LANDSRÅD-NYTT PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE SIDE 9 ASKER PRODUKT SIN NYE APROPOS-SKJERM PÅ LAG MED PREGO LAFY BESØKER LEPRO AS EGENPRODUSERT HONNING

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "LANDSRÅD-NYTT PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE SIDE 9 ASKER PRODUKT SIN NYE APROPOS-SKJERM PÅ LAG MED PREGO LAFY BESØKER LEPRO AS EGENPRODUSERT HONNING"

Transkript

1 LANDSRÅD-NYTT UTGIVELSE NR PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE SIDE 9 PÅ LAG MED PREGO EGENPRODUSERT HONNING LAFY BESØKER LEPRO AS ASKER PRODUKT SIN NYE APROPOS-SKJERM s. 6 s. 18 s. 20 s. 26

2 STYRELEDER Kjære medlemmer Det er tid for vårkonferanse! Konferansen skal være på et av Norges flotteste SPA hotell og vi har fått tilgang til SPA avdelingen uten tillegg i prisen. Temaene skal være noe som fenger og gir ny kunnskap og giv i hverdagen. Jeg ønsker særlig å rette fokuset mot Osmund Kaldheim som skal si noe om Rettighetsutvalget (Utvalg om grunnleggende rettigheter til mennesker med utviklingshemming). Audun Auby, styreleder Et av temaene der er arbeid. Jeg registrerer at LAFY ikke er invitert inn i referansegruppen. Samtidig er heller ikke NFU representert inn i selve rettighetsutvalget. Heldigvis er ASVL representert, men jeg mener uansett at dette er for snevert. NFU burde selvfølgelig vært representert i utvalget og LAFY burde selvfølgelig vært med i referanseutvalget. Arbeid må ikke snevres inn til å være deltaker i ordinært arbeidsliv, men burde også omfatte alle de som er med i skjermede virksomheter og ulike kommunale tiltak. Det er gjort utallige undersøkelser som viser den gode betydningen av arbeid, både for fysisk og psykisk helse. Samtidig som normal døgnrytme opprettholdes blir man også verdsatt og sett, og man får tilgang til en av de viktigste sosiale arenaer vi har. Jeg vil på vegne av Lafys medlemmer be om en forklaring på hvorfor vi ikke er invitert inn til deltakelse i referansegruppen. Tilbake til konferansen. Jarle Eknes vil dag to gi oss verdifull innputt i forhold til mennesker med utviklingshemming og følgediagnoser. Kombinasjonene kan ofte være krevende å forstå og enda vanskeligere å få adekvat hjelp til. Dette er kompetanse som vi, som arbeider mennesker med ulike funksjonshemminger, burde inneha, og derfor har vi valgt dette som tema nå på våren Til slutt vil jeg poengtere viktigheten av faglig og sosial utveksling både i forhold til ideer til nye produkter og tjenester, men også hvordan vi skal klare å synliggjøre hvilket fantastisk arbeidspotensiale den enkelte deltaker i våre bedrifter har. Dette til tross for at mange er arbeidsavklart og vurdert til å ha liten eller ingen restarbeidsevne (Navs vurdering) Våre ulike tiltak viser at dette er feil, men at noen av oss trenger tilrettelegging for å klare å yte vårt beste Audun Auby, styreleder

3 Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede LAFY v/ Audun Auby c/o Arbeid og Kvalifisering Feyers gate Larvik Mob: E-post: Hjemmeside: Ansvarlig redaktør og grafisk design David Johansen Auby Tlf: E-post: Redaksjon Audun Auby Jan Peter Hegg Leder Audun Auby Arbeid og kvalifisering, Larvik Tlf E-post: Nestleder Elisabeth Lund Tlf: UNI-K as, Haugesund E-post: Styremedlemmer: Mona Fredriksen OK-Service as Jane Midtbø ASVO Kongsberg Tlf: E-post: no Kontroll- og revisjonskomiteen: Svein Garden Rycon as Ryensvingen 11 B 0612 Oslo Tlf: Fax: Inger Skøien Bydelenes Produksjonstjeneste as Oslo Tlf: Fax: Trykk: Arbeid og Kvalifisering i Larvik. Bilde på forsiden: Fra venstre: Idun Kløvrud Schjøll - Faglig leder og Aleksander Moe Aas - deltaker i KAT på LePro AS. 4 Brukerkonferansen Høst La f y s a m a r b e i d e r m e d Pr e g o 9 Program for Vårkonferansen 18 Nordpolens Egenprodusert Honning 20 La f y b e s ø k e r LePr o as 26 El e k t r o n i s k i n f o f r a As k e r Pr o d u k t

4 Fullsatt sal under fjorårets høstkonferanse. Brukerkonferanse Høst 2014 Fjorårets brukerkonferanse gikk av stabelen oktober og konferansetemaet var Arbeidsglede og livsrytme. Bilder av Jan Peter Hegg Av årlig tradisjon var konferansen rettet spesielt mot deltakere og tjenestemottakere i skjermet og offentlig sektor. Dette har blitt en konferanseform som mange setter pris på og engasjementet og deltakeriveren sto i taket akkurat slik det også har gjort foregående år. På årets konferanse var det, som ifjor, ordfører Fabian Stang som ønsket forsamlingen velkommen. Heidi Kolstø, som etter hvert har blitt en gjenganger på konferansene, holdt deretter et foredrag om sikkerhet i skyen. Dette ble etterfulgt av en gruppeoppgave som stilte spørsmål rundt regler om mobilbruk og hvordan det har sammenheng med digital mobbing og trakkasering. Årne Håland, som til daglig jobber som lærer på Haugaland VGS i Haugesund, holdt så et foredrag om service og kundebehandling. Etter dette var det klart for Larvik Arbeid og kvalifisering og Ok-service som skulle gi et lite foredrag om handlehjelpen - en tjeneste der dagligvarer leveres rett på døren. Dag to ble innledet av Jorunn Hauso som holdt et foredrag om Livsstil-Mat-søvn-aktivitet. Hauso er avdelingsleder på Stamina Helse AS og foredraget ga en god innføring i mange enkeltsaker som inngår i god helse: matvaner og sammensetting av næringsinnhold, fysisk aktiviet og søvnvaner. Etter dette var det klart for Kjell Bjelland som er kjent fra programmet Uten grenser som har vært vist på NRK. Bjelland er utdannet spesialpedagog og jobber nå med tilrettelegging av idrett og friluftsliv for menensker med nedsatt funksjonsevne. I sitt foredrag fortalte han om fritidsaktiviteter og viktigheten av disse. Konferansedagen ble avsluttet av Irene Halseid som holdt et foredrag om Energi i hverdagen. 4

5 bildegalleri fra konferansen Karianne Ødegård,, Anita Undrum og Torild Adriansen fra ASVO Kongsberg AS. Bjørn Audun Henriksen og Thor Atle Bjerke (AoK), Erlend Johan Rud og Linda Christensen (Ok-service) fortale om konseptet Handlehjelpen. LAFY-styret. Fra venstre: Jane Midtbø, Audun Auby, Elisabeth Lund og Mona Fredriksen. Kjell Bjelland, kjent fra NRK-programmet Uten grenser. Engasjementet var til å ta og føle på under årets høstkonferanse. Gjengen fra ByPro stiller alltid opp på LAFY sin brukerkonferanse. 5

6 Thor Lasse Løland og Frank Lehman (Prego) på hver sin side av Audun Auby (styreleder i LAFY) har inngått samarbeid - her under årets vårkonferanse. På lag med prego Prego Norge fremforhandler innkjøpsavtaler til bruk for arbeidsmarkedsbedrifter organisert i ASVL, Attføringsbedriftene, LAFY eller tilsvarende organisasjoner i Norge. I Landsråd-nytt fremover skal Prego oppdatere oss. I dette nummeret retter vi spesielt fokus på Pregos felles produkatalog som gjør det mulig for alle bedriftene å presentere produktene sine under en og samme adresse Prego har i mange år etablert innkjøpavtaler til fri bruk for arbeidsmarkedsbedriftene i Norge. Vi har fått en rekke spørsmål om å lage en felles produktkatalog for varer produsert av de samme arbeidsmarkedsbedriftene. i Norge Her vil det være mulig for alle bedriftene i Norge å presentere produktene sine under en og samme adresse. Nå er versjon 2 klar! Takket være lojalt bruk av Prego rammeavtaler, støtter våre leverandører programmering og drift av katalogen som ligger under Prego Portalen - Viktig å vite Ingen installasjon på egen server - all oppgradering automatisk! Kun varekatalog, med direkte oppslag til din bedrifts hjemmeside og dermed nettbutikk, for de som har det. Registrering og ajourhold av produkter og priser er bedriftens eget ansvar (Prego kan bistå). Forbehold om prisendring er opplyst. Hva koster det I god Prego (værsågod) ånd er det gratis bruk av katalogen. Ingen andre kostnader eller kjøp av program. Bilde av Jan Peter Hegg Komme igang Det er særdeles enkelt å legge inn og foreta ajourhold i katalogen. Se vedlegget, eller gå direkte inn med brukernavn og passord i 6 Vinteren begynner å slippe taket og våren springer frem. Prego fortsetter å jobbe jevnt og trutt videre med innkjøpsavtaler som deres bedrifter kan benytte seg av. Prego Norge AS har i 18 år hatt som eneste aktivitet å fremforhandle innkjøpsavtaler for arbeidsmarkedsbedriftene i Norge. Fri bruk, ingen medlemskap, avgifter eller andre forpliktelser. Premien for å handle sammen er bedre priser og betingelser. Alle avtaler er lukket for andre bedrifter/organisasjoner.

7 7

8 8

9 Program Vårkonferansen mai 2015 Ny hverdag nytt kompetansebehov FOTO: Peter O. Øster

10 Program Vårkonferansen Onsdag 06. mai Registrering Velkommen v/ordfører Rune Høiseth RIO - Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon Daglig leder Jon Storaas Pause Det hadde ikke jeg fått beskjed om Av og med Tonje Solstad (Asker Produkt) Lunsj Historien om et annerledes fotballag en engasjerende og rørende fortelling om Flatås Lions ved trener Helge Gudmundsen Pause Årsmøte Osmund Kaldheim, leder av rettighetsutvalget for mennesker med utviklingshemmning opprettet av nåværende regjering Middag m/kulturinnslag Torsdag 07. mai Depresjon, mani, angst og psykoser hos utviklingshemmede, Jarle Eknes Pause Jarle Eknes fortsetter Pause Jarle Eknes fortsetter Pause med utsjekk Jarle Eknes fortsetter Avslutning og Evaluering Lunsj

11 Jarle Eknes Daglig leder i Stiftelsen SOR Har i 22 år jobbet som psykolog for mennesker med utviklingshemning, blant annet ved habiliteringstjenestene i Oslo og Buskerud og Psykiatrisk avdeling for personer med utviklingshemning ved Oslo Universitetssykehus. Han har også jobbet 10 år som miljøarbeider for barn og voksne med autisme og utviklingshemning. Eknes har skrevet og vært redaktør for seks fagbøker. Jon Storaas Leder for Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon Er et anerkjent talerør for rusmisbrukernes utfordringer og behov mot politikere og myndigheter. I sitt foredrag gir han grunnleggende innføring i hvordan ulike rusmidler fungerer på kropp og adferd. I tillegg fokuserer han på hvordan man kan gi denne gruppen den forutsigbarhet og tydelighet de trenger. Helge Gudmundsen Trener for Flatås Lions Historien om et annerledes fotballag en engasjerende og rørende fortelling om Flatås Lions En av spillerne har sagt at Flatås Lions er laget for «spillere som ikke får være med på andre lag». Helge Gudmundsen kommer og forteller om laget der deltakerne har ulike funksjonshemninger. Tonje Solstad Personal- og tiltaksleder ved Asker Produkt AS. Hun har blant annet utdannelse fra Handelshøyskolen BI. Osmund Kaldheim Norsk tjenestemann og tidligere næringslivsmann og politiker. Kaldheim var rådgiver og partner i Geelmuyden.Kiese , styreleder i Nedre Romerike Vannverk AL , daglig leder i Geelmuyden. Kiese , direktør i Telenor Plus i 2001, direktør i Telenor Broadcast Holding og direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Siden 2010 er Kaldheim rådmann i Drammen kommune. 11

12 admin Industri Lambertseter AS Cecilie Thoresensvei 9-11, 1154 Oslo Tlf: Utvikling av tidsriktige og relevante tilbud innen yrkesrettet attføring Marine - Grafisk - Service - Sykkelverksted - Kontor - IKT 12

13

14 Annonseinformasjon LANDSRÅD-NYTT Utgiver Redaktør Adresse Telefon E-post Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede David Johansen Auby c/o Arbeid og Kvalifisering Feyers gate 7, 3256 Larvik Tlf.: E-post: Tidskriftets mål og funksjon Landsråd-Nytt er et medlemsblad som bringer aktuelt stoff om yrkeshemmedes arbeidssituasjon. Bladet skal være et informativt og engasjerende tidsskrift for Landsrådet for arbeid til yrkeshemmedes medlemmer, og andre som er engasjert i de yrkeshemmedes hverdag. Landsråd-Nytt distribueres til alle virksomheter som tilbyr arbeid for yrkeshemmede, alle NAV-kontor og politikere som jobber med relaterte oppgaver. Alle annonsører får også tilsendt et eksemplar av tidskriftet. Annonsepriser for medlemsbedrifter Stilling ledig Småannonser 1/2 side 4 farger 1/1 side 4 farger Kr ,- Kr. 500,- Kr ,- Kr ,- Kun medlemmer 20 % rabatt 20 % rabatt Annonsemaler Stilling ledig: 100 x 142mm Småannonse, liten: h37 x 61 mm Småannonse, stor: h67 x 61 mm 1/2 side: 215 x 142 mm + 3 mm utfallende kanter 1/1 side: 215 x 285 mm + 3 mm utfallende kanter Annonsepriser 1/2 side 4 farger: kr ,- 1/1 side 4 farger: kr ,- 2 helsider: kr ,- Baksiden : kr ,- Annonsene leveres i pdf eller eps-format, CMYK fargeprofil. Oppløsning: minst 300 dpi i 100% størrelse. For utgivelsesplan fremover ta kontakt med oss på telefon eller .

15 Organisasjonen Grunnleggende prinsipper Yrkeshemmede har rett til arbeid. Alle mennesker har rett til vekst og utvikling på det nivå de befinner seg. Arbeid er en grunnleggende verdi som alle skal ha muligheten til å velge. Verdiskapning skal også være rettet mot et ordninært arbeid. Begrepet arbeid skal være i utvikling, og gjenstand for diskusjon. Samarbeid, deltakelse og kordinering er forutsetninger for vekst og kompetanseheving. Er en landsomfattende interesseorganisasjon for alle som gir, eller er aktivt engasjert i arbeidstilbud til yrkeshemmede. Medlemsmassen spenner fra kommunale arbeidssentra og dagtilbud til tiltak for yrkeshemmede i arbeidsmarkedsetatens regi. Ivaretar medlemmenes interesser og behov for å skape et utviklende fag- og arbeidsmiljø. Er et verktøy for å heve de yrkeshemmedes status. Er en pådriver overfor premissleverandørene og engasjerer seg i den aktuelle samfunnsdebatt. Avholder årsmøter hver vår. Er delt inn i fylkeslag. Gir ut bladet Landsråd-Nytt, som er et kontaktorgan for medlemmsvirksomhetene. Arrangerer regionale og landsdekkende kurs og konferanser. Holder levende den filosofiske debatt rundt sentrale begrep som arbeid, menneskeverd, miljø, medvirkning, utvikling, helse osv. Samarbeider med organisasjoner nasjonalt og internasjonalt. Har kontakter i fagmiljøer, som medlemsvirksomhetene kan dra nytte av. Arbeider for et nettverkssamarbeid, og utgjør en gjensidig læringskultur for virksomheter som gir arbeid til yrkeshemmede Medlemsskap i Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede? Medlemsskapet kan tegnes av alle som gir eller er aktivt engasjert i arbeid til yrkeshemmede, uansett om de er tilknyttet fylkeskommunen, kommunen, arbeidskraftsmyndighetene, private bedfrifter eller andre typer organisering. Kontingenten 1. Virksomheter med bare kommunale tilskudd kr. 3000,- pr. år 2. Virksomheter med maksimum 10 plasser kr. 3000,- pr. år 3. Øvrige virksomheter kr. 7500,- pr. år 4. Enkeltmedlemmer kr. 3000,- pr. år Jeg ønsker medlemskap Type virksomhet... Antall yrkeshemmede arbeidstakere... Navn... Adresse... Fyll ut kupongen og send eller faks den til: LAFY/Fredrik Langfeldt, c/o Prima AS, Idrettsveien 2, 7072 Heimdal. Postnr./sted... Tlf... Faks... Kontaktperson...

16 Nytt fra departementet Vi fortsetter med vår faste spalte Nytt fra departementet. Her vil vi presentere aktuelle saker fra regjeringshold som er relevante for alle LAFY-interesserte. Tekstene er hentet fra regjeringen.no NYE REGLER OM KONKURRANSEBEG- RENSENDE AVTALER I ARBEIDSLIVET Regjeringen fremmer forslag om nye regler om konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler i arbeidslivet. De nye reglene skal bidra til regjeringens mål om å legge til rette for en best mulig anvendelse av arbeidskraften både i privat og offentlig sektor, sier arbeids- og sosialminister Robert Eriksson. Sterk internasjonal konkurranse gjør at kravene til konkurransekraft og omstilling blir større. Det er viktig at arbeidsgivere gis mulighet til å beskytte sine konkurransefortrinn. Samtidig er det et mål å unngå unødvendige konkurransebegrensende avtaler, som kan hindre mobiliteten i arbeidsmarkedet og den enkelte arbeidstakers frihet til å skifte arbeid. Enklere og mer målrettet Regler om konkurranseklausuler finnes i dag i avtaleloven. Reglene er lite oppdatert, de er fragmentariske og gir liten rettledning for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Kundeog rekrutteringsklausuler er ikke lovregulert. Regjeringen foreslår å ta inn bestemmelser om konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler i arbeidsmiljøloven. Forslaget vil gjøre det enklere å finne frem til og forholde seg til reglene og gjøre bruken av konkurransebegrensende avtaler mer målrettet. Rett til kompensasjon Særlig konkurranseklausuler kan ramme arbeidstaker hardt fordi vedkommende i verste fall kan risikere å være uten inntekt i en lengre periode. Vi foreslår derfor en rett til kompensasjon, som skal sikre arbeidstakeren mot økonomisk tap. Samtidig skal kravet om kompensasjon bidra til at arbeidsgivere foretar en grundig vurdering av behovet for konkurranseklausuler, sier statsråden. 16

17 HEVER ALDERSGRENSEN FOR HELSEPERSONELL Regjeringen vil legge til rette for at eldre som ønsker det skal kunne stå lenger i arbeid. Nå foreslår regjeringen å heve aldersgrensen for bortfall av helsepersonells autorisasjon, lisens eller spesialgodkjenning fra 75 til 80 år. Vi blir flere eldre og vi lever stadig lengre. Eldre helsepersonell utgjør en betydelig ressurs, med solid helsefaglig kompetanse og erfaring, sier helseog omsorgsminister Bent Høie. For mange eldre er det å være i arbeid bra, både for den fysiske og psykiske helsen. Eldre ønsker å bidra, både i arbeidslivet og ellers i samfunnet. Nå legger regjeringen til rette for dette, sier statssekretær Astrid Nøklebye Heiberg. Må søke om lisens I dag er det slik at autorisasjonen bortfaller når helsepersonell fyller 75 år. Da er søknad og tildeling av lisens en forutsetning for videre pasientrettet virksomhet. Helse- og omsorgsdepartementet fremmer nå et lovforslag for Stortinget om heving av aldersgrensen for bortfall av helsepersonells autorisasjon, lisens eller spesialistgodkjenning fra 75 til 80 år. Samtidig videreføres dagens ordning med adgang for personer over 80 år å søke om lisens dersom de fortsatt ønsker å drive pasientrettet virksomhet. For personer som er mellom 75 og 80 år når ny aldersgrense innføres, foreslås det en overgangsordning der melding til Statens autorisasjonskontor for helsepersonell fører til gjenerverv av autorisasjonen, lisensen eller spesialistgodkjenningen frem til 80 år. Forutsatt at Stortinget behandler og vedtar forslagene om endringer i helsepersonelloven våren 2015, vil heving av aldersgrensen kunne tre i kraft i løpet av

18 Fra venstre: Pia, Camilla, Liv Kristin, Rune og Maja. Egenprodusert honning Landsråd-nytt ble med gjengen fra Nordpolen industrier til Årvoll gård for befaring. Etter å ha vært en viktig bidragsyter gjennom flere år til Epleslang - prosjektet utvider nå Nordpolen industrier sin produktlinje med egenprodusert honning. Tekst av David Auby Litt bakgrunn: Nordpolen industrier må sies å være en innovativ arbeidsmarkedsbedrift. I tillegg til å sette sammen matpakker, hagestell og innhøsting, pakking og montering så samarbeider de også med prosjektet Epleslang som ble kåret til årets sosiale entreprenør i Epleslang tror på å inkludere alle og tilbyr jobb for motiverte mennesker med nedsatt funksjonsevne - som står for å høste inn eplene. Konseptet går ut på at hvem som helst som har en eplehage eller har epletrær som de ikke høster selv kan ta kontakt, så vil eplene gå til et godt formål. Nordpolen industrier er har vært en stor del av Epleslang -konseptet nå i flere år. Videreutvikler bedriften I år har Nordpolen industrier bestemt seg for å videreføre sin innovative produktlinje med å starte med birøkting. Under praten med arbeidstagerne på Nordpolen kommer det frem at ikke alle der er like glad i bier, og det er forståelig. Bier har jo en brodd som de kan stikke med. Liv Kristin kan allikevel fortelle at det er liten sjans for å bli stukket av bier. For det første vet biene at dersom de stikker så dør de. For det andre så har bedriften kjøpt 18

19 Fra venstre : Christian, Navid, Marianne, Liv Kristin, Patrik, Kenan, Rune og Bjørn Erik. Foran : Eva, Silje og Ida. inn biedrakter som beskytter veldig godt mot biestikk. Så godt faktisk at ingen personer ble stukket i fjor selv om det ble satt ut over kasser. Med beskyttelse Selv om sjansene er små for å bli stukket skal Nordpolen lage en plan og sette opp tegninger for hvordan man skal oppføre seg når man går nær biene. Det kan nemlig være lett å irritere biene og man vet at bier reagerer på mørke klær, raske bevegelser og ukjent lukt. Birøktere går gjerne med en lys bitett drakt som gir beskyttelse mot stikk. Drakten kan ha slør som beskytter hodet og ansiktet mot stikk. Erfarne birøktere kan behandle biene uten spesielt verneutstyr. Disse har som regel bevisst avlet dronninger for å få fram de beste egenskapene hos bifolkene. Det er ikke slik at biene kjenner birøkteren. Bier blir ikke tamme i ordets egentlige forstand. Birøktere lykkes i sitt arbeid ved måten de behandler insektene på mens de arbeider. En birøkter skal være behersket og rolig. Han/hun bør være fysisk ren og ha rene klær. Dette vil føre til at bienes aggresjon ikke blir vekket. Må slynges daglig Når honningen er sanket skal Nordpolens ansatte skrape av honningen og så slynge den (det vil si å røre). Dette må gjøres hver dag og slyngingen av honningen gjør at man får ut vannet av honningen siden honningen er ganske fuktig i utgangspunktet. Enkelte profesjonelle har egne tørkerier med varmekabler i gulvet og utluftning slik at det skal gå raskere. Etterpå skal honningen tappes på glass. Så må de lage en fin etikett med Nordpolen Industrier på. Forberedt seg godt Nordpolen har selv kjøpt biene som skal brukes i produksjonen. Siden de skal ha to biesamfunn har de også gått til innkjøp av to dronninger, og dronningene har fått navnene Dronning Sonja og Bie Sofie. I tillegg til innkjøp har både personalet og arbeidstakerne på Nordpolen lest seg opp og sett film om bier. Flere av de ordinært ansatte har også vært på kurs for å lære seg å håndtere biene. Det er mer til birøkting enn det ser ut til og Nordpolen har forberedt seg godt. Til sommeren starter bieventyret! 19

20 Stein Starum viser fram varmeposer som blir produsert for Less AS Høy LeProfesjonalitet Hvordan har LePro AS integrert sine ulike tiltak som, APO,VTA og Kommunalt aktivitetstilbud (KAT). Hva skal til for å lykkes med en slik integrering? Her er det sikkert mange meninger og erfaringer. Hva kan vi lære av LePro i denne sammenheng? Tekst og bilder Jan Peter Hegg 20 LePro AS ligger på Østre Toten, nærmere bestemt i tettstedet Lena, selve «byen» på Østre Toten. Fra hovedstaden tar det litt under to timer med bil for å komme opp til Lena. Selv kjørte jeg langs Mjøsa på Gjøvik-sida og kom rett opp til bedriften. Lite viste jeg om stedet og omgivelsene før jeg kom dit opp på besøk for første gang. For et flott landskap og omgivelser! Et virkelig åpent landskap, helt i tråd med Ulf Lundells ånd! Folk fra Østre Toten og LePros daglig leder Stein Starum er jo ikke akkurat kjent for å drive med selvskryt og snakke i utrengsmål, men det kan de trygt gjøre her! Til leseren: Ta dere gjerne en tur opp til Lena og nyt landskapet og til LePro for å møte en virkelig mønsterbedrift! bare det å stikke innom butikken hvor de blant annet selger ulike produkter fra tekstilavdelingen er verdt besøket. Lykkes med integrering I reportasjen skal jeg etter beste evne forsøke å formidle hvorfor de nettopp er verdt et besøk. Landsrådnytt sitt utgangspunkt for besøket var blant annet å se nærmere på hvordan Lepro har integrert sine ulike tiltak som APO,VTA og Kommunalt aktivitetstilbud (KAT). Hva skal til for å lykkes med en slik integrering? Det er det sikkert mange av våre medlemmer som er opptatt av. Hvordan få de ulike tiltak integrert under samme tak? Fungerer det? Og hva mener NAV Tiltak og deres regelverk om å ikke skille de ulike tiltakene etc.? Her er det sikkert mange meninger og erfaringer. Hva kan vi lære av Lepro i denne sammenheng? Hvilken erfaring har de høstet så langt? Selv har jeg over mange år hatt stor glede av å samtale med den vettuge, sindige kloke Stein omkring

21 Fra venstre: Stein Starum, Eivind K Lundborg og John Arild Hauglien deltakere i VTA, Bjørn Henrik Granerud deltaker i KAT, Odd Stensrud arbeidsleder, vikar. disse spørsmålene. Men, som sikkert mange også har erfart, må en være fysisk tilstede for å forstå det fullt ut. LePro ligger litt utenfor Lenas sentrum. Bedriftenes lokaler, sett fra yttersiden, har en arkitektonisk «beskjedenhet», godt integrert i den øvrige bebyggelsen. Det å komme inn hos LePro er en fornøyelse - flotte produksjonslokaler, lyse og funksjonelle og gode gjennomtenkte planløsninger, sjeldent bra. Til og med varmekabler i betonggulvet! Og hvem har stått bak planløsningen? Jo, det er Stein Starum, daglig leder i LePro siden Men kort om LePro historikk (se også faktaboks). Lena Produkter AS ble stiftet 7.oktober 1993 og er et aksjeselskap med Østre Toten kommune som eier. 1. august 2009 ble det foretatt en samlokalisering av bedriftene Skaugerud Arbeidssenter, Lena Arbeidssenter og Sole AS. Disse bedriftene ble samlokalisert og lagt under Lena Produkter AS. Bedriften er godkjent som tiltaksarrangør og tilbyr 20 VTA plasser (Varig tilrettelagt arbeid) og 26 KAT plasser (Kommunalt aktivitetstilbud). I tillegg har bedriften «arbeidspraksis i ordinær virksomhet» (APO). Dette tilbudet avsluttes i mars Her er arbeidstrening/arbeidspraksis målet. I mai 2014 startet LePro prosjektet PLV (Prosjekt Lavterskel Værested) i samarbeid med NAV Østre Toten og Østre Toten kommune et lavterskeltilbud tilknyttet brukere med sammensatte behov relatert til rus og psykisk problematikk i kommunen. Mål: bidra til økt deltagelse og aktivitet. Praksisplass for studenter Bedriften har praksisplasser for studenter fra Høgskolen på Lillehammer samt elever fra Lena videregående skole. LePro AS er av Oppland fylkeskommune, videregående opplæring i 2013 godkjent som lærererkandidatbedrift. Landsråd-nytts utsendte benyttet også anledningen til å stille noen spørsmål om bedriften. Hei Idun! Så flott det er endelig å komme opp til dere. Jeg har gledet meg til å se hvordan dere klarer å integrere det kommunale aktivitetstilbudet hos dere. Dette er jo noe vår bransje er opptatt av - skal det være adskilt eller skal det være integrert? Nå som LePros faglige leder Idun kløvrud Schjøll har vist meg rundt kan jeg bare slå fast at jeg opplever de ulike avdelinger flyter godt i hverandre, en godt opplevd struktur og en forutsigbar arbeidshverdag for arbeidstakeren. Godt jobba! Kan du fortelle leserne noe mer om hva du synes har vært viktig for dere med å lykkes med denne integreringen. Hva har dere vektlagt for å få dette til? Hva slags utfordringer har dere stått overfor? - Da jeg startet som Mellomleder for Kommunal avdeling den 1.mars 2010, var LePro som bedrift fysisk 21

22 Fra venstre: Else Karin Lier - deltaker i KAT, Kristin D Berg - Arbeidsleder, Siv Terese Kirkeby deltaker i PLV. Egenproduserte strikketekstiler, Marit Aarsby Arbeidsleder. adskilt i 2 avdelinger, en VTA avdeling og en Kommunal. Ordinært ansatte var delt i to grupperinger og planleggingsmøte hver morgen holdt vi hver for oss. Utfordringen i forhold til dette var å samkjøre arbeidsoppgaver og det å faktisk kunne dra lasset sammen. I 2011 gjorde vi en omorganisering som virkelig har vist positive effekter for vår bedrift. Ledergruppen, da på mellomledernivå ble endret, Ann Kristin Gaarder Rebne fikk produksjonslederrolle for hele LePro mens jeg ble Faglig leder for de tiltakene vi hadde i den tiden. Planleggingsmøtene vi hadde hver morgen holdt vi nå sammen, og ordinært ansatte fordelte arbeidsoppgavene seg i mellom. Ved å benytte sterkere ressurser til å bistå de av våre deltakere som kan trenge en ekstra hjelp i arbeidshverdagen, det å få en mestringsfølelse tilknyttet å bistå andre og det å kunne få litt ansvarsfulle oppgaver har hjulpet på integreringsproblematikken vi hadde i oppstarten. En VTA deltaker / deltakere vi har i prosjektet eller en arbeidspraksis deltaker er fullt i stand til å være arbeidsleder. Utfordringen har vært at enkelte har tatt for mye ansvar, og kjørt kvalitetssikringen på ferdigstilte varer selv, uten ordinær arbeidsleder til stede. Men ved hjelp av riktig veiledning og forklaring på hvilken rolle en arbeidsleder, ordinær sådan, har kan bedriften virkelig få utnyttet de ressursene som bor i hver enkelt. Vi har satt et sterkt fokus på følgende utsagn: vi jobber alle på lik linje, vi har bare forskjellige roller. Nå i april valgte jeg å invitere med meg en deltaker som selv fortalte sin historie til studentene. Dette fikk veldig positiv respons, og samtlige studenter ble sittende stille de timene vi holdt foredrag. Dere har så mange spennende og ulike avdelinger kan du si litt om hvordan dere har bygd opp de ulike avdelingene? - På grunn av at vi har mange ulike avdelinger har vi mulighet til å gi våre deltakere varierte arbeidsoppgaver på forskjellig nivåer. På de fleste avdelinger er den en arbeidsleder som har ansvar for 4-7 deltakere. Produksjonen i snekkeverksted består i hovedsak av spesialpaller til industrien. Vi lager også bl.a merkeelementer til Pilgrimsleden og utekrakker. I produksjonsavdelingen delmonterer og pakker vi varer/produkter for lokale bedrifter. På tekstil produseres egne produkter i maskinstrikk. I kantina lages det lunsj og møtemat til alle på LePro. Servicegruppa har faste planklippejobber og serviceoppdrag for kommunen, vedproduksjon i vinterhalvåret. LePro har ansvar for det kommunale hjelpemiddellageret med lagerstyring, montering og utkjøring. Datagruppens oppgaver består b.l.a av internavis, underbilagsføring, hjemmeside og presentasjoner. Dere har et samarbeid med Høgskolen på Lillehammer hvor du Idun foreleser 22

23 OM LEPRO AS LePro AS ble stiftet 3. september 1993 som Østre Toten ASVO AS. Bedriften hadde da virksomhet på Kapphøgda Gartneri og på Sole. 6. mars 2001 kjøpte Østre Toten ASVO AS eiendommen Sole. All virksomhet ble da flyttet til Sole. 1. januar 2004 skiftet Østre Toten ASVO AS navn til Sole AS. Snekkeravdelingen, spesialpaller gjøres klar for levering. og hvor dere har studenter fra. Kan du fortelle litt om dette samarbeidet. - Jeg er utdannet vernepleier og har veiledet studenter i tidligere jobber. Da jeg starter på LePro, søkte vi HIL om å få studenter i vår bedrift. Den første studenten vi fikk var i 2011, og vi har siden den gang hatt studenter stort sett hvert år. Når studentene starter, avtales det en midtevaluering mellom student, skolekontakt og praksisveileder. Det var vel på en av disse midtevalueringene jeg uttrykte til skolekontakt at jeg mente tema arbeid / aktivitet burde fremheves mer under utdannelsen. Anne Line Kihle, som har vært min kontaktperson på HIL, mente dette var en god ide, og jeg har nå fått en ansettelseskontrakt som timelærer 5 skoletimer pr år. Jeg deltar 1 time med førsteårs studenter rett etter oppstart, dette for å informere om praksisstedet. På vårparten hvert år forleleser jeg 3 til 4 timer for 2.års studenter i tema Habilitering, Mestring og Velferd, der vår strategi i Inkluderingsarbeid blir vektlagt. Jeg er kjent for å snakke mye, og det og faktisk kunne få lov til å stå foran en forsamling å fortelle om min jobb og vår bedrift, har vært en eksepsjonell utvikling for min egen del. I tillegg ser vel Stein på denne promoteringen som en positiv effekt for oss som bedrift. Nå i april valgte jeg å invitere med meg en deltaker som selv fortalte sin historie til studentene. Dette fikk veldig positiv respons, og samtlige studenter ble sittende stille de timene vi holdt foredrag. Avslutningsvis Idun og Stein, - dette har ganske enkelt vært veldig inspirerende, lærerikt og Landsråd-nytt har fått mye flott informasjon. Dere er virkelig et sted jeg anbefaler andre å besøke eller gå inn på hjemmesiden for mer informasjon. Landsråd-nytt heier på alle ansatte i LePro, Lena og Østre Toten og ønsker LePro lykke til videre. 4. august 2009 flyttet Sole AS sin virksomhet til Lena. Lokalene som fra før huset Lena Arbeidssenter ble kjøpt samt at det ble bygget nye lokaler inntil eksisterende bygg. Bedriften er tiltaksarrangør og godkjent for 20 VTA-plasser (Varig tilrettelagt arbeid). Fra 20. oktober 2009 samlokaliseres tiltakene i kommunen, Skaugerud, Lena Arbeidssenter og Sole AS. Bedriftens største samarbeidspartner og oppdragsgiver er NAV. Det er NAV som etterspør våre tjenester, og det er Arbeids- og velferdsdirektoratet som i all hovedsak legger bedriftens rammer. 25

Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014

Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014 Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014 «Arbeidsglede og livsrytme» Konferansen er spesielt rettet mot deltakere og tjenestemottakere i skjermet og offentlig sekto Konferansen

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Strategisk plan 2016-2019

Strategisk plan 2016-2019 Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

KVP konferansen 2011

KVP konferansen 2011 Nyhet! Vinner av KVP prisen 2010 deltar på konferansen. Tema: Suksessfaktorer for hvordan få deltakere i KVP ut i arbeid KVP konferansen 2011 Kvalifiseringsprogrammet. Slik lykkes vi med kvalifiseringsprogrammet

Detaljer

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Utviklingen i NAV Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Satsningsområder for regjeringen Høy sysselsetting og lav arbeidsledighet Flere

Detaljer

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 Oppsummering av rundbordskonferanse fra 5 grupper: SPØRSMÅL 1 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til AFT? Hvordan selge seg inn? Rekrutering til det nye tiltaket

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no «NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim

Detaljer

TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT

TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT VTA Varig tilrettelagt arbeidsplass KAT Kommunalt Aktivitetstilbud Som et ledd i vårt kvalitetssikringsprogram, equass, er vi pliktig til å legge frem

Detaljer

Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB)

Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB) Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB) TEKST OG FOTO SØLVI LINDE Rådgivningsgruppen ble startet i 1993 som et rådgivende organ for Bærum kommune. De er opptatt av at utviklingshemmede

Detaljer

Redusert netto utbetalt uførepensjon

Redusert netto utbetalt uførepensjon Redusert netto utbetalt uførepensjon Ytterligere et viktig steg i pensjonsreformen ble gjennomført ved nyttår, da den nye uføretrygden tok over for den gamle uførepensjonen i folketrygden. Hovedhensikten

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» «Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet

Detaljer

RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM

RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM Den nystartede rådgivningsgruppen i Asker takker for vårt innlegg på deres konferanse i november. Innledning Vi har det siste året

Detaljer

STYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN Dato: 08.09.11 Tid: 16:00 Sted: BI Trondheim

STYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN Dato: 08.09.11 Tid: 16:00 Sted: BI Trondheim STYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN Dato: 08.09.11 Tid: 16:00 Sted: BI Trondheim TILSTEDE: Leder, Økonomiansvarlig, Sosialt ansvarlig, Markedsansvarlig, KVK, VK1, VK2, VK3, Kommunikasjonsansvarlig, Næringslivsansvarlig

Detaljer

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt

Detaljer

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Detaljer

Modum Bads Samlivssenter HVA MED OSS? Et prosjekt om foreldrenes samliv i familier med barn med nedsatt funksjonsevne

Modum Bads Samlivssenter HVA MED OSS? Et prosjekt om foreldrenes samliv i familier med barn med nedsatt funksjonsevne Modum Bads Samlivssenter HVA MED OSS? Et prosjekt om foreldrenes samliv i familier med barn med nedsatt funksjonsevne Bakgrunn for prosjektet: Modum Bad, Samlivssenteret, satte våren 2002 etter oppdrag

Detaljer

- klart me kan! Årsrapport 2005

- klart me kan! Årsrapport 2005 - klart me kan! Årsrapport 2005 Administrasjon Daglig leder Ole Egil Flotve T: 52 84 48 31 M: 908 78 944 E: oef@ipk.no Personalleder YH Kjell Arild Andersen T: 52 84 48 34 M: 416 38 666 E: kaa@ipk.no Avdelingsleder/HMS

Detaljer

2 Hva er KIM senteret? M A R S. 3 Navnekonkurranse. 4 Akademiet. 5 Latterhjørnet. 6 Datadrift. 7 Kafé No. 19

2 Hva er KIM senteret? M A R S. 3 Navnekonkurranse. 4 Akademiet. 5 Latterhjørnet. 6 Datadrift. 7 Kafé No. 19 Årgang 13 2011 Nr 1 2 Hva er KIM senteret? 3 Navnekonkurranse 4 Akademiet 5 Latterhjørnet 6 Datadrift 7 Kafé No. 19 M A R S Hva er KIM? Stiftelsen KIM-senteret er en attføringsbedrift i Trondheim sentrum.

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Det kommunale rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne

MØTEPROTOKOLL. Det kommunale rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne SØNDRE LAND KOMMUNE MØTEPROTOKOLL side 1 Det kommunale rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Møtedato: 13.05.2015 Tid: 09:00 13:45 Til stede på møtet Medlemmer:

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Uførereformprosjektet

Uførereformprosjektet Møte med MS-foreningene Fredrikstad og Sarpsborg 21.januar 2015 Uførereformprosjektet Innføringen av ny uføretrygd. Hvordan påvirker det brukere og nye søkere? NAV leder i Fredrikstad Arne Hæhre Kommunikasjonssjef

Detaljer

Spørreskjema til NAV-kontoret

Spørreskjema til NAV-kontoret Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere

Detaljer

Unge arbeidstakere. Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder: Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere

Unge arbeidstakere. Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder: Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere Rettigheter og plikter for unge arbeidstakere + Informasjon om Arbeidstilsynets innsats v/jon Helge Vaeng Arbeidstilsynet Nord-Norge Arbeidstilsynet 27.10.2011 2 Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder:

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i

Detaljer

Generell informasjon om Prima AS

Generell informasjon om Prima AS Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010

Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010 Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010 Grunnet islandsk vulkan og innstilte fly, ble det færre deltakere på Organisasjonsdagene enn det som var forventet.

Detaljer

Uføretrygd. 1.Ikke lenger pensjonistskatt 2.Ikke lenger barnetillegg 3.Ikke lenger opptjening til 67 år 4.Rammes av levealderjustering

Uføretrygd. 1.Ikke lenger pensjonistskatt 2.Ikke lenger barnetillegg 3.Ikke lenger opptjening til 67 år 4.Rammes av levealderjustering Uføretrygd 1.Ikke lenger pensjonistskatt 2.Ikke lenger barnetillegg 3.Ikke lenger opptjening til 67 år 4.Rammes av levealderjustering Fra leger til NAV I dag spiller legens vurdering en sentral rolle

Detaljer

Referat fra møte i SAR SAR = Samarbeids-rådet for brukerråd innen bolig, arbeid og fritid

Referat fra møte i SAR SAR = Samarbeids-rådet for brukerråd innen bolig, arbeid og fritid Vedlegg 1/439 Referat fra møte i SAR SAR = Samarbeids-rådet for brukerråd innen bolig, arbeid og fritid Tirsdag 16. februar 2016 Kl. 12.30 til kl. 15.00 i Løkkeåsveien 2. Møteleder: Tove Referent: Anlaug

Detaljer

Verdier. fra ord til handling

Verdier. fra ord til handling Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det

Detaljer

!"##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$'

!##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$' !!"##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$'! 2 I følge Feng Shui fører rot i hjemmet til rot i livet. Derfor kan det være greit å ta en skikkelig opprydning. Jeg lover deg at du etterpå vil føle du har

Detaljer

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk.

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk. Det motsatte a Ulf Lund Halvorsen er sykmeldt fra jobben i DnB NOR. Nå jobber han for Kirkens Bymisjon, blant annet i brukthandelen de driver i Tønsberg. Senior HRrådgiver Titti Røneid i DnB NOR er på

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016 Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

Jeg har spurt grunnlegger, Jørgen Østensen, om Topbridge fortsatt lever. I tilfelle der pustes, hvordan er livskvaliteten?

Jeg har spurt grunnlegger, Jørgen Østensen, om Topbridge fortsatt lever. I tilfelle der pustes, hvordan er livskvaliteten? Det er sikkert ikke så mange av dere nikker gjenkjennende til navnet Jørgen Østensen. Når jeg sier at han er den som drifter Topbridge, har programmert det meste og vært sentral i å lage konseptet rundt,

Detaljer

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed

Detaljer

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 Vinn Industri Drammen AS Et riktig godt nytt år til alle På Vinn er vi godt i gang med et nytt spennende år og sender her ut informasjon for året som kommer. Her finner du

Detaljer

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016 - Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST Hybelboere har færre voksne omsorgspersoner i nærheten, og mange av dem har flyttet fra sine etablerte nettverk og fritidstilbud. De er i en ny og fremmed situasjon med store og

Detaljer

Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.

Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Ved å integrere tilbud om arbeidsrettet rehabilitering med behandling i psykisk helsevern

Detaljer

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående

Detaljer

Livsgledeuka. i Kristiansand 26. - 30. august 2013

Livsgledeuka. i Kristiansand 26. - 30. august 2013 Livsgledeuka i Kristiansand 26. - 30. august 2013 Velkommen til Livsgledeuka For 9. året på rad arrangerer lokalforeningen i Kristiansand Livsgledeuka. Fra 26-30 august gir vi deg muligheten til å delta

Detaljer

Rus- og Psykiatritjenesten

Rus- og Psykiatritjenesten Rus- og Psykiatritjenesten Adresse: Skippergata,1 C 9008 Tromsø Tlf.: 77791090, Mobil: 91347492 Åpningstider: Vintertid fra 15 sept. til 14 mai. - Mandag tirsdag og onsdag fra kl. 09:00-15:30. - er senteret

Detaljer

Få din egen hjemmeside

Få din egen hjemmeside I dette avsnittet lærer du å bygge din egen hjemmeside legge til tekst og bilder lage din egen design legge en bakgrunn på hjemmesiden I neste nummer får du hjelp til å bygge en større hjemmeside til en

Detaljer

NYTT FRA ØSTGÅRD SKOLE JUNI 2012

NYTT FRA ØSTGÅRD SKOLE JUNI 2012 NYTT FRA ØSTGÅRD SKOLE JUNI 2012 FORELDREKONTAKTER 2012/2013 Klasse Foreldrekontakt Foreldrekontakt 1.klasse 2.klasse Tonje Kristin Hagen Mob: 91 59 17 58 e-post: tonjehagen@live.no Vidar J. Larsen Mob:

Detaljer

Har interne produksjons og tjenestearenaer livets rett i attføringsbedriftene?

Har interne produksjons og tjenestearenaer livets rett i attføringsbedriftene? + Oslos mest innovative læringsarena Det lille hotellet midt i hjertet av Oslo Har interne produksjons og tjenestearenaer livets rett i attføringsbedriftene? Randi Kvissel Haugen Hotellsjef PS:hotell Ett

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

Ordfører. Bunnlinjen for alt vårt politiske arbeid og engasjement handler om å se verdien av det

Ordfører. Bunnlinjen for alt vårt politiske arbeid og engasjement handler om å se verdien av det 1 Ordfører Det er alltid spesielt når et nytt kommunestyre skal debattere årsbudsjett og økonomi og handlingsplan for første gang. Mange av føringene er lagt fra forrige kommunestyre og den representant

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med

Detaljer

LANDSRÅD-NYTT PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE MIDTEN. Hjelp til endring. Framtidsrømmer. Gjengen fra Delecto. KS-Bedrift

LANDSRÅD-NYTT PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE MIDTEN. Hjelp til endring. Framtidsrømmer. Gjengen fra Delecto. KS-Bedrift LANDSRÅD-NYTT UTGIVELSE NR. 1 2014 WWW.LAFY.NO PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE MIDTEN Framtidsrømmer KS-Bedrift Gjengen fra Delecto Hjelp til endring Drømmenes betydning for voksne utviklingshemmedes eget

Detaljer

Tema i denne presentasjonen:

Tema i denne presentasjonen: Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne

Detaljer

Fakta om psykisk helse

Fakta om psykisk helse Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.

Detaljer

Trøndelag fotograflaug

Trøndelag fotograflaug Trøndelag fotograflaug Medlemsoversikt tilsammen Næringsdrivende Ikke næringsdrivende, Leverandører og lærere Lærlinger/ Studenter Pensjonister Æresmedlem i lauget 52 18 17 6 11 Styrets sammensetning Trøndelag

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as Vverdidokument Vinn Industri Drammen as I innhold 1 Historikk 2 Visjon og kjerneverdier 3 Hvorfor er verdier så viktig for Vinn? 4 Hva mener vi gir menneskelig vekst? 5 Ønsker i hverdagen... 6 Brukers

Detaljer

Vi som jobber på Revehi ønsker alle barn og foreldre velkommen til oss.

Vi som jobber på Revehi ønsker alle barn og foreldre velkommen til oss. 2014-2015 1 INNLEDING: Vi som jobber på Revehi ønsker alle barn og foreldre velkommen til oss. Vi håper alle har hatt en fin sommer, og vi gleder oss til å ta fatt på et nytt og spennende barnehageår.

Detaljer

VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE

VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE I dag drives barnehagen med 54 plasser. Fordelingen av alder varierer fra år til år. Et barn under 3 år bruker to plasser mens et barn over 3 år bruker en plass.

Detaljer

Få din egen hjemmeside

Få din egen hjemmeside I dette avsnittet lærer du å bygge din egen hjemmeside legge til tekst og bilder lage din egen design legge en bakgrunn på hjemmesiden I neste nummer får du hjelp til å bygge en større hjemmeside til en

Detaljer

Østfold Barne og Ungdomsråd (ØBUR)

Østfold Barne og Ungdomsråd (ØBUR) Østfold Barne og Ungdomsråd (ØBUR) Årsmelding 2010 INNLEDNING Østfold Barne- og Ungdomsråd (ØBUR) er en fylkesregional paraplyorganisasjon for de frivillige barne- og ungdomsorganisasjonene i Østfold.

Detaljer

Emilie, Ane, Andreas, Maja, Mira, Sara, Simen, Snorre, Stephanie, Anosha og Stein Thoresen. Marte, Aslak, Fridtjof, og Karl

Emilie, Ane, Andreas, Maja, Mira, Sara, Simen, Snorre, Stephanie, Anosha og Stein Thoresen. Marte, Aslak, Fridtjof, og Karl Oslo kommune Bydel Nordre Aker Seksjon for ungdom og kultur Protokoll Utvalg: Ungdomsrådet Møtedato: Onsdag 17.03.10 og torsdag 18.03.10 Tidspunkt: 18.00 20.00 Møtested: Glasshuset på Nordberg skole. Sognsveien

Detaljer

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Seksjon Helse og Sosial Hordaland AVD.743 SØRLANDET SYKEHUS ARENDAL Invitasjon til Nasjonal konferanse 20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Hvordan ønsket vi det skulle bli? Hvordan ble det? Scandic Bergen City Mandag

Detaljer

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp

Detaljer

Lett lest Valg-brosjyre 2011

Lett lest Valg-brosjyre 2011 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 1 Lett lest Valg-brosjyre 2011 Side 1 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 2 FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne Konvensjonen

Detaljer

Sak 39/13 Referat fra styremøtet 4/13 og 5/13 den 28. og 29. mai 2013. Protokollene fra styremøtet 04/13 er og 5/13 er godkjent

Sak 39/13 Referat fra styremøtet 4/13 og 5/13 den 28. og 29. mai 2013. Protokollene fra styremøtet 04/13 er og 5/13 er godkjent Referat fra styremøte 6/13, den 27. august 2013 Til stede: Fra ASVL: Victor D. Norman Anne-Lise Bakken Sølvi Pedersen Gunn Sofie Dahl Rolf B. Andersen Rita Sandnes Oddvar Bjørkvik Morten Strand Dag Sandvik,

Detaljer

Side 1 av 5 Hedmark og Oppland ØNSKER DEBATT: Professor ved Høgskolen i Lillehammer, Rolf Rønning, mener undersøkelsen hans om sykefravær bør føre til debatt om dagens sykemeldingsordning. Foto: Reidar

Detaljer

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar

Detaljer

2012-2015 STRATEGIPLAN

2012-2015 STRATEGIPLAN 2012-2015 STRATEGIPLAN Innhold Innledning... 3 Visjon og verdigrunnlag... 3 JobbIntros eierforhold... 3 Kvalitetspolitikk... 4 JobbIntros samfunnsoppdrag... 4 Tjenesteleveranser og utvikling... 5 Fagutvikling...

Detaljer

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Vi har mottatt oppfordring/påminnelse om å søke om økonomisk støtte som prosjekt gjennom Extrasiftelsen. Det som prioriteres er:

Vi har mottatt oppfordring/påminnelse om å søke om økonomisk støtte som prosjekt gjennom Extrasiftelsen. Det som prioriteres er: Mental Helse Side 1 av 5 Sted: Fjordgata 19 Dato: 21.08.2014 Møteleder: Dag Øivind Antonsen Tidsrom: 17.00-19.00 Innkalt: Dag Øivind Antonsen, Jan Tore Svartrapmo, John Jakobsen, Morten W. Petersen, Ragnar

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR

Detaljer

Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS

Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Organisasjonsnummer 981 357 809 Behandlet av kommunestyret i Berlevåg den, Behandlet av kommunestyret i Tana den, Innhold 1. Innledning... 3 2. Selskapets formål...

Detaljer

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om

Detaljer

SLUTTRAPPORT. for prosjektet. "Min bolig - mitt hjem"

SLUTTRAPPORT. for prosjektet. Min bolig - mitt hjem SLUTTRAPPORT for prosjektet "Min bolig - mitt hjem" Gode eksempler på ulike boformer for mennesker med utviklingshemning Y urw;rgstwmrr,ede Forord Målet med denne rapporten er å presentere gjennomføringen

Detaljer

Plan for områdefunksjon innen alderspsykiatri i Oslo

Plan for områdefunksjon innen alderspsykiatri i Oslo Vedlegg sak 52/2013 Plan for områdefunksjon innen alderspsykiatri i Oslo Beslutningsgrunnlag for virksomhetsoverdragelse av alderspsykiatrisk avdeling Oslo Universitetssykehus til alderspsykiatrisk avdeling

Detaljer

Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7

Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7 Årsberetning 2013 Årsberetning Vassøy idrettslag 2013 side 2 av 7 Styrets sammensetning 2013 Leder: Ole Jacob Johannessen Nestleder: Espen Lyse Styremedlemmer: Kjersti Trondsen, Stig Arve Alveskjær Varamedlemmer:

Detaljer

Om å finne tonen. Per Egil Hegge

Om å finne tonen. Per Egil Hegge Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,

Detaljer

RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon. Årsrapport

RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon. Årsrapport RIO Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon Årsrapport 2006 Innhold: Forord... s. 3 Kort om RIO... s. 4 Landsstyret... s. 5 Administrasjonen. s. 5 Medlemmer og avdelinger... s. 5 Viktige aktiviteter i 2006,

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

Innledning Evaluering av forrige periode

Innledning Evaluering av forrige periode Innledning Nå har vi lagt mange snøfylte måneder bak oss. De har vært sterkt preget av kulde, og vi har derfor måttet være mye inne i vinter. Mye av snøen har nå begynt å smelte og våren står for hell.

Detaljer

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid?

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid? ØNSKER FLERE I ARBEID: Jon Fiske i NAV Arbeidsrådgiving skriver at det er ønskelig at flest mulig med ADHD kommer ut i jobb. Han mener det er viktig ikke å behandle personer ut fra diagnose, men ut fra

Detaljer

Resultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll.

Resultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll. Resultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll. Eiermøtet i Asker Kommune, 07.05.2013. Daglig leder Marit Sandberg Mål og resultater for arbeidstakere

Detaljer

Velferdsstatens utfordringer. Akademikerkonferansen 2013

Velferdsstatens utfordringer. Akademikerkonferansen 2013 Velferdsstatens utfordringer Akademikerkonferansen 2013 Politisk plattform Regjeringen vil bygge sin politikk på sosialt ansvar og internasjonalt solidaritet. Regjeringen vil jobbe for å løfte mennesker

Detaljer

TORSDAGSPOSTEN 12.11.2015

TORSDAGSPOSTEN 12.11.2015 TORSDAGSPOSTEN 12.11.2015 Ukentlig informasjonsbrev fra Lillehammer Steinerskole Hjemmeside: http://www.lillehammersteinerskole.no Kalender uke 46 Tirsdag 24.11 Månedsfest kl.11:30. Foreldre er velkomne

Detaljer

I MARS HAR VI: Våren er her: Det er vår! Fuglene kvitrer og det er lyst lenger om ettermiddagen

I MARS HAR VI: Våren er her: Det er vår! Fuglene kvitrer og det er lyst lenger om ettermiddagen I MARS HAR VI: Våren er her: Det er vår! Fuglene kvitrer og det er lyst lenger om ettermiddagen Har dere sett våren? Vi har begynt å se små tegn på at våren er her! Både store og små syntes det er kjekt

Detaljer

MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS

MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS 02 MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE Studentavisen INSIDE Studentavisen INSIDE er Norges eneste riksdekkende studentavis. I 2006 ble avisen et aksjeselskapet registret i

Detaljer

Innledning. Venner dagtavle er en stor, fargerik magnettavle. Venner dagtavle inneholder følgende:

Innledning. Venner dagtavle er en stor, fargerik magnettavle. Venner dagtavle inneholder følgende: GAN Aschehoug Innledning Venner dagtavle er en stor, fargerik magnettavle med illustrasjoner fra venneserien. Tavlen er ment som et samtaleverktøy, der samtaler og aktiviteter tilpasses den konkrete barnehage

Detaljer

Mitt hjem- Min arbeidsplass. Utfordringer i samhandling mellom tjenestemottaker og tjenesteyter

Mitt hjem- Min arbeidsplass. Utfordringer i samhandling mellom tjenestemottaker og tjenesteyter Mitt hjem- Min arbeidsplass Utfordringer i samhandling mellom tjenestemottaker og tjenesteyter 1 2 Prosjektgruppen Foto: Ingunn S. Bulling 3 Hvorfor har vi jobbet med dette prosjektet Mennesker med utviklingshemning

Detaljer