ANDSRÅD-NYTT. Psykisk utviklingshemmede med egen TV-kanal. Nr Ny etterutdanning i Kreativ kommunikasjon

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "ANDSRÅD-NYTT. Psykisk utviklingshemmede med egen TV-kanal. Nr 1. 2009. Ny etterutdanning i Kreativ kommunikasjon"

Transkript

1 ANDSRÅD-NYTT Nr Psykisk utviklingshemmede med egen TV-kanal Ny etterutdanning i Kreativ kommunikasjon Reisereportasje med Sula Bedriftsteneste AS Alt om høstkonferansen

2 Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede Stensarmen 5 Postboks 60, Lofts-Eik 3109 Tønsberg Tlf: Mob: Faks: E-post: Hjemmeside: Ansvarlig redaktør David Auby Johansen Redaksjon Svein Garden Rycon as Tlf: E-post: Styret Styreleder Birger Johnsen Stiftelsen Signo Tlf: E-post: Nestleder Fredrik Langfeldt Prima AS Tlf E-post: Styremedlemmer Lillian Tomren Sydvesten Tlf: E-post: alesund.kommune.no Wenche Bjercke Syvertsen Svelvik Produkter AS Tlf: E-post: Vararepresentanter Audun Auby Larvik kommune, Arbeid og kvalifisering Tlf: E-post: larvik.kommune.no Eivor Iversen Hamar Arbeid & Aktivitet Tlf: E-post: Trykk: Cicero-Grafisk AS ISSN St y re l e d e r Endelig er Landsråd-Nytt i trykken igjen. Dette bladet viser seg å være en veldig viktig kilde til informasjon for organisasjonen vår. Gjennom bladet når vi ut til medlemmene. Betydningen av dette er vanskelig å sette ord på. Vi er ferdig med en høstkonferanse med topp tilbakemeldinger både når det gjelder faglig innhold og det sosiale aspektet som hører med til disse konferansene. Styret for Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede arbeider målrettet når det planlegger konferanser i vårt langstrakte land. Vi prøver å lytte til medlemmenes synspunkter om tema og innhold på konferansene. Styret mener og tror at konferansene er viktige for de som er tilstede. Her får de faglig påfyll og kan delta i diskusjoner sammen med andre som arbeider med de samme problemstillingene som de selv gjør. Styret prøver å gjøre konferansene så rimelige som mulig for deltakerne. De skal være stort sett selvfinansierende og vi prøver å forhandle oss frem til akseptable priser. Vi er begynt å planlegge vårkonferansen og det ser ut til at denne vil bli lagt til Møre og Romsdal Fylke. Vi vil samarbeide med Fylkeslaget i Møre og Romsdal både med innhold og gjennomføring av konferansen. Følg med på hjemmesidene våre lafy.no for mer informasjon. Oppfordringen til alle våre medlemmer er: Reis på konferansene våre! Der treffer du likesinnede som arbeider med det samme som du gjør. Der kan du dele dine erfaringer med andre. Vi har som felles mål å tilrettelegge arbeidet for ulike personer som av en eller annen grunn faller utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. Håper vi sees på vårkonferansen i Vennlig hilsen styret i Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede. Birger Johnsen Styreleder

3 4 Re i s e r e p o r t a s j e 6 Studie i Kreativ kommunikasjon 10 Hø s t k o n f e r a n s e n 14 Ny TV-kanal 16 Nytt fra departementet 23 Kandidat til årets kommuneprofil

4 På tur til Prima Sula Bedriftsteneste AS som ligger i Langevåg i Sula Kommune, har hvert år en studietur for å besøke en bedrift innenfor i samme kategori som seg selv. I år ble turen lagt til Prima AS. i Trondheim. Turen startet fra Langevåg etter lunsj, torsdag den 11. september. Bussen, med sjåfør Bjørn Seterbakken fra Ørsta hentet oss og turen gikk først til Vestnes der vi tok ferja over til Molde. Etter en halvtimes kjøring fra Molde hadde vi en matbit på en rasteplass, der vi serverte baguetter og kaffe eller brus til alle deltakerne. Etter en halvtimes tid gikk turen videre nordover, og neste stopp var Sunndalsøra der det Tekst av Rolf Gudmundseth var muligheter for en røyk for de nikotinhungrige. Førsteklasses. Fra Sunndalsøra gikk turen til Oppdal der vi stoppet for nok en liten røykepause. Vi hadde bestilt bord på Egon-restaurant i Tyholttårnet i Trondheim, og på grunn av sen ankomst, valgte vi å kjøre dit før vi dro til hotellet for å sjekke inn. Noen av våre arbeidstakere har både høydeskrekk og klaustrofobi, men utrolig nok gikk både heisturen og måltidet veldig bra. Maten var førsteklasses og utsikten helt enestående. Hotellet var bra og personalet tok imot oss på en utmerket måte, og etter vi hadde sjekket inn var det tid for en liten samling og en liten tur på byen for de som ville det. Vi tok med oss forskjellige grupper og gikk på ulike etablissementer, men de fleste endte opp på utestedet Frakken, som er en pianobar midt i byen. Det var en fin opplevelse for dem som nesten aldri er ute på slikt ellers i året. Stort mangfold. Neste morgen var 4

5 det frokost og utsjekking på hotellet, og bussavgang til Prima AS, der vi ble tatt imot av en smilende og opplagt Fredrik Langfeldt, som guidet oss gjennom de ulike avdelingene som Prima har. Prima AS er en bedrift med stort mangfold, og mange ulike arbeidsoppgaver med ulik kompleksitet, og som har lykkes godt i sitt marked. Vi ble imponert over det de har fått til, og hvor velfungerende alt virket. I kvalifiseringsavdelingen var det både et flott jobbsenter og vesentlig kursvirksomhet. I avdelingen for frukt og mat, fant vi jobbfrukt med pakking og utkjøring, cateringvirksomhet og kantinedrift på flere steder og likeså drift av kafèer i byen. Den største avdelingen hos Prima var produksjonsavdelingen som omfattet alt fra transport og service, drift av barnehage, møbelomtrekking, rammeverksted, produksjon av hyttekjøkken og pakking og montering. Det var et svært interessant besøk for oss, og vi lot oss virkelig imponere. Begivenhetsrikt. Etter en velsmakende lunsj i Prima AS sin kantine, var det på tide å takke for seg og fortsette turen videre. Noen ville en tur på IKEA, mens andre ville rusle en tur i Trondheims gater i det fine været vi hadde. Etter noen timer møtte alle opp til avtalt sted, og vi tok fatt på hjemturen. Vi hadde stopp for røyk og mat, og på Sunndalsøra spiste vi en god middag før vi tok fatt Sula Bedriftsteneste på resten av hjemreisen. Det var svært rolig i bussen på slutten, for da sov de fleste som seg hør og bør. Vi hadde en flott og begivenhetsrik tur, og gleder oss til neste år med ny tur til andre bedrifter. - Sula Bedriftsteneste AS er en allsidig VTA bedrift som ligger i Langevåg i Sula Kommune, like ved Ålesund. - Bedriften ble etablert i 1993 som kommunalt aksjeseleskap. Ideen er å gi varig tilrettelagt arbeid for personer med ulike yrkeshemminger og i dag har vi ca.40 ansatte. - Sula Bedriftsteneste AS er en meget allsidig bedrift med mange muligheter for et samarbeid. Vi har rimlige priser, og garanterer kvaliteten på det vi produserer eller utfører. - Dersom vi kan samarbeide med din bedrift om noe av det vi driver med, kontakt oss gjerne på telefon eller e-post: 5

6 Lyst på en annerledes videreutdanning? Nå kan man ta Kreativ Kommunikasjon som en deltidsutdanning over ett år. I den forbindelse har Landsrådnytt intervjuet Cecilie Meltzer som har vært sentral i å utvikle metodikken og studietilbudet. Kreativ kommunikasjon kan brukes som et virkemiddel for å bevisstgjøre egne ressurser, styrke mestring, og kombinerer kunstfaglig arbeid med personlig utvikling og gode lærings- og endringsprosesser på egen arbeidsplass eller i eget yrke. Ved mange av våre medlemsbedrifter, både bedrifter og aktivitet/dagsenter har det i mange år vært kunsthåndverksproduksjon og aktivitet knyttet til keramikk, glass, tekstil og tre. Foruten å lage gode produkter, med god design/ formgiving, viser erfaringer at de som arbeider med kunsthåndverk ofte får en god mestringsfølelse, utvikling og personlig vekst. Arbeidsledere og annet pedagogisk personale i disse kunsthåndverkavdelingene har i mange år ønsket og savnet en metodikk som styrker og utvikler dette arbeidet. Høgskolen i Akershus har i samarbeid med ASVL (Arbeidssamvirkenes Landsforening) og Cecilie Meltzer, fanget opp dette behovet, og utviklet ett nytt og spennende studietilbud. Det er i den sammenheng at Landsråd-nytt ønsket å få nærmere kjennskap til hva som ligger i denne videreutdanningen. Hvorfor skal man velge en videreutdanning i KreativKommunikasjon? Intervju av Jan Peter Hegg - I disse urolige tider, med varsel om økende arbeidsledighet, er det nødvendig å tenke nytt og kreativt. Spørsmålet er hvordan det kan være mulig å skape en arbeidsplass som inspirerer og gir overskudd samtidig som man imøtekommer økt press fra NAV og brukere. Fremtidsforskerne uttrykker i den sammenheng at det dummeste bedriftene gjør for å håndtere nedturen i økonomien er å skjære ned på kreativiteten. Bedriftene må tilby medarbeiderne et kreativt innhold i en eller annen form. - Studiet i Kreativ Kommunikasjon er utviklet som et gjensvar til de forventningene det legges opp til i NAV reformen. Slik vi ser det må en i et fremtidsrettet arbeid gripe fatt i de eksisterende ressursene, både hos de ansatte i bedriften, og i arbeidet rettet mot brukerne. Utdannelsen setter søkelys på mulighetene som ligger i det å komme i kontakt med og utvikle egen kreativitet. Dette fordi kreativt uttrykk evner å berøre og engasjere de fleste, uavhengig av sosial status eller kultur. Vi har mange eksempler på hvordan bruk av kreative virkemidler, eksempelvis drama, litteratur og kunst har åpnet for nye ideer og engasjement, både i lederutvikling så vel som i arbeid med marginaliserte grupper. Cecilie Meltzer er både spesialpedagog og kunster. - I stedet for kun å ha fokus på det ferdige produkt, åpnes det i studiet for et kreativt prosessrettet arbeid med fokus på ressurser, mestring og fremtidige muligheter. Nye metodiske ferdigheter i kreativ kommunikasjon kan skape inspirasjon og engasjement, både hos ansatte og brukere, og ved det være døråpner for et reelt endringsarbeid, både personlig og organisatorisk. Hvordan er utdanningen lagt opp? - Mange har allerede deltatt i HiAks studietilbud i bedriftspedagogikk. Kreativ Kommunikasjon er tenkt som en mulig påbygning til dette studiet, da som del av en uspesifisert bachelor. Samtidig må det sies at det ikke er en forutsetning at en har tatt studiet i bedriftspedagogikk. Det er lagt opp som en deltidsutdanning på 30 studiepoeng over ett år. Studiet er erfaringsbasert, og er bygget opp rundt de tre hovedemnene: kreativt arbeid, personlig utviklingsarbeid og ledelse av et utviklingsprosjekt 6

7 på egen arbeidsplass. Erfaringsbasert læring handler om å selv gjøre erfaring med fagfeltet. I løpet av studiet vil studentene ved bruk av ulikt kreativt handlingsverktøy erfare hvordan de kan mestre og vurdere ulike arbeidsmåter, ferdigheter og teknikker, og iverksette utviklingsprosesser på egen arbeidsplass. Hva legger du i begrepene kreativitet og kreativ kommunikasjon? - Jeg opplever at kreativitet handler om å skape noe nytt; noe nytt som eksempelvis kan oppstå i form av en ide eller et uttrykk. Barn har 100 språk. De kommuniserer med en naturlig kreativitet gjennom sin lek. Ved å betrakte dem erfarer vi hvordan de evner å være helt tilstede i øyeblikket. De fortaper seg inn i lekens verden, og opplever det vi kaller en flyttilstand. En tilstand hvor selve intensiteten gjør at de glemmer tid og sted, de bare er. I denne tilstanden kan alt skje. - Med begrepet kreativ kommunikasjon åpner vi for muligheten til å benytte flere virkemidler enn språket i det å uttrykke seg. For å kunne benytte kreative verktøy og virkemidler i kommunikasjonen med andre mennesker må en være villig til å åpne opp; gi tid og rom til å bli utfordret og berørt, og gjøre egne erfaringer med hvordan et endringsarbeid påvirker en selv og nettverket rundt. I et slikt prosessarbeid vil en møte det allmennmenneskelige aspekt, en erfaring som bekrefter en større grad av mellommenneskelig likhet snarere enn en understrekning av forskjeller. - På studiet ønsker vi å gi studentene erfaring i hvordan ulikt kreativt arbeid kan bygge bro inn til deler av en selv hvor ordene kanskje aldri har vært eller ikke strekker til. Et kreativt prosessrettet arbeid kan bidra til på en skånsom måte å belyse deler av en selv som tidligere har vært skjult, og ved det fungere som en bevisstgjøring av tidligere fastlåste tankemønstre. Det magiske ved et slikt kreativt, prosessrettet arbeid er at det både viser det som er, samtidig som det åpner for nye muligheter og ressurser. I selve erkjennelsen av etablerte mønstre ligger muligheten til å ta nye valg. En endring hos ett menneske bidrar til bevegelse i kretsen rundt. Det vet eksempelvis ledere med erfaring fra kurs i lederutvikling. Det handler om opplevelse av identitet, det handler om hvordan vi i vår vestlige kultur forteller historien om oss selv. Hvilken målgruppe mener du denne deltidsutdanningen passer for? - Målgruppen for studiet er nettopp de som arbeider med yrkesrettet opplæring eller veiledning, organisasjonsutvikling, ledelse, prosjektledelse eller kvalitetssikring. Det er et tilbud til de som ønsker å få til et endringsarbeid på egen arbeidsplass. Det kan handle om ledere eller arbeidsledere som ønsker å skape en ny arena med fokus på muligheter og ressurser hos de ansatte. Samtidig er det også et tilbud til de som har savnet et metodisk verktøy i forhold til å kunne innfri forventningene fra NAV og brukere knyttet til kvalifiseringsprogrammet, avklaring, rehabilitering, psykisk helse etc. Hva har dette med NAV-reformen å gjøre? - Arbeid og aktivitet er viktig. Jeg antar at de aller fleste ønsker å være en del av samfunnet, ikke stå på utsiden og være passiv mottaker av trygd. Hvem synes det er stas å være arbeidsledig? Det handler om en opplevelse av identitet. Det handler om hvordan en presenterer seg selv, det handler om hvordan vi i vår vestlige kultur forteller historien om oss selv. I vår del av verden er det slik at hva du gjør forteller noe om hvem du er. - Brukerne i mange av de ulike tilbudene beskrives i å ha en usikkerhet knyttet til egne yrkesmessige forutsetninger. De ønsker en bedret selvfølelse, økt livskvalitet ved å ha arbeid, tjene penger, være uavhengige og selvstendige. - NAV skisserer et tilbud i både å få kartlagt arbeidsevnen og finne ut hva slags barrierer som står i veien for å skape seg et godt liv. Brukerne skal få ekstra tett og bred individuell oppfølging over tid, med mulighet for fellesskap og sosial trening ved siden av veiledning og arbeidsrettet trening. - Spørsmålet er hvordan en skal komme i land med ønskede endringer uten å ha reelle redskap til å få til en forandring. Det synes som om alle roper etter forandring uten at det finnes noen klar beskrivelse på hvordan dette kan skje. Samtidig vet 7

8 en hva en har, og at dette ikke er godt nok. - Etter mitt skjønn handler forandring om en villighet til å gi slipp på etablerte mønstre, åpne for mulig kaos, før det igjen faller på plass i en ny form. Hva er bedre enn kreativt redskap til å støtte dette arbeidet? - Kreativiteten innehar i sitt vesen alle elementene som skal til for å få til en bevegelse fremover. Det skapte produkt representerer på samme måte som drømmene et element av fremtiden, av muligheter, håp og visjoner. Du har vært opptatt av Værket i Danmark. Hva slags erfaring har de hatt? - Jeg har vært opptatt av Værket fordi det representerer et konkret eksempel hvor trygdemottakere får erfare hvordan kreativt arbeid både kan benyttes i produksjon og som del av et personlig utviklingsarbeid. I det danske trygdesystem har de et tilbud som heter personlig utvikling. Dette er et tilbud til de som gjerne vil i gang med arbeid eller utdannelse, men som opplever at de ikke er helt klar for det. Det kan handle om personer over 18 år med liten utdannelse, og som kanskje aldri har vært i arbeid. Det kan være personer med psykososiale problemer, slik som manglende nettverk, ustrukturert dagligliv eller lignende, som blokkerer for utnyttelsen av arbeidsevnen. Eller personer som er psykisk sårbare, mangler selvtillit og selvfølelse, og har personlige problemer. Egentlig en målgruppe ikke så ulik den vi kjenner definert i eksempelvis rehabiliteringsprogrammet. - Værket er ett av de fem kommunale tilbudene i Aalborg med fokus på personlig utvikling. I høst bidro deltakerne i en kort spørreundersøkelse knyttet til deres erfaringer ved Værket. - Det viste seg at halvparten av deltagerne i utgangspunktet ikke hadde noen forventninger om en endring når de kom til Værket. De var desillusjonerte etter opphold ved andre kommunale tilbud, og hadde ingen forventning om at en deltakelse ved Værket kunne endre på dette. - Etter å ha erfart Værkets tilbud om kreativt arbeid, fellesskap gjennom gruppearbeid og nær kontakt med de ansatte ga 18 av 19 klart uttrykk for fremtidige ambisjoner knyttet til arbeid og utdannelse. De ga tilbakemelding om at de opplevde å ha blitt møtt med et fokus rettet mot deres ressurser. De hadde fått en opplevelse av å ha verdi, fått en tro på seg selv og at de har noe å bidra med i en samfunnssammenheng. Dette må være rehabilitering på sitt aller beste. - Resultatene fra Værket er også interessante. Opp mot 50 % av brukerne begynner i arbeid/ studier eller i tiltak nærmere arbeidsmarkedet etter et opphold på Værket. Tilsvarende resultat fra sammenlignbare verksteder som arbeider med personlig utvikling er på ca. 20 %. Det arbeidet som gjøres ved Værket har varig effekt, med svært lite tilbakefall. Hva er det spesielle som skjer ved Værket? - På Værket står det kreative arbeidet i sentrum, både når det gjelder produkt og prosess. Værket har i flere år stått ansvarlig for utvikling og gjennomføring av store dekorasjonsog utsmykkingsoppdrag knyttet til større kulturelle arrangement i Aalborg kommune. De har 8

9 utsmykket barnehager, laget bannere i forbindelse med den årlige musikkfestivalen, og ikke minst vært viktige bidragsytere i forbindelse med Nord-Europas største karneval i Aalborg i slutten av mai hvert år. - I tillegg er det rom for deltakerne til å arbeide kreativt med sin individuelle prosess. På det kreative maleverksted arbeides det målrettet for å styrke egne ressurser, overkomme barrierer og utvikle positive løsninger på konkrete sosiale problemer. Deltagerne kan fortelle om en oppvekst og hverdag preget av psykisk sårbarhet, manglende selvtillit, dårlig selvfølelse eller personlige problemer. Det kan også handle om manglende nettverk, ustrukturert dagligliv, misbruk eller lignende som blokkerer for utnyttelsen av arbeidsevnen. - Det kreative prosessarbeidet, basert på kunstterapeutiske metoder, har vist seg å være et godt redskap i det å åpne opp for tause historier, og skape en arena for bearbeidelse og endring. Når ordene ikke strekker til kan det tause språket få et nytt uttrykk i maling av bilder eller forming i leire. Utfordrende følelser og opplevelser kan gjennom det kreative media bekreftes og synliggjøres på en ny og mindre sårbar måte. Gjennom et fellesskap bygget på tillit, åpenhet og respekt skapes en trygg arena som er et nødvendig utgangspunkt for at deltagerne kan arbeide med sårbare temaer fra egne liv. Erkjennelsene som kommer gjennom dette arbeidet åpner for muligheten til et reelt endringsarbeid knyttet til etablerte mønstre og fastlåste forestillinger. Mange kan oppleve begrepet personlig utvikling som synonymt med terapi. Det er vel ikke terapi vi skal bedrive? - I mange henseende er vi redde for å bruke ordet terapi her i landet. Vi forbinder terapi med psykiske problemer, behandling eller om å stille en diagnose. Terapi kan i seg selv vel så mye sees som det å være i en bevegelse fremover; om å gå inn i en prosess for å endre noe som oppleves som et problem, det være seg en sykdom eller en opplevd ubalanse. - Dersom en ser på andre populære begrep i tiden - som coaching eller lederutvikling - handler det også om å få til en endring eller en mulighet til å bevege seg fremover. Disse tilbudene blir ikke definert som terapi, selv om de på sett og vis også handler om endringsprosesser. Slik jeg ser det handler personlig utvikling om å åpne for de samme endringsprosessene, med fokuset rettet mot ressurser, mening og mestring. Erkjennelsene som kommer gjennom dette arbeidet åpner for muligheten til et reelt endringsarbeid... - Vi er alle klar over at det må et arbeid til for å få til en endring i forhold til fastlåste mønstre, det være i oss selv, på arbeidsplassen eller i forhold til det samfunnet vi lever i. Obama ble valgt til president ut i fra løftet om forandring. Hans visjon har vekket et håp om en bevegelse fremover, om positive endringer på verdensnivå. - Dersom en ser på problemstillingene i det vi opplever som marginaliserte grupper er det opplagt at disse menneskene også trenger tilbud om å kunne gå inn i et endringsarbeid. Mange av disse menneskene har gått i stå i forhold til egne liv. Når ledere har behov for endring går de på lederutviklingskurs. Tilsvarende mener jeg at de som tilhører gruppene lengst fra arbeidsmarkedet kan nyte godt av et tilbud knyttet til personlig utvikling. Tilbudet bør være der for alle, så sant de selv er motivert til å gå inn i et endringsarbeid. Vi vet at forandring koster. I det lange løp vil en slik investering være god samfunnsøkonomi. Må en være kunstner for å gå på dette studiet? Hva kreves i denne sammenheng? I dette arbeidet handler det ikke om å skape flere kunstnere, men om å bruke kreativiteten som redskap i et endringsarbeid på veien mot et nytt liv. Det sier seg selv at studentene må ha en interesse for kunstfaglig arbeid og personlig utvikling, men ikke at de trenger å være kunstnere av den grunn. Til slutt: Hvor kan den interesserte leser henvende seg, og når starter deltidsutdanningen opp? Det er mulig å lese mer om studiet og finne søknadsskjema på høyskolens hjemmesider; Er det spørsmål kan jeg kontaktes på E-post: og tlf Studiestart er satt til uke 10 i Søknadsfristen er i begynnelsen av februar, samtidig som det vil være mulig å få tildelt studieplass helt fram til studiestart. 9

10 Høstkonferansen 2008 Tekst: David Auby Johansen Årets høstkonferanse ble holdt på Hamar og temaet var: Eget ansvar for eget arbeidsmiljø - meg selv som ressursperson. Det du tenker, sier og gjør mange nok ganger blir din virkelighet. Med dette som utgangspunkt ønsket LAFY å rette søkelyset mot hvordan vi selv er med på å forme vårt eget arbeidsmiljø. Å ha et godt og velfungerende arbeidsmiljø der alle respekterer hverandre er viktig for å trives på jobben. Men hvordan skaper man et slikt miljø? Og hva skal til for å bytte ut mørkemannskultur og heller fokusere på muligheter og livsglede? Spørsmål som dette sto sentralt under årets høstkonferanse. Gjerningenes kraft. Thorleif Lundqvist - godt kjent av mange som svært dyktig og engasjerende - var denne gang foredragsholder på hovedtema. I sitt foredrag snakket han om tankene, ordene og gjerningenes kraft. Hvordan man skaper sitt eget arbeidsmiljø, og hvordan det du tenker og sier er med på å forme din virkelighet sto sentralt. Senere samme dag holdt Lundqvist et nytt foredrag om inspirasjon, livsglede og arbeidsmiljø. Norges mest spilte. Hamar har mye å by på, derfor ble det også tid til annet enn foredrag. Først gikk turen til Løiten Brænderi Opplevelse der deltakerne kunne oppleve En Akevisitt, som faktisk er Norges mest spilte teateroppsetning. Stykket var flettet inn i omvisningen på brenneriet. På kvelden var det duket for festaften på Nashoug gård. Her ble det servert tradisjonsmat fra Hedmarken med godt drikke til. Over for denne gang. Neste dag ble det holdt et foredrag om NAV-reformen: Samhandling og forventning. Etter dette avsluttet styreleder Birger Johnsen konferansen med en liten oppsummering. Med dette var årets høstkonferanse over for denne gang. 10

11 Enkel betjening og driftssikkerhet, år etter år I en årrekke har Miele vaskerimaskiner til sykehus, sykehjem og institusjoner Vært den mest profesjonelle, driftssikre og økonomiske løsningen på en effektiv tøybehandling. Miele Professional leverer vaskemaskiner (også ren/uren side), tørketromler, tøyruller, oppvaskmaskiner og desinfeksjonsautomater. Spesialprogrammer for vask av dyner/ puter. Miele tar gjerne hånd om alt fra planlegging og innredning til installasjon og etterservice. Miele AS, Løxaveien 13 Postboks 183, 1309 RUD Telefon Telefaks E-post: Internett:

12 12

13 13

14 Smil, du er på TV! TV Follo og Ski Produksjonsservice skal lage TV for og med psykisk utviklingshemmede. Landsråd-Nytt har i den forbindelse intervjuet Gro Tronvold som er daglig leder ved Ski Produksjonsservice AS. Det at utviklingshemmede i Norge får sin egen TVkanal er etter mønster fra den danske kanalen TV Glad. Der kringkastes kanalen over hele landet og har mange seere, også utenfor sin egen gruppe. Arbeids- og inkluderingsdepartementet og NAV har bevilget over 26 millioner kroner til prosjektet som vil vare i en periode på inntil fem år. Landsråd-Nytt tok turen ut til et mangeårig medlem i LAFY, daglig leder Gro Tronvold ved Ski Produksjonsservice AS (Ski-Pro). Målet var å interjuve henne om hva dette vil innebære for bedriften, og hva dette TV konseptet går ut på. Først må Landsråd-nytt få gratulere! Dere ble foretrukket blant seks sterke søkere fra hele landet. I tillegg har du mottatt prisen for årets sosialarbeider. Hva føler du nå Gro? - Tusen takk for det! Jeg er veldig glad og stolt for den tilliten vi har blitt gitt. Dette blir kjempespennende! Hva innebærer TV- prosjektet for bedriften? Intervju av Jan Peter Hegg - Det betyr mange nye og spennende utfordringer nå i starten, men når prosjektet kommer mer på plass er jeg overbevist om at dette vil bli et løft for hele bedriften. En fordobling av antall ansatte innebærer både en større bredde i vår kompetanse og tilbud til målgruppen. - Vi registrerer et helt annet fokus fra omverdenen og media enn det vi er vant med. Både Ski-Pro og Ski kommune blir satt på kartet. Vi har fått godkjent 20 nye VTAplasser for utviklingshemmede og 5 APS-plasser for andre målgrupper. Disse personene skal, i tillegg til 4-5 ordinært ansatte, ha sin daglige arbeidsplass i TV-redaksjonen. Hvilke samarbeidspartnere har dere fått med dere i dette TV-prosjektet? Og hvorfor var det spesielt viktig å få disse med? - Et av kriteriene for å søke om prosjektmidler var samarbeid med faglig TV miljø. Vi har derfor inngått en samarbeidsavtale med TVFollo, som skal bistå oss med TV-faglig kompetanse. Vi skal samlokaliseres, slik at vi leier studio og utstyr av dem. I tillegg har vi fått med oss dyktige personer fra Samordningsrådet for utviklingshemmede, Lettlest Media (Klar Tale), Peder Morset Folkehøyskole og Ski Kommune. -Dette er organisasjoner som har lang erfaring med målgruppen, og de besitter mye kompetanse både om utviklingshemmede og media. Kan du nevne noen aktuelle arbeidsoppgaver som de yrkeshemmede vil utføre? - Utviklingshemmede skal læres opp i alle funksjoner i TV-redaksjonen: intervjuteknikk, programledelse, lyd/ lyssetting, redigering, filming og webtv. Hva vil dere vektlegge når dere skal utforme de ulike programkonseptene? Kan du komme med noen eksempler. - TV-kanalen skal både være et talerør for målgruppen og bidra til økt respekt for utviklingshemmede. Det blir derfor viktig at sendingene fremstår som profesjonelle både teknisk og innholdsmessig. - Programkonseptet vil i utgangspunktet være likt ordinære TV-program, men med andre programledere og kanskje litt andre vinklinger. Vi har planlagt magasinprogram som tar for seg utviklingshemmedes liv og hverdag. Det kan være vellykkede eksempler fra skole, arbeidsliv, kultur eller sportsbegivenheter. 14

15 Men vi tenker også at kanalen skal ha søkelys på forhold som vedrører målgruppens møte med myndigheter og tjenesteapparat. For eksempel programmet Agenten. Når regner dere med at alt er klart for den første sendingen? - Det viktigste for oss er at det som sendes blir bra. Vi håper å være klar i løpet av første halvår i TVproduksjon består av enkeltfag som det kan ta lang tid å lære, men ikke minst å bli gode i. Men vi har ansatt dyktige personer som vil få dette til. Landsråd-Nytt ønsker Ski-Pro lykke til videre med denne viktige produksjonen, og håper vi kan komme tilbake seinere med aktuelt stoff fra TV-produksjonen. Gro Tronvold som er daglig leder ved Ski-Pro lover et variert program når den nye TV-kanalen starter opp. Bakgrunn for saken Med TV-Glad har Danmark hatt sin egen TV-kanal for psykisk utviklingshemmede i over 10 år. Sommeren 2007 presenterte TV Glad Norge ideen om en egen kanal for psykisk utviklingshemmede i Norge for daværende arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Haakon Hanssen. Kort tid etter valgte departementet å trekke pengene tilbake og i stedet legge ideen fra TV Glad ut på anbud. Til slutt var det TV Follo og Ski Produksjonsservice AS som stakk av med seieren. (Teksten er hentet fra Aftenposten.no) 15

16 Nytt fra departementet Nytt fra departementet er en ny spalte i Landsråd-nytt der vi vil presentere aktuelle saker fra regjeringshold som er relevante for alle LAFY-interesserte. Tekstene er hentet fra regjeringen.no Nye regler for arbeidsmarkedstiltak på plass fra nyttår. Et nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene vil gi den enkelte bruker et bedre og mer skreddersydd tilbud. Tilbudet om arbeidsrettet bistand blir utvidet og gjort tilgjengelig for flere, sier arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen. Konkret vurdering Vi ønsker å bygge ned skillene mellom de ulike brukergruppene, slik at arbeidsrettede tiltak og tjenester for å få flere i arbeid blir gitt ut fra en konkret vurdering av de behovene den enkelte bruker har. Dermed blir bruken av virkemidler i arbeidsmarkedspolitikken uavhengig av hvordan inntektssikringssystemet er lagt opp og hvilken målgruppe du hører til, sier statsråden. Det tradisjonelle skillet mellom ordinære og yrkeshemmede arbeidssøkere er derfor opphevet i det nye regelverket. Mer oversiktlig I dag er virkemiddelapparatet oppsplittet og uoversiktlig. Færre tiltaksvarianter vil frigjøre tid til nødvendig oppfølging. To avklaringstiltak slås sammen til ett, det samme skjer med to oppfølgingstiltak. Disse gjøres tilgjengelig for alle brukere. Arbeid med bistand og et avklaringstiltak i regi av skjermede virksomheter for personer med nedsatt arbeidsevne beholdes som i dag, og finansieres som før gjennom faste tilskuddssatser, sier arbeids- og inkluderingsministeren. Målgruppen utvides I dag tilbyr Arbeids- og velferdsetaten arbeidsrettet rehabilitering til sykmeldte arbeidstakere i tråd med avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Målgruppen utvides nå til å omfatte personer med nedsatt arbeidsevne som har behov for denne typen tilbud uavhengig av inntektssikringsordning. Det er viktig fordi flere enn de som får tilbudet i dag trenger dette. Aldersgrensen på 26 år for å bruke ordinær utdanning av lengre varighet som arbeidsmarkedstiltak, videreføres sammen med gjeldende unntaksbestemmelser. Dette for å tydeliggjøre at ordinær utdanning som arbeidsrettet tiltak kun skal gis personer som er i en vesentlig avvikende utdanningssituasjon. Det er imidlertid behov for å etablere felles kriterier for når det bør gis unntak fra hovedregelen, da det har vært for stor variasjon i hvordan unntaksbestemmelsene er blitt praktisert. Departementet vil derfor følge opp dette videre. Regjeringen forslår også å tilpasse regelverket for arbeidsmarkedsopplæringen for å opprettholde og styrke kompetansen til ansatte i bedrifter med omstillingsproblemer, samtidig som bedriftsintern opplæring videreføres som et eget arbeidsmarkedstiltak. Dette er viktige virkemidler nå som det er urolige tider i arbeidsmarkedet, sier Dag Terje Andersen. 16

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no «NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim

Detaljer

Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov

Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov Et enklere tiltakssystem tilpasset brukernes behov 1. Innledning Dagens tiltaksstruktur er komplisert og uoversiktlig. Det er gjennom årenes løp opprettet mange parallelle og overlappende ordninger. Dette

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

Hva tilbyr HiAk? Bedriftspedagogikk og Kreativ Kommunikasjon. Innlegg på ASVLs fagkonferanse, oktober 2010, Eva Schwencke, HiAk

Hva tilbyr HiAk? Bedriftspedagogikk og Kreativ Kommunikasjon. Innlegg på ASVLs fagkonferanse, oktober 2010, Eva Schwencke, HiAk Hva tilbyr HiAk? Bedriftspedagogikk og Kreativ Kommunikasjon Innlegg på ASVLs fagkonferanse, oktober 2010,, HiAk Studium i Bedriftspedagogikk, 60 stp Ca 70 fra ASVL-bedrifter gjennomført 60 stp - Derav

Detaljer

KVP konferansen 2011

KVP konferansen 2011 Nyhet! Vinner av KVP prisen 2010 deltar på konferansen. Tema: Suksessfaktorer for hvordan få deltakere i KVP ut i arbeid KVP konferansen 2011 Kvalifiseringsprogrammet. Slik lykkes vi med kvalifiseringsprogrammet

Detaljer

Tellus ny norsk tv-kanal for og med utviklingshemmede 1)

Tellus ny norsk tv-kanal for og med utviklingshemmede 1) en del av Ski Pro Tekst: Ann Cecilie Hjelm Foto: Medarbeidere hos Tellus Tellus ny norsk tv-kanal for og med utviklingshemmede 1) Tellus var den romerske gudinnen for Jorden. Tellus er derfor også det

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016 Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

Høringssvar - forslag til forenklinger i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Høringssvar - forslag til forenklinger i regelverket om arbeidsmarkedstiltak 0 MED ARBEID SOM MÅL ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET MOTTATT 22 SEPT 2008 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Os1o Vår ref 50/90-01/SvK Deres ref 200700670-/AAO 19.09.2008

Detaljer

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as Vverdidokument Vinn Industri Drammen as I innhold 1 Historikk 2 Visjon og kjerneverdier 3 Hvorfor er verdier så viktig for Vinn? 4 Hva mener vi gir menneskelig vekst? 5 Ønsker i hverdagen... 6 Brukers

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

Strategisk plan 2016-2019

Strategisk plan 2016-2019 Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2

Detaljer

GOLF SOM TERAPI. Et av flere gruppebehandlingstilbud til pasienter med alvorlig og langvarige psykoselidelser på Jæren DPS

GOLF SOM TERAPI. Et av flere gruppebehandlingstilbud til pasienter med alvorlig og langvarige psykoselidelser på Jæren DPS GOLF SOM TERAPI Et av flere gruppebehandlingstilbud til pasienter med alvorlig og langvarige psykoselidelser på Jæren DPS Mål Visjon Golf skal etableres som en fritidsaktivitet også for psykisk syke Hovedmålsetting

Detaljer

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Læreplanverket for Kunnskapsløftet Læreplanverket for Kunnskapsløftet Prinsipper for opplæringen Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen,

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009 Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune GJØVIK KOMMUNE Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune Stortinget synliggjør storsamfunnets forventninger til barnehager i Norge gjennom den vedtatte formålsparagrafen som gjelder for

Detaljer

Jarlegården oppfølgingssenter. Kirkens Sosialtjeneste

Jarlegården oppfølgingssenter. Kirkens Sosialtjeneste Jarlegården oppfølgingssenter Kirkens Sosialtjeneste Innhold 4 Jarlegården oppfølgingssenter Målgrupper Brukermedvirkning Vårt særpreg Her fi nner du oss 6 Drift og aktiviteter Samarbeid Kompetanse Metode

Detaljer

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00 Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand

Detaljer

Fladbyseter barnehage 2015

Fladbyseter barnehage 2015 ÅRSPLAN Fladbyseter barnehage 2015 Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere som et verktøy i forhold

Detaljer

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» «Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

SKOGSTUA BARNEHAGE ÅRSPLAN 2011/2012

SKOGSTUA BARNEHAGE ÅRSPLAN 2011/2012 SKOGSTUA BARNEHAGE ÅRSPLAN 2011/2012 TYNSETBARNEHAGENE Tynsetbarnehagene består av tre barnehager: Tronstua, Haverslia og Skogstua. Dette er et eget tjenesteområde i Tynset kommune og er direkte underlagt

Detaljer

BEDRE KOMMUNIKASJON MED HØREKORTET

BEDRE KOMMUNIKASJON MED HØREKORTET BEDRE KOMMUNIKASJON MED HØREKORTET Sluttrapport 2011 Prosjektnr. 2009/30385 Prosjektleder Siri Skollerud BEDRE KOMMUNIKASJON MED HØREKORTET Sluttrapport 2011 Bakgrunn Briskeby skole og kompetansesenter

Detaljer

PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER

PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER Innledning Ordet «plattform» betyr grunnlag eller utgangspunkt. Frelsesarmeens barnehagers pedagogiske plattform danner utgangspunkt for alt arbeidet

Detaljer

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din

Detaljer

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 Oppsummering av rundbordskonferanse fra 5 grupper: SPØRSMÅL 1 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til AFT? Hvordan selge seg inn? Rekrutering til det nye tiltaket

Detaljer

Tanker og refleksjoner siden i går?

Tanker og refleksjoner siden i går? Dag 2 1? Tanker og refleksjoner siden i går? 2 Selvhjelp er verktøyet, selvhjelpsgruppa er verkstedet. 3 1 Hva lar jeg noe gjøre med meg? 4 Samhandling - speiling Hva aktiverer dette i meg? Speiling Hva

Detaljer

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

St.meld. 25 (2005 2006) Mestring, muligheter og mening

St.meld. 25 (2005 2006) Mestring, muligheter og mening St.meld. 25 (2005 2006) Mestring, muligheter og mening Dagliglivets gjøremål Støttekontakt Aktivisering- og velferdstiltak Mat og måltider Kunst og kultur Musikk, dans og drama Fysisk aktivitet Den Kulturelle

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Verdier og mål for Barnehage

Verdier og mål for Barnehage Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, MARS 2013. Hei alle sammen! Velkommen tilbake fra påskeferie! Håper dere alle har hatt en nydelig påske og kost dere! Enda en måned er gått og i mars har vi gjort mye kjekt

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB)

Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB) Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB) TEKST OG FOTO SØLVI LINDE Rådgivningsgruppen ble startet i 1993 som et rådgivende organ for Bærum kommune. De er opptatt av at utviklingshemmede

Detaljer

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter! Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging

Detaljer

Loppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: 02.06.2006 Godkjent av rådmannen Oppdatert dato: 28.10.

Loppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: 02.06.2006 Godkjent av rådmannen Oppdatert dato: 28.10. Utarbeidet av: Liss Eriksen, Bente Floer og Rita Hellesvik Studie: Pedagogisk ledelse og veiledning 2004 Side 1 av 12 Grunnen for å velge å bruke Løsningsfokusert tilnærming LØFT som metode for å ha medarbeider

Detaljer

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID 14 a - gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid. Arbeidsevnevurdering

Detaljer

Handlingsplan 2013 2014

Handlingsplan 2013 2014 Handlingsplan 2013 2014 Mental Helse er en sosialpolitisk interesseorganisasjon som jobber for at alle skal ha en best mulig psykisk helse. Mental Helse er en landsdekkende medlemsorganisasjon. Mental

Detaljer

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider:

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider: Visjon: På jakt etter barnas perspektiv Vil du vite mer, kom gjerne på besøk Våre åpningstider: Mandager, Babykafé kl. 11.30 14.30 Spesielt for 0 1 åringer Tirsdager, onsdager og torsdager kl. 10.00 14.30

Detaljer

Årsplan for Trollebo Høsten 2014/ våren 2015

Årsplan for Trollebo Høsten 2014/ våren 2015 Årsplan for Trollebo Høsten 2014/ våren 2015 Velkommen til høsten og våren på Trollebo Vi er godt i gang med et nytt barnehageår på Trollebo. For noen av dere er det deres første møte med Sørholtet barnehage.

Detaljer

Livsgledeuka. i Kristiansand 26. - 30. august 2013

Livsgledeuka. i Kristiansand 26. - 30. august 2013 Livsgledeuka i Kristiansand 26. - 30. august 2013 Velkommen til Livsgledeuka For 9. året på rad arrangerer lokalforeningen i Kristiansand Livsgledeuka. Fra 26-30 august gir vi deg muligheten til å delta

Detaljer

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Ikke enkelt når det er dobbelt. Om psykiske lidelser hos utviklingshemmede. Konferanse i Bergen 3. og 4. mai 2012

Ikke enkelt når det er dobbelt. Om psykiske lidelser hos utviklingshemmede. Konferanse i Bergen 3. og 4. mai 2012 Ikke enkelt når det er dobbelt. Om psykiske lidelser hos utviklingshemmede. Konferanse i Bergen 3. og 4. mai 2012 Fang drømmen Dan Schimmel, prosjektleder og politisk konsulent for arbeids markedstematikk

Detaljer

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS

MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS 02 MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE Studentavisen INSIDE Studentavisen INSIDE er Norges eneste riksdekkende studentavis. I 2006 ble avisen et aksjeselskapet registret i

Detaljer

Skoleforberedelse vil prege det siste halve året. Vi vil derfor arbeide med følgende hovedmål: «Bli skole klar».

Skoleforberedelse vil prege det siste halve året. Vi vil derfor arbeide med følgende hovedmål: «Bli skole klar». Halvårsplan Barna er inne i deres siste halve barnehage år. Vi går nå en spennende vår i møte. Halvårsplanen vil gjelde fra 1. Februar til barna begynner på skolen. Vi er 18 barn, 3 voksne og 2 ekstraressurser

Detaljer

Årsrapport 2013. N.K.S. Veiledningssenter for pårørende i Nord Norge AS

Årsrapport 2013. N.K.S. Veiledningssenter for pårørende i Nord Norge AS Årsrapport 2013 N.K.S. Veiledningssenter for pårørende i Nord Norge AS Foto: Anne Olsen-Ryum veiledningssenter.no @parorendenn facebook.com/veiledningssenter 03 Innhold Innhold Innledning... side 04 Ansvarlige

Detaljer

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014.

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014. Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017. Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag

HANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017. Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag HANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017 Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag Barnehagens samfunnsmandat Barnehagen skal gi barn under opplæringspliktig alder gode utviklings- og aktivitetsmuligheter

Detaljer

RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon. Årsrapport

RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon. Årsrapport RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon Årsrapport 2006 Innhold: Forord... s. 3 Kort om RIO... s. 4 Landsstyret... s. 5 Administrasjonen. s. 5 Medlemmer og avdelinger... s. 5 Viktige aktiviteter i 2006,

Detaljer

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Detaljer

1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4

1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4 1 Innholdsfortegnelse 1 Innledning:... 3 1.1 Presentasjon av Eidebarnehagene... 4 1.2 Bakgrunnen for kompetanseplanen... 4 1.3 Fra Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver... 4 1.4 Utdanningsdirektoratets

Detaljer

Dagtilbud mål og innhold

Dagtilbud mål og innhold Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne, stormøte 19. oktober 2010 Dagtilbud mål og innhold Foto: Helén Eliassen Kirsti Buseth, rådgiver rådmannens fagstab Brukere - involvering KFU Kommunalt

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER

SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER BAMSEBU BARNEHAGE SA Læring har lenge vært et viktig tema i barnehagen. Barna skal gjennom årene de går her bli godt forberedt til å møte skolen og den mer formelle undervisningen

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

AKTIVITETS- OG TRYGDETÅKE

AKTIVITETS- OG TRYGDETÅKE LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 8/14 AKTIVITETS- OG TRYGDETÅKE - Kort om aktivitetsplikt ved trygdeordninger I. De enkelte ordningene Sykepenger Arbeidsavklaringspenger

Detaljer

Studieplan for Videreutdanning i ledelse for mellomledere 60 studiepoeng

Studieplan for Videreutdanning i ledelse for mellomledere 60 studiepoeng 0 Studieplan for Videreutdanning i ledelse for mellomledere 60 studiepoeng Høgskolen i Sør-Trøndelag Trondheim Studieplanen er godkjent og gitt etableringstillatelse av avdelingsstyret 14/05-2009 1 1.

Detaljer

ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN

ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN 2010 2011 1 Innhold 1. Hva er åpen barnehage?... 3 2. Barnehagens åpningstider, lokaliteter og beliggenhet... 3 3. Målsetting for Knøttetreff åpen barnehage... 3 4. Omsorg og oppdragelse...

Detaljer

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar

Detaljer

Norges Diabetesforbund

Norges Diabetesforbund Norges Diabetesforbund Lederforum / Drammen Arne Eggen 080509 Profil /Omdømmeprosjekt 2009 Norges Diabetesforbund har satt ned en gruppe for å se på hvordan forbundet kan forsterke sin posisjon / sitt

Detaljer

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da

Detaljer

Mine sirkler. Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven

Mine sirkler. Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven Mine sirkler Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven Bakgrunn: Kristin Mine sirkler Tok i bruk KAT- kassen i videregående skole Der møtte vi begrepet Mine sirkler Vi hadde et behov for å rydde i kaos Vi

Detaljer

Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017. nordreaasen@kanvas.no

Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017. nordreaasen@kanvas.no Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017 1 Innhold Kanvas pedagogiske plattform... 3 Kanvas formål... 3 Små barn store muligheter!... 3 Menneskesyn... 3 Læringssyn... 4 Kanvas kvalitetsnormer...

Detaljer

Spørreskjema til NAV-kontoret

Spørreskjema til NAV-kontoret Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere

Detaljer

Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016

Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016 Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016 Årsplanen er et arbeidsredskap for personalet ved skolefritidsordningen (SFO) på Strusshamn skole. Den gir foresatte og andre informasjon om innhold og organisering

Detaljer

Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål

Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013 Vennskap og deltakelse Bokmål Kompetansesatsing 2013 Vennskap og deltakelse Utdanningsdirektoratet viderefører kompetansesatsingen Vennskap og deltakelse

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE 1

INNHOLDSFORTEGNELSE 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Innholdsfortegnelse side 2 Innledning - praktiske opplysninger side 3 Barnehagens personale - Barnegruppa side 4 Leken Barnehagens satsningsområde side 5 Haltdalen barnehage side

Detaljer

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

Detaljer

Tanker og refleksjoner siden i går?

Tanker og refleksjoner siden i går? ?! Tanker og refleksjoner siden i går? Dag 2 Hva tenker du om selvhjelp i dag? Er det forskjellig fra i går? 2 1! berøre berøre -- la la seg seg berøre berøre Selvhjelp erfaring! erfaring! er å ta utgangspunkt

Detaljer

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider:

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider: Vil du vite mer, kom gjerne på besøk Visjon: Sammen skaper vi gode øyeblikk Våre åpningstider: Mandager, Babykafè kl 11.30 14.30 Spesielt for 0 1 åringer Tirsdager, onsdager og torsdager kl 10.00 14.30

Detaljer

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet 3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre

Detaljer

Pedagogisk plan 2013-2015

Pedagogisk plan 2013-2015 Pedagogisk plan 2013-2015 Bakkeli barnehage ~ Natur og sosial kompetanse Side 2 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse Side 2 Litt om oss Side 3 Vårt verdigrunnlag Side 4 Barns medvirkning Side 5 Rammeplanens

Detaljer

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! November var en hektisk, men veldig fin, spennende og opplevelsesrik måned. Personlig var nok November den beste måned i dette året for meg - takket være

Detaljer

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis Arenaer for arbeid Modumheimen Kompetansebevis Disposisjon Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

Invitasjon til Veivalgkonferansen 2014

Invitasjon til Veivalgkonferansen 2014 Til (vær vennlig å videresend til) Rektor Inspektør Tillitsvalgte Styremedlemmer Vår ref.: 54/14/A 1.08 Oslo, 25.08.2014 FHF-rundskriv 22/2014 Invitasjon til Veivalgkonferansen 2014 Vedlagt ligger invitasjon

Detaljer

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt

Detaljer

1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk

1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk 1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk Etterpå Ferdighetene du kom for å lære En metode for å målstyre all kommunikasjon Kjennskap til de fem faktorene som bør være på plass for

Detaljer

Idèfase. Skisse. Resultat

Idèfase. Skisse. Resultat ? Idèfase Skisse Planlegging Gjennomføring Resultat Bakgrunn: Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) Troms har stor tro på prosjektorientert arbeid. Derfor legges det til rette for utviklingsarbeid

Detaljer

Handlingsplan 2011 2012

Handlingsplan 2011 2012 OM MENTAL HELSE Handlingsplan 2011 2012 Mental Helse er en sosialpolitisk interesseorganisasjon som jobber for at alle skal ha en best mulig psykisk helse. Mental Helse er en landsdekkende medlemsorganisasjon.

Detaljer

Periodeplan for HOVEDMÅL: Vi ønsker å gi barna rett til å leke, lære, drømme og utforme, leve og være. (Årsplan for Leksdal barnehage)

Periodeplan for HOVEDMÅL: Vi ønsker å gi barna rett til å leke, lære, drømme og utforme, leve og være. (Årsplan for Leksdal barnehage) Periodeplan for HOVEDMÅL: Vi ønsker å gi barna rett til å leke, lære, drømme og utforme, leve og være (Årsplan for Leksdal barnehage) I Leksdal barnehage vektlegger vi sosial og språklig kompetanse. Dette

Detaljer

Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet

Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet Holmen 21.11.2012 Grünerløkka Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet et eksempel på hvordan NAV kan samarbeide med næringslivet Introduksjonsordningen Bydel Grünerløkka var en av dem som

Detaljer

Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken

Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken Kommentarer og argumentasjon Med virkning fra 1. januar 2015 slås fire arbeidsrettede tiltak sammen

Detaljer