september 2015

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "14.-17. september 2015"

Transkript

1 september

2 Velkommen til Karrieredagene ved Handelshøgskolen UiN Karrieredagene arrangeres september og er en uke hvor det settes fokus på karriere gjennom ulike relevante kurs og arrangementer. Det hele avsluttes med Karrieredagen torsdag 17. september. Vi følger opp suksessen ved å holde Karrieredagene over flere dager. I samarbeid med Karrieresenteret UiN har vi laget et program med aktiviteter som CV- og søknadskurs, foredrag om jobb intervjuet med Bedriftskompetanse, og intervjutrening med vår hovedsamarbeidspartner, SpareBank 1 Nord-Norge. Gjennom Karrieredagene ønsker vi å legge til rette for studentenes videre karriere, og disse kursene skal bidra til det. Karrieredagen er det største faglige arrangementet som gjennomføres av og for studenter i løpet av studieåret. For mange økonomistudenter er det også det viktigste arrangementet. Karrieredagen har som mål å være et knutepunkt mellom studenter og nærings livet. Studentene får mulighet til å tilegne seg verdifull kunnskap fra nærings livet både gjennom dyktige foredrags holdere og kontakt med bedrifter på stand. Karrieredagene avsluttes med et kvelds arrangement, som arrangeres i samarbeid med SpareBank 1 Nord-Norge. Her inviteres økonomistudenter på tvers av årsklasser, sammen med representanter fra næringslivet til en festaften på Sydøst. Karrieredagene representerer en unik mulighet for deg som student ved Handelshøgskolen UiN. Styrk deg selv som jobbkandidat ved å tilegne deg viktig kunnskap og verdifulle kontakter i næringslivet. Karrieredagene har du ikke råd til å gå glipp av! Vi håper å se deg! - Karrieredagsutvalget HHS 2015 Vi vil veldig gjerne se dine bilder fra Karrieredagene! Bruk #kduin15 i sosiale medier 2

3 Om Karrieredagsutvalget: Karrieredagsutvalget til Handelshøgskolens studentforening UiN (HHS) er ansvarlig for å arrangere Karrieredagene, det største faglige arrangementet for studenter ved Handelshøgskolen UiN. Arbeidsoppgavene omfatter et vidt spekter og består blant annet av utforming av program, markedsføring mot bedrifter og studenter, samt budsjettering og regnskap. Utvalget ansees som et av de største og mest spennende underutvalgene i HHS. UTVALGETS MEDLEMMER: Leder: Marlene Karlsen Nina Eldby, leder Næringslivsutvalget Kamila Jørstad Karoline Ellingsen Charlotte Edvardsen 3

4 LEDERS SPALTE KARRIEREDAGENE 2015 Kjære studenter og bedrifter Velkommen til Karrieredagene 2015! Årets deltakende bedrifter representerer et mangfold av de mulighetene som finnes for økonomistudenter. MARLENE KARLSEN Leder Karrieredagsutvalget Endelig er det klart for Karrieredagene igjen. Vi i Karrieredagsutvalget har jobbet fram mot denne uken i mange måneder, og gleder oss til å dele resultatet med dere. I fjor tok Karrieredagene et stort steg i riktig retning, arrangementet var større en noen gang. Vårt mål har vært å bidra til å videreutvikle arrangementet, slik at Karrieredagene på sikt kan vokse seg enda større. Store karrierearrangement er viktig for å gjøre Bodø til en attraktiv studentby for økonomistudenter. Vi er stolte over årets program til Karrieredagene. Foredragsholderne er alle svært dyktige på sine områder. De har alle ulike erfaringer, og tilnærminger, men måloppnåelse går som en rød tråd gjennom de forskjellige temaene. Vi har fått på plass et interessant program, både for studenter og næringsliv; mål oppnåelse er viktig, uavhengig av hvor i livet man er. I tillegg til selve Karrieredagen arrangerer vi i samarbeid med Karrieresenteret UiN ulike karriererelaterte kurs dagene i forkant. Under disse kursene vil man kunne hente gode råd til både søknad og CV, samt få tips til hvordan man bør opptre under intervju. Det er også mulighet for intervjutrening med vår hoved samarbeidspartner, SpareBank 1 Nord-Norge, hvor man får prøvd seg i en intervjusituasjon. Alt ligger altså til rette for at studentene ved Handelshøgskolen UiN skal kunne tilegne seg unik erfaring gjennom å delta på Karrieredagene. Erfaring kommer imidlertid ikke av seg selv; Nå er det opp til deg! Jeg både oppfordrer og anbefaler deg til å være fremoverlent, engasjert og aktiv i forbindelse med Karrieredagene. Arbeidsgivere ser etter de mest engasjerte menneskene, de som kan bidra positivt til deres bedrift. Så benytt muligheten til å vise deg frem og skaff deg all erfaring du kan ta med deg på veien, allerede nå. Uavhengig av om du er på ditt første eller siste år ved Handelshøgskolen UiN, vil tips til jobbsøkeprosessen og kontakt med bedrifter på stand komme godt med Karrieredagene styrker deg både som student og jobbsøker. Bli med! 4

5 Det er en glede å ønske deg velkommen til Karrieredagene Du er kommet til en handelshøgskole der karriereutvikling er det vi er her for. Velkommen til Karrieredagene BJØRN OLSEN Dekan, Handelshøgskolen ved Universitetet i Nordland Det er i år 30 år siden Handelshøgskolen ved Universitetet i Nordland (den gang Sivil økonomutdanningen i Bodø) tok opp de første studentene. Siden den gang har vi utdannet mer enn 3600 siviløkonomer og 50 doktorer. I 1985 var vi 25 studenter og 10 ansatte, mens vi i dag er 1750 studenter og 120 ansatte. Helt siden oppstarten har vi hatt fokus på studentenes karriere gjennom vår talentutvikling. Vår misjon er Kunnskap og talentutvikling for innovasjon og verdiskaping. Studentene bygger sin karriere både under og etter studiene. Vi tar dette på alvor, på to måter. For det første gjennom å skape dynamiske læringsarenaer der vi kopler studenter, forelesere, næringsliv og offentlig forvaltning sammen på nye og spennende måter. Slike læringsarenaer skapes også gjennom ulike mentorordninger, gjennom at studenter skriver oppgaver for næringsliv og offentlig forvaltning, 5 og gjennom bruk av case fra de samme aktørene. Vi er en attraktiv samarbeidspartner for både næringsliv og offentlig forvaltning, der mange av våre tidligere studenter ofte sitter i sentrale posisjoner. For det andre gjennom vår alumnivirksomhet, der vi sørger for å legge til rette for gode nettverk både mellom tidligere studenter og mellom disse og handelshøgskolen. Gjennom vårt fokus på talentutvikling for innovasjon og verdiskaping forsøker vi å utdanne talenter til en virkelighet som i økende grad preges av turbulens og kompleksitet. Bare på den måten kan vi utvikle talenter som er tilpasset dagens og morgendagens krav og forventinger. For å lykkes med dette arbeidet er innsatsen fra studentene selv en viktig nøkkelfaktor. Karrieredagene ved Handelshøgskolen viser at vi har en studentforening som tar karriere og talentutvikling på alvor. Studentforeningen har gjort en imponerende jobb med å få på plass et glimrende program med svært dyktige foredragsholdere med interessante tema. Dere vil gjennom foredragene få innblikk i hvordan man skal bli gode sammen, hvordan man skaper og styrker en prestasjonskultur, og ikke minst hvorfor det er viktig å ha troen på seg selv og våge å skille seg ut for å lykkes. Jeg ønsker dere lykke til med Karrieredagene 2015.

6 PROGRAM Mandag 14. september Jobbsøkerkurs del 1: CV- og søknadskurs Kl , i Elias Blix (A13) Tirsdag 15. september Jobbsøkerkurs del 2: Jobbintervjuet, foredrag ved Bedriftskompetanse Kl , i Elias Blix (A13) Onsdag 16. september Jobbsøkerkurs del 3: Intervjutrening med Sparebank 1 Nord-Norge Kl , i Gråsona/Petter Dass (A14) Torsdag 17. september Karrieredagen Kl , Knut Hamsun (A1)/Gråsona Festaften på Sydøst Fra kl HANDELSHØGSKOLENS STUDENTFORENING UiN 6

7 Mandag 14. september kl Auditorium Elias Blix (A13) Jobbsøkerkurs del 1: CV- og søknadskurs Rådgiver Anna Kristoffersen ved Karrieresenteret inviterer til jobbsøkerkurs der du vil lære om hvordan du skriver CV og søknad. En velskrevet CV og søknad er din inngangsbillett til å komme på intervju. Synliggjøring av din kompetanse gjør at du kan skille deg fra andre søkere. På kurset lærer du teknikker som gjør deg mer interessant for arbeidsgiveren og hvordan du kan få frem relevant kunnskap og erfaring til jobben du søker. Studenter som deltok på kurs høsten 2014 sier om kurset: «Godt utbytte. Føler meg veldig klar til å starte sommerjobbsøking siden jeg fortsatt har 1,5 års studie igjen.» «Kurset gav meg bedre kunnskap om jobbsøking. Det gav meg et bedre utgangspunkt for å skrive jobbsøknader.» Tirsdag 15. september kl Auditorium Elias Blix (A13) Jobbsøkerkurs del 2: Jobbintervjuet, foredrag ved Bedriftskompetanse Gode forberedelser til jobbintervjuet er avgjørende for å lykkes med å få jobben du har søkt på. Bedriftskompetanse AS er markedsleder på rekruttering av ledere og nøkkelpersonell i Nord-Norge. De kommer til Karrieredagene for å dele sin kompetanse og erfaringer om hva de ser etter når de intervjuer. Her får du svar på hvordan du best kan forberede deg til jobbintervjuet. Lurer du på om du skal ringe til arbeidsgiveren, hvordan du skal svare på vanskelige spørsmål om f.eks lønn og graviditet? Eller har du andre spørsmål knyttet til jobbintervjuet, da har du sjansen til å lære mer ved å møte opp i Elias Blix. Vi sees! 7

8 Onsdag 16. september kl Gråsona/Petter Dass (A14) Jobbsøkerkurs del 3: Speed dating - Intervjutrening med Sparebank 1 Nord-Norge Tren på å presentere deg selv og din kompetanse muntlig til profesjonelle HR-folk. Lisbeth og Kristian fra SpareBank 1 Nord-Norge kommer for å holde speed date med studenter som ønsker intervjutrening. Intervjuet er på 15 minutter, og gir deg god trening i å forberede deg til ditt første ekte jobbintervju. Er du interessert og ønsker å delta, send en e-post til innen mandag 14. september NB! Begrenset antall plasser. SpareBank 1 Nord-Norge HR-avdelingen v/lisbeth Johansen og Kristian Haubakk Følg oss på Facebook for y tterligere info om Karrieredagene 8

9 KARRIEREDAGEN VED HANDELSHØGSKOLEN UIN 17. september 2015 Auditorium Knut Hamsun (A1) VIDAR LØFSHUS OLAV HARALDSEID KARI TRAA ØRJAN BURØE Billettpris: 100,- 08:30 Studentregistrering og bedriftsstand, Gråsona 09:20 Karrieredagsutvalget ønsker velkommen og åpningstale ved prodekan Frode Soelberg 09:30 Foredrag ved Vidar Løfshus Alumn ved Handelshøgskolen Vidar Løfshus, bedre kjent som landslagssjef i langrenn, kommer for å fortelle om tiden i Bodø, et litt annerledes karrierevalg og hvordan landslaget jobber for å bli gode sammen. 10:20 Bedriftsstand, Gråsona Servering av lunsj i standområdet. 11:45 Foredrag ved Olav Haraldseid Olav Haraldseid er HR-direktør i Norgesgruppen, og har tidligere vært personaldirektør i Statoil ASA og HR-direktør i Statoil Energi- og Detaljhandel Europa. Olav kommer til oss for å snakke om hvordan man skaper og styrker en prestasjonskultur. 12:45 Bedriftsstand, Gråsona 14:00 Foredrag ved Kari Traa Kari Traa er freestyle-skiløper og olympisk mester med utallige seire på samvittigheten. Hun har utover sine skiferdigheter vist unik gründer-teft ved å skape merkevaren Kari Traa. Gjennom foredraget «En humpete og kul reise», forklarer Kari hvor viktig det er å ha troen på seg selv og våge å skille seg ut for å lykkes. 15:30 Middag Servering av middag i hovedkantinen på Universitetet 19:00 Kveldsarrangement I samarbeid med Sparebank 1 Nord-Norge inviterer Karrieredagsutvalget studenter og representanter fra næringslivet til festaften på Sydøst. Her vil det bli mingling, enkel servering av fingermat og drikke, og underholdning ved Ørjan Burøe. 9 HANDELSHØGSKOLENS STUDENTFORENING UiN

10 VIDAR LØFSHUS er tidligere student ved Handelshøgskolen i Bodø. Han er kanskje bedre kjent som landslagssjef for langrennslandslagene, en stilling han har hatt siden våren Løfshus var ferdig utdannet i 2000, og har tilbrakt store deler av sin karriere i Norges Skiforbund. Vidar kommer til oss for å fortelle om sin tid i Bodø og et litt annerledes karrierevalg. Under hans ledelse har langrennslandslagene hatt enorm suksess. Han vil dele sine erfaringer som landslagssjef med oss og forklare hvordan landslaget jobber for å bli gode sammen. OLAV HARALDSEID er HR-direktør i NorgesGruppen og er en del av konsernledelsen i selskapet. Tidligere har han vært personaldirektør i Statoil ASA innenfor forretningsområdet naturgass, og jobbet som HR-direktør i Statoil Energiog Detaljhandel i Europa. På vegne av Statoil Detalj handel har han mottatt HR Norges kompetansepris for sitt arbeid med å forretningsorientere HR funksjonen. Olav er opptatt av hvordan man skaper en prestasjonskultur i næringslivet. Han kommer til oss 10 for å snakke om nettopp dette; Hvordan skaper og styrker man en prestasjonskultur for å nå sine mål. Temaet er like relevant for studenter, som for næringsliv.

11 KARI TRAA er tidligere freestyle-utøver med utallige seire på samvittigheten. Hun har vunnet verdenscupen i kulekjøring, parallellkjøring og freestyle sammenlagt i syv sesonger. I tillegg har hun tatt flere medaljer i både VM og OL, og ble olympisk mester i kulekjøring under lekene i Salt Lake City i Kari har utover sine skiferdigheter vist unik gründer-teft ved å skape merkevaren Kari Traa. Det hele startet da Kari var på høyden av sin skikarriere; hun strikket luer for venner og kjente, og tilpasset sitt eget skiutstyr. Produktene ble fort svært populære og ballen begynte å rulle. Siden den gang har utvalget økt enormt i omfang, og produktene til Kari Traa er svært ettertraktet. Kari Traa kommer til oss for å fortelle hvor viktig det er å ha troen på seg selv, og at man må våge å skille seg ut for å lykkes. Vi vil veldig gjerne se dine bilder fra Karrieredagene! #kduin15 11

12 Sammen med vår hovedsamarbeidspartner, SpareBank 1 Nord-Norge, inviterer vi studenter og representanter fra næringslivet til en festaften på Sydøst. Gjennom kveldsarrangementet skal vi skape en møteplass helt utenom det vanlige for studenter og næringsliv. Det vil bli underholdning med Ørjan Burøe, i tillegg til servering av fingermat og drikke. Kveldsarrangementet starter klokken på Sydøst. Vi garanterer en festlig festaften! ØRJAN BURØE har vært med nesten siden starten på stand up i Norge. Han er i dag en dreven komiker med lang fartstid fra scenen. Han er fast konferansier og komiker på Latter i Oslo og har også erfaring fra ulike tv-programmer. Ørjan vet alltid å sette ting på spissen med brodd og humoristiske vinklinger, og presisjonsbomber publikum med poenger og gode historier. Ørjan Burøe er ikke redd for å by på seg selv, og er kanskje den eneste komikeren som lover kunden pengene tilbake om de ikke er fornøyd. Alt ligger til rette for god stemning på Sydøst. 12

13 Karrieredagsutvalget HHS i samarbeid med SpareBank 1 Nord-Norge inviterer studenter og representanter fra næringslivet til FESTAFTEN PÅ SYDØST Torsdag 17. september kl. 19:00 STAND-UP MED ØRJAN BURØE Billettpris: 100,- Billettsalget starter mandag 7. september Billettene er forbeholdt deltakere på Karrieredagens dagsarrangement. Fingermat og drikke inkludert.aldersgrense: 18 år. Etter stand-up vil det bli åpnet egen 20 års-avdeling HANDELSHØGSKOLENS STUDENTFORENING UiN 13

14 Bedriftsoversikt Karrieredagen 2015 BDO Bodø kommune DNB DNV GL EVER EY INTU Økonomi KPMG Kandidat Helgeland Nordea Nova Sea Profilgruppas Traineeprogram PwC Sintef Nord AS SpareBank 1 Nord-Norge Skatteetaten Torghatten Nord Trainee Lofoten Trainee Salten Widerøe Regnskap + rådgivning EVER AS er et regnskap- og rådgivningsbyrå med solid kompetanse og faglig tyngde. Selskapet har 30 ansatte. Kvalifikasjonene til våre ansatte spenner fra regnskap- og revisjonsutdanning til siviløkonomutdanning. En karriere i EVER gir spesielt gode muligheter til utvikling innen fagområder som regnskap, lønn, skatt og bedriftsrådgivning. 14 Hvilke personer ser vi etter? Minimum 3 års utdanning innen økonomi/regnskap. Faglig interessert, liker å jobbe med

15 BDO BDO er et av landets største og ledende kompetansehus innen revisjon og rådgivning. Vi tilbyr et bredt spekter av tjenester innenfor våre fire forretningsområder revisjon, skatt og avgift, rådgivning og foretaksservice. Seniorkompetanse og partnernærhet til kundene i dedikerte og leveransedyktige team, kjennetegner vår måte å jobbe på. Vårt internasjonale nettverk bygger på et europeisk fundament. Dette er vår basis for å tilby kompetanse og tjenester tilpasset behovene og utfordringene i norsk næringsliv og offentlig sektor. HVILKE PERSONER SER VI ETTER: I BDO handler revisjon og rådgivning om mennesker i utvikling som skaper verdi og gode kundeopplevelser. Vår jobb er å finne nye og bedre løsninger for kundene våre. Derfor søker vi utfordrere. Hos oss er vi åpne, nære og modige og vi ønsker å finne nye løsninger på etablerte sannheter. BDO søker ambisiøse og modige talenter som ønsker å utfordre markedet sammen med oss! Vi rekrutterer kandidater med utdannelse på bachelor eller masternivå innen økonomi og ledelsesfag. BDO et bevisst valg KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Line Kjærran E-post: Telefon: LEDIGE STILLINGER: KO Kon E-p Tele LED ww 15

16 Bodø kommune Attraktiv hovedstad i Nord! Vil du være med å bygge byen vår? Bodø opplever sterk vekst og en rivende utvikling. Både byen og regionen er engasjert i en rekke store og spennende oppgaver knyttet til nærings- og samfunnsutvikling. Byen vokser, har passert innbyggere, og er inne i en offensiv byutvikling, er attraktiv for etablering av virksomhet og et nav for utvikling av næringsliv, kunnskapsmiljø, kultur og idrett. Bodø kommune skal være en positiv tilrettelegger og aktiv deltaker i å forme fremtidens Bodø. Kommunen har over 3800 ansatte fordelt på oppvekst- og kulturavdeling, helse- og omsorgsavdeling, teknisk avdeling, nærings- og utviklingsavdeling, økonomi- og finansavdeling og sentraladministrasjon. Arbeidsplassene er geografisk spredt rundt i hele kommunen, men med hovedvekt innenfor de sentrumsnære områdene. Vi tilbyr utfordrende arbeidsoppgaver, et godt arbeidsmiljø og mulighet for kompetanseutvikling. HVILKE PERSONER SER VI ETTER: Vi har stort fokus på å gi et godt tjenestetilbud til innbyggerne. Vi ønsker medarbeidere som kan være med på å jobbe målrettet mot at Bodø skal bli en enda bedre by å bo i. Vi trenger medarbeidere som har stort engasjement for den jobben de skal gjøre innenfor de ulike fagområdene. Vi har behov for sykepleiere, lærere, barnehagelærere, barnevernspedagoger, vernepleiere, sosionomer, økonomer, ingeniører, jurister, HRMmedarbeidere, areal- og samfunns-/ byplanleggere, prosjektledere og saksbehandlere/rådgivere innenfor de ulike fagområdene. 16

17 DNB DNB er Norges største og et av Nordens største finanskonsern målt etter markedsverdi. Med et komplett tilbud av finansielle tjenester, tilbyr vi blant annet lån, sparing, rådgivning, forsikring og pensjon for personkunder og bedriftskunder. Gjennom bankkontorer over hele Norge, post i butikk, bank i butikk, telefonbank, nettbank, apper, mobiltjenester og internasjonale kontorer er vi tilstede der kunden er. Internasjonalt har vi en lederposisjon innen shipping, energi, fiskeri og havbruk. Vår visjon «Vi skaper verdier gjennom kunsten å møte kunden» er retningsgivende for DNBs medarbeidere på alle nivåer. Vi skal være hjelpsomme, profesjonelle og initiativrike. En undersøkelse gjort av Universum viser at norske studenter rangerer DNB i toppen av listen over norske drømmearbeidsplasser og mulighetene er mange om du ønsker å gjøre karriere hos oss. Vi tilbyr sommerjobb, traineestillinger og summer internship for å nevne noe som kan være av interesse for deg som student. HVILKE PERSONER SER VI ETTER: For å dekke konsernets behov, trenger vi medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanse. I tillegg til økonomer, trenger vi blant annet jurister, statsvitere, sosiologer og samfunnsvitere. Trives du med å sette kunden i fokus, og identifiserer du deg i tillegg med verdiene våre hjelpsom, profesjonell og initiativrik kan du passe godt inn hos oss. I DNB jobber vi med å gi karrieremuligheter og tilrettelegge for faglig og personlig utvikling som bidrar til ønsket kompetanseheving og mobilitet. 17

18 DNV GL Our mission is to safeguard life, property and the environment. By joining us, you will work towards our meaningful vision: to make a global impact for a safe and sustainable future. With us, you can combine technological and business achievement with contributions to society in a way that few other employers can offer. You don't have to choose between starting an ambitious career and making a real difference in the world around you. Your work will have an impact on real-world safety and sustainability challenges. As a young employee in DNV GL, you are offered a broad range of in-house and external training and development programmes, including mentoring from top experts in their fields. In addition to participating in our formal training programs, you will immediately begin boosting your competence: You will work with experts in exciting projects that aim to solve customer and industry challenges while contributing in making the world safer, smarter and greener. Just as important, you can do all this in a culture that appreciates and encourages knowledge sharing and collaboration across geographical and professional boundaries. 18

19 Regnskap + EVER EVER AS er et regnskap- og rådgivningsbyrå med solid kompetanse og faglig tyngde. Selskapet har 30 ansatte. Kvalifikasjonene til våre ansatte spenner fra regnskapog revisjonsutdanning til siviløkonomutdanning. En karriere i EVER gir spesielt gode muligheter til utvikling innen fagområder som regnskap, lønn, skatt og bedriftsrådgivning. KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Marianne Blix E-post: LEDIGE STILLINGER: Send gjerne åpen søknad Hvilke personer ser vi etter? Minimum 3 års utdanning innen økonomi/regnskap. Faglig interessert, liker å jobbe med mennesker, selvstendig og i team og med nøyaktighet. Du må beherske norsk språk EVER både AS er et regnskap- og rådgivningsbyrå med solid kompetanse o muntlig og skriftlig. har 30 ansatte. Kvalifikasjonene til våre ansatte spenner fra regnskapsiviløkonomutdanning. En karriere i EVER gir spesielt gode muligheter Vi er hele tiden på utkikk som etter regnskap, flinke lønn, skatt og bedriftsrådgivning. personer uansett alder og kjønn. Er du nysgjerrig, fokusert og engasjert? Hvilke personer Da ser vi etter? kan du være rette personen Minimum for oss. 3 års utdanning innen økonomi/regnskap. Faglig interessert, mennesker, selvstendig og i team og med nøyaktighet. DU må behers muntlig og skriftlig. Søknad Vi er hele tiden på utkikk etter flinke personer uansett alder og kjø fokusert og engasjert? Da kan du være rette personen for oss. Se (personalsjef) 19 Gidsken Jakobsensvei 14 Org.nr: Tlf: Fax:

20 EY EY driver i hovedsak innen revisjon og rådgivning. Vi støter ofte på problemstillinger som på en og samme tid er relatert til revisjon, rådgivning, transaksjoner og skatt og avgift. Derfor består bransje gruppene våre av representanter fra alle forretningsområder. Gruppene er koplet opp mot globale kompetansesenter hvor de utveksler erfaringer mellom landene og holder seg oppdatert på de siste bransjenyhetene. Resultatet er et enhetlig, gjennomgående tilbud av tjenester over hele verden. HVILKE PERSONER SER VI ETTER: Vi søker etter personer med studiebakgrunn eller erfaring innen revisjon og rådgivning. KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Arve Willumsen E-post: Telefon: LEDIGE STILLINGER: For ledige stillinger se karriere 20

21 INTU Intu Økonomi er et heldigitalisert regnskapsførerselskap. «Vi kan jobbe hvor vi vil og når vi vil». Vi har kontorer i Bodø, Kjeldebotn og på Ørnes. Vi har i dag 27 ansatte fordelt på 23 i Bodø, 1 i Kjeldebotn og 3 på Ørnes. Våre ansatte er siviløkonomer, registrerte revisorer, autoriserte regnskapsførere, regnskapsfører med ulik erfaring og kompetanse. Omsetningen fra 2014 var på 18,4 mill. kr. Vårt mål er å sette kunden og kundens virksomhet i fokus ved å tilby intuitive teknologiske løsninger og bygge relasjoner gjennom innsikt og forståelse. Med elektronisk bilagspermog dokumentarkiv tilbyr vi ferske regnskapstall når kunden trenger det. Ferske regnskapsdata gir kunden et optimalt grunnlag for de beslutninger som skal tas av daglig leder eller styret. Vi skreddersyr rapporter for kundens behov, og gir kundene kurs i regnskapsforståelse hvis det skulle være et behov. Se ellers vår hjemmeside HVILKE PERSONER SER VI ETTER: Vi søker etter studenter som er utadvendte, som liker å ta initiativ til å skape merarbeid/salg og som har stort ønske om å jobbe med rådgivningsrelaterte oppgaver. Det er bare å ta kontakt da vi vurderer kandidater hele tiden, selv om vi ikke har annonsert etter nye medarbeidere. 21

22 KPMG KPMG er et av verdens ledende kompetansemiljøer innen revisjon, rådgivning og regnskapsføring, skatt og avgift. Vi har over medarbeidere globalt, hvorav 1000 av disse er fordelt på 25 kontorer i Norge. Som nyutdannet i KPMG får du muligheten til å jobbe med et bredt spekter av kunder i et internasjonalt miljø. Starter du din karriere hos oss vil du få utviklet deg både faglig og sosialt. Fra dag én blir du tatt godt imot, og blir tildelt din egen fadder som legger til rette for din suksess og trivsel i KPMG. Som rådgiver eller revisor i KPMG vil du bli eksponert for mange forskjellige kunder i ulike bransjer og opparbeide deg en bred og solid plattform. KPMG TILBYR: Internship i Audit og Advisory Next Generation Audit, prøv deg som revisor for en dag KPMG International Case Competition MRR-stipend Deltidsjobb i KPMG Accounting Fulltidsjobb VI SER ETTER DEG SOM: Er faglig sterk med høyere utdannelse innen business, økonomi, revisjon eller ingeniørfag Har erfaring fra tidligere jobber eller verv Har internasjonal erfaring, gjerne fra utveksling Er god til å kommunisere, både på norsk og engelsk Er inkluderende og liker å jobbe sammen med andre Er entusiastisk, engasjert og ønsker å gjøre en forskjell Er proaktiv og offensiv, tar initiativ og får ting til å skje Vår suksess er avhengig av våre medarbeidere. Vi ser alltid etter mennesker som er dyktige, nysgjerrige og ikke minst modige. Det er mange gode grunner til å jobbe i KPMG. Vi vil gjerne høre dine! LEDIGE STILLINGER: Søknadsfrister vil bli annonsert på skolen og du kan finne mer informasjon på 22

23 internasjonale team Ole Christian Steinert kombinere fagog kundearbeid Kristin Orset bistå ledende selskaper Caroline Krefting nye problemstillinger Eirik Vrålstad mye ansvar Anders Bjørneby forstå virksomheter Tobias 23Fyen #1000grunner til å jobbe i KPMG

24 Kandidat Helgeland Kandidat Helgeland er et traineeprogram som samarbeider med en rekke bedrifter i ulike bransjer på Helgeland. Som trainee får du muligheten til å jobbe i en av Helgelands mest spennende bedrifter. Gjennom Kandidat Helgeland blir traineene ansatt ett år i samme bedrift, med mulighet for fast ansettelse etter endt traineeperiode. Traineene får delta i et skreddersydd kompetanseprogram som blant annet omfatter kurs i praktisk ledelse, seminarer, opplevelses- og studietur. Alle traineene får tildelt en egen fadder i bedriften, og gjennom traineeordningen får de en unik mulighet til å skaffe seg et nettverk på tvers av fagområder og bedrifter i regionen. HVILKE PERSONER VI SER ETTER: Vi ser etter flere traineer innen økonomiske, administrative og tekniske fag til neste traineeperiode KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Marlene Jordbru E-post: Telefon: LEDIGE STILLINGER: Traineestillinger for neste periode vil bli lagt ut på hjemmesiden vår 24

25 Nordea Nordea er Nordens største finanskonsern - også videre! Du kan lese slike ting om oss på nett. Vi er her for å fortelle deg om hvilke muligheter vi har for motiverte studenter. Vi er på jakt etter studenter som gjerne har en grunnleggende bakgrunn fra økonomi og finans, men vi ansetter mennesker med de fleste bakgrunner. For oss i Nordea er det menneskene som står i fokus, og er du motivert og ambisiøs, vil vi gjerne snakke med deg! Søker du på Graduate-programmet hos oss får du en grundig innføring i bankens virksomhet, samtidig som du møter mange likesinnede (både nasjonalt og internasjonalt). Men det stopper ikke der; i Nordea har vi storsatsning på personlig utvikling gjennom årlig kartlegging, lederutvikling og talentprogrammer for de som skiller seg ut. Muligheten for å bytte jobb innad i konsernet, gjør også at man under samme arbeidsgiver kan skaffe seg et hav av kompetanser, ikke bare innen bank. Med andre ord, vi kan tilby mange muligheter! Alt vi ønsker tilbake fra deg er kunnskap, pågangsmot og nysgjerrighet. Passer Nordea for meg? Les om våre verdier på: nordea.com/about Hva kan man jobbe med i Nordea? nordea.com/career KONTAKTINFORMASJON: Vil du snakke med noen som jobber i Nordea spør du den du møter på stand om et visittkort eller kontakter oss på; 25

26 Nova Sea Nova Sea er en av Nord-Norges største oppdrettsaktører. Våre 240 dyktige medarbeidere forventes i 2015 å stå for produksjonen av tonn laks og en samlet omsetning på mer enn 1,6 milliard kroner. Oppdrettsaktiviteten er lokalisert på Helgelandskysten, med hovedkontor og industrianlegg på Lovund. Norge eksporterte laks for 43,9 milliarder kroner i Det er den høyeste lakseeksporten noensinne, og 11 prosent mer enn i Målt i produktvekt eksporterte Norge tonn laks i 2014, som er 4 prosent høyere enn året før. Konsernet består av Nova Sea AS, datterselskapet Sundsfjord Smolt, samt de tilsluttede selskapene Tomma Laks AS og Vega Sjøfarm AS. KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Tom Eirik Aasjord E-post: Telefon: LEDIGE STILLINGER: Der er for tiden ingen ledige stillinger innen økonomi/finans. Ledige stillinger legges ut på 26

27 Profilgruppas Traineeprogram Profilgruppas traineer vil integreres i gruppens nettverk gjennom deltagelse i et omfattende årsprogram med tema og medlemsmøter, bedriftsbesøk og studieturer, samt gjennom mentorveiledning fra ledere fra offentlig sektor og næringsliv i regionen. Gjennom Studiesenteret Finnsnes og deres satsing på næringsretta høyere utdanning, vil traineene få tilbud om formelle kompetansehevingstiltak. Alle Profilgruppas bedrifter og virksomheter er invitert inn i traineeprogrammet, og er således aktuell som arbeidsplass for traineene. Det er imidlertid et knippe større bedrifter som ønsker å videreføre programmet og disse bedriftene er klare til å ta imot andre kull med traineer høsten Profilgruppas Traineeprogram er åpent for alle nyutdannede kandidater fra høgskole eller universitet innenfor fagområder som er relevante for Profilgruppas medlemsbedrifter. Det er ingen begrensinger knyttet til alder eller nasjonalitet. Ta kontakt for nærmere opplysninger om hvilke fagområder som kan være aktuelle. Kanskje er det akkurat deg vi søker! KONTAKTINFORMASJON: Kontaktperson: Bjørge Blekkerud E-post: Telefon:

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009 Karrieredagen ved avdeling for ingeniør- og økonomifag 18. februar 2009 Velkommen Avdeling for ingeniør- og økonomifag ved Universitetet i Tromsø, inviterer til karrieredag onsdag 18. februar, kl. 1000-1600.

Detaljer

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Karrieresenteret Etablert i 2005 3 faste stillinger, 3 på prosjekt Skal lokaliseres sentralt

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

HELGELAND. Mo i Rana Mosjøen Sandnessjøen Brønnøysund Helgeland

HELGELAND. Mo i Rana Mosjøen Sandnessjøen Brønnøysund Helgeland NORDLAND HELGELAND Mo i Rana 26 078 Mosjøen 13 399 Sandnessjøen 7 446 Brønnøysund 7 930 Helgeland 78 935 OM KANDIDAT HELGELAND 1 ÅR I SAMME BEDRIFT STORT TVERRFAGLIG NETTVERK EGEN FADDER KOMPETANSE- PROGRAM

Detaljer

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet? Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

Administrativ IKT. Traineestilling 2012-2013

Administrativ IKT. Traineestilling 2012-2013 Traineestilling 2012-2013 Trainee Finnmark er en traineeordning for bedrifter i Finnmark. Fra august 2012 vil andre kull med traineer ansettes. Traineestillingene er for studenter med minst 3 års høyere

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

Kunnskapsparken Helgeland AS

Kunnskapsparken Helgeland AS INNSPILL FRA ARBEIDSLIVET GIR RESULTATER! Kunnskapsparken Helgeland AS Kompetansekonferanse 14. juni 2012 - Mo i Rana Kunnskapsparken Helgeland AS Kunnskapsparkens rolle Skape vekst og innovasjon på Helgeland

Detaljer

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet? Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer

Detaljer

Studentundersøkelsen 2017

Studentundersøkelsen 2017 Studentundersøkelsen 2017 DAGER IGJEN DAGER AKTIV SVAR RESPONSTID (MEDIAN) GJENNOMFØRTE 0 25 1291 6m 1s 1156 Først har vi noen spørsmål om bakgrunnen din Hvor gammel er du? 8 6 4 2 Under 20 år 20-24 år

Detaljer

Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede.

Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede. Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede. Om traineeprogrammet Konsept og bakgrunn Trainee Ringerike (TR) ble lansert i april 2015 og målet er å rekruttere ett kull hvert år.

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene

Detaljer

Opplevelsen av noe ekstra

Opplevelsen av noe ekstra Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene

Detaljer

ER DU VÅR NYE KOLLEGA?

ER DU VÅR NYE KOLLEGA? ER DU VÅR NYE KOLLEGA? Nordland fylkeskommune har ansvaret for videregående opplæring i Nordland. Lærer og elev ved Narvik videregående skole og fagskole. VELKOMMEN TIL NORDLAND FYLKESKOMMUNE I MULIGHETENES

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju.

Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju. Karriere Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju. - Jacob S. Bjønness-Jacobsen, managing partner 2

Detaljer

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Litt om hvorfor Norges Rederiforbund av alle i hele verden er opptatt av praksismobilitet

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Utdanning til yrker på havet videregående skole teknisk fagskole høgskoleutdanning etterutdanning og

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET

Detaljer

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede.

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. Bedriftspresentasjoner Stillingsdatabase Traineeprogrammer Internships / praksisplasser Bransjeguider KarriereStart.no

Detaljer

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1) Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de

Detaljer

LESSONS FROM. Hvordan en klarte å tilrettelegge for. Helgeland. Erlend Bullvåg HHB-UIN

LESSONS FROM. Hvordan en klarte å tilrettelegge for. Helgeland. Erlend Bullvåg HHB-UIN LESSONS FROM THE FUTURE: Hvordan en klarte å tilrettelegge for kompetansearbeidsplasser på Helgeland Erlend Bullvåg HHB-UIN UIN Norges mest kompakte campus + Universitetscampuser: Kunnskapssenteret på

Detaljer

Velkommen til Universitetet i Nordland

Velkommen til Universitetet i Nordland Velkommen til Universitetet i Nordland http://www.youtube.com/watch?v=en0fr_geqe0 Fakta om UIN Ca 6500 studenter Over 100 studiemuligheter Norges mest moderne campus Campus Stokmarknes, Campus Mo Gode

Detaljer

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Rådgiverseminar 22.10.2013 Rønnaug Tveit, daglig leder Hvem kommer til Karrieresenteret? Den ferske studenten: Rett fra videregående Forvirret og usikker

Detaljer

Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram

Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram En evaluering av regionale traineeordningers effekt i forhold til å rekruttere og beholde unge med høy utdanning i distriktene Utredningens innhold 1 Beskriver

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på? Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer

Detaljer

NTNU Kandidatundersøkelsen Fakultet for naturvitenskap og teknologi

NTNU Kandidatundersøkelsen Fakultet for naturvitenskap og teknologi NTNU Kandidatundersøkelsen 2013 Fakultet for naturvitenskap og teknologi 1 Utvalg Utvalg Bruttoutvalg Nettoutvalg Svarprosent HF totalt 731 394 53,9 % BBI 15 7 47 % MBI 66 30 46 % MBIOT 16 10 63 % MBIOT5

Detaljer

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet

Detaljer

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere

Detaljer

Trenger du relevant arbeidserfaring? Summer Internship

Trenger du relevant arbeidserfaring? Summer Internship Trenger du relevant arbeidserfaring? Summer Internship Ambita Summer Internship Ambita er markedsledende i Norge på formidling av eiendomsinformasjon. Ambita har et sterkt og anerkjent fagmiljø med 66

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring!

Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring! Traineeordning i en verdiskapende skogog trenæring! www.skoglauget.no Skog - en aktuell ressurs - på jakt etter høykompetente mennesker som drivkraft! Skoglauget et resultat av at sterke næringensinteresser

Detaljer

ØKONOMI OG ADMINISTRASJON REVISJON

ØKONOMI OG ADMINISTRASJON REVISJON Bachelor i ØKONOMI OG ADMINISTRASJON REVISJON www.hiof.no Høgskolen i Østfold HALDEN Bachelor i økonomi og administrasjon Et tradisjonelt treårig studium, anerkjent og velkjent Utdannelsen gir et utmerket

Detaljer

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatte i UoH-sektoren Hvem er jeg? Og hvem er vi? 21% av medlemsmassen i Forskerforbundet Fordelt

Detaljer

Matrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere

Matrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere 1 VEDLEGG 3 Leder respondentene Introduksjon Leder for nyutdannede, og Employee Branding Master i Statsvitenskap Ble ansatt i bedriften gjennom. Nåværende stilling ble lyst ut internt Positiv holdning

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til elever og foreldre. innen byggfag NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA

Lærlingeskolen. Informasjon til elever og foreldre. innen byggfag NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til elever og foreldre NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA Lærlingeskolen innen byggfag Som en ordinær videregående skole fagbrev og GOD kompetanse

Detaljer

VI SKAL GI DEN BESTE KUNDEOPPLEVELSEN

VI SKAL GI DEN BESTE KUNDEOPPLEVELSEN 29.09.2016 Vår visjon: VI SKAL GI DEN BESTE KUNDEOPPLEVELSEN Sid BDO I NORGE En av landets ledende virksomheter innen revisjon, advokat, rådgivning og regnskap. Med kontorer over hele landet sikrer vi

Detaljer

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid

Detaljer

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014 Økonomistudier med gode jobbmuligheter Se film om studiet Høgskolen i Molde har et omfattende studieprogram innen økonomiske og administrative fag. Er du på jakt etter et årsstudium i bedriftsøkonomi?

Detaljer

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no MANGE MULIGHETER i et ledende transportselskap boreal.no Vi skal yte service utover det forventede! VIL DU BLI MED PÅ LAGET? Kollektivtransport handler om mennesker. Det er en næring i vekst med mange

Detaljer

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Ny viten ny praksis Visjon og slagord Visjon Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Slagord Ny viten ny praksis Våre verdier

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

KOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400

KOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400 BERGEN NÆRINGSRÅD Om undersøkelsen: Gjennomført 20.10.16 05.11.16 Respondenter: 400 17 % = + 500 ansatte 22 % = 101 500 ansatte 38 % = 11 50 ansatte 21 % = 1 10 ansatte God bransjespredning blant respondentene

Detaljer

Optimum er linjeforeningen for studenter ved Handelshøyskolen NMBU og er arrangør av fadderuken her. De sørger for faglige arrangementer, så vel som

Optimum er linjeforeningen for studenter ved Handelshøyskolen NMBU og er arrangør av fadderuken her. De sørger for faglige arrangementer, så vel som Fadderuken 2014 Handelshøyskolen Hei, og velkommen som ny student ved Handelshøyskolen NMBU! Vi er Hans Aage Bjørge og Henrik Brekke og er faddersjefer for den kommende fadderuken. Foran deg har du en

Detaljer

Full gass i Vesterålen mot 2030. Erlend Bullvåg HHB-UIN 25 april

Full gass i Vesterålen mot 2030. Erlend Bullvåg HHB-UIN 25 april Full gass i Vesterålen mot 2030 Erlend Bullvåg HHB-UIN 25 april UIN Norges nyeste universitet Kunnskapssenteret på Helgeland Stokmarknes Tromsø, 6038 studenter Status Nordland Omsetning 129,3 milliarder

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

Akademisk frihet under press

Akademisk frihet under press Akademisk frihet under press 17.November 2015 Unni Steinsmo October 2015 Dette er SINTEF Overgangen til en bærekraftig økonomi Our responsibility: To take care of the environment, To manage the resources,

Detaljer

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! Anna Gunningberg er leder for Trainee Sør. NORGES SØRLIGSTE TRAINEEPROGRAM FyLLER 10 ÅR: HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! i AgdeRFyLkene samarbeider 32 virksomheter om et FeLLes TRAineepRogRAm. den oransje

Detaljer

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim Sluttrapport Vivilheim 1 BAKGRUNN Ideen til Vivilheim tok form ut fra erkjennelsen av at Helgeland i økende grad har behov for ny arbeidskraft og kompetansemedarbeidere. Innbyggertallet i landet har økt

Detaljer

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR bidrar til et sunt næringsliv og regnskaper du kan stole på Som revisor hjelper du bedrifter og andre virksomheter til å fungere bedre. Du

Detaljer

Fokus på fremtiden. www.rr-a.no

Fokus på fremtiden. www.rr-a.no Fokus på fremtiden www.rr-a.no Råd & Regnskap Råd & Regnskap er et av de største regnskapskontorene i Oslo og Akershus, med rundt 50 ansatte og et løpende samarbeid med over 1400 bedriftskunder landet

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. GLOBAL FUTURE TROMS Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. Global Future er et karriereutviklingsprogram for innvandrere

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN

SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN Nr. 1 2017 KARRIEREMAGASINET 8 gode råd til jobbintervjuet Bli attraktiv på LinkedIn TRAINEE: 3 jobber på 2 år Unge mentorer utfordrer toppsjefen Lærerikt internship SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN EN SOLID

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester

Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester Forenklet konkurransegrunnlag Innledning Lofotrådet, ved ungdomsprosjektet, arbeider med å opprette en traineeordning for Lofoten. Ordningen

Detaljer

KVINNER I TECH ER GOD BUSINESS

KVINNER I TECH ER GOD BUSINESS KVINNER I TECH ER GOD BUSINESS #WOMENINTECHNOW! Camilla Bjørn, Produkteier VGs nisjesiter Louise Fuchs, Digital Kommunikasjonsspesialist, Schibsted Media Group Isabelle Ringnes, kommende Management Trainee

Detaljer

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på e-post suks@nhh.no Kort om undersøkelsen NHHs arbeidsmarkedsundersøkelse er

Detaljer

En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN. jobber for å utvikle Helgeland

En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN. jobber for å utvikle Helgeland En annerledes park KUNNSKAPSPARKEN jobber for å utvikle Helgeland Aktiv og annerledes Samspill skaper vekst Vekst kommer ikke av seg selv. Kompetanse regnes som en av de For å oppnå vekst, er det nødvendig

Detaljer

Nord universitet i og for Salten. Bjørn Olsen, Rektor Nord universitet

Nord universitet i og for Salten. Bjørn Olsen, Rektor Nord universitet Nord universitet i og for Salten Bjørn Olsen, Rektor Nord universitet 3 Søkere via samordnet opptak 6000 Førstevalg 5000 4000 Antall 3000 Førstevalg 2000 1000 0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Nord universitet

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Kontaktlærers forberedelsesmateriell til bruk overfor elever som skal på Karrieredag 2015

Kontaktlærers forberedelsesmateriell til bruk overfor elever som skal på Karrieredag 2015 Kontaktlærers forberedelsesmateriell til bruk overfor elever som skal på Karrieredag 2015 Dette er et hjelpemiddel for rådgivere og kontaktlærere på 10. trinn, som kan bidra til å sikre elevene godt utbytte

Detaljer

20 16/ 20 17 TA NESTE STEG. Studier ved Nord universitet

20 16/ 20 17 TA NESTE STEG. Studier ved Nord universitet 20 16/ 20 17 TA NESTE STEG Studier ved Nord universitet Velkommen til Nord universitet «Det er langt dette landet. Det meste er nord.», skrev Rolf Jacobsen i et dikt. Og han hadde helt rett. Det er i nord

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015)

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en selvstendig, anerkjent handelshøyskole med internasjonal

Detaljer

Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!

Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Introduksjonssenteret i Drammen Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Arbeidsmarkedet De som tilbyr jobb (arbeidsgiverne) + De som har jobb (arbeidstakerne) + De som søker jobb (arbeidssøkerne)

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Etterundersøkelsen januar 2006

Etterundersøkelsen januar 2006 22.02.2006 0:26:45 Etterundersøkelsen januar 2006 Publisert fra 6.0.2006 til 24.0.2006 587 svar (582 unike). Hva er din alder? a 22 eller yngre b 23-24 c 25-26 d 27-28 e 2-30 f 3-32 g 33-34 h 35-36 i 37

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Dagens unge, regionens fremtid

Dagens unge, regionens fremtid Drivkraft UNGDOM Dagens unge, regionens fremtid I fremtiden blir kampen om de gode hodene stadig hardere. Dagens unge har hele verden som lekegrind når de skal velge karriere. I dag har regionen vår en

Detaljer

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR

Detaljer

NORSK-RUSSISK HANDELSKAMMER

NORSK-RUSSISK HANDELSKAMMER NORSK-RUSSISK HANDELSKAMMER Etablert av og for næringslivet Norsk-Russisk Handelskammer (NRHK) ble etablert som en bransjeuavhengig forening av et tjuetalls bedrifter 20. oktober 2003. Kammerets medlemmer

Detaljer

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....

Detaljer

INNHOLD VELKOMMEN. Velkommen til fadderuka på Rena! Følg oss på Instagram: FaddeRena. Lenker til Facebookgrupper/ sider for Renastudenter.

INNHOLD VELKOMMEN. Velkommen til fadderuka på Rena! Følg oss på Instagram: FaddeRena. Lenker til Facebookgrupper/ sider for Renastudenter. Fadderuka2014 INNHOLD VELKOMMEN 2 Velkommen 3 Arena Samfunnet 4 Arena Bar 5 Arena Idrett 6 Program 8 StorHK 9 Studentkart Følg oss på Instagram: FaddeRena Lenker til Facebookgrupper/ sider for Renastudenter

Detaljer

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år Sted: Hammerfest, Arktisk kultursenter 13/11/2011 Kunst og kultur skal være tilgjengelig for alle - men er alt like viktig for alle, og skal alle gå på ALT? Dette var utgangspunktet

Detaljer

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Veien fra utsiden til innsiden av arbeidsplassen krever en bevisst, positiv holdning og aktive bidrag fra flere parter Identifisering med arbeidsplassen

Detaljer

Hva gjør Ungt Entreprenørskap

Hva gjør Ungt Entreprenørskap Hva gjør Ungt Entreprenørskap Ungt Entreprenørskap (UE) er en ideell organisasjon som arbeider med entreprenørskap i skolen og som stimulerer til samarbeid mellom skole og næringsliv. UEs formål er i samspill

Detaljer

En god idé kan bli god butikk

En god idé kan bli god butikk En god idé kan bli god butikk hvis du gjør det riktig. sektor.no Sektor Eiendomsutvikling vil hjelpe gode butikk-idéer i gang! Sektor Eiendomsutvikling kan mye om å drive butikk. I våre sentre leier vi

Detaljer

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR?

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR? Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013 HR og innovasjon Er det mulig å koble innovasjon og HR? Knut Netland er dagens konferansier og vil trygt lose oss gjennom

Detaljer

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops. RELASJON, RESSURSER OG ROBUSTHET Det er de samme tingene som driver oss om vi jobber med barn, unge eller voksne. Alene, i grupper eller i systemer. Vi fremmer de gode mellommenneskelige relasjonene og

Detaljer

Skape konkurransekraft

Skape konkurransekraft Skape konkurransekraft Kunde og konsern i endring Konserndirektør Glenn Sæther Forretningsstøtte og utvikling BANKENS HOVED- UTFORDRING Videreutvikle tradisjonell forretningsmodell Investere i «ny» forretningsmodell

Detaljer