er ikke redd for å by på seg selv, og er kanskje den eneste komikeren som lover kunden pengene tilbake om de ikke er fornøyd. Alt ligger til rette for god stemning på Sydøst. 12

13 Karrieredagsutvalget HHS i samarbeid med SpareBank 1 Nord-Norge inviterer studenter og representanter fra næringslivet til FESTAFTEN PÅ SYDØST Torsdag 17. september kl. 19:00 STAND-UP MED ØRJAN BURØE Billettpris: 100,- Billettsalget starter mandag 7. september Billettene er forbeholdt deltakere på Karrieredagens dagsarrangement. Fingermat og drikke inkludert.aldersgrense: 18 år. Etter stand-up vil det bli åpnet egen 20 års-avdeling HANDELSHØGSKOLENS STUDENTFORENING UiN 13

14 Bedriftsoversikt Karrieredagen 2015 BDO Bodø kommune DNB DNV GL EVER EY INTU Økonomi KPMG Kandidat Helgeland Nordea Nova Sea Profilgruppas Traineeprogram PwC Sintef Nord AS SpareBank 1 Nord-Norge Skatteetaten Torghatten Nord Trainee Lofoten Trainee Salten Widerøe Regnskap + rådgivning EVER AS er et regnskap- og rådgivningsbyrå med solid kompetanse og faglig tyngde. Selskapet har 30 ansatte. Kvalifikasjonene til våre ansatte spenner fra regnskap- og revisjonsutdanning til siviløkonomutdanning. En karriere i EVER gir spesielt gode muligheter til utvikling innen fagområder som regnskap, lønn, skatt og bedriftsrådgivning. 14 Hvilke personer ser vi etter? Minimum 3 års utdanning innen økonomi/regnskap. Faglig interessert, liker å jobbe med

15 BDO BDO er et av landets største og ledende kompetansehus innen revisjon og rådgivning. Vi tilbyr et bredt spekter av tjenester innenfor våre fire forretningsområder revisjon, skatt og avgift, rådgivning og foretaksservice. Seniorkompetanse og partnernærhet til kundene i dedikerte og leveransedyktige team, kjennetegner vår måte å jobbe på. Vårt internasjonale nettverk bygger på et europeisk fundament. Dette er vår basis for å tilby kompetanse og tjenester tilpasset behovene og utfordringene i norsk næringsliv og offentlig sektor. HVILKE PERSONER SER VI ETTER: I BDO handler revisjon og rådgivning om mennesker i utvikling som skaper verdi og gode kundeopplevelser. Vår jobb er å finne nye og bedre løsninger for kundene våre. Derfor søker vi utfordrere. Hos oss er vi åpne, nære og modige og vi ønsker å finne nye løsninger på etablerte sannheter. BDO søker ambisiøse og modige talenter som ønsker å utfordre markedet sammen med oss! Vi rekrutterer kandidater med utdannelse på bachelor eller masternivå innen økonomi og ledelsesfag. BDO et bevisst valg KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Line Kjærran E-post: Telefon: LEDIGE STILLINGER: KO Kon E-p Tele LED ww 15

16 Bodø kommune Attraktiv hovedstad i Nord! Vil du være med å bygge byen vår? Bodø opplever sterk vekst og en rivende utvikling. Både byen og regionen er engasjert i en rekke store og spennende oppgaver knyttet til nærings- og samfunnsutvikling. Byen vokser, har passert innbyggere, og er inne i en offensiv byutvikling, er attraktiv for etablering av virksomhet og et nav for utvikling av næringsliv, kunnskapsmiljø, kultur og idrett. Bodø kommune skal være en positiv tilrettelegger og aktiv deltaker i å forme fremtidens Bodø. Kommunen har over 3800 ansatte fordelt på oppvekst- og kulturavdeling, helse- og omsorgsavdeling, teknisk avdeling, nærings- og utviklingsavdeling, økonomi- og finansavdeling og sentraladministrasjon. Arbeidsplassene er geografisk spredt rundt i hele kommunen, men med hovedvekt innenfor de sentrumsnære områdene. Vi tilbyr utfordrende arbeidsoppgaver, et godt arbeidsmiljø og mulighet for kompetanseutvikling. HVILKE PERSONER SER VI ETTER: Vi har stort fokus på å gi et godt tjenestetilbud til innbyggerne. Vi ønsker medarbeidere som kan være med på å jobbe målrettet mot at Bodø skal bli en enda bedre by å bo i. Vi trenger medarbeidere som har stort engasjement for den jobben de skal gjøre innenfor de ulike fagområdene. Vi har behov for sykepleiere, lærere, barnehagelærere, barnevernspedagoger, vernepleiere, sosionomer, økonomer, ingeniører, jurister, HRMmedarbeidere, areal- og samfunns-/ byplanleggere, prosjektledere og saksbehandlere/rådgivere innenfor de ulike fagområdene. 16

17 DNB DNB er Norges største og et av Nordens største finanskonsern målt etter markedsverdi. Med et komplett tilbud av finansielle tjenester, tilbyr vi blant annet lån, sparing, rådgivning, forsikring og pensjon for personkunder og bedriftskunder. Gjennom bankkontorer over hele Norge, post i butikk, bank i butikk, telefonbank, nettbank, apper, mobiltjenester og internasjonale kontorer er vi tilstede der kunden er. Internasjonalt har vi en lederposisjon innen shipping, energi, fiskeri og havbruk. Vår visjon «Vi skaper verdier gjennom kunsten å møte kunden» er retningsgivende for DNBs medarbeidere på alle nivåer. Vi skal være hjelpsomme, profesjonelle og initiativrike. En undersøkelse gjort av Universum viser at norske studenter rangerer DNB i toppen av listen over norske drømmearbeidsplasser og mulighetene er mange om du ønsker å gjøre karriere hos oss. Vi tilbyr sommerjobb, traineestillinger og summer internship for å nevne noe som kan være av interesse for deg som student. HVILKE PERSONER SER VI ETTER: For å dekke konsernets behov, trenger vi medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanse. I tillegg til økonomer, trenger vi blant annet jurister, statsvitere, sosiologer og samfunnsvitere. Trives du med å sette kunden i fokus, og identifiserer du deg i tillegg med verdiene våre hjelpsom, profesjonell og initiativrik kan du passe godt inn hos oss. I DNB jobber vi med å gi karrieremuligheter og tilrettelegge for faglig og personlig utvikling som bidrar til ønsket kompetanseheving og mobilitet. 17

18 DNV GL Our mission is to safeguard life, property and the environment. By joining us, you will work towards our meaningful vision: to make a global impact for a safe and sustainable future. With us, you can combine technological and business achievement with contributions to society in a way that few other employers can offer. You don't have to choose between starting an ambitious career and making a real difference in the world around you. Your work will have an impact on real-world safety and sustainability challenges. As a young employee in DNV GL, you are offered a broad range of in-house and external training and development programmes, including mentoring from top experts in their fields. In addition to participating in our formal training programs, you will immediately begin boosting your competence: You will work with experts in exciting projects that aim to solve customer and industry challenges while contributing in making the world safer, smarter and greener. Just as important, you can do all this in a culture that appreciates and encourages knowledge sharing and collaboration across geographical and professional boundaries. 18

19 Regnskap + EVER EVER AS er et regnskap- og rådgivningsbyrå med solid kompetanse og faglig tyngde. Selskapet har 30 ansatte. Kvalifikasjonene til våre ansatte spenner fra regnskapog revisjonsutdanning til siviløkonomutdanning. En karriere i EVER gir spesielt gode muligheter til utvikling innen fagområder som regnskap, lønn, skatt og bedriftsrådgivning. KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Marianne Blix E-post: LEDIGE STILLINGER: Send gjerne åpen søknad Hvilke personer ser vi etter? Minimum 3 års utdanning innen økonomi/regnskap. Faglig interessert, liker å jobbe med mennesker, selvstendig og i team og med nøyaktighet. Du må beherske norsk språk EVER både AS er et regnskap- og rådgivningsbyrå med solid kompetanse o muntlig og skriftlig. har 30 ansatte. Kvalifikasjonene til våre ansatte spenner fra regnskapsiviløkonomutdanning. En karriere i EVER gir spesielt gode muligheter Vi er hele tiden på utkikk som etter regnskap, flinke lønn, skatt og bedriftsrådgivning. personer uansett alder og kjønn. Er du nysgjerrig, fokusert og engasjert? Hvilke personer Da ser vi etter? kan du være rette personen Minimum for oss. 3 års utdanning innen økonomi/regnskap. Faglig interessert, mennesker, selvstendig og i team og med nøyaktighet. DU må behers muntlig og skriftlig. Søknad Vi er hele tiden på utkikk etter flinke personer uansett alder og kjø fokusert og engasjert? Da kan du være rette personen for oss. Se (personalsjef) 19 Gidsken Jakobsensvei 14 Org.nr: Tlf: Fax:

20 EY EY driver i hovedsak innen revisjon og rådgivning. Vi støter ofte på problemstillinger som på en og samme tid er relatert til revisjon, rådgivning, transaksjoner og skatt og avgift. Derfor består bransje gruppene våre av representanter fra alle forretningsområder. Gruppene er koplet opp mot globale kompetansesenter hvor de utveksler erfaringer mellom landene og holder seg oppdatert på de siste bransjenyhetene. Resultatet er et enhetlig, gjennomgående tilbud av tjenester over hele verden. HVILKE PERSONER SER VI ETTER: Vi søker etter personer med studiebakgrunn eller erfaring innen revisjon og rådgivning. KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Arve Willumsen E-post: Telefon: LEDIGE STILLINGER: For ledige stillinger se karriere 20

21 INTU Intu Økonomi er et heldigitalisert regnskapsførerselskap. «Vi kan jobbe hvor vi vil og når vi vil». Vi har kontorer i Bodø, Kjeldebotn og på Ørnes. Vi har i dag 27 ansatte fordelt på 23 i Bodø, 1 i Kjeldebotn og 3 på Ørnes. Våre ansatte er siviløkonomer, registrerte revisorer, autoriserte regnskapsførere, regnskapsfører med ulik erfaring og kompetanse. Omsetningen fra 2014 var på 18,4 mill. kr. Vårt mål er å sette kunden og kundens virksomhet i fokus ved å tilby intuitive teknologiske løsninger og bygge relasjoner gjennom innsikt og forståelse. Med elektronisk bilagspermog dokumentarkiv tilbyr vi ferske regnskapstall når kunden trenger det. Ferske regnskapsdata gir kunden et optimalt grunnlag for de beslutninger som skal tas av daglig leder eller styret. Vi skreddersyr rapporter for kundens behov, og gir kundene kurs i regnskapsforståelse hvis det skulle være et behov. Se ellers vår hjemmeside HVILKE PERSONER SER VI ETTER: Vi søker etter studenter som er utadvendte, som liker å ta initiativ til å skape merarbeid/salg og som har stort ønske om å jobbe med rådgivningsrelaterte oppgaver. Det er bare å ta kontakt da vi vurderer kandidater hele tiden, selv om vi ikke har annonsert etter nye medarbeidere. 21

22 KPMG KPMG er et av verdens ledende kompetansemiljøer innen revisjon, rådgivning og regnskapsføring, skatt og avgift. Vi har over medarbeidere globalt, hvorav 1000 av disse er fordelt på 25 kontorer i Norge. Som nyutdannet i KPMG får du muligheten til å jobbe med et bredt spekter av kunder i et internasjonalt miljø. Starter du din karriere hos oss vil du få utviklet deg både faglig og sosialt. Fra dag én blir du tatt godt imot, og blir tildelt din egen fadder som legger til rette for din suksess og trivsel i KPMG. Som rådgiver eller revisor i KPMG vil du bli eksponert for mange forskjellige kunder i ulike bransjer og opparbeide deg en bred og solid plattform. KPMG TILBYR: Internship i Audit og Advisory Next Generation Audit, prøv deg som revisor for en dag KPMG International Case Competition MRR-stipend Deltidsjobb i KPMG Accounting Fulltidsjobb VI SER ETTER DEG SOM: Er faglig sterk med høyere utdannelse innen business, økonomi, revisjon eller ingeniørfag Har erfaring fra tidligere jobber eller verv Har internasjonal erfaring, gjerne fra utveksling Er god til å kommunisere, både på norsk og engelsk Er inkluderende og liker å jobbe sammen med andre Er entusiastisk, engasjert og ønsker å gjøre en forskjell Er proaktiv og offensiv, tar initiativ og får ting til å skje Vår suksess er avhengig av våre medarbeidere. Vi ser alltid etter mennesker som er dyktige, nysgjerrige og ikke minst modige. Det er mange gode grunner til å jobbe i KPMG. Vi vil gjerne høre dine! LEDIGE STILLINGER: Søknadsfrister vil bli annonsert på skolen og du kan finne mer informasjon på 22

23 internasjonale team Ole Christian Steinert kombinere fagog kundearbeid Kristin Orset bistå ledende selskaper Caroline Krefting nye problemstillinger Eirik Vrålstad mye ansvar Anders Bjørneby forstå virksomheter Tobias 23Fyen #1000grunner til å jobbe i KPMG

24 Kandidat Helgeland Kandidat Helgeland er et traineeprogram som samarbeider med en rekke bedrifter i ulike bransjer på Helgeland. Som trainee får du muligheten til å jobbe i en av Helgelands mest spennende bedrifter. Gjennom Kandidat Helgeland blir traineene ansatt ett år i samme bedrift, med mulighet for fast ansettelse etter endt traineeperiode. Traineene får delta i et skreddersydd kompetanseprogram som blant annet omfatter kurs i praktisk ledelse, seminarer, opplevelses- og studietur. Alle traineene får tildelt en egen fadder i bedriften, og gjennom traineeordningen får de en unik mulighet til å skaffe seg et nettverk på tvers av fagområder og bedrifter i regionen. HVILKE PERSONER VI SER ETTER: Vi ser etter flere traineer innen økonomiske, administrative og tekniske fag til neste traineeperiode KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Marlene Jordbru E-post: Telefon: LEDIGE STILLINGER: Traineestillinger for neste periode vil bli lagt ut på hjemmesiden vår 24

25 Nordea Nordea er Nordens største finanskonsern - også videre! Du kan lese slike ting om oss på nett. Vi er her for å fortelle deg om hvilke muligheter vi har for motiverte studenter. Vi er på jakt etter studenter som gjerne har en grunnleggende bakgrunn fra økonomi og finans, men vi ansetter mennesker med de fleste bakgrunner. For oss i Nordea er det menneskene som står i fokus, og er du motivert og ambisiøs, vil vi gjerne snakke med deg! Søker du på Graduate-programmet hos oss får du en grundig innføring i bankens virksomhet, samtidig som du møter mange likesinnede (både nasjonalt og internasjonalt). Men det stopper ikke der; i Nordea har vi storsatsning på personlig utvikling gjennom årlig kartlegging, lederutvikling og talentprogrammer for de som skiller seg ut. Muligheten for å bytte jobb innad i konsernet, gjør også at man under samme arbeidsgiver kan skaffe seg et hav av kompetanser, ikke bare innen bank. Med andre ord, vi kan tilby mange muligheter! Alt vi ønsker tilbake fra deg er kunnskap, pågangsmot og nysgjerrighet. Passer Nordea for meg? Les om våre verdier på: nordea.com/about Hva kan man jobbe med i Nordea? nordea.com/career KONTAKTINFORMASJON: Vil du snakke med noen som jobber i Nordea spør du den du møter på stand om et visittkort eller kontakter oss på; 25

26 Nova Sea Nova Sea er en av Nord-Norges største oppdrettsaktører. Våre 240 dyktige medarbeidere forventes i 2015 å stå for produksjonen av tonn laks og en samlet omsetning på mer enn 1,6 milliard kroner. Oppdrettsaktiviteten er lokalisert på Helgelandskysten, med hovedkontor og industrianlegg på Lovund. Norge eksporterte laks for 43,9 milliarder kroner i Det er den høyeste lakseeksporten noensinne, og 11 prosent mer enn i Målt i produktvekt eksporterte Norge tonn laks i 2014, som er 4 prosent høyere enn året før. Konsernet består av Nova Sea AS, datterselskapet Sundsfjord Smolt, samt de tilsluttede selskapene Tomma Laks AS og Vega Sjøfarm AS. KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Tom Eirik Aasjord E-post: Telefon: LEDIGE STILLINGER: Der er for tiden ingen ledige stillinger innen økonomi/finans. Ledige stillinger legges ut på 26

27 Profilgruppas Traineeprogram Profilgruppas traineer vil integreres i gruppens nettverk gjennom deltagelse i et omfattende årsprogram med tema og medlemsmøter, bedriftsbesøk og studieturer, samt gjennom mentorveiledning fra ledere fra offentlig sektor og næringsliv i regionen. Gjennom Studiesenteret Finnsnes og deres satsing på næringsretta høyere utdanning, vil traineene få tilbud om formelle kompetansehevingstiltak. Alle Profilgruppas bedrifter og virksomheter er invitert inn i traineeprogrammet, og er således aktuell som arbeidsplass for traineene. Det er imidlertid et knippe større bedrifter som ønsker å videreføre programmet og disse bedriftene er klare til å ta imot andre kull med traineer høsten Profilgruppas Traineeprogram er åpent for alle nyutdannede kandidater fra høgskole eller universitet innenfor fagområder som er relevante for Profilgruppas medlemsbedrifter. Det er ingen begrensinger knyttet til alder eller nasjonalitet. Ta kontakt for nærmere opplysninger om hvilke fagområder som kan være aktuelle. Kanskje er det akkurat deg vi søker! KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Bjørge Blekkerud E-post: Telefon:

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009 Karrieredagen ved avdeling for ingeniør- og økonomifag 18. februar 2009 Velkommen Avdeling for ingeniør- og økonomifag ved Universitetet i Tromsø, inviterer til karrieredag onsdag 18. februar, kl. 1000-1600.

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Karrieresenteret Etablert i 2005 3 faste stillinger, 3 på prosjekt Skal lokaliseres sentralt

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

Administrativ IKT. Traineestilling 2012-2013

Administrativ IKT. Traineestilling 2012-2013 Traineestilling 2012-2013 Trainee Finnmark er en traineeordning for bedrifter i Finnmark. Fra august 2012 vil andre kull med traineer ansettes. Traineestillingene er for studenter med minst 3 års høyere

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

Kunnskapsparken Helgeland AS

Kunnskapsparken Helgeland AS INNSPILL FRA ARBEIDSLIVET GIR RESULTATER! Kunnskapsparken Helgeland AS Kompetansekonferanse 14. juni 2012 - Mo i Rana Kunnskapsparken Helgeland AS Kunnskapsparkens rolle Skape vekst og innovasjon på Helgeland

Detaljer

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

LESSONS FROM. Hvordan en klarte å tilrettelegge for. Helgeland. Erlend Bullvåg HHB-UIN

LESSONS FROM. Hvordan en klarte å tilrettelegge for. Helgeland. Erlend Bullvåg HHB-UIN LESSONS FROM THE FUTURE: Hvordan en klarte å tilrettelegge for kompetansearbeidsplasser på Helgeland Erlend Bullvåg HHB-UIN UIN Norges mest kompakte campus + Universitetscampuser: Kunnskapssenteret på

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Utdanning til yrker på havet videregående skole teknisk fagskole høgskoleutdanning etterutdanning og

Detaljer

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid

Detaljer

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede.

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. Bedriftspresentasjoner Stillingsdatabase Traineeprogrammer Internships / praksisplasser Bransjeguider KarriereStart.no

Detaljer

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. GLOBAL FUTURE TROMS Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. Global Future er et karriereutviklingsprogram for innvandrere

Detaljer

Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram

Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram En evaluering av regionale traineeordningers effekt i forhold til å rekruttere og beholde unge med høy utdanning i distriktene Utredningens innhold 1 Beskriver

Detaljer

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1) Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle

Detaljer

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! Anna Gunningberg er leder for Trainee Sør. NORGES SØRLIGSTE TRAINEEPROGRAM FyLLER 10 ÅR: HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! i AgdeRFyLkene samarbeider 32 virksomheter om et FeLLes TRAineepRogRAm. den oransje

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

20 16/ 20 17 TA NESTE STEG. Studier ved Nord universitet

20 16/ 20 17 TA NESTE STEG. Studier ved Nord universitet 20 16/ 20 17 TA NESTE STEG Studier ved Nord universitet Velkommen til Nord universitet «Det er langt dette landet. Det meste er nord.», skrev Rolf Jacobsen i et dikt. Og han hadde helt rett. Det er i nord

Detaljer

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de

Detaljer

Full gass i Vesterålen mot 2030. Erlend Bullvåg HHB-UIN 25 april

Full gass i Vesterålen mot 2030. Erlend Bullvåg HHB-UIN 25 april Full gass i Vesterålen mot 2030 Erlend Bullvåg HHB-UIN 25 april UIN Norges nyeste universitet Kunnskapssenteret på Helgeland Stokmarknes Tromsø, 6038 studenter Status Nordland Omsetning 129,3 milliarder

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Velkommen til Universitetet i Nordland

Velkommen til Universitetet i Nordland Velkommen til Universitetet i Nordland http://www.youtube.com/watch?v=en0fr_geqe0 Fakta om UIN Ca 6500 studenter Over 100 studiemuligheter Norges mest moderne campus Campus Stokmarknes, Campus Mo Gode

Detaljer

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på? Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer

Detaljer

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim Sluttrapport Vivilheim 1 BAKGRUNN Ideen til Vivilheim tok form ut fra erkjennelsen av at Helgeland i økende grad har behov for ny arbeidskraft og kompetansemedarbeidere. Innbyggertallet i landet har økt

Detaljer

OLJE- OG GASSNETTVERK HELGELAND. Presentasjon VRI-styringsgruppemøte 10. sept. 2014 - DPL Monica Paulsen

OLJE- OG GASSNETTVERK HELGELAND. Presentasjon VRI-styringsgruppemøte 10. sept. 2014 - DPL Monica Paulsen OLJE- OG GASSNETTVERK HELGELAND Presentasjon VRI-styringsgruppemøte 10. sept. 2014 - DPL Monica Paulsen Mål: Utvikle og kvalifisere leverandørbedriftene gjennom samarbeid, kompetansebygging, innovasjon,

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Hvorfor fokusere på personlig kompetanse? arbeidslivet etterspør karakter, mer enn karakterer gir personlig innsikt og bidrar til refleksjon om egen

Detaljer

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Litt om hvorfor Norges Rederiforbund av alle i hele verden er opptatt av praksismobilitet

Detaljer

Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester

Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester Forenklet konkurransegrunnlag Innledning Lofotrådet, ved ungdomsprosjektet, arbeider med å opprette en traineeordning for Lofoten. Ordningen

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

ØKONOMI OG ADMINISTRASJON REVISJON

ØKONOMI OG ADMINISTRASJON REVISJON Bachelor i ØKONOMI OG ADMINISTRASJON REVISJON www.hiof.no Høgskolen i Østfold HALDEN Bachelor i økonomi og administrasjon Et tradisjonelt treårig studium, anerkjent og velkjent Utdannelsen gir et utmerket

Detaljer

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014 Økonomistudier med gode jobbmuligheter Se film om studiet Høgskolen i Molde har et omfattende studieprogram innen økonomiske og administrative fag. Er du på jakt etter et årsstudium i bedriftsøkonomi?

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere

Detaljer

SIVILØKONOM Handelshøgskolen ved UiS

SIVILØKONOM Handelshøgskolen ved UiS SIVILØKONOM Handelshøgskolen ved UiS VALGFRIHET I ARBEIDSLIVET? BLI SIVILØKONOM Siviløkonomstudiet er en anerkjent utdanning i Norge som gir allsidige karrieremuligheter innenfor privat og offentlig virksomhet.

Detaljer

Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012

Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012 1 Fylkesråd for næring Arve Knutsen Innlegg under Sentrum næringshage Mosjøen, 07.06. 2012 BILDE 1 Først vi jeg takke for at jeg er invitert til å snakke for dere i dag. Jeg vil starte med å si at Vefsn

Detaljer

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR?

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR? Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013 HR og innovasjon Er det mulig å koble innovasjon og HR? Knut Netland er dagens konferansier og vil trygt lose oss gjennom

Detaljer

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR bidrar til et sunt næringsliv og regnskaper du kan stole på Som revisor hjelper du bedrifter og andre virksomheter til å fungere bedre. Du

Detaljer

Overordnet strategi 2013-2016 «I og for nord» Norut

Overordnet strategi 2013-2016 «I og for nord» Norut Overordnet strategi 2013-2016 «I og for nord» Norut 06.03.13 1. Bærekraftig vekst i nord Norut er Nord-Norges eldste og største anvendte forskningsog innovasjonskonsern med selskaper i Alta, Narvik og

Detaljer

Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN

Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN STUDENT Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN VIL DU BLI EN AV OSS? Vil du jobbe med noen av de beste advokatene i Norge? Vil du løse problemer som ikke alle får til? Vil du lære av

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Smart spesialisering i Nordland

Smart spesialisering i Nordland Smart spesialisering i Nordland Una Sjørbotten 12.05.2014 Foto: Peter Hamlin Agenda Hva er smart spesialisering? Hvorfor er Nordland med? Hva har vi gjort? Planer framover Erfaringer så langt Smart spesialisering

Detaljer

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på e-post suks@nhh.no Kort om undersøkelsen NHHs arbeidsmarkedsundersøkelse er

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015)

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en selvstendig, anerkjent handelshøyskole med internasjonal

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Optimum er linjeforeningen for studenter ved Handelshøyskolen NMBU og er arrangør av fadderuken her. De sørger for faglige arrangementer, så vel som

Optimum er linjeforeningen for studenter ved Handelshøyskolen NMBU og er arrangør av fadderuken her. De sørger for faglige arrangementer, så vel som Fadderuken 2014 Handelshøyskolen Hei, og velkommen som ny student ved Handelshøyskolen NMBU! Vi er Hans Aage Bjørge og Henrik Brekke og er faddersjefer for den kommende fadderuken. Foran deg har du en

Detaljer

STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12

STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12 STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12 HiHs rolle Høgskolen i Harstad skal være en lokal og regional vekstkraft. Høgskolen i Harstad skal, med forankring i nasjonal og

Detaljer

Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver

Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...

Detaljer

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Rådgiverseminar 22.10.2013 Rønnaug Tveit, daglig leder Hvem kommer til Karrieresenteret? Den ferske studenten: Rett fra videregående Forvirret og usikker

Detaljer

Konkurransesituasjon Nord-Norge 80-årene

Konkurransesituasjon Nord-Norge 80-årene Bakgrunn Vi har vært i rådgivningsbransjen i 26 år Vi har arbeidet sammen med mange og forskjellige kunder innen næringsliv og forvaltning Vi har mange å takke for de erfaringene vi har tilegnet oss Vi

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til elever og foreldre. innen byggfag NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA

Lærlingeskolen. Informasjon til elever og foreldre. innen byggfag NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til elever og foreldre NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA Lærlingeskolen innen byggfag Som en ordinær videregående skole fagbrev og GOD kompetanse

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN. jobber for å utvikle Helgeland

En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN. jobber for å utvikle Helgeland En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN jobber for å utvikle Helgeland Aktiv og annerledes Samspill skaper vekst Vekst kommer ikke av seg selv. Kompetanse regnes som en av de For å oppnå vekst, er det nødvendig

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister, definert som de uteksaminert i perioden 2009-2013.

Detaljer

Nordområdeutvalget Hvordan møte kompetanseutfordringen? Tilstanden Risikoen Hva gjøres Veien videre. Frode Mellemvik, GEO NOR, 1.

Nordområdeutvalget Hvordan møte kompetanseutfordringen? Tilstanden Risikoen Hva gjøres Veien videre. Frode Mellemvik, GEO NOR, 1. Nordområdeutvalget Hvordan møte kompetanseutfordringen? Tilstanden Risikoen Hva gjøres Veien videre Frode Mellemvik, GEO NOR, 1. februar 2012 1 Omsetningsutvikling Nordland og Norge Vekst Nordland 2010

Detaljer

Kunnskapsparken Helgeland

Kunnskapsparken Helgeland Kunnskapsparken Helgeland SYNLIG SAMLENDE SKAPENDE SOLID 8 ansatte Oms.: 14 mill. 50/50 priv/off. MOTOR MEGLER MØTEPLASS HELGELAND Helgeland frem mot 2020 Vokser i befolkning og verdiskaping Industri,

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

Vi satser på utdanning i fremtiden

Vi satser på utdanning i fremtiden Vi satser på utdanning i fremtiden www.ormnn.no Til topps med ORMNN Opplæringskontoret for Restaurant og Matfag i Nordre Nordland ble stiftet i 1988. Formålet er å kvalitetssikre læretiden for alle lærlinger,

Detaljer

Om Nordområdene, kompetanse og rekruttering

Om Nordområdene, kompetanse og rekruttering Om Nordområdene, kompetanse og rekruttering Januarmøtet 2014, 15/1-14 Jan-Frode Janson Konsernsjef En landsdelsbank basert på tilstedeværelse Hovedkontor i Tromsø Organisert i 5 regioner Del av SpareBank

Detaljer

Foto: Jo Michael. Fagmøte. Radisson Blu Royal Hotel Bryggen 11. oktober 2012, Torill Bergseth NHO Logistikk og Transport

Foto: Jo Michael. Fagmøte. Radisson Blu Royal Hotel Bryggen 11. oktober 2012, Torill Bergseth NHO Logistikk og Transport Foto: Jo Michael Fagmøte Radisson Blu Royal Hotel Bryggen 11. oktober 2012, Torill Bergseth NHO Logistikk og Transport Agenda Nytt fra kompetanse Traineeprogram for Speditører 2013-2015 Ny Speditørskole

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

Til: KRD Fra: Lofotrådets prosjekt Bo i Lofoten Dato: 03.04.2014

Til: KRD Fra: Lofotrådets prosjekt Bo i Lofoten Dato: 03.04.2014 Frist: 24. april Sendes til: postmottak@krd.dep.no Årlig rapport BOLYST Til: KRD Fra: Lofotrådets prosjekt Bo i Lofoten Dato: 03.04.2014 Kommune: Prosjektnavn: Prosjektleder: Vågan, Vestvågøy, Flakstad,

Detaljer

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert

Detaljer

Staten som attraktiv arbeidsgiver

Staten som attraktiv arbeidsgiver Staten som attraktiv arbeidsgiver Istockphoto Jon Inge Grønningsæter Arbeidsgiverpolitisk avdeling Fornyings- og administrasjonsdepartementet Forgubbingsutfordringen 16 14 12 10 8 6 4 2 0 < 25 år 25-29

Detaljer

Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium

Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium Vekting: 180 studiepoeng Studienivå: Bachelor studium Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Handelshøgskolen ved UiS Fører til grad: Bachelor i

Detaljer

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Effektiv ressursbruk i staten SSØ har to roller: En forvalterrolle overfor alle statlige virksomheter basert på det

Detaljer

Etterundersøkelsen januar 2006

Etterundersøkelsen januar 2006 22.02.2006 0:26:45 Etterundersøkelsen januar 2006 Publisert fra 6.0.2006 til 24.0.2006 587 svar (582 unike). Hva er din alder? a 22 eller yngre b 23-24 c 25-26 d 27-28 e 2-30 f 3-32 g 33-34 h 35-36 i 37

Detaljer

Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse

Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse www.alarga.org Partnerbedrifter: Den globale kunnskapsøkonomien handler om tre hovedfaktorer slik professor Richard Florida har påpekt

Detaljer

Generalforsamlingen 2015

Generalforsamlingen 2015 BIS STAVANGER Generalforsamlingen 2015 Den 5. mars klokka 16.00 blir vårens generalforsamling arrangert. Dette er dagen hvor du som student ved BI Stavanger kan påvirke din egen studiedag. Det blir tatt

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops. RELASJON, RESSURSER OG ROBUSTHET Det er de samme tingene som driver oss om vi jobber med barn, unge eller voksne. Alene, i grupper eller i systemer. Vi fremmer de gode mellommenneskelige relasjonene og

Detaljer

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Veien fra utsiden til innsiden av arbeidsplassen krever en bevisst, positiv holdning og aktive bidrag fra flere parter Identifisering med arbeidsplassen

Detaljer

aspekter... www.spekter.no firmapost@spekter.no

aspekter... www.spekter.no firmapost@spekter.no så mange aspekter... At vi legger vekt på den enkelte virksomhets behov og situasjon, både i forhandlinger og vårt tjenestetilbud, er kanskje vår fremste kvalitet. Lars Haukaas, Adm. dir. Arbeidsgiverforeningen

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Visjon Strategisk Næringsplan Rana kommune skal være en motor for regional vekst og utvikling med 30 000 innbyggere innen 2030. Visjonen inkluderer dessuten at Mo i Rana

Detaljer

KOMPETANSETILTAK I KLYNGEN

KOMPETANSETILTAK I KLYNGEN KOMPETANSETILTAK I KLYNGEN For å kunne være verdens ledende maritime nasjon skal norsk maritim næring til enhver tid ha medarbeidere på sjø og land med optimal kompetanse og til konkurransedyktig kostnad.

Detaljer

Studieplan for bachelorgraden i økonomi og administrasjon

Studieplan for bachelorgraden i økonomi og administrasjon Studieplan for bachelorgraden i økonomi og administrasjon Programmets navn Bokmål: Bachelorprogram i økonomi og administrasjon Nynorsk: Bachelorprogram i økonomi og administrasjon Engelsk: Bachelor's Degree

Detaljer

Regnskap og revisjon - bachelorstudium

Regnskap og revisjon - bachelorstudium Studieprogram B-REGREV, BOKMÅL, 2012 HØST, versjon 08.aug.2013 11:16:52 Regnskap og revisjon - bachelorstudium Vekting: 180 studiepoeng Studienivå: Bachelor studium Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

Informasjonsark - Intervjuer

Informasjonsark - Intervjuer Informasjonsark - Intervjuer Innledning Et jobbintervju starter ofte med at arbeidsgiver forteller litt om bedriften, avdelingen og den aktuelle jobben. Lytt nøye og ta gjerne notater som du kan bruke

Detaljer

Dagens unge, regionens fremtid

Dagens unge, regionens fremtid Drivkraft UNGDOM Dagens unge, regionens fremtid I fremtiden blir kampen om de gode hodene stadig hardere. Dagens unge har hele verden som lekegrind når de skal velge karriere. I dag har regionen vår en

Detaljer

SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN FAUSKE NÆRINGSFORUM. Samarbeidspartnere: Salten. messa2011. FAUSKEMARTNAN 16.-19. juni

SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN FAUSKE NÆRINGSFORUM. Samarbeidspartnere: Salten. messa2011. FAUSKEMARTNAN 16.-19. juni 1986-2011 25år FAUSKE NÆRINGSFORUM Samarbeidspartnere: SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN Produksert av posten AS Velkommen Fauskemessa har blitt til messa! Fauskemessa (nå messa) har rike tradisjoner helt

Detaljer

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no MANGE MULIGHETER i et ledende transportselskap boreal.no Vi skal yte service utover det forventede! VIL DU BLI MED PÅ LAGET? Kollektivtransport handler om mennesker. Det er en næring i vekst med mange

Detaljer

NORSK-RUSSISK HANDELSKAMMER

NORSK-RUSSISK HANDELSKAMMER NORSK-RUSSISK HANDELSKAMMER Etablert av og for næringslivet Norsk-Russisk Handelskammer (NRHK) ble etablert som en bransjeuavhengig forening av et tjuetalls bedrifter 20. oktober 2003. Kammerets medlemmer

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no

Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no S i d e 1 Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no 14 januar 2014 Alta kommune v/rådmann Bjørn-Atle Hansen Søknad om tilskudd fra Alta kommune Denne søknaden omhandler vårt

Detaljer

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Studieplan. Studieår 2014 2017. Bachelor i økonomi og ledelse, 1., 2., og 3. studieår. Kull 2014 Drammen

Studieplan. Studieår 2014 2017. Bachelor i økonomi og ledelse, 1., 2., og 3. studieår. Kull 2014 Drammen Studieplan Studieår 2014 2017 Bachelor i økonomi og, 1., 2., og 3. studieår Kull 2014 Drammen HBV - Handelshøgskolen og fakultet for Høgskolen i Buskerud og Vestfold Postboks 235 3603 Kongsberg Side 2/5

Detaljer