Evaluators rettningslinjer 2.0

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Evaluators rettningslinjer 2.0"

Transkript

1 Det Europiske Kvalitetsmerket (EQM) Evaluators rettningslinjer 2.0 EQM revidert versjon 2.0 Mai 2016

2 Evaluators retningslinjer Mai

3 The EQM is a quality mark initially jointly developed by partners from eight European countries in a Leonardo da Vinci partnership project. Partners: The development of the EQM and review of criteria was done in by four North- European countries with the support of the Nordic Council of Ministers under the Nordplus adult program, ref.no. NPAD-2014/ ICELAND The Education and Training Service Centre Fræðslumiðstöð atvinnulífsins ESTONIA Estonian Folk High Schools Union Eesti Rahvaülikoolide Liit LITHUANIA Lithuanian Association of Adult Education Lietuvos suaugusiųjų švietimo asociacija NORWAY The Norwegian Association for Adult Learning, NAAL Voksenopplæringsforbundet, VOFO Evaluators retningslinjer Mai

4 Innhold Introduksjon til disse retningslinjene for evaluatorer innen EQM... 5 Hvem er en evaluator og hva gjør de?... 7 Rollen... 7 Evaluators ansvar... 7 Hvilken kompetanse kan evaluator bidra med?... 7 Sertifisering av EQM evaluatorer... 7 Trinn 1. Søknad... 8 Trinn 2. Vurdering av søknaden... 8 Trinn 3. Selvevalueringsprosessen utfylling av EQM selvevalueringsskjema Møte med søkers organisasjon (team) før utfylling av skjema... 8 Step 4. Evaluering Evaluering av søkers selvevalueringsskjema... 9 Evaluators bruk av selvevalueringsskjema...10 Hvordan vurdere det ferdige EQM Selvevalueringsskjematet Besøk til søkerorganisasjonen...12 Evaluators fire hovedoppgaver: Autentisering av informasjonen gitt på i selvevalueringsskjemaet ved å kontrollere utvalgte aspekter fra alle seksjoner Kontrollere hvordan prosedyrer og systemer som er beskrevet i evalueringsskjemaet faktisk fungerer i praksis Utvikle og forbedre måten som evalueringsskjemaet er utfylt på hvis det er aktuelt Å gjøre en beslutning om å bekrefte fortsatt godkjenning som en EQM leverandør...13 Evaluator vil fullføre disse oppgavene ved å gjøre følgende:...13 Kontroller nøyaktigheten av utsagn på skjemaet ved å snakke med ansatte og ser på dokumenter og ressurser som tilbys av læringsleverandøren Kontroller praksisen med en leverandør mot uttalelser eller bevis i form av møte med en rekke ansatte i ulike roller, inkludert ledere, lærere og administratorer Sjekk de fysiske ressurser, inkludert læringsressurser og bygninger Snakk direkte til elevene å kontrollere at kvalitetssystemene er elevsentrert, effektive, og fungerer i praksis Evaluators tilbakemelding til leverandør...13 God praksis ved besøket:...13 Hvordan få til et godt samarbeidsklima på tvers av kulturer, forventninger og forskjeller Skrive en evalueringsrapport...15 Trinn 5. Årlig informasjon til det nasjonale EQM kontoret...15 Trinn 6. Etter 3 år gjentas EQM godkjenningsprosessen...15 Evaluators retningslinjer Mai

5 Introduksjon til disse retningslinjene for evaluatorer innen EQM Disse retningslinjene er et tillegg til andre EQM produkter, for eksempel retningslinjene, Selvevalueringsskjema, informasjon gitt innenfor rammen av opplæringskurset for sakkyndige samt informasjon gitt på EQM nettsiden Evaluator må være kjent med alle EQM produkter og den nyeste informasjonen fra de nasjonale og den europeiske EQM Autoritet. Evaluators Retningslinjer skisserer involveringen i utviklingen og vurderingen av læringstilbydere for det europeiske kvalitetsmerket (EQM) prosesser. Sakkyndige støtte og forbedre kvalitetssikring praktisering av læring leverandører. Sakkyndige gir betydelig erfaring og viktig tilbakemelding til leverandører om den generelle kvaliteten på lærende organisasjon og dens læringstilbudet. Deres rapporter mates inn i organisatoriske handlingsplaner syklus som bidrar til kvaliteten forbedringsprosessen. Vi presenterer en kultur for kvalitetssikring med selvevaluering og forbedringer som bør gjennomføres i et åpent, deltakende og demokratisk atmosfære for å bygge opp en organisasjon for kontinuerlig læring. Evaluator har en sentral rolle i å sikre at leverandørene er i stand til å gå gjennom en utviklingsprosess som fører til strengere egenvurdering for å bevise kvaliteten på sine systemer og praksis og å støtte organisasjoner som kan trenge for å utvikle sin praksis før de oppnår EQM. EQM har blitt utformet slik at tilbydere av ikke-akkreditert læring får en mulighet til å utvikle, måle og bevise kvaliteten på deres praksis som lærings tilbydere mot et sett av eksternt påførte kriterier. I denne gjennomgangen av EQM, ble det spesielt tatt hensyn til anbefalingen i rammeverket for kvalitet i voksnes læring, som ble lansert i oktober 2013 av den tematiske arbeidsgruppen for kvalitet i voksnes læring. Den TAG jobbet med et mandat fra EU-kommisjonen og i sin endelige rapport TAG fremhever de tre komponenter av kvalitet i utdanning og opplæring: Kvalitet på struktur, som fokuserer på organisatoriske og ressursspørsmål. Kvalitet på prosessen, som fokuserer på interne aktiviteter som undervisning og læring. Kvaliteten på resultatene, som fokuserer på læringsutbyttet. EQM identifiserer fire områder for vurdering av kvalitetssikring innen ikke-formell læring: 1. Leverandøren og administrasjon av læringstilbudet 2. Deltakerens behov og kursutvikling 3. Måling av læringsutbytte 4. Kvalitets ledelse Evaluators retningslinjer Mai

6 Prosedyren for EQM akkreditering er beskrevet i EQM-prosessen. Disse retningslinjene viser til EQM-prosessen, og de trinn der Evaluator har en rolle i akkrediteringsprosessen. Trinnene vil bli beskrevet nærmere i dette dokumentet. Evaluators retningslinjer Mai

7 Hvem er en evaluator og hva gjør de? Rollen Hovedrollen som Evaluator er å sikre gyldigheten av leverandørens beskrivelse av kvalitetsprosesser som brukes i leverandørens organisasjon. For å objektivt vurdere tilbyders respons ved hjelp av EQM-kriteriene. For å sikre all informasjon fra leverandøren er klar og gyldig. Å gi tilbakemelding til leverandør med sikte på å støtte kvalitetsutvikling. Tips om mulige forbedringer for oppnåelse av EQM Dersom en leverandør ikke har oppnådd EQM, vil evaluator kunne gi konstruktive tilbakemeldinger som vil hjelpe leverandøren å ta skritt mot å oppfylle EQM-kriteriene. Hvis leverandøren ønsker dette. Evaluators ansvar Å vurdere leverandøren bare mot EQM-kriteriene. Av og til må nasjonale krav også måtte vurderes, de vil i så fall bli gjort kjent for evaluator av det nasjonale EQM kontoret. Å utøve hensiktsmessig fasthet i godkjenningsprosessen. Å støtte leverandører i å forbedre kvaliteten på læringstilbudet, slik at de kan oppnå det europeiske kvalitetsmerket. Å informere det nasjonale EQM kontoret dersom det er en interessekonflikt Å utføre alle relevante prosedyrer og systemer satt opp av nasjonale EQM kontoret Hvilken kompetanse kan evaluator bidra med? Erfaring med kvalitetssikring av læring gjennom: Forståelse av hvordan du planlegger et læringsprogram for å møte individuelle læringsbehov Kunnskap om ulike typer læring. Betydelig erfaring med egenvurdering eller vurdering av læring og / eller lærings leverandører. Sertifisering av EQM evaluatorer Prosedyren for sertifiseringen blir satt av det nasjonale EQM myndighet og inkluderer opplæring med det mål å forberede personen til å ta objektive avgjørelser ved hjelp av EQMkriteriene i godkjenne søknader om det europeiske kvalitetsmerket. Opplæringen for evaluatorene er basert på den erfaring som de individene bringer med seg, kombinert med ekstra læring i regi av det nasjonale EQM kontor. Utfallet av opplæringen må oppfylle følgende mål: Evaluator må: Forstår hensikten med det europeiske kvalitetsmerket innen europeisk og nasjonal sammenheng. Forstår hvordan å sikre uavhengighet og fasthet i selvvurderingsprosessen. Evaluators retningslinjer Mai

8 Forstår hvordan å sikre effektive bånd mellom læringstilbudet og individuelle læringsbehov. Å ha kompetanse til å støtte leverandører for å utvikle og forbedre kvalitetssikring av læringstilbudet. For å kunne ta objektive avgjørelser ved hjelp av EQM-kriteriene i godkjenne søknader om det europeiske kvalitetsmerket. Forstår EQM-prosessen og kan gi leverandører tilsvarende. Evaluatorer vil gjennomgå løpende EQM trening og veiledning etter som EQM utvikler seg. Og dermed beholde sin kompetanse og egnethet for rollen. Trinn 1. Søknad After the completion of the assessment process the evaluator gives recommendations to the NA about improvements of the application form and the process. Needs clarification. Trinn 2. Vurdering av søknaden Når søknaden er vurdert av det nasjonale EQM kontoret, og godkjent, oppnevnes det en evaluator. Blir søknaden ikke godkjent vil søker få en begrunnet tilbakemelding. Trinn 3. Selvevalueringsprosessen utfylling av EQM selvevalueringsskjema Under prosessen med selvevaluering bør søker ha tilbud om hjelp fra enten det nasjonale EQM kontoret eller den oppnevnte evatuator. Dette er helt opp til søker Det er to hovedområder som kan pekes på her som viktige: 1. Møte med søkers organisasjon (team) før utfylling av skjema Det kan være viktig med relevant personale for innledende rådgivning / opplæring for å forklare og svare på spørsmål om: Presentasjon av problematisk for kvalitet av ikke-formell utdanning Presentasjon av EU-dokumenter og prosjekter vedrørende kvaliteten på LLL EQM filosofi EQM prosedyre Selvevalueringsskjemaet Under dette møtet bør nok tid brukes for å avklare uklarheter og spørsmål av tilbydernes ansatte før de begynner å fylle ut selv evalueringsskjema. Evaluators retningslinjer Mai

9 2. Veilede søker i løpet av prosessen. De fleste spørsmål om utfylling av selve skjemaet vil komme når søker faktisk begynner å fylle det ut. Praksis viser at vanligvis de fleste spørsmål blir spurt angående følgende problemer: Den faktiske betydningen, tolkning av kriterier. Evaluator vil finne at i noen tilfeller vil søker forsøke å bevise sin egen tolkning, og i noen tilfeller kan søker bli forundret på grunn av likheten i noen av kriteriene. Vurderings nivå. For søker kan være uklart hva som menes med de ulike nivåene i svaralternativene. De har noen ganger forskjellig forståelse av sekvensen. Hvordan bevise vurderingen? Hva slags dokumentasjon skal til? I tilfeller der det ikke er klart for dem, må søker vedlegge all mulig dokumentasjon slik at evaluator kan nettopp evaluere. Derfor kan det være lurt å veilede søker i nettopp dette, bl.a. for å redusere antall dokumenter i evalueringsprosessen. Step 4. Evaluering Hovedrollen som evaluator er å sikre gyldigheten av søkers beskrivelse av kvalitetsprosesser som brukes i organisasjonen. Samt: Objektivt vurdere søkers respons ved hjelp av EQM-kriteriene. Vurdere søknaden bare mot EQM-kriteriene. Skulle det være andre kriteria som også må sees på (f.eks. nasjonale) vil disse bli gjort kjent for evaluator av det nasjonal EQM kontoret Trinn 4 av EQM prosessen består av tre deler: 1. Evaluering av søkers selvevalueringsskjema 2. Fysisk besøk til søker institusjonen 3. Skrive en evalueringsrapport 1. Evaluering av søkers selvevalueringsskjema Det er evaluators oppgave å se til at informasjonen som presenteres av søker er: Tilstrekkelig detaljert slik at ikke mer informasjon er nødvendig. Lett å forstå for alle som er involvert i læring. Klar og tydelig i betydning. Dokumentert riktig. Evaluators retningslinjer Mai

10 Evaluators bruk av selvevalueringsskjema Evaluator vil fullføre sin vurdering innen 2 måneder og gi råd til leverandør av resultatet. Evaluator gjennomgår søkers egenvurdering og studerer vedlagt materiale. Dokumentene som er vedlagt kan for eksempel være studieplaner, beskrivelser av prosesser, kursbevis, evalueringsskjemaer og andre dokumenter som viser og beviser den praksis som er beskrevet. Evaluator vil vanligvis ha spørsmål, trenge mer informasjon eller be om bevis for det som er beskrevet. For å sikre påliteligheten av informasjon fra søker, skal evaluator sjekke gyldigheten gjennom minst to ekstra verifikasjonsmetoder. Følgende metoder kan brukes: Kontroll av leverandørens hjemmeside. Dialog med leverandør (ledelse, administrasjon, ansatte, lærere) via telefon eller videokonferanse. Besøk leverandør. Intervju med en tjeneste bruker / elev. Hvordan vurdere det ferdige EQM Selvevalueringsskjematet Sjekk at opplysningene opp mot kriteriene er: Klare Fullt detaljert. Egnet til kriteriene. Sjekk bevis fremskaffet: Er informasjonen korrekt? Er det tilfredsstillende eller trenger du mer? Sjekk kryss valg: Leverandøren benytter venstre kolonne til å bestemme hvor de vurdere sin praksis å være. Evaluator benytter høyre kolonne for verifisere hvor leverandørens praksis faktisk er. Den grå delen representerer minimum standard som kreves. Møte EQM kravet Hvis leverandøren ikke har oppfylt minstestandard, vil evaluator be om mer informasjon og bevis. Hvis leverandøren ikke kan møte minimumsstandarden på dette tidspunktet, vil evaluator godta en handlingsplan for utvikling og videre arbeid mot EQM. Velge "Ikke aktuelt" Av og til vil en leverandør måtte krysse av "Gjelder ikke". Dette alternativet skal bare brukes når ingen av de andre alternativene som er aktuelle. Valget er ikke tilgjengelig for å unngå å bruke god praksis. Hvis "Ikke aktuelt" er brukt, vil leverandøren må bevise hvorfor dette kvalitetskriterier er ikke relevant for leverandøren. Denne forklaringen blir så fylt inn i Evaluators retningslinjer Mai

11 "leverandørens forklaring" -området. Evaluator bør være svært oppmerksom på å analysere alle "Ikke aktuelt" svar, sjekk om det virkelig ikke er aktuelt eller de rett og slett ikke gjør det de er ment å gjøre. Må bevis fra alle tilbydere være det samme? Nei! Hver leverandør vil ha sin egen unike situasjon som påvirkes av: Elever. Lokasjon. Kurs som tilbys. Økonomiske eller sosiale faktorer. Bakgrunnen for læring. Størrelsen på læringstilbudet. Størrelsen på personalet. Organisasjonstypen. Evaluator vil ta alle de ovennevnte faktorer i betraktning når han/hun fullfører vurderingen av søker - det er viktig å diskutere alle aspekter av leverandør og bruke denne informasjonen til å fatte beslutninger. Forholdet mellom evaluator, søker/leverandører og ansatte i en lærende organisasjon er uttrykt i kapittelet om Det gylne triangel i Veiledning til EQM. Hvordan vil det ferdige selvevalueringsskjemaet se ut? Se nedenfor et eksempel på et utfylt skjema: Det er gjennomført av leverandøren. Det er under vurdering av en evaluator. Hvordan boksene er haket av. Med en kommentar lagt til som viser at ytterligere informasjon er nødvendig. Forklaring: 1. I dette tilfellet, er boksen haket den første boksen i det skraverte området som betegner at leverandøren anser å ha møtt EQM standard for dette spørsmålet. 2. Som det kan sees i den evaluator kommentar eske, evaluator peker til feil anvendelse av kriteriene. 3. Etter klaring med leverandøren ble det funnet at leverandøren faktisk ikke har kvalitetskriterier. 4. Innstillingen ble gitt for å etablere kvalitetskriteriene. Evaluators retningslinjer Mai

12 4.2 Kvalitetssikring Leverandøren forsikrer for at det er avtalte kvalitetskriteriene for kvalitetsvurderingen Hva bruker du for å kvalitetssikre din aktivitet - for eksempel EQM, ISO 9E37, internt avtalte spørsmål / retningslinjer / kriterier / kvalitets sjekkliste (forklar)? Leverandørens forklaring: For evaluering av kvaliteten på tjenestene våre bruker vi vurderingsskjemaer utarbeidet av lærere / trenere i samsvar med kravene i det enkelte kurs. Vedlegg (tilleggsdokumenter fra leverandør): Annex Eksempel på vurderingsskjema. Annex Rapport på læringskvalitet for Based on the explanation above, please mark the most appropriate option Provider Level Description Evaluator Ikke aktuelt Ingen kriteria for vurdering av læringstilbudet X X Interne kriteria for vurdering av læringstilbudet Eksterne kriteria for vurdering av læringstilbudet Evaluator s Comments: Kriteriene gjelder kvalitetskriterier av opplæringstilbudet i hele organisasjonen, inkludert alle faser. Vurdering av deltakerne er bare en del av kvalitetssystemet. Anbefaling: Design kvalitetskriterier som dekker alle faser av læringen: opplæringsbehov, vurdering, planlegging, utarbeide opplæringsprogrammer og opplæringsmateriell, opplæringstilbud og administrasjon, evaluering av trening og læring og forbedring av prosesser basert på kvalitetsevaluering. 2. Besøk til søkerorganisasjonen Evaluator besøk bør bli annonsert minst tre uker i forveien. Før besøket har evaluator evaluert utfylte formularer, alle saksdokumenter annet materiale. Krav til besøk: 1. En avtale bør gjøres med minst to personer fra leverandørens ansatte gruppe i løpet av besøket. 2. Det er viktig at en av dem er et ledende medlem av de ansatte og har ansvaret for kvalitetsstyring i organisasjonen. 3. Møtet vil bli strukturert med dagsorden og aktivitetsforslag, og sendes på forhånd til leverandøren. Klare instruksjoner bør gis til leverandøren om hva som blir ettersøkt av informasjon hvis flere medlemmer av staben kan bli pålagt å delta. 4. En kopi av utfylt EQMs evalueringsskjema er nødvendig for gjennomgang på møtet, samt kopier av alle vedlegg. Evaluators retningslinjer Mai

13 5. Leverandøren skal sørge for at møteplasser er hensiktsmessig - rolig, behagelig og godt opplyst. Evaluators fire hovedoppgaver: 1. Autentisering av informasjonen gitt på i selvevalueringsskjemaet ved å kontrollere utvalgte aspekter fra alle seksjoner. 2. Kontrollere hvordan prosedyrer og systemer som er beskrevet i evalueringsskjemaet faktisk fungerer i praksis. 3. Utvikle og forbedre måten som evalueringsskjemaet er utfylt på hvis det er aktuelt. 4. Å gjøre en beslutning om å bekrefte fortsatt godkjenning som en EQM leverandør. Evaluator vil fullføre disse oppgavene ved å gjøre følgende: Kontroller nøyaktigheten av utsagn på skjemaet ved å snakke med ansatte og ser på dokumenter og ressurser som tilbys av læringsleverandøren. Kontroller praksisen med en leverandør mot uttalelser eller bevis i form av møte med en rekke ansatte i ulike roller, inkludert ledere, lærere og administratorer. Sjekk de fysiske ressurser, inkludert læringsressurser og bygninger. Snakk direkte til elevene å kontrollere at kvalitetssystemene er elevsentrert, effektive, og fungerer i praksis. Evaluators tilbakemelding til leverandør Det evaluator vil gi leverandøren råd om beste praksis og måter å utvikle og forbedre sine systemer og prosesser, basert på EQM-kriteriene. Rollen til evaluator er å gi konstruktiv støtte og råd til å hjelpe til med forbedringsprosessen og for å forbedre kvaliteten på leverandørens arbeid. Det evaluator må sørge for at svarene gitt av leverandører er tilstrekkelig detaljert til å stå opp for en gransking av tredjepart. Dette betyr at forutsetninger og forkunnskaper om en leverandør ikke kan påvirke dybden eller omfanget av informasjonen. Hvis et svar fremdeles kan stilles spørsmål ved, så svaret er ennå ikke tilstrekkelig. Dokumentet må være i stand til å stå på egne ben og fullt informere en tredje leser. God praksis ved besøket: 1. Når du ankommer for besøket er det viktig å engasjere leverandøren f.eks. beskrive praktisert kvalitetsprosedyrer. 2. Dette er en samarbeidsvurdering ikke en inspeksjon - Leverandører vil være nervøs, så å sette opp et godt og tillitsfullt forhold øker sjansen for å motivere leverandøren til å endre og forbedre kvaliteten. 3. Det er viktig å ha en åpen dialog og bruke aktiv lytting (se nærmere forklaring på dette konseptet på: 4. EQMs evalueringsskjema og vedlegg gjennomgås grundig med leverandøren og spørsmål om uklar informasjon gjennomgås. Alle forbedringer ift søknaden bør registreres. 5. Det er viktig å stille spørsmål som oppmuntrer leverandøren til å dele informasjon og feire god praksis. Evaluators retningslinjer Mai

14 6. Hvis svaret på et spørsmål er negativ, for eksempel "vi gjør ikke..." kan det være nødvendig å omformulere spørsmålet for å hjelpe deg med å utforske situasjonen mer fullstendig. 7. Det er normalt den måten et spørsmål er blitt stilt på som forårsaker problemet. Man må være forberedt på å bruke flere spørsmål for å finne ut viktig informasjon. 8. Formalisere det uformelle - spør leverandøren til å skrive ned noen uformelle, udokumenterte arbeidsoppgaver eller prosesser relatert til kvalitet - og spørsmålene i EQMs evalueringsskjema kan avsløre kvalitetspraksis som da bare trenger å bli formelt dokumenteres for å oppfylle kriteriene. 9. Det bør gjøres klart at selv om arbeidet er gjort muntlig og uformelt og leverandøren ikke uttrykker det i form av kvalitetsprosedyrer eller systemer, kan det likevel være en modell av god kvalitet i praksis og kvalifisere seg til EQM. F.eks: Leverandør: "Det er ingen person offisielt ansvaret for kvalitetskontrollen, og det er ingen dokumenter hvor dette er diskutert. Men i praksis Ms X sjekker ". Evaluator: "Hvordan kan arbeidet Ms X gjør i dette området bli en offisiell del av arbeidet med kvalitet? Kan du lage et dokument der navnet på personen (e) som arbeider med dette er skrevet, og beskrive hva / hvordan? Arbeidet er utført og hvordan den forholder seg til deres allerede dokumentert system / prosedyre? " Hvordan få til et godt samarbeidsklima på tvers av kulturer, forventninger og forskjeller God kommunikasjon; krever at en person mottar informasjon tolker de verbale og ikke-verbale signaler fra den personen som gir opplysningene i sammenheng med hva han eller hun egentlig betyr. Forskjeller kan være berikende. En person som alltid søker å forstå forskjellene vil: Reduser problemer. Vær mer bevisst på sin egen måte å kommunisere på. Kommuniser bedre. Bruk en positiv holdning og åpne og ikke-truende spørsmål som er nyttig å bygge opp forståelse. Følg den andre personen og hans eller hennes ikke-verbale signaler og nøye bruke noen av de samme signalene (speiling) for å bygge opp gjensidig forståelse. Bruk aktiv lytting inkludert: o Fokusere på personen som snakker. o Lytte grundig til ordene og observere ikke-verbale signaler for å forstå henne / ham. o Prøver å se ting fra taler synspunkt. o Å være klar og oppmuntre til høyttaleren uten å avbryte. o Å la den som snakker, snakke, ikke nødvendigvis enig eller uenig. o Ikke reagere for fort. Dårlig kommunikasjon er ofte fordi: 1. Folk er ikke alltid på samme utgangspunkt. 2. Selv bruker de riktige ordene, tone og kroppsspråk mennesker kan bli misforstått. 3. Ikke-verbale signaler kan føre til misforståelser. 4. Ulike kulturer har ulike holdninger til høflighet og hvordan å uttrykke det. 5. Av ulike kulturelle tradisjoner - husk at kulturer ikke nødvendigvis følger grensene til et land. 6. Folk, familier og regioner i ett land kan ha ulike kulturer. Evaluators retningslinjer Mai

15 7. Folk har lært regler i henhold til deres egen kultur og språk. Alle mennesker bruker disse reglene, men kan ikke være klar over dem. Personen vi snakker med også bruker reglene hun / han har lært uten å være klar over det. Det vi lærte som barn vil påvirke hvordan vi tenker og kommuniserer i dag, selv om vi lære / bruke andre språk. 8. Vi må være så klar som mulig om ulike kulturelle normer og hvordan vi påvirkes av våre egne kulturelle normer. 9. Insistere på likheten kan gjøre det vanskelig å bygge kontakt eller relasjoner. 3. Skrive en evalueringsrapport Etter å ha analysert selvevalueringsskjemaet og besøket leverandør skriver evaluator en foreløpig evalueringsrapport, denne sendes til det nasjonale EQM kontor og søker/leverandør. En foreløpig evalueringsrapport skal gi et sammendrag av funnene kriteria for kriteria, anbefalinger til eventuelle forbedringer til leverandør og anbefaling om å tildele, eller ikke, kvalitetsmerket EQM til det nasjonale EQM kontoret. Etter å ha gjennomgått den foreløpig evalueringsrapporten kan søker / leverandør kommentere eventuelle avvik i rapporten fra hvordan de opplever det. Hvis det er nødvendig, og eller ønskelig kan et møte mellom evaluator og leverandøren være organisert av det nasjonale EQM kontoret for å løse uklare saker. Etter å ha vurdert kommentarene fra leverandøren og resultat av eventuelle samtaler skriver evaluator en endelig evalueringsrapport. Hvis leverandøren ikke kan møte minimumsstandarden på dette tidspunktet, kan evaluator anbefale til det nasjonale EQM kontoret at leverandøren utarbeider en handlingsplan for utvikling og videre arbeid mot EQM sertifisering som skal være ferdig i løpet av 2 måneder. Trinn 5. Årlig informasjon til det nasjonale EQM kontoret Leverandøren skriver et brev til det nasjonale EQM kontoret med en beskrivelse av endringer som kan påvirke leverandøren mulighet for å kunne fortsette å møte EQM-kriteriene, f.eks bemanning, systemer, prosesser, ytre faktorer, osv.. Det nasjonale EQM kontoret kan ved behov knytte til seg en evaluator for å gjennomgå disse forandringer, men normalt vil det nasjonale EQM kontoret etterprøve dette Trinn 6. Etter 3 år gjentas EQM godkjenningsprosessen Fornyelse av EQM og kontinuerlig kvalitetssikring Hvert tredje år blir EQM prosessen gjentatt fra trinn en av EQMprosessen. Leverandøren sender en ny versjon av søknadsskjemaet og dermed har mulighet til å gjøre nødvendige endringer i informasjonen som gis til det nasjonale EQM kontoret. Evaluators retningslinjer Mai

16

Retningslinjer for evaluering

Retningslinjer for evaluering Det europeiske kvalitetsmerket (EQM) Retningslinjer for evaluering L A U Q I T www.europeanqualitymark.org R U R K M A R MA R EQM Retningslinjer for evaluering EQM: www.europeanqualitymark.org EQM er et

Detaljer

Del 3 Vurdering av læringsprestasjoner. Denne delen klarlegger kriterier som er knyttet til læringsprestasjoner og tilbakemelding til deltakere.

Del 3 Vurdering av læringsprestasjoner. Denne delen klarlegger kriterier som er knyttet til læringsprestasjoner og tilbakemelding til deltakere. 1 2 Beskrivelse av evalueringsskjemaet Dette evalueringsskjemaet består av et spørreskjema i fire deler og et område for generell informasjon om kurstilbyder. Hver av de fire delene skal måle effektiviteten

Detaljer

Sjekkliste for leder. Samtalens innhold (momentliste)

Sjekkliste for leder. Samtalens innhold (momentliste) OPPLEGG FOR MEDARBEIDERSAMTALE Mål, status og utvikling 1. Innledning og formålet med samtalen 2. Rammer for medarbeidersamtalen innhold og forberedelse 3. Hvordan gjennomføre den gode samtalen? 4. Oppsummeringsskjema

Detaljer

En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte.

En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte. Innkalling til et møte En viktig oppgave er å sende innkalling i god til alle involverte. Doodle Dersom dato ikke er avtalt på forrige møte, så er et tips å sende ut en Doodle med alternative datoer, vertskap

Detaljer

De Utrolige Årene VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDER Juni 2017

De Utrolige Årene VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDER Juni 2017 De Utrolige Årene VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDER Juni 2017 Norsk versjon 6/2017 Selvevaluering Sertifisert trainer DUÅ-veiledere skal fylle ut denne sjekklisten etter veiledning av gruppeledere for De

Detaljer

De Utrolige Årenes VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDERE 5/2017

De Utrolige Årenes VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDERE 5/2017 Norsk versjon 6/2017 Selvevaluering Sertifisert trainer De Utrolige Årenes VIDEOSJEKKLISTE FOR DUÅ-VEILEDERE 5/2017 DUÅ-veiledere skal fylle ut denne sjekklisten etter DUÅ-veieldning med gruppeledere innen

Detaljer

Veiledning til det europeiske kvalitetsmerket EQM

Veiledning til det europeiske kvalitetsmerket EQM L A U Q I T Veiledning til det europeiske kvalitetsmerket EQM www.europeanqualitymark.org www.europeanqualitymark.org R U R K M A R MA R Veiledning til EQM EQM: www.europeanqualitymark.org EQM er et kvalitetsmerke

Detaljer

De Utrolige Årene Videosjekkliste for DUÅ-veiledere innen Dinosaurskolen 5/2011

De Utrolige Årene Videosjekkliste for DUÅ-veiledere innen Dinosaurskolen 5/2011 Norsk versjon 5/2017 Selvevaluering Sertifisert trainer De Utrolige Årene Videosjekkliste for DUÅ-veiledere innen Dinosaurskolen 5/2011 DUÅ-veiledere skal fylle ut denne sjekklisten etter veiledning av

Detaljer

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole Studentevaluering av undervisning En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole 1 Studentevaluering av undervisning Hva menes med studentevaluering av undervisning? Ofte forbindes begrepet

Detaljer

SKOLEVANDRING I ET HUMAN RESOURCE (HR)- PERSPEKTIV

SKOLEVANDRING I ET HUMAN RESOURCE (HR)- PERSPEKTIV SKOLEVANDRING I ET HUMAN RESOURCE (HR)- PERSPEKTIV Presentasjon på ledersamling, Fagavdeling barnehage og skole, Bergen 11. og 18. januar 2012 Skoleledelsen må etterspørre og stimulere til læring i det

Detaljer

Hvordan snakker jeg med barn og foreldre?

Hvordan snakker jeg med barn og foreldre? Hvordan snakker jeg med barn og foreldre? Samtale med barn Å snakke med barn om vanskelige temaer krever trygge voksne. De voksne må ta barnet på alvor slik at det opplever å bli møtt med respekt. Barn

Detaljer

Brukermedvirkning i forskning

Brukermedvirkning i forskning Brukermedvirkning i forskning - en vei til suksess Brukermedvirkning i forskning En vei til suksess 1 Dette settet med referansekort kommer sammen med et hefte som inneholder mer detaljert informasjon

Detaljer

Language descriptors in Norwegian Norwegian listening Beskrivelser for lytting i historie/samfunnsfag og matematikk

Language descriptors in Norwegian Norwegian listening Beskrivelser for lytting i historie/samfunnsfag og matematikk Language descriptors in Norwegian Norwegian listening Beskrivelser for lytting i historie/samfunnsfag og matematikk Forstå faktainformasjon og forklaringer Forstå instruksjoner og veiledning Forstå meninger

Detaljer

Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering

Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering Innledning En medarbeidersamtale er en regelmessig, organisert form for samtale mellom medarbeider og nærmeste overordnede, der en samtaler om arbeidsoppgaver,

Detaljer

Forberedelser - Avklaring av roller og ansvar

Forberedelser - Avklaring av roller og ansvar Forberedelser - Avklaring av roller og ansvar Det viktig å poengtere at roller og ansvar i planlegging og gjennomføring bør være avklart før man starter selve planleggingen. Derfor innleder denne veilederen

Detaljer

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HLS- fak)

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HLS- fak) FORBEREDELSER TIL KOLLEGAVEILEDNING En kopi av dette skjemaet bør gis til din kollega for samtalen før observasjonen. Lærerens navn Ioanna Jacobsen Observatørens navn Rasmus Goll Dato 28.11.11 Sted Simuklinikk

Detaljer

EVALUERING AV SYSTEM FOR KVALITETSSIKRING AV UTDANNING

EVALUERING AV SYSTEM FOR KVALITETSSIKRING AV UTDANNING EVALUERING AV SYSTEM FOR KVALITETSSIKRING AV UTDANNING Innhold NOKUTBESØK TRINN FOR TRINN... 1 NOKUTS EVALUERINGSKRITERIER... 2 FORBEREDELSE HVA SA NOKUT FORRIGE GANG... 3 FORBEREDELSE IDENTIFISERE SUKSESS

Detaljer

Generell profesjonell profil for Språk- og kulturguider (SKG)

Generell profesjonell profil for Språk- og kulturguider (SKG) Generell profesjonell profil for Språk- og kulturguider (SKG) Det som kjennetegner en brobygger (lærer eller SKG) vil variere i de forskjellige partnerlandene. Det kan være ulike krav til en SKG som følge

Detaljer

Bonn-erklæringen om musikkutdanning i Europa

Bonn-erklæringen om musikkutdanning i Europa Bonn-erklæringen om musikkutdanning i Europa Bakgrunn I mai 2011 inviterte (EMC) aktive miljøer 1 innen musikkutdanning for å drøfte implementeringen av UNESCOs Seoul Agenda, Goals for the Development

Detaljer

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson Boomerang 360 Demo Totalt har 17 av 20 gjennomført analysen (85 %)_ Analysedato: 15.11.2012 Utskriftsdato: 30.10.2018 +46 735 220370 Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 Oversikt 5 Målsettinger 9 Kommunikasjon

Detaljer

Mal for vurderingsbidrag

Mal for vurderingsbidrag Mal for vurderingsbidrag Fag: Engelsk Tema: Klær Trinn: 2. Tidsramme: ca. 4 uker 4-5 timer ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging Konkretisering

Detaljer

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 gjennomført analysen (100 %)_ Analysedato: 11.08.2010 Utskriftsdato: 25.01.2017 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791

Detaljer

Kokebok for einnsyn. Verktøy for å kartlegge holdninger. Versjon 0.2

Kokebok for einnsyn. Verktøy for å kartlegge holdninger. Versjon 0.2 Kokebok for einnsyn Verktøy for å kartlegge holdninger Versjon 0.2 Innholdsfortegnelse Side Tema 03 Hvorfor kartlegge holdninger? 04 Metoder for å kartlegge holdninger 10 Hvordan dokumentere funn 11 Funnark

Detaljer

Til utdanningsinstitusjonene : NOKUTs evalueringer av systemer for kvalitetssikring av utdanningen ved universiteter og høyskoler

Til utdanningsinstitusjonene : NOKUTs evalueringer av systemer for kvalitetssikring av utdanningen ved universiteter og høyskoler H O K U T ^r Nasjonalt organ lor kvalitet i utdanningen Mars 2013 Til utdanningsinstitusjonene : NOKUTs evalueringer av systemer for kvalitetssikring av utdanningen ved universiteter og høyskoler Dette

Detaljer

Veileder. Undervisningsvurdering en veileder for elever og lærere

Veileder. Undervisningsvurdering en veileder for elever og lærere Veileder Undervisningsvurdering en veileder for elever og lærere Til elever og lærere Formålet med veilederen er å bidra til at elevene og læreren sammen kan vurdere og forbedre opplæringen i fag. Vi ønsker

Detaljer

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296 Effektiv møteledelse Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296 Definisjon En situasjon der flere mennesker er samlet for å løse en oppgave En situasjon hvor arbeidsmåten velges ut fra møtets mål hensikt

Detaljer

KS, 11.2007. Gode medarbeidersamtaler

KS, 11.2007. Gode medarbeidersamtaler KS, 11.2007 Gode medarbeidersamtaler Hva Strukturert samtale/kommunikasjon mellom leder og medarbeider Medarbeidersamtalen skal være en fortrolig samtale mellom medarbeider og nærmeste leder. Begge må

Detaljer

Guri Kjørven, ISO 9001:2015 LEDELSESSYSTEMER FOR KVALITET

Guri Kjørven, ISO 9001:2015 LEDELSESSYSTEMER FOR KVALITET Guri Kjørven, 2015-12-02 ISO 9001:2015 LEDELSESSYSTEMER FOR KVALITET ISO 9001 hadde behov for endring for å: tilpasse seg til en verden i endring forbedre en organisasjons evne til å tilfredsstille kundens

Detaljer

Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark

Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark Navn: Adresse: Postnummer: Tlf. hjem: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato: Sted: Mobil: Alder: Yrke/Tidligere yrke:

Detaljer

Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring. Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring

Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring. Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring Kvalitetsdokument Innhold Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring Skifte av arbeidsgiver i Inderøy opplæringsring Oppfølging av lærling vi

Detaljer

KRITERIER FOR EVALUERING AV UNIVERSITETERS OG HØGSKOLERS KVALITETSSIKRINGSSYSTEM FOR UTDANNINGSVIRKSOMHETEN

KRITERIER FOR EVALUERING AV UNIVERSITETERS OG HØGSKOLERS KVALITETSSIKRINGSSYSTEM FOR UTDANNINGSVIRKSOMHETEN KRITERIER FOR EVALUERING AV UNIVERSITETERS OG HØGSKOLERS KVALITETSSIKRINGSSYSTEM FOR UTDANNINGSVIRKSOMHETEN Vedtatt av NOKUTs styre 5. mai 2003, sist revidert 25.01.06. Innledning Lov om universiteter

Detaljer

Skjema for undervisningsplanlegging

Skjema for undervisningsplanlegging Skjema for undervisningsplanlegging 2. trinn Naturfag fra vann til is Opplegget skal foregå over to økter, med en totaltid på 3,5 timer. Det vil være 14 dagers mellom øktene. Dette kan være en utfordring,

Detaljer

Mal for vurderingsbidrag

Mal for vurderingsbidrag Mal for vurderingsbidrag Fag: Mat & helse Tema: Kunne følge en oppskrift Trinn: 6. trinn Tidsramme: 2 ½ økt ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging

Detaljer

EU-prosjektet REKTORER I AKSJON LURAHAMMAREN UNGDOMSSKOLE

EU-prosjektet REKTORER I AKSJON LURAHAMMAREN UNGDOMSSKOLE EU-prosjektet REKTORER I AKSJON LURAHAMMAREN UNGDOMSSKOLE s deltakelse i EU-prosjektet, skoler i Sandnes og Helsingborg, Sverige. 2012 2014 Prosjektets hovedmål: Øke elevenes læringsutbytte. Ett av prosjektets

Detaljer

Ofte stilte spørsmål.

Ofte stilte spørsmål. Ofte stilte spørsmål. Spm.1 Hvordan kan det dokumenteres / bevises at de ansatte er kjent med visjon, formål og kvalitetspolitikk? SVAR.1 Dette kan vises gjennom samme type tilbakemeldinger fra hver av

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

PROSEDYRER FOR EQUASS 2018 ASSURANCE SERTIFISERING

PROSEDYRER FOR EQUASS 2018 ASSURANCE SERTIFISERING PROSEDYRER FOR EQUASS 2018 ASSURANCE SERTIFISERING Innhold Introduksjon... 2 1. Søknad og egenvurdering... 5 2. Valg av revisor... 6 3. Revisjonen... 7 4. Sertifisering... 10 Framdriftsrapporter... 11

Detaljer

LOKAL LÆREPLAN I MUNTLIGE FERDIGHETER

LOKAL LÆREPLAN I MUNTLIGE FERDIGHETER LOKAL LÆREPLAN I MUNTLIGE FERDIGHETER Beate Børresen Høgskolen i Oslo FERDIGHETER OG SJANGERE I DENNE PLANEN Grunnleggende ferdigheter lytte snakke spørre vurdere Muntlige sjangere fortelle samtale presentere

Detaljer

Lærere overøses av forventninger, krav, tips. Bjørnar Alseth. Hva kan elevene mine?

Lærere overøses av forventninger, krav, tips. Bjørnar Alseth. Hva kan elevene mine? Bjørnar Alseth Lærere overøses av forventninger, krav, tips Opplæringsloven 3-13 Halvårsvurdering i fag for elever Halvårsvurdering i fag er ein del av undervegsvurderinga og skal syne kompetansen til

Detaljer

Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi

Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi Søknadsskjema Phil Parker Lightning Process Trening med Inger Marie Moen Reiten, Nimi Navn: Adresse: Postnummer: Sted: Fødselsnummer: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Yrke: Takk for at du

Detaljer

INTRODUKSJON AV NYANSATT. Vedtatt i AMA

INTRODUKSJON AV NYANSATT. Vedtatt i AMA INTRODUKSJON AV NYANSATT Vedtatt i AMA 14.01.2013 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. NORDLAND FYLKESKOMMUNE SOM ARBEIDSGIVER 2. FORMÅL 3. FORBEREDELSE AV MOTTAK 4. MOTTAK AV DEN NYANSATTE 5. OPPFØLGING I DET FØRSTE

Detaljer

Dialogbasert ledelse. Intersubjektiv utveksling, samhandling og samskaping. Anne Berit Emstad Innovasjonsleder ILU NTNU

Dialogbasert ledelse. Intersubjektiv utveksling, samhandling og samskaping. Anne Berit Emstad Innovasjonsleder ILU NTNU Dialogbasert ledelse Intersubjektiv utveksling, samhandling og samskaping Anne Berit Emstad Innovasjonsleder ILU NTNU Profesjonelle Lærings Felleskap Felles visjoner og verdier fokusert mot elevens utvikling

Detaljer

Lokal læreplan i muntlige ferdigheter. Beate Børresen Høgskolen i Oslo

Lokal læreplan i muntlige ferdigheter. Beate Børresen Høgskolen i Oslo Lokal læreplan i muntlige ferdigheter Beate Børresen Høgskolen i Oslo Muntlige ferdigheter i K06 å lytte å snakke å fortelle å forstå å undersøke sammen med andre å vurdere det som blir sagt/gjøre seg

Detaljer

Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass

Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass Trinn: Engelsk, yrkesfaglige utdanningsprogram Tema: Elevgruppen besøker en arbeidsplass der engelsk blir brukt som arbeidsspråk.

Detaljer

AB-Konferansen 2011 Delseminar L)

AB-Konferansen 2011 Delseminar L) AB-Konferansen 2011 Delseminar L) WORKSHOP: EQUASS krever resertifisering hvert annet år. Hvordan jobbe med kontinuerlig forbedring i AB for å møte sertifiseringskravene? v/andreas Tømmerbakke, bransjeforeningen

Detaljer

Nasjonale prøver i lesing

Nasjonale prøver i lesing Nasjonale prøver i lesing Et ledd i vurderingsarbeidet Oddny Judith Solheim 16. oktober, 2008 Nasjonale prøver i lys av et sammenhengende prøveog vurderingssystem Hvem er mottagerne av informasjon fra

Detaljer

Forslag. Det gjennomføres to typer selvevaluering ved HiST: evaluering av utvalgte studieprogram og evaluering av nye studier.

Forslag. Det gjennomføres to typer selvevaluering ved HiST: evaluering av utvalgte studieprogram og evaluering av nye studier. 1 av 5 Formål Formålet med rutinen er å beskrive hvordan regelmessige selvevalueringer av utvalgte studieprogram ved høgskolen skal gjennomføres. Hensikten med selve evalueringen er primært læring gjennom

Detaljer

Læringsmål i muntlige ferdigheter

Læringsmål i muntlige ferdigheter Læringsmål i muntlige ferdigheter Eksempel på lokal læreplan i muntlige ferdigheter som grunnleggende ferdighet FAKTA OM LÆRINGSMÅLENE Læringsmålene er eksempler på lokale læreplaner i grunnleggende ferdigheter

Detaljer

Dialogisk undervisning: Å organisere produktive dialoger i helklasseøkter

Dialogisk undervisning: Å organisere produktive dialoger i helklasseøkter Dialogisk undervisning: Å organisere produktive dialoger i helklasseøkter Dialogisk undervisning: å organisere produktive dialoger i helklasseøkter gir en introduksjon til spørsmålet hva er dialogisk undervisning?,

Detaljer

Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten

Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Søknadsskjema for The Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Navn: Adresse: Postnummer: Sted: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsnummer: Yrke/Tidligere yrke:

Detaljer

Strategisk plan 2015 Oslo VO Sinsen

Strategisk plan 2015 Oslo VO Sinsen Strategisk plan 2015 Oslo VO Sinsen Oslo Voksenopplæring Sinsen har følgende satsningsområder skoleåret 2015 1. Elevenes fem grunnleggende ferdigheter er betydelig forbedret 2. Legge grunnlag for en dialogbasert

Detaljer

LOTUS-skjema - en strategi for utvikling av kunnskap om regning

LOTUS-skjema - en strategi for utvikling av kunnskap om regning LOTUS-skjema - en strategi for utvikling av kunnskap om regning Ressursen LOTUS skjema beskriver en prosess som knytter den grunnleggende ferdigheten å kunne regne sammen med skolebasert kompetanseutvikling.

Detaljer

Ref.: FUBVT220 Prosedyre for gjennomgang av evalueringer.doc

Ref.: FUBVT220 Prosedyre for gjennomgang av evalueringer.doc A Dato: 01.03.04 Side: 1 av 8 Explanation of the document: Evaluation form for courses to be used by participants and by those buying courses. This is the structure for courses and the form can be adjusted

Detaljer

MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE

MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE Den enkelte medarbeider i Kåfjord kommune er viktig for kommunens resultater totalt sett. Medarbeidersamtalen er derfor en arena for å drøfte vesentlige

Detaljer

Evalueringsrapporten. Rapporten kunden mottar Sluttproduktet Forteller hva som er gjort

Evalueringsrapporten. Rapporten kunden mottar Sluttproduktet Forteller hva som er gjort Evalueringsrapporten Rapporten kunden mottar Sluttproduktet Forteller hva som er gjort Rapportere og formidle resultatene Lage en sluttrapport som beskriver hele evalueringsprosessen Beskrive prosjektgjennomføringen

Detaljer

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303 1 Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Live Landmark, Velliveien 21, 1358 Jar, Tlf:91855303 Navn: Adresse: Postnummer: Land: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato:

Detaljer

Hvorfor fylkesvise samlinger om lokalt arbeid med læreplaner igjen?

Hvorfor fylkesvise samlinger om lokalt arbeid med læreplaner igjen? Hvorfor fylkesvise samlinger om lokalt arbeid med læreplaner igjen? Forskning og annen kunnskap viser variasjoner mellom og innad i kommuner/ fylkeskommuner: Behov for tydeligere nasjonale myndigheter

Detaljer

ORIENTERING OM UNDERVEISEVALUERING (sist oppdatert høst 2014)

ORIENTERING OM UNDERVEISEVALUERING (sist oppdatert høst 2014) ORIENTERING OM UNDERVEISEVALUERING (sist oppdatert høst 2014) Målsetting med underveisevaluering Den enkelte lærer skal gjennomføre underveisevaluering av sin undervisning hver gang denne holdes. Formålet

Detaljer

Medarbeidersamtalen. Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder.

Medarbeidersamtalen. Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder. Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder. Vår grunnfilosofi er at våre ansatte er vår viktigste ressurs og vi skal ha synlige ledere i Alta kommune. Dato:

Detaljer

Mal for vurderingsbidrag

Mal for vurderingsbidrag Mal for vurderingsbidrag Fag: Kunst og håndverk Tema: Brobygging - byggkonstruksjon Trinn: 4. trinn Tidsramme: 2-3 uker à 2 timer pr uke -----------------------------------------------------------------------------

Detaljer

PROSJEKTSKISSE. Prosjektfase 5 REVISJON. Sjekke om kvalitetssystemet praktiseres som planlagt, og at det gir de virkningene vi ønsker.

PROSJEKTSKISSE. Prosjektfase 5 REVISJON. Sjekke om kvalitetssystemet praktiseres som planlagt, og at det gir de virkningene vi ønsker. PROSJEKTSKISSE Prosjektfase 5 REVISJON. Sjekke om kvalitetssystemet praktiseres som planlagt, og at det gir de virkningene vi ønsker. - For å innhente grunnlagsinformasjon til forbedring av systemet Et

Detaljer

Hvorfor fylkesvise samlinger om lokalt arbeid med læreplaner igjen?

Hvorfor fylkesvise samlinger om lokalt arbeid med læreplaner igjen? Hvorfor fylkesvise samlinger om lokalt arbeid med læreplaner igjen? Forskning og annen kunnskap viser variasjoner mellom og innad i kommuner/ fylkeskommuner: Behov for tydeligere nasjonale myndigheter

Detaljer

Vurdering og progresjon i kunst og håndverk

Vurdering og progresjon i kunst og håndverk Vurdering og progresjon i kunst og håndverk Kontinuerlige veilednings- og vurderingssamtaler med elevene er kjernen i faget. Her finner du eksempel på vurderingssamtaler og oversikt over progresjonen i

Detaljer

Tren deg til: Jobbintervju

Tren deg til: Jobbintervju Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,

Detaljer

Kvalitetssikring av sivilingeniørutdannelsene

Kvalitetssikring av sivilingeniørutdannelsene 1 Kvalitetssikring av sivilingeniørutdannelsene i Norge Bjørn Torger Stokke Dekan for sivilingeniørutdanningen NTNU 2 Kvalitetssikring av sivilingeniørutdannelsene i Norge Universitetsloven Nasjonalt organ

Detaljer

Vurdering for læring i organisasjonen

Vurdering for læring i organisasjonen Vurdering for læring i organisasjonen Det er viktig at skoleeiere, skoleledere og lærebedrifter (ev opplæringskontor) reflekterer over hvordan de vil organisere kompetanseutvikling i vurdering. På denne

Detaljer

Godkjent

Godkjent 1 av 5 Formål Formålet med rutinen er å beskrive hvordan selvevaluering av nye studieprogram skal gjennomføres. Prosedyren gjelder studieprogram på bachelor - og mastergradsnivå. Mal og veileder for studieplan

Detaljer

Forbedringskunnskap. Forståelse for virksomheter og tjenester som systemer med gjensidig avhengighet

Forbedringskunnskap. Forståelse for virksomheter og tjenester som systemer med gjensidig avhengighet Na 1 Forbedringskunnskap Forståelse for hvordan vi skaper læring og bygger kunnskap om hvordan vi skal endre, stegvis endring Forståelse for virksomheter og tjenester som systemer med gjensidig avhengighet

Detaljer

Midt-Buskerud Barneverntjeneste - Brukerundersøkelse 2015

Midt-Buskerud Barneverntjeneste - Brukerundersøkelse 2015 Midt-Buskerud Barneverntjeneste - Brukerundersøkelse 2015 Denne rapporten er utarbeidet på bakgrunn av tjenestens styringssystem, og et ledd i internkontrollen. Den sammenfatter resultatene av brukerundersøkelse

Detaljer

Oslo kommune Utdanningsetaten

Oslo kommune Utdanningsetaten Utdanningsforbundet Oslo Brynsengveien 2 0667 Oslo Att.: Dato: Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 17/08995-2 Iris Wishman, 91617554 Veiledningsmateriell - Elevevaluering av undervisningen

Detaljer

Tau ungdomsskole SLIK VIL VI HA DET HOS OSS! Vår visjon: Læring og trivsel for alle!

Tau ungdomsskole SLIK VIL VI HA DET HOS OSS! Vår visjon: Læring og trivsel for alle! Tau ungdomsskole SLIK VIL VI HA DET HOS OSS! Vår visjon: Læring og trivsel for alle! Vår visjon og arbeidet på skolen vår preges av et positivt elevsyn. Vi jobber for at elevene skal oppleve læring, trygghet

Detaljer

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 gjennomført analysen (100 %)_ Analysedato: 11.08.2010 Utskriftsdato: 25.01.2017 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791

Detaljer

Nr. 29/282 EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende. KOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 72/2010. av 26. januar 2010

Nr. 29/282 EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende. KOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 72/2010. av 26. januar 2010 Nr. 29/282 EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende KOMMISJONSFORORDNING (EF) nr. 72/2010 av 26. januar 2010 2015/EØS/29/48 om fastsettelse av framgangsmåter for utføring av Kommisjonens inspeksjoner

Detaljer

Evaluering av PBL-veiledere i 8. semester

Evaluering av PBL-veiledere i 8. semester 28.11.2007 13:54:50 QuestBack eksport - Evaluering av PBL-veiledere i 8. semester Evaluering av PBL-veiledere i 8. semester Nedenfor følger resultatene fra evalueringen av PBL - veilederne på 8. semester

Detaljer

Vurdering for læring. Implementering av vurderingsforskriften ved Løren skole

Vurdering for læring. Implementering av vurderingsforskriften ved Løren skole Vurdering for læring Implementering av vurderingsforskriften ved Løren skole Vurdering på Løren skole Tilstanden ved Løren skole, 2009; Fra pilotskoler til en skole i oppstart med VFL Svært ulik praksis

Detaljer

10-IK-PR-07 REVISJON OG ÅRLIG IK/KS- GJENNOMGANG

10-IK-PR-07 REVISJON OG ÅRLIG IK/KS- GJENNOMGANG TELEMARK TEKNISKE INDUSTRIELLE UTVIKLINGSSENTER TELEMARK TECHNOLOGICAL RESEARC AND DEVELOPMENT CENTER 10-IK-PR-07 REVISJON OG ÅRLIG IK/KS- GJENNOMGANG Tel-Tek Kunde 02 28.10.05 Godkjent til implementasjon

Detaljer

Skolen og eleven 2. samling. Pernille Lavoll Baade Torstein G. de Presno

Skolen og eleven 2. samling. Pernille Lavoll Baade Torstein G. de Presno Skolen og eleven 2. samling Pernille Lavoll Baade Torstein G. de Presno Program Speed-date Veilederkompetanse og case-jobbing Skolen i møte med de tre pilarene i traumebevisst forståelse MANDAT for nettverket

Detaljer

2. Hvordan administrere filer / legge ved dokumentasjon til kurs?..3. 4. Hvordan melde av en som er påmeldt endre opplysninger?..5

2. Hvordan administrere filer / legge ved dokumentasjon til kurs?..3. 4. Hvordan melde av en som er påmeldt endre opplysninger?..5 Kursportalen Veiledning for administratorer: Innhold: 1. Hvordan publisere kurs? 1 2. Hvordan administrere filer / legge ved dokumentasjon til kurs?..3 3. Hvordan endre opplysninger om kurset?.4 4. Hvordan

Detaljer

Vedlegg 2 Barnehagens forarbeid til kvalitetsoppfølgingen Kvalitetsoppfølging kommunale barnehager

Vedlegg 2 Barnehagens forarbeid til kvalitetsoppfølgingen Kvalitetsoppfølging kommunale barnehager Vedlegg 2 Barnehagens forarbeid til kvalitetsoppfølgingen Kvalitetsoppfølging kommunale barnehager - 2018 Innledning Denne veilederen er utarbeidet for å kunne gi tips og ideer til personalets arbeid i

Detaljer

INDIVIDUELLE PLANER SYSTEMATISK ANSVARSGRUPPEARBEID

INDIVIDUELLE PLANER SYSTEMATISK ANSVARSGRUPPEARBEID INDIVIDUELLE PLANER OG SYSTEMATISK ANSVARSGRUPPEARBEID - F BARN/UNGE MED FUNKSJONSNEDSETTELSE Lier kommune DEL 1: INDIVIDUELLE PLANER FOR BARN/UNGE MED FUNKSJONSNEDSETTELSE 2 Hvem har rett på en individuell

Detaljer

«For akkurat som når jeg legger et puslespill og plukker en tilfeldig brikke fra haugen av brikker, så kaster jeg ikke brikken bare fordi den hører

«For akkurat som når jeg legger et puslespill og plukker en tilfeldig brikke fra haugen av brikker, så kaster jeg ikke brikken bare fordi den hører «For akkurat som når jeg legger et puslespill og plukker en tilfeldig brikke fra haugen av brikker, så kaster jeg ikke brikken bare fordi den hører til midt i bildet og ikke nær rammen der jeg har begynt

Detaljer

VURDERING FOR LÆRING HVA ER DET?

VURDERING FOR LÆRING HVA ER DET? INFORMASJON TIL FORELDRE VURDERING FOR LÆRING HVA ER DET? Foto: Elever ved Møvig skole Fotograf: Helge Dyrholm Begreper: Vurdering for Vurdering læring for læring De fire prinsippene Læringsmål De fire

Detaljer

KURS FOR SPRÅKHJELPERE. Innhold og gjennomføring

KURS FOR SPRÅKHJELPERE. Innhold og gjennomføring KURS FOR SPRÅKHJELPERE Innhold og gjennomføring Organisering Spor 1-deltakernes timeplan Språkhjelperne Organisering Språkhjelperne i aksjon Hvem er språkhjelperne? Viderekomne spor 2-deltakere På nivå

Detaljer

ELEVAKTIVE METODER: Snakke matte, samarbeidslæring og problemløsing. PÅBYGG TIL GENERELL STUDIEKOMPETANSE Skolering av lærere

ELEVAKTIVE METODER: Snakke matte, samarbeidslæring og problemløsing. PÅBYGG TIL GENERELL STUDIEKOMPETANSE Skolering av lærere ELEVAKTIVE METODER: Snakke matte, samarbeidslæring og problemløsing PÅBYGG TIL GENERELL STUDIEKOMPETANSE Skolering av lærere MATEMATIKK 2P-Y 15.januar 2013 Tone Elisabeth Bakken tone.bakken@ohg.vgs.no

Detaljer

«Snakk om forbedring!»

«Snakk om forbedring!» «Snakk om forbedring!» «Snakk om forbedring!» er et verktøy som gir ledere og medarbeidere et felles bilde av status på ti områder som samlet påvirker pasientsikkerheten. Målet er å skape en god dialog

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap

Oslo kommune Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap Oslo kommune Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Dato: 08.09.2016 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 201603206-7 Inge Haraldstad, 23461761

Detaljer

Refleksjon som metode i barnehagers arbeid. Beret Bråten, forsker Fafo Tønsberg 30.november 2016

Refleksjon som metode i barnehagers arbeid. Beret Bråten, forsker Fafo Tønsberg 30.november 2016 Refleksjon som metode i barnehagers arbeid Beret Bråten, forsker Fafo Tønsberg 30.november 2016 Hva er refleksjon? Forutsetninger for refleksjon som metode/verktøy i barnehager. 2 Utgangspunkt «Refleksjon

Detaljer

Ny ISO 9001:2015. Disclaimer:

Ny ISO 9001:2015. Disclaimer: Ny ISO 9001:2015 Disclaimer: Presentasjon basert på draft versjon Subjektiv vurdering av endringer Subjektiv vurdering av hva som oppfattes som viktig Representerer ikke et sertifiseringsorgan Ny ISO 9001:2015

Detaljer

Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen. - et verktøy for refleksjon og utvikling

Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen. - et verktøy for refleksjon og utvikling Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen - et verktøy for refleksjon og utvikling INNLEDNING Dette heftet inneholder kjennetegn ved god læringsledelse. Det tar utgangspunkt i Utdanningsdirektoratets

Detaljer

ÅS KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR OPPVEKST- OG KULTURETATEN PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE- SFO/ SKOLE

ÅS KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR OPPVEKST- OG KULTURETATEN PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE- SFO/ SKOLE ÅS KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR OPPVEKST- OG KULTURETATEN PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE- SFO/ SKOLE PLAN FOR OVERGANG BARNEHAGE- SFO/ SKOLE Ved å ha en plan for overgang barnehage- skole/sfo, ønsker Ås kommune

Detaljer

Studentevaluering av undervisning

Studentevaluering av undervisning Studentevaluering av undervisning En håndbok til bruk for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole Utvalg for utdanningskvalitet Norges musikkhøgskole 2004 Generelt om studentevaluering av undervisning

Detaljer

Gjennomføring av elevintervju

Gjennomføring av elevintervju Gjennomføring av elevintervju Mulige innfallsvinkler En kartleggingstest i form av en skriftlig prøve til klassen kan bidra til å gi læreren nyttig informasjon. En slik prøve kan bidra til å: Få klarhet

Detaljer

KVALITETS- OG UTVIKLINGSMELDING KJELDÅS SKOLE

KVALITETS- OG UTVIKLINGSMELDING KJELDÅS SKOLE KVALITETS- OG UTVIKLINGSMELDING KJELDÅS SKOLE 2017 2018 Skolens visjon Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag. Skolens utviklingsområder TILSTANDSRAPPORT SKOLEÅRET 2017-2018 Nasjonale prøver

Detaljer

Påstander i Ståstedsanalysen bokmålsversjon

Påstander i Ståstedsanalysen bokmålsversjon Sist oppdatert: juni 2013 Påstander i Ståstedsanalysen bokmålsversjon Kompetanse og motivasjon 1. Arbeid med å konkretisere nasjonale læreplaner er en kontinuerlig prosess ved skolen 2. Lærerne forklarer

Detaljer

Hva kan du forvente av EVS?

Hva kan du forvente av EVS? Hva kan du forvente av EVS? Aktiv Ungdom INFOPAKKE Del 1 Mai 2011 (Oversatt juni 2011) Innledning Dette dokumentet er tiltenkt volontører og organisasjoner involvert i Europeisk Volontørtjeneste (EVS).

Detaljer

Bachelor i sykepleie

Bachelor i sykepleie Bachelor i sykepleie Veiledning til utfylling av vurderingsskjema for praksisstudier med kriterier for forventet nivå Vurderingsskjemaet skal bidra til studentens utvikling og læring, samtidig som det

Detaljer

Brosjyren inneholder hovedpunkter fra dokumentet Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge. Du kan laste ned hele dokumentet fra www.helse-midt.

Brosjyren inneholder hovedpunkter fra dokumentet Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge. Du kan laste ned hele dokumentet fra www.helse-midt. K V A L I T E T S S T R A T E G I F O R H E L S E M I D T - N O R G E 2 0 0 4 2 0 0 7 Brosjyren inneholder hovedpunkter fra dokumentet Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge. Du kan laste ned hele dokumentet

Detaljer

Test og kvalitet To gode naboer. Børge Brynlund

Test og kvalitet To gode naboer. Børge Brynlund Test og kvalitet To gode naboer Børge Brynlund To gode naboer som egentlig er tre Kvalitetssikring, kvalitetskontroll og testing Kvalitet I Betydningen Kvalitet er den viktigste faktoren for å avlede langsiktig

Detaljer

Retningslinjer for databeskyttelse og personvern for spørreundersøkelsesrespondent (21/05/2018)

Retningslinjer for databeskyttelse og personvern for spørreundersøkelsesrespondent (21/05/2018) Retningslinjer for databeskyttelse og personvern for spørreundersøkelsesrespondent (21/05/2018) Hvem er vi? Vi er O.R.C International Ltd. Vi er et selskap registrert i England og vårt registrerte kontor

Detaljer

Revisjonsprosessen. Planlegging Forberedelse Gjennomføring Rapportering. Åpnings møte. Revisjons plan. Revisjons program.

Revisjonsprosessen. Planlegging Forberedelse Gjennomføring Rapportering. Åpnings møte. Revisjons plan. Revisjons program. Revisjonsprosessen Planlegging Forberedelse Gjennomføring Rapportering Revisjons program Revisjons plan Åpnings møte Foreløpig rapport Revisjons varsel Intervjuer Slutt rapport Samle inn dokumentasjon

Detaljer