The best company to work for

Transkript

1 The best company to work for

2 NCC NCC er ett av de ledende bygg- og eiendomsutviklingsselskapene i Nord-Europa med en omsetning på 52 milliarder NOK og rundt medarbeidere. NCCs visjon er å fornye vår bransje og levere de beste bærekraftige løsningene juni 2013 NCC 2

3 NCC-koncernens strategi Lönsam tillväxt Kundfokus Marknadsledande Kostnader Ett NCC Bostäder Hållbarhet Industri Bygg och anläggning Utveckling 2 ggr BNP-tillväxt 2 ggr BNP-tillväxt bostäder NCC AB 3

4 Prinsipper HR-strategien skal understøtte ETT NCC HR i NCC skal være en strategisk forretningspartner for selskapene I fusjoner/oppkjøp skal HR ha en aktiv rolle i integrasjonsprosessen Strategisk fokus for HR er organisk vekst

5 Strategiske fokusområder Rekruttering Attraktiv arbeidsplass Kompetanseutvikling

6 HR-strategi REKRUTTERING ATTRAKTIV ARBEIDSPLASS KOMPETANSEUTVIKLING MÅL 1: NCC skal ha planer for ressursbehov på minimum to års horisont MÅL 2: NCC skal rekruttere riktig arbeidskraft i en kombinasjon av nyutdannede og erfarne medarbeidere MÅL 3: Den organiske veksten i NCC skal kjennetegnes av mangfold MÅL 1: NCC skal være den mest attraktive arbeidsplassen i næringen MÅL 2: NCC skal ha en beholdestrategi for å ivareta ulike ansattgrupper MÅL 1: NCC skal drive kompetanseutvikling hos medarbeidere for å nå bedriftens strategi MÅL 2: NCC skal utvikle gode ledere på alle ledernivåer Rekruttering Attraktiv arbeidsplass Kompetanseutvikling KPI 1: Utvikle mal for utfylling. Kvartalsvis rapportering KPI 2: x% nyutdannede (0-2 års bransje-erfaring), x% litt erfarne (3-5 år), x% erfarne (mer enn fem års bransje-erfaring). Turnover: 1 år: 0,3%, 3 år: 6% og > 3år:? KPI 3: x% kvinner. x% utenlandske medarbeidere, x alderssammensetning, x utdanningsbakgrunn KPI 1 Eksternt i næringen innen 2015: Universium studentund. = 1. plass, YP = blant topp 3, LinkedIn follovers = 200% økning, antall søkere på stillinger = opp 20% pr år. KPI 2: Internt: Måle turnover på <6% på: Ansiennitet, alder, kjønn, funksjon. Måle HKI på 80 innen 2015 på: arbeidsglede, omdømme, ansatte i NCC om 2år. KPI 1 Tilslags% på innleverte anbud. Reklamasjoner og garantikostnader red.til 3-5% Antall kurs NCC tilbyr innen ulike kompetanseområder og antall deltakere på kursene MAS (gjennomføringsgrad ifht utviklingsplan) KPI 2 Lederindeks HKI >78 MAS (gjennomføringsgrad ifht utviklingsplan) Turnover NCC AB 6

7 Barnas Byggeskole NVF møte Island august Tove Hernes HR Direktør NCC Roads zdatum zccompany 7

8 Hva er Barnas Byggeskole Et samarbeidsprosjekt mellom NCC Construction og NCC Roads En sommerskole for barn 8-12 år Avholdt siste (evt. Nest siste) uke av skolens sommerferie Dag-skole ( ) Fokus på tekniske fag generelt og byggfag spesielt Samarbeider med lokal skole/bydel Bygger et hovedbyggverk som overleveres samarbeidspartner siste dag Barna bygger i tillegg egne små-prosjekter I tillegg er det andre aktiviteter som «passer til byggverket» i løpet av uken En hel dag er viet til asfaltfaget juni 2013 NCC 8

9 Hvorfor Barnas Byggeskole Rekruttering. Øke kunnskap og interesse for tekniske fag og byggfag spesielt. Omdømme. Samarbeid med bydel/skole som gir bransjen og NCC positivt omdømme. Markedsføring. Personalgode. Tilbud til NCC ansattes barn for å lette hverdagen en uke i skoleferien. juni 2013 NCC 9

10 Kort historikk Gjennomført 8 år i Norge. (10 år i Sverige). Ca barn har deltatt totalt i Norge Bygget fugletårn, lekestativ, benker, kanohus, gapahuk, amfi, brygge, bro og hundehus. I Oslo har vi samarbeidet med: Handlingsprogrammet indre Oslo øst.lakkegata skole Groruddalsatsningen. Tiurleiken- Romsås- og Gran skole Østensjøvannets venner. Østensjø skole TV aksjonen Norsk Folkehjelp. Ruseløkka skole Bryn Helsfyr satsingen. Bryn skole Byggeskolen i et område med stor utbygging. Sinsen skole Oslo syd utbyggingsområde. Klemetsrud skole I tillegg en kortversjon av Barnas Byggeskole i Hamar og Asker fra Utlyst konkurranse på NTNU, 2007 og Utlyst konkurranse internt NCC samt på Oslo samarbeidsskolen i Auksjonert bort produkt til TV aksjonen 3 ganger juni 2013 NCC 10

11 Barnas Byggeskole Barn fra NCC OG Lakkegata skole har «fikse i byen dag». Vi fjernet tagging og gjorde enkelt vedlikehold i flere parker i Oslo. Slottsparken, Sofienbergparken, Skillebekkparken. zdatum zccompany 11

12 Barnas Byggeskole Gjennomføring 2007 Lokale byggeskoler i Oslo, Bergen, Trondheim, Arendal og Stavanger. Oslo samarbeidet med Lakkegata skole. Bygget lekestativ alle steder. I Oslo ble stativet auksjonert bort på TV aksjonen zdatum zccompany 12

13 Barnas Byggeskole Egne byggverk i tillegg til hovedbyggverk zdatum zccompany 13

14 Overlevering av benker til Romsås sykehjem 2008 zdatum zccompany 14

15 Besøk av Erna Solberg zdatum zccompany 15

16 Hvordan gjennomfører vi: Prosjektorganisasjon Barnas Byggeskole Prosjektleder og prosjektsekretær Holde tak i prosjektet under planlegging og gjennomføring Påmeldingsansvarlig Ansvar for klær og utstyr Bemanningsansvarlig - Daglige leder for barna - Kokk - Snekkere - x-antall aktivitetsledere Prosjektgruppen starter e i januar og jobber med minimum ett møte per mnd frem til sankthans. Da må alt være på plass til gjennomføring i uke 32 juni 2013 NCC 16

17 Bemanning under byggeskolen Daglig leder under gjennomføring hovedansvar for alle barna Kokk, ansvar for all mat og drikke gjennom uken Tømrer(e) hovedansvar for det som skal bygges, prefab Lærling(er) hjelpe med bygg, og fribygg, betjene sag mm. Aktivitetsledere bemanning under byggeskolen Fortrinnsvis benytter vi våre studenter de som er i KR programmet eller jobber sommerjobb hos oss. I tillegg bør en personfra SFO på de inviterte skolene være med. Det gir trygghet til barna som inviteres. juni 2013 NCC 17

18 Barnas Byggeskole Oslo Klemetsrud skole Asker Østhellinga barnehage og Rønningen skole juni 2013 NCC 18

19 FEST! Siste dagen i Barnas Byggeskole avsluttes med høytidelig overrekkelse av byggverket. juni 2013 NCC 19

20 juni 2013 NCC 20

21 juni 2013 NCC 21