LANDSRÅD-NYTT PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE SIDE 9 ASKER PRODUKT SIN NYE APROPOS-SKJERM PÅ LAG MED PREGO LAFY BESØKER LEPRO AS EGENPRODUSERT HONNING

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "LANDSRÅD-NYTT PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE SIDE 9 ASKER PRODUKT SIN NYE APROPOS-SKJERM PÅ LAG MED PREGO LAFY BESØKER LEPRO AS EGENPRODUSERT HONNING"

Transkript

1 LANDSRÅD-NYTT UTGIVELSE NR PROGRAM FOR VÅRKONFERASEN - SE SIDE 9 PÅ LAG MED PREGO EGENPRODUSERT HONNING LAFY BESØKER LEPRO AS ASKER PRODUKT SIN NYE APROPOS-SKJERM s. 6 s. 18 s. 20 s. 26

2 STYRELEDER Kjære medlemmer Det er tid for vårkonferanse! Konferansen skal være på et av Norges flotteste SPA hotell og vi har fått tilgang til SPA avdelingen uten tillegg i prisen. Temaene skal være noe som fenger og gir ny kunnskap og giv i hverdagen. Jeg ønsker særlig å rette fokuset mot Osmund Kaldheim som skal si noe om Rettighetsutvalget (Utvalg om grunnleggende rettigheter til mennesker med utviklingshemming). Audun Auby, styreleder Et av temaene der er arbeid. Jeg registrerer at LAFY ikke er invitert inn i referansegruppen. Samtidig er heller ikke NFU representert inn i selve rettighetsutvalget. Heldigvis er ASVL representert, men jeg mener uansett at dette er for snevert. NFU burde selvfølgelig vært representert i utvalget og LAFY burde selvfølgelig vært med i referanseutvalget. Arbeid må ikke snevres inn til å være deltaker i ordinært arbeidsliv, men burde også omfatte alle de som er med i skjermede virksomheter og ulike kommunale tiltak. Det er gjort utallige undersøkelser som viser den gode betydningen av arbeid, både for fysisk og psykisk helse. Samtidig som normal døgnrytme opprettholdes blir man også verdsatt og sett, og man får tilgang til en av de viktigste sosiale arenaer vi har. Jeg vil på vegne av Lafys medlemmer be om en forklaring på hvorfor vi ikke er invitert inn til deltakelse i referansegruppen. Tilbake til konferansen. Jarle Eknes vil dag to gi oss verdifull innputt i forhold til mennesker med utviklingshemming og følgediagnoser. Kombinasjonene kan ofte være krevende å forstå og enda vanskeligere å få adekvat hjelp til. Dette er kompetanse som vi, som arbeider mennesker med ulike funksjonshemminger, burde inneha, og derfor har vi valgt dette som tema nå på våren Til slutt vil jeg poengtere viktigheten av faglig og sosial utveksling både i forhold til ideer til nye produkter og tjenester, men også hvordan vi skal klare å synliggjøre hvilket fantastisk arbeidspotensiale den enkelte deltaker i våre bedrifter har. Dette til tross for at mange er arbeidsavklart og vurdert til å ha liten eller ingen restarbeidsevne (Navs vurdering) Våre ulike tiltak viser at dette er feil, men at noen av oss trenger tilrettelegging for å klare å yte vårt beste Audun Auby, styreleder

3 Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede LAFY v/ Audun Auby c/o Arbeid og Kvalifisering Feyers gate Larvik Mob: E-post: Hjemmeside: Ansvarlig redaktør og grafisk design David Johansen Auby Tlf: E-post: Redaksjon Audun Auby Jan Peter Hegg Leder Audun Auby Arbeid og kvalifisering, Larvik Tlf E-post: Nestleder Elisabeth Lund Tlf: UNI-K as, Haugesund E-post: Styremedlemmer: Mona Fredriksen OK-Service as Jane Midtbø ASVO Kongsberg Tlf: E-post: no Kontroll- og revisjonskomiteen: Svein Garden Rycon as Ryensvingen 11 B 0612 Oslo Tlf: Fax: Inger Skøien Bydelenes Produksjonstjeneste as Oslo Tlf: Fax: Trykk: Arbeid og Kvalifisering i Larvik. Bilde på forsiden: Fra venstre: Idun Kløvrud Schjøll - Faglig leder og Aleksander Moe Aas - deltaker i KAT på LePro AS. 4 Brukerkonferansen Høst La f y s a m a r b e i d e r m e d Pr e g o 9 Program for Vårkonferansen 18 Nordpolens Egenprodusert Honning 20 La f y b e s ø k e r LePr o as 26 El e k t r o n i s k i n f o f r a As k e r Pr o d u k t

4 Fullsatt sal under fjorårets høstkonferanse. Brukerkonferanse Høst 2014 Fjorårets brukerkonferanse gikk av stabelen oktober og konferansetemaet var Arbeidsglede og livsrytme. Bilder av Jan Peter Hegg Av årlig tradisjon var konferansen rettet spesielt mot deltakere og tjenestemottakere i skjermet og offentlig sektor. Dette har blitt en konferanseform som mange setter pris på og engasjementet og deltakeriveren sto i taket akkurat slik det også har gjort foregående år. På årets konferanse var det, som ifjor, ordfører Fabian Stang som ønsket forsamlingen velkommen. Heidi Kolstø, som etter hvert har blitt en gjenganger på konferansene, holdt deretter et foredrag om sikkerhet i skyen. Dette ble etterfulgt av en gruppeoppgave som stilte spørsmål rundt regler om mobilbruk og hvordan det har sammenheng med digital mobbing og trakkasering. Årne Håland, som til daglig jobber som lærer på Haugaland VGS i Haugesund, holdt så et foredrag om service og kundebehandling. Etter dette var det klart for Larvik Arbeid og kvalifisering og Ok-service som skulle gi et lite foredrag om handlehjelpen - en tjeneste der dagligvarer leveres rett på døren. Dag to ble innledet av Jorunn Hauso som holdt et foredrag om Livsstil-Mat-søvn-aktivitet. Hauso er avdelingsleder på Stamina Helse AS og foredraget ga en god innføring i mange enkeltsaker som inngår i god helse: matvaner og sammensetting av næringsinnhold, fysisk aktiviet og søvnvaner. Etter dette var det klart for Kjell Bjelland som er kjent fra programmet Uten grenser som har vært vist på NRK. Bjelland er utdannet spesialpedagog og jobber nå med tilrettelegging av idrett og friluftsliv for menensker med nedsatt funksjonsevne. I sitt foredrag fortalte han om fritidsaktiviteter og viktigheten av disse. Konferansedagen ble avsluttet av Irene Halseid som holdt et foredrag om Energi i hverdagen. 4

5 bildegalleri fra konferansen Karianne Ødegård,, Anita Undrum og Torild Adriansen fra ASVO Kongsberg AS. Bjørn Audun Henriksen og Thor Atle Bjerke (AoK), Erlend Johan Rud og Linda Christensen (Ok-service) fortale om konseptet Handlehjelpen. LAFY-styret. Fra venstre: Jane Midtbø, Audun Auby, Elisabeth Lund og Mona Fredriksen. Kjell Bjelland, kjent fra NRK-programmet Uten grenser. Engasjementet var til å ta og føle på under årets høstkonferanse. Gjengen fra ByPro stiller alltid opp på LAFY sin brukerkonferanse. 5

6 Thor Lasse Løland og Frank Lehman (Prego) på hver sin side av Audun Auby (styreleder i LAFY) har inngått samarbeid - her under årets vårkonferanse. På lag med prego Prego Norge fremforhandler innkjøpsavtaler til bruk for arbeidsmarkedsbedrifter organisert i ASVL, Attføringsbedriftene, LAFY eller tilsvarende organisasjoner i Norge. I Landsråd-nytt fremover skal Prego oppdatere oss. I dette nummeret retter vi spesielt fokus på Pregos felles produkatalog som gjør det mulig for alle bedriftene å presentere produktene sine under en og samme adresse Prego har i mange år etablert innkjøpavtaler til fri bruk for arbeidsmarkedsbedriftene i Norge. Vi har fått en rekke spørsmål om å lage en felles produktkatalog for varer produsert av de samme arbeidsmarkedsbedriftene. i Norge Her vil det være mulig for alle bedriftene i Norge å presentere produktene sine under en og samme adresse. Nå er versjon 2 klar! Takket være lojalt bruk av Prego rammeavtaler, støtter våre leverandører programmering og drift av katalogen som ligger under Prego Portalen - Viktig å vite Ingen installasjon på egen server - all oppgradering automatisk! Kun varekatalog, med direkte oppslag til din bedrifts hjemmeside og dermed nettbutikk, for de som har det. Registrering og ajourhold av produkter og priser er bedriftens eget ansvar (Prego kan bistå). Forbehold om prisendring er opplyst. Hva koster det I god Prego (værsågod) ånd er det gratis bruk av katalogen. Ingen andre kostnader eller kjøp av program. Bilde av Jan Peter Hegg Komme igang Det er særdeles enkelt å legge inn og foreta ajourhold i katalogen. Se vedlegget, eller gå direkte inn med brukernavn og passord i 6 Vinteren begynner å slippe taket og våren springer frem. Prego fortsetter å jobbe jevnt og trutt videre med innkjøpsavtaler som deres bedrifter kan benytte seg av. Prego Norge AS har i 18 år hatt som eneste aktivitet å fremforhandle innkjøpsavtaler for arbeidsmarkedsbedriftene i Norge. Fri bruk, ingen medlemskap, avgifter eller andre forpliktelser. Premien for å handle sammen er bedre priser og betingelser. Alle avtaler er lukket for andre bedrifter/organisasjoner.

7 7

8 8

9 Program Vårkonferansen mai 2015 Ny hverdag nytt kompetansebehov FOTO: Peter O. Øster

10 Program Vårkonferansen Onsdag 06. mai Registrering Velkommen v/ordfører Rune Høiseth RIO - Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon Daglig leder Jon Storaas Pause Det hadde ikke jeg fått beskjed om Av og med Tonje Solstad (Asker Produkt) Lunsj Historien om et annerledes fotballag en engasjerende og rørende fortelling om Flatås Lions ved trener Helge Gudmundsen Pause Årsmøte Osmund Kaldheim, leder av rettighetsutvalget for mennesker med utviklingshemmning opprettet av nåværende regjering Middag m/kulturinnslag Torsdag 07. mai Depresjon, mani, angst og psykoser hos utviklingshemmede, Jarle Eknes Pause Jarle Eknes fortsetter Pause Jarle Eknes fortsetter Pause med utsjekk Jarle Eknes fortsetter Avslutning og Evaluering Lunsj

11 Jarle Eknes Daglig leder i Stiftelsen SOR Har i 22 år jobbet som psykolog for mennesker med utviklingshemning, blant annet ved habiliteringstjenestene i Oslo og Buskerud og Psykiatrisk avdeling for personer med utviklingshemning ved Oslo Universitetssykehus. Han har også jobbet 10 år som miljøarbeider for barn og voksne med autisme og utviklingshemning. Eknes har skrevet og vært redaktør for seks fagbøker. Jon Storaas Leder for Rusmisbrukernes Interesseorganisasjon Er et anerkjent talerør for rusmisbrukernes utfordringer og behov mot politikere og myndigheter. I sitt foredrag gir han grunnleggende innføring i hvordan ulike rusmidler fungerer på kropp og adferd. I tillegg fokuserer han på hvordan man kan gi denne gruppen den forutsigbarhet og tydelighet de trenger. Helge Gudmundsen Trener for Flatås Lions Historien om et annerledes fotballag en engasjerende og rørende fortelling om Flatås Lions En av spillerne har sagt at Flatås Lions er laget for «spillere som ikke får være med på andre lag». Helge Gudmundsen kommer og forteller om laget der deltakerne har ulike funksjonshemninger. Tonje Solstad Personal- og tiltaksleder ved Asker Produkt AS. Hun har blant annet utdannelse fra Handelshøyskolen BI. Osmund Kaldheim Norsk tjenestemann og tidligere næringslivsmann og politiker. Kaldheim var rådgiver og partner i Geelmuyden.Kiese , styreleder i Nedre Romerike Vannverk AL , daglig leder i Geelmuyden. Kiese , direktør i Telenor Plus i 2001, direktør i Telenor Broadcast Holding og direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Siden 2010 er Kaldheim rådmann i Drammen kommune. 11

12 admin Industri Lambertseter AS Cecilie Thoresensvei 9-11, 1154 Oslo Tlf: Utvikling av tidsriktige og relevante tilbud innen yrkesrettet attføring Marine - Grafisk - Service - Sykkelverksted - Kontor - IKT 12

13

14 Annonseinformasjon LANDSRÅD-NYTT Utgiver Redaktør Adresse Telefon E-post Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede David Johansen Auby c/o Arbeid og Kvalifisering Feyers gate 7, 3256 Larvik Tlf.: E-post: Tidskriftets mål og funksjon Landsråd-Nytt er et medlemsblad som bringer aktuelt stoff om yrkeshemmedes arbeidssituasjon. Bladet skal være et informativt og engasjerende tidsskrift for Landsrådet for arbeid til yrkeshemmedes medlemmer, og andre som er engasjert i de yrkeshemmedes hverdag. Landsråd-Nytt distribueres til alle virksomheter som tilbyr arbeid for yrkeshemmede, alle NAV-kontor og politikere som jobber med relaterte oppgaver. Alle annonsører får også tilsendt et eksemplar av tidskriftet. Annonsepriser for medlemsbedrifter Stilling ledig Småannonser 1/2 side 4 farger 1/1 side 4 farger Kr ,- Kr. 500,- Kr ,- Kr ,- Kun medlemmer 20 % rabatt 20 % rabatt Annonsemaler Stilling ledig: 100 x 142mm Småannonse, liten: h37 x 61 mm Småannonse, stor: h67 x 61 mm 1/2 side: 215 x 142 mm + 3 mm utfallende kanter 1/1 side: 215 x 285 mm + 3 mm utfallende kanter Annonsepriser 1/2 side 4 farger: kr ,- 1/1 side 4 farger: kr ,- 2 helsider: kr ,- Baksiden : kr ,- Annonsene leveres i pdf eller eps-format, CMYK fargeprofil. Oppløsning: minst 300 dpi i 100% størrelse. For utgivelsesplan fremover ta kontakt med oss på telefon eller .

15 Organisasjonen Grunnleggende prinsipper Yrkeshemmede har rett til arbeid. Alle mennesker har rett til vekst og utvikling på det nivå de befinner seg. Arbeid er en grunnleggende verdi som alle skal ha muligheten til å velge. Verdiskapning skal også være rettet mot et ordninært arbeid. Begrepet arbeid skal være i utvikling, og gjenstand for diskusjon. Samarbeid, deltakelse og kordinering er forutsetninger for vekst og kompetanseheving. Er en landsomfattende interesseorganisasjon for alle som gir, eller er aktivt engasjert i arbeidstilbud til yrkeshemmede. Medlemsmassen spenner fra kommunale arbeidssentra og dagtilbud til tiltak for yrkeshemmede i arbeidsmarkedsetatens regi. Ivaretar medlemmenes interesser og behov for å skape et utviklende fag- og arbeidsmiljø. Er et verktøy for å heve de yrkeshemmedes status. Er en pådriver overfor premissleverandørene og engasjerer seg i den aktuelle samfunnsdebatt. Avholder årsmøter hver vår. Er delt inn i fylkeslag. Gir ut bladet Landsråd-Nytt, som er et kontaktorgan for medlemmsvirksomhetene. Arrangerer regionale og landsdekkende kurs og konferanser. Holder levende den filosofiske debatt rundt sentrale begrep som arbeid, menneskeverd, miljø, medvirkning, utvikling, helse osv. Samarbeider med organisasjoner nasjonalt og internasjonalt. Har kontakter i fagmiljøer, som medlemsvirksomhetene kan dra nytte av. Arbeider for et nettverkssamarbeid, og utgjør en gjensidig læringskultur for virksomheter som gir arbeid til yrkeshemmede Medlemsskap i Landsrådet for arbeid til yrkeshemmede? Medlemsskapet kan tegnes av alle som gir eller er aktivt engasjert i arbeid til yrkeshemmede, uansett om de er tilknyttet fylkeskommunen, kommunen, arbeidskraftsmyndighetene, private bedfrifter eller andre typer organisering. Kontingenten 1. Virksomheter med bare kommunale tilskudd kr. 3000,- pr. år 2. Virksomheter med maksimum 10 plasser kr. 3000,- pr. år 3. Øvrige virksomheter kr. 7500,- pr. år 4. Enkeltmedlemmer kr. 3000,- pr. år Jeg ønsker medlemskap Type virksomhet... Antall yrkeshemmede arbeidstakere... Navn... Adresse... Fyll ut kupongen og send eller faks den til: LAFY/Fredrik Langfeldt, c/o Prima AS, Idrettsveien 2, 7072 Heimdal. Postnr./sted... Tlf... Faks... Kontaktperson...

16 Nytt fra departementet Vi fortsetter med vår faste spalte Nytt fra departementet. Her vil vi presentere aktuelle saker fra regjeringshold som er relevante for alle LAFY-interesserte. Tekstene er hentet fra regjeringen.no NYE REGLER OM KONKURRANSEBEG- RENSENDE AVTALER I ARBEIDSLIVET Regjeringen fremmer forslag om nye regler om konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler i arbeidslivet. De nye reglene skal bidra til regjeringens mål om å legge til rette for en best mulig anvendelse av arbeidskraften både i privat og offentlig sektor, sier arbeids- og sosialminister Robert Eriksson. Sterk internasjonal konkurranse gjør at kravene til konkurransekraft og omstilling blir større. Det er viktig at arbeidsgivere gis mulighet til å beskytte sine konkurransefortrinn. Samtidig er det et mål å unngå unødvendige konkurransebegrensende avtaler, som kan hindre mobiliteten i arbeidsmarkedet og den enkelte arbeidstakers frihet til å skifte arbeid. Enklere og mer målrettet Regler om konkurranseklausuler finnes i dag i avtaleloven. Reglene er lite oppdatert, de er fragmentariske og gir liten rettledning for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Kundeog rekrutteringsklausuler er ikke lovregulert. Regjeringen foreslår å ta inn bestemmelser om konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler i arbeidsmiljøloven. Forslaget vil gjøre det enklere å finne frem til og forholde seg til reglene og gjøre bruken av konkurransebegrensende avtaler mer målrettet. Rett til kompensasjon Særlig konkurranseklausuler kan ramme arbeidstaker hardt fordi vedkommende i verste fall kan risikere å være uten inntekt i en lengre periode. Vi foreslår derfor en rett til kompensasjon, som skal sikre arbeidstakeren mot økonomisk tap. Samtidig skal kravet om kompensasjon bidra til at arbeidsgivere foretar en grundig vurdering av behovet for konkurranseklausuler, sier statsråden. 16

17 HEVER ALDERSGRENSEN FOR HELSEPERSONELL Regjeringen vil legge til rette for at eldre som ønsker det skal kunne stå lenger i arbeid. Nå foreslår regjeringen å heve aldersgrensen for bortfall av helsepersonells autorisasjon, lisens eller spesialgodkjenning fra 75 til 80 år. Vi blir flere eldre og vi lever stadig lengre. Eldre helsepersonell utgjør en betydelig ressurs, med solid helsefaglig kompetanse og erfaring, sier helseog omsorgsminister Bent Høie. For mange eldre er det å være i arbeid bra, både for den fysiske og psykiske helsen. Eldre ønsker å bidra, både i arbeidslivet og ellers i samfunnet. Nå legger regjeringen til rette for dette, sier statssekretær Astrid Nøklebye Heiberg. Må søke om lisens I dag er det slik at autorisasjonen bortfaller når helsepersonell fyller 75 år. Da er søknad og tildeling av lisens en forutsetning for videre pasientrettet virksomhet. Helse- og omsorgsdepartementet fremmer nå et lovforslag for Stortinget om heving av aldersgrensen for bortfall av helsepersonells autorisasjon, lisens eller spesialistgodkjenning fra 75 til 80 år. Samtidig videreføres dagens ordning med adgang for personer over 80 år å søke om lisens dersom de fortsatt ønsker å drive pasientrettet virksomhet. For personer som er mellom 75 og 80 år når ny aldersgrense innføres, foreslås det en overgangsordning der melding til Statens autorisasjonskontor for helsepersonell fører til gjenerverv av autorisasjonen, lisensen eller spesialistgodkjenningen frem til 80 år. Forutsatt at Stortinget behandler og vedtar forslagene om endringer i helsepersonelloven våren 2015, vil heving av aldersgrensen kunne tre i kraft i løpet av

18 Fra venstre: Pia, Camilla, Liv Kristin, Rune og Maja. Egenprodusert honning Landsråd-nytt ble med gjengen fra Nordpolen industrier til Årvoll gård for befaring. Etter å ha vært en viktig bidragsyter gjennom flere år til Epleslang - prosjektet utvider nå Nordpolen industrier sin produktlinje med egenprodusert honning. Tekst av David Auby Litt bakgrunn: Nordpolen industrier må sies å være en innovativ arbeidsmarkedsbedrift. I tillegg til å sette sammen matpakker, hagestell og innhøsting, pakking og montering så samarbeider de også med prosjektet Epleslang som ble kåret til årets sosiale entreprenør i Epleslang tror på å inkludere alle og tilbyr jobb for motiverte mennesker med nedsatt funksjonsevne - som står for å høste inn eplene. Konseptet går ut på at hvem som helst som har en eplehage eller har epletrær som de ikke høster selv kan ta kontakt, så vil eplene gå til et godt formål. Nordpolen industrier er har vært en stor del av Epleslang -konseptet nå i flere år. Videreutvikler bedriften I år har Nordpolen industrier bestemt seg for å videreføre sin innovative produktlinje med å starte med birøkting. Under praten med arbeidstagerne på Nordpolen kommer det frem at ikke alle der er like glad i bier, og det er forståelig. Bier har jo en brodd som de kan stikke med. Liv Kristin kan allikevel fortelle at det er liten sjans for å bli stukket av bier. For det første vet biene at dersom de stikker så dør de. For det andre så har bedriften kjøpt 18

19 Fra venstre : Christian, Navid, Marianne, Liv Kristin, Patrik, Kenan, Rune og Bjørn Erik. Foran : Eva, Silje og Ida. inn biedrakter som beskytter veldig godt mot biestikk. Så godt faktisk at ingen personer ble stukket i fjor selv om det ble satt ut over kasser. Med beskyttelse Selv om sjansene er små for å bli stukket skal Nordpolen lage en plan og sette opp tegninger for hvordan man skal oppføre seg når man går nær biene. Det kan nemlig være lett å irritere biene og man vet at bier reagerer på mørke klær, raske bevegelser og ukjent lukt. Birøktere går gjerne med en lys bitett drakt som gir beskyttelse mot stikk. Drakten kan ha slør som beskytter hodet og ansiktet mot stikk. Erfarne birøktere kan behandle biene uten spesielt verneutstyr. Disse har som regel bevisst avlet dronninger for å få fram de beste egenskapene hos bifolkene. Det er ikke slik at biene kjenner birøkteren. Bier blir ikke tamme i ordets egentlige forstand. Birøktere lykkes i sitt arbeid ved måten de behandler insektene på mens de arbeider. En birøkter skal være behersket og rolig. Han/hun bør være fysisk ren og ha rene klær. Dette vil føre til at bienes aggresjon ikke blir vekket. Må slynges daglig Når honningen er sanket skal Nordpolens ansatte skrape av honningen og så slynge den (det vil si å røre). Dette må gjøres hver dag og slyngingen av honningen gjør at man får ut vannet av honningen siden honningen er ganske fuktig i utgangspunktet. Enkelte profesjonelle har egne tørkerier med varmekabler i gulvet og utluftning slik at det skal gå raskere. Etterpå skal honningen tappes på glass. Så må de lage en fin etikett med Nordpolen Industrier på. Forberedt seg godt Nordpolen har selv kjøpt biene som skal brukes i produksjonen. Siden de skal ha to biesamfunn har de også gått til innkjøp av to dronninger, og dronningene har fått navnene Dronning Sonja og Bie Sofie. I tillegg til innkjøp har både personalet og arbeidstakerne på Nordpolen lest seg opp og sett film om bier. Flere av de ordinært ansatte har også vært på kurs for å lære seg å håndtere biene. Det er mer til birøkting enn det ser ut til og Nordpolen har forberedt seg godt. Til sommeren starter bieventyret! 19

20 Stein Starum viser fram varmeposer som blir produsert for Less AS Høy LeProfesjonalitet Hvordan har LePro AS integrert sine ulike tiltak som, APO,VTA og Kommunalt aktivitetstilbud (KAT). Hva skal til for å lykkes med en slik integrering? Her er det sikkert mange meninger og erfaringer. Hva kan vi lære av LePro i denne sammenheng? Tekst og bilder Jan Peter Hegg 20 LePro AS ligger på Østre Toten, nærmere bestemt i tettstedet Lena, selve «byen» på Østre Toten. Fra hovedstaden tar det litt under to timer med bil for å komme opp til Lena. Selv kjørte jeg langs Mjøsa på Gjøvik-sida og kom rett opp til bedriften. Lite viste jeg om stedet og omgivelsene før jeg kom dit opp på besøk for første gang. For et flott landskap og omgivelser! Et virkelig åpent landskap, helt i tråd med Ulf Lundells ånd! Folk fra Østre Toten og LePros daglig leder Stein Starum er jo ikke akkurat kjent for å drive med selvskryt og snakke i utrengsmål, men det kan de trygt gjøre her! Til leseren: Ta dere gjerne en tur opp til Lena og nyt landskapet og til LePro for å møte en virkelig mønsterbedrift! bare det å stikke innom butikken hvor de blant annet selger ulike produkter fra tekstilavdelingen er verdt besøket. Lykkes med integrering I reportasjen skal jeg etter beste evne forsøke å formidle hvorfor de nettopp er verdt et besøk. Landsrådnytt sitt utgangspunkt for besøket var blant annet å se nærmere på hvordan Lepro har integrert sine ulike tiltak som APO,VTA og Kommunalt aktivitetstilbud (KAT). Hva skal til for å lykkes med en slik integrering? Det er det sikkert mange av våre medlemmer som er opptatt av. Hvordan få de ulike tiltak integrert under samme tak? Fungerer det? Og hva mener NAV Tiltak og deres regelverk om å ikke skille de ulike tiltakene etc.? Her er det sikkert mange meninger og erfaringer. Hva kan vi lære av Lepro i denne sammenheng? Hvilken erfaring har de høstet så langt? Selv har jeg over mange år hatt stor glede av å samtale med den vettuge, sindige kloke Stein omkring

21 Fra venstre: Stein Starum, Eivind K Lundborg og John Arild Hauglien deltakere i VTA, Bjørn Henrik Granerud deltaker i KAT, Odd Stensrud arbeidsleder, vikar. disse spørsmålene. Men, som sikkert mange også har erfart, må en være fysisk tilstede for å forstå det fullt ut. LePro ligger litt utenfor Lenas sentrum. Bedriftenes lokaler, sett fra yttersiden, har en arkitektonisk «beskjedenhet», godt integrert i den øvrige bebyggelsen. Det å komme inn hos LePro er en fornøyelse - flotte produksjonslokaler, lyse og funksjonelle og gode gjennomtenkte planløsninger, sjeldent bra. Til og med varmekabler i betonggulvet! Og hvem har stått bak planløsningen? Jo, det er Stein Starum, daglig leder i LePro siden Men kort om LePro historikk (se også faktaboks). Lena Produkter AS ble stiftet 7.oktober 1993 og er et aksjeselskap med Østre Toten kommune som eier. 1. august 2009 ble det foretatt en samlokalisering av bedriftene Skaugerud Arbeidssenter, Lena Arbeidssenter og Sole AS. Disse bedriftene ble samlokalisert og lagt under Lena Produkter AS. Bedriften er godkjent som tiltaksarrangør og tilbyr 20 VTA plasser (Varig tilrettelagt arbeid) og 26 KAT plasser (Kommunalt aktivitetstilbud). I tillegg har bedriften «arbeidspraksis i ordinær virksomhet» (APO). Dette tilbudet avsluttes i mars Her er arbeidstrening/arbeidspraksis målet. I mai 2014 startet LePro prosjektet PLV (Prosjekt Lavterskel Værested) i samarbeid med NAV Østre Toten og Østre Toten kommune et lavterskeltilbud tilknyttet brukere med sammensatte behov relatert til rus og psykisk problematikk i kommunen. Mål: bidra til økt deltagelse og aktivitet. Praksisplass for studenter Bedriften har praksisplasser for studenter fra Høgskolen på Lillehammer samt elever fra Lena videregående skole. LePro AS er av Oppland fylkeskommune, videregående opplæring i 2013 godkjent som lærererkandidatbedrift. Landsråd-nytts utsendte benyttet også anledningen til å stille noen spørsmål om bedriften. Hei Idun! Så flott det er endelig å komme opp til dere. Jeg har gledet meg til å se hvordan dere klarer å integrere det kommunale aktivitetstilbudet hos dere. Dette er jo noe vår bransje er opptatt av - skal det være adskilt eller skal det være integrert? Nå som LePros faglige leder Idun kløvrud Schjøll har vist meg rundt kan jeg bare slå fast at jeg opplever de ulike avdelinger flyter godt i hverandre, en godt opplevd struktur og en forutsigbar arbeidshverdag for arbeidstakeren. Godt jobba! Kan du fortelle leserne noe mer om hva du synes har vært viktig for dere med å lykkes med denne integreringen. Hva har dere vektlagt for å få dette til? Hva slags utfordringer har dere stått overfor? - Da jeg startet som Mellomleder for Kommunal avdeling den 1.mars 2010, var LePro som bedrift fysisk 21

22 Fra venstre: Else Karin Lier - deltaker i KAT, Kristin D Berg - Arbeidsleder, Siv Terese Kirkeby deltaker i PLV. Egenproduserte strikketekstiler, Marit Aarsby Arbeidsleder. adskilt i 2 avdelinger, en VTA avdeling og en Kommunal. Ordinært ansatte var delt i to grupperinger og planleggingsmøte hver morgen holdt vi hver for oss. Utfordringen i forhold til dette var å samkjøre arbeidsoppgaver og det å faktisk kunne dra lasset sammen. I 2011 gjorde vi en omorganisering som virkelig har vist positive effekter for vår bedrift. Ledergruppen, da på mellomledernivå ble endret, Ann Kristin Gaarder Rebne fikk produksjonslederrolle for hele LePro mens jeg ble Faglig leder for de tiltakene vi hadde i den tiden. Planleggingsmøtene vi hadde hver morgen holdt vi nå sammen, og ordinært ansatte fordelte arbeidsoppgavene seg i mellom. Ved å benytte sterkere ressurser til å bistå de av våre deltakere som kan trenge en ekstra hjelp i arbeidshverdagen, det å få en mestringsfølelse tilknyttet å bistå andre og det å kunne få litt ansvarsfulle oppgaver har hjulpet på integreringsproblematikken vi hadde i oppstarten. En VTA deltaker / deltakere vi har i prosjektet eller en arbeidspraksis deltaker er fullt i stand til å være arbeidsleder. Utfordringen har vært at enkelte har tatt for mye ansvar, og kjørt kvalitetssikringen på ferdigstilte varer selv, uten ordinær arbeidsleder til stede. Men ved hjelp av riktig veiledning og forklaring på hvilken rolle en arbeidsleder, ordinær sådan, har kan bedriften virkelig få utnyttet de ressursene som bor i hver enkelt. Vi har satt et sterkt fokus på følgende utsagn: vi jobber alle på lik linje, vi har bare forskjellige roller. Nå i april valgte jeg å invitere med meg en deltaker som selv fortalte sin historie til studentene. Dette fikk veldig positiv respons, og samtlige studenter ble sittende stille de timene vi holdt foredrag. Dere har så mange spennende og ulike avdelinger kan du si litt om hvordan dere har bygd opp de ulike avdelingene? - På grunn av at vi har mange ulike avdelinger har vi mulighet til å gi våre deltakere varierte arbeidsoppgaver på forskjellig nivåer. På de fleste avdelinger er den en arbeidsleder som har ansvar for 4-7 deltakere. Produksjonen i snekkeverksted består i hovedsak av spesialpaller til industrien. Vi lager også bl.a merkeelementer til Pilgrimsleden og utekrakker. I produksjonsavdelingen delmonterer og pakker vi varer/produkter for lokale bedrifter. På tekstil produseres egne produkter i maskinstrikk. I kantina lages det lunsj og møtemat til alle på LePro. Servicegruppa har faste planklippejobber og serviceoppdrag for kommunen, vedproduksjon i vinterhalvåret. LePro har ansvar for det kommunale hjelpemiddellageret med lagerstyring, montering og utkjøring. Datagruppens oppgaver består b.l.a av internavis, underbilagsføring, hjemmeside og presentasjoner. Dere har et samarbeid med Høgskolen på Lillehammer hvor du Idun foreleser 22

23 OM LEPRO AS LePro AS ble stiftet 3. september 1993 som Østre Toten ASVO AS. Bedriften hadde da virksomhet på Kapphøgda Gartneri og på Sole. 6. mars 2001 kjøpte Østre Toten ASVO AS eiendommen Sole. All virksomhet ble da flyttet til Sole. 1. januar 2004 skiftet Østre Toten ASVO AS navn til Sole AS. Snekkeravdelingen, spesialpaller gjøres klar for levering. og hvor dere har studenter fra. Kan du fortelle litt om dette samarbeidet. - Jeg er utdannet vernepleier og har veiledet studenter i tidligere jobber. Da jeg starter på LePro, søkte vi HIL om å få studenter i vår bedrift. Den første studenten vi fikk var i 2011, og vi har siden den gang hatt studenter stort sett hvert år. Når studentene starter, avtales det en midtevaluering mellom student, skolekontakt og praksisveileder. Det var vel på en av disse midtevalueringene jeg uttrykte til skolekontakt at jeg mente tema arbeid / aktivitet burde fremheves mer under utdannelsen. Anne Line Kihle, som har vært min kontaktperson på HIL, mente dette var en god ide, og jeg har nå fått en ansettelseskontrakt som timelærer 5 skoletimer pr år. Jeg deltar 1 time med førsteårs studenter rett etter oppstart, dette for å informere om praksisstedet. På vårparten hvert år forleleser jeg 3 til 4 timer for 2.års studenter i tema Habilitering, Mestring og Velferd, der vår strategi i Inkluderingsarbeid blir vektlagt. Jeg er kjent for å snakke mye, og det og faktisk kunne få lov til å stå foran en forsamling å fortelle om min jobb og vår bedrift, har vært en eksepsjonell utvikling for min egen del. I tillegg ser vel Stein på denne promoteringen som en positiv effekt for oss som bedrift. Nå i april valgte jeg å invitere med meg en deltaker som selv fortalte sin historie til studentene. Dette fikk veldig positiv respons, og samtlige studenter ble sittende stille de timene vi holdt foredrag. Avslutningsvis Idun og Stein, - dette har ganske enkelt vært veldig inspirerende, lærerikt og Landsråd-nytt har fått mye flott informasjon. Dere er virkelig et sted jeg anbefaler andre å besøke eller gå inn på hjemmesiden for mer informasjon. Landsråd-nytt heier på alle ansatte i LePro, Lena og Østre Toten og ønsker LePro lykke til videre. 4. august 2009 flyttet Sole AS sin virksomhet til Lena. Lokalene som fra før huset Lena Arbeidssenter ble kjøpt samt at det ble bygget nye lokaler inntil eksisterende bygg. Bedriften er tiltaksarrangør og godkjent for 20 VTA-plasser (Varig tilrettelagt arbeid). Fra 20. oktober 2009 samlokaliseres tiltakene i kommunen, Skaugerud, Lena Arbeidssenter og Sole AS. Bedriftens største samarbeidspartner og oppdragsgiver er NAV. Det er NAV som etterspør våre tjenester, og det er Arbeids- og velferdsdirektoratet som i all hovedsak legger bedriftens rammer. 25

Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014

Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014 Velkommen til Landsrådets høstkonferanse i Oslo 22-23 oktober. 2014 «Arbeidsglede og livsrytme» Konferansen er spesielt rettet mot deltakere og tjenestemottakere i skjermet og offentlig sekto Konferansen

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

KVP konferansen 2011

KVP konferansen 2011 Nyhet! Vinner av KVP prisen 2010 deltar på konferansen. Tema: Suksessfaktorer for hvordan få deltakere i KVP ut i arbeid KVP konferansen 2011 Kvalifiseringsprogrammet. Slik lykkes vi med kvalifiseringsprogrammet

Detaljer

Strategisk plan 2016-2019

Strategisk plan 2016-2019 Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2

Detaljer

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 Oppsummering av rundbordskonferanse fra 5 grupper: SPØRSMÅL 1 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til AFT? Hvordan selge seg inn? Rekrutering til det nye tiltaket

Detaljer

TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT

TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT VTA Varig tilrettelagt arbeidsplass KAT Kommunalt Aktivitetstilbud Som et ledd i vårt kvalitetssikringsprogram, equass, er vi pliktig til å legge frem

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Utviklingen i NAV Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Satsningsområder for regjeringen Høy sysselsetting og lav arbeidsledighet Flere

Detaljer

Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB)

Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB) Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB) TEKST OG FOTO SØLVI LINDE Rådgivningsgruppen ble startet i 1993 som et rådgivende organ for Bærum kommune. De er opptatt av at utviklingshemmede

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Modum Bads Samlivssenter HVA MED OSS? Et prosjekt om foreldrenes samliv i familier med barn med nedsatt funksjonsevne

Modum Bads Samlivssenter HVA MED OSS? Et prosjekt om foreldrenes samliv i familier med barn med nedsatt funksjonsevne Modum Bads Samlivssenter HVA MED OSS? Et prosjekt om foreldrenes samliv i familier med barn med nedsatt funksjonsevne Bakgrunn for prosjektet: Modum Bad, Samlivssenteret, satte våren 2002 etter oppdrag

Detaljer

2 Hva er KIM senteret? M A R S. 3 Navnekonkurranse. 4 Akademiet. 5 Latterhjørnet. 6 Datadrift. 7 Kafé No. 19

2 Hva er KIM senteret? M A R S. 3 Navnekonkurranse. 4 Akademiet. 5 Latterhjørnet. 6 Datadrift. 7 Kafé No. 19 Årgang 13 2011 Nr 1 2 Hva er KIM senteret? 3 Navnekonkurranse 4 Akademiet 5 Latterhjørnet 6 Datadrift 7 Kafé No. 19 M A R S Hva er KIM? Stiftelsen KIM-senteret er en attføringsbedrift i Trondheim sentrum.

Detaljer

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no «NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

TROMSØ KOMMUNE Rus- og Psykiatritjenesten avd for Arbeid og Aktivitet

TROMSØ KOMMUNE Rus- og Psykiatritjenesten avd for Arbeid og Aktivitet TROMSØ KOMMUNE Rus- og Psykiatritjenesten avd for Arbeid og Aktivitet Adresse: Skippergata,1 C 9008 Tromsø Tlf.: 77791090, Mobil: 91347492 Åpningstider: Vintertid fra 15 sept. til 14 mai. - Mandag tirsdag

Detaljer

Verdier. fra ord til handling

Verdier. fra ord til handling Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det

Detaljer

RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM

RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM Den nystartede rådgivningsgruppen i Asker takker for vårt innlegg på deres konferanse i november. Innledning Vi har det siste året

Detaljer

RGBs årsrapport for 2011

RGBs årsrapport for 2011 RGBs årsrapport for 2011 Rådgivningsgruppen for utviklingshemmede i Bærum kommune Presentasjon på SOR-konferanse "En ny hverdag - HVPU-reformen etter 20 år". Innledning Årets viktigste saker har vært deltagelse

Detaljer

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt

Detaljer

R Bærum G www.radgivningsgruppen.no post@radgivningsgruppen.no Mobilnummer: 90 10 03 90 Rådgivningsgruppen for utviklingshemmede Emma Hjorths vei 74, 1336 SANDVIKA Referat fra møte i RGB nr. 452 Nr.452

Detaljer

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 Vinn Industri Drammen AS Et riktig godt nytt år til alle På Vinn er vi godt i gang med et nytt spennende år og sender her ut informasjon for året som kommer. Her finner du

Detaljer

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle Strategi 2015-2017 ASVL (Arbeidssamvirkenes Landsforening) er arbeidsgiver-, interesse- og kompetanseorganisasjon for bedrifter som jobber med arbeidsinkludering gjennom ulike arbeidsmarkedstiltak. Visjon:

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Redusert netto utbetalt uførepensjon

Redusert netto utbetalt uførepensjon Redusert netto utbetalt uførepensjon Ytterligere et viktig steg i pensjonsreformen ble gjennomført ved nyttår, da den nye uføretrygden tok over for den gamle uførepensjonen i folketrygden. Hovedhensikten

Detaljer

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland

31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR

Detaljer

STYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN Dato: 08.09.11 Tid: 16:00 Sted: BI Trondheim

STYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN Dato: 08.09.11 Tid: 16:00 Sted: BI Trondheim STYREMØTE: BI STUDENTSAMFUNN Dato: 08.09.11 Tid: 16:00 Sted: BI Trondheim TILSTEDE: Leder, Økonomiansvarlig, Sosialt ansvarlig, Markedsansvarlig, KVK, VK1, VK2, VK3, Kommunikasjonsansvarlig, Næringslivsansvarlig

Detaljer

Referat fra møte i SAR SAR = Samarbeids-rådet for brukerråd innen bolig, arbeid og fritid

Referat fra møte i SAR SAR = Samarbeids-rådet for brukerråd innen bolig, arbeid og fritid Vedlegg 2/452 til RGB-møte 13.12.16 Referat fra møte i SAR SAR = Samarbeids-rådet for brukerråd innen bolig, arbeid og fritid Tirsdag 6. desember 2016 Kl. 12.30 til kl. 15.00 i Løkkeåsveien 2. Møteleder:

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Det kommunale rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne

MØTEPROTOKOLL. Det kommunale rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne SØNDRE LAND KOMMUNE MØTEPROTOKOLL side 1 Det kommunale rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Møtedato: 13.05.2015 Tid: 09:00 13:45 Til stede på møtet Medlemmer:

Detaljer

Spørreskjema til NAV-kontoret

Spørreskjema til NAV-kontoret Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere

Detaljer

ÅRSRAPPORT 2003 FOR RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM KOMMUNE

ÅRSRAPPORT 2003 FOR RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM KOMMUNE Svein Finnanger NILK Kristin Mehre PL ÅRSRAPPORT 2003 FOR RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM KOMMUNE 1. Møteaktivitet og møtedeltagelse Gruppen har hatt 5 medlemmer gjennom hele året. Et

Detaljer

Handlingsplan for. Revehi 2012-2013. Handlingsplan Revehi 2012-2013 1

Handlingsplan for. Revehi 2012-2013. Handlingsplan Revehi 2012-2013 1 Handlingsplan for Revehi 2012-2013 Handlingsplan Revehi 2012-2013 1 INNLEDNING: Vi som jobber på Revehi ønsker alle barn og foreldre velkommen til oss. Vi håper alle har hatt en fin sommer, og vi gleder

Detaljer

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Detaljer

Jeg har spurt grunnlegger, Jørgen Østensen, om Topbridge fortsatt lever. I tilfelle der pustes, hvordan er livskvaliteten?

Jeg har spurt grunnlegger, Jørgen Østensen, om Topbridge fortsatt lever. I tilfelle der pustes, hvordan er livskvaliteten? Det er sikkert ikke så mange av dere nikker gjenkjennende til navnet Jørgen Østensen. Når jeg sier at han er den som drifter Topbridge, har programmert det meste og vært sentral i å lage konseptet rundt,

Detaljer

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Seksjon Helse og Sosial Hordaland AVD.743 SØRLANDET SYKEHUS ARENDAL Invitasjon til Nasjonal konferanse 20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Hvordan ønsket vi det skulle bli? Hvordan ble det? Scandic Bergen City Mandag

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen

Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen (basert på «Rettleiingshefte for bruk i klasser og grupper») Undersøkelser har vist at for å skape gode vilkår for åpenhet og gode samtaler

Detaljer

- klart me kan! Årsrapport 2005

- klart me kan! Årsrapport 2005 - klart me kan! Årsrapport 2005 Administrasjon Daglig leder Ole Egil Flotve T: 52 84 48 31 M: 908 78 944 E: oef@ipk.no Personalleder YH Kjell Arild Andersen T: 52 84 48 34 M: 416 38 666 E: kaa@ipk.no Avdelingsleder/HMS

Detaljer

Emilie, Ane, Andreas, Maja, Mira, Sara, Simen, Snorre, Stephanie, Anosha og Stein Thoresen. Marte, Aslak, Fridtjof, og Karl

Emilie, Ane, Andreas, Maja, Mira, Sara, Simen, Snorre, Stephanie, Anosha og Stein Thoresen. Marte, Aslak, Fridtjof, og Karl Oslo kommune Bydel Nordre Aker Seksjon for ungdom og kultur Protokoll Utvalg: Ungdomsrådet Møtedato: Onsdag 17.03.10 og torsdag 18.03.10 Tidspunkt: 18.00 20.00 Møtested: Glasshuset på Nordberg skole. Sognsveien

Detaljer

DØRBANKING. - Avmystifisering. Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? www.frp.no

DØRBANKING. - Avmystifisering. Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? www.frp.no DØRBANKING - Avmystifisering Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? Fremskrittspartiets Hovedorganisasjon Karl Johans gate 25-0159 OSLO Tlf.: 23 13 54 00 - Faks: 23 13 54 01 E-post:

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Uførereformprosjektet

Uførereformprosjektet Møte med MS-foreningene Fredrikstad og Sarpsborg 21.januar 2015 Uførereformprosjektet Innføringen av ny uføretrygd. Hvordan påvirker det brukere og nye søkere? NAV leder i Fredrikstad Arne Hæhre Kommunikasjonssjef

Detaljer

Uføretrygd. 1.Ikke lenger pensjonistskatt 2.Ikke lenger barnetillegg 3.Ikke lenger opptjening til 67 år 4.Rammes av levealderjustering

Uføretrygd. 1.Ikke lenger pensjonistskatt 2.Ikke lenger barnetillegg 3.Ikke lenger opptjening til 67 år 4.Rammes av levealderjustering Uføretrygd 1.Ikke lenger pensjonistskatt 2.Ikke lenger barnetillegg 3.Ikke lenger opptjening til 67 år 4.Rammes av levealderjustering Fra leger til NAV I dag spiller legens vurdering en sentral rolle

Detaljer

Seniornett Norge - Fremtid

Seniornett Norge - Fremtid Seniornett Norge - Fremtid Hvordan kan vi markedsføre Seniornett og vår virksomhet? Hva betyr merkevarebygging for Seniornett, og hvordan kan vi drive med det? Hva er ønsket strategi? Jeg stilt noen spørsmål

Detaljer

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter

Detaljer

Unge arbeidstakere. Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder: Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere

Unge arbeidstakere. Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder: Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere Rettigheter og plikter for unge arbeidstakere + Informasjon om Arbeidstilsynets innsats v/jon Helge Vaeng Arbeidstilsynet Nord-Norge Arbeidstilsynet 27.10.2011 2 Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder:

Detaljer

Få din egen hjemmeside

Få din egen hjemmeside I dette avsnittet lærer du å bygge din egen hjemmeside legge til tekst og bilder lage din egen design legge en bakgrunn på hjemmesiden I neste nummer får du hjelp til å bygge en større hjemmeside til en

Detaljer

PK15 rapport evaluering og oppfølging. VSV 4. februar 2015

PK15 rapport evaluering og oppfølging. VSV 4. februar 2015 PK15 rapport evaluering og oppfølging VSV 4. februar 2015 Agenda Deltakernes evaluering av PK 15 Hovedpunkter fra PK 15 Drøfting Oppfølging PK 15 - Formål Økt kunnskap Inspirasjon og engasjement Synliggjøre

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Besøk 1, 7. klasse Ungdom med MOT November/desember/januar

Besøk 1, 7. klasse Ungdom med MOT November/desember/januar Kan ikke kopieres Besøk 1, 7. klasse Ungdom med MOT November/desember/januar VÆR GODT FORBEREDT, ha en lek eller to i bakhånd Lær manus Tenk ut egne eksempler Sjekk at utstyr er på plass Ta dere en tur

Detaljer

Fakta om psykisk helse

Fakta om psykisk helse Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.

Detaljer

Kjære Stavanger borger!!

Kjære Stavanger borger!! Kjære Stavanger borger Nok en gang ønsker vi DEG velkommen til din nye og etter hvert meget spennende by-portal på Facebook. Vi anbefaler deg nå til også å ta litt tid ut av din travle dag for å lese dette

Detaljer

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST Hybelboere har færre voksne omsorgspersoner i nærheten, og mange av dem har flyttet fra sine etablerte nettverk og fritidstilbud. De er i en ny og fremmed situasjon med store og

Detaljer

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» «Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet

Detaljer

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i

Detaljer

Samarbeid og medbestemmelse April 2016

Samarbeid og medbestemmelse April 2016 Navn: Informasjon Intervjuer: Svein Andersen Intervjuobjekt: Ingelin Killengreen Intervjuer: Tema for denne podkasten er verdien av å gi informasjon. Vi har med oss Ingelin Killengreen, (tidligere) direktør

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr.

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr. Ali er ansatt i kommunen. Han har ansvar for utbetaling av økonomisk støtte til brukere med ulik grad av uførhet. En av brukerne han er ansvarlig for, deltar på flere aktiviteter på et aktivitetssenter

Detaljer

Flora Barehage Nythetsavis

Flora Barehage Nythetsavis Flora Barehage Nythetsavis TILBAKEBLIKK PÅ APRIL Denne måneden føltes litt kort og gikk litt fort, i og med at det ble påskeferie midt i. Det største var vel at vi kunne sette bort aktbrett og ta frem

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Tre av disiplene fikk se litt mer av hvem Jesus er. Peter, Jakob og Johannes. Nå har de blitt med Jesus opp på et fjell.

Tre av disiplene fikk se litt mer av hvem Jesus er. Peter, Jakob og Johannes. Nå har de blitt med Jesus opp på et fjell. Preken 3. februar 2013 I Fjellhamar kirke Kristi forklarelsesdag Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Lukas I det 9. Kapittel: Omkring åtte dager etter at han hadde sagt dette, tok

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as Vverdidokument Vinn Industri Drammen as I innhold 1 Historikk 2 Visjon og kjerneverdier 3 Hvorfor er verdier så viktig for Vinn? 4 Hva mener vi gir menneskelig vekst? 5 Ønsker i hverdagen... 6 Brukers

Detaljer

Leker gutter mest med gutter og jenter mest med jenter? Et nysgjerrigpersprosjekt av 2. klasse, Hedemarken Friskole 2016

Leker gutter mest med gutter og jenter mest med jenter? Et nysgjerrigpersprosjekt av 2. klasse, Hedemarken Friskole 2016 Leker gutter mest med gutter og jenter mest med jenter? Et nysgjerrigpersprosjekt av 2. klasse, Hedemarken Friskole 2016 1 Forord 2. klasse ved Hedemarken friskole har hatt mange spennende og morsomme

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo KANDIDATNUMMER NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! (Remember to write your candidate number and page number on every page of the exam.) 2009 Den internasjonale sommerskole

Detaljer

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Rus- og Psykiatritjenesten

Rus- og Psykiatritjenesten Rus- og Psykiatritjenesten Adresse: Skippergata,1 C 9008 Tromsø Tlf.: 77791090, Mobil: 91347492 Åpningstider: Vintertid fra 15 sept. til 14 mai. - Mandag tirsdag og onsdag fra kl. 09:00-15:30. - er senteret

Detaljer

TORSDAGSPOSTEN 27.11.2014

TORSDAGSPOSTEN 27.11.2014 TORSDAGSPOSTEN 27.11.2014 Ukentlig informasjonsbrev fra Lillehammer Steinerskole Hjemmeside: http://www.lillehammersteinerskole.no Kalender uke 48 Lørdag 29.11 Julemarked! Kl 10:00 16:00 Torsdag 04.12

Detaljer

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST Hybelboere har færre voksne omsorgspersoner i nærheten, og mange av dem har flyttet fra sine etablerte nettverk og fritidstilbud. De er i en ny og fremmed situasjon med store og

Detaljer

Månedsbrev fra Rådyrstien September 2014

Månedsbrev fra Rådyrstien September 2014 Månedsbrev fra Rådyrstien September 2014 Da var august måned alt forbi, og den har kommet og gått i en fei. «Gamle» barn og voksne har sakte men sikkert kommet tilbake fra ferie, og det har vært spennende

Detaljer

Generell informasjon om Prima AS

Generell informasjon om Prima AS Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,

Detaljer

Pedagogisk tilbakeblikk

Pedagogisk tilbakeblikk Pedagogisk tilbakeblikk Skjoldet august 2013 Hei alle sammen og hjertelig velkommen til et nytt barnehageår her på Skjoldet. I år er vi 19 barn til sammen, 15 gutter og 4 jenter. Vi er de samme voksne

Detaljer

Om å finne tonen. Per Egil Hegge

Om å finne tonen. Per Egil Hegge Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre .mestring og vekst! Eiere Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Ole Jørgen Olsen Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer

Detaljer

Torsdag 24. januar 2013

Torsdag 24. januar 2013 Torsdag 24. januar 2013 2 N O R D M Ø R S K O N F E R A N S E N 2 0 1 3 Velkommen! Da er det klart for årets Nordmørskonferanse, og i år er det en aldri så liten markering, det er 25 år siden den første

Detaljer

Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010

Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010 Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010 Grunnet islandsk vulkan og innstilte fly, ble det færre deltakere på Organisasjonsdagene enn det som var forventet.

Detaljer

Innledning. Venner dagtavle er en stor, fargerik magnettavle. Venner dagtavle inneholder følgende:

Innledning. Venner dagtavle er en stor, fargerik magnettavle. Venner dagtavle inneholder følgende: GAN Aschehoug Innledning Venner dagtavle er en stor, fargerik magnettavle med illustrasjoner fra venneserien. Tavlen er ment som et samtaleverktøy, der samtaler og aktiviteter tilpasses den konkrete barnehage

Detaljer

Kapp-elever på pilegrimsferd

Kapp-elever på pilegrimsferd Informasjon til hjemmene Kapp-elever på pilegrimsferd Med start på Hoffsvangen fulgte elevene pilegrimsleden gjennom prestegårdsskogen på Hoff, til gården Lie, videre leden til Apelsvoll, ned til Kapp

Detaljer

Hvorfor knuser glass?

Hvorfor knuser glass? Hvorfor knuser glass? Innlevert av 3. trinn ved Sylling skole (Lier, Buskerud) Årets nysgjerrigper 2013 Ansvarlig veileder: Magnhild Alsos Antall deltagere (elever): 7 Innlevert dato: 30.04.2013 Deltagere:

Detaljer

Livsgledeuka. i Kristiansand 26. - 30. august 2013

Livsgledeuka. i Kristiansand 26. - 30. august 2013 Livsgledeuka i Kristiansand 26. - 30. august 2013 Velkommen til Livsgledeuka For 9. året på rad arrangerer lokalforeningen i Kristiansand Livsgledeuka. Fra 26-30 august gir vi deg muligheten til å delta

Detaljer

Korpsavisa ÅRSFEST I GOD GAMMEL KORPSSTIL!

Korpsavisa ÅRSFEST I GOD GAMMEL KORPSSTIL! ÅRSFEST I GOD GAMMEL KORPSSTIL! Tema var kjent for mange av oss som har vært på tidligere årsfester; BAD-TAST. Og vi kan absolutt konkludere med at det er utrolig mange i Hobøl skolekorps som har dårlig

Detaljer

Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016

Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016 Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016 Velkommen som utstiller på hotell-, reise- og eventnæringens ledende møteplass, Møte- & Eventbørsen 28. januar på Oslo Plaza. Som utstiller får du

Detaljer

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med

Detaljer

I MARS HAR VI: Våren er her: Det er vår! Fuglene kvitrer og det er lyst lenger om ettermiddagen

I MARS HAR VI: Våren er her: Det er vår! Fuglene kvitrer og det er lyst lenger om ettermiddagen I MARS HAR VI: Våren er her: Det er vår! Fuglene kvitrer og det er lyst lenger om ettermiddagen Har dere sett våren? Vi har begynt å se små tegn på at våren er her! Både store og små syntes det er kjekt

Detaljer

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta Hva driver Delta med? Delta er i likhet med STAFO en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Delta organiserer 70.000 medlemmer hvorav de

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

SAMFUNNSDAG PÅ LØTEN UNGDOMSSKOLE

SAMFUNNSDAG PÅ LØTEN UNGDOMSSKOLE Evaluering av: SAMFUNNSDAG PÅ LØTEN UNGDOMSSKOLE - En dag om samfunnsengasjement, for på sikt å øke rekruttering til lokalpolitikk Et tiltak i Løten kommunes deltakelse i prosjektet Utstillingsvindu for

Detaljer

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det.

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det. Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

Nettverksbrev nr. 22, oktober 2008

Nettverksbrev nr. 22, oktober 2008 Nettverksbrev nr. 22, oktober 2008 Kjære Reggio-nettverksmedlemmer, En rask informasjon om hva som kommer av arrangementer i nettverkets regi framover: Kurs Først på programmet er et dagskurs med Psykolog

Detaljer

Periodeplan For Solstrålen

Periodeplan For Solstrålen Periodeplan For Solstrålen September- november 2012 Innledning Vi ønsker både gamle og nye barn og foreldre/foresatte velkommen til et nytt barnehageår her på Solstrålen. Lea Neema, Christian og Kristian

Detaljer

FESTIVALPROGRAM 17-19. APRIL 2013

FESTIVALPROGRAM 17-19. APRIL 2013 FESTIVALPROGRAM 17-19. APRIL 2013 Vår visjon er å sette deg i fokus og virkelig finne ditt behov, som igjen gjør at du får den jobben som passer deg best. Det er tidligere laget arbeidssøkerkurs, men for

Detaljer